■業務内容： Microsoft365サービスの導入および利活用推進に寄与いただきます。 ・ 新サービスに関する情報収集、導入提案、グランドデザイン ・ ビジネス課題や要求事項の整理、システム要件定義 ・ 開発プロジェクト計画の作成〜プロジェクトマネジメント ＜想定担当案件（例）＞ ・新規サービス導入 　- PowerPlatfromやStreamの導入 　- ブレイクアウトルームや自動翻訳の導入 ・既存サービス拡充 　- Teamsを用いた組織間コミュニケーション、関連会社コラボレーション機能拡大 　- 海外組織ExchangeOnline移行、Exchange Server更改 　- AzureAD認証高度化、クラウド監査システム連携 ■配属先情報： 入行後は、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社に出向いただきます。同社では当行を中心に、MUFG各社のシステム企画・設計・開発・移行・保守管理を行っており、同社への配属を通じて、MUFGのシステムや開発業務について、ご理解を深めていただきます。出向による勤務地の変更や報酬・福利厚生面での待遇差はございません。 ■成長機会： ユーザー折衝や要件定義、マネジメントへのプロジェクト承認取付けといった最上流工程から、開発プロジェクトに携わることが可能です。 開発工程に於いても、Microsoft社やその他ベンダーと協業のうえ、数万人規模で利用するサービスの設計/導入をトータルにマネジメント頂くことで、大規模環境下でのクラウドサービス導入スキルや、高度なセキュリティ知識を身に付けることが出来ます。 ■キャリアパス： 適性に応じてアーキテクトやプロジェクトマネジャーといった専門職に従事頂きます。各ポジションにて経験を積む事で、シニアアーキテクトやシニアプロジェクトマネージャといった、より上位の職層へキャリアアップすることが出来ます。 当社ではMicrosoftに限らずAWSやSalesforceといったクラウド利用を推進しており、当部においても複数のクラウドサービスを所管しています。また、業務の中でクラウド以外にも、データベース管理やプログラム開発に携わる機会がございます。広い選択肢から、ご自身の志向に応じてスキルやキャリアの幅を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□　具体的な仕事内容　□■ （1）関係構築： 地域の不動産会社を訪問しご担当者様との信頼関係を築いていきます。 大事なのは「この人になら任せてみたい」と思っていただけること、 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大事で、経験や知識だけでは変えられない、業務の根幹になります。 （2）現地確認： 紹介された土地を自分の目で見て、その土地の可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定： 土地の仕入れから販売までを想定した事業計画書を作成します。 その土地が正当な評価を受けられるよう、 適正かつ競争力のある買取金額を算出するためにプラン、コスト、販売価格、条件等、様々な角度から不動産を検討します。 （4）商談・契約： 計画に基づき、不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ※BtoB営業のため、個人宅への飛び込み等はありません。 ★土地仕入営業とは？ 当社の強みである「製販一体」ビジネスモデルの最上流を担う、極めて重要な役割です。 あなたの仕入れた土地が、新しい家となり、街の未来を創っていきます。 数千万〜億単位の取引を動かす、専門性の高い仕事です。 応募時に業界知識や、営業についての知見は不問です！ 「不動産営業のプロ」となっていただけるよう、 充実の研修制度をご用意しております。 ■□　未経験からでも、安心してプロになれる理由　□■ 未経験の不安を「安心」に変える3ヶ月間の「特別研修」 「不動産の知識ゼロ。本当に自分にできるかな」 その不安に寄り添うため、私たちは教育体制を何よりも重視しています。 ＜研修内容例＞ ・座学（不動産に関する基礎知識や買取金額の算定方法） ・営業研修（ロープレ、マナー研修） ・営業同行（実際に営業に同行し学びます） 入社後3ヶ月間は、同期5〜6名に対し専任の研修担当が2名つく手厚い体制です。何でも質問できる環境で、あなたが自信を持って現場に立てるまで、丁寧にサポートします。 「誠実さ」が正当に評価される、フェアな制度 仕事への真摯な取り組みやプロセスも、評価の対象です。成果はもちろんですが、お客様や仲間からの信頼を大切にする。 そんな、あなたの誠実な姿勢が、年4回の昇給・昇格チャンスを通じて、着実なキャリアと安定した収入に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売る仕事ではなく、店舗を育てる仕事／成長率業界No.1！／現場100％主義で裁量〇／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／1年以内にチーフも目指せる環境〜 ■概要 ・ロピアの店舗管理部は、精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜事業部のように特定の商品を持つ部署ではありません。だからこそ、店舗全体を見渡し、お客様対応、社内調整、スタッフ支援、設備・労務対応、SNSでの魅力発信などを通じて、店舗が円滑に運営される状態をつくる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容 ・レジ業務およびレジスタッフのフォロー、教育 ・お客様からの問い合わせ、相談、クレームの一次対応（必要に応じて、他部門へ連携） ・出退勤ログ確認などの簡単な労務管理 ・店舗設備トラブル等の対応 ・備品管理、店舗庶務 ・店舗イベントの企画、運営サポート ・店舗SNSの運営、情報発信 ■ポジションの魅力 ・「商品を売る」ではなく、「お客様が気持ちよく買い物できる環境をつくる」「スタッフが安心して働ける店舗を支える」「店長不在時にも店舗が滞りなく回るようにする」ことがミッションです。 ※接客・販売経験を活かしながら、将来的には店長も目指せるポジションです。 ■店舗管理部とは ・店舗管理部は、いわば「店舗運営のハブ」です。お客様からの声を受け止め、各売場と連携し、店長を支えながら店舗全体のサービス品質を高めていきます。 ・直接商品を仕入れる仕事ではありませんが、お客様対応やスタッフ支援を通じて、間接的・中長期的に店舗の売上や利益に貢献していくポジションです。 ■キャリアパス ・入社後は、レジ業務やお客様対応、各部門との連携業務を通じて、店舗管理部の役割を習得いただきます。 【レジリーダー→店長代理→店長（チーフ）】へとステップアップしていくことが可能です。 ■評価制度や年収 ・ロピアは年齢や社歴に関係なく、実力と成果を評価する風土があります。店舗運営を支える立場から経験を積み、将来的には店長、部長、本部長、グループ会社役員などを目指すこともできます。 ※チーフ候補として入社した場合、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格した事例もあります。 ※チーフ最高実績年収：1,000万円以上 ※チーフ以上平均年収：700万円以上／平均年齢32歳 変更の範囲：会社の定める業務

