【仕事内容】 *＼PT・OT募集／* ✅ 週休3日制の訪問リハビリ ✅ 年間休日164日 ✅ 最低年収420万円以上 *＜仕事内容詳細＞* ・1日5～7件の訪問（18:00帰社） ・担当者会議 ・退院時カンファレンスへの出席 ・病状や身体機能の把握 ・社会技能の改善 　PC操作、書字、絵画、ゲームなど ・生活動作の練習 ・地域連携活動 *＜仕事もプライベートも全力＞* 当社は2023年設立の若い会社です。 全ステーションに居宅介護事業所 を併設していたり、 スタッフのQOL向上を考え、 日々労働条件を見直すなど、 若者の皆さんでも挑戦しやすい 環境を整えております。 医療業界では珍しく、 副業・Wワークも認めています。 これを機に、資格に縛られず 昔からやってみたかった仕事にも 挑戦OKです！ もちろん、趣味に打ち込むもOK⭕ *＜資格取得応援＞* ケアマネージャーの資格受験も推奨 しています。資格を保有するだけで 給料1万円UP✊ もし体力的に厳しくなった時にも、 併設する居宅介護事業所へポジション チェンジし、働き続けられます。 【PR・職場情報】 ✅ *高給与水準* 月給30万円＋賞与年2回 ✅ *柔軟な勤務時間* 17時台に訪問終了でプライベート充実 完全週休3日制（年間休日164日） ✅ *副業OK* 同業種でも他業種でもOK 美容業界や飲食業界で楽しむ方も 【求人の特徴】 【日勤のみ】土日＋平日1日休み／最低年収420万円⭕ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 *＼PT・OT募集／* ✅ 週休3日制の訪問リハビリ ✅ 年間休日164日 ✅ 最低年収420万円以上 *＜仕事内容詳細＞* ・1日5～7件の訪問（18:00帰社） ・担当者会議 ・退院時カンファレンスへの出席 ・病状や身体機能の把握 ・社会技能の改善 　PC操作、書字、絵画、ゲームなど ・生活動作の練習 ・地域連携活動 *＜仕事もプライベートも全力＞* 当社は2023年設立の若い会社です。 全ステーションに居宅介護事業所 を併設していたり、 スタッフのQOL向上を考え、 日々労働条件を見直すなど、 若者の皆さんでも挑戦しやすい 環境を整えております。 医療業界では珍しく、 副業・Wワークも認めています。 これを機に、資格に縛られず 昔からやってみたかった仕事にも 挑戦OKです！ もちろん、趣味に打ち込むもOK⭕ *＜資格取得応援＞* ケアマネージャーの資格受験も推奨 しています。資格を保有するだけで 給料1万円UP✊ もし体力的に厳しくなった時にも、 併設する居宅介護事業所へポジション チェンジし、働き続けられます。 【PR・職場情報】 ✅ *高給与水準* 月給30万円＋賞与年2回 ✅ *柔軟な勤務時間* 17時台に訪問終了でプライベート充実 完全週休3日制（年間休日164日） ✅ *副業OK* 同業種でも他業種でもOK 美容業界や飲食業界で楽しむ方も 【求人の特徴】 【日勤のみ】土日＋平日1日休み／最低年収420万円⭕ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 小児から高齢者まで幅広い年齢層の方々の在宅ケアを担当します。 ご自宅を訪問し、健康状態のチェックや日常生活の看護（栄養・口腔・排泄ケア）、医師の指示に基づく医療処置（点滴やカテーテル管理、インスリン注射など）を行います。 ご家族への支援や相談、ターミナルケアも行い、じっくり向き合える仕事です。 1日4～6件の訪問を行い、所要時間は30～90分です。 先輩が同行し、独り立ちできるまでサポートします。 週2回程度のオンコール対応もあり、育児中の方も相談可能です。 訪問車両は貸与され、直行直帰も可能です。 未経験から始めたスタッフが8割以上です。 対象は0歳から100歳までで、小児の訪問もあります。 エリアはステーションから20km圏内です。 システムを使った情報共有や、朝終礼は行いません。 昼や夕方はステーションに戻り情報交換をします。 精神障がいの方への訪問はほとんどありません。 転勤は原則なしですが、面接時に相談の上、異動の可能性があります。 【PR・職場情報】 私たちの訪問看護ステーションは、在宅療養を支えるために設立されました。 株式会社ジェネラスが運営し、安定した基盤のもと、地域の方々の安心した生活をサポートしています。 小児から高齢者までさまざまな疾患や障害を持つ方々とそのご家族の在宅生活を支援し、リハビリやケアにおいても先駆的な実績を持つ専門スタッフが在籍しています。 訪問先は利用者様の普段の生活場所であり、じっくりと向き合えるやりがいのある仕事です。 未経験者やブランクのある方も歓迎し、日勤のみで家庭との両立も可能です。 医師やケアマネージャーと連携しながら、地域医療に貢献しませんか。 心のこもったケアを提供できる方をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：訪問看護ステーションほたるみえ 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

小規模多機能型居宅介護での介護業務 ・入浴・食事・排泄等 ・送迎業務 ・訪問先での簡単な調理、掃除などの生活援助 ・介護日誌の記入、ケアプランの作成補助 ※訪問介護はお弁当を温めたり、簡単な掃除をしたりと滞在時間30分程度でできることをお手伝いするため、難しい業務はありません。 小規模多機能型居宅介護での介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・資格取得支援制度や社内研修制度など、働きながらスキルアップを目指せる環境が整っています！ ・少人数制の介護サービスで、利用者様としっかり関わることができます！ ・定年65歳＆再雇用70歳で、長く活躍していただける会社です！ ・経験の浅い方やブランクが長い方も安心！慣れるまで先輩職員がしっかりサポートします！ 【法人概要】 設立:昭和59年 事業内容:介護事業(デイサービス・ショートステイ・グループホーム・小規模多機能ホーム・有料老人ホーム・訪問介護等)、障がい福祉サービス(生活介護・相談支援・放課後等デイサービス)、マッサージ治療院 従業員数:698人 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ・虐待防止についてや社内研修など、各種研修制度をご用意しています。映像で学習できることはもちろん、グループでの学習・体験施設などの研修もあります。入社後のフォローアップから管理者研修まで、しっかりとステップを踏みながら仕事に臨めます。 ・資格取得奨励のための費用補助もあり、キャリアアップを目指す方にもぴったりです。社内表彰制度もあるので、やりがいを持てる環境です。 ・社員交流会イベントの開催やクラブ活動などもおこなうなど、風通しの良さが特徴です。

