【仕事内容】 ■仕事内容 決まった時間に訪問する「定期訪問」と必要なときに駆けつける「随時訪問」があります。 定期訪問…体位変換や服薬確認、排泄介助など 随時訪問…緊急コールの要請で、適切な支援を行います オペレーター業務…ご利用者さまからの緊急コールが入ったら、まずはコールにて対応します。 　　　　　　　　　必要に応じてヘルパーや看護師と連携を取りご利用者さま宅へ担当者が訪問します。 ※10分～20分程度の短いケアが中心です。 □■---　管理者から応募者のみなさまへ　---■□ 「ＳＯＭＰＯケア 練馬」は練馬駅より徒歩7分の目白通り沿いにある事業所です。 練馬区の地域密着型サービスである、定期巡回・随時対応型訪問介護、夜間対応型訪問介護を併設しています。 働いているスタッフは4：3で女性の方が多く在籍し、現在16名の職員が元気に仕事をしています。 24時間365日動いている事業所ですが、正社員の場合は3交代のシフト制です。 時間拘束のパートタイムの方や、登録ヘルパーとしてお好きな時間を選んで働いている方も活躍しています。 また、採用後のフォローアップ体制も充実しています。 本社での研修と、事業所でのOJTも不安が無くなるまで行います。 事業所には居宅介護支援事業所、訪問看護事業所、福祉用具事業所が併設されているため、 訪問介護以外にご興味のある方も是非ご応募いただければと思います。 多職種が集まっていることにより、相談体制が取れています。 職員一同、心よりお待ちしています。 □■-----------------------------------------■□ ■アピールポイント ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【介護業界唯一の研修施設を用意】 当社では、無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、業界初・業界唯一の研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。 【女性の活躍をサポート】 当社では、出産・子育てなどのライフイベントが続いても職員が長く介護の仕事を続けられるよう、妊娠から産前休暇に入るまで最大で5日間、１日または半日単位で休暇を取得できる「プレママ休暇」や「夜勤免除」、最大3年間取得できる「育児休暇制度」、お子様が9歳になるまで利用できる「短時間勤務制度」などを設けてサポートしています。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、定期巡回や身体介護、また必要な際に随時訪問を行う24時間対応型のサービスです。 ■メッセージ 昨日まで出来ていたことが今日出来なくなった。でもしたいことをしながら暮らしたい。 親の介護をしながら、子どもの世話をしながら、働き続けたい。 人は誰でも、困難に直面しても、「自分らしさ」を求めます。 私たちはその実現をあきらめません。 一人ひとりの顧客の声に丁寧に耳を傾け、時に試行錯誤を繰り返しながらも、一人ひとりの「自分らしさ」の実現のお手伝いをします。 社員もそのつながりを通じて学び、成長し、「自分らしさ」を実現していっています。 ◆男女問わず活躍してます！◆ ◆中高齢者の方も活躍中！◆ ◆◇◆ブランクがある方や実務経験が浅い方も大歓迎です！◆◇◆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★やりたいカイゴが きっと、見つかる★～ 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップ／ライフスタイルに応じたベストな働き方を支援～ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ★フロア対応(レクリエーション・体操) ★入浴介助 ★排泄介助 ★送迎対応 ★営業活動 ★記録業務 ★事務作業 ♪ゆめふる白鷺店の一日の流れ♪ ★出勤★ 8:30～　 事業所に出勤し、送迎の準備（又は利用者様受入れの準備） 送迎出発 送迎車を運転して利用者さんのお宅へ ※送迎担当ではない日受け入れの準備を行なう ★利用者様が到着★ 10:00～ 利用者様の迎え入れ 席についてもらい、お茶だし（水分補給 ） ★午前の体操や入浴★　10:30～ 体操やお様々なゲームを行い、身体機能の維持、回復を図る 入浴される計画の方の入浴介助（見守りなど）を行う 利用者様に合わせて随時トイレへの誘導を行う ※フロア担当でない場合は、事務作業（通所介護計画書の作成）などを行う ★昼食★　12:00～ 食事の配膳、場合によっては食事介助 食べ終わった利用者様よりお茶を飲んだり、静養室で休憩をするためお茶だしや誘導を行う ※他職員とフロア調整しながら自分の昼休憩 ★午後の体操や入浴★　13:30～ 体操やカラオケ、お菓子作りなどや様々なゲームを行い身体機能の維持、回復を図る 入浴される計画の方の入浴介助（見守りなど）を行う 利用者様に合わせて随時トイレへの誘導を行う ※フロア担当でない場合は、事務作業（通所介護計画書の作成）などを行う ★おやつ★　15:00～ お菓子とコーヒーやお茶・紅茶にて、一息していただく ★利用者様の送迎★　15:30～ 送迎車を運転し利用者様を自宅へ送る ※送迎担当でない場合は事業所の掃除、明日の準備などを行う ★退勤★　17:30 お疲れ様でした！！ ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ ☆介護職未経験の方・ブランクのある方大歓迎☆ ☆子育てしながら時間の融通を効かせたい方歓迎☆ ☆プライベートと仕事のON・OFFをしっかり分けたい方大歓迎☆ なんといっても年間休日が１２４日あるためプライベートとの両立が可能です！！ 未経験・ブランクがあってもＯＪＴを行いますので、介護知識や介護技術の習得をして頂き安心して働いて頂ける環境が整っています。 資格取得についても、本社にて研修制度あります。 なんでもご相談頂いて構いません！まずはご相談頂いて、どういった働き方を希望しているかお聞かせください♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 残業もほとんどなし。年間休日124日★職場見学も可能です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

QAエンジニアとして、開発プロジェクトの品質を守るポジションをお任せします。 テスト実施だけでなく、設計・自動化・改善提案など、上流から一貫して関われる案件も多数！ 「ただ指示された通りにチェックする」だけではなく、仕組みから品質をつくる仕事です。 ◆ 具体的な業務内容 テスト設計／テスト実施（マニュアル・自動化） 品質改善の提案や工数見積もり 不具合の分析・レポート作成 顧客への提案支援や導入サポート　など ◆ 配属後も安心のフォロー体制 「実際に働いてみたら合わなかった…」なんて不安がないように、営業担当が月1で面談＆サポートを行います。 困ったことや「違う案件も見てみたい」なども気軽に相談OK！ ◆ キャリアも一緒に考えます テスターからQAエンジニアへ。 QAから開発やPMを目指す道も。 元エンジニアの営業が、あなたのキャリアの“壁打ち相手”になります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆ 通信系（Java・Spring） インフラ系のシステムに関わるQA案件！ 要件の段階から入って、テスト設計や運用改善もバッチリ経験できます。 ◆ 金融系（C#・AWS） 決済システムの高速化・セキュリティ強化を支えるQA。 スピードと正確さが求められる中で、力がつきます。 ◆ 医療系（Python・React） 電子カルテのUI/UXやデータ管理まわりの品質チェック。 エンドユーザーに直結する重要ポジションです。 ※ゲーム開発やAI関連なども含め毎月9,000件超の案件があります "案件によって使う技術はさまざま！ 「得意な言語を活かしたい」「新しい技術にチャレンジしたい」など、希望に合わせて調整可能です。 ◆ 言語・フレームワーク Java／Spring Boot／PHP／Python／React／Vue.js／TypeScript／Ruby／Go／C／C++／C#／Swift／Kotlin など ◆ DB／OS／クラウド Oracle／PostgreSQL／MySQL／Redshift／ Windows／Linux／UNIX／AWS／Azure／GCP／iOS／Android など ◆ 開発手法 アジャイル、ウォーターフォール、プロトタイプ開発など多様なスタイルあり 【こんな案件で活躍できます！】 ◆通信インフラ系（東京23区） 商流：一次受け／長期案件 担当：QA業務（テスト設計・自動化・実施） ポジション：メンバー or リーダー 上流工程に関われる！フルリモート案件もあり◎ リーダー経験が活かせる環境です！ ◆医療機器メーカー系（都内） 商流：一次受け／長期案件 担当：開発 or テスト業務（希望によって選択OK） スキル：組込み（C／C++／C#）やQA経験がある方歓迎 安定稼働＆チーム体制でじっくり関われます！ 「技術力を活かしたい」「安心して長く働きたい」「成長できる案件に入りたい」 どんな方でも、自分に合う案件がきっと見つかります。 まずは希望を聞かせてください！" <注目ポイント1> 「やってみたい」を、ちゃんと応援してくれる会社です。 ◆ 学びたい・挑戦したい気持ちに本気で向き合います 「新しい技術に触れてみたい」「QAから開発にキャリアチェンジしたい」など、 あなたのやりたいこと、ちゃんと聞きます。 困ったときには、現場の先輩や本社メンバーがすぐにサポート。 1人で悩みを抱え込むことはありません！ ◆ 資格取得＆スキルチェンジで、収入もキャリアもアップ！ 実際に、 QA → 自動化エンジニア テスト → 設計・上流QA 開発 → QAへ転向して活躍 といったキャリアチェンジを経て、収入アップを実現した先輩も多数！ ほぼ全エンジニアが入社後に年収UPしています。 「やりたいことはあるけど、どう動けばいいかわからない」 そんな方こそ、大歓迎です。 一緒に考えて、一緒に動ける環境があります。 <注目ポイント2> 【数字で見る、リズネットの環境】 転職先として気になるのは、「働きやすさ」と「安定性」 実際のデータで、環境をちょっとのぞいてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆エンジニア定着率：95.65％（※業界平均：約88％） 　→ 「安心して働ける」「続けたい」と思える環境づくりに、これからも本気です ◆平均残業時間：月6.2h（※業界平均：約20h） 　→ 月20時間未満が“ホワイト基準”と言われる中でも、かなりの低水準 ◆有給取得率：82.9%（※業界平均：約60％） 　→「取得しやすさ」と「柔軟さ」、どちらもバランス良く ◆希望勤務地の実現率：100％ 　→ リモート・出社など、希望を尊重したアサインを徹底しています ◆3期連続増収中 　→ 安定した経営基盤があるから、安心してキャリアを築けます 【入社後の成長サポート】 「これからの技術トレンドがわからない」 「この先、どうキャリアを築いていけばいい？」 そんな不安を抱えて入社してくる方も少なくありません。 リズネットでは、一人ひとりの希望・適性に合わせたキャリアフローを整えています。 ◆ スキル特化でもマネジメント志向でもOK！ テスト設計や自動化を極めて“専門職”としての道へ チームをまとめる“リーダー・マネージャー”としての道へ 途中でのキャリア変更もOK。成長に合わせて選び直せます！ ◆ 案件はチームで参画。1人きりにはしません。 多くの案件は自社メンバーと一緒にチームで参画。 チームの中で相談したり、助け合ったりしながら成長できます。

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護事業所における介護業務 ・生活援助（買い物・掃除・調理・洗濯） ・身体介護（入浴・食事・排泄・外出）　等 ＊1日平均5～6件自転車で訪問を行い、30分のサービス（送迎付き添い）や 　1時間30分のサービス（洗濯や買い物、入浴介助）等ご利用者のサービスにより様々です。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.お客様とのエピソードがあれば教えてください！ ありきたりですけど、「あなたが来てくれてよかった」とか、感謝の言葉を本当によくいただくので、すごくやりがいがありますね。 Q.長くお仕事を続けてこられた理由は何ですか？ 始める前は、訪問介護に対する不安がすごく大きかったです。ただ、不安がなくなるまで同行してくれると言ってくれたのと、また実際にそうしてもらえたので、不安自体はすぐになくなりました。 また無理矢理シフトを入れられるとか、苦手なサービスを無理にやらされることがなかったのも問題なく続けられた理由だと思います。 現在はサービス提供責任者とヘルパーを兼務しているのですが、サービス提供責任者が初めての方でもスムーズに業務ができるように、1年を通して学んでいけるカリキュラムがあるので安心でしたし。もちろん先輩も教えてくれますし、本社の方にもアドバイスをくれる部署があるので、困るようなことはなかったです。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私は非常勤のヘルパーからスタートして、そこから正社員に切り替えてサービス提供責任者まで任せてもらえるようになりました。 子供がいても働き続けられる制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、すごく女性が働きやすい場所だと感じています！ ■採用担当者の声 ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します！ また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。 ■メッセージ ■私達の訪問介護への想い ご利用者と1対1で向き合い、少しでも快適に過ごせることが私たちの役割です。 経営理念の「最大ではなく最高のサービスの提供」「ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」にも繋がっています。 ■充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、レジャー施設での割引き制度などがありONとOFFの切り替えが可能です！ 毎日をもっと有意義に仕事とプライベートの隙間時間を充実させませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 <夜勤なし／研修制度充実／未経験者歓迎>一緒に、訪問介護を盛り上げて頂ける方を募集します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務をお任せします。 ・生活に関わる介助や支援（入浴、食事、掃除、洗濯など） ・見守り、レクリエーションなど ☆1日のスケジュール例：早番の場合 7：30～ 起床介助（洗顔・着替えのお手伝い）、朝食の介助や片付け 8：00～ バイタル測定、健康状態の確認 9：00～ 午前に入浴される方の準備 10：00～ 入浴介助など （※11：00～ 1時間休憩をとります） 12：00～ 昼食（食事介助が必要な方は介助を行う） 13：00～ 昼食の片づけ 14：00～ 散歩やレク 、フロア掃除、洗濯、トイレ介助（必要な方のみ） 15：00～ おやつタイム（お菓子やお茶を提供） 一日の業務について申し送り事項や食事量などを記録する 16：30  退勤 ■アピールポイント グループホーム「結」ケアセンターほどがやをご紹介します 横浜市保土ケ谷区仏向町にて、「株式会社日本ライフケア・有限会社タワラ」が運営している2ユニット18名のグループホームです。 リスや小鳥がいる自然豊かな環境の中、入居者様への介護の質の高さが長所の施設です。入居者様個々に向きあう気持ちを持っているスタッフが多い施設なので職員間の仲が良く、レクも充実していてスタッフも一緒に楽しむため明るい職場です。 『働きやすさ』を重視しています！ 有給消化率が高く、月の残業時間も10時間とよりプライベートと両立させやすい働き方です。グループならではの福利厚生として、インフルエンザ予防接種割引や処方薬の一部を会社が負担する制度などを整えており、研修の制度も整っているので、安心して働き始める事が出来ます！ 利用者様と笑顔で過ごせるような施設を目指しています。この考えに共感してくださる方はもちろん、介護業界にチャレンジしたいという意欲的な方も歓迎！あなたのご応募をお待ちしています。 アピールポイント ・夜勤手当：7,500円/回★ ・ご利用者の定員は1フロア9人と少人数！ ・マイカー通勤可（無料駐車場有）！ ・充実の研修制度でキャリアアップ可！ 施設のご紹介 ■経営層が現場を一新！居心地の良い環境に 2024年2月まで経営層が現場で一緒に働き、現場の問題点をひとつひとつ改善したことで働きやすい環境になりました。スタッフ間のコミュニケーションが図れるようになり、施設内も綺麗で明るい雰囲気です。 ■「おかえりなさい。」戻りたくなる施設！ 現在の管理者は一度当施設を離れたのですが、やはりこの施設で介護を続けたいと復帰し、仕事に対する姿勢、人柄が認められ管理者を任されるまでになりました。結グループにはこういった一度辞められてから戻られる方も多くいらっしゃいます。働かれている人の紹介で入社する方も多く、長く在籍する方も多いです。本社からのがんじがらめのマニュアルやノルマが無く、現場のぎすぎすした人間関係の無い、自分らしく働ける環境です。 ■常にきれいで華やかな施設内 施設内は常に整理整頓がされており、スタッフの休憩スペースも落ち着く環境で、展示物も華やかに季節やイベントに合わせて飾っています。庭には小さな畑があり、ベンチやテーブルもあるので外で過ごす時間もゆったりと寛げます。施設内は常に綺麗な環境が整い、利用者様もスタッフも気持ちよくいられる施設です。 ■スタッフの声 入居者様個々に向きあえる、あるいは向き合おうとする気持ちをスタッフが持っている施設なので職員間の仲が良く、レクも充実していてスタッフも一緒に楽しむため明るい職場です。 ■採用担当者の声 川崎・横浜を中心に介護サービスを展開しております。 開設当初より、地域にの根差した介護サービスの提供を考え行動しております。 その考えに賛同していただける方を希望いたします。 ■メッセージ 当社で働いてもらう際のメリットとしては、神奈川県内に複数のグループホーム・デイサービス・小多機・訪問・居宅・薬局を運営しているため住んでいる場所に応じた勤務地をお選びいただける点です。 介護のステップアップ研修も充実しています。 一緒に頑張りませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★未経験歓迎★車、バイク通勤可／充実の研修体制や資格取得支援が自慢／転職は最後にしたい！という方にぴったりの居心地の良い施設【保土ケ谷区仏向町】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【ヘルパーステーション　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、新規契約 　（午後）新規利用者様準備、現場フォロー、ヘルパー調整 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、サービス担当者会議出席 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、シフト作成 ■木曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、見学対応 　（午後）運営会議参加、計画書作成 ■金曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、営業 　（午後）現場フォロー、職員面談、ヘルパーステイション会議 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）朝礼、利用者様の確認、申し送り、請求業務 　（午後）現場フォロー（体操誘導等）、ご家族様対応 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社はご利用者様1人1人としっかり向き合うことを常に大事にしております。それはサービス方針でもある「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」で体現をしており、また『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、地域に密着した在宅型の小規模施設を展開することで、より質の高い、アットホームな環境でサービスを提供できるよう努めております。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが笑顔で安心して働けるような環境づくり。短時間勤務やフレックスタイムを始め、仕事と子育て等の両立など生活スタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。その結果、埼玉県庁から『多様な働き方実践企業』のプラチナ企業として認定や厚労省より『えるぼし』等の外部認定も受けています。 【年間300日以上の研修を用意！人財育成に注力】 スタッフ一人ひとりが熱い思いを持ってご利用者やご家族と関わり発展してきた企業です。そんなスタッフが「仕事に対する夢」を実現し、自分らしい仕事に就くためのスキルを磨くための各種研修制度を用意し、人財の育成に注力しています。未経験者向けの研修から国家試験対策研修まで、ラインナップは豊富に揃っており、拠点内研修もあれば、エリアを超えて、本社実施のWEB研修も盛んに実施しております。 【様々な介護サービスを学べる環境】 デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有老、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 【どんな仕事をするの？】 サービス付き高齢者向け住宅とは、バリアフリー構造を設けた高齢者向けの賃貸住宅を指します。ご利用者が安心して快適な生活を送れるよう、主に安否確認やナースコールの対応、生活相談などを行います。 ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問介護事業所における介護業務 ・生活援助（買い物・掃除・調理・洗濯） ・身体介護（入浴・食事・排泄・外出）　等 ＊1日平均5～6件自転車で訪問を行い、30分のサービス（送迎付き添い）や 　1時間30分のサービス（洗濯や買い物、入浴介助）等ご利用者のサービスにより様々です。 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.お客様とのエピソードがあれば教えてください！ ありきたりですけど、「あなたが来てくれてよかった」とか、感謝の言葉を本当によくいただくので、すごくやりがいがありますね。 Q.長くお仕事を続けてこられた理由は何ですか？ 始める前は、訪問介護に対する不安がすごく大きかったです。ただ、不安がなくなるまで同行してくれると言ってくれたのと、また実際にそうしてもらえたので、不安自体はすぐになくなりました。 また無理矢理シフトを入れられるとか、苦手なサービスを無理にやらされることがなかったのも問題なく続けられた理由だと思います。 現在はサービス提供責任者とヘルパーを兼務しているのですが、サービス提供責任者が初めての方でもスムーズに業務ができるように、1年を通して学んでいけるカリキュラムがあるので安心でしたし。もちろん先輩も教えてくれますし、本社の方にもアドバイスをくれる部署があるので、困るようなことはなかったです。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私は非常勤のヘルパーからスタートして、そこから正社員に切り替えてサービス提供責任者まで任せてもらえるようになりました。 子供がいても働き続けられる制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、すごく女性が働きやすい場所だと感じています！ ■採用担当者の声 ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します！ また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。 ■メッセージ ■私達の訪問介護への想い ご利用者と1対1で向き合い、少しでも快適に過ごせることが私たちの役割です。 経営理念の「最大ではなく最高のサービスの提供」「ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」にも繋がっています。 ■充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、レジャー施設での割引き制度などがありONとOFFの切り替えが可能です！ 毎日をもっと有意義に仕事とプライベートの隙間時間を充実させませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 <夜勤なし／研修制度充実／未経験者歓迎>一緒に、訪問介護を盛り上げて頂ける方を募集します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【グループホーム　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）利用者様の確認、申し送り、朝礼、営業 　（午後）現場フォロー、次月シフト確認 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、会議資料作成 　（午後）営業 ■木曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、現場フォロー 　　　　　　　 　（午後）運営会議 ■金曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、営業 　（午後）見学対応、面会対応、ご家族様対応 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、会議資料作成 　（午後）請求確認 　 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社はご利用者様1人1人としっかり向き合うことを常に大事にしております。それはサービス方針でもある「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」で体現をしており、また『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、地域に密着した在宅型の小規模施設を展開することで、より質の高い、アットホームな環境でサービスを提供できるよう努めております。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが笑顔で安心して働けるような環境づくり。短時間勤務やフレックスタイムを始め、仕事と子育て等の両立など生活スタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。その結果、埼玉県庁から『多様な働き方実践企業』のプラチナ企業として認定や厚労省より『えるぼし』等の外部認定も受けています。 【年間300日以上の研修を用意！人財育成に注力】 スタッフ一人ひとりが熱い思いを持ってご利用者やご家族と関わり発展してきた企業です。そんなスタッフが「仕事に対する夢」を実現し、自分らしい仕事に就くためのスキルを磨くための各種研修制度を用意し、人財の育成に注力しています。未経験者向けの研修から国家試験対策研修まで、ラインナップは豊富に揃っており、拠点内研修もあれば、エリアを超えて、本社実施のWEB研修も盛んに実施しております。 【様々な介護サービスを学べる環境】 デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有老、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■まずは現場に慣れていただくためにご利用者様の生活援助をお願いします。 のちにリーダー業務をお任せしていきます！！ 【グループホーム　リーダーの一週間業務例】 ■月曜日・・・ 　（午前）利用者様の確認、申し送り、朝礼、営業 　（午後）現場フォロー、次月シフト確認 ■火曜日・・・休み ■水曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、会議資料作成 　（午後）営業 ■木曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、現場フォロー 　　　　　　　 　（午後）運営会議 ■金曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、営業 　（午後）見学対応、面会対応、ご家族様対応 ■土曜日・・・休み ■日曜日・・・ 　（午前）ユニット確認、利用者様の確認、申し送り、朝礼、会議資料作成 　（午後）請求確認 　 ■アピールポイント 私たちケアサポート株式会社はご利用者様1人1人としっかり向き合うことを常に大事にしております。それはサービス方針でもある「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」で体現をしており、また『地域に愛される企業でありたい』という創業時からの想いを胸に、地域に密着した在宅型の小規模施設を展開することで、より質の高い、アットホームな環境でサービスを提供できるよう努めております。 【多様な働き方の実現をサポート】 当社が大事にしているのはスタッフが笑顔で安心して働けるような環境づくり。短時間勤務やフレックスタイムを始め、仕事と子育て等の両立など生活スタイルに合わせた多様な働き方を実現できるようサポートしています。その結果、埼玉県庁から『多様な働き方実践企業』のプラチナ企業として認定や厚労省より『えるぼし』等の外部認定も受けています。 【年間300日以上の研修を用意！人財育成に注力】 スタッフ一人ひとりが熱い思いを持ってご利用者やご家族と関わり発展してきた企業です。そんなスタッフが「仕事に対する夢」を実現し、自分らしい仕事に就くためのスキルを磨くための各種研修制度を用意し、人財の育成に注力しています。未経験者向けの研修から国家試験対策研修まで、ラインナップは豊富に揃っており、拠点内研修もあれば、エリアを超えて、本社実施のWEB研修も盛んに実施しております。 【様々な介護サービスを学べる環境】 デイサービスやショートステイ、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、介護付き有老、居宅介護支援など計6つの介護事業を展開しているため、自分が本当にやりたい仕事が見つけられる環境です。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■採用担当者の声 ケアサポートが目指すのは「100年続く企業」。 弊社は、一早く全室個室のテレビ付きユニット型のショートステイ事業を開設、サービス付き高齢者向け住宅の展開など、時代の変化に合わせ柔軟に対応し成長し続けてきた、「介護サービス」に主軸を置いた会社です。 現在は、SDGsや障がい者雇用、特定技能外国人の雇用などのダイバーシティにも積極的に取り組んでおります。 2022年4月からパート職員の定年制が廃止されました。年齢関係なく、ひとりひとりのご利用者様に向き合い仕事をしたい方、柔軟に挑戦・成長していきたい方を応援いたします。 ■メッセージ ♪リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます♪ ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、 １年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます！ 現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。 将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です！ ☆30～40代の職員が活躍している職場です☆ 社員の平均年齢は40代、新卒20代の社員から50代のベテラン社員まで幅広い世代が働いています。 特に30～40代の社員が活躍中です！ 職員同士、細やかにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを大切にしています◎しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎リーダー職を目指しませんか？充実した研修制度であなたのキャリアパスをサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎介護職員として一般的なデイサービス業務 【通所介護業務】 ・送迎 ・入浴介助 ・レクリエーション ・昼食作り ・排泄介助 など 【その他の業務】 ・電話、来客対応 ・Word、Excel、PowerPointでの資料作成 など 業務内容で、難しいものはありません。 ベーシックな介護知識、Office、業務ソフトが扱えればOK 毎日イベント開催中！！、企画系業務に関わった経験のある方も大歓迎 OJTを通した社内研修制度あり。 できるまで丁寧に教えますのでご安心ください。 あなたの力を最大限発揮できる環境を用意して、お待ちしています。 ◎生活相談員などへキャリアアップいただいた場合の業務 ・相談業務 ・送迎表作成 ・新規アセスメント ・契約 ・ケアマネとの連携(連絡・調整) ・ご利用者の家族との連絡 ■アピールポイント これからの新しい介護を創る！！ 従来の介護事業とは違ったアプローチで急成長中のベンチャー企業。 風通しのよい、ストレスフリーな環境。能力を活かせる。 おかげさまで業績安定！！ 施設、会社の発展に貢献、活躍してくれる方を募集します。 現在、東京都、埼玉県で事業を展開しています。 今後は他県への出店、新規事業も視野に事業を拡大中 。 「介護するより感謝する　お世話するより共に生きる」 このことをモットーにスタッフ一同、日々業務に邁進しています。 経験やスキルはもちろん大事。 人間力と笑顔はもっと大切。 さまざまな経験や経歴をもつメンバーが、それぞれの視点や考え方で介護を考え、それを形にすべく試行錯誤を繰り返しているのが弊社の特徴です。 【研修制度】 ・入社時オリエンテーション（入社初日に2時間ほどの座学後に現場に！！） ・月に一度　社内研修（介護の勉強会から接遇や考え方までさまざま！！） ・月に一度　リーダー勉強会（管理職となってからも勉強会を実施！！） ・年に2回　チームビルディング研修（みんな毎年楽しみにしてくれている研修！！） ※他にも技術的な研修や介護の価値観や考え方、利用者様との関わり方も学ぶことでよりスキルやキャリアアップができます。 ※現場では、先輩社員によるOJTにてサポートします。 【ライフスタイルに応じた働き方が可能】 ・働くお母さんを応援制度（子連れ出勤が可能）※事前に必ず相談 ・育児や介護との両立や、ご家庭の都合により時短勤務 【キャリアアップやキャリアチェンジも可能】 ・訪問ヘルパーとして経験を積みながら、新たな資格取得に挑戦される方もいます。 ・開設時には、サービス責任者からセンター長や施設長、マネージャーへキャリアアップすることも可能です。 ・働き方次第で本社事務を兼務するなどキャリアチェンジすることも可能です。 【ありがたいの魅力】 ・風通しの良い、フラットな職場環境 ・フレックスな勤務可能(子育て中の方も安心) ・経験者はもちろん、未経験からでもしっかり学べるOJT制度あり スタッフも仲が良く、主体的に考え行動しています。 自ら介護を創り上げていきたい方、成長したい方は大歓迎です！ いくつになってもその方らしくを大切に！ 私たちスタッフも楽しみながら仕事をしています！ お気軽にご応募くださいね♪楽しみに、お待ちしています☆ 一緒に楽しい介護を創っていきましょう！！ ■スタッフの声 コミュニケーション力、ホスピタリティーも必要とされる介護のお仕事は直接利用者様と接する重要な職種です。 資格、経歴も大切ですが、人柄、笑顔、信頼出来る方を募集します。 是非一緒に楽しい介護を創っていきましょう！！ 【男性スタッフ】 私は元々介護業界とは無縁の仕事をしておりましたが、前職とは違った職種も経験してみたいと思い、株式会社ありがたいの求人に応募しました。 介護資格もなかったので、デイサービスのドライバーのとして入職致しましたが、当時社長からの推薦もあり、会社で資格取得の支援までしていただき、今では介護資格を取得し訪問介護のスタッフとして従事しております。 介護の仕事は初めてでしたが、前職では味わえないような人と人との繋がりや感謝が飛び交うこの職業がとても大好きになりました。また介護は生活を支えるということで、自分や自分の大切な人がされたい介護を実現できるというこの「株式会社ありがたい」の介護理念にも大変共感できますし、一緒に働く仲間や関わらせていただくお年寄りが笑顔になってくださるのが、大変うれしくやりがいを感じております。 ■採用担当者の声 ≪採用担当者オススメポイント≫ 介護事業は数多くの業界の中でも特に人間力が必要とされる業界だと考えます。 究極のサービス業とまで言われる介護は、生活に密着したインフラ事業であり、必要不可欠なお仕事です。 当社は「介護するより共に生きる」をスローガンにさまざまな介護サービスを提供しています。 利用者様はもちろんですが、一緒に働くみなさんにも楽しい職場や仕事が当たり前！！ 笑顔で元気に働ける「ストレスフリー」な職場であるために、ワークライフバランスの充実。有給消化率も高く、プライベートの充実も推進しています。 私たちはスタッフという「人財」と考え、日々の関わり、人財育成、理念浸透にも力を入れています。 ぜひ『ありがたい』で一緒に働きませんか! みなさまからのご応募をお待ちしております♪ ≪新型コロナウイルス感染症対策≫ 利用者様、介護職員の新型コロナウイルス感染防止のため、下記対策を行っています ・スタッフ常時マスクの着用(マスク在庫あり）※屋外では外して良い ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底(アルコール消毒剤在庫あり) ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・密を防ぐための定期的な換気…など ■メッセージ ≪自分の親を預けたくなるような安心安全で心寄り添う介護を目指してます！≫ 一緒に明るく楽しい介護業界を創っていきましょう！！ 介護はやりがいのある素晴らしい仕事です。 そんな素晴らしい仕事を私たちの子供達やこれから介護を始める方達に伝えていくためにも、私たちが楽しくワクワクしながら介護を行っていくことが第一歩だと思っています。 だからこそ介護を創っていく意識で取り組んだ方が楽しいと考えています。 お年寄りが生き抜いて来て下さったから今の私たちがいます。 いつまでも自分らしさ全快で！ ともに過ごさせていただくことへの感謝を忘れず、 その人らしさをみつけ全力でサポートしていきましょう！！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 活躍いただくのは認知症対応型共同生活介護 施設規模は、1ユニット9名ずつの2ユニット、全18名が入所定員です。 職員の人数体制は、1フロアに対し昼間は3人以上、夜間は1人で対応します。 ◆タイムスケジュール例 【6:00】起床介助 トイレ誘導や介助、整容や更衣介助 【8:00】口腔体操、朝食、口腔ケア ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【9:00】朝礼（夜勤者からの申し送り） 【AM】お部屋の掃除や洗濯をお客様と一緒に行います 【12:00】口腔体操、昼食、口腔ケア ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【11:30～14:00】交代でスタッフ休憩休憩 【PM】野外活動や室内レクリエーション、趣味活動の実施 【15:00】おやつ 【18:00】口腔体操、夕食、口腔ケア ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助 【19:00】テレビ鑑賞、更衣介助、就寝準備、就寝誘導 【夜間】記録整理、見守り、排せつ介助、巡回 ※その他、入浴介助、見守り、随時記録　等 ※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。 ■アピールポイント セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。 【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】 当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。 【手厚い資格取得支援制度】 職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。 【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】 当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のお客様が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とお客様の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.資格取得の支援制度はありますか？ 入社後、働きながら資格を取得したのですが、スクールに通える制度がありましたので、そちらを利用しました。取得後、自分の中での心持ちが変わり、もっと経験を積んだり、もっと会社に貢献したいという思いが強くなって、正社員にチャレンジさせて頂きました。良いきっかけだったなと思います。制度が利用できる条件や、利用できる人数が決まっているようですが、私の他にも制度を利用しているスタッフはいます。 Q.どのような研修がありましたか？ 入社後は入社研修を本社で受けました。今はコロナ禍で実施していないのですが、通常は入社研修後に別施設で介護の技術研修があります。その後、ＯＪＴとして、勤務先の施設で先輩に教えて頂きながら業務を覚えていきます。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 職場の雰囲気も良いですし、給与面も不満は無いです。また、研修や制度も充実しているのが良いところだと思います！ ■採用担当者の声 グループホーム(認知症対応型共同生活介護)のお仕事です。 お客様の生活史や思いを尊重し、必要な場面では介護の専門家としてしっかりサポート！ 安心と信頼のあるアットホームな施設を目指して日々の業務に取り組んでいます。 お客様お一人おひとりに対し最大級の関心を向けながら側に寄り添い暮らしの視点を共有しながら支援することで、一日一日を大切に、 生きる意味と価値を創造いたします。 医療との連帯により、認知症を含む ご本人様の状態全体について専門的なアセスメントを行い支援 高齢社会の今、認知症対応の専門家としてご活躍していただきます ■メッセージ 安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。 そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【正社員】家庭的であたたかい、どこか懐かしい大家族のような雰囲気…居心地のいい空間です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【リアンレーヴ八王子施設長】 Q.職務経歴を教えてください。 もともとは救急病院のナースでしたが、家事、育児との両立ができる仕事として、夜勤が無い施設看護師になりました。そこからはあれよあれよと言う間に施設管理者になっていました。木下の介護では本社で看護師の支援や入居相談の仕事を経験し、リアンレーヴ高田馬場の施設長、サービス付き高齢者向け住宅のリアンレーヴ立川の管理者をしまして、現職、リアンレーヴ八王子の施設長として、現在奮闘中と言う状況です。 Q.介護の仕事を選んだ理由は何ですか？ 医療機関の看護師は病気を治すことを優先します。ですが、生活の場である施設ではその方の人生そのものにかかわり、その方が「自分らしく」暮らしていただくことを優先できるところにやりがいを感じました。生活の場では答えが一つではないところ、ご入居者やご家族の思いに寄り添えることが大きな魅力でした。 Q.施設長として心がけていることはありますか？ 熱心に取り組むことです。時に苦手なこともありますが、投げ出さず、逃げず、諦めず行動しようと思っています。 ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◆お仕事内容 ご利用者29名(最大)が安心して過ごせるよう、幅広い介護業務でサポートします １）通所利用者（定員18名）への対応 ・日中の活動を身体介護を中心として援助、施設への送迎(運転可能者のみ)、レクリエーション活動 ２）自宅利用者への訪問介護 ・生活援助全般（料理や掃除・洗濯などの家事全般から日用品の買い物代行など） ・入浴・排泄、食事などの各種身体介助 ３）食事作り ・加工食品の温め・刻み・盛り付けなど、料理に自信がなくてもできる簡単な調理です ４）簡単な記録の入力など ＜ある日のお仕事例①＞☆やさしい手　看護小規模多機能　かえりえ大橋でのエピソード 午前中は通いのご利用者様を送迎者でご自宅にお迎えに上がり、午後はご自宅で暮らすご利用者様を訪問して排泄や食事などの介助。夕方は通いのご利用者様をご自宅にお送りして、夕礼・申し送り後に定時に退社。 ＜ある日のお仕事例②＞ 午前中に施設で入浴介助、休憩後、午後からはレクリエーションでご利用者様に楽しんでいただく。その後、夕方からご自宅への訪問介護で排泄介助などを行い帰社。夕礼に参加して定時に退社。 ◆未経験でも安心。スキルアップややりがいを求める方にもおススメの職場です♪ 定員29名と小規模な事業で、利用者様一人ひとりのニーズに合う介護サービスを提供しています。 「利用者様の生活を支えたい」「安心して生活できるようサポート」そんな熱い気持ちを持った方は、ぜひご応募ください。 未経験者でも親切な指導に定評があります。ご利用者宅の訪問も自信がつくまで同行しますのでご安心ください。 経験の浅い方やブランクのある方も、働きながらスキルアップできる環境です 看多機は提供できるサービスが多岐に渡る分、他の形態の施設以上にさまざまなスキルを磨けます。多職種と連携しながら、やりがいも感じられるお仕事ですよ。 ぜひ一緒にご利用者様のサポートや暮らしやすい地域作りをしていきましょう。 ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ やさしい手の求人にアクセスを頂き誠にありがとうございます。 ☆【やさしい手で正社員で働くメリット】 ①【年間休日124日　しっかりお休みしていただきます】 介護業界は休みが取れず辛い。。。なんてよく耳にしますが、そんなことはありません。 皆さんにはしっかりとお休みしていただきます。 かえりえ伊川谷有瀬はシフト制で、希望休を踏まえたシフトが前月の中旬にはわかるので、子供の保育園や学校行事にもしっかり対応ができます。 子供の長期休みに合わせた旅行も楽しんでください。 また、変形労働時間制なので「今日は早く帰る分、違う日で補ってがんばろう！」という働き方も可能です。 しっかり働いてしっかり休む。プライベートも充実な働き方です。 ②【キャリアアップを目指せる環境です】 看護小規模多機能の介護職を経験しケアマネジャーへなれる道も応援しています。ケアマネ合格者セミナーなども開催しています。 ケアマネジャーや医療との連絡を密にとるのでケアマネジャーを間近でみて学べ、医療スキルが学べる環境があります。もちろんケアマネだけでなく店舗責任者やマネジャーなどさまざまなキャリアアップができる会社です。 ③【充実した研修制度☆】 事業部ごとの業務研修や会社の方針や事業部を知ることができる中途社員研修・外部の研修などなど 様々な研修制度を整えておりますので安心してご応募ください。 本社と事業所で研修がありますので、未経験の方やブランクがある方でも、お仕事のいろはを勉強する事ができます。 また研修では同期入社の方と一緒に勉強する機会もありますので、横の繋がりもでき、仲間も作りやすい環境となっております 未経験者の方も大歓迎です。 ☆【看護小規模多機能型居宅介護事業所とは？】 訪問看護・訪問介護・通い・泊まりの４つのサービスを一体的に提供できる事業所です。 この４つのサービスを柔軟に組み合わせることにより、ご利用者の在宅生活継続の可能性を伸ばすサービス提供を実施して参ります。 特に病院から短期間で退院する方、病状が安定せずに在宅生活に不安がある方等がスムーズに在宅での生活が送れるように支援すること、 病院と在宅との中間地点としての役割も期待されています。医療依存度が高い方のご利用も多数ある事業なので看護師の活躍により、介護度が中重度に進んでも、在宅での生活が続けられるよう支援します 在宅介護のやさしい手が、神戸市西区に『看護小規模多機能型居宅介護』【かえりえ伊川谷有瀬】をスタートいたします。 通所あり、宿泊あり、訪問介護あり。そして看護と一緒にご利用者様の在宅生活を支えるこれからの介護の要になるサービスです。 医療依存度の高いお客様や退院間もないお客様を自宅に帰す。【かえりえ】には、そんな意味があります。 ☆かえりえ伊川谷有瀬のココが魅力 【施設　環境】 ・ユニフォーム完全支給。 ・365日看護師がいるので、ケアに関して不安な時や緊急時もすぐに相談できて安心。 ・介護職1名に対してご利用者様は3名。小規模な事業所なので寄り添ったケアができる。 【学びの視点】 ・看護小規模多機能にはデイサービス　ショートステイ　訪問介護　3つの要素を学ぶことができます。 ・ケアマネージャーも看護師も一緒に働く職場なので、医療知識の習得やケアマネ取得のための知識も身につく環境です。 ・入社後、事業所で研修がありますので、未経験の方やブランクがある方でも、訪問介護のいろはを勉強する事ができます。 【勤務体制】 ・希望する日に休みの取得が可能です。 ・時短勤務制度 ・職種変更制度もあります。 ☆長く働ける環境を目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 年間休日124日　資格取得支援あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームのご利用者様へ対し、日々の生活が穏やかに過ごせるよう、個々のご利用者様状態にあった介護業務を行い、ご利用者様の日常生活をサポートしていただきます。 その人らしく生き生きとした生活ができるよう業務を行っていただきます。 調理は専任のスタッフが対応。チルド食の導入を進めており、翌朝の朝食の仕込みといった業務はなく加熱配膳が中心です。 ■アピールポイント ALSOK介護株式会社は、一人ひとりのご利用者様に誠実に寄り添い、自分らしい暮らしを支えることで信頼を得て社会の負託に応えることを理念としています。 【資格取得も目指せる教育体制】 当社では、「最高の介護品質」を提供するには人財の確保・育成が重要であると考えており「人財開発センター」を設立しました。センター内では新入社員研修、キャリア研修、職階級別研修など年間60回以上の研修の他、未経験者の方は「介護職員初任者研修」介護福祉士を目指す方には「介護福祉士実務者研修」を開講し、職員のスキル醸成を図っています。 【ICT化の推進で負担を軽減】 時代とともに変化していくご利用者様のニーズと将来の介護人材不足に対応していくため、ICT化の推進を行っています。見守りシステムや記録システムを導入し、職員の業務負担を軽減してご利用者様とのコミュニケーションに注力できるようにしています。 【安心で働きやすい福利厚生制度】 誰もが安心して活躍できる職場を目指して育児・介護休業制度や再雇用制度、ALSOKグループの福利厚生制度利用等を設けております。グループのスケールメリットを活かし、福利厚生制度のさらなる充実を図っていきます。 また、長く勤務されている方には永年勤続表彰制度があります。 【どんな仕事をするの？】 介護職の仕事はご利用者様のご支援をすることです。介護・介助という言葉をよく耳にしますが、その目的はご利用者様のご支援にほかなりません。 そのため、介護の仕事はレクリエーションの企画、施設ブログの発信、地域の方との交流など多岐にわたっており、仕事に「やりがいと責任」そして「誇り」を実感していただけるはずです。 ■スタッフの声 [ 入職したきっかけ ] 私は無資格未経験のパートからのスタートでした。 友人がＡＬＳＯＫ介護にて働いていたため「一緒に働いてみない？」との誘いにより入職しました。 当初は長く続けるつもりはありませんでしたが、仕事にもやりがいを感じ、 また自分自身のスキルアップも目指せるため正社員となり、その後ケアリーダーとなり、現在はホーム長という職位で働いています。 [ どのようなところが働きやすさに繋がっていますか？ ] 当社は各種教育制度が整っており、様々な研修にも参加が出来るため未経験者に1から丁寧に教育出来る環境です。やる気次第でスキルアップが出来ます。 また希望休もとりやすくプライベートも充実させる事が出来ます。私自身も定期的に連休を取り旅行に出掛けます。 私は「良く働き遊ぶ」がモットーです。ワークライフバランスを大切にしています。 [ 応募を検討されている方へのメッセージ ] 介護は大変な仕事であるというイメージを持たれがちですが、人と関わることが好きな方にとっては、とてもやりがいのある仕事です。 そして介護とは介護が必要なご利用者様の自立を支援することで、そこには職員とご利用者様の笑顔とたくさんの「ありがとう」の感謝の日々があります。 介護には介護職にしか味わえない感動がたくさんあります。 未経験、無資格の方、プロの皆様も、安全、安心、安定したＡＬＳＯＫ介護で一緒に楽しく働いてみませんか！ ■採用担当者の声 ブランクがある方も経験がない方も、丁寧に指導しますのでご安心ください。 施設の数が多く、リーダーポストを狙えるチャンスも大きいです。 グループホーム以外の施設や居宅介護支援事業所なども運営しています。 ■メッセージ ～心ある介護サービスを育む「笑顔の好循環」～ ご利用者様も職員も、双方が笑顔でいられる『笑顔の好循環』の実現を通じて、お客様の「自分らしい」生活スタイルや、日々の「安全・安心」を職員一丸となって支えていきます。そして、さらに広く、深く、進化した「ワンストップ介護サービス」を目指してまいります。 ◆ＡＬＳＯＫ介護の事業理念◆ 『ＡＬＳＯＫの介護』は、一人ひとりのお客様に誠実に寄り添い、お客様の自分らしい暮らしをサポートすることで、お客様から確かな信頼を得るとともに、社会の負託に応えてまいります。 ◆ＡＬＳＯＫ介護の特徴◆ ・あらゆるお客様に対応したサービス体制 ・充実の健康増進メニュー ・安全安心を最優先 ・安定した経営・財務基盤 ◆ホームアピールポイント◆ 当ホームは大宮本社に併設された施設で幅広い年代のスタッフが従事しています。未経験から入社したスタッフも多くいらっしゃいます。 当ホームではベテランのスタッフが未経験の方に1から教育出来る環境ですので未経験の方でも安心して入社頂けます。 そして多様なイベントやレクリエーションを、ご利用者様と一緒に楽しんで頂け笑顔が絶えない職場となっています。 是非一度、ご見学にお越し下さい！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 認知症対応グループホームで介護職◆管理職・リーダーを目指す方大歓迎！◆実務未経験・ブランクありOK！！エッセンシャル・ワーカーとして活躍するならＡＬＳＯＫの介護で♪１ユニット最大９名のご利用者様のサポート！寄り添う介護が実践出来ます！★福利厚生充実★マイカー通勤OK！★20代～60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お食事、入浴、移動などのサポートを行う身体介護、 お料理・買物・掃除・洗濯などの生活援助 記録など ＜定員数＞145名 ＜スタッフ在籍総数＞23名（うち女性23名/うちパート18名） 高収入／駅近／資格取得支援制度あり／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／主夫・主婦活躍中／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／入社日応相談／ブランクOK／PCスキル不要／学歴不問 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト新松戸は、JR常磐線・武蔵野線、流鉄流山線 幸谷(こうや)駅から徒歩9分、同じ建物内で訪問介護と居宅介護支援事業を行っています。駅近くには日本語学校があり、日本語を学ぶ外国人の方や、流通経済大学に通う学生さんも多く暮らしています。新松戸駅からの常磐線は千代田線に乗り入れていることもあり、大手町・上野・秋葉原など都心で働く方も多く暮らしています。 また新松戸は、ドラッグストアのマツモトキヨシの本社があることでも有名です。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト新松戸は、2005/4/1に松戸市に設立されたソラストの介護施設。施設長:髙橋　美代子のもと運営しています。 訪問介護事業所は、所属する訪問介護員(ホームヘルパー)が、要介護認定を受けている方のご自宅に訪問し、ご自宅で可能な限り自立した生活を送っていただくための訪問介護サービスを提供しています。 具体的には、調理や掃除、日用品の買い出しなどをおこなう生活援助と、食事や入浴の見守りをおこなう身体介護の2種類があります。 ＜事業所の特徴＞ 訪問介護事業所 ソラスト新松戸が対応している介護サービスは、 訪問介護・訪問型サービス・居宅介護・重度訪問介護・移動支援の5つ。 千葉県・松戸市が各介護サービスの指定権者となっています。 訪問介護事業所 ソラスト新松戸のサービス実施地域は松戸市・流山市・柏市となっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 松戸市新松戸の介護福祉施設「訪問介護事業所　ソラスト新松戸」でホームヘルパー(正社員)募集中。 東証プライム上場企業の正社員として安心してお仕事できる環境です。 施設系の介護職と違い、利用者様と1対1で向き合えるのがホームヘルプサービスの魅力。スタッフ同士連携を取りながら、住み慣れた自宅でその人らしい生活ができるよう、日常生活全般をサポートしています。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 松戸市新松戸の訪問介護事業所で介護福祉士(正社員)募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフ（正社員）のお仕事 50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！ ＜小規模多機能型施設での介護スタッフのお仕事とは？＞ 小規模多機能型施設では、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや 季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 小規模多機能型施設の最も大きな特徴は、 「少人数の利用者の方のサポートに限定した施設のため、業務に溢れて仕事の中で慌ただしくならないこと」です。 どちらかと言うと、自分のペースでゆったりと一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです。 ※小規模多機能型ホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.どんなレクリエーションをしていますか？ 以前、玉入れやボールリレー等を種目とした運動会を企画しました。全員に楽しんでいただきたかったので、個人戦ではなく団体戦で、それと、チーム一丸となって勝利を目指して欲しかったので、単純に速さを競うのではなく、チーム内のお客様同士の連携や勝利に導くためのアドバイス、熱い声援など、チームプレーが光った際には特別点としてポイントを加算できるように工夫しました。これが功を奏したのか、両陣営ともに協力しながら取り組んでいただけました！例え誰かが失敗しても「気にしない気にしない」と励まし合い、とても温かい雰囲気の中、それでいて真剣に競技に取り組んでくださったことですごく盛り上がったんです！その中で、普段はレクリエーションに進んで参加されないお客様が、他のお客様と一緒になって笑顔で楽しんでいる様子も見ることができました。準備などでは大変なところもありますが、そのような姿を見ると疲れもどこかへ吹き飛んでしまいますね！ Q.大変なこと、やりがいを感じることはなんですか？ 最近、お客様の送迎を担当するようになったのですが、お客様のご自宅までの道を覚えるのは大変ですね。もちろん、地図を持たされて「一人で行ってきて！」なんてことはないですよ。先輩が同行してしっかり指導してくれるので、少しずつ行ける範囲が広くなってきています。この調子で独り立ちできるよう頑張ります！ ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフ（正社員）のお仕事 50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！ ＜コミュニティホームでの介護スタッフのお仕事とは？＞ コミュニティホームでは、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや 季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 ※コミュニティホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？ 前職で事務系の仕事をしていたのですが、長時間のデスクワークで体を悪くしてしまったんですよね。今後もどんなことがあるか分からないですが、手に職というか、資格などを取って自分の力で仕事をしていきたいと思ったのが、介護の仕事に興味を持ったきっかけです。 Q.実際に介護の仕事をやってみて、どうでしたか？ 先輩は決して手を抜かず、高いプロ意識で仕事にあたっています。人任せにしたり中途半端なところで終わらせず、強い責任感を持って最後までやりきっているので本当に尊敬しています。そんな先輩たちがいるからこそ、自分も常にモチベーションを高く維持しながら働くことができています。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ 同じ職場で働く皆さんは裏表がなく親しみやすい方ばかりです！裏で誰かの陰口を言うような場面は見たことがないですね。また、スタッフの働きやすさを考えてくれる管理者なので、オーバーワークもないですし残業をすることもほとんどありません。こちらに異動する前はグループホームで働いていたのですが、そこも含めてこれまで働きづらさを感じたことはないです！ ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフ（正社員）のお仕事 50代、60代、70代、シニアの方が活躍中！ ＜コミュニティホームでの介護スタッフのお仕事とは？＞ コミュニティホームでは、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや 季節ごとのイベント開催、日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 ※コミュニティホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.現在のお仕事内容を教えてください！ 入浴、食事、洗濯などの日常生活のお手伝いやお客様の送迎、ご自宅に訪問しての介助、レクリエーションを行っております。 Q.印象に残っている、お客様とのエピソードはありますか？ 私を別のスタッフさんだと勘違いしていたお客様が自分の顔を覚えてくれたり、最初は「あなた」とか「お兄さん」と呼んでいたお客様が、ある瞬間から名前で呼んでくれたり、お客様との関係性が深まったなと感じる瞬間があると、口には出さないですけど「やったぞ！」と心の中でガッツポーズしています（笑）。 Q.どんなレクリエーションをしていますか？ すごくレクリエーションが盛んなんですよ！夏祭りやクリスマス会などのイベントでは誰か一人に任せっきりということはありません。みんなで意見を出し合い、役割を分担し、全員で準備を進めます。イベント時の小道具や飾りつけは細部に至るまで妥協を感じさせない凝り具合で、そのあたりからもスタッフさんの熱量を感じます！ もちろんイベント以外でも毎日レクリエーションの時間は取っていますので、お客様がマンネリに感じないよう、スタッフそれぞれが得意なレクリエーションを行っています。 私の場合は絵を書くのが少し得意なので、ホワイトボードに絵を描いてお客様にそれが何なのか当ててもらう「絵しりとり」を良くやっているのですが、これがいつも盛り上がるんですよ（笑）。お客様だけではなくスタッフも交えて、ああでもないこうでもないと議論を交わし、無事正解を導き出した時の皆さんの様子を見ていると、楽しめていただけたな、やって良かったなと、達成感と同時に大きな喜びを感じます！ ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、清掃などの支援 ・アクティビティなどの余暇活動の支援 ・上記に付随する業務 ※施設定員：123名 開設準備として2024年3月から研修を兼ねた実習を開始します。 その他オープニングスタッフの研修を週1回 東京都中央区にございますグリーンライフ東日本株式会社 本社にて開設に向けた打ち合わせ・座学の研修を行います。 ■アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ■採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ■メッセージ 私たちグリーンライフグループは、東証プライム市場上場企業「シップヘルスケアホールディングス」のライフケア事業のコアカンパニーとして、全国各地で地域に愛される施設を展開しています。 「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。 安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「やさしい気配り・目配り」を心掛けています。 そんな当社で介護のスペシャリストを目指し、会社と一緒に成長しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 家庭での生活の延長線上にある「介護サービス」 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 小規模多機能型居宅介護施設での介護のお仕事です。 主に、入浴や食事などの日常生活のお手伝いやお客様の送迎（車の運転ができる方）、 レクリエーションを行っていただきます。 50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中！ ＜小規模多機能型施設での介護スタッフのお仕事とは？＞ 小規模多機能型施設では、自宅から施設に通って過ごす「通い」を中心に、 必要に応じて施設に泊まる「泊まり」、施設から自宅に来てもらう「訪問」の3つを組み合わせて、 利用者の方に合わせてより柔軟な支援を行っています。 介護スタッフのお仕事は、 主に日中に通いでいらっしゃる利用者の方向けのレクリエーションや季節ごとのイベント開催、 日常生活のリハビリサポートです。 また、勤務シフトによって宿泊の方にはご夕食の用意をしたり、滞在中のサポートをしていただきます。 小規模多機能型施設の最も大きな特徴は、 「少人数の利用者の方のサポートに限定した施設のため、業務に溢れて仕事の中で慌ただしくならないこと」です。 どちらかと言うと、自分のペースでゆったりと一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです。 ※小規模多機能型ホームとは※ １事業所あたりの利用登録定員が２９名以下なので利用者の方同士も自然と顔なじみになり、 地域の高齢者の方たちのコミュニティーとしての機能を持っている点がこの施設形態の特徴です。 ================================================== ＜愛総合福祉で働く魅力を３つご紹介します！＞ ＝①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる＝ 愛総合福祉の「１か月」での合計残業時間は多くても３０分です。 ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。 勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、 愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、 スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。 キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。 「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」 （接客業出身　47歳女性） ＝②夜勤は意外に狙い目！？体力仕事や1人になる心配もなし＝ 介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、 業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、 体力が必要な仕事はありません。 空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。 1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。 「夜勤は初めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」 （飲食業出身　58歳女性） ＝③研修サポートや資格取得支援制度も充実！＝ 愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、 先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。 新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、 資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。 「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」 （コールセンター出身　無資格未経験　44歳男性） ■アピールポイント 株式会社愛総合福祉では「高齢者の未来に夢と希望を」をテーマに、介護を必要とする人が住み慣れた場所で安心して日常生活を送れるよう、グループホーム・小規模多機能型居宅介護・訪問介護・居宅介護支援事業などを展開しています。 【"無駄な残業ゼロ"を目指して】 当社では、全国にある事業所のほとんどにICT化を進めています。そのため、職員の事務作業にかかる負担を大幅に減らすことができ、残業時間の削減と働きやすい職場づくりに繋がっています。 【地域密着型と小規模施設へのこだわり】 私たちはその街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にし、地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。「ご利用者一人ひとりに丁寧に向き合い、その人に合ったケアをしたい」という方にはやりがいを持って働ける職場です。 【介護業界でのスタートを支える教育体制】 「介護職として長く充実したキャリアを築いてほしい」という思いが私たちにはあります。だからこそ当社では、ご利用者のケアに悩んだ時、一人で解決できない時にフォローし合うことを大切にしています。当社にはベテランから若手まで、高い技術を持った頼れる先輩職員が多数在籍しているため、些細な悩みも打ち明けやすい環境です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ■スタッフの声 【介護スタッフ】 Q.入職直後は、どんな業務からスタートしましたか？ まずは先輩が介助するのをしっかり見て覚えます。それから部分的にお手伝いに入るというのを続け、徐々にサポートの部分を増やしていきます。そして最後に、先輩が見守る中で自分一人で介助を行い、「もう大丈夫！」と太鼓判をいただくという流れでした。 数回の指導を受けてその後はいきなり自分一人で…という流れではなく、段階的に業務を覚えていけたのですごく安心感がありました。むしろ自信をつけながら前に進んでいけたかなと思います。また、無理なく安全にお客様を介助する方法や、腰を痛めない身体の動かし方なども一から丁寧に教えてもらえたので、今でも腰痛などなく安全にお客様を介助できています。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ スタッフさんの仲が良いので、すごく明るい雰囲気の中で仕事ができています。初心者の方だと、「分からないことを質問したいんだけど、あの人には聞きづらいな…」 と不安を持たれるかもしれませんが、気さくな方ばかりなので、ここではそういう悩みは出てこないですよ！ Q.やりがいを感じるのはどんな時ですか？ 普段の移動介助や入浴介助などはもちろんですが、日常のちょっとした部分のお手伝いだとしても、お客様は笑顔で「ありがとう」と仰ってくださいます。その言葉をいただけると自分も温かい気持ちになるのですが、むしろ、いつも感謝を伝えていただいて「ありがとう」と言いたくなりますね（笑）。 ■採用担当者の声 【「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】 愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。 現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。 システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間がない、快適な運営を実現しています。 他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されています！ 【毎月開催！現場の声を共有する「全国管理者会議」】 愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開しています。 グループとして大きくなっても、全社で毎月1回以上、全国の現場で生まれたアイデアや課題、 そして、時代に合わせて変化する最新の介護知識の共有を全国管理者会議という形で開催し共有しています。 現場から得られる情報をもとに全国の管理者が主体となり意見交換をする場や分科会の開催も行うことでスタッフの教育にも繋がっております。 定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので 新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。 【最大の強みは、「社員の暖かさ」です】 経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。 入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを 現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。 他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。 ■メッセージ 【株式会社愛総合福祉グループとは】 北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。 地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人おひとりと向き合い 安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。 現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,065名（2022年4月時点） 全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら事業を牽引しています。 また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が当グループを志望し、全国で活躍しています。 ＜＜　ハコモノは作らない！行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド　＞＞ 介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、 その街で暮らす住民の皆さんや、市（行政）との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。 全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、 地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。 いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。 時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを 経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ☆介護職スタッフのお仕事☆弊社では未経験・無資格の方も多数在籍しておりますので、安心して働ける環境です！残業も少ないので、プライベートとの両立もしやすいですよ♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり