具体的な仕事内容 主に事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をサポートする仕事です。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいのあるお仕事です。 ◇お客様に「安心」を届ける仕事 トラブルの解決や保険金の支払いを通じて、お客様が困難な状況に直面した際に寄り添い、安心を提供します。 ◇チームで連携して解決サポート トラブルに遭ったお客様を複数のチームメンバーでサポートします。弁護士や損害調査の専門家など、社内外のプロフェッショナルと連携し、お客様を支えながら円満な解決を目指します。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる仕事です。 ◇トラブルの防止 当社は事故後の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行っています。損害サービスの豊富な経験やデータを活かし、事後対応だけでなく、事前の安心もお届けします。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【より自由なキャリアを描けるように】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できます。 転居転勤が実現した場合「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス！働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

〜営業部に新チーム発足！／安定企業／未経験歓迎／キャリア・スキル共に磨ける環境／残業月10h〜20h程度／フレックス・時短勤務相談可〜 ■募集背景： 環境への関心が強まり再生可能エネルギーへの需要が高まる中、太陽光発電システム事業において専任の新たなチームを発足しました。お客さまとの関係性を強め、より企業として成長するために「法人営業」職を募集します。 ■業務内容： ・発電所用地の開拓、候補地提案 ・案件ヒアリング ・工事スケジュールの調整 ・見積書の依頼・予算書作成 ・現場の進捗確認 ・完成確認など ≪主な取引先≫ 大成建設株式会社／東芝プラントシステム株式会社／シャープエネルギーソリューション株式会社など、大手メーカーと多数取引。 ≪特徴≫ ・反響営業が主体となるため、テレアポも飛び込みもありません。お問い合わせいただいたお客さまと真摯に向き合い、完成までしっかりとサポートします。 ・新しく発足したチームであり、関わる業務が多岐に亘るため、成長力が抜群です。そのため、社歴・年齢問わずキャリアアップが見込める環境です。 ■入社後の流れ： はじめに、入社後研修として会社の理念や業務について学んでいただきます。その後は、配属先の先輩社員によるOJTを通して、サポート業務を中心に全体の流れを学んでいただきます。ある程度経験を積んでいただいた後は、先輩社員の補助を受けながらお客さまとの交渉に入っていただく予定です。 ■組織構成： 20代〜40代の7名で構成されています。個性豊かでフランクな社員が多いのが特徴です。全体の3割近くが女性で、男女隔たりなく活躍できます。 ■魅力 ◎当社は、太陽光発電事業、鉄道関連事業、金属製の特注品を扱うエンジニアリング事業等、幅広く事業を展開しており、どんなお悩みにも対応する姿勢を強みに、お取引先様との信頼関係を構築してきました。そのため、大手企業様との継続した取引、多くの受注を頂き、従業員数を過去5年で2.3倍に増やすほど、事業拡大を続けてきました。今後一層新規事業にも力を入れ、成長を続ける安定企業です。 ◎年休115日、残業月10〜20時間程度、時短勤務実績ありと、プライベートも大事にしてほしいという思いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 主に事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をサポートする仕事です。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいのあるお仕事です。 ◇お客様に「安心」を届ける仕事 トラブルの解決や保険金の支払いを通じて、お客様が困難な状況に直面した際に寄り添い、安心を提供します。 ◇チームで連携して解決サポート トラブルに遭ったお客様を複数のチームメンバーでサポートします。弁護士や損害調査の専門家など、社内外のプロフェッショナルと連携し、お客様を支えながら円満な解決を目指します。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる仕事です。 ◇トラブルの防止 当社は事故後の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行っています。損害サービスの豊富な経験やデータを活かし、事後対応だけでなく、事前の安心もお届けします。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【より自由なキャリアを描けるように】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できます。 転居転勤が実現した場合「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス！働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

〜営業経験者歓迎／資産運用コンサルタント／ノルマ無し／女性社員活躍中／東証プライム上場スターツグループの安定基盤〜 ■業務内容について： 地域密着型の証券会社として、株式・投資信託・外貨建て保険などの金融商品を活用して、お客様のライフプランに沿った資産運用のアドバイスを行います。金融商品以外にも、相続時の備えや相続サポートのご相談、グループ各社との連携した不動産のご相談も可能で、FPとしてお客様のライフイベントに寄り添ってお悩みにあった幅広い提案が可能です。 ※お客様はスターツグループ内で取引のある方が7〜8割程度となります。 ※目標はありますが、個人ノルマは設定しておらず、プロセスや個人の頑張りをしっかりと評価する環境です。 ■働き方について： ・年間休日120日／日曜＋平日休み（1日） ※日曜日は定休、日曜日以外は交代休となり完全週休2日制です。 ・残業は月30時間程度となります。 ■配属先について： 証券事業部には現在22名が在籍。（部長、課長3名、メンバー28名） 部門の平均年齢は28歳。20代〜30代前半が中心チームとなります。 ■スターツの特徴： ＼グループ会社は94社！不動産に限らない多様な事業展開！／ スターツGは「総合生活文化企業」として「不動産」「建設」「金融」「出版」「ホテル」など、お客様へ永続的にサービスを提供できるよう幅広い事業・サービス展開を行っております。グループのリソースを最大限活用した安定した事業運営が特徴です！ ＼様々なキャリアが実現できるグループを超えた人財育成制度／ 年1回ご自身の希望のキャリアを申告する「キャリアシート」を導入。「不動産」事業に限らずご自身の希望に沿って、グループ会社の事業へ挑戦することが可能です！※毎年約100名程度が同制度を利用して、社内転職を行っております。 ＼離職率は4％！長く働きやすい充実したサポート／ 社員は勿論、ご家族も対象にスターツならではの様々なサポートをご用意しております！ ＜福利厚生（例）＞ ・社宅制度（入社6年目まで）：自己負担2万〜4万／月 ・産休取得率100％！男性の育休取得推進（『ベビ×パパ5』） ・万が一の病気や事故に備えた「生活扶助制度」 ・ファミリー手当／エンゼル（お子様）手当　など 変更の範囲：会社の定める業務