〜採用経験者募集！／韓国大手ハンファGの日本企業／太陽光発電事業で国内トップクラスのシェア〜 再生可能エネルギー分野でトップクラスのシェアを誇る当社にて、人事総務を募集します。採用業務を中心に、制度設計や研修企画など幅広い人事領域に携わっていただきます。 ■業務内容　(※)の経験者は特に歓迎 ≪人事関連≫ 1）採用(※)：企画から面接・クロージング、オンボーディングまでを通貫しての従事 2）育成研修(※)：企画立案、設計、運営、改善(外部委託を含む)、社内公認資格・語学支援の運営改善 3）労務：就業管理、給与社保、安全衛生(委員会運営)、健康診断、障がい者雇用 4）制度評価：制度の改定・運用、各種規程の制改定・運用 ≪総務関連≫ 5）福利厚生ファシリティ(※)：オフィス運営・新規設置、備品管理、社用車等の管理改善、予防接種 6）会社法関連(※)：取締役会運営・議事録保管、定款変更、登記簿更新 7）社内イベント：全社員総会、ワークショップ、忘年会 ■業務の魅力 再生可能エネルギー業界の成長に伴い、当社も事業拡大を進めており、採用活動の重要性が高まっています。採用を軸にしながらも、制度設計や研修企画など他領域にも挑戦できる環境が整っており、人事としてのキャリアを広げたい方に最適です。 ■働く環境 人事総務部は東京に4名、広島に1名が在籍。 チームで協力しながら業務を進める風土があり、OJTや資格取得支援、語学習得支援制度など、成長を後押しする体制も充実しています。 ■当社の魅力： ・当社は日本においてトップクラスのシェアを誇る太陽光発電事業を展開しています。グループ会社と連携できる強みを生かし、最終的なエネルギー事業を展開することで、当社の目指す「持続可能な世界」の実現に向けて事業を拡大していきます。 ■ハンファグループの特徴： ・ハンファグループは航空・機械、ケミカル・素材、建設、金融サービス、レジャー＆ライフスタイル、太陽エネルギーと、実に多くの事業を展開しています。全売上は6兆8000億円を超え、世界への影響力は計り知れません。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでのサービス責任者 【PR・職場情報】 ・正社員雇用になる可能性あり！ ・基本的に夜勤なし♪ ・20代～40代男女活躍中！ 阿倍野区にある住宅型有料老人ホーム阿倍野マリアレジデンスにてサービス責任者の募集です。 介護業界のイメージーーーーー ■体力的にキツイ ■人間関係で退職する人が多い ■サービス残業が多そう ■福利厚生が曖昧そう ーーーーーそんなイメージをお持ちの方も少なくありません。 しかし、住宅型有料老人ホーム阿倍野マリアレジデンスは、エールシステムズ株式会社が運営する住宅型老人ホームです。 グループ会社を含めると大阪・京都にて住宅型老人ホームが９施設、障がい者ホームを６施設運営しています。 基盤がしっかりしている為、教育・研修関連はもちろん、休日管理や残業管理等も徹底しており、誰もが働きやすい環境です。 また、介護職は今後の超高齢化社会を迎える日本で、一番求められる仕事と言っても過言ではありません。 国家資格である「介護福祉士」も、必ずしも福祉系の高校や大学・専門学校などを卒業する必要はなく、現場での経験を活かして国家試験に挑戦することが可能です。 また、「サービス提供責任者」や「管理職」、「ケアマネジャー（介護支援専門員）」を目指すことも可能で、現場での経験を活かしながら、介護職の中でキャリアアップできることも出来ます。 是非この機会に新しい自分にチャレンジしてみませんか？ 【身につくスキル】 ・介護業務のマネジメントスキル ・人材マネジメントスキル ・コミュニケーションスキル 【こんな方を求めています】 ・介護職員実務者研修（旧：ヘルパー1級）以上の資格をお持ちの方 ・介護福祉士資格をお持ちの方、または目指している方 ・現場でのリーダー経験や、サービス提供責任者の経験をお持ちの方 ・人材育成に意欲のある方 サービス提供責任者として、キャリアアップを目指しませんか？ 〈 こんな条件で働けます♪ 〉 シフト制 ・07:00~16:00 ・09:00~18:00 ・11:00~20:00 ※基本夜勤はありませんが、職員の欠員などによるシフト調整の可能性はあります。 ◆お休み：シフト制（規定により月8～10日程度休み） ◆6か月経過後より、正職員登用面談開始 【求人の特徴】 ▼このような方は、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 ・より詳しい仕事内容を知りたい方 ・給与や待遇など条件について知りたい方 ・面接～入社までの流れを知りたい方 ・今すぐ働きたいというお急ぎの方 ・ご自身の希望に沿った案件を探している方 コーディネーターから最適なお仕事をご案内致します。 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・シフト制 ・即日払いOK ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでのサービス責任者 【PR・職場情報】 ・正社員雇用になる可能性あり！ ・基本的に夜勤なし♪ ・20代～40代男女活躍中！ 阿倍野区にある住宅型有料老人ホーム阿倍野マリアレジデンスにてサービス責任者の募集です。 介護業界のイメージーーーーー ■体力的にキツイ ■人間関係で退職する人が多い ■サービス残業が多そう ■福利厚生が曖昧そう ーーーーーそんなイメージをお持ちの方も少なくありません。 しかし、住宅型有料老人ホーム阿倍野マリアレジデンスは、エールシステムズ株式会社が運営する住宅型老人ホームです。 グループ会社を含めると大阪・京都にて住宅型老人ホームが９施設、障がい者ホームを６施設運営しています。 基盤がしっかりしている為、教育・研修関連はもちろん、休日管理や残業管理等も徹底しており、誰もが働きやすい環境です。 また、介護職は今後の超高齢化社会を迎える日本で、一番求められる仕事と言っても過言ではありません。 国家資格である「介護福祉士」も、必ずしも福祉系の高校や大学・専門学校などを卒業する必要はなく、現場での経験を活かして国家試験に挑戦することが可能です。 また、「サービス提供責任者」や「管理職」、「ケアマネジャー（介護支援専門員）」を目指すことも可能で、現場での経験を活かしながら、介護職の中でキャリアアップできることも出来ます。 是非この機会に新しい自分にチャレンジしてみませんか？ 【身につくスキル】 ・介護業務のマネジメントスキル ・人材マネジメントスキル ・コミュニケーションスキル 【こんな方を求めています】 ・介護職員実務者研修（旧：ヘルパー1級）以上の資格をお持ちの方 ・介護福祉士資格をお持ちの方、または目指している方 ・現場でのリーダー経験や、サービス提供責任者の経験をお持ちの方 ・人材育成に意欲のある方 サービス提供責任者として、キャリアアップを目指しませんか？ 〈 こんな条件で働けます♪ 〉 シフト制 ・07:00~16:00 ・09:00~18:00 ・11:00~20:00 ※基本夜勤はありませんが、職員の欠員などによるシフト調整の可能性はあります。 ◆お休み：シフト制（規定により月8～10日程度休み） ◆6か月経過後より、正職員登用面談開始 【求人の特徴】 ▼このような方は、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 ・より詳しい仕事内容を知りたい方 ・給与や待遇など条件について知りたい方 ・面接～入社までの流れを知りたい方 ・今すぐ働きたいというお急ぎの方 ・ご自身の希望に沿った案件を探している方 コーディネーターから最適なお仕事をご案内致します。 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・シフト制 ・即日払いOK ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

〜週2リモート可能・土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に80拠点以上展開中するFONZグループ〜 ■業務内容： 以下のような各チームを取りまとめ、組織としての成果を出し、組織全体を成長させ、バックオフィス全体、会社全体をリードしていく役割を期待しています。 ◇労務（勤怠管理／各種保険手続き／年末調整／健康診断受診管理／法令改正の対応 etc.） ◇採用（各店の人員状況把握／採用戦略の立案／採用人数・職種・スキル要件の定義／面接 etc.） ◇ブランド人事（店舗状況の把握／人事・労務情報の提供／店舗のトラブル対応／各店舗MTG etc.） ◇総務（BCPの構築／寮管理／備品管理／防災・安全管理／契約書の管理 etc.） ◇ダイバー（人材紹介会社・登録支援期間との連携／外国人採用フローの構築／障がい者・外国人雇用の制度づくり etc.） ◇組織人材開発（講習制度の体系化／評価制度の構築・改善／店舗MTG推進／面談フローの整備 etc.） ■組織体制： 現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。 「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。 完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても協力しながら推進しています。 虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴。大きめの会議室があったり、zoom用のプライベートルームがあったりと、働きやすさを詰め込んだオフィスです。 ■当社の社風・特徴： ・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です ・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています ・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています ・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」2020年から6年連続で認定◎ ■業務内容： ・新規事業（エネルギー・非エネルギー分野含む）の企画、立案および実施業務をお任せします。 ■業務詳細： ・新規事業の戦略立案 ・新たな技術、知見およびノウハウの習得 ・保有技術の新規分野への転用計画 ・保有技術の技術・ノウハウの次世代継承 ・予算執行および投資回収時期を考慮した効果的な投資構成の構築 ・地域の産業振興への寄与　他 ■期待する役割： 従来の同社事業領域に拘ることなく、将来的な環境変化を踏まえた事業者間競争へ通用する戦略の立案を期待します。 プロジェクトの組成から実行まで、他企業との連携などを含めて実現に移す能力を期待します。 ■働き方について： ・月平均残業時間：20〜30時間程度（全社） ・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社） ※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。 ■当社の環境： 北海道に根ざす企業として、地域の発展こそがグループの事業基盤になるとの認識に立ち、一次産業、ものづくり、観光への貢献や地域課題への対応を通じて北海道に住む方々と共に、新しい価値を創り上げる「共創」を目指しています。道内の小学校へ訪問し授業を行う「SDGs教育支援」など、新しい取り組みを次々とスタートさせています。多様な方のあらゆるアイデアで今までにない価値を生み出していきます。 また、仕事と家庭の両立や女性活躍の推進、高年齢者・障がい者雇用などダイバーシティを推進。様々な立場の方が様々なステージで活躍でき、また幅広い経験やスキルを活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎1日定員10名　 未就学児～高校3年生までの受け入れ対象 現在、2歳半～小学校5年生までの 発達障がいの子どもたちが利用しています □おすすめポイント□ 午後の勤務で 月給22万円以上です！ 半年から1年後は 正規雇用になる方がほとんどです！ 週休二日制です！ 送迎なしも相談できます♪ 療育初挑戦の方も活躍中ですので 未経験・ブランクがある方でも 大歓迎です！ 系列事業所が4ヶ所ありますので 勤務地ご相談できます！ モノレール安里駅からも徒歩6分ですので アクセス抜群です！ □療育内容□ 活動内容は学習に力を入れていて 様々な療育プログラム用意しています 例えば、カード学習や先取り学習等 1人ひとりの個性を大切にし 障がいの枠にとらわれないで支援する ことを心がけています☆ こんな方にオススメ↓ ・一緒に学びながら支援していきたい ・資格を活かして午後の時間だけ勤務したい ・経験を積みたい ・Ｗワークしながら働きたい等 送迎必須 (自家用車での送迎になります) 手当25000円支給＆直帰できます 送迎が苦手な方は送迎なしに 相談できたり 運転免許は持っているが 車をお持ちでない方も送迎なしで 勤務することができます☆ 始めから1人で送迎することはなく 様子見ながら業務をお願いするので ご安心ください♪ スキルは特に求めていません☆ 児童福祉施設に2年以上経験がある方や 教員免許お持ちの方 児童指導員に該当する方 保育士さん　大歓迎です！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎那覇市で午後からの短時間放デイ求人 2歳から受け入れしている事業所なので 未満児の療育にも 関心のある児童指導員のお問い合わせも お待ちしております☆ 書類が少ないのもポイントです！ 保育士さん 児童指導員さん 教員免許、 残業ありません！ WワークもOKです！ 月給22万円以上ですので 収入面も抜群です！ こどもの成長を 目の前で感じられる職場です♪ まずは見学に行ってみませんか♪ お問い合わせお待ちしております☆☆ 採用担当　とぐちまで 『仕事No.jb637441』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／研修あり／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／Wワーク・副業OK／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／短時間（６時間以内）／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／夜勤なし／短時間勤務可／週休2日／日勤／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・扶養内勤務OK ・副業・WワークOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【Osaka Metro100％出資子会社／安定性◎／経理や出納業務がメイン／残業月15h程度／土日祝休／年間休日122日】 ■担当業務： Osaka Metroのシェアードサービスとして、定型/共通業務である人事/経理/調達/広聴等の一部事務業務を受託している当社にて、本社の管理部門の担当者として、会社の経理業務、出納業務及び物品購入業務等をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇入社直後の担当業務 （1）経理業務 ・日次業務（仕訳伝票作成、経費精算業務） ・月次業務（請求書発行、月次決算業務、助成金申請等） ・四半期決算業務補助（四半期決算業務） ・税金計算補助 （2）出納業務 ・日次業務（債権／債務処理、入出金管理、小口現金管理） ・月次業務（資金計画作成等） （3）物品購入業務 ・物品の購入手続き等 ◇上記経験を積んだうえでの担当業務 （1）経理業務 ・月次業務（取締役会議報告資料作成等） ・四半期、年次決算業務（年次決算業務、財務諸表作成、取締役会議及び株主総会報告資料作成等） ・税務申告業務 （2）経営企画業務 ・翌年度の事業計画の策定 ・中長期経営計画の策定 ■組織構成： 6名で構成されております。幅広い年代の方がご活躍中です。（20代2名、40代3名、50代1名） ■キャリアパス： 仕事の成果や取組み姿勢など勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。また、ジョブローテーションも可能です。 ■働き方： ◎年間休日122日、土日祝休み、月残業15時間程度！ ◎フレックスタイム制度あり！ ■当社について： 当社はOsaka Metroにおいて障がい者社員が従事していたオフィスサポート業務を受託するOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業開始いたしました。その後、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得し、2022年度まで株式会社大阪メトロサービスが受託していたOsaka Metroのシェアードサービス業務が当社へ委託されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【北関東最大規模の工場/県内最大級のレタス生産量/大手企業と取引実績◎/】 ■業務内容： 業務用レタスを工場で生産している当社にて、レタス栽培の管理業務をお任せします。 ■業務詳細：植物工場の運営/管理業務全般 ・レタス栽培の工程管理 ・原価管理や生産管理 ・勤怠管理（パートのシフト管理） ・帳票管理、作成等 ※管理いただくパートの方について： ・男女比：2:8 ・年齢層：20代〜30代：3割/40代〜50代：6割/60代：1割 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTになります。 ■当社で収穫するレタスの種類： ・グリーンリーフ ・フリルレタス ※国内ではまだ少ない業務加工向けに特化した大株レタスを生産しています。 ※農薬が不要。生菌数も少なく衛生的です。水や培養液を循環させることで環境にも考慮しています。 ■お客さまの特徴： ・コンビニデイリーメーカー ・青果仲卸 ・外食チェーン店 ■地域への取り組み： 近隣の小学生に向けて工場見学を行っています。 これからを担う子どもたちに、様々なご経験をしてほしいという思いから始まりました。 ■当社の強み/魅力： ・北関東最大級の生産工場があり、県内最大級の生産量を誇ります！ ・植物工場のレタスは農薬を使わず栽培が可能！ ・親会社は安定経営を続ける「株式会社つくば電気通信」で茨城県のインフラを支える会社！ ・地域の雇用創出にも積極的に努めます。高齢労働者や障がい者に対しても各々に応じた職場環境を整備し、潜在的な労働力が発揮できる就労場所を提供しています！ ■当社について： ・コンビニや大手外食チェーンからのニーズも多く、農業課題の解決の一翼を担い、首都圏の安定供給に貢献しています。 ・将来的には、さまざまな野菜の栽培へのチャレンジ、ＡＩやｌоＴ技術を使った生産管理、人の手に全く触れずに収穫・運搬を行うこと、海外進出も目標にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営企業／プライム上場メガベンチャー◇◆ 給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ■主な職務内容 ・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ・社員・関係部門からの問い合わせ対応 ・ベンダー・委託先との連携 ・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ・郵便対応 ■人事総務本部のポリシー ◇「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 ◇採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 ◇人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。 ■当社について＜企業理念とビジョン＞ ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ◇健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定※2年連続で認定※ ◇厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 サ責・副ホーム長候補の募集 【PR・職場情報】 ・「ご利用者様が何を求めているか」を最優先する運営方針 ・利用者様だけでなくスタッフも「自慢できる施設」を共に創り上げるやりがい ・自由度の高い環境であなたのアイデアや力を存分に発揮できます ・20代～50代の男女スタッフが活躍中 ＝★業務内容★＝ 障がい者施設でのサービス提供責任者業務および副ホーム長候補として施設運営全般に携わっていただきます。 ホーム長補佐、サービス提供責任者業務施設運営・管理入居営業、各種対応（見学、入居、契約、苦情、事故、緊急時、ケアマネ・行政対応など）職員指導・教育、介護保険請求業務チェック一般介護業務など、多岐にわたる業務をお任せします。 ＝★こんな方と一緒に働きたい★＝ ・ご利用者様一人ひとりに真摯に向き合い、その方らしい生きがいを支援できる方 前向きな思考で、常に向上心を持って業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、皆で施設を創り上げていくことに意欲のある方 ＝★身につくスキル★＝ 介護業務のマネジメントスキル人材マネジメントスキルコミュニケーションスキル経営管理スキルが習得できます。 【勤務時間】 ■シフト制 ・07:00～16:00 ・09:00～18:00 ・11:00～20:00 ・13:00～22:00 ※実働8H/休憩1H ※残業あり 〇バイク・自転車通勤OK ★オンライン面接実施中★ 【求人の特徴】 ▼ このような方は、まずはお気軽にお問い合わせください。 ・より詳しい仕事内容を知りたい方 ・給与や待遇など条件について知りたい方 ・面接～入社までの流れを知りたい方 ・今すぐ働きたいというお急ぎの方 ・ご自身の希望に沿った案件を探している方 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・シフト制 ・即日払いOK ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 サ責・副ホーム長候補の募集 【PR・職場情報】 ・「ご利用者様が何を求めているか」を最優先する運営方針 ・利用者様だけでなくスタッフも「自慢できる施設」を共に創り上げるやりがい ・自由度の高い環境であなたのアイデアや力を存分に発揮できます ・20代～50代の男女スタッフが活躍中 ＝★業務内容★＝ 障がい者施設でのサービス提供責任者業務および副ホーム長候補として施設運営全般に携わっていただきます。 ホーム長補佐、サービス提供責任者業務施設運営・管理入居営業、各種対応（見学、入居、契約、苦情、事故、緊急時、ケアマネ・行政対応など）職員指導・教育、介護保険請求業務チェック一般介護業務など、多岐にわたる業務をお任せします。 ＝★こんな方と一緒に働きたい★＝ ・ご利用者様一人ひとりに真摯に向き合い、その方らしい生きがいを支援できる方 前向きな思考で、常に向上心を持って業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、皆で施設を創り上げていくことに意欲のある方 ＝★身につくスキル★＝ 介護業務のマネジメントスキル人材マネジメントスキルコミュニケーションスキル経営管理スキルが習得できます。 【勤務時間】 ■シフト制 ・07:00～16:00 ・09:00～18:00 ・11:00～20:00 ・13:00～22:00 ※実働8H/休憩1H ※残業あり 〇バイク・自転車通勤OK ★オンライン面接実施中★ 【求人の特徴】 ▼ このような方は、まずはお気軽にお問い合わせください。 ・より詳しい仕事内容を知りたい方 ・給与や待遇など条件について知りたい方 ・面接～入社までの流れを知りたい方 ・今すぐ働きたいというお急ぎの方 ・ご自身の希望に沿った案件を探している方 【求人のポイント】 ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・シフト制 ・即日払いOK ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

◇将来性のある分野で社長の右腕として活躍していきたい方は大歓迎です◇ 幅広い産業において機械製作/プラントエンジニアリング/メンテナンス/検査を手掛けるサービスエンジニアリング企業である当社において、CHRO候補の募集です。 社内行事の開催等、社員同士の交流が活発で、ワークライフバランスを保てるよう制度・福利厚生の充実を図っています。　 ■業務概要 社長の右腕として、人材に関わる業務全般の統括、計画立案、実行、管理などをお任せします。 プレイングマネージャーとしての働きに近いポジションです。 その他、健康経営、ウェルビーイングの実現に向けて2024年7月にオープンした福利厚生棟の営利事業化や、女性活躍推進を推し進めていただきたいと思っています。また、障がい者雇用率の向上に向けた取り組みにも参画いただき、会社をより良くしていく取り組みを積極的に取り入れていただきたいと思います。 ■具体的業務 ・人事 ・採用 ・労務 ・研修 ・福利厚生 ・エンゲージメント向上 ・組織文化（企業文化）の構築 等の統括、計画立案、実行、管理 ・その他、採用担当のマネジメント、採用イベントへの参加　等 ■当社について ナカテックグループは、お客さまのさまざまな課題を解決するサービスエンジニアリング企業です。エネルギー、化学、水、医療、メカトロニクス・エレクトロニクス、食品飲料分野といった多彩な産業シーンで活躍しています。 ＜サービス＞ 自動化・省力化、専用機械設計製作、電子半導体装置設計製作、各種プラントの設計施工、設備工事、保全・メンテナンス、等 ＜業務請負対象業界＞ 高圧ガス／エネルギー／化学／製薬／医療／電子／食品／水 ■当社の魅力・社風 当社は創業60年以上の歴史がありますが、カンパニー制を採用しているためベンチャー気質です。 入社1年で事業チームのリーダーを任せることもあるくらい年功序列はほぼありませんので、裁量が大きい仕事に携わるチャンスもあります。 今までのご経歴を活かしながら、チャレンジし続けていきたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供〜 ■業務内容： 当社の広報として下記業務をお任せします。 ◇社内広報の企画・運営（社内報、イベント告知など） ◇リリース作成 ◇企業SNSの運用（投稿・分析） ◇PRコンテンツ制作（記事、写真、簡単な動画編集） 将来的にはメディア対応（プレスリリース作成、記者対応）や広報戦略にも挑戦できます。 ■このポジションの魅力： まずは社内広報からスタート。企業文化を深く理解していただいた後、社外広報（PRイベント企画、メディア対応、IR対応など）へステップアップできるキャリアパスをご用意。未経験から広報に挑戦できる環境が整っています。 ■当社の理念： ＜自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる＞ 当社の挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。 そのために掲げた言葉はただひとつ、“おもいやり”です。 当社が考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。 そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。 当社は、おもいやりを原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けます。 ※「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・広報またはPR業務の経験（社内広報・外部広報問わず） ・IR広報の経験 ・メディアリレーション経験 ・イベント企画・運営経験（社内イベントや記者会見など） ・SEOやWebマーケティングの知識（オウンドメディア運営に活かせる） ・デザイン・動画編集スキル（Canva、Adobe系） ・写真・動画撮影スキル（スマホでもOK） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供〜 ■業務内容： 当社の広報として下記業務をお任せします。 ◇社内広報の企画・運営（社内報、イベント告知など） ◇リリース作成 ◇企業SNSの運用（投稿・分析） ◇PRコンテンツ制作（記事、写真、簡単な動画編集） 将来的にはメディア対応（プレスリリース作成、記者対応）や広報戦略にも挑戦できます。 ■このポジションの魅力： まずは社内広報からスタート。企業文化を深く理解していただいた後、社外広報（PRイベント企画、メディア対応、IR対応など）へステップアップできるキャリアパスをご用意。未経験から広報に挑戦できる環境が整っています。 ■当社の理念： ＜自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる＞ 当社の挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。 そのために掲げた言葉はただひとつ、“おもいやり”です。 当社が考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。 そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。 当社は、おもいやりを原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けます。 ※「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・広報またはPR業務の経験（社内広報・外部広報問わず） ・IR広報の経験 ・メディアリレーション経験 ・イベント企画・運営経験（社内イベントや記者会見など） ・SEOやWebマーケティングの知識（オウンドメディア運営に活かせる） ・デザイン・動画編集スキル（Canva、Adobe系） ・写真・動画撮影スキル（スマホでもOK） 変更の範囲：会社の定める業務

■□市場規模拡大・事業急成長中のサイバーセキュリティ専門企業で確かなスキルを身に付けませんか？□■ ■募集背景： 管理本部の新体制に伴い、これまで一体で運営していた「総務・人事部」を再編し、総務部を独立した専門部門として新たに立ち上げました。企業運営の基盤を支える総務部として、より広範かつ戦略的な役割を担う体制を構築していくフェーズにあります。 今回の募集では、総務部のメンバーとして、株主総会や登記手続き、社内規程の整備などの実務を担いながら、部門の立ち上げ期を支えていただける方を求めています。社内の各部署と連携しながら、会社全体の円滑な運営を支える総務業務に、主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ■業務概要： 総務部の一員として、企業運営を支える総務業務全般に携わっていただきます。 株主総会や取締役会の運営、登記手続き、社内規程の整備など、法務・管理業務を中心に、庶務業務も含めた幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容詳細： ・株主総会・取締役会の運営実務 ・株式実務（株主対応、株式管理など） ・各種登記手続き ・社内規程の整備・改定・運用管理 ・庶務業務（備品管理、契約書管理、社内イベント運営など）　等々 ■配属部署： 管理本部　総務部 現状4名体制（東京1名、関西1名、障がい者雇用2名） ■やりがい・魅力： ・総務部の立ち上げ期に参画し、業務の仕組みづくりにも関与できる環境です。 ・幅広い業務領域に携わることで、総務としての専門性を高められます。 ・チームと連携しながら、会社の円滑な運営を支える実感を得られます。 ■働き方／ 働く環境： ◇リモート・在宅頻度：週2日程度（業務見合いによる）※試用期間中なし ◇想定残業時間：20時間程度（月により変動） 変更の範囲：当社の定める各種業務

