【SES営業ポジション／事業と組織の立ち上げから携われるコアメンバー／圧倒的裁量で成長・キャリアアップを実現】 ■業務概要 当社のSES事業部およびSES支援事業部にて、SES営業職として事業・組織の仕組み化と成長を支えるコアメンバーを募集します。営業活動を中心に、エンジニアやパートナーとのマッチング、組織運営、採用、事業企画など幅広い業務に携わり、将来的には役員やCXOポジションを目指せる環境です。 ■業務詳細／キャリアパス： ＜営業メンバー＞ ・ENDクライアント（事業会社/元請け/Sler等）の開拓 ・パートナーの開拓、情報交換 ・案件に対する自社社員、フリーランス、パートナー要員のマッチング ・自社社員、フリーランスに対しての案件のマッチング ・エンジニアとの面接・面談 ・稼働中メンバーの管理・フォロー　など ＜営業マネージャー＞ ・営業戦略、営業計画、KPI作成/管理 ・営業メンバーのマネジメント ・ENDクライアント（事業会社/元請け/Sler等）の開拓 ・案件に対する自社社員、フリーランス、パートナー要員のマッチング ・自社社員、フリーランスに対しての案件のマッチング ・エンジニアとの面接・面談 ・業務フローの設計/運用　など ＜SES事業部役員＞ ・事業全体の統括 ・事業計画の作成・管理 ・事業戦略の立案 ・業務プロセスの作成・改善 ・メンバーの採用/管理　など ■魅力： ◎将来のCXOを目指していただく役員候補の募集で、最短で入社から1年の就任が可能です。 ◎代表を中心に20代・30代前半のメンバーが活躍し、社内は成果主義でインセンティブも上限なく支給されます。コミュニケーションが活発で、メリハリある雰囲気です。 ◎仕事もプライベートも全力で取り組み、どちらも充実させることを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問／土日祝休み／「食べログ」「価格.com」など業界トップクラスのサービスを展開】 ■業務内容： ・急成長している求人ボックス事業の新事業として展開している「求人ボックス転職エージェント」事業の成長がミッションです。 ・主にキャリアアドバイザーとして、転職希望者の面談と求人の紹介、その後のフォロー、転職決定までをサポートいただきます。 ■業務詳細： ◇転職を考えている求職者に向けた、キャリア支援を行っていただきます。求職者の「これから」に寄り添いながら、最適な求人をご提案し、内定・入社までをサポートするお仕事です。 ・登録者への面談日程の調整・アポイント取得 ・キャリア面談（電話orオンライン） ・求人のご提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考スケジュールの管理・フォロー ・入社までのフォロー など ■入社後のイメージ： ・入社後は、未経験者に関しては、上長とのロープレなどを通じて、CA業務の型を学んでもらい、一定型が身に付いたタイミングでアポ取りからキャリア面談等に対応頂きます ■当ポジションの魅力： ・「誰かの人生のターニングポイント」に立ち会えるやりがい ・成果だけでなく、プロセスや寄り添い力も評価される環境 ・未経験からキャリア支援のプロへと成長できる研修体制あり ■メッセージ： ◇このキャリアアドバイザーのポジションは、新規立ち上げフェーズの人材紹介事業に関わる、非常に重要な初期メンバーの募集です。 まだ組織やオペレーションが完成していないからこそ、「こうした方がもっと良くなる」という提案やアイデアをどんどん形にしていける環境です。マニュアルに沿った“作業”ではなく、ゼロから仕組みを作っていく“創造”のフェーズを楽しめるのが大きな魅力。 ◇「もっと求職者に響く提案ってどんなだろう？」「企業とのやりとりをスムーズにするには？」「チームの型をどう作っていくか？」 そんな問いを自分たちで立て、試行錯誤を繰り返しながら、一緒に事業を大きく育てていけるポジションです。 ◇今後の事業拡大に応じて、チームリーダーやマネージャーなどへのキャリアアップのチャンスも十分にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【就労支援・福祉経験者歓迎／対人支援の経験を、企業提案という新たなキャリアへ】 株式会社HANDICAP CLOUDは、障がい者雇用支援を通じて企業と求職者双方の可能性を広げる事業を展開しています。 今回募集するのは、企業の採用活動を支援するリクルーティングアドバイザーです。 特に、就労支援や福祉領域での経験を活かしながら、企業に対する提案業務へキャリアを広げたい方を歓迎します。 「利用者支援だけでなく、雇用を生み出す企業側にも働きかけたい」「福祉の知見を活かして、より大きなインパクトを出したい」という方に適したポジションです。 ■業務内容 障がい者採用を行う企業に対し、採用課題の整理や採用成功に向けた支援を行います。 ◎企業への採用ニーズのヒアリング ◎求人内容の整理・採用要件の確認 ◎CAとの連携による候補者推薦 ◎面接調整や進捗管理 ◎採用成功に向けた企業フォロー ◎サテライトオフィス活用提案のサポート など ■このポジションの魅力 ・福祉現場の経験を企業支援に広げられる 障がい特性や就労支援の理解がある方ほど、企業に対して実態に即した提案ができます。 ・未経験から営業力を身につけられる OJTを通して、提案の仕方や法人対応の基礎を学べます。 ・社会課題解決の幅が広がる 求職者支援だけでなく、雇用機会を増やす企業支援にも関われます。 ■入社後について 入社後は1カ月程度のOJTを想定しており、障がい者雇用支援の基本知識、求人理解、企業対応の進め方を学んでいただきます。 福祉経験を土台にしながら、法人折衝や提案力を伸ばしていける環境です。

【名古屋支社立ち上げ／進路支援サービスの提案営業／教育DXで社会貢献を実現／昨対比200％成長のEdTechスタートアップで裁量大】 ■当社について 当社は高校生の就職・進学支援をデジタル化するEdTechサービス「Handy進路指導室」を開発・運営するスタートアップです。全国2,500校以上に導入され、高卒就職希望者の約7割が利用。教育現場の業務効率化と生徒一人ひとりの最適な進路選択の実現を目指し、進路支援の新たなインフラづくりに挑戦しています。 ■募集背景 主力サービスの急速な拡大により全国の導入校数が増加しており、中部エリアの営業体制強化を目的に名古屋支社を新設します。今回は単なる増員ではなく拠点立上げフェーズを担うコアメンバーの採用です。事業成長とともに営業戦略や組織づくりにも関与できる環境があり、将来的なマネジメントや事業責任者も目指せます。 ■業務内容 高校では進路指導業務のアナログ運用や業務負荷の増大、生徒一人ひとりへの十分なサポート時間不足が課題となっています。本ポジションでは高校の進路指導担当者へDXサービスを提案し、業務効率化と進路選択支援の質向上を実現。先生と生徒双方の課題解決を通じて、高校生の将来の可能性を広げる役割を担います。 ■業務詳細 ・高校への新規提案営業 ・電話営業チームが取得したアポイントへの商談対応 ・進路指導担当者への課題ヒアリング ・サービス導入提案およびプレゼンテーション ・校内稟議や導入プロセスのサポート ・導入後の活用促進支援 ・顧客ニーズの社内フィードバック ・営業戦略や施策立案への参画 ■組織構成 配属先の学校DXグループは20代から30代を中心とした若手主体の組織です。営業、オンボーディング、活用支援まで一気通貫で顧客価値向上に取り組んでいます。フラットな社風のため年次や役職に関係なく意見を発信でき、スピード感ある意思決定が特徴です。 ■ポジションの魅力 ・全国2,500校以上への導入実績を持つ成長プロダクトに携われます。社会的意義が高く、先生や生徒から直接感謝の声を受け取れる環境です。 ・名古屋支社立上げメンバーとして営業だけでなく組織づくりや拠点拡大にも関与できます。成果次第でリーダーやマネージャーへの早期キャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 1. 組織戦略の立案・KPI管理 部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチを設計する顧客セグメント別戦略の構築にも取り組みます。さらに、Salesforce、BIツール、GAを活用してチーム全体のパフォーマンスを可視化し、データドリブンに改善を推進します。 2. チームマネジメント・組織構築 カスタマーサクセス部門の組織設計・マネージャー育成・採用戦略を担当します。各チームのマネージャーに対する目標設計、1on1、評価、育成を通じてマネージャー層のマネジメントを行い、次世代リーダーを育成します。また、カスタマーサクセス組織の拡大に向けた採用要件定義、面接、オンボーディング設計といった採用戦略の立案・実行にも携わります。 ３. プロダクト進化・全社経営戦略への関与 部門長として、カスタマーサクセス視点からプロダクト開発・全社経営に提言します。顧客の声を集約し、「こんな機能があれば、顧客満足・ARRが向上する」という提案を開発チームに行い、プロダクトロードマップへの提案を実施します。また、経営陣と協働し、カスタマーサクセス視点から事業戦略・プロダクト戦略・組織戦略に貢献する全社戦略会議への参画も担います。さらに、カスタマーサクセス組織が持つ顧客インサイトを活かして新たな事業機会を提案し、新規事業・新プロダクトへの関与も行います。これにより、カスタマーサクセス組織を「事業成長のエンジン」へと昇華させます。 ４. 戦略的重要顧客への直接対応 エンタープライズ顧客など、戦略的重要顧客の対応を直接担当し、組織人事コンサルティングファームと同等の価値提供を実践します。採用要件定義から選考設計、配置最適化、離職防止まで、人事の最上流からデータと科学で変革を推進します。また、複雑な組織課題を持つ顧客に対して高度なコンサルティングを提供し、成功事例を創出してカスタマーサクセス組織全体のナレッジとして蓄積します。自らがプレイヤーとして最前線に立ち、組織を牽引することで、チーム全体の模範となります。

【社会貢献性◎の成長事業（就労支援×農園）でのインサイドセールス／東証プライム上場G／事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ営業プロセスの起点を担います ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにトスアップします。 ■業務内容: 法人営業のフロントとして、課題抽出から商談創出まで一気通貫で関わります。 ・法人企業への新規アプローチ（電話） ・人事責任者や経営層への課題ヒアリング ・商談機会の創出および質の向上 ・顧客データの分析、リスト戦略設計 ・営業部門との連携による案件化推進 ・メールやナーチャリング施策の実行 ・トークスクリプトの改善、型化推進 ■組織構成： 20〜30代中心の少数精鋭組織。マーケティング部門・フィールドセールスと横断連携しながら事業拡大を推進しています。 ■やりがいや魅力 障がい者雇用という成長市場において、事業の伸びしろをダイレクトに感じられる環境です。営業活動の仕組みづくりや戦略設計にも関与できるため、単なる実行者にとどまらず、事業成長そのものに影響を与える経験を得られます。 ■キャリアパス リーダー、営業企画、フィールドセールス、さらには新規事業開発など、多様なキャリアの広がりがあります。組織が拡大中であるため、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 ■働く環境： 年間休日124日で残業も20~30時間程度です。裁量を持ちながらもチームで成果を追う文化で、スピード感ある意思決定が可能です。 ■同社の特徴： 障がい者雇用の法定雇用率引き上げやESG経営の潮流を背景に、同社サービスへの需要は拡大中。全国展開も進めており、社会貢献性とビジネス成長性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築〜 ■業務概要： 急成長中の外国人採用事業にて、キャリアアドバイザー業務およびチームマネジメントをお任せします。 単なる“面談担当”ではなく、立ち上げフェーズならではの ◎業務改善 ◎オペレーション設計 ◎仕組みづくり などにも携われる環境です。 「決まった業務をこなすだけでは物足りない」 「CA経験を活かして、より事業づくりに近い仕事がしたい」 「将来的にマネジメントにも挑戦したい」 そんな方にピッタリの環境です。 ■業務詳細： ・求職者とのキャリア面談 ・求人紹介／マッチング支援 ・選考フォロー〜入社までのサポート ・企業との連携 ・業務改善／オペレーション設計 ・チーム連携／仕組みづくり ■就業環境： 年休129日、月平均残業30時間程度です。基本的にはフル出社となりますが、育児や介護などのご家族事情がある場合にはリモートワークを相談いただける環境です。 ■人材事業について 日本では少子高齢化・労働人口減少に伴い、医療・介護・外食・宿泊・製造など多くの業界で人材不足が深刻化しています。 Leo Sophia Groupでは2025年7月に海外人材事業を立ち上げ、「人と産業の未来を支える」ことをテーマに、海外人材の採用支援から就業後の生活支援・定着支援まで一貫して支援しています。 「社会課題解決 × 新規事業 × グロース」 この3つを同時に経験できる、Leo Sophia Groupの新たな挑戦です。 ■当社について： ・Leo Sophia Groupは、マーケティングのチカラを駆使し、「勝てる」ビジネスを創り続ける事業開発会社です。メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、5領域14事業にわたる多様な分野で事業を展開しています。 ・2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続け、10期連続増収となりました。 ・メディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、業界や１つのモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社について＆採用背景： 人材紹介業・人事コンサルティング業を行うスタートアップ企業です。 2019年9月に、不動産SHOPナカジツの新サービスとして立ち上がりました。 不動産SHOPナカジツでは毎年20代を中心とした若手を採用しており、定着率は90％。 このノウハウをもとに、2019年、人材事業を立ち上げ、株式会社ＭＵＳＵＢＵが誕生。 入社後の定着・活躍にこだわり、転職希望者も企業も幸せになれる採用にこだわった支援を行っています。 これまでの人事コンサル・採用代行業務に加えて、人材紹介事業も東京マーケットで展開するにあたり、新たなメンバーの増員採用となります。 過去未経験入社から活躍しているメンバーも多数なため、業務や同社の目指す方向に共感してくださる方のご応募お待ちしております。 ■業務概要： 個人向けの転職支援をメインミッションとして、キャリアアドバイザー（CA）業務をお任せいたします。 ＊人材紹介とは 人材紹介とは、採用したい企業と就職したい求職者を”MUSUBU”お仕事です。 転職希望者の「今の仕事で抱えているもやもや」「もっと得意をいかしたい」という思いや、 企業の「事業成長のスピードをあげたい」「入社した人材にもっと活躍してほしい」という思いを受けとめ、ご縁を”MUSUBU”ことが当社のミッションです。 ＜「人だからこそできるサービス」にこだわっています＞ 転職希望者を担当するCAとの距離感も近く、RAは企業に訪問して感じた魅力やその会社で働く人の生の情報を伝え、CAから人柄や志向性も丁寧に共有を受けながらマッチングを行い企業へ紹介をします。 名前は知られていなくても高い技術を持つ企業や、中途入社者の教育体制が充実している企業などを発掘しております。 ■当社について： 東海地方をメインに成長している不動産SHOPナカジツのグループ企業です。そのため、ベンチャー企業でありながら安定した基盤もあります。 『大切な仲間の物心両面での幸福を実現』 ジョインしたメンバーに一人前のビジネスパーソンとしての稼げる力をしっかりと身に着けて、物心両面で幸福になってほしいと考えています。 仕事仲間として切磋琢磨できる環境はもちろん、プライベートの悩みにも寄り添ってくれる先輩もたくさんいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業向けコンサルティング営業／人材育成・研修を提案／福利厚生◎】 ■仕事内容 大手企業の人事・DX推進部門に対し、デジタル人財育成による経営課題の解決に向けた提案営業をお任せします。「現場のデジタル人財不足」「実務成果につながる研修を行いたい」等の課題を深掘りし、最適な教育カリキュラムを提案。単なる研修販売ではなく、課題特定からカリキュラム設計、導入後の定着・完走サポートまで一貫して伴走する課題解決型営業です。 ■具体的な業務内容 人事担当者への課題ヒアリング 人材育成施策の企画・提案・導入後のフォロー 効果検証・今後の提案 ※新規・既存顧客比率約1:1 ※大手企業との関係構築中心 ■この仕事の魅力 ◎顧客との伴走が可能 採用成功の先の人材育成・組織成長まで伴走できることが特徴です。企業の課題発見から解決まで分断されず一気通貫で支援できるため、本質的な課題解決に携われます。 ◎成長事業に携われる 人材育成市場の拡大を背景に、当社も事業拡大フェーズにあります。事業成長にも携われる貴重な環境です。 ■提案するサービス AI・DX人材育成プログラム「東進デジタルユニバーシティ」 社員・内定者向け英語研修 各種人材育成研修・セミナー （具体内容） https://www.toshin.com/bs/ ■入社後の流れ 商材理解や営業同行を通じて業務を習得いただきます。OJTを中心にフォローし、半年〜1年程度で独り立ちを目指します。ご経験や習得状況に応じてサポートしますのでご安心ください。 ■働く環境 年間休日は117日〜120日・月8〜9日休みがあり、シフト制ではありますが基本土日祝休みとなっています。産育休取得実績多数で、復職率100％を誇っております。家賃の8割補助（規定あり）や、退職金制度など長期的に働ける環境を完備しております。 ※福利厚生欄の詳細も併せてご確認ください！ ■組織構成 ビジネススクール本部全体：26名（25歳〜65歳が活躍中） ■ナガセがこの事業を行う理由 東進ハイスクールで培った教育ノウハウを活かし、「学んで終わりではなく成果につながる教育」を企業向けに提供しています。 私たちが支援するのは研修導入ではなく、人材育成を通じた企業成長です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三重県四日市／職種未経験入社実績多数／エンジニアのキャリア相談に乗ったり労務管理をお任せします／年収350万〜／年休123日（土日祝）◎】 ■業務概要： 同社のエンジニアのキャリア相談、要望を聞きながら最適な就業環境で働けるよう、導く支援をする人材を募集します。エンジニアのキャリア支援・労務管理がメインミッションです。 ■業務詳細： （1）エンジニア面談： 日々お客様先で活躍するエンジニアと定期面談・配属後面談・キャリア面談を実施いただきます。残業など頑張りすぎていないか、体調不良等で休んでいないかなどエンジニアの状況をタイムリーに把握し、フォローします。「今の仕事でない、もっと難しい仕事にチャレンジしてみたい」「お客様と合わないから配属先を変えてほしい」といった要望を拾いながら、キャリア相談に乗っていただきます。 （2）お客様先対応： エンジニアが配属された企業様の担当者と面談いただき、各エンジニアの就業状況・活躍状況を把握いただきます。お客様先からヒアリングした内容は、人事考課の参考やアドバイスに役立てます。 （3）管理業務： 勤怠システムへの入力や契約書管理、配属前のエンジニア向け研修の実施など、エンジニアフォローのため幅広い業務をご担当いただきます。 ※担当人数として、100人程度のエンジニアを2〜3人で担当するイメージです。 ■活躍例： 学校の先生やメーカーでの技術者、接客販売経験者など、個人に寄り添い、アドバイスをすることに長けている未経験の方々が多く活躍しています。 20・30代の若手が多い組織ですが、人材育成やキャリアアドバイジングに精通している方も大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医系専門予備校合格者数トップクラス／文系出身が83%／産休取得率100％／20代の管理職登用実績あり／未来の医療人材を育てる仕事〜 　 ■仕事内容：　 ◇講師とチームを組むため、授業を行う必要はありません。 ◇生徒の合格支援と校舎運営及び広報活動がメイン業務となります。 （1）生徒の合格支援 ・担当生徒の面談（月1、担当15~20名程度）/保護者面談（学期に一度） ・受験校選びのアドバイスや、カリキュラム作成、校舎整備 （2）校舎運営・広報活動： ・入塾案内、イベント企画運営、DMやWeb広告等の営業広報 ※繁忙期の2〜4月は入校説明会を週に1回程度開催。イベント集客や問い合わせからの反響営業をはじめ、「数字を追う仕事」も担います。 ※入校のご案内をする、高校生や既卒生の保護者の方の大半は、お医者様や歯医者様です。 ■入社後の流れ： 新人研修（2日間）の後は、時間割の作成や生徒のブースの振り分け、DM送付のアシスタントから始まり、面談担当に同席を重ねて担当を持つようになります。 ■当ポジションの魅力： ◇家庭と両立できる環境： 生理、子の看護、介護休暇／結婚、出産祝金／産休取得率100％、復帰率90.4％／女性の部課長や校舎長も在籍／えるぼし認定企業◎ ◇休日 繁忙期(12月〜4月)を除いて土日どちらか休むことも相談可能です。土日連休は、事前に申請すれば考慮しています。社員同士でフォロー体制をとっています。 ◇就業時間 「塾は夜遅い」というイメージがありますが、当社は予備校で、日勤がメインです。遅番の場合は、午前はゆっくり通勤〜終業後はあまり残業なしで時間を有効活用できます。年休120日です。 ◇やりがいのある仕事内容 立派な医師として活躍するために、相手を思いやる心やコミュニケーション能力を育てます。生徒からの合格発表の感謝の言葉は何より感動します。 ■当社について： ◇2020年12月に河合塾グループの一員となりました。河合塾グループという「ブランド力」「豊富な情報量」と、メディカルラボの「個別のノウハウ」「営業力」など相乗効果を生んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラム★楽しく深く学べるゲーム型研修を提案！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の営業職は、当社の研修サービスである「ゲーム型学習」の提案や研修のコーディネートを行います。 ■業務の特徴 ＜商談獲得の方法＞ ・自社サイトへの問い合わせ又は顧客のご紹介によりいただいたニーズに対して営業をしていきます。 ・テレアポ等の新規営業は行わず、提案に注力する事ができます。 ＜ご提案内容＞ ◎ご提案先 ・顧客の人事担当者や経営者様 ◎ご提案商材 ・新卒／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修をご提案 ＜営業活動のポイント＞ 今後の育成計画や採用計画をを伺った上で、顧客の従業員が今後身に着けるべき能力は何か、どういった育成をしていくべきか等を考え、それぞれに合った研修プログラムをご提案することが難しさでもあり、やりがいを感じるポイントです。 ■組織構成 役職：リーダー4名、メンバー4名 ・リーダーとメンバーの二人三脚で業務に取り組むことが多い ・徐々に独り立ちいただく ・独り立ちいただくまで約3か月程度でしっかりと教育できる環境があります ■魅力点： ◎顧客と密に関わることができる点 ・提案・課題解決・効果検証まで一貫して担当するため、総合的な営業力が身につきます。 ・顧客から研修の結果、課題解決に繋がったというお声を聞いた際には大変やりがいを感じます。 ■ゲーム学習とは ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。 通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、 体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 ■取引企業様 旭化成株式会社、株式会社ドコモ、京セラ株式会社、LINE株式会社、株式会社サイバーエージェント、スマートニュース株式会社、株式会社セガ等、 大手企業との取引も毎年増加しております。

□■転職支援ではなく、人生の転機を支える仕事。未経験からキャリアアドバイザーへ／柔軟な働き方■□ ＝求人のポイント＝ ◇20代のキャリア形成を支援する若手特化型キャリアアドバイザー ◇未経験から人材業界へ挑戦可能／教育・ロープレ・同席研修が充実 ◇面談数に上限を設け、一人ひとりの求職者と深く向き合える環境 ■業務内容： 当社の人材紹介事業部にて、キャリアアドバイザーとして転職希望者の転職活動支援を担っていただきます。 転職希望者一人ひとりと向き合い、自身では気づいていない強みや仕事への向き合い方、これまでの経験の中で培ってきた価値を引き出しながら、活躍できる企業や仕事内容を提案します。転職によって実現したいことや将来のキャリアビジョンを踏まえ、最適なキャリア形成を支援する仕事です。 ■業務の特徴： MUSUBUをご利用いただく転職希望者の多くは20代。20代は未経験職種への挑戦など、キャリアの可能性を大きく広げられる時期である一方、その後のキャリアの土台を築く重要な期間でもあります。 求職者が今後どのようなキャリアを歩みたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを丁寧にヒアリングし、中長期的な視点を持って最適な求人やキャリアプランを提案していただきます。 ■入社後の流れ： 〜未経験でも安心のサポートでCAキャリアをスタート〜 ▽研修 業界知識や転職支援の基礎を学びます。 ▽ロープレ・面談同席 先輩社員とのロープレや面談同席を通じて実務を習得します。 ▽面談デビュー 習熟度に応じて徐々に求職者対応をお任せします。 ▽独り立ち 求人提案や面接対策などを担当。独り立ち後も先輩へ気軽に相談できます。 ■未経験でも安心： 未経験入社の先輩も多数活躍中。「転職理由の引き出し方」「強みの見つけ方」「企業魅力の伝え方」などのノウハウは、先輩社員が丁寧にレクチャーします。MUSUBUでは面談数に上限を設けているため、一人ひとりの求職者にしっかり向き合える環境です。 ■働きやすい環境 年間休日120日以上の完全週休2日制に加え、時短勤務制度や服装自由など柔軟な働き方が可能です。栄駅徒歩5分の好立地で通勤しやすく、オフィス周辺には飲食店も多いため、社員同士でランチを楽しむなど和気あいあいとした雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大に伴い募集】◆◇接客・販売で培った“顧客理解力”が武器になる◆◇ グローバル展開している既存顧客へ、じっくり関係を築く深耕営業を担っていただきます。飛び込み営業はないため、未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。 ■業務内容： すでにお取引のある企業の人事・総務の方に対して、海外赴任手配をはじめとした各サービスの提案や、 満足度高くご利用いただくためのフォローを行っていただく仕事で、 担当企業とじっくり関係を築く、伴走型の営業職です。 海外に拠点を持つ日本企業の人事・総務担当の方へ提案いただくため、海外留学や海外就業のご経験が活かせることも！ 詳細なニーズを引出し、的確な提案を重ねることで頼られる存在となることや企業の問題解決につながり、海外展開の一役を担うことも。 ■主に提案する商材： ・海外赴任手配サポート（VISAや引越など出国から帰国までフォロー） ・駐在員規程や処遇のコンサルティング ・海外駐在員の規程管理を行うシステム（Assignment Management System） ・外国籍社員受け入れ（在留資格や入国後のアテンドをサポート） ・海外・国内出張のトータルサポートの提案 など海外との人の行き来を総合的にサポートしております。 ※各部門にそれぞれ専門の担当がいるため、全て一人で完結するのではなく、分担しながら顧客対応をいただきます。 ■3か月間の育成期間をお約束 ・1か月目前半→社内研修ツールやパンフレットから商材理解 ・1か月目後半〜2か月目前半→商材理解＋ロープレ＋メンバー同行 ・2か月目後半〜3か月目前半→ロープレ＋メンバー同行（営業日報作成）、案件フォロー ・3か月目後半〜→一人立ちに向けて営業準備、アポイント取得 ■1日の流れ（一例） 08：45　始業 10：00　担当企業への訪問（帰社＋昼食） 13：00　担当企業とのWEB面談 15：00　担当企業への提案資料作成・社内相談 16：00　翌日以降のアポイント取得 17：00　メール問合せ対応、明日の面談準備 18：00　終業・帰宅 ■組織構成 合計7名　（部長職/課長職/課長補佐/一般職4名）　男女比7：3 ■残業時間 少ない方は5〜多くても20時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

当社サービスを導入している歯科医院に対し、導入後の伴走支援を行いながら、医院ごとの課題に応じた施策を考え、成果につながる活用支援を行うカスタマーサクセスを担当します。 売上や契約数を追う営業職ではなく、顧客の課題を理解し、改善提案を積み重ねることで成果を最大化することを目指します。 ■ 具体的な業務内容 ・サービス導入後の歯科医院と定期的にコミュニケーションを実施（電話／Web会議／LINE など） ・求人応募が滞留している場合のリマインドや、運用改善の提案 ・サービス活用状況のヒアリングおよび効果レポートの共有 ・医院ごとの課題に応じた、より効果的な活用方法のアドバイス ・顧客との対話から得られた声をもとに、サービス改善、新サービス・新機能の企画提案などを社内へフィードバック ■ 扱うサービス・支援領域 ・求人広告／採用支援 ・Webサイト制作 ・Web広告・集客支援 ・予約管理・DXツール など 多くの歯科医院は、院長先生が診療と経営を兼ねる小規模組織です。 人事・マーケティングの専門人材がいない医院も多く、「相談できるパートナー」としてのカスタマーサクセスが大きな価値を持ちます。 ■この業務の魅力 ・売上ノルマや新規開拓はなく、顧客の課題を考え、改善提案を積み重ねて成果を生み出すカスタマーサクセスの仕事です。 ・地域医療を支える歯科医院のパートナーとして、社会に必要不可欠な医療・福祉領域に貢献できます。 ・全ポジションが札幌本社勤務で転勤なし。環境を変えずに中長期でキャリアアップが可能です。 ・土日祝休み・年間休日125日、PCシャットダウンや休日施錠など、ベンチャー企業でありながら、過度な残業が発生しない仕組みを整備しています。 ・新設チームのため、業務改善やオペレーションづくりにも関わることができ、裁量と成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ・担当顧客の事業課題・人事課題のヒアリング、課題構造化、提案機会の創出 ・研修、アセスメント、e-Learning、組織開発施策等を組み合わせたソリューションの企画・提案・案件獲得。 ・重要顧客に対するアカウントマネジメント、アップセル・クロスセルの推進。 ・社内外の関係者（企画、デリバリー、講師、マーケティング等）を巻き込んだ導入推進、要件調整、プロジェクトマネジメント。 ・提供後の運営フォロー、効果検証、改善提案、継続支援の設計。 ・営業KPI・パイプラインの管理、案件レビュー、営業プロセス改善の推進。 ・メンバーの提案支援、育成・コーチング、営業ナレッジの共有・標準化。 ※入社後は、まず特定の顧客向けの営業活動をに担当しながら、当社サービスや案件推進の流れをキャッチアップしていただきます。その後は、ご経験や強みに応じて、より重要度の高い案件や顧客をお任せし、マネジャーとしてチームへの知見還元や営業推進にも広く関わっていただく想定です。 ■ポジションのミッション “Change People”を担う事業のフロントとして、顧客企業の組織課題・人材育成課題を捉え、最適なソリューションを提案・実行することがミッションです。単にサービスを販売するのではなく、顧客の経営・人事アジェンダに深く入り込み、人と組織の変化をつくるパートナーとして価値を発揮していただきます。 また、マネジャーとして、自ら重要案件をリードするだけでなく、営業活動の再現性向上、案件推進の高度化、メンバー育成やナレッジ共有を通じて、チーム全体の提案力を引き上げることも重要な役割です。 ■魅力 ◎経営・人事課題の上流から入り込める 扱うのは定型商材ではなく、顧客ごとの課題に応じて組み立てるオーダーメイド型のソリューションです。人材育成だけでなく、人材像定義、人事制度支援、育成風土づくり、ビジョン浸透支援、エンゲージメント支援など、幅広いテーマに関わることができます。 ◎「売って終わり」ではなく、変化が見える 提案・受注だけでなく、導入時の調整や実施後の効果検証まで一気通貫で携わるため、顧客の変化や成果を直接実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

《理系学生と企業をつなぐHRプラットフォーム「TECH OFFER」／さらなる事業成長に向けて組織強化中／週2リモート可／年間休日125日》 ■概要： 理系採用プラットフォーム「TECH OFFER」のインサイドセールスとして、企業の採用課題をヒアリングし、最適な商談機会を創出していただきます。マーケティング施策から獲得したリードへのアプローチだけでなく、アウトバウンド営業も行いながら、新規顧客との接点を創出します。顧客のニーズを正確に捉え、フィールドセールスへバトンをつなぐことで、事業成長を支える重要なポジションです。 ※TECH OFFERとは： 理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして、多くの大手メーカー・IT企業・研究開発企業などにご利用いただいています。 ■ミッション： ・新規商談機会の最大化 ・企業の採用課題の発掘 ・市場ニーズの収集・営業戦略へのフィードバック ・マーケティング・フィールドセールスとの連携による売上最大化 ■業務内容： 1）インサイドセールス業務 ・電話・メールによる新規顧客へのアプローチ ・お問い合わせ企業への対応 ・採用課題のヒアリング ・商談機会の創出 ・フィールドセールスへの引き継ぎ 2）営業活動の改善立案 ・架電データの分析 ・アプローチ方法の改善 ・トークスクリプト改善 ・営業オペレーションの改善 3）マーケティング連携 ・マーケティング施策の効果検証 ・獲得リードへのアプローチ設計 ・市場ニーズのフィードバック ■本ポジションの魅力： ◎事業成長の最前線を担える インサイドセールスは売上の入口を担う重要なポジション。成果が事業成長へダイレクトにつながります。 ◎課題解決型の営業スキルが身につく 単なるテレアポではなく、企業の採用課題を深掘りし、最適な提案へつなげる営業力を磨けます。 ◎チームで成果を追う文化 マーケティング・フィールドセールスと連携しながら、チーム全体で成果を創出します。 ◎キャリアの幅が広い 成果や志向に応じて、フィールドセールス・カスタマーサクセス・営業企画・マネジメントなど、多様なキャリアパスがあります。 変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式

■概要 弊社の主幹事業である「BOXIL」「BALES」におけるセールス職の募集です。面接を通して、ご希望と適性に応じて選考ポジションを検討いたします。 現在各セールス部隊は3〜6名の少数精鋭部隊です。事業の非連続成長を達成するための「企画・実行・改善」を担い、将来的なマネジメントや事業責任者を目指していただきます。 ■配属先事業 ◎日本最大級の比較メディア「BOXIL（ボクシル）」 ◎インサイドセールスを中心とする営業代行事業「BALES（ベイルズ）」 ■配属先ポジション ◆マーケティング＆インサイドセールス ・SDR/BDRでの商談創出（コール・メール） ・ナーチャリング施策の企画・実行・分析 ・コンテンツ（ウェビナー・記事等）の企画制作 ・営業資料・スクリプト改善、競合/顧客情報の整理 ・FSと連携し受注貢献 ◆フィールドセールス ・商談対応〜クロージング（経営層含む） ・顧客課題の特定とソリューション提案 ・受注後の引継ぎ、プロダクト改善へのフィードバック ◆インサイドセールス ・SDR/BDRでの商談創出 ・1to1/アウトバウンドによる市場開拓 ・FS連携に向けた情報整理・提案準備 ◆アカウントセールス ・既存顧客の成果最大化、継続・アップセル提案 ・解約率改善や新施策の推進 ・プロダクト改善に向けた社内連携 ◆カスタマーサクセス／コンサル（BALES） ・KPI設計〜実行管理、定例報告 ・プロジェクト推進、顧客対応 ・継続利用・アップセル提案、契約管理 ・ISマネージャーの育成 ■営業ポジションに期待すること 現在各セールス部隊は3〜6名の少数精鋭部隊です。 ※カスタマーサクセス（BALES）は10名前後の規模になります 単なる営業（タスクの遂行）ではなく、事業の非連続成長を達成するための「企画・実行・改善」を担い、将来的なマネジメントや事業責任者を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆自由度の高い提案が可能／「決まった商品を売る営業」ではなく、「課題を見つけ、仕組みをつくる営業」へ／あなたのアイデアを活かせる／立ち上げ期ならではの裁量と柔軟性／残業月平均10h以下◆◇ ■概要： 業務効率化・DX推進を支援するRPAソリューションやコールセンターを活用したBPO業務の新規獲得営業を募集しています。 業界の制限は一切なし。あなたのアイデアと行動力で、どんな企業 にもアプローチできます。自分の力で価値を生み出したい人にこそ、挑戦してほしいポジションです。 ■業務内容： ニッセンの50年超のコールセンター運営経験のノウハウ・システムを活用し、そのリソースを最大限活かし下記のような課題解決の支援をしていただきます。 ・具体的には …クライアントの業務課題をヒアリングし、最適なサービスを組み合わせて提案するソリューション営業をお任せします。 BPO（業務委託）やRPA（業務自動化）を中心に、社内のコールセンター部門やシステム担当と連携しながら、プロジェクトを自ら動かしていくお仕事です。 まずはBPOかRPAに絞って営業行為をして頂き、慣れてくれば両サービスの営業行為をして頂きます。 ■事業領域： （１）RPAデータ入力、請求書発行、経費精算、報告書作成等ルールが明確で繰り返しが多い業務に強く、ヒューマンエラーの削減と業務効率改善を実施　自社内にエンジニアが在籍しており、実績を基に提案型営業をして頂きます。　 （２）BPO 企業活動における業務プロセスについて、業務の企画・設計から実施までを一括して弊社で請け負います。クライアントの業務課題をヒアリングし、最適なサービスを組み合わせて提案するソリューション営業です。 ■課題例： ・クライアント企業の応対品質 ・コスト削減 ・セールスパフォーマンスの向上等 ・クライアントの開拓:リストアップ、商談アポイント取得、紹介案件への対応 ・業務設計 ・社内関係者と連携した業務フローの構築実施 ・商談対応：提案書／見積作成、日時設定 ・課題解決：社内関係者を交えた現況確認、業務フローの構築 ・その他：チームミーティング（週1程度） ※案件の稼働状況に応じて変動します。 ※営業活動は、テレアポやインサイドセールス経由のリード対応が中心。

〜難関大学受験向け完全個別指導予備校「なんぷろ」／産休取得率100％／20代の管理職登用実績あり〜 　 ◎東大・早慶など難関校志望者をフルサポートする「難関大受験プロ講師個別 なんぷろ」のオープニングスタッフを募集します！（25年10月に開校） ◎河合塾グループの圧倒的な実績とメソッド×医学部合格者を毎年1,000名以上輩出するメディカルラボの「完全1対1個別指導」が特徴です。 ■仕事内容： プレイヤーとしての経験を活かしながら、チームをまとめるリーダーへとステップアップできるポジションです。将来的には校舎責任者など、より上位のマネジメントポジションも目指していただけます。段階的にマネジメント業務をお任せしていくため、教育業界未経験の方でも安心して成長できます。 ＜マネジメント業務＞ ・講師と生徒情報を共有し授業内容や進め方についての打ち合わせ ・チューターへの日常的なフォロー・指導 ・チューターの生徒・保護者対応に関するアドバイス ＜ 広報・集客＞ ・チラシ・DMなどの広報物の企画・作成 ・入校説明会やイベントの企画・運営 ・資料請求・問い合わせへの対応（電話・Web） ・集客数や入校率などの数値をもとにした施策改善・企画立案 ＜校舎運営・生徒サポート＞ ・基幹システムへの生徒情報・成績データの入力・管理 ・時間割やブース表の作成（講師・生徒のスケジュール調整） ・生徒からの学習・進路相談への対応（面談・日常コミュニケーション） ※教科の内容などについては講師やチューターが対応します。 ■入社後の流れ： 新人研修（2日間）の後は、時間割の作成や生徒のブースの振り分け、DM送付のアシスタントから始まり、面談担当に同席を重ねて担当を持つようになります。 ■就業環境： ・生理、子の看護、介護休暇／結婚、出産祝金／産休取得率100％、復帰率90.4％／女性の部課長や校舎長も在籍／えるぼし認定企業◎ ・シフトは希望を考慮し調整します。社員同士でフォロー体制をとっています。 ■当社について： ◇2020年12月に河合塾グループの一員となりました。河合塾グループという「ブランド力」「豊富な情報量」と、メディカルラボの「個別のノウハウ」「営業力」など相乗効果を生んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアドバイザーとして専門性を高めたい方へ。2023年設立のCAP組織では、1カ月研修を通じて未経験から転職支援のプロを目指せます。プライム上場の安定基盤と『type』『女の転職type』の強みを活かしながら、求職者一人ひとりのキャリア形成を支援できる環境です。〜 ■業務内容 キャリアアドバイザーの専門職として、転職希望者へのカウンセリングや転職支援を担当します。 仕事選びは人生における重要な意思決定の一つ。求職者の価値観や希望に寄り添いながら、最適なキャリア選択と納得感のある意思決定を支援していただきます。 ■CAP（Career Adviser Professional）について： キャリアアドバイザーとして専門性を高められる組織です。（3年満期の有期雇用となり、1年毎に更新／契約期間満了後は無期雇用へ移行） 従来の人事制度とは異なる評価・報酬制度や柔軟な働き方のもと、キャリアを築けるポジションです。 ■入社後の流れや業務詳細について： ・入社時研修で座学（1週間〜10日程度） ・その後、他のCAの面談同席やロープレを経て、合格後に面談デビュー（3〜4週間目を想定） ・初期面談は1日1件からスタートし、徐々に件数を増やしながら2〜3カ月目には週10件程度を担当 ・一人ひとりの習熟度に合わせて育成を実施 ・求人勉強会やトークの振り返りを実施するなど、チームで情報共有しながら成長できる環境です ■3年満了後のキャリアについて： 多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。 ◎CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用） 次のステージとしてご自身の志向や成果に応じたキャリアを選択いただけます。 ・これまでのCAP制度を継続する ・成果連動比率の高い報酬制度へ変更する（コミッションCAP） ・フリーロケーション制度を活用する（全国どこからでも勤務可能なフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制 ※業績、習熟度、業務態度を加味して所属マネージャーの許可制になります。 ・マネージャーとして組織運営に携わる（出社勤務予定） ◎職制転換 現在のCAP制度とは異なる職制へ転換し、キャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すことも可能。（異なる人事制度が適用） 変更の範囲：会社の定める業務

〜2027年1月入社想定／育成3か月で一人前へ／業界トップクラスの報酬体系〜 【本ポジションについて】 弊社サービス「Zキャリアプラットフォーム」に掲載されている求人を用いて、ノンデスクワーカーの方々向けのキャリアアドバイザー（CA）業務を行なっていただきます。 業務にAIツールを導入しており、生産性を上げることで求職者のために使う時間を増やし、多くの方をご支援できるように進めております。 【具体的な業務の流れ】 ノンデスクワーカー領域の若年求職者に対する面談〜入社決定までフォローいただきます。 具体的には、求職者が抱える根本的な悩みや解決したい課題を引き出し、現状から一歩踏み出し未来に近づくための提案を行い、面接に向けたアドバイスや内定獲得の支援、入社までのフォローなど、転職活動が円滑に進むようにサポートしていきます。 ▼業務内容 ・登録された求職者への電話、面談の実施 ・求人提案、書類の作成 ・面接対策の実施 ・内定/決定者フォロー 【ポイント】 ▼3ヶ月間のオンボーディングによる早期立ち上がり支援 当社のキャリアアドバイザーは、大半が未経験で入社しています。そのため、未経験でも再現性を持って成果を出せるよう、約3ヶ月間のオンボーディング制度を整えています。 成果につながる「型」とAIを活用した育成を組み合わせ、育成担当者が伴走しながら、一人ひとりの早期立ち上がりを支援します。 ▽キャリアアドバイザー基礎研修 ▽日次の壁打ちによる疑問解消・フィードバック ▽AIによる面談スキルの向上 　・AIロープレ 　・AIによる面談フィードバック・スコアリング ▽AIによる業務支援機能 　・求人提案資料・履歴書の作成支援機能 　・一括推薦機能 　・企業へ送信するメッセージの事前チェック ※上記以外にもAIを活用した新たな支援機能を複数開発中です 【キャリアステップ】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ プレイングリーダー　※1チームあたり2~3名前後のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 　↓ ゼネラルマネージャー（事業責任者） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！フィールドセールス／就労支援事業×成長市場／接客経験を活かし法人営業へ／研修充実／社会貢献性の高い成長環境】 ■同社ビジネスモデルについて： 障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業にご紹介頂きます。 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、法人企業の課題解決を担うフィールドセールスです。新規顧客開拓から提案、導入まで一貫して関与し、事業成長の中核を担います。 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案を行います。 ■業務内容: 企業の課題に寄り添いながら提案営業を行います。 ・企業担当者との商談対応 ・採用や雇用に関するニーズヒアリング ・サービスの提案、説明 ・資料作成補助 ・契約に向けたフォロー ・社内連携（インサイドセールス・マーケティングチーム） ・導入後のサポート ・営業活動の振り返りと改善 ■組織構成： 未経験入社者も多く、20〜30代中心のチーム。相談しやすく育成文化が根付いています。 ■やりがいや魅力 これまでの対人スキルを活かしながら、法人営業へキャリアアップできる点が魅力です。また、自身の提案によって障がい者の雇用が生まれるため、仕事の成果が社会貢献に直結します。営業としての成長実感とやりがいを同時に得られる環境です。 ■働く環境： 入社後約1ヶ月の研修で業界・商材・営業基礎を習得。その後もOJTで丁寧にフォローがあり、未経験でも安心して立ち上がれます。年間休日124日で働きやすさも抜群です。 ■キャリアパス 基礎習得後はフィールドセールスとして独り立ちし、リーダーや他部門へのキャリアチェンジも可能。未経験から着実に成長できます ■同社の特徴： 社会課題解決型ビジネスとして成長を続け、企業・個人双方に価値提供。安定した基盤と挑戦環境を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／接客・販売・営業・支援経験を活かして、人の人生に深く関われる仕事】 株式会社HANDICAP CLOUDは、障がいのある方の就職・転職を支援するサービスを展開しています。 今回募集するのは、求職者に寄り添いながら就職決定まで伴走するキャリアアドバイザーです。 経験業界は問いません。人と向き合う仕事の経験がある方、誰かの背中を押すことにやりがいを感じる方、目標を持って仕事に取り組んできた方を歓迎します。 ■業務内容 ◎求職者とのWeb面談 ◎就業希望条件や適性のヒアリング ◎求人紹介、応募促進 ◎書類添削、面接対策 ◎選考進捗のフォロー ◎入社前後のサポート ■このポジションの魅力 ・人の人生の転機に深く関われる 就職・転職という大きな意思決定を支える仕事です。 ・未経験から専門性が身につく 障がい者雇用や人材紹介の知識を、入社後の研修と実務を通して学べます。 ・成長機会が多い組織 若い組織で、一人ひとりに任される裁量が大きく、成長スピードを上げやすい環境です。 ■入社後について 1カ月程度のOJTを通して、障がい特性の理解、面談の進め方、求人理解、選考フォローの方法を学んでいただきます。 先輩社員の面談同席なども交えながら、段階的に独り立ちを目指します。 ■こんな方におすすめ ・誰かの人生に介在できる仕事がしたい ・営業・接客経験を、より本質的な支援に活かしたい ・未経験から人材業界に挑戦したい