【経理実務または、財務諸表が読める方歓迎／計数業務を中心とした事業管理／売上高約1.5兆円規模の総合精密部品メーカー／残業月10h程】 ◆仕事内容： 計数業務(計数管理、予実管理、損益、原価管理)を中心に、事業管理に関わる業務をご担当頂きます。 ゆくゆくは事業部内の特定の製品群を担当する部署の管理を担当頂きます。 【業務詳細】 ・部門損益取り纏め及び計数管理（分析、報告） ・部門資料数値確認（事業検討会・事業部門会議・事業計画検討会等） ・部門損益検討会、参加者、課題フォロー対応（月次） ・設備投資申請対応及び取り纏め ・経営管理部・経理部との各種調整 ・各事業部に対する各種データ提供（販社売上、販社在庫、原価データ等） ・会議事務局（製造部門会議／製販会議など） ・その他本部長、部門長指示案件の対応 ◆仕事のやりがい/おもしろさ： ・部門のトップや経営層とやり取りする機会が多く、経営に近いところで経験を積める ・経理の知識や経験を背景としてスキルアップが叶う ◆組織構成：8名(部門長1名、社員7名) ◆働き方： ・出張頻度：国内外への出張あり。行先や頻度は担当する製品により異なります。 ・残業想定：10H/月程 ◆同社の特徴・魅力： ・総合精密部品メーカーとしての技術力：同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ・多角化経営×事業の安定性が魅力。売上高1.5兆円規模。12期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー ・離職率2.5％で働きやすい環境。年次有給休暇取得率81%。ライフサポート休暇や育休産休・介護休暇、育児短時間勤務（小学校6年生修了まで）など制度も充実。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三重県伊賀市に拠点を置く地域共生型企業／現場によって自由に出勤を決められる自由度高い就業環境／手厚い研修あり◎〜 ■仕事の内容： 当社のスチールセンター内にて、鉄骨の製作及び検査業務・鉄骨の品質管理、品質検査作業等他、それらに付随する業務を行っていただきます。構造図を見ながらの事務作業及び工場内での実測が中心です。 図面と部材の規格が合致しているか確認（柱の長さ・仕口部の長さ・仕口部のせい・梁の長さ等）。製品加工精度や溶接品質のチェック対応や報告書などドキュメント類の作成を行います。 ■具体的： ・建築鉄骨製作工場での製作プロセスに対する検査 ・切断、加工、組立、溶接等の品質管理、超音波検査 ・鉄骨製作図の読み取り、要領書との適合 ・製作要領書作成、その他検査に基づく書類作成　など ＜入社後の研修について＞ 3か月間研修があり、現場に正式に配属となります。研修を通じて経験や適性に合わせた業務をお任せします。 ■配属先情報： ＜IBAスチールセンター＞社員12名（内検査担当3名）※他請負溶接担当者なども在籍 ■特徴： ・三重県伊賀市に拠点を置く地域共生型企業。建設業を主軸に鉄骨事業や地域密着型の農業事業にも注力しています。 ・年間休日120日以上で基本土日休み。現場によって自由に出勤を決められる自由度高い就業環境となっております。 ■当社について： 建設業を主軸に地域共生型企業へ。アイビーエー株式会社は三重県伊賀市に拠点を置き、主に建築設計・施工業務に従事する傍ら、地域に密着した農業にも力を入れてまいりました。また、近年では、鉄骨造に関する事業に注力しており、鉄骨製作専用の工場を新設し、大型施設の建設を含む多くの実績を残しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新設備と充実した福利厚生！／特別養護老人ホーム『ガジュマルの郷』の施設長候補を募集／クリニックや薬局が隣接している利便性の高い立地】 ■当法人が経営する特別養護老人ホーム「ガジュマルの郷」の施設長候補として、現施設長と共に施設の運営全般をお任せします。 ■業務内容： ・利用者管理：利用者の状態と介護方針を検討および実行など ・職員管理：教育・研修・育成、資格・能力に応じた適切な人員配置、定期的面談とスタッフケア、勤怠管理など ・運営管理：施設の運営方針・サービスレベルを策定、モニタリングなど ・収支管理：利用者との契約業務、各種保険請求業務、経費管理、入出金管理など ・行政対応：介護保険事業の届出期限厳守、その他消防計画の作成・提出など ・その他施設に関する業務全般 *使用ソフト：Excel・Word・PowerPoint、ケアカルテなど *社用車利用した移動あり(役所への提出など) ■組織構成： 職員は70名程度で、介護職が45名(うち介護福祉士20名)。残りの25名はケアマネージャー、事務員、相談員、看護師、機能訓練士、管理栄養士などで構成されています。 ■魅力ポイント： 【設備も新しい特別養護老人ホーム「カジュマルの郷」】 当社が運営する「カジュマルの郷」は10ユニット、100名の入居者がいる特別養護老人ホームです。開設6年の新しい施設で、空調設備も新しく、快適な環境となっています。クリニックや薬局が隣接している利便性の高い立地です。 【目指しているのは、スタッフ同士が助け合い、笑顔で働ける環境】 当社が目指しているのは、スタッフも利用者もみんなが気持ちよく過ごせる環境です。ストレスなく、負荷なく働ける環境つくりに力を入れています。働く環境を良くするためのアイディア発案は大歓迎。ご自身の手で理想の職場環境を作れる環境です。 【福利厚生も充実】 ご自身やご家族が病院や歯科医に行く際は、クリニック、薬局、歯科医の自己負担分補助制度あり。スタッフの家族のケアも大切だ、と考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：小児科 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：1人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 郊外型ドラッグストアを中心に医療機関との複合による医療モール型店舗やショッピングセンター内テナント、小型店など多様な店舗形態での出店を進めており、年間約50店舗程度の新規出店を計画しています。特に関東・東海地域での拡大に注力しており、医薬分業の意識が高まる中で調剤薬局の併設も積極的に行っており、新たに年間40～60店舗程度の調剤薬局を開設する予定です。 【求人の特徴】 薬局長やエリアマネージャーなど、薬剤師としてキャリアアップしたいけどポストがないと言われた・・・ 調剤業務以外にも、在宅医療やOTC販売など、幅広い業務に携わってみたい・・・ キャリアアップの道が見えないと感じることがありますよね。 そんなあなたのお悩みを解決してくれる企業がここにあります！ ★薬局長や調剤エリアマネージャーなどへのキャリアアップが可能 薬局長に昇格すると薬局の運営、人材育成、地域の連携など、薬局全体のマネジメントに携われます。 更には調剤エリアマネージャーとして15～20店舗の人員調整や数値管理などを担うことも可能。 コミュニケーション力や統率力を活かせる職場です！ ★様々な研修制度がキャリアアップを後押ししてくれる 管理職としての心構えを学ぶ座学、薬局マネジメント研修、 現任エリアマネージャーとの同行訪問によるOJT研修など、様々な研修がキャリア形成をサポートしてくれます。 ★ノルマ販売はありません 在宅医療やOTC販売など幅広い業務を経験することができます。 また、ノルマ販売がないので、お客様を第一に考えた接客ができる環境です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、整形外科、形成外科、耳鼻科・耳鼻咽喉科 ・処方箋枚数：約200枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：8人 ・パート人数：7人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 郊外型ドラッグストアを中心に医療機関との複合による医療モール型店舗やショッピングセンター内テナント、小型店など多様な店舗形態での出店を進めており、年間約50店舗程度の新規出店を計画しています。特に関東・東海地域での拡大に注力しており、医薬分業の意識が高まる中で調剤薬局の併設も積極的に行っており、新たに年間40～60店舗程度の調剤薬局を開設する予定です。 【求人の特徴】 薬局長やエリアマネージャーなど、薬剤師としてキャリアアップしたいけどポストがないと言われた・・・ 調剤業務以外にも、在宅医療やOTC販売など、幅広い業務に携わってみたい・・・ キャリアアップの道が見えないと感じることがありますよね。 そんなあなたのお悩みを解決してくれる企業がここにあります！ ★薬局長や調剤エリアマネージャーなどへのキャリアアップが可能 薬局長に昇格すると薬局の運営、人材育成、地域の連携など、薬局全体のマネジメントに携われます。 更には調剤エリアマネージャーとして15～20店舗の人員調整や数値管理などを担うことも可能。 コミュニケーション力や統率力を活かせる職場です！ ★様々な研修制度がキャリアアップを後押ししてくれる 管理職としての心構えを学ぶ座学、薬局マネジメント研修、 現任エリアマネージャーとの同行訪問によるOJT研修など、様々な研修がキャリア形成をサポートしてくれます。 ★ノルマ販売はありません 在宅医療やOTC販売など幅広い業務を経験することができます。 また、ノルマ販売がないので、お客様を第一に考えた接客ができる環境です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

■業務内容： nagomiは ”自分の足でいつまでも” をコンセプトに、リハビリに特化したデイサービスです。生活相談員として、以下の業務をお任せします。 ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・通所介護計画書等各帳票類の作成及び管理 ・フロア見守りや個別機能訓練の補助 ・ご利用者様とのコミュニケーション ・店舗管理者不在時の店舗内事務業務 ■配属先の編成： １店舗につき、インストラクターのほか、生活相談員、看護師、施設長の計4〜5名でサービスを提供しています。 ■ご利用者様の要介護度： 要支援50：要介護50（要介護度は1の方が中心） ■店舗の雰囲気： 平均年齢30歳と若い組織で、中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ■教育・研修： ◇入社時研修 1-2週間＋実務的な業務の引継ぎを合わせて最大1ヶ月実施します※経験等により期間の変動あり。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施します。 「企業理念」「コンプライアンス」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「身体の仕組み」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、リハビリプログラムやその他業務に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事のポイント＞ ◎朝の時間をゆったり過ごすことができる！ 14時～からの勤務なので、通勤時の満員電車に悩まされることもありません。 ◎社員同士の横のつながりもしっかりあります！ ◎キャリアアップできる環境！ 教室長を経た後はエリアマネージャーなどのキャリアステップの場も用意しております！ 今までには2年教室長を務めた後にマネージャーとしてステップアップをしていただいたり、 フランチャイズ店舗へのSVを行っていただいたり、社員のキャリアアップはできる限り支援する場を整えています。 「あすか個別指導学院」の運営スタッフとして 生徒が笑顔で通いたくなる教室づくりを行います。 テストの点数を上げるためだけの指導ではなく 人としてのマナーや思い遣り、勉強の喜びや楽しさを 生徒に学んでもらえる塾にしたいと考えています。 個別塾だからこそ一人一人の悩みや相談を聞くスタイルです。 「塾にくることが楽しい！」と思ってもらう関係を子どもたち と関係構築することが仕事です。 具体的には・・・ 生徒への教務指導 保護者様との面談 売上・経費等の業績管理 企画立案・実行（テスト対策講座 等） アルバイト講師の管理 ※ビラ配り等はなく教室運営に専念できる環境です。 【ある一日の仕事の流れ】　～入社半年後～ 14:00～　出社 14:30～　清掃 15：00～　事務作業 17:30～　授業開始　 21:50　生徒見送り 22：00　退社

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 一人ひとりみんな違うから、面白い。 とことん、子どもと向き合える場所。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ あなたの意欲や経験に応じて 私たちは個別療育を重視。発語が苦手な子、落ち着きがない子など、一人ひとりの特性に合わせた「一人ひとりに合わせた支援」をお子さまに提供しています。 【Q】経験をどう活かせますか？ ─────────────── あなたの「もっとこうしたい」という想いを歓迎します。 「やる気次第で何でもできる」のが当社のスタイル。 あなたの経験を活かした療育プログラムのアイデアも大歓迎。 あなたの意欲や経験に応じて個別支援計画の作成などをお任せします。 【Q】将来のキャリアは？ ─────────────── 中途入社から、施設長や児童発達支援管理責任者として活躍している先輩もいます。 管理者を目指したり、事務を兼務したりと、経験を活かしてのキャリアアップが望めます。 資格取得も費用・シフトの両面から支援します。 ＼入社3年目社員の声／ 入ってきたばかりの時は発語があまりできなかった子が、半年後に言葉が話せるようになった瞬間に感動しました。個人の支援に正解がないのも難しいところですが、同時にやりがいにもなっています。 今は施設長目指して日々勉強中です！ 悩みなども聞いてもらえて相談しやすい環境です。 ※書類作業は勤務時間内に完結します。 ※園見学のみOK ※もし、ご興味がありましたら見学いつでもお待ちしております

□ 新しい環境で、心機一転スタートしたい □ 意見交換できる職場がいい □ チームで協力しながら仕事を進めたい □ 子どもだけでなく、働く人も笑顔の場所がいい ⇒ 1つでも当てはまったあなた、オープニング募集の今がチャンスです！ みんな「はじめまして」からスタート！ ─────────────────── 2026年4月にオープンする、まったく新しい学童保育所です。施設長も、一緒に働く仲間も、全員が同期。みんなで自己紹介から始めて、フラットな関係性を築いていきましょう。 困ったときは、チームで解決！ ─────────────── 「こんな時、どう対応したらいい？」「このイベント、もっと面白くならないかな？」そんな悩みやアイデアは、一人で抱え込まず、すぐに共有してください。子どもたちが来る前の打ち合わせを毎日充実させ、いつでも自由に意見交換できる風土を大切にします。 いつでも相談できる、会社のサポート体制！ ───────────────────── 会社には専門のサポートチームがあり、現場で解決できない悩みも気軽に相談できます。必要に応じてエリアマネージャーとも連携できるので、一人で不安を抱えることはありません。 【具体的なお仕事】 新規オープンの学童保育所にて、放課後支援員として子どもたちの成長をサポートします。施設長の補佐として、子どもたちへの対応をメインにお任せします。子どもたちは小学1年生～6年生で、70名前後の利用を想定しています。 ・子どもたちの見守り、宿題のサポート ・遊びの企画や運営 ・おやつの準備 ・施設の飾りつけ、環境整備 ・保護者の方とのコミュニケーション ・日報や月報などの簡単な事務作業補佐

【部署平均月残業20時間／10年で市場規模が30倍に拡大しているプログラミング教育業界／将来的には事業企画やマーケティングや人事等多様なキャリアパスが可能】 【LITALICOワンダー】 ITやロボットなどのものづくりを通し子どもの創造力や課題解決力を養う『LITALICOワンダー』その教室運営をお任せします。 プログラミングやロボット、3Dプリンターを活用したデジタルファブリケーション等、子どもたちの個性に合わせたオーダーメイドのカリキュラムで、最先端のものづくりの機会を提供しています。 ■業務内容： ・教室運営全般(サービス記録、契約関連の事務作業、整理整頓や清掃) ・お子様の個別計画の作成や保護者面談、お子様・保護者への提案 ・メンター（アルバイト）の育成 ・お子様へのサービス（プログラミング、ロボットの授業）提供 ■特徴： ITやものづくりに興味のある未就学児〜高校３年生までを対象とした教室です。 IT・ものづくりを通じてお子様に自信をつけてもらう、好きなことに熱中する・試行錯誤する・次はこれにチャレンジしたいというお子様の想いを大切にしております。 年に数回、お子様が作品を発表する大規模なイベントも開催しております。 ■メンバー構成： プロデューサー(教室長)、ディレクター(指導員スタッフ)とメンター(大学生アルバイトスタッフ)で構成されております。 今回は教室長候補として指導員入社いただき、徐々にマネジメントの部分、つまり教室運営・メンターの育成・お子様保護者様対応などをお任せいたします。 ※講師として勤務しているほとんどが学生のアルバイトスタッフになります 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験歓迎求人》講師スタート「教室長候補を目指した育成ポジション」／日・祝は完全休日／年間休日115日+法定有休5日=120日／新規テレアポ等の開拓なし・インセンティブあり ■業務内容： 通っている生徒・子どもたちに通いやすいと思ってもらえるような環境づくりをしていただきます。（授業を行うことは基本的にはありません。） 最初は半年の研修から始まります。副室長・室長として一日の流れやお仕事など一緒に覚えていきましょう。 ■業務詳細： ・授業を行う先生たちのマネジメント ・保護者の方とコミュニケーション ■1日の流れ： 14時〜　朝礼ZOOM 14時15分〜　掃除や事務作業 16時〜　講師や子供さん・保護者対応・授業 23時　業務終了（早く終わった場合は帰宅OK） ■組織構成： 正社員数7名、男女比5：2、平均年齢33歳 ■魅力： ・やる気スイッチHPなどからの問い合わせ（インバウンド）の対応なので、新規テレアポ等の開拓はありません。 ・通っていただいている生徒の人数に合わせてインセンティブが支給されます。生徒数が多いほどインセンティブが増えます。 ・教室長を束ねるマネージャー職へのキャリアステップもあります。 ・将来的に興味があれば、独立開業もしやすくサポートが充実しています。 ■当社について： やる気スイッチのスクールIEを4教室（スクールIE稲永・上小田井・西春・中島校）を運営しております。 2025年4教室の全教室が、やる気スイッチグループの生徒数においての表彰を受けました。 変更の範囲：会社の定める業務

【部署平均月残業20時間／10年で市場規模が30倍に拡大しているプログラミング教育業界／将来的には事業企画やマーケティングや人事等多様なキャリアパスが可能】 【LITALICOワンダー】 ITやロボットなどのものづくりを通し子どもの創造力や課題解決力を養う『LITALICOワンダー』その教室運営をお任せします。 プログラミングやロボット、3Dプリンターを活用したデジタルファブリケーション等、子どもたちの個性に合わせたオーダーメイドのカリキュラムで、最先端のものづくりの機会を提供しています。 ■業務内容： ・教室運営全般(サービス記録、契約関連の事務作業、整理整頓や清掃) ・お子様の個別計画の作成や保護者面談、お子様・保護者への提案 ・メンター（アルバイト）の育成 ・お子様へのサービス（プログラミング、ロボットの授業）提供 ■特徴： ITやものづくりに興味のある未就学児〜高校３年生までを対象とした教室です。 IT・ものづくりを通じてお子様に自信をつけてもらう、好きなことに熱中する・試行錯誤する・次はこれにチャレンジしたいというお子様の想いを大切にしております。 年に数回、お子様が作品を発表する大規模なイベントも開催しております。 ■メンバー構成： プロデューサー(教室長)、ディレクター(指導員スタッフ)とメンター(大学生アルバイトスタッフ)で構成されております。 今回は教室長候補として指導員入社いただき、徐々にマネジメントの部分、つまり教室運営・メンターの育成・お子様保護者様対応などをお任せいたします。 ※講師として勤務しているほとんどが学生のアルバイトスタッフになります 変更の範囲：会社の定める業務

【部署平均月残業20時間／10年で市場規模が30倍に拡大しているプログラミング教育業界／将来的には事業企画やマーケティングや人事等多様なキャリアパスが可能】 【LITALICOワンダー】 ITやロボットなどのものづくりを通し子どもの創造力や課題解決力を養う『LITALICOワンダー』その教室運営をお任せします。 プログラミングやロボット、3Dプリンターを活用したデジタルファブリケーション等、子どもたちの個性に合わせたオーダーメイドのカリキュラムで、最先端のものづくりの機会を提供しています。 ■業務内容： ・教室運営全般(サービス記録、契約関連の事務作業、整理整頓や清掃) ・お子様の個別計画の作成や保護者面談、お子様・保護者への提案 ・メンター（アルバイト）の育成 ・お子様へのサービス（プログラミング、ロボットの授業）提供 ■特徴： ITやものづくりに興味のある未就学児〜高校３年生までを対象とした教室です。 IT・ものづくりを通じてお子様に自信をつけてもらう、好きなことに熱中する・試行錯誤する・次はこれにチャレンジしたいというお子様の想いを大切にしております。 年に数回、お子様が作品を発表する大規模なイベントも開催しております。 ■メンバー構成： プロデューサー(教室長)、ディレクター(指導員スタッフ)とメンター(大学生アルバイトスタッフ)で構成されております。 今回は教室長候補として指導員入社いただき、徐々にマネジメントの部分、つまり教室運営・メンターの育成・お子様保護者様対応などをお任せいたします。 ※講師として勤務しているほとんどが学生のアルバイトスタッフになります 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：4人 ・パート人数：1人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 ◎リーディングカンパニーとしての信頼と実績があります！ 患者様の安全を最優先に考慮した業務オートメーション化は、働く薬剤師をも守り、「人間力」「自分力」を活かす領域を広げました。 人だから出来るまごころのある対応に力を入れる環境づくりと、その為の厚いバックアップ体制があります。（システム・研修プログラムなど様々） 【求人の特徴】 ★総合病院の門前です！スキルアップの目指せる環境です♪ ★八王子駅からバス20分！車通勤可能な薬局です！ ★安心の最新システム導入！ ★店舗管理者や本社への風通しの良さは抜群♪ ⇒意見や要望を伝えられる環境＆受け止める姿勢のある優良企業です。 ★様々なキャリアステップを踏んでいる先輩が大勢いますので、是非話を聞いてみて下さい！ 《福利厚生》 赴任補助制度・持株制度・契約保養所・認定薬剤師取得支援制度・大学院奨学資金制度・人事考課制度 退職金制度・連続休暇制度・産前・産後休暇・育児休暇・育児短時間勤務制度・介護休業 《研修制度》 入社時研修、新任薬局長研修、薬局長研修、マネージャー研修、海外研修、認定薬剤師取得支援制度、各種学会参加、大学院奨学資金制度 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：1人 ・パート人数：2人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 患者さま中心主義 「地域は何を必要としているか」「患者さまはどんなサービスを望んでいるか」「患者さまにとっての付加価値とは何か」を追求することが、質の高い医療サービスの実現に不可欠であり、健康で心豊かな社会づくりへの貢献となる。 【求人の特徴】 ☆ゆくゆく管理薬剤師が可能な方の募集♪ ☆残業、殆どなし！ ☆薬剤師人数も多く、余裕を持って調剤ができます♪ 　ゆとりのある人員配置を設定をされています♪ 　皆さんの心と業務にゆとりのある勤務が長期勤務のポイントとお聞きしました！ ☆有休取得がしやすい環境です♪ 　公休と有給の組み合わせて連続休暇も可能！ 　海外旅行に行く人もいらっしゃるようです♪ ＼会社の魅力／ ☆各種研修制度でのバックアップも万全！ ☆キャリアステップが豊富です！ 　副管理から始まり、ブロック長（2～5店舗管轄）、エリア長（10店舗）とございます。 　経営戦略等の決定権も持つこととなり、個人や大手ではできない経験が出来ます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約219枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：9人 ・パート人数：0人 ・事務数：7人 【PR・職場情報】 ◎リーディングカンパニーとしての信頼と実績があります！ 患者様の安全を最優先に考慮した業務オートメーション化は、働く薬剤師をも守り、「人間力」「自分力」を活かす領域を広げました。 人だから出来るまごころのある対応に力を入れる環境づくりと、その為の厚いバックアップ体制があります。（システム・研修プログラムなど様々） 【求人の特徴】 ＼総合病院門前☆薬剤師の常勤募集！福利厚生・教育体制充実！！／ ★総合病院の門前！近隣に系列店舗がありヘルプ体制もバッチリ ★安心の最新システム導入！ ★店舗管理者や本社への風通しの良さは抜群♪ ⇒意見や要望を伝えられる環境＆受け止める姿勢のある優良企業です。 ★様々なキャリアステップを踏んでいる先輩が大勢いますので、是非話を聞いてみて下さい！ 《福利厚生》 赴任補助制度・持株制度・契約保養所・認定薬剤師取得支援制度・大学院奨学資金制度・人事考課制度 退職金制度・連続休暇制度・産前・産後休暇・育児休暇・育児短時間勤務制度・介護休業 《研修制度》 入社時研修、新任薬局長研修、薬局長研修、マネージャー研修、海外研修、認定薬剤師取得支援制度、各種学会参加、大学院奨学資金制度 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

大阪市淀川区にある訪問介護事業所「さくらそう大阪北」でエリアマネージャー(正社員)の求人募集。 介護業界未経験歓迎!あなたのマネジメント力を介護業界で発揮しませんか。 現場経験を経て、エリアマネージャーへと育てていきます! やり方はすべて、上司となる支店長が一からお教えします。 これまでのあなたの経験を活かすことができる環境をご用意しております! ステップ1 各事業所管理者と同行して介護の仕事の理解を深める ・スタッフのシフト管理、勤怠管理、数値管理、ヘルパー研修 ・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供 ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整等 ステップ2 支店長と支店全体のサポート ステップ3 エリアマネージャーとして、各訪問介護事業所の適正運営マネジメントと事業拡大のサポート 売上・サービス・人間関係などに関する様々な課題を把握し、一つずつ解決して円滑な運営をお願いします。 ゆくゆくは、近畿支店(18拠点)いずれか複数拠点を担当いただきます。 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業 業務の変更範囲:変更なし ケアマネージャーへの営業 事業所事務業務のサポート 各訪問介護事業所の適正運営チェック 事業所管理者と協力しての各種課題点の解決 介護福祉士をお持ちの方370,000円以上 介護福祉士以外をお持ちの方350,000円以上 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：1人 ・パート人数：2人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 患者さま中心主義 「地域は何を必要としているか」「患者さまはどんなサービスを望んでいるか」「患者さまにとっての付加価値とは何か」を追求することが、質の高い医療サービスの実現に不可欠であり、健康で心豊かな社会づくりへの貢献となる。 【求人の特徴】 ☆残業、殆どなし！ ☆薬剤師人数も多く、余裕を持って調剤ができます♪ 　ゆとりのある人員配置を設定をされています♪ 　皆さんの心と業務にゆとりのある勤務が長期勤務のポイントとお聞きしました！ ☆有休取得がしやすい環境です♪ 　公休と有給の組み合わせて連続休暇も可能！ 　海外旅行に行く人もいらっしゃるようです♪ ＼会社の魅力／ ☆各種研修制度でのバックアップも万全！ ☆キャリアステップが豊富です！ 　副管理から始まり、ブロック長（2～5店舗管轄）、エリア長（10店舗）とございます。 　経営戦略等の決定権も持つこととなり、個人や大手ではできない経験が出来ます！ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制 ・固定時間制

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス／技術者アウトソーシングの提案型営業／教育制度・福利厚生充実／未経験から人材営業にチャレンジ】 ■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 ■仕事内容： 営業業務の一連の流れは以下となります。 （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案　 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等）　 （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。 入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。 営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。加えて、エンジニアと定期的な面談も行いキャリア形成をサポートします。将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ★中途入社者の声★ ・営業職/採用職/キャリアアドバイザー（労務管理）職/拠点事務とチーム連携で拠点 運営をしている為、営業活動に専念が可能。 ・個人の裁量が大きく、意思決定もスピーディ。 年齢や社歴に関係なく、挑戦できる社風のため20代で管理職も夢じゃない。 ・エンジニアポスティング制度があることで、エンジニア本人の志向性に沿う形で、 配属やキャリアの提案が出来、無理な提案がありません。 ■BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 変更の範囲：会社の定める業務