【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細2交代制 申し送り:日勤は8:00から、夜勤は16:00から、それぞれ10分-15分程度で実施しています。 ・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、下膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ＜地域密着病院＞ リピーター患者さんが多く、継続看護を実践することができます。 急性期病棟-回復期-地域包括ケア病棟、訪問看護もありますので、様々な患者様への看護を提供できます。 ＜看護師としてのキャリア＞ 急性期病棟では、内科と外科両方を経験でき、ジェネラリスト思考の方にお勧めです。 回復期や地域包括病棟、訪問看護ステーションもございます。認定看護師支援制度もあり、キャリア支援も充実しています。 中途入職者には教育担当者が相談役として日々の業務をマネジメントします。 ＜業務負担軽減＞ ワークライフバランスが取れるため、子育て中の方にもオススメです。 看護補助者の増員をして、タスクシフトをすすめており、介護業務軽減のためのサポートが充実しています。 介護業務をはじめ、搬送業務や体重測定も看護補助者へお願いをしています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 170名 看護師年齢層 5階病棟の例　在籍年数　6年目以降:約80%、10年目以降:約54%　ベテラン看護師が多いです。 子育てナース 多く在籍しています。 ・時短制度:小学校入学時まで利用可/時間は最大2時間まで勤務時間の前後自由に設定可 ・復帰後の夜勤:夜勤回数は要相談となります。 子育て経験のある看護師も多く、理解があります。 ・連休:取得可能 介護職員人数 5階病棟（例） 特徴:看護補助者が病棟に14名います。 業務内容:ナースコールを取ります。 配膳・下膳、検査・手術搬送、ナースコール対応、環境整備、おむつ交換、陰部洗浄、シャワー介助、飲水チェック、尿量チェックなど 日勤:4名-5名　遅番:1名　夜勤:1名（5階は夜勤時1名いるが、現状他の階は30床×2病棟に対し、看護補助者が1名） 看護方式 ・看護体制、チーム体制について 機能別看護（リーダー:1名　バイタルサイン測定A・B:各1名　ケア係:2名　点滴係:1名）＋プライマリー制 ※人数は一般的な日勤の日の勤務体制です。 時短の看護師をはじめ、メンバー全員がしっかり帰れるように、みんなでフォローできています。 看護基準 7:1 救急搬入件数 1日平均数件（輪番の日のみ20-40件） 夜勤回数目安 平均4-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援これからさらに、教育へ力を入れていく見込みです。 2024年4月は、新卒の看護師も6名の採用を見込んでおります。 ブランクサポート現場でのフォロー体制があり、未経験やブランクのある方もフォローいたします。 教育制度の備考・ラダー:有 ・パートナーシップ:無 ・新卒の人数:約10名/年 新人看護師には、1年間に渡ってきめ細かく支援する研修計画があります。 新卒看護師は、病棟ローテーションがあります。 個人のキャリアアップに応えるために院外研修への積極的な参加も支援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細[訪問診療部] ＜業務内容＞ ・診療の介助 ・バイタル測定 ・採血 ・関係各所への電話連絡、対応 ・電子カルテへの入力　など ※訪問診療部の勤務地は「牧田リハビリテーション病院(東京都大田区西蒲田 4丁目22番1号)」になります。 ＜訪問件数＞ 午前:5-7件、午後:4-10件 ※施設含む ※医師、ドライバーと3名体制で行動します。ごくまれに訪問看護として1人で出動することもあります。 ＜訪問先＞ 在宅(個人宅)、グループホーム、有料老人ホーム、軽費老人ホームなど ＜訪問手段＞ 車 ※ドライバー、医師、看護師の3名体制のため看護師が運転することはありません。 [体制] 担当制ですが、訪問はチームで対応しています。 [看護師在籍数・看護師体制] 常勤:5名、非常勤:1名 年齢層:30-60歳 子育て看護師有無:有り　※多い [入職後フォロー体制] 独り立ちできるまで看護師2名で手厚くフォローします。不安のまま1人で訪問に付くことはありません。 ■アピールポイント ・急性期の総合病院-回復期・療養から在宅までトータル的に医療に携わることができます。 ・教育担当師長が在籍しており、教育体制が整っています。認定看護師取得支援制度も充実しています。 ・救急搬送数6,000件の病院で、脳神経外科に関しては3次対応もできる病院です。 ・新病院では10,000件まで伸ばす計画があります。急性期医療を学びたい方にお勧めの病院です。 ・公的病院と対等な位置づけ・優遇措置を受けられる「社会医療法人」格を取得しています。 ・福利厚生も充実した、安心の運営母体です。 ■職場環境 病床数 284床床（一般246床,療養38床） 看護師在籍数 看護職297名 看護師年齢層 平均年齢:33歳 一日の外来人数 平均700-800名 看護方式 病棟毎にプライマリー・チームナーシング・モジュール型・一部PNS導入開始 と分かれます。 ※看護師長の方針にまかせています。 救急搬入件数 6,000件/年 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・資格取得などの支援制度:有り ・認定看護師取得支援:かかる費用は病院負担＋給与の60％保障 ブランクサポート有り 教育制度の備考【新人研修ステップ】 　1、3、6、10ヶ月ごとに実施 【教育プログラム】 　2、3、4、5年目以上、主任、師長と段階ごとに研修を設定しており、中途入社者にも手厚い研修制度です。 【月次研修】 　各病棟ごとに毎月研修を実施しています。※別病棟の研修に興味があった場合参加可能 【院外研修】 　積極的に参加して頂けます。 【中途入職者へのサポート】 　まずスキルチェックリストにより、現状のスキルを確認し、その後サポートナースにより何週間か教えていくという体制をとっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ※病院特徴 ・1985年に開院して以来、地域医療に貢献している189床の脳神経外科・整形外科に強みをもつ、京阪地域の中核病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟も脳神経外科・整形外科疾患の方中心であり、急性期-回復期までをトータルで治療・サポートしております。 ・24時間の託児所完備しており、30代-40代のお子様をお持ちのスタッフが活躍しております。 ※勤務条件 ・夜勤手当1回16,000円と高めの水準です。 ・住宅手当は全員付与、また家族手当や医療費補助制度もあり福利厚生が充実しています。 ※教育体制 ・中途採用者(既卒者)用看護業務チェックリストや復職支援プログラムがあり、担当師長や看護部長が短い期間で面談を行いますので安心です。 ・外部研修に積極的に参加して頂けます。また認定や実習指導者研修へのフォロー体制もございます。 ■職場環境 病床数 189床床（一般189床） 看護師在籍数 134名※前年度実績 看護師年齢層 平均40歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 平均350名 看護方式 チームナーシング・一部受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均10件（搬送） 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院外研修も、手を上げれば積極的に参加して頂けます。 ※面談力シート 業務習得上で困ったこと(指導や業務内容・人間関係)や、悩んでいることはないかを、面談シートを使用し、入職時、入職1日目、1週間後、1ヵ月後、3ヵ月後に所属長により面談が行われます。これにより、配属部署の組織風土を知り職場適応がより早くできるように助言をしたり、安心して働ける人間関係が築けるように支援しています。また、院内・外教育や学研ナーシングサポートを利用した教育支援提案も行い、それぞれのキャリアにあった能力が発揮できるように支援しています。 ※中途採用者(既卒者)用看護業務チェックリスト これまで培ってこられた知識や技術、臨床看護経験等は「中途採用者（既卒者）用看護業務チェックリスト」を使用し確認、指導します。当院看護部職員として、安全な医療提供を行うために必要なシステム・ルールなどを、部署の教育担当者・指導看護師と相談しながら、臨床実践能力が発揮できるよう、どのようなフォローが適切か考え支援します。 ※中途採用者交流会 既卒者及び中途採用看護職員の方々の不安を緩和し職場定着を支援する目的で行われ、大阪名物のたこ焼きを食べながら気軽に語ることができる機会を用意しています。現在の心境を語りあったり、思いを共有することで、みんな同じようなことにつまずいたり、悩んだりしていることが分かり、「自分だけじゃない」と思えた等の声が寄せられています。 ブランクサポート・復職支援プログラム 大阪府看護協会から委託を受け、「感染対策」「医療安全」「採血」「BLS」等の勉強を担当看護師と1日じっくりと勉強します。 病院の中で実際使用している器具や医療機材を使い、ブランクの間に進歩した医療技術の確認や忘れていた記憶を呼び起こすために「看護師として復職したい人の技術的な後押しをする」プログラムです。 この支援プログラムを受けることで、自分自身の今のレベルを推し量ることもできますし、就職先を探す糸口を見つける機会として下さい。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 上山病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 治験が行われている医療機関で医師の指示のもと医学的判断や医療行為を伴わない治験業務を支援 ・ 治験に参加する患者様に対する試験内容の補助説明 ・ 患者様のスケジュール管理 ・ 患者様との面談・服薬状況の確認 ・ 診療・検査への同席 ・ 院内スタッフへの連絡・調整 ・ 症例報告書の作成支援など ・担当(試験)件数:平均4-6本 ・担当施設:1-5施設（大きな病院だと1施設、クリニック） 　※担当施設間は移動が発生します。 ・業務比率:3対7(対人関係業務:事務作業) 1日の業務詳細例 8:00　 医療機関到着(来院する患者さんの情報共有) 9:00　 メールチェック 9:30　 患者様対応（体調の変化や治験薬・その他薬剤の服用状況の確認、検査や診察の立ち合い） 12:00　ドクターと面会(ドクター指示の下、午前中に対応した患者様の報告書や新しい治験の調査票を作成) 13:00　昼食 14:00　患者様対応。次回来院時の準備・メールチェック 17:30　業務終了 ■アピールポイント ・業界で圧倒的な規模を誇る治験施設支援機関のSMOです。治験を行う施設に向けて業務のサポートを行います。 ・治験コーディネーター数は大規模1,100名体制、担当地域はほぼ全国です。 ・提携施設は業界有数の約6,300施設、がんを中心に生活習慣病まで幅広い領域の新薬を取り扱っています(多くの会社はがんメインです)。 ・基本土日祝休み、スーパーフレックス制(1日の最低労働時間3時間・原則実働7.5時間)です。 ・子育て理解がとてもあり、全社員の約10％が育休取得をし、復帰をしています。復帰後は時短勤務も可能です。特に大阪は定期的に「パパママ会」を行い、どうすればより家庭と両立しやすくなるか等を話し合い、様々な取り組みを行っています。 ・人員が充実しているため、教育や研修等もどこよりも充実したものが提供できています。 ■職場環境 看護師年齢層 平均年齢35-36歳くらいです。新卒採用もしています。 子育てナース ・多いです。育児休業取得者は常時100名程度います。 ・産前8週間、お子様が3歳になるまで育児休暇を取得できます。社員の9割が女性です。 ・今後、時間有給制度を導入していく見込みです。 ・子育てしている職員が周囲に多いため、育児との両立に理解がある環境です。 ■教育制度 発展教育支援3ヶ月ごとにフォローアップ研修あり。 継続教育として、がん研修あり。(がん専門医、オンコロジーナース、がん専門CRCを講師に迎えた研修や社外セミナー) オフィス長がメンターとなって、日々の業務で気になることを話せる機会が定期的にあります。 ブランクサポート・e-ラーニング(5日間) 治験・法律などについてなどの座学研修(全部経費) ・ライブ(現在、オンライン)での導入研修 CRC業務について詳しく説明 ・OJT研修 先輩の同行業務、先輩がOJT研修マニュアルにそって細やかに実務をフォローアップします PCスキルはタイピングが出来れば可 ビジネスメールについての注意事項・ビジネスマナーなどの研修もあり 教育制度の備考OJTは約2-3ヶ月ですが、その方の習熟度に合わせて、期間を変動させています。 独り立ちしてからもサブ担当がつきますので、チームで動いていただくこととなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社EP綜合　大阪支店 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・AMG（上尾中央医科）グループ本院です。急性期以外にも多くの機能を有し、幅広くキャリアパスを描くことができます。 ・年間休日120日で有給取得率90％と、しっかりお休み確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。 ・24時間対応の大規模な保育施設を完備し子育て世代をしっかりサポートします。園から病院までの送迎もあります。 ・教育体制が手厚く、スキルアップ支援が充実しています。キャリアが浅い方もしっかりサポートしますのでご安心ください。 ・多くの認定看護師が在籍しているので、スペシャリストの下でしっかり学べます。専門資格取得を志す方に最適な環境です。 ■職場環境 病床数 733床床（一般733床） 看護師在籍数 約800名 看護師年齢層 ［平均年齢］30歳（病棟勤務者の平均年齢:28歳）※2023年8月 子育てナース ［産休育休取得者］常時40名程度 ［託児所利用人数］140名 ［時短勤務］各病棟に2‐3名 ※2022年7月 介護職員人数 ［介護福祉士］常勤1名、［看護助手］常勤75名、非常勤8名（歯科助手を含む） 一日の外来人数 1,445.9名　※2023年8月 看護方式 固定チームナーシング（一部プライマリナーシング） 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 スキルチェックシートに沿い、プリセプターと固定チームナーシングのメリットを最大限に活用したチーム教育で、中途入職者の指導を行っていきます。 プリセプターの指導期間は個々のレベルにより異なります。 クリニカルラダーシステムを採用しているため着実なスキルアップが実感でき、内視鏡・オペ・ICUでは別途に独自のラダーシステムを導入しているので、より深く自己研鑽することが可能です。 キャリアラダーに関しては【キャリアラダー仮認定制度】を設け、これまでの経験に応じ、個々のキャリアに応じたレベルでスタートするために、入職1ヶ月後に仮認定を行っています。 【研修、勉強会】 職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができることを目的として、様々な研修を企画しております。 病院主催の勉強会は基本的に時間内開催となっております。 ・中途入職者研修プログラム（2回/年） ・認知症に関する研修（認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者養成研修） ・専門分野研修（院内認定コース） ・看護学生、介護福祉士実習指導者講習会 【資格取得支援等】 ・特定行為、専門、認定等の各種資格取得支援制度 ・介護支援専門員（更新） 教育制度の備考【配属前ジョブローテーション】 入職当日より、希望者を対象に配属前のジョブローテーションを導入しています。 配属は原則希望制としていますが、迷って決められない等のケースに応じて複数部署を数日間体験していただけます。 【キャリアアンケート実施（年1回）】 毎年10月にキャリアアンケートを実施しており、配属希望やキャリアビジョンなどのヒアリング、1年間の業務について振り返りを行う機会を設けています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務全般および高齢者の健康管理 ■アピールポイント ・10日-14日程度の長期休暇を年に2回とることができるので、ご家族との旅行の予定も合わせやすいです。 ・借り上げ社宅制度もあるので、一人暮らしでも働きやすいです。 ・託児所があります。 ・基本給は32万円-39万円と給与高水準です。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤2名＋非常勤1名 定員 82名 平均介護度 2.88 入浴介助について なし 介護職員人数 常勤25名＋非常勤30名 夜勤回数目安 夜勤専従が在籍しているのでありません。 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援・MBO面談（所属長・リーダーによる面談） Management by Objectives 《配属後、定期的に実施》 自分の上司や所属長と定期的に面談の機会があり、日々の業務の問題点や悩んでいることなどを共有できます。また、個人の目標達成を実現できるようサポートします。 ・就労支援担当者による面談（※ユニバーサル就労対象者に実施） 毎月1回、ご本人、現場の担当者、就労支援担当者の三者で面談を行います。 業務を行う上での困り事などをヒアリングし、どうしたらその方らしく安心してお仕事ができるかを一緒に考えていきます。時間や業務内容を調整する必要があれば調整し、無理なく勤務が継続できるように考えていきます。 ・理事長との面談（就職3ヶ月後に実施） 「目標設定自申告シート」（職場の目標、自分のやるべき職務、自分の目標を具体的に記入）を提出し、これをもとに、これからの業務や目標について、理事長と一緒に考えていきます。 ブランクサポート・入社時研修 現場に配属後、新人研修を1-2ヶ月行います。事業所の責任者や先輩から丁寧に介護職の基礎知識について学ぶことができます。夜勤業務が専従化しているので、新人社員は日勤の業務内でゆっくり業務を覚えていくことができます。 ・就労就労支援担当との面談（就職1ヶ月後に実施） 面接時に給与の説明をした就労支援担当者が行います。 実際に入社して、気になったことや不安に思ったことなどをお聞きします。入社前と入社後のギャップがないように、気がついたことは何でも話してください。 教育制度の備考・誕生月研修 理念、マナー、アメーバ経営（組織を小さな集団で分け、そのなかで採算を追求する手法）等の研修を自分の誕生月に受けます。 ・リーダー研修 次期リーダー候補としての成長の機会があります。関東の6つの社会福祉法人による共同研修「Draw Up！研修」で相互現場訪問を通してより良いチームづくりを学んだり、アメーバリーダーとしてチームの採算や労働時間を管理することで、組織づくりを学べるなど、成長の機会がたくさんあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細利用者の健康管理・利用者の日常生活援助・受診の付き添い ■アピールポイント ＜施設特徴＞ ・1999年1月に開設した地上階8階、入所(長期・短期)129床(一般療養棟71床、認知症専門棟58床)、通所30名の介護老人保健施設です。 ・医療法人協和会は6病院(内1ヶ所指定管理)、4介護老人保健施設、その他在宅部門があり、急性期～在宅まで携わることが出来ます。 ＜教育体制＞ ・法人看護部クリニカルラダーや教育指導者の配置等、教育体制が整っています。 ・専門看護師・認定看護師、診療看護師の資格取得や特定行為研修修了者に向けた支援等キャリアアップ支援も充実しています。 ・「復職支援プログラム」や希望があれば就職前研修も実施しており、ブランクがある方でも挑戦しやすい環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤15名、非常勤5名 子育てナース 在籍有り 定員 129名 介護職員人数 常勤34名、非常勤2名 夜勤回数目安 平均月4回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り ■教育制度 発展教育支援法人看護部クリニカルラダー 多職種参加の臨床倫理 事例検討会の開催 患者・家族の意思を尊重したケアへの取り組みについて、一つの事例を看護部主体で、多職種とともに最善に向けて検討。参加者の経験は問いません。事例は、栄養手段の方法や退院後の生活の場に関することなどが多く、患者の背景やこれまでの生き方を把握し、複数の選択肢が導きだせるように検討しています。 施設をまたいだ共通研修の実施 法人内の同じ敷地内にある病院・老人保健施設・訪問看護ステーションの看護師が共通のテーマで研修をします。例えば「在宅看護」をテーマとした研修では、各施設の講師（看護師）がそれぞれの視点から「在宅看護」をキーワードに講義し、参加者はグループワークによって更に学びを深めます。 グローバル研修 法人は急性期から在宅部門まであらゆる系統の病院や施設、部門を有します。この特色をいかし、様々な看護体験ができるように、法人内施設の横断または施設内他部署での実地研修を行っています。期間は6ヶ月が基本です。看護師としての視野を広め、キャリアアップできることからモチベーションの維持につながります。 メンタルヘルス研修 法人看護新人検討会が発足し、看護学生さんの現状を周知したうえで、入職前から新人看護師さんに対しメンタルヘルス研修を入職前１回、入職後３回行っています。クオリティマネジメント室では、相談窓口を設置し、公認心理師が悩みや不安についての相談を受けたりカウンセリングを行っています。 ブランクサポート復職支援プログラム ブランクがあり、近況の医療情勢や看護技術に不安があるなど復職に悩んでいる方のために「復職支援プログラム」を用意しています。また、ご希望に応じて就職前研修も実施しており、採血や吸引などの技術面、電子カルテの操作など、不安を払拭できるようサポートしています。 教育指導者 看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。 教育制度の備考研修センター 医療法人協和会では、配属先に関わらず、同じ教育を受けられる「研修センター」を有しています。法人全職員を対象とした研修も企画しており、多職種と共に学ぶ機会もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細利用者の健康管理・利用者の日常生活援助・受診の付き添い ■アピールポイント ■施設特徴 ・1997年8月に開設した地上階5階、入所(長期・短期)130床(一般療養棟100床、認知症専門棟30床)、通所40名の介護老人保健施設です。 ・医療法人協和会は6病院(内1ヶ所指定管理)、4介護老人保健施設、その他在宅部門があり、急性期～在宅まで携わることが出来ます。 ■教育体制 ・法人看護部クリニカルラダーや教育指導者の配置等、教育体制が整っています。 ・専門看護師・認定看護師、診療看護師の資格取得や特定行為研修修了者に向けた支援等キャリアアップ支援も充実しています。 ・「復職支援プログラム」や希望があれば就職前研修も実施しており、ブランクがある方でも挑戦しやすい環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤12名 子育てナース 在籍有り 定員 130名 介護職員人数 常勤41名、非常勤3名 夜勤回数目安 平均月4回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り ■教育制度 発展教育支援法人看護部クリニカルラダー 多職種参加の臨床倫理 事例検討会の開催 患者・家族の意思を尊重したケアへの取り組みについて、一つの事例を看護部主体で、多職種とともに最善に向けて検討。参加者の経験は問いません。事例は、栄養手段の方法や退院後の生活の場に関することなどが多く、患者の背景やこれまでの生き方を把握し、複数の選択肢が導きだせるように検討しています。 施設をまたいだ共通研修の実施 法人内の同じ敷地内にある病院・老人保健施設・訪問看護ステーションの看護師が共通のテーマで研修をします。例えば「在宅看護」をテーマとした研修では、各施設の講師（看護師）がそれぞれの視点から「在宅看護」をキーワードに講義し、参加者はグループワークによって更に学びを深めます。 グローバル研修 法人は急性期から在宅部門まであらゆる系統の病院や施設、部門を有します。この特色をいかし、様々な看護体験ができるように、法人内施設の横断または施設内他部署での実地研修を行っています。期間は6ヶ月が基本です。看護師としての視野を広め、キャリアアップできることからモチベーションの維持につながります。 メンタルヘルス研修 法人看護新人検討会が発足し、看護学生さんの現状を周知したうえで、入職前から新人看護師さんに対しメンタルヘルス研修を入職前１回、入職後３回行っています。クオリティマネジメント室では、相談窓口を設置し、公認心理師が悩みや不安についての相談を受けたりカウンセリングを行っています。 ブランクサポート復職支援プログラム ブランクがあり、近況の医療情勢や看護技術に不安があるなど復職に悩んでいる方のために「復職支援プログラム」を用意しています。また、ご希望に応じて就職前研修も実施しており、採血や吸引などの技術面、電子カルテの操作など、不安を払拭できるようサポートしています。 教育指導者 看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。 教育制度の備考研修センター 医療法人協和会では、配属先に関わらず、同じ教育を受けられる「研修センター」を有しています。法人全職員を対象とした研修も企画しており、多職種と共に学ぶ機会もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり