元アパレルや接客など未経験も活躍中！ 私生活優先で働こ♪大手企業で事務デビュー★ 「未経験からバックオフィスにチャレンジしたい！」 「プライベートの時間も大切にしたい！」 そんな想いを叶えるのが、CTCファーストコンタクト。 実は、ここで働く先輩たちの前職は 飲食店や美容師、アパレルなど様々！ 未経験から始めた人ばかりだから、 あなたの不安な気持ち、みんなが分かってくれます。 ★伊藤忠グループならではの安定した環境★ ◎年間休日120日以上 ◎有休平均取得14.3日（取得率83.5％） ◎産育休からの復帰率100％ 丁寧なサポートがあるので、オフィスワークデビューの方も、 ブランクがあって不安な方も安心してスタートできます♪ 新たなキャリアをここで始めませんか？ ★伊藤忠グループだから安心未経験OK！ルーティンワークで事務デビュー！★年休124日★髪色自由・ネイル自由・オフィスカジュアル★有休取得率83.5%★5日以上の連休も取れる★転居を伴う転勤なし データ入力やメール対応などのサポート業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◇見積作成 ◇受注業務 ◇外注発注 ◇請求処理 ◇売上計上 ◇顧客への連絡／質疑応答 ◇データの集計・調査・管理 ◇システムへの入力作業 ◇その他付随する業務 ＼未経験から始めやすい理由／ マニュアルに沿ったコツコツ作業がほとんど。 一つひとつ自分のペースで覚えられます♪ 配属後も先輩がすぐそばでサポート！ 分からないことはいつでも聞ける環境です。 ＼教育制度について／ ▼駒沢本社にてスタートアップ研修（入社1ヶ月目） 専属の講師が基礎の基礎から手取り足取りお教えします！ テキスト学習と実際の課題解決を組み合わせた「体感型学習スタイル」で、 知識が自然と身につくので安心です◎ ▼案件先にて現場デビュー！（2ヶ月目以降） いよいよ現場の最前線へ！ でも安心してください。 経験豊富な先輩があなたの「技術パートナー」として 一緒に進めながら実戦スキルをレクチャーします。 ＼不安解消Q&Aコーナー／ Q：一緒に働くのはどんなチーム…？ A：平均年齢36歳で、20代と30代が全体の63％を占めているイメージです。 Q：正社員になれる可能性は…？ A：年2回あり、毎年約10~20名の登用実績があります◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 【ひとりにしない！】チームで育てる安心の教育体制♪ 入社後は、4～5名のチームに配属。 必ず「教育担当」の先輩がマンツーマンに近い形で あなたをサポートするので、未経験でもご安心ください！ 業務はOJTで丁寧にお教えしますし、 分からないことがあれば、隣の先輩にすぐ質問できる環境です。 リモートワーク中もチャットで気軽に相談できるので、 一人で不安を抱えることはありません！ 【安心して長く働ける◎】伊藤忠グループならではの好環境♪ ★プライベート重視派にピッタリ！ □ 有休取得率83.5%(取得平均14.3日) □ 実質年間休日136日 □ 特別休暇の使用で5日以上の連休も取得OK □ 髪色自由・ネイル自由 □ オフィスカジュアル □ 副業OK（会社規定あり） ★大手ならではの安心制度 □ 伊藤忠グループの安定企業 □ 産育休復帰率100% □ 子育て中の時短勤務制度（在籍1年以上対象） □ 転居を伴う転勤なし 「くるみん」「プラチナくるみん」「えるぼし」取得♪ 子育てサポート企業として国からも認定を受けている当社で ライフステージが変わっても、安心して長く活躍できます。 【教育制度について】 基礎研修のほかにも、キャリアに合わせて様々な研修があります！ <研修カリキュラム例> ★新卒～3年目 (AGT・CM) ・お客様との電話やメールのやり取り方法 ・仕事の目標達成の基本 ★中堅社員 (SSV) ・わかりやすい資料の作り方 ・お客様満足度を高めるコツ ★リーダー職 (SV/主任) ・問題解決の進め方 ・トラブルを未然に防ぐ方法 ★管理職候補 (LSV/主任) ・PDCAサイクルの回し方 ・マネジメントについて

ルーティーンワークから卒業！ 自社アパレルブランドのECサイトをイチから手掛けられます！ ～人は歳を重ねるごとに美しくなる～ をテーマに掲げ、大人の女性をより美しく輝かせる ファッションブランドを展開している当社。 首都圏8店舗を展開するほか、 ECサイトの売上も好調です。 あなたには、広告バナーの作成から商品登録、SNSの運用など ECサイト運営に関わる幅広いお仕事をお任せします。 このポジションは、上司や社長との距離が近いため、 意見を反映させやすいのが特徴！ そのため、自社のECサイトや ECモールの運営経験をお持ちの方なら、 経験を活かしながら サイトをイチから手掛ける面白さを味わえます。 機械的なサイト運営は、もう飽きた！ そんなあなたにピッタリなお仕事です。 《​30代～の「大人の女性」に向けたファッションブランドを展開》 ＊アパレル企業の本社勤務 ＊定時退社推奨！残業は1日平均30分未満 ＊月給28万円～ ＊産休・育休後の復職率100％ ＊社員割引制度あり♪ 自社オリジナルブランドのECサイト運営全般をお任せします。 ＊⌒＊゜*。＊⌒＊。*゜ 【具体的な仕事内容】 ◆広告用バナーの作成、Webデザイン ◆サイトへの商品登録（HTMLタグ） ◆商品の撮影 ◆モデルやスタジオの手配（月2回程度） ◆メルマガ向け文章、画像制作 ◆商品の管理（商品ピック、出荷手配、事務を含む） ◆広告、SNSの運用 ◆マーケティング施策の企画、実行　など ☆すぐに全てをお任せするわけではないため、ご安心ください ＊⌒＊゜*。＊⌒＊。*゜ ◎環境／Windows ◎運営だけでなく、アプリの立ち上げといった新たな取り組みの 企画段階から携われるなど幅広いお仕事にチャレンジできる環境です。 ◎お任せするのは、売上に直結する仕事を担うポジション。 そのため、社内の研修はもちろん外部研修で新しい知識を学ぶ機会が多くあります。 「日々スキルアップしたい」という方にぴったりです♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ▼ブランドコンセプト　～大人の女性をより美しく輝かせる～ ★「koibitomisaki（コイビトミサキ）」 ★「BISTRO B（ビストロビー）」 ★「HERMITAGE（エルミタージュ）」 上記3つのレディースアパレルブランドを手掛けている私たち。 30代～の女性をメインターゲットに、 上質で洗練されたスタイルをご提案しています。 ブランド全体のコンセプトは、大人の女性をより美しく輝かせること。 他社では珍しいカラーバリエーションを展開している点を強みとしており、 現在、銀座エリアにある直営店の2店舗を含め首都圏に8店舗を展開中です。 また、近年ではEC販売にも注力。 首都圏のみならず全国規模で着実にファンの方を増やしています。 ▼「長く続けられる職場」をお探しの方にもぴったり♪ ＊⌒＊゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊ ●転勤なし ●定時退社を推奨 ●産休・育休の取得実績あり※復職率100% ●社員割引制度あり ●月給28万円～35万円 ●賞与あり※業績による ＊⌒＊゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊ ブランド販促のキーマンとして幅広い業務内容をお任せしますが、 業務過多にならないよう、定時退社を推奨しています♪ 自分でタスク管理をして、残業しないことを目標に 業務スケジュールを組み立てていってください。 オンとオフの区別がつけやすい点もさることながら、 月給28万円～など就業条件にもきっとご満足いただけるはず♪ 実際に産休・育休取得後の復職率は100％を誇るなど、 腰を据えて働きたいと感じている社員が多くいます。 【教育制度について】 入社後は、OJT形式での研修を行います。先輩スタッフのサポートを受けながら、実務を通して業務の流れを覚えていただきます。同じオフィスでデスクを並べてサポートしており、常に目の届くところで仕事ができるので、安心していただけます！ 必要に応じて社外のセミナーや研修に参加することも。アパレルのECサイト運営に関する専門知識を身につけていきましょう♪

