＜平均月収28万円～&5連休もOK＞ プライベートも収入も充実させられるから社員定着率は“9割”！ 「仕事もプライベートも充実させたいし、 収入アップを目指したい。 でも両方叶えるのは難しいかな…」 そんなことはありません！ 当社ならその両方が手に入ります！ 《“海外旅行”や“趣味”の時間を楽しめる程、お休みが充実》 ◆年間休日130日以上&土日祝休み ◆5日以上の長期連休もOK ◆リモートワーク相談可 《残業が少ないから平日の就業後も楽しめる》 ◆残業ほぼゼロで定時退社が基本 ◆想定月収28万円～と高水準 ⇒仕事終わりにショッピングや映画も楽しめる 未経験・第二新卒の方も大歓迎！ 面接1回、最短2週間での入社も可能です。 ぜひ、当社で理想のワークライフバランスを実現しませんか？ ◆憧れの“大手・有名企業”へステップアップ可能◆5日以上の長期休暇取得もOK◆資格取得支援あり◆年休130日以上◆残業は基本的にナシ！◆面接1回◆半休の取得もOK！◆平均月収28万円～◆生成 AI積極活用中 クライアント先のオフィスで事務作業などのバックオフィス業務全般をお任せします。 ・.。*具体的には*・.。 ◇電話・メールの問い合わせ対応 ◇データ集計、書類の作成 ◇売上入力、請求書発行 ◇管理システムへの情報入力、データ検索システムの更新 ◇納期調整、庶務雑務　など ★あなたの希望次第で、将来的には営業事務や人事、経理、営業などへのキャリアチェンジも可能です！ ＼入社時から月収28万円も実現可能／※経験によって異なります。 月給23万3000円＋手当で想定月収28万円～と業界内でも高水準のお給料なので、入社時から前職より収入アップのチャンス！収入アップが叶いやすいワケは、社員へのスキルアップ支援と労働還元率が高いから。給与や待遇で社員に利益を還元したいと考えております。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 定時で上がって仕事終わりの時間をしっかりと楽しめる！ 基本的に残業はほとんどなく、17～18時台が定時のクライアント先が多いため、仕事終わりの時間もしっかりと楽しめます♪仕事が終わった後に、ショッピングを楽しんだり、映画を観に行ったり、ジムやヨガに通ったり、趣味の時間を楽しんだり…とワークライフバランスを大切にできる環境です。さらにスタート月収28万円と高水準のため、収入面でも安心です◎転職をきっかけに、新しい趣味を始める…なんてことも叶えられるはず！ぜひあなたらしく毎日を楽しんでくださいね。 Excelの専門スキルなど、スキルアップできるチャンス多数！ 入社後には研修を行っており、PCスキルをしっかりと身に付けられます。さらに、スキルアップ支援としてExcelの専門的なスキルが身に付く講座や、書籍購入費を負担する制度など、より幅広いスキルを身に付けるためのサポートも行っています！自身でスキルを磨いた経験なども含めて、しっかりと評価を行いますので積極的に活用してください◎

"100年後の世界を良くする会社"を増やす 私たちは「コンサルティング」という仕事を、現在、そして未来の世界にプラスの価値をもたらす会社の発展をサポートすることで、世の中をより良い方向に変えていく活動であると考えています。 会社の生み出す価値は、経営者ひとりの力だけではなく会社組織そのものに継続的な力と文化があってこそ生み出されるもの。 したがって私たちのコンサルティングサービスは、戦略・組織・オペレーションの領域全てをカバーし、成果にこだわったコンサルティングで、クライアントの未来をリードします。 そして、自らが“100年後の世界を良くする会社”であるため、現実的に成果を実現するサービスを提供していく仲間を募集しています。 当社は『国内唯一のビジネスモデル』を展開するコンサルファーム。クライアントと共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しています。 ●中堅・中小企業を主な対象とした、研修企画や人材育成トレーニングに関するプロジェクトをご担当いただきます。経営層および現場双方と密接に連携しながら、実行性の高いコンサルティングを推進していただくポジションです。 ●本ポジションでは、企業の中長期的な事業成長・組織変革を目的とした継続的な支援を行います。単発の研修提供にとどまらず、社員一人ひとりの行動変容を促す“伴走型”の支援を通じて、企業全体の変革を実現していくことが求められます。 ●キャリアパスとしては、人材開発領域における専門性を高めていくことはもちろん、経営支援領域まで踏み込んだ支援を担い、経営者に代わる意思決定や推進力を発揮できる「カンパニーコンサル」としてのキャリア形成も可能です。 ■具体的な業務内容 ・経営戦略策定 ・デジタルマーケティング強化支援 ・組織開発支援（MVV構築、人事評価制度改定・運用、組織サーベイ運用など） ・営業強化支援 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 手触り感のある支援ができ、経営人材に必要なスキルを獲得！ 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 また、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。しかし、シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 未経験から活躍できる環境があります 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ 「気を使わないでなんでも聞いて下さい！」「なんでも言ってください！」と、スタッフ間でオープンな関係になるよう気をつけてはいるのですが、「●●ができるようになりました！」「●●を頑張りました！」とか、ちょっとしたことでも楽しそうに報告してくれるのを見ていると、良い関係性が築けているなと思いますね。 介護の現場では毎日、本当に色んなことが起こるので、大変なことも多いです。でもそれはそれで、しっかり切り替えて、いつも笑いのある現場を共有できていると思います！ Q.どのような研修がありますか？ 仕事の進め方をまとめた業務プログラムがあるので、そこに沿って研修などを進めていきます。また、丸1日先輩にずっとついて仕事を見て覚えてもらうというOJTを3回実施していて、その中でゆっくりとご入居者の状態なども把握していくことができますよ。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 自分の都合で引っ越しすることになって、同じ職場に通い続けるのが難しくなったんですが、引っ越し先の近くに異動場所を見つけてくれたおかげで辞めずに済んだんです。 しかも異動先にあいさつに行った時に、わざわざエリアマネージャーまで駆けつけてきてくれて…！イチスタッフの異動で、ここまで親身になってくれるのかと思って、本当にびっくりしました！ケア21の理念に「人を大事にし、人を育てる」というのがあるのですが、これが理念倒れになってないなと強く感じました。 働くスタッフのことをしっかり考えてくれる会社なので、良い環境の中でお客様におもてなしをしたいという方は、きっとご活躍いただけると思いますよ！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ 「 ー集うー　ご入居者と共に作るコラボ施設」をメインテーマに施設づくりを行います。 具体的には・・・ ①入居者様参加型の委員会を開催 ・食事委員間やレク委員会などにご入居者も参加。施設に関わる皆さんの意見を取り入れていきます。 ② カフェを「集い」の拠点として利用 ・１Fエントランスにカフェカウンターを設置。自販機では調理不要なものを販売。 ・季節感・地域性テーマにお取り寄せグルメ（軽食）も定期開催予定。 竭「螟夜Κ縺ォ繧医ｋ繝ャ繧ッ縺ョ螳滓命 ・「おとなの学校」の導入 ・出張コンシェルジュによるレクリエーションサービス こんな方を募集しています。 ・一緒に働くチームを大切にできる方 ・自由なアイデアを出す、実行するのが好きな方 ・皆さんで協力して仕事を進めていただける方 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 キャリアアップしたい方も、安定して働きたい方もそれぞれに合うキャリアプランをご提案可能/教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.休みはしっかり取れていますか？ 夏休みも冬休みもしっかり取れるので、しっかりワークライフバランスは取れていますよ！もともとホテルで働いていて、シフトが変則だったり夜勤などもあったりしたので、特にキツいとかはありませんね。 Q.仕事内容について教えてください。 私たちは「ご入居者の要望を伺って、それを実現していくこと」を目標にしています！シフトにすごく余裕があるわけではないですが、それでも介護が流れ作業的になったり、仕事に追われることはないので、ご入居者への「おもてなし」にちゃんと時間を取れるのが嬉しいですね。ご入居者が「やりたいこと」を達成した時にはものすごく喜んでもらえるので、すごくやりがいがありますよ！ ご入居者の要介護度が低めということもあり、介護業務がものすごく大変ということはないですよ！しっかり会話できる方が大半なので、お話をすること自体も楽しいですし、その会話を楽しむ時間的な余裕もあるのが嬉しいですね。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ ケア21は定年制を撤廃しているのですが、実際に、定年した後に介護の資格を取られた方、もっと長く働きたいからと定年前に会社を辞めて入社された方、中にはもっとお歳を召した方も入社されていて、長く働ける環境を本気で作ろうと思っているんだなと、感心しています（笑）。 