【Osaka Metro100％出資の安定企業／大手グループの資材管理を担当／残業月15時間程で働きやすさ◎／土日祝休み／年休122日／Excelスキル活かせる！】 ■業務内容： シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから請け負っている契約・資材管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 〇契約管理業務 ・入札等の処理(週次で1〜2件程度、担当セクション全員で取り組みます) ・契約に関する書類の作成(月間平均50件程、実務3名と責任者で取り組んでいます) ・収入印紙の交付等 ※契約書に関しては、稟議システムや電子契約システムを併用しながら契約いたします。 ※各担当部署から送付される契約伺い票等から確認します。 〇資材管理業務 ・貸与に伴う採寸手配及び発注数量算出補助、システム入力作業 ・各種契約の数量算出補助、見積手配、関係資料作成及び検査補助、支払い補助 ・異動に伴う戻入処理など ・お忘れ物の貴重品（腕時計など）やカード類の保管業務 ※メインは制服です。総アイテム数は数千点ほどです。 〇電話、メール及び窓口対応業務 ■組織構成 ８名で構成されております。 契約管理4名、資材管理2名、調達企画2名です。 （30代１名、40代4名、50代1名、60代2名） ■キャリアパス： 仕事の成果や取組み姿勢などを評価し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。 また、ジョブローテーションを通じて多様な経験を積むことが可能です。 ■魅力： ・Osaka Metro100%出資の子会社で、安定性◎！ ・残業月15時間程、年間休日122日、土日祝休みでWLBも充実！ ■当社について： 当社はOsaka Metroにおいて障がい者社員が従事していたオフィスサポート業務を受託するOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業開始いたしました。 その後、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得し、2022年度まで株式会社大阪メトロサービスが受託していたOsaka Metroのシェアードサービス業務が当社へ委託されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢者向け給食関西トップシェアの安定優良企業／中途社員多数活躍／伊勢原市鈴川】◎年間休日120日／残業月8h程度 ■仕事内容： 工場全体の円滑な運営を支える「人と現場の橋渡し役」として、以下のような業務をお任せします。 全ての業務経験がなくても構いません。 未経験の分野はサポートしますので、ご安心ください！ （人事・労務関連） ・派遣社員・契約社員の契約管理 ・休職者対応（面談、復職支援） ・外国人従業員の対応（生活・就労サポート） ・採用・面接調整（現場での対応、本社の採用担当との連携） ・入社オリエンテーションの実施 （現場マネジメントサポート） ・製造現場で起きるトラブルや人間関係の調整 ・部署間の調整・連携 （安全衛生・庶務関連） ・安全衛生委員会の運営サポート ・備品管理・施設修繕の依頼窓口 ・工場全体の行事・行動計画の調整 （人財育成） ・本社の教育研修担当、製造本部の人財育成担当との連携 ・工場で勤務する方の知識向上、安全衛生の啓蒙 ※各工場での人財育成の担当は総務課になります。 ■ナリコマグループについて： ナリコマグループは高齢者向けお食事サービスで関西トップクラスのシェアを誇っており、お取引いただいている施設様は約2500、セントラルキッチン（工場）では毎日42約万食ものお食事を製造しています。 今後は西日本はもちろん関東、北関東、東北エリアでのシェア拡大を目指しており、関東工場は事業拡大の要と考えております。 ■組織構成： 関東工場では、社員約92名／パート約131名が勤務しています。 配属となる総務課は、正社員4名の組織です。 ■キャリアイメージ： これまでのご経験に合わせて、現在の課長と共に課の運営に携わっていただくことを期待しています。 ◎2〜3年目以降 ・管理職としてチームをまとめる ・工場の人材育成／教育に携わる └ナリコマフード本社（お食事の製造に関わる部門）の人材育成部と連携しながら、工場の従業員に必要な教育をする（ルールの周知　など） ・人的面での工場全課へのサポート ・総務課（食堂／清掃／障がい者雇用含む）メンバーのとりまとめ 変更の範囲：本文参照

病気、けが、高齢などで、身体に障がいのあるお客様に対し、運動機能や日常生活活動能力の回復を目的に、お一人おひとりに合わせた運動プログラムや生活動作の練習計画を立て、実施を支援するお仕事です。 デイサービスを中心に、有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームを運営する「居住系介護サービス」、 訪問介護・訪問入浴等を運営する「在宅事業サービス」など多様な介護サービスを全国47都道府県で700カ所以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業です。「地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠意ある行動で責任を持って、お客様と社会に貢献する」という理念を掲げております。従業員の成長を支援し、お客様ならびに地域へのさらなる貢献を目指しています。 ≪研修制度・自己啓発≫ ・資格取得支援制度・研修受講支援制度・受験対策支援制度・通信教育サポート・オンライン学習ツール ≪キャリアパス制度≫ 経験を積み熟練した従業員は、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」と、専門性を極め、経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」から、それぞれの希望・適性に応じたコースに進みます。途中でのコース変更も可能なため、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成が可能です。また、各地域で様々な事業を展開しているため、異なるフィールドにチャレンジして専門性を高めることも可能です。 ≪2023年認定「くるみん」取得≫ 「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 その他、雇用形態に応じて土日祝日手当や賞与などモチベーションアップのための手当も様々です。求人事業所の規模や特徴などお問い合わせください。

《職務未経験者歓迎／残業少／早期昇給可能（業務評価によよる）／退職金制度有／転勤無／早期入社可能求人》 当社メンテンナンススタッフの労務管理、並びに募集採用業務の全般をお任せします。 ■業務内容詳細： ・スタッフの募集採用や退職に関わる事務業務 ・スタッフの勤怠管理 ・スタッフのストレスチェック ・スタッフの健康診断の日程調整 ・各種データの入力、チェック業務 ・採用合同面接会の運営サポート ・労務問題発生時の対応など 【業務の特徴】 ※当社のスタッフは60〜70歳代のスタッフが多くを占めるため、勤怠管理やストレスチェック等の提出書類等は紙での運用となります。 ※健康診断の日程は当社で診断日を決め、医療機関へまとめて提出を行います。 ※合同面接会の企画等については捌部署の対応となります。 ※労務問題等（事故、ハラスメント等）についてはスタッフと面談し、スタッフへのヒアリング、及び指導を行い、再発防止策等含め報告書を上げてもらう業務になります。 ■組織構成： ・配属先の総務部については現在10名（男女比5：5／年齢層30歳代前半〜50歳代半ば）の従業員が在籍しています。職場の環境は黙々と仕事をするというよりは、どちらかと言えば周囲とコミュニケーションを取りながら、楽しく仕事をしているといった雰囲気の職場です。 ■入社後の流れ： ・周囲のサポートを受けながら、OJT形式で業務を覚えてもらいます。未経験の方でも丁寧に指導しますので安心して業務に取り組めます。 ■同社の特徴： （1）同社は「モノを大切にする、人を思いやる心」を経営理念として掲げています。人を思いやることがサービスの原点と考え、業務を行う際には必ず使う人のことを想い、丁寧な作業を心がけています。 （2）同社の人を大切にする心は、大阪府の総合評価でも認められています。「総合評価一般競争入札制度」とは、入札の際に価格だけでなく技術面・公共性も含めて、総合的に判断される入札制度です。その中でも公共性評価には、障がい者や母子家庭など就職困難者の雇用促進、環境への配慮などがあります。

◇◆連結売上高1,063億／東証プライム市場上場／鋳造設備機械の老舗メーカー／グローバルシェアトップクラス／年休120日／残業月20〜30H◆◇ ■業務概要： 新卒・中途・有期雇用・障がい者・派遣社員の採用業務をお任せいたします。 （1）定期採用選考業務 （2）インターンシップなどの採用広報活動の企画、実施 （3）内定者フォロー施策の企画、実施 （4）その他当社の命ずる業務 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■業務詳細： ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用オペレーション（応募者受付〜書類選考〜スケジュール調整〜選考結果連絡） ・人材紹介会社へのご対応（案件管理や求人票の作成） ・採用管理システムを使用した応募書類やデータの管理 ・他部署の採用関係者との連携 ・採用広報活動における学生動向の分析 ・入社対応（内定式、入社式など） ・その他（定期採用全般に係る諸調整など） ■配属先について： ・人事部29名（内、産休中2名） ・採用チーム3名（男女比2：1） 係長（男性30代後半)、スタッフクラス（男性20代後半）、アシスタント（女性20代後半） ■当社の特徴： ・新東グループは鋳造事業を中心に最新技術による設備開発・サービスの高付加価値化を目指しています。 ・東証プライム市場上場、国内20拠点・海外31拠点と、グローバルに展開しており、愛知ブランド認定企業や健康経営優良法人にも認定されている、非常に安定した働きやすい企業です。 ・鋳造技術は世界トップクラスで、ロボットやIoT、EVや二次電池など様々な分野に展開しています。 ・当社の鋳造装置は環境・安全に配慮した独創的な技術をもとに開発されており、長年、世界の鋳造業界で使用され続け、高いシェアを維持するとともに、世界的に高い評価を得ていることから、2014年3月に経済産業省が選定する「グローバルニッチトップ（GNT）企業100選」に選定されました。 ・社員同士の助け合いや力を合わせてチャレンジすることを大切にしており、コミュニケーションが取りやすく、風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 スキルやご経験、習得度合いに応じて制度の設計や運用の他、組織活性など総務労務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜総務業務＞ ■今後の組織拡大・人員増等の将来を見据えた総務戦略の策定と実行 ■総務チーム内の業務設計、業務フローの構築 ■オフィスの環境整備の企画と実行オフィスの運営 ■より楽しく働けるためのオフィス環境整備 ■社内コミュニケーション企画と実行 ■会社行事やカルチャー・イベントの企画・運営 ■よりよい会社／オフィスにしていくためのルール作りやガイドライン整備 ■その他総務業務 ■全般各種申請や手続きなどのフロー改善 ＜労務業務＞ ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険手続（各種年次業務含む） ■入退社手続き ■証明書発行 ■休復職手続き及び対応 ■安全衛生業務 ■障がい者雇用 ■福利厚生 ■規程改定、法改正に伴う企画運用や業務設計など　労務業務全般 ＜その他＞ ■制度企画・システム導入・組織活性などご志向やトレンドに併せた様々な業務に参加可能。 【担当者コメント】 同社は、Purposeとして掲げている「産業の真価を、さらに拓く。」を実現するため、オフィス不動産を中心とした事業用不動産業界全体のデジタルシフトを目指し、コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトの開発・提供をおこなっています。 創業から５年が経過する同社では、今後さらなる組織拡大を目指すなかで、コーポレート、特に総務・労務領域の増員が喫緊の課題となっております。 そのため今回、スキルやご経験、習得度合いに応じて制度の設計や運用の他、組織活性など総務労務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 さらなる組織の拡大のために、働きやすい環境整備やまた新しい施策の企画・運用を円滑に推進いただける総務・労務経験者を求めています。 同社は、助け合いの精神があり「会社のメンバーが働き易くなるには」を常に考えているメンバーで構成されています。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して積極的に挑戦することができます。 フレックスタイム制の導入やリモート勤務の併用を推奨している等働き方に柔軟性を持たせワークバランスのとりやすい環境も特徴です。