【創業60年以上の信頼と実績を誇る老舗コーヒーメーカー／安定した黒字経営の企業／未経験歓迎！／活かせる英語力／日勤のみ／残業20h／完全週休2日／年休105日／毎年賞与・昇給あり／転勤無】 ■業務内容 新規オープンする店舗「鉄板焼き＆コーヒー」で、調理やアルバイト管理を担当するオープニングスタッフを募集します。勤務地は成田空港・国際線ターミナル内です。 ■具体的には ・食材の仕込み 当社ではカット野菜などの既製品は使用せず、手間を惜しまず一から食材の仕込みを行い、こだわりの料理を提供します。 ・調理 鉄板での調理やコーヒーの提供を担当します。基本的に焼く作業が中心なので、特別な調理スキルは不要です。 ・事務作業（売上管理・商品管理・在庫管理など） ※フードコート内の店舗のため、席での接客業務はありません。 ■キャリアアップ： リーダーや店長を経て将来的には、エリアマネージャーや店舗開発など、本部の他職種へのキャリアアップも可能です。 ■魅力： ◎しっかりと休みを取れる環境！ 月の平均残業時間は20時間程度、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。 お休みは月8〜9日、2週間ごとにシフトが決まり、正社員が店舗に複数以上いる点などからプライベートの予定調整もしやすいです。【完全週休2日制】で、メリハリをつけて働くことができます。 ◎退勤後にそのまま海外旅行へ！ 成田空港内の制限区域内に店舗があるため、退勤後にそのまま海外旅行に出発することも可能です。 ■当社について： 1957年の創業以来、コーヒーの製造と販売を手がけてきました。 飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。モンドセレクションなど数々の賞を受賞しており、サービスの品質は折り紙付きです。 変更の範囲：会社の定める業務

【前職が医療関係やコンビニアルバイトの方など未経験から活躍中／センチュリー21加盟店のため反響◎飛び込みなし／残業ほぼなし】 《プラス(株)について》 当社は2020年7月オープンの、不動産仲介をする会社です。 メイン事業：マンション・新築・中古戸建・土地の、売買・買取・リノベーション ■担当業務： ・営業はお客様からのお問合せに対しての反響営業です。 反響取得に向けた広告配布や不動産の写真撮影反響取得に向けたマーケティングも行って頂きます。 ■教育体制：＼不動産営業未経験でもご安心ください／ 入社後はセンチュリ-２１の研修を受講していただきます。 必要な知識や営業スキル、 ITツールの使い方まで基礎から学んでいただけます。 eラーニングシステムでは何度でも無料で視聴できる研修動画を随時更新しており、効率的な知識の習得が可能です。 基礎研修をベースに、先輩や上司の同行のもと、OJTでお客様への提案方法を学ぶ実践教育を行っています。 ■一日の流れ： 午前9時から30分掃除→新規の物件チェック・ネットアップ→現地物件の写真撮影・チラシ配布・空家調査→手紙送付→既存のお客様への追客 【エリア】右京区・北区・上京区・中京区・下京区 ■プラスの社風／【社長の思い】 （1）新しい会社で各スタッフの個性を活かす会社を目指しております。 （2）顧客志向を大事にしています。 顧客志向とは、新しい価値を提供すること。来店してくれたお客様にはお手紙を書いたり、お客様の物件をみんなで掃除したり、期待以上に満足していただけるようにを目指しております。 （3）一緒に会社をつくる：月1度のミーティングでは各自提案を持ち寄り会社のルールを決める等、お客様、そして社員を大切にしている会社です。 《歴史》 「付加価値をつける」を大事にしたいという思いで会社立ち上げ、まずは売買仲介からスタートし、最終的には買取再販の割合を増やしていきたいと考えています。 ■組織構成： 配属予定の営業部には20代２名の方がご活躍されています 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かして、不動産業界へ挑戦したい方歓迎☆センチュリー21加盟店のため反響◎飛び込みなし／残業ほぼなし】 《プラス(株)について》 当社は2020年7月オープンの、不動産仲介をする会社です。 メイン事業：マンション・新築・中古戸建・土地の、売買・買取・リノベーション ■担当業務： ・営業はお客様からのお問合せに対しての反響営業です。 反響取得に向けた広告配布や不動産の写真撮影反響取得に向けたマーケティングも行って頂きます。 ■一日の流れ： 午前9時から30分掃除→新規の物件チェック・ネットアップ→現地物件の写真撮影・チラシ配布・空家調査→手紙送付→既存のお客様への追客 【エリア】右京区・北区・上京区・中京区・下京区 ■プラスの社風／【社長の思い】 （1）新しい会社で各スタッフの個性を活かす会社を目指しております。 （2）顧客志向を大事にしています。 顧客志向とは、新しい価値を提供すること。来店してくれたお客様にはお手紙を書いたり、お客様の物件をみんなで掃除したり、期待以上に満足していただけるようにを目指しております。 （3）一緒に会社をつくる：月1度のミーティングでは各自提案を持ち寄り会社のルールを決める等、お客様、そして社員を大切にしている会社です。 《歴史》 「付加価値をつける」を大事にしたいという思いで会社立ち上げ、まずは売買仲介からスタートし、最終的には買取再販の割合を増やしていきたいと考えています。 ■教育体制：＼不動産営業未経験でもご安心ください／ 入社後はセンチュリ-２１の研修を受講していただきます。 必要な知識や営業スキル、 ITツールの使い方まで基礎から学んでいただけます。 eラーニングシステムでは何度でも無料で視聴できる研修動画を随時更新しており、効率的な知識の習得が可能です。 基礎研修をベースに、先輩や上司の同行のもと、OJTでお客様への提案方法を学ぶ実践教育を行っています。 ■組織構成： 配属予定の営業部には20代２名の方がご活躍されています 変更の範囲：会社の定める業務

