【人事経験を生かしてカルチャー推進に挑戦◎/人事の幅広い経験も可能／四半期の経常収益成長率100％超／200を超える金融機関と提携】 ■仕事概要： 当社のコーポレート部／人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションです。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方を募集します。 ■具体的な職務内容の例： （1）組織文化醸成： ・価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 ・現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案 （2）人材開発： ・社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画 （3）組織開発： ・エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 ・全社イベントの企画〜運営、社内における自主的取り組みの支援 etc ※文化醸成８割、その他２割程度の想定です。上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。 ■組織構成 ・マネージャー1名 ・メンバー3名（採用、評価等：2名、カルチャー推進：1名） ■働き方 ・週２程度在宅可能 ・フレックス制度有 ・月平均残業時間20時間程度 ■本ポジションの魅力： （1）カルチャー専任ポジション：スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。 （2）事業成長に直結する手触り感：事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。 （3）将来的な人事キャリアの広がり：カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中国最大級のメディア企業 フォーカスメディアグループの日本法人／年休120日×フルフレックス勤務OK〜 ■募集背景 同社は業績拡大と組織強化を進めており、新たな人事総務担当者を募集しています。現行の人事総務業務をフォローいただける方を求めています。OJTにて入社後のフォローも充実しており、安心して業務に取り組むことができます。 ■配属部門 人事総務部門に配属され、部門内のチームメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。部門長や他の社員と密にコミュニケーションを取りながら、円滑な業務運営を目指します。 ■業務概要： 人事総務職として、新卒・中途採用の実施、社員の育成・評価、労務管理、組織開発など幅広い業務を担当していただきます。社員一人ひとりの成長を支援し、働きやすい職場環境を整えることが求められます。あなたの経験やスキルを活かし、同社の発展に貢献してください。 ■職務詳細： 採用：計画から実行まで長期的な計画性を持ち、会社のニーズに合わせた人材を募集・選考 教育：研修内容の策定、予算確保、研修の開催・運営 労務：勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理などを担当 人事制度：社員のパフォーマンスを正当に評価し、適切に処遇するための基準づくり その他：社用車の管理、ITサポート、社内広報等 ■組織体制： 同社の人事総務部は1名働いております。先輩にOJTで教えて頂きながらも即戦力として推進いただける事を期待しております。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、2003年に中国上海で設立され、業界内で確固たる地位を築いています。2005年にはNASDAQに上場し、2015年には中国A株市場に上場しました。現在、年間10億米ドル以上の純利益を上げる中国最大級のメディアグループであり、エレベーター広告に集中しています。社員の働きやすさを重視し、柔軟な働き方や充実した福利厚生制度を提供しています。また、社員教育に力を入れており、キャリアアップの機会が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下・1人目の専任担当／高齢化によって需要が拡大するクリニックのM&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開】 ■募集背景： ホールディングス化を予定しており、事業の拡大と組織体制強化に伴い人事担当を募集します。 ■仕事内容： 関連会社（保育園運営、障がい者就労支援など）を含めた人事業務全般をお任せします。グループ4社合計で約130名（パート含む）の従業員を擁する成長中の組織にて、バックオフィスから経営を支えるやりがいがあります。少数精鋭組織のため、分からないことがあってもすぐ周囲に聞ける環境です。 ■主な業務内容： ＜メイン業務＞ ・中途採用の企画・運営（求人媒体・紹介会社対応、日程調整、面接対応など） ※採用職種：保育士や障がい者就労支援、コンサルタント等 ＜徐々にお任せする業務例＞ ・将来的な新卒採用の企画・立ち上げ ・採用ブランディングの推進（採用広報、SNS 運用の改善・提案含む ・入退社手続き ・評価制度や人事制度の運用・改善支援 ・関連会社を含む（保育・就労支援等）社員の人事サポート ※上記に加え、一部総務業務もお任せします。 ※人事制度の運用については、制度設計時に外注した外部コンサルとの連携が可能です。 ■キャリアパス： ゆくゆくは制度設計や人材開発、労務リスクの予防策の立案など、より戦略的な領域にもチャレンジできる環境です。また、代表の右腕として、中期経営計画をもとに人事配置に関する戦略立案に携わって頂くことも可能です。新規事業の立ち上げの際の人事配置や採用の検討など経営視点を人事におろして戦略策定する機会があります。 ■組織構成： 現在は現場部長クラスが採用を担っているため、代表直下で初の専任担当となります。 ■当社について： 2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<治療の選択肢を広げる再生医療の研究/人事制度の構築〜運用/裁量を持って働ける/経営層と近い立ち位置で仕組みの構築/年間休日124日/土日祝休み> ■業務内容： 当社は患者様の最善を考え続け、自社開発のヒトおよび動物由来成分不含有培地を用いて、幹細胞の高率的な培養法、作用機序を明らかにする研究を行っています。医療の可能性を広げ、患者様の治療の選択肢を増やす再生医療の研究。そんな事業を制度で支える人事労務業務ポジションの募集です。 ■業務詳細： 人事労務専任担当として、以下業務をお任せ致します。 ・現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修の企画・実施 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備、健康管理 　┗実際の給与計算などは社労士事務所へ委託しています ・中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォロー ・既存の評価制度の見直しとバージョンアップ、制度の実務への落とし込み ■組織構成 現在、人事専任者はおらず、他の業務と兼務している状態です。今回の募集で専任者を迎え、体制を強化し、より効率的で効果的な人事制度の運用を目指します。 当社の組織は、社員一人ひとりの意見が反映されやすいフラットな構造を持っています。 ■入社後の流れ 入社後はまず会社のビジョンやミッション、業務フローについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、現行制度やプロセスを理解し、実際の業務に取り組みます。初めは先輩社員のサポートを受けながら、徐々に独自の裁量を持って業務を進めていただきます。定期的なフィードバックセッションを通じて、業務の進捗や成果を確認し、次のステップに繋げていきます。 ■企業の魅力 ◎当社は再生医療の最前線で活躍するベンチャー企業です。自社開発のヒトおよび動物由来成分不含有培地を用いた研究で注目を集めています。 ◎入社5年の社員が2人も代表取締役になれた（社長、副社長）実績のある開かれたベンチャーです！！ ◎社員の声が通りやすく、実力が正当に評価される環境があります。ベンチャーならではの業務の幅広さやプロジェクトを主体的に推進する楽しさ、達成感を味わうことができる職場です。前向きに楽しめる方、自己成長を意識しながら仲間を尊重できる方のご応募をお待ちしています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事の内容＞ 当社のコーポレート部門にて、人事・労務・総務など幅広い業務に携わっていただきます。 単一業務の担当にとどまらず、社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関わることができ、成長機会の多いポジションです。 【仕事詳細】 コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域を中心にお任せします。 スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていっていただければと思います。 【人事領域】 新卒・中途採用業務（募集企画、面接調整、面接同席、候補者対応 など） 新卒・中途採用戦略の設計・改善 採用関連イベントへの参加・会社説明 人事制度の設計・運用（等級制度・評価制度 など） 社員教育、研修企画、育成施策の立案 福利厚生制度の検討・改善 【労務領域】 勤怠管理（データチェック、各種申請対応） 社会保険手続きに関する書類対応（書類回収・確認、社労士との連携） 【総務領域】 オフィス環境整備・備品管理 社内規程の整備、文書管理 契約書管理、稟議対応 安全衛生、会社行事の運営サポート KDDI株式会社との調整 など、総務全般の業務も幅広く担当いただけます。 ＜この仕事の魅力＞ ・幅広い業務に携われるためスキルの幅が広がる 　 採用・教育・制度・総務まで、コーポレート領域を一通り経験できます。 ・制度づくりや仕組み改善など、上流工程から関われる 　運用だけでなく、「どうあるべきか」を企画・提案できる環境です。 ・会社全体を見渡せるポジション 　多部署・経営層との連携が多く、視野が広がります。 ・少数精鋭組織のため、裁量が大きい 　 自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜★営業経験者歓迎★福井県内トップレベルの施工実績／転勤・出張なしで福井県に腰を据えて働く／福利厚生、資格支援制度充実〜 ■職務内容 ・福井県内の工場のお客様に対してモーターやセンサー、FA機器、さらに工場内の電気工事の受注営業も行います。 ■取り扱い商材：モーター、センサー、レーザーマーカー、FA機器等 ＜営業スタイルについて＞ ・担当エリア：福井県内/出張：ほとんどなし ■組織構成：産電事業部　 ・人数/年齢構成：5名（20代：4名・30代：1名） ■同社の評価制度 入社後は等級別人事評価制度による正しい評価や、資格取得支援制度でバックアップいたします。 ・給与…等級別の人事制度に基づいて決定。 ・賞与…業績評価制度に基づいて決定。上司の主観に左右される判断基準や実績・実力に応じて公正に評価されています。半期に一度、ご自身で目標をかかげ、上司と面談して具体的な実行プランを考え実施していただきます。 ■事業内容について： ・当社は、1909年創業の老舗企業であり、福井県を拠点に電気設備工事と電材販売を中心とした３つの事業を展開しています。 （1）家電事業：家庭用電化製品の販売を通じて、地域の暮らしを支える役割を担っています。 （2）産電事業：重電機器やメカトロ機器など、産業向けの電気機器を取り扱い、企業の生産活動を支援しています。 （3）電設事業：電気設備工事、通信設備工事、プラント設計・施工、消防・防災設備工事、空調設備工事など、幅広い分野で施工実績を持ち、公共施設や商業施設などのインフラ整備に貢献しています。 ・当社は「グローカル（Global × Local）」という視点より、地域社会の発展に貢献しながら、世界に通用する価値を創造する企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領 域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。 【具体的な業務】 （1） 採用・エンゲージメント推進 └新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等） └オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援 └社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 （2） 人材開発・リソースマネジメント └人材育成・研修プログラムの企画および運営 └パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等） └リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定） └HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援 （3） 厚生・総務・HR DX └福利厚生制度の企画・運用（健康支援、各種サービス、社内イベント等） └総務全般（役所届出、法令遵守、社宅管理等） └HRデータの管理・分析およびDX推進 【ご入社後のキャリアパス】 ご入社時に担当する領域だけでなく、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全 般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。

【業界未経験歓迎／人事戦略・人事施策、制度・採用いずれかの業務経験をお持ちの方へ】 ・イオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かした安定基盤の銀行 ・社会インフラとしての銀行業務を通じ、地域のお客さまの生活の安心と豊かさに貢献 ・現場の声を起点にした商品・サービス企画に関わり、金融×生活の新しい価値づくりに挑戦 【業務内容】 ご経験や志向に応じ、戦略・制度企画または中途採用業務を中心にお任せします。制度企画では、事業戦略に基づいた人事戦略の具体化、人事制度（評価・処遇・昇格など）の企画・運用、人件費・要員管理、人事データ分析、エンゲージメント向上施策の企画推進、規程整備や法改正対応などを担当します。採用領域では、要員計画に基づく求人要件整理、エージェント折衝、面接・面談対応、候補者フォロー、採用部門との連携、入社手続きまで一連のプロセスを担っていただきます。 【組織構成】 人事部は制度企画、採用、育成など複数の専門領域で構成され、互いに連携しながら業務を進めています。担当領域を持ちつつも部署横断で課題に取り組む文化が根づいており、情報共有やコミュニケーションを重視した体制です。 【ポジション特徴】 担当者クラスながら企画と運用の両面を担い、人事としての専門性を広げやすいポジションです。金融業界特有の制度・規制理解を深めながら、採用〜制度企画まで幅広く携わることで、キャリアの選択肢を増やしたい方に適しています。多様な関係者と協働するため、企画力・対人折衝力・論理的思考を鍛える環境があります。 【働き方】 フレックス制度を導入し、業務都合に応じて週1回程度の在宅勤務も可能です。年間休日125日に加え、連続休暇制度や各種特別休暇を整備し、ライフステージに合わせた働き方に対応しています。 【キャリアパス】 採用・制度企画の両面を経験し、人事領域の専門性を段階的に拡張できます。将来的には制度企画の中核担当や、育成・企画部門などへの横断的なキャリア形成も可能です。 【企業魅力】 生活者視点のサービス提供を重視し、小売と金融の融合による独自の価値創出に取り組む銀行です。挑戦を歓迎する風土があり、新たな制度や採用施策の企画にも積極的に関われる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【協調性を大切にしながら企画立案を意思をもって行える方へ／コンサルティング出身者も歓迎／残業15ｈ程度／給与水準高く長期就業が叶えられる環境】 ■仕事内容 持株会社、およびグループ会社の人事企画業務を中心にお任せいたします。 ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など） ・組織人事に伴う各種事項の推進（異動・組織変更） ・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など） ・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務） ・国内外グループ会社の人事支援 ・その他関連業務 ※上記すべてということではなく、まずは経験や強みが活かせそうな業務をお任せします。 ※給与計算・勤怠管理、社会保険事務業務は別チームが担当しています。 ■部門構成：人事部　人事企画課　計15名（課長1名、リーダー2名、メンバー10名　派遣2名） ■当社の特徴： ・東証プライム上場、あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム(ソルダーレジストフィルム)84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。営業利益率も18％前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。 　※出典「2024エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より 変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般

