募集
仕事内容
【プロリクルーター800名在籍/企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開/週3日リモート可で柔軟な働き方◎】 <同社の魅力> ★裁量最大化|“自分で設計できる”RPO ・採用戦略〜実行まで一気通貫で担当可能 ・自分で最適解を考えながら経営直下で主体的に動ける環境 ★圧倒的な案件の幅|毎回違う課題に向き合える ・大手〜スタートアップまで幅広い企業、業種職種問わず多様な案件に携われる ■採用背景: 事業をスケールさせるために、営業戦略の立案から実行までを担うセールスメンバー(採用コンサルタント)を募集します。 ■業務内容: 扱うサービスは、法人向けに提供するRPO(採用代行)です。企業の採用課題をヒアリングし、フリーランス/副業人材の選定・稼働支援、プロジェクトの運用設計・ディレクションまでを一貫してリードしていただきます。 取締役直下のポジションとして、事業と営業の両面で中核を担っていただく重要なポジションです。 ■具体的な業務: ・企業の採用課題ヒアリングとRPO導入提案 ・最適なフリーランス/副業人材の選定・提案・面談・稼働支援 ・稼働中プロジェクトの進捗と品質管理 ・見込みリード育成・フォローアップ ■業務の流れ: 入社後は、早期にキャッチアップいただくため、初月に以下のようなオンボーディングを実施します。 ・事業・営業全体の理解(事業概要/目標/現状/課題の共有) ・担当領域における期待役割・成果の明確化 ・営業およびCSMの業務フロー・動き方の習得 ・社内ツール(スプレッドシート等)の理解・活用方法の習得 ・商談におけるヒアリングポイントの理解 ・提案におけるマッチング・求人作成・アンケート設計の考え方 ・プロジェクト推進における考え方(個人目標だけでなく、チーム・全体最適での動き方) ■働き方: 週2日出社(火・金)、週3日リモートです。残業もほぼなく、規模やフェーズに対して働き方は非常に柔軟です。※今後、変更の可能性有 ■チーム構成: ◎取締役:40代男性 ◎メンバー:4名(男性1、女性3) ・20代:2名 ・30代:2名 ※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYAWayP603 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 460万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):331,800円〜432,800円 固定残業手当/月:51,844円〜67,625円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 383,644円〜500,425円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:業績・勤務成績により変動、または支給されない場合がある。 ※2025年支給実績なし ※賞与とは別に、売上実績に応じてインセンティブ支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業平均月5時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・定例休日:毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始(12月30日〜1月3日) ・夏季休暇:7〜8月の間の希望する3日 ・無給休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業等
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度有(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■ミネラルウォーター支給(出社時)
選考について
対象となる方
■必須条件:下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ・両面型転職エージェントの経験 ・HR領域の営業経験 ※人事の一連(母集団形成〜クロージング)を理解している方を想定しています ■歓迎条件: ・採用コンサル経験 ・企業人事経験
会社概要
会社名
株式会社WHOM
所在地
東京都渋谷区神南1-6-5SHIBUYAWayP603 SHIBUYAWayP603
事業内容
■事業内容: ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングなど、世界では一般的な手法を用いて企業の採用を支援し、企業の採用力を向上させることを提供する価値の一つとしてサービスを提供しております。 ◎プロから選べる採用支援サービス 採用は誰がやるかで、結果が大きく変わります。 だからこそ、企業が実務者のスキル・経験・相性からパートナーを選べるようにしたい。 WHOMでは審査に通過した採用のプロが採用成功に向けて支援します。 ◎採用の案件・副業が見つかるWHOM プロのリクルーターが正しく評価され、正しいフィールドで輝けば日本はもっと強くなる。 そんな思いをもとに、活躍しやすい仕組みを作りました。 ■ミッション: 〜才能の無駄をなくす〜 採用には才能が必要です。私達は、本来評価され、多用されるべき採用プロフェッショナルが適切に評価され、活躍する未来を作り、採用プロセスにおける無駄を削減します。その結果、企業の採用力を向上させ、ミスマッチを減らし、人が持つ才能のロスを最小限に抑えます。才能が正しく活用され、無駄になることなく社会全体の生産性を高めます。 ■ビジョン: 〜採用力で企業価値を最大化する〜 雇用の流動性の高まり、採用手法の多様化、人材獲得競争の激化等、採用の市場は過去数年にも稀にみる過渡期を迎えています。 また、海外との繋がりがより濃くなる時代において、企業が外部に頼らず、企業自身が採用力を持つ事が重要な時代になってきています。 企業そのものが採用力を向上させることによって、事業が何倍にも飛躍することを私達は知っています。 WHOMは、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングなど、世界では一般的な手法を用いて企業の採用を支援し、企業の採用力を向上させることを提供する価値の一つとしてサービスを提供しております。
従業員数
3名
平均年齢
34歳
企業URL
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株式会社WHOM