働くスタッフのことを本当に大事にする会社なので、年齢に関係なく、長く頑張っていきたいという方は是非一緒に働きましょう！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・プレザンメゾンの３つの特徴 ①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事 自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。 ②生活向上：クラブ活動の参加 ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。 ③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催 社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。 固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。 スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。 ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 キャリアアップしたい方も、安定して働きたい方もそれぞれに合うキャリアプランをご提案可能/教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.休みはしっかり取れていますか？ 夏休みも冬休みもしっかり取れるので、しっかりワークライフバランスは取れていますよ！もともとホテルで働いていて、シフトが変則だったり夜勤などもあったりしたので、特にキツいとかはありませんね。 Q.仕事内容について教えてください。 私たちは「ご入居者の要望を伺って、それを実現していくこと」を目標にしています！シフトにすごく余裕があるわけではないですが、それでも介護が流れ作業的になったり、仕事に追われることはないので、ご入居者への「おもてなし」にちゃんと時間を取れるのが嬉しいですね。ご入居者が「やりたいこと」を達成した時にはものすごく喜んでもらえるので、すごくやりがいがありますよ！ ご入居者の要介護度が低めということもあり、介護業務がものすごく大変ということはないですよ！しっかり会話できる方が大半なので、お話をすること自体も楽しいですし、その会話を楽しむ時間的な余裕もあるのが嬉しいですね。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ ケア21は定年制を撤廃しているのですが、実際に、定年した後に介護の資格を取られた方、もっと長く働きたいからと定年前に会社を辞めて入社された方、中にはもっとお歳を召した方も入社されていて、長く働ける環境を本気で作ろうと思っているんだなと、感心しています（笑）。 働くスタッフのことを本当に大事にする会社なので、年齢に関係なく、長く頑張っていきたいという方は是非一緒に働きましょう！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・有料老人ホーム　プレザンメゾンの３つの特徴 ①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事 自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。 ②生活向上：クラブ活動の参加 ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。 ③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催 社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。 固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。 スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。 ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 キャリアアップしたい方も、安定して働きたい方もそれぞれに合うキャリアプランをご提案可能/教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.休みはしっかり取れていますか？ 夏休みも冬休みもしっかり取れるので、しっかりワークライフバランスは取れていますよ！もともとホテルで働いていて、シフトが変則だったり夜勤などもあったりしたので、特にキツいとかはありませんね。 Q.仕事内容について教えてください。 私たちは「ご入居者の要望を伺って、それを実現していくこと」を目標にしています！シフトにすごく余裕があるわけではないですが、それでも介護が流れ作業的になったり、仕事に追われることはないので、ご入居者への「おもてなし」にちゃんと時間を取れるのが嬉しいですね。ご入居者が「やりたいこと」を達成した時にはものすごく喜んでもらえるので、すごくやりがいがありますよ！ ご入居者の要介護度が低めということもあり、介護業務がものすごく大変ということはないですよ！しっかり会話できる方が大半なので、お話をすること自体も楽しいですし、その会話を楽しむ時間的な余裕もあるのが嬉しいですね。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ ケア21は定年制を撤廃しているのですが、実際に、定年した後に介護の資格を取られた方、もっと長く働きたいからと定年前に会社を辞めて入社された方、中にはもっとお歳を召した方も入社されていて、長く働ける環境を本気で作ろうと思っているんだなと、感心しています（笑）。 働くスタッフのことを本当に大事にする会社なので、年齢に関係なく、長く頑張っていきたいという方は是非一緒に働きましょう！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・プレザンメゾンの３つの特徴 ①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事 自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。 ②生活向上：クラブ活動の参加 ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。 ③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催 社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。 固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。 スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。 ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 キャリアアップしたい方も、安定して働きたい方もそれぞれに合うキャリアプランをご提案可能/教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ■アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ 「気を使わないでなんでも聞いて下さい！」「なんでも言ってください！」と、スタッフ間でオープンな関係になるよう気をつけてはいるのですが、「●●ができるようになりました！」「●●を頑張りました！」とか、ちょっとしたことでも楽しそうに報告してくれるのを見ていると、良い関係性が築けているなと思いますね。 介護の現場では毎日、本当に色んなことが起こるので、大変なことも多いです。でもそれはそれで、しっかり切り替えて、いつも笑いのある現場を共有できていると思います！ Q.どのような研修がありますか？ 仕事の進め方をまとめた業務プログラムがあるので、そこに沿って研修などを進めていきます。また、丸1日先輩にずっとついて仕事を見て覚えてもらうというOJTを3回実施していて、その中でゆっくりとご入居者の状態なども把握していくことができますよ。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 自分の都合で引っ越しすることになって、同じ職場に通い続けるのが難しくなったんですが、引っ越し先の近くに異動場所を見つけてくれたおかげで辞めずに済んだんです。 しかも異動先にあいさつに行った時に、わざわざエリアマネージャーまで駆けつけてきてくれて…！イチスタッフの異動で、ここまで親身になってくれるのかと思って、本当にびっくりしました！ケア21の理念に「人を大事にし、人を育てる」というのがあるのですが、これが理念倒れになってないなと強く感じました。 働くスタッフのことをしっかり考えてくれる会社なので、良い環境の中でお客様におもてなしをしたいという方は、きっとご活躍いただけると思いますよ！ ■採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ■メッセージ ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・プレザンメゾンの３つの特徴 ①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事 自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。 ②生活向上：クラブ活動の参加 ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。 ③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催 社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。 固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。 スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。 ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 キャリアアップしたい方も、安定して働きたい方もそれぞれに合うキャリアプランをご提案可能/教育・研修制度/資格取得で給与UP/賞与あり◎働きやすい仕組みを整え、皆様をお待ちしております。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

