【★ゼネコン・サブコン出身の方歓迎★施工管理経験活かす！上場企業・川崎重工グループ！発注者側で働き方◎夜勤なし・担当エリアも限定的で長期出張なし／年休125日・土日祝・有給取得平均14日程】 親会社川崎重工の工場やオフィスビルにおいて、修繕や増築などを「発注者の立場で」企画〜工事監理まで行っていただきます！ ■仕事の詳細　 ・川崎重工業の岐阜工場および名古屋第一・第二工場内にある建築物全般の修繕工事や増改築工事における計画策定から施工監理業務全般（大規模工事から小規模修繕工事まで工事は様々です） ・川崎重工業への工事計画アドバイス（建築・法的アドバイス） ・ゼネコンやサブコン、工務店等の施工業者との交渉、見積確認、業者選定、工事発注、工事手配、工事確認、工程管理等の折衝業務全般 ・工事期間中の工場生産側への対応業務 ・川崎重工業各部署との連携 ・その他、上記施工監理業務に付随する業務 ■特徴： ・同社親会社である川崎重工業工場内にある建築物の施工監理をご担当いただきます。 ・川崎重工業と連携を図りながら「施主側」の立場で工事監理経験を積むことが出来ます。 ・川崎重工グループとしての安定した企業基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍いただけるステージがございます。 ■組織 ・配属部署は20代〜30代前半の若い社員が多く、近い将来には部門マネジメントから後輩育成もお任せします。 ・川崎重工業100％出資で社風も穏やか、福利厚生も充実しております。 ・配属先部門は中途入社者も多く在籍しており、活躍されています。 ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給平均取得14日ほど：各現場2名体制のため取得しやすい環境 ・休日出勤：月に2回ほど交代勤務となります※平日に振休取得 ・夜勤なし ・残業20〜35ｈ程 ・川崎重工業100％出資で社風も穏やか、福利厚生充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜30代・40代活躍中！有給取得平均14日／東証プライム上場川崎重工の工場や研究施設など／エリアは坂出工場メイン・出張なし／元請け案件／残業平均25ｈ程〜 親会社である川崎重工業の坂出工場内の建築施工管理をお任せします！ 発注者側で、定期的な補修・保全の案件を見積から竣工まで管理していただきます ＼魅力ポイント／ （1）川崎重工からの元請け案件が7割ほどあり安定！オートバイク工場や、エンジンの研究施設など川崎重工の製造を支える仕事です （2）基本的に坂出工場エリアの案件になるので、長期出張もなく、移動時間も削減できるので、残業平均も25ｈ程。繁忙期でも35ｈ程で収まっております ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給平均取得14日ほど：有給休暇が取得しやすい環境です！ ・休日出勤：月に2~3回ほど交代勤務となります※平日に振休取得 ・夜勤基本的になし：夜勤を前提としない工事計画を立てております！※官公庁案件で数年に1回あるかないかレベルです ★雇用形態★ 入社時は契約社員としての採用ですが、過去実績では95%以上正社員登用！ ■具体的な業務内容： ・協力業者との調整業務 ・工事期間中の工場生産側への対応業務 ・川崎重工業関連部署との連携 ・その他、上記施工管理業務に付随する業務 ＜特徴＞ ◆施行対象：川崎重工：その他＝7：３ （例）川崎重工の工場や研究施設・官公庁案件（小学校やマンションなど） ◆施工部材：鉄骨・RC造　※工場工事では一部土木や造園などもお任せする事もあります。 ◆出張：案件のほとんどが川崎重工グループからの依頼のためほとんど発生しません。※入札案件が取れた場合のみ稀に発生する事がありますが、基本的には担当エリア内が多く、直行直帰可能。 ◆親会社・川崎重工業とは強固な信頼関係が構築されており、業務連携、意思疎通がしやすい環境 ■社風： ・配属先部門は中途入社者も多く在籍しており、長く活躍されています ・過度な残業もなく、川崎重工グループとしての安定した経営基盤の中、腰を据えた長期就業が期待できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜30代・40代活躍中！有給取得平均14日／東証プライム上場川崎重工の工場や研究施設など／エリアは岐阜工場メイン・出張なし／元請け案件／残業平均40ｈ程〜 親会社である川崎重工業の工場内の建築施工管理をお任せします！ 発注者側で、定期的な補修・保全の案件を見積から竣工まで管理していただきます。 ■仕事の詳細： 川崎重工業の岐阜工場・名古屋工場内および関連会社にある建築物全般の工事管理、品質管理、安全管理等、見積から竣工まで一連の業務を行います。 ＜具体的には…＞ ・協力業者との調整業務 ・工事期間中の工場生産側への対応業務 ・川崎重工業関連部署との連携 ・その他、上記施工管理業務に付随する業務 ＜特徴＞ ◆施行対象：川崎重工：その他＝7：３ ※小規模修繕案件がメインです。 ◆施工部材：鉄骨・RC造　※工場工事では一部土木や造園などもお任せする事もあります。 ◆出張：案件のほとんどが川崎重工グループからの依頼のためほとんど発生しません。※入札案件が取れた場合のみ稀に発生する事がありますが、基本的には担当エリア内が多く、直行直帰可能。 ◆親会社・川崎重工業とは強固な信頼関係が構築されており、業務連携、意思疎通がしやすい環境 ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給平均取得14日ほど：有給休暇が取得しやすい環境です！ ・休日出勤：月に2~3回ほど交代勤務となります※平日に振休取得 ・夜勤基本的になし：夜勤を前提としない工事計画を立てております！※官公庁案件で数年に1回あるかないかレベルです ★雇用形態★ 入社時は契約社員としての採用ですが、過去実績では95%以上正社員登用！ ■社風： ・配属先部門は中途入社者も多く在籍しており、長く活躍されています ・過度な残業もなく、川崎重工グループとしての安定した経営基盤の中、腰を据えた長期就業が期待できる環境です ・川崎重工業100％出資で社風も穏やか（人柄の良い方が多いです）、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪30〜40代活躍中！中途入社される方多数｜東証プライム上場の川崎重工グループ／年休125日／土日祝／夜勤無／転勤無／残業20〜30ｈ≫ 当社が請け負う、川崎重工業の神戸工場内にある３つの事務所のビルメンテナンスをお任せします！ ■魅力ポイント： ◆工場施設内の３つの事務所を管理するため、ほかエリアへの移動巡回はありません※工場施設そのものの管理はありません ◆東証プライム上場川崎重工グループの安定企業！働き方◎福利厚生◎の環境です ■業務内容： ・中央監視、空調設備、昇降機、防犯設備等の保守／改修／管理業務 ・設備業者や清掃業者の工程管理等、管理業務全般 ・その他、上記ビル管理業務に付随する業務 ■特徴： ・川崎重工グループとしての安定した企業基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍いただけるステージがございます。 ※配属先部門は中途入社者も多く在籍しており、活躍されています。 ■働き方： ・土日祝休み※工事立ち合いにより、休日出勤は1〜2回/月ほど。振休取得できます ・残業20〜30時間 ・夜勤なし：メンテナンス担当会社が24h常駐しているため夜間の連絡も対応不要です。大型台風など緊急時のみ対応していただく可能性あり。 ■組織構成：10名程（30〜50代） 3名ほどの組織に分かれて、各3事務所の管理を行います。 ■会社特徴： 1956年に川崎重工業(株)の子会社として設立された川崎不動産(株)を前身とします。 60年にわたる歴史の中で培った多くの経験や実績を踏まえ、不動産事業、建設事業、保険事業など多岐にわたる事業を展開し、川崎重工グループ各社の発展、そこで働く従業員の生活をサポートしています。 川崎重工業の100％子会社で、グループ本体の諸制度に準じた福利厚生を受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 保守運用担当者として川崎重工業、川崎重工業グループ会社に対する下記業務をご担当いただきます。 〜具体的には〜 ・人事業務または会計業務に関係するシステム対応 ・ユーザーからの問い合わせ対応 ・新規機能追加の開発、バージョンアップ、改修 ・故障、不具合対応や調査資料作成 ・業務改革のプロジェクト支援　など 〜配属先〜 ソリューション本部KHI本社システム部　 人事システムグループまたは会計システムグループ ※ご経験等に応じて、上記いずれかのグループに配属となります。 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生／就労環境： 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は10時間(全社)と就労環境にも恵まれています。 ■当社の特徴： 航空宇宙からオートバイなどの一般消費者向け製品まで、多岐にわたる製品を個別生産や連続生産など多様な方式で生産する川崎重工業株式会社のIT化に参画しています。この中で培われ、実務の中で磨き抜かれたソリューション、ノウハウを、インターネット・コマース時代への大きな流れに沿ったグローバルスタンダード（SAP、R/3、Tivoliなど）を主軸にし、ビジネス、ネットワーク、アウトソーシング分野へ、ハードウェアを含めてソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ITシステムの導入・開発・保守・運用までトータルサービスを提供している当社のクラウドエンジニアとして、川崎重工グループに対する下記業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ・Azure、AWSを中心としたクラウドサーバの企画、設計、構築、検証、運用保守 ・SLAに応じたサービスポリシーの決定とクラウドサーバ構築 ・必要となるサービス、サービスポリシー、セキュリティ、性能などの洗い出し ・川崎重工グループの利用者（顧客）との打合せなど ■配属先： クラウドサービス設計グループ ■魅力・やりがい： 川崎重工グループには35,000名以上が所属しており、そのスケールの大きなITインフラ構築に携わることができます。クラウドに関しては社内において新規取り組みとなるため、現メンバーと共にクラウド技術を極め、事業拡大を担っていただきます。 ※キャリアパス…実務経験5年程度でPM→複数のプロジェクト担当→グループ長 ■抜群の福利厚生／就労環境： 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は20時間（全社）と就労環境にも恵まれています。 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■当社の特徴： 航空宇宙からオートバイなどの一般消費者向け製品まで、多岐にわたる製品を個別生産や連続生産など多様な方式で生産する川崎重工業株式会社のIT化に参画しています。この中で培われ、実務の中で磨き抜かれたソリューション、ノウハウを、インターネット・コマース時代への大きな流れに沿ったグローバルスタンダード（SAP、R/3、Tivoliなど）を主軸にし、ビジネス、ネットワーク、アウトソーシング分野へ、ハードウェアを含めてソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★空調設備に関わる設計・メンテナンス・施工管理などの経験歓迎★上場企業・川崎重工グループ！発注者側で働き方◎夜勤なし・担当エリアも限定的で長期出張なし／年休125日・土日祝・有給取得平均14日程】 親会社川崎重工の工場において、空調設備の新設導入や修繕を「発注者の立場で」企画〜工事監理まで行っていただきます！ ＼魅力ポイント／ （1）川崎重工業と連携を図りながら「発注者側」の立場で経験がつめる！ （2）夜勤なし、基本的に岐阜〜愛知エリアの案件で長期出張もなし、移動時間も削減できるので残業も平均20〜35ｈ程となります ■仕事内容 親会社で工事計画を決めるときに、より技術面についてアドバイスしていただくポジションとなります！案件受注となれば、発注者側として工事監理を行います。 【エリア】岐阜工場、名古屋第一・第二工場 【対象物】空調設備全般 【変更の範囲：同社の業務全般】 ＜具体的には…＞ ・計画（新規導入・入替・更新立案など） ・企画から交渉、工事計画策定、見積確認、図面確認、発注先選定、工事発注、工事手配、工事確認、安全管理、工程管理等の折衝業務全般 ・川崎重工業への工事計画アドバイス ・工事期間中の工場生産側への対応業務 ・川崎重工業各部署との連携 ・各種資料作成、行政対応、その他上記に付随する業務 ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給平均取得14日ほど：各現場2名体制のため取得しやすい環境 ・休日出勤：月に2回ほど交代勤務となります※平日に振休取得 ・夜勤なし ・残業20〜35ｈ程 ・川崎重工業100％出資で社風も穏やか、福利厚生充実 ■配属組織 3名在籍（空調：40代2名／電気：1名） ※中途入社者活躍中！人間関係も良好！アットホームな職場の雰囲気です。 変更の範囲：本文参照

【★30代・40代活躍！不動産営業経験の方歓迎★インセンティブではなく、基本給＋賞与で安定！30代で500~600万・店長レベルで700万も可能◎年休125日・残業25ｈ程／東証プライム上場川崎重工グループ！福利厚生充実】 不動産・保険・建設を中心に、川崎重工グループの従業員と地域のみなさまを支える生活インフラに関わる事業を展開する当社にて「売買仲介営業」をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）顧客はグループ内の従業員や企業、取引のある顧客メイン！お互いに信頼感があるため営業しやすい環境◎ （2）川崎重工が保有している不動産も多く、賃貸業での安定した売り上げあり！そのため過度な目標設定もなし★ ■働き方： ・年休125日（火水） ・残業25ｈ程 ・賞与の過去実績4カ月分 ・等級による定期昇給＋目標制度による昇給あり★ ・東証プライム上場 川崎重工グループの福利厚生も利用可能 ■組織構成： ・明石店：30代店長／メンバー5名／事務1名 不動産部には売買仲介以外に賃貸仲介や不動産管理などを担うメンバーもいます！ ■キャリア： 川崎重工グループとしての安定した企業基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍いただけるステージあり ■モデル年収： ・30代…500〜600万 ■業務内容： ◆対象物件…マンションや戸建て、土地、ビルなど ◆お客様…顧客の大半が川崎重工業、川崎重工業のグループ会社各社 （案件事例）グループ内の企業が新しい店舗を出す時に物件紹介を行うなど ■仕事の流れ： （1）不動産を「売りたい」と考えているお客様からのお問合わせに対し、お持ちの不動産の詳細や売出価格の希望などを伺い、売却依頼を受け売却活動を行います。 （2）不動産の購入を検討しているお客様に対し条件に合った最適な物件をご紹介・ご案内します。 物件を気に入っていただければ資金計画の確認、住宅ローン等の手続きをすすめ契約・引渡しを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

川崎重工グループのIT（情報技術）関連事業の戦略子会社である当社にて、SAP導入エンジニアとして、製造系企業中心にSAP導入、もしくは保守・運用業務を担当いただきます。 〜具体的には〜 ・要件定義　　 ・Fit/Gap分析　 ・業務コンサルティング ・カスタマイズ設計　　 ・導入調整、稼働支援 ・保守・運用業務（バージョンアップや改善作業等含む） ※プロジェクトマネジメントのご経験がある方は、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の管理をお任せします。 ＜担当プロジェクト＞ 人数規模：3〜30名規模（プロジェクト全体：5〜50名） プロジェクト期間：数ヵ月〜5年程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 〜やりがい〜 当社は、関西圏においてSAP導入から保守、運用を手掛けられる数少ない企業です。 親会社の川崎重工業をはじめ、顧客は関西における製造業が多く、その業界知識とSAP製品に関する幅広い知識と ビジネス環境をIT化するための分析力・提案力を身につけることができます。 〜配属先〜 SAPソリューションサービス部　約60名 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生／就労環境： 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は16時間(全社)と就労環境にも恵まれています。 ■当社の特徴： 航空宇宙からオートバイなどの一般消費者向け製品まで、多岐にわたる製品を個別生産や連続生産など多様な方式で生産する川崎重工業株式会社のIT化に参画しています。この中で培われ、実務の中で磨き抜かれたソリューション、ノウハウを、インターネット・コマース時代への大きな流れに沿ったグローバルスタンダード（SAP、R/3、Tivoliなど）を主軸にし、ビジネス、ネットワーク、アウトソーシング分野へ、ハードウェアを含めてソリューションを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【★30代・40代活躍！不動産営業経験の方歓迎★インセンティブではなく、基本給＋賞与で安定！30代で500~600万・店長レベルで700万も可能◎年休125日・残業25ｈ程／東証プライム上場川崎重工グループ！福利厚生充実】 不動産・保険・建設を中心に、川崎重工グループの従業員と地域のみなさまを支える生活インフラに関わる事業を展開する当社にて「売買仲介営業」をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）顧客はグループ内の従業員や企業、取引のある顧客メイン！お互いに信頼感があるため営業しやすい環境◎ （2）川崎重工が保有している不動産も多く、賃貸業での安定した売り上げあり！そのため過度な目標設定もなし★ ■働き方： ・年休125日（火水） ・残業25ｈ程 ・賞与の過去実績4カ月分 ・等級による定期昇給＋目標制度による昇給あり★ ・東証プライム上場 川崎重工グループの福利厚生も利用可能 ★雇用形態★ 入社時は契約社員としての採用ですが、過去実績では95%以上正社員登用！当社から登用見送りをしたことはありません。 ■組織構成： ・明石店：30代店長／メンバー5名／事務1名 不動産部には売買仲介以外に賃貸仲介や不動産管理などを担うメンバーもいます！ ■キャリア： 川崎重工グループとしての安定した企業基盤の中、裁量広く、一体感や遣り甲斐を感じながら、今後の組織成長の中心人物としてキャリア形成、ご活躍いただけるステージあり ■モデル年収： ・30代…500〜600万 ■業務内容： ◆対象物件…マンションや戸建て、土地、ビルなど ◆お客様…顧客の大半が川崎重工業、川崎重工業のグループ会社各社 （案件事例）グループ内の企業が新しい店舗を出す時に物件紹介を行うなど ■仕事の流れ： （1）不動産を「売りたい」と考えているお客様からのお問合わせに対し、お持ちの不動産の詳細や売出価格の希望などを伺い、売却依頼を受け売却活動を行います。 （2）不動産の購入を検討しているお客様に対し条件に合った最適な物件をご紹介・ご案内します。 物件を気に入っていただければ資金計画の確認、住宅ローン等の手続きをすすめ契約・引渡しを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

川崎重工グループのIT（情報技術）関連事業の戦略子会社である当社にて、SAP HCM、SuccessFactorsの導入および保守、運用業務をご担当いただきます。 〜具体的には〜 ・SAP HCM導入のコンサルティング業務 ・SuccessFactorsなど新たなソリューション提案 ・アドオン開発 ・運用、保守業務 ＜担当プロジェクト、担当業務の規模＞ 人数規模：3〜20名規模（プロジェクト全体：10〜20名） プロジェクト期間：数か月〜1〜3年程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 〜やりがい〜 関西においてSAP人事領域でのNO.１を目指しています。 親会社である川崎重工業だけでなく、主に関西圏の大手企業から中堅企業まで人事給与システムの導入から運用保守まで豊富な実績があります。 様々な機会・経験を積み、個々のスキルアップさせることができます。成長を目指す組織の「躍進の原動力」となってみませんか。 〜配属先〜 ソリューション本部　SAPソリューション2部 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生／就労環境： 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は16時間(全社)と就労環境にも恵まれています。 ■当社の魅力 当社は、関西エリアにおけるSAP人事領域No.1を目指すユーザー系SI企業です。 親会社である川崎重工業をはじめ、関西圏の大手〜中堅企業に対し、人事給与システムの導入から運用・保守まで一気通貫で支援してきた豊富な実績を有しています。 その中で培ったノウハウをもとに、SAPを中心としたグローバルスタンダード技術に触れながら専門性を高められる環境が整っています。 また、多様なプロジェクトや顧客に携わる機会があり、実務を通じて着実にスキルアップできるキャリアパスも魅力の一つです。 安定した基盤のもと、成長志向の組織の中核として、自身の市場価値を高めながら長期的にキャリアを築いていきたい方に最適な環境です。 変更の範囲：本文参照

◇川崎重工G／業績安定・福利厚生充実・転勤無し／年収125日／船舶と飛行機の技術を融合したユニークな製品に関われます！◇ ■職種概要： 川崎重工業株式会社船舶海洋ディビジョン100％出資の当社にて、高速船（ジェットフォイル等）の「メンテナンス管理・案件マネジメント」をお任せします。ご自身が工具を持って整備をするのではなく、整備計画の立案、協力会社や川崎重工のメンテナンスメンバーの手配、現場での指示出し・工程管理を行う仕事です。国内の船会社7社のうちいずれか1社を担当し、担当航路にあるドックを受け持ちます。 ＜主な業務＞ ・定期点検、オーバーホール、緊急対応に関するメンテナンス計画・進捗管理 ・部品交換やオーバーホール内容の検討、メンテナンス提案および見積作成 ・川崎重工メンテナンスメンバーおよび協力会社への作業依頼、日程調整、仕様調整 ・ドック入渠時の現場指揮（作業手順や安全面の指示出し）、作業工程・品質の管理 ・エンジン（ロールスロイス製）の整備・保守に関する全体管理、技術窓口対応 ・故障対応や部品供給に関するボーイング社などとの技術的なやり取り ※実際のメンテナンス作業は協力会社や川崎重工の整備担当者が行います。 ■組織構成 配属予定は技術部で、現在7名が所属しています。 担当は航路ごとに分かれており、それぞれの航路にあるドックを受け持ちます。 ■就業環境 ・担当エリア：日本各地の離島（伊豆諸島、隠岐の島、佐渡島、屋久島、種子島など）のうち担当航路にあるドッグを担当いただきます。 ・出張頻度：月1〜2回／期間は1日〜2週間程度。 夏場は比較的出張が少なく、冬場は年末から2月にかけて出張が増えます。 ・訪問件数：1日あたり1件 ・夜間休日の緊急呼出し・頻度：ほぼなし（出張中や部品緊急対応時のみ発生） ・直行直帰可否：状況に応じて可能 ■教育体制 社内研修で製品知識を学びながら、OJTを通じて実務経験を積んでいただきます。 OJT期間は長くて2〜3年程度を想定しており、その後に独り立ちとなります。じっくり時間をかけて成長できるため、安心して働ける環境です。 ■条件や福利厚生について ◎安定した業績、川崎重工業(株)と同じ福利厚生、給与テーブルなど、安心して長期就業いただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30代・40代活躍中！有給取得平均14日／東証プライム上場川崎重工グループ／転勤無／元請け案件／残業平均30ｈ程〜 親会社である川崎重工業の社宅や、一般住宅の建築施工管理をお任せします！ ■職務内容： 主に一般住宅のリフォーム・寮・社宅等の修繕工事および新築分譲住宅等の工事管理・工程管理・施工図作成・パース作成・原価管理・法定点検対応・トラブル時の対応等一連の業務をご担当いただきます。 ・使用CAD：jw-CAD ・使用ソフト：ARCHITREND Modelio ■働き方： ・年休125日（土日祝） ・有給平均取得14日ほど：有給休暇が取得しやすい環境です！ ・休日出勤：月に2~3回ほど交代勤務となります※平日に振休取得 ・夜勤基本的になし：夜勤を前提としない工事計画を立てております！※官公庁案件で数年に1回あるかないかレベルです ★雇用形態★ 入社時は契約社員としての採用ですが、過去実績では95%以上正社員登用！ ■社風： ・配属先部門は中途入社者も多く在籍しており、長く活躍されています ・過度な残業もなく、川崎重工グループとしての安定した経営基盤の中、腰を据えた長期就業が期待できる環境です ・川崎重工業100％出資で社風も穏やか（人柄の良い方が多いです）、福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 SAP Basis領域担当として、川崎重工業およびグループ会社、製造業企業向けに下記業務をご担当いただきます。 ・SAPシステム管理分野の推進 ・SAPシステムの導入／アップグレード対応 主に川崎重工業グループおよび外販顧客向け案件を、チーム体制で推進いただきます。 現在、2027年〜2030年にかけてSAPの次世代基盤「SAP S/4HANA」への移行を予定しており、組織強化を進めています。 案件終了後は次案件まで1週間程度期間を空けるなど、継続的な高負荷状態とならないよう調整しています。 ■魅力・やりがい 当社は、関西圏でSAP導入〜保守・運用まで一気通貫で対応できる数少ない企業です。顧客の多くは川崎重工業をはじめとした大手製造業のため、SAP知識だけでなく、製造業の業務知識やインフラ・クラウド領域の知見まで幅広く習得可能です。 また、 ・S/4HANA移行対応 ・顧客折衝／提案 など、単なる保守運用に留まらず、上流工程など大規模なSAP刷新プロジェクトへ携われる点も魅力です。 ■勤き方 ・残業：平均20H/月 ※繁忙期は増加する場合があります ・休日出勤：PJ状況により年1回程度発生可能性あり ※夜勤対応が発生する場合もありますが、頻度は高くありません ・出張：顧客対応時の訪問あり ※作業目的の長期出張は少なく、川崎重工業 岐阜工場への出張も数年に1回程度です（最長2〜3週間） ・リモートワーク可 業務状況に応じて柔軟に活用可能で、自身の裁量で働き方を調整しやすい環境です。 プロジェクトはチーム体制で進めており、案件終了後は次案件まで一定期間を空けるなど、継続的に高負荷状態とならないよう配慮しています。 腰を据えて、安定的にSAP領域の専門性を高めていきたい方に適した環境です。 ■当社について ベニックソリューション（川崎重工100％出資）は、2001年に川崎重工グループの本社IT部門から独立したユーザー系SI企業です。 グループ全体のERP導入、各種システム導入支援、全社共通情報基盤の企画・開発・運用までワンストップで提供しています。 航空宇宙・船舶・鉄道車両・モーターサイクルなど、日本を代表するモノづくり領域をIT面から支える企業です。

〜川崎重工で65歳まで勤務できます！転勤なし/上流工程・先行開発に挑戦可能/スキルアップ支援あり/働きやすさ〇〜 川崎重工業明石工場に勤務し、機械設計業務を担当いただきます。（※変更の範囲：会社の定める業務） 現状では川崎重工業以外で勤務することはございません。 ■仕事内容： 下記製品いずれかの設計を担当いただきます。 〇民間・防衛相の航空機・ヘリ・輸送機のエンジン、トランスミッション、油圧機など 〇二輪車（バイク）のエンジン 〇溶接・塗装・シーリングなどのロボット 〇鉄道車両のモーター どちらの部署も、企画立案から評価まで携わることができ、量産開発だけでなく先行開発を行う機会もあります。社員の中には、戦闘機の開発〜オーバーホールまで深く携わっている方もいます！ 設計で使用するCADの種類は、NX、MICRO CADAM、CATIAなどです。 ■配属組織 社員が計10名川崎重工で働いています。 分からないことがあればいつでも相談に乗ってもらえるため、安心して働ける環境です。 ■教育体制 入社後に、まずは社内で1か月〜2か月程度、人事や先輩社員からの実務・座学トレーニングを行った後に現場配属になります。 また、現場で働きだした後も、定期的に人事と面談し、業務に必要なスキルがあれば外部教育機関で研修を実施します。 ■キャリアアップ 現場で必要とされている、習得したいスキルについての支援制度が整っています。 経験を積んでいただきながら業務範囲を広げ、機械設計のスペシャリスト人材に成長できます。 ■福利厚生： 借上げ寮の準備があります。自己負担は40％で、引っ越し費用についても相談に乗ります！ ■社風： 社員全員が誇りを持って業務に取組み、機械設計のプロ集団です。中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 会社を立ち上げた社長様が元川崎重工の社員でエンジン・モーターなどを設計されていていたため、長年の信頼関係も厚く重要な業務を任せてもらうことができます。

〜川崎重工グループ／大手グループにてDX促進／働き方改善も可能・年休125日・残業20h程度／転勤なし〜 ■業務内容： 川崎重工業のグループ会社である当社にて、サービスエンジニア（メンテナンス）職のDX推進業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 社内サービスエンジニア（メンテナンス職）の業務効率向上に際し、システム開発（BIツール）や業務改善に取り組んでいただきます。数年後には生産拠点（滋賀県草津市）にある全社IT部門に異動のうえ、社内全体のIT戦略推進という大きなプロジェクトにもチャレンジいただけます。総合職採用のため、ゆくゆくはチームリーダーを経て経営幹部を目指すポジションです。 ■東日本支社サービス部業務グループ 3名（20代1名・40代1名・50代1名） ■こちらのポジションの魅力ポイント： ・川崎重工グループは、親会社の川崎重工業社が航空産業などの機密産業に関わっていることもあり、非常にセキュリティ基準が高いです。高いセキュリティ基準を満たしながら、業務改善のためのシステム運用・改善を行う必要があり、今後必要とされる高いセキュリティ基準を身に着けたエンジニアとして成長することができます。 ・「脱炭素」が求められる社会情勢のなか、川重冷熱ではCO2発生低減や水素燃料利用によるCO2フリーのボイラを開発しており、これからの切り替え需要が見込め、新しい取り組みに向けた業務改革をすすめています。 ■企業様特徴 ・川崎重工グループの安定基盤のもとで働ける ・グループの技術力・ブランド力を背景に長期的なキャリア形成が可能 ・本社からの出向者中心ではなく、社員の大半が川重冷熱工業所属のためキャリアパスが描きやすい ・吸収冷温水機・ボイラの設計、製造、販売、メンテナンスまで一貫して手掛けるメーカー ・日本初の吸収冷凍機の製品化や120年以上続くボイラ事業など高い技術力と実績を保有 ・水素燃焼ボイラや省エネ製品など脱炭素分野へ積極投資しており将来性が高い ・病院、工場、商業施設、ホテルなど景気変動の影響を受けにくい業界が顧客 ・長寿命製品が多く、据付から更新まで長期的に顧客と関係を築ける ・東南アジアを中心に海外展開も進めており、将来的にグローバルな活躍の可能性もある 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を支える重工メーカーである川崎重工業社の主力事業であるガスタービン・機械事業の中核事業会社の人事担当】 人事担当として、採用業務と教育業務を中心に人員計画、制度構築、就業管理、給与計算、社会保険手続きなどを幅広く担当してもらう予定です。 ■業務内容： ・人員計画…会社全体の中期計画に基づき最適な人員配置および組織編制を行う ・制度構築…従業員の働き方に合わせた新制度の考案や法改正に伴う、　各種規則の改正対応 ・就業管理…システムでの管理。まれに制度改正に伴うシステム改修も担当　※作業は業者だが要件定義などはあり ・給与計算・社会保険…システム管理。基礎から専門知識までの習得が可能 ・採用/教育…新卒・中途採用活動、研修の調整 ■特徴・魅力： ・川崎重工業（株）100％出資子会社で、福利厚生制度が充実しております。また、人は企業の「財産」として考え、教育にも積極的に取り組んでおり、自由闊達な雰囲気で風通しの良さも魅力の一つです。 ・リモートワークが週1〜2日、個別時差出勤可となっており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。 ■組織構成： 人事総務部は（10名）60代：1名、40代：3名、30代：4名、20代：2名で構成されています。 ■当社の特徴： 当社は、川崎重工のガスタービン・機械カンパニー、航空宇宙カンパニー、汎用機カンパニーの3つが独自で持っていた子会社が合併して設立した川崎重工100％子会社の専門商社であり、非常に安定して働いて頂けます。 また、社員を非常に大切に考え、まとまりのある社風です。周囲のメンバーと協力して業務を進めていける方が求められます。 顧客の用途に合わせたシステム提案から導入・メンテナンスまで、一貫してフォローできることが当社の強みです。 川崎重工グループとして、高度な専門スキルを持つ人財の育成を会社を挙げて行っています。スペシャリスト育成に欠かせない技術研修はもとより、階層別研修やビジネススキル研修など、人間力育成に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ会社社員や社員の家族が中心／業界経験者歓迎／有給取得平均14.0日〜 東証プライム上場川崎重工グループである同社にて、戸建て住宅のリフォーム営業をお任せします。 ■業務概要： 家庭用一般住宅のリフォーム及び寮・社宅等の修繕工事をお任せします。 基本的には、社員もしくは社員からの紹介による、戸建てのリフォーム・リノベーションが中心です。 ※一部、新築や戸建て住宅以外（低層住宅など）をお任せすることもあります ■営業の流れ： 川崎重工グループの社員もしくは社員のご家族・お知り合いの方をお客様として担当することが多いです。 ※一部、グループ外の一般のお客様もご担当いただきます グループ会社の看板・知人の方からのご紹介ということもあり、お客様に安心頂き案件をお預かりすることも多いです。 テレアポや飛び込み営業等は一切ございません。 担当エリアはお客様によりますが、岐阜周辺を想定しており、遠方での案件はほぼありません。 ・お問い合わせのお客様に、住まいのお悩みや要望をヒアリング ・現地調査を行い、ニーズに合ったリフォームプラン・見積を作成 ・プラン内容をわかりやすくご提案し、ご契約までフォロー ・契約後は、工事手配・工事の立ち合いが一部発生します ■働き方： ・年休125日（土日祝）※業務上、土曜日に出るケースもありますが、その際は振替休日を取得いただきます ・残業時間：30時間程度 ・有給平均取得14日ほど：有給休暇が取得しやすい環境です！ ■カワサキライフコーポレーションとは？ ・川崎重工の子会社として、川崎重工の寮社宅管理・保険代理業を担当する形で設立されております ・全社的に中途入社者比率が多く、社風も穏やか（人柄の良い方が多い）です ・川崎重工業100％出資の子会社で、安定した経営基盤の中、腰を据えた長期就業が期待できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

ERP「GRANDIT」をベースとした基幹システムの開発（アドオン・カスタマイズ）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・システム企画、詳細設計 ・開発、テスト ・運用、保守業務 プロジェクト期間：数か月〜１〜2年程度 ※プロジェクトのメンバーとして参画し、少しずつ上流工程を学び、導入エンジニアへスキルアップも可能です。 また、導入後のお客様の保守や運用支援の業務など、希望や志向性に応じてキャリアパスを選択いただけます。 ■当ポジションの魅力・やりがい： 自分が作ったシステムがクライアント先で日常的に使われ、業務の効率化・自動化に貢献することは大きなやりがいです。 プログラミングスキルだけでなく、幅広い業界知識や業務システムの情報、コミュニケシーション能力も身につけることができます。 ■組織構成： 15名でなるGRANDITソリューションサービス部へ配属予定です。平均年齢は37.8歳です。 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生／就労環境： 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月間平均残業時間は20時間(全社)と就労環境にも恵まれています。 ■当社の特徴： 航空宇宙からオートバイなどの一般消費者向け製品まで、多岐にわたる製品を個別生産や連続生産など多様な方式で生産する川崎重工業株式会社のIT化に参画しています。この中で培われ、実務の中で磨き抜かれたソリューション、ノウハウを、インターネット・コマース時代への大きな流れに沿ったグローバルスタンダード（SAP、R/3、Tivoliなど）を主軸にし、ビジネス、ネットワーク、アウトソーシング分野へ、ハードウェアを含めてソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビルメンテナンス・設備管理や施工管理からのキャリアチェンジも歓迎！東証プライム上場の川崎重工グループ〜 ＼魅力ポイント／ ◎テナント誘致などは別部署が担当しており、目標数値やノルマ等はありません！基本的にはオーナーからの依頼代行を進めることが中心です。 ◎夜勤なし！メンテナンス担当会社が24h常駐しているため夜間の連絡も対応不要です。大型台風など緊急時のみ対応していただく可能性あり。 ■募集背景 今回管理をお任せする本社ビル（クリスタルタワー）は建設から30年ほど経過しており、ビル設備の改修・更新が必要なタイミングです。 ビル改修・更新に向けて動き出しておりますが、改修の際の業者手配等も含めたビル管理業務をお任せできる方を増員募集しております。 ■具体的には ビルオーナーやテナント企業から清掃、警備、修繕工事などの依頼を受け、予算やスケジュール感に合わせて、各業者の手配を行います。その後、業者とのやり取りや現場立ち合いまでを行います。 ■働き方 ・土日祝休み※工事立ち合いにより、休日出勤は1〜2回/月ほど。振休取得できます ・勤務場所…本社（神戸市）のみ ・残業30h以内 ・夜勤なし ＜入社後は…＞ 先輩社員に同行しビルの設備やテナント様の対応を学んでいただきます。その後徐々に修繕工事の大きな案件も担当していただきます。 経験がなくても、独り立ちまで約1年ほどかけて成長できますので、安心してご入社ください。 ■組織構成：５名（40代、50代） 中途採用メンバーも活躍中です。人間関係も良好でアットホームな職場の雰囲気のため安心して就業していただけます！ ■会社特徴： 1956年に川崎重工業(株)の子会社として設立された川崎不動産(株)を前身とします。 60年にわたる歴史の中で培った多くの経験や実績を踏まえ、不動産事業、建設事業、保険事業など多岐にわたる事業を展開し、川崎重工グループ各社の発展、そこで働く従業員の生活をサポートしています。 川崎重工業の100％子会社で、グループ本体の諸制度に準じた福利厚生を受けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜川崎重工製の産業用ロボットの導入からアフターサービスまでを手掛ける優良企業／電気配線やはんだ付けのご経験が活かせる／車・バイク通勤可＞ ■業務内容： 川崎重工製産業用ロボットのコントローラ又はロボットシステムに使用する電気電子部品を社内に持ち帰り、修理・点検を行って頂きます。故障部分の判定、はんだを用いた基板への配線・部品取替え・組立・修理などが中心作業です。電気・電子部品に関する知識や経験が活かせるポジションとなります。 ■業務詳細： ◎ロボットコントローラ関連の電気・電子部品修理 ◎修理作業／検査要領書作成 ◎新品部品の組立・機能確認 ◎故障原因分析、再発防止策の立案・実行 ◎メーカー・お客様窓口対応 ◎修理受付・検査・部品手配・梱包・出荷対応など ■ポジションの魅力 ◇様々な業界で労働力不足が進む中で、ロボット導入による自動化が期待されており、今後ますます需要拡大が見込まれる分野です。 ◇基板修理や部品交換など、電気・電子の専門知識や技術を活かせるポジションです。 ◇幅広い機種のコントローラを扱うため、技術者としてスキルアップを図ることができます。 ■配属先情報 部品修理課：課長1名、メンバー16名うち電気部品修理グループ7名 ■カワサキロボットサービスについて： 成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う弊社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■川崎重工グループ／ロボット・鉄鋼・燃料など幅広い商材で事業安定性◎／教育体制◎／年間休日125日以上／残業月10時間程■□ ■業務内容： 川崎重工業（航空機・宇宙機器の生産拠点）向け生産設備等の営業をご担当いただきます。設備の保全対応、治工具案件・設備新設案件対応、消耗品・補材の供給などを行っていただきます。 ■具体的には： ◇客先・仕入先との各種打合せ（仕様協議、価格交渉、納期調整など） ◇引取・納品等 ■組織構成： 岐阜営業所二課には、所長、課長、営業2名、アシスタント2名の6名が在籍しております。 ■当社の特徴・魅力： Kawasakiグループの中核商社という揺るぎない安定感を背景に、省エネやカーボンニュートラル、次世代燃料への転換をはじめとしたお客様の困りごとに寄り添うことで、ダイナミックな挑戦を可能にする会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

川崎重工グループのIT（情報技術）関連事業の戦略子会社である当社にて、ERP「GRANDIT」をベースとした基幹システムの導入を軸に、顧客の経営改善・DX活動を推進頂きます。 ■業務詳細： ・要件定義 ・Fit/Gap分析 ・業務コンサルティング ・カスタマイズ設計 ・導入調整、稼働支援など ※プロジェクトのメンバーとして参画し、少しずつ上流工程を学び、導入エンジニアへスキルアップも可能です。 また、導入エンジニアとして上流工程へステップアップするだけでなく、導入後のお客様の保守・運用支援を専門的に深めるなど、希望や志向性に応じてキャリアパスを選択いただけます。 プロジェクト期間：数か月〜１〜2年程度 ■当ポジションの魅力・やりがい： クライアントと直接やりとりを重ねながら課題解決方法を探り、必要なシステムの仕様を提案・決定するなど、プロジェクトの上流工程から携わることができます。クライアントの課題解決を担っていただく重要なポジションです。 客先常駐はほとんどなく、自社内で腰を据えて働ける環境でありながら、要件定義やFit/Gap分析、導入支援、追加開発など幅広い工程に関わることができます。 上流工程に挑戦したい方、プロジェクトマネジメントを目指したい方、保守・運用領域を専門的に深めたい方など、それぞれの志向に合わせてキャリアを広げられる点も魅力です。 ■組織構成： 15名でなるGRANDITソリューションサービス部へ配属予定です。平均年齢は37.8歳です。 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生/就業環境 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月平均残業時間30時間程度と就業環境も整っています。 業務はほぼ自社内での対応となり、保守・運用も自社内から遠隔で実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

川崎重工グループのIT（情報技術）関連事業の戦略子会社である当社にて、ERP「GRANDIT」をベースとした基幹システムの導入を軸に、顧客の経営改善・DX活動を推進頂きます。 ■業務詳細： ・要件定義 ・Fit/Gap分析 ・業務コンサルティング ・カスタマイズ設計 ・導入調整、稼働支援など ※プロジェクトのメンバーとして参画し、少しずつ上流工程を学び、導入エンジニアへスキルアップも可能です。 また、導入エンジニアとして上流工程へステップアップするだけでなく、導入後のお客様の保守・運用支援を専門的に深めるなど、希望や志向性に応じてキャリアパスを選択いただけます。 プロジェクト期間：数か月〜１〜2年程度 ■当ポジションの魅力・やりがい： クライアントと直接やりとりを重ねながら課題解決方法を探り、必要なシステムの仕様を提案・決定するなど、プロジェクトの上流工程から携わることができます。クライアントの課題解決を担っていただく重要なポジションです。 客先常駐はほとんどなく、自社内で腰を据えて働ける環境でありながら、要件定義やFit/Gap分析、導入支援、追加開発など幅広い工程に関わることができます。 上流工程に挑戦したい方、プロジェクトマネジメントを目指したい方、保守・運用領域を専門的に深めたい方など、それぞれの志向に合わせてキャリアを広げられる点も魅力です。 ■組織構成： 15名でなるGRANDITソリューションサービス部へ配属予定です。平均年齢は37.8歳です。 ■当社のミッション： 一番のミッションは川崎重工グループ企業のシステム強化や安定化を図ることです。シェアは9割と安定した基盤が確立されています。川崎重工グループ企業に向けた内販と一般顧客に向けた外販を行っており、売上構成は内販が7割から8割を占めています。 ■抜群の福利厚生/就業環境 基本的に親会社の川崎重工業株式会社と同様の福利厚生制度を敷いており、年間休日127日、月平均残業時間30時間程度と就業環境も整っています。 業務はほぼ自社内での対応となり、保守・運用も自社内から遠隔で実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社管理部のIT部門として、システム業務全般をお任せいたします！ ○システムと付属機器の日常管理 ○各種申請の取次 ○PCキッティング ○ネットワーク・セキュリティ設定/管理 ○クラウドツール設定/管理 　（Microsoft365、SharePoint） ○各事業所からのヘルプデスク対応 ○新規システムの企画提案および参画 ※他、上記に付随する業務 ■入社後すぐの業務： ご経験に応じて検討予定ですが、まずはPCキッティングや社内問い合わせ対応などのヘルプデスク業務からご担当いただく予定です。 ■キャリアパス： 将来的にはネットワーク構築業務やセキュリティの設定/管理業務、あるいはRPA導入や社内DX推進といった業務も、ご希望や適性に応じてお任せしたいと考えております。 ■企業魅力： ・川崎重工業の100%子会社であり、受注も安定しております。 ・ごみ処理施設のプラント運転を主要事業とし、業績を拡大しております。 ・川崎重工が建設したプラント工場の運転管理を行っており、そこから安定して受注があるため、資金繰りを気にしない安定した黒字経営が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務