【募集職種】 児童発達支援管理責任者 【仕事内容】 〇中・高生への支援業務 （ビジネスマナー・一般常識・面接対策・PC訓練など） 〇支援計画の作成および決裁 〇保護者様対応や各種書類作成（PC入力あり） 〇サービス全体の管理、運営 〇関係機関様への周知、営業活動（社用車使用） 【勤務時間】 10:00〜19:00（休憩60分） 月平均残業：18時間以内 【給与】 月給：221,400円〜320,000円 基本給：171,400円 資格手当：10,000円 職能手当：20,000円〜 考課手当：20,000円〜 昇給：月10,000円〜30,000円（実績） 賞与：年2回（計1ヶ月分・実績） 交通費支給（上限20,000円） 【待遇・福利厚生】 〇社会保険完備 （健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） 〇車通勤応相談（駐車場空き状況による） 〇賞与あり 〇定年制あり（63歳） 〇再雇用制度（65歳まで） 〇有給休暇、長期休暇あり 〇受動喫煙対策（屋内禁煙・喫煙室設置） 【休日】 日曜・祝日休み 年間休日115日 土曜出勤あり（当社カレンダーによる） 【応募資格】 児童発達支援管理責任者研修修了者必須 普通自動車運転免許（AT限定可） 基本的なPC操作ができる方（ワード・エクセル） 学歴不問 【ポイント】 〇高月給を目指せる！ 〇中高生への就労支援に特化！ 〇未来をサポートするやりがいのある仕事 〇昇給や賞与あり、長期的なキャリア形成が可能 〇充実の福利厚生、残業少なめで働きやすい環境 〇社会保険完備＆交通費支給で安心

＜具体的な業務内容＞ 接客などのホール業務及び仕込みなどのキッチン業務からはじめ、 ゆくゆくはアルバイトをまとめるポジションとして メンバーの育成やモチベーション管理も行います。 店長との架け橋役となっていただきたいです！ <注目ポイント1> 未経験でも最短1年で店長に！スピード昇進制度が魅力 入社後3ヶ月は充実の研修期間を設け、ホール・キッチン業務を基礎からイチから学べます。年4回の人事評価があり、連続昇進も可能です。実際に20代でブロック長に昇進した先輩も在籍！年功序列ではなく、実力主義の社風が根付いています。 未経験から最短1年で店長になった例もあり、"追い越し車線制度"によってポストが空くのを待たずにチャレンジ可能。さらに社内公募制度を使って本社部門への異動など、様々なキャリアパスもご用意しています。 もちろん、管理職へのキャリアだけでなく、現場のオペレーションを極めるスペシャリストの道も選択可能！ 「仕事を通してどんな自分になりたいか」は、3ヶ月に1回の評価面談でブロック長と相談でき、あなたに合ったキャリアを一緒に創っていく、そんなサポート環境も整っています◎ <注目ポイント2> 老舗企業ならではの充実の福利厚生も自慢です！ 【お休みの調整も柔軟！】 ◇年間のお休み122日（月7～10日休み） ┗シフト次第で土日休暇も可能です！ ◇5連休など長期休暇の取得推奨 ◇産休・育休・介護休暇など充実（男性の取得実績も） 【将来の暮らしに嬉しいこんな制度も！】 ◇賄いあり ┗1食200円で店舗内の豊富なメニューから選択できるまかない制度あり！ ◇店舗で使える20%割引制度あり ◇社員持株会制度・財形貯蓄制度 ◇退職金制度 ◇独立支援制度 ◇交通費全額支給 ◇原則転居を伴う転勤なし！ ┗先を見据えて、安定的に続けられます！ 業務状況や予定に合わせた柔軟な働き方ができるだけでなく、充実の福利厚生により、日々の生活から将来設計まで安心して働くことができます◎ 【入社後の成長サポート】 入社初日から、あなたの成長をしっかりサポート。まずは本社での座学からスタートし、ブロック長と共に具体的な目標設定を実施。その後の3ヶ月間は、教育体制が整った専門店舗で、キッチンとホール、それぞれ満遍なくじっくり基礎を学べます。 成長のステップは明確で、店長にも初級・中級・上級のランク制を導入。テストによる評価で着実にステップアップが可能です。3ヶ月に1度の定期面談では、ブロック長と共に目標の振り返りと軌道修正を実施。さらにブロック長による頻繁な店舗巡回で、日々の疑問もその場で解決できます。

アイスクリームの製造及び販売を行なっている当社。あなたには、商品企画の仕事をお任せします。スイーツが好き、アイスクリームが好きな方歓迎です。 ＜具体的な仕事内容＞ アイスクリームの商品企画立案から開発職の全てをしていただきます。1つの商品を企画から製造するまですべてに関わる仕事です。 ・市場調査 ・社内開発企画の起案 ・製品の原材料選定・配合決定 ・製造工場との生産工程検討 など 配属先には、約5名の社員が在籍中。平均年齢は、20代です。 ＜仕事のポイント＞ ◎営業に携われる！ どのようなアイスを作るのかなどを、得意先と一緒に企画することができます。自分が手掛けた商品が店頭に並んでいるのを見たときは、とても嬉しくやりがいを感じる瞬間です。 ◎ちゃんとお休みがとれる！ 基本的には土日祝が休みなのと、夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇もあるため、しっかりとリフレッシュしながら働くことができます！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は、商品知識をつけたり先輩社員にのトレーニングにて、開発職の流れを掴んでいきましょう。分からないことは気軽に聞ける環境なのでご安心くださいね。ひとり立ちの目安は、早い方で6～10ヶ月。あなたのペースで焦らず頑張っていきましょう！

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年05月上旬～長期 開始日調整可 ・営業経験ある方募集！業界経験不問！ ・高時給スタート！転籍後は賞与・昇給もあり収入安定！ ・月収例/28万円以上！（1800円×8h×20日勤務） ・完全週休2日制、夏季・年末年始休暇あり！ 冷蔵庫・冷凍庫の冷却装置をお客様のニーズに合わせてご紹介 すでに取引のある顧客を担当します。 外食産業や医薬品、物流センターなど、入替えや新設、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドで設計しています。 打合せで要望を聞き取り、社内の技術者と連携し、製品の仕様や形状をイメージし製品概要を提案します。 お客様先を訪問して商談や、WEB商談、出張することもあります。 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、質問しやすい、チームワークがよい、正社員登用の実績あり、同じ業務ではたらく人がいる、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 年収 375万円～425万円 社会保険、通勤手当、賞与(年2回)、昇給(年1回)、完全週休2日制（土日） 夏季休暇、年末年始休暇、年間休日117日

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年06月上旬～長期 開始日調整可 ※「早く働きたい」「もう少し先で」など希望お聞かせください ・オフィスや施設などで使用される「間仕切り」を専門に扱う会社です ・既にお取引のあるお客様を訪問する方募集！ ・営業未経験OKです！20代～30代、接客経験を活かしてステップアップしたい方活躍中！ 間仕切り/パーティションを設置した既存のお客様への定期訪問、フォロー ▼お客様への定期訪問、ニーズのヒアリング ▼設置する現場を訪問し、調査や打ち合わせ ▼お客様のご要望や現地調査を確認後、社内設計チームへ図面作成の依頼。 ▼見積書や企画書の準備、ご提案 ▼ご発注いただいた後の部材・業者の発注 ▼設置工事の立会い ＜仕事の特徴・やりがい＞ 質問しやすい、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、世の中の役に立つ実感がある、正社員登用の実績あり、同じ業務ではたらく人がいる ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 290,000円 想定年収450万円(経験スキル考慮) ※交通費全額/賞与年2回/昇給年1回 各種社会保険完備、有給休暇、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、食堂あり、社用車貸与

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから紹介予定派遣スタッフとして就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年04月上旬～長期 入社日調整可能 ＜有名メーカーの正社員になるチャンス！＞・紹介予定派遣で正社員目指せる！ ・転籍後しっかり賞与あり ・接客販売経験活かせます ・20代、30代が中心に活躍中 ・来社不要の簡単WEBまたはお電話で登録完了 【チョコレート菓子の販売、カフェ業務】 ・接客販売(お声がけ、商品のおすすめ、混雑時の列整備等)・レジ・品出し、納品、発注、在庫管理・店舗併設カフェで業務(注文取り、ドリンクやスイーツ作り・提供、片付け)・清掃 など就業から最長6ヶ月後に正社員が目指せる紹介予定派遣のおしごとです！ 特徴・やりがい にぎやかな雰囲気、アットホームな雰囲気、質問しやすい、チームワークがよい、感謝の言葉をかけられる、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 年収 320万円 賞与年2回/昇給年1回/産休育休制度/社会保険完備/有給休暇/交通費支給 モデル年収：25歳 320万

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年04月下旬～長期 入社日調整可能 ＜有名メーカーの正社員になるチャンス！＞・紹介予定派遣で正社員目指せる！ ・転籍後しっかり賞与あり ・接客販売経験活かせます ・20代、30代が中心に活躍中 ・来社不要の簡単WEBまたはお電話で登録完了 【チョコレート菓子の販売、カフェ業務】 ・接客販売(お声がけ、商品のおすすめ、混雑時の列整備等)・レジ・品出し、納品、発注、在庫管理・店舗併設カフェで業務(注文取り、ドリンクやスイーツ作り・提供、片付け)・清掃 など就業から最長6ヶ月後に正社員が目指せる紹介予定派遣のおしごとです！ ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、アットホームな雰囲気、質問しやすい、チームワークがよい、感謝の言葉をかけられる、経験を活かしてスキルアップ ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 年収 320万円 賞与年2回/昇給年1回/産休育休制度/社会保険完備/有給休暇/交通費支給 モデル年収：25歳 320万

おすすめポイント：駅近5分以内/車通勤OK /バイク通勤OK 【最寄駅・アクセス】 長崎電軌1系統 宝町徒歩2分 --------------------------------------------- ■ 病院の看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり◎将来のビジョンを見据え、長期でキャリアを積みたい方にもオススメ！ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 164,700円〜 【月給】16万4,700円?17万7,950円 《内訳》 基本給：15万4,700円?16万5,950円 ＋処遇改善手当 【昇給】1月あたり1,500円?2,000円（前年度実績）【賞与】年2回　計3.60ヶ月分（前年度実績） 処遇改善手当：1万円?1万2,000円 時間外手当 家族手当 1人目：1万円 2・3人目：4,000円 保育手当：4,000円?1万8,000円 通勤手当：実費支給　上限5万円/月

おすすめポイント：駅近5分以内/車通勤OK /バイク通勤OK 【最寄駅・アクセス】 長崎電軌1系統 宝町徒歩2分 --------------------------------------------- ■ 病院の看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●育児休業・介護休業・看護休暇取得実績あり◎将来のビジョンを見据え、長期でキャリアを積みたい方にもオススメ！ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 164,700円〜 【月給】16万4,700円?17万7,950円 《内訳》 基本給：15万4,700円?16万5,950円 ＋処遇改善手当 【昇給】1月あたり1,500円?2,000円（前年度実績）【賞与】年2回　計3.60ヶ月分（前年度実績） 処遇改善手当：1万円?1万2,000円 時間外手当 家族手当 1人目：1万円 2・3人目：4,000円 保育手当：4,000円?1万8,000円 通勤手当：実費支給　上限5万円/月

【上流工程から一貫した開発／多様な研修と明確な評価でスキル×年収UP】 ◆長年の金融業界との取引でプライム・長期案件で一貫した経験を積める ◆創業以来の取引・チームでの長期案件・プライム／一次請け多数 ◆データサイエンスやマネジメント・テクニカル系の研修多数有り ◆明確な評価制度でキャリア・年収アップが見込める東証スタンダード上場 プログラマーとして案件に参画いただきます。入社後は適性を見ながら、SE、PL、PMとステップアップしご活躍いただくことを期待します。 【具体的には】 大手金融会社、生命保険会社を中心にエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら携わっていただきます。 案件もオープン系・WEB系・制御系・ネットワーク系・汎用系など様々な案件がございます。 例：保険会社向け個人保険提案書システム開発／物流会社向けECサイト開発 ご本人の意思とスキルによっては入社半年後や1年後にPL/PMをお任せすることもあります。 ■特徴： ・エンジニアは約200名。1人での客先常駐はなく、5人以上のチームで担当 ・プライム案件も半数程度、大手保険業界との長年の取引での業務理解 ・約半数が請負での案件となっており、今後も割合を増加 ・案件規模は3ヶ月〜数年都庁危機感案件、一貫して上流へチャレンジ ■魅力： ・WLB面： 残業のモニタリングやPJT進捗管理、月平均残業時間は20時間以下 会社の雰囲気としても残業しないことを推奨する・働きやすい雰囲気 離職率5%、月1MTGや技術課題・ノウハウ共有有 リフレッシュ休暇や誕生日休暇も有 ・キャリア面： 目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、昇給に反映 評価制度に関しても、各項目ごと明確なスキルシートがあり、ご自身の成長を同じ目線ですり合わせ PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅広いキャリアパスの選択肢多数 ・勉強会など： データサイエンスに関する研修や社内セミナー、資格取得に対する（模擬試験・勉強会・受験費用負担・合格祝い金）有り 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程から一貫した開発／研修と明確な評価でスキル×年収UP】 ◆長年の金融業界との取引でプライム・長期案件で一貫した経験を積める ◆創業以来の取引・チームでの長期案件・プライム／一次請け8割 ◆データサイエンスやマネジメント・テクニカル系の研修多数有り ◆明確な評価制度でキャリア・年収アップが見込める東証スタンダード上場 プログラマーとして案件に参画いただきます。入社後は適性を見ながら、SE、PL、PMとステップアップしご活躍いただくことを期待します。 【具体的には】 大手金融会社、生命保険会社を中心にエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら携わっていただきます。 案件もオープン系・WEB系・制御系・ネットワーク系・汎用系など様々な案件がございます。 例：保険会社向け個人保険提案書システム開発／物流会社向けECサイト開発 ご本人の意思とスキルによっては入社半年後や1年後にPL/PMをお任せすることもあります。 ■特徴： ・エンジニアは約200名。1人での客先常駐はなく、5人以上のチームで担当 ・プライム案件も半数程度、大手保険業界との長年の取引での業務理解 ・約半数が請負での案件となっており、今後も割合を増加 ・案件規模は3ヶ月〜数年と長期間案件、一貫して上流へチャレンジ ■魅力： ・WLB面： 残業のモニタリングやPJT進捗管理、月平均残業時間は20時間以下 会社の雰囲気としても残業しないことを推奨する・働きやすい雰囲気 離職率5%、月1MTGや技術課題・ノウハウ共有有 リフレッシュ休暇や誕生日休暇も有 ・キャリア面： 目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、昇給に反映 評価制度に関しても、各項目ごと明確なスキルシートがあり、ご自身の成長を同じ目線ですり合わせ PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅広いキャリアパスの選択肢多数 ・勉強会など： データサイエンスに関する研修や社内セミナー、資格取得に対する（模擬試験・勉強会・受験費用負担・合格祝い金）有り 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程から一貫した開発／多様な研修と明確な評価でスキル×年収UP】 ◆長年の金融業界との取引でプライム・長期案件で一貫した経験を積める ◆創業以来の取引・チームでの長期案件・プライム／一次請け多数 ◆データサイエンスやマネジメント・テクニカル系の研修多数有り ◆明確な評価制度でキャリア・年収アップが見込める東証スタンダード上場 プログラマーとして案件に参画いただきます。入社後は適性を見ながら、SE、PL、PMとステップアップしご活躍いただくことを期待します。 【具体的には】 大手金融会社、生命保険会社を中心にエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら携わっていただきます。 案件もオープン系・WEB系・制御系・ネットワーク系・汎用系など様々な案件がございます。 例：保険会社向け個人保険提案書システム開発／物流会社向けECサイト開発 ご本人の意思とスキルによっては入社半年後や1年後にPL/PMをお任せすることもあります。 ■特徴： ・エンジニアは約200名。1人での客先常駐はなく、5人以上のチームで担当 ・プライム案件も半数程度、大手保険業界との長年の取引での業務理解 ・約半数が請負での案件となっており、今後も割合を増加 ・案件規模は3ヶ月〜数年都庁危機感案件、一貫して上流へチャレンジ ■魅力： ・WLB面： 残業のモニタリングやPJT進捗管理、月平均残業時間は20時間以下 会社の雰囲気としても残業しないことを推奨する・働きやすい雰囲気 離職率5%、月1MTGや技術課題・ノウハウ共有有 リフレッシュ休暇や誕生日休暇も有 ・キャリア面： 目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、昇給に反映 評価制度に関しても、各項目ごと明確なスキルシートがあり、ご自身の成長を同じ目線ですり合わせ PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅広いキャリアパスの選択肢多数 ・勉強会など： データサイエンスに関する研修や社内セミナー、資格取得に対する（模擬試験・勉強会・受験費用負担・合格祝い金）有り 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大規模、最高クラスの陣容を誇る独立系Sier／離職率5％／働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定／リモートワーク可／フルフレックス制度活用社員多数〜 ■職務詳細： 流通関連システム（生産/販売/在庫管理等）開発を行います。 （業務内容）DXを踏まえ、製造業、食品メーカー向けの流通システム刷新を行っています。 （担当フェーズ）システム開発:超上流、要件定義〜総合試験 （PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け （システム規模）小規模:12人月（3名×4ヶ月）中規模 30人月（5名×6ヶ月）大規模（30名×数年単位）※中規模案件、大規模の更新継続が多い （PJTでの役割）PL、リーダー、サブリーダー、担当での開発 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： 将来を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■業務内容： インテリアおよび建築・内装資材の卸販売などを行う当社にて、財務経理マネージャー候補をお任せいたします。 ■詳細： ・月次,年次決算業務 ・売掛,買掛管理 ・与信管理 ・会計ソフト入力 ・経費削減策の検討 ■入社後： 1ヶ月程座学研修を行います。その後は基本的にOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先の管理部財務経理課は3名の組織となります。男女比は1：2で、30代の方々にご活躍いただいております。 ■魅力： 同社は創業８５年の安定企業です。 人事制度がしっかりと整っており、主体的に行動しスキルアップをすることが出来ればしっかりと評価される環境となります。 また、働く環境も整備されており、年間休日120日の土日祝休みとなります。年末年始休暇、夏季休暇など長期連休もありオンオフのメリハリをつけて働くことができる環境となります。 その他、家族手当や退職金制度なども整っているため腰を据えて働くことが可能です。

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務