働きやすいのには、ちゃんと理由があります◎ 【シンプルワークでカンタンに働ける銀行窓口】 茨城で地域に愛され続けるハナ信用組合。 ここには「安心して働ける理由」があります。 ■じっくりとしたお客様対応でゆったりペース バタバタと追われることなく、一人ひとりのお客様と じっくり向き合える環境です。 ■金融経験があれば、ブランクがあっても大丈夫 基本的な窓口業務が中心なので、 一度身につけた金融事務の基本があれば すぐに勘を取り戻せます。 ■17時退社・土日祝休みで家庭との両立も安心 「今日の夜は早めに児童会館に迎えに行きたいから、、」 「今週の土日は子供の運動会があるから、、」 家庭を最優先で仕事と両立を図ることができますよ♪ ★振込手続きなどの窓口業務がメイン★「家から近いから」などの簡単志望理由もOK！★40代・50代の女性活躍中★面接1回★子育て・介護などの家庭事情も理解されやすい 「ハナ信用組合」の水戸支店にて、窓口業務をお任せします。 【お仕事内容】 ★窓口業務 （預金の入出金、振込手続き、新規口座開設などの対応） ★報告書作成や月報作成、経費処理などの事務　など ◎1日の来店客数は多くないため、お客様一人ひとりとゆっくり向き合った丁寧な対応が可能です。 ◎月報の作成など、事務作業は窓口業務の合間に終わらせられるため、残業は発生しません。 ◎地域のお客様との温かい交流も魅力の一つ。世間話に花が咲くこともあり、お客様をぐっと身近に感じられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 家族や自分の時間を大切にできる働き方 ・17時で退店可能 ・土日祝休み ・有給取得率が高い！（月1～2回以上取得している職員が多数） ・連続での休暇も取得OK ┗これまでには、土日休みと合わせて9連休を取得した職員も ・半日有給もOK！ ┗空いている平日に市役所や病院に行くことも可能です 基本的な業務だから、ブランクがあっても大丈夫◎ 預金の入出金、振込手続き、新規口座開設など、基本的な金融窓口業務が中心です。そのため一度身につけた金融事務の基本があれば、ブランクがあってもすぐに勘を取り戻せるはず。分からないことがあれば先輩スタッフがすぐにフォローしますので、ご安心ください♪

*。「IT」知識ゼロから輝ける部署で活躍。* ITの「ジェネラリスト」としてお客様を支える重要なポジション 「ITジェネラリスト」として幅広いサポートを行う“株式会社アバンテ”。 『進歩するテクノロジーと人を繋ぎ、関わる人々を幸せにする』を企業理念に掲げ、企業価値向上に貢献し続けています。 アバンテはお客様である企業や学校法人に対してITを軸としたトータルサポートを実施。 システムの管理や保守だけでなく、ITを積極的に活用し、働きやすい環境づくりや企業の成長を支えています。 今後ますます必要とされるITの知識をイチから身に付け、 安心して成長していける環境であなたからのご応募お待ちしております♪ あなたのスキルで先生達の悩みや課題を解決し、学校や教育現場をサポートしませんか？ 学校法人の他、幅広い企業様を対象に専門的な分野だけでなく、様々な知識を身に付け成長できます。女性社員も第一線で活躍中！ 学校のICT支援のをはじめとする、ITに関する業務をお任せいたします。 ◆ICT機器の運用サポート ・タブレットやパソコンなどの管理 ・学校内のアカウント管理（ログイン情報のサポート） ・機器の在庫・管理 ・電話やメールでの問い合わせ対応（ネットワークトラブルなど） └問題解決ができない場合は、現地への訪問（23区内）で対応します！ ・その他、ICTに関わる業務全般 さらに、学校だけでなく、企業や教育機関の様々な現場の サポートにも携わることができ、幅広い経験を積むチャンスが多数！ ◎企業へ訪問し、システムやインフラの運用などIT活用についても担当 ◎ITの知識や経験を活かして企業の成長をサポート ◎社内のレイアウト設計・変更など様々なことに挑戦 ▼入社後の流れ はじめはOJTや導入研修を通じて、少しずつ仕事に慣れていただきます。 当社の研修は社員からも好評で、充実度はバツグン！ ◎8,000本以上の動画研修 ◎実務に即したスキル研修 ◎階層別研修など、幅広い制度をご用意！ 「もう少しこの業務について知りたい！」と思った際は、 自分のペースで自由に受講可能です！ さらに、チームで対応するので、経験豊富な先輩に直接相談しながら 学べる安心の環境をご用意しています◎ 【仕事の魅力】 個人やチーム頑張りを、会社全体でしっかり見守る制度◎ キャリアパスを押し付けることは一切ありません。 社員1人ひとりが自分らしく活躍できるよう環境を整えており、キャリアについても自分自身で描いていくことができます。 評価はグレード制で行われていて、社員からの声をしっかり汲み取り、基準に反映することで、どのように頑張れば評価されるかが分かりやすいのが特長です。そのため、未経験からでも安心して業務に取り組むことができます。 さらに、グループ単位での評価や社員全員の「良いところ」を表彰する制度もあり、個人の努力はもちろん、チームとしての活躍もきちんと評価される環境です。 アバンテ独自の、ちょっとした面白味のある福利厚生♪ オフィスには、無料で利用ができるドリンクとスナックをご用意しています◎ちょっと忙しい時やひと息つきたい時には、お菓子をつまみながらリフレッシュできると社員からも大好評です♪ 他にも、会社から3.5km圏内に住むと家賃補助（最大5万円／月）あり！（入社半年後から利用可能）。通勤時間が短縮され、資格の勉強やプライベートの時間を十分に確保できるようになったという声も多数です！ 【教育制度について】 評価制度とは別に、個々での面談や社員が主体となって実施する研修があったりと、会社全体でのチームワークの向上や主体性の発揮に繋がっています。

■ミッション： 同社はNTTドコモの統括代理店に認定されており、ドコモショップを6店舗運営しております。そんな同社において、来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。 ■主な業務内容： ・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務 ・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務 ・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション ■入社後の流れ/教育体制： 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。 『キャリアパス』…メンバー→サブチーフ（3〜5年前後）→チーフ（2〜3年）→副店長→店長（２〜3年）→統括（2〜3年） ※同社事業の営業やバックオフィス（事務、総務、人事）、技術スタッフ等へのキャリアチェンジも可能です。 ■評価制度や昇給について： 販売員としての資格認定試験（初級〜最上級）が存在しており、月3,500円〜59,500円の手当を付与しております。こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備しております。 ■就業環境： ・各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の管理職も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（産前・産後休暇の取得実績有、）。 ・連休取得も可能です。GWの時期に公休を合わせて長期休暇をとる社員もおります。 ・有休消化日数は平均9.1日 ・その他冠婚葬祭等でのお休みも取りやすい環境です ・20時以降の残業は管理職を除き基本的には行わないような体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 同社はNTTドコモの統括代理店に認定されており、ドコモショップを6店舗運営しております。そんな同社において、来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。 ■主な業務内容： ・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務 ・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務 ・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション ■入社後の流れ/教育体制： 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。 『キャリアパス』…メンバー→サブチーフ（3〜5年前後）→チーフ（2〜3年）→副店長→店長（２〜3年）→統括（2〜3年） ※同社事業の営業やバックオフィス（事務、総務、人事）、技術スタッフ等へのキャリアチェンジも可能です。 ■評価制度や昇給について： 販売員としての資格認定試験（初級〜最上級）が存在しており、月3,500円〜59,500円の手当を付与しております。こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備しております。 ■就業環境： ・各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の管理職も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（産前・産後休暇の取得実績有、）。 ・連休取得も可能です。GWの時期に公休を合わせて長期休暇をとる社員もおります。 ・有休消化日数は平均9.1日 ・その他冠婚葬祭等でのお休みも取りやすい環境です ・20時以降の残業は管理職を除き基本的には行わないような体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コーヒー通販大手グループ／フルオートメーションで「高品質」「低価格」を実現〜 ■業務概要 コーヒーやお茶の通販事業を行う当社において、生産現場での生産管理をお任せします。 ■業務詳細： ・社内関連部署との生産調整、生産計画の作成、人員管理と実際の現場での運用管理を行っていただきます。工場としての安定生産を維持させる為に生産設備の保守計画を立てて、社内スタッフやメーカーと共に保守管理を行います。 ・現状に甘んずる事無く、生産改善、改良に意欲のある方や、手を動かす機械メンテナンスだけでなく、生産全体の生産管理や計画立案などにもチャレンジしたい方を歓迎します。 ■組織構成：各事業部、社員5〜6名、パート200〜300名で構成されています。 ■働き方：残業は月平均10時間と少なく、長期的に働きやすい環境で、着実なスキルアップを目指せます。 ■社風：アットホームな組織風土が魅力です。子育て世代の女性も多数活躍中です。お花見や餅つき大会などの社内行事が活発で、社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら業務を進めています。パート社員含め定着率が高いのが当社の特徴です。 ■当社の特徴：当社は、高品質・低価格を実現するだけではなく、さらなる可能性を求め続けている会社です。 （1）心の安らぎとアメニティを顧客に…当社経営理念、それは「双方向性情報事業の展開を通じて、心の安らぎとアメニティを提供する。」ことです。顧客の顔を見失いがちな通信販売という形態も当社は「双方向性事業」と捉え、一方通行でない商品・サービス作りに注力してきました。「心の安らぎとは、アメニティとは何か」を顧客と共に考え創造して行きたいという思いが込められています。 （2）毎日の生活に潤いをもたらす商品を届ける…商品の特徴、それは「高品質」・「低価格」です。これまでも「直輸入・自社焙煎」により中間マージンのカットを実現し、「店頭販売」から「通信販売」への移行による物流コストダウンを行うことで、「お客様の満足」と「お客様の利便性」を追求してきました。今後も、通信販売のメリットを再大限に生かし、生活に潤いをもたらす商品提供を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗開発・改修サポート担当/全国約2000店舗を展開するフィットネスチェーン「カーブス」を展開/東証プライム上場/日本の健康問題解決に貢献/年休120日/土日祝休み】 カーブスは、全国1984店舗・会員数約86万人を誇る、日本最大級の女性専用フィットネスクラブです。「運動習慣を広めることで、病気と介護の不安のない社会をつくる」という理念のもと、社会的意義の高いヘルスケア事業を展開しています。 今回は、フランチャイズ加盟店の新規出店や改修工事を支援するサポート担当者を募集します。内外装のデザインチェックから施工会社との連携、資材選定まで、店舗づくりの根幹を担う重要なポジションです。 ■具体的には： ・新規店舗オープン・改修工事に伴う内外装デザインのチェック ・看板やレイアウトの改善提案、施工に関する書類回収・調整業務 ・提携施工会社との関係構築、取引先管理・教育、施工ルールの策定 ・資材選定や施工に関する問い合わせ対応、加盟店からの相談対応 ■組織構成： 配属となるFCサポートグループ 基盤サポートチームには現在7名体制で、20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが活躍中。年齢や経験に関係なく意見を出し合える、風通しの良い職場です。 ■キャリアパス： 現在カーブスでは毎年新規出店・改修工事を継続的に実施しており、店舗開発の需要は今後も拡大予定です。将来的にはチームを率いるリーダー職や、新規事業・サービスの立ち上げプロジェクトに参画するチャンスもあります。店舗づくりの枠を超え、事業成長に貢献できるキャリアが広がっています。 ■このポジションの魅力： ・業界最大手のフィットネスクラブ本部で、社会貢献性の高い事業に携われる ・店舗づくりの最前線で、加盟店の成功を支援するやりがい ・チームリーダーや新規事業へのステップアップが可能 ・社内外との連携を通じて、調整力・提案力・プロジェクト推進力が磨ける ■当社の魅力 携わる事業・サービスは「健康」を商材とし、健康な人を増やすことで社会課題の解決を目指している、社会貢献性の高いビジネスです。 高い成長意欲と「事業を作る」という意識を持った社員が揃っており、年齢・入社年次に関わらず常に当事者意識を持ちながら日々の業務に取り組むことができる、非常にフラットな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／大手企業向けグラノーラ・菓子原料の生産計画／創業94年・業績好調により新工場増設／賞与昇給毎年◎／退職金制度／マイカー駐車場完備／完全週休2日制・土日祝休／残業0〜5h／コミュニケーション力・折衝力を活かせる／生産管理システム導入予定〜 ◆業務内容 菓子原料「パフ」やグラノーラ等を製造する当社の「群馬しっかり工場」にて、 生産管理および生産計画業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇受注対応、在庫管理、原料資材の配送発注、出荷手配、生産依頼書作成 ◇生産計画作成、人員配置計画の作成 ◇顧客と電話・メールでのやり取り ◇生産現場とのやりとり（ライン責任者との調整、倉庫担当への連絡など） ◇出来高確認、納品書チェック、帳票処理など いかに効率よいスケジュールで製造するか計画立てをし、変更なく計画通り生産が完了できるようコントロールするお仕事です。 ◆入社後の流れ 座学研修・OJTを中心として実務に就いていただきます。 ※現場業務やそこで働く方々との関係性を築いていただきたい観点から、2週間〜1カ月ほど製造現場にて就業いただく予定です。 ◆組織構成 配属部署には4名（男性2名・女性2名）在籍。30〜40代の社員が中心に活躍中です。 ◆事業について 主に大手菓子・食品メーカー様向けに、菓子原料「パフ」、グラノーラ、プロテインバーなどの製造・開発・販売を行っており、パフ業界トップ企業として認知されています。普段スーパーやコンビニで見かける有名なチョコレート菓子などに、実は当社製品が使われていることが多いんです！ ◆当社の魅力：安定した経営基盤と成長力 新製品の共同開発や一貫したOEM生産、EC販売など幅広く手掛けており、常に引き合いを頂いています。 2023年には新工場を増設したことで、より幅広くお客様のご要望に応えられるようになりました。 長年培った経験や技術は大切にしつつ、新規設備投資やシステム導入による業務効率化なども積極的に行っています。 ◆働く環境 残業は月0〜5時間以内とプライベートも大切にできる環境です。 社長との距離が近く、新しいアイディアや提案も実行しやすい、風通しの良い風土です。 評価制度が整っており、頑張りや成果はしっかりと賞与・昇給に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

《年間休日120日×18時退社》 好きなことを、無理なく長く。洋裁教室を支えるスタッフ職♪ 全国に洋裁教室を展開し、 服づくりを楽しむ人たちを支えている当社。 本部では、ファッションショーの作品管理や 講習会の準備、運営など、 事務面から会員様の活動をサポートしています。 年1回のファッションショーでは、 約200体の作品をひとつずつ受付・管理し、終了後に返送。 会員様にとっては大切な"作品"だから、 丁寧に扱うことが信頼につながります。 創る人たちの想いをつなぐ、やりがいのあるお仕事です◎ ＼10年後も働き続けられる環境／ ◆基本的に18時定時退社 ◆年間休日120日～ ◆産育休取得実績アリ ◆時短勤務制度アリ　など プライベートやライフプランに合わせた働き方が可能です♪ ＊残業なし・産育休の取得実績あり ＊自分で作った洋服を着る楽しみも♪ 企画職が進める講習・ファッションショー・マスターコースなどを、 事務面からサポートするポジション。 正確な管理・調整業務を通じて、 現場や会員様がスムーズに活動できるよう支えるお仕事です♪ 【具体的な仕事内容】 ◆マスターコース（上級講座）の運営サポート ・教材・サンプルの発送、受講生（約300名）の進捗管理 ・レポート提出物の受付・チェック ・会場への荷物発送などの事務作業 ◆ファッションショーの事務局対応 ・出展作品の受付・管理（約200体） ・参加者リスト作成、作品返送対応 ◆店舗・会員様からの問い合わせ対応（電話・メール） ◆各種書類作成・庶務業務 ・備品手配、会議資料の作成、荷物の発送など、庶務的な業務。 ・必要に応じて、講習会や広報物の発送などをサポート。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 会員様の作品を直に触れ、ひとつずつ管理するやりがいがあります 年1回のファッションショーでは、会員様からお預かりした約1000体の作品を、 選考会にかけてその中から約200体を選びます。 出展リストを作り、ひとつずつ確認し、間違いなく本人の元へ届ける。 地味な作業ですが、会員様にとっては大切な"作品"。丁寧に扱うことが、信頼につながります。 そのほかにも本部主催の講習会の進捗を管理し、レポートをチェック。 細かい事務作業の積み重ねが、全国の教室を支えています。 年間での残業時間が5〜10時間。基本定時退社の環境です♪ 当社の年間残業時間は、わずか5〜10時間。 それでも業務が回るのは、無理なスケジュールを組まないから。 社員のほとんどが女性で、子育てを終えた世代も多数活躍中。 産育休・時短勤務の実績もあり、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。 服づくりを楽しむ会員様を支えるために、 まず私たち自身が無理なく働ける。そんな職場を整えています◎ 【教育制度について】 最初の数ヶ月は業務のほかに、商品の流れや縫製の技術を覚えてもらう研修があります。 小さな書類の作成やデータの入力業務など、 簡単なところからお仕事の流れを掴んでいってください。