■同社について 中小企業様から大手上場企業様まで幅広く営業代行支援を担っています。共感しながら相手の話をヒアリングしたり、商談の中での小さな間や言葉から相手の感情を読み取りニーズを汲むことができる、女性の持つ強みを活かした、女性スタッフによる営業支援を行っています。 ■業務内容 600社以上の営業をサポートしてきた独自のノウハウを活用し、傾聴力・共感力といったコミュニケーション能力を活かした営業コンサルタントとして、中小企業様から大手上場企業様まで幅広く営業支援を行って頂きます。 ＜まずお任せする業務＞ ・営業支援プロジェクトに参画 ・インサイドセールス業務（架電・メール等）を中心とした商談創出 →一部交流会（月に2〜3回程）や展示会（3か月に1回程度）経由でのアポ獲得も行って頂きます。 ・営業スクリプト、資料を用いた営業活動 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・クライアントの営業課題整理、ターゲット／訴求軸の設計 ・営業スクリプト、マニュアル、KPI設計などの仕組み化 ・インサイドセールスだけではなく、フィールドセールス・カスタマーサクセス業務も担って頂く予定です。 ■入社後の流れ・フォロー体制 ・営業未経験で入社しているメンバーも多く、最初の3か月間はOJT体制となり、プロジェクトに参画後もフォローしていきます。 ・プロジェクトには目安3〜5名程度で参画します。 ■組織体制 ・東京には約30名程度在籍しています。営業未経験で入社したメンバーも多く活躍しています。 ■社風について ・代表自身が女性活躍の推進や女性の生涯年収の向上、中長期的なキャリア形成の支援を重視しているため、頑張った分正当に評価をされる環境であり、産休育休から復帰して働いているメンバーもいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本で唯一の仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営！上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業！大手自動車メーカーをはじめとした大手企業との取引実績があり、安定した顧客基盤を保有！20代~30代の若手社員多数活躍中◎他職種へののキャリアチェンジも可能◎フレックス・リモートワーク可！／ ■□■役割■□■ 導入企業様の採用成功を支援するポジションです。オンボーディングから継続的なアカウントマネジメント、更新提案、プロダクトへのフィードバック連携まで、顧客との長期的な関係を築きます。アップセル・クロスセルも積極的に行う攻めのCSです。また、事業部で最もClaude Codeを活用しているチームでもあり、CS Ops（営業オペレーションの改善・自動化・仕組み化）にも積極的に取り組んでいます。ツールやAIを活用して業務効率を高めることに興味がある方にもフィットするポジションです。 ■□■お任せしたい主なお仕事■□■ - 導入オンボーディング／キックオフの実施 - 導入後のアカウントマネジメント・継続更新提案 - 顧客フィードバックのプロダクトチームへの連携 - アップセル・クロスセル - スカウト追加提案 - クライアントごとに契約プランが異なるため、状況に合わせた提案を実施 - メディア事業部との連携 - 採用広報や母集団形成に悩むクライアントにはメディア担当と共に提案。YouTube・Podcast・記事・カンファレンスなど ■□■KGI■□■ **更新率**（月額料金ベース）を追っています。 更新率 ＝（更新月に契約更新した企業の次契約月額合計）÷（更新月を迎えた企業の現契約月額合計） 単純な社数ではなく契約金額ベースで算出するため、既存顧客の成功に真剣に向き合う指標。月次・四半期ごとに管理しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜関西を代表する大手企業／発注者側として発電所などの大規模プロジェクトに携わる／福利厚生充実／電力インフラの安全安定供給に貢献する！社会性貢献性の高い仕事◎＞ 関西電力の電力インフラを、最前線の現場から支える土木技術職です。 プロフェッショナル職は、現場第一線で経験を積みながら、「設備のプロ」として専門性を高めていくキャリアです。 ■業務概要 具体的には、発電所（土木設備）に関わる以下の業務を担います。 ・発電所や変電所などの土木設備の計画、設計、仕様検討 ・工事発注、施工会社との調整・手配 ・現場における工事監理、進捗・安全・品質管理 ・現場第一線での土木工作物（トンネル、橋梁、ダム、海洋構造物等）の設計・建設支援 ・長期的な修繕・更新計画の策定 ※単なる施工管理ではなく、「つくる・守る・改善する」すべてに関わる現場中核ポジションです。 ■このポジションの魅力 ・発注者側でありながら、現場に深く入り込める環境 ・トンネル／ダム／発電設備など…スケールの大きい構造物に関われる ・3万人規模×売上4兆円企業で安定しながら技術力を磨ける ・将来的には「設備のスペシャリスト」として第一線で活躍可能 ■キャリアイメージ まずは現場で経験を積み、将来的には本店や他拠点での勤務やジョブローテーションを通じて、【設備ごとの専門技術者／土木分野の中核人材／大型設備の計画・管理責任者】等、より高度なプロフェッショナルを目指すことができます。 ■働き方・環境 ・フルフレックス制度 ・全社平均残業21時間程度 ・リモートワーク相談可 ・平均勤続年数20年以上 ※インフラ企業ならではの安定性と、長く腰を据えて技術を磨ける環境が整っています。 また、独身寮・社宅、カフェテリアプランなど福利厚生も充実しています ＼こんな方におすすめ／ ・施工管理や設計経験を活かし、より専門性を高めたい方 ・現場に根差して技術を極めたい方 ・大規模インフラに長期的に関わりたい方 ・「作って終わり」ではなく、設備を守り続ける仕事がしたい方 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

＜関西を代表する大手企業／発注者側として発電所などの大規模プロジェクトに携わる／福利厚生充実／電力インフラの安全安定供給に貢献する！社会性貢献性の高い仕事◎＞ 関西電力の電力インフラを、最前線の現場から支える土木技術職です。 プロフェッショナル職は、現場第一線で経験を積みながら、「設備のプロ」として専門性を高めていくキャリアです。 ■業務概要 具体的には、発電所（土木設備）に関わる以下の業務を担います。 ・発電所や変電所などの土木設備の計画、設計、仕様検討 ・工事発注、施工会社との調整・手配 ・現場における工事監理、進捗・安全・品質管理 ・現場第一線での土木工作物（トンネル、橋梁、ダム、海洋構造物等）の設計・建設支援 ・長期的な修繕・更新計画の策定 ※単なる施工管理ではなく、「つくる・守る・改善する」すべてに関わる現場中核ポジションです。 ■このポジションの魅力 ・発注者側でありながら、現場に深く入り込める環境 ・トンネル／ダム／発電設備など…スケールの大きい構造物に関われる ・3万人規模×売上4兆円企業で安定しながら技術力を磨ける ・将来的には「設備のスペシャリスト」として第一線で活躍可能 ■キャリアイメージ まずは現場で経験を積み、将来的には本店や他拠点での勤務やジョブローテーションを通じて、【設備ごとの専門技術者／土木分野の中核人材／大型設備の計画・管理責任者】等、より高度なプロフェッショナルを目指すことができます。 ■働き方・環境 ・フルフレックス制度 ・全社平均残業21時間程度 ・リモートワーク相談可 ・平均勤続年数20年以上 ※インフラ企業ならではの安定性と、長く腰を据えて技術を磨ける環境が整っています。 また、独身寮・社宅、カフェテリアプランなど福利厚生も充実しています ＼こんな方におすすめ／ ・施工管理や設計経験を活かし、より専門性を高めたい方 ・現場に根差して技術を極めたい方 ・大規模インフラに長期的に関わりたい方 ・「作って終わり」ではなく、設備を守り続ける仕事がしたい方 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

＜関西を代表する大手企業／発注者側として発電所などの大規模プロジェクトに携わる／福利厚生充実／電力インフラの安全安定供給に貢献する！社会性貢献性の高い仕事◎＞ 関西電力の電力インフラを、最前線の現場から支える土木技術職です。 プロフェッショナル職は、現場第一線で経験を積みながら、「設備のプロ」として専門性を高めていくキャリアです。 ■業務概要 具体的には、発電所（土木設備）に関わる以下の業務を担います。 ・発電所や変電所などの土木設備の計画、設計、仕様検討 ・工事発注、施工会社との調整・手配 ・現場における工事監理、進捗・安全・品質管理 ・現場第一線での土木工作物（トンネル、橋梁、ダム、海洋構造物等）の設計・建設支援 ・長期的な修繕・更新計画の策定 ※単なる施工管理ではなく、「つくる・守る・改善する」すべてに関わる現場中核ポジションです。 ■このポジションの魅力 ・発注者側でありながら、現場に深く入り込める環境 ・トンネル／ダム／発電設備など…スケールの大きい構造物に関われる ・3万人規模×売上4兆円企業で安定しながら技術力を磨ける ・将来的には「設備のスペシャリスト」として第一線で活躍可能 ■キャリアイメージ まずは現場で経験を積み、将来的には本店や他拠点での勤務やジョブローテーションを通じて、【設備ごとの専門技術者／土木分野の中核人材／大型設備の計画・管理責任者】等、より高度なプロフェッショナルを目指すことができます。 ■働き方・環境 ・フルフレックス制度 ・全社平均残業21時間程度 ・リモートワーク相談可 ・平均勤続年数20年以上 ※インフラ企業ならではの安定性と、長く腰を据えて技術を磨ける環境が整っています。 また、独身寮・社宅、カフェテリアプランなど福利厚生も充実しています ＼こんな方におすすめ／ ・施工管理や設計経験を活かし、より専門性を高めたい方 ・現場に根差して技術を極めたい方 ・大規模インフラに長期的に関わりたい方 ・「作って終わり」ではなく、設備を守り続ける仕事がしたい方 変更の範囲：ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり

〜派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得する営業スタイル〜 ＼おすすめポイント／ ★売上1兆円超！上場後10年で売上12倍・社員数10倍の急成長企業 ★数千万〜数億円規模の土地取引を担うダイナミックな仕事！ ★派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得 ★未経験でも月給36万〜！5年目平均年収1056万・最高2100万 ★昇進昇格は年4回！管理職の7割が20代！最年少課長23歳・部長27歳！ ■業務内容 当社の戸建事業は売上6,000億円超。1事業部だけで上場企業の上位5％に匹敵する規模を誇ります。 あなたにお任せするのは、その事業の出発点となる「住宅を建てる土地の購入」です。 「どこに建てるか」で売れ行きや利益が大きく変わり、事業の成功を左右します。 不動産会社と信頼関係を築いて他社には出回らない情報を獲得し、数千万〜数億円規模の取引を実現。 人脈が広がるほど紹介案件が増え、成果が積み上がる仕事です。 ■具体的には （1）関係構築 不動産会社を訪問し、土地情報を収集します。 （2）現地確認 現地を見て、「何棟建つか」「いくらで売れるか」「利益が出るか」可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 いくらで仕入れ、どれくらい利益を生み出せるかを検討します。 （4）商談・契約 価格交渉から契約締結まで担当します。 ※将来的には関係構築したお客様から問い合わせをもらえる状態になります。 ■給与・評価 ・日本全体で年収1000万円超は約5％。当社では入社3年で30％、5年で60％が実現 ・月給36万スタート！平均年収は3年目740万・5年目1056万 ・昇給・昇格年4回！最年少課長23歳・部長27歳と早期キャリアアップが可能 ■教育体制 入社後3ヶ月は同期5〜6名に対し研修担当2名がサポート。 座学に加え、営業同行、現地・役所調査を実践形式で学び、「土地の見方」や「収支の考え方」を習得します。 数千万円〜数億円規模の取引を通じて、人脈を作る力や、土地を見極める目利き力、収支判断力が身につきます。 ■働き方 ・火水休み、GW8日・夏季10日・冬季10日の連休あり ・平日20:30・土曜20:00・日曜19:00以降PC強制シャットダウン 変更の範囲：会社の定める業務

〜派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得する営業スタイル〜 ＼おすすめポイント／ ★売上1兆円超！上場後10年で売上12倍・社員数10倍の急成長企業 ★数千万〜数億円規模の土地取引を担うダイナミックな仕事！ ★派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得 ★未経験でも月給36万〜！5年目平均年収1056万・最高2100万 ★昇進昇格は年4回！管理職の7割が20代！最年少課長23歳・部長27歳！ ■業務内容 当社の戸建事業は売上6,000億円超。1事業部だけで上場企業の上位5％に匹敵する規模を誇ります。 あなたにお任せするのは、その事業の出発点となる「住宅を建てる土地の購入」です。 「どこに建てるか」で売れ行きや利益が大きく変わり、事業の成功を左右します。 不動産会社と信頼関係を築いて他社には出回らない情報を獲得し、数千万〜数億円規模の取引を実現。 人脈が広がるほど紹介案件が増え、成果が積み上がる仕事です。 ■具体的には （1）関係構築 不動産会社を訪問し、土地情報を収集します。 （2）現地確認 現地を見て、「何棟建つか」「いくらで売れるか」「利益が出るか」可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 いくらで仕入れ、どれくらい利益を生み出せるかを検討します。 （4）商談・契約 価格交渉から契約締結まで担当します。 ※将来的には関係構築したお客様から問い合わせをもらえる状態になります。 ■給与・評価 ・日本全体で年収1000万円超は約5％。当社では入社3年で30％、5年で60％が実現 ・月給36万スタート！平均年収は3年目740万・5年目1056万 ・昇給・昇格年4回！最年少課長23歳・部長27歳と早期キャリアアップが可能 ■教育体制 入社後3ヶ月は同期5〜6名に対し研修担当2名がサポート。 座学に加え、営業同行、現地・役所調査を実践形式で学び、「土地の見方」や「収支の考え方」を習得します。 数千万円〜数億円規模の取引を通じて、人脈を作る力や、土地を見極める目利き力、収支判断力が身につきます。 ■働き方 ・火水休み、GW8日・夏季10日・冬季10日の連休あり ・平日20:30・土曜20:00・日曜19:00以降PC強制シャットダウン 変更の範囲：会社の定める業務

〜数千万〜億単位が動く！商品企画のスタート地点を担う業界の花形ポジション〜 ＼おすすめポイント／ ★上場後10年で売上12倍・社員数10倍に成長！売上1兆円超のプライム上場企業 ★主力事業の商品企画に直結する、業界の花形「好立地を買う」営業職！ ★月給36万〜！＜年収例＞5年目平均1056万・最高2100万 ★昇進昇格年4回！一般企業では平均40代〜の管理職、7割が20代！最年少：課長23歳、部長27歳 ★成長の秘訣は＜未経験を即戦力化できる教育体制＞9割未経験なのに、ほぼ全員が2カ月で初成約！ ■業務内容 家を建てるための土地を買い取る仕事です。 当社の戸建事業は売上6000億を超える主力事業で、1事業部だけで上場企業の上位5%に匹敵します。 その商品企画のスタート地点を担う、業界の花形とも呼ばれる上流工程です。 数千万〜億単位が動く専門性の高い仕事で、街の未来や土地の価値を見極めるスキルが身につきます。 ■具体的には （1）関係構築 地域の不動産会社を訪問し信頼関係を築きます。 大事なのは「この人になら土地を任せてみたい」と思っていただけること。 ご担当者様の想いや悩みに向き合うひたむきな姿勢が大切です。 （2）現地確認 紹介された土地を見て、その可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 土地購入〜販売までを想定した事業計画書を作成し、適正かつ競争力のある買取金額を検討します。 （4）商談・契約 不動産会社と価格や条件を交渉し、契約をまとめます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1056万！ 日本全体で年収1000万超は5%ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ ■キャリアパス 成果を公平に評価！昇給・昇格のチャンスは年4回！入社半年でマネジメント昇格実績も！ 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。 上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ、早期キャリアアップが可能です！ ■教育体制 入社後3ヶ月は、同期5〜6名に対して研修担当が2名つく手厚い教育体制！ ビジネスマナーや基礎知識、営業スキルを、座学・ロープレ・営業同行を通じて学べます 何でも質問できる環境で、自信を持てるまで丁寧にサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験を活かし人材育成領域へ挑戦／ヤフー・ホンダ・資生堂など大手導入実績多数／企業課題に合わせた研修を企画提案／完全反響営業〜 ■同社について 創業40年以上、「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」をミッションに社員研修や、動画、イーランニングなど社会人向け教育を年間約15万人以上の方に届けております。 ◎導入企業（一部）： ヤフー・ホンダ・資生堂・ドコモ・など3900社以上に導入 ■業務内容 主に人事担当者に対し、当社研修を提案して頂きます。 社員教育を通した将来的な企業成長のためや、近年はハラスメント対策、AI研修などもお声掛けいただきます。 〈業務詳細〉 ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・既存研修メニューや、複数を組み合わせたカスタマイズ研修をご提案 ・企業担当者、担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の接続確認・録画対応など（研修中の常駐はいたしません） ・研修実施後の振り返りの打ち合わせ 〇商談：全てオンラインで対応 ■支援例：資生堂ジャパン様「メイク担当者向けプレゼン研修」 店舗売上向上が目的なため、店頭でお客様と話す際のプレゼンを想定した実務と紐づいた実践的なカリキュラムをご提案しました。 研修実施後、部下育成の伝え方にも活用できるとお声をいただいております。 ■組織環境 ・20名程度、中途採用が8〜9割、20代が8割程度、男女比4:6の部署です。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 ■研修体制 ・入社後約1〜3ヶ月程度はOJTで先輩社員から教育、3〜6ヶ月後の独り立ちを目指していただきます。 ・初めは既存顧客への新規ニーズの確認、研修導入を検討している企業からサイトや広告経由の問い合わせ対応からお任せします。新規は完全反響で、テレアポ・飛び込み等はありません。 ■働き方 ・年休120日、平均残業25時間、有給取得率83％以上 ・有休は連休も取得可、研修実施日も講師に一任しているため休み取得可能 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／日本の金融ITインフラを支えるリーディングカンパニー◆◇ ■職務内容： eB事業部として実施するクラウドリフト（OpenCanvasやメガクラウド）やクラウドシフト（コンテナ対応など）において新規サービスや既存サービスのデジタル化や、実際の提供に向けた検証や構築にかかわっていただきます。 ■当ポジションの魅力： 我々が企画開発しているクラウドサービスは、ほぼ全ての金融機関にてご利用いただいております。 日本の金融インフラを支えているプラットフォームですので、「金融サービスのスタンダード」をつくる仕事ができる点が最大の魅力です。 また、入社後は、「サポート社員」がマンツーマンで仕事の進め方や業務のキャッチアップをサポートします。初めての転職であっても、安心して新しいチャレンジができる環境です。 ■事業部紹介： 当事業部は法人向け・個人向けインターネット・アプリバンキングを中心とした決済系プラットフォームサービス「ANSER」を提供し、全国に数多くの顧客基盤を保有しており、長年に渡って安定的な事業運営を継続しています。一方で、変化の早い技術革新を活用したり、ユーザニーズを捉え、日々サービスを進化させる必要がございます。 近年、政府主導のデジタル化推進やFinTechの拡大、他業態の金融系サービス進出等により、法人・個人のデジタル化が急速に進行しており、これまで以上にスピーディな事業展開が求められています。「ANSER」では新規システムの立ち上げ、既存サービスの機能追加やシステム更改、新しいFinTechサービスの開発など多数のプロジェクトが常時進行しています。 ■組織情報： 寄り添うクラウドサービスの開発 ・当チームはプロパ社員よりもグループ会社（協力会社）が多く、協力会社をマネジメントすることがプロパ社員の役割の一つとして求められていく。 ・またプロパ社員も少ないため、経営層との距離が近く、これからリリースや機能追加検討をしていくなかで、経営層の考えに触れる機会が待っている。 変更の範囲：会社の定める業務

★『上流に携わり、経営視点を身に付けたい！』『無形営業を通して、提案力を向上したい！』 ★メーカー・食品等の有形営業経験者から、金融・人材等の無形営業経験者も！様々な業界出身者が活躍中！ ◆ポジションの概要： 企業の経営層から直接経営課題をヒアリングし、最適な解決戦略を立案。 当社のデータベースに登録のある15000名以上のプロフェッショナル人材の中から、 最適なプロをご紹介し、解決まで一気通貫で伴走するコンサルティングセールスです。 市場ニーズの高まりによりパソナグループ内でも非常に高い成長率を誇る事業です。 ◆『ProShare』事業の魅力 　◎多様な業界・企業への支援が可能！ 　　　当社では領域・業界の担当を分けておりません。 　　　IT/食品/エンタメ/金融……様々な業界、そしてスタートアップ企業から大手企業まで 　　　担当するため、幅広い業界知識を身に付けることができます！ 　◎様々なソリューションを通して、質の高いビジネス知識・スキルを身に付けられる！ 　　　「新規事業の立ち上げ」「営業戦略の立案」「人事制度の構築」…… 　　　企業のあらゆる経営課題に対して、プロ人材の知見を活用した多様なソリューションを 　　　経営層へ直接提案！ビジネスマンとしての視座を高めることができます。 　◎一気通貫で、中長期的に、顧客の経営課題解決に伴走！ 　　初回接点から、支援開始後のフォローまで、1人のコンサルタントが実行。 　　顧客の課題に最後まで寄り添い、中長期的に介在価値を提供することができます！ ◆部署の雰囲気 平均年齢29.4歳 / 男女比7:3 / 中途入社社員およそ60% マネジメント層も30代が中心！とても活気に溢れた部門です！ ◆入社後の流れ ・入社後3か月まで：育成専門チームにてOJTを通した密接な業務フォロー（営業レクチャー/商談同席など） ・3か月以降〜：現場チームに配属（商談への同席フォロー等あり） ■業務イメージ： （1） 企業経営層に対するアポイント設定 （2） 企業分析・仮説立て・提案準備 （3） 企業経営層・事業責任者へのヒアリング/コンサル （4） プロ人材のアサインとPJT開始に向けた面談 （5） コンサルティング開始後のフォローおよびPJTマネジメント 変更の範囲：会社の定める業務

◇建設業界の人手不足解消に貢献／グレードごとの売上目標＆定性目標で評価／マネジメント業務にも挑戦可能／将来的には年収1000万円も目指せる◇ 〜リーダー枠がオープンな状況のため、早期キャリアアップ可能〜 ■募集背景 当社の主力事業である人材紹介事業の拡大に伴い、新たな仲間を募集します。これまで培ってきた提案力や顧客折衝力を活かし、人と企業をつなぐキャリアコンサルタントとして活躍いただきたいと考えています。 成長中のベンチャー企業だからこそ、成果次第で早期昇格やマネジメントへの挑戦も可能です。「もっと営業力を高めたい」 「市場価値の高い仕事に挑戦したい」 「将来的にはマネジメントも経験したい」そんな方を歓迎します！ ■職務詳細 【法人営業（リクルーティングアドバイザー）】 ・新規企業のリサーチ、アポ ・法人営業、人材紹介契約の締結等 ・採用ポジションのヒアリング ・人材の提案 ・面接の日程調整、内定時の調整 ・その他（経営者とのディスカッション 、人材戦略の提案） 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・応募書類作成およびそのフォロー ・面接の日程調整、面接アドバイス ・内定時の調整、入社後フォロー 【マネジメント】 ・数値分析、戦略策定 ・メンバーとの1on1 ・KPI、目標管理 ※マネジメント業務では3〜4名ほどのメンバーのチームを担当いただきます。 ■身につくスキル ◎企業の採用責任者だけでなく、経営者と直接対話する機会も多く、経営視点や事業理解を深めることができます。 ◎国家資格保有者など専門人材を中心に支援しているため、高単価案件を多数扱っています。単なるモノ売りではなく、企業・求職者双方の課題解決を行う提案型営業です。 ■キャリアパス ・会社規模が大きくなるフェーズのため、リーダー枠がオープンな状況 ・基準値を満たせば飛級可能/成果と適性を評価し、リーダー試験に合格した社員が抜擢 ・将来的には年収1000万円も可能！ ■評価制度 年に2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給・能力給・賞与」が変わり、成果を給与として還元しています。

◇建設業界の人手不足解消に貢献／グレードごとの売上目標＆定性目標で評価／マネジメント業務にも挑戦可能／将来的には年収1000万円も目指せる◇ 〜リーダー枠がオープンな状況のため、早期キャリアアップ可能〜 ■募集背景 建設業界に特化した人材紹介事業およびメディア・広告事業を展開しており、直近では売上前年比10倍超の成長を実現しています。これまで営業活動とキャリアアドバイザー業務を兼任する体制でしたが、さらなる事業拡大に向けて営業組織を強化するため、法人営業に特化した新たなポジションを新設しました。提案力や課題解決力を活かし、企業の採用課題解決を支援するコンサルティング営業として活躍いただける方を募集しています。 ■魅力 ◎経営者との商談機会が豊富 採用は企業経営に直結するテーマです。経営者や事業責任者と直接対話しながら、企業成長に必要な人材戦略を提案する経験を積むことができます。 ◎急成長フェーズの中核メンバー 組織拡大のタイミングだからこそ、重要ポジションへのキャリアアップが可能です。成果と実力次第で、「リーダー・マネージャー・事業責任者」といったキャリアを早期に目指せます。 ◎社会課題の解決に貢献 建設業界では深刻な人材不足が続いています。企業の採用課題を解決することで、業界全体の発展に貢献できる社会的意義の大きな仕事です。 ■職務詳細 人材を求める企業に対しては、採用ポジションにマッチした人材を提案します。面接や内定時のフォローを行いながら、双方のマッチングを図ることがミッションです。また、将来的に営業メンバーが増えた際には、マネジメントも担当いただく予定です。 【営業】 ・新規企業のリサーチやアポ ・法人営業（人材紹介契約の締結等） ・採用ポジションのヒアリング ・人材の提案 ・面接の日程調整や内定時の調整 ・社内キャリアアドバイザーへの広報活動 ・企業選考情報の分析と戦略策定 ・その他（経営者とのディスカッション 、人材戦略の提案） 【マネジメント】 ・1on1実施 ・KPI管理 ■評価制度 年2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給・能力給・賞与」が変わり、成果を給与として還元しています。

〜派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得する営業スタイル〜 ＼おすすめポイント／ ★売上1兆円超！上場後10年で売上12倍・社員数10倍の急成長企業 ★数千万〜数億円規模の土地取引を担うダイナミックな仕事！ ★派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得 ★未経験でも月給36万〜！5年目平均年収1056万・最高2100万 ★昇進昇格は年4回！管理職の7割が20代！最年少課長23歳・部長27歳！ ■業務内容 当社の戸建事業は売上6,000億円超。1事業部だけで上場企業の上位5％に匹敵する規模を誇ります。 あなたにお任せするのは、その事業の出発点となる「住宅を建てる土地の購入」です。 「どこに建てるか」で売れ行きや利益が大きく変わり、事業の成功を左右します。 不動産会社と信頼関係を築いて他社には出回らない情報を獲得し、数千万〜数億円規模の取引を実現。 人脈が広がるほど紹介案件が増え、成果が積み上がる仕事です。 ■具体的には （1）関係構築 不動産会社を訪問し、土地情報を収集します。 （2）現地確認 現地を見て、「何棟建つか」「いくらで売れるか」「利益が出るか」可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 いくらで仕入れ、どれくらい利益を生み出せるかを検討します。 （4）商談・契約 価格交渉から契約締結まで担当します。 ※将来的には関係構築したお客様から問い合わせをもらえる状態になります。 ■給与・評価 ・日本全体で年収1000万円超は約5％。当社では入社3年で30％、5年で60％が実現 ・月給36万スタート！平均年収は3年目740万・5年目1056万 ・昇給・昇格年4回！最年少課長23歳・部長27歳と早期キャリアアップが可能 ■教育体制 入社後3ヶ月は同期5〜6名に対し研修担当2名がサポート。 座学に加え、営業同行、現地・役所調査を実践形式で学び、「土地の見方」や「収支の考え方」を習得します。 数千万円〜数億円規模の取引を通じて、人脈を作る力や、土地を見極める目利き力、収支判断力が身につきます。 ■働き方 ・火水休み、GW8日・夏季10日・冬季10日の連休あり ・平日20:30・土曜20:00・日曜19:00以降PC強制シャットダウン 変更の範囲：会社の定める業務

〜派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得する営業スタイル〜 ＼おすすめポイント／ ★売上1兆円超！上場後10年で売上12倍・社員数10倍の急成長企業 ★数千万〜数億円規模の土地取引を担うダイナミックな仕事！ ★派手な営業力は不要！法人とコツコツ関係構築◎長期的に紹介案件を獲得 ★未経験でも月給36万〜！5年目平均年収1056万・最高2100万 ★昇進昇格は年4回！管理職の7割が20代！最年少課長23歳・部長27歳！ ■業務内容 当社の戸建事業は売上6,000億円超。1事業部だけで上場企業の上位5％に匹敵する規模を誇ります。 あなたにお任せするのは、その事業の出発点となる「住宅を建てる土地の購入」です。 「どこに建てるか」で売れ行きや利益が大きく変わり、事業の成功を左右します。 不動産会社と信頼関係を築いて他社には出回らない情報を獲得し、数千万〜数億円規模の取引を実現。 人脈が広がるほど紹介案件が増え、成果が積み上がる仕事です。 ■具体的には （1）関係構築 不動産会社を訪問し、土地情報を収集します。 （2）現地確認 現地を見て、「何棟建つか」「いくらで売れるか」「利益が出るか」可能性や価値を調査します。 （3）事業計画策定 いくらで仕入れ、どれくらい利益を生み出せるかを検討します。 （4）商談・契約 価格交渉から契約締結まで担当します。 ※将来的には関係構築したお客様から問い合わせをもらえる状態になります。 ■給与・評価 ・日本全体で年収1000万円超は約5％。当社では入社3年で30％、5年で60％が実現 ・月給36万スタート！平均年収は3年目740万・5年目1056万 ・昇給・昇格年4回！最年少課長23歳・部長27歳と早期キャリアアップが可能 ■教育体制 入社後3ヶ月は同期5〜6名に対し研修担当2名がサポート。 座学に加え、営業同行、現地・役所調査を実践形式で学び、「土地の見方」や「収支の考え方」を習得します。 数千万円〜数億円規模の取引を通じて、人脈を作る力や、土地を見極める目利き力、収支判断力が身につきます。 ■働き方 ・火水休み、GW8日・夏季10日・冬季10日の連休あり ・平日20:30・土曜20:00・日曜19:00以降PC強制シャットダウン 変更の範囲：会社の定める業務

■ウェルス・マネジメント事業部 https://wm.openhouse-group.com/about/business/ 当事業部は従来の米国不動産にとどまらず、ハワイのラグジュアリー物件や国内の共同所有型別荘など、富裕層の多様なニーズに応えるプラットフォームへと進化を遂げています。 取扱商材の多角化に伴い、最も重視しているのが、既存オーナー様との継続的な関係性強化とイベントを通じた新規富裕層顧客の集客・創出です。 単なる情報提供のセミナーにとどまらず、富裕層の関心を惹きつける新規集客イベントの立上げから、非日常的な体験型イベントの開催まで、多様な顧客接点を生み出すイベントマーケティングが、今後のさらなる事業拡大の鍵を握っています。 新たな顧客基盤の開拓とお客さまとの絆を深める、戦略的なイベント企画・推進を主導していただける新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： ○企画・戦略立案 ・新規顧客向け企画の立案 ・既存オーナー向け（ファン化・紹介促進）企画の立案 ・富裕層顧客を持つパートナーとの相互送客企画の交渉 ○イベント・セミナー準備・ディレクション ・会場選定・交渉（高級ホテル、会員制レストランなど） ・招待状、パンフレット、手土産などの企画・制作指示 ○集客支援・営業連携 ・営業メンバーへどのようなお客様にお声がけしてほしいかをインプットし、集客促進 ・社内メンバーや外部パートナーとの折衝 ○当日運営・プロデュース ・全体進行指揮（タイムスケジュール管理） ・営業メンバーの動きのサポート ・突発的トラブルへの対応 ○効果検証・アフターフォロー ・アンケート分析・データ集計 ・満足度、関心度、改善点の分析 ・営業成果の追跡（ROIの検証） ■イベント事例　 ※銀座に構える当社ラウンジで開催 ◇新規集客／資産形成セミナー 富裕層の知的好奇心を刺激する、対談型アセットマネジメントイベント https://www.youtube.com/watch?v=Ed3_8vy8pa4 ◇ファン化／ライフスタイル企画 元日本代表監督トルシエ氏を招いた、ワイン×スポーツのVIP限定イベント https://www.youtube.com/watch?v=_0k72vD7ERk 変更の範囲：当社グループの業務全般

【大手顧客の採用ブランディング・採用プロモーションに貢献／企画提案営業】 日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながらWEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から多岐にわたるソリューションを提案します。 ■業務詳細： ・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や採用イベントを中心とした提案プランの企画 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当） ＼銀行出身者、印刷会社出身者、不動産業界出身者等幅広い業界から転職した方が活躍しております／ ■組織構成：大阪オフィスの営業部は7名程で構成されており、１チームあたり３~４人で営業活動を行なっております。 チーム内連携が多く、相談しながら売上達成に向けて日々業務をしているため、業界未経験の方でも安心して就業をしていただくことができます。 ■働き方／就業時間補足： ・裁量権をもって働くことができます。女性社員も活躍しており、産休育休等はもちろん取得可能で、長期的に就業いただくことができます。月平均残業は20時間ほどです。 変更の範囲：会社の定める業務

【中古商用車業界の変革をリード◎／差別化したビジネスモデルでニーズ高く売上拡大中！／残業月10ｈ・年休125日】 ■求人概要 自社サイト『トラック流通センター』経由の完全反響型リードを活用し、 営業成果の最大化と営業組織のマネジメントを担っていただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 （1） 営業活動（プレイング要素） ・問い合わせ対応（1日2〜3件程度） ・顧客ニーズのヒアリング、課題整理 ・提案資料作成 ・商談・提案（基本非対面） ・契約・納車手続き ・アフターフォロー、追加ニーズの深掘り （2）マネジメント ・メンバーのマネジメント、育成 ・KPI設計、進捗管理、成果レビュー ・商談プロセス・提案内容の標準化、改善 ・成約率・粗利向上に向けた施策立案 ・マーケティング／仕入部門との連携によるリード活用最適化 ■本求人のポイント （1）完全反響で営業スキルを発揮しやすい ・当社サイト『トラック流通センター』を見たお客様への対応が中心。 ・新規開拓や飛び込みは一切なしのため、営業・提案業務に集中できる環境。1人あたり、1日2〜3件程度の新規リードをお渡ししてます。 （2）成果が数字で見え、収入にもダイレクトに反映 ・粗利に応じたインセンティブを毎月支給 ・チーム成果・個人成果の双方を評価対象にマネージャーとしての介在価値が、そのまま成果・報酬に反映されます。 ■組織構成 営業部門は現在16名体制、平均年齢30代。 全員中途入社であり、金融機関、ホテル、通信キャリア、人材業界等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■事業概要と募集背景 当社は、中古商用トラック等に特化したECプラットフォームを運営し、全国の物流事業者に対して「必要な時に、必要な一台」を提供しています。 商用トラック等の業界では、新車の納期が1〜2年に及ぶことが常態化しており、中古車市場への需要が急拡大しています。一方で、業界全体は依然として地域密着・対面取引が主流であり、オンラインで全国横断の調達を可能にする当社のプラットフォームは、市場において独自のポジションを確立しています。 2024年10月には古賀ホールディングスに参画し、経営基盤をさらに強化。売上100億円規模への成長を見据え、営業体制の拡充を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験からITエンジニアを目指したい方歓迎！/UIJターンも歓迎/研修制度充実◎/社員定着率98％/育休後復帰率100％ ■職務内容： 未経験から、ITエンジニアに挑戦頂けます。ご入社後、提携先ITスクールの講座を現在のスキルやアサイン案件のレベルに合わせて受講しながら、案件アサインに向けてご準備を頂きます。 ■具体的業務や当社の特徴： 大手企業を中心とする案件も豊富で顧客企業800社以上と取引があり、日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心で、6000件以上の案件があります。案件も幅広い為、ご自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスがあります。 ■配属環境 ☆サポート体制が非常に整っております☆ 構内請負チームメンバー50名体制（当社社員）とプロジェクトに参画していただきます。 チームにはMG4名が在籍し、未経験人材でも十分に育てることが出来る技術社員が多数おります 当社のエンジニア200名がこの企業様で就業しており、優良パートナーとしても認定されているため、手厚いOJT教育を受けながら自己成長も目指せる体制を構築しています。 ■キャリアステップ 完全未経験から、こちらのプロジェクトで学んで頂き、機械の設計職、ITエンジニアなど、リスキリングも含めてこのプロジェクト以外の道が多数あります。 必要な研修を修了したり、資格を取得したりしてから3か月〜半年程度で案件の切り替えが可能です。 ■研修制度 200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／IPO準備を経験できる環境／年休124日／フレックス（試用期間終了後の翌月1日より）〜 ■業務内容： 経理担当としてご活躍いただくポジションです。 入社後はスキルや経験、希望に合わせて段階的に担当領域を広げていただきます。 ＜具体的には＞ 【日次業務】 ・仕入/売上の管理 ・買掛金/売掛金の管理 ・請求書の処理 ・現預金の仕訳、管理 ・経費精算処理 【月次業務】 ・月次、年次決算 【使用ツールについて】 ・会計ソフト：勘定奉行 ・経費精算、債務管理：バクラク ・請求書発行：Salesforce ■所属部署： コーポレート本部 経理財務部 の所属となります。 本部長1名と部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー2名 のチームです。 ■ポジション魅力： （1）20〜30代メインで、フラットなチーム 若手社員が中心となり活躍しており、役職による壁は一切ありません。 一人で抱え込まず、分からないことがあれば気軽に質問したり、チームで連携して解決していくことを大切にしています。 （2）IPO準備を経験できる環境 現在IPOに向けて組織の基盤を強化しています。 会社が上場に向けて進化していくプロセスを間近で見ることができる環境があります。 また、決められたルーティンをこなすだけではなく、正確性とスピードを両立させるための業務改善や効率化など自身のアイデアで仕組みづくりにも関わっていける面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本で唯一の仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営！上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業！20代~30代の若手社員多数活躍中◎フレックス・リモートワーク可！／ ■お任せしたい主なお仕事 ・リード獲得のための企画立案、実行 ・インバウンドリードに対するアプローチ ・受注率アップのためのコンテンツ作成 ・一部必要な場合のアウトバウンドでのリード獲得 ・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 など、上記の中から強みのある領域を中心にお任せします！ ■仕事専用SNS「YOUTRUST」について： YOUTRUST（ユートラスト）は友達とつながり、プロフィールを埋めるだけで、転職・副業のスカウトが届く日本唯一の仕事専用SNSです。「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,800社を超えています。 ■事業立ち上げの背景 仕事専用SNS「YOUTRUST」、HR Techサービスを基盤に、新規事業となる広告事業部を立ち上げました。YOUTRUSTの広告事業は、「事業成長を加速するマーケティングプラットフォーム」を目指し、企業様からの発信がユーザー様にとってキャリア機会の創出やビジネスの発展となるようサービス展開を行います。枠売の広告営業ではなく、企業の採用ブランディングや採用広報の課題に対して、イチから企画を提案し、提案、実行までを一貫して行います。 ■ポジションのミッション この度営業組織をBマーケ・インサイドセールス・フィールドセールス・制作ディレクションチームと組織化することとなりました。 これまではフィールドセールスがすべての役割をになっていたため、この度Bマーケ・インサイドセールスの組織を立ち上げます。 リードの獲得方法の検討、実行から実際にお客様への架電・メールアプローチなど戦略から実行まで幅広く経験いただけるポジションです。 ■ポジションの魅力・キャリアパス ・事業の立ち上げを経験できる ・事業戦略の策定から商品開発、企画・提案・実行まで一気通貫の業務を経験できる（得意領域の専任も可能） 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本で唯一の仕事専用SNS「YOUTRUST」を運営！上場に向けた事業拡大フェーズの成長企業！20代~30代の若手社員多数活躍中◎フレックス・リモートワーク可！／ ■お任せしたい主なお仕事 ・事業計画や戦略策定 ・クライアントニーズに沿った広告メニューの開発、企画の立案 ・営業として、新規開拓や既存のYOUTRUSTクライアントへの提案営業 ・受注後の企画〜実行までのプロジェクトマネジメント ・社内外の様々なステークホルダーとの協業 ・売上予測・行動管理マネジメント など、上記の中から強みのある領域を中心にお任せします！ ■仕事専用SNS「YOUTRUST」について： YOUTRUST（ユートラスト）は友達とつながり、プロフィールを埋めるだけで、転職・副業のスカウトが届く日本唯一の仕事専用SNSです。「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,800社を超えています。 ■メディア事業これまでの取り組み 【CBF2024】「キャリア」と「組織」を語り尽くす。 日本の仕事専用SNS YOUTRUSTが送るビジネスカンファレンス。https://lp.youtrust.jp/ctbf2024 ベネッセ様による新部署設立 UIUXデザイナー募集説明会 https://youtrust.jp/kanau/33 1,000名規模のカンファレンス https://lp-a.youtrust.jp/phc2024/ ■メディア事業部で働くメンバーのインタビュー https://note.com/youtrust_lab/n/nbc4f5fcd63cd ■ポジションの魅力・キャリアパス ・事業戦略の策定から商品開発、企画・提案・実行まで一気通貫の業務を経験できる（得意領域の専任も可能） ・営業戦略も作っている最中なので、営業企画的な仕事にもチャレンジできる ・YOUTRUSTのメディア事業としてのブランディングづくりの経験もできる ・代理店でエースとして活躍していたスペシャリスト人材と働くことができる 変更の範囲：会社の定める業務