〜車通勤可/残業月平均15ｈ程度（但し繁忙期2月~3月は70時間程度の残業あり）/土日祝日休み/年間休日120日/スキルアップ、キャリアアップが目指せる環境◎幅広いスキルを身に着けることができる〜 税理士を補助するチーフ候補職として様々なサポートを担当します。毎月の巡回監査から、コンサルタント業務まで、クライアント企業の経営を幅広く支援します。 ■業務内容： 会計ソフトデータ入力・・・原則試用期間（６カ月） 巡回監査（帳簿、書類チェック） 決算業務支援 事業計画の策定 企業支援（経営改善の助言、経理のDX他）　など ※会計ソフトはフリーウェイ経理、JDL、TKC、弥生会計、OBCを使用しています。 ※入社当初はOJTで業務を進めていきます。 ■配属先： 製販分離体制において、販（外勤）部門への配属を予定しています。企業オーナーとお会いする機会が多いため、経営に関与することができる大変やりがいのある職務です。 ■組織構成 50名おり、20代〜50代まで幅広く在籍しています。　 平均年齢は40代となっており、長期的なキャリアを築いている社員が多いです。 ■職務の特徴： ・お客様のパートナーとして企業活動をサポートする業務となります。未経験の方や経験の浅い方は、入社後に会計ソフトの研修を実施いたします。基本的には記帳業務をメインにチームのメンバーと協働しながらOJTを通して業務に携わっていただきます。又、経験のある方や有資格者は、即戦力として得意分野を活かして働くことが可能です。 ■当事務所の特徴：創業以来、常に中小企業の成長・発展を心から願い、経営者のよき相談相手として単なる「パートナー」ではなく、より専門性の高い「エキスパートナー」となるべく業務を推進してきました。税務・会計・経営コンサルタント・労務管理に至るまで幅広くマネジメントをフォローできる多くの優秀なスタッフを有し、皆様の多様なご要望に応え、厚い信頼を築いています。 ■競合他社との違い クライアントは法人・個人問わず幅広く対応しており、クライアント数は約１０００あります。ありとあらゆる業務を取り扱っているからこその幅広いスキルが身につくというところは魅力的なポイントの１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験の方も大歓迎♪＞ライフイベントを経ても働き続けられる環境です！ 地元の患者様に愛される地域密着型の わたしたち、『ふたば歯科クリニック』 患者さまだけでなく、スタッフにも 優しい環境づくりを大切にしています。。 あなたにお願いしたいのは、 そんな当クリニックの総務事務のスタッフとして バックオフィスから歯科の運営をサポートする 新メンバーを募集します！ 未経験の方も研修＆サポート体制が 充実しているのでご安心ください♪ ▼安定して働き続けられる▼ - - - - - - ＊残業は月3h程度 ＊月給30万円～+賞与年2回 ＊完全週休2日制 ＊有給消化率100％ ＊蒲田駅・川崎駅スグ …etc. 働きやすい環境で将来を見据えて、 長く安定して働きたい方はぜひご応募ください！ ★月給30～40万円＋賞与年2回＋残業代全額支給 ★残業は月3時間程で基本定時に帰れる ★景気に左右されづらい医療業界で安定性も抜群！ ★産育休取得実績あり！ライフイベントを経ても続けられる 事務スタッフとして医療法人の運営を バックオフィスから支えるサポート業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■総務業務 └書類作成やデータ入力、電話応対など ■労務業務 └勤怠管理や給与計算など ■経理業務 └経費精算など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★業務の幅が広い事務ですからスキルアップに最適 受付や電話応対においては患者様に安心感を与える対応もお願いしたいです。 多くの人と関わりながら医療の現場を支えるやりがいが実感できます。 ★クリニックのメンバーについて 歯科助手のほか、歯科衛生士、ドクター、受付スタッフが働いており、 ほとんどのスタッフが20～30代です。院長も30代で明るく接しやすいです！ 年の近いスタッフが多く、お昼休みには一緒にランチに行くことも！ ポジション関係なく、フラットに話せる関係性です◎ 【仕事の魅力】 *。スタッフを支えるやりがい。* 医療業界の経験はもちろん、事務の経験がない方も歓迎。 あなたの知識やスキルを考慮しながら、丁寧に指導するので安心して下さい！ 最初はマンツーマンで丁寧に指導しますが業務を一通り覚えたら基本は一人作業。 裁量高く仕事をしたい方にピッタリの環境です。 幅広いお仕事をお任せする分、与えられる裁量も 大きく事務としてどんどんスキルアップ可能。 「自分が医療法人の運営を支えている」というやりがいも実感いただけると思います！ *。プライベートも大切にしてほしいから。* ◎月給30万円～ ◎完全週休2日制！ ◎残業は月3時間程度で仕事終わりも楽しめる ◎産育休取得実績あり！ライフステージが変わっても続けやすい　など 当クリニックでは、働きやすい環境もしっかりと整えています。 なぜなら、スタッフが余裕を持って働けることで、 患者様にとっても居心地の良い空間を作り出せるという考えがあるから。 患者様にとってもスタッフにとっても居心地の良い環境作りを大切にしています♪ 【教育制度について】 2～3ヶ月かけてOJTで丁寧に仕事を教えていきます！ほとんどは未経験からスタートのため、つまづくポイントもしっかりと理解した上で仕事を教えます。わからないことがあれば遠慮なく聞いてくださいね◎

*＼事務職未経験の方も大歓迎／* 安心の体制だから、無理なく長く続けられる♪ 「子どもが小さいけれど正社員として活躍したい」 「家庭も大切にしながら無理なく働きたい」 そんな方にオススメです！ ・‥…━━━　+.*・ ■転勤なし・本社勤務固定 ■保育園・幼稚園の急な呼び出しも相談OK ■家庭の事情による早退・遅刻の相談OK ■月平均残業時間10h ■有給休暇80％以上　など 関東圏を中心に、スーパーや食品卸売問屋、 輸入食品専門店などを展開する当社。 現在バックオフィスで活躍する社員は、 子育て経験がある方ばかり。 子育て中の急な早退や、ご家庭の事情による勤務時間の調整にも 「大変な時期だから帰っていいよ！」「そんな時代もあったよね」と 声を掛け合うなど、理解のある環境です♪ ＊保育園・幼稚園の急な呼び出しも相談OK／＊家庭の事情による早退・遅刻の相談OK／＊月平均残業時間10h／＊有給休暇80％以上／＊転勤なし・本社勤務固定 社内外の円滑な運営と店舗運営のサポートを担うポジションです。 商品の登録や商談のセッションなど会社全体を支えるやりがいのある仕事です。 ＊主な業務内容＊ ・郵便・宅配物の仕分け、発送手配 ・社会保険や労務関連書類のサポート（経験に応じて） ・仕入れ先とのやり取り（メール・電話対応） ・商品データの登録・管理（社内システム含む、Excel使用） ・納期・価格の確認、交渉補助 ・サンプル商品の手配・管理 ・バイヤーの商談資料作成サポート ・店舗責任者との連携 ・その他、部門内の庶務全般 ∟ゆくゆくは営業にもチャレンジOK！ ★事務スタッフは一人ひとりに担当の店舗や仕入れ先が割り当てられています。 やりとりをするのは主に決まったご担当者（店長さんや取引先の経理の方など）なので、 顔馴染みになるうちにコミュニケーションも取りやすくなり、 スムーズに進められるようになりますよ♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実の手当や体制をご用意しています！ ■賞与年2回（昨年度実績2ヶ月分） ■皆勤・精勤手当（月4000円） ■家族手当（配偶者：月8000円、子1～2人目：月2000円、3人目：月1000円） ■住宅手当（最大月8000円）※規定あり ■有給取得率80％以上 ■月平均残業時間10時間程度　など ・‥…━━━　+.*・ 手当や体制が充実しているため、安心して長く働けます◎ 実際に現在活躍中の社員は、長く在籍している方ばかり。 仕事もプライベートも大切にしながら活躍できる環境です♪ ご入社後はイチから業務をお教えしていきます！ 業界・職種未経験の方もご安心ください◎ ご入社後は、先輩社員のOJTで、段階的に業務を習得していきます！ 仕事内容によってそれぞれ得意な社員がお教えしていくので、 自然と職場内のつながりも深まりやすい環境です。 また、業務の中心はデータ入力などのシンプルな作業。 約3ヶ月で一通りの内容を覚えられる見込みです！ 半年ほどで一人で業務を進められるレベルに成長できますよ♪ 独り立ちした後も、先輩社員がすぐ近くにいるため、 困ったことや疑問があれば、いつでも気軽に相談してください！

＼イメージする介護職と違う！？／ アイデアを出し、介護現場をよりよくするための提案をしてみませんか♪ ◇介護施設アドバイザーって？ 施設で介護ケアを行いながら「こうすればもっと良くなるのでは？」という気づきやアイデアを形にしていくお仕事です。施設運営の企画や人員配置の見直し、SNS運用など幅広い業務に携われるのも大きな魅力です♪ ◇未経験の方も歓迎 業界に新しい視点を取り入れることを大切にしているから、入社時点での介護の経験や知識は不問！人の役に立ちたい！という気持ちがあれば大丈夫です◎ ◇スキルアップ支援あり 当社が運営するスクールの講座を受講し、国家資格の取得を目指したり、知識をアップデートしたりと、本当の意味で"手に職"をつけて長く活躍できる環境で、新しいチャレンジをしてみませんか？ ★未経験から介護のスキルと提案力が身につく新しい仕事 ★研修充実・資格取得サポート（費用は全額会社負担） ★残業少なめ・直行直帰OK・プライベートも大切にできる 「介護施設アドバイザー」は、 クライアントとなる介護施設で介護ケアに携わりながら 現場をよりよくするための提案もしていく新しいお仕事です。 <どんなことをするの？> 介護に関わりながら気づいた“アイデアの種”をヒントに 施設運営をより良くするための企画を提案していきます♪ 例えば… ・新しいケアの提案 ・人員配置の見直し ・スタッフ育研修・人材育成 ・求人サポート ・働きやすい環境づくりの提案 　例）シフトの改善、業務の効率化、コミュニケーション活性化 ・タブレットなど便利なツールの使い方サポート　など <入社後の流れ> STEP1：先輩と一緒に学ぶ 介護の基本を先輩と学びます。 少しずつ現場の様子や流れを理解していきましょう。 STEP2：スクールや研修で基礎知識をget！ 必要な資格も会社が全額負担で取得できます。 STEP3：提案にもチャレンジ 「こうしたらもっと良くなるかも」という あなたのアイデアを提案してみましょう。 まずは社内で案出しをします。 最初は小さな提案からで大丈夫！ 「人の役に立ちたいけど体力面が不安…」 「介護に興味はあるけど、長く続けられるか心配…」 そんな方にぴったりの新しい働き方です。 【仕事の魅力】 IT×介護の会社だから叶う介護の新しいカタチ 介護の現場には「こうなったらいいのに」という アイデアがたくさん眠っています。 当社ではそんな現場の声を大切にしています。 ◆現場の声から生まれたシステム 今、当社では「カイビズプラットフォーム」という 介護事業者向けの総合システムを開発・提供中！ 介護業界特有の複雑なシフト管理や利用者情報など、介護の事業と現場に 必要な情報を一か所でカンタンに管理し、事業運営できる 効率化システムなども必要とされています。 介護事業を自社でもっている弊社では、 ケア人材が抱える本当の悩みをシステムに反映させて、医療・介護・福祉業界のDX化により業務の効率化を進め、働きやすい職場を作っています。 未経験からステップアップできる環境 個人の成長を大切にしながら、キャリアパスの選択肢を広げていただけます。 入社半年で社員の労務管理やクライアント窓口の担当、グループホームのエリアマネージャーなどに抜擢された実例や、半年～1年ほど現場を経験し、希望や適性に合わせて広報、採用、営業などのポジションで活躍している先輩もいます！あなたの興味があるポジションに挑戦していきましょう！ 【教育制度について】 ■1on1面談・月1回の定例会(CS社員全体のMTG)あり キャリアのこと、日々の業務のことなど何でもご相談ください！ その他日常的な相談も事業部の社員やスタッフにいつでも相談できます！ また、エリアリーダーや先輩社員との定期的なフォロー面談で悩み相談やアイディアの発信も気軽にできる環境です。

【業務内容】 高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および 不動産事業を行う同社の総務部にて、多岐にわたる業務を お願いします。 【具体的な業務内容】 ＜総務業務＞ 　●新店舗開設時や移転時における備品の発注 　●社用車の管理定 　●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） 　●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 　●施設管理 　●各種契約書類の管理 　●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 　●コーポレートガバナンスの改定対応 　●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング 　●IR資料等の作成 ＜労務業務＞ 　●入・退社手続き 　●社会保険等の手続き、年末調整業務 　●勤怠管理、給与計算 　●福利厚生制度等の整備 　●リスクマネジメント（各種災害・事故等対策） 　●安全衛生管理 ＜人事業務＞ 　●人事考課の運用（実施管理・取りまとめ） 　●人事制度の改定 　●組織管理(組織図作成等) 　●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営 ※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。 ※職務内容はご経験等を考慮し、 まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。 【担当者コメント】 現状、愛知・東京に25拠点展開していますが、ここから10年で 愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 頑張り次第で大幅な給与UPを望めます。 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって 「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員を バックアップする社風です。 一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長と キャリアアップが可能です。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。 ■この仕事の魅力： (1)顧客満足の追及…営業・設計・現場それぞれの職種が 専門性を極めているプロ集団が同社です。 また、中途社員の約半数が大手住宅メーカーや設計事務所、 建築会社の出身。「プロが集まっているからお客様の満足度も 高くなる。経験者が多いから未経験の社員への教育・ 研修制度も充実し、スキルのアベレージも高くなる。」 デザイン性とこだわり抜いた構造を強みに、 各セクションの担当者がお客様の目線になり一緒に こだわりの住宅をつくることで、 顧客満足を高めることができています。 (2)ワンストップ営業…注文住宅、不動産仲介・売買、 リノベーション・リフォーム、エクステリア、住まいに関わる 全てを高いクオリティで事業展開しています。 ご希望の家づくりに合わせ、同時並行で最適な土地探しの お手伝いを行うなど、アールプランナーグループ全体で連携する ことでお客様からいただくご要望にしっかりと応えられることが 同社の強みです。 年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な 仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながら スキルを磨き、成長していくことができます。 2021年2月には東証マザーズへの上場を果たすなど、 事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。 経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務に チャレンジする機会がふんだんに用意されています。 コロナ禍の2020年期においても着実に成長を遂げ、売上高・ 戸建販売棟数ともに過去最高を達成。従来から取り組んでいた WEBマーケティングが功を奏し、お客様からの反響も 増加しました。 コロナ禍でも売上高・戸建販売棟数とも過去最高を記録／成長を 続ける同社にて共に働きましょう！

【仕事内容】 経験者の方は即戦力として ご活躍いただけます！ 新しい環境には不安がつきものかと思いますが、ご心配には及びません！ 当社はアットホームな雰囲気でみな仲が良く、馴染みやすい職場です。 「より良い環境でお仕事したい！」 「メリハリのある働き方がしたい！」 「プライベートも充実させたい！」 そんな方にぜひオススメ！ ご経験や資格を活かしたい方、ぜひ当社で活躍しませんか？ のびのびとアナタらしさが発揮できる、 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【キャリアアップも描きやすい】 当法人における現場リーダー職・主任の平均年齢は32歳。管理職である課長の平均年齢は38歳。「人事や労務の仕事にチャレンジしたい」「子どもや家庭との時間を大切にしながら、後輩の育成や自己のスキルアップを目指したい」「在宅サービスの分野で管理職になりたい」など、ライフスタイルや経験に合わせ、あなたのなりたい姿を応援します。 【やりがいを持って働ける職場環境】 運営施設では「空間デザイン・食事・地域コミュニティとのつながり」の三つにこだわっています。ご利用者に喜んでもらえるサービスが提供できる環境で、やりがいを感じながら働けます。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 社会福祉法人寿楽園では、高齢者福祉事業を主軸に医療、障がい者支援事業を手がけており、福岡・佐賀・大阪・神奈川に拠点があります。高齢者福祉事業においては特養や老健、デイサービス、訪問介護など幅広いサービスを手がけており、地域に住む高齢者とその家族の生活を支えています。 【充実の福利厚生】 当法人では年6日のリフレッシュ休暇や最大5万円までの住宅手当、資格取得支援制度といった福利厚生を用意しています。佐賀事業所・川崎事業所・横浜事業所には職員専用託児所を併設しており、子育て中の方も活躍できます。子の看護休暇については給与保障を行っています。【仕事内容】 ・食事、入浴、排泄等の身体介護 ・クラブ活動、レクレーション活動等の余暇活動の援助 【事業所情報】 総室数 140室 【PR・職場情報】 賞与あり/退職金あり/住宅・家賃手当あり/交通費支給/ブランクありOK/昇給あり/育児休暇あり/慶弔休暇/年間休日110日以上/定年60歳以上/資格取得支援制度あり/リフレッシュ休暇/月給27万円以上あり/無資格者相談OK/託児施設・保育施設あり 【キャリアアップも描きやすい】 当法人における現場リーダー職・主任の平均年齢は32歳。管理職である課長の平均年齢は38歳。「人事や労務の仕事にチャレンジしたい」「子どもや家庭との時間を大切にしながら、後輩の育成や自己のスキルアップを目指したい」「在宅サービスの分野で管理職になりたい」など、ライフスタイルや経験に合わせ、あなたのなりたい姿を応援します。 【やりがいを持って働ける職場環境】 運営施設では「空間デザイン・食事・地域コミュニティとのつながり」の三つにこだわっています。ご利用者に喜んでもらえるサービスが提供できる環境で、やりがいを感じながら働けます。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 社会福祉法人寿楽園では、高齢者福祉事業を主軸に医療、障がい者支援事業を手がけており、福岡・佐賀・大阪・神奈川に拠点があります。高齢者福祉事業においては特養や老健、デイサービス、訪問介護など幅広いサービスを手がけており、地域に住む高齢者とその家族の生活を支えています。 【充実の福利厚生】 当法人では年6日のリフレッシュ休暇や最大5万円までの住宅手当、資格取得支援制度といった福利厚生を用意しています。佐賀事業所・川崎事業所・横浜事業所には職員専用託児所を併設しており、子育て中の方も活躍できます。子の看護休暇については給与保障を行っています。 【求人の特徴】 賞与あり/退職金あり/住宅・家賃手当あり/交通費支給/ブランクありOK/昇給あり/育児休暇あり/慶弔休暇/年間休日110日以上/定年60歳以上/資格取得支援制度あり/リフレッシュ休暇/月給27万円以上あり/無資格者相談OK/託児施設・保育施設あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

◎求人のポイント◎ ・設計アシスタントをしながら顧客とのカラー打合せも対応いただくポジション！ ・社風＆サポート体制充実！悩みもほとんどなくすっきりと業務を進めることができる会社 ◎こんな方へおススメ！◎ ・設計/インテリア業務に挑戦したい方 ・家づくりを通じて人を幸せにしたい方 ・「人」を大切にする会社で働きたい方 ＼他の会社とココが違う！／ ・プライム上場企業での未経験OKの設計アシスタント募集！ ・悩みを上司に相談し、上司が真摯に答える文化が根付いてます！ ・社員第一の理念で社員の家族も大切にする会社です！ ※「企業は人なり」の考えの下、360度評価制度や親孝行月間など様々な制度を設けています。「1に社員、2に社員の家族」という考えです。 ◎業務内容◎ 分譲住宅設計部門において、主に設計アシスタント業務をご担当いただきます。 ・戸建住宅設計士の補助、アシスタント業務（CADでの図面入力・メール代理送信等） ・お客様とのカラー打合せ業務 ※桜川オフィス勤務の場合、1人立ちすれば、打ち合わせの為、大阪支社への出勤が週2〜3回程度発生します。 ◎社風について◎ ＼悩みがちゃんと解決できる会社です！／ 当社は「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という考え方があります。 1人でできることには限りがあるため、１人で悩まず、悩みを上司に相談することを大切にしています。 もちろん、悩みの大小は関係ありません！必ずその悩みを前に進める方法を示してくれます！ 上司に相談しづらい雰囲気などは一切ありません！「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」を実践することでストレスなく前向きに仕事に取り組める会社 それが当社の特徴です。 ◎当社の特徴◎ ・長く安心して働ける環境と体制 東証プライム上場企業でありながら、関西エリアからの転勤も無く、腰を据えて長く働ける環境が整備されています。 労務管理の徹底はもちろん、分業制が整えられ自身の業務に集中できる環境です。 ・公正な評価制度 当社では所属部署だけでなく関連する部署からの評価も含めた360度評価を採用しています。 その為、自身の頑張りが公正に評価される環境です。 変更の範囲：無

〜未経験歓迎◎ほとんどの社員が入社後に資格を取得しています／国内ボイラトップメーカーの三浦工業グループ〜 ■業務内容： 生産工場への省エネ改善提案営業、及び機器販売納品や納入機器の保守管理業務を行っていただきます。 ＜業務の特徴＞ ・営業エリアは主に札幌市及び近郊です。 ・取引先へは社有車で移動します。 ・入社後の社内研修などが充実していますので、安心してご応募下さい。 ・資格取得支援制度あり。 ・取引先への訪問は先輩が同行し成長をサポート致します。 ・取扱商品等の詳細は当社ホームページをご覧ください。 ■入社後の流れ： 入社後、1年目は技術的な部分を習得していただくため、工具を積んで現場に行きボイラーの点検整備や簡易な配管作業をするメンテナンス業務に携わっていただきます。 その後、知識を習得して頂きましたら、お客様へ製造の効率化や安全を目的とした、機械設備の更新・修繕を提案する営業活動をお任せします。 ■働き方について： ・残業は月平均14時間 ・完全週休二日制（土日祝） ■当社について： 当社は、業界のトップメーカー「三浦工業（株）」のグループ会社として、道内主要ユーザーへの販売及び保守業務全般を担っています。 ■事業内容： 生産工場向けの産業用ボイラ及び関連機器の販売・施工・保守業務全般 ・産業用ボイラ事業：産業用ボイラの最適提案を目指します。 ・省エネルギー事業：周辺機器の組合わせで最適省エネルギー提案を目指します。 ・省力化事業：人手不足を、帳票記載・制御自動化提案で労務軽減での貢献を目指します。 ・水処理事業：水質分析を元に用途に合った省エネ・節水に貢献できる水処理システム提案を目指します。 ・食品機械事業：美味しく安全な食品づくりに役立つ、時間短縮・省エネシステムをご提案を目指します。 ・メンテナンス事業：ご使用機器の初期性能の維持に努め故障防止により生産ロスや効率維持に役立つ提案を目指します。 ・レンタル事業：短期負荷調整、急遽必要な機器をレンタルでの支援を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜制度業務未経験も歓迎／週3,4日リモート可／フレックス／経営層と戦略的制度設計に貢献できる／自治体DX支援のリーディングカンパニー／子育て・医療・介護・障害者支援に関わる自社サービスを展開〜 ■業務概要： 〈主な業務内容〉 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善 ※開発部／営業部以外の新たなポジションの運用をお任せします ・評価サイクルの運用（目標設定〜面談〜フィードバック） ・評価者研修・制度理解のための社内浸透施策 ・経営層・マネージャーとの人事制度に関する折衝・調整 〈場合によってお任せしたいこと〉 ・採用業務支援（中途採用のみ） ・組織風土の可視化・カルチャー定着の推進 入社後は、経営陣とコミュニケーションを取り、全体の制度設計に携わっていただき、将来的には事業部単位でより部門に沿った制度や組織開発をお任せしたいイメージとなります。 ■配属組織： 管理部6名（経理・総務・労務3名、人事※採用・評価1名、情シス2名） ■働き方 ・週3,4日在宅勤務可能です。 ・残業20h／月 ・フレックス ・年休123日 ・育児等と両立もしやすい環境です。 ■募集について： 事業拡大による増員となります。当社では、自治体向けに電子母子健康手帳アプリを中心とした子育てアプリの開発や、その他「保育・教育・社会福祉領域」などライフステージを支援する事業を展開中です。組織基盤強化のために人事制度を更にブラッシュアップしたいと考えております。 今ある制度を経営陣とディスカッションしながらより良いものにして戦略的組織作り挑戦したい方をこの度募集いたします。 ■魅力： ・変化の速い環境のため、新たな人事ツール導入や、新しい制度の提案・導入なども積極的に行っていただける環境です。 ・創業より省庁・自治体向けにDXを推進し数多くの実績をつくりながら12期目を迎え、シェアや新たなサービスも増えており、事業が大きく拡大しております。 ・企業が環境に応じて変化をしていくにあたり、経営やマネージメント層と近い立場で制度や風土づくりに手触り感をもって携わっていただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上／黒字無借金経営／売上350億のキャリアグループ】 大学や図書館など学術分野の派遣や業務委託運営に強みをもち、学術分野でのシェアは業界トップクラス。堅実かつ安定した経営基盤の上で、幅広いサービスを展開しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 登録スタッフの方と仕事をつなぐ人材コーディネーター。登録スタッフのスキルや希望をお伺いし最適なお仕事を紹介します。 具体的には、 ・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案 ・スタッフ採用とスタッフ提案 ・スタッフ労務管理とスタッフフォロー ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。 ■配属先情報： 大手町支店の配属部署には8名（20〜30代が中心）が在籍しています。（京都は5名）入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご活躍いただけます。また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めの仕事です。 ■キャリアパス 「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。 法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。 ■キャリアパワー社の強みと特徴： 全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです。資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

【創業50年以上／黒字無借金経営／売上350億のキャリアグループ】 大学や図書館など学術分野の派遣や業務委託運営に強みをもち、学術分野でのシェアは業界トップクラス。堅実かつ安定した経営基盤の上で、幅広いサービスを展開しています。 ■業務内容： 登録スタッフの方と仕事をつなぐ人材コーディネーター。登録スタッフのスキルや希望をお伺いし最適なお仕事を紹介します。 具体的には、 ・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案 ・スタッフ採用とスタッフ提案 ・スタッフ労務管理とスタッフフォロー ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。 ■配属先情報： 京都本社の配属部署には5名（20〜30代が中心）が在籍しています。（東京は8名）入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご入社いただけます。また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めの仕事です。 ■キャリアパス 「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。 法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。 ■キャリアパワー社の強みと特徴： 全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです。資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

【創業50年以上／黒字無借金経営／売上350億のキャリアグループ】 大学や図書館など学術分野の派遣や業務委託運営に強みをもち、学術分野でのシェアは業界トップクラス。堅実かつ安定した経営基盤の上で、幅広いサービスを展開しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 登録スタッフの方と仕事をつなぐ人材コーディネーター。登録スタッフのスキルや希望をお伺いし最適なお仕事を紹介します。 具体的には、 ・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案 ・スタッフ採用とスタッフ提案 ・スタッフ労務管理とスタッフフォロー ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。 ■配属先情報： 京都本社の配属部署には5名（20〜30代が中心）が在籍しています。（東京は8名）入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご入社いただけます。また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めの仕事です。 ■キャリアパス 「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。 法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。 ■キャリアパワー社の強みと特徴： 全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです。資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

〜導入者数4000社以上・解約率0.4％／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS〜 当社の主力サービスですあるタレントマネジメントシステム「カオナビ」のフィールドセールスポジションとなります。 ■業務内容： 未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）の作成、提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 生産性の高い営業組織を作るべく、仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。３つのグループに分かれており、業界・規模問わず幅広いクライアントを担当いただけます。 ★当社のサービスについて 人事評価SaaSは、評価という特性から粘着性の高いプロダクトといわれており、また23年から上場企業を対象に人的資本情報開示が義務化されるようになりよりニーズが高まっている状況です。 また、当社はUIにかなりこだわっており、社員が写真一覧で、どのような資格、どのような経験を持っているかなど確認・一元管理できるような仕様になっています。 ■魅力： （1）顧客の潜在的な課題の解決に寄与 「評価を効率化したい」、「DXを進めたい」という入り口の相談であっても、実際は離職率の高く、評価の不満が浮き彫りになってくるケースも多いです。人事評価を通じて育成やサーベイなど現場に目を配り、根本的な課題の特定・解決に貢献することが可能です。 （2）コンサルティング力が身につく 人事評価SaaSは、他の労務系などのSaaSと比較すると、顧客の課題が多岐にわたるケースが多いです。 そのため、プロダクトありきの提案ではなく、タレントマネジメントを導?することで“将来どのような未来を引き寄せることができるのか”を?語化し伝える?など、 （3）柔軟な働き方／幅広いキャリアの実現が可能 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。 当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日（2024/3期）、兼業比率は18.1%（2024年3月末時点）となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□直行直帰可能／転勤なし／利用者数900万人超え、導入店舗数297,000店舗超えのNo.1スキマバイトアプリ/業界未経験歓迎□■ ■職務概要： すぐ働きたい人と、すぐ人手がほしい事業者をマッチングするスキマバイトサービス、「タイミー」のカスタマーサクセスをお任せします。新規架電/テレアポイントは、原則として別職種のインサイドセールスが行うため、カスタマーサクセスは商談以降を担います。既存顧客の継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。 ＜このような方へおすすめ＞ ・モノ（商材）ありきではない、営業職として重要な課題発見力・解決力が身につけたい ・既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身につけたい ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがある環境で就業したい ■業務内容及び流れ ・ヒアリングによる課題の特定 （顧客のお困りごとは人手不足？人件費の高さ？労務管理のコスト？） ↓ ・タイミーが提案できる解決策の検討、資料作成 （集客の見込みや人件費のシミュレーションなど） ↓ ・商談による新規受注 ↓ ・受注後、初回掲載までのフォロー （求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング） ↓ ・継続利用のための定期的なコンタクト （時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案）　　　　　　 　大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとつながり、日々のコミュニケーションも。　　　　　　　　 　顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 ■魅力 平均残業時間は20-30時間/月ほど、フレックス勤務も柔軟に利用可能です。また、希望しない転勤は原則ございません。支社長含めお子様を持つ社員も多く、働き方への配慮をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デンソーGの物流企画に挑戦！物流ガバナンス強化や新規事業立ち上げに携われる／有給取得日数13.2日・離職率4%で長期勤続叶う環境】 ■業務内容 全国の物流中核拠点である弥富物流センターで物流企画の業務をお任せいたします。既存事業のフロー見直しや課題改善、新規事業の獲得・拡大のための物流スキーム構築など、当社の物流改革に取り組んでいただきます。 ■業務詳細 [1]物流の整流化：当社の物流拠点の集約活動に取り組んでもらいます。複雑に入り組んだ物流線を整流化し新しい流れを築いていきます。 [2]物流ガバナンスの強化、およびをれを実現するための施策検討 [3]新規ビジネス立ち上げにおける物流スキームの構築 ※未経験の方でも安心して就業いただけるようOJT研修を実施しますのでご安心ください。 ■倉庫内での取扱い製品 カーナビ、ドライブレコーダー、車載用冷凍機などの自動車用品が主ですが、今後も品目が増える見込みです。 ■組織構成 メンバーは企画室長1名、担当課長1名、係長1名、主任1名の計4名です。 ■同社の特徴： （1）会社の安定性：東証一部上場、世界トップクラスのシェアを誇る自動車部品メーカー「デンソー」の100％出資グループ会社です。 （2）人事理念「チャレンジする人財の創造」：チャレンジとは社員一人ひとりの役割・業務に応じ現状に甘んずることなく、より高いレベルを目指すことです。能力発揮を促進する実践型の教育制度、結果とプロセス双方をチェックする評価制度、優秀社員表彰制度、女性活躍推進など、会社と共に社員も成長できる制度・風土を作っています。現状に満足することなく自らの考えを活かせる環境で力を発揮してみたい、そんな熱意と意欲を持つ人を応援します。 （3）働きやすい環境：デンソーグループの徹底した労務管理のもと働いて頂くため、働きやすい環境が作られております。月平均残業17.8時間、繁忙期でも40時間程度が平均です。また、全社の有休取得日数13.2日、離職率も4%のため長期的就業を叶えることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇株式会社ベネッセホールディングスの100%出資企業／福利厚生・社員教育・労務管理等に自信あり／安心して働くことが可能◇ ■ホテル「ベネッセハウス」について 当社が運営するホテル「ベネッセハウス」は開業以来、今や中々予約の取れない人気のホテルです。「ホテルと美術館が一体化した施設」「安藤忠雄氏の設計」として、世界中の美術好き・建築好きが憧れとする場所です。約7割の方が海外のお客様であり海外からの知名度もあります。2ミシュランキーを獲得した「ベネッセハウス」の顔として、お客様を最初におもてなしするのが私たちの役割です。 https://benesse-artsite.jp/hotel/20240712-2938.html ■業務内容 「テラスレストラン」（フレンチ）は、世界的な建築家である安藤忠雄氏による設計。開放的なテラスが特徴的で、瀬戸内の新鮮な食材を用いた料理でお客様をおもてなしします。ご入社後はテラスレストランの調理担当として業務をお任せします。 包丁を握ったことがあればOKのため未経験でのご応募ください！パリや銀座でも店舗を展開しているミシュラン１つ星シェフである吉野建氏がメニュー監修を行うフレンチレストランの洋食調理にチャレンジできます！ 【遠方からのご応募大歓迎】 都会の喧騒に疲れ、美しい自然に囲まれゆったりと暮らしたい方におすすめ。オンライン面接あり、最終面接は原則直島で実施します（交通費会社規定額負担）。赴任に伴う引越し手当10万円の支給あり！ 【ベネッセグループならではの福利厚生】 社員寮あり（家賃約1万円/光熱費自己負担）、社員食堂、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度等の福利厚生も充実しています。 ■直島の魅力 直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者多数。都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。

◆◇社用携帯・クラウドサービス等様々なIT商材の営業をお任せ／残業少な目／若手活躍／育休復帰率100％(年間100名取得実績あり）／連続休暇制度あり◆◇ ■担当業務： 法人（医療法人・学校法人・官公庁等含む）向けに、情報通信を軸とした幅広いソリューションを提供頂きます。業務用携帯電話（au・SoftBank）のプラン・機種変更・新規販売や、タブレット端末、クラウドサービス、福利厚生サービス、Saas商材（zoom・LineWorksなど）、ビジネスフォンなど、お客様の課題を解決するための提案を実施頂きます。 近年では、コロナ禍におけるテレワーク関連やDX化における様々な潜在的な課題を解決し、お客様の業務効率化やコストダウン、一人当たりの生産性向上につながるような付加価値提案を行います。 ■営業スタイル： ・入社1〜2年は先輩から担当を引継ぎつつ、新規開拓も行いながら自身の担当顧客を増やして頂きます。(地域・担当によりますが、新規３割・既存7割程度)、3〜4年後には既存顧客を中心にご担当頂きます。 ・新規開拓では基本的にはテレアポリストが用意されているのでリストを活用しテレアポを実施します。企業の総務・労務担当や、社長へ直接提案もあります。また全国にある携帯ショップに法人から問い合わせがあった際には、法人営業部にパスされるためそこから顧客獲得をするケースもあります。 【商材・サービス】 携帯電話・固定系通信サービス・複合機・クラウドストレージ等OA機器全般・Saas商材（zoom・LineWorksなど） ※ 全員にMacBook、iPhoneを貸与！場所に囚われず、ハイスペックな機器で営業できる環境が整っています！ ※年間休日120日／土日祝のお休みかつ残業も15時間程度と業務と働き方のバランスをとることができます。 組織図：営業スタッフは20代中盤のスタッフが中心です。不動産業界(施工管理)、芸人、パティシエ等営業未経験の方も活躍中です。 チームで顧客を担当し、1企業に対して、複数営業が担当をします。 個人ノルマはなく、チームで数字に対してコミットしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

”人のためになりたい” その気持ちが活かせるお仕事です！ 障がい者のための結婚相談所の運営や、 障がい者就職支援、居住支援、 また生活に困窮している方への食料品配布（フードパントリー事業）や居場所事業など、 社会課題に真正面から向き合う事業を展開する当社。 今回募集する【営業事務】は、バックオフィスからこれらの事業を支え、 社会に貢献するやりがいを実感できるポジションです♪ あなたのサポート業務が、 障がい者の就職支援や生活支援をスムーズに進める力となり、 多くの方々の安心した暮らしを支えます！ ＜働きやすさも♪＞ ◆時短で実働7h＆基本残業ゼロ ◆土日祝休み＆年間休日125日 ◆育休後の復帰率100％ ◎教育をサポートする仕組みが整っているので未経験でも安心 ◎年間休日125日以上＆残業ほぼなしでプライベートと両立が可能 ◎産育休取得実績あり（育休からの復帰率は100％） 当社が運営をしている複数事業の営業・運営サポートとして以下の業務をお願いいたします。 【具体的には】 ◆営業メール送信 ◆データ入力・書類作成 ◆メール、電話、来客応対 ◆各事業の会員管理 ◆伝票整理 ◆備品管理 ◆社内研修の準備、社内研修当日のサポート ◆電話・来客対応 ◆国、官公庁への助成金の請求 ----------- 仕事に慣れてきたらこれまでの経験やスキルに応じて下記の仕事内容をおまかせすることも！ ◆HP・SNS運用サポート ◆採用関連業務 ◆提携企業(団体)や行政との打ち合わせ ◆その他事業に付随する業務 **☆少しずつステップアップできます！☆** 未経験の方も、いきなりすべての業務をお任せするのでは無いため、ご安心ください！先輩の指導を受けながら、徐々に業務を覚えていけるためオフィスワークデビューの方にも最適です。希望があれば、SNSの運用を自分で行ったり、採用や労務のお仕事に携わることもできます！ **☆入社後のフロー☆** 入社1日目：会社説明・事業紹介・チームメンバー紹介 　　2日目：30歳の女性の先輩がマンツーマンで仕事の手順を説明、実践 　　3日目以降：実際に業務を進めながら先輩に質問し、慣れていく ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 未経験でも安心！自分のペースで成長できる環境です。 先輩社員があなたの成長をしっかりサポート！業務の進め方や必要な知識は、一つひとつ丁寧にお教えするので、未経験でも安心です。半年～1年をかけてじっくり育てていくため、焦らず自分のペースでスキルを磨けます！さらに、社員専用の勉強アプリを無料で利用可能◎好きな時に、オンラインで様々なノウハウを学べるので、仕事に役立つスキルや興味のある分野を気軽に学べます。意欲次第で成長の幅がどんどん広がる、そんな職場です♪ ムリなく働けるから、安心して長く続けられます！ 当社は性別を問わず活躍できる社内環境を目指し、制度づくりなどに注力しています。 ★残業は月平均で5時間以内◎仕事帰りの時間も充実できる ★実働7時間！10時始業で朝もゆっくりできます！ ★年間休日125日！リフレッシュしながら働けます ★産育休の活用実績あり（育児休暇からの復帰率100％） など、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。今後も長く勤められる職場環境づくりに取り組んでいきます！

20代中心でいつも楽しく、リラックスした雰囲気☆ 誰かの役に立てるお仕事で、仲間たちと充実した毎日を♪ 人事のお仕事は、多くの人の役に立つことができ、なおかつ 専門スキルが身について長く活躍できる、 とてもやりがいのあるお仕事。 今人事で活躍しているのは、20代＆未経験出身の 「同世代」のメンバー！ みんなとても仲が良くて、困ったときにはすぐ助け合ったり、 休憩中なんかは今ハマっているランチや趣味なんかで 盛り上がったり、とても楽しい職場です♪ 加えて、オフィスは新宿駅からスグで通勤しやすく、 土日はしっかりお休みが取れて、残業も少ないから、 仕事終わりや週末は ☆エステで自分磨き ☆話題のスポットでショッピング ☆将来に向けて資格取得の勉強 など、それぞれ有意義に過ごしていますよ。 ☆20代未経験出身メンバーメイン ☆同世代が多く、楽しく働ける職場 ☆新宿駅スグのオフィスでラクラク通勤 ☆多くの人と関わり、お役に立てる ☆専門知識やスキルが身につく ☆将来に向けてキャリアアップ ◎採用関連業務 といった、人事に関するお仕事をお任せ！ まずは簡単な業務からスタート＆20代の先輩たちを中心に 丁寧に教えるので、未経験の方でも安心してスタートできますよ◎ 【具体的には】 ☆採用関連業務☆ ・新規エントリー者との日程調整 ・人材紹介会社との連絡業務 ・書類作成 ・Excelへのデータ入力 ・候補者との面談 ・候補者との電話業務 など ☆労務関連業務☆ ・派遣スタッフの入退社管理 ・派遣スタッフからの電話メール対応 ・各種証明書の作成 ・書類関連の発送業務 ・営業社員からの問い合わせ対応 ・健康保険関連の対応、手続きetc ☆☆☆人事のとある1日(採用Ver）☆☆☆ ▽9:30～　出社 　メールチェック、一日のタスク決め ▽10:00～　面接の確認、日程調整 　当日の面接の対応や確認、エントリーしてきた方との面接日程調整 ▽12:00～　お昼休憩♪ ▽13:00～　面接日程調整、書類作成 　エントリーしてきた方との面接日程調整、通知書の作成など ▽14:00～　学生連絡 　面接の合否連絡 ▽15:00～　事務処理 　数字の報告や、フォルダーの整理など… ▽18:00　退社 【仕事の魅力】 先輩の多くが20代＆未経験スタート！だから安心♪ 先輩社員の多くが ☆20代 ☆未経験スタート をしているので、きっとあなたも大丈夫！ 同世代の仲間がたくさんいるので、 わからないことがあれば、何でも気さくに質問できますよ♪ 入社後の流れに関しては、 ▼事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー ▼書類整理などの簡単なお仕事をお任せ ▼あなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる …といったように、着実にお仕事を覚えていただけます！ いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください◎ 仲間たちと励まし合いながら成長できます！ 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、 目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを 自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ！ メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、 やりがいや喜びを共有することができます♪ また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、 チーム全員でチャレンジ。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが 身について、長く成長できますよ。

【未経験から人事にチャレンジ！／残業10H・年休120日（土日祝）・平均有給取得日数13日でライフワークバランス◎／サポート業務からスタートできる丁寧な教育体制◎】 1948年の創業以来、電力・通信を中心とした社会インフラ関連事業への資機材の納入を事業の柱としている当社の人事部の実務担当者として、下記、お仕事をお任せいたします。 ■業務内容： ◇採用活動全般 (新卒・キャリアの採用　入社前手続きの補助） ◇研修・教育プログラムの計画立案〜実施の補助 ◇従業員エンゲージメントの向上施策の補助(Ex. 社内コミュニケーション向上） ◇労務管理の補助（労働法規の遵守、労働関係の問題解決等） ※最初はメイン担当者の補助的な役割を担って頂き、少しずつ裁量を増やしていきます。 ※人事業務と聞くと、難しそうなイメージを持たれるかと思いますが、報告・連絡・相談、守秘義務遵守が出来れば、最初は問題なく対応可能です。専門的な事は経験が必要になるので物怖じせず挑戦する姿勢は必要です。 ■教育制度： OJTにて丁寧にイチからサポートをさせていただきます。 最初は業務について一通りを理解いただき、その後、サポート業務をお任せいたします。将来的にはご自身の希望キャリアビジョンと相談の上、担当業務をお任せいたします。 ■組織構成： 人事部には、男性3名（部長1名、課長1名、担当1名） ■企業魅力： 当社は、1948 年の創業から半世紀以上、電力・通信・ガス・鉄道・水道を中心に「安全と省力化」を実現する製品の開発、普及に日々取り組んで参りました。大阪本社・彦根工場を拠点として、全国に支店と工場を配し「社会インフラ」を「モノづくり」で支え続ける企業です。当社の代表的な製品は街中で見かける電柱、電線に多く使用されています。 具体的には… ・電柱に巻き付けて自動車と電柱の衝突を防止する「黄色と黒色の電柱標識板」 ・街路樹などの樹木による接触から「電線を防護する電線防護管」 ・電力工事会社様の活線作業時の「安全を守る間接活線工具」 など。 「社会インフラ」領域における、高い技術力と強い信頼をお届けすることはもちろん、お客様のリアルな ニーズをヒアリングし、最適な解決策をスピーディに提案する。これが、大東電材で働く最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／平均残業月12.5時間程度・実働7.5時間／私服勤務OK】 当社所属クリエイター約800名の人事労務全般業務をお任せします。 現状の把握から、改正案の立案、社内への提案、実行までの人事企画業務に加えて、契約、請求関連の対応などもお任せする可能性がございます。 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人事企画業務： ・給与、賞与改正 ・社保関連 ・福利厚生 ・エンゲージメント施策の企画実行 ・契約内容の変更、契約管理業務など ■その他： ・派遣社員の契約関連業務 ・請求関連（月3回の締日への対応） ・年末調整業務 ・技術社員の社会保険、住民税等の手続き ・入退社者の社会保険関連対応 ・各種証明書発行　　　など ※一連の流れを理解していただくために、入社後は営業やカスタマーサクセスなどのご経験も積んで頂く予定です。(半年ほどの想定) 【当社で働く魅力】 ■ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 当社は主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。 そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ■安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をしています。 上記のとおり、ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 ■働きやすい環境： スマートな事業運営が特徴的であり、平均残業12.5時間程とワークライフバランスの両立もしやすい環境です。（就業時間7.5時間）年休125日、私服勤務もOKです。ゲームやエンタメ業界に想いのある社員も多く、また経営陣も近い距離で働ける環境のため、地に足をつけた経営でありながらも共に事業を大きくしていきたいと成長意欲を持った方にはピッタリな環境です。 変更の範囲：本文参照

