人材コーディネーターの求人情報の検索結果一覧

【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休120日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

熊本県内の半導体製造措置や製造メーカーの顧客を中心に人材派遣・請負・自社工場生産をしている当社。求職者の希望をヒアリングしてマッチングする人材コーディネーターをお任せ。入社後の教育まで担当するので、面接を担当した人の成長を見守ることができるポジションです！ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 □既存取引先への提案 取引先が抱える課題や人材ニーズをヒアリングして、解決策を提案。当社が持つ技術力・人材力・組織力を駆使して解決方法を探っていきましょう。打ち合わせは定例会議や訪問が中心。提案内容を踏まえて単価の交渉をしていきます。派遣事業の肝となる売上に繋がる仕事です。 ◎取引しているのは40数社ほど。担当者数は人により異なりますが一人10社ほど担当することが多いです。 □求職者の面談・面接 採用する分野はモノづくり・IT制御組み込み・機械設計の3カテゴリー。面談で相手の人柄やこれまで培ってきたスキル、経験を詳しく聞いておくことで、最適な案件を紹介することができます。「今後目指していること」など、求職者のキャリアや本心を聞いていきましょう。 □入社手続き・マッチング 面接が決まったら、希望の勤務地や働き方にあった案件をご紹介。職場となる工場見学などの手配も行ないます。また、業務経験やスキルなどの経歴を記載したスキルシートも作成します。 □派遣スタッフのフォロー 1ヶ月に1回、5分〜1時間ほど社員と面談を行ないます。キャリアを築きたいという要望があれば、マネジメント研修も担当していただきます。 ★面接した人が活躍する姿が見られます！ 面接〜入社後のフォローまで一貫して行なえるポジションです。入社時は不安そうな人が「リーダーを目指したい！」と希望に満ちた顔で教えてくれた時には嬉しくなるでしょう。 変更の範囲：本文参照

企業様とエンジニアさんを“つなぐ”お仕事！ 「人をサポートするのが好き」なあなたの強みを活かせます◎ 当社の人材コーディネーターは IT人材を探している企業様と、 仕事を探しているエンジニアさんをマッチングするお仕事。 大切なのは、相手との会話なので、 未経験でも安心してチャレンジできます！ 「このプロジェクトであれば こんな人が合うかもしれません」 「そのスキルを身につけたいのであれば このプロジェクトがぴったりですよ」 など双方お悩みを解決することで 企業様やエンジニアさんから喜んでいただける やりがいの大きなポジションです。 未経験大歓迎！ 座学研修や先輩のサポートのもと IT業界について学べます。 当社であなたの良さを活かしてください！ ★リモートワーク＆フレックスタイムOK★年間休日125日／月平均20時間程度／産育休取得実績あり★長期休暇有（年末年始休暇、夏季休暇）★賞与年2回＋決算賞与★誕生日休暇あり★テレアポなし★JR神田駅より徒歩5分 仕事を探しているエンジニアさんと IT人材を求めている企業様をマッチングさせるお仕事をお任せします ＊具体的には…＊ ▼お仕事があり、IT人材を募集している​企業様に 　「どのような方が欲しいのか」を伺います ▼​仕事内容に見合うスキル（経験）を持っているエンジニアさんを探します ▼​見つけたエンジニアさんと面談して希望の条件が合えば企業様との面談へ ​＊先輩や上司があなたをサポート＊ ​未経験からスタートした先輩や上司がサポート！ ​名刺交換やメールの返信の仕方などビジネスマナーの基礎から ​より上手な話し方などを、仕事を進めていく中で覚えていきましょう！ ​「自分ひとりでなんとかしなくちゃ」と気負う必要はありません。 ​いつでも頼ってください。 ​＊​完全人柄採用＊ ​当社では、既存のお客様とメインでやり取りしているため、 ​関係構築を大切にしております。 そこで必要になるのは、人と人とのコミュニケーション力。 そのため、当社では経験・スキルではなく、あなたらしさを大切にしております。 面接でも、ざっくばらんにお互いを知る場としてお話しましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 エンジニアさんや企業様に寄り添う姿勢が大切なお仕事！ 多くの方とコミュニケーションが発生するため、 ■誰とでもすぐに打ち解けられる ■話をすることが好き という方にはピッタリのお仕事です。“エンジニアさんにとことん寄り添う”という姿勢があれば活躍できるため、未経験でも大丈夫！お互いが求めるマッチングを成功させられた時、この仕事のやりがいを感じられます。 充実したサポート体制＆長く働き続けられる環境です♪ 『IT業界って専門用語ばかりで未経験からでもできるの？』という方もいらっしゃるかと思いますが、先輩が分かりやすく丁寧に仕事・業界についてお教えするのでご安心ください。実際に活躍している方も、IT業界未経験です♪未経験から仕事を通じて、IT知識を身につけませんか？ 【教育制度について】 ▼入社1ヵ月目 ■IT業界について学べる座学研修、会社説明研修、エンジニア提案研修、電話・メール応対研修などを受講 ■企業様からの問い合わせに対して定型文を用いて対応 ■ExcelやPowerPointでの簡単な資料作成 ▼入社2ヶ月目以降 先輩サポートのもと企業様とコミュニケーションを取り（メール対応など）、情報交換する企業様を増やすため、ご自身のペースで名刺交換会に参加いただくこともございます。

