★NSDのここがいい！ ・創業55年、IT業界では老舗です ・プライム上場企業 ・12年連続売上げアップ、創業した翌年からずっと黒字経営 ・プライム案件（準プライム含む）が約7割、上流中心に500以上の案件が常時稼働中 ■担当業務： 業務系・Web系システムの開発のプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進及び管理をお任せします。案件としては、公共系システムの受託開発で、エンドユーザーから直接請けています。そのため、要件定義〜開発〜運用保守まで一気通貫で携わることが可能です。使用言語はJava、PHPなどWeb系全般です。 独立系のSIerの特徴を活かし、OSの選定から使用言語/DB/ミドルウェア/フレームワークの選択までを担うことも多く、選定候補に縛りがありません。 お持ちの知識を活かし、選定からお任せしたいと考えております。 ■配属部署について： 社会基盤第一事業部の配属予定です。社会基盤事業部は公共系案件を中心に携わっている事業部で、中でも福岡支社ではエンジニアが49名所属しています。20代〜40代まで各年代の方がおり、最年長は63歳です。雰囲気は、部長を中心に人間関係がとてもよく、コミュニケーションが活発です。中途入社者も複数おり、課長や係長等の役職クラスで活躍されている方もいます。 ■働く魅力： 【残業】全社平均18.5時間 【離職率】3.5％（全社） 【有給休暇取得率】全社平均　13.7日 【自社内開発有】福岡支社ではプロジェクトの8割が一次請け案件であり、自社への持ち帰り開発や自社サービス開発が多くあります。 【キャリアパス】福岡支店では受託開発とパッケージ開発を行っており、パッケージを担当されているのは10名程です。同じ組織内のため、将来的にパッケージ開発に携わる可能性もあります。また、東京拠点では映像解析や自然言語解析などのさまざまな応用技術を連携させたAI学習モデルの構築やAIソリューションの開発など、実用化へ向けた研究を行っております。IoTに関しては、各種センサーデータをクラウドに集積して可視化するなどの基礎研究や、IoTプラットフォームを使ったソリューション提案、システム構築などの応用化にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業55年、プライム上場企業、全社員数は4,448人で安定性あり〇 ◎12年連続売上げアップ、創業した翌年からずっと黒字経営 ◎プライム案件（準プライム含む）が約7割、上流中心に500以上の案件が常時稼働中、自社パッケージ開発もあり ■担当業務： 業務系・Web系システムの開発のプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進及び管理をお任せします。（7,8割が自社勤務）案件としては、公共系システムの受託開発で、エンドユーザーから直接請けています。そのため、要件定義〜開発〜運用保守まで一気通貫で携わることが可能です。使用言語はJava、PHPなどWeb系全般です。 独立系のSIerの特徴を活かし、OSの選定から使用言語/DB/ミドルウェア/フレームワークの選択までを担うことも多く、選定候補に縛りがありません。 お持ちの知識を活かし、選定からお任せしたいと考えております。 ■配属部署について： 社会基盤第一事業部の配属予定です。社会基盤事業部は公共系案件を中心に携わっている事業部で、中でも福岡支社ではエンジニアが49名所属しています。20代〜40代まで各年代の方がおり、最年長は63歳です。雰囲気は、部長を中心に人間関係がとてもよく、コミュニケーションが活発です。中途入社者も複数おり、課長や係長等の役職クラスで活躍されている方もいます。 ■働く魅力： 【残業】全社平均18.5時間 【離職率】3.5％（全社） 【有給休暇取得率】全社平均　13.7日 【自社内開発有】福岡支社ではプロジェクトの7割が一次請け案件であり、自社への持ち帰り開発や自社サービス開発が多くあります。 【キャリアパス】福岡支店では受託開発とパッケージ開発を行っており、パッケージを担当されているのは10名程です。同じ組織内のため、将来的にパッケージ開発に携わる可能性もあります。また、東京拠点では映像解析や自然言語解析などのさまざまな応用技術を連携させたAI学習モデルの構築やAIソリューションの開発など、実用化へ向けた研究を行っております。IoTに関しては、各種センサーデータをクラウドに集積して可視化するなどの基礎研究や、IoTプラットフォームを使ったソリューション提案、システム構築などの応用化にも取り組んでおります。

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

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【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

〜「安心で温かい街づくり」を企業理念に各種福祉サービスを展開する横浜エリア密着企業〜 ■業務内容： 放課後等デイサービス「toiro」にて、6〜18歳の障害のある子のの支援を総合的にお任せします。 ■具体的には： ・個別別援計画書の作成（半年に一度作成） ・保護者様との面談、やりとり ・現場での子どもたちの支援業務 ・ブログの更新 ・イベント企画〜実施※映画会、外食、味覚狩り等のイベントがアイデアから実現しています。 ◎施設には10名前後の児童に対して教室長含め4〜5名のスタッフで対応します。 ◎児童は小学校低~中学年が多いです。 ■配属組織： ・各事業所は1拠点につき管理者1名、社員5名（管理者含む）程度で運営しております。 ・児童発達支援管理責任者は1名以上在籍し、管理責任者以外では児童指導員の資格を持っている方が在籍しております。 ・パートの方は約6名、各施設に在籍しております。 ・施設で働くスタッフは20~60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 ・教室運営については教室長が担当し、一部支援業務も行うため業務負担が分散され、児童への支援業務に集中できる環境です！ ■toiroとは： ・神奈川県内で35拠点を展開している放課後等デイサービスです。 ・発達障害の特徴がみられる児童の放課後の居場所です。 ・遊びや体験を通し、精神面や身体機能を伸ばしたり、一般的マナーやコミュニケーションの育成を図っており、お子さまにあわせた個別の支援計画を作成するプログラムが特徴です。 ■企業の特徴： ・「誰もが安心して暮らせる街をつくる」「いつまでも安心して住める街にしたい」そんな想いをもって、横浜市・鎌倉市をメインに神奈川県密着で様々な事業を展開しています。 ・高齢者向けから、保育、障がい者向けまで幅広く福祉サービスを展開しています。 ・【THE50】というビジョンを掲げ、「安心で温かい街づくり」という企業理念を軸に50の事業、50人の社長、50億円の利益創出に向けて事業拡大を続けていきます。 ・それぞれの適性や希望をもとに自身のキャリアプランを描いていける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

AIエンジンの研究開発を進めるAIZE部門とシステム開発に実績のあるSI部門とのシナジーで、お客様のDXイノベーションを推進している当社にて、インフラSEを募集します。 ■業務の詳細： 大手広告企業様向けのAD認証構成変更の支援業務となります。それぞれの案件で参画いただきたい時期は異なりますが、いずれも2024年1月〜立ち上げとなります。 1）AzureAD認証支援運用 └既存・新規社内システムのAzureAD認証化 2）AzureAD連携オンプレAD切替対応 └AzureADとAADCで連携しているオンプレADをの切り替え対応 1）は運用支援、2）は設計・構築フェーズ相当の業務レイヤとなります。 オンプレミスからクラウド（Azure）への移行を計画されているお客様向けの案件のため、Azure IaaS系の設計、Azure ADDS（条件付きアクセス、SAML認証設定含め）、Azure AADC（HyblidADjoin等のご知見）などの認証系ソリューションを利用したハイブリッドクラウド設計の知見をお持ちの方は歓迎です。 ■組織構成： クラウド事業部は55名で、2つの課に4グループございます。 1グループ：5名〜十数名 男女比：8：2（部長は女性） 平均年齢：32歳 新卒中途入社の方の割合：4：6 ■働き方： 週4在宅勤務、フレックス制を導入しており、 残業時間は時期によりますが、月平均18時間程度です。 ■キャリアパス： PJの初期立ち上げメンバーとしてプロパー社員と共に参画いただきます。PM、PMOなどでのご活躍が望めるため、よりエンドユーザーに寄り添い、PJの推進に関与できます。チームマネジメントにご興味がある方も大歓迎です。 ■当社について： 創業以来10年以上安定的成長をしているSI部門と、数年で300％成長のAIZE部門の両輪で、経営基盤をリスクに晒すことなく大きな成長を遂げてきました。未来を創るAI部門と、現在を支えるSI部門を両輪にできる企業は多くはありません。エンジニア200人を擁しており、フロントエンドやバックエンドだけでなく、デバイスへの組み込みも行う一気通貫の自社プロダクト開発体制を構築しております。独自AIモデルの構築力に基づいたお客様の要望を実現する力に関しては自信と実績がございます。

◆鮮魚店の鮮魚加工スタッフ・売り場担当／回転寿司や居酒屋のキッチンでアルバイト経験ある方も応募歓迎！ ◆和食文化を今後の代々継承していきたい方、是非ご応募ください！（面接1回） ◆育成環境◎／若手のみならず、社内外問わず、社員、お客様、人を大切にする社風／入社後定着率◎ ◆有給取得しやすい環境、車通勤相談可、制服貸与など働きやすい環境◎ ■募集背景： 出店依頼の増加に伴い、組織体制の強化を図っています。 2025年5月現在の54店舗から、今後も3店舗以上の出店を予定しており、即戦力として長く継続的に働いていただける方を募集しています。 ■業務内容： 日本の鮮魚文化を今後も伝承していくことをミッションとする当社で、鮮魚加工等の業務をご担当いただきます。 ■具体的に： 食品スーパー等の鮮魚テナントにて、売り場での鮮魚加工や販売を含めた下記店舗運営業務を担当いただきます。 ・店頭へ商品の陳列 ・商品を切り身や刺身などに加工 ・店頭での接客 ・オススメ商品のアピール など ■配属部署： 社内の平均年齢は約35歳、社員数は約160名、パートスタッフ約340名です。平均1店舗あたり社員3〜5名、パートさん5〜10名です。 ■当ポジション魅力： ・育成環境が充実 日本の鮮魚文化が今後も代々伝承していくことを我々のミッションと自負しています。 キッチン調理のお仕事では給与や育成環境で恵まれないこともある中、回転寿司屋さん等でほんの少ししか包丁を触った経験が無い方でも、イチから丁寧に育成させていただきます。（アルバイトの方も歓迎します！） ・社内文化 チャレンジ精神のある方には様々なことをお任せしていきます！20代の店長も活躍しており、半年〜1年で店長への昇進も可能です。失敗をとがめるのではなく、どうすれば次に活かすことができるのかを考え、共に成長していくことを大切にしています。 ■勤務地欄に入り切れなかった配属店舗： ＜海鮮工房田中＞ ・春日部店／埼玉県春日部市粕壁東5-7-37 ・ふじみ野店／埼玉県ふじみ野市上福岡5-10-18 ・入間店／埼玉県入間市久保稲荷町1-29-3 ・越谷店／埼玉県越谷市上間久里308-1 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／年休120日／夏季・年末年始休暇有／住宅・家族手当や退職金制度など福利厚生充実◎／麻生グループ116社の中でも中心企業／ホテル・レストラン業界経験活かせる／講師未経験からの活躍者多数〜 ■業務概要： ホテル業界への就職を目指す学生（主に18歳、高卒以上）に対し、業界での実務経験や専門知識を活かしながら、仕事の魅力を伝えるとともに、教育に関わる下記業務に取り組んでいただきます。 ◎授業：1コマ90分の授業を担当していただきます（ご担当いただく科目は、ご経験・スキルをお伺いしながら決定します） 授業は基本対面実施ですが、オンライン授業の場合もあります。 主にホテリエを目指す学生へのマインドセットと検定対策をご担当いただきます。 （科目例：レストランサービス技能検定対策、ホテルビジネス実務検定対策 等） ◎クラス運営：本校はクラス担任制です。ホームルームや出欠管理といったクラス運営をしていただきます。（1クラス20〜30名） 学生との適切な距離を保ち、日々コミュニケーションを取ることが大切です。 ◎委員会活動・学校行事対応・事務処理：学校行事の企画や運営も講師の仕事です。 学習指導はもちろんですが、行事を通して学生同士の交流を深めるなど、より良い学校生活を送るためにも、学校行事は重要な項目の一つです。 成績処理、報告書作成等の事務作業もお願いします。 ◎学生募集活動：オープンキャンパスでの体験授業、高校への出張講義などを行います。 ◎進路相談：学生一人ひとりに合わせた、効果的な進路・就職に関するアドバイスをお願いいたします。キャリアデザイン、GCB教育、就職対策の授業もございます。 ■働く環境とサポート体制 30代のメンバーを中心にホテル業界での実務経験者（宿泊部門、レストランサービス、営業など）が活躍中です。 現在在籍している講師は、全員が講師未経験からのスタートで、入社後は教え方や講義の進め方について、先輩教員がしっかりサポートします。 入社1年間はチューター制度によるフォローもあり、安心してスタートできます。 ■入社後の流れとサポート体制 2025年度中は専門科目の授業担当やクラス運営の補佐をしていただきながら、研修を行っていきます。2026年４月からクラス担任も行っていただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業５ｈ／土日祝休も取得可能／年休１１８日／ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎／育産休実績有／有休取得率85％以上 〜 ファインジュエリーブランドを展開する当社の店舗販売スタッフ（ジュエリーアドバイザー）として業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Ponte Vecchioジュエリーの販売 ・接客販売に係る付帯業務 ※評価：目標設定があり、その達成率で賞与算定や昇給昇格が決まります。 ノルマのようなきつい感覚ではありませんが評価制度に関わる大事なポイントにはなります。 ■組織構成： 1店舗4〜6名で構成されており、1日2〜3名のスタッフが入ります。 毎日店長か副店長のどちらかが店内にいる状態で、安心して働いていただけます。 ■キャリアパス： 店長経験後、本社でスタッフ教育担当やプレス担当になった方もいます。 ■働き方： ・希望休を申請してシフトが決まります。事前に申請すれば土日祝に休みを取ることもできます。 ・有給消化しやすい環境で、9連休を1年に2回、7連休を1回まで取得することが可能です。 ・育児短時間制度（小学校3年生終了時まで可能）、育児休暇（3歳まで延長可能） ・積立休暇制度（失効する有給を積立てることが可能です） ■魅力： 「毎日をカラフルに」をブランドスローガンに、ジュエリーの企画開発販売まで一貫して手掛けるファインジュエリーブランドです。銀座路面店をはじめ全国大手百貨店を販売チャネルとし、国内12店舗、卸18店舗で店舗展開を行っております。現在は、Eコマースにも力を入れており、2017年には「giulietta by Ponte Vecchio」をスピンアウトいたしました。 ■当社： 1879年に創業した時計商の流れを汲み、独立後1987年に社名を株式会社ポンテヴェキオ ホッタに改名、身にまとう人々に自信と幸せ、デザイン性、クオリティ共に優れたイタリアンジュエリーを日本に紹介すべく、「ポンテヴェキオ」はスタートいたしました。1980年代、日本国内のジュエリーはクラシカルなスタイルが大半でした。一方で女性の社会進出が進み、日常的に身に付けられるデザイン性と確かなクオリティを求められる方々にご愛顧いただいてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【国際交流活動に貢献／派遣員や専門調査員の採用〜赴任後までのフォローをお任せ／外務省員の赴任や出張をサポートする事業を展開】 ■業務内容： 世界各地にあるわが国の在外公館に対し、主に語学力を活用した様々な業務の支援する方を派遣するために以下の業務を行っていただきます。 最初の募集段階〜帰国後まで数年単位でのフォローをしております。 【具体的には】 ・派遣員及び専門調査員の募集及び選考 ・派遣員及び専門調査員赴任前のオリエンテーション企画・実施 ・派遣員及び専門調査員の派遣中の後方支援及び管理 ・派遣員及び専門調査員の帰国後のフォローアップ ■在外公館とは： 日本が諸外国に設置している大使館、総領事館、領事事務所、国際機関代表部の総称です。世界には200以上もの在外公館があり、国家公務員や地方公務員、民間企業からの出向者など、様々な立場の大勢の人たちが外交官として、日本国、そして世界の平和と繁栄のために働いています。 当協会は、日本の外交活動を支援するために設立され、派遣員や専門調査員を募集・採用して、在外公館に派遣しています。 ■組織構成： 12名（男性4名、女性8名）で構成されております。 ■協会の特徴： 渡航事業、招聘事業（インバウンド事業）、人材派遣事業（派遣員、専門調査員）等多岐にわたる事業を展開しています。外務省等国や政府機関からの受託事業が主な事業です。 昭和４５年外務省の公益法人として設立し、平成２５年７月一般社団法人に移行しました。 職員数40人（男20人、女20人）、平均年齢48歳、平均勤続年数18年 【協会の主な事業】 ・外務省員等の出張・赴任関係の国際航空券の手配及び査証等申請業務 ・外務省等の行う招待計画に伴い来日する各国の要人や報道関係者等の受け入れ関係業務 ・在外公館派遣員及び専門調査員の派遣に係る業務（募集・選考、オリエンテーション、派遣中の後方支援及び管理等） ・在外公館への料理人の紹介業務 ・国際相互理解の普及、啓蒙に係る講演会、セミナー等の企画、運営 ・訪日外国人受け入れ促進のためのセミナー・ツアー等の企画、実施及び運営 変更の範囲：会社の定める業務

~データ基盤構築経験者積極採用中/CI/CDの実装経験者も歓迎~ ●CDO直下の組織のため、裁量が大きく様々な技術的なチャレンジ可能 ●事業が急拡大している中でデータマネジメントの重要性が増しており、ご自身の活動が事業の成長に直結していく環境有 ●在宅勤務有×フルフレックスタイム制と働きやすい環境有 ■業務内容 RENOSYマーケットプレイス事業を中心に、国内外のグループ会社含めたデータマネジメント業務を行います。 ・データ基盤の開発 ・事業フェーズに応じた適切なSLO設定と監視・運用 ・データ分析/マネジメントツールの導入によるデータ利用・管理の効率化 ・データガバナンスを維持するための活動（PII管理、セキュリティ、...） ツール選定や技術的なチャレンジについては裁量が与えられ、非連続に成長していく事業を支えるデータマネジメント活動を積極的に応援します。 ■本ポジションにおけるミッション ・GAグループ全体のデータマネジメントを推進し、各部門のデータ活用を加速させる ・安定したデータ基盤の運用を通じて、継続的にビジネス意思決定を支援する ・データマネジメント組織としての技術戦略を立案・実行し、組織の成長を技術面から牽引する ・属人化しない開発体制を構築し、スケーラブルかつ持続可能なデータ基盤を整備する ■やりがい ◎ 事業が急拡大している中でデータマネジメントの重要性が増しており、ご自身の活動が事業の成長に直結していく環境で働いていただけます ◎ データを利活用するメンバーがBI/AI領域にたくさんいるため、多様な出口のあるデータ基盤運用を経験できます ◎ サービス領域が海外やM&Aにも及ぶため、国内不動産に限らないデータの取扱について経験できます ◎ CDO直下の組織のため、裁量も大きくスピーディーな意思決定のもと、様々な技術的なチャレンジもできます ■福利厚生 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ・保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給）

〜髪型・服装自由！年休120日／住宅・家族手当や退職金制度など福利厚生充実◎麻生グループ116社の中でも中核企業／九州最大 12もの専門学校を展開／美容師免許と実務を活かす／講師未経験スタート者多数〜 ■業務概要： 美容業界を目指す学生に、カット・ヘアメイクの技術、美容師国家資格取得の指導をしていただきます。 学生が企画・運営するヘアメイクショーの指導、サポートなど学内での授業・実習に止まらない幅広い活動が魅力のポジションです。 現在在籍の講師の約８割が講師未経験で入社しており、講師経験は不問。教え方・講義の進め方等は先輩方がしっかりサポートします。 入社1年間はチューター制度でのフォローや、学生指導や授業についての研修も行っており、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 また、若手の育成にも力を入れており、20〜30代の方にもぜひご活躍いただきたいです。 ■業務詳細：主に18歳（高卒以上）の学生を対象に専門学校教員として、下記業務に取り組んでいただきます。 〇授業（実技・学科）の実施、教材準備 科目はこれまでのご経験を踏まえて決定していきます。週10コマ（1コマ90分）程度ご担当いただきます。 教材は同学科教員と共に検討し、社会のニーズを踏まえて毎年バージョンアップしていきます。 〇クラス担任、学生指導・就職指導・評価、教務事務 本校はクラス担任制です。ホームルームでの出欠管理や学生の学習や生活の指導、就職指導（就職専門職員と一緒に）を行い、学生たちを企業に求められる人材へと育成していきます。 必要に応じて保護者対応を行うこともあります。また、事務処理（成績処理、報告書作成）等も行います。 〇行事運営 入学式、学生ヘアショー、スポーツ大会、卒業式、国家試験対策など、協力して行っていきます。 〇学生募集活動 オープンキャンパスでの体験授業、高校での出張講義などの広報業務も行います。 ■入社後のイメージ 2025年度中は他の教員の補佐という形で授業に入りながら、研修を行っていきます。2026年４月からクラス担任も行っていただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 機械系輸入専門商社である同社にて、工作機械向け主軸（スピンドル）の設計開発業務を行っていただきます。 ■詳細：主に以下の業務を担当いただきます。 ・営業とともに顧客へ訪問し、スピンドルの技術仕様打ち合わせ（寸法、回転数、出力、剛性、駆動、潤滑、ツールインターフェースなど）を実施 ・要求仕様の確認、技術計算、シュミレーションの実施（ベアリング、モーター、インバーター等の使用部品の選定：個々に精通したエンジニアが技術部門にいます） ・3DCADにて組図・部品図の作成と仕様書作成 ・テクニカルセンター（神奈川県海老名市）での組み立て工程のフォロー、試運転立ち合い、 ・客先での試運転立ち合い、納入後のフォロー ※同部署で日本全国をカバーしています。営業はエリアで担当先が分かれています。出張頻度は月２〜３回程度です。最新の技術に触れるための海外（主にヨーロッパ）への出張の可能性もあります。 ■入社後の流れ： 入社後数年間は先輩社員とのＯＪＴをメインとして、設計業務を覚えていただきます。技術に関する研修も充実しており、未経験からでも活躍していただけるようフォローします。 ■組織構成： モーションドライブ部スピンドル2課に配属となります。モーションドライブ部は計10名（スピンドル2課：2名）で構成されており、全員が理工系エンジニアです。各々が欧米製の要素部品を担当し、平均年齢44歳の組織です。 ■魅力： 当社は欧州製のスピンドルを輸入・販売していますが、お客様の要求仕様と合わない場合はオリジナルのカスタマイズスピンドルをご提案しています。そのスピンドルの設計開発をお任せし、お客様の機械に搭載され、稼働するまで見守っていただきます。一つのプロジェクトは半年〜1年以上となりますが、達成感の高いお仕事です。 ■その他： ・業務内で英語を利用するため、社員の英語力を上げるために会社をあげてのサポートが充実しています。社内の基準を満たした方には海外語学留学（6か月）にチャレンジできる機会があります。また、国内での英語学習に関しても補助金を出すことで支援をしています。 ・平均帰社時間は18時〜19時頃です。（月約10時間程度） 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

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＜鮮魚店店長候補／裁量◎／有給取得しやすい環境／制服貸与・車通勤相談可／面接1回＞ ■募集背景： 出店依頼の増加に伴い、店長としてご活躍いただける方の採用による組織体制の強化を図っています。 2025年5月現在の54店舗から、今後も3店舗以上の出店を予定しており、即戦力として長く継続的に働いていただける方を募集しています。 ■業務内容： 食品スーパー等の鮮魚テナントにおいて、売り場での魚の加工や販売を中心に店舗の運営を担当して頂きます。 ・店頭へ商品の陳列 ・商品を切り身や刺身などに加工 ・店頭での接客 ・オススメ商品のアピール など ■配属部署： 社内の平均年齢は約35歳、社員数は約160名、パートスタッフ約340名です。平均1店舗あたり社員3〜5名、パートさん5〜10名です。 ■当社＆当ポジション魅力： ・条件面 入社直後の年収が500万円〜。同業他社の中でも比較的高い給与条件設定をしています。 ・社内文化 チャレンジ精神のある方には様々なことをお任せしていきます！20代の店長も活躍しており、半年〜1年で店長への昇進も可能です。失敗をとがめるのではなく、どうすれば次に活かすことができるのかを考え、共に成長していくことを大切にしています。 ・お客様からの信頼と安定経営 お客様ファーストの姿勢、人財を大切にする文化、魚の文化を広めたいという意識を基にサービスを展開をしてまいりました。大手食品スーパー様やドラッグストア様などから多くの出店依頼をいただいている状況です。 ・キャリアパス 既存店を中心に店長候補として入社後、店長のサポートをしながら店舗運営にあたっていただきます。実績によっては、1年以内で店長にチャレンジをいただくことも可能です。 店長としての実績を認められた先には、エリアリーダーまたはエリアマネージャーも目指していただけます。 ■勤務地欄に入り切れなかった配属店舗一覧： ・海鮮工房田中 春日部店／埼玉県春日部市粕壁東5-7-37 ・THE FISH TANAKA上尾小泉店／埼玉県上尾市小泉1-5-1 ・海鮮工房田中 ふじみ野店／埼玉県ふじみ野市上福岡5-10-18 ・海鮮工房田中 入間店／埼玉県入間市久保稲荷町1-29-3 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／70年以上の歴史あり／油脂製品を中心に付加価値のある化学材料をグローバルに展開／社員を大切にする社風／海外出張あり】 多様な原材料を調達し供給する化学商社である当社にて、法人営業をお任せします。 ■業務内容： 日本を代表する化学メーカーや接着剤、塗装メーカー等の既存販売先の技術部門・資材購買部門に対し、製品提案やきめ細かい情報提供を継続し受注へ結びつけていただきます。 海外・国内共に取引があるので、英語のスキルがある方は輸出入もお任せする可能性があります。 ＜営業スタイル＞ 既存のお客様が主で、トータル20〜30社を担当していただきます。 また、今後は新規取引も増やして行きたいと考えています。 アポイントは対面・オンラインが半々の割合で、遠方はオンラインが多めです。現地へ行く場合は、工場や一都三県が多いです。 ＜営業活動＞ 基本は、公共交通機関を利用します。車でないと訪問できない場所は、レンタカーを使用していただきます。※ただし自動車免許は必須ではありません。 ＜入社後＞ 半年くらいは研修期間として担当は持たず、独り立ちの目安は1年程です。 社内研修・OJTで業界・製品知識を丁寧にお教えします。時間をかける教育のため未経験からでも安心して活躍していただけます。 ■出張： 国内外問わず月に1〜2回の出張があります。 ※出張先は、シンガポール／香港／上海など ■配属組織： 18名が在籍しており、平均40歳（20・30代5名／40代11名／50代2名）で、中途社員も活躍中です。扱う製品で3〜4名ごとに商材が分かれています。 ■キャリアパス： 係長、課長、部長を目指せるほか、将来的に海外駐在、支店立ちげなどに携われる可能性もあります。 ■就業環境： 有給はフル消化している社員が多く、ほとんどの社員が残業しない働き方をしています。営業部員の有給平均取得日数は12日です。（2022年実績） ■当社の魅力： 1947年の創業以来、油脂関連の製品を中心に、付加価値のある化学材料を国内・海外向けに提供、更なる積極的な事業展開に取り組んでいます。また、穏やかな社風で、離職率も低めです。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤可能！教育研修制度充実／就業環境安定・福利厚生充実の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： ・アフターパーツ（納品後製品の補整部品）管理(構成、手配、入出庫在庫などの管理) ・パート、派遣社員の育成や管理業務。 また副業務として、使用するシステムやツールの管理業務もお任せする予定です。 ■組織構成： パート・派遣社員の方を含めて18名程度在籍しており、平均年齢は35歳程度です。雰囲気は穏やかな環境で、丁寧にサポートもしてくださる方が在籍しておりますので未経験でも安心いただけます。また、パチンコホールの方など異業種の方のご入社実績もございます。 ■研修制度： 出荷業務と在庫管理業務・手配業務・市場返却品管理の現場業務を一通り研修したたのちに、管理業務を行って頂きます。 ■働き方： ・１か月に１回、夜間業務がございますが事前に把握できるため予定も立てやすい環境です。 ・プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ■同社の特徴： ・多角的な事業展開 日本国内におけるパチスロ、パチンコ機、周辺機器の開発、製造、販売事業を中心に、美術館事業、海外におけるカジノリゾート事業などを行っています。パチンコ・パチスロを開発・製造する製造業となります。社員は、パチンコ・パチスロが好きで入社した方もいますが、約半数は遊技しない方になります。 ・業界のパイオニア 新しい技術やデバイスを遊技機に組み込んでいくため、常に挑戦し続けています。徹底したモノ作りへのこだわりから生み出された遊技機は、市場から高評価を得ており、昨今では、自社IPとアニメなどの版権利用の双方で、ヒット機種を量産しています。　 ※パチンコ/パチスロ業界のマーケットについて よく縮小を懸念されていますが、余暇産業の30％以上を占めており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業５ｈ／土日祝休も取得可能／年休１１８日／ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎／育産休実績有／有休取得率85％以上 〜 ファインジュエリーブランドを展開する当社の店舗販売スタッフ（ジュエリーアドバイザー）として業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Ponte Vecchioジュエリーの販売 ・接客販売に係る付帯業務 ※評価：目標設定があり、その達成率で賞与算定や昇給昇格が決まります。 ノルマのようなきつい感覚ではありませんが評価制度に関わる大事なポイントにはなります。 ■組織構成： 1店舗4〜6名で構成されており、1日2〜3名のスタッフが入ります。 毎日店長か副店長のどちらかが店内にいる状態で、安心して働いていただけます。 ■キャリアパス： 店長経験後、本社でスタッフ教育担当やプレス担当になった方もいます。 ■働き方： ・希望休を申請してシフトが決まります。事前に申請すれば土日祝に休みを取ることもできます。 ・有給消化しやすい環境で、9連休を1年に2回、7連休を1回まで取得することが可能です。 ・育児短時間制度（小学校3年生終了時まで可能）、育児休暇（3歳まで延長可能） ・積立休暇制度（失効する有給を積立てることが可能です） ■魅力： 「毎日をカラフルに」をブランドスローガンに、ジュエリーの企画開発販売まで一貫して手掛けるファインジュエリーブランドです。銀座路面店をはじめ全国大手百貨店を販売チャネルとし、国内12店舗、卸18店舗で店舗展開を行っております。現在は、Eコマースにも力を入れており、2017年には「giulietta by Ponte Vecchio」をスピンアウトいたしました。 ■当社： 1879年に創業した時計商の流れを汲み、独立後1987年に社名を株式会社ポンテヴェキオ ホッタに改名、身にまとう人々に自信と幸せ、デザイン性、クオリティ共に優れたイタリアンジュエリーを日本に紹介すべく、「ポンテヴェキオ」はスタートいたしました。1980年代、日本国内のジュエリーはクラシカルなスタイルが大半でした。一方で女性の社会進出が進み、日常的に身に付けられるデザイン性と確かなクオリティを求められる方々にご愛顧いただいてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 藤枝市にある調剤薬局での募集です。【仕事内容】調剤業務、服薬指導、薬歴管理、他調剤薬局の一連の業務【応需科目】 内科 消化器科 外科 整形外科【処方箋枚数】1日40枚【体制】薬剤師1名、事務1名＊手書き薬歴※明るい職場で、みんな仲良く協力してお仕事をしてます！ 【PR・職場情報】 店舗は関東地区を中心に、全国約80店舗にのぼるネットワークでサポートしている大手グループの現地法人。 大手グループのサポートにより、人材の採用や教育、経営ノウハウ・スキルの共有など、緩やかな連携をしています。 自分の法人内で解決できない問題はエリア版や全国版のメールフォーラムで相談を行い、近隣の法人同士であれば繁忙日の応援に気軽に応じて、グループ内でお互いをフォローし合います。 【求人の特徴】 ★夕方18時までですので主婦の方も安心♪ ☆幅広い年齢の薬剤師が活躍!!60歳以上の方も活躍中です♪ ★介護と医療の連携や橋渡しを行っております！ ★地域に根ざした地元の方たちの、かかりつけ薬局を目指しています♪ ★月1回講演会（お薬講座・健康講座）を開催し、交流を深めています。 ★医療チームの一員として、充実の研修制度や介護施設が隣にある、というメリットから様々な経験を積むことが出来る環境を整えています。研修制度には新人研修、ＯＪＴ研修、フォローアップ研修、キャリアアップ研修、薬局内研修、ＤＩ研修、社内学術大会、各種学会参加支援、eラーニング、ケアマネージャー等の資格支援があります。スキルアップできる環境です♪ 薬剤師業務だけでなく、更なるステップアップを目指す方には、薬局の管理者として、リーダーとして、教育担当者として、そして経営者として、徐々にキャリアアップしていくことができる環境が整っています！自分がやってみたいと提案したことが採用されたることがあります！ どんな人にもチャレンジできる環境が与えられる雰囲気です。 個人を尊重し、「やりたい！」と思う気持ちを大事にします♪また、困ったことがあったら何でも相談に乗ってもらえる雰囲気があります！ ★保養所（ハワイ、オーストラリア、沖縄、越後湯沢）利用可能です♪リフレッシュに最適です♪ 【求人のポイント】 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

1．療養型医療病棟の業務全般(31床) 2．介護医療院の業務全般(29床) 1または2のいずれか 介護医療院で看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・子どもが病気の時に休みが取れるよう配慮しています。 ・学校・保育園行事の時に休みが取れるよう配慮しています。 ・未経験、ブランクのある方もOK！ ・賞与は前年度実績で計3.00ヶ月分！ ・残業なし！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・勤務延長は68歳まで可能！長く活躍いただけます。 【施設概要】 開設：2020/01/01 定員：介護医療院29床 診療科：内科・消化器内科・循環器内科・呼吸器内科・糖尿病内科・内分泌内科・小児科・リハビリテーション科・皮膚科 【施設の特長】 内科系31床の医療病棟と29床の介護医療院、利用者18名の認知症グループホームを運営する医療法人です。 病院・介護医療院の1日当たりの労働時間が原則7.5時間であり、残業は発生しません。 このため、年間休日数は95日となっておりますが、多くの職員がほとんど有給休暇を消化しているため、子育てや介護など生活のバランスがとれている職員も多く、働きやすい環境です。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ ●GQP（Good Quality Practice：医薬品等の品質管理の基準）・GQPに関する手順の作成及び改訂・製造所との「製造管理及び品質管理に関する取決め」の締結及び維持・品質標準書の作成及び改訂・市場出荷判定・製剤製造所及び原薬製造所におけるＧＭＰ管理・製剤製造所及び原薬製造所のＧＭＰ確認・外部試験機関のＧＭＰ確認・製造所におけるバリデーションの確認・品質情報・回収・副原料及び包装資材の品質●販売委託先並びに仕入れ先との品質に関する協定書等の締結及び維持●外部試験機関への試験委託●製造移管・製造移管の全体スケジュール作成及び進捗管理・製造移管バリデーションの実施計画及び予算立案・技術移転・製造移管バリデーションの確認・一部変更承認申請資料の取り纏め・GMP適合性調査の立ち合い・その他関連部門及び製造移管先との協業に係る調整●製造先や製造移管先の選定監査及びGMP適合性調査前の監査 ・出張：有 【求人の特徴】 ＜未経験応募可能な企業求人！ジェネリック医薬品の『品質保証業務』＞ 【必須】 ・企業経験（製薬・化学メーカーや医薬品卸など） ・長期キャリア形成のため、30代までの方を選考の対象としています。 【歓迎】 ・品質保証や研究開発経験 ・英検2級もしくはTOEIC550以上 入社後は基本研修の後、これまでの経験等を考慮し ご自身に合った品質保証業務を先輩社員のもとで経験していただきます。 未経験分野も丁寧に指導していただけますのでご安心ください。 そのため品質保証業務が未経験の方でも、2～3年後には1人前に成長し活躍していただけます。 ＜　働きやすい環境も魅力　＞ ・平日9～18時勤務 ・土日祝お休み　年間休日125日※会社カレンダーあり ・年収480～520万円想定（年収例：29歳508万円） ・在宅勤務制度あり ・男女ともに子育て中の方も多数在籍 ・一人一人の意見が尊重される風土のため、意見や提案も出しやすい ⇒実際に品質保証のスタッフが 　『経験も浅かった時に、改善提案をしたときに皆さんが喜んで採用をしてくれました』とおっしゃっていました。 詳細お気軽にお問い合わせください。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ＼＼吹田市にある私立幼稚園で／／ 正社員の幼稚園教諭さん募集します！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　勤務時間・仕事内容　》 【年少補助教諭 （B勤務）】（1年目） 新卒採用の1年目は、基本的にB勤務です。 B勤務の仕事内容は、主に年少組の担任補助と預り保育担当です。 勤務は、早番・遅番のシフト制。 B勤務で経験を積んで、2年目以降にクラス担任になります。 週40時間※1年単位の変形労働制 9：00～19：00 （14：00迄クラスの補助→14：00以降預かり担任） 週休2日制・年間休日約125日 【クラス担任（A勤務）】（2年目以降） 週40時間※1年単位の変形労働制 8：00～18：00 週休2日制・年間休日約140日 　　　 《　定員　》 年長7クラス、年中6クラス、年少7クラス、満3歳児2クラスの計22クラスで構成されています。 1クラスあたりの園児数は、年少から年長組で26～29名、満3歳クラスで15名程度です。 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ 充実した福利厚生、そして 残業が少なくプライベートとの両立が しやすい勤務環境であることです。 また、年間休日約125日、交通費全額支給、 家賃補助など、 働きやすさを重視した待遇も魅力的です。 賞与もしっかり4.3か月分支給☆彡 【PR・職場情報】 求人をご覧いただきありがとうございます！ 担当の穂崎です！ 気になることがあれば お気軽にお問い合わせください♪ 些細なことでも大丈夫です◎ 見学当日は私も同行させていただきますので 聞きづらい質問などあればおっしゃって下さいね！ 日程調整・辞退連絡まで しっかりサポートします！ 気になる方はお早めにお問い合わせ下さい＊ （担当：穂崎） 『仕事No.jb602420』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／土日祝休み／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／経験者歓迎／平日休み／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり