★年間休日123日！未経験からでもスキルUP可能！《資格取得制度完備！》 ★イビデングループで安定性◎！岐阜県に根付きながらキャリア形成できる！ ■当社について 工場内の排水・発電設備の設置工事・メンテナンスから、発電所内の設備管理、原料・耐久性分析など幅広い事業を行っています。特に設備関連では電力設備の老朽化対策などの需要が高まっており、収益も拡大中です。次世代を教育し、インフラの柱として活躍し続けるべく未経験からのメンテナンスポジションを募集します。 ■概要 東横山発電所での電力保全のための点検・維持管理等を行って頂きます。 《詳細》 周辺環境維持 ∟水力発電は周囲の水路の水流を使って行います。入社後、まずは水路をふさぐ落ち葉を取り除く。雪かきを行うなど、発電設備が安定して稼働できるように整備を行うところから覚えていただきます。まずは体力が必要な仕事となりますが、そこから徐々に出来ることを増やしていただきます。 保守点検業務 ∟発電所、変電所、送電線の保守点検作業を行っていただきます。実際に先輩社員の後ろにつきながら、電気の知識や流れを学んでいき、より高いスキルを目指していただきます。 修理対応 ∟機器等のトラブルが発生した場合、メンテナンス、修理が大規模になるものは、協力業者に依頼します。その他、発電所の運転に関係する作業も行っていただきます。 ■やりがい 【市場価値の向上】 発電所の増加や電力供給の拡大に伴い、職務と資格は社会で求められるスキルとなります。当社でも電気工事士の資格取得を奨励しており、外部講習や受験費用を負担します。資格取得時の一時金や資格手当など、スキルに重きを置く当社はその分評価・給与にて還元しています。 【様々な分野へのチャレンジ】 当社は発電設備だけでなく様々な事業を行っております。幅広い経験を積むことができ、また当社もそのようなところに意欲的で手をあげていただく方を望んでおります。好奇心旺盛で、成長していきたい方の入社を期待します。 ■組織構成 東横山発電所は10名ほどの組織です。 ■働き方 平均残業時間は15時間で、業務量が増えないような体制を整えています。休日出勤時は代休を取得し、労働時間管理も強化しています。

〜長期的に働ける環境/社員を一人一人を大切する社風/評価制度も充実/株式会社きんでんと直取引/資格取得制度あり/転勤なし〜 ■業務内容： 商業施設、工場などの屋内配線工事における監理業務・施工管理 をお任せします ■業務詳細： 施工管理：電気工事士や協力会社への指示出し、工程管理、調整を行います。 安全衛生管理：工事現場の安全管理、作業現場の整備を行います。 予算管理：実行予算の管理などを行います。 ※本人の経験を考慮しお任せします。 【担当エリア】都内、北関東エリア（北関東エリアを担当頂く場合には、 長期出張となる場合があります） 【1度に担当する現場数】基本的には1人1現場 【工期】1ヶ月〜12ヵ月 ■入社後の流れ： 部署責任者、先輩社員とのOJTを通じて、入社〜半年間で当社 の理解を深めて頂くと同時に業務についても徐々に慣れていただきます。 ■組織構成： 配属先の組織は現在27名で構成されています。35歳以下の社員が14名おり、平均年齢は35歳のため、若手も活躍している環境です。 ■教育体制： 当社は教育に力を入れており、毎月座学の研修が行われています。内容は、仕事に関わることや人間的成長など多岐にわたる内容となっています。 ■就業環境： 夏期休暇は3日、年末年始は5日と長期休暇を取得することも可能となっております。工事と工事の間には長期休暇取得を会社として推奨しています。大規模工事の際は、繁忙期など残業も多くなりますが、中規模や、小規模の工事も多く、そちらでは残業が少なくなります。年間を通して残業時間を算出すると平均月30時間程度となっております。代休に関しては原則当月処理となっております。 ■資格取得支援： 1級電気工事施工管理技士などの国家資格取得に関して、1回目の受験費用を全額会社が負担いたします。また、高所作業車の取扱いなどの技能講習に関しても会社が必要と認めた場合全額負担いたします。 ■当社について： 若い方も多く非常に風通しの良い雰囲気となっており、腰を据えて中長期的に働きやすい組織風土となっております。また、2023年にはカンボジアに海外法人を設立しており、さらなる事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆長野・高速道路利用可（社用車貸与・ETCあり）・工場内クレーンのメンテナンス・業界トップクラスのシェア/10年以上業績右肩上がり/利益は社員に還元していく社風/残業抑えめ/研修体制充実◎◆◇ ＼おすすめPOINT／ ■会社の安定性 クレーンメンテナンス業界で、国内最大級の規模を持ち、特化した事業形態です！競合他社が少ないことなどから、長年業績拡大し続けております。法律で義務化された工場クレーンの点検・保守を担当し、日本のものづくり産業を支える存在として長く働けます。 ■業務量が管理されていて落ち着いて仕事ができる！ 既存顧客メイン/1日6〜8台前後の点検や部品交換を対応！早朝・深夜帯の緊急対応や呼び出しは基本発生いたしません。 ■研修が手厚いため、未経験から安定した技術職へキャリアチェンジできます！ 消防・自衛隊・建設現場・整備士など、「体を動かす仕事が得意」「高い所でも落ち着いて作業できる」方に向いている仕事です。文系出身でも、技術を一から身につけたいという意欲があれば活躍できます。 ＜クレーン点検・修理って？＞ ・月一回の点検が法律で定められているクレーンやリフト等の点検、保守を行う事業です！（安定性あり） ・ハシゴに上っての高所作業になります ■仕事内容： ・既存のお客様の工場や倉庫などを訪問し、現場で作業を行います。 ・点検と修理の割合が6:4程度です。 ・案件規模によって担当の人数も異なり、基本的には1〜2名で対応いただきますが、大きな工場などに出向く場合は、3〜4名のチームで協力して仕事を行っていただきます。 ・お客様対応に伴う事務作業は、事務担当のメンバーが担うため、事務処理に時間をとられるといったことはございません。 ■ご入社後の流れ： ご入社後は、経験に応じて研修を用意しております。 最長3か月の本社研修と、外部研修（安全研修や工具の使い方などを会得）、並行して先輩とともに現場に出向き、少しずつ業務を覚えていただきます。 ※この間の居住地については全額当社で負担させていただきます。 ■組織体制： 現在は全国に40名ほどのメンテナンス担当が在籍しており、年齢層も20代〜30代・未経験入社のメンバーも多いため、それぞれの経験をふまえながら、丁寧に指導していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実の教育環境/社員を一人一人を大切する社風//評価制度も充実/就業環境良好の優良企業/株式会社きんでんと直取引/転勤なし〜 ■業務内容： 商業施設、工場などの屋内配線工事における監理業務・施工管理 をお任せします【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 施工管理：電気工事士や協力会社への指示出し、工程管理、調整を行います。 安全衛生管理：工事現場の安全管理、作業現場の整備を行います。 予算管理：実行予算の管理などを行います。(能力を判断して指導します) 【担当エリア】都内、北関東エリア（北関東エリアを担当頂く場合には、 長期出張となる場合があります） ■入社後の流れ： 部署責任者、先輩社員とのOJTを通じて、入社〜半年間で当社 の理解を深めて頂くと同時に業務についても徐々に慣れていただきます。 いきなり一人で現場へといったことはございませんのでご安心ください◎ ■組織構成： 配属先の組織は現在27名で構成されています。35歳以下の社員が14名おり、平均年齢は35歳のため、若手も活躍している環境です。 ■教育体制： 当社は教育に力を入れており、毎月座学の研修が行われています。内容は、仕事に関わることや人間的成長など多岐にわたる内容となっています。社員一人一人が今後の世の中の変化に対応できるように教育を行っています。 ■就業環境： 夏期休暇は3日、年末年始は5日と長期休暇を取得することも可能となっております。工事と工事の間には長期休暇取得を会社として推奨しています。大規模工事の際は、繁忙期など残業も多くなりますが、中規模や、小規模の工事も多く、そちらでは残業が少なくなります。年間を通して残業時間を算出すると平均月30時間程度となっております。代休に関しては原則当月処理となっております。 ■資格取得支援： 1級電気工事施工管理技士などの国家資格取得に関して、1回目の受験費用を全額会社が負担いたします。また、高所作業車の取扱いなどの技能講習に関しても会社が必要と認めた場合全額負担いたします。 ■当社について： 若い方も多く非常にアットホームな雰囲気となっており、腰を据えて中長期的に働きやすい組織風土となっております。また、2023年にはカンボジアに海外法人を設立しており、さらなる事業拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産業と社会の基盤を創る！幅広い産業や地方自治体を支える、電気のプロフェッショナル◎再雇用社員も多く活躍中で、スキルを活かして長く働ける環境〜 ■職務内容 制御盤・計装盤の検査業務をメインにお任せします。 ・制御盤や計装盤の検査業務 ・品質管理における外注管理 ■製品の需要・ニーズ ・社会の基盤として重要な電気設備。製造プラント設備を構成する上で、機械の動きをコントロールする制御盤などは必要不可欠な要素です！ ・石油化学・食品・医薬品・半導体といった幅広い業種の製造現場のほか、国土交通省を始めとする国・県などの電気設備を支えております（コンビニで毎日見かける飲料や薬品の生産設備も！） ■働く環境 年休120日以上×土日祝休み×平均残業20hで働きやすさ◎再雇用で長く働かれる方が多く、役職定年もないため、再雇用で給与を維持しながら働くことが可能です。 ■教育体制 新入社員研修〜職種別研修、資格取得、リーダー研修、経営幹部研修、外部セミナーまで、多様な教育体制があります。国家資格を取得する社員も多数です（電気工事士・施工管理技士など） ■当社で働く魅力・特徴 ◎将来も安定：インフラ系で民間・公共の電気設備を手掛けています（自己資本比率70％以上） ◎チームワーク：設計〜施工まで自社一貫のため、他部門との協力もある環境です！社員旅行や懇親会など社内イベントも♪ ◎成長産業でのキャリア開発：工場や製造プラントなどの産業基盤づくりに貢献！自動化・省人化ニーズに伴い、需要高まっています！ ■会社概要 当社は三重・桑名にて、社会の基盤として重要な「電気設備」の制御盤や計装盤の設計・製作から電気工事・計装工事を一貫して行う企業です。1つの現場で制御盤・計装盤の製作納入〜関連する電気設備工事・計装設備工事までトータルに対応できることが強みで、産業インフラ事業（ものづくり）・社会インフラ事業（生活）の事業を展開しております。 ◎石油化学、紙・パルプ、食品、薬品など幅広い業種の製造プラントの電気・計装工事を請け負い、全国の現場を支えております。産業分野ごとのオーダーメイド型を強みとしております。 ◎国土交通省を始めとする国・県など地方自治体が発注する公共工事を数多く請け負い、社会基盤の整備工事にも力を発揮しています（受賞歴有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の建設事業を支える【社会貢献度の高い仕事】／入会3年未満の退職率は過去10年間でわずか6.1％〜 ■ポジション概要 当会は国土交通省をはじめとした公共事業の発注者から委託を受け、建設資機材価格や工事費等の市場調査・分析・研究・評価を行う調査研究を実施しております。皆様の税金が正しく公共事業費として活用されるように、データで建設を支えるお仕事です。 ■業務内容 建設資機材価格や工事費等の調査および出版事業における総合職として入会いただきますが、基本は調査業務をお任せすることが多いです。 （1）調査研究 ・建設資材価格や工事費等、公共工事に関する価格や積算に必要な情報調査 ・調査先（資機材のメーカーや商社、建設会社等）への調査を実施後、集計・分析し得られた調査結果を自主調査結果として刊行物掲載 ・受託調査に関しては発注機関への受託業務報告書として取りまとめ報告 （2）出版・制作…「月刊積算資料」をはじめとした定期刊行物や建設関連の各種単行本の編集や制作進行管理、出版物・掲載記事の企画立案等 （3）情報開発…各種データベースの維持管理、顧客向けデータ作成・提供 （4）業務…出版物、電子情報提供サービスの営業、販売管理、講習会の開催 ■教育体制 入会後2日間はオリエンテーションにて事業内容及び各部門の業務内容を説明します。配属後は現場でのOJT研修（3ヶ月間）にて先輩職員と共に仕事を進めていきます。 ■モデル年収 2025年度実例：基本給＋各種手当＋賞与2回 ※時間外手当含む 25歳（配偶者なし）616万円 30歳（配偶者、子ども1名）815万円 35歳（配偶者、子ども1名）949万円 ■当会で働く魅力： ★社会貢献性・安定性 公共事業に関わることができ、社会貢献性を強く感じられます。設立から70余年の歴史を持つ公益性の高い調査機関で、プロジェクトのマネジメント力、検証力など、様々な力が身につきます。 ★充実した社内制度 住宅手当、退職金制度など、長期就業をサポートする制度が整備されております。その他、外部研修に参加した際の受講費補助、技術士やRCCM等の資格取得のための研修の他、研修参加者への受講料、参考資料代の補助も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 シノケングループのアパート開発・建築・販売事業を手掛けるシノケンプロデュースで、デザイナーズアパートの施工管理を担当いただきます。同社の施工管理は100％自社企画開発案件ですので、世界にひとつだけのデザイナーズアパートを手掛けることができ、また、企画段階から施工管理職が関わるため、ご自身の意見が商品に反映されることもあります。外観からコンセントの位置まで細かく手掛けられるのが魅力です。 【具体的な業務内容】 ■スケジュール、工程管理、 ■安全、品質管理 ■予算管理（実行予算に基づいた利益率への調整、見積もり精査、業者・メーカー交渉・折衝など） ■現場職人（業者）手配 ■設備、メーカー手配 ■施工図、施工計画書（工程表）作成 ■設計部署との打ち合わせ 【担当者コメント】 シノケングループは2018年には売上高1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。