＼住宅外壁工事の施工管理（施工管理経験者向け）｜転居を伴う転勤無し・年収450万円〜｜年休120日・賞与年3回／ ■業務内容： 木造戸建て住宅の外壁工事をメインとした施工管理業務に携わります。 多種多様な商品をメーカーの設計施工マニュアルに準拠し、工事を管理していただきます。 ▽事業の概要： ・当社は建築資材・住宅設備機器をはじめ、住宅に関する商材を10万点以上取り扱う総合建材商社です。 ・営業スタッフによる建築資材の提案だけでなく、施工管理スタッフによる外壁や屋根工事を中心とした建築施工で、 ハウスメーカー・工務店様のバックアップ体制を確立している点が強みです。 ▽具体的業務： ・柱や屋根など住宅の躯体部分の工事が完了したタイミングから外壁の工事が始まります。工期は3週間ほどで、1ヵ月当たり10〜15現場程を担当します。 ・メインは住宅（注文・分譲）の外壁を扱っていますが、中にはアパートもあり、近年では駅舎や老人ホーム、保育施設などの非住宅の木造建築物の割合も徐々に増えています。 ・また、リフォームへの対応や、太陽光の設置などにも幅を広げており、お客様も大手ハウスメーカーから、地場工務店まで幅広いお付き合いをしています。 ＊愛知・静岡・神奈川に計14か所の拠点と6か所の物流センターを構えており、地域密着でサービスを展開していますので、遠方への出張は発生しません。 ■動き方： ・年間休日は120日(土日祝)です。土曜日の出勤は月に1〜２回発生しますが、日祝の出勤はございません。 ・就業状況のPC管理を徹底しています。社内の基幹システムが20時、パソコンの電源が22時には自動的にシャットダウンするため20時〜21時には退社していることがほとんどです。 ・夕方頃に現場から帰社する社員が多いですが、直行直帰も可能で、効率的な業務の推進を図っています。 ・施工管理1人につき、複数の営業担当と連携しながら現場管理を行います。システムにて管理を行っているため、情報連携はスムーズに取れています。 ＼サーラのブランド力／ ◎サーラグループは生活関連事業全般を手掛ける46社で構成される東証プライム上場企業です。 ◎テレビCMも流しており、東海地方にお住まいの方であれば目にする機会が多くある、知名度と信用力の高い企業です。

＼住宅外壁工事の施工管理（経験者向け）｜サーラG総合職採用・年収500万円〜｜年休120日・賞与年3回／ ■業務内容： 木造戸建て住宅の外壁工事をメインとした施工管理業務に携わります。 多種多様な商品をメーカーの設計施工マニュアルに準拠し、工事を管理していただきます。 ▽事業の概要： ・当社は建築資材・住宅設備機器をはじめ、住宅に関する商材を10万点以上取り扱う総合建材商社です。 ・営業スタッフによる建築資材の提案だけでなく、施工管理スタッフによる外壁や屋根工事を中心とした建築施工で、 ハウスメーカー・工務店様のバックアップ体制を確立している点が強みです。 ▽具体的業務： ・柱や屋根など住宅の躯体部分の工事が完了したタイミングから外壁の工事が始まります。工期は3週間ほどで、1ヵ月当たり10〜15現場程を担当します。 ・メインは住宅（注文・分譲）の外壁を扱っていますが、中にはアパートもあり、近年では駅舎や老人ホーム、保育施設などの非住宅の木造建築物の割合も徐々に増えています。 ・また、リフォームへの対応や、太陽光の設置などにも幅を広げており、お客様も大手ハウスメーカーから、地場工務店まで幅広いお付き合いをしています。 ＊愛知・静岡・神奈川に計14か所の拠点と6か所の物流センターを構えており、地域密着でサービスを展開していますので、遠方への出張は発生しません。 ■動き方： ・年間休日は120日(土日祝)です。土曜日の出勤は月に1〜２回発生しますが、日祝の出勤はございません。 ・就業状況のPC管理を徹底しています。社内の基幹システムが20時、パソコンの電源が22時には自動的にシャットダウンするため20時〜21時には退社していることがほとんどです。 ・夕方頃に現場から帰社する社員が多いですが、直行直帰も可能で、効率的な業務の推進を図っています。 ・施工管理1人につき、複数の営業担当と連携しながら現場管理を行います。システムにて管理を行っているため、情報連携はスムーズに取れています。 ＼サーラのブランド力／ ◎サーラグループは生活関連事業全般を手掛ける46社で構成される東証プライム上場企業です。 ◎テレビCMも流しており、東海地方にお住まいの方であれば目にする機会が多くある、知名度と信用力の高い企業です。

＼住宅外壁工事の施工管理（施工管理経験者向け）｜転居を伴う転勤無し・年収450万円〜｜年休120日・賞与年3回／ ■業務内容： 木造戸建て住宅の外壁工事をメインとした施工管理業務に携わります。 多種多様な商品をメーカーの設計施工マニュアルに準拠し、工事を管理していただきます。 ▽事業の概要： ・当社は建築資材・住宅設備機器をはじめ、住宅に関する商材を10万点以上取り扱う総合建材商社です。 ・営業スタッフによる建築資材の提案だけでなく、施工管理スタッフによる外壁や屋根工事を中心とした建築施工で、 ハウスメーカー・工務店様のバックアップ体制を確立している点が強みです。 ▽具体的業務： ・柱や屋根など住宅の躯体部分の工事が完了したタイミングから外壁の工事が始まります。工期は3週間ほどで、1ヵ月当たり10〜15現場程を担当します。 ・メインは住宅（注文・分譲）の外壁を扱っていますが、中にはアパートもあり、近年では駅舎や老人ホーム、保育施設などの非住宅の木造建築物の割合も徐々に増えています。 ・また、リフォームへの対応や、太陽光の設置などにも幅を広げており、お客様も大手ハウスメーカーから、地場工務店まで幅広いお付き合いをしています。 ＊愛知・静岡・神奈川に計14か所の拠点と6か所の物流センターを構えており、地域密着でサービスを展開していますので、遠方への出張は発生しません。 ■動き方： ・年間休日は120日(土日祝)です。土曜日の出勤は月に1〜２回発生しますが、日祝の出勤はございません。 ・就業状況のPC管理を徹底しています。社内の基幹システムが20時、パソコンの電源が22時には自動的にシャットダウンするため20時〜21時には退社していることがほとんどです。 ・夕方頃に現場から帰社する社員が多いですが、直行直帰も可能で、効率的な業務の推進を図っています。 ・施工管理1人につき、複数の営業担当と連携しながら現場管理を行います。システムにて管理を行っているため、情報連携はスムーズに取れています。 ＼サーラのブランド力／ ◎サーラグループは生活関連事業全般を手掛ける46社で構成される東証プライム上場企業です。 ◎テレビCMも流しており、東海地方にお住まいの方であれば目にする機会が多くある、知名度と信用力の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼総合建材商社での法人営業（未経験OK）｜転居を伴う転勤無し・年収400万円〜｜年休120日・賞与年3回／ ■業務内容： 法人営業として、担当のハウスメーカー・工務店様に対して、住宅建築に必要な資材を提案・納入する既存ルート営業です。 当社は自社で物流機能を保有しているため、営業スタッフは納品がメインではなく、提案に注力できる点が魅力です◎ ▽事業の概要： ・当社は建築資材・住宅設備機器をはじめ、住宅に関する商材を10万点以上取り扱う総合建材商社です。 ・営業スタッフによる建築資材の提案だけでなく、施工管理スタッフによる外壁や屋根工事を中心とした建築施工で、 ハウスメーカー・工務店様のバックアップ体制を確立している点が強みです。 ▽具体的業務： ・工事図面から内装材や建築資材の見積りを行い、各メーカーの製品を調べながらお客様のニーズにご提案いただきます。 ・工事の進捗に合わせて納材していくので、現場の担当者と連携を取りながら進めていただきます。 ・常に稼働している現場は3〜5件程。担当企業は基本的に地域密着型の企業様となるので、遠方での施工や工事はほぼ発生しません。 ■職務のやりがい： ◎多種多様な建築資材の商品の中から、本当にお客様が求めているものを提案していただきます。 ◎建築資材は新しい商品が日々出ています。そのため、飽きることがなく商品を覚えることで、スキルアップにつながっていきます。 ※メーカーの勉強会も日々開催されますので、インプットの機会も多くございます。 ◎多くの現場に携わるため、お客様や大工・職人と共にひとつの家づくりを行うことができます。家を建てる工程の最初から最後まで関われるところが大きな魅力です。 ■動き方： ・年間休日は120日(土日祝)です。休日出勤もほとんどございません。 ・就業状況のPC管理を徹底しています。社内の基幹システムが20時、パソコンの電源が22時には自動的にシャットダウンするため20時〜21時には退社していることがほとんどです。 ＼サーラのブランド力／ ◎サーラグループは生活関連事業全般を手掛ける46社で構成される東証プライム上場企業です。 ◎テレビCMも流しており、東海地方にお住まいの方であれば目にする機会が多くある、知名度と信用力の高い企業です。

≪受注増加に伴う増員/法人顧客へのルート営業がメイン/大手顧客多数/オーダーメイドの設計≫ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 建築金物・免震エキスパンションジョイント・大型門扉・モニュメントを手掛ける当社にて営業から施工管理までトータルして対応していただきます。 ■業務詳細： ゼネコンや建設会社への免震エキスパンションジョイント、特殊ドア、製作金物の営業および販売、施工管理まで対応いただきます。法人既存顧客へのルート営業がメインとなり、現状ご依頼を多くいただいている状況のため、増員での募集となります。具体的には既存顧客への営業を行った上で受注した案件を積算部門へ見積書の依頼、購買への手配、その後、工程管理や現場との打ち合わせ、顧客への請求までトータルして対応できるため、幅広い分野で活躍いただけます。エリアは東京・埼玉・千葉がメインとして対応しており、顧客が大手ゼネコンが多く安定した依頼をいただいています。 ■組織構成： 全社では68名が在籍。東京事務所では7名となり、営業3名、設計2名、積算1名、事務1名で構成されています。(営業は40代2名、50代1名） ■仕事の特徴： 当社製品はオーダーメイドで対応するため、設計して工場で製造しています。設計したものが目に見える形に表れることはやりがいに繋がります。強みとしては、プログラムから板金、溶接、組立、塗装までの一貫生産ができる技術力と設備です。 金物はステンレスやアルミ、鉄など幅広く対応しており、採算はきちんと確認していますが、基本的に依頼は断らないことを大事にしており、顧客からは要望は何でも対応していることも評価いただいているポイントとなります。都心の地下鉄や大学附属病院など、公的な施設への導入実績もあり、社会貢献度の高いモノづくりをしています。地震や水害などの自然災害の増加により、安全を守る設備への需要が高まっています。 【特記事項】 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度も充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。企業様へどのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリングをし、その内容をもとに企業様の求める最適な人材をご紹介します。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた法人営業 ・既存顧客を訪問し、新規の提案 ・派遣スタッフのアフターフォロー 拠点にもよりますが、新規：既存営業の比率は3:7で既存メインになります。1人あたりの顧客数は1〜7社を想定しています。売り上げ数値の他、派遣スタッフの配属率や契約満了度合いの数値目標を設定し、達成へ向けて日々の仕事に取組みます。 ■配属部署： １つのチームにつき、10〜15人のメンバーが活躍しています。何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が数多く在籍し、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のクリエイトSDホールディングスのグループ会社である同社にて店舗施工管理ポジションを募集します／神奈川県内でシェアナンバーワン◎残業20時間以内】 ■採用背景： 地域密着型のドラッグストアとして、収益毎年右肩上がりとなっている同社では、毎年40店舗増の計画があり、そのためには施工管理職の方が必要であり、熱度高く募集させて頂いております。 ■職務内容： 店舗建設にかかわる施工管理業務を通じ、地域医療に携わります。 ・設計事務所や建築会社と同社の仕様について打ち合わせ調整 ・新規取引先に同社の仕様（建物の素材や形状、天井高やセラミック床など）を伝え、施工の打ち合わせ実施 ・現地での隣接地への配慮の検討及び提案、依頼内容に対する現場確認 ・設計や工事スケジュール管理及び調整、現場にて工事進捗の確認及び工期の調整、実行予算作成、管理及び工事見積書の精査 ・追加工事発生時、金額の再確認及び工事費用を抑制、調整 ※設計のお仕事は御座いません。 ■出張について： 神奈川県横浜市の本社を中心に、関東圏から中部圏への出張対応があります。中部圏への出張は年2~3回程度。基本的には日帰りの対応です。 ■組織構成：施工管理部門は8名で構成されています。 課長2名：50代男性　メンバー6名：40代〜50代 ■キャリアアップについて： 中途入社で入社4年後に課長職へキャリアアップした実績があります。今回採用する方においても今後中核となっていく事を期待しています。※課長職年収例：700万〜800万程。 ■残業管理の徹底： 従業員の皆様にやりがいを持ち、充実したワークライフバランスを持ってほしいという意図から残業抑止を徹底しております。よって平均残業時間は20Hまで引き下げる事に成功しており、今後も継続した管理をしていく方向性にて意思決定されております。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：無

〜未経験から製造オペレーターに挑戦！／残業無し・正社員・転勤無しで腰を据えて働ける〜 ＝＝求人のポイント＝＝ 【1】大手取引先複数有り、安定した事業経営を行っております。 【2】週休2日制・残業も無いため、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。 【3】中途入社多数。未経験から一般事務に入社された方もいらっしゃいます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■概要： 当社は、1989年に設立をして以来、お客様のニーズに合わせて機械部品の加工を行っており、素材の製缶から焼付け塗装まで一貫生産しております。 今回はさらなる事業拡大に伴い、製造オペレーター（現場加工と事務作業）の社員を新たに募集することになりました。 ■業務内容：※事務所内にて下記一般事務業務をお任せします。 ・現場加工作業 ・上記製造に関わる事務業務 ■業務詳細 ・鉄やステンレスなどの素材を曲げたり、切断します。その後、材料に熱や圧力を加えて、異なる材料を接合するために溶接を行います。今回ご担当いただく半自動溶接は、溶接棒の代わりにワイヤーを使用するもので完全手動の溶接と比べて効率よく作業を行うことが可能になります。部品の仮づけから本づけまでが完成すると、部品を加工し、出来上がったものは焼付塗装で表面を硬化させて完成となります。 ・また製造業務に関わる注文書の作成、メール対応、PCへのデータ入力もお任せする予定です。 ■入社後の流れ： 中途入社者も多数おります。OJTを通して数年かけて１人前になって頂きたいと考えております。 ■当社の特徴： NC旋盤及びNCフライス、マシニング等による機械部品の加工を行っており、鉄鋼業は多品種少量生産の現代に合わせた生産体制を確立しております。バブル崩壊やコロナでも経営に影響は受けず、お客様より多くご注文を頂いております。 中国地方と兵庫県で取引があり、大手メーカーにも納品しています。メーカー様の多種多様なご要望に応えて色々な製品を作っております。 会社の雰囲気はアットホームで誰とでも気軽に話が出来ます。花見や社員旅行を行い交流を深めています。 何より安全と体が一番大切だと考え、エアコン・ヒーター・扇風機など空調設備や飲み物を整えて働きやすい環境づくりをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【定着率が高くベテランや女性が多く活躍する部門／施設の新設に携わるやりがい◎／設計事務所出身者多数！発注者としてスキルアップ／安定のベネッセG】 事業用施設（高齢者施設、保育園等）新築計画の企画立案や、設計・工事段階のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※入社時は副担当としてプロジェクト管理の要点や全体の流れを把握した後、物件難易度に応じて一人で担当をお任せします ■業務内容： ◎新設ホームの案件情報を基にホームの企画立案（企画設計） ◎既存ホーム改修工事の企画立案（バリューアップ計画） ◎実施設計図面（意匠、設備共）の品質管理 ◎建設時の工程・施工図管理 ※当社は不動産案件の立地や価格帯に応じて複数のシリーズ展開をしており、各シリーズのファシリティ（建築、設備）について標準仕様書を定め、設計事務所やゼネコン／ハウスメーカー設計部等に設計業務依頼を行っています。新設するホームの立地環境、対象エリアの顧客層や顧客ニーズに応じて、個々のホームの設計を行っています。 ※全社的に年間で10施設程度の新設対応がございます。 ■就業環境： ◎メンバー構成：全員、設計会社からの中途入社者が活躍をしています（部長のほか、男性2名、女性5名が在籍。40代〜60代まで幅広い年齢層） ◎休日：基本、公休は土日祝日に寄せて取得していますが、物件進捗によっては、土日祝日が出勤となる場合があります。 ◎出張：北海道から福岡まで拠点があるため、各地方への出張（前・後泊生じる場合もあり）が月によっては複数回発生する場合もあります。 ■業務のやりがい： ◎住み慣れた我が家を離れて暮らす高齢者のお住まいは、安全・安心に加えて、快適で魅力ある空間であることが求められます。そのため、私たちは建築設計の専門家としての視点だけでなく、ご入居者の日々の生活を支えるスタッフや、時にはご入居者ご本人からの声を聞き、「その方に寄りそった空間づくり」を目指し、日々研鑽を積んでいます。 ◎より良い生活空間を実現する上での自由な発想や創意工夫は大歓迎の職場です。さまざまな声や希望が形になり、多くの経験値が積み重なり次のホームづくりに反映されていくことが、この仕事の大きなやりがいです。 ◎受け身での業務推進ではなく、自身のアイデアをしっかり具現化できるポジションです。

〜将来的には管理職や役員も目指せる/安定した売り上げと利益を確保◎/やまがた子育て・介護応援いきいき実践(ゴールド)企業に認定！/残業10h前後/転勤無し/マイカー通勤可〜 ■職務内容： 当社の電気保安員として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・県内外問わず各事業所の電気設備点検業務 ・月次点検・年次点検および報告書作成 メイン業務は取引先の県内外各事業所に訪問し、電気設備点検をご担当いただきます。当社が電気保安管理を請け負う電気設備が、正常に運転しているかを保安規定に沿って月次および年次にて点検を行い、報告書を作成します。キャリア形成や適性等により、将来は管理職や役員登用を目指していただけます。 ■組織構成： 配属部署には部長1名・次長1名・メンバー5名の計7名が在籍しています。内訳は30代1名・40代2名・50代2名・60代2名となっています。 ■当社について： 当社は、環境事業の一端を担うことにより、緑豊かで住みよい地域環境づくりに貢献することを目的に設立されました。これまで、公共の上・下水道処理施設の維持管理を中心に廃棄物の収集運搬事業や電気保安業務なども行いながら、環境保全に関しての幅広い事業を展開しております。 上・下水道は日常生活にかかせないライフラインです。水道という重要な施設の維持管理を受託する企業として、「安心・安全」を合言葉に災害や事故といった緊急事態にも迅速な対応ができるよう、常日頃より非常時の対応・体制づくりにも力を入れております。 皆様の生活の基盤となる施設を安心・安全に維持するためには、設備についての知識はもちろん、様々な状況に対応できる高い技術力・判断力・提案力が重要な要素と考えております。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟市/機械電気・上下水道系の設備等のインフラを支える仕事/日立製作所の特約店/年間休日120日/メーカー研修や社内研修も充実しております＞ 当社の施工管理担当として、大小さまざまな設備の設置工事施工管理をお任せいたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 小さなものだとマンホールに接続している排水ポンプの設置工事や、大型の場合は学校で使われる電気設備や空調設備などが該当します。ほとんどの案件が官公庁から発注される状況です。 日立製作所の設備をこれまでも使っていたお客様がほとんどであり、継続利用をいただけている点が強みです。 ■なぜ採用するのか 受注売り上げ増加のための増員募集となります。 ■働く環境 ・担当エリア：新潟市、及びその近隣下越地方/一部佐渡や、山形・福島等 高速道路や宿泊先などの費用は全額会社で補助をしており、長期間県外に出る場合は「日当」を支給しております。工期自体は半年〜2年間となります。現場の管理がスタートしてからは直行直帰で就業いただきます。 ■入社後の流れ 入社後最初は、メーカー研修や資格取得に向けた勉強会参加/先輩社員の同行などから始まります。 現場の写真撮影・資料の整理といった事務業務から始まり、おおよそ2年程度は1人前までの修業期間として想定しております。 ■組織体制 新潟市には40名ほど施工管理担当がおります。40代〜50代も多く、未経験の方が入ってもきちんとフォローができる環境です。 ■社風について 経験が浅い方・無い方も入社をして活躍しております。社員同士で資格取得に向けた勉強会を実施（業務内）したりする組織です。 ■残業・休日について 残業は平均して20時間程度です。特殊な工事などでない限り夜間業務は発生せず、緊急時対応も災害時などが主です。 ※入社1年目は月残業10時間程度を予定しております。 基本的に土日祝のお休みとなります。 ■当社の強み 当社は新潟の中でも新潟市・長岡市・上越市の3拠点をカバーしており、そのほか県外のお客様にも対応をしております。日立製作所の特約店として販売から設置・メンテナンス等の一貫した対応ができる技術力・設備力が評価されており、現在も安定した事業運営ができております。 変更の範囲：本文参照

【創立80年◎多くの民間・公共工事を手がけ、取引先は大手ゼネコン、官公庁、首都高速道路（株）など安定した受注◎業務に必要な資格取得および更新に伴う費用は会社負担】　　 　　　　　　　　　　　　 ■職務内容： 設備工事の専門会社の当社にて、設備施工管理をお任せいたします。 ■職務詳細： 建物(オフィスビル、マンション、公共施設など)の空調(冷暖房)、給排水、衛生設備、これらを機能させるための管を設置する、設計、施工を行っています。 施工計画の策定、工程・安全管理などをしながら、お客様や業者との打ち合わせや書類の作成、現場での協力会社への指示監督を行いながら工事を完了させる施工管理業務をお願いします。 ※制服、ヘルメット、安全靴、道具類は新品を貸与します。 ■組織構成： 社員は14名で工事部は9名(20代1名、40代3名、50代4名、60代1名)で構成されています。 和気あいあいとしたアットホームな会社です。 ■会社・求人の魅力： ・首都圏の再開発案件や需要が旺盛な物流施設など、工事量自体は豊富にあるが、受注競争により受注時の工事採算が低下する業界の中で、当社は社員が疲弊しないことと採算がとれることを最優先に、あえて工期の長い大型案件は受注していません。工期は平均3〜6か月、長くても１年以内のため工期のしわ寄せが少なく済んでいます。残業は月平均25H程度で、4〜9月は残業無しで帰宅する社員も多いです。10〜3月は比較的繁忙期となります。 ・当社の受注割合は、大手ゼネコン【6割：サブコンの立場】、官公庁【2割：入札、元請けの立場】、首都高速道路株式会社【2割】（所有する各事務所の維持管理）で、現場は基本的に都内多く、転勤や地方出張はありません。家族との時間やプライベートも大切にできます。 ・基本的に夜間作業もありません。繁忙期は土日対応が発生することもありますが、総務部長が代休取得管理もしっかり行います。どうしてもすぐに取得できない場合は、竣工後にまとめて１~２週間取得する方もおり、長期休暇が取りやすい環境です。 ・業務効率化のためのIT 活用の一環として、スパイダープラス（建設業向け図面、現場管理アプリ）でのタブレット操作や、建築設備専用CADソフトは3Dモデルデータが作成できるRebro（レブロ）を導入しております。 変更の範囲：無

【推進工事のパイオニア／充実の教育制度◎平均勤続年数約23年／インフラを支える仕事／東証プライム上場エクシオグループ】 ＼魅力ポイント／ （1）建設の基礎から学び、現場で活躍できる施工管理者に成長できる教育・研修制度を整えています！ （2）地下推進工法「アルティミット工法」を日本で初めて導入社パイオニアで、実績日本一の同社は、その設計力や技術力に定評があり、大手ゼネコンや官公庁からの信頼を勝ち得ています。その為元請けや一次請けの案件が多く、その点が働きやすさに直結しています （3）海外にも拠点を設けており、日本のみならずアジア諸国のインフラ整備にも貢献しています。 ■職務内容 土木工事の施工管理業務をお任せします ※自分が担当した案件が地図に残ったり、社会的需要の高い専門技術を身に着けることができます。 【施工対象】 上下水道やガス、電話線など各種管の地下埋設推進工事（全案件の約80%）で、工期は平均半年〜1年程度です。 【施工地域】 九州地方全域 ■研修制度： 入社当初の1年間は先輩の現場に同行し業務内容の概要を把握していただきます。技術共有も盛んで定期的に本社で工事職員研修が実施されています。 面倒見の良い社員が多く、先輩社員から資格試験の為の模範解答作成や記述問題の添削等を受けられる環境です。 ■社風： アニバーサリー休暇の導入やノー残業デーの導入など働きやすい職場環境の整備を進めております。 その他、奨学金返還支援、社員旅行など、福利厚生の充実にも取り組んでいます。 当社は少数精鋭の組織を活かし、チームワークで課題を解決していく会社です。仲間の助け合いを大切にする社風です。 ■配属部署について 九州支店は7名程度で構成されています。 ■働き方： 【出張】施工地域によっては泊まり込み出張が発生します。 出張のお住まいは会社が手配し、宿舎の家賃・水光熱費は会社が全額負担、出張手当・帰省手当が支給されます。 年間のうち半分程度を出張するとお考え下さい。 【転勤】定期転勤はありません。 ・元請け案件(全体の20%)、一次請け案件(全体の50%)の割合が多く、工期のしわ寄せの影響を受けにくい為、突貫工事が発生することは稀で残業はほとんどありません。工事案件により夜勤あり

【推進工事のパイオニア／充実の教育制度◎平均勤続年数約23年／インフラを支える仕事／東証プライム上場エクシオグループ】 ＼魅力ポイント／ （1）建設の基礎から学び、現場で活躍できる施工管理者に成長できる教育・研修制度を整えています！ （2）地下推進工法「アルティミット工法」を日本で初めて導入社パイオニアで、実績日本一の同社は、その設計力や技術力に定評があり、大手ゼネコンや官公庁からの信頼を勝ち得ています。その為元請けや一次請けの案件が多く、その点が働きやすさに直結しています （3）海外にも拠点を設けており、日本のみならずアジア諸国のインフラ整備にも貢献しています。 ■職務内容 土木工事の施工管理業務をお任せします ※自分が担当した案件が地図に残ったり、社会的需要の高い専門技術を身に着けることができます。 【施工対象】 上下水道やガス、電話線など各種管の地下埋設推進工事（全案件の約80%）で、工期は平均半年〜1年程度です。 【施工地域】 近畿、中国、四国地方 ■研修制度： 入社当初の1年間は先輩の現場に同行し業務内容の概要を把握していただきます。技術共有も盛んで定期的に本社で工事職員研修が実施されています。 面倒見の良い社員が多く、先輩社員から資格試験の為の模範解答作成や記述問題の添削等を受けられる環境です。 ■社風： アニバーサリー休暇の導入やノー残業デーの導入など働きやすい職場環境の整備を進めております。 その他、奨学金返還支援、社員旅行など、福利厚生の充実にも取り組んでいます。 当社は少数精鋭の組織を活かし、チームワークで課題を解決していく会社です。仲間の助け合いを大切にする社風です。 ■配属部署について 関西は15名程度で構成されています。 ■働き方： 【出張】施工地域によっては泊まり込み出張が発生します。 出張のお住まいは会社が手配し、宿舎の家賃・水光熱費は会社が全額負担、出張手当・帰省手当が支給されます。 年間のうち半分程度を出張するとお考え下さい。 【転勤】定期転勤はありません。 ・元請け案件(全体の20%)、一次請け案件(全体の50%)の割合が多く、工期のしわ寄せの影響を受けにくい為、突貫工事が発生することは稀で残業はほとんどありません。工事案件により夜勤あり

【業界未経験歓迎／自治体との連携で社会課題である空き家問題の解決に直接寄与できる／全国各地の行政との連携が拡大中の成長中企業】 ■当社について： 当社は訳あり不動産（共有持分や再建築不可物件）の買取、再販に強みを持っています。 直近では、空き家問題を抱えるものの解決のノウハウを持たない行政との連携を強め、全国各地の空き家問題の解決に取り組んでいます。 ■業務内容： 入社後はまず東京本社にて1ヶ月ー3ヶ月間（支店開設時期による）の育成期間と支店立ち上げ準備を設け、当社のビジネスモデルや営業ノウハウを習得いただきます。 その後、仙台へ赴任し、紫波町が抱える空き家問題をはじめとした地域課題に、行政や地域住民と一体となって取り組んでいただきます。地域に深く入り込み、「拠点の近くで効率的にやり取りする」という今回の出店目的を、最前線で体現していただくポジションです。 ＜業務内容＞ ・問い合わせ対応 ・依頼者、不動産共有者など関係各所との交渉 ・査定、買取／売却に関する契約の締結（営業事務が対応する場合もあり） ・紫波町の自治体業務推進、現地での折衝・調整 ・支店開設後の組織運営 ■募集背景： 現在岩手県紫波町との業務提携が拡大しているため、地域に根差した活動拠点として仙台支店の立ち上げが決定しました。 今回は地域貢献の最前線となる新拠点の立ち上げと運営を牽引していただく立ち上げメンバーを募集しています。 ■入社後の流れ： 入社後はまず東京本社にて1~3か月間（支店開設時期により変動）研修を行い、当社のビジネスモデルや営業ノウハウを習得いただきます。 その後、仙台へ赴任し実務をお任せします。 ■ミッション： 紫波町が抱える空き家問題をはじめとした地域課題に、行政や地域住民と一体となって取り組んでいただきます。 そのため、紫波町での活動・通常の空き家買取業務が半々くらいの業務イメージとなります。 地域のお祭りで空き家相談コーナーを設け地域住民の方のお悩みを直接伺うなど、地域に根差した業務も発生します。 「ビジネスの力で、具体的な地域貢献や地方創生を実現したい」 「行政や地域コミュニティと連携し、社会貢献性の高い仕事に情熱を注ぎたい」といった思いをお持ちの方にご活躍いただけるポジションです。

【業界未経験歓迎／自治体との連携で社会課題である空き家問題の解決に直接寄与できる／全国各地の行政との連携が拡大中の成長中企業】 ■当社について： 当社は訳あり不動産（共有持分や再建築不可物件）の買取、再販に強みを持っています。 直近では、空き家問題を抱えるものの解決のノウハウを持たない行政との連携を強め、全国各地の空き家問題の解決に取り組んでいます。 ■業務内容： 入社後はまず東京本社にて1ヶ月ー3ヶ月間（支店開設時期による）の育成期間と支店立ち上げ準備を設け、当社のビジネスモデルや営業ノウハウを習得いただきます。 その後、盛岡へ赴任し、紫波町が抱える空き家問題をはじめとした地域課題に、行政や地域住民と一体となって取り組んでいただきます。地域に深く入り込み、「拠点の近くで効率的にやり取りする」という今回の出店目的を、最前線で体現していただくポジションです。 ＜業務内容＞ ・問い合わせ対応 ・依頼者、不動産共有者など関係各所との交渉 ・査定、買取／売却に関する契約の締結（営業事務が対応する場合もあり） ・紫波町の自治体業務推進、現地での折衝・調整 ・支店開設後の組織運営 ■募集背景： 現在岩手県紫波町との業務提携が拡大しているため、地域に根差した活動拠点として盛岡支店の立ち上げが決定しました。 今回は地域貢献の最前線となる新拠点の立ち上げと運営を牽引していただく立ち上げメンバーを募集しています。 ■入社後の流れ： 入社後はまず東京本社にて1~3か月間（支店開設時期により変動）研修を行い、当社のビジネスモデルや営業ノウハウを習得いただきます。 その後、盛岡へ赴任し実務をお任せします。 ■ミッション： 紫波町が抱える空き家問題をはじめとした地域課題に、行政や地域住民と一体となって取り組んでいただきます。 そのため、紫波町での活動・通常の空き家買取業務が半々くらいの業務イメージとなります。 地域のお祭りで空き家相談コーナーを設け地域住民の方のお悩みを直接伺うなど、地域に根差した業務も発生します。 「ビジネスの力で、具体的な地域貢献や地方創生を実現したい」 「行政や地域コミュニティと連携し、社会貢献性の高い仕事に情熱を注ぎたい」といった思いをお持ちの方にご活躍いただけるポジションです。

〜スマホPCの買取販売店舗「じゃんぱら」を全国展開/強固な経営基盤かつ売上高3年連続UP/店長へのステップが明確/中途入社率100％〜 ■採用背景 同社では毎年5店舗の出店拡大を目標としており、拡大に伴う人員補強に向けた増員採用となります。リユース市場は国内のみならずインバウンド増加から、国外需要も高い状況が続いています。更なる売上増加の見込みもあるため、今後ご入社いただく方には店長候補として店舗運営の強化、ゆくゆくは新店舗をお任せしたいと想定しています。 ■業務内容【変更の範囲：無】 店長候補として、スマホ・タブレット・PCなどガジェットの買取・販売や店舗運営の補佐的業務から担当いただきます。以下具体的な業務内容です。 ・リユース商品の買取や販売業務 ・商品管理や陳列、在庫管理やディスプレイの清掃 ・販促イベントやキャンペーンの企画実行 ・アルバイトスタッフの管理 ・SNSの更新 店舗ごとにガラポン抽選会や買取価格アップ等の施策も行っており、過去に店長起案の企画が全社イベントに採用されるなどの、企画要素ある業務にも挑戦可能です。 ■組織構成 店舗の規模感にもよりますが、1店舗に正社員は2〜10名程度。その他はアルバイトで構成されています。 ■キャリアパス 店長候補としてまずは副店長/店長を目指し、その後はエリアマネージャー→副部長→部長といったキャリア形成も可能です。 中には販売価格の調整や広告ポスター制作等の店舗支援側へのキャリアアップもあります。 ■はたらき方 完全週休2日制、かつシフト制であるためご自身の状況に合わせて柔軟な働き方を実現いただけます。シフト希望は毎月20日前後に提出し、25日に翌月シフトが掲出されます。残業も会社として削減する方針を取っているため、現在は月10h程度まで抑えています。 ■同社の強み 親会社が買取に強いパイプを持つため、当社での店舗買取だけでなく、法人から商品を仕入れて展開する事も出来るため、販売網・品揃え観点でも競合に負けない強みがあります。 また、これまでは主に地方で売り上げを伸ばしてきましたが、大都市でスマホやPC以外のEスポーツやアニメ系を伸ばすソフマップと一緒になる事で、今後は都市部も含めて幅広く事業を伸ばしていく構想もあります。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 代表が独立して10年が経ち、大手のメーカー・ビル管理会社をはじめ様々な業種のお客様より直接お声掛けをいただき、毎年業績を拡大してきました。工事に関わる協力業者様とも信頼関係が強くなり、より多くの工事を受注し、さらなる会社規模の拡大が見込める環境が整備できたため、今回の募集に至りました。 ■業務内容： 取引先の企業様に定期接点を取り、工事ニーズの把握や問い合わせに対応頂きます。お困り事の相談などを日々の営業活動から頂戴する事が多くございます。相談やご依頼を頂いた際には現場管理担当と連携しながら工事見積や工期日程、工事内容のヒアリングなどを実施して工事の全体像の把握や提案内容の検討を実施します。 ■具体的業務： 工事見積り作成／工事内容の提案業務／進捗状況の報告及び場合により工事現場の立合い　など ※工事の受注が決定した後には工事計画の最終確認などを行い、工事部門へと引継ぎます。工事中も取引先への進捗報告などを行っていただきます。 ■入社後の流れ： 業界未経験からでも、社長の指示の下少しずつ業務内容を習得いただきます。基本的には既存のお客様を徐々に担当いただき、提案を通じて工事をお任せ頂けるような関係性の構築を期待しています。 ■会社の特徴： 代表の橋本様は10代のころから建築業界に入って経験を積み、会社員時代にはスーパーゼネコンなどの現場で多くの職人さんのマネジメントを行ってきました。その経験から、価格・工期・安全を徹底的に管理し、営業としても様々な案件の受注で大きな成果を上げ、10年ほど前に独立をしています。今では営業をせずとも「紹介」で新規のお取引をしており、また、施工現場で指示を出さずとも工事が進むような協力会社様との信頼関係も築けています。多くのお取引先から絶大な信頼を得ている代表の下で、技術的にも人間的にも大きく成長できる環境です。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 代表が独立して10年が経ち、大手のメーカー・ビル管理会社をはじめ様々な業種のお客様より直接お声掛けをいただき、毎年業績を拡大してきました。工事に関わる協力業者様とも信頼関係が強くなり、より多くの工事を受注し、さらなる会社規模の拡大が見込める環境が整備できたため、今回の募集に至りました。 ■業務内容： 同社はビルや工場の原状回復工事、改修工事を中心に事業展開をしています。同社が担当する工事において、これまでに経験してきた対人折衝経験を生かして施工現場の管理業務を担当頂きたいと考えています。工事規模は現場によって様々ですが、名古屋を中心に東海3県の現場がほとんどです。 ■業務詳細： ・工事費用の見積り／工事開始前の準備（資材発注、協力会社との打ち合わせ、人員手配） ・進捗(行程)管理、安全管理、品質管理／工事完了後の引き渡し　など ■入社後の流れ： (１)入社後はOJTとなります。まずは実際の施工現場を見ていただき、工事の状況を社内に報告いただきながら施工現場の流れを覚えていただきます。 (２)現場にいらっしゃる協力会社の方とはお付き合いが長く、逐一詳細な指示を出さずとも、現場が動いている状態が出来上がっています。未経験の方でもわからないことを教えていただける関係ですので、安心して業務に集中できます。 ■会社の特徴： 代表の橋本様は10代のころから建築業界に入って経験を積み、会社員時代にはスーパーゼネコンなどの現場で多くの職人さんのマネジメントを行ってきました。その経験から、価格・工期・安全を徹底的に管理し、営業としても様々な案件の受注で大きな成果を上げ、10年ほど前に独立をしています。今では営業をせずとも「紹介」で新規のお取引をしており、また、施工現場で指示を出さずとも工事が進むような協力会社様との信頼関係も築けています。多くのお取引先から絶大な信頼を得ている代表の下で、技術的にも人間的にも大きく成長できる環境です。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休124日/土日休み/自動車業界や半導体業界など様々な業界と取引有で安定性◎/製造組み立ては子会社で対応しているので自分が設計した装置を最後まで見届けられます〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 〜Solidworksを用いて、FA装置開発設計を行う業務です〜 ・人手不足の中、脚光を浴びる「工場の自動化」に関わる装置開発や商品の設計を行う仕事です。 ・自動車、半導体、医薬医療、農業ロボットなど、あらゆる産業で活躍する多彩なメカシステムを担当頂きます。 ・各専門分野のスタッフによる基礎技術指導のもと、チームワークで仕事をして頂ける方を募集します。 ■業務詳細： ・動きがあるものを設計するため、開発にあたりお客様へ仕様（能力・タイミング）をヒアリングし、要素を考えて、検討をスタート。検討段階で条件を計算して詳細設計に入る流れです。 ・打ち合わせは、お客様先へ出向くこともありますが、WEBで実施しています。静岡県内のお客様よりも地方が多いです。 ・既存顧客から既に導入頂いた設備からさらにスピードアップしたい／生産能力をアップしたい等の要望を頂きます。さらに良くするという観点で依頼がくるので、新しい事を考えながら仕事ができる事が特徴です。 ・年間のプロジェクト数は多くて3件~4件であり、1件のプロジェクトあたり半年〜1年くらいの規模です。 ・1台で納める場合もありますし、ライン全体の規模で1つのプロジェクトで4，5台納入する事もあります。 ・組付けがうまくいかない場合、設計的なミスか、部品の加工ミスかを判断する事も設計者の役割です。設計の方も現場に行き、組立中に組立の状況確認（不具合がないかなど）を行います。 ・装置の組立は子会社で行っているため、実際に組立の過程や完成品を自分の目で確認できますので、イチから装置を作り上げる面白さを実感できます。 ■組織構成： 正社員4名（40代後半）、派遣社員1名、パート1名の6名体制です。 ■魅力： 大きなプロジェクト案件でのお仕事になります。今までの経験を生かすとともに、最先端技術を用いた装置開発になりますので新たに経験を積むことも可能です。 ■これまでの開発製品： 医薬品充填組立装置、電子部品高速実装装置、自動組立機、自動検査装置駆動ユニット・・・など 変更の範囲：会社の定める業務

〜【必見】関西で腰を据えたい方！遠方への転勤なし/福利厚生充実/業界に先行して働き方改革に注力〜 ◎「はたらき方改革」が発令された2018年より、業界に先行してはたらき方改革を実施！ ◎強い社長の決意のもと、年休125日／残業平均月20hを実現！ ◎東証プライム上場のきんでんグループ／自社元請け案件も多数の安定企業 ■業務内容： 電気工事施工管理業務を担当いただきます。※受注元はグループ会社が４割ほどです。 ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々です。 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです。 ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など。 ・関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度はほとんどございません。 ・電気設備の点検業務なども発生 ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■はたらき方：【年休125日／残業20時間】 「はたらき方改革」が発令された2018年、建設業は「2024年まで」に緩和されていましたが、同社では社長の強い思いのもと、業界に先んじてはたらき方改革を推進。 約４年の時を経て、はたらき方改革を進めております。 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、コロナの影響を受けずに業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：滋賀の施工管理部は、10名程度で構成されております。

〜【必見】関西で腰を据えたい方！遠方への転勤なし/福利厚生充実/業界に先行して働き方改革に注力〜 ◎「はたらき方改革」が発令された2018年より、業界に先行してはたらき方改革を実施！ ◎強い社長の決意のもと、年休125日／残業平均月20hを実現！ ◎東証プライム上場のきんでんグループ／自社元請け案件も多数の安定企業 ■業務内容： 電気工事施工管理業務を担当いただきます。※受注元はグループ会社が４割ほどです。 ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々です。 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです。 ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など。 ・関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度はほとんどございません。 ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■はたらき方：【年休125日／残業20時間】 「はたらき方改革」が発令された2018年、建設業は「2024年まで」に緩和されていましたが、同社では社長の強い思いのもと、業界に先んじてはたらき方改革を推進。 約４年の時を経て、はたらき方改革を進めております。 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、コロナの影響を受けずに業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：奈良の施工管理部は、15名程度で構成されております。

〜【必見】関西で腰を据えたい方！遠方への転勤なし/福利厚生充実/業界に先行して働き方改革に注力〜 ◎「はたらき方改革」が発令された2018年より、業界に先行してはたらき方改革を実施！ ◎強い社長の決意のもと、年休125日／残業平均月20hを実現！ ◎東証プライム上場のきんでんグループ／自社元請け案件も多数の安定企業 ■業務内容： 電気工事施工管理業務を担当いただきます。※受注元はグループ会社が４割ほどです。 ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々です。 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです。 ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など。 ・関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度はほとんどございません。 ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■はたらき方：【年休125日／残業20時間】 「はたらき方改革」が発令された2018年、建設業は「2024年まで」に緩和されていましたが、同社では社長の強い思いのもと、業界に先んじてはたらき方改革を推進。 約４年の時を経て、はたらき方改革を進めております。 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、コロナの影響を受けずに業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：大阪の施工管理部は、45名程度で構成されております。

〜働き方整えられます／美術館や文化施設等の公共施設案件7割で安定性高いビジネスモデル／街づくりに携われる／1945年設立の歴史ある設計事務所でグッドデザイン賞多数受賞◎海外案件もございます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公共建築を中心とした「博物館・美術館」や「ホール・展示施設」「文化施設」等の様々な物件の構造設計を担当していただきます。 扱う物件は、商業施設や公共施設、マンションなど様々で、国内物件はもちろん今後は海外物件にも注力していきます。 ■採用背景： 現在、世代交代の時期を迎えており、設計や現場管理のご経験をお持ちの若手の方々の採用を積極的に行っています。 周辺住民に永く愛される建造物に携われる、設計を超えた”まちづくり”に携わりたいという思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 ■働き方： 基本土日祝休みですが、プロジェクトの進捗度合いによっては、休日出勤も発生しますが、代休および振替休日の取得を制度化しており、本社人事チームが責任をもって従業員の勤怠管理を行っております。直近ではリモートワーク環境の整備も進めています。 ■キャリアアップ： 能力主義であるため、プロパーや中途入社者関係なく、成果によって評価される環境です。40代前半で大型プロジェクトの責任者として活躍している社員もいます。 ■近年の実績例： ・ミライon長崎、北九州イノベーションギャラリー、久留米アリーナ、熊本地方合同庁舎、等 ■企業魅力： 【グッドデザイン賞多数受賞×公共施設案件が中心で都市開発に携われる×設立68年で風通しいい環境】 同社は公共施設の案件が「全体の7割」を占め、都市全体の開発に携わることができます。また、2021年度グッドデザイン賞に、同社が設計を手掛けた6作品が選出されました。 【土日祝休み◇設立68年の安定性の高い事業◇風通しのよい職場環境】 同社は設立から68年も安定的に経営が続き、日本各地に拠点を構え、中国北京にも進出しており、個人のアイデアや意見を尊重する社風であるため、風通しのいい環境が整っています。 また、「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成し、技術的な相談がしやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【創業130年の老舗食品メーカーで自社製品の提案／残業少な目・社員の働きやすい環境整備で離職率2％台／老舗の顧客関係性・業界トップクラスシェアでの営業のしやすさ◎／直行直帰可／UIターン歓迎！家賃補助充実】 ■業務概要 “しょうゆ”や“ストレートつゆ”等の調味料等や“釜めしの素”や“タイカレー”といったレトルト食品の企画開発製造販売を行う老舗食品メーカーである当社の提案営業を担当いただきます。ゆくゆくは部の中核を担うポジションにてご活躍いただきたいと考えております。 ■ミッション 得意先の取扱い点数拡大及び自社製品取扱い店舗数の拡大になります。近畿地方で当社のつゆや釜めしなどはトップシェアを誇っており、更なるシェア拡大を図っております。また今CMで話題の「GABA100睡活ビネガー」をはじめとしたGABA配合製品の販売数拡大などもミッションとなります。 ■業務詳細 ・既存問屋、スーパーへの定期的な訪問・接点 ・販促活動の提案と実施 ・販売データ分析 ・店舗販売スタッフ教育とサポート ・陳列の最適化 ■業務の特徴 ・近畿2府4県が担当エリア※直行直帰可、泊り出張・休日出勤無 ・お得意先の既存問屋1〜2社を担当いただき、問屋経由で主に既存スーパーとやり取りいただきます。 ■組織構成 部長、40代主査、20代メンバー4名の計6名、事務3名の9名の支社です。 「社員が笑顔で働ける職場づくり」という部長方針のもと、和気あいあいとした雰囲気かつ残業も少ない働きやすい職場で、フォロー環境も充実しています。 ■福利厚生 ・目標管理と行動評価を軸とした人事評価制度を取り入れており、明確な評価基準と給与テーブルを設定。数字も勿論重要ですが日々の行動なども評価する仕組みを整えております。 ・自宅通勤ができない方のみ家賃の75〜80％補助、もしくは独身寮を用意。 ■同社について 同社は創業以来130年余、長きに渡って日本の「食」を見つめてきました。伝統ある醸造技術を大切に守りながら、いつの時代にも一歩先の未来を見据え、技術革新や事業領域の拡大を積極的に図っています。その果敢な企業姿勢のおかげで、今では業界トップクラスのシェアを誇り、売上も飛躍的な伸びを見せており、この先も100年続く持続的な成長に向け変革中です！ 変更の範囲：会社の定める業務