人材コーディネーターの求人情報の検索結果一覧

ZoomなどのWebシステムと電話を用いて、 全国の大手企業と求職者を繋ぐお仕事をお任せします。 ★法人向けのリクルーティングアドバイザー（RA）と 　個人（求職者）向けのキャリアアドバイザー（CA）の両方を経験できる 　“一石二鳥”なポジションです！ ★一気通貫で、企業・求職者の両方を担当出来るため 　双方をしっかりと理解した上で、ご提案できることが魅力です。 ＝具体的には＝ ■法人向け（RA業務） ・人材に関するニーズのヒアリング ・マッチする人材候補のご提案 ・面接のアテンド ・紹介後のフォロー　など ■求職者（転職希望者）向け（CA業務） ・希望条件のヒアリング ・マッチする求人企業のご紹介 ・応募書類の作成サポート ・紹介後のアフターフォロー　など ※事務作業は、内勤アシスタントがフォローするので 　提案業務に集中して取り組めます！ ＝キャリアパスについて＝ 将来的に、経験を積んだあと RAとCAのどちらかの専任担当になることも可能です。 その他にも、クリエイティブ関連のポジションに ジョブチェンジすることもOK！幅広い選択肢から、キャリアを選べます。 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 多様なサポートで、ベストマッチングを実現しています！ 「人と人、人と企業の架け橋となり、社会に貢献する」という経営理念のもと、 幅広い人材サービスをご提供している当社。 即戦力となる人材を求める、誰もが知る大手企業や自治体、官公庁をメインに 様々なお客様の採用成功を実現しており、豊富な実績があります！ また、人と企業のマッチングだけでなく、 企業の採用マーケティングや採用動画・Webサイトの制作、 クラウドWebサービスの提供、RPA（業務の自動化）、AIの導入など 多様なサポートから、最新技術のご提案まで 幅広く、細やかなサービスをご提供しています。 そのような実績から、多くのお客様から厚い信頼をいただき、事業を拡大中です！ <注目ポイント2> 社員が「続けたい」と思える環境づくりに注力しています。 社員が、自分らしく最適なワークライフを送れるよう、 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ＝＝＝＝ ★フレックスタイム制 ★年間休日130日 ★産育休の取得実績あり ★残業月30h程度 ★子育て中の社員も複数活躍中 ＝＝＝＝ また、当社はまだテレワーク（リモートワーク）が 主流ではなかった2017年からテレワークを導入。 業界に先駆けて、働き方改革に取り組んできました。 その結果、令和2年度には総務省の「テレワーク先駆者百選」に選ばれるなど 率先して、新しい働き方を柔軟に取り入れる姿勢が社外からも評価されています！ 【入社後の成長サポート】 ◎入社後は、OJTを実施！ 先輩のヒアリングやMTGに同席しながら、 お仕事の流れや業務内容を覚えていきましょう。 ◎慣れてきたら、リモートワークOK 入社後6ヶ月程度は、出社で勤務していただきますが、 1人で問題なく業務を進められるようになれば リモートワークを併用することが可能です！ メタバースオフィスも導入しているので 分からないことがあっても、すぐに誰かを頼れます◎ ◎ステップアップ 様々なコンテンツを使った勉強会を行っています。 成長意欲の高い方がスキルアップできる環境です！

〜全完成車メーカー・Tier1企業と取引／車に関わる最新技術に触れられるテック企業／人材を大切に考えた風土づくり／月平均残業20~30時時間／フルフレックス・在宅勤務の働きやすい環境〜 ■担当業務： 大手メーカー（自動車関連がメイン）など、 既存顧客へのルート営業を基本に、新規顧客開拓にも取り組んでいる部署にて、マネージャー候補として業務をお任せします。 技術力を必要とする企業の課題に向き合いつつ、エンジニアが働きやすい環境をつくるため、メーカーとエンジニアの橋渡しを行っていきます。 ■具体的には： ・提案資料作成、契約書作成、人材提案 （プレイヤー業務の補助など） ・社員フォロー面談 ・営業部全体のマネジメント ・部署内の業務改善等の企画・運営 ※部署をリードする人材を募集しております。 ■当社の魅力： （1）働きやすさ 【在宅勤務やフレックスタイム制を導入】 働き方が多様な時代。リモートワークを導入しており、週の出社回数を1、2日、完全週休2日制、残業月20~30時間など、ワークライフバランスを重視しています。 （2）会社・チームの雰囲気 技術力と人間力を高める事を目標にしている為、横の繋がりが強く職場の雰囲気の良さも当社の強みです。 ※個人任せではなく組織としてフォロー体制があります。 ■教育・採用体制： 「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。 「アテックに入社して、エンジニアとしてやり甲斐を感じて活き活きと働けるようになった」と感じていただけるように、今後も「エンジニアファースト」でのご採用を図っていきます。 ■当社の強み： 「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2020年に、AUTOSARを遵守した開発ツールで世界トップクラスのシェアを持つ、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねてきました。 IPO(上場)を数年後に控え、業界の枠を超え新事業展開も模索しており更なる発展を目指す企業です。

【IT業界デビュー】×【人の役に立てるお仕事】 少しでも“アリかも”と思ったら、すぐご応募ください☆ エンジニアの活躍を支えることで急成長中の当社。 今回募集する「人材コーディネーター」は、 エンジニアの想いと寄り添う、当社のキーパーソンです。 ★★ITの知識や経験は一切不問★★ エンジニアの皆が幸せになれるように支えるお仕事なので、 “人の想いを大切にしたい”方にこそお任せしたいんです！ 『IT業界って将来性ありそうだし、 　誰かを助けるお仕事って何だかカッコいいかも』 志望動機はそれで充分！ エンジニアやお客様の想いに粘り強く寄り添い、 架け橋となるお仕事なので、“負けず嫌い”な方にも 合っていると思いますよ♪ 「少し興味が湧いたかも…」 だったら、この下↓も見てみてくださいね♪ ★未経験歓迎(9割が未経験スタート)/ブランクもOK★売上高成長率351％＆2025年の650名体制を目指して事業拡大中★残業月10h程度★年間休日125日以上★産育休取得＆復帰実績≪100％人柄重視の選考です≫ エンジニアを探している企業・プロジェクトと、活躍の場を探しているエンジニアの架け橋となるお仕事です。 ☆未経験でも大丈夫！ IT業界の人材コーディネーターのお仕事のこと、共に頑張るエンジニアのお仕事のことなどは入社後に“ゼロから”しっかりレクチャーします！ 「人の役に立てる仕事がしたい」という気持ちをお持ちの方なら、大きなやりがいを感じながら取り組めますよ♪ ＊＊＊具体的なお仕事＊＊＊ ◆エンジニアの希望をヒアリング 「どんなプロジェクトを手掛けたいのか」「将来なりたいエンジニア像」「希望の働き方や待遇」など、エンジニアに希望する条件を聞いて、プロジェクトをマッチングしていきます。 ◆アフターフォロー 実際のプロジェクトで活躍するエンジニアに話を聞いて、不満や不安はないか確認します。その上で、必要な調整(残業削減の交渉や追加の人材の派遣など)をしていきます。 ◆案件(プロジェクト)の獲得 お客様からの案件情報を確認し、訪問や電話・メールなどでのアプローチも行います。アポイントが取れたお客様のニーズをヒアリングして、エンジニアをご紹介していきます。 ＊＊＊企業・エンジニアの希望を叶えやすい環境が整ってます！＊＊＊ ★開発系・インフラ系・サポート系など幅広い案件情報を常時4,000件以上ストック ★多彩なスキルを持った500名以上のエンジニアが在籍 ※変更の範囲：なし 【仕事の魅力】 【こんな方にピッタリ】IT業界に興味がある…まずはそれだけでOK ◎人とコミュニケーションをとるお仕事に興味がある ◎未経験からITに関わる仕事がしてみたい ◎営業職にチャレンジしてみたい ◎成長中の会社で働いてみたい ◎今よりも給与を上げたい ◎安定環境のもとでリスタートしたい ◎自分は負けず嫌いなほうだと思う ◎自分の強みを見つけたい ◎どこでも活かせる社会人力を上げたい　など 一つでも心当たりのある方は、ぜひご応募ください！ ☆お仕事のことは入社後にしっかりレクチャーしますので、安心して“IT業界デビュー”を実現してください！ 【自分の時間もしっかり】仕事とプライベート両方大切にできる！ ★女性社員活躍中！（女性の役職者・管理職も在籍） ★土日祝お休み・年間休日125日以上 ★バースデー休暇あり ★繁忙期以外であれば有給休暇は自由に取得可能 ★住宅手当・家賃補助・社宅あり(規定あり) ★社用スマートフォン(iPhone)・社用PC貸与 ★産育休の取得＆復帰実績あり ★退職金制度あり など 他にも、必要なサポートがあれば遠慮なくご相談くださいね♪

≪完全未経験から長期研修で営業スキルをゲット！≫ 売りやすい商材でキャリアアップを叶える！ レジ部門を中心に人材不足で悩んでいる企業様へ スタッフを紹介する【人材コーディネーター(営業)】を募集！ お客様の課題をしっかり解決できるような スタッフを見つけ、紹介していってください！ ■業界で認知度の高いサービス 競合他社は5社程と少なく提案しやすい市場。 サービスを既に知っているお客様も多く、売りやすいです！ ■元接客スタッフの経験が活きる 企業へ紹介する人材は接客業に特化。 接客経験がある方は「どんな人ならこの現場で活躍できるか」を イメージしやすく、お客様のニーズも掴みやすいです◎ 紹介する人材の魅力を引き出せるのは接客経験があるから！ 営業未経験だからこそ活躍できますよ♪ ＊年の近い先輩社員で安心！充実した研修・OJTあり＊入社からの平均昇進年数2年！スピーディーなキャリアUP可能＊未経験歓迎！やる気・人柄重視採用＊産育休活用実績あり/女性管理職在籍 「働きたい」というスタッフさんと、 「人手が足りない」という企業をマッチングさせていく仕事です。 【主な業務内容】 ・新規開拓 ・募集店舗や職種のヒアリング ・広告原稿の作成 ・応募者の電話登録と履歴書に代わるプロフィールシートの作成 ・企業とスタッフの顔合わせに同行 ・紹介後のフォロー　など 【提案するサービス】 ・小売業に特化した人材サービス（人と企業のマッチング） ・レジ業務のアウトソーシング（当社でのレジ業務請負） 【発注いただきやすいサービス】 ・新規開拓は1日10件ほどで、メインは既存のお客様 ・4件ご提案をすれば平均1社はご発注いただけるサービス 【具体的には】 ■企業に対して 「人材についてお困りのことはありますか？」 「どんな人が欲しいですか？」など、現状の課題感をヒアリングし、 ピッタリの人を紹介していきます。 ■スタッフに対して ご自身が作成した広告に集まった人を登録後、 希望する勤務条件などマッチングしている 人材を求めている企業様へ紹介します。 ※入社後は関連会社（株式会社エムアールエス）へ出向の可能性がございます ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 営業職未経験でも大歓迎！充実の研修・フォローで成長をサポート これまでに営業経験がなくてもOK！必要なスキルがしっかり身に付くよう、研修制度を整えています。初めは分からないことも多いと思いますが、経験豊富なマネージャーが成長をサポートしていくので安心してください◎入社後の研修はもちろん、営業としてデビューしたての時期にはベテランのマネージャーや先輩が提案に同行します。仕事に慣れてきても、提案に不安を感じればいつでも同行するので安心してくださいね。必要なのは「未経験だけど営業としてキャリアを築いていきたい」という気持ちです！ 売りやすいサービス！業界的にも認知度が高いです 提案していただくサービスは“人手不足”を課題としている企業様を助けるもの。業界問わず人手不足は課題となっており、ニーズはとても高いです。その中でも当社が強みとしている業界はライフラインを支える『流通・小売』。競合他社は5社ほどしかなく、提案先は豊富にあります！提案する企業様の中には、当社のサービスを既に知っていただいているところも多く、「取引先で話を聞いて、興味があったんだよね」と言っていただけることもあります。取引先の中には“＠cosme”や地元密着型や全国展開の大手スーパーなどがあり、大企業様からお任せいただく案件も多いです。 【教育制度について】 ■入社1日目 ∟本社にて座学研修。 　まずは会社のことを覚えていきましょう！ 　事業内容やルールをお伝えします！ ■入社2日目以降 ∟3ヶ月～半年間はマッチング業務を覚えます。 　応募者の職歴や希望条件をヒアリングし 　どのように企業に提案したらマッチングするのか学んでください。 ■半年後 ∟新規獲得のための営業活動スタート！ 　初めのうちは先輩が商談に同行するのでご安心ください。

＼未経験歓迎！ポテンシャル重視の採用です／ 収入も、働きやすさも、やりがいも、全部大事にしませんか？ 「エンジニアが実力を正しく評価される会社」を目指し 現役エンジニアである佐藤が設立した当社。 募集中の「人材コーディネーター」は エンジニアの希望を叶える大切なポジション。 エンジニアが求めるキャリアアップが叶った時に 感謝の言葉をもらえることも多く、やりがいも抜群です！ 今回は、営業未経験の方も大歓迎！ 研修やサポート制度もしっかりご用意しています。 【待遇や働きやすさも魅力】 ◎月給35万円～＋賞与年2回 ◎インセンティブ充実 ※年収1000万円以上も目指せます♪ ◎年間休日130日 ◎リモートあり ◎結婚祝い金、出産祝い金 ◎退職金制度 ◎資格取得支援　 ◎服装、ネイル自由　など ◎未経験OK！ポテンシャル重視採用 ◎インセンティブ充実｜年収1000万円も目指せる ◎土日祝休み｜年間休日130日 ◎リモートあり ◎残業少なめ ◎手当充実(結婚祝い・出産祝い） ◎産育休実績あり エンジニア人材を探している企業と、 エンジニアをマッチングさせるコーディネーター業務をお任せします。 ━★具体的には★━ ■エンジニアへのヒアリング ┗「こんな案件に携わりたい！」などの希望を伺います。 ■最適な案件を紹介、面談へ同行 ■案件に携わっているエンジニアのサポート、フォロー ■企業様への提案や折衝　など ━★入社後は★━ 先輩社員（20代、40代）やエンジニアでもある代表の近くで、 ■エンジニアとのかかわり方 ■お客様への提案方法 ■業界知識・市場理解 などを少しずつ学んでいきましょう！ みんな面倒見が良く気さくな人ばかりなので、 分からないことも気軽に相談できる職場です◎ ━★こんな方にピッタリ！★━ エンジニアからも企業様からも 感謝の言葉をいただくことが多いこのお仕事。 人と接することが好き、誰かの役に立ちたい やりがいある仕事に取り組みたい ‥という前向きな意欲のある方にマッチしやすいポジションです！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験からでも着実に成長できる教育体制 「ITの知識もないし、私、お客様への提案できるかな…」という不安はご無用！ 入社後に必要なIT業界の知識や企業様への提案は、先輩がしっかりお教えします。 最初はできなくて、分からなくて当たり前。 大事なのは「わからないことは素直に先輩に聞こう！学ぼう！」という姿勢。 頼もしい先輩達ばかりなので、なんでも聞いてください。 そして、徐々に理解を深めていきましょう。 研修後は、最初からすべての範囲を行うのではなく、プロパー営業から行うため あなたのペースで一歩ずつ成長できる環境です！ 自分の仕事に誇りを持てる環境 他社では珍しい当社の特徴、それは、企業とエンジニアをマッチングする際にAIマッチングシステムを導入していること！AIによってアンマッチを防いだあと、人の手によって最適なエンジニア人材の選定や案件の選定を行うため、より精度の高いマッチングを実現しています。その結果、エンジニアのご希望に沿う案件のご紹介や、企業様のご要望に沿う技術を持ったエンジニアをご紹介でき、多くのリピートに繋がっています。企業様やエンジニアからの信頼を得ながら業務に取り組めるため、達成感とやりがいを感じられるのが当社の営業の魅力です。 【教育制度について】 《STEP1》まずはIT基礎知識や現場・市場理解を深めよう◎ 入社後3ヵ月は、先輩達のOJTを通じて、 IT業界の基礎知識や仕事の流れを学びます。 ▼ 《STEP2》実務スタート 初めはプロパー営業から実施。 業務の流れやコツを覚えていきます。 ▼ 《STEP3》独り立ち 業務の幅を広げていき、市場価値の高い人材コーディネーターとして成長していきましょう！

〜全完成車メーカー・Tier1企業と取引／車に関わる最新技術に触れられるテック企業／月平均残業20~30時間／フルフレックスの働きやすい環境〜 IPO(上場)を数年後に控え、業界の枠を超え新事業展開も模索しており更なる発展を目指す企業です。 ■担当業務： 大手メーカー（自動車関連がメイン）など、 既存顧客へのルート営業を基本に、客様への人材提案、ニーズのヒアリング/継続的な関係構築、当社エンジニアのフォローを中心に活躍していただきます。 ※技術力を必要とする企業の課題に向き合いつつ、エンジニアが働きやすい環境をつくるため、メーカーとエンジニアの橋渡しを行っていきます。 ■具体的には： 既存顧客への提案営業 ・問い合わせ対応 ・社員の労務フォロー ・新規顧客への活動 ・提案資料作成、契約書作成など ※営業スタイルとしては、既存顧客営業(8割)、新規営業(2割)です。 ※企業の人材課題の解決を行いながら、エンジニア一人一人の適性や希望を考え配属を決めるなど、重要なポジションとなります。 ■教育体制 ・1週間〜1カ月の間、営業に必要な知識等を身に着けていただき、その後、営業の先輩とOJTで業務にキャッチアップしていただきます。 ※業界未経験にて、活躍している社員が多数います。 ■当社の魅力： （1）働きやすさ 【フレックスタイム制を導入】 週の出社回数完全週休2日制、残業月20~30時間、状況に応じたテレワークなど、ワークライフバランスを重視しています。 有休もとりやすいです。 （2）会社・チームの雰囲気 技術力と人間力を高める事を目標にしている為、横の繋がりが強く職場の雰囲気の良さも当社の強みです。 ※現在、大阪の営業部には3人在籍しております。 ※個人任せではなく組織としてフォロー体制があります。 ■当社の強み： 「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2020年に、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！取引実績500社以上！高島屋Gの安定基盤×月残業15h程度／年休日122日／完全週休二日制／穏やかな社風で働きやすい環境】 ■業務内容：【変更の範囲：無】 第3営業部（インフォメーション部門）での営業の仕事は、商業施設の管理がメインとなります。 ・スタッフの契約管理、更新面談、仕事の悩みなどの相談 ・商業施設管理企業との定例会議、コミュニケーション ・スタッフの採用面接 ・スタッフが不在時のポストイン ■未経験からでも安心な環境です！ ・高島屋100％出資で創業からまもなく50年の当社では、安定した基盤があるため、お取引の実績も多く営業しやすいです。 ・百貨店や商業施設向けのサービスが多いこともあり、ホスピタリティ溢れる人材が多く和やかな社風で相談しやすい環境です。 ■当ポジションの特徴： 一般的営業とは違い、受託先施設の管理（６名前後のメンバーをマネジメント）が主な業務となるため、コミュニケーション能力、人との関わりが好きという方が活躍できます。 ■所属予定チーム： 所属予定部署は、一部の場合は15-16人 ※中途入社が多く20代〜40代まで幅広く歓迎しています。 ■当社について： 同社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開している企業です。百貨店関連の事業はコロナによる打撃がございましたが、現在は行政関連領域の仕事開拓も進んでおり、ソリューションビジネスを視野にいれて取り組んでいます。百貨店関連事業についても、今後はインバウンドにより増加する見込みとなっており、大きな成長段階にあります。今後は社内のDX化なども強化していく予定です。 変更の範囲：本文参照

＼第二新卒の方も、正社員デビューしたい方も大歓迎／ 働きやすさ抜群だから【安定＆安心】をGETできる♪ 「転職したいけど、上手くいくか不安…」 そんな方にオススメなのが、 企業に最適なスタッフをマッチングする 人材コーディネーターのお仕事！ かたい志望理由や自己PRはなくて大丈夫♪ 「ちょっと話を聞いてみようかな？」 くらいの気持ちで応募していただいてOKです！ また、特別なスキルは必要ありません！ 入社後は、派遣先の実際の業務を体験して、 仕事（業務内容）への理解を深めたら 2週間の社内研修と教育担当からの丁寧なフォローがあるので、 未経験の方も安心の環境です◎ 面接というよりも面談に近い雰囲気で、 ぜひラフにお話ししましょう♪ ★時短勤務・リモートワーク相談可能 ★10名以上を積極採用中 ★ノルマなし ★残業時間10h以下 ★未経験歓迎/学歴＆経歴不問！意欲・人柄重視 ★ストレスフリーカンパニー2年連続受賞（2023年金賞） 企業と派遣スタッフをつなぐ架け橋の役割を担うお仕事をお任せします♪ 【具体的な仕事内容】 ■担当企業への人材ニーズのヒアリング・提案（営業に同行して実施） ■顧客からの電話・メール対応 ■派遣スタッフの登録面談、契約更新業務 ■就業条件の確認 ■応募者の面談、採用手続き ■担当派遣スタッフのフォロー など ◎ノルマはありません！ ◎テレアポなどの営業業務は一切ありません！ ◎直接クライアント先へ訪問する機会はほとんどなく、基本的には内勤業務です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ストレスフリーカンパニー受賞！働きやすさも揃っています◎ ☆残業時間10h以下 ☆産育休の取得率100％＆復職率100％ ☆時差出勤・時短勤務可能 ☆リモートワーク相談可能 ☆年間休日120日以上 ☆有給消化率90％以上 ☆5日以上の連休可能　…など 社員たちが無理なく長く働ける環境づくりに注力しています！ こうした環境から、厚生労働省の「ストレスフリーカンパニー」を2年連続受賞！ 5400社の中から、100社ほどしか選ばれなかった賞です！ 研修充実★未経験でも活躍できるサポート体制があります。 「未経験だから不安…」 という気持ちをお持ちの方もいるかと思います。 ですが、実際に当社では、社会人経験のない方や元フリーターの方をはじめ様々な前職の方が活躍中！ 平均年齢29歳と、若い社員が多いので気軽に遠慮なく質問してください！ 【教育制度について】 ▼半年～1年ほど 各種イベントや当社がお任せいただいている店舗での運営（接客や販売）の業務を実際に体験いただきます。セールスプロモーションの業務理解を深めることができます◎ ▼その後は… 専任の教育担当がマンツーマンで丁寧に教えていきます。みんな現場の業務を体験し熟知している社員なので、わからないことはすぐに教えてもらえますよ♪

企業と求職者の出会いをサポート♪ 働きやすい環境で、やりがいもキャリアも手に入れませんか？ 【働きやすい環境をご用意】 ＊リモートワーク可 ＊フルフレックス制 ＊産育休の取得＆復帰も多数 ＊お互いを思いやる優しい人が多い 【企業と人材をマッチングさせるやりがい◎】 お任せするのは、企業と求職者をマッチングさせる仕事。 両面でのアドバイスやフォローを通じて、 人材を必要とする企業と働く場所を探す求職者の 両方のニーズを叶えられる達成感の大きな仕事です♪ 【キャリアアップも実現できる！】 一定期間の勤務経験後、 自分の専門分野以外の業務に挑戦するためのキャリアチェンジもOK。 女性の管理職や役員も在籍しており、 意欲や実力に応じたキャリアアップもできます！ ＜2024年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 6年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定 ☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり ☆座学＋OJTで成長サポート あなたには、人材に関するお悩みをお持ちの企業と 新しい仕事を探しているお客様をマッチングさせる仕事をお任せします。 ★対企業に対しては・・・ 人材派遣・人材紹介などの人材ニーズをヒアリングし、 各企業にあわせたサービスをご提供していきます。 ★対求職者に対しては・・・ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事をご紹介。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 安心してご勤務していただけるようフォローしていきます。 お客様（企業）・求職者（派遣スタッフ）両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ ★積極採用中★ 【仕事の魅力】 東京海上グループで腰を据えて働けます 1879年の創業以来、お客様や社会に安心をお届けしてきた東京海上グループとしての安定した基盤のもとでご活躍頂けます。また、ワークライフバランスを重視する人が集まる、優しい社風も魅力です。 正社員として長期キャリア形成が可能です。 正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。 当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者、クライアント企業それぞれに真摯に向き合い、寄り添いながら、最適な人材ソリューションを提供する事が私たちの使命です。求職者ひとりひとり、クライアント企業に丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とマンツーマンでお客様先を回り、仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。

農業企業様に対し、人材のご提案や就農希望者への電話面談等をキャリアアドバイザーとして行って頂きます。 ＜キャリアアドバイザー＞ ・就農希望者様への電話面談 ・農家/農業関連企業様へのご提案 ・面接の日程調整から入社までのフォロー ＜得られる魅力＞ 両面型のキャリアアドバイザーになりますので、農業企業、農家さんと就農希望者双方の話を聞きながら自分がカウンセリングを行った双方の課題が解決し、前向きな一歩を踏み出す瞬間に立ち会えたとき、キャリアアドバイザーとして大きなやりがいを感じることができます

医療・福祉分野にて派遣スタッフとして就業を希望する方に対してアプローチし、営業と連携しながら就業支援に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・メールや電話による登録者への情報提供、案件提案等 ・応募のあった求職者に対して、希望条件ヒアリング、案件説明、職場見学調整等 ・応募者情報や顧客情報等の集計・入力、契約書作成・締結・回収、その他各種事務

看護・介護・医療領域における人材派遣部門の立ち上げを担っていただきます。 2023年に立ち上げたばかりの「ベイシス看護」「ベイシス介護」事業にて、新たに、人材派遣部門を立ち上げますので、立ち上げ全般をお任せします。 ・看護・介護・医療領域における人材派遣事業の立ち上げ ・新規開拓営業 ・候補者面談 ・派遣コーディネーター部隊の組織作り

〜完全週休２日制/転勤無し/医療現場に特化した人材派遣を展開/中途入社者も活躍中/UIターン歓迎〜 ■採用背景 安定的にお客様よりお声を頂いており業務拡大のための増員募集となります。 ■事業内容： 私たちは、超高齢化社会における医療業界の専門人材の重要性を見据え、 医療現場に特化した人材派遣を展開しております。 総合病院様から開業医院様まで様々なニーズにマッチしたご提案が可能です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 人材コーディネーター・アシスタントとして、ご入社頂きます。 求職者と求人企業を繋げる人材コーディネーターの仕事となります。 ・法人/個人両方の方をご担当頂きます。既存のお客様をメインにご担当いただきます。 ・専用システムによる契約書作成、人材ニーズの市場調査、スタッフとの面談、労務管理等をご担当頂きます。 ・SNS、ＨＰ等の情報提供、お仕事相談会やイベント企画のアシスタント業務もご担当頂きます。 ■入社後について： 入社後１か月は派遣法などを法律関係について学んでいただきます。並行して、現場のOJTを通して実務を学んでいただきます。 ■組織構成 ３名在籍しております。 幅広い世代が新卒中途の垣根なく活躍していますので、ぜひ当社にご興味を持たれた方はご応募ください。 ■やりがい 人と人との繋がりを大切にし、医療現場のニーズにお応えできるよう日々努力し、当社をご利用されるお客様やスタッフ、そのご家族の皆様が幸せになっていける会社づくりを目指していきます。 ■特徴 私たちフォーカルトラストは、医療に特化した人材派遣、委託会社として2009年に創業しました。 社名の「Focal＝焦点」「Trust＝信頼」にもある通り、「信頼に焦点をあて行動する」との思いが込められております。「信頼」とは「相手の立場に立つこと」から生まれ、関わる方の性格や感情、置かれている環境などに寄り添い、求めていることを「想像」することが、その方との距離を縮める第一歩ではないかと考え、各医療機関等のお客様だけでなく、その先の患者様、弊社で活躍しているスタッフ達にその思いを届けることができるよう業務に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【プロジェクト】：人材派遣業務に関する社内基幹システム（派遣業務の営業、コーディネーターが使用する派遣基幹システム）の追加開発、保守

■事業内容： 【エッセンスが提供する越境研修サービス】 大手企業の社員が一定期間、自社から飛び出し、他社の経営課題解決に取り組む「越境&実践型研修」を２つのサービスプランにて提供しています。 ・サービス１…「他社留学サービス」→幹部候補育成を主な目的とした個別型越境研修 ・サービス２…「プロボノプログラムサービス」→社員のキャリア自律や異業種、異職種交流を目的としたチーム型越境研修 ■業務内容： 新規、既存ともにエンタープライズ企業の担当者として営業活動を行っていただきます。研修というサービス柄、営業としての閑散期と繁忙期はございますが、年間を通した顧客管理を行い、各企業のステータスごとに必要な資料の提供や会話を継続していくイメージです。 ※新規顧客獲得について…お客様の性質上、お電話等をおかけしてご対応いただけることはほぼないため、問い合わせの増加に繋がるマーケティング施策やイベントの開催や参加、外部情報サイトへの掲載等を想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： HCM（ヒューマンキャピタルマネジメント）部にて、弊社が強みとする越境研修サービスのフロントセールスとしてご活躍いただくことを期待しております。顧客の多くは、誰もが知る有名企業です。 ■働き方： 現在は週3日リモートワーク、週2日出勤のサイクルです。今後変化する可能性はありますが、個々人の事情も組んだ働き方の相談が可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：コーディネーターとして、研修運営に関する業務を担当します。 ■業務詳細：顧客の課題に応じてプランナーが最適なサービスを提案します。 本ポジションは、見積書作成や講師手配、プランナーと同行してクライアントとの打ち合わせ、研修会場への訪問等を担当します。 社内外のコンサルタントと共に研修の運営補佐もおこないます。 ※外出：繁忙期（8〜1月）は週に1〜2回、閑散期（2月〜7月）は月に数回 ■業務の特徴：営業アシスタントのようなポジションではありますが、アイディアを出したり、自身で判断したりする機会も多く、 またリピート案件のクライアントに対しては、プランナーを通さずに折衝することもあります。事務作業だけでなくクライアント先への訪問や、 研修会場における顧客対応も任されるなど、一般的なアシスタントよりも営業寄りの業務となります。 ■入社後の流れ：入社後3か月は研修期間として各種研修を受けていただきつつ、先輩社員の補助のほかに3〜5件の案件を担当していただきます。 徐々に案件をお任せし、将来的には月10〜15件ほど担当していただくことになります。 ■キャリアアップ：自ら手を挙げる社風なため、頑張り次第で正社員への登用やプランナーへのキャリアチェンジ等自分の望むキャリアを積むことができます。 ■配属先：配属となるコーディネートセンターは14名のコーディネーターと3名のサポーターで構成されています。 ■同社の魅力： （1）社風…社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。 （2）サービスの優位性が高い…パッケージ商品を販売するのではなく、クライアント1社1社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。 その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。 （3）取引先が、クオリティの証明です…クライアントは1,000名規模の大企業を中心に350社ほど。日本を代表する上場企業、大手企業を相手にビジネスができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験OK！未経験分野にチャレンジしたい方へ★残業月15H程／週休二日制／年休123日で働きやすさ抜群】 ■業務概要： 新規開拓・既存クライアントへの深耕営業をメインに、求職者との面談や求人とのマッチングを行うコーディネーター業務をワンストップで担当し、人材派遣サービスに関する幅広い業務をお願いします。 語学力の高い人材ニーズに特化していることから、グローバル展開を進めている日系企業や大手・中小・ベンチャーをメインに、幅広い業界のクライアントの採用課題を見つけてコンサルティングを進めていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ※営業業務：コーディネーター業務：その他業務＝5：4：1 《営業業務》 ・新規開拓営業 電話をメインに新規開拓をお願いします。※飛び込み営業無し 営業手法に決まった方法はなく、自ら企画提案、実行まで可能です。 ・既存顧客への深耕営業 訪問、オンライン、電話等でクライアントに定期的なフォローを行い、新たな求人獲得に向けて深耕営業を担当いただきます。 《コーディネーター業務》 ・求人サイト運用（求人情報のライティング、更新） ・求職者様との面談（業務経験や希望条件などのヒアリング等） ・求人と求職者様のマッチング（クライアントの採用条件と求職者様の希望条件を把握し紹介 ・選考中のフォロー 《その他業務》 ・見積書・請求書作成、資料作成、業務フローの提案改善など、チーム運営全体に関わる業務も少しずつお任せします。 ■はたらき方： 残業月15H程／週休二日制／年休123日 ■入社後の流れ： ご入社後は先輩社員より、OJTにて基本的な業務から学んでいただきます。過去未経験から入社した社員も現在活躍しており、スキルやご経験に応じてお任せする業務を変更しておりますのでご安心ください。 ■当社について： 当社は語学人材に特化した人材派遣・人材紹介サービスを提供しています。派遣サービスでは、独自のネットワークと評価システムを応用することで、一般的な市場からでは見つけることが難しい優秀な語学人材へのアクセスを実現。様々な専門分野・業界に対する知見を持ったハイレベルな語学人材を、常時2,000名以上確保しています。

日本最大級のゼネコン、鹿島建設グループで建設業界に特化した人材派遣事業を行う当社にて、建設業界の企業をメインとした人材派遣の提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： 企業と強固な信頼関係を築き、「いつ、どんなときに、どんな人材」を必要としているのか、ということを把握していくことが求められます。 （1）企業からの問合せ：親会社、鹿島建設のブランドがあるため、問合せやご紹介が多い状況です。 （2）企業へ訪問し、商談：企業の求める人材や、必要なスキル、実務経験などを詳細にヒアリングします。 （3）コーディネーター（人材担当）と協力し、企業の要望に合う人材を選出 （4）契約後、人材を派遣 ※人材のフォローを行ない、常に万全のサポート体制を構築します。 ※無理な人選をしない、質の高いサービスにこだわるため、無理な目標強制はありません。 ■組織構成：営業職7名、コーディネーター4名、アシスタント1名が在籍をしております。 ■入社後のサポート体制・スキルアップについて： ・OJT制度：経験豊富な先輩社員が研修担当として1名つきます。いつでも相談や質問が可能です。 ・外部セミナー研修：営業手法やコンプライアンスなどについて学ぶことができます。 ■働き方について： 現在、19時までにはほとんどの社員が帰宅し、残業は月平均20時間以内と人材業界では稀有な労働環境です。また、産休育休もあり、腰を据えて長く働くことができます。 ■キャリアパス：人材派遣、キャスティング事業（アウトソーシング）の事業展開をしているため、人材関連のスペシャリスト、もしくはマネジメントの道があります。専門性を高めたい方を歓迎します。

お仕事を紹介する人材コーディネーター ・。・。・。無料！お仕事相談会！・。・。・。 ホットスタッフ山口では、 お仕事探しで悩まれている方たちに向けて 「お仕事相談会」の開催が決定しました★ こちらではこんなメリットが♪ ・営業担当とマンツーマンでお仕事探し♪ ・一気にいろいろなお仕事の提案！ ・希望の条件を詳しくお聞きして 　あなたに合ったお仕事をピックアップ◎ などなど！ 1人で悩まず、 私たちにご要望をお聞かせください♪ 私服参加OK！飛び込み参加OK！ お子様と一緒にご来場OK！ ・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜・.。*゜+. 会場：KDDI維新ホール 　　　山口県山口市小郡令和1丁目1番1号 　　　 日付：11/20(水)、27(水) 時間：13:00〜17:00(※最終受付16:40) 会場：サンワーク美祢 　　　美祢市大嶺町東分418-8 日付：11/19(火) 時間：13:00〜15:00 ・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜+.・.。*゜・.。*゜+. ・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 山口県限定の【公式LINE】はじめました！ ご登録いただくと様々な情報を LINEで気軽にキャッチできます☆ ◎毎日更新！最新求人がチェックできる 　お仕事情報サイト 　「HOT犬索（ほっとけんさく）」へ簡単アクセス♪ ◎「派遣」って何？ 　さまざまな疑問に応えるQ&Aコーナー！ ◎ホットスタッフで働くとメリットたくさん♪ 　福利厚生について、 　ホットスタッフ山口グループの活動など★ 応募前はもちろん、 就業してからも使える 豊富なメニューコンテンツが盛りだくさん♪ お友達登録、お願いします！ 公式アカウント名：【山口県】ホットスタッフ クリック⇒[LINEお友達追加](https://liff.line.me/1657028853-xPDlbVXz?sl=171566545131273895467262) ・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜 男性活躍中,女性活躍中,20代活躍中,30代活躍中,40代活躍中 未経験者歓迎,高収入,資格取得支援,車通勤OK,土日休み,土日祝休み,室内分煙,通勤手当支給※規定あり,退職金制度あり --------------------------------------------- ■ お仕事を紹介する人材コーディネーターのお仕事 ホットスタッフ山口で 人材コーディネーター募集！ しっかり収入も稼げて土日祝休み♪ 是非ご応募ください◎ -------------------------------------------------- 【会社概要】 ホットスタッフは全国で116拠点を構える 地域密着型の人材派遣会社です！ 山口県内には5拠点あります。 内2拠点は2023年3月オープンしたばかりで、今急成長しています！ 「安定企業に勤めたい」 「年齢不問で昇級できる環境で、早く役職に就いて年収を上げたい」 「稼ぎたいけど休みはほしい」 「頑張った分だけ評価・報酬がほしい」 「社長になりたい」等 未経験でも稼げる会社で働きたい方、ぜひお話ししませんか？ -------------------------------------------------- 【仕事内容】 企業様の「人手が足りなくて困った」と、 登録スタッフさんの「働きたい」を マッチングさせるお仕事です。 ・派遣社員を導入したい企業の新規開拓営業 ・企業様へ採用情報のヒアリング ・登録スタッフさんへのお仕事紹介、 　就職後のフォロー面談 ・既存のお取引先様のフォロー -------------------------------------------------- 【給与詳細】 月給 301,875円〜(研修期間中) ※成果に応じてインセンティブあり！ ※研修期間：最長3ヶ月あり ※平均月収は51万円！ 　(2024年度営業職員の平均) ※年齢、経験、能力を考慮した上で決定いたします。 ※待遇条件の詳細につきましては 　面接の際にお尋ねください。 -------------------------------------------------- 【インセンティブ制度について】 ほとんどの社員が前職より収入UP！ 「マッチングした求職者の数」×「就業期間」が そのまま収入に反映されます！ 頑張った分は毎月しっかりインセンティブで支給します！ 実例 1、転職前年収350万円　→　転職後1年で年収450万円 2、転職前年収350万円　→　転職後1年半で年収600万円 3、転職前年収600万円　→　転職後2年で年収1200万円 何をしてこんなに稼げるようになったのか？ それは沢山の求職者×人材不足の企業さん を マッチングさせ、しっかり働き始めた人の 困っていること、楽しいことを聞いて 働きやすい環境を作ることに徹したからです！ 《 インセンティブについて 》 ノルマなし！ あなたの頑張り次第で毎月20万円〜60万円の 歩合給が付きます！(実績あり) ※1名紹介につき、1日あたり200〜350円、 1ヶ月で4,000円〜7,000円がインセンティブとなります。 当社のインセンティブは、紹介したスタッフさんが 勤めている間ずっと支給される仕組みです！ 頑張ったら頑張った分だけ歩合で給与がUPしますよ！ -------------------------------------------------- 【入社後の流れ】 STEP1： 初日は支社長による座学研修！ 派遣業界やホットスタッフの特徴など、 基本的なことを学びます。 STEP2： 企業様と登録スタッフさんの マッチングまでの流れを把握します。 お客様先への訪問や登録スタッフさんとの 面談などの一連の業務を、先輩社員と一緒に 進めていきながら覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは 　把握できるようになると思います！ STEP3： 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、 遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね。 《 とある1日の流れ 》 09：00 出社、スケジュールやメールの確認 09：30 営業事務と朝の打ち合わせ 10：00 営業活動開始 12：00 お昼休憩 13：00 午後の営業開始 17：00 帰社、営業事務と再度打ち合わせ 18：00 スタッフ管理などの事務作業 18：30 退勤、帰宅 -------------------------------------------------- 【キャリアアップについて】 ホットスタッフで「年功序列」という言葉は存在しません！ 入社歴や年齢に関係なく、 成果は正当に評価している、と言い切れます。 (実際に、入社1年で支店長になった人もいます！) 新拠点も続々オープンしているので、 狙えるポストが多いのも当社の特徴です！ キャリアステップも明確！ 営業→ 主任 → 係長 → 課長 → 支社長 → エリアマネージャー -------------------------------------------------- 【応募資格】 ［人物重視の採用宣言！］ 過去は関係ありません。 今のあなたを面接時に最大限アピールしてください！ 経験・資格・学歴不問(高卒OK) 年齢不問・性別不問・転職回数不問 ■未経験者大歓迎！ 　95％が未経験者なので、大丈夫です。 ■20代〜30代の若手スタッフも未経験で入社し活躍中！ 　元気にたくさん吸収して、成長しています。 ■ブランクのある方もOK！第二新卒、UIターンも歓迎！ 　やってみたい！その気持ちが大切です。 《 こんな方が活躍してます 》 ■接客業の経験者 　人とお話しするのが大好き。苦じゃない方 ■何がなんでも稼ぎたい！ 　やったらやった分だけ稼げるのがホットの魅力。 ■とりあえずやってみよう精神の持ち主 　わからないことにも、「とりあえずやってみよう」と 　思えるその気持ちがあれば強いです。 -------------------------------------------------- 【職場環境】 ▼従業員数・男女比・年代比 従業員数：15名 男女比：男性7名、女性8名 年代別内訳：20代8名、30代5名、40代1名、50代1名 ▼どんなメンバーがいるの？ ＊明るい笑顔と笑い声で元気を貰える支社長 ＊保育園の子持ちバリキャリの女係長！ ＊明るく、熱く、大きな存在感…まさに太陽みたいな男性主任 ＊マシンガントークでいつもハツラツな事務員 など、個性豊かで明るい愉快な会社です。 ぜひ私たちの一員になってみませんか？ -------------------------------------------------- 【待遇・福利厚生】 ＊昇給年2回(4月・10月／業績連動) ＊交通費規定支給(月上限5万円迄) ＊社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ＊インセンティブ制度 ＊社内ベンチャー制度 　※入社1年で支社長になった人も！ ＊退職金制度(勤続5年) ＊社用車あり ＊社内スマホ支給 ＊1人1台専用PC&デスクあり ＊車、バイク通勤OK(駐車場完備) ＊ウォーターサーバー ＊コーヒーメーカー ＊休憩室あり・冷蔵庫・電子レンジあり ＊役職手当 ＊独立支援制度 ＊提携施設割引 ＊華美でなければピアス・ネイルOK ＊社員旅行あり ＊社内イベントあり 　(BBQ・マリンスポーツ・食事会など※自由参加) -------------------------------------------------- 【アクセス詳細】 山口県道21号線(山口防府線) 「ゆめタウン山口」から南西に700m。 「コインランドリー」の隣です。 【勤務地】 山口県山口市大内御堀五丁目7番11号 【最寄り駅】 JR山口駅 【アクセス】 JR山口駅から車で5分 -------------------------------------------------- 【応募方法】 少しでも興味を持ってくださった方は 応募ボタン or お電話よりご応募ください！ 文章だけでは、わからない部分も多いと思います。 なので、ぜひ一度あなたにお会いしたいです。 直接ホットスタッフの魅力を伝えさせてください。 ご応募お待ちしております。 TEL…(担当:兼口) 受付時間…9:00〜19:00／平日 -------------------------------------------------- 【応募後のプロセス】 1．WEBまたはお電話にてご応募(在職中の方も歓迎！) 2．担当者より折り返りご連絡差し上げます ※応募へのお礼と、面談の日時調整のお電話になります！ 3．面談(1回) ※仕事終わりの遅い時間での面接もOK！ 4．選考(1週間程) 5．入社 ※入社日は希望日に合わせます。 -------------------------------------------------- 月給 236,250円

■募集要項 社内でも社外の派遣社員でも、応援し合う会社、人の為に働く会社を理念としています。 日々のスケジュールも各自裁量により任せることで 仕事の組み立て方や取り組みを自由に進める事が出来ます。 ■仕事内容 営業として、物流に特化した人材コーディネーターをお任せします。 ・企業へヒアリングと提案営業 ・仮登録スタッフの面接やお仕事の提案 ・自社サイトへ求人掲載 ・仕事初日に派遣先へ同行 ◆人材派遣～人と人との架け橋になる仕事 仕事を探す登録求職者さんと人材を探す企業様を繋ぐお仕事です。 双方のニーズを汲み取り、適材適所に導きます。 ◆人材紹介コーディネート～転職のサポートと人材提案 登録求職者さんの相談に乗り、転職プランを一緒に組み立てます。 人材紹介の依頼がある企業の求人情報をご案内し応募先へ私達がその企業に推薦します。 主に２つの仕事に就いていただきます。 【具体的には】 企業へのヒアリングと提案、求人コンサルティング コーディネーターとして、仮登録スタッフの面接や派遣先の提案 自社サイトへの求人広告掲載、クリエイティブな作業です 登録スタッフへの教育訓練、企業と派遣社員のアフターフォロー、 仕事初日には派遣先へ同行 電話アポイントや飛び込み営業もノルマはなく自己設定 成果が給与に反映しやすい仕組みです！

【未経験から活躍◎】【ノルマや新規開拓なし】【土日休】 〜入社後研修充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 創業以来、多岐にわたる製造業の企業様から高い信頼を獲得し、現在は主に自動車部品メーカー様との取引をしております。 今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした営業社員の増員を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 営業社員として下記の内容を担当いただきます。 ・求職者の面談、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務内容や悩み事のヒアリング、勤怠管理） ・企業様への営業活動（スタッフ増員の提案、課題のヒアリング、改善策の提案） ・ミーティング（日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議） 変更の範囲：当社の定める業務 ■入社後の流れ： ・入社後は豊橋本社で1週間の研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学びます。半年から1年で独り立ちができます。 ・独り立ち後には、1人当たり5〜10社ほどの企業を担当します（企業の規模による）。 ・既存の取引先企業様への営業活動がメインですが、必要に応じて新規企業様へのアプローチも進めていただきます。 ■組織構成： 社員総数46名 ・豊橋本社の営業スタッフ：8名（男性5名、女性3名） ■企業魅力 【教育体制】入社後約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学びます。自分のスキルを活かし、キャリアを伸長させるチャンスをつかみやすい環境です。 【安定性】主要クライアントが大手自動車部品メーカーであり、継続的な取引が見込まれております。また、事業の拡大を行っており、新規プロジェクトへの挑戦機会もございます。 変更の範囲：本文参照

【未経験から活躍◎】【ノルマや新規開拓なし】【土日休】 〜入社後研修充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 創業以来、多岐にわたる製造業の企業様から高い信頼を獲得し、現在は主に自動車部品メーカー様との取引をしております。 今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした営業社員の増員を行います。 ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務】 営業社員として下記の内容を担当いただきます。 ・求職者の面談、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務内容や悩み事のヒアリング、勤怠管理） ・企業様への営業活動（スタッフ増員の提案、課題のヒアリング、改善策の提案） ・ミーティング（日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議） 変更の範囲：当社の定める業務 ■入社後の流れ： ・入社後は豊橋本社で1週間の研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学びます。半年から1年で独り立ちができます。 ・独り立ち後には、1人当たり5〜10社ほどの企業を担当します（企業の規模による）。 ・既存の取引先企業様への営業活動がメインですが、必要に応じて新規企業様へのアプローチも進めていただきます。 ■組織構成： 社員総数46名 ・安城営業所の営業スタッフ：9名（男性6名、女性3名） ■企業魅力 【教育体制】入社後約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を学びます。自分のスキルを活かし、キャリアを伸長させるチャンスをつかみやすい環境です。 【安定性】主要クライアントが大手自動車部品メーカーであり、継続的な取引が見込まれております。また、事業の拡大を行っており、新規プロジェクトへの挑戦機会もございます。 変更の範囲：本文参照

医師と医療機関を繋ぐ架け橋へ——。 誰かのために働くやりがいを味わいませんか？ 医師の転職事情をご存じですか？ 医師の繋がりや紹介から転職するイメージがあるかもしれませんが 実は人材サービスを活用した転職も増加中。 当社は、需要の高まる医療業界専門の人材紹介サービスを提供しています！ 「年齢的に今の病院で働くのが厳しくなってきた」 「医師不足で経営が難しい」など 医師や医療機関が抱える問題は様々。 それぞれの希望に添って解決の糸口を見出せる仕事です。 医師と医療機関のマッチングをサポートするだけでなく その先にいる患者様や医師の家族など多くの人に貢献できることが この仕事の魅力。 医療のため、その先に関わる全ての人のため 人材コーディネーターとして貢献しませんか？ ＊業界未経験OK＊30代の若手社員活躍中＊3～6ヶ月間の充実した研修で業界未経験の方も安心＊服装・髪色・ネイル自由（面談時を除く）＊夏季休暇・年末年始休暇あり 転職を検討している医師と医師を求めている医療機関を繋ぐ、人材コーディネーターとして活躍していただきます。 〈＊医師専門の人材サービス「医求縁結」＊〉 当社が提供している「医求縁結」は、転職先を探している医師と、医師を求める医療機関をマッチングさせる人材紹介サービスです。 〈＊具体的に＊〉 ▼医療機関に医師を募集しているか電話でヒアリング ▼求人掲載に必要な情報を決められたフォーマットに登録し、求人掲載 ▼求人にエントリーして来た医師、または過去に登録があった求人とマッチする医師に連絡 ▼医療機関に医師を紹介、面接の日程調整 ▼紹介料など条件の確認と契約 ▼面接（医療機関、医師、人材コーディネーターの3者で実施） ▼採否の確認・条件・入職の調整 〈＊将来性の高い医療業界を支える仕事＊〉 医療は私たちが暮らす上で欠かせないもの。近年高齢化が進み、医療体制の崩壊や医師の高齢化などが発生し、医療現場での人材確保の需要が急増しています。必要な場所に最適な人材を紹介する当社のサービスは、拡大する人材確保のニーズに応えられるため将来性が抜群です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ニーズが高まるサービスで、人のためになれるやりがいを。 医師が転職をする際、以前は医師同士の紹介や医局の繋がりから転職先の医療機関を決めることがほとんどでした。しかし、現在は人材紹介サービスを使用した転職が半数を占めています。これは、医師の働き方改革や高齢化により、医療業界の市場が変化のタイミングを迎えたことが大きな要因。業界の転換期の中で、医療専門の人材紹介という専門的なサービスにイチから携われるのは当社ならではの魅力です。自分の仕事が、サービスを必要とする医師や医療機関、そして患者様や医師の家族など、関わる全ての人のためになるやりがいを味わえます。 仕事に集中できる、働きやすい環境があります。 医師と医療機関のより良いマッチングを目指している当社。そのためには、社員がゆとりを持って一人ひとりに向き合うことが大切です。だから当社では、働きやすい環境を整えています。 ＊週1～2日在宅勤務OK（独り立ち後） ＊柔軟な勤務時間（9時〜19時の間で8時間勤務であれば出社時間は選択可能※独り立ち後) ＊服装・髪型・ネイル自由（面接以外であれば常識の範囲内でOK） ＊出張の有無も個人の希望に合わせて決定　など 日々の生活にゆとりを持つことで、医師一人ひとり、医療機関一つひとつに丁寧に向き合うことができます。 【教育制度について】 ▼座学研修：ビジネスや医療について ▼アポ取り：実際に医療機関に電話やメールで連絡して医師の募集状況をヒアリングしたり、実際に病院に行き、見学や担当者と面談をしたりします ▼面接同行：先輩に同行し、医師とのコミュニケーションの取り方(話し方や現地での案内など)を身につけます ▼独り立ち！ 医療業界特有のメールの文章から専門知識まで、一人ひとりに合わせた研修でじっくり知識を身につけられます。

◇◆人手不足の現場や、施工管理スタッフの健やかな働き方を支える！ ◇◆「◎◎さんのおかげで」「◎◎さんなら」と感謝・信頼される仕事！ ◇◆担当スタッフ数は20名まで。ノルマなしで、無理なく働ける！ ＜お任せすること＞ 建築業界に特化した人材コーディネーターとして、自社で採用している施工管理技士などの技術者（担当上限は20名まで）と、地域の建設会社などを結びつけます。 具体的には… ■顧客との関係構築・ニーズのヒアリング 主には、取引先のゼネコン・建設会社へのルート営業や、新規開拓を担当。1日20社ほどに、訪問や電話で随時コンタクトをとっていきましょう。 そうした中で、現場の「こういう人材が欲しい…」というニーズをリサーチ。それにより担当する技術者たちの就業先の選択肢も広げることができ、「◎◎さんのおかげで理想の現場と出会えました」と感謝されることも多くなります。 ■スタッフのフォロー 技術者の希望条件とお客様の要望が一致すれば、現場へアサイン。その後は隔月1回のフォローを行い、適正な労働環境で働けているか等をチェックし、随時相談にものります。 ■その他書類作成 見積書や契約書などの作成もお任せ。基本的なPCスキルがあればOKです！ ＜仕事のポイント＞ ◎感謝される仕事 クライアントからは「◎◎さんが紹介してくれるスタッフさんは信頼できるよ」と声をかけられたり、スタッフからは「◎◎さんのおかげで良い現場には入れました」と感謝されたり。日々高い貢献性を感じられる仕事です！ ◎ノルマなし！ チームワークで全体の目標を目指しているため、個人ノルマは一切ありません。先輩や上司にアドバイスをもらいながら、業務を進めていきましょう。 ◎未経験でも安心！ 入社後は充実の研修あり。実際に、異業種・未経験出身の社員が多数活躍中です！

◇◆人手不足の現場や、施工管理スタッフの健やかな働き方を支える！ ◇◆「◎◎さんのおかげで」「◎◎さんなら」と感謝・信頼される仕事！ ◇◆担当スタッフ数は20名まで。ノルマなしで、無理なく働ける！ ＜お任せすること＞ 建築業界に特化した人材コーディネーターとして、自社で採用している施工管理技士などの技術者（担当上限は20名まで）と、地域の建設会社などを結びつけます。 具体的には… ■顧客との関係構築・ニーズのヒアリング 主には、取引先のゼネコン・建設会社へのルート営業や、新規開拓を担当。1日20社ほどに、訪問や電話で随時コンタクトをとっていきましょう。 そうした中で、現場の「こういう人材が欲しい…」というニーズをリサーチ。それにより担当する技術者たちの就業先の選択肢も広げることができ、「◎◎さんのおかげで理想の現場と出会えました」と感謝されることも多くなります。 ■スタッフのフォロー 技術者の希望条件とお客様の要望が一致すれば、現場へアサイン。その後は隔月1回のフォローを行い、適正な労働環境で働けているか等をチェックし、随時相談にものります。 ■その他書類作成 見積書や契約書などの作成もお任せ。基本的なPCスキルがあればOKです！ ＜仕事のポイント＞ ◎感謝される仕事 クライアントからは「◎◎さんが紹介してくれるスタッフさんは信頼できるよ」と声をかけられたり、スタッフからは「◎◎さんのおかげで良い現場には入れました」と感謝されたり。日々高い貢献性を感じられる仕事です！ ◎ノルマなし！ チームワークで全体の目標を目指しているため、個人ノルマは一切ありません。先輩や上司にアドバイスをもらいながら、業務を進めていきましょう。 ◎未経験でも安心！ 入社後は充実の研修あり。実際に、異業種・未経験出身の社員が多数活躍中です！