歴史と伝統 × Craftsmanship × 価値革新 “本物”を追求するジャパンブルーで、組織の品質をつくるHRBP デニムの本物を世界へ届けるために、ジャパンブルーは「歴史と伝統」「クラフトマンシップ」「価値の革新」「社会的責任」を軸に成長してきました。 その精神を組織づくりにも拡張し、未整備な領域をゼロから形にし、事業と人が同じ方向に進むための仕組みをつくるHRBPを募集します。 事業拡大フェーズを楽しみ、ないものをつくることにワクワクできる方を歓迎します。 ■採用背景・ミッション： このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。 ■業務内容 採用：中途・新卒の採用戦略、要件定義、選考フロー構築、媒体／SNS／リファラル運用、面接官育成、候補者体験設計、オンボーディング整備。 育成：店舗・本部向け研修企画、OJT設計、キャリアパス整備、エンゲージメント分析、離職改善。 制度・労務：評価・報酬制度の改善、勤怠・規程整備、メンタルヘルス対応。 HRBP：配置・異動・昇格提案、人材戦略会議、組織課題の抽出、文化浸透施策の設計。 ■組織構成 管理本部 管理部 人事課 ・取締役 兼 管理本部長（40代）：メガベンチャー複数事業責任者→AIベンチャーCROを経て入社 ・管理部長（40代）：2001年入社、営業経験後に管理部門を統括 ・メンバー（30代）：大手アパレル・広告で採用人事を経験し2023年入社 ■業務の魅力 仕組み化されていない領域が多く、採用・育成・制度を横断しゼロから組織基盤をつくれます。 本物を追求する文化の中で、人と組織の価値を磨き続ける経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

歴史と伝統 × Craftsmanship × 価値革新 “本物”を追求するジャパンブルーで、組織の品質をつくるHRBP デニムの本物を世界へ届けるために、ジャパンブルーは「歴史と伝統」「クラフトマンシップ」「価値の革新」「社会的責任」を軸に成長してきました。 その精神を組織づくりにも拡張し、未整備な領域をゼロから形にし、事業と人が同じ方向に進むための仕組みをつくるHRBPを募集します。 事業拡大フェーズを楽しみ、ないものをつくることにワクワクできる方を歓迎します。 ■採用背景・ミッション： このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。 ■業務内容 採用：中途・新卒の採用戦略、要件定義、選考フロー構築、媒体／SNS／リファラル運用、面接官育成、候補者体験設計、オンボーディング整備。 育成：店舗・本部向け研修企画、OJT設計、キャリアパス整備、エンゲージメント分析、離職改善。 制度・労務：評価・報酬制度の改善、勤怠・規程整備、メンタルヘルス対応。 HRBP：配置・異動・昇格提案、人材戦略会議、組織課題の抽出、文化浸透施策の設計。 ■組織構成 管理本部 管理部 人事課 ・取締役 兼 管理本部長（40代）：メガベンチャー複数事業責任者→AIベンチャーCROを経て入社 ・管理部長（40代）：2001年入社、営業経験後に管理部門を統括 ・メンバー（30代）：大手アパレル・広告で採用人事を経験し2023年入社 ■業務の魅力 仕組み化されていない領域が多く、採用・育成・制度を横断しゼロから組織基盤をつくれます。 本物を追求する文化の中で、人と組織の価値を磨き続ける経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

歴史と伝統 × Craftsmanship × 価値革新 “本物”を追求するジャパンブルーで、組織の品質をつくるHRBP デニムの本物を世界へ届けるために、ジャパンブルーは「歴史と伝統」「クラフトマンシップ」「価値の革新」「社会的責任」を軸に成長してきました。 その精神を組織づくりにも拡張し、未整備な領域をゼロから形にし、事業と人が同じ方向に進むための仕組みをつくるHRBPを募集します。 事業拡大フェーズを楽しみ、ないものをつくることにワクワクできる方を歓迎します。 ■採用背景・ミッション： このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。 ■業務内容 採用：中途・新卒の採用戦略、要件定義、選考フロー構築、媒体／SNS／リファラル運用、面接官育成、候補者体験設計、オンボーディング整備。 育成：店舗・本部向け研修企画、OJT設計、キャリアパス整備、エンゲージメント分析、離職改善。 制度・労務：評価・報酬制度の改善、勤怠・規程整備、メンタルヘルス対応。 HRBP：配置・異動・昇格提案、人材戦略会議、組織課題の抽出、文化浸透施策の設計。 ■組織構成 管理本部 管理部 人事課 ・取締役 兼 管理本部長（40代）：メガベンチャー複数事業責任者→AIベンチャーCROを経て入社 ・管理部長（40代）：2001年入社、営業経験後に管理部門を統括 ・メンバー（30代）：大手アパレル・広告で採用人事を経験し2023年入社 ■業務の魅力 仕組み化されていない領域が多く、採用・育成・制度を横断しゼロから組織基盤をつくれます。 本物を追求する文化の中で、人と組織の価値を磨き続ける経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

歴史と伝統 × Craftsmanship × 価値革新 “本物”を追求するジャパンブルーで、組織の品質をつくるHRBP デニムの本物を世界へ届けるために、ジャパンブルーは「歴史と伝統」「クラフトマンシップ」「価値の革新」「社会的責任」を軸に成長してきました。 その精神を組織づくりにも拡張し、未整備な領域をゼロから形にし、事業と人が同じ方向に進むための仕組みをつくるHRBPを募集します。 事業拡大フェーズを楽しみ、ないものをつくることにワクワクできる方を歓迎します。 ■採用背景・ミッション： このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。 ■業務内容 採用：中途・新卒の採用戦略、要件定義、選考フロー構築、媒体／SNS／リファラル運用、面接官育成、候補者体験設計、オンボーディング整備。 育成：店舗・本部向け研修企画、OJT設計、キャリアパス整備、エンゲージメント分析、離職改善。 制度・労務：評価・報酬制度の改善、勤怠・規程整備、メンタルヘルス対応。 HRBP：配置・異動・昇格提案、人材戦略会議、組織課題の抽出、文化浸透施策の設計。 ■組織構成 管理本部 管理部 人事課 ・取締役 兼 管理本部長（40代）：メガベンチャー複数事業責任者→AIベンチャーCROを経て入社 ・管理部長（40代）：2001年入社、営業経験後に管理部門を統括 ・メンバー（30代）：大手アパレル・広告で採用人事を経験し2023年入社 ■業務の魅力 仕組み化されていない領域が多く、採用・育成・制度を横断しゼロから組織基盤をつくれます。 本物を追求する文化の中で、人と組織の価値を磨き続ける経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、 内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。 【業務詳細】 人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案／バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）／組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運／社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【チームの目標/ミッション】 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持することが高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 ★業務詳細の続きは、求人票下部の「特色」の欄に記載しておりますので、ご確認ください★

【上場企業の人事部で様々なプロジェクト推進に携わることができます！ワークライフバランス◎／産育休取得・復帰実績多数／有給休暇取得◎】 ■職務内容： 当社の人事部にて採用・労務・研修などの業務からこれまでの経験を活かして担当いただきます。 具体的な業務は、選考の中で適性や希望を考慮し、検討いたします。 グループ経営強化のために持株会社体制に移行したことにより、今後は、グループ全体の人事や研修を牽引する部署となります。 足元の業務のみに留まらず、グループ会社研修設計、人事システムの統合・DX、人事評価制度改善など、会社の成長のために様々な業務課題のプロジェクトに取り組み、推進していくことができます。 ■組織構成： 部長含め6名の組織です。 気軽にコミュニケーションがとりやすいメンバーが多く、なじみやすい雰囲気です。 ■魅力 ・上場企業の人事職として、これまでの経験を活かしながらより大きな仕事に挑戦することができます！ ・産育休取得・復帰実績が多数あり、女性の長期就業定着を推進しています！ ・有給休暇を取得しやすく、自身の業務をコントロールしながら裁量をもつことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材サービスやアウトソーシングを展開し顧客の営業・マーケティング支援を実現〜 当社の人事／採用マネージャー候補として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎人員計画に基づく採用／配置転換の推進、実行 ◎採用全般（採用予算計画立案〜統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化） ■業務の特徴・期待すること： 採用リーダー（キャリア採用、新卒採用）。営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員の採用全般を担っており、特に全国の拠点から上がってくる中途採用案件のコントロールを期待します。 ■魅力： ◇当社の事業内容から業界が多岐にわたり専門性が異なることから、募集するポジションも多様性に富む ◇将来的には、人材マネジメントに関する教育、評価、処遇などにも挑戦可能 ■当社の強み： 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。 正社員は総合職（営業、コーディネーター、営業事務、管理・企画部門）とフィールドエキスパート職があり、それぞれのキャリアプランに必要な人事制度を企画する仕事にも将来的に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／基本土日祝休み／EC販売に強み／店舗も全国に展開中／カジュアルな社風◎〜 ■業務内容： 当社の人事担当として、以下の業務をお任せします。 ※ご経験により業務内容は人事業務内にて相談させていただきます。 採用メインでされていた場合には採用を中心にお願いすることも可能です。 ■具体的には： ◎人事システム（workday・ジョブカン) の管理 ◎その他業務 ・人事労務給与 ・勤怠チェック（給与データ準備）※給与計算は社労士に依頼します ・健康診断関連業務 ・就業規則の改定 ・契約書作成 ・安全衛生管理 ・社会保険手続き ・人事オペレーション業務（書類作成） ・社会保険手続き ・年末調整 ・採用サポート業務（スクリーニングまで） ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・給与改定 ■「CHARLES&KEITH」について： シューズやバッグ、アクセサリーなど多彩なファッションアイテムを展開するシンガポール発のブランドです。現在世界約35か国、700店舗以上を展開しています。日本でも順調に店舗を拡大しており、2022年11月現在、全国12店舗、11月、12月にも新店舗もオープンします。20代〜30代の女性を中心に幅広い年齢層にファンが多いSNSでも注目されるブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車用触媒分野で国内シェアトップクラス／カーボンニュートラルへの取り組み／フレックスタイム制／食堂完備〜 ■当社について： 当社は、自動車用排出ガス浄化触媒の開発・製造を手がけるメーカーです。1967年の創立以来、静岡県掛川市に本社を構え、ガソリン車・ディーゼル車・ハイブリッド車向けの触媒を主力に、燃料電池車や電気自動車など次世代モビリティ分野にも対応してきました。 環境規制の強化やカーボンニュートラルへの社会的要請を背景に、当社の技術と事業は今後も重要性を増しており、安定性と成長性を兼ね備えた事業基盤を有しています。 ■業務内容： 当社人事部門にて、人事・労務領域を中心とした人事業務全般をお任せします。入社後はこれまでのご経験や強みを踏まえた業務から担当いただき、将来的には人事制度運営や労務課題への対応、人事企画など、経営に近い領域にも幅広く関わっていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・人事制度（評価・処遇等）の運営・改善 ・個別労務対応、トラブル対応 ・労働組合との折衝業務 ・人事企画業務（施策立案・運用） ・給与・賞与計算を含む給与関連業務 ・海外赴任者に関する人事・労務手続き ・入退社手続き など 人事の「実務」だけでなく、制度や仕組みを通じて組織を支える役割を担えるポジションです。 ■自動車業界の将来性と触媒の関係性： 世界的にEV化が進む中でも、ハイブリッド車やプラグインハイブリッド車など、エンジンと電気を併用する自動車には引き続き触媒が使用されています。さらに、環境規制は年々強化されており、触媒技術への要求は高度化・多様化しています。こうした背景から、排ガス浄化触媒の開発ニーズは今後も高く、当社事業の安定性・成長性は中長期的にも見込まれています。 ■働く環境 有給休暇の取得率はトヨタグループ内でも毎年トップ20社水準。社内は壁や仕切りのない全長100メートル超のオープンフロアとなっており、部署や階層を超えたコミュニケーションが日常的に行われています。人事としても現場と近い距離で課題に向き合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼カーボンニュートラル領域で急成長中◎エネルギーの地産地消を目指す！／契約件数290,000円突破！フレックス制度！／ ◆採用背景： これまで人事チームは２名体制で構成されておりましたが、業績拡大により会社として中途採用をより積極的に進めていく方針となり、その先頭に立てるような方の募集を行います。 ＼ここがpoint／ ◇経営層と近い距離で採用戦略を一緒に作れる ◇ダイレクトリクルーティングやイベントなど多様な手法を裁量を持って実行できる ◇採用領域からスタートし、将来的には人事全般へのキャリア拡張も可能 ◆仕事内容： 事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行まで採用活動全般を一貫して推進いただきます。ご希望に応じて、人事制度など採用以外のHR業務もご担当いただくことも想定しています！現場と経営をつなぐ橋渡し役として、スピード感をもって最適な人材獲得を実現し、採用を通じて組織の未来をつくっていくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容： ・中途採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、スカウト文面作成・送信、候補者対応） ・採用イベントの企画・運営（説明会、MeetUp等） ・採用広報の企画・実行 ・各部門との採用要件ヒアリング、エージェント対応、面接調整・同席 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） ◆組織構成： 管理部の中に人事チームがあり2名体制（人事責任者1名＋業務委託1名）で構成。 ◆一緒に働く人事責任者について： 車載用オーディオメーカーで人事、営業、インドネシア工場での生産管理業務に従事したのち、2009年よりあらためて教育業界で人事としてのキャリアをスタート。2014年よりアドテクノロジー企業で会社の市場価値を高めるための戦略の策定と実行、組織力強化を行い、東証マザーズ上場と東証1部市場への移行をコーポレートの人事部門として主導。その後ウェブ・映像等の制作企業での評価制度設計や、Ｅコマース企業でのカルチャー醸成に携わる。多くの業界の人事を経験し、2023年4月よりシェアリングエネルギーに参画。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループの成長を“人事の視点”から支える、次世代グループ人事メンバー募集〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』を主軸に、全国展開・年115％以上の売上成長を11年連続で続けているOICグループでは、積極的なM&Aによりグループ会社は40社を超え、今後もさらなる拡大を見据えています。 ・本ポジションは、M&Aで参画する企業の受け入れ・統合（PMI）を担うグループ人事の育成枠です。 まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、人事・労務・制度に関する基礎から段階的に身につけていただきます。 ※将来的には、M&A人事やグループ全体の人事戦略・組織設計に関わる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務内容： ※入社後は、理解度や習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 ・M&Aにおける人事関連資料の収集・整理 ・組織構造・人員構成・人件費データの集計・分析補助 ・労務リスク確認に関するチェック業務 （雇用契約書、就業規則、勤怠・残業データ等） ・人事制度（評価・報酬・等級制度）の情報整理・比較 ・PMI（M&A後統合）における人事・労務対応のサポート ・会議資料作成、レポート作成補助 ※業務に慣れてきた段階で、分析・企画・提案といった上流業務にも徐々に携わっていただきます。 ■教育体制 ・人事未経験での中途入社の方も多く、0から学べる環境が整っておりますので、意欲のある方は歓迎です。 ※小売・サービス業出身の方も歓迎です！ ■当社の魅力 ・2031年度には、グループ会社数：40社 → 100社／売上高：5,000億円 → 2兆円を目指すOICグループでは、急成長フェーズだからこそ、これから「標準」や「仕組み」を作っていくことも可能です。 ■当社の強み （1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル ・生産・製造・物流・小売まで自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル ・店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速 （管理部門も現場理解を重視） （3） M&Aによる圧倒的な成長スピード ・食品製造・外食まで事業を広げ、短期間でグループ規模を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年超／国内に15拠点、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持つ優良グローバル技術商社／福利厚生充実〜 ■業務概要： ・100年企業を支える管理部門として、人事・労務を中心に幅広い業務をお任せします。 ・現在、当社では人事評価制度の構築や給与体系の見直しなど、組織基盤を大きく見直す変革期を迎えており、体制強化のための増員募集です。 ■業務内容： ・人事業務全般 ・階層別教育の企画・運営 ・人事評価制度の構築・運用 ・労務トラブル・労務相談対応 ・人事・総務業務のDX推進 ・その他、総務業務全般 ■まず初めにお任せする業務： ・入社後は、これまでのご経験やスキルを考慮しながら、上記業務の中から取り組みやすい業務を中心に、先輩社員が丁寧にサポートしながらお任せしていきます。また、スキル習得や専門性向上のため、社外研修への参加も積極的に支援しています。 ・まずは労務・採用などの業務を一つずつ習得していただき、段階的に担当範囲を広げながら、将来的には総務業務全般を担っていただくことを想定しています。 ・日常的にPCを使用する業務も多く、Excel・Word・PowerPointを活用しながら業務を進めていきます。 ・将来的には管理職候補として、部署の中心メンバーとなり、周囲と連携しながら組織を支えていただくことを期待しています。 ■組織について： 統括本部　総務部　総務課に配属予定です。 └19名（60代4名、50代4名、40代3名、30代7名、20代1名） ■当ポジションの魅力： ・業務は分担制ですが、チームで連携しながら課題解決に取り組む風土があります。 ・実務だけでなく、制度設計や業務改善など上流工程にも関わっていただけるポジションです。 ■当社について： 1919年、工業用ゴム製品の卸小売業「イナキ商店」として創業しました。その後1946年に名古屋・上前津に「ゴムノイナキ株式会社」を設立。現在は国内に15拠点、関連会社5社、欧米・アジアに18か所の海外拠点を持ち、海外での供給体制の充実を図っています。

【人材紹介会社のRA経験者も歓迎！スキルアップしたい方歓迎！／新卒採用に挑戦できる環境／裁量大／経営陣と近い距離で成長】 ■業務内容： 新卒採用チームのリーダー候補としてメンバー（8名）やアシスタントと連携しながら「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： ・採用戦略のグランドデザイン └経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義 └選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定 └採用予算の最適化（投資対効果の最大化） ・採用広報・ブランディング └「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など └ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営 ・チームマネジメントと組織開発 └メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計 └現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施 ■キャリアステップ例： ・中途採用/人事制度設計/教育研修担当としてキャリアを広げられる土壌があります。 　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 　例２：グループ会社の新卒/中途採用担当 ・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です 　例１：弊社本体の経営企画担当 　例２：支援先医療法人の拠点支援担当 ■働く環境： リーダー1名、メンバー8名、アシスタント1名。20〜30代中心です。 ■業務の魅力： ・経営層と連携する醍醐味 └新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。 ・グローバル採用への挑戦 └ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。 ・人事キャリア └人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

◇◆チャレンジできる環境／組織人事のコンサルティング／新規開拓メイン／アプローチ方法も自由！◆◇ 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて、ソリューション営業をお任せします。 ■業務内容： 組織人事のコンサルティングが主な業務です。（採用のコンサルティングも行います） まずは人事の課題をヒアリングし、その課題に対して制度を変えたほうがいい、教育制度変えたほうがいい、評価制度変えたほうがいい、などの根本を改善を行います。表面的に採用できていない・人が足りていない場合は、採用の手段という形で広告媒体出してみませんか？などニーズと予算に合わせて相談しながら進めていきます。 媒体掲載済みで、スカウト契約しているが、うまく使いこなせてないや、他の仕事が忙しくて採用できていない等の場合は、そのオペレーションを変わりに行う提案をします。 ＜詳細＞ ・コンサルティング使用提案 　└提案の一部として採用の手法や媒体、代理店などで、ご提案 ・採用の代行提案 ・教育研修提案 ※当社は人事担当の方が行う採用と育成と定着を代用しています。（給与計算や労務は行っていません） ＜営業先＞ 原則新規開拓です。開拓エリアは新潟エリアが中心です。 開拓方法は決まっておらず、お任せします。開拓方法も自由！社員は電話営業でアポを取り訪問していることが多いです。 企画もできるスキルがあればリードを集めるためにセミナーやイベントに出ることも可能。 ■就業環境： ＜出社→会社から出発→訪問の流れ＞ 朝に情報共有するなどの、フェイスtoフェイスを大事にしています。 Slackで何をするか全員に共有し、顔合わせで口頭共有、帰る時にはSlackで報告します。 ■会社の魅力： ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築工程を全て自社で手掛けるゼネコン／360度評価制度でフラットな社風／福利厚生充実／顧客満足度95％以上／平均有給取得日数12.3日（2023年度）〜 ■業務内容： ・当社の人事業務、採用業務や労務管理をはじめ幅広い業務をお任せします。 ・説明会の開催や書類選考、面接業務もお任せします。採用フェーズのみならず、入社後フォロー、労務領域など、採用業務全般 ・就業規則の更新、労働条件書や雇用契約書の作成・更新 ・イベント・研修・社内制度の企画・運営など ・安全衛生管理業務全般 ■特徴： ◎建築工程の内製化 営業や施工管理以外の仕事は、外部の協力業者に委託するのが一般的である建築業界に風穴をあけました。設計、デザイン、大工、工務、広告やソフト開発などすべてを自社で行なう内製化を敷いています。建築工程の内製化や、大卒の大工にこだわるなど、業界の常識にとらわれない新たな取り組みが注目を集めており、メディアにも多数取り上げられています。 ◎高級路線を行く企業 富裕層および事業家をターゲットに、高品質賃貸マンション、本格和風建築、RC住宅、地下室付住宅、商業施設などの建物全般を手がけています。価格競争や安値での受注はしない、公共事業はしないという営業方針を掲げています。 ◎働きやすい環境 風通しのよい職場環境を作るため360度評価制度を導入。働き方について半期に一回上司、同僚、後輩からフィードバックをもらえます。これをもとに評価するため正当な評価が可能。その他、リーダー投票制度などの特徴的な人事制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用や教育・制度運用などなんらか人事のご経験をお持ちの方へ／所定労働時間7時間40分／年休121日／大手ハウスメーカーと安定取引！安定基盤で安心◎】 ■業務内容： プライム上場カネカグループの当社にて、採用や戦略立案などの人事業務をお任せいたします。 管理本部（経理／財務／総務／人事／出荷業務を担う部署）に配属となり、人事総務専任担当として 以下業務を行って頂きます。 ＜具体的には＞ ・人事評価制度／報酬制度の運用／改善 ・人材育成／研修プログラムの企画／運営 ・採用戦略の策定と実行（中途／新卒） ・組織開発／エンゲージメント向上施策の企画 ・労務管理全般、人事労務に関わる各種法対応 ・各種社内規程／規則見直し ■入社後： ご経験のある分野から業務をお任せしていきますが、将来的には人事総務労務業務すべてを管理していただきます。 ゆくゆくはリーダーや管理職、プロジェクトの推進など、裁量あるポジションへ昇格していただきます。 ■働き方： ・土日祝日休み、年休121日です。残業は月20時間以内、所定労働時間は7時間40分となります。有給も取得しやすい環境です。 ・退職金や福利厚生など、大手の安定基盤で安心して長期就業が可能です。 ・転勤は基本ございません。腰をすえて働くことができます。 ■事業について： 政府や企業が太陽光パネルの設置を本格的に強化しており、東京都から弊社太陽光パネルの設置の推奨を頂いていること、また積水ハウス様など大手メーカーとの安定取引で業績は右肩上がりです。 今後は住宅以外の建築物や工場などへの販売拡大と、その後のメンテナンスの領域でも業績を拡大していく予定です。大手カネカGとして安定した経営です。 変更の範囲：無