〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

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【「働きがいのある会社2025年版」「健康経営優良法人2025」「成長企業セレクション2025」に選出】 ■企業概要： 当社サービス『レディクル』は業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行うビジネスマッチングサービスです。例えば、「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と「採用サイトの制作に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行っています。 ■募集ポジション： ・発注企業の新規開拓〜既存営業をする法人営業 ・インサイドセールス ・サービス利用企業への営業コンサルタント ※ご経験や適性にて配属先を決定します。 ■採用背景： ビジネスマッチングサービス「レディクル」を展開し、上場企業の70%以上にご利用いただく業界トップクラスのシェアを誇っています。創業以来成長を続け、直近3年間で売上3倍・社員数300名を突破。既存事業の拡大に加え、増員で募集を行っています。 ■『レディクル』について： お客様が抱える課題に対し専門性を持つパートナー企業（受注会社）を厳選して紹介、企業と企業の出会いの場を創るサービス。お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。ご利用社数59,000件以上、年間マッチング数33,000件以上。多種多様な企業の課題解決に貢献しています。 ■レディクルの強み： 業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。 ■当社の特徴： 当社は、創業17期を迎え、毎年取扱高や売上を伸ばしながら成長をしているビジネスマッチング企業です。テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり現在は上場企業のうち70％の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアトップクラスの実績となっています。 （※導入事例：https://readycrew.jp/results/） 変更の範囲：会社の定める業務

＼空間づくりに興味のある方へ／ ◎当社は商空間のトータルプロデュースを手掛けており、店舗デザインやウィンドウディスプレイなどを企画から設計、デザイン、施工まで一貫して行っています。 ◎大手メーカーやアパレルブランドとの直接取引が多く、指名受注が中心です。 ★教育体制★ 入社後、2か月ほど研修期間がございます。 まずは素材の調査、施工の方法、見積りなど基礎をインプットしていただきます。また、先輩と一緒に現場に出ていただき、一通りの仕事の流れ覚えていただきます。 ■業務内容： 店舗内に設置するディスプレイ用インテリアの制作全般を担ってくださる方を募集しています。 ■業務の流れ： （1）デザインチームが作成した設計図をベースに、構造や素材を検討 （2）制作工程を検討（納期を考慮し、ベストな制作工程やスケジュールを考える） （3）制作スタート（協力会社に発注、指示／制作実務は協力会社が担当） （4）完成品のチェック （5）現場へ搬入・設置作業の管理（商業施設、路面店） ■組織構成： ・５名（50代2名、40代1名、30代1名、20名1名） 風通しの良い雰囲気で、他部署とフラットにコミュニケーションも取れるような環境です。 ■当ポジションの魅力： ◎指名受注多数／大手メーカー、アパレルブランド等と直接取引 妥協しない、細部までこだわったデザイン・クオリティが支持されています。代理店を通さないクライアントとの直接取引がメイン、コンペではなく指名受注がほとんどです。 ◎プロフェッショナルとしてデザイン性・機能性をとことん追求 ディスプレイ用のインテリアはブランドイメージを左右する重要なプロダクト。形作る素材ひとつで、クオリティが全く異なります。 商品をディスプレイした時の見栄えや店頭に配置した時をイメージし、最適な素材を選定。商品の陳列のしやすさ、各パーツの組み立てやすさ等も考慮し、プロジェクトチームと打ち合わせを重ねます。 ◎最先端のデザインに触れ、ゼロからプロダクトを創り上げるやりがい パースや設計図から具体的なカタチにしていくのが制作管理のミッションです。クライアントは資生堂・KOSEなど、誰もが知る大手メーカーが中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 惣菜事業部では、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発、提供を目指しております！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： ・野菜、肉、魚、乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 惣菜事業部では、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発、提供を目指しております！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： ・野菜、肉、魚、乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 惣菜事業部では、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発、提供を目指しております！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： ・野菜、肉、魚、乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業少なめ×営業未経験から”稼げる”営業へ！／女性活躍／日月祝休み・年休123日／研修制度充実〜 ＼＼ここが魅力／／ ◎業界トップレベルのインセンティブ制度で高年収社員多数！ 社内の5人に1人が年収1000万円以上、2人に1人が700万以上です。契約金額は数億円になるため、大きなインセンティブが支給されることが高年収の理由です。実績連動型の評価制度でスピード出世も目指せます。 ◎知識・経験ゼロでも安心！手厚いサポート体制 税務や建築などの基礎知識を習得できる研修があるほか、先輩社員の営業に同行し、訪問時のマナーから指導してもらいます。 実際に現事業所長の2人に1人が営業職「以外」からの転職者です。 ◎ワークライフバランスを実現可能 効率的な営業活動を追求し、平均残業は月15h程度。日月祝休み・年休123日・転勤無しと働きやすい環境です。 『くるみん』認定もされており、女性も安心して長期就業が可能です。 ■仕事内容： 土地オーナーが所有する資産に対し、最適な土地活用の事業を提案するコンサルティング営業です。 土地の所有者様に対し土地の利用状況やお困りごとをお伺いし、賃貸マンション・アパートを建てることによる節税・収入・資産継承等をご提案します。 土地を資産化し地主様やご家族様の将来の安心をサポートするだけでなく、地域住民の方に安全な住環境を提供できる、やりがいのあるお仕事です。 ＜新人営業の主なミッション＞ 大切な土地をお任せいただくためにも、まずは関係性構築からスタートです。 その土地への想い入れ、今後への悩みについて、話を「聞く」ことが大切です。 実際に提案フェーズになったら、先輩営業と最適な建築・運営プランを考え、一緒に提案をしていきます。 ■1day選考会： 配属予定支店にて【職場見学（先輩社員の営業に同行）と支店長による面接】を実施します。 配属予定支店の雰囲気や実際の仕事内容を直接見ることができ、理解を深めたうえで入社判断をいただけます。 ■サポート体制： ◇新入社員研修：入社後約2週間 ◇スキルアップ研修：年間100時間（毎日30分） ◇営業AIツールの導入　など ■当社について： 土地活用提案から設計・施工、「ホームメイト」運営まで手がける東証プライム上場の総合建設企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★2026年7月入社歓迎！入社日は相談可能◎★手に職をつけたい方へ★アルバイト経験のみの方・第二新卒も歓迎！上場企業で正社員になれる★9割以上が未経験スタート★平均年齢26歳★土日祝休み★年休120日★手厚い研修制度があり安心◎】 ★入社日はご希望に合わせて調整可能◎ ★アルバイト経験のみの方、第二新卒の方大歓迎！ ■職務詳細： 清水建設や丹青社など最大手企業の現場での就業などの BIGprojectに関する現場サポート（施工管理）をおまかせします。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。スーパー・事務・携帯販売など未経験の方も活躍しています！ ■業務詳細： ○建物の写真撮影○工事に必要な資料作成や書類整理○スケジュールや工事の進み具合の確認○職人さんのシフト管理○コスト管理○品質確認、安全確認他 ※工事は職人さんが行います。 ■キャリアパス： ・資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！20代で数億単位の仕事を動かすプロになれる(派遣先の企業様からお声がけいただくこともあります) ・施工管理→社内公募で人事・営業・事務に！施工管理の経験を活かしてCAD オペにキャリアチェンジのママさんも活躍中！(産休育休復帰率80％) ■研修制度： 【◇全体研修は2週間程度！現場でも安心の個別フォロー有！◇】 座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。その代わり、技術支援課を立ち上げ、フォロー体制に力を入れました。 元施工管理の方やママさん社員で構成されており、社内でメンバーの問い合わせ対応をしております。図面がわからない、やり方がわからない、精神的にきつい等の問い合わせに即時で対応し、トータルフォローをしております！ ■当社の魅力： 【◇設立17年で社員数3200名、売上190億越えの急成長企業◇】 建設業界は急成長中であり、大手取引先からもプロジェクト依頼が多数いただいています。大手の受注を頂けている背景は社員と受け入れ先のミスマッチが起きないように人財を配置しているため、信頼性をご評価いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種未経験歓迎！