【複数拠点を統括し総務・人事のゼネラリストとしてキャリアアップ／組織を横断して活躍できるポジション／三井化学グループ／年間125日／土日祝休み】 ■業務概要： 当社の本社管理部　総務・人事グループにおいて、将来の課長候補として本社を拠点に総務・人事業務全般および全国5拠点の統括を担います。現任者から2年間かけて課長業務を引き継ぎ、各部署・各工場間の調整しながら組織運営をリードしていただく役割です。 ■業務詳細： ・勤怠管理や給与計算データ作成、社会保険労務士との連携など人事労務の実務対応 ・採用計画の立案と実行、面接対応、採用後のフォロー ・人事評価制度の構築・運用、評価基準の見直しや運用状況の管理 ・全国5拠点（本社・工場）の総務・人事担当者の統括・マネジメント、組織間の調整 ・役員会議の事務局運営（議事録作成、資料準備、月1回程度の工場出張） ・最終的な承認・チェック業務、法令遵守の推進 ■組織構成： 本社管理部長の下、総務・人事グループには栃木・岩手・宮城・愛知・佐賀の5拠点に担当者が各1名ずつ（30代〜60代女性）が在籍しています。まずは係長クラスとして各拠点の担当者と連携して業務を推進します。 ■業務の魅力／キャリアパス： ◎複数拠点の文化統合や人材育成、人事制度設計など、ゼネラリストとして幅広い経験を積むことができ、将来の幹部候補としての成長が期待されます。 ◎将来的には本社管理部門の中核人材として活躍でき、後継者育成や更なる組織運営のリーダーとしてのキャリアを目指せます。 ■教育体制： 現課長や責任者からの丁寧な指導・OJTを通じて着実に知識・スキルを習得できます。現課長の定年退職を見越した採用となりますので、月次業務はもちろん年次業務もしっかり引き継げるような体制を整えております。 ■企業について： 当社は三井化学グループの一員として、農薬・肥料や非農業用殺虫剤、医薬（防疫剤）や動物薬などの製造を行う化学品メーカーです。1951年創業以来、粒剤・粉剤・液剤など多様な製剤ラインを保有し、水稲用殺虫剤など国内シェア上位の製品をはじめ、高品質な製品で農業生産者の安全で持続可能な生産を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営視点を身につけて人と組織の成長に貢献したい方／広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応／フレックスタイム制／年休120日／退職金制度有／家族手当有／事業成長は昨対比140%】 ■業務概要： 当社は設立30年以上のデジタルとビジュアルに強い企画制作会社です。 現在当社では、採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定をしています。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 ■業務詳細： 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成　など ■組織構成： 平均年齢は30代前半でです。今回ご入社頂く方には当社の採用・社内教育領域におけるマネージャー候補としての活躍を期待しています。将来的には管理職として業務、メンバーマネジメントをお任せしたい思います。 ■本ポジションの魅力： ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ■就業環境： フレックスタイム制を活用、テレワークでの業務も週１回ほど活用しており、フレキシブルに就業がしやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応しており、年間取引は700社となります。また、当社は創業以来の強みであるイラストを中心としたビジュアル領域に留まらず、AR/VR・メタバースにも対応しているのが強みです。IPOも検討しており、今後も拡大傾向にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中 ◇◆ ■募集背景： 当社プライム上場企業として、世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダーを目指し、さらなる組織強化を図るために新たな人材を募集しています。グループ各社の人事業務を一元管理するため、人事部の体制強化が必要です。 ■職務概要/職務の特徴： コーエーテクモホールディングスの人事部では、グループ全体の人事業務を統括し、人事制度企画業務に携わり、将来的にはジョブローテーションにより多岐にわたる人事業務を経験することができます。経験を積むことで、採用戦略の立案や運営に深く関わり、会社の成長に貢献することが期待されます。 ■業務詳細： 制度企画業務をお任せいたします。リーダーポジションをお任せできる方を募集しております。同社には様々な職種があり、社員数も多いため多様な知識と経験を積むことができます。 ・人事制度の整備・新規導入 ・規程整備 ・評価・給与改定の運営など ■組織風土： チーム全体で協力しながら業務を進める風土が根付いています。 ■キャリアパス： ジョブローテーションを経て幅広い人事業務に携わることができます。将来的にはマネジメント業務に関わることも視野に入れ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： ◎「世界No.1のエンターテインメント・コンテンツ・プロバイダー」を目指し、様々なエンターテインメントが融合する新たなコンテンツを創発しています。プライム上場企業としての安定した基盤のもと、社員一人ひとりを大切にする経営方針が徹底されており、福利厚生も充実しています。 ◎年間休日125日やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。充実した研修制度とOJTにより、継続的なスキルアップが図れる環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SOMPOグループの安定基盤/転勤無し/土日祝休み/在宅勤務可】 ■職務内容： ・人事企画（人事戦略および人事制度改定の立案・推進・実施、組織開発・人材育成の企画・推進、組織・人材課題の分析・改善施策推進、採用戦略の企画・推進、エンゲージメント向上企画・推進　等） ・会社全体の中長期経営計画（要員計画）・事業計画の策定、進捗管理 ・経営層へのレポーティング、人事委員会等の運営・資料作成 ・各事業部門との人事に関する調整・折衝 ・各部門との連携による全社横断プロジェクトの企画・推進 ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等） ・その他、人事に関わる/人事を通じて会社全般にかかわる特命事項の対応 ■期待する役割： 企画、設計、合意、運用定着のサイクルを経営/事業が求めるスピードで、確実に進めていただくことを期待しております。また、将来的には他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心に社内全般の企画業務にもご活躍いただけることを期待しております。 ■当社の強み： ・SOMPOグループの損害保険ジャパン（株）100％出資の事業基盤 ・確定拠出年金事業においてプラン導入〜運営管理までワンストップでサービス提供する専門会社 ・「ＤＣで豊かな未来を、ともに」をパーパスに掲げ、お客さまの人生100年時代の資産形成をサポート ■当社について： 当社は確定拠出年金(DC)に関する様々なサービスを提供する、日本でも数少ないDC専門会社です。米国401k制度を参考に企業への制度導入サポートから運用商品の情報提供、口座管理に至るまで、DCに関するサービスをすべて1社で提供できる、国内でほとんど例のないワンストップサービスを実現しており、多くの企業に採用いただいており、企業型DCの承認規約数は業界トップです。そして、DCをより身近にご利用いただくため、AI・ロボアドバイザーを搭載した情報提供サービスを業界に先駆け提供するなど、お客さまに寄り添った高品質な資産形成サービスにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★将来の中核人材候補！採用・労務メインで会社を裏から支える ★自動車・エレベーター・産業機械などを支えるファスナー部品の専門商社 ■業務内容： 総務部にて、人事手続き、採用・育成、労務管理、総務関連業務、業務改善などを幅広くお任せします。 ■具体的な仕事内容： （1）人事手続き ・福利厚生や入社、退社、その他社員情報の変更に関する手続き （2）採用・育成・定着支援 ・中途採用、新卒採用に関する企画および実務対応 ・求人媒体の選定、求人票作成、応募者対応 ・面接調整、面接同席、内定後のフォロー ・入社手続き、新入社員のフォロー ・研修制度の企画、立案、教育体制の整備 （3）人事制度の運用 ・人事評価制度の運用 ・制度の定着に向けた見直し、改善提案 ・社員が働きやすい環境づくりに向けた制度運用 （4）労務管理 ・勤怠管理、安全衛生管理 ・三六協定など、労務に関する確認 ・就業規則、社内規定の見直し、改定補助および運用 ・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応など （5）総務関連業務 ・契約書、備品、OA機器の管理 ・社員からの問い合わせ対応 ・その他、社内サポート業務全般 ■当社について： ・1971年創業。ネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 人事厚生課の管理職候補（リーダークラス）として、組織を支えていただける方を募集致します。 ■職務内容詳細： （1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 （2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 （3）労働安全衛生管理全般に関する業務 （4）メンタルヘルスに関する業務 （5）各種福利厚生制度に関する業務 （6）寮・社宅に関する業務およびその設定管理 （7）外国籍社員の在留資格更新に関する業務 （8）永年勤続者表彰の運営 （9）チームの取りまとめ・メンバー育成 ■組織構成： 配属先となる人事厚生課は課長、メンバー5名、派遣スタッフ3名9名が在籍しており、20代〜40代の幅広い年齢層となっております。少数精鋭の組織の為、一人ひとりの裁量が広く、幅広いスキルを身に着けることが可能な環境です。 ■キャリアパス 同社は社員のキャリアを大事にしており、人事厚生課だけでなく人事企画課やその他の管理部門等、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 同社の強み： （1）業界No.1メイテックグループの実績…業界No.1メイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コン プライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修など）で、顧客から高 い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同 時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。

経験者歓迎／30・40代活躍中！飯田グループHD中核企業／完全週休2日・年休121日 〜当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループHDの中核企業です！〜 ■業務内容： 将来の人事課長として様々な業務を担当いただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。 ■業務詳細： ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面談面接実施 ・面接調整・候補者に合わせて面接アレンジ ・ATS（sonar）を使用しての評価情報の登録や管理 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・エージェント折衝 ・採用広報活動 ・内定後のフォロー、入社対応　など ※経営層とダイレクトに関わり人材の強化と社内の満足度向上に寄与いただきます ■キャリアパス 人事課長として課のマネジメントを行うのに加えて、将来的には研修制度の構築や評価制度・人事課内の省力化に向けた仕組みづくりを推進いただく予定です。 ■組織体制 人事部の組織としては、30代4人、20代2名という組織構成になっております。部内で労務チーム・採用チームという組織分担になっております。 ※今回は人事部の組織力強化に伴い社員の増員を検討しております。 ■就業環境 ・完全週休二日制の土日休み＋リフレッシュ休暇(6日)が付与されます。ご自身の予定に応じて休暇を活用し、仕事とプライベートを両立できる環境です。 ・入社1年後には週2日リモートワーク可能となります ・「効率よく仕事を進め、残業は極力しない」というのが当社の考え方です。労務管理による残業時間削減に向けて「定時15分後、PC自動シャットダウン」「残業発生時には上司への申告が必要」などを実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／グローバルに活躍可／世界シェアトップクラスを誇る製品を多数／東証プライム上場〜〜 ■仕事内容： ◇海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 ◇グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 ◇現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 ◇海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 ◇語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 ◇海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。 ■やりがい： 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ■採用背景： 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事としてキャリアアップしたい方へ/貴金属触媒の国内大手/年収960万〜1200万/福利厚生充実〜 ■業務内容 貴金属触媒の国内大手の当社で人事（労務・制度等）をお任せいたします。 事業所における人事・労務機能は各拠点の総務部が担っていますが、今後の組織強化・各拠点の連携強化・本社人事との一体的な制度運用を推進するため、「事業所人事の実務とマネジメントを担いながら、将来的に全拠点（沼津・つくば・本社）を横断的に統括できる次期マネジメント層候補」を採用したいと思います。 ＜業務詳細＞ ・要員管理 ・評価制度運用（人事考課） ・労務・勤怠・衛生管理 ・労使関係／組合対応 ・現場管理職への労務相談対応 ・人事制度運用サポート ・本社人事との連携 ・部下の育成・マネジメント ・事業所採用の面接官対応等 ※メインは人事制度の企画立案と労務になります。 ■組織構成 沼津事業所：11名 ■キャリアパス 将来的には本社を含む全拠点の人事業務を経験頂き、部長候補としてキャリアを築いて頂きたく思います。他部署への異動もご本人希望があれば行うことができますので、ご自身のキャリアを照らし合わせて歩むことができます。 ★転勤の可能性がございますが、沼津・東京・つくばの3拠点内の異動となるため、関東圏にとどまることが可能です。 ★転居費用は全額負担・住宅手当も充実しております。 ■当ポジションの魅力点 ・事業所にいながら全社の制度企画・立案ができる ・将来的な部長候補としての採用 ・働き方・福利厚生が充実 ■当社について 当社は、化学メーカーで、自動車触媒、化学触媒、燃料電池触媒、貴金属回収の4つを主軸に事業を展開しています。本社は東京都港区にあり、静岡県沼津市と茨城県坂東市に製造・開発拠点を有しています。貴金属触媒のスペシャリストとして、環境問題解決に貢献する製品開発や社会課題の解決に力を入れています。 国内全車両メーカーとお取引があり、EVへの置き換えが難しいバス・トラック・建設機械・農業機械向け触媒で特に高いシェアを持ちます。 45歳まで入居可能な借上社宅、在宅・フレックス等あり働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事としてキャリアアップしたい方へ/貴金属触媒の国内大手/年収960万〜1200万/福利厚生充実〜 ■業務内容 貴金属触媒の国内大手の当社で人事（労務・制度）をお任せいたします。 事業所における人事・労務機能は各拠点の総務部が担っていますが、今後の組織強化・各拠点の連携強化・本社人事との一体的な制度運用を推進するため、「事業所人事の実務とマネジメントを担いながら、将来的に全拠点（沼津・つくば・本社）を横断的に統括できる次期部門長層候補」を採用したいと思います。 ＜業務詳細＞ ・要員管理 ・評価制度運用（人事考課） ・労務・勤怠・衛生管理 ・労使関係／組合対応 ・現場管理職の労務相談対応 ・人事制度運用サポート ・本社人事との連携 ・部下の育成・マネジメント ・事業所採用の面接官対応等 ※メインは人事制度の企画立案と労務になります。 ■組織構成 つくば事業所：8名 ■キャリアパス 将来的には本社を含む全拠点の人事業務を経験頂き、部長候補としてキャリアを築いて頂きたく思います。他部署への異動もご本人希望があれば行うことができますので、ご自身のキャリアを照らし合わせて歩むことができます。 ★転勤の可能性がございますが、沼津・東京・つくばの3拠点内の異動となるため、関東圏にとどまることが可能です。 ★転居費用は全額負担・住宅手当も充実しております。 ■当ポジションの魅力点 ・事業所にいながら全社の制度企画・立案ができる ・将来的な部長候補としての採用 ・働き方・福利厚生が充実 ■当社について 当社は、化学メーカーで、自動車触媒、化学触媒、燃料電池触媒、貴金属回収の4つを主軸に事業を展開しています。本社は東京都港区にあり、静岡県沼津市と茨城県坂東市に製造・開発拠点を有しています。貴金属触媒のスペシャリストとして、環境問題解決に貢献する製品開発や社会課題の解決に力を入れています。 国内全車両メーカーとお取引があり、EVへの置き換えが難しいバス・トラック・建設機械・農業機械向け触媒で特に高いシェアを持ちます。 45歳まで入居可能な借上社宅、在宅・フレックス等あり働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子回路基板業界トップクラスメーカーグループ／人事制度企画・運営を担う中核ポジション〜 ■業務内容： ご経験に応じて、人事制度企画・運営を中心とした人事業務をお任せいたします。 ・人事制度の企画、運営、改善 ・評価制度の企画、運用 ・人事施策の立案および推進 ・就業規則等の改定対応 ・人事関連データ分析 ・国内外グループ会社との連携 ・経営方針に基づく人事戦略立案 欧米顧客増加および海外拠点拡大を背景に、人事基盤強化を進めております。将来的にはグループ全体を見据えた制度構築や組織づくりにも携わっていただくことを期待しております。 ■組織構成： 人事部15名 ■当ポジションの魅力 ・制度設計から運用まで幅広く携われる ・海外拠点との連携機会あり ■当社について： 1）車載基板で世界No.1／グローバル供給力／高成長の継続 車載向けプリント基板で世界シェアNo.1。小型化・薄型化・高速伝送に強みを持つ技術で世界の主要メーカーの量産を支えています。国内外11拠点の一気通貫体制により、複数製品の一括発注・窓口一本化で開発効率を向上。海外拠点の拡張によりグローバル供給力も強化しています。 直近10年で売上+220％、2024年度2,068億円。2028年には2,800億円・設備投資1,410億円を計画し、技術基盤と生産能力の強化を継続しています。 2）スマートファクトリー化／内製自動化／ODM・EMS強化 自動化設備を自社開発し、スマートファクトリー化で生産性と品質を高水準で両立。国内2工場では車載・スマホ向け量産・半導体パッケージ基板の開発を強化しています。 海外では、ホアビン工場が稼働し、エニーレイヤー基板専用の先端プロセスによる高付加価値製品を生産。ODM／EMSの拡大により、設計〜量産までの一体運営をさらに強化しています。 3）“ないものをつくる”技術開発と50年の挑戦 MLB・HDI・部品内蔵・厚銅・放熱・FPC・モジュールなど幅広い製品を独自技術で展開し、自動車・スマホ・通信など最先端領域を支えています。1974年、十坪の小屋から始まったメイコーは、操業当初からの挑戦心×プライム上場企業のスケールを両立。創立50周年を迎えた今も、次の世界標準づくりに挑み続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験歓迎／CHRO候補／マネジメント経験を活かし、事業成長を支える組織づくりへ挑戦できるポジション】 ■募集背景 事業拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を、経営戦略と連動させて推進するマネジメント体制の強化が必要になっています。この状況の中、人事の専門知識を有する方ではなく、事業成長のためにメンバーと向き合い（採用選考なども含む）、チームの目標を定め、組織を動かしてきたマネジメント経験を重要視しております。これまでのマネジメント経験を土台に、人間だからこそ付加価値を発揮できる領域に集中して働くことのできる組織を、ともにつくっていただける方をお待ちしております。 ■組織課題 当社は不動産経営コンサルティング事業とテクノロジーを活用した反響革命事業を展開する成長企業です。 不動産事業では、一部のエースプレイヤーに依存する状態から脱却し、育成とマネジメントによって再現性のある利益創出を行える組織への転換を目指しています。反響革命事業では、チームごとの役割に合った採用・評価・ケアを整え、安定的な組織拡大につなげていくことが課題です。 ■業務詳細 ・不動産事業におけるエース依存脱却のため、成果を上げる人材の行動分析、採用要件・育成計画・研修企画、評価・昇格制度の整備 ・反響革命事業での、チームごとの採用要件設計や人員計画・採用手法の立案、オンボーディングやマネージャー支援、組織課題の可視化と改善施策推進 ・AI活用を前提とした業務の整理や役割分担、全社員へのAI学習・実践の仕組みづくり、評価制度のアップデート ・経営計画と連動した中長期の人員計画や組織戦略、投資対効果の検証、適材適所の配置・キャリア開発、採用ブランディング施策の推進 ■業務の魅力 人事専門性や事業部長経験は不問。チーム運営・育成経験を活かし、経営戦略に直結する組織づくりに挑戦可能です。採用から活躍・定着・成果創出まで一体で企画・運用でき、現場の変化や事業成長を実感できます。 ■教育体制 入社時は人事専門家のサポートあり。経験や志向に応じて業務をカスタマイズします。 ■就業環境 フレックスタイム制／リモート・出張も柔軟に対応。年間休日120日以上、充実の福利厚生・休暇制度、最新ITツール完備 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジャーまたは次期マネジャー候補／採用実務や改善経験を活かし、組織成長に貢献したい方／組織成長を支える、人事部門の中核ポジション〜 ■ポジション概要 事業成長が続く市場環境の中、人事部門の中核を担うマネジャー（または次期マネジャー候補）を募集します。人材採用・育成・制度企画を通じて、事業と組織の持続的な成長を支える役割です。 ■採用背景 今後の事業拡大を見据え、人事部門の機能強化を図るための募集です。これまでのご経験で培われた知見を活かしながら、新しい視点や手法を取り入れ、人事施策を推進いただくことを期待しています。多様な雇用形態の社員が活躍する環境において、働きがいのある組織づくりを目指しています。 ■業務内容 人事部門のマネジメント、または中核メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ・人事制度、評価制度、働きやすさ向上に向けた施策の企画・検討などの組織開発業務 ・人件費予算や人員計画の策定・管理など、部門運営に関わる管理業務 ・研修会社との連携による研修企画、育成体系の検討などの人材開発業務 ・中途採用（正社員・契約社員・派遣社員）の企画、運用、改善 ・現場部門や経営層との連携を通じた課題整理と人事施策の立案・推進 ※給与計算、社会保険手続き等の実務は他部門が担当します。 ■業務の魅力 ・採用から育成、制度設計まで一貫して人事施策に関われます ・経営視点と社員視点の双方を踏まえた提案が求められるポジションです ・変化の多い環境で、試行錯誤しながら人事としての専門性を高められます ■働く環境 正社員、契約社員、派遣社員など多様な雇用形態の社員が在籍。部門や立場を越えた連携を大切にしながら業務を進めています。 ■働き方 ・裁量を持って業務に取り組めるポジション ・現場と近い距離でコミュニケーションを取りながら施策を推進 ・中長期視点で人事戦略に携われる環境 ■キャリアパス マネジャーとして人事部門を牽引する役割はもちろん、将来的には部門全体の戦略立案や経営に近い立場での活躍も目指せます。 ■企業魅力 医療・福祉分野を支える事業を展開し、社会性と成長性の両立を目指す企業です。人を大切にする考え方を軸に、組織づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者大歓迎／充実したフォロー体制／月平均残業時間10H／大手企業との取引多数／社員寮あり／引っ越し費用負担あり〜 【職務概要】 大手企業や公的機関にて、半導体製造に関わるプロセス開発・設計などの業務をお任せいたします。 全国に約5,500のお取引実績があるため、最新技術や優秀なエンジニアと共同することが可能です。 無期雇用派遣（正社員雇用）だからこそ、様々な業界で多くの技術を習得できることが魅力の一つです。 【業務内容】 これまでのご経験やスキルに応じて最適な配属先を選定いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・半導体製造におけるプロセス開発 ・製品の不良解析・品質保証 ・半導体チップ（集積回路、LSI）の理論回路・アナログ回路設計 ・半導体製造装置設計　　 ・半導体装置メンテナンス ・生産管理、歩留まり改善　　　など ■福利厚生 ◇住宅に関する手当・補助制度 　当社が契約する賃貸物件であれば、家賃の一部負担や家具家電のリース制度がございます。 ◇日研グループ健康保険組合、eラーニング完備、人事評価制度、資格取得支援制度など ■当社の特徴 適正な評価が行われる「人事評価制度」もしっかりと整えており、モチベーションを保ちながらスキルおよび収入アップを目指していただくことが可能です。入社後は、営業担当が専任でフォローを実施をさせていただく手厚いサポート体制もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 急拡大する組織を支えるため、人事制度の企画、設計、運用をリードいただける方を募集します。組織開発の企画、推進なども横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度（評価・等級・報酬等）の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進（エンゲージメント向上等） ・人材開発／教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型（経営層・事業責任者と連携）の人事施策の推進 ・ボトムアップ型（現場部門と連携）組織課題の抽出および解決策の実行 ■やりがい・魅力： ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。 ■就業環境： ・年間休日120日以上／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社のカルチャー： 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20〜30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場企業◎土日祝休みといった働きやすい環境×経験を活かして挑戦できる×出産・育児・介護と仕事の両立支援を事業として体現している〜 ■職務内容: 人事 労務領域のプロフェッショナルとして、各グループ会社と連携しながら職務遂行をしていただきます。経験や志向に応じて、担当業務を決定いたします。 ＜労務＞ ・グループ会社職員の入退社手続き ・産育休 傷病 労災 退職金など各種労務手続き ・給与計算 勤怠管理 ＜制度運用＞ ・現場 管理職からの労務相談対応 ・評価 等級 賃金制度などの人事制度運用 ・組織改編やM&Aに伴う制度統合 規程整備 ・健康経営の施策立案 推進 ＜採用・研修＞ ・バックオフィス領域の新卒 中途採用 ・研修制度の企画　運営 ＜ツール運用＞ ・人事 労務関連ツールの導入 設定 社内説明会 ・ツールベンダーとの打ち合わせ 運用推進 ■ポジションの魅力: M&Aや組織改編に伴うPMIや制度統合に携わることで、経営目線を持った人事として成長できます。 労務 制度 採用 研修 ツール導入まで網羅的に経験できるため、市場価値を高めたい方にも最適です。 労務・制度・採用・研修の“オールラウンド人事”へ成長できる環境ですので、グループ会社横断の業務により、スケールの大きい人事を経験点は当社ならではの魅力です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「手のぬくもりで、安心できる社会を創造する」をパーパスとして掲げる一方、創業以来の理念である「女性のライフステージを応援する」想いを大切にしています。 男女平等が進む中でも、女性のキャリアや活躍には依然として課題があるとの認識から、ライフステージに寄り添ったサービスを通じて、女性が自分らしく働ける環境づくりを支援しています。 また、その支援は女性本人にとどまらず、パートナーや家族など周囲の人々へと広がり、女性の活躍が社会全体の活性化につながるという考えを根底に据えています。 社長のインタビュー記事https://www.teno.co.jp/ja/news/news-information/COPY-news-information20251212.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界出身歓迎／マイカー通勤可／小型衛星に関する水を推進剤とした推進機を開発／技術力が強みの東大発宇宙スタートアップ〜 東京大学研究室発で小型人工衛星のエンジン（推進機）を製造を行っている当社にて、採用業務担当者の募集を行います。 まずは採用活動をメインに主導していただき、その後ご経験や志向性に応じて、人事評価、人材育成、労務など、人事・バックオフィス企画全般へ幅広く領域を広げていただくことを想定しています。 ■職務詳細： 採用活動（母集団形成〜選考プロセスの設計・運用）をメインに主導していただきます。 その後、ご経験や志向性に応じて、人事評価、人材育成、労務など、人事・バックオフィス企画全般へ幅広く領域を広げていただくことを想定しています。 ・各部門（製造、技術、調達、研究開発、新規事業、ファイナンス等）の採用要件定義・求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング（各種媒体を活用したスカウトの検索条件選定、文面作成、送信、効果測定） ・エージェントリレーション（人材紹介会社への選考状況の共有、パイプラインの管理・連携強化） ・採用オペレーション（選考スケジュールの管理・調整、意向状況の整理） ・採用活動・プロセスの体系化、効率化の推進 ■組織構成： 配属先には、チーム長に加えメンバー3名が在籍しております。 ■採用背景： 当社は現在、製品開発の加速や量産体制の構築、新規事業の立ち上げなど、複数の重要プロジェクトが並行して進む急成長期を迎えています。 事業拡大に伴い、採用数の増加や人事制度の企画・運用、プロセスの体系化といった課題が急増しております。 本ポジションではさらなる事業成長と組織基盤の強化を見据え、これらを共に構築・推進していただける人事コアメンバーを募集いたします。 ■当社について： ・Pale Blueは、「水」を推進剤として用いた小型衛星用エンジン技術を提供する、東京大学発の研究開発型企業です。 ・当社の推進機は、「水」を推進剤としており安全性・コスト面・持続可能性から非常に高い評価を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

【給与・労務管理の運用および改善経験ある方歓迎！／国内トップシェア・アジア最大手／創業75年以上・自己資本比率6割超えの安定経営基盤／年間休日124日・最寄り駅徒歩3分オフィス】 ■業務内容 下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。 【労務管理】 ・勤怠管理業務および是正対応 ・給与計算関連業務 ・社会保険関連業務 ・就業規則および人事関連規程の運用 ・休職・復職対応 ・労働組合対応 ・労基署対応 ・人事関連問い合わせ対応 【人事制度運用】 ・評価制度運用 ・昇格昇給運用 ・人事異動運用 ・制度説明会実施 ・制度定着支援 【業務改善】 ・労務業務プロセス改善 ・SAP SuccessFactors活用推進 ・人事データ整備 ・各種レポート作成 将来的には、人事制度企画、タレントマネジメント、人的資本経営推進、人事DX推進等にも挑戦していただけます。 ■キッツグループについて： 国内並びにアジア大手、世界トップクラスの総合バルブメーカーです。材質や形状・口径の異なる約90,000種類のバルブを自社開発、素材・材料の研究〜製品開発、製造〜出荷まで全ての工程を自社で行っていることの品質への拘りより、世界トップクラスの実績を有します。 ■当社について ・品質へのこだわりから、自社内に鋳造設備を持ち、鋳造から加工、組立、検査、出荷までの一貫生産を行っています。 バルブの製造において重要な工程である鋳造を自社で行うことで、高品質のキッツブランドを確立してきました。重点エリアを日本・欧州・米州・アセアン・中国・インドと定め、エリア毎に販売・マーケティング・エンジニアリング・ストック・メンテナンス・サービスなどの供給体制を整備・強化し、地域に密着した事業を展開しています。 ・キッツは工業用、建築設備用、半導体設備用、水素ステーション用など、幅広い分野における世界的な総合バルブメーカーです。特に国内では多くの分野で極めて高く安定的なシェアを持っていますが、海外市場や未参入分野などまだまだ成長の余地があると考えており、新商品開発やM＆Aなどによる積極的な事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■フィットネスジム「LifeFit」を全国展開／開始3年で約100店舗を展開／週１〜2リモート可／IPO準備中／フレックス・リモート制度あり／経営直下で組織拡大をリード｜採用・労務・制度構築■□ ■業務概要 今後の業績拡大、事業成長に必要な経営管理体制を人事観点からリードしていただきます。 組織の変革期・拡大期において、人事基盤やシステム（HERP等のATS、HRIS等）をゼロから構築（0→1）し、全社的な成長を支えていただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ご自身の経験や強みを活かせる領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。 ［採用業務］ ・採用戦略の立案・実行 ・エージェント対応、スカウト運用 ・求人票作成、面接対応、選考管理 ［労務業務］ ・労務体制・ルール整備 ・入退社・勤怠関連の運用 ・法改正対応、社員対応 ［制度・組織開発］ ・人事制度・福利厚生の企画運用 ・オンボーディング体制構築 ・採用広報、組織づくり ［人事DX推進］ ・HRシステム導入・運用 ・ATS最適化、データ整備 ・生成AIを活用した業務効率化推進 ＝＝＝本ポジションで得られる経験＝＝＝ （1）急速拡大するスタートアップのグロース体験 全国トップクラスの拡大スピードを誇る事業において、フィットネス業界No.1および上場を見据えた最前線で組織創りに携われます。 （2）0→1での人事・労務基盤構築 既存の運用にとどまらず、ATS・HRISの選定から評価・採用・労務フローの立ち上げまで広く主導できます。 （3）最新HR Tech・生成AIを活用した「次世代型人事」の実践 AIツールや最新システムを積極的に組み込み、泥臭い業務の効率化と高度化を同時に推進できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムは12時〜16時） ・週1日〜2日程度のリモート勤務が可能 ・平均残業時間は月20時間程度 ・年休120日 ・土日祝休み ■キャリアパス IPO準備フェーズに携わりながら、経営陣と近い距離で人事としての専門性に加え、事業・経営視点を身につけることができます。採用・労務・制度設計など幅広い領域への挑戦も可能です。

□■フィットネスジム「LifeFit」を全国展開／開始3年で約100店舗を展開／週１〜2リモート可／IPO準備中／フレックス・リモート制度あり／経営直下で組織拡大をリード｜採用・労務・制度構築■□ ■業務概要 今後の業績拡大、事業成長に必要な経営管理体制を人事観点からリードしていただきます。 組織の変革期・拡大期において、人事基盤やシステム（HERP等のATS、HRIS等）をゼロから構築（0→1）し、全社的な成長を支えていただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ご自身の経験や強みを活かせる領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。 ［採用業務］ ・採用戦略の立案・実行 ・エージェント対応、スカウト運用 ・求人票作成、面接対応、選考管理 ［労務業務］ ・労務体制・ルール整備 ・入退社・勤怠関連の運用 ・法改正対応、社員対応 ［制度・組織開発］ ・人事制度・福利厚生の企画運用 ・オンボーディング体制構築 ・採用広報、組織づくり ［人事DX推進］ ・HRシステム導入・運用 ・ATS最適化、データ整備 ・生成AIを活用した業務効率化推進 ＝＝＝本ポジションで得られる経験＝＝＝ （1）急速拡大するスタートアップのグロース体験 全国トップクラスの拡大スピードを誇る事業において、フィットネス業界No.1および上場を見据えた最前線で組織創りに携われます。 （2）0→1での人事・労務基盤構築 既存の運用にとどまらず、ATS・HRISの選定から評価・採用・労務フローの立ち上げまで広く主導できます。 （3）最新HR Tech・生成AIを活用した「次世代型人事」の実践 AIツールや最新システムを積極的に組み込み、泥臭い業務の効率化と高度化を同時に推進できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■働き方 ・フレックスタイム制（コアタイムは12時〜16時） ・週1日〜2日程度のリモート勤務が可能 ・平均残業時間は月20時間程度 ・年休120日 ・土日祝休み ■キャリアパス IPO準備フェーズに携わりながら、経営陣と近い距離で人事としての専門性に加え、事業・経営視点を身につけることができます。採用・労務・制度設計など幅広い領域への挑戦も可能です。

【人事ゼネラリストへキャリアアップ可／創業71年の安定基盤×働きやすさ◎／企画や制度運用にもチャレンジ可／退職金あり／人的資本経営を推進／平均勤続年数約15年】 ■業務内容： 人事ポジションの募集です。労務管理（給与計算・社保・勤怠）を中心にご経験に応じてお任せいたします。将来的には、人事制度の構築や規程の見直しといった企画業務にも携わっていただき、幅広い経験を積むことが可能です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務をいずれかを想定しています。 ・給与計算 ・賞与計算 ・勤怠管理 ・人事評価の運用 ・海外関連会社への対応 ・規定改定・運用業務 ・社内環境整備 ・その他人事業務（採用業務のサポート等） ・総務業務におけるサポート 採用業務経験をお持ちの方は採用業務をお任せしながら、徐々に労務業務に携わることも可能です。当社は少数精鋭の組織となるため、一気通貫とした人事業務に携わることが可能な環境です。 ■採用背景 現在当社では社員の働きやすい環境促進のため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材/育成等も注力予定であり、代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。制度/規程、人材育成等全てにおいて今後新たな取り組みを検討している当社人事課の一員として一緒に働いていただける方を募集いたします。主で担当いただく労務/制度関連以外にも人事総務部の業務に幅広く携わっていただく予定です。担当業務の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきたく思います。 ■組織構成 総務人事部（男性4名、女性4名／計11名） ■就業環境： 月平均残業10時間程、年間休日126日とON・OFFメリハリをもち就業が可能です。また、通常の退職金の他、確定拠出・確定給付の企業年金も制度として設けている、保養所も通常の法人価格から半額は会社負担で利用できる等福利厚生も充実しています。 ■Uターン・Iターンも歓迎： 転居に伴う初期費用・引越し費用・交通費を負担します（※社内規定あり） 業務内容に興味があるが、新生活を送るにあたり、費用面で懸念されている方はご相談ください。詳細につきましては選考時にご説明させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社はAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。 ■業務詳細： ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。 ■部署紹介：※2026/6現在 人事戦略室／人事制度ユニット／労務チーム 人数：3名 年齢層：20代、30代、40代 役割：勤怠管理や給与計算、労務手続き、就労管理、社員個別対応　等 ■向き合う課題： ◇人事労務部門は、労務コンプライアンスの徹底、労働問題への対応、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良者の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。 ◇法改正への対応やリスク管理はもとより、社員一人ひとりの支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。 ◇課題解決を通じて、社員が安心して働き、能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献しています。 ■ポジションの魅力／やりがい： ・法的な知見を活かした専門性を追求ができること ・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の大阪ガスG／5年間で売上200%成長！／月残業15h程／退職金あり／家族手当、住宅手当など福利厚生充実〜 ■業務概要 当社の管理部門における中核となり、人事労務業務、人事制度関連を中心に即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 人事労務管理の要としての役割を担っていただくとともに、人事制度設計・エンゲージメント向上の施策等の企業価値を高める為の施策の企画、実行をお任せします。 経営層への提案機会も豊富で、人事のゼネラリストとしてキャリアアップが可能です。 社内への問題提起として、「会社をよりよくするために」この文脈での社内提案をしていただきたいポジションです。 ■業務詳細 〇労務管理：６〜7割 労使関係手続から勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整、労使協定などの年次業務など 〇人事制度企画・運用（資格体系、評価、処遇等）：３〜４割 課内での提案を通し、役員へ起案。起案の際に必要となる社内調整や定量・定性での情報を整理等を実施 〇その他人事業務 ・人材育成 ・エンゲージメント向上施策 ・健康施策等 ■組織構成 配属となる人事総務部は5名で構成されており、人事課3名、総務課2名が在籍しています。 20代〜40代の幅広い年代の社員が在籍しております。 少数精鋭の組織のため、一人ひとりが裁量を持って業務を推進している点が特徴です。 ■当社について ・当社は東証プライム上場・大阪ガスGの子会社としてリノベーション事業をメインに手掛けています。 ・多くの不動産会社が販売のみをメインに行っている中で、同社は物件の仕入れ（買取）〜設計〜施工〜販売〜アフターサービスまでを一貫して行っており、あらゆるフェーズの物件を売主として紹介することができるという強みを持っています。 ・大阪ガスGの基準に合わせた福利厚生制度、働き方の整備を行っており、住宅手当や寮社宅、家族手当など安心して就業いただける環境の整備を進めております 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務可・年休123日・フルフレックスタイム制度ありで働きやすさと両立可能／「さらさらキャノーラ油」展開の味の素グループ製油メーカー／業務用シェア国内トップクラス〜 下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をお任せします。 ■担当業務： ・各種人事制度の設計・運用　 ・給与・社会保険オペレーションの運用・高度化 ・人財育成施策立案・運用 ■部門紹介 人事部では、社員の価値発揮の最大化と働きやすさの向上を含む人事戦略の実施により、企業価値向上を図っています。 ◆人事部内の各組織の役割 ＜労務グループ＞ 就労管理等の人事オペレーションの見直し・高度化や人事制度・諸施策の改定等を推進する組織です。 ＜人財開発グループ＞ 採用・人財育成のみならず、制度導入・改定、評価・昇格、人事異動等、幅広く人事関連施策の策定や運用を統括する組織です。 ＜DE&I推進室＞ DE&I推進に向けた戦略を策定に加え、関連するプロジェクトのリード等、関連部署を巻き込みながら企画を取りまとめ、実行する組織です。 ■組織構成 ・人事部は20名弱の組織で、3つのグループ制(人財開発グループ、労務グループ、DE&I推進室)をとっています。 ■同社の魅力: ・食の基本素材である「あぶら」を軸に、「AJINOMOTOオリーブオイル」などの家庭用油脂や業務用油脂を扱う油脂事業と、マーガリン・スターチなどを扱うスペシャリティフード事業を展開しています。国内業務用食用油市場で約40％のシェアを誇り、独自の加工技術で「おいしさ×健康×低負荷」をテーマに価値を提供しています。 ・「環境負荷の抑制」をマテリアリティ（重要課題）の一つに位置付け、再資源率99％超や紙パック容器の採用によるCO2削減など、社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。 ・設立20周年を迎え、「Joy for Life ~食で未来によろこびを〜」を理念に掲げ、人が生きるために欠かせない「あぶら」「でんぷん」「たんぱく」の3つの要素を活かした製品を通じて、おいしさや健康、社会や環境の負荷抑制に貢献し、未来のよろこびを増やすことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務