＼★大手の安定性と自由な働き方を両立★／ あなたらしく働ける環境で新しいキャリアをスタート！ マニュライフ生命の100％子会社である当社。 「もっと稼ぎたい」「自由な働き方を実現したい」 そんな想いを叶えられます◎ ＼当社で働く魅力の一部／ ＊リモートワーク可能 ＊1年目で年収1200万円も目指せる ＊人間ドック全額補助(条件あり) 親会社が大手マニュライフ生命で安定性がありながらも、 スケジュールは100％自己管理で自由度が高く、 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能！ 扱える商品の幅も広く、 生保・損保以外にも新NISA対応の投資信託商品も扱え 手数料率も業界トップクラス！ 努力次第で高収入を目指せます。 キャリアUPと自由な働き方を手に入れたい方、 当社で新たな一歩を踏み出しませんか？ 全国募集★在宅勤務・リモートOK★スケジュールはあなたの自由★髪色・服装・ネイル・ピアス自由★年収が2倍になった先輩多数★第二新卒・ブランクありOK★生命保険・損害保険・金融商品などのコンサルティング営業 『生命保険商品・損害保険商品販売・金融商品仲介業』 を通じたお客様へのコンサルティング営業をお任せします！ ＜＊扱う商品＊＞ ◆生命保険：24社 ◆損害保険：11社 ◆投資信託／有価証券：3社 ＜＊当社ならではの魅力＊＞ ■point1 ‾‾‾‾‾ 保険だけではケアできなかった顧客の資産運用や ライフプランにより深く関わることが出来ます。 ■point2 ‾‾‾‾‾ クロスセルなどにより業績も伸ばしやすく、 初年度から年収1000万円超えも可能♪ ■point3 ‾‾‾‾‾ 商談はオンラインでもOK！ 1日のスケジュールも100％自分で決められるので、 毎日ストレスフリーに働く先輩ばかり◎ ＜＊積極的にIFAを推進＊＞ 資格取得後はIFA専属チームが あなたのスタートを支援します！ 有識者から常にタイムリーな情報が提供されるため、 着実にスキルUPできる環境です。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 幅広い世代が活躍中！フラットな環境でストレスフリー♪ 20代～50代活躍中の職場！ 全員がプライベートとお仕事を両立させています。 ＼＼ストレスフリーな働き方とは…？／／ ★1日のスケジュールは自分で決められる ★毎週金曜日に定例会を開いており、出社必須日があります(現状月1回) ★髪色・服装・ネイル・ピアス自由 また、上下関係などもなく、 メンバーとはフラットな関係性を築けるので、 「自分のペースで頑張りたい」という方にピッタリ◎ 頑張った分、しっかり給与で還元しています◎ 実際に前職から年収が2倍になった先輩も。 「ご契約に応じてフルコミッションで還元されるのが嬉しい！」 という声を多く聞きます♪ ＼＼実際に最近入社した先輩の例／／ ▼年収600万円（保険営業） ｜当社に入社して… ▼年収1200万円！年収2倍UPを実現 【教育制度について】 ■証券関連の手厚い研修・サポート体制 ■営業教育 ∟各分野の成功体験や手法などを 　リアルタイムオンラインセミナーや 　動画で学ぶことが可能！ 上記以外にも様々な成長サポートをしています。 マネーセミナーを活発に開催しているチームもあるため、 セミナーで成功している先輩のアドバイスを聞くことが出来ます。

＼「ホワイトマーク企業」に3年連続認定！／ “人”を大切に、“本当に働きやすい環境”を整えています☆ 会社の財産は「人」。 だから会社は、人を大切にしなければ、 成長できないと私たちは考えています。 ＝社員を想う「働きやすい環境」を整備！＝ ◎残業月平均8.11時間 ◎年間休日129日(全社員平均) ◎産育休取得率100%（男女とも） ◎女性社員も多数活躍中 ◎社員の財産形成をサポート（確定拠出年金、職場つみたてNISAなど） もちろん、エンジニアキャリアをより輝かせる、 豊かなプロジェクト、充実の研修・学習体制もご用意。 スキルを高めたい社員が集まっているので、 互いに高め合いながらキャリアアップも目指せます♪ 安心のサポート体制が整う当社で、 腰を据えてエンジニアキャリアをリスタートさせませんか？ ◆プライム案件や上場企業の案件多数！◆リモートワーク案件もあり！◆社長がエンジニア出身＆全員中途入社です！◆男女比は7：3で女性エンジニアが増加中♪ Web系・組込系など多彩なシステム開発案件をお任せできます。 お取引企業はプライム案件や上場企業の案件が多く、 開発工程の上流から下流まで、幅広く携われるのが魅力です！ ITコンサルティングやITソリューション提案も手掛け、 最上流からエンジニアとしての経験を積めるからこそ、 多彩なエンジニアキャリアを描けます◎ ≪アサインの流れ≫ ▼入社後1ヶ月間は勉強期間！スキルに合う資格取得を目指しましょう！ ▼次にヒアリング。関わりたい分野や身に付けたいスキルなど、希望をお知らせください！ ▼ヒアリング内容をもとにアサイン決定！ ≪開発環境≫ OS：Windows、Linux等 言語：Java、PHP、C#、C、C++、VB.NET、ASP.NET等 DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle等 その他：各種フレームワーク、AWS、Azure等 ≪プロジェクト例の一部をご紹介！≫ ◎金融系システム開発（ウェブマネー決済システム、銀行向け次期システム等） ◎組み込み系開発（産業用ロボット、医療用ロボット等） ◎ネットワークの設計・構築・運用（物流、通信、金融、保険系等） ◎サポート業務（防衛省システム事務、証券市場データシステム事務等） 意見交換会や先輩社員との面談を定期的に実施していて、 わからないことがあれば気軽に相談できます！ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 様々な制度で中長期的な財産形成をサポート！ 社員の“今”だけでなく、 “未来”も支えたいという想いから、 社員の資産形成に関する制度もご用意しています◎ 財形貯蓄など様々な制度をご用意しているので、 興味のある方はぜひご確認ください！ ●確定拠出年金 会社が掛金を払って社員がそれを運用する制度 運用の成果次第で60歳時に受取り金額が変動 ●職場つみたてNISA 企業が掛金を払って社員が運用する制度 運用資金の引き出しは自由で、老後資金として運用しても、 ライフイベントの一時金に利用してもOK！ ●従業員貸付金制度 ライフイベントに必要な資金の追加補助を実施 エンジニアの孤独感とはおさらば！チームワークがウリです♪ ●勉強会を定期開催！終業後は会社負担の懇親会あり♪ ●有志を募ってサークル活動実施！テーブルゲーム・フットサルなど◎ ●女子社員が集まる“女子会”も不定期開催！ など、エンジニア同士が関係性を深められる場を多数ご用意！ 頑張る仲間と一緒に、成長を目指せる環境で働いてみませんか？

【母体安定★年間休日113日★全国出張あり★家電・家具付きの居住マンション支給★福利厚生抜群★高給与★在宅ホスピス★高給与】神経難病・末期がんの方を中心に受け入れている関連在宅ホスピス（全国）へのヘルプ支援に行っていただき、業務遂行していただきます♪ - 2交替制/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆東日本橋駅/徒歩2分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 【一つの施設（訪問看護・介護事業所）に所属せず、サポートを必要としている複数の施設を行き来しながら、訪問看護（通常業務）を行うポジション】 （訪問看護業務に加えて、訪問介護業務・生活支援業務を兼務する可能性あり） ◆看護介護支援チームの存在意義 従業員の突然の退職、傷病などによる人手不足は、どの施設でも起こり得ます。 慢性的な人手不足が続くと、入居を希望される方の受け入れをお断りせざるを得ません。 一人でも多くの方を受け入れ、納得のいく最期を過ごしてもらうために。人手不足などで悩む施設をサポートするためにこのチームが発足しました。 ◆発揮できる／伸ばせるスキル ・コミュニケーション能力・信頼関係構築能力 知らない土地・環境・人の中で働くため、存分にコミュニケーション能力を発揮できる役割です ・看護ケアの経験値、スキル 通常1つの施設のみで働くよりも看護ケアに入る経験人数（年齢・疾患）が多くなるため圧倒的な経験量を積むことができます。 ◆支援機関 約3ヶ月~約1年間の期間で赴任施設に滞在していただきます。 ※3ヶ月で異動が決まる方もいれば、1年同じ施設にいる方もいらっしゃいます。 ※期間は施設の状況に合わせて柔軟に変動します 【配属施設での看護師業務】 ■訪問看護 1件30分、日勤帯は11~13件・夜勤帯は20~25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します 訪問例：バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ■看護記録 iPad、カナミックまたはiBowを使用 ※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 ■1日の流れ・ご入居者様情報 https://cuc-hospice.com/recruit/infographic/ 【支援先への出張に伴う費用について】 ・荷物の運搬費について会社負担とします。 ※宅急便等での荷物搬送もしくは引越業者利用が可能です。 ・支援先からご自宅までの出張戻り費用は月1回まで保証します。 ※退職時の清算不可 ・住居（単身用・ペット不可）は会社負担にてマンスリーマンションorホテルをご用意いたします ※現在のお住まいから通勤時間1.5時間以上発生する場合 ・支援先は入社前のおおよそ3週間-1.5ヶ月前、住居は入社日の5日-10日前に決定します。 月給 397,000円〜

【母体安定★年間休日113日★全国出張あり★家電・家具付きの居住マンション支給★福利厚生抜群★高給与★在宅ホスピス★高給与】神経難病・末期がんの方を中心に受け入れている関連在宅ホスピス（全国）へのヘルプ支援に行っていただき、業務遂行していただきます♪ - 2交替制/休日休暇が充実！メリハリをつけて働ける 【最寄駅・アクセス】 ◆東日本橋駅/徒歩2分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 【一つの施設（訪問看護・介護事業所）に所属せず、サポートを必要としている複数の施設を行き来しながら、訪問看護（通常業務）を行うポジション】 （訪問看護業務に加えて、訪問介護業務・生活支援業務を兼務する可能性あり） ◆看護介護支援チームの存在意義 従業員の突然の退職、傷病などによる人手不足は、どの施設でも起こり得ます。 慢性的な人手不足が続くと、入居を希望される方の受け入れをお断りせざるを得ません。 一人でも多くの方を受け入れ、納得のいく最期を過ごしてもらうために。人手不足などで悩む施設をサポートするためにこのチームが発足しました。 ◆発揮できる／伸ばせるスキル ・コミュニケーション能力・信頼関係構築能力 知らない土地・環境・人の中で働くため、存分にコミュニケーション能力を発揮できる役割です ・看護ケアの経験値、スキル 通常1つの施設のみで働くよりも看護ケアに入る経験人数（年齢・疾患）が多くなるため圧倒的な経験量を積むことができます。 ◆支援機関 約3ヶ月~約1年間の期間で赴任施設に滞在していただきます。 ※3ヶ月で異動が決まる方もいれば、1年同じ施設にいる方もいらっしゃいます。 ※期間は施設の状況に合わせて柔軟に変動します 【配属施設での看護師業務】 ■訪問看護 1件30分、日勤帯は11~13件・夜勤帯は20~25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します 訪問例：バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ■看護記録 iPad、カナミックまたはiBowを使用 ※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 ■1日の流れ・ご入居者様情報 https://cuc-hospice.com/recruit/infographic/ 【支援先への出張に伴う費用について】 ・荷物の運搬費について会社負担とします。 ※宅急便等での荷物搬送もしくは引越業者利用が可能です。 ・支援先からご自宅までの出張戻り費用は月1回まで保証します。 ※退職時の清算不可 ・住居（単身用・ペット不可）は会社負担にてマンスリーマンションorホテルをご用意いたします ※現在のお住まいから通勤時間1.5時間以上発生する場合 ・支援先は入社前のおおよそ3週間-1.5ヶ月前、住居は入社日の5日-10日前に決定します。 月給 397,000円〜

適職がわかる、お仕事タイプ診断★ 一番チェックが多いものがあなたのタイプ　＞＞早速CHECK！ □空気をよむのが得意 □聞き役が多い ▼調和タイプ 協力して仕事を進める営業アシスタントや総務・人事がぴったり！ □コツコツ努力派 □正確性に自信あり ▼秩序タイプ データ入力や経理、銀行事務など正確さを求められるお仕事がおすすめ！ □成長したい □効率的に物事を進めたい ▼結果タイプ 成果が数字で見えるマーケティングや広告アシスタントがおすすめ！ □個性を大事にしたい □新しいことに挑戦したい ▼創造タイプ 自分の考えを活かせる企画アシスタントがぴったり！ 配属先を決める際に、もっと詳しい適正診断をします！ 「自分の良さなんて自分ではわからないよー」という方におすすめです♪ ★8割以上が未経験からスタート ★土日祝休・残業ほぼなし・転勤なし ★応募も面接もスマホでOK ★履歴書も職務経歴書も必要なし ★WEB面接1回・最短1週間で合否 ★基礎から学べる無料の研修制度 あなたの希望や適正に合った職場をご紹介。 「まずは話を聞いてみたい」の応募もOKです♪ ＜お仕事例＞ ■憧れのコスメ企業でのデータ入力 ■有名フードチェーンでの人事アシスタント ■非営利団体での経理アシスタント ■有名コンテンツを扱う出版社の採用アシスタント ■広告業界での企画アシスタント事務　など ◆配属先は大手・有名企業◆ 普通なら倍率が高くてなかなか働けない 大手・有名企業などで就業できます。 駅チカや社員食堂アリのおしゃれオフィス多数♪ 【仕事の魅力】 東証プライム上場企業グループだから働きやすさ◎ ◎年間休日125日以上 ◎有給がとりやすい職場環境 ◎夏季・年末年始・GWに長期休暇OK！ ◎ボーナスあり ◎産休・育休制度や時短制度アリ ◎あなた専属のカウンセラー付 ▼ミラエール／無期雇用派遣とは▼ 当社へ社員として入社し当社の契約企業で働く若年層の就業支援制度です。 月給制で昇給や賞与があり交通費も支給されます。 ▼2024年7月時点で、就業人数は1万人以上！▼ 2014年に大手事務系の派遣会社の中で最初に事務職の無期雇用派遣をスタートし 7年連続 業界ナンバーワン（※）の就業人数を誇っています。 （※）2024年11月東京商工リサーチ調べ／対象：事務職の常用型派遣就業人数 未経験でも安心！無料の研修制度♪ 社会人として基本的なことから実践に役立つものまで幅広くご用意。 eラーニングや、スマホ学習アプリ「ぽけっと」などのオンライン学習は すきま時間に自分のペースで学べます。 ▼多彩なオンライン学習▼ オンライン講座やYouTubeなどの動画教材は200種以上！ コンテンツの一部をご紹介 ・ExcelやWordなどパソコンの基本操作 ・今さら聞けないビジネスマナー ・相手にとって読みやすいEメールの書き方講座 ・ズームの使い方・初心者入門講座 ・タイプ別コミュニケーション攻略法（上司編） ・窓口英会話講座：カタカナ英語で挑戦してみる編 ・【韓国語聞き流し】韓国語の数字をマスターしよう！ ▼他にも…▼ 興味深々♪職種別講座 ・スマホで学べる経理事務 ・貿易事務員って何？ どんなことするの？ ・現役メーカー貿易事務員の１日の仕事は？ 人気の資格対策講座 ・資格勉強を始める前に調べるべき3つのポイント！ ・35日間で「簿記3級」に独学で合格する勉強法 ・初心者にも分かりやすいMOSエクセルスペシャリスト完全対応講座！ お役立ちコンテンツ ・ゲーム感覚のスキルチェック ・質問に答えるだけの性格、適性診断 【教育制度について】 先輩たちの意見を反映した研修に自信があります！ ◎最初はあなたのレベルに合った研修を受講 ◎基礎が身についたら資格取得や応用スキルも支援 ◎経理や人事など専門職へのキャリアチェンジも可能 不安を抱えていた未経験の先輩たちも自信を持って事務デビューしました♪ 入社後は専属のキャリアカウンセラーがサポート。 「〇〇に挑戦したい」「結婚後のキャリア」など プライベートも相談できる頼れる存在◎

カウンセリング接客のプロとして、 お客様により質の高い睡眠をお届けしませんか？ アスリートや著名人の方々もご愛用される寝具ブランド、エアウィーヴ。 私たちは寝具をただ販売するだけでなく 毎日をより快適で、活力ある日々に変える 「質の高い睡眠」をお届けしています。 お客様一人ひとりの体調やお悩みにしっかりと向き合い、 健康的なライフスタイルを支えることに 当社ならではのやりがいがあります。 *☆新規出店続々！店長へのチャレンジも☆* 首都圏・関西エリアでは毎年多数の新規出店を実施。 若いうちから店長にチャレンジできる機会が豊富にあり、 早期キャリアアップが目指せます！ じっくり丁寧な接客ができる当社で、 あなたも睡眠のスペシャリストとして活躍しませんか？ ＼資格取得支援あり！睡眠のプロとして活躍できる／ □睡眠の質に応じて取得できる睡眠休暇／入社時から使える記念日休暇 あり □月9～11日休み／残業月平均5h未満／産育休後の復職率100％ 全国の百貨店・商業施設内にあるエアウィーヴ店舗で、寝具の接客・販売業務をお任せします！ ≪具体的には≫ ◎エアウィーヴ商品のカウンセリング、販売 「腰痛軽減のためベッドからふとんに変えたい」「自分に合う枕を知りたい」など お客様の希望を伺いながら最適な商品をご案内します。 ◎付帯業務（日報、売上入力、発注、在庫管理、棚卸し、金銭管理、配送等） ※タブレット端末を使用していただきます ◎店長・店長候補の方は、下記の業務もお任せします ・店舗スタッフのシフト管理や接客指導 ・ブランドの方針に沿った人材育成 ・百貨店やショッピングセンターなど取引先とのやり取り ・本部との連携や店舗ミーティング ★商品について 身体に負担が少なく、睡眠の質を追求した当社の寝具『エアウィーヴ』。 世界で活躍するアスリートをはじめ、一流ホテルや国際線のファーストクラスでも採用されています。 主力商品の3分割マットレスを中心に、敷布団や枕など、お客様一人ひとりにあったご提案ができる様々な寝具をご用意しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 チャレンジしたい気持ちに応えてくれる環境 【アウトレット店長　入社3年目/ 26歳 / Mさん】 エアウィーヴの魅力は、会社として常に高みを目指して、色々なことに挑戦し続けていることだと思います。また、意欲のある人に対して積極的に機会を提供してくれる点も、とても魅力に感じていますね。実際に、店長として活躍してみたい、という気持ちに対してチャンスをいただき本当に成長することができました！ 寝具売り場は、お客様にとってハードルが高く感じられることが多いので、日々の接客ではお客様に寄り添って、安心感や好感を抱いていただけるように心がけています。店舗運営には様々な課題もありますが、チーム一丸となって頑張っていきたいと思います！ 店長として様々な形態の店舗でスキルを磨くことができます！ 2024年にフランスで開催された国際的スポーツの祭典で オフィシャルサポーターに選ばれました！ 同時に海外進出も目指しています。 また、国内でも大型ショッピングモールや専門店、 百貨店など様々な形態の店舗を出店しさらに拡大中。 様々な店舗で、小売業のノウハウや店長としての 経験値を高めていただくことが可能です◎ 最高の眠りを提供し世界中の人々の豊かな生活を 実現することを理念に掲げる当社。 一緒に最高のチームづくりを行っていただける方を歓迎しています！ 【教育制度について】 ■座学研修(2日間) 睡眠や自社商品に関する知識を学びます。 ↓ ■OJT研修(配属先店舗) カウンセリングや接客について実践しながら覚えます。 ↓ その後も1ヶ月程度を目安に、接客に必要な商品知識を少しずつ学んでいきます。定番商品のみで季節商品などはありませんので、短期間で充分な知識を身につけることができます。 ■ほかにも定期的な店長向けのトレーニングへご参加いただけます

"働きがい"と"働きやすさ"を両立する 「福祉業界の新しいカタチ」 新事業所の立ち上げメンバー同時募集！ 障がいをお持ちの方の「働きたい」という 夢を実現するサポーターとして活躍しませんか？ 「誰かの人生に寄り添える仕事がしたい」 「社会の役に立ちながら、自分も成長したい」 そんな想いを叶えられる仕事です。 ★未経験でもイチから学べる研修制度 ★17時半退社・残業月平均1時間未満 ★国も雇用政策のひとつで安定感◎ という働きやすい環境だから安心！ 新規オープンはじめ、千葉・埼玉の各事業所の新メンバーとして、 共に成長していける仲間を募集します。 「PCスキルを身につけたい」「事務職で働きたい」— そんな利用者様の夢を実現するお手伝いを通じて、 あなたも新しいキャリアを築くチャンスです！ ＼新しい福祉の働き方／ ★未経験OK！充実の研修制度でイチから成長 ★介護なし！事務スキルを活かせる就労支援 ★17時半退社＆残業ほぼなしの働きやすさ ★最大9連休も可能！メリハリをつけて活躍 【イマドキの福祉のお仕事！】 これまでの福祉の仕事のイメージを覆す、新しいスタイルの支援の形！ それが「就労支援スタッフ」です。 身体介護は一切なく、ITスキルや事務スキルを活かして 利用者様の夢の実現をサポートする仕事です。 ■具体的にどんな仕事？ うつ病や発達障害の方の「一般企業で働きたい」という夢を叶えるため、 一人ひとりに合わせた支援プログラムを作成し、スキル定着までサポートします。 例：エクセル・ワードなどの使い方を指導…etc。 ■未経験でも安心の理由 「福祉は初めて...」そんな不安は無用です。 実は、当社の支援スタッフの8割が未経験からのスタート。 ＼充実の研修制度／ Step1：入社後10日間は、福祉の基礎知識から支援の心構えまでじっくり学ぶ導入研修 　↓ Step2：先輩と共に実践的なOJTを実施（11日目～） 　↓ Step3：少しずつ担当利用者様を持ち、実践力を養成（2ヶ月目～） 　↓ Step4：あなたのペースで担当を増やしていく（3ヶ月目～） 実務経験のない方でも、段階的に着実にスキルを身につけられる環境です。 また、入社後も定期的なフォローアップ研修でスキルアップをサポートします。 先輩スタッフも全員同じ道を歩んできたからこそ、あなたの不安や悩みに寄り添えるはず。 「何が分からないか分からない」そんな時も、気軽に相談できる雰囲気があります。 【仕事の魅力】 「働きやすさ」にとことんこだわる理由 私たちが大切にしているのは「支援の質」。 そのためには、スタッフ自身が心身ともに健康であることが不可欠です！ ◎業務のIT化で効率化を進行中！ ◎残業月平均0.68時間という実績（前期） ◎プライベートも充実できる17時半退社 ◎最大9連休も取得可能なゆとりある休暇制度 ◎産休育休取得実績あり ◎子育て世代活躍！ └家庭もプライベートも充実できる職場環境！ かけがえのないやりがいを実感 「電話応対ができるようになりました！」 「希望していた事務職に内定が！」 支援の成果が、利用者様の具体的な成長となって見える瞬間。 それは何物にも代えがたい喜びとなります。 未経験だからこその新鮮な視点を大切に。 あなたらしさを活かして、誰かの人生を支える── そんな素敵な仕事です。 【教育制度について】 ★成長をしっかりサポートする研修制度 3ヶ月間の充実した研修期間を設けています。 さらに、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的な研修を実施。 日々の業務で感じる疑問や不安にもしっかりフォローアップしながら、 あなたの成長をきめ細かくサポートします。 実は、スタッフの多くが未経験からのスタート。 だからこそ、先輩たちは皆さんの気持ちに寄り添ったサポートを心がけています。

＼異業界からの転職者多数／100%反響スタイルでテレアポ・飛び込み一切ありません◎ 当社はエネルギー事業やウォーターサーバー事業など 多岐にわたる事業を展開しています。 今回はその中で、 新電力に関する情報を発信するWebメディア『LIVIKA』やWeb広告からの 問い合わせ対応を行う営業を募集中です。 基本的に問い合わせからの対応のみ行うので 自らアプローチはしない100%反響営業♪ そのため、テレアポや飛び込みは一切ありません。 誰もが始めやすい営業スタイルなので 働く社員は元飲食店スタッフや元携帯ショップ店員など 営業未経験者も多数在籍しています。 分からないことがあれば トークマニュアルを見ながら業務を行えるので 入社後の心配は一切不要です。 当社の営業にチャレンジしましょう♪ ☆成約率は6割～7割 ★常に先輩が傍にいるので分からないことがあればすぐに相談可能 ☆異業界からの転職者多数在籍 ★インセンティブの月平均は10万円～20万円 Webメディア『LIVIKA』や広告を見たお客様からの問い合わせに対応し、 電気・ガスの契約をサポートするお仕事です。 新規開拓は一切なし！興味のあるお客様だけ対応します。 興味を持っているお客様への対応なので 成約しやすく、未経験の方でも始めやすい環境です。 また、入社後は1週間の研修制度があり、 基礎からしっかりレクチャーします。 独り立ち後もトークマニュアルがあるので、 自信を持ってお客様対応をすることが可能です。 【自社メディア『LIVIKA』とは】 “暮らしを豊かにする、快適な情報を”をコンセプトに 電気やガスなどの暮らしに関する情報をまとめているサイトです。 主に「電気代やガス代を節約したい」「よりお得なプランを知りたい」 といったニーズを持つ方が閲覧し、情報収集を行っています。 当サイトでは、問い合わせフォームを設け、気軽に相談できる仕組みです。 そのため、サービスに興味を持った段階でお問い合わせにつながりやすく、 成約率は6～7割と高水準を維持しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 初めての人でもしっかり稼げる環境です！ 当社では、初めての人でも安定して稼げる仕組みが整っています。 扱うのはガスや電気など生活に欠かせないサービスなので 常に高い需要があり、成約率は6割～7割と高水準！ そのため安定した集客のもと、成果を上げることができます。 安定して稼げる仕組みがあるので、入社1年目の平均月収は40万円！ 実際に入社1年で年収700万円を実現している社員もいます。 あなたも当社で理想の収入を手に入れましょう◎ 稼ぎながらプライベートも大切にできる働き方を実現！ 当社は、仕事を始めやすいだけでなく、プライベートの時間も大切にできます！ 勤務時間は「8：00～17：00」「9:00～18:00」「11:00～20:00」「12:00～21:00」。 社内で調整しながらシフトを決めるので、 シフト次第では 「午前中に美容院へ行ってから出社」 「朝早くから推しのグッズを買いに行く」 など自由な時間を確保できます。 自分の時間をしっかり確保しながら働ける環境です♪ 【教育制度について】 ≪1週間の研修プログラム≫ ▼1日目：会社の事業や業務の流れを学び、電話対応の基礎を練習 ▼2日目：受付業務の実践スタート！実際の業務を体験 ▼3日目：先輩の対応を聞きながら、お客様対応の流れを掴む ▼4日目：ロープレを通じてお客様対応の練習 ▼5日目：よくある質問や要望への受け答えのコツを習得 ▼6日目：お客様対応を本格的に開始し、実務へステップアップ

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける SNS、動画、運用型広告など様々な メディアを駆使しながらクライアントの課題を解決する トータルプランニングを行なう当社。 手掛ける商材・ブランドは、 誰もが知る有名ブランドが中心。 自分が愛用するブランドのマーケティングに 携われる機会も多いです。 消費者にどういった手法で、 どんなメッセージで届ければ、 本当に商品に興味を持ってもらい、 買ってもらえるのか。 当社の「マイクロマーケティング」の考え方は とても注目を高めているマーケティング手法です。 トレンド感度を活かして 新たなマーケティングスキルを身につけませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 インフルエンサーマーケティングをメインとしたデジタル領域におけるプロモーション/PRの企画立案/キャスティング/ディレクションをお任せします。 ご経験、適性、希望に応じてミッション・担当業務を決定します。 ■業務の一例 [1]インフルエンサーマーケティング　プロデューサー/ディレクター Instagram・Twitter・TikTok・YouTubeなどのSNSで影響力をもつ インフルエンサー（クチコミ）プロモーションを提供。 プロモーション企画立案/キャスティング/ディレクション/コンテンツクオリティのチェック/インフルエンサーや事務所との関係構築 [2]インフルエンサー会員組織の構築 次世代インフルエンサーの発掘/企業の案件に沿ったインフルエンサーの発見/交渉/会員組織化/自社会員組織の拡大 [3]SNSアカウント運用 企業やブランドの公式アカウントの企画立案/開設/運用マニュアル作成/コンテンツクリエイティブ・レポーティング ■中長期的にお任せしたい業務 自社メディアの開発運営やブランド開発、新規サービスの立ち上げ。 事業企画やサービス企画/提携企業との折衝/メディア運営　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける SNS、動画、運用型広告など様々な メディアを駆使しながらクライアント課題を解決する トータルプランニングを行なう当社。 手掛ける商材・ブランドは、 誰もが知る有名ブランドが中心。 自分が愛用するブランドのマーケティングに 携われる機会も多いです。 消費者にどういった手法で、 どんなメッセージで届ければ、 本当に商品に興味を持ってもらい、 買ってもらえるのか。 当社の「マイクロマーケティング」の考え方は とても注目を高めているマーケティング手法です。 私たちと一緒にあの有名ブランドの 次のトレンドを生み出していく提案をしてみませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーやクライアントの プロモーションプランニングを行います。 SNSのトレンドや生活者のインサイト分析を行いながら、 ユーザーが実際に商品を購入するまでの コミュニケーション戦略を立案し実行に移します。 ブランドコンサルだけでなく、 日本の美容業界を世界とつなぐWEBマガジンの発行や SNSでの発信、LABOの運営なども行います。 【具体的な業務内容】 □PR・プロモーション戦略提案 □ターゲットとなる生活者のインサイト分析 □美容トレンド分析 □コミュニケーションプランニング □流通とデジタルの連動したプロモーション設計 □海外トレンド分析 □ブランド開発・ブランドデザイン □ECマーケティングサポート　など ※社内には各領域における プロフェッショナルが在籍しておりますので、 お客様の課題に合わせてブレストしたりチームを組みながら、 コミュニケーション戦略設計から購買獲得領域まで 広く経験を積むことが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

ゆとりある働き方でプライベートも充実！ 理想のワークバランスを叶えませんか！ 『自分のスキルが活かせない』 『頑張りが認められない』 『残業続きで休みも不安定』 そんな環境を変えるチャンスです！ ◆◆効率的な働き方を実現◆◆ 仲間と協力して対応することで、 残業はほとんどありません。 仕事終わりにお買い物やディナー、 資格の勉強やジムなど、 自分のための時間を持つことができます。 また、土日休みということもあり 家族や友人との思い出作りもできます。 ◆◆就業先企業への直接雇用実績あり◆◆ 就業先企業でそのまま直接雇用になった実績多数（今までに11名の実績あり） あまり社員の募集がない財団法人・社団法人で直接雇用になるチャンスがあります！ 事務補助業務／秘書や資料作成のスキルを活かしてステップアップ！成長に合わせた評価制度あり！ ★様々な仕事内容から、あなたに合った仕事が見つかります★ ＜一般事務＞ ・社内の伝票処理 ・会議の準備 ・書類発送 ・ＳＮＳを通じた情報発信等の広報 ・ＰＲ活動の補助業務 ・来客/電話対応　など ＜秘書業務＞ ・役員のスケジュール管理 ・事務補助としての書類作成 ・データ入力 ・来客/電話対応　など ＜財務書類のチェック業務＞ マニュアルに沿って ・申請書類が全て揃っているかチェック ・記入要領に従って記載されているかチェック ・記載内容の矛盾点をチェック　など ※仕事の詳細は面接時に詳しくお話しさせて頂きます。 ※あなたの希望職種・希望勤務地を最優先します。 ◆◆配属先は安定の一般財団法人・一般社団法人◆◆ 普通なら倍率が高くてなかなか働けない 財団法人・社団法人などで就業していただきます 駅チカのおしゃれオフィスも♪ 【無期雇用派遣社員での採用です】 【仕事の魅力】 一緒に働く仲間について 仲間思いの頼れる先輩スタッフ！ 困った時には何でも気軽に 相談できる環境です。 前職はさまざまなスタッフが集まるからこそ 異なる視点で業務を見ることができ、 新しい発想も取り入れながら、 効率良く作業ができます。 また、風通しの良さも特徴の1つ。 社歴・年齢問わずに誰もが提案でき、 良いものはどんどん取り入れます。 私たちと一緒に働きやすい環境を 創っていきましょう。 長く働ける環境があります 仕事もプライベートも両立できる 充実の環境を整えています。 メリハリをつけた働き方で、 残業は月0～10時間以内。 完全週休2日制で土日休み。 有給は半休もきちんと使えます。 自分の時間をしっかり持てるため 趣味や家庭、子育てとも両立可能。 仕事もプライベートも妥協したくない そんな方にピッタリ。 【教育制度について】 入社後は研修を通して、 会社のことや必要な業務について学びます。 その後簡単な業務から始めていき、 少しずつ業務に慣れていただきます。 もちろん近くには先輩スタッフがおり、 困った時には気軽に質問や相談もできます！

人事業務をメインにバックオフィスで幅広い経験を積み、 成⻑企業の未来を創るコアメンバーへ！ ◆週2回のリモートワーク ◆年休125日以上 当社は社員数35名規模ながら年商は約10億円。 大手クライアントと多数取引をしており、 ベンチャーのスピード感だけでなく、安定成長も実現。 設⽴11年⽬を迎え、DX事業の展開を始めたり、 新たな社内制度を導入するなど成長し続けています。 第⼆創業期のスターティングメンバーとして、変化やチャレンジ、 働きやすさを⼿に⼊れながら、幅広いキャリアを描きませんか？ 業務効率化や新たな福利厚生導入のアイデア出し等にも 携わることができる機会があります。 「会社と⼀緒に成⻑するやりがいを感じたい」 そんな意欲をお持ちの⽅は、ぜひ当社へご応募ください！ ★ご経験を伺ったうえで、まずはできるところから携わっていただきます。 採用業務を中心に人事・バックオフィス業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■採用（中途） ・応募者対応 ・スカウト配信 ・求人原稿作成、更新 等 ■人事労務 ・入退社関連手続き ※社会保険等の申請提出は外部社労士が行います ・研修管理 ・定期健診管理 等 ■その他業務 ・ホームページ運用 ・SNS運用 ・社内⾏事の企画、運営 ・来客、電話対応 等 ※利用ツール：マネーフォワード、Teams 等 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 業界未経験でも安心してキャリアを築けます 現在、採用メンバーは30代と20代の女性2名です。（バックオフィスメンバーは6名 ※内1名育休中） 中途入社100％で、先輩社員は全員異業種から転職していますので、IT業界知識ゼロでもご安心ください！ また、タスクの管理をある程度個々に任せている点も当社の特徴。 ⾃⾝で効率良くスケジューリングできるため、慣れてくれば“残業ゼロ”の働き⽅も実現できます。 先輩たちの安⼼のサポート環境のもと、⾃⾝で考える⼒を養い、じっくりスキルアップしていってください。 新オフィスで勤務環境◎ 一昨年9月に移転したばかりの新オフィスで、緑がある落ち着いた雰囲気です。 フリーアドレスのため、窓際のカウンターで外の景色を眺めながら仕事をすることもできます♪ オフィスがある築地は、ランチが美味しいお店が多いところも魅力の一つ。 さらに、週2在宅・週3出社のハイブリッド型勤務を導入しているため、効率良く働ける環境です。 【教育制度について】 仕事の流れや詳細については、基本的にOJTでレクチャーしていきます。 ベテランの先輩や上司が隣でしっかりサポートしますのでご安⼼ください。 外部研修支援制度もあり、好きな研修を受講することができます。ぜひ自身のキャリアアップのためにご活用ください！ また、ネットフリックス無料や多数の飲食店舗・レジャー施設・映画等を優待価格で利用できる福利厚生サービスにも加入しています！

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける デジタルマーケティングにおいてトレンドをいち早くキャッチし、新たなマーケティング施策を次々と仕掛ける当社。主に美容・食品飲料カテゴリの顧客に向けたSNSマーケティング支援を行っています。 美容領域には特に力を入れており、SNSに最適化したコスメ・メイク情報を発信する自社メディア＜Mimi Beauty＞は現在SNS総フォロワー数は580万人越え。 多くの美容オタクの方々にご支持いただくメディアを通して、クライアントとユーザーを繋げ、「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。 注目度の高いサービスで、誰もが知る有名ブランドや新商品のプロモーションに携わり、質の高いディレクション力を磨きませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

★職域開拓・飛び込みなし（会社も見込み顧客を紹介します） ★お客さま満足度:91.4％ ★取扱保険会社数:44社(生命保険会社29社、損害保険会社15社) 44社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとして活躍していただきます。 ※保険だけに限らず多彩な金融商品を案内できるから、お客様にベストな提案ができます。そのため、成約率は約30%と高くなっています。 <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <FP未経験でも大丈夫！> 会社からも商談アポが提供されるので、商談の経験をたくさん積めます。 そのため成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 相続税やNISAといった専門知識を深める勉強会やロープレなど、フォロー体制も整っているのでご安心ください！ ※各種ツールの使い方などもサポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：15万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けており、未経験でも提案しやすい環境です。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた報酬を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の報酬をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。当社の場合、保険に留まらず多様な金融商品を扱えるので、どのようなお悩みにも柔軟に対応することができます。そのため、お客様に寄り添った提案をすることで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。会社も面談アポを提供するので、お客に寄り添った提案・サポートが結果的に収入アップに繋がっていくからこそ、大きなやりがいを感じられます。 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■Web勉強会 ■先輩とのロープレ など ※CFPまたはFP1級資格を取得時に奨励金支給（10万円） 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1680名(保険代理店TOPクラス)※2023年11月期 ・MDRT会員数：881名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

「相談される側が多い」そんな方にピッタリ♪ 幸せを叶えるお仕事を始めませんか？ 「デートの服どうしよう…」 「食事に誘いたいけど勇気が出ない…」 そんな悩みを抱える会員様に寄り添い、 成婚までサポートするのが 【婚活コーディネーター】のお仕事です！ 未経験の方も大歓迎！ 大切なのは、今までの経験よりもお客様に寄り添う気持ちです。 あなたのアドバイスが、 会員様の人生を変えるきっかけになることもあり、 大きなやりがいを感じられるお仕事です。 ◇働きやすい環境もご用意！◇ ＊完全週休2日制 ＊残業月平均16hほど ＊1時間単位の有休取得もOK ＊産育休からの復帰率95% ＊賞与年2回 ＊スタッフの8割が女性 会員様の「運命の出会い」を導くお仕事に チャレンジしてみませんか？ 結婚を考える会員様をサポート★1時間単位での有休取得もOK！★女性スタッフが約8割★研修&マニュアルで未経験でも安心して始められる★産育休＆時短勤務あり★完全週休2日制(水曜＋その他1日)でしっかり休める お任せするのは、当社サービスに興味を持たれたお客様に対する入会の促進と、会員様のご成婚までをサポートするお仕事。完全反響型＆内勤のポジションとなります！ ＜ 具体的には… ＞ 【お問い合わせ～入会】 ◎お問い合わせに対し、電話やメールでサービスをご説明 ◎ご来店サポート ◎お客様の悩みや理想をヒアリングし、フィオーレでの活動をご案内 ※1日平均2～3人を対応 【入会～ご成婚まで】 ◎会員様の状況や要望をヒアリング、今後の活動について話し合い ◎ご相談に対してアドバイス ◎婚活イベントのご案内や、お見合い時のお二人のご紹介 ◎婚活パーティーの運営　など ★Webサイト・お見合いイベントなどでサービスをPRしており、お問い合わせは1ヶ月に約2000件にものぼります。 ★時には、デートの場所やコーディネートなどの相談にのることもあり、お客様に寄り添うやりがい、楽しさを感じられます！ ★成婚率は52.5％と業界トップクラス！入会～成婚までは約11ヶ月程度となっています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 やりがいを感じられるこのお仕事に大満足です♪ 前職はアパレルの販売員。やりがいはあったけれど、立ち仕事で休みも少なくて将来が不安でした。そんな中今の仕事に出会い、座り仕事で週休2日、お客様の結婚をサポートできる点に惹かれました。実際に入社してからは、お客様の人生に関わる場面にやりがいを感じることができ、仕事の面もやりがいを感じられています！お客様の結婚をサポートして「誰かの役に立ててる」と実感できるし、お客様の幸せな話も聞けて嬉しいです。結婚後も年賀状などで連絡を取り続けている会員様もいて、心が温かくなれるお仕事だと思います。（社員・Aさん） 風通しの良い社風が魅力のひとつです。 ≪社員の成長をサポートしています≫ 1ヶ月に1回の1on1でスタッフのスキル・成果の評価や成長をサポートしています。上司に気軽に相談をしながら、成長していける風通しの良さが根付いています。 ≪チームワークを大切にしています≫ 社員同士のコミュニケーションを大切にしており、チームワークもバツグンです。また中途入社者も多くあなたの不安がわかる先輩ばかりなので、不安なこと・わからないことは気軽に質問できる雰囲気です。 【教育制度について】 入社後は当サービスについてや婚活業界についてなど基礎から学べる研修を本社で1週間実施（関西以外はオンラインの形式です）。その後はOJTの形式で先輩のサポートのもと徐々に業務を覚えていきます。業務開始後も、メンター制度を導入しておりますので、安心して質問や相談が出来る環境を整えています◎

＊西武線ユーザーは通勤便利◎基本転勤なしの新店舗！＊ 埼玉で腰を据えて、長く安心して働けます。 「キャリアと住み慣れた街での暮らしを両立したい」 そんな方にオススメなのが、 『サーティワンアイスクリーム』の店長。 所沢駅前にオープンしたばかりの新店で、 基本的に転勤なし◎ ＊店長は90％が女性 ＊産育休実績あり　など 安心して働ける環境が整っています！ ＜他にも…＞ ◇所沢駅から徒歩すぐで通勤が便利 ◇狭山、入間、本川越、西東京からも通いやすい ◇ランチ、日用品、服や化粧品…何でも揃うショッピングモールが職場！ ◇スーパーは23時まで営業！帰りに買い物できる♪ 土日祝日の希望休や、連休取得もOK。 残業も月16hほどと少なめです。 埼玉で安心して長くキャリアを積みませんか？ ★店長経験がなくてもOK ★朝はゆったり！11時・12時スタートシフトもあり ★土日祝の休みも取れる ★誕生日にアイス5000円分プレゼント ★出勤日はアイス50%off＆お給料日はアイス20%off ★女性スタッフ約9割 『サーティワンアイスクリーム エミテラス所沢店』の店長として、 お客さま対応やスタッフのトレーニング、シフト作成・資材発注などの店舗管理をお任せします。 ≪ 入社後の流れ ≫ まずは店舗で一つひとつの業務に慣れていきます。 アイスをすくったり、キレイに盛り付けたり… だんだんとコツを掴めるようになります！ 　▼ サーティワン本部の店長研修で、 店長として必要な業務を学びます。※約2週間 　▼ 店長として業務スタート！ 焦らずに必要なスキルを身に付けていけるので、 店長の経験がない方もご安心ください◎ *+☆ フレーバーの豊富さが愛されるポイント☆+* 32種の多彩なラインナップが魅力の一つ。 新しいフレーバーが登場したら、 「どんな味か」を説明できるようスクリプトも教えてもらえます！ 新作フレーバーの試食もできるので、 お客さまからの「どっちが甘い？」「おすすめは？」といった質問にも、 自分なりに答えられるようになりますよ◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「ありがとう」の溢れる空間が、サーティワンならではの魅力。 「アイスクリームを食べに来るお客さまは、お腹ではなく心を満たしに来ている」—そんな言葉をいつもスタッフに伝えています。今この瞬間を、アイスクリームでもっと楽しく。そんな想いで来店されるお客さまが多いからこそ、テイストスプーンを渡す、お子さまと目線を合わせて会話する…といった小さな心配りが、自然とお客さまからの「ありがとう」につながっていきます。 きれいに盛り付けたアイスを手渡すと「かわいい～」と喜ばれたり、常連のお子さまから名前を呼ばれたり、忙しい時でも感謝の言葉をいただいたり…心が温かくなる瞬間にたくさん出会える職場です！ アイスが好きな方にはたまらない！嬉しい特典もあります◎ サーティワンで働くスタッフならではの嬉しい制度をご紹介！ ------- 【1】お誕生日には、アイスクリームギフト券5000円分プレゼント！ サーティワン全店で使えます。ぜひご家族やお友達と一緒に楽しんでください♪ 【2】お給料日から3日間は、アイス20％オフ！ スタッフもたくさん持って帰っています！ 【3】出勤した日は、アイス50％オフ！ 休憩時間のリフレッシュもお得にできます◎ 【教育制度について】 ★入社後の店長研修では、ブランドについて学ぶ座学研修のほか、原価計算、発注、開閉店作業、スタッフへのトレーニングについてなど、店長として必要な業務を一通り学べます！ ＜他にも、さまざまな研修でスキルを磨けます！＞ ★「褒め上手」を目指す研修プログラム ★大手航空会社の社員による接客講座　など

「将来を考えてIT業界に転職したい…！」 そんなあなたの想いに私たちがお応えします♪ 「将来もなくならない仕事がしたい」 「スキルを身につけてリモートで働けるようになりたい」 当社で活躍する女性エンジニアたちも あなたと同じような思いで未経験からチャレンジしています！ 文系出身の方も多いですし 中にはタイピングも苦手…という方も。 実際、9割の先輩が未経験スタートでした。 それでも活躍できている秘密は教育研修が充実しているから！ 最初の2ヶ月は研修だけに集中いただけます◎ （もちろんお給料はちゃんと支給！） 2023年にはグループで上場も果たした私たち。 今後もますます成長を続けていきます！ 将来性抜群の環境でIT業界デビューしちゃいませんか！？ ＜未経験入社9割以上♪興味があれば応募OK！＞ ★同期と研修 ★年休124日＆土日祝休み ★有給消化率9割 ★資格支援あり ★家族手当・住宅購入手当など福利厚生充実 【.*◇最初は社内で同期と勉強！◇*.】 まずは同期（10人～20人）と一緒に社内研修へ。現役エンジニアの講師のもと、IT業界の基礎から学べます！ITスクールでは数十万円かけて学ぶような知識を、より実践的かつ効率的に習得できる自慢の研修です♪ ≪研修内容≫ 《入社～1週間》 ■初級の知識習得と適性テスト実施 ・パソコンやシステムの基礎知識 ・セキュリティについて ・SQL（データベース）、Excel ・開発orインフラの適性チェック 《2週間目～2か月目》 仕事で必要な超！実践的なオリジナルの課題でスキルを学び、エンジニアデビューを目指します！資格取得に向けても会社が全面サポートし2か月間で資格取得をしている先輩も多数在籍。 【.*◇研修後はプロジェクトへGO！◇*.】 お客様先の各プロジェクトへ参画。簡単なシステムの動きをチェックするテストなどから担当して頂くことが多いです。現場の雰囲気をじっくり経験して下さいね。 ≪例えばこんな案件があります≫ ■ECサイトのテスト業務 ■学校法人でのキッティング業務（大学職員のサポート） ■経理システムの開発サポート／データ入力 ■カスタマーサクセス　など ★英語力をお持ちの方は外資系ユーザーとのお仕事に就くことも可能です！ ★その他、楽天などの有名企業をはじめ250社以上と取引があり、官公庁案件も手掛けています！ 【仕事の魅力】 休暇もたっぷり♪ワークライフバランスも大切にできます！ ◎土日祝日は休み（年休は124日あり！） ◎残業は月11時間程度と少なめ ◎有給消化率は9割と高い数字をキープ！ 当社ではしっかり休める体制が整っています。 また、産前産後休暇の取得実績も多数。ライフイベントを経ても働き続けられる環境です。 文系でも大丈夫、先輩も9割が未経験スタートです！ 20代を中心に若いエンジニアが多く、9割は未経験スタートです！ 看護師、学校の先生、テレビ局のAD、ペンションのアルバイト、エステティシャン、ウェディング関係、ドラッグストアの店員、事務職など。様々なバックグラウンドを持つ先輩たちも、当社の研修や実務で少しずつスキルを身に付け、エンジニアとして活躍しています。 【教育制度について】 ■毎週金曜日に開催「もくもく会」 好きな資格を取るために会社の書籍を自由に使って勉強したり、キャリアをさらに積みたい方には実際の開発の勉強もして頂けます！先輩エンジニアも参加しているので、ぜひ交流の場としても活用してください！

★職域開拓・飛び込みなし（会社も見込み顧客を紹介します） ★お客さま満足度:91.4％ ★取扱保険会社数:44社(生命保険会社29社、損害保険会社15社) 44社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとして活躍していただきます。 <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <FP未経験でも大丈夫！> 会社からもアポが提供されるので、勉強会で新たな専門知識をつけたり、 新しいトレンド情報を学んだりと、スキルUPに時間を使うことができます。 相談の経験もたくさん積めるため、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 先輩や上司からのサポート、相続税やNISAといった専門知識を深める勉強会やロープレなど、 フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案が中心なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：15万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けています。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★会社が面談アポ無料提供 約80社の提携先企業、専門のアウトバウンドチームなどで会社が獲得した見込み顧客を各担当へ割り振ります。自動で商談予定が組まれるため、職域開拓や飛び込みなどで疲弊することはありません！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた手数料を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の手数料をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。商談では、そんなお客さまにとことん寄り添い、不安を払拭することが何より大切。数値やグラフで"見える化"したり、結婚や出産・育児などの人生経験を活かしてアドバイスしたりと、様々なアプローチでサポートします。扱える商品が幅広くどのようなお悩みにも対応できるため、真摯に対応することで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。転勤もないので、時にはお客さまとの関係性が10年20年と長く続くことも。お客さまが幸せな生活を送るためのサポートができる、唯一無二の仕事です！ 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修 ■Web勉強会 ■先輩とのロープレ など ※CFPまたはFP1級資格を取得時に奨励金支給（10万円） 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1680名(保険代理店TOPクラス)※2023年11月期 ・MDRT会員数：881名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

あなたのアイディアが街と地域の人々を繋ぐ———。 地域活性化に貢献できる、企画営業のお仕事です。 創業以来、吉祥寺エリアを中心に、 中央線・京王線沿線の 地域活性化事業を展開している当社。 アトレ・京王電鉄などの大手企業と手掛けるイベントや 地域情報誌『わっしょい吉祥寺』『わっしょい立川』 などを通して、街と地域の人々を繋いでいます。 今回募集するのは、地域情報誌の【企画営業】。 広告や記事を掲載させてくださる地域のお店には、 新しいお客様やリピーターのお客様を獲得する機会を。 地域の人々には、吉祥寺や立川の魅力を 再発見できる機会を与える役割を担っていることが特徴です。 自分の仕事が、地域活性化に繋がる———。 そんな、貢献性の高いお仕事を始めませんか？ ＊自社メディアの企画営業＊地域密着型企業／地域貢献性の高い事業＊未経験スタート歓迎＊吉祥寺駅から徒歩5分のオフィス＊年間休日120日以上・土日祝休み 地域情報誌『わっしょい吉祥寺』『わっしょい立川』への 記事や、広告の掲載をご提案する【企画営業】をお任せします！ ≪具体的には…≫ ＊営業リストの作成 ＊お客様に電話でアポイントを獲得 ＊お客様のもとに訪問・ご提案 ＊記事や広告掲載後のフォロー　など ≪どんなお客様とお仕事するの？≫ 吉祥寺・立川を中心に、 中央線、京王線駅周辺に店舗を構える 飲食店・美容サロン・小売店が中心です。 お取引があるお客様から新しいお客様をご紹介いただくこともあります！ ≪将来的には…≫ 当社は現在、新規事業として新エリアの開拓や サブスクリプション型アプリを計画中！ 将来的にはアプリのご提案などもお任せしたいと思っています。 ------------------- ＼＊地域情報誌『わっしょい吉祥寺』＊／ 2021年12月創刊の、 吉祥寺エリアを中心に発行するフリーペーパーです。 飲食店や美容サロンなど… 吉祥寺エリアに店舗を構える さまざまな店舗やサービスの情報を掲載しています。 ＼＊地域情報誌『わっしょい立川』＊／ 吉祥寺からエリアを広げ、2022年11月創刊！ 立川エリアを中心に発行するフリーペーパーです。 立川エリアに店舗を構える さまざまな店舗やサービスの情報を掲載しています。 ------------------ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊3年後に上場を目指しています！ アトレ・京王電鉄・三菱商事都市開発などの 大手企業と連携したイベントやプロモーション活動、 地域情報誌の発行などを手掛けている当社。 地域情報誌『わっしょい』は 今後も発行エリアを拡大していく予定です。 さらに、温かみのある紙媒体を通して 吉祥寺・立川エリアの地域の魅力を発信していますが、 来年春には、自社アプリのリリースも計画中！ 3年後の上場を目指し、 多岐にわたる事業で培ってきた実績と、 地域密着ビジネスのノウハウをもとに多くのエリアや街、 人々の暮らしを盛り上げていきます。 応募資格は「地域に貢献したい」という気持ちだけです 「意義のあるお仕事がしたい」 「地域や社会に貢献したい」 「本当にいい情報を伝えたい」 地域貢献性が高い事業を手掛ける当社では、 想いや人柄を大切にしています。 実際に現在活躍中の先輩たちの前職も、 事務職や美容師など、さまざま。 地域に密着しているお仕事だからこそ、 経歴ではなく、人柄重視の採用を行っていますので、 面接時にもフランクにお話しできればと思います◎ 【教育制度について】 入社後は、営業リストの作成方法や電話のかけ方、 ご提案の同行などを通して先輩社員がイチからサポートしていきます！ OJTにて会社や業務に慣れていきましょう◎ 未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

★富士ソフトグループの一員 ★独立系SIerのため、上流工程の案件が豊富 ★必ず2～50名のチーム体制でプロジェクトに参画 あなたには、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件をお任せします！ ◇大規模グループのネームバリュー＆実績のもと、常に案件は1000件以上！ ────── 官公庁や金融系、通信系など、様々な業界の企業様と取引の実績を持っているのは 富士ソフトグループの一員としてのこれまでの実績と、当社が高いレベルの開発技術を持っているから。 独立系SIerとして、上流工程はもちろん、幅広い案件を豊富にご用意しているため、 理想のスキル・キャリアを手に入れられます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■新規労務管理サービスWebシステム開発 【概要】新規労務管理サービスWebシステムのデザインおよび開発 ※デザインを含めて一貫して実施 【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合試験、保守 ※要件定義工程では、機能の確定だけでなく、エンドユーザの責任者と打ち合わせを行い画面デザインの定義も実施 【言語】JavaScript、TypeScript、Node.js、Java、HTML、CSS 【フレームワーク】Vue.js 3系 【統合開発環境】Visual Studio Code 【開発スタイル】アジャイルとウォーターフォールのハイブリット 【コミュニケーション・情報共有】Microsoft Teams、Zoom ■生成AI開発 【概要】モバイル端末に搭載する生成AI機能開発 音声認識後のテキスト化、テキストの読み上げ機能などの開発 【担当工程】要件確認、基本設計、詳細設計、製造、単体試験、結合試験、総合評価 【言語】Java、Python ※言語ではないが、AIに関する知識(機械学習など)が必要 【バージョン（ソースコード）管理】Git 【使用PC】Windows 11 【開発スタイル】ウォーターフォール 【コミュニケーション・情報共有】常駐作業、会議ツールはTeams/Zoomを使用 <注目ポイント1> スピーディーに着実に。納得できる評価体制がやる気にもつながる 当社の評価制度は9段階となっており、年に2回、日ごろの頑張りを評価します。 評価は課長がメンバーの成長度合いやスキル感を見て判断。 その後のフォローアップ面談では評価内容の説明だけではなく、 今後のキャリアプランについても話し合いを行うので、 エンジニア全員が納得のいく体制を整えています！ そんな評価基準のもと、最短約2年で次の職級へ昇進できるチャンス！ 年齢に関係なく、一定の基準でステップアップさせているため、早期のステップアップも可能です。 実際に、中途入社から30代で課長・部長の役職を手にした方も。 スキルのみならず、着実にキャリアも積める環境です。 <注目ポイント2> 無駄は省いて効率的に。メリハリ重視の働き方も叶えられる！ 「IT業界＝ハードワーク」というイメージを払拭すべく、 当社では1分単位の工程管理を通じて原価計算、 そしてプロジェクト分析を行うことで効率化を実現しています。 実際に1日の実働時間は7時間30分に短縮している上、 残業も月ごとに個人が見積もって申請したものを 上司や会社がチェックして労働時間の最適化を図っています。 他にも以下のような環境をご用意して、働き方をサポートしています。 ◎各種休日制度含め休日135日！ ◎平均年齢35歳！20代～定年後再雇用の社員まで幅広く活躍中 ◎土日・祝日休みの完全週休2日制 ◎年2回支給の賞与は評価に応じて支給額アップ 【入社後の成長サポート】 ■定期的に開催する階層別研修や部署ごとの勉強会等でヒューマンスキル／技術スキルの向上を支援。 ■技術資格取得の支援制度、udemy受講料補助 ■技術スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修　など

【業務内容】 「土地を有効活用したい」というオーナー様と、「店舗や施設の新規出店を考えている」という企業様をつなぎ、街づくりをサポートします。それぞれのお客様には別で担当営業がついており、開発営業は社内調整が多めです。コンビニ、ドラッグストア、飲食店、倉庫、保育・福祉施設、商業施設など、新規出店を考えている企業様の情報を確認。企業情報を集める専門部署があるため、協力して仕事します。オーナー様に土地活用を提案する部隊の営業から、出店を検討している企業様の条件にマッチしそうな土地情報を取得。多くの土地情報をもらえるように日頃からコミュニケーションをとります。企業様には土地情報を、オーナー様には出店情報を持ちかけ、事業計画（建築費・事業収支など）を提案。双方合意になれば、契約です。 【具体的な業務内容】 ■企業情報をリサーチ ■土地の情報を収集 ■双方をマッチング 【担当者コメント】 土地を活用したいオーナー様と、お店を出したいテナント企業。それぞれのニーズを引き合わせ、店舗や施設の出店をサポートする。それが大東建託の開発営業です。仕事は、すでにニーズのある状態からスタート。「◎◎エリアに大型商業施設を出したい」という要望があれば、価格や条件がマッチする土地情報を探し出して提案。双方にとって利益になるよう調整や交渉を重ねることで、街を開発していくスケールを感じられるのです。商業施設や介護・福祉施設など、手がける案件は多彩。たった1件の契約で数千万円～数億円が動くことも珍しくありません。大型ショッピングモールの出店後、遠方から何千もの人が移り住み、街が栄えていく。そんな大きな変化に立ち会える仕事です。このスケール感は、豊富な土地情報やオーナー様とのネットワークを有する大東建託だから感じられること。ちなみにオーナー様やテナント企業にはそれぞれ担当営業がついており、顧客の窓口に立つことは少なめ。テレアポや訪問などの“売り込み”要素なく街を彩る喜び、感じてください。 【ある1日のスケジュール】 ▽9時／朝礼。ラジオ体操をして1日をスタート！ ▽10時／テナント企業と会議。出店の事前相談をもらう。 ▽11時／社内業務。企業訪問の予定を組んだり、メールに返信したり。 ▽12時／ランチ休憩 ▽14時／土地オーナー様を担当する営業と、出店条件の打ち合わせ。 ▽16時／土地を訪問し、出店条件に沿っているか視察。 ▽19時／18時ごろに帰社。提案資料をつくり、上司に報告。終業。 【いわば、街づくりの仕掛け人】 土地と施設の組み合わせを探せる点が面白さ。「どんな施設を誘致したら多くの人が住みたくなるか？」「この土地は商業施設は難しくても、倉庫であれば需要がありそう！」などと考えて街づくりの第一歩を担います。だからこそ「個人主義」「ガツガツ売り込む」というよりも、誠実さや関係構築が重視される営業です。 【教育体制】 入社後は、導入研修や「不動産流通開発部」独自の新人教育研修があります。最初は上司や先輩が商談を進めますので、少しずつ仕事に慣れていってください。もちろん、サポートは欠かしません。また、建託士という社内資格を全員勉強していただき、会社の歴史から税制度まで幅広く学ぶことが可能です。 【業績好調による増員】 土地活用をお考えの方と、出店先をお探しの企業様のマッチングを実現する。2014年に大東建託の新しい営業スタイルとしてスタートしたこの新規事業は好評をいただいており、今の勢いをそのままに、さらなる事業拡大を目指して営業の増員を決定しました。全国で【10名以上】の採用を予定しています。 【働きやすさ】 PC強制シャットダウン（全拠点21時30分）など、会社全体で残業削減に取り組んでいます。そのため、残業は月平均30時間程度。仕事をがんばるにはメリハリをつけた働き方が大切だと考えています！不動産の経験がなくても成果を出せます。大東建託のスケールメリットを生かした、「誰もが目標達成できるような組織づくり」が進んでいる部署です。営業経験者や不動産業界経験者はもちろんですが、教育・販売・運輸など、異業種出身者も多く活躍しています！実力に応じて着実にキャリアアップできる仕組みも確立。「ジュニアスタッフ」⇒「スタッフ」⇒「チーフ」⇒「管理職」と、徐々にポジションを上げることが可能です。実際に、入社4年7か月で「スタッフ」から「課長」、入社2年2ヶ月で「ジュニアスタッフ」から「課長」へ昇進したメンバーもいます！

【業務内容】 「土地を有効活用したい」というオーナー様と、「店舗や施設の新規出店を考えている」という企業様をつなぎ、街づくりをサポートします。それぞれのお客様には別で担当営業がついており、開発営業は社内調整が多めです。コンビニ、ドラッグストア、飲食店、倉庫、保育・福祉施設、商業施設など、新規出店を考えている企業様の情報を確認。企業情報を集める専門部署があるため、協力して仕事します。オーナー様に土地活用を提案する部隊の営業から、出店を検討している企業様の条件にマッチしそうな土地情報を取得。多くの土地情報をもらえるように日頃からコミュニケーションをとります。企業様には土地情報を、オーナー様には出店情報を持ちかけ、事業計画（建築費・事業収支など）を提案。双方合意になれば、契約です。 【具体的な業務内容】 ■企業情報をリサーチ ■土地の情報を収集 ■双方をマッチング 【担当者コメント】 土地を活用したいオーナー様と、お店を出したいテナント企業。それぞれのニーズを引き合わせ、店舗や施設の出店をサポートする。それが大東建託の開発営業です。仕事は、すでにニーズのある状態からスタート。「◎◎エリアに大型商業施設を出したい」という要望があれば、価格や条件がマッチする土地情報を探し出して提案。双方にとって利益になるよう調整や交渉を重ねることで、街を開発していくスケールを感じられるのです。商業施設や介護・福祉施設など、手がける案件は多彩。たった1件の契約で数千万円～数億円が動くことも珍しくありません。大型ショッピングモールの出店後、遠方から何千もの人が移り住み、街が栄えていく。そんな大きな変化に立ち会える仕事です。このスケール感は、豊富な土地情報やオーナー様とのネットワークを有する大東建託だから感じられること。ちなみにオーナー様やテナント企業にはそれぞれ担当営業がついており、顧客の窓口に立つことは少なめ。テレアポや訪問などの“売り込み”要素なく街を彩る喜び、感じてください。 【ある1日のスケジュール】 ▽9時／朝礼。ラジオ体操をして1日をスタート！ ▽10時／テナント企業と会議。出店の事前相談をもらう。 ▽11時／社内業務。企業訪問の予定を組んだり、メールに返信したり。 ▽12時／ランチ休憩 ▽14時／土地オーナー様を担当する営業と、出店条件の打ち合わせ。 ▽16時／土地を訪問し、出店条件に沿っているか視察。 ▽19時／18時ごろに帰社。提案資料をつくり、上司に報告。終業。 【いわば、街づくりの仕掛け人】 土地と施設の組み合わせを探せる点が面白さ。「どんな施設を誘致したら多くの人が住みたくなるか？」「この土地は商業施設は難しくても、倉庫であれば需要がありそう！」などと考えて街づくりの第一歩を担います。だからこそ「個人主義」「ガツガツ売り込む」というよりも、誠実さや関係構築が重視される営業です。 【教育体制】 入社後は、導入研修や「不動産流通開発部」独自の新人教育研修があります。最初は上司や先輩が商談を進めますので、少しずつ仕事に慣れていってください。もちろん、サポートは欠かしません。また、建託士という社内資格を全員勉強していただき、会社の歴史から税制度まで幅広く学ぶことが可能です。 【業績好調による増員】 土地活用をお考えの方と、出店先をお探しの企業様のマッチングを実現する。2014年に大東建託の新しい営業スタイルとしてスタートしたこの新規事業は好評をいただいており、今の勢いをそのままに、さらなる事業拡大を目指して営業の増員を決定しました。全国で【10名以上】の採用を予定しています。 【働きやすさ】 PC強制シャットダウン（全拠点21時30分）など、会社全体で残業削減に取り組んでいます。そのため、残業は月平均30時間程度。仕事をがんばるにはメリハリをつけた働き方が大切だと考えています！不動産の経験がなくても成果を出せます。大東建託のスケールメリットを生かした、「誰もが目標達成できるような組織づくり」が進んでいる部署です。営業経験者や不動産業界経験者はもちろんですが、教育・販売・運輸など、異業種出身者も多く活躍しています！実力に応じて着実にキャリアアップできる仕組みも確立。「ジュニアスタッフ」⇒「スタッフ」⇒「チーフ」⇒「管理職」と、徐々にポジションを上げることが可能です。実際に、入社4年7か月で「スタッフ」から「課長」、入社2年2ヶ月で「ジュニアスタッフ」から「課長」へ昇進したメンバーもいます！

高品質な商品で内側と外側からアプローチ。 お客様を笑顔にしながら、自分自身もキレイになれる◎ 高品質なはちみつを使用した美と健康をサポートするブランド『HACCI』。 コスメだけでなく一部食品も扱っているため 内側と外側の両方からお客様の美しさをサポートしていけます◎ 「スタッフさんと一緒に中身を選んだギフトBOXを友人にあげたら、すごく喜ばれた！」 「ハニーコラーゲンを飲んだら翌日から肌の調子が良くなった！」 など『HACCI』ならではの接客やこだわりの商品に嬉しいお声を多数いただいています♪ ＼スタッフ自身もキレイに／ *新商品をプレゼント *全商品40％OFFの社員割引 などでたくさんの商品を試すことが可能！ また、上質で丁寧な接客を通して あなた自身も外見と内面の美に磨きをかけていけます★+. 「100％ではなく120％のものづくり」にこだわっています ◇社割全商品40％OFF／2ヶ月に1度ご褒美ギフトあり ◇結婚祝い金／出産祝い金あり ◇産育休取得率100％＆復帰多数 ◇有給消化率97％ 【Q】『HACCI』ってどんなブランド？ ………… 1912年創業の老舗養蜂園で生まれ育った代表の水谷仁美が、 “はちみつの素晴らしさをもっと世の女性たちに伝えたい” と2004年に始めたビューティーブランドです。 こだわりは、100％ではなく120％のものづくり。 高水準をクリアした「本当にいい」商品だからこそ 自信をもってお客様にオススメできます！ 【Q】販売スタッフのお仕事は？ ………… はちみつを使ったスキンケア商品やインナーケア商品のご案内がメイン。 コスメのみならず、はちみつやラスクなど一部食品も扱います。 はちみつの美容効果や健康効果を広めることを第一に考えているので、 実際に手に取って体験してもらうことも大切にしています。 【Q】お客様は？ ………… ご来店の動機は、 「友人からもらったギフトが気に入りました！」 「敏感肌で、最終的に行き着いたのがHACCIでした！」 などさまざま。 30代女性を中心に、10代～80代以上まで幅広いお客様がいらっしゃいます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◇*はちみつに魅了されるような、真心を込めた接客のやりがい はちみつの良さを広めたい。お客様に喜んでほしい。 そんな接客を大切にしている『HACCI』では、 スタッフ自身にもファンができるのが特長です。 また、店舗でお客様から伺ったお声やスタッフ自身の商品への意見を会社に伝えると それが新商品誕生に繋がるケースも多数！ スタッフもお客様もブランドの一員であることを実感できるやりがいもあります♪ 各店舗の頑張りは、店舗の売上目標を達成する毎にインセンティブを支給する形で評価。 特に貢献度の高いスタッフには2ヶ月に1回の個人インセンティブで3万円を支給するなど、 社員への還元も徹底しています！ ◇*働く上での嬉しい制度が盛りだくさん！ ＼プライベートも充実／ ＊残業ほぼ0 ＊月9日～11日休み(社員の声により休日日数をUP！) ＊月3～4日の希望休可 ＊有給消化率97％ ＊半休制度 ＊1～2週間の長期連休可能 ＼嬉しい制度あり／ ＊制服は季節ごとにチェンジ ＊新人研修後、スキンケア商品など一式をプレゼント ＊年始の出勤手当 ＊昇給年1回/臨時賞与の支給実績あり ＊年1回、すべての女性スタッフが受けられる婦人科検診あり ＼2ヶ月に1回のご褒美ギフトあり／ インセンティブとは別に、 コラーゲンドリンクや美容成分が配合されたはちみつ、 人気のコスメ商品などを社員に支給しています。 【教育制度について】 ＊本社研修(4日) ・HACCIの歴史やはちみつの奥深さ ・肌の質や構造 ・接客のロープレなど ＊店舗のOJT(あなたのペースで進めます♪) 先輩のそばでお客様との接し方を学んでいただき、 「そろそろできるかも」と感じたら少しずつ接客にチャレンジ。 優しい社員が多く、「困っていることはない？」と 気にかけてくれるので安心です！ ＊フォロー研修(入社2～3ヶ月後) ＊新商品研修(随時) ＊スキルアップ研修

■ゲーム系を中心に、ITサービス企業/製造業など様々な企業と取引あり ■要件定義～技術選定、運用設計、ローンチまで一貫して担当 ■クラウドネイティブでの開発スタイルがメイン ■ちなみにゲーム好きのエンジニアが多いです(ジャンルは様々) ■出社と在宅勤務のハイブリッドワーク ================ 【具体的には】 パブリッククラウドを活用したWebアプリケーションの設計・開発・運用、データ分析基盤における大規模データの並列・分散処理の開発・運用をお任せします。 ●チーム構成：「Cloud Development Section」 基幹事業であるインフラを考慮したシステム開発になるため、開発に留まらない幅広い技術を習得するチャンスあり。 ●クラウド活用率：100%。 オンプレミスでサーバを組んだりすることはありません。 インフラ構築・運用をコード化（Infrastructure as Code）し、業務を効率化しています。 ●組織カルチャー 「やりたい」が実現できる！環境。1on1で定期MTGを実施。 3年・1年・半期単位で上長と目標設定をするので、長期的なキャリアもしっかり見据えられます。 【プロジェクト例】 ■AIを活用した社内ファイル検索システム 開発言語 : Python ■大規模なデータ分析基盤を構築するグローバル企業のKPI可視化Webシステム 開発言語 : PHP, Python, Go 【扱う技術・ツール】 ■IDE：Visual Studio Code、JetBrains ■フロントエンド：React、Next.js ■バックエンド： PHP（Laravel）、Go、Python、Google Cloudプロダクト、GAE、GCE、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud BuildCloud SQL、 Cloud Datastore、BigQuery　等 ■その他Azure各プロダクト ■プロジェクト管理：monday.com、Backlog ■ドキュメント管理：DocBace、Google Workspace ※パブリッククラウド（Google Cloud、AWS、Azure）の検証環境が充実！ エンジニア一人ひとりにアカウントが付与され、自由に使うことができます。 ＜業務の進め方＞ 3～6ヶ月ほどのスパンで各プロジェクトを担当してもらいます。 エンド直なので、自由度の高い技術選定も可能ですし、 「これが使いたい」という技術があれば教えてください。 【代表・長谷川の経歴をご紹介】 ITベンチャー企業、大手ポータル企業、大手ゲーム企業などでのエンジニアやマネジメント職を経験。 某大手Web広告会社の事業本部長や執行役員を経て退職し、2014年11月にgrasysを設立。 2015年に“Google for Work Partner”となり、 その後2018年9月には“Google Cloud プレミアパートナー”の認定を受けました。 当社はいまではクラウドのプロフェッショナル集団として、厚い信頼をいただいています。 <注目ポイント1> 就労環境について ●参画領域 フレームワークやライブラリの表面的な利用だけでなく、言語の特性を理解した実装からパフォーマンスチューニングまで実施。お客様と直接コミュニケーションを取り、課題を抽出し最適なアプリケーション設計・開発を行っていきます。 ●技術志向 単一の言語やフレームワークに依存せず、Python、Rustなど複数の言語環境での開発経験を積めます。様々な業界のお客様の課題解決に向けた最適なアプリケーション開発をミッションとしています。また、直近では新しい言語への挑戦（JavaからRustへの移行など）も積極的に取り入れ、常に技術的なアップデートを行っています。 ●社内環境 -会社貸与PC有り（MacBook Pro） -ハイクオリティチェア -4Kモニタ -屋内原則禁煙（喫煙ブースあり） <注目ポイント2> 裁量の大きさについて ●重要視しているポイント お客様と直接コミュニケーションを取ることで「役に立った」という実感が持てるかどうかを大事にしています。いわゆる大企業のようにパッケージ化された業務をこなすのではなく「パッケージを作る側」にまわる、そんな創造的な仕事ができます。 ●テクノロジーへの感度 「思ったらやってみる」文化があり、技術的な挑戦を会社が支援しています。技術バックグラウンドを持つマネージャーが現場を理解し、技術者として適切な成長を促進しています。技術選定の自由度が高く、年間平均で2〜3種類の新しいミドルウェアや技術要素に携わるチャンスがあります。 ●技術ブログ https://blog.grasys.io/ ブログを現場エンジニアが執筆。このほか、ベテランによる社内勉強会を定期的に行っています。 【入社後の成長サポート】 定期的に技術勉強会を行っています。それぞれのプロジェクトで利用した技術情報やノウハウなど、各プロジェクトにおける情報は社内で共有。困った時には確認できるようにしています。

◎案件は毎月10,000件以上！&案件選択制 ◎エンドユーザー・元請直案件が55%以上！ ◎博報堂・日鉄日立エンジニアリング…など大手案件多数 ◎希望案件へのスキル育成体制が充実 ◎リモート案件8割・フルリモート2割 【案件選択制度】 スキル・希望を考慮したクライアント先にてインフラの設計・構築等をお任せします。関われるフェーズ・分野は幅広く、大手～中小企業まで様々な案件をご用意しています！ 毎月10,000件以上の案件から参画する案件を100%で選択することが可能です！ 【単価型評価制度】 案件単価を100%公開し、案件単価に対する給与の還元をお約束！ 平均還元率は75%なので自分の市場にあった給与を還元いたします！ 日本一自由な働き方を目指す当社では案件の選択や給与の適正還元は当たり前！ 他にも資格取得制度や書籍購入制度もあるからあなたの目指したい姿を自由に選択することができます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜プロジェクト例＞ ・パブリッククラウド構築（AWS） ・ネットワークの更改 ・通信キャリア向けサーバーの設計構築　など 【案件例1】 案件名：オーバーレイネットワークの更改 案件概要：ネットワーク更改における設計～構築作業 機器：Cisco Catalyst、Cisco SD-WAN、Fortigate プロジェクト規模：8名（PM1名、PL1名、開発6名） 勤務形態：リモート併用 単価：70万円～80万円 【案件例2】 案件名：某大手通信キャリア向けAWSサーバーの設計構築運用業務 案件概要：AWS上のシステム機能拡張や整備 OS：Linux（AmazonLinux）、Windows Server DB：MySQL クラウド：AWS 他ツール：Terraform、Zabbix、Githubほか プロジェクト規模：11名（設計構築チーム 4名、運用チーム 7名） 勤務形態：フルリモート 単価：65万円～75万円 <注目ポイント1> 専属カウンセラーがキャリアをサポート！一人任せにはしません◎ 営業担当とは別に、1000名を超える方のキャリア相談などを実施してきたカウンセラーが社内に2名在籍。自由な社風が魅力の当社ですが、決して一人任せにはせず、あなたのキャリアにしっかり向き合います！「どういったスキルを身につければ良いのか」「どんな案件に入れば良いのか」といった具体的な悩みはもちろんのこと、「そもそも自分に合っているのか分からない」「何を目指せば良いのか決まっていない」など、どんな悩みでもOK。エンジニア以外にも講師や営業職、カウンセラーへのキャリアチェンジや、フリーランスや案件先への転職も可能です！一緒に理想のキャリアを実現していきましょう◎ <注目ポイント2> 帰社日・報告書もナシ！豊富な制度でストレスフリーな働き方へ★ ＜働きやすい環境も抜群＞ ・年間休日130日以上 ・バースデー休暇あり ・リモート8割/フルリモートもOK ・残業月平均9.2時間　など ＜嬉しい手当も充実！＞ ・各種お祝い金（結婚、出産） ・ガジェット購入補助制度（最大2万円補助） ・引っ越し補助制度（最大5万円補助）　など 他にも月給下限保証制度や資格合格祝い金など、嬉しいポイントがたくさん！ 社員の声から生まれた制度もあるので、希望があればどんどん教えて下さい◎ 【入社後の成長サポート】 ★スキルアップ支援が充実★ 自社E-Learningシステムやラボを活用した自学習が自由に可能！ また、上記の環境を利用したハンズオン研修も無料で受講可能です。 ★スキルアップを支援する制度も★ ■資格取得支援制度（合格で最大8万円の祝い金を支給！） ■書籍購入補助制度 ■外部研修費用補助