【募集背景】 当社の派遣事業の売上伸長を目指し、組織拡大をいたします。 特に派遣スタッフと密にコミュニケーションを取る派遣コーディネーターには複数名ジョインいただき、 スタッフが増えたあとのサポート体制を強化します。 【業務内容】 ・求職者の面談・情報登録 ・登録スタッフへの仕事提案 ・登録スタッフの出退勤管理・教育 ・業務終了後の登録スタッフへのフォロー…など

当社は国内、海外に自社工場をもつグローバルな自動車部品製造会社です。 自動車部品や音響製品などを製造、納入をしています。 そして製造業・物流業界などで派遣、請負等でクライアントとの取引から事業拡大をしています。 今回の募集は、クライアント企業と求職者をつなぐ架け橋となる仕事です。 共に成長をしたい方、新たな仲間を募集します。 仕事内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・新規営業は基本テルアポです。アポイントをとってから計画的にご訪問します。当社の会社案内をしながらお客様のニーズをくみ取り、提案をしていきます。派遣の営業からスタートしていき、徐々に請負の提案などができるようになっていただきます。 当社の部品製品の営業もできるようになっていきます。 ・採用面では人材コーディネーターとして求職者と傾聴の姿勢で面談し、その方の求める内容を把握しながら、適性を判断しながらお仕事の案内をしていきます。 ・求職者の方が仕事の経験がなくても、あなたが自信をつけてあげることで未経験でも仕事をスタートさせていくこともできるし 研修や、教育を通じて知識や経験を少しづつ向上させていくのも仕事の一つです。 ・求職者の方が職場に配属されたらその後のケアーもお願いします。仕事のコツやカンなどはしばらく経験を積めばできるようになっていくのでその環境に慣れていくように、人間関係を繋いでいくような仕事もしていきます。 未経験の方を育てながら、仕事につくことができて、長く勤務していただくことで、職場からも、求職者からも感謝されるような仕事です。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【正社員】人材コーディネーター職／求職者と企業を繋げるおしごと　将来に繋がるスキルをここで手に入れる オープンループパートナーズの＜正社員＞のお仕事です！ 人材サービス会社でのコーディネーター職。 求職者の希望やスキルをヒアリングし、企業とスタッフのベストマッチングをお願いします。 多くの人と関わり、人の成長を支援できる仕事です。 【人材サービス会社でのコーディネーター】 求職者の希望やスキルと、企業の求める人材像を的確に把握し、最適なマッチングを実現します。 求職者のキャリアプランを一緒に考え、目標達成をサポートします。 具体的には、 ・応募者の対応 ・求職者の面談、選考 ・面接日程調整 ・社会保険加入や脱退に伴うデータ入力 ・異業界、異職種からの転職者が多数活躍中！いろいろなご経験が活かせます 【キャリアアップ】 キャリアコンサルタントや営業など、様々なキャリアパスが広がります。マネジメントや人材育成など、より責任のあるポジションを目指すことも可能 【スキルアップ】 コミュニケーション能力、傾聴力、問題解決能力など、様々なスキルを磨くことができます 【応募資格】 ・未経験者歓迎 ・20代、30代、40代の方々が活躍中！ ・ワード、エクセル、メールなどのＰＣ基本操作が出来る方 ・人事・労務関係の経験者さん歓迎ですが、初めての方もモチロンＯＫです！ ・男性女性問わず、幅広い年代が活躍中の職場です ■こんな方にオススメ ・サービス業の経験を活かしたい ・人の話をよく聞き、共感できる ・新しいことを前向きに捉えられる ・気持ちの切り替えが早い ・人と接することが好き ・常に新しいことに挑戦し、成長したい ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ オープンループパートナーズでは、 オフィスワークや販売、製造、医療、福祉など、 様々な職種からあなたのライフスタイルや 希望に合ったお仕事を幅広くご紹介します◎ 短期・長期のお仕事から残業なし・扶養内や時短勤務まで、 家事や育児と両立しやすい働き方が充実しています。 忙しい方でもカンタンにできるWEB登録からOK！ 面倒な手続きは一切不要です◎ まずは「ちょっと話を聞きたい」というだけでも大歓迎♪ ぜひ、お気軽にお問い合わせくださいね☆

＼未経験からキャリアを／ 私たちNEWGATEでは新しいことにチャレンジしたい方に、学歴経歴関係なく一人一人がゼロからキャリアを積める会社環境をつくっていきます。 ≪主な業務内容≫ ・応募者との面談 ・スタッフの配属・クライアントへのマッチング ・クライアントの人材ニーズのヒアリング ・スタッフへの研修、管理、フォローアップなど 業種・職種未経験のかた大歓迎 採用経験・営業経験・スキルは不問！ 先輩社員のほとんどが未経験で入社しています。 コーディネーターだけでなく、ベンチャーならではの新規事業立ち上げ・採用人事・ITエンジニア・マーケティングなどキャリアアップできる環境があります！

人材コーディネーターのお仕事です！ ありがたいことに多数のご依頼や、 自社工場設立などに伴い急拡大中の当社。 そのため採用活動をサポートしてくださる新たなメンバーを募集します！ 【具体的には】 ・既存取引先への提案、打ち合わせ ・リクルート活動（面接、採用） ・社員の管理（勤怠確認、入社手続） ※取引先は県内の製造メーカー ※営業スキルと人事スキルが自然と身につきます！ 【アピールポイント】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・昇給、賞与あり

事業紹介「デジタル人材バンク」 「デジタル人材バンク」は、案件を探すフリーランスの登録者と、デジタル人材を探す企業を繋げるプラットフォームです。「デジタル人材バンク」の登録者数は約3,000名です（2025年2月時点）。登録者は、自分の希望条件に合うフリーランス案件を探しています。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4等の大手コンサルティング会社、野村総合研究所やNTTデータなどの大手Sier、リクルートや楽天、GAFAMといったネット企業です。 一方、企業側はフリーランスのデジタル人材を探すために当社に相談します。主要取引先は、リクルート、旭化成、良品計画などの日本を代表する企業や、コカ・コーラやデロイトトーマツコンサルティング、PwCといったグローバル企業です。これまで700名以上の企業担当者から相談を受けています。 登録者・企業の双方の条件が合致した場合、当社は企業と契約します。登録者は、当社からの再委託として、企業のDX案件に参画します。 職務概要） 「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備から案件参画後に登録者の作業進捗確認までがプロジェクト・コーディネーターの一連の業務です。 ・詳細 登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向等を面談でヒアリング。登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 企業からは、案件情報や人材要件をヒアリング。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認し、人材要件として定義。人材要件に合致する登録者を紹介します。 登録者/企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定。相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者がDX案件に参画する準備をします。 ・やり甲斐 ハイスキル層のデジタル人材との直接のやりとりを通して、高い論理的思考力やコミュニケーション力を研鑽する機会となります。加えて、これからのデジタル社会における必要なスキルやケイパビリティ、経験を見極める視座を養えます。 設立4年のスタートアップであるため、経営陣と近い位置で働く経験ができます。さらに実力や成果を出せば、速やかに昇進/昇格の機会があります。 生成AIを活用した人材マッチングの新規事業開発に携われる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職を目指せる・企業の事業成長を支援するITプロフェッショナル人材事業〜 【6年連続売上高過去最高更新中！/フレックス/完全週休二日制】 ■業務概要： コンサルタント・エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務を行う部門のチームリーダー/マネジャーをお任せします。 ■業務詳細： ※プレイングマネジャーとして以下業務に従事して頂きます。 ・登録/キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務） ・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー業務 ・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ　(紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等) ・メンバーの成果分析と改善提案 ・メンバーの育成・評価 ・業務プロセスの効率化・改善提案 ・トラブル対応 ■魅力ポイント： ・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ—マー」「テックストック」】運営に携わって頂きます。 ・管理職として配下メンバーのマネジメント、業務改善等にも携わっていただきます。 ・現職で「年功序列な環境でなかなか成果が評価に結びつかない」「経験はあるがそもそも管理職の席が空かない」などの理由で悩んでいる方におすすめの求人です！ ■働く環境： 20代〜30代が多く和気あいあいとした職場です。 配属予定部署には約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍中です。（男女比 約1：1） 中途入社者・IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。 ■スキルアップ環境： 中には成果をあげて早くからリーダーや管理職に昇進している社員も多くいます。 【賞与含む昇給率upの例】 ・キャリアコンサルタント（27歳・女性）：入社1年半で年収60%アップ ■当社のビジョン： 当社はコンサルティング企業の事業戦略ではなく、事業創造カンパニーとして事業を創っているフェーズです。これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知な事業体にも徐々にチャレンジをしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ABCクッキングスタジオのグループである当社にてお仕事を探されている方と、当社でお預かりしているお仕事とをマッチングして頂く人材コーディネーター職をお任せ〜 ■募集概要： 全国に約100 のスタジオを展開する料理教室ABCクッキングスタジオグループの当社。今回は当社の大切な事業の一つである「人材ビジネス」部門の要、人材コーディネーター職の募集です。当社ではABC クッキングスタジオ講師経験者を中心に食を仕事にしたい方が多数登録いただいております。1人1人のライフスタイルに合ったお仕事をご提案し、食の現場にフレキシブルに対応します。【人】と【職】をつなぐ役割をする、とてもやりがいのあるお仕事です。 ■業務概要： ・スカウトメール及び電話での接点 ・メルマガ、公式LINEの送信 ・登録者面談(オンライン又は対面) ・登録スタッフ管理 ・面談日や就業詳細の調整 ・派遣顔合わせ立ち合い ・応募者プロフィールや就業管理シート、契約書などの書類作成 ■事業について： 食を通じてお客様のビジネスをワンストップでサポートしております。当社にはABCクッキングスタジオの講師経験者の方をはじめフードコーディネーターや管理栄養士、フード系カメラマンなど様々な職種の食のエキスパートが所属しています。そのような方に対し活躍の場を提供したり、企業にとってもよりビジネスを加速させる人材のご提供が可能です。 ”食”に対する思いのある方と一緒に働きたいと思っています。ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヒト×テクノロジーを軸に事業展開するスタートアップ／ノンデスクワーカー向け人材サービス『カラフルエージェント』を運営／2024年問題の課題解決に貢献／年休125日・土日祝休み・年収下限未経験でも480万〜】 ■業務概要： ノンデスクワーカー向けの人材サービスを提供する当社にて、人材コーディネーター（CA・RA両面）として業務に携わっていただきます。 ※株式会社バベルの正社員として採用し、株式会社カラフルへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ノンデスクワーカー（現場作業等実務担当者）の方々を対象に企業とのマッチングを図り人材コンサルティングを行っていきます。 ＜どのように＞ ・新規案件の深耕営業（新規開拓は求人センターが対応）：企業開拓と企業からのニーズヒアリング／求人票作成 ・求職者と求人のマッチング（面談セットは登録センターが対応） ・面接〜内定〜入社までの求職者、企業フォロー：面接等に関するスケジュール調整などを含む　など ※求職者の面談設定、企業開拓（新規案件の獲得）などはおおむね別部門が実施 ■入社後について： お客様と一番近い最前線の営業ポジションにて、事業や顧客課題について学びます。 顧客と話をすることで、事業を伸ばす・創るためのアイデアの種を見つけていただきます。 ■組織構成／環境： ・業界軸で部門を構成しています。 ・20〜40代の幅広い人材が活躍しています。 ・IT、人材業界での立ち上げ経験を持つマネージャーが複数名おり、分からないことがあればすぐに聞くことができ、学べる環境です。 ■キャリアパス： 自身の興味や希望に応じた幅広いキャリアを歩むことが可能です。 （例）営業のスペシャリスト／ゼネラリスト、事業責任者、管理部門（人事／財務など）の責任者、マーケティング、等 ■採用背景 事業好調につき、グループ全体の採用を積極的に行っています。同社の各子会社において様々な取り組みを行っているため、ご志向性に合わせ配属先を返答していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験スタート現場サポートです。 最初は簡単な作業から始めていただきます。先輩の指示を受けながら成長していきましょう。誠実性が大切ですので、人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！

未経験スタート現場サポートです。 最初は簡単な作業から始めていただきます。先輩の指示を受けながら成長していきましょう。誠実性が大切ですので、人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！

未経験スタートOK、人材コーディネーターで人と企業のお役に立てる仕事です。 最初は製造現場の管理業務から覚えていきます。朝の出勤の管理、健康の衛生面の管理からスタートしていきます。誠実性が大切で信頼関係の気づける方歓迎です 人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！

未経験スタート現場サポートです。 最初は簡単な作業から始めていただきます。先輩の指示を受けながら成長していきましょう。誠実性が大切ですので、人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◎ホームページはこちら！ 神奈川 神奈川HP https://www.jws.co.jp/kanagawa/ 本体HP https://www.jws.co.jp/branch-list/ 神奈川 SNS https://www.tiktok.com/@jsfactory.kanagawa

〜業界未経験から活躍◎／ノルマ無／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした人材コーディネーターの増員を行います。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊社員たちの前職は美容師、靴職人、介護職員など未経験から中途入社し活躍している方がほとんどです。社員の共通点は人と関わることが好きで思いやりがあること！ ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験から活躍◎／ノルマ無／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした人材コーディネーターの増員を行います。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊社員たちの前職は美容師、靴職人、介護職員など未経験から中途入社し活躍している方がほとんどです。社員の共通点は人と関わることが好きで思いやりがあること！ ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築・施工管理系の人材会社の人材コーディネーター／あなたの経験を活かして活躍できる／年休124日以上（土日休）〜 ■仕事内容： 一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ◇営業チーム ・企業へのヒアリング、提案 ・スタッフの要望に関する条件調整、交渉 ・面談 ・受注　など 企業がほしい人材のヒアリング〜提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 ◇労務チーム ・雇用管理 ・契約書の作成 ・各種提出書類のチェック、初動対応 ・企業との交渉 ・就業後のアフターフォロー　など 雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなしで、チームで成果を上げる体制です。個々人の負担が軽減できる分業制を導入しており、業務に集中して取り組むことが出来る環境です。自分の長所を活かせるポジションで活躍できます。 ・全員でフォローしあいながら勤務できるチーム制なので、有給消化率も高く、ワークライフバランスが取りやすく、プライベートの急な予定も相談が可能です。 ・昇進・昇格チャンスも年2回あるため、昇給（給与UP）もペースが速いのも特徴です。3年半〜4年で管理職にステップアップも可能なので、3〜5年で年収を〇〇万円UPさせたい方や、管理職を目指したい方にはとてもチャンスが多い会社です。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場グループ／営業経験を活かし人材業界で成長できるチャンス／3か月のOJT研修あり／年休124日以上（土日休）〜 人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。具体的には、企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。 また、営業活動を通じて、企業との信頼関係を築きながら、より多くの企業に当社のサービスを提供していきます。チームで協力しながら、営業目標を達成し、会社の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 ■業務内容： ・企業への提案や、求職者との調整／交渉 ・求職者の面談対策や職場見学同行 ・求職者の転職支援と、企業の採用課題の解決サポート ・営業活動全般（受注など） ■ポイント： ・業界研修あり：未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ・チームワーク重視：個人ノルマはなく、チーム全員で協力して目標を達成します。 ・柔軟な働き方：訪問先やスケジュールは自分のペースで管理でき、自由度の高い働き方が可能です。 ・ワークライフバランス：チーム制で協力し合いながら業務を進めるため、働きやすい環境が整っています。有給消化率も高いです。 ・昇進／昇格チャンス：年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。 ・成長のチャンス：3〜5年で管理職を目指せる環境が整っており、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ・スキル向上：営業スキルが身に付く環境。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 ■入社後の流れ： 入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、建設業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT（実務研修）を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。4ヶ月目からは、求職者の転職サポートや就業後のフォローを担当し、チームで一緒に目標を達成していきます。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界特化の人材サービス／専門性が高くスキルがある人材を輩出できる ■業務概要： 外国籍の労働者の就労サポートをお任せします。 入社後は、求人応募者の派遣登録会対応、接客サービスについての講習会の実施、クライアントからのオーダー確認業務をお任せします。 ■業務詳細： ・登録支援機関の業務の研修 ・ホテルでの清掃研修 ・登録支援機関に関するマニュアル作成 ・特定技能者との面接日程調整、翻訳 ・特定技能の在留資格申請／在留資格更新の書類準備 ・特定技能者の入国前及び入国後の生活、仕事サポート ・特定技能者との定期面談、フォーロアップ ・バリプラGlobalでの求職者とのヒアリング面談 ・バリプラGlobalでの問い合わせした企業様との商談 ・テレアポ（新規顧客開拓） ＜将来的にお任せする業務＞ メンバーの目標管理、マネジメント ■業務の特徴： 仕事で差別を受けたり、生活で困ったことがあったりする場合に相談しやすい環境を整え、必要な支援を提供します。 これにより、労働者は安心して働き続け、企業は多様な人材を活用し、事業発展に繋げることができます。 労働者と企業の双方にとって、より良い働き方を実現するための架け橋となることを目指しています。 ■入社後について： ・配属後は派遣法や特定技能、税金や社会保険料に関する講習を受けます。その後OJTで業務を習得いただきます。 当社サービスの一つである「バリプラGlobal」を企業様にご提案できるようにサービスに対する知識を習得していきます。 ・独り立ちまで3〜6ヶ月を想定しています。 ■1日のスケジュール例： 9時：出社（清掃、スケジュール確認、朝礼） 10時：バリプラGlobal求職者とのヒアリング日程調整 11時：特定技能者のCOE申請書類の準備 13時：休憩 14時：バリプラGlobal求職者とのヒアリング 15時：テレアポ 16時30分：求職者の履歴書・職務経歴書の修正・作成 17時30分：次の日のタスクのリストアップ 18時：退社 ■ノルマ／評価基準： ・営業目標あり ・達成率によって評価が決定します。（上半期：1〜6月、下半期：7〜12月） 変更の範囲：会社の定める業務

クライアント企業とITエンジニアのマッチングや 担当エンジニアのフォローアップなど SES営業・人事業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ▼アポイントメント 電話やメールでIT人材不足にお困りの企業へアプローチします。 ▼商談 エンジニアを必要とする企業と商談や打合せ、要件の擦り合わせなどを行います。※必要に応じてオンラインでの商談でもOK ▼企業への採用サポート 商談をした企業の抱える課題や要望をヒアリングし、要件に合ったエンジニアを紹介します。 ▼エンジニアへのサポート 社内人事として面接の対策や、希望に合った企業の紹介をします。面談のうえキャリアプランの相談や稼働状況をヒアリングし、企業との調整を行います。 【自由度の高い働き方】 あらかじめ営業には裁量を大きく与えています。 営業手法やスタイル、たとえば電話や訪問、オンラインでのアプローチ、就活イベントへの参加など、思い思いの働き方で業務に取り組めます。人事業務においては、人事配置や人事考課について、エンジニアの納得いくカタチを模索し、本人の技術力と収入のアップを目指します！ リモートワークもOKなので、お気に入りのスペースでオンライン商談ができ、自分に合った効率的な営業が可能です。 ※上記を除く変更なし <注目ポイント1> 年収120万円以上アップの実績あり！ 月給37.5万円以上でのスタートとなります！ 前職でのご経験やスキル、年収を最大限考慮し、 お互いに納得＆満足できる 年棒を提示させていただきます。 実例として、月額にして10万円以上、 年間120万円以上の収入アップをした先輩も！ さらに、意外と助かる「食事補助」など ＋αの手当も超充実！ 趣味に推し活、自己研鑽。。。 プライベートタイムの質を、今よりもずっと高めてください！ <注目ポイント2> IT業界未経験OK！ 営業チームのメンバーは、 現役エンジニアでもある代表に マネージャー、業界経験者の先輩社員。 つまり社長直下の組織です。 仕事上の悩み相談や改善提案など、 あなたの声が、トップに直接伝えられ 風通しはバツグン！ 教育研修も充実していて、 IT業界の全体像の解説や 現場でのOJTを実施しています。 習熟度に合わせてステップアップしていけるので IT業界未経験の方でも安心のスタートを切れます！ ゆくゆくは、現在代表が行っている 提案営業のサポートをするチャンスもあり！ 幅広い知識やソリューションノウハウを吸収して、 IT業界でこの先長く活躍していける人材を目指しましょう！ 【入社後の成長サポート】 当社では「研究タイム」という自由に使える時間を、就業時間内に設けています。職種に関係なく、全社員に適用しているこの制度は、自己研鑽に充てるのも良し、小休止して気分をリフレッシュさせるのも、みなさんの自由です。

＜メイン業務：70％＞ 原則出社ですので、提携会社様、当社エンジニアとのお打ち合わせなどもあります。 ▼エンジニアへのヒアリング エンジニアに対して、保持するスキルの詳細、希望の働き方や仕事内容などをヒアリングします。 ▼既存の提携会社へご提案 ITプロジェクトを手掛けている提携先の協力会社に対し、仕事内容をヒアリング。エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば、ご提案いただくアプローチ業務となります。対面もありますが、ほとんどは電話やZoomなどリモートで行います。 ▼マッチング 協力会社とエンジニア双方の条件が合致したら、プロジェクト開始に向けて契約の締結、各種手続きを行います。 ＜サブ業務：30％＞ 当社エンジニアが円滑に仕事が出来るよう毎月フォローしていきます。 ▼就業サポート プロジェクト開始後、電話やZoomで定期的にエンジニアとコンタクトを取って困り事はないかを確認し、各種問い合わせなどへ対応します。協力会社もフォローし、円滑な業務遂行のために双方をサポートしていきます。 ▼応募者の面接対応 エンジニア希望の求職者に対する面接対応。はじめは先輩に同席して学んでいただきます。

＜メイン業務：70％＞ 原則出社ですので、提携会社様、当社エンジニアとのお打ち合わせなどもあります。 ▼エンジニアへのヒアリング エンジニアに対して、保持するスキルの詳細、希望の働き方や仕事内容などをヒアリングします。 ▼既存の提携会社へご提案 ITプロジェクトを手掛けている提携先の協力会社に対し、仕事内容をヒアリング。エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば、ご提案いただくアプローチ業務となります。対面もありますが、ほとんどは電話やZoomなどリモートで行います。 ▼マッチング 協力会社とエンジニア双方の条件が合致したら、プロジェクト開始に向けて契約の締結、各種手続きを行います。 ＜サブ業務：30％＞ 当社エンジニアが円滑に仕事が出来るよう毎月フォローしていきます。 ▼就業サポート プロジェクト開始後、電話やZoomで定期的にエンジニアとコンタクトを取って困り事はないかを確認し、各種問い合わせなどへ対応します。協力会社もフォローし、円滑な業務遂行のために双方をサポートしていきます。 ▼応募者の面接対応 エンジニア希望の求職者に対する面接対応。はじめは先輩に同席して学んでいただきます。 企業にとって「人材」は成長の原動力です。人材紹介によって「先日入社した人のおかげで、プロジェクトが円滑に進みました。ありがとう」と感謝されることも多く、自分の仕事が役に立っている実感を得られます。 <注目ポイント1> BtoB、BtoCの双方に関われるポジション。 日本トップクラスの企業とハイクラス人材のマッチングを行う仕事です。高いビジネスレベルで仕事を進めることで、自身のスキル・知見も大幅に高めることができるでしょう。また、「BtoB」「BtoC」の両方の視点を養えるのは、人材紹介営業ならではのメリットです。もしエージェントとして担当していたお客様先からお声がけいただければ、人事担当へとキャリチェンジすることも可能。働きながら将来の可能性を広げられます。 <注目ポイント2> 新規サービスの立ち上げにもチャレンジできます！ 当社は設立したばかりの新しい企業であり、事業・組織ともに拡大期の真っただ中にあります。現在ハイクラス人材を中心とした人材紹介を行っていますが、今後は「第二新卒」「未経験者層」などに人材の裾野を広げたり、「デジタル領域以外」の人材にもアプローチしたり、チャレンジできることが無限にあります。その際、新規サービスの立ち上げに関わることも可能！アイデアは自由に発信でき、良い意見は積極的に取り入れるため、サービスを生み出す側で勝負することもできます。 【入社後の成長サポート】 社員一人ひとりのスキルアップを促進するため、様々な研修・資格取得支援を行っています。 ■書籍購買支援費（社員の要望で書籍を購入して貸し出し） ■英語学習支援（月1回英語研修を実施） ■資格支援費（AWSやSalesforce系のクラウド系資格など） ※受験費用や学習費用の一部または全額を支給し、上記以外にも要望があれば、どのような資格でも支援を検討します

【企業・体育会系人材の採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 スポーツ人材（体育会出身者等）、人材ニーズのある企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 人材ニーズのある企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 求職者（スポーツ人財）にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。加えて、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■お任せする領域について 新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします。 ※個人の適正・希望を考慮し決定します ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、休日休暇は125日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 2024年8月に新設した子会社の人材サービス業に携わっていただきます。 【農産業に特化した人材サービス新会社「やさいジョブ」】 人を採用したい農家さんや農産業に関わる企業と求職者をマッチングに向けて、個人ー法人の両手形エージェントとして業務全般と事業推進に従事いただきます。 ■業務詳細： （1）農家さんや関連企業の方と商談 →企業様ならではの情報を引き出します。 （2）外注先に求人広告を依頼 （3）応募が会った方とカウンセリング （4）適切な職場へマッチング ※企業や生産者、求職者の対応がメインなので、飛び込み営業などはございません。 売り上げ目標はありますが、個人ノルマはありません！ まずは基盤をつくることを目的に、PDCをまわすことを重要視しています。 ■ご入社後について： （1）入社初日〜2日目は研修ガイダンス （2）3日目からは配属先で先輩からのOJT 先輩との同行などを通じて仕事の流れを覚えていきます。 （3）独り立ち 先ず3ヶ月を目標に独り立ちを目指しましょう。 先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。 ■勤務地の従業員構成： 20代・30代を中心に男女が分け隔てなく活躍中。 配属部署としては、事業責任者1名（30代女性）が上司となります。 ■キャリアパス： ・新規事業の立上げ期であるため、広く深くスキルを積むことができ、マルチプレイヤーとしてキャリアアップができます。 ・リーダー候補の募集であるため、マネージャーを目指すことも可能です ・ご希望や適性に応じて、その他の新規事業の対応もおまかせしていくので、短期間で着実にスキルアップできることをお約束します。 ■当社の魅力： ・年間休日123日 ・有給消化率80％以上 ・家族手当、住宅手当など福利厚生充実 ・月平均残業時間10時間程度 ■当社について： 「持続可能な農産業を実現し、生活者を豊かにする」をビジョンに掲げ、日本及び世界から農業が無くならない仕組みを構築することを目的とした産直流通のリーディングカンパニーです。 全国の生産者と都市部の小売店をITでダイレクトに繋ぎ、情報・物流・決済のプラットフォームを構築することにより、安全・安心・おいしい農産物を生産者にお届けしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎年休127日・土日祝休み・残業10H程度◎アクセンチュア・リクルート・バンダイ・コナミなど大手企業との取引多数◎インセンティブあり◎ ■POINT： 【働き方改革】残業少なく年休127日。大手企業案件でキャリアアップを目指せます。 【発想を活かす】ゲーム・WEB案件多数。あなたのアイデアが形になるやりがいを感じられます。 【インセン支給】成果に応じインセンティブあり。自己成長と収入アップを実現できます。 同社は、ゲーム・WEB・ITの大手企業を中心にエンジニア人材を派遣する人材紹介サービスを展開しています。 WEBサイト開発やIT業務系システム開発、ゲームコンテンツ開発などぼプロジェクトに対して、同社に所属するデジタル人材をご紹介し、企業の『デジタル人材不足』を改善を目指しています。 今回は、企業へのエンジニア紹介・常駐している社員のサポートなどを行う派遣コーディネーターを増員募集します。 ■業務詳細： 企業・エンジニア社員の双方を担当いただき、業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・企業からプロジェクト詳細／必要なスキルをヒアリング ・ニーズに沿った人材のご推薦／企業と候補者の面談同席 ・常駐している社員のサポート／キャリア相談 ・新規プロジェクトの開拓 ■入社後の流れ： 営業は40名（男女比5：5）が所属しており、ユニット制（リーダー1名／メンバー2名）で業務を行っています。入社後は、先輩社員から5〜10社の企業を引継ぎ、実際に実務を進めていきながら業務理解を深めていただきます。 ■キャリアパス： ユニットリーダーの登用があり、メンバーマネジメントを目指すことができます。最短7か月での登用実績や1件成約するごとにインセンティブ支給もあり、早期にキャリアアップを目指せるポジションです。 ■就業環境： 年間休日は127日（土日祝）・残業時間は10時間程度でライフワークバランスを確保できます。自身のバランスを整えながら、エンジニア領域の専門性を高めていける環境です。

アプリケーション開発やネットワークの構築などのご依頼をしてくださるお客様と当社のエンジニアを繋ぐコーディネート業務をお任せします！ ≪お客様となる企業に向けて…≫ ◆お問い合わせ対応 ◆ニーズのヒアリング ◆当社のエンジニアをご紹介 ◆エンジニア配属後のアフターフォロー ★お客様となる企業は金融や製造、病院と様々。前職の経験を活かして得意な分野にアプローチすることができます！ ≪社内のエンジニアに対して…≫ ◆業務やキャリアに対する面談の実施 ◆面接日の設定や面接対策のサポート ◆就業後の勤務状況などをフォローアップ ★関わるのは当社に在籍するエンジニア。日頃からコミュニケーションを取っているため、1人ひとりの特長や長所を理解できており、お客様にも自信を持って紹介することができます。エンジニアの成長を間近で見られるのも、この仕事ならではの特長です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【ココが違う.1】入ってすぐにマネジメント業務に挑戦できる！ 当社の営業は、誰かにモノやサービスを売る営業ではありません。そのため、営業でよく言われがちな「数字を追いなさい」といった一般的なことは求めず、プロセスを重視していることが特長。仕事の一部には、当社に在籍するエンジニアを管理するマネジメント業務が含まれており、本来であれば入社して徐々に部下がついていくところを、飛び級して経験できる魅力があります！人材をまとめたり、サポートしたりする業務が多いからこそ、結果はもちろんですがそこまでのプロセスを重視している当社。どのようにエンジニアたちをサポートしていたか、企業様の課題に応えていたか、といった点を評価し、頑張りに応じて昇給や賞与で還元しています！ <注目ポイント2> 【ココが違う.2】営業のイメージを覆す働きやすさがあります！ 働きやすい制度や待遇をしっかり整え、誰もが安心して働ける環境をご用意しています！ ★年間休日120日以上＆土日祝休み ★有給取得率80％以上 ★5日以上の連続した休みを取得する先輩も多数 ★昇給のタイミングは年2回＆3～5万円アップすることも！ 営業の仕事に挑戦してみたいけど、「火水休みはちょっと…」「インセンティブがメインで基本給は上がらない…」といった環境が不安でなかなか踏み出せていない方は、ぜひ働きやすさの整う当社で営業デビューしませんか？