KDDIグループの超安定基盤で市場価値UP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●携帯電話（スマートフォン）やau関連商材など幅広い商材・サービスの提案等を幅広くお任せ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社直後〜配属後まで様々な学習環境をご用意 ●最短半年で正社員化可！／年休124日／全社平均残業13h／KDDI100%子会社 ■業務内容 配属店舗にて、下記業務をお任せいたします。 ・携帯（スマートフォン）を中心に、auひかり、au PAY、auじぶん銀行など、様々な商材・関連サービスのご提案 ・スマートフォン教室の実施 ・展示、イベント等の企画運営　など ■働き方 ・週休2日制、かつ1ヶ月ごとにシフトを作成しています。 ・土日の希望休を提出することも可能です。 ■入社後の流れ 概要： オンライン研修⇒集合研修（対面）⇒OJT研修＋実際の接客業務 詳細： 2日間のオンライン研修を実施後、5日間の都内で集合研修を行います。 集合研修では、接客マナーや商品・サービス知識、心構えから業務使用するタブレットの使用方法まで、座学やロールプレイング形式で幅広く学習いただきます。 その後は配属店舗でのOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせていただきます。 ※遠方の方であれば、集合研修時の宿泊先は同社手配かつ、交通費も後日お支払いさせていただくため、実質無料となります。 ■キャリアパス 契約社員としてご入社いただきますが、活躍により最短半年程度で地域正社員への希望転換申請が可能です。 経験を積んでいくことで本社勤務や店長への昇格等、幅広いキャリアが待っています。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームの目標値が各プランナーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大学での事務プロジェクトのリーダー／社会的意義の高い業務を推進し、安定した環境でキャリア形成が可能です】 ■業務概要 大学から受託する事務プロジェクトのリーダーを担当します。実務とチーム運営の両面を担い、学生や大学関係者と連携しながら社会的意義の高い業務を推進します。 ■業務詳細 書類の受領・配付、学生向けの面談や説明対応、データ作成・精査・配信、資料作成、説明会や配付会の運営など多岐にわたる業務を担当します。お問い合わせや変更手続きへの対応、メンバーからのエスカレーションや承認、データ集計・KPI進捗管理、運用ルールの策定、チームメンバーの採用・教育・業務分担・シフト作成・勤怠管理・日常フォロー、クライアントへの進捗報告や業務改善提案も重要な役割です。 ※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。 ■会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8 ■組織構成 プロジェクトごとに数名〜十数名のチームを編成し、リーダーとしてメンバーをまとめます。 ■業務の魅力 学生や大学を直接支援でき、プロジェクト運営や業務改善でリーダーシップを発揮できます。 ■教育体制 入社時研修、OJT、定期研修、事例共有会、マネージャーサポート体制があり、未経験から成長可能です。 ■就業環境 年間休日123日以上、残業は月20〜30時間程度。産育休や復職支援も整い、長期的に働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで他プロジェクトのリーダーやマネージャーなど、ステップアップが可能です。 ※初回配属先はPJ状況によって変更になる可能性がございます。 ※配属先以外のキャンパスにも訪問が発生する場合がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【きれいなタワーオフィス／実働７h／残業10時間以内／福利厚生充実◎／長期就業可能◎／東京海上HD100％出資子会社／3大メガ損保】 ●店長・看護師・販売・受付・事務・教師など、異業種からの未経験入社実績多数 ●三大メガ損保である東京海上Gのアシスタンス会社／安定経営基盤 ●個人のお客様に直接感謝されるカスタマーサポート職／職場環境◎ ■未経験から活躍できる理由： 段階別の研修制度を徹底しているため、体系的に業務を覚えていくことが可能です。通常の研修に併せてOJTを通じた研修も随時行う、など約半年間のバックアップ体制がございますので、未経験でも安心して就業できる環境を整備しております。ご入社後は約6か月間OJT中心でフォローしていきます。 ■職務内容： お客様が不意に遭遇する日常のトラブルに際し的確・迅速・好印象な対応で、お客様に「安心・安全」を提供します。 お客様の「不安」を「安心」に変える。それが当社の使命であり、仕事のやりがいです。東京海上日動火災や東京海上ダイレクトの自動車保険に加入されているお客様に対するロードサイド・アシスタンス業務をお任せいたします。 ■職務詳細（流れ）： （1）自動車の故障や事故に合われたお客様からお電話受電 （2）サービスの手配に必要な情報収集・ヒアリング （3）情報が揃い次第、お客様の状況にあった最適なサービス手配 ※レッカーの手配からレンタカー・タクシーの手配など ■組織構成： 配属部署には約300名が在籍しており、女性7割、20~40代まで幅広く在籍し、未経験から入社した中途メンバーも多くいるため、相談しやすい職場環境となっております。 ■職場環境/やりがい： 予期せぬトラブルに対応していく中で、感謝されることが多い環境です。 お客様が遭遇される日常の様々なトラブルに際し、「東京海上グループで良かった」と言っていただけるレベルの高いアシスタンスサービスをご提供し、お客様の役に立ちたい。その思いを従業員全員で共有し、お客様の安心と安全を実現する、高品質で心のかよったアシスタンスサービスの提供を、全社一丸となって目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容 当社の精肉部門にて、入社後まずは店舗スタッフとしての業務をお任せし、将来的にはチーフを目指していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 精肉専門店から始まったロピアの原点となる部門です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。 肉質にこだわった4等級のオリジナルブランド【みなもと牛】をはじめ、市場で目利きにより厳選した牛を一頭買いし、希少部位をリーズナブルな価格でご提供しています。また本場ドイツ直伝の製造方法にこだわり、5年の歳月をかけてレシピ開発した自社製ウインナーは特定原材料不使用、添加物も最低限に抑えた一品。ご家族にも優しいリーズナブルな価格で提供できるのはロピアならではです。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容 当社の精肉部門にて、入社後まずは店舗スタッフとしての業務をお任せし、将来的にはチーフを目指していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 精肉専門店から始まったロピアの原点となる部門です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。 肉質にこだわった4等級のオリジナルブランド【みなもと牛】をはじめ、市場で目利きにより厳選した牛を一頭買いし、希少部位をリーズナブルな価格でご提供しています。また本場ドイツ直伝の製造方法にこだわり、5年の歳月をかけてレシピ開発した自社製ウインナーは特定原材料不使用、添加物も最低限に抑えた一品。ご家族にも優しいリーズナブルな価格で提供できるのはロピアならではです。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、ロピアの商品の約6割を占める部門です。お子さまがいる30代・40代の親のファミリー層向けのPB商品の企画開発に力を入れており、そのPB商品を目当てにされているお客様も多いです。 ・食品事業部の醍醐味のひとつは、知識・経験が少なくても、やる気やアイデア次第で若手の方からベテランの方まで活躍出来るチャンスが多いことです。本部主導ではなく、現場が自由に売場を作り上げることができ、結果を出せた時は大きな達成感とやりがいを感じます。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。の評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容 当社の精肉部門にて、入社後まずは店舗スタッフとしての業務をお任せし、将来的にはチーフを目指していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 精肉専門店から始まったロピアの原点となる部門です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。 肉質にこだわった4等級のオリジナルブランド【みなもと牛】をはじめ、市場で目利きにより厳選した牛を一頭買いし、希少部位をリーズナブルな価格でご提供しています。また本場ドイツ直伝の製造方法にこだわり、5年の歳月をかけてレシピ開発した自社製ウインナーは特定原材料不使用、添加物も最低限に抑えた一品。ご家族にも優しいリーズナブルな価格で提供できるのはロピアならではです。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、ロピアの商品の約6割を占める部門です。お子さまがいる30代・40代の親のファミリー層向けのPB商品の企画開発に力を入れており、そのPB商品を目当てにされているお客様も多いです。 ・食品事業部の醍醐味のひとつは、知識・経験が少なくても、やる気やアイデア次第で若手の方からベテランの方まで活躍出来るチャンスが多いことです。本部主導ではなく、現場が自由に売場を作り上げることができ、結果を出せた時は大きな達成感とやりがいを感じます。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。の評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務