＜社労士法人の事務所での業務＞ ・顧問契約をしている会社の社会保険や労働保険、助成金、就業規則等の書類作成や電子申請、給与計算事務などの手続き等を行い、労働局、ハローワークや労働基準監督署、年金事務所等への届出なども行います。 ・業務に慣れてからは顧問先企業の担当者と電話やメールなどで労務管理の相談対応等をしたり、実際に顧問先企業等に訪問し、人事労務の課題解決のお手伝いをすることもあります。 全員未経験からスタートしており、教育する先輩も丁寧に教えるのでしっかり学んでいく姿勢があれば大丈夫です。 子育て中の方も歓迎します。

【地域密着の運輸企業でバックオフィス全般を担い、事業運営をサポートする労務事務職です】 ■業務概要 当社の事務スタッフとして、労務管理を中心としたバックオフィス業務全般を担当し、事業の円滑な運営と管理体制の強化を担っていただきます。勤怠管理や給与データ作成、社会保険手続き補助をはじめ、従業員や運転士の働きやすい環境づくりを支える役割です。 ■業務詳細 ・勤怠管理、労働時間の集計や管理 ・給与計算用データ作成、社会保険等の手続き補助 ・入退社に伴う各種手続き、労務関連書類の作成・管理 ・運転日報や運行記録のデータ確認・集計 ・電話応対・来客対応・各種データ入力や書類作成 ・請求書発行や伝票整理、経費処理等の経理補助 ・備品管理や庶務的業務全般 ・官公庁や取引先への書類作成、提出 ・その他、総務・人事業務のサポート 勤怠管理業務では、点呼システムのデータや各種勤務実績データをもとに労働時間を管理します。 運転士の点呼はシステム化しているため、タイムカードの手入力や紙ベースでの集計作業はほとんどなく、データを確認・集計する業務が中心です。 ■組織構成 少人数のアットホームな組織で、社長のご家族と従業員1名がバックオフィスを担当。入社後は、既存メンバーと協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 少人数規模の温かい雰囲気の中で、地域密着の安定企業を支えられるポジションです。システム活用で効率的な業務が可能で、幅広い事務スキルを活かせます。 ■教育体制 業務引継ぎやOJTを中心に、実務を通じて着実に業務を習得できる環境です。 ■就業環境 シフト制で希望も相談可能。残業は月20時間以内。制服貸与やUIターン時の引っ越し補助あり。 ■想定されるキャリアパス 労務・総務・経理など事務領域のスキルアップや、将来的な事務リーダーへの成長が期待できます。 ■企業の特徴/魅力 1979年創業の安定した経営基盤を持ち、広島全域で多様なバス輸送ニーズに応え続けています。地域に根ざし、安定した事業基盤のもとで長く安心して働けます。アットホームな雰囲気で、地元に貢献できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事戦略課に配属を予定しており、人事としての労務管理・人事制度構築に携わっていただきます。 また人事戦略の一環として、従業員エンゲージメント向上に向けた企画にも課を跨いでチャレンジしていただき、 将来的には経営に近い目線で人事戦略立案もお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続 ■人事制度構築 ■制度企画・改定 【担当者コメント】 同社は不動産総合デベロッパーとして、独立系としてはトップクラスの実績を誇っています。独 立系デベロッパーとしてチャレンジを続け、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、 デベロッパーとしての地位を確固たるものとしています。 2022年10月1日には持株会社体制（MIRARTHホールディングス）に移行し、 「株式会社タカラレーベン」への社名変更を行っております。 同ポジションにおいては、不動産業界未経験・人事職未経験者でも活躍出来る環境がございます。 年齢や社歴は全く関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重しチャレンジさせる風土があり、 これまでの経験や得意分野を存分に活かせる環境がございます。人事という枠に捉われることなく、 広い視野を持って会社を支える人材を募っています。

〜「おいしい」を、いつまでも、どこまでも。 / ハム・デリカ・スイーツ・冷凍野菜などを販売する食品メーカー / 東証プライム上場エア・ウォーターグループ / 安心・安定した働き方が可能◎ / 年休124日〜 ■業務内容： ハム・デリカ商品、総菜、冷凍野菜等の企画、輸入、仕入および開発、販売等を行う当社にて、人事労務（給与・勤怠担当）をお任せいたします。 【詳細】 ・給与計算・賞与計算・年末調整 ・入退社・異動・労働時間・勤怠管理 ・社会保険・労働保険各種手続き ☆給与計算実務のご経験歓迎！ ☆お持ちのスキルによって、採用・教育・制度改定などもお任せいたします。 ■組織構成 チームリーダー1名、係長1名、メンバー1名（時短勤務）が在籍しております。 ■働き方： ・東証プライム上場企業のグループ会社の為、安定しております。腰を据えて長く働きたい方には非常に良い環境です。 ・残業は月15〜2０ｈ、年間休日125日の土日祝休みの為、日々オンオフのメリハリをつけて、ワークライフバランスを重視しながら働く事が可能な環境です。 ＜当社の魅力＞ 〜売上1兆円規模のエア・ウォーターグループで食品関連事業を展開〜 売上は1兆円を超える東証プライム市場エア・ウォーターグループに所属。グループの原料調達力をもとに、国内外を拠点とする267社のグループ会社のネットワークを活かし、新商品開発にも取り組んでいます。 〜海外やプロの料理人からも認められる高品質な商品〜 当社では「サガミハム」「北のシェフ」「春雪」「さぶーる」といった食品ブランドを持っており、その中でも生ハム・冷凍ブロッコリーは業界トップクラスのシェアを誇っています。そんな当社で、私たちと一緒に働きませんか？食べることが好きな方は大歓迎。ご応募をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業75年「熱原グループ」の安定基盤／グループの中核として各社の経営管理を担う企業／家族手当・住宅手当あり〜 ■当社について 当社の管理部門では、総務・人事・経理・不動産管理など、グループ全体を支える幅広い業務を担っています。今回募集する方には、不動産管理業務や石油仕入業務を中心に、管理部門業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・自社所有不動産の賃貸管理（修繕対応・入退去対応等） ・賃貸借契約等の作成・契約に関する折衝 ・損害保険・各種保険の管理 ・コインランドリーの管理 ・ENEOSからの石油製品の仕入委業務 ・給与計算 ・社会保険・雇用保険等の各種手続き ・その他、総務・人事・経理に関する業務 ■将来的に期待する役割 将来的には、部門マネジメントや業務改善、熱原グループ会社との連携など、管理部門の中核として幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■組織体制 管理部門は7名体制です。 ・60代2名 ・40代2名 ・30代1名 ・20代2名（男性4名・女性3名）計7人体制です。 ■魅力： ◎安定業績基盤：創業75年を誇りグループ全体の売上高はおよそ250億円〜300億円となります。また、10年以上全社経常利益は黒字であり、強固な財務基盤を築いています。グループ会社が8社あり、経理業務を通して様々な業種について知ることができます。 ◎2025年１月より新社屋に移転しており、新しいオフィスで働けます。ぜひ職場見学に来て下さい。 ■熱原グループについて： グループではガソリン・灯油・ガスなどの石油製品販売をはじめとするエネルギー事業、エネルギー製品の輸送・配送を行う輸送事業、住宅設備から公共施設工事まで幅広く手掛ける設備事業、自動車販売から車検・メンテナンスに至るまで、きめ細かいサービスを行う自動車事業、不動産・人材派遣事業など、お客様の暮らしに密着した事業を展開しております。 これからも「信頼」の経営理念を基に北海道の未来を担う企業体として常にチャレンジし、地域社会に貢献できる企業を目指して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から労務管理・安全管理に挑戦／将来的には事業所運営にも携われるポジション〜 当社にて事業拡大と成長のため、労務・安全管理を担当いただく仲間を募集します。 まずは現場巡回や安全確認、職人さんとのコミュニケーションを通じて造船現場の流れを学んでいただきます。その後、労務管理や勤怠管理などの管理業務を習得し、将来的には事業所運営を支える中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■担当業務 ・造船現場の巡回、安全確認、作業員への声掛け ・高所作業時の安全チェックやパトロール ・職人や外国籍スタッフとのコミュニケーション ・労務管理、勤怠管理、日報管理などの管理業務 ・朝礼後の連絡事項の展開や管理責任者への報告 ※現場巡回と事務所内業務の割合はおおよそ半々です。 　現場の状況を理解しながら、安全管理・労務管理を行っていただきます。 将来的には管理職として、スタッフ配置やスケジュール管理など事業所運営にも携わっていただく予定です。 ■入社後の教育体制 現場社員のOJTとなります。　 しっかりお教えしていくので、ご安心ください！引継ぎなどは時間をかけて行っていきます。出来ることから徐々にお仕事をお教えします。 ■当社について 1967年、創業者の「朗らかに楽しく働こう!」という想いをモットーに、造船事業からスタートした当社。現在は造船事業部、鉄鋼事業部、建設事業部と3つの事業部をたずさえ、幅広いお客さまのご要望にお応えできるよう、日々邁進しています。同社はグループ内における造船事業を手掛けており、国内外の物流を支える大型船舶の建造を通じて社会に貢献しております。 　 ■仕事のやりがい ◎仕事の経験を積んでいくことで、現場の見回り中に設備の老朽化や部品の不足、スタッフの体調変化などトラブルやイレギュラーが発生する前に気付くこともできるかもしれません。 前もってトラブルの元をカバーでき、スムーズに完成につなげることができると達成感を感じられます。 ◎造船現場を実際に見る事ができるので、200〜300mほどもあるボデイがまるで巨大なプロックのように組み立てられていく姿には毎回圧倒されます。完成を見届けられた時には、何物にも代えがたい達成感を味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

