〜人材サービスやアウトソーシングを展開し顧客の営業・マーケティング支援を実現〜 当社の人事／採用マネージャー候補として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ◎人員計画に基づく採用／配置転換の推進、実行 ◎採用全般（採用予算計画立案〜統制、採用ブランディング、採用オペレーションの再設計・効率化） ■業務の特徴・期待すること： 採用リーダー（キャリア採用、新卒採用）。営業統括本部営業人事室の役割は戦略人事です。新卒を含めた正社員の採用全般を担っており、特に全国の拠点から上がってくる中途採用案件のコントロールを期待します。 ■魅力： ◇当社の事業内容から業界が多岐にわたり専門性が異なることから、募集するポジションも多様性に富む ◇将来的には、人材マネジメントに関する教育、評価、処遇などにも挑戦可能 ■当社の強み： 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。 正社員は総合職（営業、コーディネーター、営業事務、管理・企画部門）とフィールドエキスパート職があり、それぞれのキャリアプランに必要な人事制度を企画する仕事にも将来的に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フリーコンサルタント同士を繋げるプラットフォーム「コンサルリンク」展開／実績次第でインセンティブ増／フレックス／フルリモート／年間休日120日・土日祝休み／副業可】 ■業務概要： 人材コーディネーターの事業責任者として、業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）法人営業：フリーランスのコンサルタントやSEなどのプロフェッショナル人材の提案営業 ・クライアントニーズ掘り起こし、リレーション構築 ・候補者提案、各種調整（面談調整、条件交渉、契約締結）など （2）ジョブコーディネート：候補人材の発掘、ジョブマッチング業務 ・候補者の探索、面談、案件紹介 ・各種調整（面談調整、条件交渉など）、フォローアップなど ■魅力／環境： ・自身の経験／スキルを活かし事業責任者として活躍したい方や、更なる成長／飛躍を目指す方にぴったりの環境です。 ・インセンティブ割合が高く稼げる給与体系、フルリモートなど自由なジョブスタイルも魅力の一つです。 ■当社について： 当社は、フリーコンサルタント同士を繋げるプラットフォーム「コンサルリンク」を運営しております。 ＜「コンサルリンク」について＞ フリーコンサルタントやブティックファームの「案件を探している人」と「案件に入る人を探している人」を結びつけるプラットフォームです。 ◎コンサル同士で案件を紹介し合うコミュニティ ◎直接契約によるシンプルな商流 ◎登録無料、成約時に案件紹介側から契約金額の5%が手数料とコストが明確 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 総合型又は特化型（福祉業界向け）の事業部での配属を予定しており、ご志向やスキルセットに合わせて、ポジションをご提案いたします。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 【魅力】①充実したキャリア支援 社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入 スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能 新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

・・・・・・・・・・POINT・・・・・・・・・・ ◆安心のフォロー体制◆ GHB独自のフォロー体制があります！ 教育担当が一人一人につきますのでしっかりサポートしていきます！ 不安なこと、わからないこともすぐに解決できます！ ◆未経験大歓迎◆ 最初はみんな未経験！ 1からしっかり学んでスキルアップができます。 ◆キャリアアップ制度あり◆ サブリーダーや人材コーディネーターなど様々なキャリアアップを準備！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ auショップでのスマホのご案内＆受付スタッフ~ ~ご来店されたお客様へ~ ・MNP（乗り換え） ・新規契約 ・機種変更 ・インターネット ・副商材 上記案内＆受付業務をお願いします。 ◎JOBチェンジOK◎ GHBでは携帯販売以外にもコールセンターやホテルなどの様々な業務をやってます！ 経験やご希望に合わせてJOBローテーションも可能！ ◎プライベート充実◎ シフト制になるのでしっかりお休みを取れます！ プライベートとのメリハリもしっかり！

【ポイント】 ・未経験でも月23万円スタート！ ・ノルマなし ・知識ゼロでもOK！充実の研修、フォロー体制あり！ ・20代が中心の明るい職場 ・ホワイト企業認定で安心して働ける環境 ◆仕事内容◆ ご来店されたお客様へ、スマホに関する受付・案内を行います。 【具体的には】 ・料金プランのご案内 ・新規契約／MNP（乗り換え）／機種変更の受付 ・インターネットサービスのご案内 ・副商材のご案内 難しい操作はなく、しっかり研修を行いますので、安心して始められます。 8割以上の方が未経験スタートしています。 ◆ジョブチェンジ制度あり◆ 携帯ショップ、家電量販店、コールセンター（インバウンド）、セールスプロモーションなど、様々なお仕事がありますので、希望やスキルにあったお仕事にジョブチェンジも可能です！ ◆キャリアアップ◆ ・サブリーダー ・リーダー ・人事 ・人材コーディネーター ・ラウンダー ・トレーナー 様々なキャリアアップを準備！

◆プライベート充実◆ シフト制になるので、自分のプライベートをしっかり充実させられる。 もちろん公休と有給を合わせて連休取得もOK！ 有給も取りやすい環境です！ ◎スマホの受付業務◎ ・MNP（乗り換え）・新規・機種変更・インターネット ・付随するサービス 上記の受付業務です。 スマホってもう少し安くならないかな・・・ 機種変更したいけど機種代が高いなぁ・・・ など思ったことはありませんか？ そんなお客様へメリットのあるプランや機種のご案内 使い方に合わせ適切なプランのご案内をお願いします。 「ありがとう」をたくさんもらえるお仕事です。 ＜＜フォロー体制充実＞＞ GHB独自のフォロー体制で長く働ける！ ＜＜キャリアアップ制度あり！＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター 様々なキャリアアップを準備！ ＜＜JOBチェンジ可＞＞ 携帯販売、コールセンター、スーパー、クレジットカードPR など様々なおしごとがあります！ ※経験や希望を考慮します。

業務内容 ・MNP（乗り換え） ・新規契約 ・機種変更 ・インターネット ・副商材 上記案内、受付業務をお願いします！ ・・・・・・・・・・POINT・・・・・・・・・・ GHB独自のフォロー体制 教育担当が一人一人にしっかりサポートしていくので安心！ 不安なことや分からないことも、 経験豊富な先輩と一緒に解決！ 未経験大歓迎 最初はみんな未経験からのスタート！ 0からしっかり学んでいけます！ キャリアアップ制度あり サブリーダーや人材コーディネーターなど GHBには様々なキャリアパスがあります！ JOBチェンジOK GHBでは携帯販売以外にも コールセンターやホテルなどの多様な業務をやっています！ 経験やご希望に合わせて様々な職種にチャレンジしましょう！ プライベート充実 シフト制になるのでしっかりオンオフが取れます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 先ずは一緒にお話してませんか

【安心のJOBチェンジOK】 挑戦してみたいけど、自分に向いてなかったらどうしよう。。 転職ってやっぱり不安ですよね。 GHBではJOBチェンジもできます！！ コールセンターや、スーパー、クレジットカードの加入促進など様々なお仕事があります！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 ご来店されたお客様へ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 ＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

＼未経験もOK！日産車のエンジンづくりに関われるお仕事です／ 未経験者も歓迎！ 月収27万以上 1Rの無料の寮へご案内OK 契約更新するたびにもらえる慰労金もあり その他入社特典！（入社祝い金やインセンティブボーナスあり） ＜仕事内容＞ 目視検査・画像検査、機械加工、組み立てなど ※配属先は空き状況によります。希望があれば相談OK！ ＊習熟するまでは日勤のみの勤務！社員さんからの教育もあるので安心です。 ＜株式会社プロスタッフについて＞ 当社は日産車体株式会社が100％出資する、総合人材サービス会社です。東京・神奈川・福島・九州をメインに多くのお仕事案件を取り扱っております。事務・製造・軽作業を中心に、即日就業、未経験歓迎、高収入など、あなたのご希望に合わせたお仕事をコーディネーターがご案内します。まずはお気軽にご相談ください。

＜＜未経験歓迎！＞＞ 未経験も始めやすい！研修が充実！ 入社後まずは座学研修！ 2日～７日の座学研修があり、料金プランや知識を付けられます！ その後店舗にて、先輩スタッフからの手厚いサポート 【家電量販店や携帯ショップでのスマホの受付】 ・新規契約・乗り換え・インターネット・副商材のご案内、受付をお願いします。 ◎サポート体制充実◎ GHB独自のフォロー体制あり！ 現場スタッフによる教育制度、営業担当による定期面談等でのサポート！ 同じ店舗の先輩からのサポート。 様々なサポートがある中でお仕事を進められます。 まずは、店舗スタッフとの関係値作り、お客様へのご案内からスタート！ 【キャリアアップ】 ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・トレーナー ・人事 様々なキャリアアップを準備！ なりたい自分に向ってスキルを磨いていけます！

＜＜未経験歓迎！＞＞ 未経験も始めやすい！研修が充実！ 入社後まずは座学研修！ 2日～７日の座学研修があり、料金プランや知識を付けられます！ その後店舗にて、先輩スタッフからの手厚いサポート 【家電量販店や携帯ショップでのスマホの受付】 ・新規契約・乗り換え・インターネット・副商材のご案内、受付をお願いします。 ◎サポート体制充実◎ GHB独自のフォロー体制あり！ 現場スタッフによる教育制度、営業担当による定期面談等でのサポート！ 同じ店舗の先輩からのサポート。 様々なサポートがある中でお仕事を進められます。 まずは、店舗スタッフとの関係値作り、お客様へのご案内からスタート！ 【キャリアアップ】 ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・トレーナー ・人事 様々なキャリアアップを準備！ なりたい自分に向ってスキルを磨いていけます！

【同社について】 同社は、外国人向けの人材紹介や在日外国人フリーランスエンジニアの派遣、 訪日外国人観光客向けのサービスを提供するユニークな企業です。多文化背景を活かした事業展開で他社と差別化しています。 【業務内容】 〈人材紹介事業〉：主に外国籍人材の紹介事業にて営業職【RA／CA】をご担当いただきます。 〈人材派遣事業〉：在日外国人の「ITフリーランスエンジニア」と「優秀な人材を採用したい企業」の派遣支援業務を行っていただきます。 〈観光事業〉：訪日インバウンド事業について、海外代理店とのコミュニケーション、リサーチ、国内のツアー企画などをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【紹介事業】 ■RA（リクルーティングアドバイザー）業務 ：企業の採用活動全般に対するご提案、コンサルティング、候補者の紹介、新規クライアント開拓、既存顧客への深耕営業、各種媒体を通じての集客等 ■CA（キャリアアドバイザー）業務 ：カウンセリング対応、経験にマッチする企業/案件のご紹介、既存候補者へのフォロー等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【派遣事業（フリーランスエンジニア特化）】 ■クライアント対応 ：法人営業（既存の深耕営業・新規の開拓）、ヒアリングや各種調整、顧客、要員との面談/調整、KPI管理等 ■スタッフ側 ：ITエンジニアとの関係構築、ITエンジニアへの案件紹介、希望条件に合うプロジェクトの紹介、面接対策、プロジェクト参画後のフォロー等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【訪日インバウンド事業（ツアーコーディネーター）】 ：海外代理店とのコミュニケーション、海外現地メンバーのディレクトション、日本国内のホテル、バス、アクティビティ施設などの開拓 ツアープラニング作業、手配実務作業（帰国するまでのサポート含め）、海外市場リサーチ等 ※海外への出張あり。グローバルな舞台で活躍できるポジションとなっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／日本で最初の人材派遣会社／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務内容 各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、 既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には・・・ ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■その他 ・各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 （新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ◆この仕事の魅力 派遣や人材紹介、アウトソーシングといった包括的な人材サービスを提供できるため、派遣という切り口にとどまらず、 様々な提案ができます。担当企業の中長期的な人事・経営戦略にも影響を与え得るダイナミックなお仕事です。 また、就業中スタッフの方のフォローなど、1対1で人と向き合う側面も持ち合わせているので、キャリアカウンセリングに興味のある方にもやりがいを感じていただけるお仕事です。 また、ピープルマネジメントの経験がある方はピープルマネジメントの経験も活かせる仕事です。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

中途採用を行なう病院や施設に対して、「経営・採用上の課題」を把握・共有し、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決の為のコンサルティングを担当頂きます。 ■業務詳細： ・スタッフ（看護師）にとって働く場所となる病院・社会福祉施設の職場環境を顧客よりヒアリングし、キャリアアドバイザー（もしくはコーディネーター）と連携を取り、顧客からの情報により、スタッフ（看護師）への仕事紹介を図ります。 ・新規顧客の開拓がメインとなり、お客様の専任担当として「新たな価値観」や「今まで気づくことができなかった可能性」に出会うお手伝いができることが魅力です ・予算達成率など、分かりやすい指標で評価が行われます ※テレアポ（荷電営業）、外出有 ■中途入社の方の例： 教育業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍されております。 ■キャリアステップ： 将来的にマネージャー、支店長候補としてのポジションです。 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。 チームで協力して目標を達成するという風土が根付いており、役職や部門を越えたコミュニケーションが盛んに行われています。 変更の範囲：無

営業・管理業務■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　ガソリンカードを支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/10/12 10:15 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-14

【職務概要】IT業界を中心に各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続フォロー担当します。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ◆大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ※Experis事業部：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、エンジニアリングサービスを中心にご提供しています。 【魅力】①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で 定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」 「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②柔軟な働き方の実現：コアタイム無のフルフレックス制を導入。スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③裁量のある業務推進：様々なプロジェクトに参加可能。 ※新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

〜業界・職種未経験歓迎、完全週休2日制・土日休・転勤無〜 〜入社後OJT充実！知識や経験を問わない人柄採用！〜 ＊この求人の魅力＊ （1）当社の派遣スタッフたちが働いている工場や敷地内をめぐるポジションのため、歩くことが好きな人にピッタリ！ （2）お客様の工場はオフィスから近いエリアのため、遠方までの移動や出張も不要、そのため残業時間も少なめ！ ■採用背景： 直近当社の人材コーディネーターがフォローしている派遣スタッフの人数が大幅増えているため、当社コーディネーターとの協業の上、「工場現場の派遣スタッフを管理」する人材を募集いたします。 ■業務概要： ◇工場の巡回 派遣先工場を巡回し、当社派遣社員の勤務状態を確認します。 ◇就業スタッフのフォロー 業務内容や悩み事のヒアリング、勤怠管理を行います。 ◇営業担当のフォロー 派遣スタッフの入寮対応や送迎対応等のフォローを行います。 ◇日報報告 企業情報の共有を行います。 ■組織構成（豊橋本社）：男性8名、女性13名 ■入社後の流れ： 入社後はOJT研修を通じて仕事の流れを覚えていただきます。 約1カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学びます。 また、半年から1年で独り立ちができます。 ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社営業の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 ＊先輩社員が語る"ポジションの魅力”＊ 「自身の裁量次第では残業０で帰れます(笑)。基本的には新しく就業したスタッフさんの熟練度だったり、勤怠の確認をして、来てなかったら連絡をして、また別のスタッフに声掛けして…を繰り返します。企業の方ともAさんの様子はどうですか？と聞いたり、人が足りないようだったら担当者に報告したり。」また、毎日15000歩程度歩くため、足が鍛えられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎、完全週休2日制・土日休・転勤無〜 〜入社後OJT充実！知識や経験を問わない人柄採用！〜 ＊この求人の魅力＊ （1）当社の派遣スタッフたちが働いている工場や敷地内をめぐるポジションのため、歩くことが好きな人にピッタリ！ （2）お客様の工場はオフィスから近いエリアのため、遠方までの移動や出張も不要、そのため残業時間も少なめ！ ■採用背景： 直近当社の人材コーディネーターがフォローしている派遣スタッフの人数が大幅増えているため、当社コーディネーターとの協業の上、「工場現場の派遣スタッフを管理」する人材を募集いたします。 ■業務概要： ◇工場の巡回 派遣先工場を巡回し、当社派遣社員の勤務状態を確認します。 ◇就業スタッフのフォロー 業務内容や悩み事のヒアリング、勤怠管理を行います。 ◇営業担当のフォロー 派遣スタッフの入寮対応や送迎対応等のフォローを行います。 ◇日報報告 企業情報の共有を行います。 ■組織構成（豊田営業所）：男性2名、女性1名 ■入社後の流れ： 入社後はOJT研修を通じて仕事の流れを覚えていただきます。 約1カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学びます。 また、半年から1年で独り立ちができます。 ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社営業の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 ＊先輩社員が語る"ポジションの魅力”＊ 「自身の裁量次第では残業０で帰れます(笑)。基本的には新しく就業したスタッフさんの熟練度だったり、勤怠の確認をして、来てなかったら連絡をして、また別のスタッフに声掛けして…を繰り返します。企業の方ともAさんの様子はどうですか？と聞いたり、人が足りないようだったら担当者に報告したり。」また、毎日15000歩程度歩くため、足が鍛えられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 20代〜40代が中心です。働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 20代〜40代がです。働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 20代〜40代の男女が中心となって活躍しています！働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 20代〜40代が中心です。働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 3名。20代〜40代の男女が中心となって活躍しています！働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎完全未経験から法人営業へ挑戦できる！企業の労働力/成長に貢献！ ◎製造業を中心とした外国人の派遣事業を推進、社会貢献性のある仕事 ◎転勤無し/昇給年2回/育休取得実績あり/入社後フォローあり/有給＋計画年休あり/平均残業30h ■業務概要： 人手不足の企業様に対し海外人材のご提案、また派遣スタッフを管理する業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）新規開拓営業 ＜テレアポ＞ お客様に架電し、お会いする機会をいただきます。 ＜商談＞ 顧客先に訪問し、課題やお悩みをヒアリングします。また当社サービスの説明や、どんなことでお力になれるか提案を行います。 ※はじめは先輩と一緒に業務を行います。 （2）スタッフ就労後のフォロー ＜取引先フォロー＞ 就業スタート後も顧客先を定期訪問し、状況のヒアリングや新たな提案を行います。 ＜スタッフフォロー＞ スタッフと定期的に面談し、現在の状況や困りごとがないかヒアリングを行います。生活面も含め、スタッフの要望や状況に応じてフォローを行います。 （3）その他付随業務 在籍スタッフの給与明細配布や出退勤の管理もお任せします。 現場のスタッフが気持ちよく働けるようメンバーと協力しながらサポートします。 ■入社後について： 初日はオリエンテーションを通して、各事業部や社内ルールについてお伝えします。その後、座学やOJT（訪問同行など）を通して、コーディネーター業務を習得いただきます ※入社2か月目頃から担当顧客を持つ想定。 ■働く環境： ・隔週オンラインで青森、長岡、福島、東京のコーディネーター同士でロープレを行うなど、いつでも周りに相談しやすい環境です。 ・自身で予定をスケジューリングするため、メリハリをつけて働くことができる環境です。 ・昇給チャンス年に2回、社歴や年齢関係なく実践主義の評価制度も備えています。MVP制度あり、社歴や年齢問わず、頑張りを評価する体制です。 ■当社について： 当社は「外国人技術者派遣」に特化したサービスを展開しています。大学で学んだことを活かし日本で技術やスキルをさらに身に着けたいという外国人技術者と人材の採用や定着率に関する課題を抱える製造業系企業、双方のニーズを繋いでおり、高い評価と強い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 20代〜40代の男女が中心となって活躍しています！働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。