在宅可×実働7時間×フルフレックス！ 安心の制度がある東京海上グループで、やりがいある仕事を♪ 東京海上日動のグループ会社として安定した基盤を持ち 総合人材サービスを展開している当社。 今回は『人材コーディネーター』の ポジションを募集します！ 働きたい求職者に寄り添って 新しい職場を紹介するお仕事のため、 「人と話すのが好き」 「友達の相談によく乗っている」 という方は未経験から活躍できます！ 新しい仕事を探している求職者とのやり取りがメインの為、 企業とのやり取りや外出する業務が一切ないことも スタートしやすいポイント◎ また、入社後は経験豊富な先輩社員が マンツーマンで仕事を教えるので安心です♪ 求職者の方の新しいキャリアを後押しする やりがいの大きな仕事をはじめませんか？ ＜2024年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 6年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定 ☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり ☆座学＋OJTで成長サポート 新しい仕事を探している求職者に対して、 ご希望のお仕事を紹介する【人材コーディネーター】です。 ★ご対応する求職者は30代から50代の幅広い世代が中心。 過去の職歴も事務など様々です！ ▼入社後、まずは…… OJTで初めの3ヶ月は学んでいただきます。 求職者の方に仕事内容を説明できるように 必要な知識を身につけていきましょう！ ▼求人内容のご説明ができるようになったら…… 求職者の要望に沿うようなお仕事をWeb面談などでご紹介。 営業担当が企業からヒアリングした内容を元に 仕事内容、勤務時間、勤務場所など様々な側面を考慮し 希望にぴったりなお仕事をご紹介し、就業していただきます。 ※企業とのやりとりや、勤務後のフォローは営業が担当するため 求職者の方の想いに真っ直ぐ向き合える環境です。 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！ 女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。 また、産休後の復帰率は100％(2023年度実績)と高いのも特徴のひとつ。子供が熱を出した際には早く帰り、周りが仕事をフォローするなど、助け合いながら働ける環境も高い産休復帰率を後押ししています。 正社員としての長期的なキャリア形成が可能です！ 正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。 当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者に真摯に向き合い、寄り添いながら、最適なお仕事をご紹介するのが私たちの仕事です。求職者ひとりひとりに丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とペアになり、業務について教えてもらいながら仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。

看護・介護・医療領域における人材派遣部門の立ち上げを担っていただきます。 2023年に立ち上げたばかりの「ベイシス看護」「ベイシス介護」事業にて、新たに、人材派遣部門を立ち上げますので、立ち上げ全般をお任せします。 ・看護・介護・医療領域における人材派遣事業の立ち上げ ・新規開拓営業 ・候補者面談 ・派遣コーディネーター部隊の組織作り

【プロジェクト】：人材派遣業務に関する社内基幹システム（派遣業務の営業、コーディネーターが使用する派遣基幹システム）の追加開発、保守

【仕事内容】 自社コンテンツを通じて多くのエンジニア人材を育て、社会に輩出している弊社。 弊社のエンジニアたちは日本を代表する大手金融、人材、通信、教育、IT企業などで活躍しています。 本職種は当社が提供するアプリやJava、PHP、Ruby、JavaScriptなどによる最先端のWebシステム開発に従事しているエンジニアをSES/受託開発/ラボ型の開発の案件を通じて企業に提案していく業務になります。 自社コンテンツの開発を通じてエンジニアの育成を行っている当社。現在、引き合いが徐々に多くなってきており、キャリアコーディネーターや、人事紹介コンサルタントとして開発メンバーのプロジェクトのアサインや案件拡大を担っていただく方を募集いたします。 【具体的には】 ・IT人材のキャリアコーディネート ・弊社エンジニアの人材育成 ・IT、ソフトウェア業界、Web業界へのインサイドセールス ・企画提案、提案戦略立案 ・企業への人事戦略の提案 等を行っていただきます。 【やりがい】 ・弊社の強みは「人」を育てるところにあります。未経験のエンジニアさんを弊社プラットフォームを通じて人材育成し、他社の案件にかかわれるところまで育てられる社内の体制があります。 「人」が育ち、社会の役に立っていく姿を見ることができるビジネスだと感じています。 ・新規事業のため人が育ち、また人が増えてく様。また、事業が拡大していく姿が見ながら仕事ができます。 ・組織を作る中心工程に関わることができます。これから人数がふえていくにつれて必要になる仕組みや制度を創業メンバーとして一緒になって作っていただきます。 【社内の雰囲気】 平均年齢は28歳前後。社長も30代と若く、フレッシュなメンバーで構成されています。現在は120名程度の社員が所属しています。自分がお客さんの身になって物事を考えるという理念のもと常にお客様のためにどうしたら良いのかを考えて日夜みんなで試行錯誤しています。 ただ、ミーティングなどはパパッと話して切り上げる感じで長々とすることはほとんどありません。効率と生産性を最も重視しています。

入社後は会社・商品について学ぶための研修として営業、販売、接客のいずれかを行います。 その後各ポジションへ配属。（ジョブローテーション有） 【営業】＊ありがとう！と言われたい＊ 法人や個人のお客様へ、大手通信会社J:COMが取り扱うサービスをご案内します。 【広報】＊SNS・情報発信が好き＊ 社内広報をメインとした広報活動をお任せ。 →例えば ・人事部の広報：ブログやSNSの運営、新卒セミナーの企画、Instagram広告の作成 ・人材紹介の広報：TikTok・YouTubeや求人媒体の企画・運営・マーケティング 各部署ごとに異なる魅力を発信するアイデアを一緒に考えましょう！ 【総務】＊みんなのサポート役＊ 業務上で必要な環境づくりをお任せ。 具体的には社内のPCや備品管理、勤怠管理、労務・経理業務までを行います。 【人事】＊真面目でコツコツタイプ＊ 人材に関係する業務全般をお任せ。 求職者への対応から求人媒体各社との連絡、応募書類の管理、研修や入社式等のイベント進行まで！ 【人材コーディネーター】＊企業様の課題を解決したい＊ 人材を必要としている企業様と、求職者の間を結ぶコーディネート業務を行います。 大手通信会社J:COM（株式会社ジュピターテレコム）が取り扱っているサービスを扱います。 アニメや声優・スポーツ・ゲーム・音楽・英会話・ファッション・コスメ・動物など、ジャンルを問わず人気番組の放送や各種サービスで知名度はバツグン！ 未経験の方でも安心の、非常に売りやすい商材です！ <注目ポイント1> 社員の95％が未経験スタート！経験・スキルは問いません◎ これまでの経験や自分のスキルに自信がなくても問題ありません！当社は人柄重視の採用をしているので、完全未経験の方も大歓迎◎元フリーター、元アパレル店員、元ミュージシャン、元美容師など、先輩たちの前職もさまざまです。社会人マナーから営業ノウハウまでしっかり教えますのでご安心くださいね。 <注目ポイント2> 未経験からでもしっかり稼げる嬉しい体制があります！ 月給に加えて、あなたの頑張りの結果に見合ったインセンティブを別途お渡しします！支給額は、利益の『約7割』と、利益の大部分の金額を受け取ることが可能◎そんな体制だからこそ、未経験＆20代社員が多いのにも関わらず、平均年収は420万円と高い金額を誇っています。「もっと収入を上げたい」「生活を一新させたい」という方は、ぜひ当社でそのチャンスをゲットしてください！ 【入社後の成長サポート】 《入社後研修》 ★会社理解研修（会社の方向性や立ち位置など） ★自己分析研修（なぜこの会社に入ったのかなど、自分の意思の再確認） ★コンプライアンス・ビジネスマナー研修（名刺の渡し方から社会人としての常識、個人情報の扱い方など） ★商材研修（扱う商材の機能や特徴など） ★現場でのOJT（担当エリアでの先輩社員の同行。商談で使うパッドの使い方などイチから実業務について学びます） 研修期間後もトップ営業スタッフによる営業ノウハウの共有（月1回）や、リーダーへの相談の機会（週1～2回）があります。未経験スタートの先輩ばかりなので、どんなときも親身になってきちんと成長をサポートしていくのでご安心を！

「障がい者の良き認知を広める」ことを掲げ、主に当社が展開する「障がい者雇用に特化した人材紹介・媒体サービス」のご利用を申し込みいただいた企業様の障がい者雇用までのフローを担当します。 ■業務内容： ・当社が展開する人材紹介・求人媒体に申し込まれた企業様（主に人事担当者様）の求人内容のすり合わせ・作成を行う ・企業様の採用ニーズに応じた採用計画を立案する ・社内のキャリアプランナー職（求職者担当）に対して求人訴求を行う ・企業様へ求人に合った候補者様をご紹介する ・企業様に的確な候補者情報を共有、社内キャリアプランナー職へ的確な企業様ニーズを共有し、ミスマッチのない採用をサポートする ※新規営業、契約獲得までは別職種が担当するため、採用活動開始〜雇用実現まで密にサポートできます。 ※担当社数は30〜50社です ■組織構成： シニアマネージャー1名 3グループ編成（1グループにつき、MGR：1名、メンバー：4〜6名） ※中途入社の方の職歴例 ・医療系人材の営業経験者 ・研修会社の営業経験者 ・Saas企業のカスタマーサクセス ・商材メーカーの営業経験者 ■研修制度 入社後2ヶ月程度OJT、先輩の商談同席→3〜4ヶ月で独り立ち想定をしています OJTが中心にはなりますが、部内研修や必要な情報が取りまとめられたアクセスマップ等も活用しながら、知識習得も出来る環境が整備されています ■モデルキャリア例 ・入社3年程同職経験後、就労移行支援事業へ異動希望・異動しマネージャー職 ・入社3年でマネージャー着任（4年程度で3グレードUP） ・（新卒入社者）同職で入社着任後、入社4年目でマネージャー、入社6年目でシニアマネージャー着任

〜新松戸駅徒歩10分★／国家試験、各種検定に高い合格率を誇っている専門学校／留学生の就職先の開拓業務◎／年休120日・土日祝休み・残業なし・転勤なしで働きやすい環境が整っています〜 ■職務概要： 歴史ある学校法人にて、専門学校に通う留学生に対し、日本での就職先の開拓業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・企業様へアポイントをとり、訪問活動などを行い、専門学校を卒業する留学生の就職先を開拓していただきます。 ・開拓業務の他、就職に関わる業務等も行っていただきます。 営業経験者はもちろん、製造業やサービス業での勤務経験のある方も歓迎いたします！ ※製造業…工場や食品、ものづくり、生産管理、システム管理など ※サービス業…飲食、携帯電話ショップなど ■入社後のフォロー： 専門学校で留学生が学んでいることや、就職先について一連の知識をインプットしていただき、徐々に開拓業務に取り組んでいただきます。現在、同業務も含めて兼務している社員がおりますので安心して就業いただけます。 ■雇用形態について： 入社後みなさん契約社員からスタートします。正社員と待遇はほとんど変わりません。 正社員登用制度がございます。（入社1〜3年後、就業態度、業績を鑑み、上長の推薦により判断） ■当校について： ・昭和60年開校以来、国家試験、各種検定に高い合格率を誇っている専門学校です。また、留学生コースもあり、留学生が多数居ることも特長です。 ・工業専門課程、商業実務専門課程、文化教養課程を展開しています。 ・学生総数は、1,011名（2023年5月時点）です。 変更の範囲：無

【IT人材と向き合い、日本のIT革命を牽引するスタートアップ企業／未経験歓迎／充実した研修で独り立ちをフォロー】 ★応募・入社時点でエンジニア知識は求ません！入社後研修で身に付きます！ ■ビジョン：挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。 ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 エンジニア転職サービス「Findy」を利用する企業に対しカスタマーサクセスをお任せします。 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ〜運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など ・ユーザーサクセス（個人担当）と連携し、ユーザーの提案を行う ※上記以外にも、ご経験・スキル・ご希望に合わせて業務をお任せいたします ★KPI：マッチング数・スカウトLT・選考通過率／KGI：売上 ★個人担当と、対面やSlackを通したコミュニケ−ションも頻繁です。 ★担当企業数：40社前後（SMBorエンタープライズ企業で担当が分かれています） ★商談数：2〜3件程度/日 ■組織構成： カスタマーサクセスは20〜25名の組織です。1チーム3〜4名となり、それぞれにリーダーがいます。 ■研修について： 1つ1つの業務をしっかりとこなせるようになるため、1カ月間の研修期間が設けられています。そのほか、教育担当や上長との1on1での相談、動画やスプレッドシートでの資料が共有されているためご自身で振り返りながら業務を行うことができます。 同社では半数以上が未経験スタートとなっていますが、研修期間を経てしっかりと立ち上がり業務推進していただけています。 ■サービスの強み： ・大手人材会社も集客に苦戦する"Web系エンジニア"が19万人登録する国内最大級のエンジニア転職サービス。 ・1900社以上が導入。ベンチャー〜大手までエンジニア採用に苦戦するIT企業に導入されています。「エンジニアと言えばファインディ、仕事探すならファインディ」と、企業やエンジニアからの知名度と信頼度は非常に高いです！

■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり】 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当社、サービスについて： 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員や後継者不足の課題を解決し、街の活性化に繋げる重要な役割を担っています。同社は創業10年で10事業、ビジネスモデルもBtoB・BtoC・CtoCと様々に持つベンチャー企業です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せいたします。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（1）（2）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり】 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍まで伴走します。本チームは、元セールス職で大きな成果を残したメンバーで構成されており、セールス組織の牽引を担っています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： コンサルティング営業職 ・宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸として顧客の経営課題の解決を担います。 ・各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり】 ■具体的な業務内容： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■解決のアプローチ： ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか： 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： コンサルティング営業職 ・宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸として顧客の経営課題の解決を担います。 ・各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 【変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり】 ■具体的な業務内容： ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■解決のアプローチ： ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか： 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 ■業務詳細： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーションやマーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■解決のアプローチは多岐に渡ります： ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・動画、3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか： 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 ■業務詳細： ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーションやマーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ■解決のアプローチは多岐に渡ります： ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・動画、3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか： 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当事業 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場が成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的には、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化 ・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信　等 ＜なぜ宿泊業界に取り組むのか＞ 「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 ■コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

■担当事業 おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場が成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%成長を実現しています。現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的には、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化 ・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信　等 ＜なぜ宿泊業界に取り組むのか＞ 「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 ■コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜昨対比145%以上の成長率(2023年度実績)／育休後の復職率『100%』（2022年度実績）／男性の取得実績あり／評価制度やインセンティブ制度など充実／充実した教育体制／ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】〜 分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて採用中の企業を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 ■業務内容： 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。 企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてキャリアコンシェルジュ(個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性あり】 ■特徴： （1）【評価制度】：全社の約8割が昇給（2023年10月実績）、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 （2）【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日 （3）【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 ■年収例： （例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』〜 ■業務内容： 当社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人向けコンサルタントをお任せします。 ◇ダイレクトリクルーティングコンサルタント ・ミッションは企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することです。 ・法人企業の事業／組織課題から採用課題をヒアリングし、ビズリーチの持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ◇カスタマーサクセス ・ミッションは顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することです。 ・企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 【業務内容：セールスに関する業務全般】 【変更範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 当社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 ■静岡エリア立ち上げの背景： 東海圏は製造業の占める比率が高く、その多くを占める中小企業の人的課題は逼迫しています。いまや東海を代表する企業においても、徐々にこの手法を取り入れ始めており、事業の裾野が少しずつ広がっています。拡大する企業の期待に応え、期待を超えた介在価値を提供するためにも、一緒に歩んでいける同志を探しています。

◇◆スポーツ領域の産学連携／教育現場のスポーツ指導体制を改善／日テレとの共同アスリートキャリア形成プロジェクトも！／IPO準備中！現在N−2期／上場前のスピード感ある環境！◆◇ ■業務概要： 同社に登録いただいているスポーツ人材を講師として教育現場へ派遣し授業や部活動の指導を行う事業にて、学校や教育委員会、行政との折衝を行っていただきます。 ■業務詳細： ・授業内容のレポーティング、行政への報告 ・学校教員や教育委員会との関係構築 ・都立高校を中心に、定期的に訪問をし、同社にて請け負っている授業の実施フォロー ■業務補足： ・要望等により地方自治体への出張の可能性もあります（多くはございません）。 ・1日、2〜3ほどの学校を回っていただきます。 ・夜間学校等に行っていただく際は、20時等から授業開始の場合もございます、その場合はフルフレックスを活用していただき、翌日は昼出社など調整を行っております。 ■組織体制： 上長1名、メンバー2名、アルバイト3名の組織となります。 ■事業／ミッション： 教育現場でのスポーツ指導に対しての行政予算は大幅に上がっています。そこに合わせ事業展開を行い、案件へ入札し受注を行っております。そのうえで本ポジションの方には、学校や行政との関係構築を行っていただき、同社のプロモーションを行っていただきたいと考えております。

◇◆スポーツ領域の産学連携／教育現場のスポーツ指導体制を改善／日テレとの共同アスリートキャリア形成プロジェクトも！／IPO準備中！現在N−2期／上場前のスピード感ある環境！◆◇ ■業務概要： 同社サービスへの登録学生を増加させるため、全国の大学に赴きキャリア教育のセミナーを行っていただきます。 ■業務詳細： ・地方の大学をメインに学生課へ架電等を行い、打ち合わせを行いセミナーの実施をいただきます。 ・セミナーコンテンツはご自身で企画いただけます。土地柄や大学のカラーに合わせて自身で様々な工夫を凝らしていただけます。 ・セミナーの開催数がKPI、新規登録学生数がKGIとなります。 ・出張は、ピーク時で月の3分の1程度です。それ以外は東京オフィスにてアポイントメントの取得やオンライン商談、戦略立てを行っていただきます。 ■組織体制： 紹介部門は15名、うち大学折衝は3名で行っております。 ■事業／ミッション： ゆくゆくはセミナーから授業へと入り込み、スポーツ人材へのキャリア教育や産学連携をより強めていきたいと考えております。

〜業界特化/当社の人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と求職者の転職成功を実現〜 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社ではRA（企業担当）とCA（求職者担当）を分けており、RAとして、既存取引企業様をメインに採用にお困りの企業様を採用成功までを導く業務です。※基本60社程度を担当 ■業務の特徴： 建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があり、役職者や有資格者といったハイ／ミドルクラスの紹介を得意としています。今後は他業界の開拓、HRTech領域への参入を目指し、事業部を拡大させていく予定です。 【人と企業の幸せにコミットする】 【日本のインフラを支える専門性の高いエージェント】を体現すべく日々意識して行動をしている組織です。 本質的な課題解決、コンサルティング能力を身に着けられる環境です。 ■組織構成： 配属先の人材事業部は、スカウト担当、RA、CA合わせて15名の構成です。入社2年目からMGRに就任するメンバーもいるなど、実力次第で早期のキャリアアップも実現できます。RAからCAへのキャリアチェンジも可能です。 ■働き方への取り組み： リモート勤務については全社でリモートを導入しており、フルリモート者もおります。 ■当社の特徴： Web、ブランドコンサルなどの多角経営、新規事業の創出により安定的に成長を続け設立18年を迎えました。 今後はより良い発展を遂げるため、BtoB、BtoCに限らず幅広い事業展開を計画しています。豊かな社会作りに貢献することで、世代を超えて永続的に愛される社会機関の構築を目指しています。 リモートワークはもちろん、従業員がいきいきと働きアイディアを創出できるように斬新なオフィスや保養所を保有しています。

【事業好調に伴う増員採用／業界特化の両面型人材紹介事業／質の高いサービスを提供／残業月25h／土日祝休み】 両面型の人材紹介業務を行う当社にて、求人票の作成〜求人媒体への掲載、求職者のリサーチ・スカウトを行います。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ◇主な業務◇ ・様々な業界や職種を理解したうえで、企業の求める人材をリサーチ・スカウトします。 ∟自社データベース、外部サイトそれぞれを活用してリサーチを行います。 ∟対象者一斉スカウトは行っておらず候補者1人1人に対し響くメッセージングにてスカウトを打っているため、自身の工夫が応募獲得にダイレクトにつながります。 ・週1度のコンサルタントとのMTG ∟このMTGでは、企業が求めている情報の共有をし、採用成功に向けて二人三脚で動いていきます。 ・部内の求人の掌握 ・人材獲得戦略立案／実施（例…紹介の促進など） ・クライアント同行など ■目標、追う指標に関して： チームとしては面談数を指標として追っております。 ■同社の魅力： （1） 充実した評価制度 半期や年間でMVPを表彰しているほか、新人賞やTopSales賞もあります。頑張りがしっかり評価される環境で、成果に応じたインセンティブ制度も充実しております。 —年収例— ・520万円／入社2年目（月給36万円+インセンティブ） ・570万円／入社3年目（月給38万円+インセンティブ） ・615万円／入社4年目（月給40万円＋インセンティブ） リサーチャー専用のインセンティブや業績により決算賞与も支給。 入社したほとんどの社員が前職より収入UPしています。 （2） 業界特化の採用・転職支援 ・業界ごとに担当を区分けしているため、その業界の知識やノウハウも豊富に蓄積されます。