スタッフの管理当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。 入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。 事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。 面談対応当社に応募いただいたスタッフの面談（面接）の対応をお願いします。現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く「傾聴」が重要となります。 お客様対応既存取引先のお客様の対応をお願いします。定期的に訪問し情報交換を行いながら、密な関係を取っていただきます。ここでも、相手の話をしっかりと聞く「傾聴」が重要となります。 営業は、法人営業で飛び込み営業は基本的にありません。 業務を理解してから行っていただきます。 相手の求めることをきちんと理解し、対応することが求められます。既存のお客様の抱える問題点を自身の提案によって解決し感謝されることや、スタッフに頼られることがこの仕事の魅力です。 在職者の９割は業界未経験者からのスタートです。 アピールポイント 自社のホームページ・フェイスブックがございますのでぜひ御覧ください。新型コロナウィルスの流行の前は社員旅行や、バイクサークル、釣りサークル、ゴルフサークルなどサークル活動も活発に行なっていました。仕事も遊びも全力で頑張るのが当社のスタイルです。そのような環境なのでワークライフバランスも抜群です。今でも有給取得はほとんどの職員が月に１回取得しており、自分の時間を楽しんでおります。

＜総務・人事・経理の経験を活かし、管理部門のゼネラリストへ/北関東を中心にレンタカー事業拡大中/創業30年以上・従業員100名超の安定企業> ■ポジション概要： 北関東エリアでレンタカー事業を展開し、安定成長を続ける当社。 今回は管理部門の体制強化に伴い、新たなメンバーを募集します。 まずは給与計算や勤怠管理などの身近な業務からスタートし、将来的には経理や総務など幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■仕事内容 管理部門スタッフとして、総務・労務業務を中心にお任せします。 《具体的には》 ・給与計算業務 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・備品管理 ・各種データ入力 ・書類作成 ・支払業務補助 ・経理業務補助 ※給与計算は社労士と連携しながら進めます。 ■入社後について まずは先輩社員のサポートのもと、給与計算や勤怠管理からスタート。 管理部門全般の知識を身につけながら、総務・人事・経理と業務領域を広げていけます。 ■組織構成 ・管理部長1名（取締役）／経理担当2名（うち1名パート）／総務経理担当1名 少人数組織のため質問しやすく、成長スピードも早い環境です。 ■この求人の魅力 ◎管理部門経験を広げられる 総務・人事・経理など幅広いスキルを習得できます。 ◎将来的なキャリアアップも可能 経験を積みながら責任あるポジションを目指せます。 ◎転勤なし 群馬で腰を据えて長く働けます。 ◎安定成長企業 創業30年以上、従業員100名超の安定経営基盤があります。 ■当社について： 当社は自動車関連業界の中でレンタカー業を主力として活動しております。現在自動車関連業界は人類の移動手段として車が発明されて以来の大変革期を迎えております。創立30年を迎え、従業員数100名を超える規模になって参りました。今後ともお客様、お取引先様に信頼され一緒に働く仲間たちも共に満足できる企業へと成長していきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈情報通信関連の会社〉未経験ＯＫ！残業ほぼナシが魅力的カジュアルでの就業ＯＫです！ 【お仕事の内容】労務関連管理：正社員の勤怠データ管理、ＰＣログの管理、残業時間の確認、未提出や未承認の際の案内（電話）、伝票処理、コピー対応・書類ファイリング、電話応対など。 引継ぎがあり安心 ※在宅勤務あり（８割以上）。詳しくはお問い合わせください。

【総務・労務・経理・財務など幅広いバックオフィス業務を経験／簿記資格歓迎◎／キャリアアップ・長期就業が可能な環境】 ■業務概要 総務部経理課にて、総務・労務・経理・財務などの管理部門業務を幅広く担当いただきます。 特定業務のみを専任で担当するのではなく、会社運営を支えるバックオフィス担当として複数領域の業務を横断的に経験できるポジションです。 数字の管理から社内外との調整業務まで幅広く携わりながら、会社全体の仕組みや経営視点を身につけていただきます。 ■業務詳細 【総務業務】電話・来客対応、社内備品リース管理・手配、全国セミナーの見積書・請求書管理などの社内外調整業務。 【労務業務】給与・賞与・退職金支払、採用関連業務など、人事や労務領域全般。 【経理業務】月次・年次決算、会計ソフト入力、各種集計表作成、売掛金・買掛金管理、税金支払業務など財務諸表作成に関わる業務。 【財務業務】代理店や取引先への支払、前受金・口座残高管理、貸金業務、保険代理店業務まで幅広くご担当いただきます。 ジョブローテーションを通じ、会社全体を把握し、将来的には総務部門全体の責任者や役員を目指せるキャリアパスも用意しています。 定型業務の繰り返しではなく業務範囲が広いため、日々新しい知識や経験を積み重ねることができ、変化と成長を実感できます。 ■組織構成 経理課は20代の社員が中心で、和気あいあいとした雰囲気です。 入社後はOJTを中心に先輩社員が実務を通して丁寧にサポートします。半期に1度の昇格・昇給査定で成果をしっかり評価します。 ■就業環境 年間休日120日、有給消化率98％（2023年度実績）とワークライフバランスが良好◎ 会員制ホテル利用やレクリエーション、寮・社宅も完備し福利厚生が充実しています。 ■想定のキャリアパス バックオフィス全般の知識を習得し、ジョブローテーションを通じて会社全体を把握し、将来的には管理職や総務部門責任者、役員などへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は健康・卸売事業を展開し、安定した基盤のもと、バックオフィス業務を通じて会社運営を支えるやりがいのある職場です。成長意欲や責任感を持ち、積極的に意見を発信できる方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応　など *:;;;;:**:;;;;:**:;;;:**:;;;;:**:;;;;:**:;;;;:* ◆働くメンバーは？ 全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 正社員は15名で他は契約社員です。 契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています！ ◆どんな人が向いている？ 20～40代の幅広い世代が働いているので、世代関係なくコミュニケーションが取れる、そんな方が馴染みやすいかもしれません。 ◆働きやすさは？ 有給推奨デーの導入や育休からの復職90％以上など、全社的に働きやすい仕組みを整えています！ ◆連休も取得OK 年間で5～8日「有給推奨デー」が設けられており、有給取得を推進しています。 午前だけ、午後だけなどの半休もOK *:;;;;:**:;;;;:**:;;;:**:;;;;:**:;;;;:**:;;;;:*

〜NXグループの物流インフラとパナソニックの物流ノウハウを融合／幅広い人事業務で成長できる環境／福利厚生・教育制度充実〜 当社にて、人事全般業務（採用、配置・処遇、給与、組織管理、教育、労政など）について幅広くご担当いただきます。 ■仕事内容 当社の東日本支店人事部にて、企業運営の根幹を支える人事業務全般を担当していただきます。採用活動から労務管理、給与・福利厚生の対応まで幅広い業務に携わることで、人事のプロフェッショナルとしての成長が可能です。ご経験や適性に応じて業務範囲を決定し、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■業務詳細 ・勤怠管理や労働時間のチェック、各種労務手続き ・従業員の入退社手続き ・採用活動（新卒・中途・契約社員等） ・異動・配置・人員管理 ・従業員への手続き、届出の案内 ・社会保険手続きや福利厚生制度の運用 ※ご経験・スキル・適性等に応じて業務をお任せします。 ■組織構成 社員5名、派遣社員2名で領域別に業務を分担しています。 ■業務の魅力 幅広い人事業務に携わることで、専門性と業務推進力の両方を磨けます。 ■教育体制 OJT、OFF-JT両面で、先輩社員が丁寧に教育いたします。 その他にも、様々な研修制度をご準備しています。 ■就業環境 家族手当や寮・社宅制度、各種社会保険など福利厚生が充実しており、働きやすさに配慮された環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には全国社員としての異動やキャリアアップも可能で、長期的な成長が見込めます。 ※社員区分の転換には一定の制限があります ■企業の特徴/魅力 NXグループの安定基盤とパナソニックの物流ノウハウを融合し、業界をリードする当社で、多様な人材と共に成長できる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験OK！本格的な人事・労務が学べます！ 希望に応じて人事コンサルタントや研修講師も目指せます！ AIの活用や最先端のテクノロジー導入にも積極的に挑戦しています！ ＜お任せする仕事内容＞ 次世代型の労務管理： 社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算 企業の基盤づくり： 就業規則の作成、労務相談、助成金の手続き代行 DX・HRTech推進： AIを活用した業務改善の提案、HRTechツールの導入支援・効率化サポート 【ここがポイント！】 単なる手続きの代行だけでなく、「AIやHRTech」を駆使した最先端の業務効率化ノウハウがイチから身につきます。将来的には、就業規則の作成や労務相談、さらには人事コンサルティングや教育研修講師など、市場価値の高いキャリアへとステップアップが可能です！ ＜安心の育成体制と働くメンバー＞ 現在26名のメンバーが活躍中！若手からベテランまで幅広く在籍しています。 ほとんどのスタッフが未経験スタート！ 異業種から転職してきた先輩も多く、未経験の方の「つまずきやすいポイント」を熟知しています。 中長期的な育成を前提とした採用 今回の募集では、焦らず時間をかけてじっくりプロに育てることを想定しています。 相談しやすく、フラットな職場環境 「これってどうすればいいんだろう？」と思ったら、出社時にすぐ先輩やベテランに相談できる温かい雰囲気が自慢です！

〜日本の物流を支える／船員の安全を裏側で支えるやりがいのある仕事〜 ■業務概要 船員の雇用や配乗を含め船員の労務管理を行い、また船舶の運航や荷役に関する安全教育を通じて安全な運航を企画していく業務となります。 ●具体的には… ・自社運航船舶の安全管理 ・運航に関する安全指導 ・荷役に関する安全指導 ・船員の雇用および配乗 ・船員の労務管理および給与計算 ・各種船舶保険の手続き　等 【業務イメ−ジ】 航行中の船舶を常に把握し、船舶の安全航行を支援。 船員や関係業者の方との電話折衝やミーティングを行い、船上で困っていることを陸上から支援いたします。 海上の気象状況を踏まえ、必要なアドバイスを行います。 また、船員が勤務時間の管理や休憩時間、休日の管理もサポートいただくイメージです。 ■組織構成 安全企画部：4名（上長50代：1名、40代：1名、30代：2名） ■働き方 ・完全週休2日制 ・年間休日126日（2025年度実績） ・休日出勤有（振替休日を取得いただけます） ・残業月15時間程度（基本的にはございませんがトラブル対応で繁忙になる可能性があります） ■同社の特徴： 同社の歴史は1894年、別子銅山の御用達として初代青野重松氏が銅山に働く人々の生活物資を供給していくことを目的に「青野回漕店」を創業したことに始まります。以来、事業を通じて広く社会に奉仕・貢献していくことを社訓とし着実な歩みを積み重ね、当地にあって130年もの歴史を刻み続ける「老舗の名門企業」です。また内航海運業界にあっては、とりわけ「特殊タンク船輸送のパイオニア」としても大きな存在感を持ち、地元の住友金属鉱山・住友化学を始めとする大手企業のパートナーとして海上輸送、船舶代理店業務および港湾荷役業務の重責を担っています。さらに近年は、外航海運事業に本格進出していく方針をもって、積極的な事業活動を展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Excelスキルをお持ちの方／東証プライム上場飯田グループHDの労務担当／未経験から人事のゼネラリストを目指す／完全週休二日制(土日)〜 ■業務内容： 人事部のメンバーとして、労務業務をメインでお任せします。Excelを使っての業務も多く、Excelスキルをお持ちの方であれば未経験からでも労務としてのキャリアを築くことが可能です。 ■具体的な業務内容： 最初にお任せする仕事 ・給与計算・勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険・労働保険の手続きなど 事務的な仕事をメインにお任せしつつ、ゆくゆくはシステム導入や労務管理などもお任せしていく予定です。 ■ポジションの魅力 給与計算や社会保険、労働法などの専門知識を身につけられ、長期的な市場価値向上につながるポジジョンとなります。ゆくゆくは人事や制度設計に携わることが可能であることやマネジメント職へのキャリアアップも可能です。また、従業員が安心して働ける環境づくりを通じて、企業経営や組織運営にも深く関われる魅力・やりがいがございます。 ■組織構成 人事部給与厚生課：7名(社員5名・パート1名) 給与計算などの業務は全員で対応しています。 ■働く環境 完全週休2日制（土日）、会社としても有給休暇を全社に積極取得を推進しており、安定した働き方が可能です。 ■当社の特徴 ＼分譲戸建住宅・注文住宅のシェアNO.1企業・仕入れからアフターサービスまで一貫した経営／ 業界シェアトップクラスを誇るプライム上場グループの中核企業です。売上高は2,950億超（2026年3月期）、土地の仕入〜アフターサービスまで一貫したサービスを提供しており、独自の技術を数多く保有しており、高品質ながら購入しやすい価格で住まいを提供しています。 ＼働き方改革中◎／ 同社は働き方改革を実施中であり。残業平均20時間程度、年間休日115日以上、完全週休2日制と就業環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【三重県四日市／職種未経験入社実績多数／エンジニアのキャリア相談に乗ったり労務管理をお任せします／年収350万〜／年休123日（土日祝）◎】 ■業務概要： 同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。エンジニアのキャリア支援・労務管理がメインミッションです。 ■業務詳細： （1）エンジニア面談： 日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。 （2）お客様先対応： エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。 （3）管理業務： 勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2〜3人で担当するイメージです。 ■活躍例： 学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。 20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・業務未経験歓迎／福利厚生充実◎電柱国内シェアトップクラスのインフラ関連メーカー／平均残業時間月20時間程度〜 ■業務内容 同社のグループ企業である「NC東日本コンクリート工業株式会社」の川島工場にて、工場総務業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険・労働保険の手続き ・福利厚生の管理 ・安全衛生管理 　※NC東日本コンクリート工業株式会社への在籍出向です ■出向先について ・企業名：NC東日本コンクリート工業株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：ポール・パイル・プレキャスト製品の製造 ・勤務地：茨城県筑西市伊佐山 218-3 ■同社の主な商材について 同社の製品は、様々な土木・建築構造物を支える主要資材として重要な役割を担っています。従来のコンクリート製品と比較して、部材の軽量化、薄肉化、施工の合理化が可能となります。 技術力を生かし、多様な設計条件、顧客ニーズに対し、豊富な製品および工法でお応えしており、快適な都市空間と豊かな生活環境を支えるため、徹底した品質管理と技術革新に注力し、コンクリートの可能性と共に社会へ貢献してまいります。 ※参考HP：https://www.ncic.co.jp/products/ ■当社の特徴・魅力 ◇安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える同社。 コンクリートポール(電柱）国内シェアNo.1メーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 福山営業所には、50〜60人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 甲山営業所には、約30人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域社会に貢献／キャリアアップ可能／教育体制充実／コミュニケーション能力重視／シフト勤務】 ■採用背景： 運輸観光業界の需要増加に対応するため、営業所の運行管理・労務管理を担当する新たなメンバーを募集します。広島県福山市を中心に地域密着型の交通サービスを提供する当社で、地域社会に貢献しながら成長できるポジションです。 ■職務内容： 当社の総合職として、地域の生活を支えるバス運行のサポートを行っていただきます。具体的には、バスの運転手さんたちが無理なく働けるように勤務時間や休憩時間の管理を担当し、適切なシフトを組むことで、安全で円滑な運行をサポートします。また、バス運行のデータを確認し、規定が守られているかどうかのチェックも行います。窓口でのお客様対応もあり、定期券の販売や時刻表の案内など、地域の方々と直接関わりながら、安心して利用できるサービスの提供に努めていただきます。 ■職務詳細： 未経験の方は少しずつ業務を教えていくためご安心ください。 最終的に下記のような業務をお任せする予定です。 ・出発到着時の点呼 ・乗務記録の管理 ・運転手の勤務ローテーションの作成 ・運転手の健康状態の管理や安全指導 ・電話、窓口対応（乗車券・定期券販売等） ・ダイヤ策定 ・人事や経理部門での仕事 ・貸切バスの営業等 ■組織構成： 府中営業所には、約30人の社員が所属しております。年齢は20代〜50代まで幅広いです。 ■業務の特徴： お客様に安心してバスを利用していただくため、安全運行の確保に中心的な役割を担う仕事です。将来的には他営業所や本社への異動の可能性もあります。営業所の運営、運行計画の策定、貸切バスの営業、人事・経理部門等の幅広い業務を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ★地域社会への貢献: 広島県福山市を中心に、地域の足として重要な役割を果たしています。 ★成長機会: 将来的に営業所の管理者としてキャリアアップの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上右肩上がりで成長中／中核人材募集！会社最優先の視点があれば、社長の意思決定を動かせる〜 ■概要 人事総務（給与計算・労務管理中心）をお任せします。 採用された方には、当社の中核人材として「社長の想いを会社全体に波及させる」役割を、またその役割を通して「一緒に会社作りを担っていただくこと」を期待します。 ■業務詳細 ・労務（勤怠管理、給与計算処理、各種社会保険手続き等） ・総務 ・派遣事業関係書類の作成及び提出、借上げ社宅の申請管理業務、就業規則の管理 ※電話・来客対応、社内行事の企画運営・機器及び備品管理もお任せします 将来的には、適性にもよりますが評価、教育、採用、人員配置など広くチャレンジ頂くことを期待します。 ■魅力 ◎意思決定が近い 「会社・社員のため」を軸にした建設的な提案は立場に関わらず正面から受け止められ、実際に経営判断へ反映されています。全体最適を考え優先順位を整理しながら経営に伴走できる方・チャレンジしたい方に適した環境です。 ◎成長企業の中核人材へ 創業18年、売上11.5億円／社員115名。 技術者派遣事業のみならず、３つの自社工場＆売上の半分以上が受託開発・自社製品であるなど、BToCメーカーになることを目指しています。 特に16期から17期では売上高3億円増と急成長しており、5年後目標は「売上18.5億／社員200名」。 それに伴い、管理部門においても現在の2名体制から5年後の10名体制を目指し組織強化を図っています。 事業の伸びに対し仕組みと人員が追いつかない“今”だからこそ、経営や会社運営について考え・意見を出してくれる仲間を求めています。 ※社長も面接に参加するため、会社の雰囲気・方向性など理解を深めながら選考に進むことが可能です ■当社の特徴 ＜成長性・将来性◎＞ グループ会社を含め自社工場を３つ所有。2007年に数名で設立後、右肩上がりで売上と社員数を伸ばし飛躍的な成長を遂げています。成長フェーズに立ち会いたい方大歓迎！ ＜大手企業・大学も認める技術力＞ 国公立大学と共同で医療機器開発／大手メーカーと共同で設備開発／自動車部品メーカー製造工程の完全FA化をトータルコンサルティング／大手企業からの依頼で「技能五輪全国大会」の練習問題作成等

〜残業は月5時間ほど◎労務管理のお仕事／メリハリをつけて自己裁量でお仕事可能／創業32年地域に根付いた総合人材サービス会社〜 当社で就業する派遣スタッフの方のサポートを強化するため、労務管理スタッフを増員募集いたします。採用業務や労務管理や取引先企業の渉外業務などをお任せします。（新規営業はお任せしません。） ■業務詳細 ・派遣スタッフとの定期面談 ・取引先企業の渉外業務 ・派遣先の工場見学 ・取引先へ提出する書類の作成 ・社内資料の作成 ・新規スタッフの面談、入社手続き ・就業開始後のサポート ・勤務中の従業員の状況確認 ・取引先企業の現状や今後の状況確認 ・請負現場の従業員の労務管理 ・契約更新や時給の交渉　など ■業務の流れ： ・企業と派遣スタッフの引き合わせをし、面談の場をセッティング。当日は派遣スタッフと一緒に企業訪問し、職場見学をします。 ・入社に伴う手続きや契約書の作成、入社後のサポートも担当。スタッフの入社後は月に一度、多い場合は週に一度のペースで連絡、必要に応じて企業側と条件の再調整を行います。 ■入社後について： ＜入社後研修＞ 基本的な業界知識をはじめ、法律や社会保険関連の制度を学び、請求書作成など事務手続きについて研修いたします。 ＜OJT＞ 研修後はOJT中心です。先輩によるサポートのもと業務の流れを習得。独り立ちするまでは約3年。それまで手厚いフォローがあります。 ＜外部講師の指導＞ 最新の市場や従業員への対応、トラブル対応等について、問題解決のためのフレームワークやケーススタディを通じて学び、実践的なスキルアップが可能です。 ■同社の魅力／ワークライフバランスを大切にしています ★残業は月5時間程度 派遣スタッフに対し、適切なフォローが実施できるよう、担当する派遣スタッフの人数にある程度の条件を設定しております。担当する取引先も、場合によっては2名体制で担当するなど業務負荷の分散も行っています。 ★有休消化率60％以上 平均取得日数は年間12日と休みも自由に取りやすい雰囲気です。 ★直行直帰もOK 営業先のエリアや時間によって直行直帰が可能です。予定に合わせてスケジュールを立てたりと、効率よく業務を組み立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／人事・採用業務メインに、さまざまな経験が積める／六本木ヒルズ勤務／年休120日・土日祝休と働きやすさ◎〜 ■業務内容： 人事・採用業務を中心に、受付／来客対応／庶務／ファイリング／スケジュール管理／出納／労務管理／社内行事企画／施設管理／給与計算／営業サポートなど、業務は多岐に亘ります。 そのため、「待ち」の姿勢ではなく、積極的に提案を行うなど、自発性が求められる仕事です。始めは覚えることが多いですが、その分成長・スキルアップを実感できます。 ※経験やご希望により、業務内容もご調整をさせていただきます。 ■当社の強み： 明治安田生命様や三菱系の企業様等、大手企業との安定した取引が多くあります。その中で培った高い技術とお客様の声を活かし企業ニーズを満たしたシステムを提供しており、直請け案件も多数いただいております。 ■当社について： ・1996年に複数のシステム開発会社が合併して設立した会社です。IT分野の技術は日進月歩、日々目まぐるしく変化しており、顧客のニーズに応えることが我々システム開発集団の役目です。 ・要件定義以前の業務分析から着手し、スムーズな移行のためのユーザ教育から保守運用まで、長いスパンでサポートしていきます。 《主要取引先》 明治安田生命グループ各社、三菱重工業株式会社、三菱電機グループ各社、株式会社パシフィックリゾート、新日本製鐵株式会社、 三省堂印刷株式会社、株式会社シマノ、株式会社加地テック、東洋テック株式会社、オムロンソフトウェア株式会社 他多数

【幅広い総務・労務管理に携わり、組織運営を支えるポジション／愛知県豊橋市本社勤務／国家資格等資格取得支援（費用は会社が負担）あり】 ■業務概要： 当社本社にて、総務全般および労務管理業務を担当いただきます。 中小企業の特性上、勤怠管理や社内規程の運用、就業規則の改定、労働基準法等に関する庶務業務など、幅広い業務に携わりながら、将来的には総務事務管理の中核を担っていただきます。業務内容は多岐にわたりますが、徐々に業務範囲を広げていただける環境です。 ■業務詳細： ・勤怠管理や労務管理 ・就業規則等の社内規程の運用、改定 ・労働基準法等に関する対応 ・各種書類作成、資料管理（Excel・Word使用） ・社内外の問い合わせ対応や庶務業務 ・現場スタッフや他部署との連携 ・コンプライアンス管理や補助業務 将来的には、業務改善提案やマネジメント業務、組織運営の中心的な役割もお任せします。 ○会社全体で約280名（正社員30名、その他派遣従業員やパートスタッフ等約250名）規模の従業員が在籍しており、人材派遣・人材紹介・ビルメンテナンス・建設業関連など、当社が展開する多岐にわたるサービスを支えるバックオフィス業務。 ■組織構成： 営業や、管理部門に若手〜ミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力： 業務の幅が広く、総務・労務の知識やマネジメントスキルを段階的に身につけることができます。資格取得支援制度もあり、スキルアップを積極的にバックアップします。 ■教育体制： OJTを中心に、先輩社員の指導や業務マニュアルを通じて実務を学べます。業務に必要な国家資格等の取得費用は全額会社が負担します。（例：キャリアコンサルタント、衛生管理者等々） ■就業環境： 年間休日120日、週休2日制。長期休暇あり。マイカー通勤可。 ■想定されるキャリアパス： 入社後は実務を通じて業務を習得し、マネジメントや組織運営の中心メンバーへの成長が期待できます。 ■企業の特徴／魅力： 設立以来、人材と技術力に強みに地域に根差した幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様と共に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用業務の責任者候補／事業承継を見据えた採用強化／転勤無し／マイカー通勤OK／創業100年を超える安定企業＞ ■当社について： 当社は住宅設備機器・配管資材・建築資材・機械工具などを幅広く扱う地域密着型の総合商社です。創業は大正10年と100年以上の歴史を持ち、奈良・大阪エリアの工務店や設備工事会社を中心に、建築・設備工事に必要な資材をワンストップで提供しています。2,000社以上のメーカー商品を扱う総合力と、即納・現場対応力を強みに、単なる「物売り」ではなく、現場が止まらないよう調整・提案まで行うサポート型の営業が特徴。地域インフラと住まいづくりを支える、安定性と社会貢献性の高い企業です。 ■業務内容： ・福利厚生、教育研修等の管理 ・労務、勤怠管理 ・給与計算、年末調整業務、社会保険手続き　 ・採用業務（求職者ならびに紹介会社/キャリアセンター対応）など ※将来的には労務管理や人事制度構築など人事部門全体のマネジメントも担っていただくことを期待しています。 ■入社後について: 社外研修なども踏まえての商品・業界知識やOJTにて先輩社員/べテラン社員から基本的な業務の進め方、 当社の独自のルールなどの細かい内容も随時指導を受けられる環境です。 ■所属部署の年齢構成 ・管理本部・管理課 └管理課5名（課長1名、社員3名、嘱託1名） └経理課6名（課長1名、社員5名） ■当社の特徴: （1） 景気変動に比較的強く安定性が高い事業 住宅・設備・水道インフラは社会に必要不可欠。 特に配管資材や設備分野は、景気後退局面でも一定需要が残りやすいです。 （2） 健康経営優良法人へ6年連続認定！ 「健康経営優良法人」の認定を2020年から6年連続で受けており、従業員の働きやすさや健康を重視した取り組みを推 進するとともに、企業としての社会的責任を果たす経営を行っています！ 福利厚生面ではリフレッシュ休暇や各種手当が充実！従業員が安心して働ける環境を整備！ （3） “総合商社型”の提案ができる 配管だけ、建材だけ、ではなく横断提案が可能なため、顧客からは「ナカガワに頼めば一通り揃う」が実現できています。 変更の範囲：会社の定める業務