中でも今回募集のシノケンプロデュースはグループの中核となっています。当職種は、建築技術職には珍しく土日休みとなっており、また残業も月40時間を超えないように整備されています。また、「コース選択制度」という働き方制度があり、「転勤なしで」や「家族のそばで」など転勤・異動などを選べるようになっています。キャリアに関しては、ご本人のご経験やご意向によっては、マネジメント業務をお任せしたいと考えております。また、同社はキャリアアップやキャリアチェンジにとても柔軟で、目標や志向に合わせて新たなキャリアを築くことも可能です。ベンチャースピリッツを持ち続けている姿勢の企業のため、チャレンジングな環境で成長したい方にオススメの企業です。シノケンプロデュースの建築部は、有資格者の数が多く、86.1％（2021年12月末）の高水準となっております。従業員の多くが1級・2級建築士や施工管理技士の資格を保有しています。その理由としては、会社としても資格取得を支援する制度が整っているためです。資格取得後の報奨金や、資格手当など、給与に還元される仕組みとなり、社員のモチベーションにも繋がっています。残業が少なめ、土日休みという働きやすい環境なので、業務後に資格の勉強に時間を充てる事ができ、これから資格取得を目指す方にもチャレンジしやすい職場です。 ※巡回管理で業務を進めていくため、並行して複数の現場を兼務していただくイメージです。（1現場の工期は4ヶ月前後）

◆地域密着で安心・安全を提供する自動車関連事業／先輩社員の手厚いOJTで未経験者も安心◆ ＼地域貢献をしながら、車検や修理の受付スタッフとして接客業のキャリアアップ／ ・地元のお客様に安心と安全を提供するため、車検や修理などの受付業務をお任せします。 ・異業種からの転職者も歓迎！先輩社員のOJT制度が整っているため、1か月程度で業務に慣れることができます。 ■業務概要： 当社は新車・中古車販売や車検、修理などを幅広く手掛ける会社です。今回、車検のコバックにて受付事務としてご活躍いただける方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・来店されたお客様の対応 ・車検や修理の予約受付 ・見積作成や伝票作成 ・書類の更新手続き ・車の引き渡し説明 ・電話応対などの接客業務 ■仕事の魅力： ・地元に根ざした事業で、多くのお客様に安心と安全を提供する役割を担います。 ・車の不調や不具合を抱えたお客様の問題を解決し、直接感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 ■教育体制： ・車に関する知識は一から丁寧に教えます。 ・先輩社員によるOJT制度が整っており、異業種からの転職者も1か月程度で仕事に慣れることができます。 ■社風／社内制度： ・コミュニケーションを大切にし、5Sや日頃の気付きを社内で共有し、気持ちよく働ける職場づくりを行っています。 ・野球部、サッカー部、ヨガ、釣り部など様々な部活動があります。 ・お祭りへの参加や地域への寄付、子ども職業訓練活動で整備士体験を実施するなど、地域との交流を重視しています。 ・評価軸や昇給の仕組みが明確で、気持ちよく働ける環境が整っています。 ■当社について： 「軽未使用車専門店ふぃの」では、軽自動車全メーカーを取り扱い、東北トップクラスの在庫数を誇ります。また、「車検のコバック」では年間6500台の車検実績と2000台の修理実績があります。自動車全てを網羅するワンストップ企業として、県内で7店舗を展開し、地元の皆様に愛されて創業60周年を迎えました。今後も少子高齢化に対応したサービスや商品を充実させ、山形県がより住みやすい県になるよう貢献してまいります。また、国内外からの輸入比率を高め、グローバル企業へと成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★ノルマ無し×反響型営業×評価されたい方にお勧め！ ★フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数 ■業務詳細 SUV専門店で、来店されたお客様へ最適な1台を提案します。広告やHPを見て来店する方が中心で、問い合わせ対応から商談、納車準備までを店舗内で進めます。 ・アンケートに沿ったヒアリング（用途・予算・希望条件など） ・ご希望に合う車のご提案 ・保険やローンなど購入プランのご案内 ・納車に向けたスケジュール調整 ・書類準備・手続きサポート ・後日の納車対応（引き渡し） ■営業のしやすさが明確な反響営業： 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える反響型での接客になります。 1店舗あたり月80〜200組のお客様が来店され、来店される方の購入意欲が高いため、1年目の未経験の方でも成約率は50％以上。さらに、そのうち約70％がその場で“即決”されます。 この高い成約率の理由は、仕入れ・カスタム・点検・板金塗装までを自社で一貫対応しているため。中間コストを抑えられることで質の良いSUVをお求めやすい価格で提供でき、お客様から選ばれやすい仕組みになっています。 ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は、展示車の洗車や車両移動、商品知識の習得など、基礎業務からスタートします。店舗の雰囲気や車の特徴をつかんだ上で、少しずつ接客に進んでいきます。 接客デビュー後は、先輩が商談に同席しながらOJTで丁寧にサポートします。 さらに年齢の近い“メンター”がつき、業務の相談から職場の不安まで気軽に質問できる体制です。「誰に聞けばいいかわからない」という状況をつくらない仕組みが整っており、未経験の方にも好評です。 ■評価制度： やることや評価の内容は明確で、正しい評価をしていくことに重きを置いています。インセンティブは買取粗利の金額に応じて支給されます。 役職など他の要素で左右されることはありませんので、入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ■配属先について： 店舗によりますが、カーライフアドバイザー10名、整備士10名、事務10名の構成で若い方が多く在籍し、スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種内容： 当社の本社ショールームにおいて、BMW/MINI（新車・中古車）の販売をお任せいたします。 ご来店いただいたお客様のご要望のヒアリングから商品の説明・提案まで行います！ ・ご来店されたお客様へのご案内 ・ご希望の車種のヒアリングや試乗対応 ・見積書の作成・ご提案 ・ご購入後のお客様のフォロー ・オートローンや自動車保険のご提案…など ■商材の魅力： BMW/MINIについては他の自動車と異なり、ご来店をいただくタイミングでBMW/MINIを購入しようと決めてご来店されるお客様が多い商材です。 お客様の要望をしっかりと聴き、お客様の考える予算の中で適切な商品の提案ができれば購入に繋がる可能性が高いのも当社商材の魅力です。 ■インセンティブについて： 平均的なインセンティブの支給額としては年間で96万円〜120万円程度。 中にはインセンティブのみで年間200万円〜300万円程度稼ぐ社員もいます。 ■教育研修制度： 入社後は配属店にて研修を実施。車に関する基礎知識や接客方法・見積作成方法といった基本から学んでいただきます。 また、BMW・MINIで実施している本部研修もあり、幅広い知識やスキルを身につけられます。未経験でスタートの方も着実にステップアップができます。 ■過去、未経験からの採用実績について： 自動車整備士をご経験の方からのセールス・コンサルタントポジションでのご転職の他、接客業をご経験の方や、事務職をご経験の方など自動車販売を未経験の方の採用とご活躍の実績があります。 ■当社で活躍される方の特徴： ・強引な営業をする方よりもお客様の話にしっかりと耳を傾け、お客様のご要望に応じて適切な提案をされる方が活躍をする傾向があります ・お客様へ手紙を書いたり、メールをしたりとマメにお客様と連絡を取ることが出来る方が成果を上げています 当社の営業についは来店されて当日で成約にいたうケースは稀で最低でもお客様と3回程度の商談が必要となります。 本当に長い場合は数年単位でお客様と繋がりながら、初めて成約につながるというケースもあります。 担当するお客様と一過性のお付き合いでは無く、長くお付き合いをして行きたいとお考えの方の方が活躍の可能性が高くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 地域に密着して、中小企業の集客に強い総合広告力を持つ当社にて、社員が安心して働ける環境を支えるバックオフィスの中心的な役割となる人事労務をお任せします。 勤怠・給与から社会保険、規程整備まで幅広く担当し、日々の業務を通じて会社全体の運営をサポートいただきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ●勤怠締め・給与計算・年末調整： 勤怠システムのデータをチェックし、残業・有休などの内容を確認した上で給与システムに反映。 毎月の給与計算を正確に仕上げ、年末には社員の書類をもとに年末調整を行います。 ●社会保険手続き 入退社や扶養変更など発生した手続きをまとめ、顧問社労士と情報をやり取りしながら進めます。 制度変更時には社内への案内も行います。 ●入退社・異動・休職などの人事手続き 入社時の書類準備や情報登録、異動・休職対応など、社員の状況に合わせて必要な手続きを対応。 部署とのやり取りを通じてスムーズな受け入れと運用を支えます。 ●各種資料作成 雇用契約書、労使協定、昇給・賞与関連資料、自治体提出書類など、多様な労務資料を作成。 なお、これまでの経験や業務の習熟度に応じて、下記業務についてもお任せします。 人事労務に関わる幅広い業務を担当いただくことで、実務スキルを着実に高めていくことができます。 住民税関連手続き（eLTAX）、退職金計算、規程改訂案の作成、ワークフロー管理など ■組織構成： 配属となるHR統括部には、取締役、部長、次長、スタッフ1名の計4名が在籍しています。今回ご入社する方と、スタッフ1名の計2名で給与社保業務をご担当いただくことを想定しています。 ■当社について 「ちいき新聞」は、地域新聞社が発行する“地域に一番近い”フリーペーパーです。千葉県・茨城県のご家庭へ、独自の配布ネットワークで約173万部を毎週お届けしています。40エリアに分けた地域特化型の紙面づくりを通じて、地元の情報やイベント、店舗情報を発信し、地域の活性化に貢献しています。紙面だけでなく、WEB・SNS・動画など多様な媒体を活用し、地域事業者のプロモーションも総合的に支援しています。「地域のために、できることをすべて。」を合言葉に、地域の未来をより豊かにする取り組みを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ・飛び込みなし／反響型中心／フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数〜 ■職務概要： SUV専門の中古車販売店にて、お客様のカーライフに最適な1台をご提案いただく仕事です。来店型の“反響営業”が中心で、販売未経験の方でも結果が出やすい環境が整っています。 ■業務詳細： ・広告・HP・SNSを見てご来店されたお客様の接客 ・アンケートに沿ったヒアリング（用途・予算・希望条件など） ・ご希望に合う車のご提案 ・保険やローンなど購入プランのご案内 ・納車に向けたスケジュール調整 ・書類準備・手続きサポート ・後日の納車対応（引き渡し） ■営業のしやすさが明確な反響営業： 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える反響型での接客になります。 1店舗あたり月80〜200組のお客様が来店され、来店される方の購入意欲が高いため、1年目の未経験の方でも成約率は50％以上。さらに、そのうち約70％がその場で“即決”されます。 この高い成約率の理由は、仕入れ・カスタム・点検・板金塗装までを自社で一貫対応しているため。中間コストを抑えられることで質の良いSUVをお求めやすい価格で提供でき、お客様から選ばれやすい仕組みになっています。 ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は、展示車の洗車や車両移動、商品知識の習得など、基礎業務からスタートします。店舗の雰囲気や車の特徴をつかんだ上で、少しずつ接客に進んでいきます。 接客デビュー後は、先輩が商談に同席しながらOJTで丁寧にサポート。さらに年齢の近い“メンター”がつき、業務の相談から職場の不安まで気軽に質問できる体制です。「誰に聞けばいいかわからない」という状況をつくらない仕組みが整っており、未経験の方にも好評です。 ■評価制度： やることや評価の内容は明確で、正しい評価をしていくことに重きを置いています。インセンティブは買取粗利の金額に応じて支給されます。役職など他の要素で左右されることはありませんので、入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ■配属先について： 店舗によりますが、カーライフアドバイザー10名、整備士10名、事務10名の構成で若い方が多く在籍し、スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ・飛び込みなし／反響型中心／フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数〜 ■職務概要： SUV専門の中古車販売店にて、お客様のカーライフに最適な1台をご提案いただく仕事です。来店型の“反響営業”が中心で、販売未経験の方でも結果が出やすい環境が整っています。 ■業務詳細： ・広告・HP・SNSを見てご来店されたお客様の接客 ・アンケートに沿ったヒアリング（用途・予算・希望条件など） ・ご希望に合う車のご提案 ・保険やローンなど購入プランのご案内 ・納車に向けたスケジュール調整 ・書類準備・手続きサポート ・後日の納車対応（引き渡し） ■営業のしやすさが明確な反響営業： 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える反響型での接客になります。 1店舗あたり月80〜200組のお客様が来店され、来店される方の購入意欲が高いため、1年目の未経験の方でも成約率は50％以上。さらに、そのうち約70％がその場で“即決”されます。 この高い成約率の理由は、仕入れ・カスタム・点検・板金塗装までを自社で一貫対応しているため。中間コストを抑えられることで質の良いSUVをお求めやすい価格で提供でき、お客様から選ばれやすい仕組みになっています。 ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は、展示車の洗車や車両移動、商品知識の習得など、基礎業務からスタートします。店舗の雰囲気や車の特徴をつかんだ上で、少しずつ接客に進んでいきます。 接客デビュー後は、先輩が商談に同席しながらOJTで丁寧にサポート。さらに年齢の近い“メンター”がつき、業務の相談から職場の不安まで気軽に質問できる体制です。「誰に聞けばいいかわからない」という状況をつくらない仕組みが整っており、未経験の方にも好評です。 ■評価制度： やることや評価の内容は明確で、正しい評価をしていくことに重きを置いています。インセンティブは買取粗利の金額に応じて支給されます。役職など他の要素で左右されることはありませんので、入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ■配属先について： 店舗によりますが、カーライフアドバイザー10名、整備士10名、事務10名の構成で若い方が多く在籍し、スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ・飛び込みなし／反響型中心／フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数〜 ■職務概要： SUV専門の中古車販売店にて、お客様のカーライフに最適な1台をご提案いただく仕事です。来店型の“反響営業”が中心で、販売未経験の方でも結果が出やすい環境が整っています。 ■業務詳細： ・広告・HP・SNSを見てご来店されたお客様の接客 ・アンケートに沿ったヒアリング（用途・予算・希望条件など） ・ご希望に合う車のご提案 ・保険やローンなど購入プランのご案内 ・納車に向けたスケジュール調整 ・書類準備・手続きサポート ・後日の納車対応（引き渡し） ■営業のしやすさが明確な反響営業： 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える反響型での接客になります。 1店舗あたり月80〜200組のお客様が来店され、来店される方の購入意欲が高いため、1年目の未経験の方でも成約率は50％以上。さらに、そのうち約70％がその場で“即決”されます。 この高い成約率の理由は、仕入れ・カスタム・点検・板金塗装までを自社で一貫対応しているため。中間コストを抑えられることで質の良いSUVをお求めやすい価格で提供でき、お客様から選ばれやすい仕組みになっています。 ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は、展示車の洗車や車両移動、商品知識の習得など、基礎業務からスタートします。店舗の雰囲気や車の特徴をつかんだ上で、少しずつ接客に進んでいきます。 接客デビュー後は、先輩が商談に同席しながらOJTで丁寧にサポート。さらに年齢の近い“メンター”がつき、業務の相談から職場の不安まで気軽に質問できる体制です。「誰に聞けばいいかわからない」という状況をつくらない仕組みが整っており、未経験の方にも好評です。 ■評価制度： やることや評価の内容は明確で、正しい評価をしていくことに重きを置いています。インセンティブは買取粗利の金額に応じて支給されます。役職など他の要素で左右されることはありませんので、入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ■配属先について： 店舗によりますが、カーライフアドバイザー10名、整備士10名、事務10名の構成で若い方が多く在籍し、スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率95%以上／設立50年以上の安定建材商社／30年勤続表彰の社員もいます／未経験から手に職付けたい方にピッタリ／20〜30代の割合43％〜 ■業務内容： お取引のあるお客様よりご依頼のあった建物の大規模改修に関する劣化調査〜報告書の作成、改修に伴う提案を担当します。 建物改修は需要が増えており、今後もニーズが無くなることは無い仕事です。 具体的には ▼建物の劣化診断確認に関する依頼を、施工会社・設計事務所・管理会社より受注 ▼調査依頼により、実際に建物を見て劣化状態などを確認 ▼建物の劣化状況の写真撮影、その結果を報告書にまとめる ▼建材メーカーに協力してもらい改修仕様提案の資料をまとめる ▼顧客（施工会社、設計事務所、管理会社）へ提出 ■1日の流れ： 1日1現場で週3日程度現場へ行って調査を行い、帰社して報告書を作成します。現場がない日は事務所にて報告書の作成の続きを行います。 ■配属先の特徴：10名程度（30代〜40代メイン） 中途入社率は100％、別の業界からの入社者がほとんどです！ ■特徴・魅力： （1）業界未経験でも安心の充実した教育制度 新人研修や新商品についての講習会はもちろん、業界団体試験（シーリング技術管理士）の受験支援や、Biz CAMPUSというビジネススキルの社外研修制度もございます。 未経験から手に職を付けていきたい方にピッタリです。 （2）離職率の低さ とにかく社員の方がのびのびと働いている社風です。お人柄としてもガツガツした方ではなく、穏やかな社員の方が多いです。 残業月20時間程度、土日祝休でワークライフバランス◎ ■当社について： 当社は防水材・シーリング材をはじめとする建設資材の専門商社。 多くの仕入れ先と提携しており、豊富な製品ラインナップをもつのはもちろん、関東圏を中心とした自社物流ネットワークによる迅速な配達にも対応しています。1日2便体制で商品をお届けしており、当日朝注文されたものをその日中にお届けすることも可能です。 これらの強みから売上は堅調に増加し続けており、今後さらに関東圏を中心に拠点整備を進め、よりお客様のニーズに応えられる体制を築いていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜目指すは、全社員が定年まで笑顔で働く物流会社〜 ■概要： 一般貨物自動車運送業　貨物運送取扱事業を運営する当社で運行管理者としてご活躍頂きます。会社として将来的な残業抑制に取り組むための増員採用を予定しております。 ■仕事内容： 鋼材や貨物など建設やメーカーの生産活動に必要な資材などを運搬する当社の業務は、取引先の業務進捗に直結する重要な役割を担っております。安全に予定通りに運搬できるように運行管理者として管理業務全般にご対応いただきます。 【具体的には】 ・ご依頼頂いた各種貨物を運送するドライバーや鋼材を輸送するトレーラートラックドライバーの管理・監督 ・アルコールチェックや点呼など ・配送ルート打ち合わせやドライバーへの配送ルート指示 ・取引先からのご依頼や配送先をヒアリングの上、配車業務や配送状況確認 ・配送資材の到着予定時刻や配送状況などを取引先に報告 【入社してからのイメージ】 本ポジションの補佐（サポート）の形で、まずは仕事を覚えていただきます。ご経験にもよりますが、独り立ち迄の期間は1年程を想定しておりますので、じっくり時間をかけて仕事の内容を覚えていただきます。 ドライバーの方たちに交通通路などを指示したりする必要が出てくるため、名古屋近辺の地理を知っている方やドライブが好きな方は、仕事の習得が早いかと思っております。 ■組織構成： 営業所全体で約20名の方が在籍しております（ドライバーの方は除く）。 中でも、配車管理者は3名（40代1名、50代２名）が在籍しています。 ※運転される方も多く、安全意識大事にしているため、会社が強制するような飲み会などはございませんので、ご安心ください。 ■当社の安全の取り組み： 近年、ドライバー事故が増加していますが、当社では安全面に非常に躊躇くしており、”安全性優良事業所の認定”を受けております。 アルコールチェックはもちろん、全車両にドライブレコーダーを導入していたり、整備士も在籍しており日常点検を行っています。 ■当社の安定性 安心・安全・確実な輸送を実現し信頼を勝ち取っています。国内7か所の営業所と、長年お付き合いのある協力関連会社との連携によって、運送コスト削減や納期短縮のロジスティクス提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ・飛び込みなし／反響型中心／フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数〜 ■職務概要： SUV専門の中古車販売店にて、お客様のカーライフに最適な1台をご提案いただく仕事です。来店型の“反響営業”が中心で、販売未経験の方でも結果が出やすい環境が整っています。 ■業務詳細： ・広告・HP・SNSを見てご来店されたお客様の接客 ・アンケートに沿ったヒアリング（用途・予算・希望条件など） ・ご希望に合う車のご提案 ・保険やローンなど購入プランのご案内 ・納車に向けたスケジュール調整 ・書類準備・手続きサポート ・後日の納車対応（引き渡し） ■営業のしやすさが明確な反響営業： 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える反響型での接客になります。 1店舗あたり月80〜200組のお客様が来店され、来店される方の購入意欲が高いため、1年目の未経験の方でも成約率は50％以上。さらに、そのうち約70％がその場で“即決”されます。 この高い成約率の理由は、仕入れ・カスタム・点検・板金塗装までを自社で一貫対応しているため。中間コストを抑えられることで質の良いSUVをお求めやすい価格で提供でき、お客様から選ばれやすい仕組みになっています。 ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は、展示車の洗車や車両移動、商品知識の習得など、基礎業務からスタートします。店舗の雰囲気や車の特徴をつかんだ上で、少しずつ接客に進んでいきます。 接客デビュー後は、先輩が商談に同席しながらOJTで丁寧にサポート。さらに年齢の近い“メンター”がつき、業務の相談から職場の不安まで気軽に質問できる体制です。「誰に聞けばいいかわからない」という状況をつくらない仕組みが整っており、未経験の方にも好評です。 ■評価制度： やることや評価の内容は明確で、正しい評価をしていくことに重きを置いています。インセンティブは買取粗利の金額に応じて支給されます。役職など他の要素で左右されることはありませんので、入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ■配属先について： 店舗によりますが、カーライフアドバイザー10名、整備士10名、事務10名の構成で若い方が多く在籍し、スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

★ノルマ無し×反響型営業×評価されたい方にお勧め！ ★フォロー体制◎／年休120日／未経験からの入社多数 ■業務詳細 SUV専門店で、来店されたお客様へ最適な1台を提案します。広告やHPを見て来店する方が中心で、問い合わせ対応から商談、納車準備までを店舗内で進めます。 ・アンケートに沿ったヒアリング（用途・予算・希望条件など） ・ご希望に合う車のご提案 ・保険やローンなど購入プランのご案内 ・納車に向けたスケジュール調整 ・書類準備・手続きサポート ・後日の納車対応（引き渡し） ■営業のしやすさが明確な反響営業： 全体の9割はお客様からのお問い合わせに応える反響型での接客になります。 1店舗あたり月80〜200組のお客様が来店され、来店される方の購入意欲が高いため、1年目の未経験の方でも成約率は50％以上。さらに、そのうち約70％がその場で“即決”されます。 この高い成約率の理由は、仕入れ・カスタム・点検・板金塗装までを自社で一貫対応しているため。中間コストを抑えられることで質の良いSUVをお求めやすい価格で提供でき、お客様から選ばれやすい仕組みになっています。 ■未経験でも安心の教育体制： 入社後は、展示車の洗車や車両移動、商品知識の習得など、基礎業務からスタートします。店舗の雰囲気や車の特徴をつかんだ上で、少しずつ接客に進んでいきます。 接客デビュー後は、先輩が商談に同席しながらOJTで丁寧にサポートします。 さらに年齢の近い“メンター”がつき、業務の相談から職場の不安まで気軽に質問できる体制です。「誰に聞けばいいかわからない」という状況をつくらない仕組みが整っており、未経験の方にも好評です。 ■評価制度： やることや評価の内容は明確で、正しい評価をしていくことに重きを置いています。インセンティブは買取粗利の金額に応じて支給されます。 役職など他の要素で左右されることはありませんので、入社直後から実績に応じて稼ぎやすいのがメリットです。 ■配属先について： 店舗によりますが、カーライフアドバイザー10名、整備士10名、事務10名の構成で若い方が多く在籍し、スタッフの7割が未経験スタートで、飲食店、アパレル、工場など異業界出身が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望によって労務・給与計算・人事企画・研修企画等にも携われる環境◇土日祝休み◇海外展開・M&Aで成長中〜 ■募集の背景 当社は、創業者である社長から次の世代への事業承継を進める段階、第二創業期に差し掛かっております。 その代表のもと、各拠点においても管理体制・組織強化を図るべく、組織運営において最も重要なバックオフィス業務全般の管理を担ってくださる方を募集いたします。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■業務内容 ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、拠点における総務業務全般をお任せいたします。また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。 ◎労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険等申請業務 ・入退社手続きの実施 ・年末調整業務 ・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等） ・社労士との連携　 ◎総務業務 ・電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応） ・オフィス環境の整備・運営 ・小口経費の管理 ・備品の発注・管理、その他庶務業務全般 ◎その他 ・拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考〜入社までのフォロー＞など） ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。現在の構成としては4名が所属しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望によって労務・給与計算・人事企画・研修企画等にも携われる環境◇土日祝休み◇海外展開・M&Aで成長中〜 ■募集の背景 当社は、創業者である社長から次の世代への事業承継を進める段階、第二創業期に差し掛かっております。 その代表のもと、各拠点においても管理体制・組織強化を図るべく、組織運営において最も重要なバックオフィス業務全般の管理を担ってくださる方を募集いたします。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■業務内容 ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、拠点における総務業務全般をお任せいたします。また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。 ◎労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険等申請業務 ・入退社手続きの実施 ・年末調整業務 ・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等） ・社労士との連携　 ◎総務業務 ・電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応） ・オフィス環境の整備・運営 ・小口経費の管理 ・備品の発注・管理、その他庶務業務全般 ◎その他 ・拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考〜入社までのフォロー＞など） ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。現在の構成としては4名が所属しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 来店した顧客への案内などを担当し、新しい情報やメンテナンス情報の連絡などを行うため、顧客を訪問も行います。 業務割合としては、店頭が7割、外出が3割程度のイメージで、扱う車は軽自動車を中心に小型車が主になりますので、顧客は女性（子育て世代のママ、若い女性）もしくはシニア層が中心となります。 カフェのような店内である為、お客様とゆっくりお話ししたうえで、お客様のニーズにあった商品のご提案を行います。 また何か質問や不具合があったら直ぐに営業に連絡してもらえるように、顧客と関係性を築くことを重要視しています。 ■仕事の特徴： ・個人ノルマだけではなくチームでの目標もあり、チームで数字追うため販売台数のみならず、あらゆる面で数字がつくので成績を上げていきやすいです。 ・店舗の営業時間：9時30分開店〜18時30分閉店。お客様の来店具合で閉店前に帰宅しています。 ・将来的に商品企画、人事等のジョブローテーションがあります。 ■配属店舗構成： 各店舗には営業、整備士、受付等のスタッフが15〜20名在籍しており、営業は男女比は7:3の構成です。若いスタッフが多く、和気あいあいとしています。女性の店長も在籍しています。 ■評価制度： 年に2回支店長と部門マネージャーとで評価し、年1回に評価表をもとに昇給を判断します。 ■通勤車貸出制度（プライベートでも使用可）： 商品を知るという目的で、半年毎に新車が支給されるリース制度があります。自己負担は利用料金4,000円/月とガソリン代のみで自動車保険等は一切かかりません。商品の知識を体験しながら身に付け、かつ自身の足として通勤やプライベートで利用ができます。 ■当社の魅力： 当社はワークライフバランスを大切にしており、安心して働ける様々なサポート制度があります。 （1）社宅制度…家具、家電、駐車場付きの社宅を会社で用意します。安心してキャリアアップを目指せます。 （2）有給休暇の積極取得推進…最低でも月1日の取得を実施。半休の取得でも可能です。 （3）育児休暇・時短勤務制度…静岡ダイハツは女性も多く活躍しています。育児をしながら仕事をしたいという女性をサポートします。 （4）介護休暇制度…大切な家族の介護と仕事の両立をサポートします。最長93日まで取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★無理な営業なしで感謝される仕事 すでに制度に関心を持つ法人のお客様へのご案内が中心なので、無理な売り込みは一切不要です。 ★金融・年金制度の知識は一生モノ。 社労士やFPなどの資格取得を会社が応援し、資格手当も充実。頑張った分だけインセンティブで収入アップできるので、「評価されない」「年収が上がらない」という悩みから解放され、キャリアも年収も着実にステップアップできます。 ★ 働きやすさ抜群！リモート＆残業少なめ 残業は月10時間程度、基本土日祝休みで年間休日120日以上。一人前になれば週1〜3日の在宅勤務OK ■職務内容 当社は、日本に企業型確定拠出年金制度を広めることで、中小企業の従業員が安心して老後を迎えられる社会を目指しています。 国が運営する制度を提案するため、無理な営業は一切ありません。 すでに制度に関心を持っている法人のお客様からのお問い合わせに対応する「反響型営業」が中心で、契約率も高く、お客様から感謝されるやりがいのある仕事で営業職でありながら社会貢献度の高さを実感できます。 ■具体的な業務内容 ・ネットからお問い合わせいただいた法人のお客様に、ZOOMを使って制度の仕組みや導入メリットを説明 ・導入に必要な書類作成や従業員説明会のサポート ・税理士事務所との連携による顧問先企業への提案 ■未経験でも安心の研修制度 入社後2週間の座学研修で制度や営業の基礎を学習 その後はOJTで先輩と商談に同席し、半年程度で独り立ちを目指します マニュアルやトークスクリプトが整備されているため、営業未経験でも安心です ■働きやすさとキャリアアップ ・残業は月10時間程度、基本土日祝休みでプライベートも充実 ・一人前になれば週1〜3日の在宅勤務OK、商談の8割はオンラインで完結 ・頑張った分だけインセンティブで収入アップ！「評価されない」「年収が上がらない」と悩んでいた方も、当社なら成果がしっかり反映されます ■こんな方におすすめ 「お客様に必要とされていないものを売り続けることに疲れた」方 「厳しいノルマに追われる営業から卒業したい」方 社会貢献度の高い仕事に携わりたい方 将来役立つ金融知識を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

★無理な営業なしで感謝される仕事 すでに制度に関心を持つ法人のお客様へのご案内が中心なので、無理な売り込みは一切不要です。 ★金融・年金制度の知識は一生モノ。 社労士やFPなどの資格取得を会社が応援し、資格手当も充実。頑張った分だけインセンティブで収入アップできるので、「評価されない」「年収が上がらない」という悩みから解放され、キャリアも年収も着実にステップアップできます。 ★ 働きやすさ抜群！リモート＆残業少なめ 残業は月10時間程度、基本土日祝休みで年間休日120日以上。一人前になれば週1〜3日の在宅勤務OK ■職務内容 当社は、日本に企業型確定拠出年金制度を広めることで、中小企業の従業員が安心して老後を迎えられる社会を目指しています。 国が運営する制度を提案するため、無理な営業は一切ありません。 すでに制度に関心を持っている法人のお客様からのお問い合わせに対応する「反響型営業」が中心で、契約率も高く、お客様から感謝されるやりがいのある仕事で営業職でありながら社会貢献度の高さを実感できます。 ■具体的な業務内容 ・ネットからお問い合わせいただいた法人のお客様に、ZOOMを使って制度の仕組みや導入メリットを説明 ・導入に必要な書類作成や従業員説明会のサポート ・税理士事務所との連携による顧問先企業への提案 ■未経験でも安心の研修制度 入社後2週間の座学研修で制度や営業の基礎を学習 その後はOJTで先輩と商談に同席し、半年程度で独り立ちを目指します マニュアルやトークスクリプトが整備されているため、営業未経験でも安心です ■働きやすさとキャリアアップ ・残業は月10時間程度、基本土日祝休みでプライベートも充実 ・一人前になれば週1〜3日の在宅勤務OK、商談の8割はオンラインで完結 ・頑張った分だけインセンティブで収入アップ！「評価されない」「年収が上がらない」と悩んでいた方も、当社なら成果がしっかり反映されます ■こんな方におすすめ 「お客様に必要とされていないものを売り続けることに疲れた」方 「厳しいノルマに追われる営業から卒業したい」方 社会貢献度の高い仕事に携わりたい方 将来役立つ金融知識を身につけたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！異業種からの中途入社多数活躍中！/研修制度充実！/埼玉県内で最も歴史ある代理店/土日祝休み・残業20h程/飛込み無・ノルマ無・既存顧客メイン】 ■業務概要 1974年設立し、アフラック生命保険の募集代理店として、がん保険/介護保険/医療保険等の販売を行っている当社にて、顧客への定期的なフォローの中で常に最新保険を提案して「もしも」を守るご提案業務を担当頂きます。 ■具体的には ・団体保険加入者の顧客の定期フォロー面談（官公庁や一般企業） ・個人契約顧客への定期フォロー面談 ※対面訪問での接点手法になります。 ※既存顧客の対応がメインになります。既存顧客からの紹介で一部新規獲得なども行います。 ＜1日の流れ（例）＞ 午前中：団体保険加入顧客面談1件・個人契約顧客面談：1件 12：00〜：団体保険加入顧客への面談 13：00〜：団体保険加入顧客（保育士所等）の面談 　　　　　個人契約顧客面談：1件 17：00〜：団体保険加入顧客（消防等）の面談 帰社・退社 ■人材育成に力を入れている社風 ・入社後目安3か月間は研修期間になります！研修サポートや、日々の業務の中で専門性を高めるための環境を整備しており、アフラック本社との連携も行う中で専属トレーナーが着任して、一からスキルアップを目指して頂きます。 ・過去の入社メンバーも営業未経験の方の方が多いです。 ■組織構成 営業担当は8名（男女比5:5、32歳が平均年齢） ■同社について アフラック生命保険会社の日本法人が設立された翌1975年8月に設立され、アフラックの保険代理店としては埼玉県にて最も歴史ある代理店として50年に渡り地域社会に密着した営業活動を行っております。 １：顧客への高い品質のサービス提供は前提としながらも、在籍する社員への還元を大切にしており、財務基盤の安定した経営の元、高い給与水準に繋げています。 ２：社会動向に対応し事業推進を行っており、具体的には保険代理店としてのサービス提供に留まらず、将来的には顧客へ提供する商材の拡販も踏まえて進めています。 ３：給与だけでなく、働く上での各社員の長期的キャリア形成を重視して、代表取締役が今までの経歴の中で培った営業スキル・金融知識の知見を元に社員各自の能力開発を検討しています。

【教育体制充実で手に職つけられる！／整備士からのキャリアチェンジも歓迎！／小荷物用エレベータートップシェア】 ●業務内容 弊社の小荷物用エレベーターを導入し保守契約を結んでいらっしゃる顧客を訪問し、保守点検、法定検査、故障対応をお任せします。 担当顧客や保守契約内容によって1日あたり2件〜5件ほど対応いただきます。 導入提案や金額交渉などは別途、営業部隊が担当しております。 ●取扱製品 小荷物用エレベーター等：飲食店や公共施設（学校・病院）において食事や荷物等の運搬に用いられます。人手不足による省力化のため、導入依頼が増えています！ ●働き方 ・社有車が1人1台支給されます。 ・日中は顧客先の保守点検業務が中心です。 ・リモート勤務対応可能で、事務処理などはご自宅で行っていただけます。 ・夜間は休日対応当番制ですが、ご自宅などで待機してかまいません。 ※お客様からの電話対応はコールセンターで行い、早急に対応が必要な場合（緊急出動）のみコールセンターから連絡が入るシステムです。 　∟待機当番の日数分の手当が支給されます（平日3,000円、土日5,000円） 　∟現場への移動時間も含めた時間分が時間外手当として支給されます。 　∟待機当番は各営業所ごとに打ち合わせした上で割り振られますので、突発的な呼び出しはありません。 ●教育制度 1〜3か月程度の据付研修で業務の全体像を把握していただきます。※交通費・ホテルは会社にて手配 その後は現場配属となりOJTにて業務を覚えていただきます。 また、自前のテクニカルセンターでは習熟度に応じた技能研修を行っていますので、無理なくスキルアップ可能です。 新入社員の教育を専門とする部署も発足し、経験豊富なベテランからの教育を安心して受けられる環境です！ 入社後、教育体制に不安をもつ社員がいないことが特徴です！ ●身につくスキル 充実した教育体制のもとで、簡単なメンテナンスではなく回線、機械、制御盤を扱えるようになります。 機械メンテナンスはなくならない仕事であり一生活かすことができます！ ●資格取得補助制度 国家資格から民間資格まで、さまざまな資格に対応した補助制度を設けています。 受講料＋受検料＋会場までの交通費を支給し、社員のスキルアップを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務