ブックオフのECサイト・業務システム・新規サービスの開発をお任せします。 現在はAWSを利用したマイクロサービス化、サーバレス化に取り組んでいます。 企画検討から折衝を重ね、大きな割合を手掛けられることに加え、開発後もお客様や社内から反応があり、面白味とやりがいを感じられます。 【ワークスタイルの特長】 ■企画立案・検討フェーズから携われる 構想段階を理解した状態で開発に取り組めるため動きやすいのが魅力。 企画意図・目的意識を共有しながらプロジェクトを進めています。 手がけたシステムが企業成長に繋がった時の喜びはひとしおです。 ■「DevOps（開発×運用）」で社内連携を強化 開発して終わりではなく、全員で試行錯誤しながらオブザーバビリティを実践しています。 刷新して最適解へが基本姿勢。攻めの開発に挑戦したい方には最適な環境です。 【具体的には】 バックエンド領域 ・各種システムのAPI、バッチの開発 ・パフォーマンスチューニング含むモニタリング ・マイクロサービス化 ・チーム開発のテクニカルリード フロントエンド領域 ・各種システムのUI/UX改善 ・Webアプリケーションのテスト自動化 ・Sentryなどでのエラー監視 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 *店舗やオンライン商品の購入、お客様の不要な商品を買取できる『ブックオフ公式ストア』 *物流倉庫管理システム *電子買取システム *ブックオフで取り扱う商品のマスタ管理システム *店舗及びブックオフ公式ストアの売買データを管理する販売管理システム *会員・売買情報を駆使してマーケティングを効率化するマーケティングオートメーション 他労務人事や社内システム、エンドユーザ向けサービスの管理システムなど 当社のサービス全般に関わるシステム開発をお任せします。 各種システムのリニューアルやサービス拡張を今後1年でリリース予定です。 一般的に、既存システムありきで事業部門、マーケティング部署からの依頼に応え、付加価値を付け加えた改修を行うスタイルが主流ですが、ブックオフが目指すのは外部ベンダー製システムからの脱却。 「既存のシステムがこうなっているからこうしよう」ではなく、スピード感をもって、最適解のために新しい技術や手法を取り入れるスタイルが根付いています。 OS：Linux系、Windows系 言語： [バックエンド]Java、C#、PHP、 Python　※プロダクトの8割以上はJavaを使用 [フロントエンド]TypeScript、React、Vue.js FW：Spring、SpringBoot、Doma等 DB：RDS（Oracle、MySQL、PostgreSQL、 Aurora）、DynamoDB 監視：Prometheus/Grafana、Zabbix、 Sentry タスク管理：Backlog、Redmine コミュニケーションツール：Slack、Teams等 その他：AWS、Git、Jenkins、Docker、Apache、MkDocs 【積極的な技術検証を行える場をご用意】 トライアンドエラーを繰り返し、新領域に挑戦し続けるのが当社のスタンス。 開発テスト環境を用いて、新しい環境や技術に自由にチャレンジできます。 上記以外の環境で開発することも可能です。 【インフラ領域にも挑戦可能】 自社内開発だからこそ、インフラ構築にチャレンジ・意見発信ができるのも魅力です。 周囲の技術者からのフィードバックで実践スキルを着実に吸収できます。 ＼入社後にAWS資格を取得したエンジニアが多数活躍中／ ■さまざまなAWSマネージドサービスを扱える 自社内で扱っているサービスは、一部を除いてすべてAWSを用いたシステム構築。 そのため、AWSの活用ノウハウを習得できる環境が豊富にあります！ AWSのほかにも、Docker、Prometheus+Grafana、New Relicなどを用いた モダンアプリケーション開発にも挑戦可能です。 ■月に1回、アマゾンウェブサービスジャパン（AWSJ）とのオフィスアワーを開催。 AWSサービスの最新知識を習得できます！ 「Linuxの基礎スキル以外は初めて」 「ネットワーク・インフラ関連の実務経験ゼロ」だったエンジニアも、 今ではAWS資格を取得し、サーバレスアーキテクチャとして活躍しています！ <注目ポイント1> 自社サービスの開発を手がけるやりがい。 「派遣や受託で開発をしていると、自分の成果がネームバリューとして残らない」。そんな方には特に、自社サービスを手掛ける醍醐味を実感していただけるはずです。会社としてお客様にサービスを提供する立場だからこそ、良くも悪くもお客様からの評価や批判といった生の声が届く環境ですし、その分自身が仕掛けたサービスに対する反応をスピーディに取り入れやすいのが自社サービスの醍醐味。自分の仕事が反響として返ってくる環境で、その手ごたえや難しさ、エンジニアの仕事の面白さを実感してください。 <注目ポイント2> 小さな改善が、1万人に良い影響を与える自社サービス。 開発を担当する社内システムについて、具体的な開発対象は、POSレジシステムや買取査定用タブレット、在庫管理システムなど。商品の査定から補充、レジでの接客まで、店舗業務全般を支える重要なシステムです。 例えば、買取査定の処理時間を1日1分短縮する改善を行った場合、全国1万人が使用することで年間約6万時間の業務効率化に繋がります。この規模感だからこそ、小さな改善でも大きな効果を実感できることが、このポジションの大きな魅力です。 【入社後の成長サポート】 ベテラン社員による勉強会が2週間に1回くらい開催されており、ブックオフで使っていない、新しいツールについて学ぶことができます。勉強会後は、社内でテスト用に作っているサイトを使用し、新しいツールを試すなど実践までできることが好評。他にもAWSの勉強会を定期的に開催しています！ 【評価制度について】 年2回設定している評価面談で、各自の目標設定やフィードバックを実施しています。評価項目がグレードごとにしっかり定まっているので、納得のいく評価や明確な指標をもとにしたキャリアアップが可能。その他、上司との1on1面談の機会を設けているので悩みがあれば気軽に相談できます。

【仕事内容】 ■仕事内容 ■在宅での高齢者、障がい者の方へのサービス提供 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！ 以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。 実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！ Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 「周りに助けてもらえる人」というのは、評価軸として大事だと思っています。助けてもらえる方というのは、普段から周りのスタッフのことを気遣ってサポートしているんだと思うんですよね。問題に気付ける人、困っている人に気付ける人は多いのですが、それを改善につなげられる人、実行に移せる人は限られてきます。「口だけ」ではなく「やり抜く」といいますか。これができる方は評価されていくと思います。 どんな仕事でも同じだと思うのですが、何かしらの壁というか、困難はどうしても出てくるので、それをどう工夫して乗り越えていくかが大事になってきます。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私自身、介護スタッフから2年ちょっとで管理者になっていますし、ケア21はキャリアアップする機会が多い法人だと思います。ここで頑張っていこうと考えている人にとってはチャレンジしやすい環境だと思います！ ■採用担当者の声 訪問介護事業はケア２１が創業時より行っており、当社の事業の中でも主軸のサービスです。 その訪問介護で働く当社のスタッフは、より”ケア２１らしい”人たちだと採用担当の私から見ても感じます。 具体的には楽観的な思考であること。困難な状況でもできない理由を並べるのではなくできる方法を考えます。 また、訪問介護は他のサービスと違って、何時間稼働した、何人のご利用者さまを担当しているなど、数字が明確に現れます。 自分の行ったサービスが明確に数字として見えるので、介護士としてだけでなく社会人としても成長できる部門でもあります。 当社の訪問介護事業所の管理者やエリアマネージャー、部長まで、全員が当社の１ヘルパーからキャリアアップしていることも、当社の大きな強みです。皆さんが現場で困ったとき、辛くなったとき、同じ思いを乗り越えてきた人がフォローしてくれることは、働くスタッフにとってはメリットになると思います。 ぜひ、新しいキャリアの場としてケア２１を選んでくださることをお待ちしています！ ■メッセージ 2日間の入社時研修で、会社のことはもちろんのこと、介護事業者として必要な知識の研修を行います。 