【霞ヶ関】制度設計・組織開発・人材開発(リーダー)◇東証プライム/平均年収1683万円/フレックス霞ヶ関キャピタル株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜2011年設立!プライム上場!多事業(物流/ヘルスケア/ホテル等)を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇/平均年収1683万円!年休120日以上!コアタイムなしのフルフレックス勤務/社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容: 急拡大する組織を支えるため、人事制度の企画、設計、運用をリードいただける方を募集します。組織開発の企画、推進なども横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 <具体的な業務> ・人事制度(評価・等級・報酬等)の企画、設計、運用改善 ・組織開発施策の企画、推進(エンゲージメント向上等) ・人材開発/教育研修体系の設計、構築、運営統括 ・人事企画チームメンバーの育成、リード ・トップダウン型(経営層・事業責任者と連携)の人事施策の推進 ・ボトムアップ型(現場部門と連携)組織課題の抽出および解決策の実行 ■やりがい・魅力: <事業に直結する人事> 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 <高い裁量とスピード感> 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 <市場価値を高められる> 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。 ■就業環境: ・年間休日120日以上/土日祝日休み ・フレックスタイム制度(コアタイムなし) ■当社のカルチャー: 霞ヶ関キャピタルには、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。 20〜30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社(28階) 住所:東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜1,400万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):357,500円〜658,800円 固定残業手当/月:167,500円〜291,200円(固定残業時間50時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 525,000円〜950,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし) 【昇給】年2回(4月、10月) 【賞与】年2回(4月、10月) ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜17:30
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝、年末年始(12/29〜1/3) 有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与) 特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)、慶弔休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:近距離手当 寮社宅:借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) <その他補足> 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、近距離手当 リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)、資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) 社内施設利用可
選考について
対象となる方
■必要要件: ・制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験、人事領域における実務経験(3年以上) ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験 ■歓迎要件: ・事業部門に深く入り込み、組織/人材課題の解決に取り組んだ経験 ・チームマネジメント経験(メンバーの育成・評価等) ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画/人材開発経験
会社概要
会社名
霞ヶ関キャピタル株式会社
所在地
東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F
上場市場名
グロース
事業内容
当社は、東日本大震災で被災したショッピングセンターの再生事業を手がけたことを機に、2011年9月に設立しました。 「その課題を、価値へ。」という経営理念を掲げ、創業時から変わらず「社会貢献」を軸に、事業成長を続けております。 【主な対象アセット】 ・物流事業 ・アパートメントホテル事業 ・ヘルスケア事業 ・自然エネルギー事業 ・その他海外事業 等
従業員数
162名
資本金
6,933百万円
平均年齢
37歳
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