＼明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎土日祝休み！／ 当社が手がける土木工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■組織構成 大阪事業所・土木事業部は、計23名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／50代、施工管理技術者：19名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。 変更の範囲：無

【明治40年に石川県で創業！無借金経営！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコンである当社にて施工管理をお任せいたします！】 ■業務詳細： 【工事主任の場合】 図面、工程、業者選定、仮設計画、計画表作成、品質・安全管理など 【現場所長の場合】 客先対応、予算組み、社内調整、スケジュール管理、近隣への対応、コストダウンなど ＜取り扱い物件＞庁舎、集合住宅、オフィスビル、工場、教育・研究・文化施設、工場、医療・福祉施設ほか RC、S、SRC造 ■受注元： 公官庁：民間＝37％：63％ ■働き方： 転勤：無 出張：無 夜勤：無 直行直帰：ＯＫ 内勤外勤の割合：内勤4割、外勤6割 iPad/PC導入：有（スパイダープラス使用） 施工現場に複数名配置：有（所長＋主任クラス＋若手の配置が基本） ■ICT活用に向けて取り組み 現在ICT活用の取り組みに力をいれております。 ・金沢では県内初となるICT中層混合処理工に取り組まれ国土交通省にて優秀賞を受賞 ・コンクリート構造物改良工事にてICTを活用され農林水産省大臣賞受賞 施行管理の業務効率化のために、特に土木施工管理では工事予算にドローンやVRを使用することを前提に 技術提案をするなどし取り組みを進めている。 ■現場の改革 現在職場のトイレを陶器のトイレに変えたり、現場事務所の上に対抗工発電をつけたりしている。 電気の使用を気にすることなく使えるため、エアコンを使用できるなど現場の環境整備につながっております。 ■人を大事にするまがら ・再雇用制度について： 定年後についても再雇用制度あり：正社員での再雇用（1年ごとの更新） 時短勤務やフレキシブル勤務も可能になり面談時に相談してきまるそうです。 ・健康診断について： 2次検診の費用負担・人間ドッグの費用負担があります 人間ドッグの費用は、40代は5年ごと、50代は3年ごと全額負担がされ手厚くなっております。 また法廷外の健康診断、腫瘍マーカーや大腸検査も受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎土日祝休み！／ 当社が手がける土木工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■組織構成 大阪事業所・土木事業部は、計23名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／50代、施工管理技術者：19名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。 変更の範囲：無

〜経験者歓迎の総合建設会社営業職／転勤なし・年間休日125日・残業月20時間程度でマイカー通勤可能と働きやすい環境の下、地元でキャリアアップできます〜 ■会社説明／募集背景： 龍ケ崎で土木工事と建築工事に携わり47年。地域密着の総合建設企業として安定経営を続けてきました。 道路、橋梁、工業団地・住宅団地の造成、上下水道、造園、スポーツ施設の開発から、市庁舎、医療施設、学校、商業施設やオフィスビルまで、生活の基盤を支えるあらゆる事業を、官民問わず手がけています。 これまでの茨城県南地域での信頼と実績が評価され、経済産業省から地域社会の未来を担う企業として、「地域未来牽引企業」の認定を受けました。 現在、当社は民間工事案件の受注体制を強化中です。今回は、民間工事の営業経験のある方を即戦力として採用し、ご経験を存分に発揮していただきたいと考えています。 将来的には民間営業のノウハウを官公庁営業メンバーに展開してください。強い組織を創るため、是非あなたの力を貸してください。 ■業務内容： 主に民間建築案件について、地域の情報を仕入れニーズに合わせた提案営業を行い、工事受注までの進行を管理して頂きます。 ●新規・既存顧客への提案活動 ●市場や顧客動向等のマーケティング調査 ●社内での営業企画の立案及び提案 ●顧客へアフターフォローを通した人脈形成 など、次期リーダー候補として、民間建築営業をリードすることがミッションです。戦略立案からアクションプランの策定、営業、顧客管理までトータルにお任せします。 ■働き方について 営業部に配属です。現在3名が担当しており、年齢層としては40代、30代、20代が1名ずつです。ご入社直後は先輩に同行して現場へ出向きながら業務に慣れていただきます。残業は20時間程度です。ノルマや出張もなく、ワークライフバランスはとりやすい環境です。 ■顧客について 茨城県内の民間企業（学校法人や病院など）が中心となります。元請けが中心、客先はマイカーもしくは社用車を利用いただきます。基本的には会社に出社していただき、勤務いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容: ◇主要クライアントである大手鉄鋼メーカーの製鉄所にある製鉄設備の建設やメンテナンス工事の監督業務を担当していただきます。 ◇顧客、協力会社と一つのチームとなり効率的な工事運営の責任を担います。 ◇実際の施工にあたるのは協力会社の職人たちで、お任せする業務のメインは協力会社の職人、作業員の安全確保と工程管理になります。 ※初めは、協力会社の職人たちと一緒に作業しながら、施工管理職の補助をしていただきます。 ■働き方： 参加する工事の現場はほぼ固定されているため、複数年の経験を経るとどこの工事に参加しても「ホーム」の感覚で業務に集中できるようになります。 【主な固定現場先】 兵庫県加古川市、広島県福山市、香川県坂出市、大阪府吹田市、兵庫県尼崎市、等 ご自宅を離れて1か月以上の工事に参加いただく際は、2か月目以降に出張先から勤務地（兵庫県加古川市）までの往復の交通費を毎月1回支給いたしますので、工事の合間の家族サービスにご活用ください。 ※帰省以外の用途に使っていただいても問題はありません。 ■案件規模： 工事は短いものは1週間程度から、大規模な工事は半年〜9か月程度となります。 小規模工事は監督1人に対して協力会社の職人と作業員が10名程度で、大規模工事になると監督4〜5人で職人と作業員が200名程度になります。 基本的には日勤作業となりますが、お客様のご要望次第では2交替／3交替制をとる形の工事もあります。当然きちんと深夜割増手当もありますし、日勤への変更の際は明け休み可能。 ■当ポジションの魅力： （1）残業代全額支給＋充実の出張手当 残業代は一切の調整無く全額支給されます。 出張工事期間は日当と宿泊費が1日あたり合計で約8,000円支給されます。自宅を空けて出張に出て、残業が多くなりがちな業務の苦労に少しでも報いる制度が整っています。出張先の宿泊施設は各社員が自由に選ぶことができる運用で、多くの場合はレオパレス等の短期借り上げ住宅が選ばれています。 （2）福利厚生が充実 役職手当（5,000円〜10,000円）・家族手当・独身寮（2食付12,500円／月）・社宅（20,000円）・転居を伴う転勤や転職者への引っ越し手当（本人50,000円、扶養者1名につき25,000円）

【明治40年に石川県で創業！無借金経営！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコンである当社にて施工管理をお任せいたします！】 ■業務詳細： 【工事主任の場合】 図面、工程、業者選定、仮設計画、計画表作成、品質・安全管理など 【現場所長の場合】 客先対応、予算組み、社内調整、スケジュール管理、近隣への対応、コストダウンなど ＜取り扱い物件＞庁舎、集合住宅、オフィスビル、工場、教育・研究・文化施設、工場、医療・福祉施設ほか RC、S、SRC造 ■受注元： 公官庁：民間＝37％：63％ ■働き方： 転勤：無 出張：無 夜勤：無 直行直帰：ＯＫ 内勤外勤の割合：内勤4割、外勤6割 iPad/PC導入：有（スパイダープラス使用） 施工現場に複数名配置：有（所長＋主任クラス＋若手の配置が基本） ■ICT活用に向けて取り組み 現在ICT活用の取り組みに力をいれております。 ・金沢では県内初となるICT中層混合処理工に取り組まれ国土交通省にて優秀賞を受賞 ・コンクリート構造物改良工事にてICTを活用され農林水産省大臣賞受賞 施行管理の業務効率化のために、特に土木施工管理では工事予算にドローンやVRを使用することを前提に 技術提案をするなどし取り組みを進めている。 ■現場の改革 現在職場のトイレを陶器のトイレに変えたり、現場事務所の上に対抗工発電をつけたりしている。 電気の使用を気にすることなく使えるため、エアコンを使用できるなど現場の環境整備につながっております。 ■人を大事にするまがら ・再雇用制度について： 定年後についても再雇用制度あり：正社員での再雇用（1年ごとの更新） 時短勤務やフレキシブル勤務も可能になり面談時に相談してきまるそうです。 ・健康診断について： 2次検診の費用負担・人間ドッグの費用負担があります 人間ドッグの費用は、40代は5年ごと、50代は3年ごと全額負担がされ手厚くなっております。 また法廷外の健康診断、腫瘍マーカーや大腸検査も受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明治40年に石川県で創業！無借金経営！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコンである当社にて施工管理をお任せいたします！】 ■業務詳細： 【工事主任の場合】 図面、工程、業者選定、仮設計画、計画表作成、品質・安全管理など 【現場所長の場合】 客先対応、予算組み、社内調整、スケジュール管理、近隣への対応、コストダウンなど ＜取り扱い物件＞庁舎、集合住宅、オフィスビル、工場、教育・研究・文化施設、工場、医療・福祉施設ほか RC、S、SRC造 ■受注元： 公官庁：民間＝37％：63％ ■働き方： 転勤：無 出張：無 夜勤：無 直行直帰：ＯＫ 内勤外勤の割合：内勤4割、外勤6割 iPad/PC導入：有（スパイダープラス使用） 施工現場に複数名配置：有（所長＋主任クラス＋若手の配置が基本） ■ICT活用に向けて取り組み 現在ICT活用の取り組みに力をいれております。 ・金沢では県内初となるICT中層混合処理工に取り組まれ国土交通省にて優秀賞を受賞 ・コンクリート構造物改良工事にてICTを活用され農林水産省大臣賞受賞 施行管理の業務効率化のために、特に土木施工管理では工事予算にドローンやVRを使用することを前提に 技術提案をするなどし取り組みを進めている。 ■現場の改革 現在職場のトイレを陶器のトイレに変えたり、現場事務所の上に対抗工発電をつけたりしている。 電気の使用を気にすることなく使えるため、エアコンを使用できるなど現場の環境整備につながっております。 ■人を大事にするまがら ・再雇用制度について： 定年後についても再雇用制度あり：正社員での再雇用（1年ごとの更新） 時短勤務やフレキシブル勤務も可能になり面談時に相談してきまるそうです。 ・健康診断について： 2次検診の費用負担・人間ドッグの費用負担があります 人間ドッグの費用は、40代は5年ごと、50代は3年ごと全額負担がされ手厚くなっております。 また法廷外の健康診断、腫瘍マーカーや大腸検査も受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎土日祝休み！／ 当社が手がける建築工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細 図面作成、工程管理、業者選定、仮設計画、計画表作成、品質・安全管理など ＜取り扱い物件＞庁舎、集合住宅、オフィスビル、工場など RC、S、SRC造 ■組織構成 大阪事業所・土木事業部は、計23名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／50代、施工管理技術者：19名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。 変更の範囲：無

＼明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎土日祝休み！／ 当社が手がける土木工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■組織構成 大阪事業所・土木事業部は、計23名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／50代、施工管理技術者：19名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。 変更の範囲：無

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【魅力】 ・未経験から溶接技術を習得できるチャンス。先輩社員がしっかりサポートするので安心して技術を身につけられます。 ・溶接の資格取得を目指せる環境があり、キャリアアップが可能。 ・黙々と作業を進められる環境で、自分のペースで仕事ができます。 ・単独作業が中心なので、自分の技術や成果が明確に評価されます。 ■職務概要： 住宅や工場、店舗、高層ビル建築等に用いる鉄骨等を製作している当社にて組立作業（仮組・仮溶接）をお任せします。 ■職務詳細： ・鋼構造物製作…店舗・工場・ビルなどの鉄骨製品組立。造船・橋梁の鉄骨部品組立。 　工場内にある工作機械や溶接機を使用して、図面に基づいてＨ鋼(断面がＨ字型の鋼材で土木・建築部材に使用)に鋼板を仮付けし、仮溶接にて組立を行います。 　建築鉄骨では柱や梁と言われる製品、造船では大きな製品を作る前の子組立製品、橋梁では落橋防止装置製品や桁製品などを組立ます。 　地図に残る製品づくりに携わる事もあります。 ■配属部署・組織構成： 現在３名が在籍（10代〜40代）しています。 ◎未経験歓迎。特別な資格や免許も必要ありません。 ２ヶ月の研修期間があり、ゼロから仕事内容を覚えることができます。 ■施工実績： 造船ブロックのサブ材製作／耐震枠製作／橋梁柱受け金物製作／橋梁製品製作／パイプ柱製作／BH柱製作（柱・梁など最大18m、15tまで製作可能。） ■特徴： 昭和31年、鉄工所として産声を上げました。明治以来、長きにわたって「産業の米」であった鉄を礎に建築物などの鋼構造物の加工を手掛けてきました。とにかく『実行』をスローガンとし地道に実績を重ねることができ、鉄工、造船、橋梁と幅広く加工する技術やノウハウが蓄積されていることが当社の強みです。その強みは、国土交通大臣認定　Mグレード工場（品質管理や技術力、幅広い建築物に対応できる鉄骨工場）として認められています。 ・未経験からプロフェッショナルへと成長しながら、地図に残る製品づくりに携われます。 ・同社は、昭和31年創業以来、鉄工、造船、橋梁など多岐にわたる鉄骨製品の加工技術とノウハウを蓄積してきました。 ・特別な資格や免許は必要ありません。2ヶ月の研修期間で、ゼロからしっかりと学べる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎土日祝休み！／ 当社が手がける建築工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細： 図面作成、工程管理、業者選定、仮設計画、計画表作成、品質・安全管理など ＜取り扱い物件＞庁舎、集合住宅、オフィスビル、工場など RC、S、SRC造 ■組織構成： 大阪事業所・土木事業部は、計23名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／50代、施工管理技術者：19名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて： 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴： 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【明治40年に石川県で創業！