ブランクのある方や、初めてケアマネの仕事にチャレンジされる方も歓迎！ 経験者・未経験者にかかわらず、先輩社員が１名必ずチューターとしてつき、一人前になるまでフォローします。 また、ケアマネ経験のあるマネジャーが担当エリアを巡回しているので、事業所内だからこそ近くて言えないことがあれば、相談することができます。 互いをほめあう”ありがとうほめカード”や、特技を評価する”一芸認定”という仕組みもあるんですよ♪（年1回5,000円を”一芸手当”として支給） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 在宅での暮らしを支える訪問介護のお仕事です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ・訪問入浴車の運転 ・入浴機材・備品の搬入出 ・ボイラー操作 ・入浴補助業務 ツォ縺サ縺狗音蠕エツサ ・車種：ワゴン車 ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6〜7件程度へ訪問 ・持ち運びができる浴槽や、ホース等の機材等を搬入いただく為、かなり体力が必要です。 ・従業員の10割が男性職員です。 【業務イメージ】 08:30　出勤/本日の訪問確認 09:00　訪問1件目へ運転 10:00　訪問2件目へ運転 11:00　訪問3件目へ運転 12:00　休憩 13:00　訪問4件目へ運転 14:00　訪問5件目へ運転 15:00　訪問6件目へ運転 16:00　訪問7件目へ運転 17:00　帰社/片付け 17:30　退勤 ★イリスで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 イリスでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収380万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ ■スタッフの声 【訪問入浴 イリスとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ イリスでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ◆入浴準備作業（お湯はりなど） ◆入浴介助（髪や身体の洗浄） ◆必要に応じて看護師と共に着脱衣介助 ◆使用した物品の消毒・洗浄・片付け ツォ縺サ縺狗音蠕エツサ ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6〜7件程度へ訪問 ・従業員の10割が女性職員です。 【業務イメージ】 08:30　出勤/本日の訪問確認 09:00　訪問1件目へ運転 10:00　訪問2件目へ運転 11:00　訪問3件目へ運転 12:00　休憩 13:00　訪問4件目へ運転 14:00　訪問5件目へ運転 15:00　訪問6件目へ運転 16:00　訪問7件目へ運転 17:00　帰社/片付け 17:30　退勤 ★がんばろうで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 がんばろうでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収350万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ ■スタッフの声 【訪問入浴 がんばろうとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ がんばろうでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ・訪問入浴車の運転 ・入浴機材・備品の搬入出 ・ボイラー操作 ・入浴補助業務 ツォ縺サ縺狗音蠕エツサ ・車種：ワゴン車 ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6〜7件程度へ訪問 ・持ち運びができる浴槽や、ホース等の機材等を搬入いただく為、かなり体力が必要です。 ・従業員の10割が男性職員です。 【業務イメージ】 08:30　出勤/本日の訪問確認 09:00　訪問1件目へ運転 10:00　訪問2件目へ運転 11:00　訪問3件目へ運転 12:00　休憩 13:00　訪問4件目へ運転 14:00　訪問5件目へ運転 15:00　訪問6件目へ運転 16:00　訪問7件目へ運転 17:00　帰社/片付け 17:30　退勤 ★イリスで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 イリスでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収380万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ ■スタッフの声 【訪問入浴 イリスとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ イリスでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【2022年12月新規オープン】 介護付き有料老人ホームの介護業務をお願いします。 入居者様の食事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、体調観察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。 入居者様が快適に過ごしていただけるための企画・実行もしていただきます。 ●「プレザングラン」とは 有料老人ホーム「プレザングラン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、 夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。 看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。 ●待遇・福利厚生も充実 安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、 各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。 研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。 ●人を育てる研修が豊富 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、 働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。 職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？ 当たり前ですが、スタッフのみなさんは介護経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。 私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！ Q.子育て世代も働きやすいですか？ お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。 また、これは法人の大きな強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！ ■採用担当者の声 ＜コロナ対策＞ コロナウィルスの対策・感染予防について ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2022年12月オープンの介護付有料老人ホームでの介護職求人★【介護職・正社員】研修制度が充実しているのでブランクがある方も安心◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【2023年3月新規オープン】 入居者様の食事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、体調観察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。 入居者様が快適に過ごしていただけるための企画・実行もしていただきます。 ●「プレザングラン」とは 有料老人ホーム「プレザングラン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。 ●待遇・福利厚生も充実 安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。 ●人を育てる研修が豊富 経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！ 以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。 実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！ Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？ ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。 スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 ■採用担当者の声 当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。 ご応募を心よりお待ちしております。 ■メッセージ ケア21は日本全国に展開しているスタンダード市場の総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2023年3月オープンの介護付有料老人ホームでの介護職求人★【介護職・正社員】研修制度が充実しているのでブランクがある方も安心◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

仕事を通じて社会に貢献したい。 おもてなしの心をもって取り組む仕事が、きっと誰かの力になる。 東京都と上場企業との共同出資により設立された 第三セクター企業の特例子会社として今年40年目を迎え、 安定経営を続けている当社。 質の高いBPO (業務プロセスのアウトソーシングの受託) サービスとして 大手企業・メーカー・家電量販店や 官公庁の多彩なニーズにお応えしています。 今回募集する〈サポート事務〉は、大手IT企業やメーカー、 官公庁などを裏側から支えるやりがいあるお仕事です。 私たちが大切にしているのは「おもてなしの心」。 細やかな気遣いが大切なお仕事だからこそ 経験を存分に活かしてご活躍いただけます。 “おもてなしの心"で社会を支える。 そんなオフィスワークを始めませんか？ ★残業月平均0～10時間程 ★賞与年2回 ★家賃補助優遇制度・資格取得支援制度 ★専任講師によるオリジナル研修あり♪ ★未経験・第二新卒歓迎 ★年間休日125日(土日祝休) お客様のオフィスで、事務やITに関するサポート業務などをお任せします。 業界はIT、広告、コンサルティング、金融、通信など。 当社の理念やサービスに共感いただいた企業や団体が私たちのお客様であり、長期にわたるパートナーシップを結んでおります。安定経営のもと安心してスキルを磨き活躍の場を広げられます。 【具体的には】 ★請求書・見積書作成 ★資料作成やデータ入力 ★PCやスマートフォンなどのセットアップや管理 ★お問い合わせ対応（メール/電話）など *コミュニケーションが豊富な環境 コミュニケーションが豊富で和やかな雰囲気。業務の相談はもちろんランチに行ったり、プライベートで交流することも◎昨年の社内イベントでは、平日の夜に観劇に行ったり、家族も参加できるBBQも実施。今後も魅力的なイベントを開催予定♪ *将来に向けて自身の可能性を広げられます 多数のお客様先があるため、様々な経験を積めます。また、将来的にはリーダーポジションに加え、サポート事務から研修担当、営業、人事採用、障がい者雇用定着支援員など社内異動をして活躍している先輩も多数います。 *早期キャリアアップも可能！ 年齢や勤続年数ではなく、意欲や成果を重視した評価制度をとっているため、短期間でのキャリアアップが可能であり、実際に入社1年未満でリーダーポジションに昇進した社員や入社2年目で管理職になった方もいます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 お客様から“頼られ、感謝される”充実感！≪社員Kさんより≫ お客様と壁を感じることは全くありません。対等に接してくださり、頼ってくださるのがとても嬉しいんです。だからこそ、感謝されることが多いのが良いところです。例えば、事務的な提出物や期日管理を取りまとめてリマインドすることで、期日に間に合うようサポートすると「本当に助かっています」と言っていただけます。お客様との信頼関係を築き、やりがいを感じられています！ プライベートも充実できる働きやすさ♪ ★産育休実績多数&復帰実績100% ★転居を伴う転勤はなし ★残業時間は月平均0～10時間程 ★完全土日祝休み ＊ワークライフバランスが整えられる＊ プロジェクト先と調整ができればお休みは取得しやすく、プライベートとのバランスも取りやすいです。スキルアップしたい、家族やプライベートを優先したいといったワークライフに合わせて、柔軟に働けます♪ 【教育制度について】 入社時研修では、全国大会のIT種目メダリストによるIT基礎・応用講座やビジネスマナーからオフィスワークの実践までを幅広く実施！異業種から転職した先輩社員も多く、ペースに合わせた習得が可能です。同期と一緒だから楽しく頑張れます♪ また、全社研修や階層別研修などで将来的に活かせるスキルを習得できます！

「給与」「プライベート」「やりがい」——全部ほしい！ ウィルオブ・ワークなら、その欲張り大歓迎♪ ★Aさん：自分の可能性を広げたい！ ・未経験だけど約1ヶ月間の研修で安心スタート ・AIやITなど新しい知識もたくさんゲット ・半年でリーダー昇格のチャンスあり♪ ★Bさん：プライベート重視で働きたい！ ・月の残業平均6.2時間 ・土日祝休み、年間の総休日131日以上 （誕生日休暇などあり） ・お休み充実で趣味や推し活も◎ ★Cさん：安定した収入源が欲しい！ ・未経験で月25万円以上も可 ・今よりもお金と生活にゆとりを！ 「まだやりたいことが決まらない…」 そんなあなたこそ大歓迎。 東証プライム上場グループの安定感もプラス♪ まずは面接で“叶えたい”を聞かせてください！ ★健康経営優良法人2025に認定！ ★20代活躍中＆チーム営業だから不安も即解消 ★未経験者歓迎！※経験者は月給28万～ ★土日祝休み＆各種休暇制度が充実 ★産育休取得率100％・出産祝い金あり ★ 入社後は約1ヶ月間の研修で成長 営業の仕事についてしっかり学べるよう 座学研修＋特別カリキュラムをご用意！ ☆現場見学 ☆商談につなげるための営業活動 ☆商談のシミュレーション …など 専任トレーナーからフィードバックももらえるので、 “毎日どれくらい成長したか”を確認できます☆ ★あなたが広めていく商品は、こんな人気サービス ・AIを使った未来型チャットボット ・キャッシュレス決済 ・「働き方改革」の主役！スキマ時間で稼げる革新的アプリ ・企業のDXを加速する、注目度No.1のビジネスツール ★一つの商品で成功を収めると、また新しい注目サービスを担当できる 最長3年ほどで次のサービスを担当。常にトレンドのサービスを扱えます♪ ＜取引先企業の一例＞ リクルート 楽天グループ PayPay SC ビズリーチ 三井不動産 三菱地所 楽天モバイル アリババ ダイキン工業 DMM Boost RevComm ※順不同／株式会社・敬称 略 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 チームでポジティブにミッションクリアを目指します！ 10代後半～30代のメンバーが活躍する当社。顧客や扱う商材ごとに3～50名のチームを組んで、全員で協力しながらアプローチ方法などを練っていきます。 ◎「昨日の商談どうだった？」 ◎「こうすれば上手くいくんじゃない？」 といったコミュニケーションが活発で、失敗例も成功例も全員で共有。メンバーを決して一人にしない環境で、日々の不安や疑問もすぐに解消できます。 さらに「こんなことをやってみたい！」という提案やチャレンジも大歓迎♪どの部署にも「みんなでやるぞ」という部活のような楽しさ・にぎやかさが溢れているのが当社の一番の自慢です！ 頑張りは給与・昇格で還元！自分らしいキャリアを描ける 経験・年数に関係なく頑張る姿を評価するのが当社のスタンス。新プロジェクトチームが続々と発足している状況だからこそ、支店長や幹部候補のポストに就くことも可能。直近では経験浅めで入社した営業メンバーが入社6ヶ月でリーダーに昇格したロールモデルもあります◎ ほかにも、将来的に使える職制転換制度もご用意。事務局長や人事、トレーナーなど、20通り以上の幅広いキャリアから希望に合わせて好きな部署へ異動が可能です。 ◆副業もOKです！ 当社は副業も歓迎です！実際に、副業で「Webライター」「料理教室の運営」「キャリアカウンセラー」として活躍する先輩がいます◎また、外部研修やスクールの受講料が90％引きになる制度も社員から人気です！ 【教育制度について】 ★入社後は1ヶ月間の研修からスタート★ 研修期間中に、実際の営業業務を行う実践ベースのスタイル。 アポ内容の振り返りや商談同行、ケーススタディ等を通じて、商材が変わっても通用する「本質的な営業力」から身につくようサポートします◎ ＜研修の流れ＞ ▼座学研修／ビジネスマナー、仕事の流れなど ▼外部研修／商材の説明や営業手法のレクチャー ▼ロープレ研修／テストに合格した人から実際の業務へ！

「好き」を仕事に。・゜+ 充実研修＆働きやすい環境で、夢をカタチにしませんか？ メイクや美容が好き。 その気持ちを、そのまま仕事にできたら—。 その夢、「経験がないから」と諦めていませんか？ アルビオンなら、美容への憧れや “もっとキレイになりたい” という純粋な気持ちがあれば大丈夫。 入社後は、化粧品知識や接客スキルを 基礎から丁寧に学べる研修があるので、 安心して新しい一歩を踏み出せます！ *＋女性が長く働ける環境＋* ＊年間休日123日 ＊残業月平均2.1時間 ＊賞与年2回（昨年度実績） ＊時短勤務（137名活用実績あり） 女性が多いからこそ、お互いを理解し合い、 自然と支え合う風土が根づいています。 ライフステージが変わっても、無理なく働ける環境です♪ ≪『ALBION』の美容部員≫になろう！★エレガンス・ポール＆ジョーも扱うコーセーグループ★新商品含め、化粧品の支給あり♪★残業月平均2.1時間★年間休日123日★一人一人への接客を大事にするため、個人ノルマなし Q1:どんなお仕事ですか？ A:百貨店や駅ビル、ショッピングセンターなどの「アルビオン」コーナーで、お客様の肌の悩みを聞きながら、適切な化粧品やお手入れ方法を紹介するお仕事です。 お客様に喜びや幸せ、楽しさを感じていただくお手伝いを行います。 Q2:研修はありますか？ A:個々の理解度に合わせたサポート体制のもと、美容と肌に関する知識を基礎からじっくり学べます。 未経験の方もご安心ください！ Q3:ノルマはありますか？ A:個人ノルマはなく、店舗の目標を皆で目指すスタイルです。 売上よりもお客様にきれいを届けることを大切にしており、タッチアップの人数や、ご購入の有無に関わらずサンプルをお渡しする人数など、過程もしっかり評価しています◎ 先輩のサポートのもと、チームで協力して進めましょう！ ～「素肌と生きる。」をテーマに商品づくりにこだわっています～ アルビオンの原点であるスキンケアをテーマに、「素肌」に寄り添い、「素肌」で感じ、「素肌」で考える、“肌実感”“効果実感”からはじまる商品づくりを行っています。 また、『PAUL&JOE』や『ANNA SUI』といった海外高級ブランドとの提携にも力を入れています。 ～2024年上半期・ベストコスメ受賞商品～ 〇アルビオン／セルフホワイトニング ミッション 〇エクシア／アンベアージュ ジェリー ウォッシュ など ・掲載誌：MORE、VOCE、MAQUIA、GLOW、美的、美人百花 など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実した研修で、あなたを未経験からプロに育てます。 ～段階的な成長プログラム～ 入社時 :8日間の合宿形式研修 1ヶ月後:基礎を固める新人教育 半年後 :スキルを深めるフォロー教育 1年後　:キャリアアップのための昇格研修 1年半後:専門性を高めるスキルアップ教育 ★複数名採用のため、仲間と一緒に自社の教育センター（東京）での合宿研修を受けられる ★先輩がマンツーマンで教えるシスター制度で配属後も相談しやすく安心 仕事をする上で最も大切なのは「チームワーク」。個人プレイより、皆が一丸となるチームプレイの接客を目指しています。研修を通じ、お客様だけではなく仲間を想う気持ちを養い、人間として魅力のある人に成長できる教育を行います。 コーセーグループならではの働きやすい環境が整っています。 *育児休業取得率95％ *年間休日123日 *女性社員の管理職比率33％ *基本残業なし *平均有給取得日数15.5日(取得率73.6％) 時短勤務実績は137名と、産育休復帰後も活躍し続ける社員が多くいます◎ 【教育制度について】 【定期教育(月2回)】 配属先の支店にて研修あり ◆新製品やその季節の推奨商品の勉強 ◆成功事例の交換や店頭での悩みを先輩や同僚と共有 【ステップアップ教育】 昇格教育を終了すると初級教育終了となります。 その後資格制度や役割制度でそれぞれに応じた教育を行っており、 キャリアアップやキャリア形成をバックアップ。 30歳、40歳、50歳……と年代に応じた人事教育や 定年退職準備セミナーなどもあります。

【仕事内容】 ■仕事内容 ◇◆◇訪問介護職の仕事内容◇◆◇ ・新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告、営業活動 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など ※弊社独自システムを使って、お客様の基本情報入力、記録入力、書類作成などパソコン業務を中心に、お客様のところへの定期訪問・ご家族様とのやり取り、訪問介護員（ヘルパー）育成・OJT業務をおこなっています。 ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ やさしい手　採用ページにお越しいただきましてありがとうございます。 今回やさしい手では、『訪問介護職』を募集します♪ 株式会社やさしい手では・・・ ■プライベートと仕事の両立が可能！ 変形労働制を取り入れており、ＯＮ・ＯＦＦしっかり切り分けられるようになっています。 ■年間休日１２４日 ■キャリアアップも目指せます！ やさしい手では人材マネジメントの理論に基づき、定期的な面談を行い、本人のキャリアビジョンに合わせて様々なキャリアを提案させていただいております。 【キャリア例】 ・リーダー（主任）を経験し店長（課長）になる方。 ・本社部門や営業部門での責任者になる方も多くいらっしゃいます。 ・現場→コンサルティング事業部で他法人のスーパーバイザーで活躍 ・現場→本社で人事のお仕事 ・現場→地域交流レストランでのマネジメント ※他業種、多職種から転職してご活躍いただいている方が多数いらっしゃいます♪ 是非ご応募をお待ちしております☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【無資格者積極的採用】異業種からの転職でも大丈夫。しっかり会社が「介護」と「介護ビジネス」が学べるようサポートします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護付有料老人ホームにおける介護業務 ・食事・入浴・排泄等の身体介護 ・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察 ・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り ・レクリエーションの企画・実施 等 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 Q.どういうスタッフが多いですか？ 即戦力のスタッフが来ていただけると大変助かりますが、経験が長いから良いというわけでもないと思っています。実際、私自身も含め、現在のスタッフも多くは未経験からスタートしていますし。 技術は後からいくらでも高められますし、法人として初任者研修の取得支援、定期的な研修など、スキルアップできる環境は十分すぎるくらい用意していますので、未経験の方も安心して応募いただきたいです！ 活躍していただける方というのは、ケア21の経営理念に賛同してただけたり、柔軟な考え方ができたり、現場に馴染んでいただけるような方かなと思います。あとは、本気度ですかね。「介護の仕事でプロフェッショナルになるぞ！」という思いの強い方は、間違いなく成長できますし、ケア21の他のスタッフともすぐ打ち解けられると思います！ Q.どういうスタッフが活躍できると思われますか？ 介護の経験有無にかかわらず、前職でリーダー的な役割を果たされていた方、まとめ役のようなことをされていた方は、大きな戦力になっています！そういう経験のある方はきっとご活躍いただけると思いますよ。 介護の経験がなくて不安を持たれる方は多いのですが、子育て経験のある方は、その時点で即戦力だと思っています！もちろん介護技術という面で不安があるのは当然ですが、そこについてはしっかりフォローさせていただくので、安心してもらいたいですね。 ■採用担当者の声 当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。 ご応募を心よりお待ちしております。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 短期入所事業所は、ご利用者の「もう一つの家」として障がいのあるご利用者・児童が一時的な泊まりのサービスを提供しています。生活支援員の皆様には、主にご利用者の介護支援（食事・排泄・入浴・更衣、就寝介助等）、食事の準備（湯せん・盛り付け）、所内環境整備（ベッドメイキング、居室・共用部清掃）を担当して頂きます。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるご利用者に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。ご利用者の入れ替わりがあるため、短期間でご利用者のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ■スタッフの声 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 Q.どういうスタッフが多いですか？ 即戦力のスタッフが来ていただけると大変助かりますが、経験が長いから良いというわけでもないと思っています。実際、私自身も含め、現在のスタッフも多くは未経験からスタートしていますし。 技術は後からいくらでも高められますし、法人として初任者研修の取得支援、定期的な研修など、スキルアップできる環境は十分すぎるくらい用意していますので、未経験の方も安心して応募いただきたいです！ 活躍していただける方というのは、ケア21の経営理念に賛同してただけたり、柔軟な考え方ができたり、現場に馴染んでいただけるような方かなと思います。あとは、本気度ですかね。「介護の仕事でプロフェッショナルになるぞ！」という思いの強い方は、間違いなく成長できますし、ケア21の他のスタッフともすぐ打ち解けられると思います！ Q.どういうスタッフが活躍できると思われますか？ 介護の経験有無にかかわらず、前職でリーダー的な役割を果たされていた方、まとめ役のようなことをされていた方は、大きな戦力になっています！そういう経験のある方はきっとご活躍いただけると思いますよ。 介護の経験がなくて不安を持たれる方は多いのですが、子育て経験のある方は、その時点で即戦力だと思っています！もちろん介護技術という面で不安があるのは当然ですが、そこについてはしっかりフォローさせていただくので、安心してもらいたいですね。 ■採用担当者の声 当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。 ご応募を心よりお待ちしております。 ■メッセージ 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2024年3月OPEN】生活支援員/正社員の募集◎経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 生活介護での介護職のお仕事です。常に介護を必要とされる18歳以上の障がいをお持ちの方に、主に日中の時間帯に入浴・排泄・食事などの介護や創作活動など、生活能力向上のために必要な援助を行って頂きます。 「リールスライフ」は障がい者（児）のための生活介護サービスです。高校生（18歳以上）の障がい者の方が、ご自宅での生活から離れて過ごすことができます。サービス対象者は、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者、難病などの方となります。活動的な日中生活を送っていただけるよう支援しています。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるご利用者に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。ご利用者の入れ替わりがあるため、短期間でご利用者のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ■スタッフの声 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 Q.どういうスタッフが多いですか？ 即戦力のスタッフが来ていただけると大変助かりますが、経験が長いから良いというわけでもないと思っています。実際、私自身も含め、現在のスタッフも多くは未経験からスタートしていますし。 技術は後からいくらでも高められますし、法人として初任者研修の取得支援、定期的な研修など、スキルアップできる環境は十分すぎるくらい用意していますので、未経験の方も安心して応募いただきたいです！ 活躍していただける方というのは、ケア21の経営理念に賛同してただけたり、柔軟な考え方ができたり、現場に馴染んでいただけるような方かなと思います。あとは、本気度ですかね。「介護の仕事でプロフェッショナルになるぞ！」という思いの強い方は、間違いなく成長できますし、ケア21の他のスタッフともすぐ打ち解けられると思います！ Q.どういうスタッフが活躍できると思われますか？ 介護の経験有無にかかわらず、前職でリーダー的な役割を果たされていた方、まとめ役のようなことをされていた方は、大きな戦力になっています！そういう経験のある方はきっとご活躍いただけると思いますよ。 介護の経験がなくて不安を持たれる方は多いのですが、子育て経験のある方は、その時点で即戦力だと思っています！もちろん介護技術という面で不安があるのは当然ですが、そこについてはしっかりフォローさせていただくので、安心してもらいたいですね。 ■採用担当者の声 当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。 ご応募を心よりお待ちしております。 ■メッセージ 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2024年3月OPEN】生活支援員/正社員の募集◎経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 生活介護での介護職のお仕事です。常に介護を必要とされる18歳以上の障がいをお持ちの方に、主に日中の時間帯に入浴・排泄・食事などの介護や創作活動など、生活能力向上のために必要な援助を行って頂きます。 「リールスライフ」は障がい者（児）のための生活介護サービスです。高校生（18歳以上）の障がい者の方が、ご自宅での生活から離れて過ごすことができます。サービス対象者は、身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者、難病などの方となります。活動的な日中生活を送っていただけるよう支援しています。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるご利用者に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。ご利用者の入れ替わりがあるため、短期間でご利用者のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ■スタッフの声 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 Q.どういうスタッフが多いですか？ 即戦力のスタッフが来ていただけると大変助かりますが、経験が長いから良いというわけでもないと思っています。実際、私自身も含め、現在のスタッフも多くは未経験からスタートしていますし。 技術は後からいくらでも高められますし、法人として初任者研修の取得支援、定期的な研修など、スキルアップできる環境は十分すぎるくらい用意していますので、未経験の方も安心して応募いただきたいです！ 活躍していただける方というのは、ケア21の経営理念に賛同してただけたり、柔軟な考え方ができたり、現場に馴染んでいただけるような方かなと思います。あとは、本気度ですかね。「介護の仕事でプロフェッショナルになるぞ！」という思いの強い方は、間違いなく成長できますし、ケア21の他のスタッフともすぐ打ち解けられると思います！ Q.どういうスタッフが活躍できると思われますか？ 介護の経験有無にかかわらず、前職でリーダー的な役割を果たされていた方、まとめ役のようなことをされていた方は、大きな戦力になっています！そういう経験のある方はきっとご活躍いただけると思いますよ。 介護の経験がなくて不安を持たれる方は多いのですが、子育て経験のある方は、その時点で即戦力だと思っています！もちろん介護技術という面で不安があるのは当然ですが、そこについてはしっかりフォローさせていただくので、安心してもらいたいですね。 ■採用担当者の声 当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。 ご応募を心よりお待ちしております。 ■メッセージ 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【小規模デイサービス いこい家とは】 ・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス ・定員：18名 ・対象者：要介護1～3 «「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！» スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！ 一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎！OJTはもちろん、事業部内研修もあります。アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催中！入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！ 【高待遇】インセンティブ・明確な昇給基準あり 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収340万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ■スタッフの声 【小規模デイサービス いこい家とは】 ・神奈川県内で展開している地域密着の小規模デイサービス ・定員：18名 ・対象者：要介護1～3 «「自宅より100倍楽しい場所」を目指しています！» スタッフが楽しめていなければ、ご利用者様もつまらない！ 一緒にお散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作りをしたり、歌ったり、冗談を言い合ったりして、スタッフ自身も楽しみながら過ごしています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ いこい家では現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「デイサービスとは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 デイサービスでの介護のお仕事です ■お任せするお仕事 ご利用者さまに対する食事や排泄、入浴などの身体介護や レクリエーション活動、体操、送迎時の補助を行うお仕事です。 もちろん、レクリエーションの企画なども提案してください！ ■サービスの特徴 訪問介護をはじめ、居宅介護支援事業所、訪問介護、福祉用具貸与・販売、通所介護、認知症対応型通所介護、グループホームなどの各部署が連携を図りチームプレイでご利用者様にご満足頂けるよう取り組んでおります。 若いスタッフが多く、明るく家庭的な職場ではありますが、能力とやる気次第ではマネジメントができるポストに就くことも可能です。 ■アピールポイント 株式会社ティーシーエスでは、画一的なサービスでなく、個々に応じたサービスを心のケアとともにお届けする"在宅介護のトータルケアサービス"を目指し、幅広く介護事業を展開しています。 【東京都・神奈川県で様々なサービスを展開】 当社では、東京都内(大田区・港区・品川区・板橋区)や神奈川県川崎市を中心に、幅広い介護サービスを展開しています。居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、ショートステイ、グループホームや福祉器具のレンタルサービスなどで様々な職種を募集しているため、あなたの活躍の場も広がります。サービス提供責任者や生活相談員、ケアマネージャーなども募集しているため、お持ちの資格を生かして経験を積むことができます。 【チームで提供する真心ケア】 当社では、地域の方々と協力し合い、ふれあいを大切にしながら、ご利用者が安心して生活できるように真心をこめたケアを行っています。介助やイベント企画の際には、必ず職員同士で助け合いながら業務を行うため、経験の浅い方や久しぶりに復職される方でもサポートを受けながら安心して働くことができます。「人と話すことが好き」「おじいちゃん子・おばあちゃん子だった」「誰かと協力しながら作業をすることが好き」という方にぴったりの職場です。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 介護職／20代女性／前職：特養 結婚出産を経ても介護の仕事がしたくて夜勤のない当社に入社しました。 社長、会長も同席しての面接でしたが、失礼ながら全く緊張することなく その優しそうな穏やかな雰囲気に「この会社なら楽しく働けそう♪」と直感しました。 しかし、特養は一緒にいる時間が長い分「家族」という感が強いですが デイは違うので最初は距離感がつかみにくい感じもありました。 でも、スタッフ間の仲が素晴らしく良く、立場の上下も越えて自由に意見を言い合えるので 対スタッフのことも、対ご利用者さまのことでも、人間関係に悩んだことはありません。 今はより多くの方に、このデイに来て、スタッフと冗談を言い合ったり お友達ができて楽しくおしゃべりしたりする楽しみを知って欲しい。 笑顔で帰って欲しいという思いを持って毎日働いています！ ■採用担当者の声 ◆スタッフの特長◆ 「とにかくお年寄りが大好きでいつも一緒にいてあげたい」という人から「介護の仕事を通してマネンジメントのスキルも磨いていきたい」という人まで、様々な人が一緒になって働いています。 会社としては、会社とスタッフの距離をできる限り近付けその人のやる気・能力を把握し　（1）ご利用者さまへの最高のサービス　と　（2）スタッフの満足　を提供できるよう、活かしていきたいと考えております。 また、若いスタッフが多く明るく家庭的な職場ではありますが、能力とやる気次第では（抜擢人事制度）、マネジメントができるポストに就くことも可能です。 ◆サービスの特徴◆ 居宅介護支援事業所、訪問介護、通所介護、認知症対応型通所介護、グループホーム 福祉用具貸与・販売などの各部署が連携を図りチームプレイでご利用者様にご満足いただけるよう取り組んでおります。 【会社の特徴】 ◇地域密着を目指します◇ 事業所ごとにカラー（雰囲気）が異なるのは、ご利用者様に合わせたサービスを行っているから。 しかし、『地域の方々に選んでいただけるように、より良い介護をしていこう』という意識は全社で共有しています。 ◇キャリアUPもキャリアチェンジも可能です◇ 現場感と適材適所を大切にするため、抜擢人事を採用する当社。 25歳で所長を任される若手がいたり 他社でキャリアを積んだベテランさんが入社半年で所長になったり 出来る人にはそれにふさわしい役割を与えていくのが当社の特長です。 各自が、その能力を最大に発揮できる環境（組織作り）を行っています。 ◇平等な評価を心掛けています◇ 現場スタッフとのコミュニケーションを図ろうと、毎月欠かさず 会長・社長も、各事業所の月例会に参加するなどできる限り現場を見て回り スタッフの意見に直接耳を傾けています。 現場の生の意見を取り入れより良い環境作ることと、働くみんなをしっかり見ることで平等な評価になる。それが当社の考えです。 ■メッセージ 当社のデイサービスは 「…をやりたいんですけどいいですか？」という提案がとても盛んです。 それはご利用者さまと1番近くで接して、1番様子を知っている現場スタッフの意見を 何よりも大切にしたいというのが社長・会長の方針がだからです。 実際、現場の意見はきちんと聞いてくれ、本当にやらせてくれるので 全事業所で個性や雰囲気がバラバラです。 共通しているのは 『ご利用者さまにとって良いデイサービス』 『笑顔で帰っていただけるデイサービス』　であること。 そんな事業所作りをしている私たちは ご利用者さまに対してポジティブで、情熱的なスタッフを大歓迎します！ そして！ やる気のある方には、それにふさわしいポジションをお任せしていきます。 25歳で所長に任命されたスタッフもいるんですよ！ （「普通にしてるだけなのに!?」と、本人が1番驚いていました。） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 「介護職はキャリアUP出来ない…」そんなあなたに正当な評価で成長してもらいたい。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 デイサービスでの介護のお仕事です ■お任せするお仕事 ご利用者さまに対する食事や排泄、入浴などの身体介護や レクリエーション活動、体操、送迎時の補助を行うお仕事です。 もちろん、レクリエーションの企画なども提案してください！ ■サービスの特徴 訪問介護をはじめ、居宅介護支援事業所、訪問介護、福祉用具貸与・販売、通所介護、認知症対応型通所介護、グループホームなどの各部署が連携を図りチームプレイでご利用者様にご満足頂けるよう取り組んでおります。 若いスタッフが多く、明るく家庭的な職場ではありますが、能力とやる気次第ではマネジメントができるポストに就くことも可能です。 ■アピールポイント 株式会社ティーシーエスでは、画一的なサービスでなく、個々に応じたサービスを心のケアとともにお届けする"在宅介護のトータルケアサービス"を目指し、幅広く介護事業を展開しています。 【東京都・神奈川県で様々なサービスを展開】 当社では、東京都内(大田区・港区・品川区・板橋区)や神奈川県川崎市を中心に、幅広い介護サービスを展開しています。居宅介護支援、訪問看護、デイサービス、ショートステイ、グループホームや福祉器具のレンタルサービスなどで様々な職種を募集しているため、あなたの活躍の場も広がります。サービス提供責任者や生活相談員、ケアマネージャーなども募集しているため、お持ちの資格を生かして経験を積むことができます。 【チームで提供する真心ケア】 当社では、地域の方々と協力し合い、ふれあいを大切にしながら、ご利用者が安心して生活できるように真心をこめたケアを行っています。介助やイベント企画の際には、必ず職員同士で助け合いながら業務を行うため、経験の浅い方や久しぶりに復職される方でもサポートを受けながら安心して働くことができます。「人と話すことが好き」「おじいちゃん子・おばあちゃん子だった」「誰かと協力しながら作業をすることが好き」という方にぴったりの職場です。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 介護職／20代女性／前職：特養 結婚出産を経ても介護の仕事がしたくて夜勤のない当社に入社しました。 社長、会長も同席しての面接でしたが、失礼ながら全く緊張することなく その優しそうな穏やかな雰囲気に「この会社なら楽しく働けそう♪」と直感しました。 しかし、特養は一緒にいる時間が長い分「家族」という感が強いですが デイは違うので最初は距離感がつかみにくい感じもありました。 でも、スタッフ間の仲が素晴らしく良く、立場の上下も越えて自由に意見を言い合えるので 対スタッフのことも、対ご利用者さまのことでも、人間関係に悩んだことはありません。 今はより多くの方に、このデイに来て、スタッフと冗談を言い合ったり お友達ができて楽しくおしゃべりしたりする楽しみを知って欲しい。 笑顔で帰って欲しいという思いを持って毎日働いています！ ■採用担当者の声 ◆スタッフの特長◆ 「とにかくお年寄りが大好きでいつも一緒にいてあげたい」という人から「介護の仕事を通してマネンジメントのスキルも磨いていきたい」という人まで、様々な人が一緒になって働いています。 会社としては、会社とスタッフの距離をできる限り近付けその人のやる気・能力を把握し　（1）ご利用者さまへの最高のサービス　と　（2）スタッフの満足　を提供できるよう、活かしていきたいと考えております。 また、若いスタッフが多く明るく家庭的な職場ではありますが、能力とやる気次第では（抜擢人事制度）、マネジメントができるポストに就くことも可能です。 ◆サービスの特徴◆ 居宅介護支援事業所、訪問介護、通所介護、認知症対応型通所介護、グループホーム 福祉用具貸与・販売などの各部署が連携を図りチームプレイでご利用者様にご満足いただけるよう取り組んでおります。 【会社の特徴】 ◇地域密着を目指します◇ 事業所ごとにカラー（雰囲気）が異なるのは、ご利用者様に合わせたサービスを行っているから。 しかし、『地域の方々に選んでいただけるように、より良い介護をしていこう』という意識は全社で共有しています。 ◇キャリアUPもキャリアチェンジも可能です◇ 現場感と適材適所を大切にするため、抜擢人事を採用する当社。 25歳で所長を任される若手がいたり 他社でキャリアを積んだベテランさんが入社半年で所長になったり 出来る人にはそれにふさわしい役割を与えていくのが当社の特長です。 各自が、その能力を最大に発揮できる環境（組織作り）を行っています。 ◇平等な評価を心掛けています◇ 現場スタッフとのコミュニケーションを図ろうと、毎月欠かさず 会長・社長も、各事業所の月例会に参加するなどできる限り現場を見て回り スタッフの意見に直接耳を傾けています。 現場の生の意見を取り入れより良い環境作ることと、働くみんなをしっかり見ることで平等な評価になる。それが当社の考えです。 ■メッセージ 当社のデイサービスは 「…をやりたいんですけどいいですか？」という提案がとても盛んです。 それはご利用者さまと1番近くで接して、1番様子を知っている現場スタッフの意見を 何よりも大切にしたいというのが社長・会長の方針がだからです。 実際、現場の意見はきちんと聞いてくれ、本当にやらせてくれるので 全事業所で個性や雰囲気がバラバラです。 共通しているのは 『ご利用者さまにとって良いデイサービス』 『笑顔で帰っていただけるデイサービス』　であること。 そんな事業所作りをしている私たちは ご利用者さまに対してポジティブで、情熱的なスタッフを大歓迎します！ そして！ やる気のある方には、それにふさわしいポジションをお任せしていきます。 25歳で所長に任命されたスタッフもいるんですよ！ （「普通にしてるだけなのに!?」と、本人が1番驚いていました。） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 「介護職はキャリアUP出来ない…」そんなあなたに正当な評価で成長してもらいたい。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり