【第二新卒歓迎／未経験から手に職つけて長く働ける！／実務未経験、異業種からの転職大歓迎！／残業ほぼ無しで働き方が整う！／マイカー通勤可】 ■業務内容： コンクリート二次製品の設計・開発をご担当いただきます。 ■コンクリ−ト二次製品とは： 工事現場などで見かけるミキサー車が運搬しているような、いわゆる生コンクリートを予め加工・成形し製品化したものです。プレキャスト（成形済みの）コンクリートとも呼ばれています。具体的には道路の側溝や縁石、水路や土留の擁壁など、用途に合わせ種類も様々。現場で型や材料を用意する必要がなく、時間や人手を大幅に削減できるのが強みです！ ■業務詳細： ・CAD図面から構造計算を行い、必要な部材・費用などを社内及びお客様と打ち合わせ ・JWCadやAutoCADによる製品作図プログラムによる計算 ・顧客や製造部との打ち合わせ　など ■本ポジションについて： 新設ポジションとなります。入社後は周りの先輩社員がOJT体制で丁寧に教えますので、１からスキルを身に着けることが可能です！独り立ち後は専任者としてご活躍いただく予定です。 ■会社・求人の魅力： 【未経験から手に職つけて長く働ける！】 未経験からでも安心様て働ける環境があります！企画から設計まで幅広く携わることができ、スキルを身に着けることができます◎また、勤続年数は平均10年以上、長く安心して勤めてもらえるよう充実した福利厚生制度があります！ 【働き方が整う！】 残業がほぼないため、仕事とプライベートを両立し働くことができます！ 【事業安定性◎】 数多くのコンクリート製品メーカーがひしめく千葉県内でも当社しか製造できない数多くの製品があり、安定した顧客地盤を築いています。 【安全性と社員を第一に様々取り組む企業です！】 当社では外部から労働安全コンサルタントを招き、月に1度安全パトロールを実施。スタッフ一人ひとりの安全衛生意識の向上のための教育や相談、指導を行っています。これらの取り組みは14年、回数にして170回を越え、スタッフの安全・健康を守り事故・労災の減少が成果としてもしっかりと現れています。今後も労働災害「ゼロ運動」を継続しスタッフの安全と健康を確保していきます。生産性よりも安全性を重視し決して無理はさせません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆リモート相談可◎積極M&Aで急拡大中！リユース業界トップクラス『BUYSELL』◆ ◎事業規模の拡大やM&Aを推進する当社で、人事・労務の側面から組織の成長を加速させるエキスパートを募集します。2,000名を超えるグループ従業員の生産性向上と、人的資本経営を共に推進しませんか。 ◎給与計算や勤怠管理といった労務業務全般の運用をリードしていただくとともに、HRテックを活用した業務改善や新たな制度設計にも積極的に取り組んでいただきます。 ◎将来的には人事の中核を担うマネジメント層として、事業拡大に不可欠なバックオフィス体制を一緒に創り上げていける方を歓迎します。 ■ミッション 「事業と従業員の成長を支える組織の「屋台骨」になる」 ■業務内容 グループ会社含めた従業員の労務対応をお任せします。 ◎労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ◎給与計算、勤怠管理等のチェック ◎ＨＲシステムの運用・改訂 ◎労務相談、休職者対応、従業員面談等 ◎安全衛生管理体制の構築 ◎子会社の労務管理 ＜ご経験に合わせて＞ ◎働き方改革等の立案・策定　 ◎M&Aに伴うPMI、制度設計 など実施いただきます。 ■働き方 ◇直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ ◇リモート勤務相談可 ■魅力 ◇上場会社（2,000名規模）での人事労務管理の経験 ◇様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ◇各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ◇福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ◇労務トラブル対応の経験 ◇安全管理体制の構築、運用の経験 ■キャリアパス ◇エキスパート→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長　など ◇労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計やGrp会社責任者として担当することも可能です。 ◇社労士やキャリアコンサルタントへつながるご経験としても有効です 変更の範囲：当社業務全般

＜業務用洗剤・アルコール製剤・固形燃料メーカー／東証上場／福利厚生充実＞ 地域代理店・卸や、チェーン店本部へ業務用洗剤・固形燃料等の提案営業を担当していただきます。担当エリア内の既存顧客へのフォロー、代理店様同行での新商品の提案、新しい商流の開拓を担当していただきます。また、新分野への挑戦（歯科業界、農業分野）や食品工場への現場訪問活動を強化しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 既存顧客のフォロー8割、代理店様同行による新規営業2割です。 まずは既存顧客をフォローするルート営業として商品知識をつけていただきます。商品営業だけでなく、衛生管理に関するコンサルタントサービスも行っているため、総合的な提案ができます。顧客は、食品材料卸、包装資材業者、家族経営の法人から商社、またエンドユーザーである飲食店などとなります。 担当エリアは近畿圏内一帯となり、エリアによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性もあります。 ■配属部署について： 営業担当は約50名で、内、担当エリアごとに4〜10名のチームとなっております。 大阪本社には所長１名、営業メンバー８名、事務員２名が在籍しております。 ■社風： 社内アンケートでは社員が感じる会社のイメージは、 1.人間関係が良い 2.社員の人柄が良い 3.待遇・福利厚生が良い　といったものが挙がっています。 中途入社者が多く法人営業経験のある社員の中でたくさんのことを学べる環境です。 ■入社後： 商材及び顧客理解を深めるため、座学研修と先輩社員との現場同行を行います。 ■労働環境： 手当など充実した福利厚生で安定して長期就業が可能です。 ■キャリアアップ： メンバー→リーダー→マネジャー→部長と役職があがります。自身の希望や適性により、マーケティング部門、新製品企画部門、セミナー企画部門など多様な経験を積み、成長につなげることができる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜三井住友銀行をメイン顧客とする安定企業（創業以来無借金経営を継続）における機械設備設計経験者募集（転勤基本なし）〜 ■概要：同社で手掛ける設計案件の機械設備設計業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■詳細：物件としては概ね新築の物件になり、金融機関、商業施設、共同住宅、病院等の幅広い用途の案件です。主に以下業務に従事いただきます。 ・基本設計・実施設計・監理業務・担当案件の調査企画・コンサルタント業務まで一連をご担当頂きます。 100％元請けの案件なので、顧客との折衝の中で自ら発案したプロジェクトを動かせる面白みがあります。 ■組織構成： 設計監理部約20名の組織になります。中途入社の方々も多く、就業環境もよく、離職率が非常に低い働きやすい環境が整っています。 ■働き方に関して： コンプライアンス順守の勤務を徹底しており、月当たり30時間程度の残業です。休日出勤などは基本ありませんが、発生する場合は必ず振替休日など取得頂けます。 ■研修カリキュラム： 研修制度の充実でキャリアを自分で描ける体制を整備：入社後の研修はもちろん、中堅やベテラン、管理職等キャリアに応じた階層別研修を実施しており、東京・大阪合同での研修も実施している為、拠点を跨いだ交流会や技術共有会が行われています。また。また外部セミナー等も積極的に採り入れており、建築施工技術講習や労働安全衛生講習についても定期的に実施しています。 ※参照 研修カリキュラム： http://www.tozai.co.jp/recruit/training_system.php 社員の声：http://www.tozai.co.jp/recruit/mid_career/interview.php#sctn02 ■実績: ・イオン製薬二色の浜工場、新宮信用金庫本店、あすか療養センター、栃木屋R＆Dセンター、大和信用金庫八木支店ビル、ベリタス病院、ふじの子保育園など ■魅力： 【三井住友銀行・日建設計系列の安定した成長を続ける建設会社】 当社は三井住友銀行をはじめとする金融機関金融機関との取引が中心となっているため、他社にはない非常に安定した経営基盤を築いております。

＼マネージャー候補として第二創業期を共につくるメンバー募集／5名“程度のマネジメント経験から挑戦可◇“人”にフォーカスを当てたコンサルティングファーム ■採用背景 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート部門にて労務のスペシャリストを募集しております。 今回、労務のメンバーとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 ご志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 ■入社後お任せすること OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただきます。 まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ■主な仕事内容 ・給与計算および社会保険事務（外部専門家との連携） ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理 ■当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てたコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、 一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。 今後、1500人、2000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、 今回コーポレート部門のマネージャー候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井不動産100%子会社で安定性◎フレックス・リモート可・年休124日・月残業10H程度・案件の規模・技術共に国内随一／75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有〜発注者側に近い立場で案件を推進・サポート】 ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにおいて、建築・電気・空調衛生設備のコスト査定・積算業務を行います。最先端の技術・知見を得ながら大型案件に携われます。(原則社内勤務、現場への常駐なし） (1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。 (2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません ■魅力 (1) 三井不動産のまちづくりの志を共有しながら、多彩なバックボーンを持つ社内メンバーが連携・協力してものづくりを進める技術者集団です。建築・土木両分野の専門性を融合させ付加価値を高める体制は、業界を見渡しても他にないユニークなものです。 (2) 事業主体や発注者の立場、国内外の多様な関係者（設計者・施工者・コンサルタント・テナント等、アカデミア・行政セクター等を含む）との連携、施設竣工後の管理・運営からのフィードバック等により、受注者側個社にない情報を一元化できることで、より賢明なソリューションが導かれます。 (3) 以上を通じて、技術者としてのより広い視野が養われることも大いに期待できます。 ＜働き方＞ フレックス・リモート可・年休 124 日・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境 ＜75歳までの就業環境＞ 75歳の方でも現役で活躍できる環境があります。「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等があります。 ■同社の特徴 総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社として、不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立って、建築・土木等の技術支援を行います。 変更の範囲：本文参照

【三井不動産100%子会社で安定性◎フレックス・リモート可・年休124日・月残業10H程度・案件の規模・技術共に国内随一／75歳まで長期キャリアを形成できる可能性有〜発注者側に近い立場で案件を推進・サポート】 ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】 三井不動産が手掛ける大規模開発プロジェクトにおいて、空調衛生設備の専門家として、設計者や施工者に対する技術的支援・品質監修を行います。最先端の技術・知見を得ながら、大型案件に携われます。 (1)社内チームワークのもと、三井不動産の事業部門 （ホテル・リゾート施設） と能動的にコミュニケーションをとり、技術に関する専門知識の少ない関係者にも解り易く説明する等、判断材料を適切に提供し、意思決定を助けます。 (2)設計者・施工者に対しては、商品企画・建築コスト・品質・スケジュール等事業推進上の各観点から、事業主の意向を反映できるよう、適時適切に技術的なアイデア提供・指示およびチェックを行います。※自ら図面を作成・施工現場に常駐する役割ではありません ■魅力 (1) 三井不動産のまちづくりの志を共有しながら、多彩なバックボーンを持つ社内メンバーが連携・協力してものづくりを進める技術者集団です。建築・土木両分野の専門性を融合させ付加価値を高める体制は、業界を見渡しても他にないユニークなものです。 (2) 事業主体や発注者の立場、国内外の多様な関係者（設計者・施工者・コンサルタント・テナント等、アカデミア・行政セクター等を含む）との連携、施設竣工後の管理・運営からのフィードバック等により、受注者側個社にない情報を一元化できることで、より賢明なソリューションが導かれます。 (3) 以上を通じて、技術者としてのより広い視野が養われることも大いに期待できます。 ＜働き方＞ フレックス・リモート可・年休 124 日・所定労働時間 7 時間半と短く残業 10H 程度で、18 時台に退社できる環境 ＜75歳までの就業環境＞ 75歳の方でも現役で活躍できる環境があります。「職能資格等級」制度のもと、昇給・昇格等があります。 ■同社の特徴 総合デベロッパーである三井不動産株式会社の１００％出資会社として、不動産開発プロジェクトの発注者として三井不動産の立場に立って、建築・土木等の技術支援を行います。 変更の範囲：本文参照

【国内の大手企業と多数取引（3万社以上）あり/業界知名度抜群なブランド/手当充実/離職率6%で定着率◎/残業月10~20h程度・年間休日124日・完全週休2日制／安定的に長く働きたい方におすすめ】 ■業務内容 自社製品のカタログ・広告の企画・作成を中心に、年間を通して下記業務を幅広くご担当頂きます。 ・カタログの企画・制作 ・広告の企画・制作 ・展示会やイベントの企画・運営・ブースデザイン等 ・その他のデザイン、コピーライト、動画制作等 ・WEBサイトの企画・制作・アクセス解析 また、所属部署内でITヘルプデスク業務を行っているため、下記業務をお任せすることがございます。 ・PCの更新・キッティング ・PC周りの各種操作のレクチャー、トラブルシューティング 例：プリンターの細かい設定が出来ない 　　Outlookにおいて、送信先のグループ設定が分からない、 　　自動応答設定が分からない等 ■働き方 所定労働時間が7時間であるうえ、残業時間は月10〜20時間程度など日常的にワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 また、家族手当や住宅手当など各種手当が充実しているほか、中途入社が多く離職率６%と安定的に長く働きたい方におすすめです。 ■当社について 殺菌消毒剤「ピューラックス」の製造・販売だけでなく、上水の滅菌装置の製造や、衛生環境づくりのコンサルタントとして、多くの実績をあげています。取引社数は3万社以上にのぼり、大手飲食チェーンや高級ホテルのマニュアルに組み込まれるほど、盤石な顧客基盤をもち安定的な企業です。 ■代表製品「ピューラックス」について 圧倒的な業界知名度と安定的実績があります。主成分は『次亜塩素酸ナトリウム』で、確実な殺菌力と優れた安定性を有する殺菌消毒剤です。 当製品は、病院やその関連施設、幼保施設、飲食店の厨房や食品工場、水道事業施設、宿泊施設等、幅広い業界で、感染症対策、食中毒対策、飲用水や浴槽水等、水の殺菌等に使用されています。 特に医療関係者の中で「ピューラックス」の知名度はほぼ１００％ともいえる状況です。 また、公益社団法人日本水道協会品質認証センター(=JWWA)より水道用薬品として、初めて特級と認証された製品です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務