〜未経験OK／文理不問！0からスキルアップが可能な専門職／年間休日125日／完全週休二日制／明るい社風／労働環境◎／オリックスグループの安定基盤〜 ■業務内容： あらゆる計測器をゼネコン大手企業等にレンタルしている当社にて、計測機器を管理・メンテナンス業務をお任せいたします。 ■1日の流れ： ◎8時45分：業務開始！ ◎9〜10時：前日の引継ぎや当日の出荷予定のチェック ◎10〜12時：パートさんが円滑に業務出来ているかの確認/指示 ◎12〜13時：お昼休憩 ◎13〜15時：顧客様からの問合せ対応/営業チームと在庫機材等の相談 ◎15〜17時30分：出荷手配に遅れがないか/翌日以降の業務の確認 ◎17時45分：お疲れ様でした！ ■具体的な業務内容： ・機器の検品・メンテナンス（ほとんど外部メーカーに依頼しますので、メインはその手配です。） ・機器の在庫・納期管理 ・当社営業担当との連携や顧客サポート ・施策提案 ・カスタム機器の設定、簡単なマニュアル作成 ※メンテナンスといってもちょっとした部品を交換したりする簡単なもので、メインは出荷返却される機材の管理/パートさんたちへの指示／当社営業部門や顧客様とのやり取りとなるので、特別なスキルは必要ありません。未経験から始めて、徐々に技術職分野までスキルアップできるお仕事です。 1日300台以上の機材を全国に出荷しています。お客様のもとへお届けする機材の管理をお任せします。営業部門との打合せ、業務改善に向けた提案などチームで動くことも多く、部署内外のコミュニケーションも非常に活発です。 ■キャリアステップ： ◎入社後は点検・管理業務を通し、機材の基礎知識を学びます。 ◎独り立ちした後は、担当するカテゴリーについて学び、その道のスペシャリストを目指します。 中堅社員になると部署間連携、顧客対応、機材管理など、各セクションに分かれ業務効率化、改善提案などを実施します。 本人のやる気を尊重する企業ですのでキャリアアップは十人十色です。 ■組織構成： ・60名程の組織となっており、その中から商品分類で数人のチームに分かれて業務を行います。 ・60名の内30名程度がパートさんや派遣の方となり、その方々の教育や勤怠管理もお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鹿島建設グループ／管理部門全体を担うポジション／ワークライフバランスを整えながらスキルアップが叶う環境〜 ■業務概要： 当社は鹿島建設グループの一員として、設備施工分野で事業を展開しています。 本求人は管理部門全体を担うポジションとなり入社当初は担当レベル業務からスタートし 経理を始めとするバックオフィス全般の業務を広くお任せします。ご経験を活かして幅広いスキルを身に着けることが可能です。 【具体的には】 ・経理業務：予算管理や資金繰り計画の策定、支払・請求処理、帳簿作成・管理など ・人事業務：人事制度の運用・改善、採用活動（新卒・中途）、勤怠・福利厚生管理等、人材の採用・定着に関わる業務 ・総務業務：社内規定の策定・運用、契約書の作成・管理、社内イベントの企画運営、設備・備品管理等 ■組織構成： 管理部門は5名体制で、課長や派遣スタッフと連携しながら、将来の中心メンバーとして活躍いただきます。 ■業務の魅力： 経理を軸に、会社運営の全体像を把握しながら幅広い経験を積むことが可能です。プレイングマネージャー志向の方や、ゆくゆくは管理職として活躍したい方に最適な環境です。 ■教育体制： 入社後は実務を通じて業務理解を深められるほか、資格手当や研修制度もあり、成長を支援します。会社運営に深く関わりたい方を歓迎します。 ■就業環境： 本社勤務で、必要に応じて綾瀬の事務所で短時間就業あり。転勤無。年休120日、残業月25時間程度とはたらきやすい環境です。 ■雇用形態 鹿島建設Gの採用規定として入社時〜試用期間（半年）は契約社員での雇用となりますが、通常通りご勤務頂ければ試用期間後、正社員への登用となります。 ■想定されるキャリアパス： スタッフレベルからスタートし、数年後には管理部門の中核、将来的には課長の後任や部門長としてのキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力： 鹿島建設グループの安定基盤のもと、電気・空調・衛生分野の設備施工で成長を続ける企業です。組織の中心として会社運営に関われるやりがいのあるポジションです。給排水・衛生・空調・電気・通信等の設備工事や関連部材の設計製作、不動産賃貸、技能労働者育成など幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・全国950店舗の調剤薬局を展開で企業安定性◎／土日祝休・年休122日で働き方◎／将来的に連結決算・開示業務、経営サイドへの参画可能性も有】 【業務概要】 M&Aによる店舗拡大や、CSO(MRの委託/派遣)やCRO(治験の受託/実施)、直近では製薬事業も加え、事業多角化を経理財務領域から支えていただくことをお願いします。 【業務詳細】 管理職候補として連結を含む決算のとりまとめ及び経験・強みに応じた業務(税務申告、開示等) をお任せ致します。財務（資金調達）も同部署で担っており、希望があれば幅広い業務をご担当いただくことも可能です。 【キャリアパス】 ■担当業務の主担当＋部下育成の行いつつ、早期に管理職としてマネジメントを行っていただくことを期待しています。 ■中長期的には幹部候補として経営に参画していただく期待もあります。 【ポジション魅力】 ■風通しが良くご自身の希望や適性を重視する社風 ※基本的に経理以外のポジションへの異動は考えていませんが、ご希望があれば適性等に合わせて他ポジション(経営企画等)への挑戦も可能です。 ■決算期を除き、残業は月10H程度。ノー残業を推奨しており、良好なワークライフバランスを保ちながら安定的・長期的に就業したい方を歓迎しています。 【組織構成】 ■財務部（10名 部門長-課長-統括主任-主任-一般） ★事業拡大による増員採用です。 ■風通しが良くご自身の希望や適性を重視する社風であり、年齢や年次に関わらずキャリアを形成しやすい環境です。 【企業安定性】 ・2006年4月の株式上場以来更なる成長を続けています。その中で、私たちクオールはグループ売上のうち70％以上を占めている中核企業です。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（2,907億円※連結）で抜群の経営安定性を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒採用と研修を企画運営できるポジション／創業60年以上の総合マーケティング企業／国内外で企業の事業成長を支える／残業月20h程度／有休取得しやすい環境〜 ■採用背景： 新卒採用の早期化と応募対応量の増加に伴い、現担当者へかかる実務負荷が増大しています。戦略立案と実行の両面で体制強化を図るための増員募集です。採用の企画力をはじめコンセプチュアルスキルを高めたい方を求めています。。 ■職務概要： 人事総務部の新卒採用担当として、母集団形成から選考運営、入社後の集合研修企画・運営まで一貫して担当いただきます。採用戦略の立案にも参画し、部門横断のプロジェクトを推進する役割です。 ■職務詳細 ・採用イベントの企画、運営による母集団形成 ・応募者対応および面接日程調整 ・採用管理システムの運用、管理 ・採用広報施策の企画、推進 ・新入社員集合研修の企画、運営 ・社内講師との調整および研修資料作成 ・人事制度の企画、改定、運用への参画 ・採用方針の計画（部門別採用人数、市場変化に対する改善点、全体計画など） ＜採用目標数・職種＞ 例年目標値は10名。営業職とプランナー職の採用です。 ■組織構成（人事総務部）： ・部長1名、課長2名、係長1名、契約社員1名、派遣社員1名在籍 ■本ポジションの魅力： 採用実務を担いつつ戦略立案にも携われるため、企画力と実行力を同時に磨けます。研修や制度設計にも関与でき、人事の専門性を広げたい方に最適。部門横断のプロジェクトで社内影響力を発揮できます。 ■キャリアパス： 新卒採用のリーダーや研修企画の責任者、評価制度設計など人事領域での横展開が可能。経験に応じてマネジメントや人事戦略の中核を担うポジションへ進めます。 ■当社の魅力： 当社は創業60年以上の総合マーケティング企業です。大手食品・家電・化粧品メーカーなどと直接取引し、販促企画や広告、イベント運営、商空間プロデュースまで幅広く支援。国内外で企業の事業成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「プライム上場」電子部品・電子機器メーカー／「水晶デバイス」ニッチトップ／世界初の開発・高い技術力／月平均残業10時間の就業環境〜 ■業務内容： 同社の人事部門にて、「人」に関する下記の業務全般をご対応頂きます。 入社後主に担っていただく業務は、人事戦略立案、人事システム導入運用、採用、教育、労務、制度導入全般をお任せします。 ※経験のある仕事からお任せいたします※ ■業務詳細： ・採用：大卒、高卒、キャリア、派遣採用における企画立案・訴求・面接・フォロー・入社対応までの全て ・教育：新入社員研修企画立案〜実施・振り返り/階層別教育企画立案〜実施・振り返りの全て ・労務：給与/賞与計算、社保、勤怠管理、入退社対応 ・制度導入：エンゲージメント向上を目的とした人事制度企画立案〜導入までの全て ・人事戦略：経営戦略を達成およびエンゲージメント向上を目的とした人事戦略立案 ・人事システム導入運用：タレントマネジメント・適材適所・組織シミュレーション・サクセッション・DX等を目的と した人事システム選定/導入/運用 ■組織構成： ・男性5名、女性4名 ・部長1名、管理職2名、係長1名、一般職5名 ■魅力点 ・2024年9月に新本社竣工：綺麗な設備です ・オシャレな食堂完備（メイン料理、小鉢、お吸物、ご飯がセットで500円です！） ・自動車通勤可/最寄り駅から通勤バス有 ・年休126日／残業月10時間／毎週水曜のノー残業デー ・時短勤務・時間有休 ・生計をサポートする家族手当有 ■同社が手掛ける「水晶デバイス」の特徴： 電子機器を正しく動作させるための基準となる、規則正しい安定した信号を作り出す役割を果たす電子機器です。テレビやゲーム機といった電化製品はもちろん、スマートフォンやタブレット型PC、スマートグリッド、電気自動車にも使用されており、あらゆるエレクトロニクス機器は水晶デバイスが無ければ動きません。 同社の製品は、業界内でも特に高精度かつ最小・最薄に強みがあり、その中で同社の「高精度水晶発振器」は業界シェアトップクラス。世界中の様々な製品に組み込まれています。 ■勤務地補足： 勤務地はマイカー通勤可能（無料駐車場あり）です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜評価・キャリア支援・海外出向サポートまで段階的に学べる／数十年に一度の人事システム再構築プロジェクトに参加可能／ボトムアップで仕事ができる〜 ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。 ■業務詳細： ＜人事関連業務＞ （1）人事制度・キャリア支援業務 ・評価制度の運用・改善 ・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施） ・キャリア支援施策の企画・運用 （キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など） ・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系） ・再雇用制度の見直し・運用 （2）定例業務 ・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き ＜出向関連業務＞ ・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣） ・育成を目的とした出向の企画、運用 ・現地との連携、自立化支援 ・出向者のサポート業務 ・海外給与の設定、調整 ・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映） ・トラブル対応 ■業務の進め方： 業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 ■入社後のキャリアパス： ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。 ■仕事のやりがい、魅力： ・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます。 ・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます。 ・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています。 ・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。 ■働き方： ・残業時間…30時間/月程度 ・在宅勤務：週に1〜2回程度の想定 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】 【募集背景】 次世代を担う製造オペレーターの人員強化を図るため 【業務内容】 24時間連続操業の製造部署において、「三交替勤務」の製造オペレーターとして製造運転業務に従事いただきます。 ・製造工程における運転業務（品種切替や機器・装置の点検および対応業務など） ・派遣社員への指導、業務管理 ・品質チェック・品質管理業務（抜き取り検査による嵩密度・圧縮強度チェックなど） ・コスト削減や作業改善、安全活動などの改善業務 なお、入社いただいた際には、数日間は日勤で教育を受けて頂いた後、三交替勤務に移っていただきます。半年程度は指導員の元でOJTを行い、入社後半年を目途に一人前として自立いただきます。 【キャリアパスプラン】 当面は製造オペレーターとして三交替勤務に従事いただき、将来的には職長などの製造リーダー職を担っていただきたいと考えておりますが、志向性や適性などを踏まえ、将来的な活躍のフィールドは適宜柔軟に検討させていただきます。 【交替勤務における勤務時間】 ・先番（06：50〜15：00） ・中番（14：50〜23：00） ・後番（22：50〜翌朝07：00）　　※休憩1時間を含む 【交替勤務のサイクル】 4日働いて1日休み、4日働いて1日休み、4日働いて２日休みの16日を１サイクルとしています。 ＜年休消化率について＞ 交替勤務では年次有給休暇を取得しづらい印象をお持ちの方がおられると思いますが、大阪工場の年休取得日数は13日超であり、年休取得率は60％以上と世間平均を上回っています。 ＜賃金水準について＞ カネカの製造オペレーターは総合職であり、賃金制度はホワイトカラーと同一です。 【事業内容】 ■Material Solutions Unit：地球環境保護と快適なくらしに貢献 ■Quality of Life Solutions Unit：省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献 ■Health Care Solutions Unit：高齢化社会・医療高度化社会に貢献 ■Nutrition Solutions Unit：健康と豊かな「食」に貢献 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学、金属、素材系メーカーでの製造部門における管理職経験をお持ちの方を歓迎！〜 □■生成AI、スマートフォンや5G通信等に不可欠な希少金属「タンタル粉末」／グローバルリーディングカンパニー■□ ■タンタルとは： 非常に優れた耐食性、高い融点、そして優れた蓄電能力を持つレアメタル（希少金属）です。 スマートフォンなどの電子機器に不可欠な素材であるほか医療用インプラントや航空宇宙部品など 極限環境が求められる分野で広く活用されています。 ■業務内容： 生産部長候補として、製造工程の管理などをご担当いただきます。 入社後は、数年かけて当社の製造工程の全体像を把握して頂きます。 入社後は試用期間中に現場研修を通じて工程の概要を理解するところからスタートして頂きます。 ■当ポジションの特徴： ・まずは課長職と同等のレベルに商材のことや製造工程のことを理解いただけてから役職をお任せしていきます。 ・将来的には生産部長として、製造部門の責任者のポジションをお任せする予定です。 ※ご経歴に応じ、入社時の職位が生産部長代理、工場長補佐等になる場合があります。 ■組織構成： 製造は60〜70名（派遣も含め）、うち課長は2名で構成されています。 現在、工場長が生産部長も兼務しており業務範囲がとても幅広い状況となっています。 まずは今ある業務の50％でも現工場長をカバーできるように、工場長をサポートしながら現場を取りまとめてゆく重要なポジションとなります。 ■当社の特徴： ・当社は世界でも数少ないタンタル製品のサプライヤーです。 他社で代替できない素材を多数手がけ、市場の根幹を担う製品を提供しています。 ・代表的な素材であるタンタルを使ったコンデンサーは、生成AIの普及や 現代のスマートフォンの小型化に不可欠で、タンタルがなければ約50年前の技術水準に戻るほど重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から手に職つけたい・市場価値を上げたい方へ！／幅広い案件を多数保有！／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能】 ◆職務概要： 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細 生産設備(機械)に対する改良対応や安全対策等、生産プロセス改善につながる設備設計 【業務詳細】　 ・事業所内の機械設備設計、工事一式を担当（設備投資全般） ・PC使用し基本〜詳細設計検討、現場確認、図面作成(外注依頼)、関係部署との調整、等を実施。　 ・工事予算（提案・手配・工事監理・検収まで）、工程／安全管理（現場確認・進捗確認・不具合改善） ・メンテナンス応援（現場機器点検、検査計画/実行）、事業所保安対応（官庁検査対応） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。 ◆使用ツール AutoCAD ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：123日程度 各プロジェクト先の営業担当も付いており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇マイナビG／成長事業／完全週休二日制／年間休日125日以上／有給取得しやすく働きやすい環境◆◇ ■業務概要 無期雇用派遣サービスのCA職としてご活躍いただきます。 マイナビキャリレーション：https://mynavi-cr.jp/ 主な業務としては、採用業務とスタッフフォロー業務に分けられます。 採用業務からスタートし、マニュアルとOJTで一連の業務を覚えていただいてから、 スタッフフォローや、担当スタッフの引継ぎが発生します。 ■具体的な業務内容 ＜（1）採用業務＞ 書類選考、面接対応、研修の同席、内定者向けオリエンテーション(月2回)　等 ＜（2）スタッフフォロー業務＞ 求人紹介、マッチング、営業向けの情報共有、就業中のスタッフフォロー、勤怠管理、産育休などの社内手続き(書類案内・回収)等 ■1日の流れ 1日3〜4回、面接対応を行います。 その他、求職者の選考日程調整を始めとする事務的な業務や、 就業中のスタッフへのフォロー面談、勤怠管理や産育休対応等、 幅広い業務をご担当いただきます。 （例） 9:15〜10:00 　メール、求職者情報のチェック 10:00〜12:00　面接対応、スタッフ対応、エージェントへの連絡 12:00〜13:00　 昼　 13:00〜17:45　面接対応、スタッフ対応、エージェントへの連絡、営業との打合せなど 17:45〜19:00　就業中スタッフのフォロー、その他事務処理 19:00　帰社 ■魅力・仕事のやりがい ◇未経験・異業種からの転職者や若手活躍中◎ 前職経験や年齢にかかわらず、自分の頑張り次第で活躍できる環境です。 ◇採用からキャリアアドバイザー業務まで幅広い業務をご担当いただくため、経験の幅も広がります◎ ◇「事務職に挑戦したい」「新しいキャリアを築きたい」という求職者の可能性を見出し、その第一歩を支援できる仕事です。 ◇面接や研修、就業後のフォローを通じて、スタッフの成長を間近で見ることができます。 「あなたのおかげで就職できた」「仕事が楽しいと思えるようになった」といった言葉をいただけることも大きなやりがいです。 ◇採用数や定着率など成果が数字として見えるため、人の成長支援だけでなく、自身の介在価値や成果を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験でも応募可能！海外人材の派遣営業 ◎広島県の第1地銀「広島銀行」のグループ会社！そのため安定性は抜群！ ◎リモートワークを積極的に活用中！自分の裁量で働く仕事です！ ■この求人について 〇この会社について ・株式会社日本ワールドビジネスは、広島県の大手銀行「株式会社広島銀行」とともに海外人材の活躍を目指し、「ひろぎんワールドビジネス株式会社」を立ち上げました。 ・この求人では「ひろぎんワールドビジネス株式会社」が来年から設立する「宇都宮支店（仮）」に配属し、北関東にある取引先にて、海外人材の活用とその成功を支援するルート営業を行います。 〇職務内容 ・海外人材をご活用いただいている取引先にて、現在働かれている海外人材の皆様のフォローなど行います。 ・海外人材の皆さまへのご支援：仕事の調子や不安についてなど支援 ・企業の皆さまへのご支援：新たな海外人材の活用や、人材に関する課題（組織、制度改革、採用など）解決を目指すコンサルタント ■この仕事の魅力 〇リモートワークなど自分の裁量で働くことができる。 ・勤怠管理表はございますが、自由申告制です。 ・午前中は在宅業務でリモート活用→午後に出社切り替えなど自由に働くことができます。 〇未経験からでも「営業職」になれる。 ・必要なのは「海外人材の活用に関わってみたい」といった気持ちです。 ・宇都宮支店は新拠点となるため「自分の裁量で、会社にインパクトを与えたい」といった成長意欲のある方もいらっしゃいます。 ■この会社の魅力 〇ビジネスとして安定性抜群 ・広島銀行のグループ会社であることのほか、海外人材の活用という「人手不足」に寄与するビジネスであるため、需要が高く、安定した売り上げがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験でも応募可能！海外人材の派遣営業 ◎広島県の第1地銀「広島銀行」のグループ会社！そのため安定性は抜群！ ◎リモートワークを積極的に活用中！自分の裁量で働く仕事です！ ■この求人について 〇この会社について ・株式会社日本ワールドビジネスは、広島県の大手銀行「株式会社広島銀行」とともに海外人材の活躍を目指し、「ひろぎんワールドビジネス株式会社」を立ち上げました。 ・この求人では「ひろぎんワールドビジネス株式会社」が来年から設立する「宇都宮支店（仮）」に配属し、北関東にある取引先にて、海外人材の活用とその成功を支援するルート営業を行います。 〇職務内容 ・海外人材をご活用いただいている取引先にて、現在働かれている海外人材の皆様のフォローなど行います。 ・海外人材の皆さまへのご支援：仕事の調子や不安についてなど支援 ・企業の皆さまへのご支援：新たな海外人材の活用や、人材に関する課題（組織、制度改革、採用など）解決を目指すコンサルタント ■この仕事の魅力 〇リモートワークなど自分の裁量で働くことができる。 ・勤怠管理表はございますが、自由申告制です。 ・午前中は在宅業務でリモート活用→午後に出社切り替えなど自由に働くことができます。 〇未経験からでも「営業職」になれる。 ・必要なのは「海外人材の活用に関わってみたい」といった気持ちです。 ・宇都宮支店は新拠点となるため「自分の裁量で、会社にインパクトを与えたい」といった成長意欲のある方もいらっしゃいます。 ■この会社の魅力 〇ビジネスとして安定性抜群 ・広島銀行のグループ会社であることのほか、海外人材の活用という「人手不足」に寄与するビジネスであるため、需要が高く、安定した売り上げがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京駅直結／社会貢献性◎／需要の高いホスピス業界で安定性◎／東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（課長）業務をお任せします。 【職務内容】 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し、内製にて運用いたします。 【組織構成】【人事部】 部長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 ※今回の募集は、組織強化のための増員募集となります。 【当ポジションの魅力】 ＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞ ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。 【働きやすい環境】 ・東京駅直結で丸の内エリアで勤務ができます。 ・完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ),夏季休暇,冬季休暇,慶弔休暇を用意。 変更の範囲：会社の定める業務

【バス用シャシフレームや産業機械の製造現場をリード◎／生産技術・品質管理のマネジメント職◎】 ■職務概要：当社の製造部門にて、大型バスシャシフレーム製造事業および工作機械・産業機械設計製作事業に関する生産技術・品質管理業務全般を担当していただきます。マネジメント層として現場の業務推進・改善および部門内外の調整・指導を行い、安定した高品質な製品供給体制を構築することがミッションです。 ■職務詳細： ・製造現場における生産技術業務（板金溶接加工や機械加工を中心とした工程設計、設備導入、工法開発、作業標準化） ・品質管理業務（不良低減、品質向上活動、工程内検査体制の強化、品質監査・是正対応） ・業務改善・コストダウン活動の推進 ・技能実習生や派遣社員のサポートや指導、異文化理解を踏まえたコミュニケーション ■扱うサービス：大型バス用のシャシフレーム、各種工作機械、産業機械 ■組織構成：製造部門の中核として部長級・課長級のポジションで、複数の現場スタッフや各班のリーダーと連携しながら、業務を推進していただきます。 ■業務の魅力：大型案件に携わり、現場改善・技術力向上によるものづくりの成長を体感できます。自らの経験・知識を活かし、裁量を持って現場のマネジメントや後進育成にも貢献可能です。 ■就業環境：富山県砺波市の本社工場勤務。転勤なし。日勤のみで夜勤もございません。 ■想定されるキャリアパス：将来的には製造部の統括責任者や経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力：自社一貫生産体制による高い技術力と安定した経営基盤を有し、地域に根差したものづくり企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社8割以上／実践配属型研修／ゼロからITキャリア形成／サポート業務から段階的に成長／インフラ・開発へステップアップ可／PM志向にも対応／キャリア支援あり／プライベートも両立しやすい環境】 未経験スタートの社員が多数活躍中。入社後は実務に近い研修やOJTを通じて基礎からITスキルを習得し、段階的に専門領域へと成長していける環境です。 ■業務内容： 同社もしくはクライアント先企業にて、OJT形式で実務に入り、PCの初期設定（キッティング）や、社内からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）などの業務に携わっていただきます。 ※入社後は「サポート系」または「ノーコード／開発系」のいずれかからスタート。配属は適性およびプロジェクト状況により決定します。ノーコード／開発系の場合は本社にて研修を実施します。 ■未経験入社8割以上〜前職・入社理由： 軽作業・接客（派遣）→学歴や経験不問で正社員として就業できる 飲食・接客販売（アルバイト） →スキルがなくても適性をみて業務配属してもらえる 自動車販売→ブランク（離職期間）があってもキャリアを形成できる ■キャリアパス： 基礎からリーダーシップまで、最短3年間で安定したキャリアを築いていきます。 1年目（年収300万〜）現場／事業を理解しながら業務スキルを身につける テクニカルサポート・ヘルプデスク：PC設定、操作説明、トラブルシューティング 最短2年目（年収400万〜）業務の幅・深さを広げる ユニットリーダー運用監視：ネットワーク/サーバ動作確認など ネットワークエンジニア：ネットワーク設定、管理、運用など 最短3〜5年目（年収500万〜）多種多様なキャリア展開を実現 開発エンジニア：要件定義、基本設計など プロジェクトマネージャー：進捗管理、リーダー育成、品質管理、人員調達など 変更の範囲：会社の定める業務

＼マネジメント経験を活かしスーパーバイザー職へチャレンジされたい方歓迎！／原則9:00~17:30勤務◇官公庁系の案件の配属想定 ■具体的な仕事内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】派遣社員から正社員にキャリアアップ ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ ■会社ビジョン『人財躍動化』 Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています

＼マネジメント経験を活かしスーパーバイザー職へチャレンジされたい方歓迎！／原則9:00~17:30勤務◇官公庁系の案件の配属想定 ■具体的な仕事内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■ポジションの魅力ポイント： ・【正社員雇用】派遣社員から正社員にキャリアアップ ・【高年収】給与アップのチャンスが豊富 ・【ワークライフバランス】基本的に9~17時勤務で土日休み ・【キャリアパス充実】アシスタントSVからリーダー、シニアSV、課長・部長など、マネジメントサイズを拡げて成長 ・【多様なキャリア】スタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など幅広く活躍可能 ・【研修体制充実】1年目から移動を推進してくれる企業文化 ■キャリアパス： リーダーSV、シニアSVなどとキャリアアップが可能です。他にもスタッフコーディネーター、DX推進担当、SVの採用担当や教育担当など、縦にも横にもキャリアを拡げることができます！ ■企業魅力 ☆当社は世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人であり、グローバルリーダーとして信頼される企業です。 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの活躍を支えています。 今回の官公庁案件では＜年金、コロナ、東電、市役所の選挙問い合わせ、万博交通問い合わせの集計など＞さまざまなプロジェクトマネジメント業務全般を行います☆ ■会社ビジョン『人財躍動化』 Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています

◆◇法人向けに人材紹介・人材派遣・通信領域で多面的に事業展開／急成長事業の中核人材を募集／裁量大／IPO実現に向けた中心ポジション◇◆ 〜求人のポイント〜 ・急成長中の新規事業のコアメンバーとして活躍できる ・「事務力」を活かせるバックオフィス系ポジション ・年間休日124日・フレックス制度ありで柔軟な働き方が可能 ・組織拡大、IPOを目指す企業フェーズで成長と変化を体感できる 〜求める人物像・スキル〜 ・マルチタスク、タイピングなどの事務力に自信がある方 ・細かい作業が得意で正確に丁寧に業務に取り組める方 ・採用や人事に興味関心があり転職という人生の転機に貢献したい方 ・社内外と円滑にホスピタリティ意識をもってコミュニケーションできる方 ■業務内容： 新規事業ながら当社のメイン事業に成長してきた人材紹介事業の運営チームにて、クライアント企業の採用活動を事務面から支えるポジションです。応募者管理や日程調整、クライアント調整など、人材紹介事業のオペレーションの円滑な運用を担っていただきます。 また、運営チームのリーダー候補として、早期にマネジメントポジションを担っていただく事も期待しています。 ■業務詳細： ・応募者情報の入力、管理 ・候補者の推薦後フォロー、面接日程の調整 ・面接後のフィードバック回収およびクライアント共有 ・クライアントの問い合わせ対応（電話・メール） ・求人原稿修正、掲載管理 ■使用システム： Google Workspace、Slack 　等 ■キャリアプラン： 運営チームメンバー → 運営チームリーダー（ディレクター職）→運営チームマネージャー→事業部長 ※各種社内制度やキャリアチェンジ制度で自らの志向に沿った成長を支援 ※新規事業のためポジションは各方面開いており、頑張り次第で半期ごとに早期抜擢実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

登録頂いている利用者様への「通い」「訪問看護」「泊まり」サービスでの看護業務 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・医療処置 ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ・運転業務 (変更範囲)法人が定める業務 鶴岡市内の同法人事業所へ異動の可能性あり 小規模多機能型居宅介護施設での看護職・正職員求人です！ 【担当者おすすめポイント】 ・夜勤業務なし！年間休日も122日と充実しており、ご家庭やプライベートと両立できます。 ・昇給あり＆賞与年2回4.5ヶ月分と高待遇！各種手当も充実しております！ ・経験は問いません！介護施設での経験がなくてもOK！ ・地域を代表する歴史ある社会福祉法人です。 ・事前に施設見学OK！お仕事内容や職場の雰囲気を見学を通して確認できます！弊社担当も同行いたしますので、お気軽にお問い合わせください。 【施設概要】 ・開所：2015年 ・形態：小規模多機能型居宅介護 ・定員：「通い」15名「宿泊」9名 【会社の特長】 昭和4年に創立、「愛の精神」と「思恩の心」を基本理念に掲げ、子どもから高齢者まで福祉の向上に貢献する歴史と伝統のある社会福祉法人です。 お話だけ聞きたいという方も大歓迎！まずは見学からお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募お待ちしております。 ●応募選考について● 応募後は、担当アドバイザーよりお電話・メールにてご連絡させて頂き「選考・面接の設定」のご案内をさせて頂きます。 (ツクイスタッフ山形支店) 介護・看護に特化した求人を多数ご用意！ 正社員・パート・派遣など、あなたに合った働き方を提案いたします。

【経理組織を整える管理職採用／決算・税務申告の実務力を活かし、成長企業の経理体制を強化】 ＼＼この求人のポイント／／ ・不動産管理／運用事業を展開し、売上高50億円超の成長中企業 ・自社保有資産　時価評価額3,000億円以上、管理戸数15,000戸超の安定基盤あり ・グループ会社を含む3〜4社の決算・税務申告業務に関与 ・実務理解を活かしながら、経理組織の体制強化・メンバー育成・業務改善をリード ・財務、資金繰り、経営層へのレポーティングにも関与可能 ■概要： 経理責任者候補として、グループ会社を含む決算・税務申告業務の統括、メンバーマネジメント、業務改善をお任せします。 現在、経理部門には税務・申告実務に強みを持つマネージャーが在籍しています。 一方で、今後の組織拡大に向けて、チームマネジメント、業務分担、育成、決算体制の整備をさらに強化したいと考えており、今回新たに責任者クラスを募集します。 既存マネージャーと役割分担しながら、実務とマネジメントの両面から経理組織を支えていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・グループ会社の月次・年次決算の取りまとめ ・法人税、消費税等の税務申告書作成、レビュー ・決算スケジュール管理 ・経理メンバーの業務管理、育成、評価補助 ・業務フローの見直し、属人化解消、チェック体制の整備 ・税理士、金融機関、経営層との連携 ・役員向け月次資料、経営管理資料の作成、レビュー ・資金繰り、管理会計領域への関与 ■配属情報： 責任者1名、メンバー2名、派遣スタッフ2名が在籍しています。 （男性2名、女性1名／50代〜20代まで幅広く在籍） ■働く環境： ・コワーキングスペース完備 ・全社員デュアルモニター設置 ・昼食補助（250円で食事可）やソフトドリンクあり ・ノー残業デーあり／平均残業30時間程度 　など、働く環境や設備が整っています！ ■同社の魅力： 当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。 創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合える点が私たちの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者派遣での機械設計経験者も活躍中／大手鉄鋼メーカー・アルミニウムメーカーと直取引で安定／職種未経験歓迎！／第二新卒者歓迎！／残業20H程度／外国人活躍／】 工場で鉄やアルミニウムなどの金属を加熱するための大きな設備、「工業炉」。当社は工業炉メーカーとして長く鉄・アルミ業界に親しまれてきました。今後、脱炭素の工業炉に向けた取り組みを強化するため、機械設計部門の組織体制強化を行います。 ■具体的な業務： 数10〜100m規模のオーダーメイドの工業炉を仕様打合せから試運転まで、一貫して行います。一品物なのでイチから仕様検討・設計を行い、現場で据付工事・試運転まで一貫して関わることで、設計者として大きなスキルアップが見込めます。 ・顧客との仕様打合せ（熱の入れ方、大きさ、次工程への接続の仕方など） ・基本設計、詳細設計（強度計算、重量計算、熱精算が主で、CAD(２D、３D)での作図も行います。1つの設備をチームで分担して設計します。汎用的な設計、作図作業は主に外注しています。） ・設計した設備の施工管理（設備は巨大なため、ユーザーの工場で建設工事を行います。） ・施工後の試運転調整（設計した通りに設備が動くか、自分の目で確認します。） ■入社後すぐにお任せしたい業務 既存設備の図面の修正などで慣れていただきます。 ■配属先組織： 機械設計職に約40名の技術者が在籍しています。ベテランからしっかり学べる環境で、20代30代の若手も活躍しております。中途入社者の例として、技術者派遣の会社でＣＡＤオペレーターをされていた方など、もともとは製図のみをされていた方などがいらっしゃいます。離職率も低く平均勤続年数は13年です。 ■入社後の教育体制 ・担当の先輩社員と約1〜2年、ＯＪＴ研修を受けていただきます。 ・ロザイカレッジと称して、ＯＢ社員が講師として社内教育を担当しています。その他、外部の講習会などに随時参加可能で自身のスキルアップができます。 ■働き方 ・月平均残業時間：20H程度 ・現場出張（施工管理〜試運転期間）：担当した設備によって異なります。1回の出張期間は1週間から2か月程度。出張期間をまとめると、1年トータルして40日間程度出張に行くイメージです。 ・転勤はなく、本社（大阪市西区南堀江）での勤務です

【JAグループの安定基盤／管理物件の入居者対応・修理手配が中心／年休124日でメリハリ勤務／正社員登用率95％超】 ■業務概要 当社はJAグループ関連企業として、賃貸物件の管理・運営を行っています。主な業務は管理物件の入居者様から寄せられる各種相談への対応や、必要に応じた修理・メンテナンスの業者手配を担うインバウンドコールスタッフ（内勤サポート）です。システム入力や協力業者への連絡などを通じ、入居者様の快適な住環境づくりをサポートしていただきます。 ■業務詳細 ・管理物件にお住まいの入居者様からの電話相談対応 ・トラブルや修理依頼内容の丁寧なヒアリングとシステムへの入力 ・協力業者への修理・点検手配および進捗管理、完了報告の確認 ・派遣スタッフのマネジメント（業務の割り振りや業務進捗のフォロー） ・入居者様への状況報告や対応内容のご案内（電話・メール） ・業務マニュアルやOJT研修に沿った業務習得、1か月程度で独り立ち可能 ■扱うサービス 当社が管理する賃貸アパート・マンション・コインパーキング等の入居者様向けサポート ■組織構成 約20名の組織で、30〜40代を中心に活躍中。協力体制が整った温かな職場です。 ■業務の魅力 内勤中心で残業月10時間以下。JAグループの安定した経営基盤のもと、社会貢献性の高い仕事に携われます。 ■教育体制 入社後はOJTや業務研修を実施。不動産の専門知識は入社後習得可能です。資格取得支援もありスキルアップが図れます。 ■就業環境 年間休日124日・有給取得率も高く、自由に休みやすい環境。マイカー通勤もOK。 ■想定されるキャリアパス 正社員登用後は管理職やスペシャリストへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 JAグループ100％出資企業として、入居率98.7％と安定した基盤を持ち、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【♯経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトへアサイン／♯各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と連携し、制度設計、業務構築、業務改善】 ■入社後の配属組織・プロジェクトについて 配属予定組織： エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。 ※初回配属は上記組織をお約束しておりますが、次回以降は別のプロジェクトへアサインとなる可能性がございます。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■具体的な業務内容 （1）プロジェクトマネジメント L全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等 （2）制度設計支援 L事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等 （3）業務構築 L事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等 （4）システム・Web対応 L事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等 （5）ドキュメント制作 L制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等 （6）運用・業務改善 L速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等 ■当ポジションの魅力 ◎未経験からBPO・業務改善業務に挑戦できる！ 教育体制がしっかりしているため、BPO未経験の方が活躍中です。 入社者の前職例：営業職、コールセンタースタッフ、人材派遣SV、営業事務、地方自治体勤務（県庁、市役所）等 ◎商材・会社に頼らないスキルアップ・キャリアを身に着けることが可能！ 当ポジションのメインミッションは「アウトソーシングの側面からクライアントの事業成長に貢献すること」です。自ら運用に携わることで事業構造の理解を深め、クライアントも気が付かないような課題を抽出し、無限にある打ち手から適切な課題解決提案を行っていきます。決まった業務内容が無い「非定型業務」に日々取り組んでいただくため、ビジネスキャリアの中で幅広く活躍できる経験ができます。 変更の範囲：本文参照

◆◇博多駅徒歩5分／転勤なし◎連続黒字経営＼案件評価が高く上流工程への挑戦ができる／【年間休日126日・水曜ノー残業デー】離職率5.8％で働きやすい組織風土◆◇ 　 ■業務概要： 様々な企業の方が利用する勤怠管理や給与計算システムなどの開発をお任せします。 ◇使用言語：Java、.NETなど ◇OS：Windows：7割、Linux：3割 ◇データベース：Oracle、SQLServer、PostgreSQL・MySQL、Accessなど ◇顧客先：主に地場大手電力会社、一般企業や医療機関、各自治体など 案件によりお客様と直接的な費用交渉・要件定義を行っていただくことも可能です。 ■組織構成： システム開発統括部：73名（20代〜50代）平均年齢32歳 ■キャリアアップ： プログラマー⇒設計者⇒リーダー or テクニカル職⇒管理職と意向に応じたキャリアを選択できる環境です。 ＼こんな方にオススメ／ ＜福利厚生が手厚い環境で働きたい＞ 住宅手当・社宅制度や、面接時の交通費サポートがあります。地方からの転職でも安心して挑戦できます。 ＜安定して働きたい・チームで働きたい＞ 派遣のように現場を転々とするのではなく、一括請負が基本のため、腰を据えてプロジェクトに取り組みたい方に向いています。 案件によってはチームで顧客先に常駐することもあり、仲間と協力しながら成果を出したい方にぴったりです。 ＜上流工程に挑戦してスキルアップしたい＞ 現在の案件評価が高く、上流工程に携わるチャンスも期待できるため、キャリアアップを目指す方に最適です。 ■同社の魅力： ＜安定した技術基盤＞ 大手企業との連携により、大規模案件・高度な技術領域に携わることができます。 長年にわたり九州地場エネルギー企業と協働し、安定した技術基盤を構築しています。 ＜事業領域の広さ＞ アプリ開発・インフラ構築・運用保守まで同社で完結するため、トータルソリューションを提案できる体制があります。 ＜キャリア形成＞ 上流工程から下流工程まで一貫して携われるため、スキルアップしやすい環境があります。 ＜経営基盤の強さ＞ 創立40年以上黒字経営です！ 官公庁案件や国のインフラ構築案件の入札にも注力しており、事業の柱として拡大中◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量大なポジション／売上増加率165％と業績右肩上がりの急成長中ベンチャー／リモート相談可／土日祝休み／年休120日／福利厚生充実〜 ■業務内容： 通信全般および携帯電話基地局やデータセンターNWの構築など、通信インフラ業界に特化しPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）を軸として、プロジェクトマネジメントおよび関連するエンジニアリング、自動化・効率化、IT／一般事務などの業務支援を手掛ける当社。 今回は業界未経験からPMOマネジャーとしてご活躍いただける方を募集します。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・プロジェクトマネジャー支援（業務支援、意思決定支援など） ・プロジェクトの計画立案や仕組みづくりの支援、および推進業務 ・プロジェクトの状況の可視化、分析、改善策の提案およびマネジメントなどへのレポート業務 ・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード ・PMOチームのマネジャーとして、PMOメンバーに対する指揮・統率 ※その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 ■当社の魅力： ◎プロジェクトマネジメントを軸として、様々なプロジェクトの経験と成長ができます。 ◎明確な評価制度があるのでキャリアアップを目指しやすい環境です。 ◎社歴や性別に関係なく評価される環境で、若手の管理職も多く女性の管理職も多数在籍しています。 ■研修制度： 当社では入社時・業務開始後・キャリアアップそれぞれのタイミングで様々な研修やプログラムを用意しています。 技術や実務力だけでなく、ビジネススキルや人間力を養うプログラムもあり、ステージに合わせたキャリアパスも想定しています。 業界未経験の方でも基礎知識から学べるため、安心して業務を開始できます。 ■当社について： ◇当社は、人を通じて社会を支えるという想いのもと、事業を展開しています。 ◇主な事業である、通信全般および携帯電話基地局構築業務への人材派遣、業務委託サービスから、置局交渉や設計、工事の請負やIoTシステム開発の導入、ほか通信以外の領域まで、人を通じて社会を支えるべく、幅広い知識を持つスタッフがクライアントのプロジェクトを誠実に、積極的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務