【募集背景】 当社の派遣事業の売上伸長を目指し、組織拡大をいたします。 特に派遣スタッフと密にコミュニケーションを取る派遣コーディネーターには複数名ジョインいただき、 スタッフが増えたあとのサポート体制を強化します。 【業務内容】 ・求職者の面談・情報登録 ・登録スタッフへの仕事提案 ・登録スタッフの出退勤管理・教育 ・業務終了後の登録スタッフへのフォロー…など

【仕事内容】 ☆担当企業様をサポート！☆ 弊社お取引き先企業様の要望に応えて、 企業と求職者の架け橋となるお仕事となります！ 「採用」や「人材コーディネート」と聞くと、 すこし難しそうな印象を抱くかもしれませんが… スキルや成長具合に応じた研修制度がございます◎ 今までの経験を活かして、 一緒に顧客の拡大を目指してくださる方を募集します！ 【具体的なお仕事内容】 ・取引先の顧客の欠員や、ニーズなどの聞き取り ・採用条件などの聞き取り ・採用計画の立案 ・募集媒体選び ・原稿チェック ・求職者との面談 ・登録スタッフと求人企業のマッチング ・就業後の求職者のフォロー　　ほか 人と話すことが好きな方歓迎！ 先輩達もしっかりサポートするので、ご安心ください◎ 【PR・職場情報】 【創業60年以上を誇る、老舗の人材派遣会社】 景気の変動や少子高齢化などによって、 仕事を取り巻く環境はめまぐるしく変化していきました。 東西株式会社では、時代の変化に合わせて進化と変化を続け、 企業と求職者が持つ多様なニーズに応じた人材紹介をしています。 ◎人材派遣 ◎アウトソージング ◎職業紹介 ◎求人広告 ◎利用運送事業 ◎BPO事業 「人の力」を重視することによる「手作りの人材ビジネス」で コンピュータシステムでは出せない「クリエイティブ精神」を発揮し 企業と求職者の双方が幸せに暮らせる社会を目指し続けます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 産休育休を100％取得できるなど 多様な勤務スタイルで自分らしく働けます！ 【求人の特徴】 ＜勤務地＞ 東西株式会社　千葉NTオフィス 千葉県印西市鹿黒南3−4−1−２F ＜面接地＞ →当社本社または勤務地に近いオフィスで実施いたします。 ＜応募後の流れ＞ 応募フォームよりWEBでご応募ください！ 担当者より面接日程についてご連絡いたします。 ↓ 面接実施 （写真付き履歴書と職務経歴書をご用意ください） ↓ 内定！勤務開始日はお気軽にご相談ください◎ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・第二新卒歓迎

未経験からのチャレンジ、大歓迎！ 先輩たちがしっかりサポートしますので 安心してスタートできます。 営業職や人材コーディネーターの お仕事に興味がある方、あなたの力を、 ぜひ当社で活かしてみませんか？ --- ＼　人材コーディネーターの正社員募集！　／ 《具体的には...》 ○テレアポ ○人材活用の企業への営業ご提案 ○お客様の管理 ○スタッフの採用活動 （派遣スタッフの面接など） ○就業開始後のフォロー しっかりとフォロー・サポートしますので、 未経験スタートの方も大丈夫！ 安心してスタートできる環境です！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 営業部では『仕事は楽しい』を モットーに楽しく仲良く、 時には厳しく頑張っております！ お客様やスタッフの困りごとを解決し、 喜んでもらうのはやりがいの一つです。 たくさんの『ありがとう』を 貰えるチームを目指しています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 初めて営業職に転職した 先輩からのメッセージ！ 《I.M／31歳／入社3年目》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『営業職、向いてないかな...』って 実は思っていたんですけど、 異職種から初めて営業職に挑戦することに。 不安でいっぱいだったんですが、 先輩の皆さんが優しくサポートしてくれたので、 今もお仕事を続けられています！ 同僚だけではなく、 お付き合いのある企業の方や、 スタッフの皆さんも、優しい方が多いので、 営業に行くのが実は楽しみの1つなんです。 電話をかけてアポイントを取る、 「テレアポ」がなかなか取れなかったり、 スタッフさんのトラブルだったり、 辛い時もあったりしますが、 先輩が親身に話を聞いてくれるので すごく心強いです。 自分が優しくしてもらっている分、 新しく入社した方には先輩みたいに 優しく教えたいなって思ってます！ ＝＝＝＝＝【職場の雰囲気】＝＝＝＝＝ 年の離れた上司もいますが 趣味の話や休日の話などで盛り上がったり、 また、他部署とも交流が多く、 一緒にランチを食べに行くこともあります♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験からスタートするならぜひ当社で！ アナタのご応募お待ちしております！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【トーテック株式会社について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 全てのものを幸せの方向へ進化・発展させる トーテックグループに関わる全ての人を、 人間的・精神的・経済的に豊かにする ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私達はトーテックグループという 土台の上で、常に新しい事を創造し、 お客様に喜ばれる事柄の提供を通じて、 関わる人達の幸せと 豊かな社会の実現を目指します。 『明るく、楽しい、でもやるときはやる』 そんな会社です！ よくある会社のキャッチコピーかもしれません、 でも本当にそうなんです！ あなたの前向きな頑張りを しっかり評価します！ ○設立：平成16年4月 ○従業員数：189名（パート・アルバイト含む） ※令和7年3月1日現在 ○資本金：4,000万円

事業紹介「デジタル人材バンク」 「デジタル人材バンク」は、案件を探すフリーランスの登録者と、デジタル人材を探す企業を繋げるプラットフォームです。「デジタル人材バンク」の登録者数は3,200名以上です（2025年5月時点）。登録者は、自分の希望条件に合うフリーランス案件を探しています。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4等の大手コンサルティング会社、野村総合研究所やNTTデータなどの大手Sier、リクルートや楽天、GAFAMといったネット企業です。 一方、企業側はフリーランスのデジタル人材を探すために当社に相談します。主要取引先は、リクルート、旭化成、良品計画などの日本を代表する企業や、コカ・コーラやデロイトトーマツコンサルティング、PwCといったグローバル企業です。これまで800名以上の企業担当者から相談を受けています。 登録者・企業の双方の条件が合致した場合、当社は企業と契約します。登録者は、当社からの再委託として、企業のDX案件に参画します。 職務概要） 「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備から案件参画後に登録者の作業進捗確認までがプロジェクト・コーディネーターの一連の業務です。 ・詳細 登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向等を面談でヒアリング。登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 企業からは、案件情報や人材要件をヒアリング。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認し、人材要件として定義。人材要件に合致する登録者を紹介します。 登録者/企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定。相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者がDX案件に参画する準備をします。 ・やり甲斐 ハイスキル層のデジタル人材との直接のやりとりを通して、高い論理的思考力やコミュニケーション力を研鑽する機会となります。加えて、これからのデジタル社会における必要なスキルやケイパビリティ、経験を見極める視座を養えます。 設立4年のスタートアップであるため、経営陣と近い位置で働く経験ができます。さらに実力や成果を出せば、速やかに昇進/昇格の機会があります。 生成AIを活用した人材マッチングの新規事業開発に携われる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職を目指せる・企業の事業成長を支援するITプロフェッショナル人材事業〜 【6年連続売上高過去最高更新中！/フレックス/完全週休二日制】 ■業務概要： コンサルタント・エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務を行う部門のチームリーダー/マネジャーをお任せします。 ■業務詳細： ※プレイングマネジャーとして以下業務に従事して頂きます。 ・登録/キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務） ・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー業務 ・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ　(紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等) ・メンバーの成果分析と改善提案 ・メンバーの育成・評価 ・業務プロセスの効率化・改善提案 ・トラブル対応 ■魅力ポイント： ・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ—マー」「テックストック」】運営に携わって頂きます。 ・管理職として配下メンバーのマネジメント、業務改善等にも携わっていただきます。 ・現職で「年功序列な環境でなかなか成果が評価に結びつかない」「経験はあるがそもそも管理職の席が空かない」などの理由で悩んでいる方におすすめの求人です！ ■働く環境： 20代〜30代が多く和気あいあいとした職場です。 配属予定部署には約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍中です。（男女比 約1：1） 中途入社者・IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。 ■スキルアップ環境： 中には成果をあげて早くからリーダーや管理職に昇進している社員も多くいます。 【賞与含む昇給率upの例】 ・キャリアコンサルタント（27歳・女性）：入社1年半で年収60%アップ ■当社のビジョン： 当社はコンサルティング企業の事業戦略ではなく、事業創造カンパニーとして事業を創っているフェーズです。これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知な事業体にも徐々にチャレンジをしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヒト×テクノロジーを軸に事業展開するスタートアップ／ノンデスクワーカー向け人材サービス『カラフルエージェント』を運営／2024年問題の課題解決に貢献／年休125日・土日祝休み・年収下限未経験でも480万〜】 ■業務概要： ノンデスクワーカー向けの人材サービスを提供する当社にて、人材コーディネーター（CA・RA両面）として業務に携わっていただきます。 ※株式会社バベルの正社員として採用し、株式会社カラフルへ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・ノンデスクワーカー（現場作業等実務担当者）の方々を対象に企業とのマッチングを図り人材コンサルティングを行っていきます。 ＜どのように＞ ・新規案件の深耕営業（新規開拓は求人センターが対応）：企業開拓と企業からのニーズヒアリング／求人票作成 ・求職者と求人のマッチング（面談セットは登録センターが対応） ・面接〜内定〜入社までの求職者、企業フォロー：面接等に関するスケジュール調整などを含む　など ※求職者の面談設定、企業開拓（新規案件の獲得）などはおおむね別部門が実施 ■入社後について： お客様と一番近い最前線の営業ポジションにて、事業や顧客課題について学びます。 顧客と話をすることで、事業を伸ばす・創るためのアイデアの種を見つけていただきます。 ■組織構成／環境： ・業界軸で部門を構成しています。 ・20〜40代の幅広い人材が活躍しています。 ・IT、人材業界での立ち上げ経験を持つマネージャーが複数名おり、分からないことがあればすぐに聞くことができ、学べる環境です。 ■キャリアパス： 自身の興味や希望に応じた幅広いキャリアを歩むことが可能です。 （例）営業のスペシャリスト／ゼネラリスト、事業責任者、管理部門（人事／財務など）の責任者、マーケティング、等 ■採用背景 事業好調につき、グループ全体の採用を積極的に行っています。同社の各子会社において様々な取り組みを行っているため、ご志向性に合わせ配属先を返答していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ㈱西日本キャロットでの人材コーディネーターをお願いします。 正社員雇用で本社勤務です。 新規開拓はございません。 未経験から確かなスキルが身につきますよ ＜具体的には＞ スタッフ様へお仕事のご提案 企業様との商談（取引先：市内主要百貨店） 見積書作成 契約書作成 シフト作成 電話応対 スタッフ様フォロー ＜入社後の流れ＞ 入社後はOJT方式で、先輩社員から業務を学んでいただきます。 初期導入研修等も実施いたしますので、安心して業務に取り組めます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後はOJT方式で、先輩社員から業務を学んでいただきます。 初期導入研修等も実施いたしますので、安心して業務に取り組めます。 ㈱西日本キャロットはこんな会社です。 創業53年の堅実経営,安定成長している人材派遣会社です。 当社の登録スタッフの90％以上が女性！ 一人ひとりの状況に合わせて様々な働き方の提案を考えたり、登録スタッフの質を向上させるためのバックアップの仕組みを、自分たちでディスカッションして価値を提供しており、やりがいのある仕事です！！ 長年培って来た様々なノウハウから、キャリアアップにつながるスキルを磨くことができます！！ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・週5からOK ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

プライベートも仕事を両方楽しみたい。頑張りたい。そんな方の為の会社が弊社です。 設立して8期目のITベンチャー企業。wild idea。 私たちが考えているのは世の不条理をなくす事。もっと働きやすい社会にする事。まずは周りから。まずは一緒に働く人たちから。 そんな思いが根底にあります。 1番遠くは佐賀からフルリモートで参画してくれている営業メンバーも。 働きたい人にチャンスを。 キャリアもプライベートも両方充実させたい方へ本当の意味でのサポートも。 弊社ではママさんがお子様を勤務時間合間に迎えにいったりできるようにという思いからフレックス制度も導入中。※もちろんパパでもOK！ ですが、会社も大きくしたい。 そんな欲張りな私たちと一緒に働きやすい会社をつくっていきませんか？ 弊社のエンジニアとエンジニアを欲している企業様をマッチングするのがあなたのお仕事。現メンバーの9割が未経験スタート。右も左もわからなくてOKです！一緒に0からコツコツ頑張っていきましょう！ 時短勤務や在宅メインでも正社員として活躍！　 エンジニア専門の人材コーディネーターとしてのお仕事です！ 【具体的な仕事の内容】 ●当社エンジニアの就業面のサポート ●エンジニアと案件の調整 ●協業企業の開拓 など。 今回は、タッチタイピングでの入力など基本的なPC操作スキルがあり、 IT業界に興味があれば、経験＆ブランク不問◎ エンジニア等別職種へのジョブローテーションもあり！ あなたのなりたい姿になる為に全力サポートします！ 社外の取引先企業とのやり取りがあるため、営業経験がある方を大歓迎！ 「社会問題をITで解決するビジネスを創造したい！」という考えを 共有してくださる方であれば、未経験スタートを応援します！ ＼育児や介護との両立を応援します／ 「正社員として活躍したいけれど、子どもがまだ小さくて」 「親の介護が始まって、毎日の出勤が難しい」 そんなお悩みがある方も安心してご就業いただけるよう、 社内の働き方改革を推進しており、社員がお互いに助け合える職場環境をつくっております！ 入社当初はオフィスに出社していただきますが、仕事に慣れてきたら、在宅メインの働き方が可能です。 出社は週1日、フレックスもOK。 連絡がきちんととれればPCから離れる時間があってもOKなので、家庭を優先しながら お互いにサポートしあえる体制を作っていきましょう。 【仕事の魅力】 働く環境について 在宅もあり、 ・親の介護 ・子育て ・趣味への時間確保 ・自分時間の確保 これらがしやすいのが特徴です。 働きやすい環境で腰を据えて働いていただきたいなと考えております！ 仕事の面白さ・やりがいは？ 基本的に 企業側はエンジニアを欲していて エンジニアはエンジニアとしてのキャリアを欲しています。 その双方をマッチさせることが出来るのは人材コーディネーターだけです。 エンジニアを欲する企業様とエンジニア。そして社内本部。 3か所から「ありがとう」と言われたり、 全方向にニーズのある数少ない職種です。 その全方向に感謝を伝えられることはやりがいに繋がるでしょう。 そしてしっかりインセンティブ制度もあるので、収入にも直結。 リモートワークだから稼げない？そんな事ないので、そこも面白い要素かなと思います！ 【教育制度について】 弊社営業メンバーは9割が未経験入社です。 皆さんが活躍できるよう最初は先輩メンバーと一緒にお仕事を進めていただきます。 分からないことは聞いていただいてOK！ 全員気さくにフランクに話しかける事が出来るので、ぜひ色々聞きながら徐々に仕事を覚えていってください！

〜業界未経験から活躍◎／ノルマ無／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした人材コーディネーターの増員を行います。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊社員たちの前職は美容師、靴職人、介護職員など未経験から中途入社し活躍している方がほとんどです。社員の共通点は人と関わることが好きで思いやりがあること！ ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験から活躍◎／ノルマ無／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした人材コーディネーターの増員を行います。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊社員たちの前職は美容師、靴職人、介護職員など未経験から中途入社し活躍している方がほとんどです。社員の共通点は人と関わることが好きで思いやりがあること！ ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場グループ／営業経験を活かし人材業界で成長できるチャンス／3か月のOJT研修あり／年休124日以上（土日休）〜 人材コーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。具体的には、企業のニーズをヒアリングし、最適な人材を提案する営業活動から、求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。 また、営業活動を通じて、企業との信頼関係を築きながら、より多くの企業に当社のサービスを提供していきます。チームで協力しながら、営業目標を達成し、会社の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 ■業務内容： ・企業への提案や、求職者との調整／交渉 ・求職者の面談対策や職場見学同行 ・求職者の転職支援と、企業の採用課題の解決サポート ・営業活動全般（受注など） ■ポイント： ・業界研修あり：未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。 ・チームワーク重視：個人ノルマはなく、チーム全員で協力して目標を達成します。 ・柔軟な働き方：訪問先やスケジュールは自分のペースで管理でき、自由度の高い働き方が可能です。 ・ワークライフバランス：チーム制で協力し合いながら業務を進めるため、働きやすい環境が整っています。有給消化率も高いです。 ・昇進／昇格チャンス：年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。 ・成長のチャンス：3〜5年で管理職を目指せる環境が整っており、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ・スキル向上：営業スキルが身に付く環境。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 ■入社後の流れ： 入社後、最初の2週間は座学やロールプレイを行い、建設業界の知識や営業のスキルを学びます。その後、3ヶ月間のOJT（実務研修）を通じて、先輩社員と一緒に仕事の流れを実際に学びます。4ヶ月目からは、求職者の転職サポートや就業後のフォローを担当し、チームで一緒に目標を達成していきます。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築・施工管理系の人材会社の人材コーディネーター／あなたの経験を活かして活躍できる／年休124日以上（土日休）〜 ■仕事内容： 一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ◇営業チーム ・企業へのヒアリング、提案 ・スタッフの要望に関する条件調整、交渉 ・面談 ・受注　など 企業がほしい人材のヒアリング〜提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 ◇労務チーム ・雇用管理 ・契約書の作成 ・各種提出書類のチェック、初動対応 ・企業との交渉 ・就業後のアフターフォロー　など 雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■ポイント： ・個人ノルマなしで、チームで成果を上げる体制です。個々人の負担が軽減できる分業制を導入しており、業務に集中して取り組むことが出来る環境です。自分の長所を活かせるポジションで活躍できます。 ・全員でフォローしあいながら勤務できるチーム制なので、有給消化率も高く、ワークライフバランスが取りやすく、プライベートの急な予定も相談が可能です。 ・昇進・昇格チャンスも年2回あるため、昇給（給与UP）もペースが速いのも特徴です。3年半〜4年で管理職にステップアップも可能なので、3〜5年で年収を〇〇万円UPさせたい方や、管理職を目指したい方にはとてもチャンスが多い会社です。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事／目指すはGlobal Chance Making Companyです＞ 間もなく「日本人の3人に1人が高齢者」の時代となり、日本人だけでは高齢者介護を支えることは不可能です。 外国人材が安心して日本の介護現場で働き、充実した生活を送れる土壌を作っていくことが不可欠です。 私たちは介護業界に関わるプレーヤーの先頭に立って高齢者福祉とグローバル人材を支えていきます。 ■業務詳細 ◇在留資格「特定技能」で介護職として働きたいという外国人の方々の就職支援や就職後のフォローアップまで伴走する仕事です。 ◇全国の介護施設から依頼いただいた求人と国内外の主にミャンマー、ベトナムの求職者をマッチングしていきます。 ◇マッチングだけでなく、登録支援機関として生活面の支援や日本語・介護の学習サポートなど、日本と介護職を選んでくれた外国人の方々が充実した職業生活を送れるよう伴走型のサービスをチームで提供しています。 ◇介護分野の特定技能外国人在留数は爆発的に増加しており、当社はそのリーディングカンパニーを目指しています。 ◇まずは受け入れ施設の開拓営業からスタートしてもらいますが、求職者とのマッチングや面接トレーニング、入社後の各種サポートまで幅広く仕事を任せていく予定です。 ◇組織拡大中につきマネジメント職にチャレンジする機会もあります。 ■具体的な業務内容 ◎介護施設への外国人材求人の開拓 ◎特定技能外国人採用提案 ◎外国人求職者とのマッチングと面接トレーニング ◎クライアント面接同席 ◎在留資格「特定技能」取得に必要な書類収集 ◎ビザ申請書類回収、就労前ガイダンス ◎就労後フォローアップ、教育支援、各種サポート （入国・転居、行政手続き・銀行口座開設など） ◎就労開始後の定期面談、相談対応、受け入れ施設との各種調整や助言 ◎顧客向け在留資格制度解説、セミナーの開催 ■配属先：ライフケア事業部 ■当社について 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 変更の範囲：全職種

〜ABCクッキングスタジオのグループである当社にてお仕事を探されている方と、当社でお預かりしているお仕事とをマッチングして頂く人材コーディネーター職をお任せ〜 ■募集概要： 全国に約100 のスタジオを展開する料理教室ABCクッキングスタジオグループの当社。今回は当社の大切な事業の一つである「人材ビジネス」部門の要、人材コーディネーター職の募集です。当社ではABC クッキングスタジオ講師経験者を中心に食を仕事にしたい方が多数登録いただいております。1人1人のライフスタイルに合ったお仕事をご提案し、食の現場にフレキシブルに対応します。【人】と【職】をつなぐ役割をする、とてもやりがいのあるお仕事です。 ■業務概要： ・スカウトメール及び電話での接点 ・メルマガ、公式LINEの送信 ・登録者面談(オンライン又は対面) ・登録スタッフ管理 ・面談日や就業詳細の調整 ・派遣顔合わせ立ち合い ・応募者プロフィールや就業管理シート、契約書などの書類作成 ■事業について： 食を通じてお客様のビジネスをワンストップでサポートしております。当社にはABCクッキングスタジオの講師経験者の方をはじめフードコーディネーターや管理栄養士、フード系カメラマンなど様々な職種の食のエキスパートが所属しています。そのような方に対し活躍の場を提供したり、企業にとってもよりビジネスを加速させる人材のご提供が可能です。 ”食”に対する思いのある方と一緒に働きたいと思っています。ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： （1）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリン　グしていただきます。 （2）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,079名、拠点数 国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2023年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

現在インバウンド事業が拡大しており、登録支援機関として特定技能人材採用も増えています。 当社では今後も外国人人材採用を強化するため、人材コーディネータ職で、留学生等の外国人材の採用担当を募集しています。 外国人人材のキャリア拡げる、非常にやりがいのある業務です！ ■主な業務内容： ◎求人原稿の掲載や代理店・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ◎応募者対応 ◎面接実施、社内推薦 ◎学校開拓の為のテレアポ ◎各学校とのやり取り、説明会・選考会実施及び拠店連携 ◎各種資料作成　等 ■当社の魅力： 当社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。 直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの旅客業務や航空機整備業務などを担うグランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。 ◎ジャパン・ラグビー・LEAGUE ONE事業共創パートナーおよびラグビー男子日本代表オフィシャルスポンサーです。 変更の範囲：会社の定める業務

やりがい、キャリア、働きやすさ… 東京海上グループで全てGETしませんか？ 企業と求職者をマッチングさせる【人材コーディネーター】。 名古屋支社にて新たな仲間を募集中です♪ 互いのニーズを叶えるために双方に対してフォローをするため 「良い人が見つかったよ！」 「希望の仕事に出会えました！」 といったリアルなお声を日々聞くことができ、 人の役に立てるやりがいを実感できます。 一定期間勤務した後は、新たな業務に挑戦するのもOK！ 女性の管理職や役員も在籍しており、 性別に関わらず希望や頑張りに応じてキャリアアップしやすい環境です。 ▼働きやすさも◎ ｜リモート可 ｜フルフレックス制 ｜実働7時間 ｜産休復帰率100％(2023年度実績) 当社であなたの理想を全て叶えませんか？ ◆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位10年連続認定 ◆特別連続休暇(休日を含めず5日間)毎年取得可能 ◆実働7時間・フルフレックス・リモートあり ◆座学＋OJTで成長サポート 人材に関するお悩みをお持ちの企業と、仕事を探す求職者をマッチングさせる仕事をお任せします。 企業と求職者のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！ ＜企業に対して＞ 人材派遣・人材紹介などの人材に関するニーズをヒアリングし、各企業にあわせたサービスをご提供します。 ＜求職者に対して＞ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、求職者の要望に沿ったお仕事をご紹介。 勤務開始後も、定期的な面談等を通じて安心して勤務していただけるようフォローします。 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から、正社員として長期キャリア形成が可能です 人材コーディネーター等、1つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せるのはもちろん、スキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”も可能。正社員として長期的にキャリアを築けます。また、経験豊富な先輩社員の手厚いサポートや独自の新人育成制度があるため、未経験でも安心して独り立ちできます。将来的には、階層別研修や毎年の通信教育制度（会社全額負担）なども活用しながらスキルアップを続けていける環境です。 東京海上グループの安定基盤のもと、腰を据えて働けます ◆2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位 ◆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位10年連続認定 ◆リモートワーク・フレックス可 ◆実働7時間 ◆出産休暇・育児休業・介護休業制度有 ◆産休復帰率100％(2023年度実績) ◆女性管理職が多数在籍 1879年の創業以来、お客様や社会に安心をお届けしてきた東京海上グループとしての安定した基盤のもとでご活躍頂けます。また、ワークライフバランスを重視する人が集まる、優しい社風も魅力です。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とマンツーマンでお客様先を回り、仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。

【営業スキル以外に、オペレーション設計などのスキルも身につく／リモート可・月平均5-15時間程度】 ■業務内容： 障害者雇用に特化した人材紹介サービス（LITALICO仕事ナビ）に登録いただいた新規の求職者を、キャリアアドバイザーにつなぐ役割を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ （1）営業活動（求職者への架電業務） 新規で登録いただいた求職者への架電業務でヒアリングをおこない、ナーチャリングをおこないながらキャリアアドバイザーとの面談のアポを獲得いただきます。 　※ナーチャリング：転職意向が漠然とした方や障害者雇用での働き方で悩んでいる方に対して、困り感や希望を聞きながら適切な情報提供の上で、転職の意向度を醸成していただきます 　※ヒアリング：ヒアリングは、転職時期や条件面、体調の状況等複数の項目に及びます （2）チームで発生するオペレーション業務/企画の推進 ・営業戦略の企画業務の推進　 ・求職者からの問い合わせ対応 　※問い合わせ内容は主に、弊社で取り扱いの障害者求人に関する問い合わせ、働き方や障害者雇用に関するお問い合わせ 等 中期的には、ご経験スキルやご希望に応じて、組織マネジメントのような以下もお任せしたいと考えています。 ・メンバーマネジメント、セールスイネーブルメントやオペレーション設計、データ分析やレポーティング、営業戦略や施策の企画 ■ポジションの魅力 ・営業としてのコミュニケーションスキルはもちろん、オペレーション設計や営業企画のスキルも身につけることが可能 ・障害者の就労支援に携わることができ、障害のある当事者の方との対話を通じて自社サービスだけではない福祉資源への接続をおこない、社会的に価値あるミッションに従事できます ・チームで協力して数字を追う文化のため、チームで数字を達成する喜びや成果に向かうプロセスを体感できます ・在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に使えるため、ワークライフバランスを整えられる（チームにはお子さんがいらっしゃる方も在籍） ・マネージャー直下で、さまざまな企画推進をおこなっており、セールス業務だけではない、様々な成長機会があります ・同グループには20名程度在籍していますが、配属となるチームではリーダー1名、メンバー5名と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／製造業（特に食品業界）に特化した人材派遣・人材紹介を展開するファクトリーアウトソーシング事業部＞ 本ポジションでは人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携われる部門もございます。グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方も歓迎です。 ■業務詳細 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 ◎応募者対応 ◎就業中サポート（状況ヒアリング・勤怠管理など） ◎登録スタッフ（求職者）へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ◎派遣先（食品製造業・物流倉庫）への新規・既存営業 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ■人材派遣の流れ （1）応募者対応（電話、来社） （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり） ■1日の流れ（例） ・10：00〜出社、朝礼・スケジュール確認、応募者対応（電話、来社）、電話での案件探し営業 ・12：00〜昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施／応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 ・19：00〜退社 ■職場の雰囲気 20〜30代の社員が活躍中。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことは気軽に相談でき、お互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■配属先：ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 変更の範囲：全職種

【企業・体育会系人材の採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 スポーツ人材（体育会出身者等）、人材ニーズのある企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 人材ニーズのある企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 求職者（スポーツ人財）にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。加えて、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■お任せする領域について 新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします。 ※個人の適正・希望を考慮し決定します ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・ブライダル向け人材サービス／未経験から人材コーディネーターにチャレンジ／産育休後復帰率100%／時短勤務可〜 ■同社について ・創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため、サービスの質、横の繋がりから5つ星、外資系等の質の高いホテルがお取引先です。 ・海外人材も強化しており、今後海外拠点を作り海外進出をしていきます。 ■業務内容： ホテル業界の海外人材紹介・就職サポート「バリプラGlobal」を軸に、メンバー管理・数値管理等をお任せします。 〈業務詳細〉 ◎特定技能外国人事業： 今年新設の事業部でほぼ0→1で事業を創ることが可能です。業務マニュアルも策定済みなので、リーダーとして数字目標・戦略立案から携わり、まずは受入れ先を拡大します。 ◆特定支援機関（人材へ労働条件の説明から住居・生活までサポートする役割）に登録済み。 ■サービスについて 企業や求職者の外国人にご紹介するサービスは、海外人材紹介「バリプラGlobal」です。 海外人材の採用を希望する企業様と、ホテル業界で働きたい外国籍の人材をつなげるプラットフォームとして、業界内の人員充足と接客のクオリティ向上を目指した取り組みを行っています。 ■ポジションの魅力 ・人手不足の課題解決、日本でキャリアアップを目指す特定技能の皆さんの希望に応えることで、社会貢献できるやりがいを感じられます。 ・お問い合わせいただくミャンマーやネパール、インドネシアなど多くの異なる文化を持つ人々と交流する機会があります。 ■働き方 ・年休110日、残業は10~20時間です。10時間以内だと月５万のインセンティブ手当が出ます。 ・時短勤務可、コアタイム無しのフルフレックス勤務可能です。 ・副業も可能です。 ■将来のキャリアパス： メンバー→チーフ→SV→マネージャー→部長→役員とキャリアパスは明確になっています。今回はリーダークラスとなるチーフからスタート予定で、数値管理などの基準のもと、公平に昇給・昇格が可能です。 ■ノルマや評価基準： ・人材コーディネーターが担う派遣紹介事業は、会社にとって大きな売上を持つ柱の事業であるため、人員充足率や売上を追っていきます。 ・達成率によって評価が決定します。（上半期：1〜6月、下半期：7〜12月） 変更の範囲：会社の定める業務

◎年休127日・土日祝休み・残業10H程度◎アクセンチュア・リクルート・バンダイ・コナミなど大手企業との取引多数◎インセンティブあり◎ ■POINT： 【働き方改革】残業少なく年休127日。大手企業案件でキャリアアップを目指せます。 【発想を活かす】ゲーム・WEB案件多数。あなたのアイデアが形になるやりがいを感じられます。 【インセン支給】成果に応じインセンティブあり。自己成長と収入アップを実現できます。 同社は、ゲーム・WEB・ITの大手企業を中心にエンジニア人材を派遣する人材紹介サービスを展開しています。 WEBサイト開発やIT業務系システム開発、ゲームコンテンツ開発などぼプロジェクトに対して、同社に所属するデジタル人材をご紹介し、企業の『デジタル人材不足』を改善を目指しています。 今回は、企業へのエンジニア紹介・常駐している社員のサポートなどを行う派遣コーディネーターを増員募集します。 ■業務詳細： 企業・エンジニア社員の双方を担当いただき、業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・企業からプロジェクト詳細／必要なスキルをヒアリング ・ニーズに沿った人材のご推薦／企業と候補者の面談同席 ・常駐している社員のサポート／キャリア相談 ・新規プロジェクトの開拓 ■入社後の流れ： 営業は40名（男女比5：5）が所属しており、ユニット制（リーダー1名／メンバー2名）で業務を行っています。入社後は、先輩社員から5〜10社の企業を引継ぎ、実際に実務を進めていきながら業務理解を深めていただきます。 ■キャリアパス： ユニットリーダーの登用があり、メンバーマネジメントを目指すことができます。最短7か月での登用実績や1件成約するごとにインセンティブ支給もあり、早期にキャリアアップを目指せるポジションです。 ■就業環境： 年間休日は127日（土日祝）・残業時間は10時間程度でライフワークバランスを確保できます。自身のバランスを整えながら、エンジニア領域の専門性を高めていける環境です。

クライアント企業とITエンジニアのマッチングや 担当エンジニアのフォローアップなど SES営業・人事業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ▼アポイントメント 電話やメールでIT人材不足にお困りの企業へアプローチします。 ▼商談 エンジニアを必要とする企業と商談や打合せ、要件の擦り合わせなどを行います。※必要に応じてオンラインでの商談でもOK ▼企業への採用サポート 商談をした企業の抱える課題や要望をヒアリングし、要件に合ったエンジニアを紹介します。 ▼エンジニアへのサポート 社内人事として面接の対策や、希望に合った企業の紹介をします。面談のうえキャリアプランの相談や稼働状況をヒアリングし、企業との調整を行います。 【自由度の高い働き方】 あらかじめ営業には裁量を大きく与えています。 営業手法やスタイル、たとえば電話や訪問、オンラインでのアプローチ、就活イベントへの参加など、思い思いの働き方で業務に取り組めます。人事業務においては、人事配置や人事考課について、エンジニアの納得いくカタチを模索し、本人の技術力と収入のアップを目指します！ リモートワークもOKなので、お気に入りのスペースでオンライン商談ができ、自分に合った効率的な営業が可能です。 ※上記を除く変更なし <注目ポイント1> 年収120万円以上アップの実績あり！ 月給37.5万円以上でのスタートとなります！ 前職でのご経験やスキル、年収を最大限考慮し、 お互いに納得＆満足できる 年棒を提示させていただきます。 実例として、月額にして10万円以上、 年間120万円以上の収入アップをした先輩も！ さらに、意外と助かる「食事補助」など ＋αの手当も超充実！ 趣味に推し活、自己研鑽。。。 プライベートタイムの質を、今よりもずっと高めてください！ <注目ポイント2> IT業界未経験OK！ 営業チームのメンバーは、 現役エンジニアでもある代表に マネージャー、業界経験者の先輩社員。 つまり社長直下の組織です。 仕事上の悩み相談や改善提案など、 あなたの声が、トップに直接伝えられ 風通しはバツグン！ 教育研修も充実していて、 IT業界の全体像の解説や 現場でのOJTを実施しています。 習熟度に合わせてステップアップしていけるので IT業界未経験の方でも安心のスタートを切れます！ ゆくゆくは、現在代表が行っている 提案営業のサポートをするチャンスもあり！ 幅広い知識やソリューションノウハウを吸収して、 IT業界でこの先長く活躍していける人材を目指しましょう！ 【入社後の成長サポート】 当社では「研究タイム」という自由に使える時間を、就業時間内に設けています。職種に関係なく、全社員に適用しているこの制度は、自己研鑽に充てるのも良し、小休止して気分をリフレッシュさせるのも、みなさんの自由です。

アプリケーション開発やネットワークの構築などのご依頼をしてくださるお客様と当社のエンジニアを繋ぐコーディネート業務をお任せします！ ≪お客様となる企業に向けて…≫ ◆お問い合わせ対応 ◆ニーズのヒアリング ◆当社のエンジニアをご紹介 ◆エンジニア配属後のアフターフォロー ★お客様となる企業は金融や製造、病院と様々。前職の経験を活かして得意な分野にアプローチすることができます！ ≪社内のエンジニアに対して…≫ ◆業務やキャリアに対する面談の実施 ◆面接日の設定や面接対策のサポート ◆就業後の勤務状況などをフォローアップ ★関わるのは当社に在籍するエンジニア。日頃からコミュニケーションを取っているため、1人ひとりの特長や長所を理解できており、お客様にも自信を持って紹介することができます。エンジニアの成長を間近で見られるのも、この仕事ならではの特長です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【ココが違う.1】入ってすぐにマネジメント業務に挑戦できる！ 当社の営業は、誰かにモノやサービスを売る営業ではありません。そのため、営業でよく言われがちな「数字を追いなさい」といった一般的なことは求めず、プロセスを重視していることが特長。仕事の一部には、当社に在籍するエンジニアを管理するマネジメント業務が含まれており、本来であれば入社して徐々に部下がついていくところを、飛び級して経験できる魅力があります！人材をまとめたり、サポートしたりする業務が多いからこそ、結果はもちろんですがそこまでのプロセスを重視している当社。どのようにエンジニアたちをサポートしていたか、企業様の課題に応えていたか、といった点を評価し、頑張りに応じて昇給や賞与で還元しています！ <注目ポイント2> 【ココが違う.2】営業のイメージを覆す働きやすさがあります！ 働きやすい制度や待遇をしっかり整え、誰もが安心して働ける環境をご用意しています！ ★年間休日120日以上＆土日祝休み ★有給取得率80％以上 ★5日以上の連続した休みを取得する先輩も多数 ★昇給のタイミングは年2回＆3～5万円アップすることも！ 営業の仕事に挑戦してみたいけど、「火水休みはちょっと…」「インセンティブがメインで基本給は上がらない…」といった環境が不安でなかなか踏み出せていない方は、ぜひ働きやすさの整う当社で営業デビューしませんか？

BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等人材総合サービスを展開する当社にて、人材コーディネーターとして、お仕事を探している方への面談やお仕事のご紹介やパートスタッフからの質疑対応やマネジメントを行っていただきます。就業スタッフと企業の架け橋となるお仕事です。 ■具体的な業務内容： ・お仕事紹介、ご希望のヒアリング ・求職者対応（基本は電話orメールで行います） ・登録の面談、キャリアカウンセリング ・職場見学（Webで面談することもあります） ・クライアント対応 ・パートスタッフからの質疑対応　など ◎職場見学などは営業部と協力し合い、就業スタッフが安心して働けるようフォローします。 ◎就業前から就業中まで一貫して長期でサポートします。どんな仕事が適しているか分からないという方には、気持ちに寄り添い一緒にキャリアパスを考えていきます。 ■幅広い企業や人と関わることができるお仕事です： 東京で働きながら、全国のクライアントや求職者と接することができます。主なクライアントは、コールセンターや事務センターなどを持つ大手企業様。求職者の年代も20〜70歳と幅広く、「正社員より自由に働きたい」「ブランクがあるからまずは週3日から」など様々なご希望を持つ方たちです。多くの企業や人と関わることで、いろいろな価値観に触れ多くの刺激を受けることができます。 また、求職者やクライアント企業から「良い人（職場）を紹介してくれてありがとう」という感謝の言葉をいただけるのもやりがいに繋がります。 ■女性9割でチームワーク抜群： 人材コーディネーターのチームは9割が女性で平均年齢30歳。チームワーク抜群で働きやすい環境です。同フロアに営業部も入っており、リアルで詳細な情報を共有してくれるため、効率よく精度の高い仕事をすることができます。 ■当社の特徴・強み： ・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。