〜【残業は基本なし】ワークライフバランスを考慮しながらも自分の能力を発揮してお仕事したい方、必見です〜 ●土日祝休み・完全週休2日制・年間休日120日以上 ●簿記知識や経理経験を活かせる ●社員の幸せを応援する風土がある会社 ■業務内容： ・自社システム（業務用パッケージソフト）を用いたバックオフィス業務のサポート ・電話、遠隔操作、訪問等でサポートします。 ・納品前のシステム設定、インストール ・ユーザビリティテスト ・法改正対応 ※社会福祉法人や公益法人の総務担当者様からのお問い合わせが主となります。（お客様からのお問い合わせに関しての電話は、17時までとなっております） ※担当エリアによっては年間1〜2回程度宿泊を伴う出張が発生する場合もありますが、諸事情考慮します。 ■組織構成： 配属先となる サポート課は、７名（30代〜50代男女・時短勤務含）で構成されており、中途入社社員の前職は管理栄養士、病院・システム関係の会社の方など、さまざまです。 ■同社の特徴： ・同社は、社会福祉法人向けの財務・給料システムを制作するために設立されて40年近くになります。 ・社会福祉法人向けのパッケージソフトを自社で開発しています。そのため、顧客の９割が社会福祉法人です。フォローも自社で行っており、企画、開発、販売、フォローを1社で遂行しています。（他社はメーカー、販売が別会社のことが多い）。ワンストップのため、顧客の声がタイムリーに反映される点も特徴と言えます。スピード感を持って顧客の要望に応えることができます。 ・簿記知識が必要となるお客様対応があるため、簿記の知識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ・男性・女性ともに産休・育休取得実績があり、女性管理職の方が活躍している職場です。 ・社員同士協力し合う風土があり、基本的に残業０を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

特別養護老人ホーム(満床50床)での介護業務全般 ・入所高齢者(平均要介護3)の介護業務 ・入浴(清拭等)・排泄・食事等の介助業務等 ＊看護師3名・介護職員18名(常勤換算)で対応 ＊年齢不問ですが、身体を支える為体力・筋力が必要な仕事です。 ＊夜勤は介護職員2名。看護師はオンコールでの対応となります。 ＊未経験者の方歓迎いたします。 【事業内容】 特別養護老人ホーム第2長日園入所者50名の介護及び健康管理。 【会社の特長】 病院と異なり［生活の場］として、各月の行事も多い。 又、職員の研修等もあり、お年寄主体で施設を運営している。 入所者50人、短期入所6人、平均介護度要介護度3.1の老人ホームです。 介護職員は18人、看護師3人、栄養士1人、相談員1人、ケアマネージャー1人、事務職3人でお世話しています。 別棟でデイサービス職員5人、生活支援ハウス職員4人、ホームヘルパー3人、居宅ケアマネージャー1人が在籍しています。 勤務場所は、老人ホームのみです。 利用者は、身体に障害のある方、認知に障害がある方が一緒に生活しています。 利用者の方が、清潔な衣服と生活空間で気持ちよく生活できる手助けをお願いいたします。 日常生活において、常時介護を必要とするお年寄りの方、家庭での介護が困難な方に利用していただき、健康で明るく生きがいのある生活を送れるように各種サービスを行うことが私たちの目的であり使命と考えています。 【長日会の理念】 ・利用者の立場に立ち尊厳を守ります。 ・信頼される介護を提供します。 ・感動を与える介護を目指します。 ・地域から求められる施設を目指します。

特別養護老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事配膳、下膳 ・口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境の整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 特別養護老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・無資格、未経験の方もOK！正社員採用！ ・無資格の方は、ご入社後初任者研修を受講していただきます。 ・年間休日122日！ワークライフバランスを大切に考えています。 ・夜勤手当1回10,000円と高待遇！しっかりと収入アップに繋がります。 ・住宅手当、扶養手当完備！ ・新江古田駅から徒歩10分！通勤もらくらくです！ 【施設概要】 開設：2007年4月 種別：特別養護老人ホーム(ユニット型) 定員：長期入所100名・短期入所20名 【施設の特徴】 全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。明るく広々としたリビングでは、趣味活動や季節のイベントなど行っています。 管理栄養士が考える日々の献立は利用者さんの体重や嚥下状態に対応しています。必要に応じて言語聴覚士等が嚥下評価を行い、食形態の確認をし、できるだけ安全にお食事を楽しんでいただけるようサポートしています。 【法人の取り組み】 ◎キャリアパス 職員一人ひとりが福祉の専門職として成長できるようそれぞれのキャリアに応じた職員育成のための仕組みを整えています。 ◎働く環境 ・協力医療機関は同グループ法人が運営する「総合東京病院」 ・公休数122日！1日の就業時間は8時間。「きっちりと仕事」をして、「しっかり休む」をモットーとしています。 ・正規職員率91％！目標を持ち続け、一生働ける職場づくりをおこなっています。 ・様々な分野を経験できる施設です！

