人材コーディネーター■法人営業、人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカーへの企画提案営業や、勤務中の当社スタッフの就業フォロー、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います(ガソリンカード支給あり) ※私有車を業務利用される場合は、車両手当25,000円/月の支給があります。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:38 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-45

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　ガソリンカードを支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:43 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-10

人材コーディネーター●人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　ガソリンカードを支給いたします。 【更新日】2025/6/24 16:43 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-23

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　ガソリンカードを支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:43 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-18

人材コーディネーター■スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。(ガソリンカード支給あり) ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 ※自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。(オイル・エレメント交換費用は会社負担) ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:37 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-66

人材コーディネーター■スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。(ガソリンカード支給あり) ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 ※自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。(オイル・エレメント交換費用は会社負担) ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:37 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-65

人材コーディネーター■既存顧客のフォロー、派遣スタッフさんのフォローや現場管理などをお任せします。 【業務内容】 　・請負現場での生産計画の把握、オーダー状況の確認 　・登録者へ求人のマッチング業務、就業しているスタッフさんのフォロー 　・請求書の作成や給与計算、寮の手配や管理、スタッフさんとの面談 　・その他付随する業務 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。(ガソリンカード支給あり) ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 ※自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:37 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-67

人材コーディネーター■既存顧客のフォロー、面接対応、派遣スタッフさんのフォローや現場管理などをお任せします。 　・請負現場での生産計画の把握、オーダー状況の確認 　・登録者へ求人のマッチング業務、就業しているスタッフさんのフォロー 　・請求書の作成や給与計算、寮の手配や管理、スタッフさんとの面談 　・その他付随する業務 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。(ガソリンカード支給あり) ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 ※自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。(オイル・エレメント交換費用は会社負担) ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:37 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-63

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。ガソリンカード支給あり。 ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:37 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-60

人材コーディネーター●人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　ガソリンカードを支給いたします。 【更新日】2025/6/24 16:39 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-21

【未経験歓迎！安心して営業デビューできる】様々な商材・サービスを企画提案★ジョブチェンジも自由に実現 具体的な仕事内容 【あなたにマッチした営業にチャレンジ】 当社の強みは、大手企業顧客を多数取引することによって、様々な商材やサービスを取り扱っている点にあります。 だからこそ営業スタイルも様々で、一人ひとりの適性や能力に合わせた「ベストなポジション」でチャレンジできます！ 入社後、まずはあなたの能力や適性、希望などを考慮した上で最適な業務をお任せします。 もちろん未経験の方を中心に先輩メンバーが丁寧に指導・サポートするのでご安心ください。 【具体的には】 ★パートナー営業 取引しているお客様から営業販売委託を受けた様々な商品・サービスを対象に、 ・一緒に営業販売してくれるパートナー(代理店)の新規開拓 ・パートナーに対する商材の展開・相談・進捗確認 ・自社顧客へのアプローチ(新規・既存)※インサイドセールス／対面 などを行います。 ★人材コーディネート ▼人材を必要とするお客様の新規開拓 ▼必要なニーズをヒアリング ▼最適な人材を企画提案 ▼人材派遣後のフォローや労務管理など ★現場管理 業務委託した案件や派遣先の現場にて、クライアントや現場スタッフへの対応や育成支援、フォローなど 【ジョブローテーションによって、幅広いチャレンジ】 上記3つの業務を含めて、当社では営業をはじめとした様々なポジションをご用意しています。 希望があればジョブローテーションにより、幅広く経験を積んでスキルアップできます！ 【フォロー・サポート体制も抜群！】 わからないことや気になることがあれば、周りの上司や先輩に対して気軽に聞くことができます！ 独り立ちまでしっかりとサポートしていくため、未経験の方でもご安心ください。 【成果に応じた昇進・昇給！】 当社では年次や経験年数関係なく、成果に応じたフェアな評価を行っています。 成果に応じてどんどん昇進・昇給が叶えられるため、新しい環境に挑戦したい方にもぴったり！ チーム／組織構成 【20代＆30代を中心に、幅広い層のメンバーが活躍中】 先輩社員の前職も様々なため、色々な経験を活かせるチームです。 ☆女性管理者活躍中

人材派遣会社、業務請負会社での営業、労務管理です。 北九州市小倉地区　京都郡苅田町地区　同時募集！ ～業務請負会社での営業、労務管理～ ・顧客取引先に対してニーズヒアリング、サービス企画、提案営業、新規現場の立ち上げまでのプロセス ・請負職場による、労務管理。組織業務運営をお願いします。 労務管理経験者歓迎します！ ～人材派遣業～ 『人材を求めている企業』と『仕事を探している人材』 　　→ 双方のかけ橋となり、ニーズをマッチングさせる業務です！ ◆求職者の採用面接・スキルチェック・登録 　派遣スタッフさんの配属先への職場見学を設定 　求人案件の採否TELなど ◆キャスティング 　ご依頼をいただいたクライアント企業様の 　求人に対してマッチした、派遣スタッフさんをピックアップ 　求職者に電話やメールで企業様のお仕事をご案内します。 ◆派遣スタッフさんの入社手続・準備 　入社後のフォロー、お仕事での悩みや相談など ●ノルマ無し！ 営業ですがノルマはありませんので 自分のペースでゆっくりと仕事を覚えていって下さい！ 大切な事は、求職者やクライアント企業の話を親身になって聞く事です！ 何を求めているのかを考えながら聞く事が重要でとてもやりがいのあるお仕事ですよ！ 20代～40代男性活躍中！ 60代前半の男性活躍中！※苅田地区

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。ガソリンカード支給あり。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:40 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-37

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。ガソリンカード支給あり。 ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:43 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-05

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォロー、お客様との打ち合わせ、 　書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います(ガソリンカード支給あり) ※私有車を業務利用される場合は、車両手当25,000円/月の支給があります。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:43 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-04

【主な仕事内容】 ▼求人媒体への情報掲載 ▼応募者対応(登録面談の日程調整など) ▼派遣登録面談の実施 ▼契約書・請求書などの作成 ▼求人広告制作 入社後2か月～3か月は研修期間になります！ 個人の成長スピードに合わせて研修期間は柔軟に調整！ まったくの未経験という方もご安心ください♪ 【メリットポイント】 ◎未経験OK ◎完全週休2日制 ◎副業OK ◎髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

【お仕事内容】 ・電話、来客対応 ・応募者への連絡、面接日程調整、追跡連絡等 ・登録者への定期連絡、現状把握ヒアリング ・応募者の登録対応 ・月収例211,275円 　内訳・・・基本190,000円 　　　　　　残業22,275円(残業を月15h行った場合) 交通費 規定により全額支給 ・賞与実績4か月分相当 (年収320万～420万円程度) 【環境】 男女比　　：　5　　：　　5 年齢層　　：　20代　～　40代活躍中♪ 残業　　　：　有(月15時間程度) 社員食堂　：　無し 働き方　　：即日勤務OK 最寄り駅　：水戸駅 駅からの交通手段　：車 受動喫煙対策　　　：有 【雰囲気】 一人での作業　　　　　 落ち着いた職場　　　　 個性が活かせる　　　　 デスクワーク多め　　　 お客様との対話は多い　 力仕事が少ない　　　　 知識や経験不要　　　　 ◆この他のお仕事も随時更新中◆ 人材サービスでは提携先企業が現在茨城中心に150社あり製造業を中心にご紹介先は多数ございます スタッフの方々は、未経験から経験者まで、新卒・第2新卒・フリーターなどの若い方からシニア・中高年世代まで、主婦(主夫)やアルバイト・パートの方まで、幅広い方々にご活躍いただいています。

【保育人材コーディネーター】 担当企業の必要な人材をマッチングしてご紹介するなど、採用に関するアドバイスを行います。 保育士に対してのキャリアアドバイスなども行います。 保育士さんと保育園の頼れるパートナーとなってサポートしてください。 【仕事内容をQ&A形式で紹介します?】 Q1．担当するエリアはどこですか? A1．群馬県と長野県全域を担当します。担当園や施設をサポートします。 取引先に訪問する主なタイミングとしては (1)依頼をいただいた時(2)園に保育?さんを紹介する時(2)お仕事中の保育士スタッフの様子をうかがう時などです。 Q2．担当する保育?さんの?数はどのくらいですか? A2．30～40名程度担当していただくことになる予定ですが、すでに派遣スタッフとして働いている?も含め ての?数です。担当する?数が増えるとフォローがメインになってきますが、徐々に慣れてもらえたら?丈夫ですよ。 Q3．ノルマはありますか？ A3．?標はありますがノルマはございません、個?ではなく?店全体で?標達成を?指すスタイルです。 Q4．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A4．仕事は下記のような流れです? ・保育園へ人材のご提案 └どこも?材不?で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント(訪問の約束)獲得? └近場であれば訪問。雰囲気や雇?条件等保育?さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求?作成 └条件?やあなたの感じたお勧めポイントを保育?さんへPRしましょう? ・応募がきたら?談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の?続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育?さんを繋ぐと思っていただけたらOKです? その他オンラインフェアの出展準備を行ったり、SMSを利用したお仕事紹介などを行います。 Q5．仕事で?事にしていることは? A5．保育?さんの?場で考えることです。だから保育園の?には勤務条件などを考慮いただくケースが 多いですね。少しでもいい環境で働いてほしいと思っています。

「人材を必要とする企業様と人材の管理」をお願いします。 仕事を探している方へお仕事紹介をしたり、取引先とのやりとりをしていただくお仕事です。 主な仕事内容は・・・ ・法人営業 ・派遣スタッフの面接 ・企業へスタッフを紹介、入社手続き ・担当する派遣スタッフさんの管理、契約書などの作成 当社では他業種からの転職者や営業未経験からスタートした社員が多数活躍しております。 「営業経験がない」「そもそも派遣って何?」という方でも、イチから知識やスキルを身につけられます。 企業様・求職者様のありがとうの一言に支えられて日々頑張っています。

入社2か月後に派遣先数社とスタッフ30名をお任せします！増えた売上粗利のパーセンテージが毎月継続して歩合になります。最初の月だけでなく継続勤務してる期間は毎月歩合は発生♪人を支えること、助けてあげたい気持ちで給与が増えていくやりがいのある仕事です♪ ＜＜このお仕事は…＞＞ ・長期歓迎 ・高収入GET！ ・フルタイム歓迎 ・産休、育休制度実績あり ・車通勤OK ネットで調べてもわからない派遣先の雰囲気などもリアルにお伝えするので、安心して下さい♪ ▼ここで働くスタッフの声をご紹介▼ 【Hさん・30代女性】休みが多く働きやすい会社です

・既存取引先への訪問、関係構築、ニーズのヒアリング ・求人票の作成、募集手配、条件変更 ・登録スタッフとの面談、求職者の面接、希望条件のヒアリング ・就業先の提案、マッチング、見学同行 ・就業後のフォローアップ(職場定着支援、定期的な面談等) ・新規取引先の開拓 ※営業エリアは福井県全域

人材コーディネーター・管理業務■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。 　大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、 　お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 ＜アプローチ＞ 　企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、 　取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 ＜マッチング＞ 　企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、 　最適なマッチングを図ります。 ＜フォロー＞ 　定期的な面談・労務管理などを行います。 　丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。 　車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。 　ガソリンカードを支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます！ 【更新日】2025/6/24 16:39 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-13

・企業をターゲットとした新規開拓営業 ・企業より人材ニーズの 　ヒヤリング・ソリューション提案 ・広告担当と求人に関する打合せ～掲載対応 ・応募者に対しての面接～職場同行案内～ 　採用対応 ・クライアント＆スタッフのフォロー対応

【業務拡大のための増員募集です】 保育士などの人材コーディネーター◎ 正社員スタート！社用車を貸与するので車通勤OK^^ 派遣スタッフや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。 未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 完全週休2日制なのでプライベートの時間もしっかり確保できます！ 沖縄県でも深刻な待機児童問題の解消のお手伝いができ、社会貢献につながるお仕事です◎ 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。 全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがいます。 1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育情報どっとこむ』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 担当するスタッフは1人30名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」 などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。

派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがいます。 1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 担当するスタッフは1人30～40名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、 ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。