【リーダー職に挑戦したい方歓迎／フルリモート可能／営業スキルを上げたい方歓迎！学校営業経験を活かし、顧客をサポート／経験を活かしながら働きやすい環境を実現】 ＼こんな方！歓迎いたします！／ 【自分の成長】【人としての成長】に共感できる方！ 【マネジメント】に挑戦したい方！ 当社が大切にしているのは「人間性」です。仕事はあくまでも人生を豊かにするための手段であり、プライベートの充実や心のバランスを重視しています。言われたことをただこなすのではなく、自ら考え、動き、成長していける人を歓迎します。 ■採用背景： 事業成長に伴い、営業体制強化のため新たな仲間を募集します。現在、学校向け事業を中心に案件・ニーズが急増している為、営業活動を担い事業成長を支えていただける方を必要としています。代表の右腕として、売上拡大と組織基盤づくりに挑戦できるポジションです。 ■業務概要： 営業代行として、学校法人を対象に校務効率化や学習支援を実現する各種ツール・サービスの提案を行います。プレイングマネジャーとして、営業をしつつ、インサイドセールスチーム（2〜3名）のマネジメントを担っていただく予定です。 ■業務詳細： ・九州圏内の学校への訪問・課題ヒアリング（月4〜10日程度） ・提案書、導入計画書の作成、教員向け説明会の実施 ・チームKPI設計・管理（架電数や受注数などの数値管理） ・メンバー育成・OJT（商談同行、フィードバック、ロープレ） ・行動基準や提案手順の標準化 ■業務の流れ／体制： 入社後3ヶ月間は、先輩マネージャーとともに学校向け営業のプロセスとKPI設計を習得。その後、自身のチームを担当していただきます。 ■配属部署： 総数：20名（社員、業務委託含め） 20代後半〜30代が多く男性6割・女性4割程度の会社です。 営業部：12名（学校営業代行担当：6名） ■評価について： 定量評価：アポイント数・商談数・成約率 定性評価：顧客満足度・提案の質・チーム貢献度 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／フラットな組織〜 ■募集背景： 当社は今、創業25年の実績を基盤に、AIを活用した新規事業開発という大きな変革期を迎えています。現在、PdMを中心に開発を進めていますが、この革新的な事業を成功に導くためには、経営戦略の視点から事業全体を牽引する力が不可欠です。 新規事業という「未来を創る」希少な経験に挑戦する仲間を募集します。経営の根幹から会社を共に創り上げる意欲のある方を求めています。 ■業務内容： 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業向けのWeb制作実績も多数あり、顧客と多くの直接取引を続けてきた当社。経営課題の解決、さらなる事業の成長のための事業計画策定や企画・推進など、代表直下で会社を牽引する経営企画をお任せします。 会社の事業成長、組織づくりを支える重要なポジションです。 ■業務詳細： ・短期〜中長期的な経営方針、組織戦略の策定と実行 ・売上・利益管理、KPI設計と分析 ・事業計画・成長に必要なデータ収集・分析 ・経営戦略に必要な外部環境の把握 ■プロジェクト事例： ・日本郵便：コーポレートサイト ・高島屋：公式オンラインストア ・freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト ・株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト ・PLUS：「Plus Design X」プロモーションサイト ・SUUMO：Webサービスサイト ・ラクスル：Webサービスサイト、CI ・岩手銀行：コーポレートサイト・アプリ ※IWATE ADC Competition&Award受賞 ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。2024年からはイギリス、ミャンマーに置く拠点と連携し、グローバルに展開を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全国のケーブルテレビ局や行政向けの情報配信サービス業・地元企業向けの広告代理業を提供する成長企業＞ ■業務内容： 弊社の主要なサービスである、緊急情報・地域情報配信サービスおよびシステムの監視・運用・保守などの技術サポート業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・コンテンツ配信監視 ・放送監視 ・異常発生時の復旧作業、局への連絡 ・文字入力、画像作成 ・スケジュール入力代行　など ■組織構成： 社員4名（20代2名、40代1名、50代1名）、パート10名 シフトでの勤務です。 ※1シフトは社員複数名＋パート複数名体制 　ただし6:00から9:00、21:00〜24:00については社員1名＋パート1名体制です。 　入社後のOJT期間については先輩社員がサポートします。 ■携わるサービスについて ＜BCP支援サービス＞ コミネット運用センターにて365日有人体制で監視・保守します。災害時の情報発信、放送継続等で契約局での運用をサポート。災害対応の経験を活かしたスピディ—かつ的確なサポートで、災害時にはCATV局の運用をバックアップし、BCPを支援いたします。 ■当社の強み： コンテンツ配信事業で全国展開している、放送配信システムのCATVにおける当社システム利用シェアは国内トップクラスです。 2005年に開発したテレビ画面に災害情報や緊急情報を表示する『コミネット』サービスは、現在全国120局以上のケーブルテレビに採用され、日本国内の総視聴世帯におけるシェア率は5割を超えています。システムの開発から納品、情報コンテンツの収集と配信、監視・運用代行まで、これら全てをまとめてサービスとして提供している企業です。 ■当社の社風： ベンチャー気質で、社長自ら「次は何をするのか、みんなで考える」を標ぼうし常に新しい動き、前進を考えています。日々の業務の中で気がついた改善点や、思いついたアイディアを部署・役職関係なく直接提案できる風通しの良い会社です。全社員対象の社内新規事業企画コンペを毎年実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート勤務可能／年休121日／土日祝休／平均年齢26歳の若手が活躍中／2030年までに年商1000億を目指し、新規事業多数立ち上げ現在急速拡大中！】 感覚ではなく「データ」でSNSを伸ばす。マーケのプロへ。平均年齢26.0歳！2030年年商1,000億を目指す当社で、数値を起点としたアカウント分析・改善提案を行っていただきます。「バズらせて終わり」ではなく、CV（コンバージョン）やROAS（費用対効果）まで追うロジカルなSNSマーケティングを追求したい方に最適な環境です！※実際の動画編集やデザイン等の制作実務は専任スタッフが行います。「数字を分析して勝てる企画を考えたい」という方をお待ちしています！ 顧客企業のInstagram・TikTokを中心としたSNSアカウントの運用代行・データ分析・課題解決・マーケティング戦略の立案をお任せします。基本は在宅でのリモートワークとなり、数値分析と戦略立案に集中できます。 ※サービスについて https://deita.co.jp/lp/sns_saiyo/#feature 【具体的な業務内容】 ■データ分析・改善提案：インサイト数値・離脱率・CVRの分析と、それに基づく改善アクション立案 ■戦略立案・ヒアリング：顧客のマーケティング課題に応じたKPI設定および提案 ■クライアント折衝：顧客との定例MTG、意向のヒアリングなど ■クリエイティブディレクション：数値根拠に基づいた台本・デザインの指示出し、進行管理 ■撮影・現場ディレクション：状況に応じた写真・動画の撮影立ち会い 【本ポジションの期待役割】 本ポジションは「ディレクター」としての採用となります。動画編集や画像作成といった「実制作（ご自身で手を動かす作業）」ではなく、「どうすれば数値が改善するか」の戦略立案やディレクションに特化してご活躍いただきます。 ■当社について： 人材派遣事業からスタートした当社の事業は、営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT／WEBサービスなど多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：税務会計業務を中心にお客様の存続や発展に貢献するためのご提案まで幅広くご担当いただきます。 ■業務内容： 〇税務会計業務 ・経理業務の指導、改善提案 ・事前監査による税金対策の提案 ・各種申告書作成業務 〇コンサルティング業務 ・事業の運転資金相談 ・各金融機関への融資相談及び紹介等 〇社会保険労務士業務 ・社会保険・労働保険の加入手続 ・新規採用時、退職時の各種届出書作成等 〇行政書士業務 ・建設業に関する許可申請業務 ・産業廃棄物収集運搬業の許可申請業務 〇登記手続き代行業務 ・会社設立代行及び会社設立手続き等 ■業務内容詳細： 当社では財務や企業様の労務など経営に関するご相談や提案を実施しております。少数精鋭で運営しておりますので業務もワンストップで様々な業務に従事できるやりがいや面白さがあります。まずは1つの分野からスタートして頂き、徐々に対応できる分野を広げて頂く事も可能です。取引頂いている企業様も多く、企業様の経営がスムーズに進み、安定した事業運営できるようご活躍頂きたいと考えております。 ■組織形態： 全25名(男性:15名/女性:10名)　※ほとんどの方が中途入社です 税理士補助スタッフの多さが強みです。入力業務や報告書の作成を女性事務職員が手伝っていただけるためメインの業務に集中できます。 ■担当先 企業規模によりますが、一人あたり約20〜30社をご担当いただく予定です。 〇当社の取引先 ・製造業、建設業が各300社以上 ・販売業、飲食・サービス業各100社以上 ・その他業種200社以上 ■キーワードで見る企業の魅力 ・急募・学歴不問・業界経験者優遇・入社後の職種変更なし・ブランクOK・転勤なし・中途入社5割以上・設立30年以上・マイカー通勤可・オフィス内禁煙／分煙・自動車通勤OK・直行直帰あり・ノルマなし　 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／フラットな組織／年休120日以上〜 ■募集背景： クーシーはグローバル展開など新たな挑戦に立ち向かっている最中ですが、会社はまだまだ改善の途中です。 業務の仕組み化、組織力の強化、お互いを評価し合う仕組み、海外チームも含めた人材育成など課題は山積みです。わたしたちは、最高のクリエーティブを創り出せる「組織」を創ろうと模索し続けています。モノづくりのプロとして経験を積むのはもちろん、希少な経験「会社を創る」ことに共に挑戦する仲間を募集しています。 ■業務内容： 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業コーポレートサイトのリニューアルなど、様々なプロジェクトのディレクションを担っていただきます。 ディレクターとしてのミッションは、お客様の事業成功や課題解決の実現です。デザイナーやエンジニア、プロデューサー、営業、Webマーケターなど様々な関係者と協働して、当社の強みでもある高い制作品質を追求し、プロジェクトの成功を目指してください。 ＜具体的には＞ ◇新規・既存顧客の要望やビジネス課題をヒアリング ◇要件定義・情報設計・企画等の立案、見積もり作成とクライアントへのご提案 ◇ワイヤーフレームやスケジュールの作成 ◇制作ディレクション、進行・予算等のプロジェクト管理 ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト PLUS：「Plus Design X」プロモーションサイト ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。2024年からはイギリス、ミャンマーに置く拠点と連携し、グローバルに展開を拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜代表直下で裁量大！採用手法や戦略立案をお任せ◎＞デジタルマーケティングを軸に新規事業を多数展開するベンチャー企業◆年休120日・残業20h程／住宅手当あり ■業務内容 代表直下の社長室で中途採用の責任者候補として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、マネジメントなどをお任せいたします。既存の採用手法に捉われず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容： 【採用戦略・手法の策定】 ・人員計画の策定、採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け ・媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、採用進捗管理 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ・人材開発、組織開発 採用実務の大半はRPOが行うため、RPOとの連携や管理を頂きながら進めていただきます。 ※面接は原則、事業部で実施しているため、一部の面接もしくはカジュアル面談の対応を頂きます。 ※年間採用人数30名前後です。 【その他】 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 ・社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等） ■採用ポジション 当社には、管理部門を含めると8つの事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。 コンサルタント職／PR職／営業職／クリエイティブ・エンジニア職等 ■働く環境 新卒採用担当1名、中途採用担当1名の計2名構成です。 採用実務の大半はRPO（採用代行会社）の管理・フロント業務が中心となります。中途採用のメイン担当として活躍いただくことを期待した採用となりますが、業務内容については他のメンバーから丁寧に引き継ぎをしますので、新たな業務領域にも安心してチャレンジできる環境です。 ■当ポジションの魅力 ・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その計画に基づき各事業部の採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇教育業界の人材不足という社会課題に挑むHRベンチャー／代表直下／事業拡大フェーズ／フルリモート可◇ ■業務概要 教育業界に特化した人材紹介事業および採用コンサルティング事業の拡大メンバーとして、事業成長を推進していただきます。 教育業界における「人材不足」という社会課題の解決に向けて、人材紹介・採用コンサルティング・自社メディア運営など複数のサービスを展開しています。 今回ご入社いただく方には、代表直下のポジションとして、教育業界向け採用支援および転職支援の両面から事業成長を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 【教育業界向け採用コンサルティング（RA・法人対応）】 学校法人、学習塾、EdTech企業などの採用課題解決を支援します。 ・新規顧客開拓 ・採用戦略の企画立案 ・採用プロセスの改善提案 ・採用データ分析 ・クライアント向けレポート作成 ・会社説明資料作成 ・面接設計、面接代行 ・組織課題に対するコンサルティング 【キャリアアドバイザー（CA）】 教育業界への転職を希望する求職者のキャリア支援を担当いただきます。 ・キャリア面談 ・転職相談 ・求人提案 ・選考フォロー ・面接対策 ・スカウト業務 ・求人票作成 ・入社後フォロー ■ポジションの魅力 ◎教育業界の社会課題解決に直接関われる 学習塾・EdTech企業・学校法人など教育業界に特化し、「教育業界の人材不足」という社会課題解決に挑戦しています。 ◎人材紹介だけで終わらないHRソリューション 人材紹介に加え、採用コンサルティングやプロシェアリングなど幅広いサービスを展開。顧客ごとの課題に応じて最適なソリューションを提案できる環境です。 ◎事業拡大フェーズに参画 創業フェーズを経て、現在は事業拡大フェーズ。仕組みの上で業務を行うだけでなく、サービス改善、業務改善、組織づくり、事業企画にも積極的に携われます。自身の提案がスピード感を持って事業へ反映される環境です。 ■組織構成 事業立ち上げメンバーは代表を含め少数精鋭体制。元リクルート、元サイバーエージェント出身者など、高い専門性を持つメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビズリーチを運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材出身者多数のプロフェッショナル集団〜 当社はRPO（採用プロセス設計・推進等）・人材紹介・外部プロ人材活用の3領域で、企業の採用力向上を支援しています。2024年のVisionalグループ参画以降、大手企業からの依頼は右肩上がりに増えており、事業規模は急拡大しています。 ■業務内容 当社のRPO事業や人材紹介事業における、事業企画を担当いただきます。 単なる分析に留まらず、各部門（営業・開発等）を巻き込み、事業計画を「実行」に移すことがミッションです。 【業務詳細】 ・事業全体の数値管理、モニタリング整備 ・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略 ・次年度事業獲得のための企画提案 ・事業運営における各種調整、資料作成、データ管理業務　など ・事業及びチームの予算・KPI管理 ・既存の業務プロセスの分解・分析および可視化（業務分析、課題設定） ・KPIトラッキング ■魅力 ■同社について ＼「新しい働き方」を本気でつくる／ 「人材の最適配置で日本の生産性を上げる」というパーパスのもと、採用を人事業務から“経営アジェンダ”へ進化させる、日本唯一のタレントアクイジションファーム。多様なプロフェッショナルがスキルで繋がり、働き方そのものを再定義。企業と個人が最大限にパフォーマンスを発揮できる、新しい労働市場の創出に全力で挑んでいます。 ＼採用のやり方をアップデートする存在／ 単なる採用代行ではなく、戦略設計から実行、内製化まで一気通貫で支援。Visionalグループのデータ基盤×プロ人材ネットワークを掛け合わせ、企業ごとに最適化された“攻めの採用モデル”を提供。採用そのものを競争優位に変えるのがミッションです ＼次世代の働き方をつくる変革インフラへ／ 人材不足が加速する中で、企業も個人ももっと”自由”に価値を発揮できる仕組みを採用を通して作り上げることが同社の役割。採用を通じて「企業成長」と「個人のキャリア」の両方を支え続ける存在へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■業務内容： 採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ・顧客企業との定例MTG ・予算マネジメント ・集客媒体のプランニング ・選考プロセスの構築・設計 ・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 ・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） ・説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。 ※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。その後は採用活動の分析〜改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30〜40社ほどを担当します。 役員直下のチームで週1回以上は1on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境です。 顧客企業の活動を支援するために、求人広告・人材紹介・スカウト・イベント・ATS（採用管理ツール）など 約150のサービス・ツールを利用しているため、知識・経験・ノウハウを高レベルで修得できます。 ■配属先： 既存コンサルチームはすでに弊社とお取引きいただく既存顧客だけを担当するチームです。営業経験を積んだメンバーが多いチームです。 SPIN話法をベースに深い顧客理解を行い、メンバーと共に1社1社の売上拡大戦略を策定して売上拡大を目指します。 決まったパッケージサービスをたくさん売る営業ではなく、 高い営業スキルで顧客の予算に対して採用戦略・手法を提案するソリューション営業が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇教育業界の人材不足という社会課題に挑むHRベンチャー／代表直下／事業拡大フェーズ／フルリモート可◇ ■業務概要 教育業界に特化した人材紹介事業および採用コンサルティング事業の拡大メンバーとして、事業成長を推進していただきます。 教育業界における「人材不足」という社会課題の解決に向けて、人材紹介・採用コンサルティング・自社メディア運営など複数のサービスを展開しています。 今回ご入社いただく方には、代表直下のポジションとして、教育業界向け採用支援および転職支援の両面から事業成長を担っていただくことを期待しています。 ■具体的な業務 【教育業界向け採用コンサルティング（RA・法人対応）】 学校法人、学習塾、EdTech企業などの採用課題解決を支援します。 ・新規顧客開拓 ・採用戦略の企画立案 ・採用プロセスの改善提案 ・採用データ分析 ・クライアント向けレポート作成 ・会社説明資料作成 ・面接設計、面接代行 ・組織課題に対するコンサルティング 【キャリアアドバイザー（CA）】 教育業界への転職を希望する求職者のキャリア支援を担当いただきます。 ・キャリア面談 ・転職相談 ・求人提案 ・選考フォロー ・面接対策 ・スカウト業務 ・求人票作成 ・入社後フォロー ■ポジションの魅力 ◎教育業界の社会課題解決に直接関われる 学習塾・EdTech企業・学校法人など教育業界に特化し、「教育業界の人材不足」という社会課題解決に挑戦しています。 ◎人材紹介だけで終わらないHRソリューション 人材紹介に加え、採用コンサルティングやプロシェアリングなど幅広いサービスを展開。顧客ごとの課題に応じて最適なソリューションを提案できる環境です。 ◎事業拡大フェーズに参画 創業フェーズを経て、現在は事業拡大フェーズ。仕組みの上で業務を行うだけでなく、サービス改善、業務改善、組織づくり、事業企画にも積極的に携われます。自身の提案がスピード感を持って事業へ反映される環境です。 ■組織構成 事業立ち上げメンバーは代表を含め少数精鋭体制。元リクルート、元サイバーエージェント出身者など、高い専門性を持つメンバーが在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ＼大手メーカーの採用代行をしている会社で総合職の業務！／ ＜具体的には…＞ ◆ 請求や発注書類を作成します。 ◆ 人事採用業務の補助、シフト作成を行います。 ◆ 簡単なデータ・文章入力を行います。 ☆配属されてすぐの業務は先輩社員の補助をしていただく形になります！ ＼＼＼　未経験者歓迎　／／／ 未経験の方も安心してご就業頂けるよう教育に関して 手厚いフォローがあります。 人事マネジメントや労務管理といった何のお仕事でも使える 経験・知識を身に付けられる環境♪ オフィスワークに興味があるけどチャレンジする機会がない… そんな、あなたにオススメの求人です！ 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【職場・仕事の様子】 ・現場の様子 　静か ☆☆☆★☆ にぎやか ・業務外交流 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆★☆☆☆ 多い ・派遣先企業社員とのかかわり 　少ない ☆☆☆☆★ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆☆★☆ チーム作業 ・身につく知識/経験 　汎用性 ☆★☆☆☆ 専門性 【求人の特徴】 ◆肉体的負担ほぼなし！無理なく活躍！ ◆人事マネジメントの経験が積めます！ ◆大手メーカーに関わる仕事なので安定しています！ 【求人のポイント】 ・平日のみOK ・日払いOK ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・寮/社宅あり

＜代表直下で裁量大！採用手法や戦略立案からお任せ◎＞デジタルマーケティングを軸に新規事業を多数展開するベンチャー企業◆年休120日・残業20h程／住宅手当あり ■業務内容 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。 採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術立案から携われるやりがいのあるポジションです。 ※年間採用人数30名前後です。 ■具体的な業務内容： 【採用戦略・手法の策定】 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案、事業成長にあわせた優先順位付け ・媒体やエージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA 【採用実務】※RPOとも連携しながら進めていただきます。 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・数値分析および管理、報告 【その他】 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 ・社内制度策定および運用フロー構築（リファラル、採用支援制度等） ■採用ポジション 当社には、管理部門を含めると8つの事業部あり、ほぼ全事業部で中途採用を行なっています。ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら業務領域を広げていただく予定です。 コンサルタント／PR／営業／クリエイティブ・エンジニア職等 ■働く環境 採用実務の大半はRPO（採用代行会社）の管理・フロント業務が中心となります。会社として重要ミッションとしている中途採用のメイン担当として活躍いただくことを期待した採用となりますが、業務内容については他のメンバーから丁寧に引き継ぎをしますので、新たな業務領域にも安心してチャレンジできる環境です。 ■当ポジションの魅力 ・自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 会社の事業拡大に向けて明確な事業計画を設計し、その計画に基づき各事業部の採用計画を立てています。それぞれのフェーズ・職種ごとの課題を的確に捉え、最適な手法で採用業務を行なっていけるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業界特化HR／採用コンサルティング／人材紹介／RA・CA両面担当／経営層折衝／事業拡大フェーズ／代表直下／フルリモート】 教育業界の人材不足という社会課題に向き合うHRベンチャーで、採用コンサルティングと転職支援の両面から顧客・求職者を支援するポジションです。法人・個人双方に深く関わりながら、課題発見から解決まで主体的に推進し、事業成長の中核を担っていただきます。 ■業務内容 教育業界向け採用コンサルティング（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の両面業務を担当します。RA・CAの比率は経験や適性、希望を踏まえて決定します。 【RA：法人対応】 学校法人、学習塾、EdTech企業に対する新規開拓および採用課題解決支援を行います。経営層や採用担当者へのヒアリングを通じて課題を整理し、採用戦略の企画立案、採用プロセス改善提案、採用データ分析を実施します。また、クライアント向けレポートの作成、会社説明資料の作成、面接設計や面接代行など、採用活動全体を支援します。 【CA：個人対応】 教育業界でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指す求職者に対し、転職相談から求人提案、選考支援まで一貫して伴走します。 ■業務の魅力 人材紹介だけでなく、採用コンサルティングやプロ人材活用支援など複数のサービスを組み合わせながら課題解決に取り組めます。法人・個人双方と向き合うため、提案力や折衝力に加え、課題整理力やコンサルティング力を高められる環境です。代表直下で裁量を持ちながら事業成長に関わることができます。 ■働く環境 リクルート出身者など経験を積んだメンバーが在籍しており、スピード感を持って業務を進められます。 ■キャリアパス 採用支援の専門性を高めながら、経営課題や組織課題に関するコンサルティング領域へ経験を広げることができます。事業運営やサービス改善、新たな仕組みづくりに関わる機会もあります。 ■企業魅力 教育業界特化型の転職支援サービス「教育転職.com」を運営。人材紹介事業、採用コンサルティング事業、プロシェアリング事業を展開し、採用だけでなく組織課題の解決まで一貫して支援しています。東証プライム上場の大手学習塾において8か月間で30名の採用を実現するなど、教育業界の成長と変革を人材面から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来3,000社以上の人事課題を「伴走支援型」で解決／キャリアとワークライフバランスの両立が叶う環境＞ RPO（採用代行）事業や採用コンサルティング事業を展開する当社にて、営業や法人折衝経験を活かしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容詳細 「HR×AI」ソリューションの市場開拓、もしくは顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスの企画・提案をお任せいたします。 ＜AIソリューション＞ 当社は2024年、東証プライム上場のPKSHA Technologyグループへ参画し、本格的にAI領域へ進出しました。グループで累計1,000社を超えるHR×AIの実績・アセットと、当社が培った人事の実務知見を融合させ、「2030年にHR×AIのリーディングカンパニー」を目指しています。 現在は「採用領域のDX」を主軸としていますが、将来的には蓄積されたデータを活用し、人事戦略全般へのソリューション拡大も視野に入れているエキサイティングなポジションです。 ※ご経験や適性に応じ、営業もしくはカスタマーサクセスでのご案内を想定しています。 ＜組織開発・研修＞ 顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案〜受注から研修コンテンツの考案・ 実施、改善提案まで一貫して関わっていただきます。課題に応じオーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。 ■キャリアパス： ・大手顧客に対する折衝経験を経て、営業やプロジェクトマネジメントのスキルが身に付きます。 ・自律的なキャリア構築を支援しており、組織開発コンサルタント、研修講師やプロジェクトマネジメント、採用・人事コンサルタントや労務コンサルタント等幅広いキャリアパスがあります。 ■就業環境について： リモート（週1-2程度）・フレックス（コアタイム有）可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流業界専門のコンサルティングファーム／業界トップクラスの知名度と実績◎／年間休日125日／リモート可（週1日程度）〜　 ■業務概要： 中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10〜30億円規模の物流企業が顧客になります。 ■業務詳細： ◇採用人数達成に向けた、戦略策定 ◇採用媒体の選定や提案及び広告運用代行 ◇各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案 ◇各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート ◇キャリアプランの整備、教育研修内容の企画 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ■配属先情報： 物流ビジネス支援部：約40名（部長1名、チームリーダー7名） ※20代のメンバーが多数在籍しています。 ■育成環境： 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 ■評価について： 年功序列ではなく実力主義の会社です。成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■キャリアについて： 2〜3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 ■当社について： 当社は、物流・ロジスティクスに関するコンサル、実行支援、運営管理の受託サービスを行っています。物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内トップクラスの知名度と実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■累計登録47万人／外国人向け求人サービス『Guidable Jobs』を運営するスタートアップ／IPO準備中■□ ■業務概要： 『Guidable Jobs』の法人営業をお任せします。 東京を中心とする一都三県の企業を訪問、またはオンライン商談を行います。 ■業務の特徴： ・在留外国人専用の求人サイト『Guidable Jobs』を新規のお客様に提案し、企業の採用課題を解決するお手伝いをします。 ・インサイドセールスがアポイントを獲得するため、フィールドセールスは商談の実施に特化し、顧客へのヒアリングと提案に注力できます。 ・初めて外国人を採用する企業であっても、外国人採用のプロであるカスタマーサクセスが面接代行などの採用サポートを行うため、自信を持って提案ができるサービスです。 ■業務詳細： ◇非対面方式／対面方式、両方のアプローチによる新規顧客開拓 ◇見込み顧客へのアプローチ ◇セールス戦略の策定・実行 ◇他チーム（インサイドセールス・カスタマーサクセス）と連携した顧客アプローチ ◇営業資料のブラッシュアップ・最適化 ■魅力： ◎人材不足に悩む企業にソリューションを提供し、社会問題の解決に貢献できる ◎セールス業務だけでなくマーケティングにも関わることができ、大きな裁量を持って会社の中核ポジションを担える ◎上場を目指すベンチャー企業で、事業実績の成長に直接貢献することができる ◎成果に応じたインセンティブ制度で努力がそのまま評価につながる環境 ■組織風土： ・個人目標もありますが、チーム目標を達成するためにお互いにノウハウを共有し合うような仲の良い雰囲気です。 ・部署内外問わずコミュニケーションを大切にする文化です。 ・経歴や年齢に関係なく、成果や意欲がしっかり評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験歓迎！採用の観点から企業の課題解決を担う「即戦力RPO」として活躍／人生のピークを仕事でつくりたい方歓迎 ★前年度売上比約150％、3年連続ベストベンチャー100受賞、NewsPicks「若手の成長環境10社」にも選出された急成長企業 ★平均年齢25.5歳、若手が成長できる環境を整備、仕事を全力で頑張りたい社員が活躍中！ ※RPO（採用代行）：企業の採用活動を丸ごとサポートするお仕事で、企業の未来をつくる“仲間集めのプロデューサー”です。 ■業務概要： 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決していただきます。 【詳細】 （１）顧客折衝 採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングし、採用戦略を設計します。 2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。 （２）採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。 （３）採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。 保有する550社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数：5社/1人 ■配属先 採用支援事業部 事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ■成長できる理由： （1）言語化習慣：結果に対する振り返りの中で、要因分析・差分分析をおこない、内省を繰り返すことで「失敗をコツ化」しています。 （2）再現性：仕組化をする。うまくいっている人の要因を分解してシステム開発に落とし込むなどしてマニュアル化をしています。 （3）基準値を上げていく：熱量が高いメンバーが大半のため、仕事に対して前向きな発言が中心。チームで切磋琢磨してスキルを磨ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・グローバル採用に上流から関わる◎採用コンサルタント／リモート可×フレックス／年休126日〜 ■職務概要 クライアント企業の“外部人事”として、IT採用・グローバル採用案件を中心に採用活動をリードいただきます。 採用戦略立案、採用要件定義、母集団形成から面接・クロージング、入社手続きまでを一気通貫で担当。 1社の人事では得られない多様な業界・職種の知見を蓄積しながら、採用指標の改善を通じてクライアントの成長に貢献できます。 ■業務詳細 大手通信キャリア、メガベンチャー、財閥系メーカー等、DXを推進するリーディングカンパニーの採用をお任せします。 ・クライアントの採用課題ヒアリング、要件定義 ・求人票作成、エージェント折衝などによる母集団形成・要件調整 ・クロージング、入社手続きなど入社までの一連の支援 ・採用プロセス改善提案（歩留まり・リードタイム分析、運用フロー見直し） ■組織構成 正社員約20名に加え、有期雇用等の従業員約35名が在籍。 30代中心のフラットな組織で、自律的に働きながら互いに相談しやすい距離感です。 ■働く環境 ・月平均残業20時間程度 └フレックスタイムでの勤務制度も活用し、業務量に応じて勤務時間を柔軟に調整できる環境です。 ・リモート・フレックス勤務可能 └お子様の送り迎えなどでの中抜けなど柔軟な働き方が可能です。 └育児と両立しながら業務が可能な環境です。 └出社される場合には交通費・宿泊費についても支給されます。 ・副業OK（申請承認制） ・育産休実績有 ■キャリアパス 入社後は即戦力として複数案件を担当しながら、担当領域を拡大。 将来的には大規模案件のリード、採用戦略の専門コンサルタント、マネジメントなど多様なキャリアを選択可能です。企業人事、RPO、両面型人材紹介など幅広いバックグラウンドを活かし、HR全般のプロフェッショナルとして市場価値を高めていただけます。 ■当社の魅力 当社は採用代行・人事コンサル・有料職業紹介をワンストップで提供し、クライアントごとにオーダーメイドの支援を行っています。 「笑顔と自由」を掲げ、柔軟な制度を整備。従業員の中には育児と両立するメンバーも多数在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【鹿児島市・加治屋町】業界未経験歓迎！人材コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビズリーチを運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材出身者多数のプロフェッショナル集団〜 ■同社について ＼「新しい働き方」を本気でつくる／ 「人材の最適配置で日本の生産性を上げる」というパーパスのもと、採用を人事業務から“経営アジェンダ”へ進化させる、日本唯一のタレントアクイジションファーム。多様なプロフェッショナルがスキルで繋がり、働き方そのものを再定義。企業と個人が最大限にパフォーマンスを発揮できる、新しい労働市場の創出に全力で挑んでいます。 ＼採用のやり方をアップデートする存在／ 単なる採用代行ではなく、戦略設計から実行、内製化まで一気通貫で支援。Visionalグループのデータ基盤×プロ人材ネットワークを掛け合わせ、企業ごとに最適化された“攻めの採用モデル”を提供。採用そのものを競争優位に変えるのがミッションです ＼次世代の働き方をつくる変革インフラへ／ 人材不足が加速する中で、企業も個人ももっと”自由”に価値を発揮できる仕組みを採用を通して作り上げることが同社の役割。採用を通じて「企業成長」と「個人のキャリア」の両方を支え続ける存在へと進化していきます。 ■業務内容 RPO事業において、PMと連携し以下の業務をお任せします。 ○スカウト・ダイレクトソーシング PMが定義したターゲット要件の元、ビズリーチ等の各種データベースからスカウト送付。返信率等の数値管理〜スカウト文面やターゲット調整などPDCAを回します ○カジュアル面談を通して候補者の本音や転職軸を引き出しアトラクト ○エージェント各社を巻き込み、採用成功に向けたリレーション構築 ○オペレーション・プロセス管理 応募〜内定承諾までの全プロセスにおける歩留まり（通過率）を悪化させないための進行管理（日程調整、合否通知のスピード、候補者管理など） ■組織 市場開発グループ　2グループ（4名在籍） ★業界内のプロと切磋琢磨できる環境◎★ リクルートやパーソル等の人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍！経営陣や先輩、同僚から学べることが圧倒的に多い環境です。また、自身の在りたい姿や目指すキャリアへの支援も非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロリクルーター800名在籍／企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可で柔軟な働き方◎】 ＜同社の魅力＞ ★裁量最大化｜“自分で設計できる”RPO ・採用戦略〜実行まで一気通貫で担当可能 ・自分で最適解を考えながら経営直下で主体的に動ける環境 ★圧倒的な案件の幅｜毎回違う課題に向き合える ・大手〜スタートアップまで幅広い企業、業種職種問わず多様な案件に携われる ■採用背景： 事業をスケールさせるために、営業戦略の立案から実行までを担うセールスメンバー（採用コンサルタント）を募集します。 ■業務内容： 扱うサービスは、法人向けに提供するRPO（採用代行）です。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス／副業人材の選定・稼働支援、プロジェクトの運用設計・ディレクションまでを一貫してリードしていただきます。 取締役直下のポジションとして、事業と営業の両面で中核を担っていただく重要なポジションです。 ■具体的な業務： ・企業の採用課題ヒアリングとRPO導入提案 ・最適なフリーランス／副業人材の選定・提案・面談・稼働支援 ・稼働中プロジェクトの進捗と品質管理 ・見込みリード育成・フォローアップ ■業務の流れ： 入社後は、早期にキャッチアップいただくため、初月に以下のようなオンボーディングを実施します。 ・事業・営業全体の理解（事業概要／目標／現状／課題の共有） ・担当領域における期待役割・成果の明確化 ・営業およびCSMの業務フロー・動き方の習得 ・社内ツール（スプレッドシート等）の理解・活用方法の習得 ・商談におけるヒアリングポイントの理解 ・提案におけるマッチング・求人作成・アンケート設計の考え方 ・プロジェクト推進における考え方（個人目標だけでなく、チーム・全体最適での動き方） ■働き方： 週2日出社（火・金）、週3日リモートです。残業もほぼなく、規模やフェーズに対して働き方は非常に柔軟です。※今後、変更の可能性有 ■チーム構成： ◎取締役：40代男性 ◎メンバー：4名（男性1、女性3） ・20代：2名 ・30代：2名 ※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビズリーチを運営するVisionalグループ／人材領域の『プロ』としてステップアップ〜 ■業務内容 人材紹介事業やRPO（採用支援）事業における、業務改善をお任せします。各事業部の仕事の流れを見える化し、「もっとこうしたら良くなるかも」を提案し、改善を進めていただきます、 【業務詳細】 ▼各事業部の現状把握のために、現場プロジェクトに入り業務理解を深める ▼改善ポイントの発見、確認 ▼より安定的・効率的に業務を行なえるような仕組み作り 【携わる事業】 （1）人材紹介事業 （2）RPO事業 Visionalグループ（ビズリーチ運営）としてのネットワーク・ノウハウを活用しながらサービス展開を進めています！ 【魅力】 ★「仕組みを作る側」へキャリアチェンジ 営業や販売などの“現場で動く”仕事から、「業務改善」「仕組み化」「仕事の流れを整える」など、裏側から会社を支えるポジションへステップアップできるチャンスです！ ■同社について ＼「新しい働き方」を本気でつくる／ 「人材の最適配置で日本の生産性を上げる」というパーパスのもと、採用を人事業務から“経営アジェンダ”へ進化させる、日本唯一のタレントアクイジションファーム。多様なプロフェッショナルがスキルで繋がり、働き方そのものを再定義。企業と個人が最大限にパフォーマンスを発揮できる、新しい労働市場の創出に全力で挑んでいます。 ＼採用のやり方をアップデートする存在／ 単なる採用代行ではなく、戦略設計から実行、内製化まで一気通貫で支援。Visionalグループのデータ基盤×プロ人材ネットワークを掛け合わせ、企業ごとに最適化された“攻めの採用モデル”を提供。採用そのものを競争優位に変えるのがミッションです ＼次世代の働き方をつくる変革インフラへ／ 人材不足が加速する中で、企業も個人ももっと”自由”に価値を発揮できる仕組みを採用を通して作り上げることが同社の役割。採用を通じて「企業成長」と「個人のキャリア」の両方を支え続ける存在へと進化していきます。 ■組織構成 役員ースタッフーFF社員の計3名 ■入社後育成イメージ 先輩社員が教育担当となり、業務をキャッチアップいただきます。 ビズリーチグループの研修に加え、社内研修、1on1などサポート体制も充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

■□経営層の人事課題から伴走型で顧客の採用支援／ADK・トヨタグループなど大手企業中心1,000社以上の導入実績□■ ◎単なるRPOではなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング〜実行までをお任せ ◎1社に入り込む形でのコンサルティング〜デリバリーを行うケースも多く、案件次第では企業人事同等、もしくはそれ以上の立場で戦略企画〜実行までを担うことができます ■ミッション 採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 ■業務内容 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ■サービス特徴： ・同社の採用コンサルティングサービスは、単なる採用業務の代行に留まらず、企業の持続可能な採用体制の構築支援を目指しています ・リファラル採用の推進や、求人ニーズが発生した際に過去応募者にアプローチができるタレントプールなど、従来の採用チャネルに囚われない施策提案を得意としています ・企業ごとのプロジェクトチームを編成し、採用戦略からブランディング・実行までを一貫して支援しています ■ポジションの魅力 （1）社会貢献性の高さ ・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。 ・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。 （2）キャリアパスの柔軟性 ・コンサルタントとしてのエキスパートを目指せる環境はもちろん、将来の事業責任者候補としてサービスグロースを目指すことも可能です。 ・新規事業企画にも注力しており、個々のキャリアパスに応じて柔軟なキャリア選択ができる機会を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループ/人材領域の『プロ』として更なるステップアップ/大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできたプロフェッショナルが多数在籍〜 ■業務内容： 当社RPO事業におけるプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト稼働後の進捗マネジメントをお任せいたします。弊社が有する採用パートナー（個人事業主／採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し解決を図ります。 【詳細】 ・プロジェクトの進捗マネジメント ・スカウトサービスの品質マネジメント ・採用活動の効果測定、改善策の提案・実行 ・対象求人のヒアリング・求人票作成 ・カジュアル面談・面接後フォローアップ ■同社について ＼「新しい働き方」を本気でつくる／ 「人材の最適配置で日本の生産性を上げる」というパーパスのもと、採用を人事業務から“経営アジェンダ”へ進化させる、日本唯一のタレントアクイジションファーム。多様なプロフェッショナルがスキルで繋がり、働き方そのものを再定義。企業と個人が最大限にパフォーマンスを発揮できる、新しい労働市場の創出に全力で挑んでいます。 ＼採用のやり方をアップデートする存在／ 単なる採用代行ではなく、戦略設計から実行、内製化まで一気通貫で支援。Visionalグループのデータ基盤×プロ人材ネットワークを掛け合わせ、企業ごとに最適化された“攻めの採用モデル”を提供。採用そのものを競争優位に変えるのがミッションです ＼次世代の働き方をつくる変革インフラへ／ 人材不足が加速する中で、企業も個人ももっと”自由”に価値を発揮できる仕組みを採用を通して作り上げることが同社の役割。採用を通じて「企業成長」と「個人のキャリア」の両方を支え続ける存在へと進化していきます。 ■入社後の流れ： まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。慣れるまでは先輩が並走／フォローしますのでご安心ください ★業界内のプロと切磋琢磨できる環境◎ リクルートやパーソル等の人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍！経営陣や先輩、同僚から学べることが圧倒的に多い環境です。また、自身の在りたい姿や目指すキャリアへの支援も非常に大切にしています 変更の範囲：会社の定める業務