★国内14店舗展開　時代のトレンドに捉われないトマトの旨味が凝縮されたトマトラーメン専門店である「太陽のトマト麺」で事業やお店の拡大・成長を一緒に目指していただける方大募集いたします！ ＦＣ・海外展開を視野に入れ今後はフードコートでの出店も計画しております。路面店や通常店舗と比べ、接客のオペレーションがことなるため「接客に自信がない…」「まずは少しずつお客様と関わりたい」などどんなきっかけでも大丈夫です！★ ■太陽のトマト麺について イタリアンとラーメンの融合から生まれた太陽のトマト麺でラーメンファンから圧倒的な支持を集め、特に女性客に支持されている唯一無二の業態です！店舗デザインは女性一人でも安心してご来店いただけるようおしゃれで清潔感もありエンターテイメント満載のお店となっており男女問わず働きやすいお店です。 ※新規出店計画もありお店を拡大していくことを予定している為、「キャリアアップ×成長」ができる環境です。 ■業務内容 まずは同社の店舗スタッフとして接客〜調理まで業務を覚えていただきますきます。 店舗スタッフとして調理・接客の研修のみならず、計数管理・人材マネージメント等も学んでいただき将来的には店長はもちろん、スーパーバイザーや本部のマネジャー・加盟店担当本部スタッフなど幅広いキャリアステップを歩んでいただく事が可能です！ また、自分のお店を持ちたい方などについては独立支援も行っております。 ■今後の展望 ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。 食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、現在も店舗・食品販売共にアジアを中心とした海外事業の推進を強化しています。 ■サステナビリティ基本方針 「地球環境」「地域社会」「人とのつながり」を大切にし、 全てのステークホルダーの幸福につながる持続可能な社会の実現を目指すべく事業活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 港区にある東京オフィスにて、下記の業務を担当していただきます。 業務内容は希望や適性を考慮して決定いたします。 【業務詳細】 眼科医療機器の電気・電子回路設計 構想設計から評価まで携わっていただきます。 ■新規に設計する電子基板の仕様書作成 　眼科医療機器の仕様から設計を行う電子基板の仕様化検討 ■新規設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認 ■試作基板の妥当性確認 ■特性未達項目に対策検討 【求人の魅力】 新しいことにどんどん挑戦でき、自分の裁量で動ける環境です。 また、業務を通して専門性が身につき、自らが設計に携わった製品が世界の医療現場に届けられ、社会貢献ができる仕事です。 【募集背景】 当社の経験豊富な社員の定年退職に備え、新しいメンバーを迎え入れ、知識やスキルを継承して頂くため募集を行っています。 【配属予定組織】 santec OIS株式会社 ※santec Holdings株式会社からsantec OIS株式会社への在籍出向となります。（待遇や条件は変わりません。） ◆光イメージング・センシング関連事業 光を使って物体の構造を把握するための技術(OCT)を医療分野で活用。MOVUという自社ブランドを立ち上げ、眼科用医療機器の開発・製造を行っています。 ■企業魅力 【挑戦と自己成長できる環境】 ◇まずはご自身の強みを発揮できる業務に取り組みますが、自ら手を挙げて頂ければ新しいことに積極的に挑戦でき、自分のアイデアを実現する機会の多い環境です。一人ひとりの意見や主体的な活動を後押しするような風土です。 【社員想いの社風】 ◇マンデーパワーランチ（隔週月曜日ランチ提供）／ラーニングフライデー（月に3時間自己研鑽の時間有。図書館もございます）等の制度有 ◇時差出勤 ◇大学キャンパスをイメージしたオフィス。役員からメンバーまで同じ環境におり、社員同士のコミュニケーションが取りやすいオープンな環境です。 【グローバルに活躍】 ◇当社の売り上げの約8割は海外です。会社全体の約4割、日本のオフィスでも2割は海外人材です。だからこその風通しや、良い意味でのカジュアルさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 生成AIをはじめとした先端技術を活用し、お客様に革新的なオファリングを通じて感動を与える顧客体験を提供していきます。 その中であなたには、お客様の潜在ニーズをビジネスと技術の視点で捉え、事業成長に導くコンサルティングをお任せします。 ■業務詳細 顧客のビジネス課題の解決を目的としたコンサルティング業務を中心に、システムプロジェクトの推進や顧客とのリレーション構築をお任せします。 長期的なパートナーとして顧客の成長を支え、事業成長を共に推進する役割を期待しています。 ◇コンサルティング ・顧客のビジネス課題を特定し、デジタル技術を活用した最適解を実現 ・事業成長に直結するクラウド活用戦略を設計し、意思決定を支援 ◇システムプロジェクト推進 ・顧客の業務要件を整理し、最適なクラウドアーキテクチャを提供 ・プロジェクトマネジメント（QCD管理・リスク管理・チームビルディング） ◇顧客リレーション構築＆プリセールス ・顧客のステークホルダと継続的な関係を構築 ・戦略的なアカウントプランを策定し、営業チームと連携して提案活動を実施 ■仕事のやりがい・魅力 ・生成AI・Google Cloudを活用し、最先端のクラウドビジネスに携わることができます。 ・高い技術力を持つメンバーと切磋琢磨しながら、コンサルタントとしての市場価値を高めることができます。 ・顧客のビジネスを成功に導く、大きな責任とやりがいを感じることができます。 ・意欲と能力次第で、大きな裁量を持って仕事に取り組める機会があります。 ・オープンで新しいアイデアを歓迎するカルチャーの中で自身の成長を感じることができます。 ■組織体制 本ポジションの配属部署はコンサルティング部です。 特定のインダストリー（第一事業部〜第四事業部）を担当し、アカウント獲得や長期的な関係の構築をお任せします。 【組織イメージ】 （部長）ー（グループコンサルタントリーダー）ー（ユニットコンサルタント）ー（クラウドエンジニア） ※経験と能力に応じてグループコンサルタントリーダーかユニットコンサルタントをお任せする予定 ■キャリアパス ・経営幹部 ・事業責任者 ・コンサルティング部責任者 ※ご経験やキャリアビジョンにより、幅広くご用意しています。 変更の範囲：基本ありませんが、業務の都合により会社の定める業務に変更の可能性あり

■□関東の都市圏出店を支える組織づくり◆上場企業◆「餃子の王将」を展開／大手基盤×大きな裁量／立ち上げフェーズに参画□■ 将来1,000店舗体制を目指す当社にて、店舗づくりの上流から携われるポジションをお任せします。内装施工は外部協力会社が行うため、社内外の関係者を取りまとめながら、品質・コスト・スケジュールを管理する役割です。 ■業務内容： ・店舗レイアウト案の作成・検討 ・賃貸契約に向けた調整 ・施工会社からの見積取得・比較・発注 ・建築・内装・設備工事の工程管理 ・品質・安全確認 ・引き渡し・オープン前確認 1案件は約4か月、同時に6件前後を進行。既存店改装も年間約120件あり、新店・改装の両面に携われます。 ＼〜★このポジションの魅力★〜／ 1. 発注者側として、店舗づくりを上流からリードできる 物件調査やレイアウト検討の段階から関わり、施工会社や社内関係者を取りまとめながら、品質・コスト・工期をコントロールできます。現場管理にとどまらず、店舗づくり全体を動かせるポジションです。 2. 新店開発・既存店改装の両方に携われる 新規出店だけでなく、既存店舗の改装・修繕・リニューアルにも関わります。立ち上げから改善まで幅広く経験でき、店舗施工管理としてのスキルをさらに広げられます。 3. 成長フェーズの中核人材として活躍できる 将来1,000店舗体制を目指す中で、出店・改装案件は今後さらに増加予定です。今回の採用は、今後の店舗展開を支える重要ポジションとしての募集です。 4. メリハリある働き方ができる 勤務時間は9:00〜18:00、残業は月10時間程度。残業は許可制で、長時間労働を前提としない環境です。夜間工事も発生する場合はありますが、常駐ではなく必要時の立ち会いが中心です。 ■当社のこれまでとこれから 当社はコロナ禍においても、感染対策やデリバリー強化にいち早く取り組み、安定した経営を継続してきました。現在は中期経営計画のもと、関東・関西の都市圏を中心に計画的な出店を推進しています。 今後の事業拡大に向けて店舗開発課の体制強化を進めており、変化する外食市場の中で新たな発想を持って挑戦いただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「世界一のラーメン企業になる」／キャリアパス豊富／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率10%以下】 ■業務内容： ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。 ■詳細業務： ・担当エリアの店舗の売上管理 ・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施 ・従業員の育成・教育方針の策定や改善 ・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長のポストもどんどん増える予定です。その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 また、店舗経験を活かし、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。 ■評価制度： 明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 ■お店を作り上げる喜び： 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントや人財の育成・教育など、様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。 ■同社について： 2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げ、一杯のラーメンに強い想いを込めて、世界中の人々に愛される味を提供したいと考えています。 2016年にシンガポール、2017年にロサンゼルスへ海外出店を行い、国内1,000店舗・海外1,000店舗展開、ラーメンのインフラ企業を目指しております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： キッチンやお風呂等、住まいに関する機器・部品を取り扱う当社にて、在庫管理業務や配送手配業務を担当していただきます。 具体的には、次のような仕事をお任せします。 ・問い合わせ対応：1日平均20〜30件の問い合わせに対応していただきます。なお、問い合わせは電話が全体の6割、LINEが3割、来客が1割程度です。 ・お客様先や仕入先様、協力業者様との各種調整・やり取り：設備や資材の在庫数を確認し、発注・納期調整を行います。 ・配送指示：実際の配送対応を行うパートさんに対して配送の指示を出します。 ■就業環境： 各事業所に5〜10名程度の社員が在籍しております。 ■教育制度： 先輩社員とのOJT研修を通じて、実際の業務に携わりながら、徐々に仕事に慣れていただくので、経験があまりない方でも働きやすい環境です。 ■勤務地：以下の勤務地候補よりご希望ください。面接で伺った希望を踏まえて配属先を決定いたします。 取手本社／東京木場倉庫／横浜青葉倉庫／横浜下永谷倉庫／国立府中倉庫／大田倉庫／関東練馬倉庫／千葉北倉庫／名古屋天白倉庫／大阪倉庫／行田倉庫／福岡倉庫*／仙台倉庫*／札幌倉庫* *マークのついている拠点は、今後オープン予定のものです。 住所の詳細については当社HPをご確認ください。 https://nakano-kanzai.com/office/ ■特徴： ・どこの会社よりもスピーディーに対応、最短での納品対応：当社の戦略として、自社倉庫を首都圏を中心に多数配置しており、パート・アルバイトを100名以上雇用することで、お客様から求められている製品をいち早く、一番近くの倉庫から最短で配送手配・交渉・調整する事を可能にしています。このスピード感ある対応・納品がお客様に評価され、多くのリピートをいただいています。 ・ITツールやRPAの積極活用： 当社はマニュアルやITツール等の積極活用により、誰もがすぐに活躍出来る環境を社内に構築しています。また当社は業界内でいち早くITを取り入れ、ロボットを使ったRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の活用に力を入れた会社でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 港区にある東京オフィスにて、下記の業務を担当していただきます。 業務内容は希望や適性を考慮して決定いたします。 【業務詳細】 眼科医療機器の電気・電子回路設計 構想設計から評価まで携わっていただきます。 ■新規に設計する電子基板の仕様書作成 　眼科医療機器の仕様から設計を行う電子基板の仕様化検討 ■新規設計基板の回路図、アートワークデータの妥当性確認 ■試作基板の妥当性確認 ■特性未達項目に対策検討 【求人の魅力】 新しいことにどんどん挑戦でき、自分の裁量で動ける環境です。 また、業務を通して専門性が身につき、自らが設計に携わった製品が世界の医療現場に届けられ、社会貢献ができる仕事です。 【募集背景】 当社の経験豊富な社員の定年退職に備え、新しいメンバーを迎え入れ、知識やスキルを継承して頂くため募集を行っています。 【配属予定組織】 santec OIS株式会社 ※santec Holdings株式会社からsantec OIS株式会社への在籍出向となります。（待遇や条件は変わりません。） ◆光イメージング・センシング関連事業 光を使って物体の構造を把握するための技術(OCT)を医療分野で活用。MOVUという自社ブランドを立ち上げ、眼科用医療機器の開発・製造を行っています。 ■企業魅力 【挑戦と自己成長できる環境】 ◇まずはご自身の強みを発揮できる業務に取り組みますが、自ら手を挙げて頂ければ新しいことに積極的に挑戦でき、自分のアイデアを実現する機会の多い環境です。一人ひとりの意見や主体的な活動を後押しするような風土です。 【社員想いの社風】 ◇マンデーパワーランチ（隔週月曜日ランチ提供）／ラーニングフライデー（月に3時間自己研鑽の時間有。図書館もございます）等の制度有 ◇時差出勤 ◇研修制度／資格支援／経験蓄積（学会・展示会　等） ◇大学キャンパスをイメージしたオフィス。役員からメンバーまで同じ環境におり、社員同士のコミュニケーションが取りやすいオープンな環境です。 【グローバルに活躍】 ◇当社の売り上げの約8割は海外です。会社全体の約4割、日本のオフィスでも2割は海外人材です。だからこその風通しや、良い意味でのカジュアルさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロフェッショナルの元で技術磨いていきたい方/自社組込みプラットフォームを活かした開発】 ■採用背景： 2023年に東証スタンダード上場企業である株式会社ヴィッツの子会社として設立した当社。各分野で長年の経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。彼らからノウハウを直接学んでいただき、今後、同社の中心となってご活躍いただける方を増員募集します。 ■業務内容： 最先端の組込み機器の開発に情熱を持つアーキテクトおよびエンジニアを募集しています。 製品開発をリードし、お客様に最適なソリューションを提供する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・ 組込み機器におけるシステムアーキテクチャの設計および開発 ・ ソフトウェアおよびハードウェアの統合設計と最適化 ・ プロジェクト要件に応じた技術ソリューションの提供および検証 ■教育体制： 最先端の組込み機器開発のノウハウを持つプロフェッショナルから、直接業務を学んで頂きます。幅広い経験や技術力のみならず、過去10名以上の部下のマネジメント経験があるため、スキルを習得したい意欲があれば、確実に成長できる環境です。 ■組織： 現在は、社員5名と、協力会社社員10名程度で構成されています。 ■社風： 当社は、各分野で長年の経験を積んだスペシャリストが、より自由度高く新しい技術に挑戦するために集まった会社であり、オープンな社風が特徴です。2023年に発足した組織であるからこそ、初期メンバーとしての地盤固め・事業拡大に貢献いただけます。 ■当社について ・自動車、FAなどのマーケットに対して、機能安全、ソフトウェアプラットフォーム、ハードウェアIP、AIなどの分野のお客様の課題に対してサービスを提供しています。今後はAD/ADASの分野について、さらに力を入れていく予定です。 ■当社の魅力 ◎各分野のスペシャリストが揃っているため技術成長ができる◎ 当社はその分野での長年経験積まれたスペシャリストが集まり創業した会社となっており、AI・機能安全・組み込み開発といった分野で専門性高められる環境です。スペシャリストの元で経験積みつつ更に成長していきたい方、専門性高いエンジニアと共に働いていきたい方にお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポジションUPのチャンス多数／自分の成長が社会貢献に直接つながる／引越代補助／異業界出身者多数／「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッション〜 ■採用背景： 当社はカフェを展開する飲食事業部と連携し、「就労継続支援B型サービス」を運営しています。業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況です。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため、拠点の運営体制を強化したく「拠点マネジャー」を増員しています。 ■業務内容： ・拠点の運営（利用者予約状況確認、各部署との連携　等） ・職員のシフト管理、業務管理 ・サービス展開に関するの各種書類作成 ※マニュアルがありますので、未経験の方でも早めにキャッチアップいただけます。 ■組織構成（通常）： ・拠点長1名、サービス管理責任者1名、生活支援員３名（支援プロセス業務等） ・就労継続支援サービス利用者定員：20名まで （サービスの質を維持するため利用者数を制限を設けております。） ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていきます。 ・拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ・直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。 ■当社の魅力： ◎安定的、成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判があります。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、待遇にも還元します。加えてIT関連事業も展開予定で、バランスのとれた安定経営を図っております。 ◎未経験でも安心してチャレンジ これまで採用した方は営業や看護師など業界、職種とも全く異なる方です。企業としても成長期ですのでチャレンジできるポジションの数も種類も多くあります。

【ZEN PLACEのビジョン・理念】 ビジョン（目指す姿） 世界中の人が、“素の自分”で生き生きと挑戦し、心から満たされた人生を歩む社会を創る。 ZEN PLACEは、心と身体のウェルビーイングを軸に、 ピラティス・ヨガスタジオの運営を中心とした事業を国内外で展開しています。 現在150店舗以上を運営し、今後もさらなる出店・事業拡大を予定しています。 ■ 募集背景 当社は今後2〜3年で70〜100店舗規模の新規出店を計画しており、 それに伴い、店舗運営を支える総務機能の強化が急務となっています。 これまでは、店舗開発メンバーが総務的な業務も兼務してきましたが、 今後の拡大フェーズに向けて、総務業務を主軸として担い、事業成長を下支えするポジションを新たに募集します。 ■ 主な業務内容 総務担当として、以下の業務を中心にお任せします。 （1） 総務・バックオフィス業務 契約書・社内文書の管理 備品・設備・アカウント管理 社内ルールや運用フローの整備・改善 社内イベントの企画・調整 （2） 店舗運営に関わるサポート業務 新店舗オープンに伴う各種手配・調整 店舗からの問い合わせ対応 店舗開発メンバーとの連携業務 （3） 社内外の調整・窓口対応 社内関係部署との調整 外部業者・パートナーとのやり取り（事務・調整中心） ※不動産契約や専門的な開発業務は、店舗開発メンバーが主導します。 ※総務業務を軸に、段階的に業務幅を広げていただく想定です。 ■ このポジションの魅力 ・拡大フェーズの事業を支える中核総務として活躍できる ・単なるルーティンではなく、上場を目指す業務改善・仕組みづくりに関われる ・経営・現場双方との距離が近く、事業貢献を実感しやすい ・将来的には、総務リーダー／管理部門へのキャリアアップも可能 ■当社について： 当社は「Well-beingな人を増やし、社会全体を豊かにする」をビジョンに掲げ、以下のような多面的な事業を展開しています。 ◇国内外（中国など）でのピラティス・ヨガスタジオの運営 ◇養成コース・専門ワークショップの企画運営 ◇ヘルスケア・ウェルビーイング促進のアプリ・AIツール開発 ◇クリニック・訪問看護などの医療領域 ◇CBDプロダクトの開発・EC展開 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループ／リモートワーク率85％／フレックス〜 ■職務内容： 【上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】 売上1兆円規模、グループ157社（国内：49社／海外：108社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。 ■業務詳細： AI R&Dとして、エンジニアリングプロセスを継続的に進化させる取り組みを推進していただきます。 具体テーマは入社後にチームと合意のうえ柔軟に設定しますが、以下のような内容を想定しています。 ■具体的な業務内容： ・問題発見と評価設計：開発フローの摩擦を定量化し、仮説と指標を定義 ・迅速な実験とプロトタイピング：短サイクルでPoCを主導し、効果を検証 ・実運用への橋渡し：LLMOps／MLOps、セキュリティ・ガバナンスを含めた運用設計 ・ナレッジの標準化：ベストプラクティス、サンプル実装を整備し社内展開 ■想定PJT： R&Dは部内エンジニアをターゲットまたはプロダクトへ組み込める可能性がある技術をテーマとして、技術検証と結果フィードバックのサイクルを回していただくことを予定しております。 ■開発環境： 開発端末：MacOS 生成AI：Azure OpenAI、AWS Bedrock ■開発手法・組織カルチャー： ・スクラム開発の実践：1週間単位のスプリントサイクルを採用／小規模プロダクトは約3ヶ月での開発完了を目標／グループ社員のみのスクラム体制 ・対話から生まれる組織：役職や経験を超えたオープンな議論を通じて、技術的・人間的な成長が両立する組織づくりを目指しています ・学びと共有の文化：専門書の輪読会で知識を共に学ぶ／定期的な勉強会／振り返りの習慣化／メンバー主体での技術負債解消会 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◆◇大手金融機関DX／東証プライム上場／創業以来増収を続けるグローバルITベンダー／営業⇒企画へのキャリアチェンジ可◆◇ ■職務内容： 当社では、地方銀行向けに基幹系システムの共同化を軸にビジネス展開し、大きなシェアを獲得しています。オファリング推進室ビジネス企画担当は、社内外と連携し、メガ地銀戦略、オープンサービスアーキテクチャ戦略を踏まえ、次世代の重要テーマを選定し、次の事業の柱となる新しいビジネスを先行的に模索し、事業化を目指しています。 今回募集する職務として、大手金融機関様向けのサービス創発〜企画・拡販をく担当していただきます。現在、金融業界の枠を超えて住宅ローン分野での住宅事業者との連携プラットフォームを推進しており、本プロジェクトへ参画していただく予定です。 【職務イメージ】 ・金融機関にケイパビリティ・アセットの活用した金融機関向けの新規サービスの創出 ・課題抽出に向けたヒアリング、提案資料の作成及び実際のプレゼン、具体的なサービスへの落とし込み事業立ち上げ、拡販戦略立案や拡販 ■職務の魅力： 当社は、公共・金融・法人と幅広く事業を行っています。今後求められるデジタル化は、業界を横断した業際ビジネスが重要テーマとなってきます。当社はデジタルによる業際ビジネス推進を実現しやすい環境があります。直接のお客様部門はデジタルを活用することによって、ビジネスプロセス変革や課題解決を目指す企画系部門が多く、AI、IoT、クラウド、スマホ等を中心とした先端技術に対する知見やスキルを獲得しやすい職場です。 NTTデータ社内・NTTデータグループ内の連携はもちろん、NTTグループのネットワークを活用できます。また、最近では先端テック企業との協業・提携も積極的に行っており、新技術を活用したビジネスモデルの構築を常に模索しているため、顧客からの要望を応えるだけのSIerではなく、デジタル技術を活用してビジネス課題を解決する人材としての成長、ケイパビリティを獲得することができます。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

【希望者の有給取得率100％・土日祝休みで働きやすい環境◎／従業員数7000名・毎年1000名規模で成長中の安定した企業／障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h程／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社。そのバックオフィスとして、運営支援課の事務業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■行政指導対応　行政監査の事前準備、フォロー、指導を受けたあとの改善、業務構築、管理 ■事業所向け運営のリスク管理業務　マニュアル作成、 ■事業所支援業務　文書作成 ■行政指導立ち合い ※研修業務を担当している人材開発課への配属可能性もございます。詳細はご面接内にてご案内させていただきます。 【研修OJT】 3〜6か月かけて独り立ちを想定しています。OJTで丁寧に教えていきます。 先輩社員が隣におり、分からないことは相談しやすい環境で、未経験の方にもご安心いただけます。 【働き方】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ■残業時間：月20h ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【組織構成】 部長1名と社員5名おり、和気あいあいとした職場です。 【企業成長性・当社の魅力】 ■当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員が純増しており、現在は従業員数が7000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。 ■全国180万人のニーズに対し、シェア25％で業界No1の当社でさえ、入居者は2万人という現状です。今後も事業規模は拡大し続けていく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／会議体事務局〜法務対応〜備品社宅管理など総務全般をお任せ／本社でのバックオフィス業務に専念できる環境／月残業20h以下／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、総務課の業務全般を担って頂きます。 【業務詳細】 ■規程管理 ■会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議など） ■PC、携帯、名刺などの備品管理 ■社用車の管理、社宅管理、リース等の契約管理 ■リーガルチェック（弁護士窓口） ■保険管理（業務災害保険、各拠点の火災保険などの契約手続き） ■社内システム管理 ■本社のファシリティ管理 【組織構成（総務課）】 次長1名、主任2名、パート2名 ※次長が部署異動となるため、その後任の募集となります。 【働き方】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ■残業時間：月20時間程 ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【モデル年収】 課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が5000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に235ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場／チームで支え合いながら目標を目指すスタイル／「何をやりたいか」「どう働きたいか」も重視◆◇ ■業務内容： 「カーセブン山口防府店」にて、車の買い取り・販売業務、企画・営業(法人/個人)の業務を行っていただきます。 ■具体的には： ◇販売業務：来店されるお客様のニーズをヒアリング、提案 ◇買い取り業務：応対対応、買取査定、交渉業務 ◇メンバーマネジメント ◇店舗運営・管理（目標数値立案〜実行、施策検討など） ※1店舗につき4〜5名でのシフト制で店舗運営をしています。 〜1日の流れ(例)〜 9：30　出社・朝礼 10：00　資料作成 11：00　商談 12：00　休憩 13：00　出張査定 18：00　店舗に戻り査定商談 ■業務の特徴： 当社では、個人ノルマや減給などはなく、チームで支え合いながら目標を目指すスタイルです。 お客様の希望が叶い、笑顔を見れた瞬間が一番のやりがいです。 ■働く環境： 〜長く働ける環境で活躍〜 ◇各種手当＋インセンティブ、昇給、賞与もあります。 ◇予定が立てやすく、プライベートも充実：長期休暇に加え、水曜定休のシフト制となります。ご家族との時間、趣味の時間も充実することができます。 ■当社について： 〜人と社会にやさしく、価値をうみだし、とどける会社〜 ◇京瀧グループはこのビジョンのもと、100年以上の歴史を大切にしながら、港湾荷役や日本製鉄（株）山口製鉄所内の輸送業務を基盤に、フード・レンタカー・中古車売買・マリーナなど、多角的に事業を展開しています。地域に根ざしつつ、時代の変化に柔軟に対応し、挑戦を続けています。 ◇世界各地を旅し、キリマンジャロ登頂などユニークな経歴をもつ代表のもと、多様な価値観を尊重し合う風通しのよい職場づくりを推進。 ◇Microsoft Teamsやkintoneを活用したオープンな情報共有に加え、AIの業務導入も積極的に進めており、社員一人ひとりが主体的に活躍できる風土が根づいています。 ◇経験やスキルだけでなく、「何をやりたいか」「どう働きたいか」といった志向も重視し、柔軟に役割を調整しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜福岡を代表する高級焼肉店で、一流のサービスと調理技術を学べる・活かせる／裁量が大きく、アイデアが即反映される環境◎／明確な評価制度で実力を正当に評価〜 ■業務内容： 下記業務を中心にご担当いただきます。 【ホール】 ◇お客様のご案内・オーダー取り ◇料理やドリンクの提供 ◇問い合わせ・予約の電話応対 ◇受付、レジでの支払い対応 ◇テーブルの準備、片付け など 【キッチン】 ◇肉や野菜のカット、盛り付け ◇料理メニューの調理 ◇食材の発注、在庫管理 ◇厨房の清掃 ◇新メニューの開発 など ■当社の特徴： ◇給与・待遇が魅力 年4回昇給のチャンスがあります。実績次第でスピーディなキャリアアップが可能です。また、インセンティブ制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 ◇キャリアアップのチャンス多数 最短1年で店長昇格、入社4ヶ月で副料理長に昇格した実績あり。新店舗オープン予定のため、立ち上げメンバーとしてゼロからお店作りを経験できます。 ◇ユニークな福利厚生が充実 社内イベント多数（BBQ、ディナー会、社内表彰など）あります。提携不動産割引制度、提携スポーツジム通い放題・インセンティブ制度など多数用意しています。 ◇働きやすさにもこだわり 週休2日制としっかり休めて仕事に集中できる環境を整えています。また、自転車通勤も可能です。 ■社風： ◇20代〜30代のスタッフが中心となり、日々成長を続けています。 ◇学生アルバイトからフリーター、社員まで「接客のプロ」「料理のプロ」を目指し、個々のスキルを高める環境を用意しています。 ◇単なる飲食店スタッフではなく、店舗運営・経営スキルを学べます。 ◇実力主義で、成果を出した方が正当に評価される環境です。 ◇切磋琢磨しながら高め合える仲間がたくさんいます。 ■今後の事業展開： 現在のブランド力を強化し、福岡を中心に店舗数を拡大し、より多くのお客様に「牛乃」の味とサービスを体験していただくことを目指しています。食の可能性を無限に広げ、飲食業の新たな価値を生み出す。これが私たちの目指す未来です。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指定する業務への異動を命じることがある

福岡を代表する高級焼肉店 で、一流のサービスと調理技術を学べる・活かせる！ 裁量が大きく、アイデアが即反映。明確な評価制度で実力を正当に評価！ ■業務内容： 下記業務をご担当いただきます。全て対応できなくても問題ございません。 【調理業務】 ◇肉の仕込み・カット・焼きの管理 ◇高級焼肉の提供クオリティの維持・向上 ◇食材の鮮度管理、ロス削減のための工夫 ◇料理の提供スピードの最適化 【キッチンマネジメント】 ◇調理オペレーションの最適化 ◇調理スタッフの指導・育成 ◇新人教育・育成マニュアルの作成・改定 ◇衛生管理・安全管理の徹底 ◇アルバイト・パートスタッフの業務サポート 【数値管理・発注】 ◇原価管理 ◇在庫管理、食材の発注業務 ◇仕入れ業者との交渉 【メニュー開発・改良】 ◇既存メニューのブラッシュアップ ◇限定メニューの提案・試作 ◇新しいカット技術・調理法の導入 ■当社の特徴： ◇給与・待遇が魅力 年4回昇給のチャンスがあります。実績次第でスピーディなキャリアアップが可能です。また、インセンティブ制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 ◇キャリアアップのチャンス多数 最短1年で店長昇格、入社4ヶ月で副料理長に昇格した実績あり。新店舗オープン予定のため、立ち上げメンバーとしてゼロからお店作りを経験できます。 ◇ユニークな福利厚生が充実 社内イベント多数（BBQ、ディナー会、社内表彰など）あります。提携不動産割引制度、提携スポーツジム通い放題・インセンティブ制度など多数用意しています。 ■社風： ◇20代〜30代のスタッフが中心となり、日々成長を続けています。 ◇学生アルバイトからフリーター、社員まで「接客のプロ」「料理のプロ」を目指し、個々のスキルを高める環境を用意しています。 ◇単なる飲食店スタッフではなく、店舗運営・経営スキルを学べます。 ◇実力主義で、成果を出した方が正当に評価される環境です。 ◇切磋琢磨しながら高め合える仲間がたくさんいます。 ■今後の事業展開： 現在のブランド力を強化し、福岡を中心に店舗数を拡大し、より多くのお客様に「牛乃」の味とサービスを体験していただくことを目指しています。 変更の範囲：適性に応じて、会社の指定する業務への異動を命じることがある

【販売未経験の方も活躍中／チームワーク・フォロー体制◎／残業10時間程度／1週間程度の長期連休取得も可能／語学力も活かせる機会あり◎】 ワニのエンブレムでおなじみ『LACOSTE（ラコステ）』の販売スタッフとして、接客販売をメインに売上管理・在庫管理・顧客管理などをお任せ致します。 ブランドのアイコンであるポロシャツをはじめ、メンズ、レディース、フットウェア、レザーグッズなど様々なアイテムを扱っています！ ■『LACOSTE（ラコステ）』について： 世界的には90年、日本では間もなく60年を迎えるフランス発祥のブランドです。ワニのエンブレムでお馴染みで、世界中の幅広い層から愛されています。 伝統を受け継ぎながらも、「プレミアム　ファッションスポーツ　ブランド」のベストカンパニーになるべく、スポーティーからエレガントまで様々なライフスタイルに適応するマルチなアイテムを展開しております。 ■魅力ポイント： ◎店舗での丁寧なマンツーマン指導やeラーニング等が充実しており、安心して就業をスタートできる環境のため販売未経験者も多く活躍中！ ◎売上好調で2030年に向けてさらに拡大の計画進行中！今年も新店オープンやリニューアルも予定しており、将来的にマネジメントや新店立ち上げ等に関わっていけるチャンスもあります。 ◎メンズイメージも強いですが、レディースアパレルとのコラボなどレディース商品にも力を入れています。グローバル商品だけでなく、日本で企画した商品を展開も出来るのも特徴です！ ◎リピーターが6割と非常に多く、お客様との関係を築きやすいため、接客スキルを磨いていただける環境です！ ■働きやすさ、キャリアアップ◎ ◎残業時間月10時間程度、産休育休の取得率も高く、ライフステージに合わせ勤務体系も変更可能！ ◎長く活躍してほしいという想いから、本社ポジションへの公募制度を設けており、全社員平等にキャリアチャレンジの機会あり！ ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容・健康に寄り添う接客職／京都祇園オープニングスタッフ　店長候補募集／年間休日120日／正社員登用有◎／正社員Amazonでも高評価獲得！東京・銀座GINZA SIXより拡大〜 銀座GINZA SIXでも高評価の「BI-SU」ブランドが、京都祇園に新店舗をオープン。美容・健康に関心のあるお客様へ、ツバメの巣の魅力を伝える接客・販売スタッフを募集します。これまで培ってきた「人に寄り添う力」「丁寧な接客力」を活かせる環境です。 【具体的には】 ■アルバイト・パートのマネジメント ■接客・カウンセリング ・健康や美容に関するお悩みを丁寧にヒアリング ・大学研究に基づいたツバメの巣の効果をわかりやすくご説明 ・商品購入後はLINEやお手紙でフォローし、再来店を促進 ※来店数は1日平均10名ほど。1人あたり15〜40分の丁寧な接客が可能です。 ■店舗運営サポート ・ストアマネージャーの補佐として、商品選定や本社との連携 ・週3回のオンラインミーティングで、店舗の声を本社へ共有 【仕事のポイント】 ◎健康や美容に悩みに寄り添った対応を！ 「アレルギーがひどくて」「最近お肌の調子が良くない」など、様々なお悩みを持ったお客様が来店されます。アナツバメの巣の特徴や効果を、大学の研究結果などを用いて丁寧に説明しましょう。 ■研修制度： 入社後1週間ほど、会社の事業や商品知識についてインプットいただき、他の社員に対してのロープレを通しアウトプットいただくことでより理解を深めて頂ける研修をご用意しております。その後OJTにて実業務に臨んでいただきながらお客様が抱える美容・健康についてのお悩みをどう結び付け解決するのか、学び続けることが可能です。 ■キャリアパス： 責任者候補としてサポート業務を経験した後は、店舗責任者やいずれは数店舗を管理するマネージャーにも挑戦できます。今後予定している店舗拡大に応じて、理想のキャリアを築いていただけます。 ■仕事の魅力： ・銀座GINZA SIXでも高評価のブランドを京都で広めるやりがい ・丁寧な接客が評価される環境 ・美容・健康に関する知識を深められる研修制度

〜25卒・第二新卒歓迎/未経験の方も安心できる充実した研修制度あり/創業90年超えの長野県トップバンク/地域密着の安定基盤/営業職へのキャリアアップを目指す方へ〜 長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する当行にてご活躍頂ける方を募集いたします。 ■業務内容 長野県内の個人のお客様の資産運用コンサルティング・提案、各種ローンの相談受付・提案等をお任せします。具体的には下記の業務です。 ・マネーアドバイザー：資産運用業務、信託業務 ・個人ローン：住宅ローン、カーローン等のローン相談業務 ■配属先について： 県内各支店配属予定です。(支店規模：10名から50名程度) 当行は、全国に支店を有しておりますので場合によっては県外支店への配属可能性もあります。 ■研修について： 第二新卒の方は新卒入行者と同様の研修を受けることが可能です。 入行1~2か月は集合型研修で基本を学び、以降配属先(OJT)と研修所を行き来しながら実践を重ねていただきます。 自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」などを通じて、職種ごとの知見やビジネススキル等を学ぶこともできます。 ※業務経験者は1週間程度の基礎研修後に支店配属にてOJTとなる可能性もございます。 ■業務の流れ： 1日のスケジュールの一例 8：30　出勤、掃除、朝礼 9：00　外訪準備 9：30　外訪2件程度 12：00 昼休憩 13：00 外訪2〜3件 16：00 帰店、面談記録作成 16：30 翌日の外訪準備 17：00 退行 ■キャリアパス 同行では定期的にキャリア面談や研修を実施しており、ご本人の希望と適性に応じて、支店のマネジメントや本店ポジションへのチャレンジが可能です。 ・支店でのキャリア面談：定期的にマネジメント面談を実施 ・本店でのキャリア研修：入行後3年、5年、10年といった節目には本店でのキャリア研修及び人事とのキャリア面談を実施 ・人材公募制度：毎年公募ポジションがオープンし、希望や経験に応じて応募が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎/長野県トップバンク★/創業90年超え/地域密着の安定基盤/営業職へのキャリアアップを目指す方へ/未経験でも安心できる充実した研修制度〜 長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する当行にてご活躍頂ける方を募集いたします。 ■業務内容 長野県内の法人のお客様の融資相談受付・提案、経営コンサルティング等をお任せします。具体的には下記の業務です。 はじめは小規模の企業から担当し、経験に応じて中規模大手企業様をお任せします。 ・融資相談：融資の相談、推進 ・コンサルティング業務：経営課題に対し、解決策を提案 ・経営改善支援：お客さまの経営改善に向けたサポート ■配属先について： 県内各支店配属予定です。(支店規模：10名から50名程度) 当行は、全国に支店を有しておりますので場合によっては県外支店への配属可能性もあります。 ■研修について： 第二新卒の方は新卒入行者と同様の研修を受けることが可能です。 入行1~2か月は集合型研修で基本を学び、以降配属先(OJT)と研修所を行き来しながら実践を重ねていただきます。 自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」などを通じて、職種ごとの知見やビジネススキル等を学ぶこともできます。 ※業務経験者は1週間程度の基礎研修後に支店配属にてOJTとなる可能性もございます。 ■業務の流れ： 1日のスケジュールの一例 8：30‐始業、メール確認、返信、内部事務 9：00‐お客様訪問 11：30‐帰店、内部事務 12：30‐昼休憩 13：30‐お客様訪問 15：30‐帰店、夕礼 16：00‐日報作成、案件組成 17：00‐退行 ■キャリアパス 同行では定期的にキャリア面談や研修を実施しており、ご本人の希望と適性に応じて、支店のマネジメントや本店ポジションへのチャレンジが可能です。 ・支店でのキャリア面談：定期的にマネジメント面談を実施 ・本店でのキャリア研修：入行後3年、5年、10年といった節目には本店でのキャリア研修及び人事とのキャリア面談を実施 ・人材公募制度：毎年公募ポジションがオープンし、希望や経験に応じて応募が可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇9連休制度あり（入社2年目以降）／年休125日・働きやすい環境／アサヒグローバルホームのグループ企業の安定性◎◇◆ ■募集背景： アサヒグローバルホームの土地活用事業部としてスタートし、土地活用、資産形成のスペシャリストとしてオーナー様を支える事業を展開している当社にて、今回は新規事業の拡人に伴い、組織強化を行います。 ■業務内容： 当社で新しく開業する日中サービス支援型障がい者グループホームで「施設長」として、以下の業務を担っていただきます。 ・施設内統括業務 ・障がい者グループホームの管理運営全般 ・入居者様の相談及び援助業務や生活介護業務 ・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ・スタッフ育成、採用、研修 ・シフト調整 ・入居者様獲得のための広報、営業活動 ・レクリエーションや行事企画 ・サービス請求業務、収支管理 ■勤務地について： ２０２６年２月オープン予定の日中サービス支援型障がい者グループホームで「サービス管理責任者」担っていただきます。 ■当社の特色： 社員一人一人がより良い社会づくりを目指し、やりがいを持って業務に取り組んでいます。 自分で考えて実行できる環境と会社全体で現場と向き合う姿勢を大切にしています。 ■当社について： 当社グループ会社のゴールドエイジ株式会社で培った実績を基に、当社で新たな福祉サービスとして、定員 20 名の障がい者グループホームの展開と自社管理、運用を令和 7 年 6 月にスタートします。従業員がワンチームとなって、会社とともに成長し、より良いケアの提供と社会づくりを目指しています。 また、東海三県のマンション経営・賃貸経営・サービス付き高齢者向け住宅経営などの商品(建物建設ならびに関連サービス)を通して、全国で不動産投資をお考えの投資家様の『資産運用・資産形成』をサポートする事業、建物の設計・施工・アフター管理、分譲マンション事業、不動産事業、ホテル経営、不動産クラウドファンディング(不動産特定共同事業)などの金融商品の組成と販売、SDGs 環境事業、などを「オンリーワン、ナンバーワン思考」の信念で、社員の卓越性を生かし、イノベーション社風のもとに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務