現場作業員の労務管理を中心としたお仕事です。 ・作業員の出勤時間・退勤時間の入力、管理 ・作業現場の情報入力および管理 ・現場の安全パトロール（安全確認・指導） ・その他、現場運営に関わるサポート業務 現場で働くスタッフが安心して業務に取り組めるよう、バックオフィスから支える重要な役割です。 ひと月に夜勤や休日出勤が２～３回ありますが、代休を取っていただきます。 シフトを組んでいるのでプライベートの予定も組みやすく、有給休暇も取得しやすい環境が出来ています。 育児介護休業も取得実績があります。

【業務内容】 人事戦略課に配属を予定しており、人事としての労務管理・人事制度構築に携わっていただきます。 また人事戦略の一環として、従業員エンゲージメント向上に向けた企画にも課を跨いでチャレンジしていただき、 将来的には経営に近い目線で人事戦略立案もお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続 ■人事制度構築 ■制度企画・改定 【担当者コメント】 同社は不動産総合デベロッパーとして、独立系としてはトップクラスの実績を誇っています。独 立系デベロッパーとしてチャレンジを続け、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、 デベロッパーとしての地位を確固たるものとしています。 2022年10月1日には持株会社体制（MIRARTHホールディングス）に移行し、 「株式会社タカラレーベン」への社名変更を行っております。 同ポジションにおいては、不動産業界未経験・人事職未経験者でも活躍出来る環境がございます。 年齢や社歴は全く関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重しチャレンジさせる風土があり、 これまでの経験や得意分野を存分に活かせる環境がございます。人事という枠に捉われることなく、 広い視野を持って会社を支える人材を募っています。

＜未経験歓迎の労務事務！土日祝休み・フレックス／人材業界大手のパーソルグループ＞ 当社は、パーソルグループ各社からの受託業務を運用する会社です。 派遣登録スタッフの社会保険、雇用保険、労働保険、マイナンバー対応等の労務関連業務をお任せします。 将来的にはチームの運営管理をしていただける方を募集しています。 ◆主な仕事内容 ・派遣スタッフのマイナンバー対応等の労務関連事務 ・派遣スタッフ、営業現場からの問い合わせ対応 ・チーム運営管理（業務管理、労務管理、工数管理等） ・各種プロジェクトへの参画 これまでのご経験を活かし、責任を持って業務遂行できる方を募集いたします。 わからないことがあれば、先輩社員からのフォローもあるので安心してご活躍いただけます。 ■入社後の流れ まずは必要な知識や仕事の流れをしっかりご説明します。 先輩スタッフが同じ業務をしているので、サポートを受けながら業務に慣れてもらうことが可能です。 分からないことはすぐに確認できる環境です。 パーソルグループで用意されている社員向けOA研修を無料で受講いただけます。 大阪事業所全体：90名程度 部署：32名 配属チーム：5名 年齢層：30代〜40代(全員女性) ■使用ツール 基幹システム、社内ワークフロー、費用処理（Concur） ■リモートについて 基本は出社しての勤務となりますが、家族の介護などイレギュラー時は在宅勤務の相談は可能です。 ■正社員登用について 直近1年の登用率：70％程度 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1）全社員300名超の労務業務を網羅的に経験できる——"どこでも通用する"労務スキルが身につく！ （2）入退社・育休・結婚など、従業員の人生に寄り添いながら、制度や知識で"支える側"として活躍できるポジション！ （3）月平均残業10〜15hと働きやすい環境！ ■業務概要： チーム業務を把握していただくため、まずはメンバーとして労務業務について順次ご対応いただきます。 ※ご経験のない業務については、現担当者がしっかり引継ぎ、一緒に確認いたします。 ■業務詳細： ・給与計算（社員150名、アルバイト160名） ・従業員の勤怠データチェック、36協定確認（残業時間チェック）、勤怠管理に関する研修 ・従業員の入退社管理（手続き書類の作成／処理） ・アルバイト契約更新関連業務（雇用契約書作成、配信、進捗管理） ・社会保険手続き（資格得喪／扶養異動の届出、定時決定、随時改訂、検認） ・労働保険手続き（保険料算出、納付処理、労災対応） ・健康診断関連業務（社内へのお知らせ、結果処理） ・年末調整（提出書類の管理、チェック） ・障害者雇用納付金／調整金届出（算出資料作成、納付／還付処理） ■魅力： ◎多様な雇用形態、勤務形態の従業員に関わることで幅広い業務の実務経験を積める ◎従業員のライフイベント（入退社・結婚・病気・出産）に関する手続きを専門知識でサポートできる ◎企業全体の労働環境を支えて、より良い会社づくりに関わることができる ■3年後の業務イメージ： 月次ルーティン業務の割合を減らし、リーダーとして、主にチーム業務の差配・進捗管理、メンバーへの助言・指導を行っていただく想定です。 また、新たな施策の企画や実行等※にも携わっていただきます。 ※社内規程・法改正への対応、顧問（社労士・産業医）との連携窓口、利用システムの検討、産休・育休中の従業員への支援・連絡窓口、新入社員研修（就業規則や勤怠ルール等の説明）、全社員へのストレスチェック実施など ■組織構成 リーダー、メンバー2名（20〜30代） ■就業環境： ・明るくコミュニケーションを取りながら、作業の時は集中して積極的に協力しあい業務を進めています。 ・グループ長は穏やか、親切で相談や提案がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

スタッフの管理当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。 入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。 事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。 面談対応当社に応募いただいたスタッフの面談（面接）の対応をお願いします。現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く「傾聴」が重要となります。 お客様対応既存取引先のお客様の対応をお願いします。定期的に訪問し情報交換を行いながら、密な関係を取っていただきます。ここでも、相手の話をしっかりと聞く「傾聴」が重要となります。 営業は、法人営業で飛び込み営業は基本的にありません。 業務を理解してから行っていただきます。 相手の求めることをきちんと理解し、対応することが求められます。既存のお客様の抱える問題点を自身の提案によって解決し感謝されることや、スタッフに頼られることがこの仕事の魅力です。 在職者の９割は業界未経験者からのスタートです。 アピールポイント 自社のホームページ・フェイスブックがございますのでぜひ御覧ください。新型コロナウィルスの流行の前は社員旅行や、バイクサークル、釣りサークル、ゴルフサークルなどサークル活動も活発に行なっていました。仕事も遊びも全力で頑張るのが当社のスタイルです。そのような環境なのでワークライフバランスも抜群です。今でも有給取得はほとんどの職員が月に１回取得しており、自分の時間を楽しんでおります。

＼グループ売上1,500億円超、グループ従業員約9,500名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業・平均勤続年数11.5年／ ■職務概要： バス事業における運行管理、乗務員の労務管理など管理業務全般をお任せします。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、地域の方々と直接関われるため、やりがいをもって働けます。 ■職務詳細： ◇スケジュール作成と管理（バスの運行スケジュール作成・管理、運行状況モニタリング） ◇バス運転手の労務管理・教育指導（勤務シフト作成・調整・管理、安全教育・研修） ◇車両管理（バス整備スケジュール策定、点検や修理等の管理） ◇お客様対応（予約管理、問い合わせ） ■教育体制について： 入社後まずバス運行に必要な基礎講習の受講と、先輩社員の丁寧な教育で1つずつ業務を覚えていただきます。 バス業界の仕組みや知識を学びながら、少しずつステップアップできます。 業務に必要な資格は「資格取得補助制度」を活用して、負担なく取得できます。 ■やりがい： 地域の暮らしを支えるバス運行。バス運行管理のプロフェッショナルとして地域に貢献できるやりがいのある仕事です。 運転手、整備士、他のスタッフとチームワークを大切にしながら、人々へ安全と安心を提供する実感が持てます。 ■キャリアステップ： 短期：定期的なジョブローテを行い、単独で運行管理ができるようになることを想定しています。 長期：法令順守で適正な運行管理・労務管理を行います。（運転手や事務スタッフへの管理・指導など） ■組織構成： パート含め65名（男女比6：4）が在籍しております。 ※岡山県内7事業所、大阪府内1事業所 ■当社について： 当社は、「人を運ぶ」「モノを運ぶ」「情報を運ぶ」の３つの”運ぶ”ことに特化したビジネスを展開し、人々の暮らしの中の様々なシーンを支えているグループ企業です。バス・トラック・タクシーなどの交通運輸事業や、ストア・不動産等の生活関連事業など様々な事業をはじめ、非常に幅広い事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応　など *:;;;;:**:;;;;:**:;;;:**:;;;;:**:;;;;:**:;;;;:* ◆働くメンバーは？ 全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 正社員は15名で他は契約社員です。 契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています！ ◆どんな人が向いている？ 20～40代の幅広い世代が働いているので、世代関係なくコミュニケーションが取れる、そんな方が馴染みやすいかもしれません。 ◆働きやすさは？ 有給推奨デーの導入や育休からの復職90％以上など、全社的に働きやすい仕組みを整えています！ ◆連休も取得OK 年間で5～8日「有給推奨デー」が設けられており、有給取得を推進しています。 午前だけ、午後だけなどの半休もOK *:;;;;:**:;;;;:**:;;;:**:;;;;:**:;;;;:**:;;;;:*

【職種未経験入社実績多数／エンジニアのキャリア相談に乗ったり・労務管理をお任せします／年収350万〜／年休123日（土日祝）◎】 キャリア支援・労務管理に関わる業務をお任せします。 ■業務概要： 同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。 【変更の範囲：当社の定める業務全般】 ■詳細： （1）エンジニア面談： 日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。 （2）お客様先対応： エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。 （3）管理業務： 勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2〜3人で担当するイメージです。 ■活躍例： 学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。 20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 ■会社の魅力： 顧客の突き抜けた成長を実現させるパートナーとして、AI活用やロボット導入など、様々なソリューションを提供しています。 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業 ・未経験エンジニアでも市場価値を目指せると思う企業 ・若手（20代）が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業 などに選ばれた実績があり、「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 変更の範囲：本文参照

※NC東日本コンクリート工業株式会社への在籍出向です 〜業界未経験・業務未経験歓迎／福利厚生充実◎電柱国内シェアトップクラスのインフラ関連メーカー／平均残業時間月20時間程度〜 ■業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険・労働保険の手続き ・福利厚生の管理 ・安全衛生管理 ■出向先について ・企業名：NC東日本コンクリート工業株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：ポール・パイル・プレキャスト製品の製造 ・勤務地：茨城県筑西市伊佐山 218-3 ■当社について コンクリートポール(電柱）国内シェアトップクラスで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■支社の管理部門全体統括をお任せ／基本土日祝休み・月平均残業10〜20h／創業60年以上の安定企業／幼稚園・保育園や学校・病院・高齢者施設での給食づくり・企業内食堂の運営を受託■□ ■業務概要： 支社長をバックオフィスから補佐しつつ、本社の管理部門との橋渡し役となるポジションです。現在は、総務・人事労務が兼任となっているため、ご経験に応じて労務分野・採用・総務のいずれかを中心にお任せします。 ※経理については別途専任担当が所属しています。 ■業務の特徴： ・多数の拠点をまとめる支社での業務です。 ・採用計画や手法の選定、予算策定など、本社だけでなく支社が裁量をもって行っています。 実務担当は別途いるため、未経験の業務がある方もご安心ください。 ■業務詳細： ＜人事・労務＞ ◇採用活動 ・稼働計画に基づき、正社員からパート・アルバイトに至るまでの採用計画を策定 ・求人広告媒体の選定、掲載料金の交渉、費用対効果の検証を行い、採用コストを最適化する ・面接から入社手続きまでのプロセスを管轄 ◇給与改定および考課の運用 ・最低賃金改定に伴う一斉改定、人事考課の進行管理など ◇労働安全衛生および労基署対応 ＜総務＞ ◇施設や車両のインフラ管理 ・社有車の管理、社宅や寮に関する手配・管理 ◇社内行事の運営 ・永年勤続や成績優秀者などの表彰制度運用、その他各種イベントの企画運営 ◇庶務管理 ・社内稟議書の受付、決裁管理、従業員の慶弔対応など ＜経理・財務＞ 経験に応じて携わっていただきます。 ・支店の経理担当の処理した内容のチェック、本社経理との連携など ・予算編成、予実管理 ■歓迎条件： 〜人事労務職として、「働きやすい環境づくりに携わったご経験」「アルバイト・パートスタッフの採用経験」がある方は活かせます〜 ・現場スタッフ、経営層、外部業者などさまざまなステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・多数の非正規雇用スタッフの採用、および労務・給与管理の経験 ・労働法や、社会保険・労働保険の手続きに関する基礎知識をお持ちの方 ・社会保険労務士（勉強中も可）、ビジネス実務法務検定などの関連資格をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/年間休日127日（土日祝休み）/未経験歓迎】 顧客の技術的革新と社内エンジニアのスキルアップの両面を支えることのできるやりがいのあるポジションです。 ■仕事内容： １技術者等の派遣、請負営業に関する契約業務 ２社員の労務管理 ３社員の安全衛生管理 ４その他付随する業務 5担当支店(静岡営業所)への定期出張 同社顧客である全国大手企業（メーカー中心）に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングの一般事務（労務管理など）を担当して頂きます。静岡営業所は規模が大きいため、130名程度を担当いただきますが、自動化されている作業も多いため、例外が発生したもののみ、月に3〜4件を対応するイメージです。 130件すべてに目を通すわけではなく、またルーティン業務がメインの業務内容となります。 ■入社後： 1か月間、神奈川県の自社ビルで研修（どうしても1か月家あけれない場合はリモートも検討）。費用はアルプス技研ですべて負担し、往復交通費、配送料（生活雑貨、衣服、布団　など）を会社負担いたします。家具付きのお部屋です。 研修ではパソコンスキル、派遣法の勉強し、技術者とのやり取りは現場配属後に先輩社員のOJTで学びます。独り立ちは3か月から半年程度です。 ■キャリアパス： 配属後は、労務や事務業務を担当いただきますが、将来的には管理部門全般へキャリアを広げられる可能性があり、例えば、人事、経営企画等のキャリア実績がございます。 ■就業環境・手当： 【手厚いサポート】年間休日125日／残業10〜20時間／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／子ども手当(18歳まで月1万円)／育児休暇取得率100％(くるみんマーク取得企業)／育児休暇からの復帰率も92％ 【手当】単身赴任手当、交代勤務手当、役職手当、マネジメント手当など 【制度】財形貯蓄制度、社員持株制度（奨励金支給）、企業型確定拠出年金制度（401K） ■同社で働くメリット： 経営の安定：自己資本比率65.8％で経営安定(通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業46年の安定成長企業／残業20時間／マイカー通勤可／転勤なし＞ ■業務概要 当社にて人事労務担当として以下業務をお任せします。 優先的に労務分野をお任せし、人事分野はゆくゆく業務の幅を広げていただきたいと考えています。 〇人事分野 ・採用全般 ・人事考課 ・社員教育 ・就業規則 〇労務分野 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の処理 ・定時算定、保険 ＜業務の特徴＞ ・基本的には本社内でのやり取りが中心になりますが、各店舗の労務を担当するため各店舗とのやりとりも発生します。 ■組織構成 社員2名、パート2名（1名育休中） ■採用背景 現在経理担当が労務については担当しております。分業できる環境を整えて更なる社内体制強化していきたいと考えてます。そののための増員募集です。 ■会社概要 和歌山県田辺市・串本町・新宮市にて5店舗のパチンコ店を運営する21世紀ホールディングスのグループ法人。創業から48年を迎え、顧客にとって「最高の満足」を届けられるよう日々前進し続けています。 店舗数の多さから地元での知名度も非常に高く、順調に業績を拡大させているアミューズメント企業だからこそ、スタッフひとりひとりがモチベーション高く業務に従事できる企業体制を構築し、アットホームな社風が特徴的です。 ■今後の展開 顧客が安心して楽しむことができ、満足のいくサービスを提供するため、まずは人材の確保・育成に力を入れ、社内体制の見直しを図っていきたいと考えております。 併せて、財務状況の整理を行い、将来企画している新規店舗の出店や、異業種への参入などの事業計画を本格化させていく。次世代の事業拡大へ向けて日々前進し続け提供です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三重県四日市／職種未経験入社実績多数／エンジニアのキャリア相談に乗ったり労務管理をお任せします／年収350万〜／年休123日（土日祝）◎】 ■業務概要： 同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。エンジニアのキャリア支援・労務管理がメインミッションです。 ■業務詳細： （1）エンジニア面談： 日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。 （2）お客様先対応： エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。 （3）管理業務： 勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2〜3人で担当するイメージです。 ■活躍例： 学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。 20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 福山営業所には、50〜60人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 甲山営業所には、約30人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 府中営業所には、約30人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／人事・採用業務メインに、さまざまな経験が積める／六本木ヒルズ勤務／年休120日・土日祝休と働きやすさ◎〜 ■業務内容： 人事・採用業務を中心に、受付／来客対応／庶務／ファイリング／スケジュール管理／出納／労務管理／社内行事企画／施設管理／給与計算／営業サポートなど、業務は多岐に亘ります。 そのため、「待ち」の姿勢ではなく、積極的に提案を行うなど、自発性が求められる仕事です。始めは覚えることが多いですが、その分成長・スキルアップを実感できます。 ※経験やご希望により、業務内容もご調整をさせていただきます。 ■当社の強み： 明治安田生命様や三菱系の企業様等、大手企業との安定した取引が多くあります。その中で培った高い技術とお客様の声を活かし企業ニーズを満たしたシステムを提供しており、直請け案件も多数いただいております。 ■当社について： ・1996年に複数のシステム開発会社が合併して設立した会社です。IT分野の技術は日進月歩、日々目まぐるしく変化しており、顧客のニーズに応えることが我々システム開発集団の役目です。 ・要件定義以前の業務分析から着手し、スムーズな移行のためのユーザ教育から保守運用まで、長いスパンでサポートしていきます。 《主要取引先》 明治安田生命グループ各社、三菱重工業株式会社、三菱電機グループ各社、株式会社パシフィックリゾート、新日本製鐵株式会社、 三省堂印刷株式会社、株式会社シマノ、株式会社加地テック、東洋テック株式会社、オムロンソフトウェア株式会社 他多数 変更の範囲：当社業務全般

〜売上右肩上がりで成長中／中核人材募集！会社最優先の視点があれば、社長の意思決定を動かせる〜 ■概要 人事総務（給与計算・労務管理中心）をお任せします。 採用された方には、当社の中核人材として「社長の想いを会社全体に波及させる」役割を、またその役割を通して「一緒に会社作りを担っていただくこと」を期待します。 ■業務詳細 ・労務（勤怠管理、給与計算処理、各種社会保険手続き等） ・総務 ・派遣事業関係書類の作成及び提出、借上げ社宅の申請管理業務、就業規則の管理 ※電話・来客対応、社内行事の企画運営・機器及び備品管理もお任せします 将来的には、適性にもよりますが評価、教育、採用、人員配置など広くチャレンジ頂くことを期待します。 ■魅力 ◎意思決定が近い 「会社・社員のため」を軸にした建設的な提案は立場に関わらず正面から受け止められ、実際に経営判断へ反映されています。全体最適を考え優先順位を整理しながら経営に伴走できる方・チャレンジしたい方に適した環境です。 ◎成長企業の中核人材へ 創業18年、売上11.5億円／社員115名。 技術者派遣事業のみならず、３つの自社工場＆売上の半分以上が受託開発・自社製品であるなど、BToCメーカーになることを目指しています。 特に16期から17期では売上高3億円増と急成長しており、5年後目標は「売上18.5億／社員200名」。 それに伴い、管理部門においても現在の2名体制から5年後の10名体制を目指し組織強化を図っています。 事業の伸びに対し仕組みと人員が追いつかない“今”だからこそ、経営や会社運営について考え・意見を出してくれる仲間を求めています。 ※社長も面接に参加するため、会社の雰囲気・方向性など理解を深めながら選考に進むことが可能です ■当社の特徴 ＜成長性・将来性◎＞ グループ会社を含め自社工場を３つ所有。2007年に数名で設立後、右肩上がりで売上と社員数を伸ばし飛躍的な成長を遂げています。成長フェーズに立ち会いたい方大歓迎！ ＜大手企業・大学も認める技術力＞ 国公立大学と共同で医療機器開発／大手メーカーと共同で設備開発／自動車部品メーカー製造工程の完全FA化をトータルコンサルティング／大手企業からの依頼で「技能五輪全国大会」の練習問題作成等

□■組織強化に向けたメンバー募集／システム導入や業務フローの構築など、組織制度を整備できるフェーズ／ユニークな福利厚生あり／即実行を求め合う文化■□ ■業務概要： 経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきます。 今後の事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を進めており、総務・労務領域においても中核を担っていただける方を歓迎します。 ※志向・経験次第では、早期にマネジメントとして活躍できるポジションです。 ■具体的には： 入社後は、下記の業務からお任せします。 ◇入退社手続き（社会保険・雇用保険） ◇勤怠管理、給与計算 ◇各種規程・社内ルールの整備 ◇システム管理 ◇備品管理などの総務業務 ＜将来的にチャレンジできる業務＞ ◇労務管理体制の改善 ◇社労士対応 ◇社内の各種制度運用 ◇業務改善などの施策立案 ■業務の特徴： 業務幅が限定されていないため、決められたことだけをこなすのではなく、「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで、組織の仕組みづくりに深く関わることができます。 ■魅力： ◎複数事業を展開しているため、幅広い労務・総務業務を経験できる ◎少人数組織のため、実務から仕組みづくりまで一貫して関われる ◎制度設計やフロー構築など、ゼロから組織をつくる経験ができる ■当社について： 全社で現在4つの事業を展開しております。 ・Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業 ・即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業 ・紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業 ・商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業 おかげさまで毎期お取引社数が増加しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム上場トーセイグループの安定した基盤のもと、体制強化に寄与できる／社員の半数は女性・女性管理職の割合も30％と多数の女性社員が活躍中！／産育休取得実績あり／2023年に移転したばかりのきれいなオフィスで勤務／都内のタワーマンション事業に特化し、売買仲介、仕入れ再販、リノベーション、賃貸管理など様々な事業を展開 ■業務詳細： 当社の総務人事担当として、下記業務をお任せいたします。 〈業務詳細〉 ・新卒・中途採用業務（応募対応、面接対応、研修など） ・人事労務管理、入退社処理・休職対応 ・勤怠管理、人事データ集計 ・会社行事の運営・企画　等 主に上記の業務を難易度の低いものから少しずつ担当して頂きます。 慣れてきましたら、より幅広く業務をお任せしていく予定です。 ■働き方 ・完全週休二日制　水＋シフト休（火・土・日）で年間休日120日となります。 ・残業は平均10時間程度です。 ■企業特徴 お客様それぞれのライフステージにおける「夢」の実現を応援する生涯の資産運用のパートナーとして、中古マンションの売買事業を展開。 創業以来首都圏エリアに特化し湾岸エリアのタワーマンションや高級マンションの取り扱いに強みを持って事業展開しております。 2021年よりトーセイグループの一員として不動産再生事業を担っており、新分野へ進出し発展中です！ ■トーセイグループの特徴 ・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。 ・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業は月5時間ほど◎労務管理のお仕事／メリハリをつけて自己裁量でお仕事可能／創業32年地域に根付いた総合人材サービス会社〜 当社で就業する派遣スタッフの方のサポートを強化するため、労務管理スタッフを増員募集いたします。採用業務や労務管理や取引先企業の渉外業務などをお任せします。（新規営業はお任せしません。） ■業務詳細 ・派遣スタッフとの定期面談 ・取引先企業の渉外業務 ・派遣先の工場見学 ・取引先へ提出する書類の作成 ・社内資料の作成 ・新規スタッフの面談、入社手続き ・就業開始後のサポート ・勤務中の従業員の状況確認 ・取引先企業の現状や今後の状況確認 ・請負現場の従業員の労務管理 ・契約更新や時給の交渉　など ■業務の流れ： ・企業と派遣スタッフの引き合わせをし、面談の場をセッティング。当日は派遣スタッフと一緒に企業訪問し、職場見学をします。 ・入社に伴う手続きや契約書の作成、入社後のサポートも担当。スタッフの入社後は月に一度、多い場合は週に一度のペースで連絡、必要に応じて企業側と条件の再調整を行います。 ■入社後について： ＜入社後研修＞ 基本的な業界知識をはじめ、法律や社会保険関連の制度を学び、請求書作成など事務手続きについて研修いたします。 ＜OJT＞ 研修後はOJT中心です。先輩によるサポートのもと業務の流れを習得。独り立ちするまでは約3年。それまで手厚いフォローがあります。 ＜外部講師の指導＞ 最新の市場や従業員への対応、トラブル対応等について、問題解決のためのフレームワークやケーススタディを通じて学び、実践的なスキルアップが可能です。 ■同社の魅力／ワークライフバランスを大切にしています ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼製造現場出身の経歴や知識が活かせる職場です／ 年休120日／土日祝休み／賞与有 創業54年以上の安定基盤 有給取得率80％／家庭と両立可能 研修充実／未経験から安心してスタート可能 「製造の現場で働いていたけれど、人と関わる仕事に挑戦してみたい」 「技術職や技能職の知識を強みに、もっと誰かの役に立てる仕事をしてみたい」 そんなあなたにこそ、選んでほしい仕事です。 【仕事内容】 お任せするのは、派遣社員を支える“労務管理”の仕事。 配属は大阪にある当社の事業所で、主に取引先で働く 製造スタッフのサポートや職場環境の調整などを担います。 ▽具体的には… ・派遣社員の勤怠チェックや住環境の管理 ・取引先企業との打ち合わせやフォロー対応 ・応募者の面接、入社前後のフォローアップ ・契約更新や就業条件の調整・手続き対応など 外出は社有車を使用。1日数件、担当する取引先企業を訪問し、 スタッフ一人ひとりの状況に目を配り、関係性を築いていきます。 人と話すのが好き、誰かを支えるのが得意という方に向いています。 ◎製造現場出身の方が多数活躍中！ 実際に、「現場をわかっているからこそできる対応」が お客様やスタッフから喜ばれています。営業経験がなくても心配は不要。 業務はマニュアルとOJTで丁寧に学べる環境が整っています。 ◎年休120日・土日休みで家庭と両立も◎ 働く環境にも注力しており、完全週休2日制で残業も少なめ。 住宅手当や家族手当など福利厚生も整っており、 「この先ずっと安心して働きたい」という方にぴったりの職場です。 ◎キャリアアップも可能 将来的には主任や所長へと段階的にステップアップ出来る制度も整備。 10～15年ほどで所長へと昇給・昇格することが出来、 長く働けば着実にステップアップ出来る環境があります。

＼製造現場出身の経歴や知識が活かせる職場です／ 年休120日／土日祝休み／賞与有 創業54年以上の安定基盤 有給取得率80％／家庭と両立可能 研修充実／未経験から安心してスタート可能 「製造の現場で働いていたけれど、人と関わる仕事に挑戦してみたい」 「技術職や技能職の知識を強みに、もっと誰かの役に立てる仕事をしてみたい」 そんなあなたにこそ、選んでほしい仕事です。 【仕事内容】 お任せするのは、派遣社員を支える“労務管理”の仕事。 配属は大阪にある当社の事業所で、主に取引先で働く 製造スタッフのサポートや職場環境の調整などを担います。 ▽具体的には… ・派遣社員の勤怠チェックや住環境の管理 ・取引先企業との打ち合わせやフォロー対応 ・応募者の面接、入社前後のフォローアップ ・契約更新や就業条件の調整・手続き対応など 外出は社有車を使用。1日数件、担当する取引先企業を訪問し、 スタッフ一人ひとりの状況に目を配り、関係性を築いていきます。 人と話すのが好き、誰かを支えるのが得意という方に向いています。 ◎製造現場出身の方が多数活躍中！ 実際に、「現場をわかっているからこそできる対応」が お客様やスタッフから喜ばれています。営業経験がなくても心配は不要。 業務はマニュアルとOJTで丁寧に学べる環境が整っています。 ◎年休120日・土日休みで家庭と両立も◎ 働く環境にも注力しており、完全週休2日制で残業も少なめ。 住宅手当や家族手当など福利厚生も整っており、 「この先ずっと安心して働きたい」という方にぴったりの職場です。 ◎キャリアアップも可能 将来的には主任や所長へと段階的にステップアップ出来る制度も整備。 10～15年ほどで所長へと昇給・昇格することが出来、 長く働けば着実にステップアップ出来る環境があります。

【日本の製造業を支えるITコンサルティング会社／大手フューチャーグループ／年休126日／残業月10-30h／育休取得実績あり】 ● 裁量大きく労務基盤を改善し組織を支えるリーダー職 ● 若手育成と仕組み改革に挑める成長フィールド ● 製造業×フューチャー基盤で専門性と安定を両立 ■業務内容 企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。 若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。 ■業務の詳細 労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。 ・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む） ・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底） ・従業員からの労務に関する相談対応 ・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善 ・人事システムの導入・運用・業務効率化推進 ・部内メンバーの育成とチームビルディング ・その他、特命事項やプロジェクトの推進 ■当ポジションの魅力 ・高い裁量でキャリアを築く 　既存の枠にとらわれることなく、ご自身のこれまでの知見や経験を活かし、管理・運用手法を改善する機会があります。 　またメンバーの育成を通し、キャリアアップすることができます。 ■配属先について 部長1名、メンバー10名（保健師、派遣社員含む）で構成されています。 ※部長が実務・マネジメントを兼務しているため、部長の下に就き人事制度設計の推進を巻き取って頂きたいです。 ■募集の背景 ミッションの増加をきっかけに、組織体制のさらなる強化と労務管理部門の進化を目指し、新たなリーダー候補を募集します。 ■当社の特徴／魅力 ◇製造業に特化した業務改革コンサルティングや品質解析システム、さらにはデータ連携基盤構築・業務連携サービスなど、製造業向けの独自開発ソフトウェアの提供しています。 ◇ITコンサル大手のフューチャー株式会社の子会社でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場 フルサト・マルカホールディングスの事業会社・企業安定性◎／完全週休2日制・土日祝休・年休127日＞ 国内外に拠点を展開するグローバル商社「ユニソル株式会社」で、人事労務事務を担当いただきます。 入退社手続き、勤怠管理、給与業務、年末調整、社会保険手続きなど、労務業務を幅広く経験できます。 ■業務内容 ・労務管理・勤怠確認 ・給与計算サポート ・入退社手続き ・年末調整対応 ・社会保険関連の事務 など ※すべてを一人で担当するのではなく、チームで分担して進めます。 ■組織構成： 配属予定の「人事課」は下記の組織です。 人事課 ・部門長1名、担当者8名（40代：1名、30代：5名、20代：2名） ・男女比＝男性2名、女性7名 ＊中途採用で入社した社員も活躍しております！ ■ポジションの魅力 ・未経験から専門スキルを習得：労務業務を幅広く経験でき、将来のキャリアにもつながります。 ・安定 × 成長企業：創業70年以上・グローバル展開する機械商社で安心して働ける環境。 ・働きやすさ◎：年間休日127日・土日祝休み・転勤なし。 ・チームでフォローし合う環境：分担制＆引き継ぎサポートありで安心。 ■社風： 事業所内の社員の多くを覚えられるような、社員同士のコミュニケーションも非常に良好な環境です。上司とも気兼ねなく対話をすることができるアットホームで風通しが良い環境です。 ■当社について ・創業以来の海外取引の実績と経験を武器に、機械専門商社では他に例を見ない海外25拠点で営業活動を展開。 ・北米は10ヶ所の拠点を通じて産業機械のユーザーへの直接販売を行っています。アジアでは主要15都市の拠点で、産業機械のユーザーへの直接販売や建設機械の販売を行うなど、主に日系進出企業の海外展開を強力にサポートしています。 ■出向形態について 本ポジションは株式会社マルカでのご採用後、【UNISOLビジネスパートナーズ株式会社】にて出向いただきます。 ※UNISOLビジネスパートナーズ株式会社は、株式会社マルカを含む主要グループ会社の経理財務・総務・人事関連業務の委託会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務