★2026年度より完全週休二日制導入（年間休日120日へ増加します） 「あなたの仕事が、誰かの“当たり前”を守る。」 料理ができる、暖房が使える、水が飲める——そんな日常を支えるのが、あなたの仕事です。 ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 ・1日に2〜3件程度の現場を回り、位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を行っていただきます。 ・確認ができたら報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。 事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境： 《出張なし》 本社は兵庫を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 遅くても19時には退社できる環境です。日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、それまでに退社しなくてはならない状況です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性８名、女性５名の計13名（20代〜40代） （前職例）居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊等 未経験の中途入社者多数。様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★2026年度より完全週休二日制導入（年間休日120日へ増加します） 「あなたの仕事が、誰かの“当たり前”を守る。」 料理ができる、暖房が使える、水が飲める——そんな日常を支えるのが、あなたの仕事です。 ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 ・1日に2〜3件程度の現場を回り、位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を行っていただきます。 ・確認ができたら報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。 事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境： 《出張なし》 本社は兵庫を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 遅くても19時には退社できる環境です。日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、それまでに退社しなくてはならない状況です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性13名、女性2名の計15名（20代〜50代） （前職例）居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊等 未経験の中途入社者多数。様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★2026年度より完全週休二日制導入（年間休日120日へ増加します） 「あなたの仕事が、誰かの“当たり前”を守る。」 料理ができる、暖房が使える、水が飲める——そんな日常を支えるのが、あなたの仕事です。 ■職務内容： ガス工事もしくは水道工事の施工管理担当として、大手ハウスメーカーや工務店、一般のお客様に納入する製品の打ち合わせや施工管理をお任せいたします。 ・1日に2〜3件程度の現場を回り、位置の確認を図面を見ながら行ったり、作業の進捗管理を行っていただきます。 ・確認ができたら報告レポートを作成します。DX化が進んでおり、レポートはタブレット端末にて現場先で作成することが可能です。 事務所に戻ってからの作業が減少したことから残業時間が減少しております。 ■働く環境： 《出張なし》 本社は兵庫を中心として関西圏を担当します。【エリア担当制】を設けているので、遠方への出張は発生しません。 《残業少なめ》 遅くても19時には退社できる環境です。日替わりの戸締り当番が社屋の施錠をするため、それまでに退社しなくてはならない状況です。大阪ガスパートナー企業の中でも引き合いが多いため、依頼案件を計画的に受注しており、無理な工期の工事はございません。 ■組織構成： 男性９名、女性１名の計10名（20代〜50代） （前職例）居酒屋やアパレルでの接客業、自衛隊等 未経験の中途入社者多数。様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しております。 ■教育制度： 入社後は、基礎研修を1週間程度実施した後、座学や実地での研修を行っていただきます。 《資格取得費用は同社が負担》 大阪ガスからの資格を取得するするのに、1〜2年程度かかり、じっくり育てる環境がございます。 《キャリアアップ可能》 大阪ガスの研修センターを利用することが出来、研修だけなく様々な資格を取得することで業務に活かしていただくことが可能となっております。 ■同社の強み： 自社にて設計から見積、施工、アフターサービスまでを一貫して対応した営業活動を近畿一円に対し実施しております。大きな反響と業績の伸びには、きめ細かなアフターフォローを行う点にもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

・*¨基本定時退社＆月給27万円スタート・*¨ 無理なく働ける環境で、新しいキャリアをスタート！ ●基本定時退社 ●時短勤務・午後休・午前休OK ●産休育休実績あり など 長く働きやすい体制が整っています♪ .・*¨*・...・*¨*・...・*¨*・...・*¨*・.. 販売促進や営業代行など、人を通じたプロモーションを行う当社。 そんな当社では、20～30代の女性が多数在籍中。 プライベートも大切にしながらも、 前向きにチャレンジしたい方が活躍しています♪ 結婚・出産・育児を経てもキャリアを継続できる環境です。 さらに社員の【キャリアアップのチャンス】も豊富！ 事務から採用・教育・経理へのステップアップも可能です。 本人の希望や適性を尊重し “一人ひとりが主役になれる”働き方を応援しています。 ◎未経験OK／月給27万円～ ◎20～30代の若手社員が多数活躍中 ◎基本定時退社 ◎育休取得・時短制度活用実績有り ◎キャリアUPのチャンス多数（採用・人事・育成など） ◎“気配り力”や“サポート力”が輝く 【＊乃木坂本社勤務＊バックオフィスで人を支える事務スタッフ】 お任せするのは、会社を裏側から支える “事務＋サポート業務”。 まずは簡単な業務からスタートするので、事務が初めての方も安心です。 ・*¨主な仕事内容・*¨ ◎事務業務全般 データ入力、ファイリング、電話対応など、基本的な事務作業です。 ◎採用アシスタント 応募者対応、面接準備、研修のサポートなど。 人事領域のお仕事にチャレンジできます。 ◎スタッフサポート シフトの調整や問い合わせ対応を通じて、現場で働くスタッフさんを支える業務です。 店舗やイベントの様子をチェックする簡単なラウンド業務をお願いすることもあります。 ◎イベント運営サポート 入社式や研修など、社内イベントの準備・運営を補助します。 ＊慣れてきたら…＊ 採用・研修・育成など、“人に関わるお仕事”へステップアップも可能。 一歩ずつ無理なく成長できる環境です。 【POINT】 ★未経験OK！先輩がそばでしっかりフォロー ★希望に応じてジョブチェンジも可能 ★20〜30代中心の明るい職場 「人を支えることが好き」な方にぴったりのお仕事です＊ 丁寧にサポートするので、事務経験が無い方でも安心してください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安心スタート！充実の研修×丁寧なフォローでゼロから成長できる 入社後は会社の理念や事業内容を学ぶ【導入研修】からスタート！ その後は、先輩社員と一緒に実務を進めながら、 業務の流れやお客様対応のコツを少しずつ覚えていきます。 最初はデータ入力や書類整理など簡単な業務からスタートできるので安心。 業務に慣れてきたら、採用や研修など「人に関わる仕事」にもチャレンジ可能です。 また、現場をサポートする“サービスラウンダー”の仕事も体験でき、 会社全体の流れを理解しながら幅広いスキルを磨けます◎ 周囲には頼れる先輩ばかり！ 困った時はすぐに相談できる環境が整っているので、 「事務は初めて…」という方も安心してスタートできます＊ スタッフのサポートの先に、“感謝”と“成長”がある！ 事務といっても、クラウドグレイスの仕事は ただの“裏方”ではありません。 現場で働くスタッフのスケジュールを支え、 採用や研修のサポートを行うことで、 たくさんの「ありがとう」をもらえるポジションです。 さらに、自分の提案やアイデアが実際に採用されることも多く、 “サポートするだけで終わらない”面白さもあります。 【教育制度について】 クラウドグレイスでは、入社時に段階的にスキルアップできる 【教育カリキュラム】を用意しています。 ◎コンプライアンス研修 ◎マナー研修 ◎階層別のマネジメント研修など レベルに応じて学べる環境が整っています。 また、部署を越えた【チーム体制】も特徴！ 課題があればみんなで共有し、全員で解決する文化です。 仲間とのつながりも強く、 成長の喜びをチーム全員で分かち合える——そんな教育環境が魅力！

【20代〜40代活躍中！/事務からルート営業へキャリアチェンジできる！/官公庁向け入札対応や資料作成がミッション！/年間休日125日・土日祝休み・残業年平均10H以下/時短勤務相談可】 ■職務概要： 埼玉県内の交通安全施設工事等の公共工事を行う当社にて、官公庁向けがメインのルート営業をお任せします。 営業先は市役所等の官公庁がメインとなります。 ■具体的には ・埼玉県および県内市町村への定期アプローチ・入札対応： └当社から車で片道1時間内のエリアを対象に役所への挨拶まわりを中心に、案件獲得後は打合せを行います ・各書類作成： └契約書や見積書、工事関連の報告書や申請書の作成、各種行政提出書類の準備・作成を行います。 ・現場視察： └実際の作業は当社の作業員や協力会社にて行います。 　役所からの工事指示伝達や、報告のため写真撮影等を行います。 ＜取扱い商材＞ 道路標識、カーブミラー、ガードレール・防護柵、路面標示、橋梁塗装工事等の設置および維持管理 ■ポイント： ・外回り業務：5割・内勤：5割と内勤での資料作成も多い業務となります ・外回り業務は当社と長期的な ・営業先は市役所等の官公庁がメインとなり女性窓口の方も多い環境です。 ・社用車が1人1台貸与となり楽に通勤できます ・直行直帰有 ■入社後の流れ： まずは先輩社員と同行し実際の業務の流れを覚えていただきます。 その後先輩社員の指示の元資料作成や担当市役所などへの挨拶を行い徐々にできる範囲を増やしていきます。 ■配属部署： 現在、営業担当は3名（30歳・60歳・60代半ば）です。 落ち着いており優しい方ですので分からないことはすぐ相談できる環境です。 ■当社の魅力： 【少人数だからこその自由度の高い環境】 少人数だからこそ、ご自身の業務設計や働き方等を工期などに支障が出ないように自由度高く設定することができるため 家庭やプライベートとの両立もしっかりできる環境です 【国家資格などの手に職がつけられる】 資格取得費用は会社負担で、一級・二級土木施工管理技士などの国家資格取得を目指せ、資格手当もありスキルアップとともにお給料アップも叶います！ 変更の範囲：会社の定める業務

<40期連続黒字の安定経営／丁寧な研修で未経験から手に職が付けられる／年間休日120日／工場空調完備した環境> ■募集背景： ・当ポジションは派遣の方にお任せすることもありましたが、当社で長くご活躍いただきたく、正社員で募集を行うことになりました。 ■業務内容： ・当社で製造した金属部品の検査、梱包作業をお任せいたします。 ・当社では自動車や船舶、事務機器などの高精度な精密金属部品を製造しており、コロナ禍のアウトドア需要の増加による船舶に関する案件増加や、物流業界の好調による大型トラックの案件も増加しています。 ■製品例： ・OA機器(プリンター、複写機)の精密ローラー金属加工 ・自動車、トラック部品のシャフト関係の金属加工 ・精密真空部品の金属加工 ・半導体製造装置部品の金属加工 etc... ※ミクロン単位の精度を誇る技術力。ただの部品メーカーではなく、技術も商品として売る技術提案型の会社です。 ※工場内は冷暖房完備！空気清浄も常時行っているクリーンな環境です。 ■教育制度： ・ご経験のレベルに合わせて、教育専門部門が研修を行いますので、当社が保有する設備での経験がない場合でも、しっかりと研修を行いますので安心して就業できます。 ■組織構成： ・10名（男性5名、女性5名） 部署メンバーの中3名は、育休産休から復帰し家庭と仕事を両立しています。 ＼こんな方にオススメです／ ・定年まで、定年後も見据えて長期就業したい方（直近3年間の離職率0%） ・産休や育休も取得しながら、長期就業したい方(育休産休の取得率100%です)　 ・平均残業時間15時間／月、年間休日120日の当社でワークライフバランスを保ちながら就業したい方 ■当社について： ・取引先は95％が上場企業です　世界シェアを持つ部品を加工しています。 ・1933年に宮木十七吉が個人創業し、1955年に法人組織としてスタート。設立以来、自動車や精密部品などの金属加工を中心に事業を展開しています。 ・社員一人ひとりが適切なスキルを伸ばせるように全力でバックアップしています。職種に関わる技能講習会の受講や、産業用ロボットを扱う免許取得などを推奨し、技能検定合格者には毎月の技能手当を定年まで上乗せ支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■在庫管理業務 在庫の多寡状態を防ぐ上で、「在庫管理」が鍵を握ります。品切れ防止を意識しすぎるあまり、過剰に在庫を抱えてしまっては、在庫ロスにも繋がり兼ねません。反対に、余剰在庫の発生の防止に努めた結果、欠品状態に陥り、販売機会の損失に至ってしまうケースも少なくありません。 最初は先輩から詳しく内容を教えてもらいながら、進めていきますのでご安心ください！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■適切にお客様に商品をお届けするための入出荷・在庫管理 在庫を管理することで、余剰在庫や保管コストを削減し、生産性が向上します。 商品の在庫情報、入荷・出荷時の数量の情報を入力して、在庫を過不足なく把握・管理を行っていただきます。 ■倉庫内の適正な在庫配置の確認および業務効率化に向けた改善 不定期にはなりますが、メイン倉庫の現場を視察します。倉庫業務における課題を抽出し、改善に向けて企画計画〜アクションまで行います。 ■配属部署 ロジスティクス事業部は、男性2名、女性2名の計4名が在籍。他部署との連携が最も多く、コミュニケーションスキルに長けている方にはとても向いている環境です。毎週部署内での定例会議や他部署との会議も行われますので、先輩社員へ相談しながら業務を進行していただき、ご自身の能力を思う存分発揮してください。 ■当社の特徴： ・2016年からカラーコンタクトレンズ業界に参入し、本格的D2Cコンタクトブランドの企画開発や、海外の人気コンタクトブランドの独占代理販売を行っています。 ・新規ブランドは日々積極展開中です。人気タレントがモデルやプロデュースを務める「envie」や「OvE」、韓国発の「Hapa Kristin」や「URIA-iDOL」等を扱っています。SNSでも注目を集め、業績好調です。（「Qoo10 AWARDS 2023」にてカテゴリ賞ビューティー部門を受賞！） ・カラコン業界は、世の中の景気の善し悪しに左右されず、消費者需要や市場規模は年々拡大。世界最大の人口を誇る中国をはじめとして、北米・欧州へとニーズが高まってきています。そのような背景もあり、長くご活躍していただける環境です。 ・残業時間は月平均10時間以下で土日祝休み。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。 変更の範囲：本文参照

◆◇社員の9割が業界未経験からスタート／健康経営優良法人ブライト500認定／未経験でも業務を習得しやすい環境◎／賞与年3回／働きやすい職場◇◆ ■業務内容： ◇廃棄物の中間処理施設での作業 └廃棄物をフォークリフト等で運搬 ◇工場内での荷受け、出荷 ◇稼働している機器のオペレーション └破砕機、電気分解、中和、光学選別機 └県内の同業他社にはない設備により、再資源化 ◇処理方法の異なる工場が複数有 └電子機器やプラスチック、廃液などから素材を選別抽出し、99.9％リサイクル └業務の習得度により貴金属の精錬や全体の生産管理に携わっていただく場合有 ※ライン業務ではなく部署内、他部署とコミュニケーションを図りながら製造計画を立てて進める業務です。 ■研修について： ＜STEP1＞ 廃棄物とは？から、会社の歴史、安全に関する研修を対面やオンラインにて実施します。 ＜STEP2＞ 先輩社員のOJTにより、業務内容を習得します。 ＜STEP3＞ 適性により各工場へ配属となります。（同一敷地内です） ※必要な資格を取得していただく場合もあります。手当、取得支援制度あり。 ■当社の魅力： ◎地球環境を守り続けるための、重要なリサイクル業に携われ、誇りを持てます。 ◎働き方改革や従業員が働きやすい職場環境を目指しています。（健康経営優良法人ブライト500認定） ◎全従業員が業務災害保険に加入しています。（病気・けがに対応） ◎昇給年1回＆賞与年3回（前年度実績）、手当も充実しています。 ◎資格支援制度があります。 ◎女性が元気に活躍中の職場です。（工場部門6名、ドライバー部門2名） ◎穏やかな社員が多数在籍。職場にすぐに馴染むことができる環境で、質問も聞きやすく、安心して業務習得可能です。 ◎緑に囲まれたキレイな事務所です。 ■当社の特徴： 当社の創業は昭和50年1月15日、平成26年2月には岩手県初として小型家電リサイクル法再資源化事業所認定を受けました。 複雑な複合物を素材毎に自動選別したり、金や銀などの貴金属属再生など、都市鉱山リサイクルを展開しています。 より良い未来を子供たちに受け継ぐため重要な金属資源のリサイクルに貢献地球に優しい環境事業に取り組んでいます。

〜業界未経験歓迎／年休116日／既存中心／宿泊出張ほぼ無し／転勤無し／腰を据えて活躍頂けます〜 ■職務内容： 三菱電機（株）名古屋製作所の営業担当として、ルート営業をお任せします。 既存製品の生産調整や顧客との対外折衝から徐々に仕事や製品知識を高めて頂き、新規受注品の立上げプロジェクトを生産部門と共に進めることや新規受注企業開拓するなど経験を積んで頂き、将来に営業戦略を立案ができるような成長を期待しております。 ※工作機械や電気設備に関する専門知識をお持ちの方は歓迎ですが、入社後に自己研鑽できる方であれば応募可能です！ ※名古屋事業所から三菱電機株式会社名古屋製作所までは徒歩15分程度です。 ■業務詳細： ・継続受注品の工場への生産指示、納品・検収処理、顧客との納期調整や価格改定など対外的な交渉。 ・新規受注品の見積、価格決定、工場での生産立ち上げの取りまとめ。 ※滋賀工場、関東（東京・横浜）、長野へ月１〜2回程出張に行くことはありますが、基本的には日帰りが中心となります。 ■入社後： 入社後半年程度、本社滋賀にて製品知見や営業としての研修を行います。（研修中のご住まいは会社にて用意します。）その他、業務に必要な研修や資格取得支援制度もあるので、ご安心ください。 ■製品について： 工作機械、インバータ制御装置、制御盤、配電盤など、産業インフラと社会インフラを支える電気設備に使用される製品を当社で受注生産にて製造しております。 ■求める人物像： 当社製品知識を有している方は歓迎いたしますが、当社製品と仕事内容に強い興味を持って、入社後自己研鑽で知識習得頂ける方も応募頂けます。 （機械・電気製品の図面を見る事の出来る方は経験を活かすことが出来ます。） ■配属先の組織構成： 営業1名（男性）、事務1名（女性）が在籍。 ■当社について： 当社の強みは、ワンストップ生産体制にて自社設備でほぼすべての生産が出来ることです。また、お客様のあらゆる要望に対応できるセル生産体制を持っています。産業用電気機器の設計から手配、製造、試験、出荷、現地作業まで、ほぼすべての工程に携わり、産業用電気機器なかでも社会インフラ・産業インフラを支えるパワーエレクトロニクス分野においては、製造をお任せいただける業界随一のEMS企業です。

■概要： 保険代理店を運営する当社にて、生命保険サービス「アフラック」のコンサルティング営業を担当いただきます。 ■業務内容： 既存のお客様(法人や個人)をメインとした生命保険の提案営業と既契約者への保全業務をお任せします。当社の方針として縁故知人への営業活動は勧めておらず、飛込営業無しで固定給制を敷いています。 ・既存のお客様をメインとした新規の提案や加入中の保険見直しの提案 ・給付金請求等の書類手続きや名義変更等の保全関係の業務 ※担当顧客は既存の取引がある顧客がほとんどです。 法人：学校や労働組合など　個人：法人経由で加入頂いた方々 ■ここがポイント： ・既加入者からのご紹介で担当しますので、飛び込み営業はありません。 ・『アフラック』の保険を扱う代理店として、知名度や信頼度は非常に高く、年々契約数が伸びています。 ・提案から契約後のフォローまで対応していただきますので、お客様とじっっくり会話をしながら営業活動をすることが可能です。 ・ご入社後はまずは福岡県内の顧客を担当いただく予定です。また営業ごとに担当エリアを固定するので、仲間と競合することはありません。 ■入社後の流れ： 入社後2〜3か月は、「アフラック」の商品内容を基礎から身に着けていただきます。並行して接遇マナーについてもしっかり指導するため、未経験の方も安心して業務を始めることができます。その後も、半年から1年の期間を掛け、先輩同行をしながら、一人前の営業として活躍することを期待しております。 ■九州支店の特徴： 「お客様にあった保険をご提案。納得してご加入していただきたい。」の思いを大切にしている社長ですので、社員も人情味の溢れる方が多いです。 九州支店は営業5名（男性５名　50代1名　30代1名　20代3名）、内勤１名（女性１名　50代1名）が在籍しています。 【モデル年収】 ■主任（入社３〜５年） 350〜420万 ■係長（入社５〜１０年） 380〜450万 ■次長（入社７年〜） 480〜600万 ■副支店長・副部長（入社10年〜） 550〜700万 ■支店長・部長（入社10年〜） 600〜1000万 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造職経験が全くない方も活躍中／100％内勤／製品の性能をジャッジする門番的な役割／夜間休日対応なし・転勤なし〜 日本を代表する研究機関や大学、大手製薬メーカーなどで使われる超低温冷蔵庫・冷凍庫を取り扱う当社にて検査・オプション取り付けスタッフを募集しています。 ■職務概要： ・冷凍庫の製品検査 ・性能試験 ・オプション製品への取り付け（記録計・センサー・鍵・固定金具・その他） 【具体的には】 自社製品(冷蔵庫・冷凍庫)をチェック表に沿って検査します。ライン作業ではなく、1台に向き合って仕事をします。 購入者の要望に沿ったカスタマイズ対応もあり、各自でスケジュール調整や、どのように取り付けるかを考える要素があります。 ゆくゆくは、専門的な技術を身に着けて、修理作業にも挑戦していただきます。 ■製品の強み ・医療・製薬・研究機関等で使用する、−150℃、−85℃をキープする超低温冷蔵庫です。 ・冷蔵庫・冷凍庫は、顧客先の企業または研究機関などで、生体試料や薬品などの保存に使用されます。 iPS細胞などの再生医療といった分野で今後も成長が期待されており、政府からの予算がつきやすい分野です。 ・当社は業界初、自社独自のシステムを開発しております。 例えば、本来では二台が必要だった冷却システムを一台で-80℃以下を達成できる製品や、コンプレッサーが1台故障しても庫内温度があがらないシステムを持っており、他社と差別化を図っています。 ■未経験・第二新卒OK！ ご入社後はOJT形式で業務を覚えていただきます！小中高の理科で習った事を再勉強していただけると幸いです。 そのため、経験をお持ちでない方も安心して勤務いただけます。 ■働きやすさ ・夜間や休日の対応・転勤はありません。 ・残業月平均10時間程となっており、働きやすい環境でプライベートとの両立も可能です ・納品現場に出向く業務はなく、自社内で完結する仕事です。 ■組織構成 製造技術課は現在男性23名、女性1名が在籍しております。 ■主な納入先 大学関係（東京大学、京都大学、他） 国立研究機関（国立医薬品食品衛生研究所、国立がんセンター中央病院／東病院、産業技術総合研究所、他） 民間企業（味の素、武田薬品工業、中外製薬、第一三共、東レ、他） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社サイトからお問い合わせのあった新規顧客（製造業、商社、物流、SaaS業界等、BtoBサービスの企業様がメイン）や、既存顧客の課題をお伺いし、解決策のご提案をお任せします！ ※反響メインですが、既存顧客にはご自身でアプローチいただくこともございます。問い合わせは月10〜15件ほど。1人あたり月3件程度の案件を担当します。 ※お客様の要望をヒアリングした中で可能なこと・不可能なことが判別できる方、見積もり制作ができる方であればご活躍できます！（受注までを担当するため、実際の制作には携わりません） 〈お問い合わせ例〉 既存顧客：HPを更新したい・歩留まりしていて状況を変えたい・サーバー移管などのシステムの相談　等 新規顧客：HPを更新したい・MAツールやWebでの集客をやっていきたいが何をしたら良いのかが分からない・ツールは導入しているが成果が出ていない　等 〈入社後の流れ〉 先輩社員の商談に同席しながら業務の流れを覚えていき、半年〜1年後の独り立ちを目指します。 ■組織構成： 5名（女性1名、男性4名/30代〜40代） ■評価/キャリアパス 通年で目標を立てますが、半年ごとに達成度を評価しており、年1回（4月）評価に応じて待遇を見直しています。 リーダーやマネージャーを目指すことができるポジションです！ ■業務魅力： 自身の提案がお客様のビジネス成長に直結！企業のパートナーのような存在になれます。 成果が出ると、新たなご相談をいただいたり困っていることをお客様からいただけるようになります。 ■当社の魅力： （1）必要な専門領域に関する社内研修はもちろん、ビジネス研修の機会が用意されています。 （2）自社の活動のオンライン化にも挑戦を続けています。東京のオンライン会議室、宮古島ワーケーションもその一環です。 ∟現社員は全国各地で勤務していますが、オンラインで頻繁にチームミーティングを行っており、フォロー体制◎ （3）ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、フルリモートやフレックスもその一環です。残業も20時間程度とワークライフバランス◎ （4）Web製作技術で培った経験・ノウハウを活用しながら、企業のマーケティングを支援するサービスをより強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 自社サイトからお問い合わせのあった新規顧客（製造業、商社、物流、SaaS業界等、BtoBサービスの企業様がメイン）や、既存顧客の課題をお伺いし、解決策のご提案をお任せします！ ※反響メインですが、既存顧客にはご自身でアプローチいただくこともございます。問い合わせは月10〜15件ほど。1人あたり月3件程度の案件を担当します。 ※お客様の要望をヒアリングした中で可能なこと・不可能なことが判別できる方、見積もり制作ができる方であればご活躍できます！（受注までを担当するため、実際の制作には携わりません） 〈お問い合わせ例〉 既存顧客：HPを更新したい・歩留まりしていて状況を変えたい・サーバー移管などのシステムの相談　等 新規顧客：HPを更新したい・MAツールやWebでの集客をやっていきたいが何をしたら良いのかが分からない・ツールは導入しているが成果が出ていない　等 〈入社後の流れ〉 先輩社員の商談に同席しながら業務の流れを覚えていき、半年〜1年後の独り立ちを目指します。 ■組織構成： 5名（女性1名、男性4名/30代〜40代） ■評価/キャリアパス 通年で目標を立てますが、半年ごとに達成度を評価しており、年1回（4月）評価に応じて待遇を見直しています。 リーダーやマネージャーを目指すことができるポジションです！ ■業務魅力： 自身の提案がお客様のビジネス成長に直結！企業のパートナーのような存在になれます。 成果が出ると、新たなご相談をいただいたり困っていることをお客様からいただけるようになります。 ■当社の魅力： （1）必要な専門領域に関する社内研修はもちろん、ビジネス研修の機会が用意されています。 （2）自社の活動のオンライン化にも挑戦を続けています。東京のオンライン会議室、宮古島ワーケーションもその一環です。 ∟現社員は全国各地で勤務していますが、オンラインで頻繁にチームミーティングを行っており、フォロー体制◎ （3）ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、フルリモートやフレックスもその一環です。残業も20時間程度とワークライフバランス◎ （4）Web製作技術で培った経験・ノウハウを活用しながら、企業のマーケティングを支援するサービスをより強化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務