＼業界職種経験 不問・人材業界の大手グループで長期キャリア形成！／ 〜リモート相談可・フルフレックス・残業管理で働きやすい環境〜 Excelスキルを活かして、データ作成や原稿制作を担当 ■業務 営業サポート業務 ・顧客データの入力と管理 ・効果分析データなどの作成 ・Excelを活用した原稿制作 ・広告の品質チェックとプロジェクトの進行管理 ・広告内容の確認や修正依頼の対応　など ■フォロー体制 業界知識やシステムに関しては入社後に導入研修を行うため、業界経験や職種経験は不問です。 ■チーム組織構成 社内には、多様なバックグラウンドと優秀な実績を持つ約90名の人材が在籍。うち約30名の営業メンバーを10名程度の営業アシスタントがサポートしています。 ■魅力 ・企業の採用成功に貢献 営業がヒアリングしてきた内容を基に企業の魅力を伝える原稿制作も担当いただきます。データ作成だけでなく、企業の採用成功に直結する幅広い業務を担うポジションです。 企業の成長に欠かせない「採用」を直接的に支援できる業務もあるため、成功したときには顧客からも直接「感謝」を伝えていただくこともあります。 ・成長組織でスキルアップ HR Tech最前線で業界の未来を形作る仕事に携わることができます。多様な業界の求人に触れ、幅広いスキルとネットワークを構築することも可能です。ベンチャー組織ならではのスピード感ある環境で、自身の成長を加速させることができる環境です。 ■SEEDS COMPANYとは ・採用担当者が"寝てても採用できる世界"を目指す社内ベンチャー部門として誕生し、年率2桁成長を続ける採用支援事業を展開しています。 ・業界トップクラスの「HITO-Manager」をはじめ、「x:eee」「アルバイトネクスト」など複数のサービスを展開し、市場から高い注目を集めています。 ・自社で独自運営をはじめたTikTokアカウントは、昨年40万フォロワーを突破、社内ベンチャーならではの挑戦機会が豊富でありながら、大手企業ならではの働きやすさを兼ね備えた環境です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【1人常駐なし／フルフレックス／時短可／リモートワーク9割／福利厚生充実】 ■業務内容： Web系システムの開発に従事していただきます。特に上流工程から対応できる方は大歓迎です。プロジェクト管理（マネジメント）の経験がある方も大歓迎です。案件の7割は直請けなので、要件定義・設計から開発運用までの幅広いフェーズに参加可能です。当社の社員がPMとなっている案件も多数あり、ステップアップできる環境です。 ＜開発言語＞Java、C#、PHPなど ■プロジェクト例： ○eコマース開発(ECサイト構築） 開発言語：Java 開発体制： PL（顧客折衝、メンバー/工数管理、要件定義） SE 2名（要件定義、基本設計、詳細設計） PG 3名（開発、テスト） 〇製造業向けワークフローシステム開発 開発言語：C# 開発体制： PL（メンバー/工数管理、詳細設計、開発） PG 3名（開発、テスト） ※このほか、物流、金融、保険、製造、商社など幅広い分野のプロジェクトがございます。 ■働き方： ・リモートワーク9割 ・産休・育休復帰率　77.8％ ・離職率：5％ ・時短勤務可能：6名の女性社員が活用中 ・産前産後休暇：産前は6週間、産後は8週間の休暇 ・出産休暇：配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能 ■当社の魅力： ・1人にしないチーム体制 エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー・グループリーダー・営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社された方も安心して働くことができます。 ・整った評価体制 職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発・評価制度・給与体系を設定します。 上記に加え、年2回のキャリア面談があり、その評価を昇給・賞与へと反映します。 ・直取引多数／スケジュールをタイトにしない構成 7割が直請案件で、大手・有名企業と多数取引をしています。エンドユーザーと直接やり取りができる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理を自社で行っているため、調整・交渉をしやすいのが特徴です。その為残業時間も月平均19時間となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業15〜20h／リモートスタンダード組織／フルフレックス〜 ●会員数1.900万超のdカードを一緒に育てていきませんか ●請求業務周りの効率化及び委託先管理をメインに業務遂行をしていただきます ●ドコモ内の強化領域である金融領域を一緒に大きくしていきませんか ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： ◇「dカード」の請求／入金、支払い額変更業務のフロー・手順構築 ◇上記業務の業務委託先への業務落とし込み・相談対応 ◇上記業務、システムでの異例事態（障害）発生時の対応 ◇上記業務の効率化・高度化に向けたシステム開発・WEB／アプリ更改、運用フロー・手順の見直し施策の立案／実行 ■職務の魅力： ◇dカードの請求・入金・支払い額変更（ファイナンス）の運用構築やシステム開発、効率化・高度化施策の検討／実行、委託先との交渉等、様々な業務に携わることができます。 ◇dカードを通じてクレジットカード業務に必要な知識が習得できます。 ◇業務の委託先や社内関係部との調整事項が発生するため、交渉調整能力や、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。 ■配属先組織の特徴： 「dカード」における ◇請求／入金業務の業務フロー・手順構築 ◇支払い額変更（リボ/分割）の業務フロー・手順構築 ◇上記業務で使用する業務システムの改定 ◇上記業務の効率化・高度化に向けた施策の立案／実行 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長1名、主査2名、メンバー2名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 上記全員 ◇その他 他担当の兼務者2名（担当課長1名、主査2名） ■当社の想い： 社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担うことができ、クレジットカードの請求／入金、ファイナンス領域の専門性を高めることができるやりがいのあるポストです。 また、現状に満足することなくAI等新技術の活用も見据え、更なる効率化に向けて抜本的な構造改革に向けてチャレンジする組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25〜30h／リモートスタンダード組織／フルフレックス〜 ●顧客基盤1億超のドコモでd払いを一緒に育てていきませんか ●委託先管理及び障害対応をメインミッションとして業務頂きます ●ドコモ内の強化領域である金融領域を一緒に大きくしませんか ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： ＜主な業務項目＞ 「d払い」決済サービスの推進 ・拡大し続ける「d払い」サービスの安定運用（障害時における社内外の対応方針検討、AIを活用した改善検討業務） ・加盟店向けの月次運用業務や、イレギュラー時のユーザー対応検討 ■職務の魅力： ◇国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のお客様に対し、自らの業務で成し遂げたことが届きます。 ◇キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。 ■配属先組織の特徴： スマホ決済サービス「d払い」に関する以下の業務 ・決済機能のブラッシュアップと新たな決済機能の企画・開発 ・UI／UXの改善 ・加盟店開拓戦略の策定・実行・改善 ・決済サービスの基盤構築・安定運用 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 部長1名、課長2名 主査3名、メンバー5名、派遣2名、協力社員2名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 部長1名、課長1名、主査2名、メンバー3名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 「決済」というトリガーで、1億人を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇三越伊勢丹グループのDXを担う企業／フルフレックス／小売業の未来を創造する最前線で活躍／エンジニアからのキャリアアップ歓迎◇◆ ■業務内容： プロダクトマネージャー候補として、「三越伊勢丹アプリ」や「三越伊勢丹Web決済」などの企画・開発の推進業務に従事いただきます。 本ポジションでは、エンジニアとして培った技術理解を活かし、プロダクトオーナーと開発チームの間に立ってプロダクト開発を推進します。 入社後は、エンジニア経験を活かした開発要件の具体化や開発推進から担当し、将来的には、ユーザー課題の整理、施策の優先順位付け、サービス企画、リリース後の効果検証などへ担当領域を広げていただくことを想定しています。 ■業務詳細： （1）プロダクトの企画・開発要件の具体化 ・プロダクトオーナーとともに、ユーザーや売場の課題、事業上の目的、実現したいサービス価値を整理 ・ユーザー体験やサービスの流れの整理 ・ユーザー価値、事業上の重要性、技術的な依存関係を踏まえた優先順位案の作成など （2）開発チームとの連携・アジャイル開発の推進 ・プロダクトオーナーと整理した内容のプロダクトバックログへの反映 ・タスク管理ツール（Jira）を用いたユーザーストーリーのチケット化とバックログの管理 ・開発中に発生した要件上の疑問や判断事項への対応など （3）開発全体の推進と関係者との調整 ・連携先システムがある場合の、仕様や役割分担の整理および関係者調整 ・開発チームや関係システムと連携したリリース計画、スケジュール整理 ・技術的な制約や開発上のボトルネック整理 ・関係部門と連携した対応方針や代替案の検討 ・リリース後の改善課題の整理など ■業務の魅力： 「三越伊勢丹アプリ」や、伊勢丹新宿店で使われる「YourFIT365」など、日本を代表する百貨店の売場やサービスに関わるプロダクトを担当します。 開発したプロダクトが売場でどのように使われているかを確認し、現場の声やユーザーの反応を次の改善につなげることができます。 エンジニアとして培った技術的な理解を活かしながら、ユーザーや事業に近い立場へ担当領域を広げ、段階的にプロダクトマネージャーを目指せるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障害福祉を中心に教育・就労・介護など複数領域で事業を展開／フルフレックス／年間休日120日／土日祝休み〜 ■概要： 本ポジションでは、福祉施設向けSaaSや当事者やご家族向けのPFなど、既存プロダクトいずれかの責任者として、プロダクトのグロースを担っていただきます。 単なる機能追加ではなく、ユーザー課題を深く理解し、どの指標を伸ばすべきか、どの機能改善が最も価値につながるかを見極めながら、プロダクトの成長を継続的に推進していただく役割です。 当社のプロダクトは、現場の支援や業務オペレーションと密接に結びついています。そのため、画面上の改善だけでなく、必要に応じて業務フローや運用まで視野に入れながら、ユーザーにとって本質的な価値をつくることが求められます。 1つのプロダクトに深く向き合い、ユーザー理解と仮説検証を通じて着実に成果を出したい方にフィットするポジションです。 ■業務内容： ・担当プロダクトのKPI設計、目標設定、改善推進 ・ユーザー課題の理解、定性・定量リサーチ、仮説検証 ・機能改善や施策の企画立案、要件定義、仕様策定 ・プロダクトロードマップの策定と運用 ・エンジニア／デザイナー／ビジネスサイドとの連携 ・必要に応じた業務フローやオペレーション改善 ・データやAI活用を前提とした価値向上の検討 ■魅力： ◎社会的意義の大きい領域で、1プロダクトの成長に深く向き合える 当社は、障害福祉・教育・就労といった社会的意義の大きい領域で事業を展開しています。単なる便利機能の追加ではなく、ユーザーの生活や支援の質に直結するテーマに向き合いながら、1つのプロダクトを着実に成長させる経験ができます。 ◎現場とインターネット、両方の知見を活かした改善ができる 全国400以上の支援拠点を通じた現場知見と、プロダクト上のユーザーデータの両方があるため、表面的な改善ではなく、現実の業務や支援のあり方まで踏まえたプロダクト改善ができます。 ◎データやAIを活用した改善余地が大きい すでに多くの一次データが蓄積されている一方で、各プロダクトにおけるデータ活用やAI活用はまだ伸びしろがあります。今後のグロースにおいて重要なテーマであり、PdMとして価値向上の余地が大きい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事・コーポレート変革を担う戦略コンサルタント／BPR・BPO・デジタル活用を通じて企業変革をリード／在宅勤務中心・フルフレックス・平均残業20時間程度で柔軟な働き方が可能〜 ■事業部の方針： コーポレート戦略コンサルティング部では、経営・事業戦略で定義された変革テーマを、「会社としてどう実装し、どう回し続けるか」という視点で支援しています。 戦略やDX構想を描くこと自体を目的とするのではなく、コーポレート全体（組織・業務・意思決定・オペレーション）の在り方を再設計し、企業のオペレーティングモデルそのものを変えることが当部のミッションです。 変革テーマを会社全体の仕組みとして成立させるために、業務構造・役割分担・BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせ、実行可能な形に落とし込む役割を担います。 当部では、BPR・BPOを単なる効率化手段としてではなく、戦略を実装するための中核的な手段として位置づけています。 どの業務を内製として残すのか、どの業務を再設計すべきか、どこまでBPO・デジタルに委ねるのかといった判断を、コーポレート全体の視点で行い、戦略とオペレーションが乖離しない状態をつくります。 ■お任せしたい業務： ◇人事／コーポレート領域におけるBPR・BPO・デジタル活用を通じた変革プロジェクトのリード ◇業務分析や課題整理を踏まえた業務改革構想の策定および実行推進 ◇プロジェクト計画（スコープ・体制・スケジュール）の設計と推進 ◇顧客責任者および関係部門との折衝・合意形成 ◇プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理 ◇チームマネジメントおよび成果物レビューを通じたプロジェクト品質の向上 ■PJT事例： ◇大手建設会社様：BPR導入支援 ◇大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援 ■得られる経験： ◇経営戦略や事業戦略を踏まえたコーポレート変革プロジェクトをリードする経験 ◇BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせた業務改革の構想から実行までを推進する経験 ◇経営層や部門責任者を含む多様なステークホルダーとの合意形成・意思決定支援の経験 ◇複数部門を横断する大規模プロジェクトのマネジメント経験 ◇戦略を実際の業務・オペレーションへ落とし込む「戦略BPO」領域の専門性と実践経験 変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

〜月平均残業20~30h／リモート可能／フルフレックス〜 ■職務内容 ・ドコモショップやコールセンタにおける顧客との応対履歴から、AIを活用して、顧客応対に必要なナレッジを自動生成する基盤の開発・運用。 ・顧客応対ナレッジの例として、よくある質問と回答、顧客の属性や趣味嗜好、顧客への最適なサービス訴求文言を想定しており、今後さらに拡大予定。 ■職務の魅力： ・ドコモの1億人のdポイントクラブ会員の多種多様なデータを最大限に活用したAI開発に携わることができます。 ・ドコモショップ・コールセンタ・ドコモサイト・ドコモアプリといったドコモが保有する顧客接点を通して、自身が考案した技術や機能を提供し、効果を実感できるとともに、お客さまやドコモスタッフからのフィードバックをもらいながら、改善することができます。 ・R&D部門・マーケティング部門・ビジネス部門など、さまざまな分野の専門家と連携して進めることで、これらの分野に関するスキルを獲得できるチャンスがあるとともに、部門間の交渉調整スキル・リーダーシップスキルを磨くことができます。 ■配属先組織の人員構成： 担当部長1名 担当課長3名 主査4名 勤務11名 ■当社の想い： ドコモは、dポイント会員1億人に対して、さまざまなサービスを通して、お客さまに驚きと幸せを提供することを目指しています。 そのために、我々は、お客さまへのサービス利用を通じて得られた行動データや、顧客応対を通じて得られた応対履歴を分析することで、お客さまを深く多面的な理解し、それに基づいてお客さま一人ひとりに、最適なサービスを、最適なタイミング・伝え方でお伝えするための基盤を開発・運用しています。 昨今のAI技術の進化は目覚ましく、これらの技術を活用することで、1億人のdポイント会員が驚きと幸せを体感する機会をこれまで以上に増やしていけると信じています。 ぜひ私たちと共に、お客さまに驚きと幸せを提供するためのAIを活用したマーケティング・顧客応対システム開発に取り組んでいただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆転倒骨折を防ぐ自社製品「ころやわ」で社会課題に貢献 ◆製品改良〜量産まで一気通貫で携われる設計ポジション ◆少数精鋭チームで裁量大／経営層と近い距離で開発推進 ◆フルフレックス／リモート相談可／転勤なし ■募集背景 当社は、転倒骨折リスクを低減する衝撃吸収フロア「ころやわ」の開発・製造・販売を行うスタートアップです。医療・介護現場を中心に導入が進む一方で、製品改良ニーズが急速に高まっております。 特に現在は、 ・既存製品の品質改善（マットの反り返り、センサー不具合等） ・顧客ニーズを反映した迅速な改良 が重要課題となっており、開発体制の強化が急務です。 今回、新たに機械設計エンジニアとしてご参画いただき、これらの課題解決をリードいただける方を募集します。 ■職務概要 自社製品「ころやわ」および関連装置の機械・メカトロ設計開発をお任せします。構想設計から試作・検証、量産対応まで一貫して携わることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・製品の機構／構造設計（3D CAD：SolidWorks等） ・駆動系・センサー系を含めたメカトロニクス設計 ・試作、実験、評価、改善のPDCA推進 ・既存製品の不具合原因の特定および改善設計 （例：マットの反り返り、センサー反応不良など） ・材料選定や加工方法の検討 ・試作品の顧客導入およびフィードバック収集 ・生産技術チームと連携した量産設計対応 ・コスト管理、部品選定、協力会社との折衝 ■職務の特徴／魅力 ◎社会価値の高い製品開発 転倒による骨折を防ぐことで、高齢者の寝たきりリスク低減に貢献。自身の設計が社会に直結するやりがいを感じられます。 ◎開発の上流から下流まで携われる 構想設計から量産・改善まで一気通貫で関わるため、エンジニアとしての成長実感が大きい環境です。 ◎スピード感ある開発環境 スタートアップならではの意思決定の速さと柔軟性があり、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できます。 ◎裁量の大きさ 少数精鋭のため、担当領域に留まらず幅広い業務に挑戦可能。経営層とも近い距離で議論しながら開発を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商品企画〜開発まで担い市場価値向上／外資×アジア展開の成長環境◆在宅主体＆フルフレックスで柔軟に働ける環境〜 ■業務内容： 変額保険、外貨建保険などの貯蓄・資産形成分野の商品について、以下の業務を担当いただきます 。 （1）商品の企画・設計・開発、既存商品の改定（ローンチまでのサポートを含む）（70％） （2）業界動向や競合他社商品の研究（10％） （3）商品規定の改廃（5%） （4）グループオフィスへの報告（5％） （5）上記に伴う社内関連部門との調整（10％） ■配属組織： ＜商品戦略統括部＞ 商品戦略統括部全体では30名程度となっており、配属部門は5名程度の組織規模となっております。 ■主な関係先： 内部関係先：全部門 外部関係先：FWD Group Office ■魅力： ・当社では在宅勤務を推奨しています。 ・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。 ・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。 ・残業時間は平均25〜30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。 ■当社について： FWD生命保険は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理未経験歓迎／専門性高くキャリア形成をしたい方へ／世界的大手金融グループ「マニュライフ・ファイナンシャル」／IFRSや国際会計に挑戦可／リモート可／フルフレックス／所定労働7時間／転勤なし】 ■業務内容 ・仕訳作成・財務数値分析 ・貸借対照表、損益計算書の分析 ・財務諸表の作成・分析 ・四半期・年次決算業務（JGAAP・IFRS） ・監査法人・社内外関係者との折衝 ・総勘定元帳（GL）の管理および業務改善 ・会計モデルの構築・改善サポート ・会計上の課題抽出・解決 ・Finance Transformationプロジェクトへの参画 ・新商品の財務影響分析 ■組織構成 現在20名程度で構成されています。部長・副部長のもと、複数のマネージャーとスタッフが在籍しており、風通しが良く、落ち着いた就業環境の中で協力しながら業務に取り組んでいます。 ■キャリアパス ご入社後、まず日本会計基準に基づく決算業務から経験を積んでいただきます。経験が浅い業務については、チームメンバーがフォローしますのでご安心ください。その後はIFRSや保険会計、会計モデル構築、プロジェクトへの参画など業務範囲を広げながら専門性を高めることが可能です。 ■ポジションの魅力 ◇会計論点の整理や業務改善、会計モデルの構築などにも関与でき、経理実務を通じて会計・財務の専門性を更に深めることができます。 ◇日本会計基準だけでなくIFRSにも携わることができ、国際会計の専門性を身につけられる環境です。 ◇世界的大手金融グループの一員として、グローバルチームと連携しながら業務を進めることができます。 ■働く環境 所定労働時間は7時間で、通常期の残業は20時間程度を想定しています。フルフレックス制度やリモートワークも活用可能で、柔軟な働き方ができます。また、長期休暇制度などメリハリある働き方ができる環境です。育児休業や時短勤務、復職支援制度があり、子育てと両立しながら働く社員も多く在籍しています。 ■当社について 当社は、カナダに本社を置くグローバル金融サービスグループの一員として、日本において生命保険事業を展開しています。130年以上の歴史を持つグループの知見を活かし、保障と資産形成の両面からお客さまの人生設計を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＼エンジニアの「こうだったらいいのに」がすべて揃う／【還元率業界No.1◎常時2万件超の案件から希望を自由選択／リモート・上流・PM可／テスト・運用のみ案件無／年休124日・残業月10h〜 ■同社について 代表がIT業界で経験を積む中で、スキルや経験を持つエンジニアが異業種への転職を余儀なくされる業界の現状に課題を感じて創業 「エンジニアが主役のキャリア形成」を理念に掲げ、自ら選択し、定年までエンジニアとして活躍できる環境づくりを推進しており、退職者は年間1〜2名と高い定着率を実現しています。 ■業務内容 インフラエンジニアとして常時2万件以上の案件から、自身のスキル・志向に合ったプロジェクトを選択可能。 リモート案件、上流工程専任、PM案件など柔軟な働き方が実現できます。経験次第ではAI・FinTechなど最先端分野やコンサルティング領域への挑戦も可能。年功序列に縛られず、実力ベースでキャリアアップできる環境です。 ※テストだけの案件、運用保守案件は受注しておりません ■入社後の流れ： 拠点責任者・営業がキャリア面談を実施し、希望条件をすり合わせ。プロジェクト参画前後も密にフォローを行い、不安や課題を早期に解消します。PM志向の方には、現役PMから具体的な成長ステップのアドバイスも行います。 ■働き方 ・年休124日、土日祝休み、フルフレックス ・残業：月平均10時間、副業可 ・有給休暇（消化率ほぼ100％）、産前産後休暇、育児休暇は男女ともに取得・復帰実績あり ・資格取得支援制度：業務に関係のない資格でも合格時に受験料・研修費＋手当3万円を支給 ■評価制度 ・社内評価なし／給与は売上単価ベースで自分の売上がそのまま年収に反映される業界還元率No.1を誇ります。 ・給与計算・会社の収支・人月単価まで全て公開、透明性の高さ ■キャリアパス： ・上流志向：要件定義・基本設計専任 ・マネジメント志向：PL／PM、拠点責任者 実際にエンジニアから数年でPMへ昇格した事例もあり、再現性の高いキャリアパスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

●NTTグループ・ドコモビジネスの総合力で課題解決 ●お客さま、地域社会のDXをワンストップでサポート／世の中になくてはならないインフラを扱うやりがい ●フルフレックス可／土日祝休／年間休日123日 ■職務詳細： 〇東海エリア企業へのコンサルティング型営業です。 〇受注・収益の拡大に向け、既存顧客への深耕営業の展開や新規リード創出に取り組みます。 〇主な提案商材・サービスは、モバイル通信・固定通信・クラウド・セキュリティ・IOT・NW・DX等です。 〇アカウントマネージャーとして提案・受注・契約・アフター等営業プロセスをリードしていきます。 ■特徴・魅力： 日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事です。 常に最新の技術情報が豊富な環境で、サーバ、セキュリティ等の技術のプロとして成長することが出来ます。 在宅でのリモートワークで対応可能な業務も多く、月の残業平均10時間程度、土日祝日休みの環境なので、ワークライフバランスを意識したメリハリをつけた働き方が可能です。 ■充実の研修制度： 技術スキルを向上させるためのIT系資格の取得サポート制度や多数の研修メニューにも力を入れております。 教材費、社外講義(講習)費用、受験料、登録料、更新料に至るまで全て会社負担で資格取得をすることができます。 ■仕事環境 月曜、水曜、金曜のノー残業デーが徹底されています。またリモートワークを推奨しています。プライベートの時間も充実させることができ、子育てをしながら働く社員も多数活躍しており、転職をしたことで家族と過ごす時間を増やしたり、趣味に時間を使う等、メリハリをつけて働ける環境です。 ■当社について NTTドコモビジネスグループの革新的な技術や、モバイル、クラウド、セキュリティ、IoT、AIなど先進ソリューションを組み合わせて、お客さまや地域社会のDXを支援し、課題解決を実現していきます。お客さまに寄り添うDX支援をコンサルティングから導入後のサポートまで一貫して担っており、ワンストップで顧客への価値提供が可能です。 変更の範囲：会社の定める職務内容

★コンサル部門のリソースアサイン管理を担当／組織運営の最適化と業務効率化に貢献／『所定労働7時間×フルフレックス×リモート週3日可』で長期就業が可能★ ■業務概要 当社のコンサルティング部門にて、プロジェクト推進に不可欠なリソースのアサイン管理や稼働状況のモニタリング、業務プロセスの企画推進など、部門全体の効率化と成長を支えるリソースマネジメント業務を担当します。 週2日以上の出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■業務詳細 プロジェクトごとに必要となるコンサルタントや外部委託人材のアサイン計画を立案し、各部門との調整を実施。アサイン会議の資料作成や運営、アサイン実務の支援、部門間での調整業務が中心となります。 また、コンサルタント部門の稼働率集計・分析、稼働率向上施策の提案、経営会議向け資料の作成・レポーティングも担当。経営企画部門と連携し、業務プロセスの改善施策立案・推進やプロジェクト管理も行います。 英語表記のシステム利用や、社内外の多様な関係者との調整、メールでのコミュニケーションも発生します。 ■扱うサービス コンサルタントアサイン管理システム、稼働状況管理ツール、各種レポーティング資料などを活用します。 ■組織構成 マネジャー1名、アシスタントマネジャー2名、スタッフ8名、契約・派遣職員4名の計15名のチーム体制です。 ■業務の魅力 経営層や上級コンサルタントと連携し、部門全体のパフォーマンス最大化や成長に貢献できます。管理部門業務だけでなく、企画や人事領域にも携われるため、幅広いビジネススキルが身につきます。 ■教育体制 OJTを中心に、必要に応じて研修機会も設けており、未経験分野も段階的に習得できます。 ■就業環境 週2日以上の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務。フレキシブル・ワーキング・プログラム等、柔軟な働き方を推進しています。 ■想定されるキャリアパス 将来的には経営企画や事業企画、人事など企画領域やマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社はコンサルティング業界のリーディングカンパニーで、多様性や働きやすさを重視した制度設計が強み。業務を通じ高度なビジネススキルを磨き、成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 本ポジションでは、国内外の二輪完成車メーカーに対する営業窓口（アカウント）担当をお任せします。 日々のお客様との丁寧なコミュニケーションを通じて課題を把握し、付加価値の高い製品を提供することで、エンドユーザーであるライダーの利便性や安全性の向上に貢献いただきます。また、環境負荷の低減に寄与する製品の提供も重要なミッションです。 日々の業務では、直属の上司と連携しながら販売拡大に取り組んでいただきます。二輪営業部門では、業界未経験から活躍している社員も在籍しています。 ■ミッション・期待される役割： 国内外の二輪完成車メーカーに対する営業窓口（アカウント）担当として、顧客との関係構築を図りながら、ニーズに応じた提案活動を推進していただきます。 顧客課題の把握から製品提案、社内調整まで一貫して担い、販売拡大および顧客満足度の向上に貢献いただく役割です。 ■仕事の魅力： Astemoは独立系のグローバルサプライヤーであり、世界中の自動車・二輪車メーカーと取引を行っています。 ご担当いただくショックアブソーバ製品は世界トップクラスのシェアを誇り、長年の信頼と実績、ならびに高い開発力によって多くのお客様から評価されています。 また、海外拠点からの引き合いも多く、将来的にはグローバルに活躍できる機会が広がっています。 二輪製品の販売活動を通じて、グローバルな多様性を実感できる点も魅力です。 営業職として難しさもありますが、上司や先輩の支援を受けながら成長できる環境です。顧客からの評価や声を社内に共有する機会もあり、自身の業務に対するやりがいを実感できます。 ■配属組織について： 二輪車用ショックアブソーバのグローバル営業を担い、世界トップクラスのシェアを誇る組織です。国内外の販売・商品戦略立案に加え、国際レース支援やEICMA出展を通じて技術発信も推進。電子制御サスペンションやEV領域など新分野にも挑戦しています。少数精鋭で風通しが良く、若手にも裁量があり成長しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の住商グループ企業／日本の安全を担う社会貢献度の高い防衛・航空宇宙事業を展開／充実の福利厚生◎／フルフレックス制／所定労働7時間15分＞ ■業務概要： 当社のリスクマネジメント・内部統制部門における中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 住友商事グループの防衛航空宇宙事業の中核企業である当社にて業務を通じてコーポレート・ガバナンス（企業統治）の高度化を図り、全社視点で経営層への助言が出来る将来的なマネジメント候補としての採用になります。 ■業務詳細： 入社後すぐにお任せしたいのは、（2）になります。その他も徐々にカバーして頂くことを想定しております。 （1）内部統制・監査対応（親会社から3〜4年に一度監査が入るため、J-SOXに沿った体制を構築） （2）リスクマネジメント業務（商取引申請審査、信用供与審査、契約管理、債権債務・在庫管理など） （3）ビジネスに関わるコンプライアンス・法令等の管理統括業務（取引におけるコンプライアンス違反の対応、社内ルールや研修の管理等） ■配属部署： ・内部統制推進部（東京本社）は6名在籍しており、RM・QMSチーム（リスクマネジメント・品質管理支援）、安全保障貿易管理チームの2チーム制を敷いています（本求人は RM・QMSチームへの配属を想定）。 ・業務を通じて、営業部門での各案件の進捗状況を把握でき、管理部門内でも営業活動に密接に関わることのできる部署です。 ■就活セクシャルハラスメント防止について 当社は、求職者等の尊厳を尊重し、安心して採用活動にご参加いただける環境づくりに取り組んでいます。採用活動におけるセクシャルハラスメントを一切容認せず、能力および適性に基づいた公平・公正な選考を徹底します。 選考その他の採用活動において、セクシャルハラスメントに該当するか分からない場合や、不適切ではないかと感じる言動があった場合は、以下の相談窓口からご相談ください。ご相談いただいたことを理由として、選考その他の採用活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。 就活セクシャルハラスメント相談窓口https://forms.cloud.microsoft/r/P3UjTmMVur ※匿名でのご相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格不問/実務経験のみ歓迎〜【東海圏唯一の大手電力インフラ／中部電力グループの一員として活躍◎国土交通省、愛知県、名古屋市などの公共事業に携わり、地域社会の発展に貢献】 ■業務内容： 中部電力パワーグリッドからの受託業務を中心に、送電線・変電所などの電力インフラ整備や公共事業に伴う用地測量、公共測量を担います。 また、業務は内勤約7割・現場約3割で、測量だけでなく、土地調査/境界確認/地権者対応/図面作成など、用地取得に関わる一連の業務に携わることができます。 ■業務詳細： ・公共事業にかかわる用地測量業務 　-地方自治体からの発注業務（道路、河川、施設など） 　-中部地方整備局をはじめとする官公庁からの発注業務 ・その他測量 　-民間企業からの依頼による各種測量 　-各種図面作成業務 ※使用CAD：TREND-ONE、INFINITY　NEO ■当社の魅力： ＜安定基盤＞ ・中部電力グループの一員として、経営基盤が安定しており、長期的なキャリア形成が可能です。国土交通省、愛知県、名古屋市などの公共事業に携わり、地域社会の発展に貢献できます。中部地域に根ざした事業展開で、転勤の心配はありません。 ＜働きやすい環境＞ ・フルフレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。 ・年間休日は124日加にえて、有給休暇は初年度から、年間20日付与（キャリア入社の方は初年度のみ入社月に応じて（月割り※昨年度平均18.5日取得）。他にも夏季休暇3日、ライフサポート休暇（健康診断やご家庭の事情／年5日）など整えており、測量経験を活かしながら働き方も整えられます。 ・就業時間7時間40分、残業時間は平均月20時間です。 ■当社について： ◎送配電設備や送電線下に係る土地調査業務、物件調査業務、営業調査業務、事業損失、土地評価業務、用地交渉業務と業務範囲は多岐に渡る業務内容となっております。 ◎案件の中心は、中部電力グループから受託する送電鉄塔の建替え・権利設定に伴う測量です。電力インフラに不可欠なため、景気に左右されにくく、継続的な需要が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務分析・要件整理経験を活かせる／対話AI導入の上流工程を担当／LLM時代の新しいキャリア／自社プロダクトに携われる／フルリモート・フレックス】 自社プロダクト「miraio（AIオペレーター）」の導入において、コールセンターや電話窓口業務を対象とした業務分析から業務フロー設計、対話フロー設計までを担当いただきます。 本ポジションはAIモデルの開発を行うAIエンジニアではなく、業務課題を整理・構造化し、AIが対応できる形へ落とし込むポジションです。 予約受付、本人確認、FAQ対応、問い合わせ対応などの電話業務を対象に、業務ルールや対話パターンを整理し、高品質な対話AIの設計を推進していただきます。 ■業務詳細 ・顧客の電話業務における課題ヒアリング ・自動化する業務範囲の切り分けと特定 ・複雑な業務ルールの整理・構造化 ・構造化したルールに基づく対話フロー・対話システムの設計 ・チャットおよび電話でのテストを通じた、対話品質のブラッシュアップ ・プロジェクトの進行管理 ・定例会での顧客への進捗報告（営業担当と一緒に行います） ■ポジションの魅力 ・「どの業務をAI化すべきか」「どのような対話を行うべきか」を設計するポジションです。業務分析力や論理的思考力を活かしながら、AIプロジェクトの中核を担えます。 ・顧客業務の課題整理から業務設計、対話設計まで一貫して担当。ITコンサル、業務コンサル、PM・PMO経験を活かして活躍できる環境です。 ・単なるチャットボットではなく、高い信頼性が求められる電話AIの設計に携われます。人とAIの最適なコミュニケーションを考える難易度の高いテーマに挑戦できます。 ・東大出身者35.9％、修士以上50.4％、技術職比率83％の技術志向の高い組織。多様な専門性を持つメンバーと協働しながら成長できる環境です。 ・7〜8名規模の立ち上げ組織のため、プロダクトや組織づくりにも主体的に関わることができます。 ■同社について pluszeroは、AI・システム開発・数理モデル・統計などの技術を組み合わせ、顧客の課題解決を「構想から実装・運用まで」一気通貫で行う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテルの開発担当〜コンセプト企画から運営を見据えた全体のプロジェクトマネジメントをお任せ〜“世界がワクワクするまちづくり”がミッション】 ■仕事内容： UDSでの「ホテル開発チーム」において新規ホテル開発およびリニューアルプロジェクトの推進を担うポジションです。設計・運営チームと連携しながら、ホテルのコンセプト策定から企画設計、デザイン検討まで幅広く関与し、プロジェクト全体をマネジメントします。単なる調整役ではなく、ホテルの商品価値を高めるための上流工程に深く携わることができる点が魅力です。 ■業務詳細： ◇ホテル開発プロジェクトの推進に関して ・新規開業および既存ホテルのリニューアルプロジェクトを担当 ・設計・運営チームと協働し、プロジェクト全体の進行管理（プロジェクトマネジメント） ・ホテルコンセプト策定、企画設計、デザイン検討など上流工程に深く関与 ◇担当案件イメージ： 現在同部署で進行中の案件は5件となっております。基本的に1人1プロジェクトの担当としてプロジェクトにアサインする予定です。それに伴い組織の増員を図っております。 ※2~3年後を目途に、毎年2棟程度の新規ホテル開業を予定。 ■業務魅力： ・ホテルの企画〜設計・施工・運営まで同一企業内で基本内製化しているため、全体最適を意識した開発プロジェクトの推進が可能になっております！ ・ホテル開発のプロジェクト推進者として入社以降は、ホテル開業全体や全社の経営に携わっていただく機会がございます。より経営層に近い視点で事業を推進できる環境が用意されております。 ■配属部署： ホテル事業部の開発チームです。開発担当者は4名、施設・設備管理担当者が3名で計7名の組織です。 ■働き方： ・コアタイムなしのフルフレックス制 ・残業10時間程度 ・リモート勤務可能な環境です。 〜ご自身で業務コントロールでき、平日に休暇取得も可能〜 ■当社について： 当社では「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。私たちUDSの言う「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・横河電機グループ／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク可・フルフレックス導入／賞与6.5ヶ月／年間休日129日】 ■業務概要： 上下水道設備案件において、受注に向けた業務、受注後のプロジェクトマネジメントをお任せ致します。 ■業務詳細： 官公庁発注の浄水場施設、下水処理場施設、ポンプ場などのライフライン、公共施設の電気設備工事や維持管理業務などに携わり、プラント電気設備などに関する、提案やお客様との要件定義、設備導入までをお任せ致します。 ・現場事前調査、技術提案、技術仕様検討 ・お客さまとの要件定義 ・技術仕様とりまとめ、見積作業 ・承諾図にて工場への製造指示、完成品の工場機能検査、お客様お立ち会検査の実施 ・プロジェクト全般を通しての、工程管理、コスト採算管理 ・現地試運転完了後、竣工検査対応　完成図書の作成、納品 ■働き方： 残業時間は30時間程度/月です。スケジュールによってはリモートワークも可能です(リモートワーク率10%〜20%程度)。出張は月に数回程度です。 ■やりがい： 自分の采配でコーディネートする現場となり、重要なライフライン設備の完成に対して大きな達成感を得られます。 また官公庁発注のプロジェクトがメインとなりますので比較的規模も大きく、社内外の幅広い関係者と業務を進めることで経験や知識を積み重ねることが可能です。 ■入社後について： 入社後は先輩社員とチームとなって行動頂き、OJTにて業務をキャッチアップ頂きます。未経験の方でも1から教えていきますので安心して臨んで頂けます。電気主任技術者や電気工事士、情報処理系資格などの専門性の高い資格も取得可能ですので、スキルを身につけることが出来る環境です。 ■当社について： 横河電機は、計測・制御機器の国内最大級メーカーで、制御システムにおいては国内シェア50％、海外シェア5位のトップ企業です。当社は横河電機の営業部門を分社化した企業で、横河電機の営業を含むサービス系事業の機能を一手に担っております。 ただ製品を売るのではなく、お客様の現場に入り根本的な課題解決を進めており、計測・制御だけでなくIT領域までワンストップでカバー出来るという強みが様々な業界のお客様から高い信頼と実績を頂いております。

〜紙やFAXが支流のレガシーだらけの不動産賃貸取引をSaaSの力でなめらかに／業界トップクラスのシェアを誇る複数のSaaSを含む複数のSaaSサービス／フルフレックス／売上成長率156.5％〜 ■業務概要： セールスチームと連携し、顧客のプロダクト活用の促進や、業務変革と効率化の実現をリードしていただきます。 また、成長フェーズにあるCS組織のチームビルディングにも携わっていただく、非常に重要なポジションとなります。 ■業務詳細： ・顧客のサービスオンボーディングを支援 ・各サービスのLTVの最大化を目指した施策の企画・実行 ・ご契約後の企業様との要件定義、事業成功に向けてのアクション ・企業様向けにサービス運用方法のレクチャー ・プロダクトチームとの密なコミュニケーションを元にした不具合・機能改善フィードバック（to社内） ・サポートサイトの記事作成、更新、問合せを減らすための施策の立案と実行 ・見込み顧客へのアプローチ/アップセル創出 ・上記を実現するチームビルディング、組織成長のための施策の企画・実行 ・チーム全体のKPI目標達成に向けた戦略・戦術の立案と実行 ■本ポジションの魅力 ・経営層への対峙による高度なコンサルティング能力とPMスキルが身に着く 顧客企業の経営層や意思決定者（ハイレイヤー）に対し、事業の本質的課題を特定・解決するコンサルティング経験を積むことが可能です。 ・ITとリアルを融合させる、希少性の高いスペシャリストとしての専門性が身に着く 最先端のSaaS知見に加え、特定業界の商習慣や業務プロセスに深く精通した専門知識（ドメイン知識）を習得できます。 ・急成長組織における「事業および社会の変革」を牽引する当事者経験を積むことができる さらなる拡大フェーズにあるイタンジにおいて、自主的に課題を見出し、解決に向けた施策をリードする経験が得られます。 ■プロダクト例： 国内シェア脅威の40％のプロダクトなど、賃貸不動産DX領域をリードする複数のプロダクトを自社で開発・提供しています。 ・79,000店舗の賃貸仲介業者が使用するリアルタイム業者間サイト「ITANDI BB」 ・不動産賃貸業務のDXサービス群「ITANDI BB ＋」 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産グループ／注文住宅経験を次のステージへ／自由度の高い提案×明確な評価制度で、納得のキャリアと収入を実現／4人に1人が年収1000万円超〜 ■業務内容 モデルハウスへご来場のお客様や資料請求のお問い合わせをいただいたお客様に対して、 商品説明・プラン提案・契約・着工後のフォロー・お引き渡しまで、家づくりの全工程を担当します。 これまでの新築注文住宅の提案経験や施工知識を活かし、 「お客様の理想を超える住まいづくり」をトータルにプロデュースできるポジションです。 ■“選ばれる家づくり”を支える商品力 ・規格住宅、セミオーダーの住宅営業が増えている中、当社はフルオーダーの注文住宅を展開しております。今まで注 文住宅業界で培ってきた営業力を、是非当社で発揮してください。 ・土地探し、家づくり、インテリアコーディネート、保険、住み替え、リフォームまでグループ会社でワンストップのトータルサ ポートが可能な会社です。 ・高級分譲マンションや超高層オフィスビルなど、大規模プロジェクトを手がける住友不動産グループとしての数多くの実 績と提案力を活かし、ハイグレードな室内設備と装飾を揃え、贅を尽くした空間をつくり上げました。 ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド 営業スタッフの4人に1人が年収1000万円を突破。 上限なしの高率歩合給＋明確な評価制度により、努力がダイレクトに報酬へ反映されます。 平均年収：998万円 年収分布：1,000万円以上26%、800万円以上38％（首都圏データ） ※入社3年目以降：全国平均年収871万円 / 首都圏平均年収998万円 (2024年度) ■「より働きやすく」のために取り組んでいます。 ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。 ■キャリアアップも可能 個人の実績をしっかり評価し、リーダー職やマネージャー職へのステップアップも可能です。 「プレイヤーとして収入を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、 あなたの志向に合わせたキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産グループ／注文住宅経験を次のステージへ／自由度の高い提案×明確な評価制度で、納得のキャリアと収入を実現／4人に1人が年収1000万円超〜 ■業務内容 モデルハウスへご来場のお客様や資料請求のお問い合わせをいただいたお客様に対して、 商品説明・プラン提案・契約・着工後のフォロー・お引き渡しまで、家づくりの全工程を担当します。 これまでの新築注文住宅の提案経験や施工知識を活かし、 「お客様の理想を超える住まいづくり」をトータルにプロデュースできるポジションです。 ■“選ばれる家づくり”を支える商品力 ・規格住宅、セミオーダーの住宅営業が増えている中、当社はフルオーダーの注文住宅を展開しております。今まで注 文住宅業界で培ってきた営業力を、是非当社で発揮してください。 ・土地探し、家づくり、インテリアコーディネート、保険、住み替え、リフォームまでグループ会社でワンストップのトータルサ ポートが可能な会社です。 ・高級分譲マンションや超高層オフィスビルなど、大規模プロジェクトを手がける住友不動産グループとしての数多くの実 績と提案力を活かし、ハイグレードな室内設備と装飾を揃え、贅を尽くした空間をつくり上げました。 ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド 営業スタッフの4人に1人が年収1000万円を突破。 上限なしの高率歩合給＋明確な評価制度により、努力がダイレクトに報酬へ反映されます。 平均年収：998万円 年収分布：1,000万円以上26%、800万円以上38％（首都圏データ） ※入社3年目以降：全国平均年収871万円 / 首都圏平均年収998万円 (2024年度) ■「より働きやすく」のために取り組んでいます。 ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。 ■キャリアアップも可能 個人の実績をしっかり評価し、リーダー職やマネージャー職へのステップアップも可能です。 「プレイヤーとして収入を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、 あなたの志向に合わせたキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産グループ／注文住宅経験を次のステージへ／自由度の高い提案×明確な評価制度で、納得のキャリアと収入を実現／4人に1人が年収1000万円超〜 ■業務内容 モデルハウスへご来場のお客様や資料請求のお問い合わせをいただいたお客様に対して、 商品説明・プラン提案・契約・着工後のフォロー・お引き渡しまで、家づくりの全工程を担当します。 これまでの新築注文住宅の提案経験や施工知識を活かし、 「お客様の理想を超える住まいづくり」をトータルにプロデュースできるポジションです。 ■“選ばれる家づくり”を支える商品力 ・規格住宅、セミオーダーの住宅営業が増えている中、当社はフルオーダーの注文住宅を展開しております。今まで注 文住宅業界で培ってきた営業力を、是非当社で発揮してください。 ・土地探し、家づくり、インテリアコーディネート、保険、住み替え、リフォームまでグループ会社でワンストップのトータルサ ポートが可能な会社です。 ・高級分譲マンションや超高層オフィスビルなど、大規模プロジェクトを手がける住友不動産グループとしての数多くの実 績と提案力を活かし、ハイグレードな室内設備と装飾を揃え、贅を尽くした空間をつくり上げました。 ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド 営業スタッフの4人に1人が年収1000万円を突破。 上限なしの高率歩合給＋明確な評価制度により、努力がダイレクトに報酬へ反映されます。 平均年収：998万円 年収分布：1,000万円以上26%、800万円以上38％（首都圏データ） ※入社3年目以降：全国平均年収871万円 / 首都圏平均年収998万円 (2024年度) ■「より働きやすく」のために取り組んでいます。 ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。 ■キャリアアップも可能 個人の実績をしっかり評価し、リーダー職やマネージャー職へのステップアップも可能です。 「プレイヤーとして収入を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、 あなたの志向に合わせたキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友不動産グループ／注文住宅経験を次のステージへ／自由度の高い提案×明確な評価制度で、納得のキャリアと収入を実現／4人に1人が年収1000万円超〜 ■業務内容 モデルハウスへご来場のお客様や資料請求のお問い合わせをいただいたお客様に対して、 商品説明・プラン提案・契約・着工後のフォロー・お引き渡しまで、家づくりの全工程を担当します。 これまでの新築注文住宅の提案経験や施工知識を活かし、 「お客様の理想を超える住まいづくり」をトータルにプロデュースできるポジションです。 ■“選ばれる家づくり”を支える商品力 ・規格住宅、セミオーダーの住宅営業が増えている中、当社はフルオーダーの注文住宅を展開しております。今まで注 文住宅業界で培ってきた営業力を、是非当社で発揮してください。 ・土地探し、家づくり、インテリアコーディネート、保険、住み替え、リフォームまでグループ会社でワンストップのトータルサ ポートが可能な会社です。 ・高級分譲マンションや超高層オフィスビルなど、大規模プロジェクトを手がける住友不動産グループとしての数多くの実 績と提案力を活かし、ハイグレードな室内設備と装飾を揃え、贅を尽くした空間をつくり上げました。 ■年収1000万円超も目指せる、実力主義のフィールド 営業スタッフの4人に1人が年収1000万円を突破。 上限なしの高率歩合給＋明確な評価制度により、努力がダイレクトに報酬へ反映されます。 平均年収：998万円 年収分布：1,000万円以上26%、800万円以上38％（首都圏データ） ※入社3年目以降：全国平均年収871万円 / 首都圏平均年収998万円 (2024年度) ■「より働きやすく」のために取り組んでいます。 ・大事なプライベートはできるだけ活かせるよう、ご旅行やお子様の授業参観などのイベントに合わせたお休みの調整が可能です。 ・フレックス制、直行直帰を多用するなど時間を有効に活用するための制度を採用。スケジュールもご自身で組むことができます。 ■キャリアアップも可能 個人の実績をしっかり評価し、リーダー職やマネージャー職へのステップアップも可能です。 「プレイヤーとして収入を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、 あなたの志向に合わせたキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務