◇IT商材に特化したBtoBの営業支援／有名商材の提案多数/教育体制充実◎/上場企業子会社◇ 8期連続業績増加している同社にて、営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■仕事内容： SaaS・IT商材を扱う顧客の新規顧客獲得のサポートを担っていただきます。既存事業の新規顧客を獲得したい、個店・リテール営業を大量に実施したい、といったニーズに応えます。 <主な支援実績業界やサービス> ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・マーケティングツール:動画プラットフォーム（SaaSプロダクト） ・労務勤怠管理システム（SaaSプロダクト） 【変更の範囲：同社の定める業務】 ■教育体制について チームにより異なりますが、下記が研修例です。 ・2日間のインプット・ロープレ研修を行い、3日目からOJTを行います ・エルダー制度 未経験者から入社される方が多く、教育体制が整っています。 これまでの入社例）教員／塾講師／アパレル販売／ホテルスタッフ／ペットショップ店員 ■この仕事の魅力： ◎幅広い商材を扱うため、営業としてのポータブルスキルが身につく◎ 営業内容としても商品をただ「売る」のではなく、クライアントの営業組織そのものを変革する内容です。商材や売る人が変わっても、どうすれば売れるのかを試行錯誤し、仕組みを確立するところまで経験することが可能な為、「本物の営業力」と、影響範囲を広げる力も身に付きます。 ◎実績が確実に評価され、早期のキャリアアップも可能◎ 実績次第でどんどん上に上がっていける社風です。そのため、現在マネジメントを任されているのは25〜27歳と若手が中心です。最短で1年でマネージャーになったメンバーもいます。その他、新規事業の立上げに関わったり、企画要素のある部隊への異動等、自身の努力とやる気を全面にバックアップしてくれる環境です。 ◎効率重視のため、メリハリをつけた働き方◎ 同社は「長い時間働いて結果を出す」ことを推奨しておらず、決められた時間の中で業務効率を上げ、結果を出し顧客にそのスキームを還元することを目指しています。そのため、毎月の平均残業時間は13時間程度、年間休日も125日と、WLB重視の働き方の実現が可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 同法人のシステム担当として、以下の業務をお任せいたします。 ＜入社直後は…＞ ・新しくPC購入した際のPCセットアップ ・現場から問い合わせ〜トラブルシュート ＜慣れてきたら…＞ ・システム入替・導入時の社内調整及びベンダコントロール ・システム運用、保守 ・サーバ、ネットワーク機器等のハードウェア設定、導入 ・各種データの集約、経営資料等作成のための環境整備 ・内製システム開発、保守、運用　など ※基本開発はなくベンダーコントロールが中心となります。既存メンバーで開発できる方がおりメインで担当しているため、開発経験のない方もご安心ください。 ※総務部配属となるため、年末調整など忙しい時期には一部労務管理等の総務業務もお任せする場合があります。 ■業務の魅力： ・深い業務知識が身につく環境です。システムの導入、運用、保守、ヘルプデスク対応から、システム開発やネットワーク／サーバ構築まで、システムに関わる幅広い分野を担当していただきます。 ・システムの企画から導入、運用までトータルで担当して頂きますので、ご自身の裁量で責任を持って仕事をしていただけます。各々が自律的に他部署と連携し仕事を進めていただきます。 ・様々な職種の方と接する機会が多く、ユーザに近い立場で多様な案件に接することで、キャリアアップを図っていただけます。 ■組織構成： 現在、計4名のシステム担当が在籍しております。30代後半~40代を中心に幅広い世代が活躍中です。また、4名とも中途入社した社員になります。気軽にコミュニケーションが取れるなど雰囲気は良好です。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の元で業務を習得いただきます。丁寧にレクチャーをいたしますので、第二新卒・未経験の方もご安心ください。その後は適性に応じて少しずつ案件対応をお任せいたします。前職の業界を問わず活躍していただけます。 ・将来的には経営陣と各事業所の間を結ぶ架け橋になる役割を担っていただきたいです。 ■同法人について： ・兵庫県南東部と大阪北摂地域を中心に、6病院、4介護老人保健施設、５在宅支援事業所を運営している、医療・介護グループです。超高齢化社会の到来により、今後ますます重要となる業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

国籍数14カ国からなる多様性に富んだ当社では、日常的に英語を使用します。 豊富な社内イベント（お花見、屋形船、クリスマスパーティー等）や 132日の年間休日によりプライベートの時間も楽しみつつ、メリハリをつけて働きませんか？ 【業務内容】 以下のようなバックオフィス業務を複数横断して担当いただきます。 ・人事労務 ・人材育成 ・採用 ・営業サポート（データ入力、面談日程調整、候補者へのスカウト送付など） ・学生インターンの管理、育成、チームビルディング など ・営業企画 【当社／業務の特徴】 ・社内ミーティング等は全て英語で行うため、日常的に英語を使用する環境です。 ・多くの社員とコミュニケーションをとりながら、バックオフィスとして会社の成長を支え、貢献することができます。 ・経験豊富な先輩社員のサポートのもと、未経験から人事のジェネラリストとして成長することが可能です。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 <注目ポイント1> 個人の頑張りを評価し、継続的にスキルアップできる環境 当社の業績評価は個人やチームのパフォーマンスを適正に評価し、仲間の成功を祝い合うスタイル。頑張った分だけしっかり評価される環境です。また、継続的な人材育成にも力を入れており、社員のキャリア形成のサポートも欠かしません。社員の能力・スキルアップや健康維持など、社外でも自己を高めるための努力を支援しています。 このような理由から、モチベーションを高く保ったまま日々の仕事に取り組むことができます。 <注目ポイント2> ベンチャーならではのユニークな職場環境 ≪多様性のあるメンバー≫ 14カ国100名以上のスタッフが在籍しており、そのうち約半数が女性スタッフです。 ≪フルーツや飲み物を支給≫ 休憩室には果物やコーヒー、お茶などを用意。金曜夕方にはアルコールもお出しします！ ≪イベントと休暇の充実≫ 仲間の成功を祝うためのセレブレーションを行ったり、日々の頑張りへの感謝を込めたイベントや休日を設けたりしています。 ≪始業時刻を選べる≫ 一人ひとりの柔軟な働き方を尊重するため、各自のスケジュールに合わせて8時～10時の間で自由に設定できる制度を導入中。 多様性のある働き方を取り入れている当社。今後もより働きやすい環境づくりに注力していきます。

【業務内容】 事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員します。 業務は、事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【具体的な業務内容】 ■採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ■タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ■社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【担当者コメント】 今回募集のHR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。 現状、260名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、 HR業務も細分化されていません。 HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。 私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 同社は年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります。 ”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われているのが特徴です。 コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 また、コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています。 そして評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行い、評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしています。 ※期初・期中・期末のFBを実施 ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談もあり 【この仕事の魅力】 ✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ✓270名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 ・ 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）