無借金経営！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコンである当社にて施工管理をお任せいたします！】 ■業務詳細 【工事主任の場合】 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など 【現場所長の場合】 客先対応、予算組み、社内調整、スケジュール管理、近隣への対応、コストダウンなど ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■受注元： 公官庁：民間＝37％：63％ ■働き方： 転勤：無 出張：無 夜勤：無 直行直帰：ＯＫ 内勤外勤の割合：内勤4割、外勤6割 iPad/PC導入：有（スパイダープラス使用） 施工現場に複数名配置：有（所長＋主任クラス＋若手の配置が基本） ■ICT活用に向けて取り組み 現在ICT活用の取り組みに力をいれております。 ・金沢では県内初となるICT中層混合処理工に取り組まれ国土交通省にて優秀賞を受賞 ・コンクリート構造物改良工事にてICTを活用され農林水産省大臣賞受賞 施行管理の業務効率化のために、特に土木施工管理では工事予算にドローンやVRを使用することを前提に 技術提案をするなどし取り組みを進めている。 ■現場の改革 現在職場のトイレを陶器のトイレに変えたり、現場事務所の上に対抗工発電をつけたりしている。 電気の使用を気にすることなく使えるため、エアコンを使用できるなど現場の環境整備につながっております。 ■人を大事にするまがら ・再雇用制度について： 定年後についても再雇用制度あり：正社員での再雇用（1年ごとの更新） 時短勤務やフレキシブル勤務も可能になり面談時に相談してきまるそうです。 ・健康診断について： 2次検診の費用負担・人間ドッグの費用負担があります 人間ドッグの費用は、40代は5年ごと、50代は3年ごと全額負担がされ手厚くなっております。 また法廷外の健康診断、腫瘍マーカーや大腸検査も受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【明治40年に石川県で創業！無借金経営！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコンである当社にて施工管理をお任せいたします！】 ■業務詳細 【工事主任の場合】 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など 【現場所長の場合】 客先対応、予算組み、社内調整、スケジュール管理、近隣への対応、コストダウンなど ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■受注元： 公官庁：民間＝37％：63％ ■働き方： 転勤：無 出張：無 夜勤：無 直行直帰：ＯＫ 内勤外勤の割合：内勤4割、外勤6割 iPad/PC導入：有（スパイダープラス使用） 施工現場に複数名配置：有（所長＋主任クラス＋若手の配置が基本） ■ICT活用に向けて取り組み 現在ICT活用の取り組みに力をいれております。 ・金沢では県内初となるICT中層混合処理工に取り組まれ国土交通省にて優秀賞を受賞 ・コンクリート構造物改良工事にてICTを活用され農林水産省大臣賞受賞 施行管理の業務効率化のために、特に土木施工管理では工事予算にドローンやVRを使用することを前提に 技術提案をするなどし取り組みを進めている。 ■現場の改革 現在職場のトイレを陶器のトイレに変えたり、現場事務所の上に対抗工発電をつけたりしている。 電気の使用を気にすることなく使えるため、エアコンを使用できるなど現場の環境整備につながっております。 ■人を大事にするまがら ・再雇用制度について： 定年後についても再雇用制度あり：正社員での再雇用（1年ごとの更新） 時短勤務やフレキシブル勤務も可能になり面談時に相談してきまるそうです。 ・健康診断について： 2次検診の費用負担・人間ドッグの費用負担があります 人間ドッグの費用は、40代は5年ごと、50代は3年ごと全額負担がされ手厚くなっております。 また法廷外の健康診断、腫瘍マーカーや大腸検査も受けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【砕氷機メーカーで営業補佐／ノルマなし・製品知識をじっくり学べる環境／国内出張あり】 ■業務概要 当社は砕氷機やロックアイサーなど省力化設備の設計・製造を手掛け、全国の顧客に製品を提供しています。本ポジションでは営業補佐として、担当営業と共に顧客先を訪問し、見積書作成や社内設計者との連携、営業活動に付随する事務業務を担っていただきます。営業ノルマは一切ありませんので、安心して業務に取り組めます。 ■業務詳細 ・担当営業の同行による顧客訪問（国内顧客への出張は月5日程度） ・見積書や提案資料の作成 ・製品仕様に関する社内設計者との打ち合わせ・すり合わせ ・納品やアフターフォロー等の営業業務サポート全般 ・顧客からの問い合わせ対応、関係部門との調整 一般流通していないオーダーメイド製品のため、営業担当がしっかりサポートしながら製品や業界知識を段階的に学べる体制です。 ■扱うサービス 砕氷機・ロックアイサーを中心とした省力化機械や設備。特にコンビニ向けアイスコーヒー用氷を砕く機械は全国に導入されています。 ■組織構成 従業員35名のアットホームな環境。営業や設計、製造部門と連携して業務を進めます。 ■業務の魅力 ノルマがなく、腰を据えて製品や業界知識を習得できるため、機械メーカーでの営業・事務経験が初めての方も挑戦しやすいポジションです。国内出張を通じ様々な顧客と関わり、やりがいを感じられます。 ■教育体制 OJTによる丁寧な指導、現場での実地研修を通じて、未経験からでも着実に成長可能な環境です。 ■就業環境 週休二日制（会社カレンダーによる）、大型連休あり、マイカー通勤可、転勤なし。残業はほとんどありません。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで、将来的には営業担当や専門性の高い業務へのステップアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 1912年創業の安定企業。独自技術と長年の実績で業界をリードし、地域に根差した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆家族手当や資格手当有！IUターン大歓迎／大型天井クレーンメーカーのシーケンス制御設計◆◇ オーダーメイド製品における電気設計について企画、設計、 製作、品質管理、引渡し、納入後サポートまで一貫した業務を担当していただきます。 電気回路設計は外注をしており、シーケンス制御をメインで担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・顧客仕様に合わせた電気品のスペック検討⇒選定 ・顧客へのプレゼン（電気品リスト等） ・設計工数予算検討 ・単線図、展開図、納入図、完成図書の作成及び管理 ・外注業者への指示（設計は外部委託） ・外注設計部分のチェック及びテスト ・製作組立工程での指示 ・顧客先での据付及び試運転立会い 【お客様について】 お客様の7〜8割が日本最大の大手製鉄所になります。 固定のお客様が多いため関係性が変わることなく仕事を進められる点や、スケジュール管理などがしやすい点などのメリットもあります。 【働き方について】 ・転勤はなくずっと長く勤められる環境です。 ・出張頻度：最終顧客先での試運転立会いのために、1泊〜2泊程度の出張が月１回程度ございます。 ※別途電気工事の担当がおります。 ・休日出勤はほとんどございません。 【過去入社者の経歴例】 ●フィルム搬送機等の生産設備ラインにおける制御設計を経験。 　客先との仕様確認、関連機器の選定・手配、外注業者との調整・折衝、PLCソフトデバッグ、試運転調整等を担当。 【配属先情報】 制御技術部：部長1名、課長1名、マネジャー1名、スタッフ5名 【入社後体制】 ・入社後はまず既存スタッフと一緒に一連の業務をOJTで学んで頂きます。 ■事業内容：天井クレーン、橋形クレーンをはじめ各種ホイストクレーン、自動搬送設備の設計・製作から点検・修理・改造・部品の交換までクレーン全てを総体的にサポートしています。お客様の作業における重要な役割を果たす設備を扱うだけに、引き合いから据付工事、メンテサービスまで見届けることが、当社最大の責務だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完成後も街に残り続ける“ランドマーク”を自分の仕事として誇れる／人の生活・学び・働く場所を支える貢献性／再雇用制度で70代活躍！／海外進出も積極的〜 ■業務内容： 神奈川県横浜市戸塚エリアでの大型新築案件をメインに、RC造・S造の多様な新築建築物の建築施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ・施工計画の立案・工程管理・品質管理・安全管理・原価管理 ・施主・近隣住民とのコミュニケーション（進捗報告、要望ヒアリング） ・協力業者の選定・折衝 ・現場での作業指示・監督 ・若手技術者の育成・指導 ■担当する現場： 商業施設、物流倉庫、教育施設など。 請負金額は数億〜数十億円規模。 40億円規模の大型商業施設プロジェクトも進行中です。 ※工期は10カ月〜15カ月程度 ※基本的には現場に常駐。現場へは直行直帰 ※2〜3名チームで現場を担当（今後は3〜5名体制へ拡充予定） ※同一期間に担当いただくのは原則1現場のみ ■当社の施工管理の特長： ★一気通貫スタイル★ 平岩建設では、着工から竣工まで所長が一貫して現場を追います。 部分的な工程だけではなく、建築プロジェクト全体を見渡せる環境です。 「幅広い技術を身につけたい」「大型案件で腕を磨きたい」方にとって最適な環境です。 ■就業環境・働き方改革： ・休日出勤は月1〜2日程度。週1回のノー残業デーを実施 ・建設ディレクターの導入により、書類作成・データ整理の負担を軽減 ・BIMを積極活用し、定期的に専門家を招いた研修を実施 ・ウェアラブルカメラ・ホロレンズも導入。最新IT技術で業務効率化を推進 ■将来的なキャリアパス： 所長経験者 → 大型案件の所長として活躍 現場代理人・次席経験者 → 所長候補として早期に所長ポジションへ ※65歳以上の方も歓迎。直近まで現場に立っていた方、若手へのアドバイザーとしても活躍いただけます。 ■募集背景： 業績拡大に伴い、首都圏各エリアで数十億円規模の大型案件が増加中。 着工から竣工まで一気通貫で現場推進できる施工管理技術者を募集します。 所長の右腕・左腕として現場を動かせる方、将来の所長候補としてキャリアアップを目指す方を歓迎します。 「まずは話を聞いてみたい」方にもカジュアル面談スタートOKです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験者歓迎／時短や出勤日数の調整など働き方相談可／完全週休二日制（土・日・祝）／出張・転勤・夜勤無し／資格取得費用支援有／西東京市に根付いた仕事で公共案件多数／マイカー通勤可◇◆ 同社は創業70年、東京都や西東京市から受注した工事を中心に、民間企業や近隣個人様のご要望にも携わってきました。 「堅実で安全に良い仕事をする」事に好評をいただいており、紹介を通して案件が広がっております。 ■業務概要： 公共・民間の両方の現場で建築施工管理を行っていただきます（割合は半々）。 ■担当案件： 住宅やマンション、公共施設の建築工事等 ■業務詳細： ・依頼主との要望確認、現地調査、施工提案、工期や金額の打ち合わせ ・労務、機械、材料、仮設資材等の拾い出し、費用の計算、見積もりの作成 ・現場管理（安全・品質・工程・原価） ・現場指揮（朝礼、労務管理、材料管理、品質管理）、施工測量、現場写真撮影 ・工事に必要な申請書類の作成（公共工事） ・図面作成（図面作成ソフト使用） ※スキルに合わせた管理業務をお願いしていきます。 ■施工期間： 1ヶ月間〜3ヶ月間（常駐での管理となります） ■組織構成： 40代・20代の計2名で構成されております。 温厚な性格の社員が多く、非常に明るいムードの会社です。また、経営陣との精神的な距離感も近く、定期的な面談も実施しています。 ■就業環境 ・内勤時間をあらかじめ設定したり、PC作業を現場でも行えるようにしているため、効率よく作業を進めていただけるような体制を整えております。 ・「今あるお客様を大切に、社員のことも大切に」という社長の想いから、受注案件は事務所から1時間以内(30分以内がほとんど)で移動できる場所に絞っています。 ※時短勤務や出勤日数の調整、業務割合など相談可能です。定年後働いている方もおり、腰を据えて長期就業を希望する方にはぴったりな環境です！ ■同社の魅力 ・出張や転勤無し。夜勤もほとんど無し。 ・経営陣との面談があり、現状の不安や悩み・キャリアビジョンの相談などができ、社員一人一人に寄り添っている社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティング等。 通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。 ■仕事内容 医療法人における採用活動及び採用に関するマーケティング活動（医師・看護師等の採用） ・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画と実行 ・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチの最適化 ・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体） ・採用データの分析・改善提案 ・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画 上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進すること ■当社について 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。

〜転勤出張なし／直行直帰可能／残業月30時間程度／インセンティブ制度あり／八重洲再開発やコレド室町、千葉大学病院等の施工実績多数〜 ■業務内容： 空調や衛生設備の施工を手掛ける当社において施工管理をお任せします。千葉県・都内のビルや学校、病院等の新築工事をメインにご担当いただきます。工期は短くて半年、長くて1年半程度となります。主に、現場に派遣され業務、もしくは現場を巡回し作業の管理、工程品質の管理を行って頂きます。 ■業務詳細： 現場常駐が50％、巡回管理物件が50%程度となります。現場常駐で現場管理を行うこともあり、サブコンからのリピート受注により安定して受注量を確保することができています。 ■担当エリア： 基本的に現場が首都圏エリアで公共交通機関で移動していただきます。遠方への出張はなく、泊まりを伴う出張はほとんどありません。（過去５年に1回程度）原則夜間及び日曜日の勤務はございません。 ■規模： 工期：数カ月〜1年程度　請負金額：1000万円〜1億円程度 ■インセンティブについて： 当社ではインセンティブ制度を導入しており、一つの現場が終わったタイミングで支給となります。過去には1現場終わったタイミングで100万円のインセンティブの支給事例もございます。 ■組織構成： 同社の社員数は16名が在籍、うち施工管理7名程（30代〜60代）が活躍しています。(20代：1人、30代：1人、40代：1人、50代：1人、60代：3人) ■働き方 働き方改革も実施しており、各項目数年のうちに上方修正しております。 年間休日：70日→90日→2024年4月より120日（週休2日制へ） 固定残業：50時間→45時間（実際の残業は月30時間程度です） ■当社について： 当社は平成2年の創業以来、首都圏を中心に、建物の空調・衛生設備の専門業者として数多くの設備工事に携わってまいりました。今後も培ってきた技術をもとに、設備工事を通じて社会に貢献することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

<<引っ越し補助有／経験者向け／土木施工管理の資格を活かせる／官公庁案件が8割とメイン／東北・新潟を中心に一部首都圏への出張あり／宿舎完備／資格取得サポートあり>> ■業務概要： 当社は宮城県石巻市を拠点に、地域のインフラ整備を担う総合建設企業です。 現在、官公庁関連の大型プロジェクトが増加しており、管理体制強化のため、新たな土木施工管理者を募集しています。 官公庁関連業務の経験を活かし、東北、新潟、首都圏のプロジェクトで、施工計画や品質、安全管理などを担当していただきます。 ■職務詳細： ・施工計画の立案と実行 ・現場の品質、安全管理 ・官公庁など関係機関への書類作成・提出、連絡・調整 ・現場作業員への安全指導 ・出張対応（東北・新潟メイン＋首都圏の埼玉・神奈川など） ■働き方： 案件により工期は変動しますが、月の半分ほどは出張が発生します。（出張手当＋食事手当あり） 平日はホテルや旅館、マンスリーマンションなどに宿泊し、週末は帰省か現地で休養を選べます。 ■入社後の流れ： 入社後はまず、現在進行中のプロジェクトに参加し、業務内容を理解していただきます。 その後、経験に応じて独立してプロジェクトを担当していただきます。 先輩社員やチームメンバーのサポートが充実しているため、安心して業務に取り組めます。 県外からお引越しされる場合、引っ越しの補助がございます（上限5万円） ■組織構成： 当社の施工管理チームは、経験豊富なベテランから若手まで幅広いメンバーで構成されています。 チームワークを重視しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 男女問わず、実力が評価される職場で、みんなで協力しながらプロジェクトを成功に導いています。 ■当社の特徴／魅力： 当社は創業以来、「挑戦」をキーワードに成長してきました。 丁寧で綺麗な仕事、迅速な対応、確かな技術力が評価され、多くの信頼を得ています。 家庭やプライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っており、無理なく働ける職場です。 出張手当や食事代支給など、働きやすい制度も充実しています。成長と挑戦を続ける当社で、あなたの経験とスキルを活かしてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則土日休み／出張なし／残業は原則なし／資格取得支援あり／有給休暇もしっかり／住宅手当なども支給〜 ■業務内容： 土木工事の施工管理を担当します。 ＜工事例＞ ◇林道／森の中に道を作る工事 ◇治山／山崩れなどを防ぐ工事 ◇道路維持／道路のへこみを直す工事 ◇下水道／水が通る配管をつなげる工事 ※除雪作業あり／除雪車を運転する先輩をサポート ■将来のキャリアパス： （希望によってキャリアを選択することができます） ◇技術スタッフとして活躍を続ける／重機オペレーター、現場代理人など ◇施工管理や別領域の仕事に挑戦／それぞれで資格取得に必要な費用などは会社負担 ■当ポジションの魅力： 【資格取得は会社が負担】 ◎「土木施工管理技士」などを受験する場合、費用や勉強時間の確保などは、会社もサポートします。 【出張なし、本社から近い現場での仕事がほとんど】 ◎本社（足寄町）から１〜1.5時間圏内の工事がメインです。無理な働き方はありません。 ◎雨天時の作業は中止するなど、仕事だけではなく私生活も充実させられる職場です。 ※日没により17時前に業務終了となる場合あり ※工事の都合により繁忙期（6〜10月）のみ土曜出勤となる場合あり 【休日、長期休暇もしっかり】 ◎原則土日休みで、GW、夏季休暇、年末年始休暇はそれぞれ10日前後取得できます。有給休暇も年間取得平均10日程度です。 ◎工事が少ない3〜4月にかけて有給休暇を積極的に取得し、3〜4月は月の半分がお休みになることもあるようです。 ■社風： ◇未経験者歓迎で、ベテラン社員が時間をかけて育成する風土があり、仕事以外の相談もしやすい温かな職場です。個性を尊重する自由な社風が強調されています。 ◇髪型・髪色・作業着に制限なく、自分らしく働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者で構成されている為、馴染みやすい環境です／東京・中央区／働き方◎土日祝休・年休125日〜 冷暖房空調換気設備や給排水設備などの施工管理をお任せします。 ■業務の流れ： ・打合せ：施工方法・工程等を決定し、設置場所や配管の通し方などを話し合います。 ・図面の作成やチェック・工事現場の写真撮影 ・進捗管理：工事開始後、現場を巡回して図面通りに施工が行われているか、進捗状況は工程通りか品質面などを確認します。 ※実際の工事作業は、協力会社の方々が行います。 完了までは数か月となり、トラブルなく作動するか等のチェックもご担当いただきます。 ■働き方： ・担当エリア：一都三県（うち東京50％、その他50％） ・対象物件：オフィス・テナントビル・病院・学校・役所関係 ※厚生労働省や下水道局など公共工事もございます。 ・出張：基本的に自宅から通勤可能な範囲のため、出張などはありません。※通勤時間は1時間半ほどの距離としています。 ・担当数：基本的に1日1〜2現場となります。 ・休日出勤、夜勤：改修工事の案件が多いため、土日・深夜工事もありますが、手当などがあり代休取得も可能です。※土日・深夜工事は1〜2割ほどで発生します。 ■組織構成：17名 20代〜60代まで幅広く活躍中です！中途採用者で構成されており、経験豊富なメンバーが揃っています。 スキルに合わせて仕事をお任せしますので、ご安心ください。 ■モデル年収： 30歳（経験者）年収560万円／35歳（経験者）年収620万円 40歳（経験者）年収770万円／40歳（管理職）年収1000万円 ■当社について： 当社は、給排水衛生設備・冷暖房空調換気設備などの改修工事を主要業務とする企業です。 豊富な経験に裏打ちされた高い技術力は、業界でも高く評価されています。 特に、特異な設備、改修に難題がある設備への取り組みは、他社の追随を許さない経験と技術力で多くのお客さまにご評価いただいています。 さらに、建設業界にありがちな、いわゆる３Kを改善し、若い社員が働きやすく将来に希望を持つことができる職場を実現するために、ITの活用やコンプライアンスの強化に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験大歓迎！/30代で600万円目指せます！/しっかり教育体制で安心◎/転勤なし/出張なし/都内と千葉県内のみが対象エリア/平均残業30ｈ/工期が終われば1週間連続有給消化も可能！ ■具体的な仕事内容： 施工準備、施工図作成、品質・工程管理、安全管理など 建築現場での「管理・監督見習い」の仕事です。 まずは、先輩と一緒に建築現場で、工程毎に入れ替わる職人さん達と仕事をしていきます。 パソコンで施工図を作成する事務作業もあります。 数年後には国家資格の建築施工管理技士または建築士の資格を目指し、 あなたも現場監督として現場着工〜完成引渡しまでの工程管理ができるように育成していきます。 ★先輩が重量鉄骨造建築の全てを丁寧に伝授！適切な現場を先輩と一緒にお任せして、一人立ちまでサポートします。 ●エリア：千葉・東京（車で30分〜1時間半程の距離。社用車貸与・通勤利用OK！） ●規模：1〜3億円メイン ●工期：約6カ月 ■宮前建設ナラデハ： ・引渡し後はリフレッシュ休暇を取得する方多し！新しい現場に約半年くらいのサイクルで着手するので、色々な発見があり楽しいですよ！基礎から仕上げまですべての工事に携わることができ、完成時には直接お客様の笑顔を見ることができるのが最大の喜びです。 ・「全てを任されるやりがい」「お客様と向き合う緊張感」が当社施工管理者としての一番の醍醐味です。大きな組織の歯車ではなく、一人ひとりが仕事を任され、困ったときはフォローしあい、小さいですが楽しい会社です。 ■組織構成： 現場監督は、40代3名、50代1名＋60代工事部長の5名が在籍。少数精鋭かつ多彩なキャラクター揃いです。今後は組織の若返りを図るため、熟練した技術の情報共有や相互にアドバイスがしあえる関係性を築き、若手もどんどん技術向上できる環境です。 ■当社の特徴： 当社は千葉、東京都市部において、重量鉄骨造でマンション・店舗・戸建住宅などの建設を行っています。重量鉄骨造建設は木造工法に比べ、耐震・耐久・耐火性が優れ、RC・SRCよりローコストで建設できます。多様なメリットのある重量鉄骨造のエキスパートとして各方面から引き合いをいただき、大型物件の受注も増加しており、未経験からチャレンジできる現場監督見習いを募集します。

〜残業20H程度/土日祝休/夜勤なし/福利厚生・資格取得支援制度充実◎〜 ■職務内容： ・測量技術者として、官公庁発注による公共測量（基準点測量、地形測量、水準測量、用地測量等）を行います。計画、打合せ、測量作業、図面作成、立会い等の測量作業全般。作業エリアは仙台市内近辺及び県南地区となり、転勤、出張、遠方作業はありません。最新UAV、GNSS、測量ソフトなどの測量機器に慣れていただくため、先輩社員について指導を受けながら取り組んで頂きます。また全ての業務は個人ではなくチームを組んで数名単位で行います。 ■職場環境： ・「働き方改革」、「ワークライフバランス」について積極的に勉強会を重ね、社内システム、時間外労働時間、年次有給休暇を見直すことで人材の確保、定着に努めています。女性のチカラを活かす企業認証制度に取り組み、男性女性問わず働きやすい環境を目指しております。職場健康づくり宣言認定企業を取得しております。 ■教育体制： ・社内研修に力を入れております。階層別で細かく研修を受けられるサポート体制を構築しており、新入社員研修、ビジネスマナー研修、管理者研修、技術研修など内部外部ともに充実した研修内容でフォローアップしていきます。また資格取得に意欲のある方には社内資格取得支援制度（費用会社負担）を利用していただくことで個人でステップアップすることも出来ます。 ■その他： ・環境及び管理マネジメントシステムを取得しています。 ・資格取得に力を注いでおり、現役社員の技術士／RCCM合格実績があります。 ・永年勤続表彰制度を導入しており、勤続年数が長い社員が多いです。 ■勤務地補足： 本社勤務となります。当社無料駐車場があるのでマイカー通勤可能です。