〜訪問看護管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業〜 【業務概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設内での訪問看護業務をお任せします。 ■施設内での訪問看護業務（療養上のケア、病状の観察、医療処置、ターミナルケアなど） ■医療機器の管理 【入社後の流れ】 ■入社後は主任としてご入社いただき、 管理者候補として現管理者と伴走いただきます。 一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■主任期間（月数）の目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。 【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定） 【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！ 【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 変更の範囲：当社業務全般

〜自社生産管理システム【Floza】の開発に携わる／月残業平均５〜10H・年休124日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 自社内開発・自社製品の導入プロジェクトにおけるSE/PG業務をお任せします。 ■業務内容： ◎標準機能の開発/テスト(フロント:C#・バック:Java) ・仕様確認/開発/テスト ◎カスタマイズ機能の開発/テスト ・仕様確認/開発/単体テスト計画書作成/テストの実施 ◎新規機能の開発 ・開発仕様の検討/機能検討/開発/テスト ★製品サイト(Floza):https://www.mfg.floza.jp/ ■育成体制： 社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。 ■組織構成： 課長のもと7名のメンバーで構成。昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織です。 ■働き方 ・残業5〜10H／月平均 ・（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可能 ・産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり └お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！ ■魅力： ◎事業：生産管理システムの独自開発基盤があり、アジャイル型による導入方式との併用で通常よりも短納期を実現しています。 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

~10月、11月入社歓迎！製品問わず製造業での業務経験活かせる！／年間休日123日・残業時間20時間程度／エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 10月、11月入社歓迎！ 製造経験を活かし、より上流工程へキャリアアップ！ ・精密機器を使用しての量産前試験・評価・解析 ・CADを使用しての設計補助業務 ・製造ラインへの工程改善業務等 ■想定エリア 筑西市、下妻市、常総市、坂東市、結城市、古河市での大手メーカー様 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~10月、11月入社歓迎！製品問わず製造業での業務経験活かせる！／年間休日123日・残業時間20時間程度／エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 10月、11月入社歓迎！ 製造経験を活かし、より上流工程へキャリアアップ！ ・精密機器を使用しての量産前試験・評価・解析 ・CADを使用しての設計補助業務 ・製造ラインへの工程改善業務等 ■想定エリア 鹿嶋市、神栖市、行方市、鉾田市、潮来市での大手メーカー様 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜いち早く内定が欲しい方必見！未経験９割以上！◆8月2日(日) 10:00〜より未経験歓迎のカスタマーサクセス職にて会社説明会および1Day選考会を実施します〜 ※書類選考通過者のみ参加可能です 【当日の概要】 ■開催日：2026年8月2日(日) 10:00〜 ■応募締め切り：2026年7月30日(木) 17:00まで ■会場：オンライン開催　※お申し込みいただいた方へ参加用のURLをお送りいたします。 ■当日スケジュール： 10:00-10:15　会社概要 10:15-11:00　業務内容説明・質疑応答 11:00-11:15　選考会案内 〜休憩〜 12:00-18:00　1次面接・2次面接実施 ※面接所要時間は1時間を想定しております。 ※面接時間は、ご希望時間にて実施させていただきます。 ※応募者様の場合は2次オンラインにて実施したく存じます。 ■業務内容： Salesforce×カスタマーサクセス ・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計 ・カスタマイズ（ノーコード・ローコード） ・ユーザー向けトレーニング、マニュアル作成　など ⇒将来的に開発エンジニアやプロジェクトマネージャに興味がある方やSalesforceのスペシャリストを目指したい方向けのキャリアもあります ■入社後の流れ（未経験９割以上が未経験） 入社後は約2か月間、基礎から学べる研修を実施しており、未経験の方でも段階的に業務に取り組める環境です。 前職は販売サービス、製造、事務、小売り店長、教師、不動産・人材営業、ブライダルなど多様なバックグラウンドからお客様ファーストの方が活躍しており、安心して新しいキャリアに挑戦いただけます。 ■魅力点： ・1社1社に深く入り込み、課題解決に向けて「伴走支援」ができる ・未経験入社でも管理職まで早期にキャリアアップ可能な、充実した「研修制度」と「評価制度」 ・会社全体でAI活用を積極的に進行中！AI活用によりデータに基づく提案力や課題発見力が高まり、 ■1day選考会の魅力点： (1)最短1日で会社説明会から最終選考までを実施 (2)通常選考より内定率UP！ (3)カスタマーサクセス職の現場社員も登壇！ (4)カスタマーサクセス職の複数職種の話が聞ける 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅型有料老人ホームの管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業〜 【業務概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設長（管理者）をお任せします。 ■住宅型有料老人ホームにおける施設管理、運営 （報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む） ■事業計画、報告書等の書類作成 ■施設従業員の管理、マネジメント 【入社後の流れ】 ■入社後は副ホーム長としてご入社いただき、ホーム長候補として現ホーム長と伴走いただきます。一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■副ホーム長としての期間（月数）目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。 【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定） 【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！ 【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 変更の範囲：当社業務全般

〜訪問介護の管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業〜 【業務概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設内での訪問介護業務をお任せします。 ■事業所のマネジメント業務、ケアのサポート ■関係機関（病院・クリニックや薬局、外部ケアマネジャーなど）との各種調整 ■医療機器の管理 ■一般的な訪問介護業務 【入社後の流れ】 ■入社後は主任またはサービス提供責任者としてご入社いただき、 管理者候補として現管理者と伴走いただきます。 一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■主任またはサービス提供責任者としての期間（月数）の目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。 【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定） 【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！ 【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 変更の範囲：当社業務全般

〜住宅型有料老人ホームの管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業〜 【業務概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設長（管理者）をお任せします。 ■住宅型有料老人ホームにおける施設管理、運営 （報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む） ■事業計画、報告書等の書類作成 ■施設従業員の管理、マネジメント 【入社後の流れ】 ■入社後は副ホーム長としてご入社いただき、ホーム長候補として現ホーム長と伴走いただきます。一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■副ホーム長としての期間（月数）目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。 【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定） 【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！ 【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 変更の範囲：当社業務全般

〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／歩合配送手当が月15万円〜／過去実績年間平均73万円◎きちんと稼げるお仕事です◎残業月1時間程度でほぼ無／転勤なし／家族手当・住宅手当あり◎16時には業務終了〜 ■業務内容： 一般家庭や事業者へプロパンガスボンベを配送いただくお仕事です。 ボンベの大きさにより重量は異なりますが最大80キロ程度です。 社用車は3トントラックで、担当エリアは小田原市を中心とした神奈川県西部となります。 ■1日のスケジュール例： 07:00　業務開始・積込作業 07:20　配送業務開始 10:30　帰社・積替作業 11:00　昼休憩 12:00　配送業務再開 15:30　帰社積下作業、伝票整理他 16:00　退社 ■休日： 4〜5月：土曜、日曜 6〜9月：水曜、土曜、日曜 10〜11月：土曜、日曜 12〜3月：日曜 ※季節により変動あり ■入社後の流れ： 入社後まずは先輩と一緒にお客様先へ訪問します。慣れてきたら先輩スタッフに同行してもらい、少しずつ業務を身につけていきます。 ※保安業務員資格に関して不保持の場合は弊社にてフォローの上入社後、取得頂きます。 ■当社について： 地域に根ざして100余年、地域密着型の企業です。経験豊富な専門スタッフが住まいのお困りごとをトータルサポート。お客様に寄り添ったアフターフォローを大切にしています。 事業領域の幅広さによる安定した経営基盤も特徴の一つであり、液化石油カカス、ガス機器及び住宅設備機器等の販売施工、住宅リフォーム全般、ミネラルウォーター（アクアクララ）製造販売、太陽光発電システム、蓄電池、オール電化機器販売等の施工販売、メガソーラー発電事業、電力会社代理店など、暮らしに関わるあらゆる事業を手掛け、地域を支えています。

〜自社生産管理システム【Floza】の開発に携わる／月残業平均５〜10H・年休124日・週日２リモートOKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 自社内開発・自社製品の導入プロジェクトにおけるPM/PL業務をお任せします。 ■業務内容： ◎お客様に最適なシステムをご提案するコンサルティング業務 ・プリセールス時の標準機能デモンストレーション及び業務ヒアリングの実施 ◎個別PJTのPJTマネージャーとしてPJT管理の実施 ・要件定義/FIT&GAP/プロジェクト定例会/分科会の開催及び進行/課題管理/進捗管理等 ★製品サイト(Floza):https://www.mfg.floza.jp/ ■教育環境： PJTマネージャーより社内研修、OJTにて実務に慣れて頂きます。週に1回定例会。分からないことはすぐに確認できる雰囲気・環境。 ■組織構成： 課長のもと7名のメンバーで構成。昨年11月から立ち上がったチームの為、社歴に拘わらず意見が出せる、フラットな組織です。 ■働き方 ・残業5〜10H／月平均 ・（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可能 ・産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり └お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！ ■魅力： ◎事業：生産管理システムの独自開発基盤があり、アジャイル型による導入方式との併用で通常よりも短納期を実現しています。 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼30代〜40代の男性社員が活躍しております！中途入社がほとんどなので馴染みやすい環境面あり◎／ニッチトップ製品ありで安定業績／年休123日／ ■応募者へのメッセージ：「総務として経験を積みたい」「バックオフィスの幅広い知識を身につけたい」そんな方にピッタリの案件！当社の総務は、単なる事務作業ではありません。給与計算や労務管理からスタートし、将来的には採用や人事制度運用にも携わっていただきます。管理部門のスペシャリストではなく、幅広い知識と経験を持つ“ゼネラリスト”として成長できる環境があります。 ■業務内容：全国有数の「ねじ産地」として、ステンレス製ねじの分野で国内トップレベルの売上を誇る当社にて、総務職の選考会を開催します。 ＜当日のプログラム＞2026年7月11日(土)10〜12時30分※開催30分前より受付開始 ＜スケジュール＞※進行状況により前後する場合有 10:00〜10:20　挨拶・会社説明 10:25〜11:05　工場見学 11:05〜11:10　追加質問受付・休憩 11:10〜12:00　グループ面談 12:00〜 アンケート・筆記試験 ■業務内容：経理業務以外の管理部門業務全般をお任せします。まずは、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理・集計、備品管理などからスタート。 将来的には、人事考課制度の運用、採用業務、管理部門全体の企画・改善業務などにも携わる予定です。 入社後は先輩社員によるOJTや定期的な研修を通じて、知識やスキルを身につけられます。 ★おすすめポイント：総務の枠を超えたキャリアを描ける★ 多くの企業では担当業務が固定化されがちですが、当社では総務・労務・人事領域まで幅広く経験可能。将来的には管理職も目指せるため、長期的なキャリア形成ができます。 ■働く環境：組織は4名体制（マネジメント1名、男性正社員1名、女性契約社員2名）。全員が中途入社のため、相談しやすい雰囲気です。 ■企業について：ステンレス製ねじ分野で国内トップクラスの実績を誇るメーカーです。海水や酸に強い「マリンステンレスねじ」、軽量・高強度の「マグネシウム合金ねじ」、医療向け「歯列矯正ワイヤ」など高付加価値製品を展開。近年は視覚障害者向け誘導製品「ナビマーカー」の開発にも注力し、独自技術で社会インフラや医療現場を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇西日本FHグループの安定基盤/福岡市勤務×UIターン歓迎/金融〜流通まで多彩な業界システムのPLポジション/残業月11h＆週2在宅OK◆◇ ■おすすめPOINT　＼九州発の大規模案件をリードできるプロジェクトリーダー職／ ・金融・通信・製造・流通・医療・運輸など幅広い業界の業務アプリ開発を、上流〜保守運用まで一貫して担える環境です！ ・西日本フィナンシャルHDの一員として、地方銀行向け大規模システムなど「基幹×中核工程」の案件が多数◎ ・残業月平均11時間程度、週2日在宅勤務OK、服装自由・フリーアドレスのリニューアルオフィスなど働きやすさも抜群です！ ■職務内容： プロジェクトリーダーとして、数名〜20名規模のチームを率い、業務アプリケーション開発や自社ソリューション開発を推進します。 <担当領域例> ・要件定義〜基本・詳細設計：顧客業務をヒアリングし、業務フローや画面仕様をドキュメント化 ・開発〜テスト：RPAやローコード開発ツールも活用しながら開発方針を決定し、レビューを実施 ・リリース・保守：本番リリース計画の策定、障害対応方針の決定、改善提案の推進 ・自社開発：金融機関向け新規システムなどの研究開発〜製造フェーズをリード ■キャリアパス・教育： ・入社後は社内研修やOJTを通じて業界知識・マネジメントスキルを強化。 ・豊富な社内研修と資格取得支援（報奨金あり）で、エキスパートエンジニア／プロジェクトマネージャーなど、志向に応じたキャリアを選択できます◎ ■働き方・環境： ・服装自由、フリーアドレスのきれいなオフィス、全社員にMicrosoft365とモバイルPC・業務携帯を支給◎ ・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・残業月平均11時間 ・週2日までリモート相談可能！お子様のご状況に合わせて時短勤務もご相談ください。 ・社員約480名、ビジネスパートナー約600名の約1100名体制で、九州・関東・中部エリアを中心に事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇西日本FHグループの安定基盤/名古屋勤務×UIターン歓迎/金融〜流通まで多彩な業界システムのPLポジション/残業月11h＆週2在宅OK◆◇ ■おすすめPOINT　＼九州発の大規模案件をリードできるプロジェクトリーダー職／ ・金融・通信・製造・流通・医療・運輸など幅広い業界の業務アプリ開発を、上流〜保守運用まで一貫して担える環境です！ ・西日本フィナンシャルHDの一員として、地方銀行向け大規模システムなど「基幹×中核工程」の案件が多数◎ ・残業月平均11時間程度、週2日在宅勤務OK、服装自由・フリーアドレスのリニューアルオフィスなど働きやすさも抜群です！ ■職務内容： プロジェクトリーダーとして、数名〜20名規模のチームを率い、業務アプリケーション開発や自社ソリューション開発を推進します。 <担当領域例> ・要件定義〜基本・詳細設計：顧客業務をヒアリングし、業務フローや画面仕様をドキュメント化 ・開発〜テスト：RPAやローコード開発ツールも活用しながら開発方針を決定し、レビューを実施 ・リリース・保守：本番リリース計画の策定、障害対応方針の決定、改善提案の推進 ・自社開発：金融機関向け新規システムなどの研究開発〜製造フェーズをリード ■キャリアパス・教育： ・入社後は社内研修やOJTを通じて業界知識・マネジメントスキルを強化。 ・豊富な社内研修と資格取得支援（報奨金あり）で、エキスパートエンジニア／プロジェクトマネージャーなど、志向に応じたキャリアを選択できます◎ ■働き方・環境： ・服装自由、フリーアドレスのきれいなオフィス、全社員にMicrosoft365とモバイルPC・業務携帯を支給◎ ・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・残業月平均11時間 ・週2日までリモート相談可能！お子様のご状況に合わせて時短勤務もご相談ください。 ・社員約480名、ビジネスパートナー約600名の約1100名体制で、九州・関東・中部エリアを中心に事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇西日本FHグループの安定基盤/千代田区勤務×UIターン歓迎/金融〜流通まで多彩な業界システムのPLポジション/残業月11h＆週2在宅OK◆◇ ■おすすめPOINT　＼九州発の大規模案件をリードできるプロジェクトリーダー職／ ・金融・通信・製造・流通・医療・運輸など幅広い業界の業務アプリ開発を、上流〜保守運用まで一貫して担える環境です！ ・西日本フィナンシャルHDの一員として、地方銀行向け大規模システムなど「基幹×中核工程」の案件が多数◎ ・残業月平均11時間程度、週2日在宅勤務OK、服装自由・フリーアドレスのリニューアルオフィスなど働きやすさも抜群です！ ■職務内容： プロジェクトリーダーとして、数名〜20名規模のチームを率い、業務アプリケーション開発や自社ソリューション開発を推進します。 <担当領域例> ・要件定義〜基本・詳細設計：顧客業務をヒアリングし、業務フローや画面仕様をドキュメント化 ・開発〜テスト：RPAやローコード開発ツールも活用しながら開発方針を決定し、レビューを実施 ・リリース・保守：本番リリース計画の策定、障害対応方針の決定、改善提案の推進 ・自社開発：金融機関向け新規システムなどの研究開発〜製造フェーズをリード ■キャリアパス・教育： ・入社後は社内研修やOJTを通じて業界知識・マネジメントスキルを強化。 ・豊富な社内研修と資格取得支援（報奨金あり）で、エキスパートエンジニア／プロジェクトマネージャーなど、志向に応じたキャリアを選択できます◎ ■働き方・環境： ・服装自由、フリーアドレスのきれいなオフィス、全社員にMicrosoft365とモバイルPC・業務携帯を支給◎ ・土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・残業月平均11時間 ・週2日までリモート相談可能！お子様のご状況に合わせて時短勤務もご相談ください。 ・社員約480名、ビジネスパートナー約600名の約1100名体制で、九州・関東・中部エリアを中心に事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

●人材育成業務の経験・リーダー経験がある方活躍／エンジニアの育成がメインのため、元エンジニアの方も開発経験を研修の企画に落とし込み、人材の中長期成長に携われる！ ●エンジニアからキャリアチェンジ志向で、育成やエンジニアの教育に興味がある方 ●実働7.5h×残業月平均11.7h×フルフレックスでWLBを実現／定着率9割越え ●直請け比率99％のプライムSierで幅広い業界の大手顧客と取引あり ■仕事内容 同社の人材育成におけるIT研修の企画業務全般（研修の企画運営、社内外の調整等）に従事いただきます。 研修としては100％外注をしているため、講師としてではなく、どのようなIT研修がエンジニアとしての長期成長に直結するかを検討いただく企画ポジションです。エンジニアのご経験者にとっては、エンジニアとしてのIT知見をいかしていただけるシーンもあり、育成や教育、マネジメント等に興味がある方は大歓迎です。 ＜詳細＞ ・新人のIT研修 ・若手社員向け研修 ・グレード別研修 ・IT人材の長期成長のための手当対象資格の選定、調整等 ＜スケジュール感＞ 4〜６月：研修（新人研修、その他研修） 7月〜8月：閑散期、資格選定、研修準備 9月〜10月：階層別研修、１〜３年目研修 11月〜12月：閑散期、研修準備 1月〜3月：階層別研修、新人研修準備 ■配属部署について 部署名：キャリア開発支援部（33名） 組織体制：5名弱 年齢層：20代〜50代 チーム構成：育成・採用・開発 特徴：中途入社の社員も多く率直に話せる環境 ■入社後について 入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます。ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。 ■魅力 ・CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しい挑戦を掲げています。 最近では人的資本経営など人に関することが注目されている中で育成はとても重要なテーマです。 ・人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もあります。 馴染みやすく、意見が言いやすい環境です。 ・就業スタイルは、在宅勤務メインです。 ・コアタイム無しのフレックスタイム制度で、効率的な働き方も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~10月、11月入社歓迎！製品問わず製造業での業務経験活かせる！／年間休日123日・残業時間20時間程度／エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 10月、11月入社歓迎！ 製造経験を活かし、より上流工程へキャリアアップ！ ・精密機器を使用しての量産前試験・評価・解析 ・CADを使用しての設計補助業務 ・製造ラインへの工程改善業務等 ■想定エリア 石岡市、かすみがうら市、土浦市、阿見市、稲敷市、龍ヶ崎市、牛久市、つくば市、つくばみらい市、守谷市、取手市での大手メーカー様 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★10月入社　11月オープン予定★ ・お食事の準備やお手伝い／アクティビティの企画・運営 ・ご入居者様の1日のご様子の記録と、他スタッフへの申送り ・起床・就寝、排泄・入浴のお手伝い　など 『リハビリホームグランダ逗子葉山』は2024年11月開設予定。居室数70室・定員84名のホームです。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。 また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。 資格には1級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。 給料多め,未経験OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,社会保険完備

【第二新卒歓迎／大手ガラスメーカー・AGCグループの安定基盤／自己負担8000円で住める単身向け寮あり／マイカー通勤可・転勤可能性ほぼなし】 ■業務内容： 半導体・電子部材向けガラス製品の製造業務 ・ガラス加工・成膜・検査装置のオペレーション その他付帯業務 ・製造付帯装置の点検・メンテナンス、製品流動に関する 部材運搬等の業務 ※クリーンスーツ着用の可能性有 ■働き方／制度 ・年間休日107日、残業月20h程度 ・有給消化率7割以上 ・平均勤続年数（男性：11.6年、女性：11.5年） ・郡山本社あるいは本宮事業所のいずれかに配属予定です。 ・転勤範囲：郡山本社あるいは本宮事業所間と、AGCグループへの異動がございますが、過去実績からもAGCグループへの異動ならびに転勤の発生可能性は概ねございません。 ・寮：独身 / 単身向け に寮がございます。自己負担8,000円/月で済むことが可能です。 ・育児休業取得率：男性93.75%・女性100% ■入社後： 入社後はOJTにて業務を覚えていただき、ゆくゆくは独り立ちをしていただきます。業務内容はもちろん商材についての研修等もございますので、ご入社後も安心して働いていただけます。 ■組織について 製造部はキャリア入社の方も新卒から働いている方も多くいらっしゃり様々なバックグラウンドの方が所属しております。 ■同社について： 1969年の創業以降フォトマスク用研磨ガラス基板の製造を行っており、現在はAGCグループが扱う エレクトロニクス分野における世界最高水準の素材・部材の生産を手掛けています。大きくガラスフリット・ペースト事業、光部品製造事業、合成石英ガラス事業、ブランクス事業の４事業を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

グループホームにてご利用者の暮らしをサポートするお仕事です！ ＼当社が誇る12個の魅力をご紹介／ ◎年間休日121日！ 福祉・介護業界の平均を大きく上回る休日数で、プライベートもしっかり満喫できます。 ◎月9～11日休み＆土日休みも相談OK シフト制ですが希望が出しやすく、週末に予定を合わせることも可能です。 ◎大型連休もバッチリ！ 夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）がしっかり用意されています。 ◎育休復職率は「90％以上」の実績 2021年～2025年の間で72名ものスタッフが育休を取得。 ライフステージが変わっても戻ってこられる安心感があります。 ◎昨年度賞与は驚きの「4.45ヶ月分」！ 年2回（6月・12月）にまとまった収入が得られるため、モチベーションが維持しやすいです。 ◎毎年確実にベースアップ（昇給年1回） 毎年、月2,500円～7,000円ほどの昇給実績があり、長く働くほど収入が安定します。 ◎「入社祝い金10万円」支給 転職初期の何かと物入りな時期に、嬉しいボーナスが支給されます。 ◎最大月2万2,000円の住宅手当 一人暮らしの方や家計を支える方にとって、非常に大きな固定費削減になります。 ◎充実の扶養手当 配偶者に月7,000円、子ども1人につき月1万円（2人目以降も5,000円）が支給され、 家族がいても安心です。 ◎引越し手当10万円（県外・都外からの転居） 遠方からのチャレンジもしっかりと財政面でバックアップしてくれます。 ◎手厚い退職金制度 「横浜市社会福祉協議会年金共済」および「福祉医療機構退職共済」の2つに加入しており、 将来への備えも万全です。 ◎資格取得支援制度あり サービス管理責任者や社会福祉士など、働きながらキャリアアップを目指すための受験資格取得を法人が支援します。

◆◇船・海に関わるレアなお仕事／手厚い育成体制で成長促進（資格取得支援あり）／20〜30代活躍／社会インフラを支える仕事◆◇ 当社はコスモ石油100％子会社で、石油製品の輸送を担っています。 本ポジションでは四日市港にて石油製品の積み降ろし（荷役）を担当し、エネルギー輸送を支える役割を担います。荷役作業をチームで安全かつ円滑に管理します。 ■業務概要 ・入出港時のスケジュール確認 ・荷役の安全確認・進捗管理 ・関係各所（船長やコスモ石油）との調整 ・天候や設備トラブル時の対応 ■入社後のサポート ◎未経験でも安心 先輩社員が丁寧に指導するため、知識がなくても安心して業務を習得できます。1〜2年目は内航船荷役（国内輸送）の基本作業を習得し、3年目以降外航荷役（海外から受け入れる大型船）をお任せします。 ◎教育体制 ・新入社員研修あり ・資格取得支援あり（危険物乙4、小型船舶など） ■一日の流れ ＜内航船対応の場合※日勤＞ 7:30　出社・朝礼参加 8:00〜12:00　桟橋にて荷役作業 12:00〜13:00　休憩（※変動あり） 13:00〜15:00　荷役作業 15:00〜16:45　事務作業・打ち合わせ 17:00　退社 ＜外航船対応の場合※月1回程度＞ 7:30　出社・現場へ移動 8:00　荷役前ミーティング 8:00〜11:00　準備・立会い 11:00　本船乗組員との打合せ 12:00〜13:00　休憩（※変動あり） 13:00〜翌09:00　荷役作業・監視（交代で船内で仮眠） 09:00〜10:30　手仕舞い作業 10:30　退社 ■組織構成 ・11名／平均38歳（20〜30代中心） ・未経験、中途入社の方も活躍 ・年齢に関係なく、頑張り次第で評価を得られる環境 ■働き方・環境 ・船の運航に合わせて勤務時間が変動します。早出や月1〜2回の休日出勤・宿直（月1程度、外航船対応の場合）が発生しますが、いずれもチームでカバーしあっており、無理なく対応できる環境です。 ・早出の場合は、フレックスを使用し早く帰ることができます。(例：6時半出勤、14：00退社等) ・休日出勤の場合は代休を必ず取得しています。 ・車通勤前提（駐車場無料）、作業服貸与、食堂あり 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎　社会福祉法人どろんこ会が運営する 　　板橋区にある認可保育園です！ ─・─・─・─・─・─・─・─・─・— 主任・園長・本部配属など、 入社後も幅広いキャリアを描けます♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≫≫≫　おすすめポイント　≪≪≪ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・年間休日125日以上◎ ・長期休暇（3連休以上）あり ・入職時に有給10日付与！ ・ディズニーランドなどの各種割引制度♪ ・各種手当（住宅・転居・帰省など）が充実★ ・入社後のフォローが手厚い◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≫≫≫　　　仕事内容　　　≪≪≪ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・0～5歳児の保育業務全般 ・保育に関する企画・立案等 ・書類、保護者対応、掃除　など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≫≫≫　　　定員60名　　　≪≪≪ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 0歳児：6名 1歳児：10名 2歳児：11名 3歳児：11名 4歳児：11名 5歳児：11名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ≫≫≫　どろんこ会って？　≪≪≪ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 異年齢保育やインクルーシブ保育を取り入れています。 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げ 子どもにとって必要な体験は何かを1から考え実行し、 よりよい保育を目指している法人です。 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎板橋区の認可保育園 ・‥…━━━━━━☆・‥…━━━━━━☆ 定員60名のアットホームな園です♪ 【　★おすすめポイント★　】 ・なかなかない手当充実の保育園です！ ・職員さんの頑張りをしっかりと還元◎ ・お休みも業界では多い125日以上！ ・プライベートも大切にしながら働きたい方にぴったり♪ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 少しでも気になる点や ご不明点・ご質問がございましたら お気軽にお問合わせください☆ 日程調整、面接同行までしっかりと サポートさせていただきます♪ 東京支店：担当　後藤 ☆━━━━━━…‥・☆━━━━━━…‥・ 『仕事No.jb648479』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／研修あり／シフト制／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／残業ほぼなし／制服支給／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

●教育施設や官公庁、文化施設などの施工管理業務の補助から◎ ●資格取得支援や教育体制が充実！社員の成長第一の社風も魅力◎ ●担当エリアは遠方でも車1時間・転勤なし・残業月平均11時間程度◎ ■求人概要： 教育施設や官公庁、文化施設などの施工管理業務の補助で経験を積みながら、じっくり資格取得に向けサポートします。 大津市内が中心で、長期出張や転勤などは無く、平均残業時間も月11時間程度と働きやすさ◎ ※担当エリアは、基本的に遠方でも車で1時間圏内の現場までとしています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■将来的にお任せする内容： 将来的には、建築施工現場の工事管理業務、工事工程管理、施工図作成、積算業務などをお任せします。 主に工場建屋や学校などの一般建築、官公庁案件などの施工管理を行い、案件の規模によってチームを編成します。 大きな建築物に携わり、完成に立ち会えるやりがいをぜひ一度体験してください！ ■資格取得支援・教育体制： ・当社には現在、資格取得に向けて励んでいる社員もいます。先輩からのフォローや会社からの受検費用補助などもあり、資格取得をサポートします。現在の部長も始めは未資格で中途入社し、資格取得されました。 ・従業員の成長を第一と考えており、しっかり補助しながら組織全体レベルの引き上げを行う事を会社として大切にしています。 ■組織構成： ＜建設部＞社員11名（20〜60代）　※半分以上が途中入社です！ ■当社について： ・明治5年創業、長きにわたる建築実績に裏付けされた技術と品質管理で信頼をいただいている滋賀県大津市の老舗建設会社です。 ・全従業員が仕事にやりがいを感じ、充実した家庭/地域生活を送れるような環境作りにも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ★認可保育園で正社員のお仕事★ 0～5歳児まで定員60名の認可保育園です♪ 0歳6名/　1歳10名/　2歳11名/　3歳11名/　4歳11名/　5歳11名 担任として保育業務全般をお願いします。 経験や相談に応じて担当を決定いたします。 未経験・ブランクのある方も大歓迎です◎ 木のぬくもりを感じるあたたかな雰囲気の とってもキレイでおしゃれな保育園です！ ◇豊かに生きる力を育てる保育◇ 子ども一人ひとりに寄り添い、 あたたかく丁寧にかかわる保育を行っています。 ◇チーム保育でみんなでサポート◇ 新卒・未経験・ブランクのある方、中途入社の方、 苦手なことがある方もチームでサポートしあい ながら保育しますので安心してお仕事できます◎ 本部からの協力体制としてエリアマネージャー やグループリーダーがサポートします！ ◇保育士としてスキルアップできる環境◇ 保育の基礎研修はもちろん、あそび研修、 手作りおもちゃ、ダンスなど楽しい社内研修 外部研修も充実しています(^^)/ ◇充実した休暇サポートでお休みしっかり◇ 残業ほぼ無し、有給・産休・育休取得率100％！ メリハリを持ってお仕事できる環境です☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【東北地方ナンバーワン評価のゴルフクラブ／年間休日増加中／閑散期の残業ほぼなし／寮制度完備 ■職務内容： ＜メイン業務＞ ボナリ高原ゴルフクラブのフロント業務※4月〜11月 ・来場されたお客様の受付、ご案内、精算業務 ・電話対応、予約管理 ・PCを用いたデータ入力、管理業務 ・ショップの商品管理、イベント企画運営 ＜冬場の業務＞ ・沼尻スキー場でのフロント業務※12月〜3月 ・冬場はゴルフ場がクローズ期間となるため、当社の関連グループ企業が運営する沼尻スキー場での各種運営業務を行います。 ■働き方： ・繁忙期（4月〜11月）の残業時間は10〜30時間、閑散期（12月〜3月）0〜5時間と残業がほぼありません。 ・年間休日は年々増加しております。今年度は昨年度より9日間増加しました。社員が仕事と家庭を両立できるような取組みを強化しています。 ■求人のポイント ・ゴルフ場フロント業務はもちろん、ゴルフの基礎知識からレクチャーしますので、接客業務やゴルフ未経験の方でも安心です。 ・転勤はありませんので、生活基盤を変えずに安心して勤務することができます。 ・福利厚生面の充実を図っており、福島県内ナンバーワンのゴルフ場で働く、というモチベーションを持って働ける環境を目指しています。 ■組織構成（全体の部署構成、配属部署の人数・平均年齢・性別等）： ・全社員23名（うち女性4名） ・フロント部門…2名（40代男性） ・管理者はゴルフ場の支配人（50代男性） ・ゴルフ好きのスタッフも多いですが、ゴルフ未経験で入社し現在練習中のスタッフも多いです。 ■入社後の流れ： ・まずは、同じフロント業務を行う担当者のサポートを受けながら、お客さまの受付業務に取り組んでいただきます。受付業務に慣れた後は少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ・ゴルフについては、職員同士のコミュニケーションなどを通じ、楽しみながら少しずつ知識を身に着けていただきます。 変更の範囲：無（業務内容が変更となる可能性がある際には事前にご相談させていただきます。）

【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム内での介護業務全般 【PR・職場情報】 ☆2025年11月新規オープン！ ☆年間休日115日！入社～半年間、特別休暇を5日付与いたしますので急遽のお休みにも対応できますし、プライベートとの両立も可能♪ ☆38床の小規模運営だからこそ、一人ひとりに向き合ったケアが行えます♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制