次世代自動車の主要ユニット部品製造設備、DX技術導入等の幅広い営業業務をお任せ致します。DXを実現するためのネットワークインフラ導入・サーバー設置/物流管理システムマテハン機器案件が急増する中、DX関連の業務経験を持つ技術的な知見のある営業担当を募集しています。 ■業務内容： トヨタ・トヨタグループを主要顧客とした提案営業 ・トヨタグループ電池製造工程への設備・ネットワークインフラの営業活動、及び導入に向けた各種管理業務の実践 ・次世代自動車向けの設備販売、設置業務の実践 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当部署でのミッション ・次世代自動車の主要ユニット部品製造設備、DX技術導入等の営業活動 ・IT技術を活用した次世代製造ソリューション技術の顧客展開 ・各種設備・技術導入に於けるプロジェクト管理 ・各仕入先との協力体制の構築、安全指導 ■業務の価値・やりがい： ・世界有数、最先端の自動車・自動車部品製造会社と深く関与する仕事ができます。 ・DX時代の新たな業務の動向を理解し、知見とすることができます。 ■身につけられるスキル： ・DX関連販売・導入技術 ・プロジェクト管理スキル ・機械、電気、通信関係のプロジェクト管理実績 ■入社後に期待する役割 ・DX関連の実務経験を生かした販売・導入担当業務 ・業務の関係で、三河以外での出張対応を主としたプロジェクト遂行を期待します。 ■将来期待する役回り 入社10年前後で海外勤務、管理職を担える人材に成長することを期待します。 ■組織構成： 総合職9名(40代/3名、30台後半/2名、20代後半/2名、20代前半/2名)・契約・派遣社員5名 変更の範囲：本文参照

【裁量の大きな就業環境／教育制度・キャリアパス充実／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ／有給取得率70％程度】 当社の人事部にて、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・ソニーフィナンシャルグループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務 ・持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務 ■組織構成：17名 ・部長1名 ・課長1名 ・その他管理職3名、非管理職11名、派遣スタッフ1名の計17名が在籍しております。（兼務者含む） ■特徴・魅力： ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。現在、25年9月末の上場に向けて初めてグループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています（参考：FY25ディスクロージャー誌P32〜39）。 今回募集するポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みをつくり上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。 また、当社はフラットな組織文化で、役員との距離も近く、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。さらに、グループ内公募制度などキャリア形成の機会も豊富にあります。中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業の支店長候補/売上安定伸長/残業月20H程度/年休120日/やりがい◎】 支店長候補として予算管理・プロジェクトの進捗確認・売上管理など営業戦略の立案〜実行、メンバーマネジメント、営業活動などをお任せ致します。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客へ稼働人員枠の拡大に向けた施策立案/営業活動 ・新規事業立案、新規開拓営業 ・メンバーマネジメント ・予算管理 ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。 ■同ポジションのやりがい ・当社の強みは、これまでに販売現場で培った豊富なリソースです。携帯販売のノウハウを用いて、優秀な人材の派遣及び育成等を提案可能です。 ・人材紹介及び派遣の提案のみならず、販売件数の振り返りやPDCAサイクルを回しながら顧客の業績向上に伴走する事が出来るため、売上観点でも考え携わることが出来るため、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ■評価体制 ・同ポジションは支店長候補としてのポジションとなりますため、売上やメンバーの育成が評価指標となります。 ・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。 ・ライフワークバランスも重視しています。平均残業時間は20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。 ・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。 ■当社について： 2008年設立の総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し運営を行っており、現在を第三創業期と位置づけ、成長を続けています。当社が手掛ける販売・営業支援事業、人材派遣事業はいずれも一気通貫で事業を展開しており、前者では企画提案段階から販売支援チームの運営・マネジメントに至るまで、後者では求職者のキャリアコンサルからスタッフ入職後の継続フォローを、同一部署で担当しています。常に「現場」を第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。人材事業の他、広告デザインと教育事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡市中央区笹丘／上場企業でキャリアアップ！／グループ各社の経理など、より大きな規模で働ける！／出来る業務に応じて役職が上がる！充実の教育体制／残業月20時間程度で働きやすい環境〜 ■採用背景： 業務拡大と組織の強化を目的に、即戦力となる経理担当を募集しています。特に年次決算ができる経験者を求めており、将来的な管理職候補としての活躍を期待しています！ ■業務内容： 以下の幅広い経理業務を担当していただきます。 【経理業務】 ・日常業務（仕訳入力、入出金・債権債務管理、経費精算、固定資産管理等） ・決算業務（各数字の集計、決算書、財務諸表の作成等） ・原価管理 ・財務業務（決算整理仕訳、T/B、B/S、P/L等の作成等） ・税務調査対応 ・監査法人対応 ・グループ会社管理 ・連結決算業務 ・適時開示対応 ・その他(システム入力、書類作成、電話対応、来客対応など) 【使用ツール】 ・OBIC7、社内システム、Excel、Word ■魅力ポイント： ・経理の幅広い業務に携わることで、スキルを多岐にわたって磨くことができます。 ・上場企業特有の開示業務や連結決算など、キャリアアップにつながる経験を積むことができます。 ・OJT形式での充実した教育体制があり、経験豊富な正社員から直接指導を受けられます。 ・年間休日125日とワークライフバランスが取りやすい環境です。 ■組織構成： 経理課は現在、正社員3名と派遣社員1名で構成されています。課長（男性39歳）、正社員（女性41歳、男性30歳）、派遣社員（20代前半女性）が在籍しており、全員で協力しながら業務を遂行しています。グループ会社が15社あり、担当業務は多少分かれていますが、基本的には全員で分担して対応しています。 ■キャリアパス： メンバーとして単体の会社の決算を担当した後、連結決算ができるようになれば、主任や係長への昇進も期待できます。また、グループ会社が多数あるため、様々なチャレンジができる環境です。上場会社ならではの経験も積むことができます。 明るくテキパキとした対応ができ、チームワークを大切にする方を歓迎します。長期的に成長し、会社と共に歩んでいける方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

★最先端技術案件★　※案件確約ではございません ＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様先にて、下記業務をご担当いただきます。 ・車載AT　プラットフォームの通信回り ・CAN、Diag、フェール、機能安全における車載通信開発 ・A-spice開発 ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPが実現可能　※下記直近ご入社例 ・20代中盤　ゲーム開発職　→　約480万(残業20時間込) ・20代後半　アプリ開発職　→　約490万(残業20時間込) ■キャリアチェンジ可 最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 ■魅力キーワード 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/年休120日以上/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなし 変更の範囲：本文参照

＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいております！＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の社内利用ツールの移行業務をお任せします。 ・運用設計、データ移行検討、ワークフロー開発 ・導入後のサポート、改善 ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPが実現可能　※下記直近ご入社例 ・20代中盤　ゲーム開発職　→　約480万(残業20時間込) ・20代後半　アプリ開発職　→　約490万(残業20時間込) ■キャリアチェンジ可 最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 ■魅力キーワード 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/年休120日以上/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなし 変更の範囲：本文参照

★コールセンター経験者歓迎！経験を活かし運営側にキャリアチェンジ◎ ★東証プライム上場のパーソルグループの中核企業 ★残業月15H程度・働きやすさ◎ ■業務概要： 東証プライム上場のパーソルグループにて、「はたらいて、笑おう。」という理念のもと「営業支援・販売支援・プロモーション支援」に特化し、創業35年以上にわたり、業界問わず様々なセールス活動を手掛ける当社。此度は、コールセンター受託案件のプロジェクト運営職を増員募集いたします。 ■業務内容： 当社営業が受託した、コールセンター業務委託案件の運営管理をお任せします。 【具体的には】 ＜金融系コールセンター受託案件の運営＞　 ・金融系コールセンター受託現場でプロジェクトリーダーとして教育研修、及びコールセンター実務に従事 ・お客様からの問い合わせ対応、他社連携サービスの紹介対応 ・新人スタッフへの指導教育 ・クライアントとの定例会参加や、関係性構築 ※勤務地：神戸市内 ■配属先 29名（派遣担当7名、受託担当2名、現場担当17名、課長2名、部長1名） ※ベテラン社員が多い職場で、和気あいあいとした職場環境です。 ※入社後は先輩社員がOJTにて丁寧に教えてくださいますのでご安心下さい。 ■働きやすさ： ・年間休日122日 ・残業月15H前後 ■当社について 当社は東証プライム上場のパーソルグループの中で、企業の販売促進支援を中心として、人材派遣までをサポートする「人材総合カンパニー」です。 誰もが 「はたらいて、笑おう。」 を実感できる世界を目指して、日本の “営業、販売、プロモーション“ の変革を成し遂げていきたいという理念をもってサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルステック事業◇月残業15〜20時間◇年休123日◇所定労働7.5h】 ◇煩雑な健康データの精査オペレーションを効率化することがミッション ◇成長事業でマネジメント・業務改善を担いスキルアップ ■当社について 当社は企業や健康保険組合向けに健康診断の手配・精算・結果管理を一括で行う「健診支援サービス」と健診・ストレスチェック・勤怠情報などを一元管理できる「健康管理クラウド」を提供するヘルステック企業です。 ■業務内容 全国の医療機関から届く健診結果を、当社のフォーマットに統一して正確・迅速にお客様へ提供する業務です。 単なるデータ入力ではなく、医療機関ごとの異なる記載方法や判定基準を尊重しながら、統一化する高度な運用を行います。※ITや医療の知識は不問 ■具体的な業務 ◎事業部・グループの組織管理 　└運営・予実管理 　└社内業務の効率化および改善の提案・実施 ◎部内業務全般 　└運用フローの構築・整備 　└パートナー企業や他部署との情報共有・連携・調整・折衝等 ■立ち上がりイメージ ・運用工程全体（セクションごと※計5セクション）のキャッチアップ、課題の理解 ・組織マネジメントの実践、原価・経費管理の理解、実践 ■組織構成： ・全体120名　（社員17名/派遣社員103名） ・管理職：6名 ■特徴 ・業務が複雑（健診項目や判定記号が医療機関ごとに異なる）でイレギュラー対応が発生するため、まずはオペレーション部分から慣れていただき、少しずつ派遣社員のマネジメントをお任せします。 ・AIを活用した効率化にも取り組み始めており、ゆくゆく業務改善などもお任せします。 ■魅力 健診データを正しく加工することで働き方改革やウェルネス推進に貢献できる、社会的価値の高い仕事です。 ■事業展望について 働き方の多様化やダイバーシティの推進に取組む企業・健康保険組合などに対し、法定健診や生活習慣病予防検診、がん検診や婦人科健診等に関わる業務負担の軽減やウェルネス・データの利活用支援などのサービスを提供しております 変更の範囲：会社の定める業務

【発注者側として腰を据えて働ける／年間約200万トンのカーボンブラックを生産する世界トップクラスのシェアの大手メーカーの日本法人／予防保全に努めているので残業少なめ／フィールドエンジニアやエンジニアリング会社出身者等キャリアチェンジしたい方歓迎／中途入社者多数活躍中】 同社の機械メンテナンスエンジニアとして、下関工場の自社設備に関するメンテナンス業務を担当いただきます。 ■業務内容： ・機械、装置、その他のプラント設備の電気機器・計装部品修理メンテナンス ・社内のメンテナンス技術者チームの統率、外部ベンダーの作業管理　等 ※実際手を動かす作業はベンダーに依頼することが多いです ・新規プロジェクトへの参画 ■働き方： 残業時間 月平均10~15h ※夜間・休日の呼び出し、危険作業が発生する場合有：実績としては年に1回あるかないかの頻度です。 ※毎年5月に工場全体の定期修理を実施するため、5月のみ休日出勤や残業が多めに発生します ■ミッション： ・他メンバーに対して技術や知識のリーダーシップの発揮 ・定期修理や日々業務における社内メンバーや外部ベンダーの取りまとめ ・関係者と密接に連携をとり、傾向を把握し、点検やメンテナンススケジュールを作成する。 ・PCを使用して、メンテナンス活動やスペアパーツの在庫に関する記録を行う ・定期的に開催される安全会議に参加し、必要な安全トレーニングを実施。 作業場を清潔に保つ ・RC14001R技術仕様の要件に沿ったResponsible CareR Management Systemの実施と維持 ■組織構成： 下関工場は正社員約40名＋派遣スタッフ　計約50名ほどの規模です。設備課はマネージャー1名、エンジニア4名(50代2名、40代1名、30代1名）、派遣スタッフ(発注業務等)在籍。 ■キャリアパス： 将来的には、管理職やキャピタルエンジニア等も目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【豊富なキャリアパス◎ジョブローテで研修・人事企画制度設計などにも挑戦可／採用担当として裁量のある働き方ができる◎／年間休日123日／福利厚生充実／全国400店舗以上の調剤薬局を展開】 【業務概要】 アイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。 【業務内容】 ■薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般 （大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等) ■人材採用に関する諸業務 （大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ■採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと一緒に成果を追及して頂きます。 【研修・OJT体制】 ■研修実施後、採用業務を実施していただきます。 ■業界未経験で入社された方は、入社直後は業界理解に努めていただきます。徐々に当社や薬剤師などの採用活動の流れを理解いただき、業務をキャッチアップいただきます。 【豊富なキャリアパス】 ■将来的には、採用・研修部員として研修の企画実施等様々な業務領域にも関わっていただくことも可能です。 ■また、採用企画や研修だけではなく、社内公募制度によって他ポジション（人事制度設計や労務など）挑戦も可能で、人事としてのスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 【配属部署について】 ■配属部署：採用・研修部 ■人員構成：24名（男性10名、女性14名） ※その他に東京本社・仙台・水戸・甲府・名古屋に担当者が1−2名常駐しています。就業後は既存社員が様々な面からサポートいたします。 【女性活躍推進】 全国410店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合リサイクル業として道内トップクラスの実績を誇る当社にて、決算実務全般の他、IPOに向けた書類作成などに取り組みます〜 ■業務概要： ◇各勘定科目資料作成、財務諸表作成、グループ会社管理、上場準備書類作成、その他付帯業務全般 ◇メンバーのサポート業務 ※変更の範囲 ◇客先訪問、見積作成、営業関連事務等、営業職に関連した業務 ◇現場作業、車両運転、現場管理等の現業職に関連した業務 ◇バックオフィス業務、一般事務、受付、接客等の事務職に関連した業務 （ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ■入社後のキャリアアップについて： 月次決算の取りまとめ業務を自走でき、部内の他メンバーへの指導も出来るようになった場合は、課長職への昇格を想定しております。 ■経理部の組織構成： 部署人数／10名（うち派遣社員1名） 中途社員人数／9名（前職の業界は様々です） 役職者別人数／部長1名、課長1名、係長2名、主任2名、一般3名 ■当社の特徴・魅力： ◇総合リサイクル業として、幅広い資源リサイクルを通じて社会貢献度の高い事業を展開しています。 ◇売上300億で今後も更なる成長が期待されています。 ◇道内のお客様から金属屑を回収し、自社プラントで処理、鉄や非鉄金属等を再資源化して、鉄鋼メーカーなどに原料として販売しています。 ◇金属屑や廃棄物は無くなることは無い一方で、天然の資源は有限であるため、今後益々需要拡大が想定される業界です。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場HDGPの安定基盤＋若手メンバー中心に事業成長中／文系出身者でも日本のモノづくりの発展に貢献！／既存＋新規どちらにも携われる／土日祝休み／退職金あり】 ★今まで世の中になかったモノを作る工程に携われる！企業のニーズとエンジニアの意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案を頂く介在価値の高い営業職です。 ★担当のエンジニアは平均30代と若く今後のキャリアについての悩みをかかております。市況感等を踏えたうえで、キャリア支援を行いエンジニアに伴走いただきます。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■職務内容： 大手メーカーを中心に広く人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。 ＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞ 担当社数：5〜10社程度※担当地域による 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。 初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名※担当地域による 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■働きやすい環境： 年間休日124日、全社の平均残業時間30時間程度、また社宅や地域手当、育児休暇等の福利厚生も充実しており長期的に就業ができる環境です。 ■業界魅力： ・AI、5G、IoT、自動運転等、新しい技術改新がある中で各メーカーの技術者採用は年々厳しさを増しており、正社員雇用を増やすリスクもあるなか専門的な技術者がプロジェクト単位で確保できる技術者派遣業界への注目度が高くなっています。 変更の範囲：本文参照

〜チャレンジ精神と自主性を持って仕事に取り組める方／固定概念にとらわれず柔軟に物事を考えることができる方歓迎／医療DX企業を支える業務／個人の頑張りをインセンティブで反映・賞与保証制度あり※年収欄参照〜 ■業務内容： 医療資格を持つITエンジニア人材を、電子カルテベンダーや遠隔診療スタートアップなどの「医療DX企業」にご提案する人材派遣営業になります。 ◇事業モデルの強み 当社のこの事業モデルは、他社にはない“唯一無二”の仕組み。 そのため、医療DX企業からの問い合わせ・ニーズは非常に高く、事業の立ち上げ段階ながら、すでに多くの企業から注目されています。 ◇派遣人材の安定性 当社の派遣スタッフは全員、当社の正社員として雇用。 社会保険・福利厚生が充実しており、定着率が高く、クライアントからの評価も上々です。 先述したようにニーズも高く、自信をもってクライアントへ提案する事ができます。 ■メッセージ： 単なる「営業」ではなく、医療とテクノロジーの架け橋として、社会に価値を提供する仕事です。新規事業のスタートアップに関わりながら、自身の成長も大きく実感できる環境をご用意しています。日本の医療現場を変えていきましょう◎ ■キャリアアップについて： 【収入アップ＆キャリアアップが充分可能！】 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から管理職に抜擢された事例もあります。 【年収例】 590万円／入社3年、30歳（月給42万円＋賞与年2回） 490万円／入社1年、28歳（月給35万円＋賞与年2回） ■当社の特徴： ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トヨタ自動車出資企業での人材サービス営業職／正規雇用で安定して長く働ける環境／各種福利厚生制度が充実・昇給、年2回賞与あり／年休120日（土日祝）＞ ■業務内容： トヨタグループ各社を中心に、法人・個人に対する人材サービス（事務派遣）の提案をお任せします。 派遣を開始したスタッフや企業様が安心して仕事に取り組めるようサポートいただきます。 ■具体的には ・既存顧客のフォローと新規求人開拓をお願いします。お取引先で働くスタッフを定期的に訪問して、快適に仕事に取り組めるようサポートします。 ・派遣スタッフの人選フォローや企業へのご紹介から入社までの諸手続き、派遣開始後はスタッフが安心して就業できるよう支援するなど、幅広い業務に従事いただきます。 求人票作成、応募対応、契約書類の作成など、事務的な業務も多く、営業だけでなく 幅広いスキルが身につきます。 ・トヨタグループ以外のお取引も拡大しています。より多くの企業に私たちの価値を感じていただけるよう、新規開拓への取組みも注力しています。 ※チームや個人での目標はありますが、個人ノルマはありません。 ■組織構成： 今回募集の同職場は、今年１月と１０月に２名（２０・３０代）の増員メンバーを迎え、 ますます賑やかで活気ある雰囲気の中、協力しながら業務に取り組んでいます。 これから加わる方もすぐに馴染みやすい雰囲気です！ 職場に新たな風を運んでいただけることを期待しています！ ＼職場環境／ ◎フレキシブルな働き方が可能！在宅勤務や自身のスケジュールに合わせたフレックス勤務も推進中。働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ◎名古屋駅直結！分からないことは対面やチャットですぐに聞ける環境です。研修制度や福利厚生も充実しています。 ◎安心＆安定のトヨタ自動車出資企業…宿泊施設の利用など、各種福利厚生制度が充実！ワークライフをしっかりサポートします。 ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。 顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業110年超の老舗総合ユニフォームメーカー／レディースユニフォーム業界で売上トップクラス／スキルアップ環境・キャリアパスあり／充実の研修／働き方◎】 オフィスユニフォーム業界でトップシェアを誇る総合ユニフォームメーカーにて経理業務全般をお任せします。 ■採用背景：新物流拠点の稼働や新規事業として海外販路拡大への挑戦、またグループ全体の業績好調を背景に、経理部門強化のための募集です。 ■職務詳細： ・経費精算/支払業務　・月次〜年次決算業務　・予実等の管理会計業務 ・固定資産（リース含む）管理　・与信管理　・子会社経理代行） まずは子会社月次決算対応からお任せし徐々に担当業務を増やしていく予定です。 親会社は本部ごとに担当分け、子会社は会社ごとに担当分けをしています。 中期経営計画・予算作成業務補佐、財務業務補佐や、将来的には連結決算をお任せする可能性もございます。 ■組織構成： 同部署は部長、課長、メンバー2名、派遣・パートスタッフ2名の計6名、30〜50代のおちついた雰囲気の組織になります。 また全員中途入社者であり、受け入れ体制も整っております。 ■当ポジションの魅力 ◎今回将来的な管理職候補としてジョインいただくことを期待しており、マネジメントや子会社もあるため連結決算に携われる可能性もございます。 ◎管理職研修なども充実、スキル・キャリアアップをサポートしております。 ◎フレックスタイム制を活用可能であり、また残業時間も少なく年間休日数も125日と多いためプライベートの時間を確保しながら働ける環境です。 ◎社員の定着率も高く、離職者も少ないため長期的に就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

デイサービスでの看護業務 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・機能訓練業務 ・緊急時対応 ・医療処置(インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ※主に入居者(要介護1～5、最大24名)に対してのサービスになります デイサービスでの看護職・正社員求人です！ ≪担当者オススメポイント≫ ・併設のサービス付き高齢者向け住宅へ入居されている方が利用されるデイサービスです。 ・日勤のみのお仕事！土日は基本的にお休みなのでプライベートも充実！ ・定員22名と家庭的な雰囲気の施設です。 ・経験は問いません！高齢者施設での勤務経験がなくてもOK！ ・管理職への登用も可能です！ ≪施設概要≫ ・開所：2013年 ・形態：デイサービス ・定員：22名 ・併設施設：サービス付き高齢者向け住宅 ≪会社の特長≫ 住み慣れた地域で介護サービスを受けながら末永く暮らしていただけるように介護サービスを通じて在宅において御本人や御家族が安心して生活できるように幅広くサポートしています。 お話だけ聞きたいという方も大歓迎！まずは見学からお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募お待ちしております。 ●応募選考について● 応募後は、担当アドバイザーよりお電話・メールにてご連絡させて頂き「選考・面接の設定」のご案内をさせて頂きます。 (ツクイスタッフ山形支店) 介護・看護に特化した求人を多数ご用意！ 正社員・パート・派遣など、あなたに合った働き方を提案いたします。

◇◆穏やかな職場で裁量をもって働きたい方歓迎！／イタリア企業Comer Indusuties社とナブテスコ社のジョイントベンチャーで設立／変革期を支える／在宅勤務やフレックス等働き方◎◆◇ ＼こんな方に、おススメ／ ・人事領域で専門性を深めていきたい方 ・岐阜県で腰を据えて働きたい方 採用・労務業務をお任せします。 職務内容： ■業務詳細： ＜採用領域＞ ・新卒、キャリア採用（技術職／間接部門）の募集実務（求人票作成、媒体管理、エージェント対応、スカウト送信） ・書類選考結果連絡、候補者・面接官との日程調整、面接当日の対応 ・派遣社員・契約社員の受け入れ事務、契約更新管理 ・入社手続き（入社書類案内、入社オリエン準備 など） ＜労務領域＞ ・勤怠データの一次チェック（残業時間・休暇取得状況・36協定超過の有無など） ・雇用契約書、各種人事書類の作成・更新 ・社会保険・労働保険手続きに関する情報整理および人事給与（アウトソース）部門との連携 ・派遣社員を含む人員データの管理、帳票作成 ■業務の魅力： 採用・労務の両方に携わることで、人事の専門性を広げられる点が魅力です。単なるオペレーションに留まらず、業務改善や制度づくりにも関われるため、主体的に提案できる方にとってやりがいのある環境です。 ■組織： 現場責任者や経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織です。チーム内での情報共有も活発で、協力しながら業務を進められます。 ■キャリアパス 将来的には制度設計や教育研修など、人事領域全般に関わるキャリアを描けます。専門性を深めながら、組織づくりに携わるポジションへのステップアップも可能です。 ■働き方： フレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、ワークライフバランスを保ちながら業務を行える環境を整えています。また、有給取得は工場全体で計画的に取得を奨励しており、メリハリをつけて働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会計職としてご経験を積まれたい方歓迎！/産業用ガス専門商社において業界トップシェア/福利厚生充実/健康経営優良法人/土日祝休み〜 ■業務概要： 国内関連会社から受託した経理業務をメインに、給与計算、労務管理、社宅契約窓口などの総務・経理業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 所属いただく関連事業課には計7名の社員が在籍しています。 課長1名、グループリーダー1名、スタッフ3名(20代2名、30代1名、40代2名)、派遣2名。 ■同社の特徴 ◇巴商会はガスディーラーとして、世界中のあらゆるガスや海外製のガス関連機器を取り扱います。商社でありつつエンジニアリング部門や分析、評価試験部門を有し、より高い技術力やノウハウでお客様へ付加価値性の高いサービスや商品を提供しています。今後も身近な商品から、AIや５Gに係わる最先端エレクトロニクスなどあらゆる分野での利用が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜メーカー・同業他社からの転職者多数！年収UP・キャリアチェンジ可・勤務地希望通りやすい！そんな理由でご入社いただいています！＞ ■仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様先にて、車載用部品の設計・コンプレッサの号口化に向けた形状検討〜立ち上げまでの業務をご担当いただきます。 ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPを実現可 20代後半　前職：メーカー勤務・機械設計　入社前年収：300万 →入社後年収：492万(残業20時間込) 30代前半　前職：OS企業勤務・機械設計　入社前年収：420万 →入社後年収：530万(残業20時間込) 30代後半　前職：OS系企業勤務・機械設計　入社前年収：520万 →入社後年収：560万 ※上記はあくまでも目安です ■キャリアチェンジ可 最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・開発/研究案件16％、企画/設計案件56％ ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 ■魅力ワード 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/プライム市場上場企業/年休120日以上/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時からリストラ無 変更の範囲：本文参照

■募集概要 ◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 ◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 ◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■業務内容 ◎拠点の売上目標管理 ◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ　 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■ポジションの魅力： ◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ■事業内容 当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ・拠点の売上目標管理 ・KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ・求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ・新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ： 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■事業内容： トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に着らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材派遣、人材紹介）を提供しています。 本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■魅力ポイント： ◎建設業界の専門知識が身につく 施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◎事業拡大フェーズにおける組織づくり 拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◎昇進・昇格チャンス 年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◎スキルを活かしたキャリアアップ 営業スキルを活かしながら10〜20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◎業界研修あり　 業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地元で長く活躍したい方向け/東証プライム上場/年間休日125日/月残業15.5時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇実績あり/育児休暇取得率100％/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける】 ■仕事内容詳細： 計測器開発案件に関連する技術者としてご活躍いただきます。 ■特徴： メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため、結束力の高さに加え、自宅からの通勤可能性が高いため退職者も少ない長期就業可能な環境です。 ■当社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年間休日125日/月残業15.5時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当/育児休暇取得率100％/育児休暇からの復帰率92％ ■魅力キーワード： 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 ◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 ◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 ◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■業務内容 ◎拠点の売上目標管理 ◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ　 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■ポジションの魅力： ◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ■事業内容 当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 ◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 ◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 ◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■業務内容 ◎拠点の売上目標管理 ◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ　 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■ポジションの魅力： ◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ■事業内容 当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 ◇チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。 ◇営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。 ◇事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。 ※本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。 ■業務内容 ◎拠点の売上目標管理 ◎KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5〜10名程度）のマネジメント、育成、評価 ◎求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス ◎新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など ■入社後の流れ　 入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。 一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階的にお任せしていきます。 ■ポジションの魅力： ◇建設業界の専門知識が身につく…施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。 ◇事業拡大フェーズにおける組織づくり…拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。 ◇昇進・昇格チャンス…年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。 ◇スキルを活かしたキャリアアップ…営業スキルを活かしながら10?20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。 ◇業界研修あり…業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ■事業内容 当社では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材紹介、人材派遣）を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務