"足から健康"をつくる仕事で、 お客様も、自分も美しく。 健康意識が高まる現代で注目されている、 「第二の心臓」と呼ばれる、足から 健康をつくるというアプローチ。 リフレでは足部に特化したリフレクソロジーで、 お客様の健康と美しさをサポート。 施術を通じてあなた自身も正しい姿勢や体のケア方法を学べるから、 セラピスト自身も健康で美しくいられるんです。 お客様に喜ばれながら、自分も心身ともに整う。 お互いに良い影響を与え合える仕事です。 40代のママさん世代も多く活躍中。 体への負担も少なく、落ち着いた雰囲気の中で 自分のペースで施術を進められますよ。 お客様も、自分自身も美しく健康でいられる。 そんな価値ある仕事を始めませんか？ ◎9割が未経験スタート！業界でも高く評価される1カ月の研修 ◎ベテラン講師が一人一人の手技を確認しながら丁寧に指導 ◎グループで年間平均100名以上が復職している居心地の良さ ◎入社お祝い金最大10万円あり *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 思わず眠ってしまう心地よい技術で 癒しと健康をお届けするお仕事 *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 英国式リフレクソロジーサロン『REFLE』にてご活躍いただきます。 「誰かのために仕事がしたい」と願う、 あなたの優しさを技術に変え、多くの人を支えませんか？ ◇ 『REFLE』について ◇ 『REFLE』は足特化のリフレクソロジー専門ブランド。 ＊指の腹を使って第一関節を屈伸密着する「キャタピラーウォーク」 ＊一点をじんわりと刺激する「ラウンドキープ」「押し回し」…など 　他にはない独自のテクニックを用いた施術が特長です！ ◇ 仕事内容 ◇ ■カウンセリング・コースの紹介 ■ボディケアやリフレクソロジーなどの施術 ■予約対応・受付業務 ■店内清掃　など 　お客様は30代～70代まで幅広い年齢層の女性の方にご利用いただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から一生モノのスキルを無料で手に入れる！ 自社専用の研修センター「ボディワークアカデミー」にて、約30,000人を育て上げた研修（約1か月間）を受けられます！ 未経験からセラピストを目指すために作られており、実技はもちろんお客様をおもてなしするためのコツ、体に関する知識などを幅広く学んでいきます。 また、現場の経験を生かして本社勤務や新人さんを育成するトレーナーやエリアマネージャーなど、ラフィネで長く働いていける環境も整っています！ リフレならではの技術やキャリアパスについて。 ◇“安心”を届ける、REFLE独自のゆらぎ技術◇ イギリスでは保険医療として認められている英国式リフレクソロジー技術を通じてお客様に癒しをお届けしています。 やみくもに反射区を刺激するのではなく、足裏をお客様そのものと見なしながら、施術を行うことを大切にしています。 “思わず眠ってしまう心地よさ。”をコンセプトに掲げていますが、お客様が安心して眠ることができるのは、＜1/ｆゆらぎ＞を生み出すREFLE独自のテクニックによるもの。 お客様にも自信をもって施術を行えますし、この技術を身につければ、どこに行っても、何歳になっても、周りの人を支えることができます。 ◇長く働きながら様々なキャリアパスを歩める◇ 当社の人事、教育、企画、広報、営業など、社員のほぼ全員がセラピスト出身です。 直近では若手育成をする「インストラクター」制度も誕生。 また、年齢や体調に応じて体への負担が少ないブランドへの変更も可能です！ 【教育制度について】 ★☆ベテランになっても、いつでも技術を見直せる「ランクアップ制度」☆★ ある一定以上のレベルのセラピストを対象にした、昇給・昇格制度である「ランクアップ制度」というものがあります。実際の施術・接客を見て判断するのですが、基本からしっかり見ていくため、ベテランセラピストが自分の技術を見直すいい機会になっています。 定期的に自分の技術を見直すことで変なクセも付かず、さらなるスキルアップにつながります。

＊全国225の施設数！家の近くを選べる＊ 上場企業ならではの、安心して働ける環境です！ 「働く女性を支援する」というビジョンのもと、 多彩な保育サービスを展開するポピンズ。 当社が運営する保育園では、 "社員自身が働きやすい"環境づくりを大切にしています! ＜例えば…＞ ＊年休125日 ＊残業月平均7h／持ち帰り仕事なし！ ＊産育休取得100％ ＊連休あり／1週間まるごと休暇も可能 ＊月給27万円～＋賞与年2回の安定収入…など、 心にゆとりをもてるからこそ 子どもたちにもしっかり向き合うことができるんです◎ 上場Gの安定基盤のもと、施設数は全国に225ヶ所。 ・本部への異動 ・学童など別事業への異動 ・別の園で働くのもOK など ライフステージの変化や希望に合わせた キャリアの選択肢も豊富です！ ☆海外研修制度あり ☆東証上場グループの安定基盤あり ☆賞与年2回 ☆夏季・年末年始に連休あり ☆産育休取得100％／自社保育サービス利用可 ポピンズが運営する保育園にて、保育士としてご活躍いただきます！ 0歳～6歳の子どもたちが通う認可保育園・認証保育園での勤務になります。 〈 具体的には… 〉 ◆保育業務 ◆エデュケアの企画と実施 ◆お子様の成長記録の作成 ◆保護者様とのコミュニケーション ◆環境の整備 など ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ＊゜*。＊⌒＊。*゜＊⌒＊。*゜＊⌒＊ 〈 効率良く働ける環境づくり 〉 業界内でも先駆けてIT化に注力。 週案・月案の提出、保護者の方との連絡帳やり取りなど、 事務作業はすべて電子化しているので、 業務効率UP！持ち帰り仕事はありません◎ 〈 体験を通して、子どもと成長 〉 "一流体験"、"本物体験"、"グローバル"をテーマにした 【ポピンズプラス】という取り組みも行っています。 とうもろこし収穫やサツマイモ掘り、 時にはビーチフラッグの日本一位など一流の方を招いてのイベントなど、 様々な企画・イベントへ参加・アイデアを発揮することも可能です。 子どもたちの好奇心と創造性を育みながら、保育士自身も楽しみながら働けます！ 【仕事の魅力】 〈保育士自身も楽しく〉得意・強みを活かせます♪ ポピンズでは、保育士一人ひとりの"得意"を尊重した保育を行っています。 「ピアノではなく、得意なギターやバイオリンで演奏しよう」 「得意なヨガを、子どもたちにも体験してもらいたい」など、 マニュアルに捉われず、自分の経験やアイデアを活かせるので、保育士にとってもやりがいが大きく、イキイキと働ける環境となっています！ 〈横のつながりも◎〉充実の研修制度があります！ ★年次別研修や保育に関するノウハウ（工作・手遊び・保育計画作成）など、研修内容は充実。実務未経験の方はもちろん、ブランクがある方、スキルアップを目指す方も安心して業務に取り組めます！ ★海外研修への参加も可能。海外の文化に触れながら、アメリカ・ハーバード大などで海外の教育について学ぶチャンスもあります！※費用会社負担あり（規定あり） ★保育士同士の「横のつながり」も大切にした研修制度もご用意。自社所有の蓼科にある研修センターで行われる泊まりがけの研修では、他の園に配属の保育士と一緒に研修を受けることができます！中途入社の方も安心して参加でき、同期とのコミュニケーションを深められる機会です。 また、BBQや短歌、フットサルなどのクラブ活動も活発で、グループ各社の社員と交流できる環境が整っています。 【教育制度について】 〈豊富な研修・フォロー体制があります。〉 ★実務に活かせる実践的な社内研修を実施。業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、さまざまな切り口による研修で、保育士としてはもちろん、社会人としてのスキルアップが目指せます。 ★本社担当からの入社後のフォローも実施しています。園外に相談できるスタッフがいることは株式会社ならではの強みです！

≪経理経験を、もっと自由に。もっとクリエイティブに。≫ 裁量をもって、あなたらしく働ける環境です。 ＼ 経理スキルを活かして、自由な働き方とキャリアアップを ／ 有名アーティストのMVも数多く手がける映像制作会社で、 経理のプロフェッショナルを目指す。 ◆◇自由度高く、裁量を持って働けるポジション◇◆ 経理ポジションとしては 1人部署で、責任者として勤務いただきます。 少数精鋭のチームだからこそ、形にとらわれず、自分に合った働き方で 仕事に集中できる風通しのよさがポイント◎ ◆◇自分らしく働ける環境◇◆ ・月の総労働時間100時間以下 ・リモート＋週1出社もOK ・服装／髪型／ネイル自由 ・渋谷駅から徒歩圏内 “縛られない環境”で、キャリアもライフスタイルも自由に設計したい方にぴったり♪ ★本社でのバックオフィス業務 ★渋谷駅から徒歩8分の好立地 ★土日祝休み・年休125日 ★始業11時・残業ゼロ ★リモートワーク可 ★月の総労働時間100時間以下 基本的な業務は1～2ヶ月間かけて、先輩がしっかりサポートしながら教えます。 一緒に進めていくので、焦らず自分のペースで慣れていけますよ。 【具体的な仕事内容】 ・経理・支払い業務全般 ・給与計算 ・決算関連業務（年度決算のみ） ・Excel関数を活用した各種集計・分析業務 ・労務業務全般 ～＊将来的にはこんな働き方も可能！＊～ 経理の専門家としてキャリアアップしながら、業務の幅もグッと広がります。 1人で経理を回せるようになったら、自分のアイデアで業務効率化や改善にチャレンジ！ 「もっとこうしたらいいかも？」という発想が、職場をより良くしていくカギになります。 堅苦しい雰囲気は苦手だけど、自分らしく自由に働きたい。 そんなあなたにピッタリの環境ですよ。 まずは一歩ずつ、自分のペースで成長していきましょう！ 【仕事の魅力】 あの有名アーティストのMVも！ これまでに、アーティストのMVを中心に、 ライブ映像・Web Movie・CDジャケットなどの さまざまな映像作品の総合プロデュースを手掛けてきました。 大手レーベル所属の有名アーティストのMVにも数多く携わっているので、 あなたが見たこと・聞いたことがある作品もきっとあるはずです！ 2024年には関係会社として新たに音楽事業をスタートさせるなど、 新しいことにもチャレンジしている会社なので、映像制作にとどまらず、 幅広い業界知識も身につきます。 当社のHPにて、これまでに手掛けた作品をご紹介しているので ぜひ一度ご覧ください♪ 　▼　▽　▼ https://8010.tokyo/ 日々の業務も、働く環境も、自信を持って誇れる職場です◎ 前の職場では、自分の力を十分に発揮できていない気がして転職を決めました。 パレード・トウキョウを選んだのは、面接で感じたスタッフの温かさと チームの一体感に惹かれたから。 実際に入社してからも、その印象は変わらず、社員同士のコミュニケーションの良さや、 経営陣との距離感の近さが、仕事のしやすさややりがいにつながっています。 バックオフィスの仕事は会社の土台を支える大切な役割で、自分の働きが会社の成長に 直結していると感じられる場面が多いのが嬉しいポイントです。 自分のアイデアや意見を積極的に提案でき、それを実現できる環境なので、 日々の仕事がとても刺激的で自己成長を実感しています！ 【教育制度について】 現在、経理業務を行っている先輩社員の退職に伴う募集になります。 2025年12月末に退職予定のため、あなたにはそれまでの期間、 先輩社員から業務を引き継いでもらおうと考えています！ おおよそ1～2ヶ月程度、引継ぎの時間を設ける予定なので 焦って一気に覚える必要はありません！ さらに、マンツーマンでレクチャーができるため 効率よく業務を覚えられますよ◎

システム/ソフトウェア開発の要件定義～テストなど、 多彩な案件の中から、希望や適性に応じて、 最適なプロジェクトをお任せします。 ※基本的にチームで参画している部署へ配属します ＼上場グループならではの多彩なプロジェクト／ ☆大手メーカー・SIerのプロジェクトに携われる ☆AIやIoT,自動運転,AWS,仮想化基盤など最先端案件あり ☆新しい技術領域へのチャレンジも歓迎 ☆5年以上の長期プロジェクト多数 ＜AI人材の育成にも注力中＞ 当社は2019年に、AI（人工知能）技術者の育成を目的とする 「日本ディープラーニング協会」に業界で初めて参画。 自社研修センターでAIトレーニングを実施し、 AI人材の育成に取り組んでいます。 最先端分野にチャレンジしたいという方にも ご満足いただける環境です！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 ＜豊富な案件実績あり＞ ■自動車ECUの組込開発（C言語、AUTOSAR、MATLAB） ■認証、指紋認証、静脈認証、カード認証等の認証機器のソフトウェア制御開発（C++） ■E-BOM、M-BOMの設計開発（Java） ■ECサイト開発（JavaScript） ■FA機器のU/I開発（C#） ■画像処理システム開発（Python、C#） ■遠隔支援/VRアプリの開発（Python、C#） ■AIロボットの研究開発（Python、AWS） ■カーナビゲーションの評価 ■業務系アプリケーション開発 ■官公庁や金融機関などの基幹系システム、顧客管理システム、生産管理システムの開発 ■モバイルアプリケーション開発 ■企業向けDX導入検討支援 ☆高い技術力を誇る当社エンジニアの活躍により、 　クライアントとは強固な関係性ができていますので、 　5年以上の長期案件も多数！腰を据えて働ける環境となっています。 ☆営業担当はお客様との関係が深いベテランも多く、 　お客様先としっかり連携をとっています。 　客先業務に直結した年間計画を立て、1人ひとりをしっかり評価しております。 <注目ポイント1> 今まで実現できなかった、新たな可能性をあなたに。 当社では選考面接や入社後の面談で、将来のキャリアや携わりたい技術などの希望を聞き、エンジニアがキャリアUPを目指せる案件をご用意します。ありとあらゆるものづくりを手掛けている当社だからこそ、今までの経験を活かしつつ別分野にもチャレンジ可能。あなた自身も気付かなかった適性や新たな可能性を見つけ、ピッタリの案件をご提案いたします！また、自社で用意している研修センターでは各種技術研修などを受講できるほか、技術的な相談や専門資格取得に向けたアドバイスをもらうこともできます。目指したい道に向けて着実にスキルを磨ける当社で、あなたの夢を実現しませんか？ <注目ポイント2> エンジニアに寄り添い、充実のサポート体制をご用意しています。 経営陣と意見交換できる機会を設け、エンジニアの声を積極的に取り入れている当社。実際に現場の意見が発端となってリモートワーク時の在宅勤務手当ができたこともあります。目指したいキャリアや携わりたい技術など、何でも気軽に声を上げられるのが魅力です！また、当社はお客様との距離が近く直接交渉できるため、現場で残業が嵩んでいるようなら、すぐに改善に向けた提案を行います。過去には体調を崩して休んだというエンジニアに対して、電話やメールなどで体調を気遣っていただいた、というケースも。エンジニアが無理なくスキルを磨き、生涯技術者として活躍していけるように、しっかりバックアップしていきます！ 【入社後の成長サポート】 本社の隣に研修センターを設置し、各分野に精通したベテラン講師が研修を実施。相談窓口にもなっているため、資格取得・スキルUPに向けたアドバイスをもらうことができます。 ＜研修＞ ・情報システム/組込系 ⇒プログラミング・テスト技術・開発／保守プロセス・ネットワーク・データベース等 ※希望や適性に応じて様々な研修を受けることができます！

どんぐりソフトに入社後、株式会社新昭和のIT事業部に出向し、グループ企業で使用されているシステムのサーバーやネットワーク周りのサポート等をお任せ。グループ企業からの依頼でネットワーク・サーバーに関する新規・改修の設計構築も行います。 ≪具体的な業務≫ ・お問い合わせ対応 ・PCのキッティング ・ルーターなどの設定 ・社内システムの運用保守 ・データベース、ネットワーク設計構築 など ≪プロジェクトについて≫ グループ企業からの依頼により、 サーバー・ネットワークの提案・要件定義・構築・運用保守なども行います。 上流から運用までの工程を請け負っているため、 あなたのスキルや経験を存分に生かしてご活躍いただけます！ ≪対応するグループ企業は千葉のみ≫ 地方への遠征や長期滞在などはなく、千葉県内の対応のみなので トラブルがあった際にもきちんと家に帰れます。 転勤もないため、一社に腰を据えて長く働きたい方にぴったりです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ・子会社統合時のネットワークの再構築 ・ネットワーク遅延の解析・解決 ・全社的なセキュリティ対策の検討や設置 ・全社的なセキュリティ教育実施 ・サーバ・ルータの老朽化に伴う入れ替え作業 など <注目ポイント1> お客様が自社グループだからこそ、ストレス少なめ◎ 他社からいただいた案件の場合とは異なり、自社グループ内でのやりとりだからこそストレスも少なめ。直接やり取りできるので意思の伝達もしやすく、スムーズにコミュニケーションが取れます。また、スケジュールの調整もある程度柔軟に可能。無茶な仕様変更や納期の変更に振り回されることなく、ゆとりをもって働けるため残業も少なめ。社内チームとの調整で板ばさみになる大変さはあまりありません！ ＼働きやすい待遇も◎／ ◆40～50代が活躍中 ◆残業月20h以下 ◆直近3年間での定着率100％！ <注目ポイント2> 一緒に働くメンバーをご紹介します！ ■Aさん（30代後半）／プロジェクトリーダー 子供を持つパパエンジニア。音楽とお酒が好きで、休日はバンド活動やアルコールの摂取を楽しんでいます。少し人見知りですが、打ち解けるとよく話してくれます！ ■Bさん（50代前半）／プロジェクトリーダー ベテランエンジニア。経験豊富で面倒見の良い頼れる存在です。 お客様からの信頼も厚く、子煩悩で家族思いのやさしいパパさんです。 ■Cさん（50代前半）／プロジェクトマネージャー 温厚な人柄でどんぐりの愛されキャラ。経験・知識も豊富で、安定感は抜群です。 野球をこよなく愛すベテランエンジニアです。

整備士3級の資格を取って、 経験も積んだけれど。 少し離れていた今、「もう一度やれるかな」と 感じているなら—— ここには、幅広い車種にふれながら、 国家資格の取得やマネジメントの道も 目指せる環境があります。 整備士として、再スタートから “その先”まで見据えられます。 《自動車整備士の正社員募集！》 ＝＝＝＝＝【お仕事内容】＝＝＝＝＝ あなたには、法人トラックや 法人が営業車として使用する乗用車などの 点検・車検・修理などをお任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 元整備士さん・ブランクある方大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずは、オイル交換やタイヤ交換など 基本的な作業の再確認からスタート。 現場の流れも、少しずつ思い出していける環境です。 ブランクがあっても、一人ひとりのペースに合わせて 無理なく整備の感覚を取り戻せます。 ゆくゆくは、リーダーや工場長など マネジメントに関わる道もひらけています。 「また整備士としてやってみたい」 そんな気持ちを、ここでしっかりカタチにできます。 ＃20代も活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格取得支援制度あり！ 費用全額負担いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務時間中に講習へ参加しに行ったり、 先輩から試験勉強のコツや、 質問もしやすい環境！ 残業も少なめなので、 勤務日にもしっかり 勉強時間が確保できますよ。 実際に資格取得に挑戦中の方がいます。 同じような仲間がいる職場で 一緒スタートしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 残業少なめ！工夫次第で早く帰れます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 残業が少ない理由は、 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ■十分な人員配置 ■みんなが効率よく協力して働いていること ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「効率よくできるかな？」 そんな心配も大丈夫！ 最初は先輩がしっかりサポートしてくれるので、 少しずつコツをつかんでいけますよ。 先輩は優しく、分からないことがあれば 丁寧に教えてくれるので安心！ 成長を感じながら、 自分のペースで進めていけますよ！ ／ 　ここがお仕事のオススメPOINT！ ＼ ★日々スケジュール管理もバッチリ！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 作業内容が決まっているので、 計画的に作業できます！ ★あなたのキャリア選べます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「整備士→班長→工場長」 「整備士→フロント→所長」 とキャリアアップする仲間もいれば、 「ずっと整備士で技術を極める」 仲間もいます！ ★安心して続けられる職場づくり ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社では、工場内の暑さ対策を しっかり行っています。 1人1台のスポットクーラーを配置し、 快適な作業環境を整えています。 また、塩飴やタブレット、 水やお茶のペットボトルも 会社が用意しており、自由に摂取可能です。 体調が悪い時は無理せず すぐ休憩できる環境を整え、 社員の健康と安全を第一に考えています。 ／ 　こんな方が活躍しています！ ＼ 当社で活躍しているのは、 黙々と作業に集中するだけでなく、 チームワークやコミュニケーションも 大切にできる方です。 また管理職ではなく、整備の専門職として スキルアップを目指し、 給与アップを実現したいという 意欲ある方が多く活躍しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場で腕を上げたいあなたを待っています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ブランクがあっても、 熱意とやる気があれば大歓迎！ 現場で専門技術を身につけ、 着実に成長していきたい方を しっかりサポートします。 整備職としてプロフェッショナルを目指し、 長く活躍したい方に最適な職場です。 ━━━━━━━━━━━━━ ＼ブランクがある方も大歓迎／ ＼もう一度、整備士復帰しませんか／ 車種やメーカーも幅広く扱うから、 以前の経験を思い出しながら、 新しい技術にも自然と触れていけます。 ━━━━━━━━━━━━━ 【資格取得やマネジメントもサポート】 国家資格や検査員の取得支援もあり。 久しぶりの現場でも、 段階を踏んでステップアップ。 将来的には、リーダーや 工場運営のポジションも目指せます。 【ステップ1：入社1〜2年】 まずは基本作業の再確認から。 オイル交換・タイヤ交換など、 現場の流れを思い出しながら慣れていけます。 【ステップ2：入社2〜4年】 3級整備士の取得や点検・車検業務など、 実務の幅を広げながら、 次の資格取得も目指せます。 【ステップ3：入社4〜7年】 2級整備士の取得や検査員の資格も視野に。 より専門的な整備や診断業務にも関われます。 【ステップ4：入社7〜10年】 リーダーとして後輩の指導に関わるチャンスも。 1級整備士の取得もサポートします。 【ステップ5：入社10年〜】 管理職・工場長など、 運営側としてのキャリアも。 経験を活かしながら、 次のステップに挑戦できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★トランコムグループの豊富な車両管理実績 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在の管理台数は、 トランコムグループ車両1,500台をはじめ、 全体で約9,000台にのぼります。 定期メンテナンスから突発的な修理まで、 車両に関する一元管理を当社が行い、 お客様企業が自社事業に 専念いただけるようサポートしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★自社工場＋パートナー工場による 　全国ネットワークの規模の大きさ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ メンテナンス拠点は、 愛知県内3カ所の自社工場と、 北海道から九州までの各エリアにある 200か所超の提携工場。 当社の品質基準を満たす工場を 選定しています。 【トランコムMTS株式会社について】 ■資本金：3,500万円 ■従業員：95名 ・本社（名古屋西）営業所 ・一宮営業所 ・港営業所 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【グループ会社】 ■国内：8社　　■海外：5社 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

●案件によってはリモートワークもOK ●経験を積んだら、自己裁量での働き方が可能 ●1回の昇給で【月ベースで7.5万円UP】の実績あり ●月給制は毎年全員昇給/直近5年間での昇給平均9万円 Q1: どのように業務に慣れていく？ --- A1: 入社後の3ヶ月間は、本社での研修期間です。この時期に課題を通じてトレーニングを行い、「ITとは何か」「プログラミングとは何か」といった基礎から学びます。 Q2: プロジェクトに参画するのはいつから？ --- A2: 研修が終わった後は、現場での実践期間に入ります。ここでは開発からテストまで、スキルに合わせた担当業務をお任せします。 Q3: 資格取得の支援は？ --- A3: あります。プロジェクト参加中に、理解度を把握するため資格取得を目指します。資格取得費用は半額会社が負担し、さらに報奨金制度も用意しています。 Q4: どんなプロジェクトに参画する？ --- A4: フィットネス事業を展開する企業向けのシステム開発案件に参画します。業務用システムやユーザー向けWebシステム、スマホアプリなどを行っており、トライネットからは7～8名が所属しています。 ※育成用プロジェクトに入っていただく期間は特に定めていませんが、1～2年程度を想定 ≪プロジェクト事例≫ ※今はまだ用語がわからなくても大丈夫！ 【フィットネス事業を展開する企業向け業務支援】 概要:お客様向けサイトから事業運営に関わる基幹システムまで幅広い分野を支援。ブラウザはもちろん、スマホアプリ、LINE、タブレット、クラウドサービス連携、電子マネー等幅広い技術を経験可能 ※システム提案なども可能 ・期間:長期(10年以上継続) ・フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入支援、保守　※全てのフェーズに携われます ・言語:Java（Seasar2、Spring）、JavaScript、CSS、HTML ・環境:Windowsサーバ、SQLServer ・開発スタイル:アジャイル ・バージョン管理:SVN ・勤務形態:常駐 ・規模:20名 【建築業界企業：社内システム開発】 元々紙媒体で管理していたものをWEBシステム化。システム化の提案・設計・開発・運用まで一貫して対応 ・開発言語：Java（Spring）、HTML、CSS、Javascript（React）他 ・環境：Windows、Azure、iOS（iphone） 他 ・DB：SQLServer 他 ★PCのスペックやディスプレイは、業務に必要であれば希望のものを支給しています。 <注目ポイント1> ★資格取得を推奨！勉強会や自己学習の環境も整っています。 スキル習得を体感できるように資格取得を推奨しています！ ・Javaシルバー（基本情報技術者） ・Javaゴールド（応用情報技術者）など …入社2年間で上記の資格を取得してきた実績多数！ 『経験でも3年弱で一人前のエンジニアに』 研修後も「1人前になるまでは絶対に現場に1人で出さない」 というサポート体制があり、チーム全体で成長をバックアップ。 直接取引率80％＆リピート率90％という安定した顧客基盤があるので じっくり継続的に仕事を取り組みながら経験を積むことができます。 ≪成長例≫ Yさん：元サービス職 Javaを駆使したプロジェクトで、じっくりと成長中！ Tさん：元販売職 要件定義を含む上流工程にも挑戦開始！ <注目ポイント2> ★トライネットで叶えられることはこちら！ 《年収アップ》 ★1回の昇給で【月ベースで7.5万円UP】の実績あり ★月給制は毎年全員昇給/直近5年間での昇給平均9万円 ★前職以上の給与/前職から年収50万円以上UPの実例多数 《働き方》 ★案件によってはリモートワークもOK ★ある程度経験を積んだら、自己裁量での働き方が可能 ★残業月平均20時間以内 《スキルアップ》 ★eラーニングのUdemy(ユーデミー)で法人向け約9,500講座が学び放題 ★資格取得報奨金制度＆社外セミナー・講習会参加費会社負担 ★豊富なキャリアパス＆キャリアチェンジも可能 【入社後の成長サポート】 ≪未経験でも安心！≫ ■3ヶ月の研修・サポート └入社3ヶ月はチームのTOPがあなたをマンツーマンサポート └研修のカリキュラムは知識やスキルに合わせて対応 ■Udemy(ユーデミー)※eラーニング └20万以上の講座から厳選された法人向け約9,500講座が学び放題 ■資格取得報奨金制度 ■社外セミナー・講習会参加費会社負担 ■書籍購入補助 ■社員表彰制度 ■外部キャリアコンサルタントとのキャリア面談（年2回実施） 入社すぐから長期的なエンジニアライフのサポートまで制度を整えています。

【業務内容】 法人向けの不動産売買仲介業務をお任せいたします。 地域TOPクラスの給与水準！年齢関係なく、成果に応じて評価されます！ ＜募集背景＞ 当社は不動産売買仲介を軸としながら、用地仕入/買取再販事業を精力的に行うことで、一つひとつ確実に自社の資産と実績を積み上げてきております。 その結果、現在創業4年にして年商10億円を達成する急成長を遂げており、この勢いは止めることなく、10期目には売上100億円を目指しています。 今、私たちはさらなる飛躍のタイミングを迎え、特に法人向け不動産仲介の分野を強化したいと考えています。 この重要な成長フェーズで、豊かな経験と専門知識を持ち、私たちと共に新しい時代の不動産会社を創り上げる仲間を求めています。 あなたのご経験が、私たちの次の10年を形作る大きな力になるはずです。 【具体的には】 ■一棟収益（レジ・アパート・店舗等）・事業用地・倉庫・ロードサイド店舗等の事業用不動産 ■売主の相談発生から物件調査、価格査定、重要事項説明、契約まで一貫対応 ■法的整理や遵法性是正、ステークホルダーとの折衝調整含めた売上利益最大化に向けた提案も実施希望に応じて、将来的に用地仕入・事業企画/マネジメントへのキャリアチェンジも可能です！ ◎成果に応じて公平に評価される透明性の高い環境です。 上司の私情による評価ゆれ等のノイズが混じらないよう評価制度を詳細まで作り込んでおり、不明瞭な評価は一切いたしません。 事前にすり合わせた目標の達成率に応じて、給与が変動する制度を採用しております。 上記で定められた固定給と別でインセンティブ10％を支給いたします。 プロフェッショナルとしての成果に報いるため、決済完了の翌月にインセンティブを反映した給与をお支払いしています。 ◎年齢に関係なく、実力で勝負できるチャンス。 経験や年功序列ではなく、個人の能力と情熱を最大限に活かせます。 実績に応じて、仕入経験やマネジメント（法人仲介事業責任者等）のキャリアをご提案させていただきます。 【会社概要】 ◎高い従業員定着率： 当社は、一緒に働いてくれる方へ地域TOPクラスの給与水準を提案しております。 また、生産性の低い労働集約型業務領域は全てリリースし、知識集約・資本集約型の業務領域に全リソースを集中させています。 従いまして、仕事と生活のバランスを保っていただきながら、目標の達成という共通ゴールを設定し長期的に働いていただけるように心がけています。その結果、直近の離職率は7%となっております。 ◎ワークライフバランス 東京支店/豊四季本社どちらにご勤務の場合でも住宅手当を支給させていただいており、生活様式・ライフイベントに合わせて、様々な働き方をしているスタッフがいます。 通勤時間を減らして自分・家族との時間を大切にされるというご決断をサポートしております。 （※住宅手当は特定の条件を満たしたメンバーに支給） ◎メンバーの多様性 当社では、メンバーがそれぞれのライフスタイルに応じた働き方を選べるよう、ワークライフバランスの整備に注力しています。 そのため、評価の際には個別に目標や働き方をすり合わせた上で、「より高い収入を目指して積極的に働く方」もいれば、「自分のペースを大切にする方」も在籍しています。 どちらのスタイルも尊重し、それぞれが活躍できる環境づくりを大切にしています。 ＜VISION＞ とよしきから日本をよくする。 日本は人口減少や高齢化が加速し、地方経済の停滞が深刻化しています。千葉県でも、空き家の増加や資金流出が地域を弱体化させ、街の活力が失われつつあります。しかし、不動産業界には、地域資産を活用して街を再生し、経済循環を生み出す力があります。 我々とよしき不動産は「千葉県柏市豊四季」から、地域特有の文化を守り、人々が誇れる街を創ります。不動産が責任を持って地域と街を元気にするモデルを社会に提案し、「日本をよくする」未来を目指します。

【業務内容】 法人向けの不動産売買仲介業務をお任せいたします。 地域TOPクラスの給与水準！年齢関係なく、成果に応じて評価されます！ ＜募集背景＞ 当社は不動産売買仲介を軸としながら、用地仕入/買取再販事業を精力的に行うことで、一つひとつ確実に自社の資産と実績を積み上げてきております。 その結果、現在創業4年にして年商10億円を達成する急成長を遂げており、この勢いは止めることなく、10期目には売上100億円を目指しています。 今、私たちはさらなる飛躍のタイミングを迎え、特に法人向け不動産仲介の分野を強化したいと考えています。 この重要な成長フェーズで、豊かな経験と専門知識を持ち、私たちと共に新しい時代の不動産会社を創り上げる仲間を求めています。 あなたのご経験が、私たちの次の10年を形作る大きな力になるはずです。 【具体的には】 ■一棟収益（レジ・アパート・店舗等）・事業用地・倉庫・ロードサイド店舗等の事業用不動産 ■売主の相談発生から物件調査、価格査定、重要事項説明、契約まで一貫対応 ■法的整理や遵法性是正、ステークホルダーとの折衝調整含めた売上利益最大化に向けた提案も実施希望に応じて、将来的に用地仕入・事業企画/マネジメントへのキャリアチェンジも可能です！ ◎成果に応じて公平に評価される透明性の高い環境です。 上司の私情による評価ゆれ等のノイズが混じらないよう評価制度を詳細まで作り込んでおり、不明瞭な評価は一切いたしません。 事前にすり合わせた目標の達成率に応じて、給与が変動する制度を採用しております。 上記で定められた固定給と別でインセンティブ10％を支給いたします。 プロフェッショナルとしての成果に報いるため、決済完了の翌月にインセンティブを反映した給与をお支払いしています。 ◎年齢に関係なく、実力で勝負できるチャンス。 経験や年功序列ではなく、個人の能力と情熱を最大限に活かせます。 実績に応じて、仕入経験やマネジメント（法人仲介事業責任者等）のキャリアをご提案させていただきます。 【会社概要】 ◎高い従業員定着率： 当社は、一緒に働いてくれる方へ地域TOPクラスの給与水準を提案しております。 また、生産性の低い労働集約型業務領域は全てリリースし、知識集約・資本集約型の業務領域に全リソースを集中させています。 従いまして、仕事と生活のバランスを保っていただきながら、目標の達成という共通ゴールを設定し長期的に働いていただけるように心がけています。その結果、直近の離職率は7%となっております。 ◎ワークライフバランス 東京支店/豊四季本社どちらにご勤務の場合でも住宅手当を支給させていただいており、生活様式・ライフイベントに合わせて、様々な働き方をしているスタッフがいます。 通勤時間を減らして自分・家族との時間を大切にされるというご決断をサポートしております。 （※住宅手当は特定の条件を満たしたメンバーに支給） ◎メンバーの多様性 当社では、メンバーがそれぞれのライフスタイルに応じた働き方を選べるよう、ワークライフバランスの整備に注力しています。 そのため、評価の際には個別に目標や働き方をすり合わせた上で、「より高い収入を目指して積極的に働く方」もいれば、「自分のペースを大切にする方」も在籍しています。 どちらのスタイルも尊重し、それぞれが活躍できる環境づくりを大切にしています。 ＜VISION＞ とよしきから日本をよくする。 日本は人口減少や高齢化が加速し、地方経済の停滞が深刻化しています。千葉県でも、空き家の増加や資金流出が地域を弱体化させ、街の活力が失われつつあります。しかし、不動産業界には、地域資産を活用して街を再生し、経済循環を生み出す力があります。 我々とよしき不動産は「千葉県柏市豊四季」から、地域特有の文化を守り、人々が誇れる街を創ります。不動産が責任を持って地域と街を元気にするモデルを社会に提案し、「日本をよくする」未来を目指します。

◎自社内開発が8割以上 ◎2～4名程のチームでアサイン※状況による 大阪市で成長中のIT企業である当社。ラボ型開発に強みを持ち、自社内開発が8割以上です！ 今回あなたには、スキルに合わせて自社内開発、もしくはお客様先にて開発業務をお任せする予定です。 （自社内開発が8割なのでご希望も教えてください！） ≪主なプロジェクト≫ ◎動態管理システム ◎一元管理システム ◎構成管理システム ◎請求管理システム ◎その他(TVドラマ用スマホアプリ等) ≪主な開発環境≫ ◆OS：macOS/Windows/Unix/Linux ◆言語：Ruby/PHP/VB.NET/C#.NET/Java 他 ◆DB：PostgreSQL/MySQL/MariaDB/Redis 他 ◆クラウドサービス：AWS 他 ☆しっかりと品質高く納期を守っていれば、あとは自由という社風です。 お休みのタイミングやリモート勤務なども、自分で責任をもった上で自由にコントロールできます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> プライベートを大切に、理想のエンジニアライフを。 稼働時間などの希望を考慮した プロジェクトへのアサインを実施しています。 基本的にゆとりある納期を設けてくれるお客様が多く、 残業が多く発生する案件はありません！ ◆慣れたらリモートOK/フルリモートも可 ◆時差出勤あり ◆時短勤務も相談可 ◆子育て中のエンジニアが在籍 上記のように自社内開発の場合は時差出勤や時短勤務 フルリモートなども相談可能。 さらに現在も育休を取得予定の社員がおり、 ゆくゆくは家庭を持っても安心して長く働ける環境です！ <注目ポイント2> 経験浅めの方も、着実に開発に携われる！ 入社後には本人のスキルに合わせ、 社内の研修資料で練習の案件からスタートすることも可能。 最初から開発に取り組むのが難しい方は もちろん本人のレベルに合わせ、SQLやフレームワークなど 段階的に学習を進められるのでご安心ください。 言語知識やプログラミングだけでなく、 作る順番や範囲も自分で決めて進められるため 早い段階から開発に入りたい方にピッタリな研修です。 社内の勉強会や書籍購入費用負担もあるため、 学習意欲がある方を会社としてサポートしています！

IT戦略の策定・立案や改善施策の検討・提案など「業務面」のコンサルティングを手掛ける「コンサルティング業務」と、具体的なシステムの仕様検討・要件定義から開発、運用などを担う「エンジニアリング業務」、お客様先に入り込み現場ベースで改善策の考案・運用サポートを行う「サービス運用」、それぞれを担うメンバーが連携しながらプロジェクトを推進していきます。 <<具体的な業務内容>> ・IT戦略の策定・DX推進計画の立案 　経営課題を紐解きながら、中長期視点でのIT戦略やデジタル変革（DX）のロードマップを描き、経営層と伴走して推進します。 ・NetSuite（Oracle）やDynamicsなどのERP・CRMパッケージ導入支援 　パッケージ選定、Fit&Gap分析、要件定義から設計・導入・運用まで一気通貫で支援し、業務改革を実現します。 ・クライアントの組織マネジメント支援 　IT部門の体制強化、プロジェクトガバナンス設計、人材育成の仕組みづくりなど、組織全体のデジタル対応力を高めます。 ・クライアントの業務改善支援 　業務プロセスの可視化・課題抽出から、RPAや生成AI技術を活用した効率化・自動化まで幅広く対応します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪メイン顧客≫ ・スタートアップのベンチャー企業 ・急成長を遂げている中堅・中小企業 ・短期間で上場を遂げた企業　など 会社の成長スピードにIT活用・強化が追いついていない企業。 事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。 【業界】 製造26％、情報通信22％、建設・内装21％ サービス13％、金融6％、商社4％ エネルギー4％、運輸2％、その他2％ ≪コンサルタントが携わる業務例≫ 【エネルギー会社IT運用センター構築、運用支援】 概要:親会社からの独立に伴い、独自のシステム整備・運用構築が必要になったため、運用センターを構築 業務内容:ヘルプデスク、システム運用、ITサービス・システム企画 規模:5名 【商社情報システム構築、運用支援】 概要：業務のペーパーレス化・Webサービス化プロジェクトの推進および運用支援 業務内容：システム構築プロジェクトにおける企画・構想・要件定義・設計支援、運用設計・改善支援 規模：3名 ≪具体的な業務内容を一部ご紹介≫ ●現状：ユーザー部門から情シスの個人担当者へ、システムに関する問い合わせが縦横無尽に来ている ●課題：情シス社員個人に負担がかかるだけでなく、業務過多になっていることが周りに見えにくい ●提案：役職者が依頼内容を確認してメンバーに振る仕組みの構築を提案、導入して定着するまで伴走 ●結果：個人の業務量が把握でき、業務の平準化に貢献 <注目ポイント1> フルリモート&フルフレックス可 「成果が出せるならやり方は自由でいい」というのが当社の考え方。コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入、推進しています。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。 ▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼ ・通信費補助(5000円/月） ・備品無料貸し出し制度 ・引越し費用補助(上限10万円) ・通信環境整備補助(上限1万円) ・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月) ・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで) など 活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。 <注目ポイント2> 入社後に地方移住する方も。フルリモートで働く先輩をご紹介！ 当社には、入社後に地方に転居する方や、地元に腰を据えて働く方も多数います。今回募集するポジションもフルリモートが可能です。 （例） ■東京で業務システム開発案件のPL/PMをしていたが、入社を機に夫婦の出身地である新潟に古民家を購入し転居。奥様が畑仕事をする様子を見ながら、PLとして活躍 ■愛知を拠点に、フレックスで勤務時間を調整し2人の子育てと仕事を両立しながら働く女性PL 皆「Work」も「Life」も自分らしさを追求しています。 【入社後の成長サポート】 ●会社のことや業務の進め方については、入社後に丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。 ●自己啓発の研修やセミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度を設けています。 ＜入社後の流れ＞ ●入社1日目 ～本社オフィスにて、会社や制度についてご説明。最後に所属部門の部門長より所属部門について紹介します。 　▼ ●2日目以降 ～案件に応じてリモートもしくはオンサイトでの就業となります。担当する案件の業務説明を受けながら実際に携わっていくイメージです。

【業務内容】 ■リテール営業責任者 一緒にリテール事業を東葛エリアでシェアNo.1にするためのマネージャー候補を募集します。豊四季駅前店の店長候補として部下をまとめ、将来的には店長として活躍していただきたいと考えています。さらにその先ではこのリテール営業関係の事業責任者として当社のコアメンバーとなっていただきます。 ＜募集背景＞ 不動産業界には構造的な課題があります。 大手仲介会社では膨大かつ多種多様な仲介情報の供給があるため、一定の仲介経験は積めますが、自ら顧客を獲得する力や本質的な不動産の価値判断能力や真の営業力が鍛えられにくいのが現状です。 一方、地域の仲介会社では安定的な仲介情報の供給に乏しく、「居住系不動産」以外の取引経験をする機会が限られます。また、法務環境や社内体制の制約から、仲介業務の品質を大手水準で担保することが難しく、専門性を高めるための教育環境も十分とは言えません。 このような業界環境において、当社は「第三の選択肢」を提供します。 大手に負けない仲介情報獲得のための東葛エリアでの地盤固め（広告への積極投資）、社内外における大手水準の法務環境の整備、そして大手から中小への転職を経験した経営者による実践的教育制度の確立を通じて、真の不動産プロフェッショナルを育成できる環境を構築しています。 【具体的には】 ■不動産売買仲介の業務全般（主に個人仲介の売買案件） ■営業、部下の書類確認、マネジメント業務 ■顧客との信頼構築、成約までのプロセス管理 ■チーム（駅前店舗）の目標達成に向けた戦略立案と実行 ◎成果に応じて公平に評価される透明性の高い環境です。 上司の私情による評価ゆれ等のノイズが混じらないよう評価制度を詳細まで作り込んでおり、不明瞭な評価は一切いたしません。 事前にすり合わせた目標の達成率に応じて、給与が変動する制度を採用しております。 上記で定められた固定給と別でインセンティブ10％を支給いたします。 プロフェッショナルとしての成果に報いるため、決済完了の翌月にインセンティブを反映した給与をお支払いしています。 ◎年齢に関係なく、実力で勝負できるチャンス。 経験や年功序列ではなく、個人の能力と情熱を最大限に活かせます。 ■このポジションの魅力■ 当社全体の営業責任者・常務取締役の直下で事業をグロースさせていくポジションですので、通常の取引や営業はもちろんの事、将来的には経営陣に近いところでリテール営業部の環境整備や体制構築などにも関わっていただきます。 【会社概要】 ◎高い従業員定着率： 当社は、一緒に働いてくれる方へ地域TOPクラスの給与水準を提案しております。 また、生産性の低い労働集約型業務領域は全てリリースし、知識集約・資本集約型の業務領域に全リソースを集中させています。従いまして、仕事と生活のバランスを保っていただきながら、目標の達成という共通ゴールを設定し長期的に働いていただけるように心がけています。 その結果、直近の離職率は7%となっております。 ◎ワークライフバランス 東京支店/豊四季本社どちらにご勤務の場合でも住宅手当を支給させていただいており、生活様式・ライフイベントに合わせて、様々な働き方をしているスタッフがいます。通勤時間を減らして自分・家族との時間を大切にされるというご決断をサポートしております。 （※住宅手当は特定の条件を満たしたメンバーに支給） ◎メンバーの多様性 当社では、メンバーがそれぞれのライフスタイルに応じた働き方を選べるよう、ワークライフバランスの整備に注力しています。そのため、評価の際には個別に目標や働き方をすり合わせた上で、「より高い収入を目指して積極的に働く方」もいれば、「自分のペースを大切にする方」も在籍しています。 どちらのスタイルも尊重し、それぞれが活躍できる環境づくりを大切にしています。 ＜VISION＞ とよしきから日本をよくする。 日本は人口減少や高齢化が加速し、地方経済の停滞が深刻化しています。千葉県でも、空き家の増加や資金流出が地域を弱体化させ、街の活力が失われつつあります。しかし、不動産業界には、地域資産を活用して街を再生し、経済循環を生み出す力があります。 我々とよしき不動産は「千葉県柏市豊四季」から、地域特有の文化を守り、人々が誇れる街を創ります。不動産が責任を持って地域と街を元気にするモデルを社会に提案し、「日本をよくする」未来を目指します。