◆食事の盛り付け、配膳、下膳、洗浄業務のルーティンワーク ◆未経験大歓迎／安心のOJT制度あり／若手〜シニアまで幅広く活躍中！ ◆様々なシフト形態があり、ライフスタイルに合わせて働く◎ ■業務概要： 学校給食、福祉施設、病院内で調理から配膳、洗浄までの業務をお任せいたします！1日約600食ご用意していただきます。人間にとって欠かせない食事。患者様の健康促進にも貢献できるポジションです！ ■業務詳細： ・調理 ・食事の盛り付け ・配膳車に乗せ食事を受け渡し ・下膳回収 ・食器等洗浄 ・患者さんのリクエストにより新規メニューを作成する事もあります ・献立を同社システムから立案（管理栄養士） 患者の方に直接お食事をお届けすることはございません。 ★調理は有資格者のみが担当される業務です。 ★意欲があればどんどん初めての業務でもお任せいたします◎ ■入社後の流れ OJTで業務に慣れていただきます。 ■組織構成 各施設により異なる ■同社の特徴 ・「安心して口にできる食事は、作り手の衛生管理に対する真心にゆだねられています。」との考えから、独自の衛生管理基準を設けており、安心して食べられる食事を提供しています。 ・生活習慣改善啓発活動として、学校で子供たちに栄養バランスの重要性を伝えています。また、学校給食などの現場では郷土食、地場産物を取り入れ、子供たちの食育に役立てています。 ■マーケット 現在少子高齢化により、福祉施設や学校施設での更なるニーズが見込まれています。また、食事は人々にとってなくてはならないものであり、今後も伸び続けていく業界だと言われています。 ＜先輩社員の声＞ Q:入社してみて日米クックとはどんな会社ですか A:会社説明会や面接の時から感じていたのですが、皆さん明るくて、先輩方とも話しやすく、和やかな雰囲気でとてもアットホームな会社です。社内の雰囲気が良いから「食事は愛」と言えるお料理が届けられるのだと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

特別養護老人ホームでの看護業務 ・入居者様の健康管理 ・バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・往診対応、医師・病院との連携 ・緊急時対応 ・経管栄養 ・医療処置 (褥瘡処置、痰吸引、ストマ、インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 この求人はユニット型特別養護老人ホームの看護職・正社員求人です 【おすすめポイント】 ・ユニット型特養です！ ・賞与が年間3ヶ月分！ ・車通勤も可能です！ ・バス下車後すぐの施設です！ ・福利厚生が充実しており長く働きやすい環境です！ ・一人ひとりの利用者様としっかり向き合いたい方にオススメです！ 【施設概要】 施設種別：ユニット型特別養護老人ホーム 開　　設：2007年12月1日 居室数　：60室 利用者数：50名(24年4月現在) 【施設特徴】 2007年に守口市北部の淀川をのぞむ立地に総合老人福祉施設「なずな園」はオープンしました。 長年、老人福祉に携わってきた柏清会が持てるノウハウを結集し、老人福祉施設のあるべき姿を形にした施設で地域の老人福祉の新しい拠点としてトータルなケアサービスを提供しています。 法人理念である「居心地の良さと安心感を提供する」を実現するために3つの方針を定めています。 1、サービス業 サービスを提供する空間や食事、そしてそこで働くスタッフやそのスタッフの服装などの全ての環境を整えること、そして提供するサービスの一つひとつに、心を込めて「あなたを大切にしています」というメッセージが届けられるように努めています。 2、成人施設 たとえどのような状態の方であっても利用者様それぞれを一人の個人として敬意を持って接すること、利用者様の意思を尊重してお手伝いすること、そして自分たちの価値観を決して押し付けることがないように努めています。 3、プロ集団 職員誰もが接客のプロとして、また介護職として、看護職として、そして栄養士や厨房から相談員まで、それぞれが専門的な知識や技術を身に付け、それぞれの役割を果たして協力しながら一つのチームとして利用者様それぞれにより良いサービスが提供できるように努めています。

〜＼正社員登用前提採用！／学校給食や社員食堂の運営・企画をお任せします！／累計会員数1200万人突破の食事管理アプリ「あすけん」を展開／年休122日・残業10~20h・当面転勤無・フレックス／住宅補助・社員寮有〜 ■業務概要 担当エリア内における複数の営業所（店舗）を統括し、売上や業績の向上、従業員の採用や人財育成、衛生ルールを順守した安全・安心な食事の提供、クライアントやお客様のCSの向上等のマネジメントを行います。 ■業務詳細 ・エリア内における営業所の予算・売上管理、 ・会社方針に基づいた運営戦略の策定、実行（売上向上に向けた施策やイベントの立案や実行等） ・従業員の採用や教育・育成等の人財管理 ・安全衛生管理 ・クライアントリレーション（運営提案・交渉等） ※クライアント例 オフィスや工場などに食堂のある企業様／各教育委員会や学校給食センター等 ■働き方/制度面 ・年休122日/残業10~20h/フレックスと柔軟な働き方を基に長期就業にピッタリの環境です。 ・グループ内サービス・施設に関する福利厚生をはじめ、住宅手当や食事手当など充実した福利厚生がございます。 ■組織構成　※神戸本社 営業部長(1名)、マネージャー(2名)、メンバー（9〜10名） ■キャリアパス 弊社でご活躍する中で、ご本人の適性や希望によっては、様々なキャリアパスが存在しますし、そのような声に耳を傾ける社風です。 ■グループについて 総合力と各事業の専門性を最大限に活かし、健やかな食事、きめ細やかなサービスを幅広くご提供しています。オフィス、学校、工場、病院やシルバー施設における食事の提供を行うコントラクトフードサービス事業。「とんかつ新宿さぼてん」を始めとする様々なシーンにご利用いただける多彩な専門店を展開するレストラン・デリカ事業。全国各地の様々な宿泊施設で質の高いサービスを提供しているホテルマネジメント事業など、創業より78年にわたり、食を通した健康とホスピタリティの事業を展開し、大きく成長してきました。 社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という理念のもと、会社全体の雰囲気は、穏やかで温かみのある社員が多いことも特徴です。業界においても管理栄養士が社内に多く在籍しており、女性の管理職も多く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《将来的な幹部候補としての採用》《簡単な業務からスタート・未経験歓迎》《多角的な事業展開・市から委託事業で安定運営》 ■業務内容について： 1996年創業、東京都八王子市に本社を置き、病院運営から介護・福祉事業まで幅広く行う当社にて広報・総務担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には ・介護保険請求事務 ・総務…窓口対応、電話対応、労務管理、文書作成、パソコン入力他 ・小口現金管理 ・労務管理 ・施設全体の広報活動（ホームページ管理、動画作成等） ※銀行振込等で、乗用車を利用します。　 ■業務の特徴： 医師が常駐し、看護師、介護スタッフ、理学療法士、栄養士等の専門スタッフが協力し合い、各々がスキルや専門性を活かしています。また、各種研修にも積極的に参加し、最新情報がキャッチできます。 要介護や要支援のご高齢者を対象とした当介護老人保健施設にて、総合事務を担当していただきます。介護保険請求や小口現金管理等の経理事務が中心で、専用ソフトへの簡単な入力業務から始めていただきますので、安心して業務習得を目指せる環境となります。 ■組織体制について 広報・総務担当は３名で、運営をしております。 ※加えて本部2名が上長として着任しております。 40代が中心となり本部長・副本部長と事務課長1名・以下2名一般社員となります。 施設全体としては計89名在籍しております。 ■ポジションのキャリアについて 3年ほどで主任を目指していただき、その後副課長、課長とキャリアステップを踏むことのできるポジションとなります。 主任：400万円 副課長：500万円〜 ■事業の特徴 全国の介護福祉士取得者数が5割程度のところ、当施設で働くスタッフは9割以上が「介護福祉士」の資格を所有し、より専門的でご利用者様にあったケアを行っています。 施設長は循環器の専門医。管理・急変時の対応からリハビリテーションまで精通しており、リハビリにも力を入れており、スタッフ体制は手厚く、訪問リハビリテーションも行っています。 また八王子市より委託された高齢者相談センターの運営をするなど、安定した事業運営に繋げております。

山梨エリアの契約施設（高齢者施設・病院）を定期訪問し、厨房運営の人材不足、献立や栄養観点のお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行など、アドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ※アフターフォローを行い、お客様と信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションです。 【変更の範囲：（雇入れ直後）上記のとおり（変更の範囲）限定なし】 ■担当施設（担当エリアによって担当施設は異なる）： ・FS施設…（直営スタイル）施設様が厨房も管理経営し、当社は商品（当社の食事）を納品。 ・FSP施設…（委託給食スタイル）当社が施設内の厨房を運営（当社の食事とスタッフ） ■キャリアイメージ： 〜1年後〜 まずは会社のことをしっかりと知り、当社の厨房運営について理解してもらうことが一番です。その上で、独り立ちして顧客の管理がしっかりとできるようになり、既存顧客先の情報収集や運営見直しの提案、新規の立ち上げができるようになっていただきます。 〜3年後〜 既存顧客の決裁者との関係性構築、新規営業の同行で営業のお手伝いができることを期待します。管理職を目指し、後輩の育成ができるスキルレベルで仕事をしてもらえるようになっていただきたいです。 ■仕事のやりがい： ◎食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える求職部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など、施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。 ◎多種多様なお客様のお困りごとを社内のチームと協力して解決していくので、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。 ■入社後の研修： ◎ご経歴等により期間は異なりますが、弊社厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、3ヶ月〜6ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。 ◎実施場所は、静岡県内を予定しております。場合によっては、借り上げ社宅等をご用意するケースもございます。 ◎同行研修は、ご経験に応じて3か月から半年程度実施いたします。 （詳細は、面接にてお話致します） ■組織構成（東海支店） 支店長（1名）／課長（6名）／正社員・アドバイザー（40名） 変更の範囲：本文参照

〜リモートワークOK／直行直帰OK／移動は社用車がメイン◎／新規開拓営業はなし／栄養士資格を活かせる／メリハリをつけた働き方で長期的なキャリア形成可能〜 ■業務内容： 既存の契約施設（高齢者施設／病院）を定期訪問し、厨房運営の課題解決／アドバイスを行います。人材不足や献立に関するお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 様々な課題 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望　　 ・厨房内スタッフの育成　　 ・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、厨房業務　 ＊アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。 ＊担当施設は、20件程度。 【変更の範囲：(雇入れ直後)上記のとおり　(変更の範囲)限定なし】 ＜業務例＞ ・課題／人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、アドバイスを実施。 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。 ■担当施設： ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■組織構成： 支店長（1名） 課長（1名） 課長代理（3名） 正社員：アドバイザー（22名） 　　　：オペレーター（3名） 　　　：厨房スタッフ（14名） ■キャリアイメージ： ・1年後…まずは、ナリコマの厨房運営を習得する。施設訪問や新規立ち上げなど、先輩同行で理解を深め、入社半年後には担当施設を持ち、厨房運営に関する悩みや問題点を聞き出しができるようになる。 ・2〜4年後…担当施設にはお一人で訪問し、厨房運営に関して先輩や上司のアドバイスのもと、改善提案ができる。導入前〜新規立ち上げまで一人でできるようになり、新規営業にも同行し、現場目線の話が出来るようになる。 ・将来的には（5年後〜）…担当施設の方と関係性を構築し、運営上の問題点など、改善提案をスピーディーに行うことができる。また、具体的な提案をした際に、実現に向け経営トップに働きかけることができる。 変更の範囲：本文参照

岩手・青森エリアなどの契約施設（高齢者施設・病院）を定期訪問し、厨房運営の人材不足、献立や栄養観点のお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行など、アドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ※アフターフォローを行い、お客様と信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションです。 ■担当施設： ・20〜30件程度、移動は社用車がメインです。 ・FS施設とFSP施設があり、担当エリアによって異なります。 ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■キャリアイメージ： 〜1年後〜 まずは会社のことをしっかりと知り、当社の厨房運営について理解してもらうことが一番です。その上で、独り立ちして顧客の管理がしっかりとできるようになり、既存顧客先の情報収集や運営見直しの提案、新規の立ち上げができるようになっていただきます。 〜3年後〜 既存顧客の決裁者との関係性構築、新規営業の同行で営業のお手伝いができることを期待します。管理職を目指し、後輩の育成ができるスキルレベルで仕事をしてもらえるようになっていただきたいです。 ■仕事のやりがい： ・食事に関するアドバイスだけでは無く、施設が抱える求職部門全体の人員不足の問題や、給食部門の収支管理など、施設さまに深く関わることで信頼関係を築くことができます。 ・多種多様なお客様のお困りごとを社内のチームと協力して解決していくので、幅広い知識が身につき、やりがいがあるお仕事です。 ■入社後の研修： 経歴等により期間は異なりますが、当社厨房運営の理解を深めるため、入社後、1〜2ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます（場所は、お住いの近くで相談）。 厨房研修後、3ヶ月程度は同行が主な動きとなります。その間に当社と仕事に関して必要な知識を学びます。 慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行います。 入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップもしっかりフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験歓迎！１からwebディレクターへの知識、スキルを習得することが可能！プログラミングスクールで学ばれた方も大歓迎！＞ ■業務概要： 「ＷＥＢディレクター」は、ホームページを保有しているクライアントに対し最大限の成果を出していくためのフォローや運用を行う業務となります。 ■業務詳細： ・既存ホームページの修正ディレクション ・新規ホームページ制作ディレクション ・ＤＭ制作ディレクション ・リスティング広告の運用 ・Googleアナリティクスを使用しての集計・分析 など ※ディレクション業務ではクライアントはもちろん営業担当やデザイナーなど複数の関係者との調整や進捗管理を担い司令塔となって案件を動かしていく重要な役割です。 ■本ポジションのやりがいについて： 原稿の作成や使用する写真の選定など制作に必要な素材を集める業務も多く物作りに興味がある方もやりがいを感じられる職種となっています。 またＷＥＢに関する技術は日々進化しており最新の技術に興味があったり新しいことに挑戦することが好きな方には楽しく働ける環境となっています。 ■入社後のキャリア： インターゾーンのディレクターは未経験のアシスタントからスタートし、少しずつ仕事を覚えながらwebディレクターとしてのスキルを磨いてステップを上がっていけます！ ■未経験からの中途入社も多数！ 過去【管理栄養士】【販売サービス業】【動物病院で働かれた方】等完全未経験から中途入社されている方が多数在籍しております！ ■当社の魅力について （1）売り上げ好調による安定性 当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。 （2）働きやすい環境 当社は完全週休２日制、年間休日も120日以上あり残業時間も15時間程となっております。仕事とプライベートを両立することが可能となっているため長期にわたり就業することが可能となっております。 （3）キャリアアップできる人事制度 当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境安全安心をテーマに「冷やす」技術で食と命を支える・年休120日自己資本比率66.8%・管理職約半数が中途入社者で多数活躍〜 ■業務内容：当社の冷却凍結設備等の採用を検討している顧客に対し、食材試験や商品説明、セミナーでのデモンストレーションなど、多面的な角度から、顧客の商品づくりのサポートを行うお仕事です。 ※具体的には：当社 冷却・凍結・解凍設備等の採用を検討している顧客に対して、顧客の期待する成果が実現できるか食材や機器の試験/検証を行い、商品づくりのサポートをします。また、展示会やセミナーでの調理実演やプレゼン、営業同行での使い方説明、ショールーム運営など、多岐にわたります。 ※担当業務は経験に応じ決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・調理がお得意な方は、調理のデモンストレーションでお力を発揮頂けます。 ・オンラインセミナーや対面セミナーの企画・運営等も対応いただきます。 ・出会うお客様は様々で、フードコンサルタントという仕事を通じて、フードビジネスに貢献し、お客様のお役に立てる実感が得られるのも大きな遣り甲斐です。 ■顧客：製造業のご担当者、大 学等の研究機関、ベンチャー企業、有名飲食店のシェフ等。 ■組織構成：フードコンサルタント室は東京5名、大阪4名、名古屋2名で構成されております。栄養士有資格者や、飲食店経験者、食品分析経験者など様々な経歴のメンバーが在籍中です。 ■同社について： ◎事業：創業71年の老舗機械メーカーです。業務用の冷蔵庫メーカーとして設立し、ショーケースや製氷機、そして病院や研究室で使用されるインキュベーターや血液保冷庫などを開発し、医療理科学分野に進出しております。 ◎強み：高度な温度コントロール技術で業界をリードしております。また食品工場やプロセスセンターのトータル提案へと事業の幅を広げていき、食の川上から川下まで一貫してお届けできる。それが当社の最大の強みです。 ◎働く環境：平均年齢36.2歳と若手・ベテランどちらもバランスよく在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワークOK／直行直帰OK／移動は社用車がメイン◎／新規開拓営業はなし／栄養士資格を活かせる／厨房で働き続けるのが難しいとお考えの方にもオススメ／メリハリをつけた働き方で長期的なキャリア形成可能〜 ■業務内容： 既存の契約施設（高齢者施設／病院など）を定期訪問し、厨房運営の課題解決／アドバイスを行います。人材不足や献立に関するお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 ＊アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。 ＊担当施設は、20件程度。移動は社用車がメイン。 ＊営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務例＞ ・課題／人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 ・コスト削減提案 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。 ■担当施設： 担当エリアによって担当施設（FS、FSP）は異なります。 ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■組織構成： 支店長（1名） 課長（1名） 課長代理（3名） 正社員：アドバイザー（22名） 　　　：厨房スタッフ（16名） ■キャリアイメージ： ・1年後…まずは当社のことをしっかりと知っていただき、当社の厨房運営について理解してもらうことが一番です。 施設訪問や新規立ち上げなど先輩同行で理解を深め、入社半年後には担当施設を持ち、厨房運営に関する悩みや問題点の聞き出しをできるようになっていただきます。 ・2〜4年後…導入前〜新規立ち上げまで一人で行い、また新規営業同行時には、具体的なイメージを持っていただけるような現場目線の話が出来るようになっていただきます。 担当施設には一人で訪問でき、厨房運営に関して先輩や上司のアドバイスのもと、改善提案ができるようになっていただきます。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ワークライフバランス充実！ 働きやすい環境が整っています☆ プライベートも充実させたい！ 成長できる環境でお仕事したい！ その思い、当社で両立しませんか？ 各種待遇・手当が充実！ また、みんなで助け合える環境です！ わからないこと、不安なこと、 なんでもお気軽にご相談ください。 先輩スタッフが優しくサポートします♪ まずはお気軽にご応募ください☆ 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【 多摩ニュータウンに２１事業所を展開する安定感抜群の社会医療法人です★ 】 河北医療財団 多摩事業部は、高齢者が最期まで住み慣れた地域で暮らし続けるために、 ４０年以上にわたり医療と介護のトータルケアサービス 「 あいセーフティネット 」 を 提供しています。現在は、天本病院をはじめ、クリニック ・ 訪問看護ステーションなどの 医療機関や、介護老人保健施設 ・ 居宅介護支援事業所 ・ グループホーム ・ 小規模多機能 施設などの福祉施設を含め、２１の事業所を多摩ニュータウン地域で展開しています。【仕事内容】 《 超強化型の介護老人保健施設で、利用者さんに寄り添うケアが出来ます◎ 》 認定基準が最も厳しい 「 超強化型 」 の介護老人保健施設で、入所されている 利用者さんの介護業務 （ 食事 ・ 入浴 ・ 排せつ介助 ） をお任せします。 介護職だけでなく、医師や看護職 ・ リハビリ職 ・ 管理栄養士がチーム となって認知症の方や看取りの方までチームケアに取り組んでいます。 在宅復帰を目指す施設として、入居者さんが自宅に戻っても自立した 生活が出来るような視点を持って接しています。 《 ◎充実の研修制度であなたの学びを最大限支援いたします◎ 》 入職時の 「 通年採用者研修 」 や１年後の 「 あいセーフティネット連携研修 」 、 在籍年数に応じた 「 一般研修 」 など財団共通での階層別研修を用意しています。 「 喀痰吸引研修 」 は財団内で受講可能、 「 認知症介護実践研修 」 といった外部の 研修も受講料を自己研鑽支援制度で規程の金額補助します。 多摩事業部内には、病院やグループホーム ・ 小規模多機能施設といった 介護施設も多数あるため、様々な施設形態を経験することが出来ます。 【PR・職場情報】 夏季休暇/週休二日/昇給あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/自転車通勤可/月給30万円以上あり/車通勤可/定年65歳以上/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり/研修制度あり/住宅・家賃手当あり 【 多摩ニュータウンに２１事業所を展開する安定感抜群の社会医療法人です★ 】 河北医療財団 多摩事業部は、高齢者が最期まで住み慣れた地域で暮らし続けるために、 ４０年以上にわたり医療と介護のトータルケアサービス 「 あいセーフティネット 」 を 提供しています。現在は、天本病院をはじめ、クリニック ・ 訪問看護ステーションなどの 医療機関や、介護老人保健施設 ・ 居宅介護支援事業所 ・ グループホーム ・ 小規模多機能 施設などの福祉施設を含め、２１の事業所を多摩ニュータウン地域で展開しています。 【求人の特徴】 夏季休暇/週休二日/昇給あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/自転車通勤可/月給30万円以上あり/車通勤可/定年65歳以上/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり/研修制度あり/住宅・家賃手当あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

≪残業１０ｈ以内でじっくり働きたい方にオススメの企業/定着率90％超/平均勤続年数15年/年間休日122日/ワークライフバランス◎≫ ■業務内容： 教育・医療・介護施設や企業に対して業務用食品の提案営業を行っていただきます。基本的には既存顧客に対する深耕営業がメインですが、新規開拓もご担当いただきます。（既存:新規＝7:3） ■業務詳細： 商談の相手は管理栄養士の方が多数を占めています。 担当社数は20社程度で、1日に4件程度の打ち合わせを行っている社員が多いです。営業の仕方としては、既存顧客への納品時に商品のフィードバック等をいただき、改善提案や新商品の提案を行います。また、新規顧客獲得に関しては新しくできた施設に対してアプローチしていただきます。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■入社後の立ち上がり： 当社ではベテラン社員がOJT形式で約3か月間しっかりサポートいたします。ミスをしてもカバーをしてくれる上司がいるので安心です。 ■評価制度： 期初に「目標管理シート」を上長と作成します。定量評価（売上・粗利・新規獲得数など）の項目と定性評価（目標や課題に対する取り組み・主体的な姿勢など）の項目が設定されており、売上だけでなく、ご自身の取組みすべてが評価の対象となります。そのため納得感があり、やりがいをもって働いている社員が多いです。 ■組織構成： ８名　課長　40代　メンバー　60代 1名　40代 2名　20代 4名 ■当社の魅力： 1932年に名古屋で創業し、90年以上たった今では、全国展開（関東・中部・関西・九州）する企業へと成長しました。現在は「食」のプロフェッショナルとして、学校給食だけにとどまらず、産業給食・外食産業・惣菜等、あらゆる分野に参入し、頼りにされる存在となっております。また、食を扱う老舗企業として今まで培ってきた実績とノウハウを活用し、少子高齢化社会に対応すべく、病院食・介護食の分野にも力を入れており、地域の特産物や食文化などを活用した新メニューの開発も率先して行っております。常にお客様サイドの視点で物事を考え、「こんな商品があったら喜んでいただけるのではないか」という気持ちを芯とし、老舗でありながらも新しいことに常に挑戦を続けております 変更の範囲：本文参照

〜リモートワークOK／直行直帰OK／移動は社用車がメイン◎／新規開拓営業はなし／栄養士資格を活かせる／厨房で働き続けるのが難しいとお考えの方にもオススメ／メリハリをつけた働き方で長期的なキャリア形成可能〜 ■業務内容： 既存の契約施設（高齢者施設／病院など）を定期訪問し、厨房運営の課題解決／アドバイスを行います。人材不足や献立に関するお悩みなど、様々な課題に対して、具体的なアドバイスを実施します。 ＊アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションです。 ＊担当施設は、20〜30件程度。移動は社用車がメイン。 ＊営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務例＞ ・課題／人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 ・コスト削減提案 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。 ■担当施設： 担当エリアによって担当施設（FS、FSP）は異なります。 ※FS施設／直営スタイル…施設（お客様）が厨房も管理経営し、当社は商品を納品 ※FSP施設／委託給食スタイル…当社が施設内の厨房を運営（当社のお食事とスタッフ） ■組織構成： 支店長（1名） 課長（1名） 課長代理（3名） 正社員：アドバイザー（22名） 　　　：厨房スタッフ（16名） ■キャリアイメージ： ・1年後…ナリコマの厨房運営を習得する。施設訪問や新規立ち上げなど先輩同行で理解を深め、入社半年後には担当施設を持ち、厨房運営に関する悩みや問題点を聞き出しができる。 ・2〜4年後…担当施設には一人で訪問でき、厨房運営に関して先輩や上司のアドバイスのもと、改善提案ができる。 導入前〜新規立ち上げまで一人でできるようになる。 新規営業にも同行し、現場目線の話が出来るようになる。 ・将来的には（5年後〜）…担当施設の方と関係性を構築し、運営上の問題点など改善提案をスピーディーに行うことが出来る。 また具体的な提案をした際に、実現に向け経営トップに働きかけることができる。 変更の範囲：本文参照

【医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提供企業／5年間で160％成長の安定優良グループ】 ■業務概要： 高齢者施設・病院を定期訪問し、下記のような厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望　　 ・厨房内スタッフの育成 ※担当エリア：香川県全域をエリア別で担当いただく予定です。 ■課題例： ◎人員不足で、調理が追い付かない状態になっている →厨房視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 「コスト削減提案」 →必要に応じて厨房内での指導や、育成のお手伝い。緊急支援として、厨房業務のためシフトイン。　　 ◎食材のコストを削減したい　 →フードロスが起こっていることはないか、発注量は適正なのかどうかをヒアリングし、現実に即した改善を提案、実施。 ◎食事の残飯が多い　　 →施設さまとの給食会議により、課題を回収し、関連部署へ報告、改善提案 その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ■業務の特徴： ・アフターフォローを行い、お客さまと信頼関係を深めて契約継続していただくことがミッションとなります。 ・担当施設は、20件程度（エリアによって変動いたします）移動は社用車がメインです。 ・営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■入社後について： ご経歴等により期間は異なりますが、弊社厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後、3ヶ月〜6ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。（実施予定エリア：香川県、岡山県）厨房研修後は、3か月程度は同行が主な動きとなります。その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいってもらいます。慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行っていただきます。　　入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップのフォローもしっかりいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

経験を活かして、ムリなく現場復帰。 医療行為が少なく、残業も少なめ◎ 「また看護したい」をしっかり応援します。 主な仕事内容は、 ■従来型特養における要介護者の 　健康管理、看護業務及びその付帯業務 ■短期入所者や体調管理の必要な方の 　血圧測定等、状態の把握 ■通院の付き添い ■電子カルテのPC入力 など ＜利用定員＞ 特養定員140名・併設短期入所定員30名 現在は9名の看護師が活躍中。 平日は6〜7名、土日は3〜4名体制で、 声をかけ合いながら働いています。 40代のスタッフが多めで、最年長は55歳。 長く勤めているベテランもいれば、 今年度から仲間に加わった看護師もいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 夜間オンコールの負担を軽減！ 安心して働ける環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当施設では、看護師が安心して働ける 職場環境づくりの一環として、 2023年より夜間オンコール業務を代行する 外部機関「ドクターメイト」を導入！ これにより、「いつ電話が鳴るかわからない」 という不安や夜間待機の負担が軽減し、 実際に出勤する回数も少なくなりました。 さらに、介護士の「オンコールしづらい」 「こんな事でかけていいかな」といった悩みも 解消し、より働きやすい職場を実現しました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 久しぶりの現場復帰もしっかり支えます 家庭と両立しながら、看護の再スタート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 病院勤務より、医療行為が少ないため ブランクがある方の仕事復帰にも最適です。 「育児で10年以上ブランクがあるけど…」 「介護施設での勤務は初めてだし…」 そんな方も心配いりません！ 入社後は法定研修はもちろん、 OJT研修でしっかりサポートします。 残業も月平均5時間程度と少なめ！ 本当に急な対応がない限り、 皆さんピタッと定時で帰っていますよ◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 職種の垣根を越えた多職種連携で、 チームの一員として働くやりがいを。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 看護師だけでなく、介護士や理学療法士、 管理栄養士など、さまざまな専門職が 協力し合いながらケアを行っています。 「まずは雰囲気を見てみたい」という方は、 職場見学だけでも大丈夫。 気になることがあれば、 お気軽にお問い合わせくださいね。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 　特別養護老人ホーム 第二尾張荘について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 第二尾張荘は、1968年3月 老人福祉法の 定めるところにより、民間としては愛知県下で 最初に開設された特別養護老人ホームであり、 この分野における当地域の先駆的存在です。 老人ホーム以外にも短期入所、デイサービス、 居宅介護支援事業所が併設されています。 敷地内は地域の方々が散歩に訪れたり、 隣接する養護老人ホーム尾張荘や ケアハウスの方たち、乳児院の子どもさんが 保育士と散歩する姿も見られ、長い歴史と 地域との深いつながりを持つ施設です。 『愛するものは、愛される』との基本理念とし ご利用者の目線に立って時代のニーズに合った 介護・福祉サービスを提供しています。

「10年以上のブランク？」全然問題ナシ！ あなたの経験が活かせる場所で、 安心してキャリアを再スタート！ 残業は少なく、医療行為も少なめ◎ 家庭と仕事、どちらも大切にしたい貴方に。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵ ▽具体的な仕事内容 ■従来型特養における要介護者の 　健康管理、看護業務及びその付帯業務 ■短期入所者や体調管理の必要な方の 　血圧測定等、状態の把握 ■通院の付き添い ■電子カルテのPC入力 など ＜利用定員＞ 特養定員140名・併設短期入所定員30名 現在活躍中の看護師は全9名、 平日は6～7名程、土日は3～4名程の体制で 連携を取りながら働いています。 40代のスタッフが多く、最年長は55歳。 経験豊富で長く働くベテランさんから、 今年度から新しく加わった仲間も◎ Q. ブランクがあるので復帰が不安です ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ブランク年数は問いません！ 実際に10年以上ブランクがある方が、 職場復帰するケースも多々あります。 特別養護老人ホームでの看護業務は、 病院での勤務に比べて医療行為が少なめ。 必要な医療行為が限られているため、 技術面で不安がある方でも、 復帰しやすい環境だと思います。 Q. オンコール対応って実際どうですか？ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 夜間オンコール代行の外部機関 『ドクターメイト』を2023年より導入し、 バックアップ体制を強化しました。 オンコールは月あたり5～6回程度ですが、 ドクターメイトで対応することが多いため、 実際に電話がかかってきたり、 出動する回数は現在ほとんどありません。 「待機中もいつ電話が鳴るかと不安」という 看護師たちの負担はもちろん、 「こんな事で電話していいのかな」といった 介護スタッフの悩みも解消されました◎ 介護士・理学療法士・管理栄養士など 多職種と連携が必要な仕事です。 職種に上下関係はありません。 それぞれの役割を尊重し合いながら、 利用者の生活を支えるチームの一員として 活躍していただける方を歓迎します。 まずは職場見学からでもOK！ お気軽にお問い合わせください。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 　特別養護老人ホーム 第二尾張荘について ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 第二尾張荘は、1968年3月 老人福祉法の 定めるところにより、民間としては愛知県下で 最初に開設された特別養護老人ホームであり、 この分野における当地域の先駆的存在です。 老人ホーム以外にも短期入所、デイサービス、 居宅介護支援事業所が併設されています。 敷地内は地域の方々が散歩に訪れたり、 隣接する養護老人ホーム尾張荘や ケアハウスの方たち、乳児院の子どもさんが 保育士と散歩する姿も見られ、長い歴史と 地域との深いつながりを持つ施設です。 『愛するものは、愛される』との基本理念とし ご利用者の目線に立って時代のニーズに合った 介護・福祉サービスを提供しています。

〜未経験の方も大歓迎／「人の役に立ちたい」という気持ちがあればOK／1食200円で職員食堂利用可能／入社後に専門資格を取得できます／研修制度◎〜 ＼このような方にオススメ／ ・福祉用具に興味がある方 ・営業は好きだけど厳しいノルマがツラい方 ・人と話すのが好きな方 ・誰かの役に立つ仕事がしたい方 ■業務内容： 介護ベッドや車いす、歩行器、手すり等の「福祉用具」をレンタル及び販売するお仕事です。ケアマネジャーや利用者様の相談を受けて、最適な福祉用具をご提案、利用方法の説明などをお任せいたします。 その他、計画書・報告書等の書類作成・事務処理などもご対応いただきます。 ■働く環境： 残業は平均月１０時間程度で、基本的には１７：３０には退勤しています。 また、有休も取得しやすいため働きやすい環境が整っております。 ■魅力点： ＜当事業所について＞ 当事業所は、佐野記念病院グループの事業所として、地域の皆様の安心を支えています。グループ力を活かして、サポート体制や教育体制も整えられています。 ＜1食200円で定食が食べられます＞ 当事業所の社員食堂で、管理栄養士が考えた栄養バランスバッチリの昼食が1食200円です。職員からは「朝の弁当準備がなくて楽〜」と評判です。 ＜こんな方がおすすめ＞ 介護業界に携わる方、関わりたい方で 「介護にはちょっと抵抗がある」「介護は力仕事なので自分には…」 等の理由で敬遠される方も多いのが現状です。 そんな中で福祉用具相談員は、主に人とのコミュニケーションが中心のお仕事のため、負担が少なくお仕事することが可能です。 また、日曜・祝日は固定でお休み、残業は月平均10時間程と働きやすい環境が整っています。 ＜福祉業界が初めての方でも安心＞ 入社後に専門資格を取得します。（受講費は会社負担）「福祉用具専門相談員」の資格を働きながら取得できます。 また最大3ヶ月のOJT研修があり、福祉用語の専門知識は必要ですが、先輩と一緒に訪問しながら専門知識や仕事の流れ等をイチから学べるので安心です。 ■組織構成： 30代前後の方が活躍しており、アクティブでフランクな部署であることが特徴です。（男性1名、女性3名） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニック内（配属先:外来透析・病棟・外来）による看護業務 ■アピールポイント ・教育体制が整っており、未経験からでも透析のプロフェッショナルを目指せます。 ・ワークライフバランスを重視し、ご家庭の状況に合わせた勤務条件をご相談できます。 ・看護師30名以上と病院並み、またはそれ以上の設備や福利厚生が充実している事業所です。 ■教育制度 発展教育支援・自己啓発のため資格取得、学会参加に積極的に取り組んでいます。 ・資格取得・学会参加の費用は支援制度があります ・院内委員会に力を入れています。 子育て等で学会参加できないスタッフも積極的に参加して、知識レベルの向上に役立てています。 月に1回、勤務中に行います ・勉強会や委員会活動について 基本的には、(火)(木)(土)の15時以降から終業までの時間帯が勉強会や委員会活動・資料作成の時間になります。 持ち帰り業務は出ないように、業務時間内に勉強や作業を行っています。 ※(火)(木)(土)は基本的には15時までの透析がメインで、15時以降の患者様は40名ほどになります。 ブランクサポート・新しく入社したスタッフには、新人指導委員会を中心として全スタッフで指導を行います。 ・プリセプター制での教育を行っています。また、それぞれのスタッフに合わせた指導を行っています。 教育制度の備考当クリニックでは、透析のプロフェッショナルを目指し、スタッフ一丸となって取り組んでいます。 院内委員会に力を入れており、子育て等で学会に参加できないスタッフも院内委員会には積極的に参加して、知識レベルの向上に役立てています。 【PR・職場情報】 【理事長ごあいさつ】 私たちが、もしみなさまと同じ患者様であったなら、どんな治療を望むでしょうか。 私たちのクリニックは患者様と接する原点をここに置いております。 勿論、最高レベルの医療技術と誠実で温かい看護を受けたいと望むでしょう。 私たちは開院以来そのことを目標にしてまいりました。 その結果良好な成績を得ましたので、平成14年3月に開催されました「ハイパフォーマンスメンブレン研究会」(論文)にて発表いたしました。 また、最近では「バスキュラーアクセス管理」、「穿刺ミス低減化」、「長時間透析」に力を入れております。 そのデータをご参照いただき、安心して私たちのクリニックをお選びいただければ幸いです。 【院長ごあいさつ】 私たちは、透析医療を中心とした幅広い内科疾患の診療を行っています。特に透析に関しては、以下の項目に関して力を入れ、患者様の生命予後改善に取り組んでいます。 ・ きれいな水と質のよい透析膜の使用 ・ 長時間透析の推奨 ・ バスキュラーアクセスの管理 ・ エコーガイド下バスキュラーアクセス穿刺 ・ 合併症の早期発見および総合病院との連携による早期治療 ・ 医療安全対策の推進 また、以上を成し遂げるためにチーム医療を推進しており、医師のみでなく看護師、臨床工学技士、臨床検査技師、栄養士、事務、看護助手等の各職種が専門性を活かしつつ、お互いに協力しながら診療を行い、患者の皆様に安全で安心のできる医療の提供を心がけています。 【求人の特徴】 高橋内科クリニック 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり