〜グロース上場／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供／残業20ｈ以下〜 下記事業のうちいずれかにて、障がい者の方の就労のサポートをしていただきます。事業ごとに細かいサポートの内容は異なりますが基本的には下記3つの業務となります。 ・その場で就労されている障がい者の方のサポート ・雇用元となる企業様との連携 ・運営に関する業務 ■従事いただく可能性のある事業： 始めは以下の業務をご担当いただきます。 ◇BYSN…ロースタリー型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質な珈琲豆を作り上げます。 業務例：運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイス、成果物の活用法の相談、障がい者との面談　など その後、ご本人のご希望や組織の状況次第で下記の業務をご対応いただきます。 （1）INCLU…障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス 当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障がい者の方が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。 業務例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など （2）IBUKI…屋内農園型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、ハーブや葉物野菜等の栽培装置が設営されたブースにて栽培品種の選定や育成に従事しており、各クライアント企業の管理者が駐在するオフィススペースが併設されています。 業務例：障がい者の方とのコミュニケーション技法、関連法令や配慮に関するアドバイス、障がい者の方との面談　など ■研修体制： ・業界や職種未経験者の採用前提のため、当社の事業や業務内容は選考過程にてしっかりご説明しますのでご安心ください ・業務に関連する法律や独自の支援技法について、1ヵ月間の座学研修を実施します。配属後はOJT研修で、先輩や上長のもと現場で実務経験を積んでいただきます。「研修が予想以上に手厚く感動した」「実践演習もでき、現場に出ることへの不安が解消された」などの声が挙がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータGの特例子会社／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■業務概要： NTTデータグループの特例子会社として、私たちは障がい者雇用率の達成だけでなく、障がい者が働きやすく、活躍できる環境づくりを使命としています。今回募集するポジションでは、Webアクセシビリティ診断業務の進行管理を中心に、プロジェクトの円滑な運営と品質向上を支えていただきます。 ■業務内容詳細： ◇Webアクセシビリティ診断プロジェクトの進行管理 ◇クライアントや社内チームとの調整・スケジュール管理 ◇診断結果の取りまとめと報告書作成支援 ◇営業事務（見積書発行、契約処理、請求処理など） 将来的には、正社員として、所属組織はもちろん、他組織を含めた当社で、長く活躍いただけることを願っております。 ■働く環境について： ITサービス事業部（Webアクセシビリティグループ） ・作業者は全員在宅勤務者（15名ほど） ■雇用形態について： 契約社員での雇用ですが、長期的な活躍を期待しての採用のため、正社員への登用を積極的に行う予定です。 過去の実績では1〜3年で登用される方がほとんどです。 1年間の評価（業績、行動、勤怠など）にて判断いたします。 ■当社について： 当社は株式会社NTTデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にNTTデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータGの特例子会社／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■業務概要： NTTデータグループの特例子会社として、私たちは障がい者雇用率の達成だけでなく、障がい者が働きやすく、活躍できる環境づくりを使命としています。今回募集するポジションでは、事業推進の一員として、新規事業の企画・立案や営業戦略の実行を通じて、会社の成長と社会的価値の創出に貢献していただきます。 ■業務内容詳細： ◇新規事業の企画・立案および推進 ◇既存サービスの拡大に向けた営業戦略の策定・実行 ◇社内外の関係者との調整・提案活動 ◇営業資料・提案書の作成およびプレゼンテーション 将来的には、正社員として、所属組織はもちろん、他組織を含めた当社で、長く活躍いただけることを願っております。 ■働く環境について： ITサービス事業部（事業推進グループ） ・全員本社勤務者（6名ほど） ■雇用形態について： 契約社員での雇用ですが、長期的な活躍を期待しての採用のため、正社員への登用を積極的に行う予定です。 過去の実績では1〜3年で登用される方がほとんどです。 1年間の評価（業績、行動、勤怠など）にて判断いたします。 ■当社について： 当社は株式会社NTTデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にNTTデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者支援業務/リモート環境でのサポートが中心/未経験歓迎/NTTデータグループの特例子会社/正社員登用率90%以上/実働7.5h〜 ■当社について： 当社は株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織を一緒に作っていただきます。 ■募集背景： 障がい者採用の増加に伴うサポート業務をお任せする方を募集しています。 長期的な就労で経験を積んでいただき、将来はマネジメント領域にて力を発揮頂く事を期待しています。 ■業務内容： 日本全国に在住する通勤困難な障がい者がリモートで働きやすい環境を整え、活躍できる組織を一緒に作っていただきます。 リモート環境下でのサポートになる為、チャットやオンライン会議を通して関わって頂きます。 ＜入社直後にお任せする事＞ ・完全在宅勤務の障がい者の業務遂行サポート（進捗管理、トラブル対応など） ・既存取引先との打ち合わせ対応 ・営業事務（見積書発行、契約処理、請求処理など） ＜後々ご期待している事＞ ・会社資源（人・モノ・金・情報）を有効活用し、最大限の成果をあげる。 ・メンバーの指導、育成 ・新規業務開拓（障がい者雇用の増加に伴い、アサインする仕事をグループ会社と接点を取り獲得して頂きます） ・その他、マネジメントに関する業務全般 ■キャリアパス： 正社員登用を前提としておりますので、最短で1.5年〜2年で正社員への雇用切り替えとなります。過去の正社員登用率は90％です。 将来的には当社の中核となる管理職になって頂く事を期待しています。 正社員登用に向け全力でサポートを行いますのでご安心ください。 ■配属先情報： ITサービス事業部（データエントリーグループ） 管理職（2名）　豊洲勤務者（1名）　在宅勤務者（通勤困難な障がい者27名） 平均年齢40歳前後 変更の範囲：会社の定める業務

★利用者の定着支援から新たなキャリアまで支援伴走できるポジション/30・40代活躍中/障害のある方との折衝経験を活かしつつスキル幅が広げることができます。 ■業務内容： 「障がい者雇用に新たな選択肢を」をブランドパーパスとした障がい者雇用サービス「My WORKS」にて、利用者が安心して働き続けられるように日々の支援・定着をメインでお任せします。利用者の“働き続ける”を支える支援員としての役割を軸に、就労を実現へ導くキャリア支援にも携わることができます。（支援員業務約7割/キャリア支援3割） 現在は2名で約30名前後のサポートを行っています。 利用者に寄り添ったサービスを運営しており裁量も大きい環境です。 ■具体的には： ◎ 利用者支援・定着サポート（支援員業務） ・就業後の定着フォロー（定期的な面談、体調・勤務状況の確認、相談対応など） ・利用者の特性や状況に応じた支援内容の検討・調整 ・日常業務（軽作業・事務作業等）の進捗・品質管理 ◎ キャリア支援（就労前・就労移行期のサポート） ・就労前の面談・ヒアリング（希望職種、働き方、配慮事項などの整理） ・応募書類作成のサポート ・面接準備・面接同行 ※支援員業務に慣れていただいた後、段階的にキャリア支援にも携わっていただきます ■働き方・組織構成： ・残業20時間程（1日1時間目安） ・営業2名（30代後半男性・20代後半男性）、支援員2名（40代後半女性/20代前半女性） ■「My WORKS」について： 企業と障がい者をつなぐ雇用・定着支援のワンストップソリューションサービスです。母集団形成から候補者選定、採用、そして定着支援までを一気通関でサポートします。民間企業の法定雇用率は2.5%、約50％の企業が法定雇用率を達成できていません。当サービスでは障がい者雇用・定着に知見のないお客様に障がい者の長期就業・活躍を支援しております。 ■当ポジションの魅力： 障がい者の法定雇用率の引き上げに伴い、企業による積極的な障がい者雇用が進んでおります。企業の法定雇用率の達成、業務効率の向上といった多面的な価値を提供し、前年比700％の成長を実現しています。事業組織の立ち上げフェーズであり今後更に拡大を見込んでおり、スキルアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆財務・経理事務／簿記2級取得者歓迎／転勤無し／年休126日／リモートワーク週2日／フルフレックス◆ 日立ハイテクGの特例子会社である弊社にてG各社の支払い処理・決算補助をお任せいたします。 有給も1時間単位で取得可能であり、長期的に安定して働ける環境が整っております。 ■主な業務内容： ◎財務 └会計システムを利用した支払い処理・エラー発生時及びその他問い合わせ対応 ◎経理 └日立ハイテクの決算業務補助（各監査の対応、入金に対する伝票処理の業務、固定資産の検証等） ◎その他 └BPO管理業務 ■組織構成： 8名（男性：3名、女性5名） 課長：1名、総合職：1名、一般職：5名、障がい者1名（10代〜50代） ■当社について： 当社は、日立ハイテクグループ各社の業務の一部を担っており、日立ハイテクグループの期待に応えるサービスの提供をめざしています。そして、当社の福利制度は、日立ハイテクに準じた制度となっており、安心して働ける環境が整っています。 日立ハイテクグループは、日立ハイテクグループ全体の障がい者雇用を推進する当社の部門である「障がい者雇用支援センタ」の支援を受け、各社で障がい者雇用を進めていますが、雇用が進まなかった際のセーフティーネットとして、当社が多くの障がい者を雇用しております。また、障がいを持つ社員と持たない社員が個々の能力を尊重・発揮し、一つの仕事をチームとして業務遂行できるよう仕事の細分化・見直しを行い、職場環境づくりに取り組んでいます。さらに、当社では、RPA等のITツールを活用し、業務改革を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業にて大手企業（従業員規模100名以上）に対する営業をお任せします〜 ■業務概要： 新規事業開発部門にて、法人向け障がい者雇用コンサルティング営業を担当していただきます。 ■業務詳細： 障がい者雇用の課題に直面している企業様の課題に対して、自社サービスを通じた課題解決の提案を行います。新規事業開発部門では、多様な社会のニーズに対して今まで以上に応えるべく、続々と新サービスの開発・ローンチを進めています。新規事業に特化したセールス機能として顧客のリアルな声を拾い、サービス開発に活かし、新たな価値創造をしていただきたいと考えております。 【顧客】 大手企業（従業員規模100名以上）を中心とした人事部門 【商材】 障がい者雇用支援サービス（新規事業） 【営業管理システム】 salesforce ※マーケティング、リードナーチャリング、商談、クロージングと、成約に至るまでのプロセスを一気通貫で担当します。 ■配属先について： ・部長1名 ・新規事業開発担当8名 ■当社について： 当社は、ABAと第三世代の認知行動療法を基に、障がい者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで提供する日本で他に類を見ない企業です。2009年創業以来、採用と定着を重視し、多様なサービスを展開しています。現在約250社と約1,460名の障がい者をサポートし、2021年には就労移行支援事業に参入。CBSヒューマンサポート研究所で支援技法を研究しています。 変更の範囲：会社の定める業務

女性の障がい者の方のご自宅に伺い、 身体介護及び家事援助・移動支援（ガイドヘルパー）等をお願いします。 生活支援 ： 掃除、洗濯、料理、買い物 身体介護 ： 入浴、食事、排せつ　 移動支援（ガイドヘルパー）　など 先輩の同行でしっかりとお仕事を覚えていただいてから独り立ちしていただくので、 安心してお仕事していただけます。 また、残業の時間もある程度自身で調整できるので、 プライベートも充実したい方、もしくはがっちり稼ぎたい方 どちらにも最適な働き方ができます。 ※男女雇用機会均等法第5条適用除外求人

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

【障がい者の就業支援、指導をした経験がある方へ／福利厚生充実／業界トップクラスシェア／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 現在、当社技術センターでは障がい者雇用を拡大しており、管理者として障がい者の方の作業環境構築や業務設計、業務指導を通して雇用に寄与できる方を求めています。 日々の業務管理だけではなく、他部門からの作業依頼調整、障がい者向けの作業マニュアル作成、支援学校機関との連携など管理者として従事いただきます。一般企業ならではの自由な発想で障がい者雇用を推進しており、ご自身のキャリアアップにチャレンジできる環境です。 ■働く魅力： 障がい者雇用を拡大しているため、環境構築と安定化の両面に携われます。 ■キャリアパス： 本業務内容は、障がい者作業に限らずいずれの部門でも活かせることが出来るスキルと経験が身に付きます。特にご自身の将来のキャリア形成に必要となるであろう、以下3点を経験出来ることを魅力としています。 ・必要となる技術知識取得とその活用手法の修得 ・ありたき姿と現状のギャップから課題を設定し、目標達成するまでの課題形成能力向上 ・様々な業界の最新動向を学び、自社体制構築を通じて企業の発展に貢献することが出来る経験 これらを通じて当部でスペシャリストを目指す以外にも、他の技術部門はもちろん営業系部門や管理系部門等、特性に応じた様々な将来のキャリアパスが用意されています。 ■当社について： 1976年にオリックスグループの一員として誕生して以来、私たちはハイテクノロジー機器のレンタルサービスを中心に、企業の新しい挑戦を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位〜 ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます。 ■ビジネスモデル： 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しております。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、企業や農園長と相談（育成支援）しながら、障がいをお持ちの方の農園就業をサポートしていきます。 ＜未経験からでも安心ください！＞ 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です！導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■業務詳細： 障がいのあるスタッフと共に働く農園長へのこまめなフォローを行い、信頼関係をつくりながら専門知識を提供。障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （お任せする業務例） ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマ無しで求職者に寄り添った提案ができる環境/未経験からのキャリアチェンジ歓迎】 ■業務内容 ◆伴走型のカスタマーサクセス 障がい者採用支援のパイオニア企業にて、企業と求職者（障がい者）の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現するカスタマーサクセス業務をお任せします。業界・職種未経験歓迎！社会貢献性が高く、やりがいのあるポジションです。単なるマッチングではなく、双方に寄り添う「伴走型サポート」でして、面談から内定獲得までの工夫・信頼構築が大切なミッションになります。 ・求職者との面談・キャリアカウンセリング、求人紹介 ・企業からの要望ヒアリング、求職者との条件調整、面接日程の調整 ・紹介票作成、面接指導、内定・入社までの伴走支援 ・入社後フォローを通じた定着支援、長期的な信頼関係構築 ・社内資料作成・データ入力などの事務業務 ◆入社後の流れ 入社後は、法制度・障がい者雇用・自社サービスに関する基礎研修あり 先輩同行・同席やロールプレイングを通じ、未経験からでも安心してスタート可能20代〜30代若手中心の活気ある職場となっております。 オフィスカジュアルOK！法定雇用率の引き上げにより企業の採用意欲が高まっており、支援の手応えを実感できます。 ■当社について 【業界のパイオニア企業】 ・1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校などから厚い信頼を獲得している企業です。 【競合優位性】 ・民間で初めて障がい者採用支援事業をスタートさせたため、大学の就職部やハローワーク、民間大手企業において絶大なる信頼感とブランド力を兼ね備えています。 【事業の将来性】 ・日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。 ・企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.0％以上の割合で雇用することが義務づけられております。当社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。 ・障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社の特例子会社であるコカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット株式会社へ出向し、運営担当としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容： 特例子会社であるコカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット株式会社ビジネスサポート事業部での、運営責任者のポジションとなります。 グループ各社から受託した業務及びその品質管理、障がいのあるスタッフの採用、定着支援、業務指導などをお任せします。 3〜4名のサポート社員が直属の部下としており、事業運営と並行して、40人ほどの障がいのあるスタッフの個々の特性を理解しながらチームワークで仕事を成し遂げる、潜在スキルを顕在化させて活躍の場を広げる（＝能力開発）ことがこの仕事の大きなやりがいです。 ・目標及び計画に対してサポート社員のマネジメント ・採用人数を達成のための雇用促進策の実行 ・障がい者社員にサポート社員を通じてそれぞれの特性にあった定着支援策を随時実施し雇用の安定化の実現 ・サポート社員のタスクマネジメント及びOJTによる育成の実施 ・障がい者雇用に関する社内の状況及び課題の把握、課題解決に向けた提言及び取組みの実行 ・グループの障がい者雇用促進への貢献 ・障がい者が従事可能な職務の創出、切り出しによる受託業務及び新規雇用の拡大 ■就業環境 残業時間：15時間程度／月 業務が出社して行う性質のもののため、原則毎日出社となります。 出張は発生はほぼありませんが　コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の人事・総務本部のある六本木オフィスへの出社や　久喜以外の場所で研修やイベントへの参加の可能性はあります。 ■コカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社について 障がい者の雇用機会の確保を行う企業として、2019年に「特例子会社」として認定された、コカ・コーラボトラーズジャパンのグループ会社です。 現在、社員が約300名(グループ全体)在籍しており、必要なサポートを得ながら、モチベーション高く、それぞれの強みを発揮して業務にあたっています。　社員の主な業務としては、自動販売機、ショーケース等の整備・設営、清掃、またランドリーや郵便、PCを用いた事務業務など　多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農作物の生産に携わったご経験をお持ちの方歓迎！／年商1000億・多角経営の超安定基盤〜 ■職務概要： 資材レンタル業をリードする会社が手掛ける、新しい形の「障がい者就労支援」農園にて 障がい者の方へ野菜の栽培方法指導をお任せ致します。 ■職務内容： ・障がい者の方々へベビーリーフの栽培方法を指導 ・障がい者が栽培できる野菜の実験 ・栽培した野菜の納品 他 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。 2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで 障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし 「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。 新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。 農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と 就職が難しい障がい者の方々をマッチングさせる事業です。 現在では、埼玉県飯能市・蓮田市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており 200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。 今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって 楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり ・休日休暇平均取得実績134日 ■組織・風土 ・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。 不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ・会社全体の約6割が中途入社の社員です！ ■研修 最初の1年間は育成期間です。 配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら 商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農作物の生産に携わったご経験をお持ちの方歓迎！／年商1000億・多角経営の超安定基盤〜 ■職務概要： 資材レンタル業をリードする会社が手掛ける、新しい形の「障がい者就労支援」農園にて 障がい者の方へ野菜の栽培方法指導をお任せ致します。 ■職務内容： ・障がい者の方々へベビーリーフの栽培方法を指導 ・障がい者が栽培できる野菜の実験 ・栽培した野菜の納品 他 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。 2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで 障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし 「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。 新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。 農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と 就職が難しい障がい者の方々をマッチングさせる事業です。 現在では、埼玉県飯能市・蓮田市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており 200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。 今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって 楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり ・休日休暇平均取得実績134日 ■組織・風土 ・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。 不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ・会社全体の約6割が中途入社の社員です！ ■研修 最初の1年間は育成期間です。 配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら 商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜農作物の生産に携わったご経験をお持ちの方歓迎！／年商1000億・多角経営の超安定基盤〜 ■職務概要： 資材レンタル業をリードする会社が手掛ける、新しい形の「障がい者就労支援」農園にて 障がい者の方へ野菜の栽培方法指導をお任せ致します。 ■職務内容： ・障がい者の方々へベビーリーフの栽培方法を指導 ・障がい者が栽培できる野菜の実験 ・栽培した野菜の納品 他 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。 2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで 障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし 「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。 新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。 農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と 就職が難しい障がい者の方々をマッチングさせる事業です。 現在では、埼玉県飯能市・蓮田市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており 200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。 今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって 楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり ・休日休暇平均取得実績134日 ■組織・風土 ・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。 不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ・会社全体の約6割が中途入社の社員です！ ■研修 最初の1年間は育成期間です。 配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら 商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約1 0名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約1 0名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

【年商1000億・多角経営の超安定基盤／景気に左右されず、ニーズが絶えない業界だから、腰を据えて働ける／全社平均残業月18h／有給の平均取得日数12日／退職金ほか福利厚生充実】 ■職務概要： はーとふる農園にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ■職務内容： ・利用者との面談（1日約1 0名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定〜実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■はーとふる農園について： 当社は建設用仮設資材レンタルのパイオニアとして、業界をリードする様々な事業をおこなっています。2018年には、資材を再利用して独自開発したプランターとビニールハウスで、障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」をオープンし、「福祉×農業」の新しい取り組みで地域の福祉を支え、障がい者の方がいきいきと働ける職場を作っています。新事業設立の背景は、障がい者雇用率の継続的な上昇。農業を通して雇用の場を創造すると共に、障がい者雇用にお困りの企業様と、就職が難しい障がい者の方々をマッ チングさせる事業です。現在では、埼玉県飯能市・熊谷市と神奈川県愛川町の3か所で運営しており、200名を超える障がい者の方々に就労いただいております。今後も「障がい者の幸せの創造」を理念に、障がい者の方々にとって、楽しくやりがいのある農園づくりをおこなっていきます。 ■働き方／福利厚生： ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり

【NTTデータG特例子会社／完全未経験OK／平均残業10〜20h／週3在宅可／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■当社について： 当社は株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織づくりを行っています。 ■業務内容： 経理業務全般をお任せいたします。 美容業界や製造業等、様々なバックグラウンドの方がご入社後活躍されています。 未経験の方でも簡単な作業からお任せし、徐々に業務範囲を広げて頂きますのでご安心ください ＜ご入社直後にお任せする業務＞ ・共通事務代行...各事業部の勤怠や精算等の事務業務代行 ・包括契約...グループ会社間での契約業務対応 ＜後々お任せする業務＞ ・会計・税務・決算 ・会計コンプライアンス ・事業計画 ※上記についてはサポート業務をお任せする予定です。 ■キャリアパス： ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております。 ■働く環境について： ＜配属先情報＞ シニアマネージャー　1名 マネージャー　1名 リーダー　1名 メンバー　3名 ＜職場の雰囲気＞ ・風通しがよく、上下関係なく意見が言える職場です。 ・平均残業時間は10〜20時間/月です。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 ■当社について： 当社は、株式会社NTTデータグループの特例子会社として平成20年に設立されました。障がい者の雇用を促進する会社として主にNTTデータおよび国内グループ会社の業務を受託し、障がい者に配慮しつつ、働きやすい職場の環境構築に取り組んできました。障がい者メンバーと共に力を合わせて、お客様に満足して頂けるサービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献・スキルアップ◎／土日祝休／福祉×農業で障がい者就労支援、企業課題解決／独自のビジネスモデル〜 就労者数4,100名以上、雇用継続92％以上、利用企業640社。企業が障がい者雇用の知識やノウハウを蓄えられるようサポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 エスプールプラスでは当社が生み出した企業向け貸し農園サービスを通じて、障碍者雇用における課題解決を実現しています。 ■業務概要 障がい者雇用に課題を抱える企業に対し、商談のためのアポイントのセッティングをお任せいたします。メール・電話・手紙を使って、非対面でのファーストアプローチを行います。 ・展示会やウェビナーで得したリード（人事部門の担当者）に対してアプローチ ・企業からの問い合わせからのアプローチ ・新規の企業にアプローチ ただアポイントを設定するわけではなく、企業の抱える課題についてヒアリングし、当社が提供した解決案を提示したりするなど事前にしっかりと詰めた上で、商談を実施する営業担当に渡すことがミッションとなります。 ■入社後の流れ 独自のビジネスモデルのため、4週間〜1カ月半の導入研修をおこないます。また、ひとりひとりの業務領域や裁量が大きいため、成長機会は豊富です。※OJTにて先輩社員がしっかりサポートいたしますので、ご安心下さい。 ■働き方 残業20-30h、年休127日、完全週休二日制（土日祝休） ■同社の魅力 社会貢献×成長環境…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「障がい者の雇用機会推進」を目指す会社／東証プライム上場エランGの特例子会社／年休123日(完全土日休み)／直行直帰など柔軟な働き方可能／定年70歳・幅広い世代活躍〜 ■職務内容 当社は「入院準備が困難」「急な入院」「一人暮らし」等の入院に関する困り事を解決するレンタルサービス『CSセット（入院生活用品セット）』を提供するエランGの中で、CSセット導入済みの病院施設で現場運営サポートを行っております。 そんな当社の秋田県内の取引先病院の現場管理者の指導管理・取引先病院への障がい者雇用の提案などのエリアマネージャー業務をお任せします。 ■業務詳細 ・各病院の現場指導者の指導管理 ・秋田エリアでの人員管理（採用・配置転換・シフト管理等） ・病院担当者および親会社営業担当者との連携・調整 ・運営管理（業務内容の指導・業務効率化による改善・業務品質の向上） ・障がい者従業員へのアセスメント ・エリア内施設の巡回および緊急対応 ■入社後 約3か月は、実際の現場業務（患者様やご家族へのサービス説明／衣類・タオル・スリッパなどの配布や補充など）を経験頂き、その後はOJT体制にて管理業務を覚えていきます。将来的には統括マネージャーとして東北エリア全域の管理などにも挑戦いただけます。 ■業務詳細 ・駐在員は、病院にて衣類・タオルなどの備品補充や回収、清掃、サービス説明などを行っており、そちらの業務指導者の管理を担当いただきます。※各病院で5〜6名程 ・取引先の病院の障がい者雇用率の充足、及び障がい者の雇用機会の創出のために病院さんと相談をいただき、障がい者の雇用機会創出という当社ミッションにも寄与いただきます。 ■働く環境 ・基本的に完全土日休みで休日出勤の場合は振休取得可能です。 ・直行直帰など柔軟な働き方が可能です。 ・定年70歳まで幅広い世代が活躍できる環境です。 ■会社の特徴 年間360万人以上×利用施設2000以上！病院や介護施設に入院時に必要な日用品（衣類・タオル類・洗面用具等）をレンタルできる革新的サービス『CSセット』を展開しているエラングループの特例子会社です。 障がいを抱えた方も、就業を通じて社会の「困った」を解消する一助を担う…特例子会社として、就労機会の創造にも貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用継続を支援／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営業務〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国に50ヶ所、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「雇用継続アドバイザー」と「農園運営・管理責任者」を募集します。ご希望や経験、スキルを考慮して、下記2つのポジションのいずれかに配属となります。 ■業務内容： （１）雇用継続アドバイザー： ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （２）農園運営・管理責任者： ＜農園の全体のマネジメント（3〜5名程度の運営スタッフをマネジメント）＞ ・農園全体の施設、設備の保守、メンテナンス ・共用農園としての運営管理 ・農園での業務レクチャー、サポート ・当社提供サービスの管理（部材販売、栽培アドバイス、送迎バス運行など） ＜参画企業の対応＞ ・運営状況の報告、課題の共有 ・企業と連携した現場の一次対応、サポート ＜企業所属の管理監督者のサポート＞ ※参画企業で雇用された障がいのあるスタッフが安全で楽しく仕事ができるよう、農園の環境を整え、農園全体をマネジメントします。 ■入社後について：1ヶ月半程度の研修あり 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスについてや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネス…ビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.3％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：本文参照