〜 関西電力グループで安定した環境×現場裁量の大きい清掃管理職 ／設備管理やPMにキャリアアップ可能！〜 ＼ここがPOINT／ ◎グループ安定 × 専門性の高い清掃管理業務！ 　ホテル、医療施設、教育施設、オフィスなど多様な物件を担当。清掃単体ではなく、設備管理にも隣接する高度な現場運営力 が身につきます。 ◎資格取得・キャリアアップを会社全体で支援！ 　ビルクリーニング技能士（2級・1級）など、実務を積みながら挑戦可能。自社研修センターでの実技講習、受験費用の会社負担制度など、経験者でもさらにスキルを積める環境があります。 ■ 職務内容 関電ファシリティーズが管理する物件に常駐し、清掃業務の管理・品質向上・スタッフマネジメント・顧客折衝 を担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1） 清掃業務全体の計画・運営 ・年間・月間の作業計画立案 ・シフト編成、スタッフアサイン ・繁忙期対応・イレギュラー対応の指揮 ※必要に応じ現場作業のフォロー（作業：管理＝5：5〜7：3 物件により変動） （2） 品質管理・安全管理 ・作業品質の評価と改善 ・現場巡回および安全指導 ・清掃手順・作業標準書の整備・運用 ・建物設備の保全状況のチェック（設備担当との連携あり） （3） スタッフ管理（3名〜30名規模の現場） ・パート・アルバイトの教育、評価、面談 ・勤務態度・マナーの指導 ・健康状態や働きやすさへの配慮 ・契約社員の実務フォロー （4） 清掃資材・機材の管理・コスト管理 ・使用量・在庫の管理 ・機材のメンテナンス（推奨周期での点検・調整） ・物件の費用管理、必要資材の発注 （5） お客様（オーナー・テナント）との打ち合わせ ・契約に沿った品質維持・改善提案 ・契約更新・見積作成 ・定期報告書の作成 ・臨時清掃などの追加依頼の調整 ＜キャリア＞ 将来的には複数物件を統括する責任者へのステップアップも可能です。 ■はたらき方 ・年間休日122日 ・シフト制（基本日勤） ・京都府内中心／通勤可能エリアを担当 ＼この求人のポイントについて／ （１）関電グループの安定基盤 （２）未経験から管理職に挑戦できる （３）改善提案が活かせる現場主導の仕事 変更の範囲：会社の定める業務

〜KDDIグループ企業にて大規模PJに上流から携わりキャリアアップ〜 ●国内大手KDDIグループの安定した事業基盤を持つSI企業！ ●フルスタックでのサービス提供により超上流から携わることで市場価値UP ●在宅可×平均残業15h×離職率3％台/働く環境◎ ●【健康経営優良法人】認定/入社日から有給付与/育産休復帰率100%など働きやすい環境支援◎ ■業務内容： 以下の業務を通じてお客様の安心・安全なセキュリティ環境の維持に貢献しています。 ・サービスやセキュリティ監視機器に関するお問い合わせ対応 ・セキュリティ監視機器の稼働状況の監視および保守代行 ・緊急遮断対応や作業依頼に基づくセキュリティ監視機器の設定変更 ■業務詳細 入社後は教育カリキュラムに沿ってサービスや各製品の理解を深めていただいた後、知識・経験・スキルに応じて以下の業務に携わっていただく予定です。 ・サービスやセキュリティ監視機器に関するお問い合わせ対応 ・既存業務の改善活動 ※中長期のキャリアパスとして、経験を活かした以下のような業務をお任せする可能性もございます。 ・新規サービスの設計（運用フローや手順の整備など） ■フォローアップ体制 ◎【LAC Univ.（ラック ユニバーシティ）】：ラック社内全ての教育、育成プログラムの見える化、社員が自ら受けたい研修を提案、推進するプログラムにてスキルアップ可 ◎技術・階層別・ビジネス研修制度でキャリアアップ可 ◎資格取得のための社内勉強会/情報処理安全確保支援士・PMP・CISSPの取得・維持費用の企業負担などスキルアップのための支援制度◎ ■働きやすい環境 ・入社日からの有給休暇付与/平均有給休暇取得15日などWLB支援制度◎ ・在宅可×平均残業15h×離職率3％台×フレックスに働く環境あり ・【健康経営優良法人】認定/産育休・時短勤務など各種制度充実◎ ■企業魅力 政府機関や大手企業との連携実績を積み重ねや先進技術の導入実績を有することで、業界内外から高い信頼を獲得しています。常に最新の技術動向をキャッチアップし、クラウドセキュリティ、AIによる自動診断、IoTセキュリティなど、未来を見据えた革新的なサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業未経験の先輩も活躍中／業界・営業から学べる丁寧な研修あり／和やかで質問しやすい雰囲気／土日祝休み／日本のモノづくりを支える温度センサーのメーカー〜 ■業務内容：モノづくりに欠かせない温度センサー及び工業用ヒーター（熱電対線等のリード線型等）をお客様のニーズ・課題に合わせて提案するお仕事になります。 具体的には、 ・依頼・打ち合わせ／「こんな製品が欲しい・こんなセンサーないのか」依頼を受ける。 ・ニーズ確認・打ち合わせ／試作品の提案を技術スタッフとともに、仕様を考案し製品を企画します。 ・試作品を提案する／成約・納品管理、試作品OK頂いたら、製品化します。 ・納品・アフターフォロー／製品を納品後、メンテナンス含めたフォローを行います。 ■やりがい：新商品開発のために、日本電測の商品を使いたいという依頼もあります。その際に新商品開発のプロジェクトや生産拠点の立ち上げなどにも関わる事ありモノづくりを支えるやりがいを感じる事が多くあります。 ■教育研修：未経験の方でも安心してスタートできます。 入社〜1ヶ月迄／座学で業界の事や営業マナー研修 1ヶ月〜3ヶ月迄／開発製造部門で製品・技術の基礎取得 3ヶ月以降／先輩が同行しマンツーマンでサポート致します。／お客様の引継ぎも随時行います。 これまで、福祉関係、整備士、購買職だった方など業界・職種が未経験の方も多数活躍中です。 ■組織構成　営業部3名（60代1名・50代1名・20代1名） 上下関係もなく、風通しの良い和やかな社風です。質問もしやすい雰囲気で、ひとりで抱え込むことなく、業務を進められると思います。 ■当社について： 創業51年のモノづくりを支える「温度センサー」のメーカーです。 完全オーダーメイド、製品力が評価されており、幅広い業界・大手企業とも取引実績多数で景気に左右されることなく業績は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★人気テーマパーク「レゴランド・ジャパン」のアトラクションやショー機器のメンテナンスをお任せします。みんなの「楽しい」を安全で支える仕事です。 ★年間休日120日／社員食堂あり／スキルを身につけてキャリアアップ◎ ■募集背景： ・同社は「日本一のキッズリゾート」を目指し、パーク内の運営やサービス向上に努めています。現在、入場者数が増加しており、さらなるサービス向上と安全確保のために組織強化を図ります。その一環として、アトラクションや設備のメンテナンススタッフを募集します。 ・直近ではパークの拡張も決定しており、勢いと安定感のある会社です。 ■業務概要： ・パーク内のアトラクションやショー設備の保全業務を担当します。メンテナンス後にはゲストやパークメンバーから感謝の声を直接いただけるやりがいのある仕事です。年休120日、評価制度も整っているため、長期的に安心してキャリアアップができる環境が整っています。 ■具体的な仕事内容： ・レゴランド内のアトラクション設備の保全作業 ・エラーや故障に対応する保守作業 ・安全性・稼働率向上のための改善作業 ・各種設備の稼働状態の監視とベンダーへのフィードバック ・必要なツール及びスペアパーツの管理 ・パーク運営を安全に行うための施策の実施 ■組織体制： ・同社のテクニカル部門は、経験豊富なメンバーが揃っており、常に最新の技術と知識を共有しています。新入社員は2週間程度の座学研修を経て、現場での業務を習得します。 ・また現場で働いている方はメンテナンスや整備士の経験の方が多く、車好きが集まっているため休み時間では談笑も盛んに行われています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は、世界的な知育玩具レゴ・ブロックをテーマにした体験型テーマパーク「レゴランド・ジャパン・リゾート」を運営しています。遊びと学びを通じて子供たちの創造力を育むことを目指し、多彩なアトラクションやワークショップを提供。キャリアアップの制度も充実しております。

■業務内容： 日産ディーラーの営業（総合職）として、お客様の暮らしに寄り添った提案を行います。 ・日産車（新車）および中古車の提案・販売 ・カーライフ全体の提案（点検・車検、買い替え時期のご相談 など） ・自動車保険など各種商品のご案内・販売 ・納車後のアフターフォロー（点検のご案内、お困りごとの相談対応） ・顧客情報の管理、来店・電話対応、各種書類作成 など 単に「クルマを売る」のではなく、お客様の生活や家族を想像しながら、最適なカーライフを一緒に考える仕事です。 ■組織構成： 店舗には、営業・サービス（整備士）・受付事務スタッフが在籍し、20〜30代の若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しています。営業はチーム制で、お客様対応や商談には先輩がしっかりフォローにつきます。一人で抱え込まず、店舗全体でお客様を支える体制です。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず商品知識や保険・ローンなどの基礎を座学とOJTで習得。その後、先輩に同行しながら、挨拶の仕方やヒアリングのコツ、提案の流れを学びます。 最初は名刺交換や点検案内など、簡単なご案内からスタート。商談も先輩が同席し、成約までしっかりサポートします。失敗しても、先輩や上司が一緒に振り返り、次に活かせるよう支えてくれる風土です。 ■企業の魅力： 「支えてくれた人の笑顔を守りたい」──そんな想いを、仕事を通じて形にできるのが当社の営業職です。台風の日に「助けて」と連絡をくれたお客様のもとへ駆けつけてトラブルを解決し、「ありがとう」と心から感謝される。そんな一つひとつのエピソードが、この仕事のやりがいです。 ■組織の雰囲気： 約束を守ること、飾らず“ありのままの自分”で向き合うことを大切にするメンバーが多く、優しい雰囲気の中で、アグレッシブに新しいことへ挑戦しています。営業だけでなく、本社事務など他職種へのキャリアチェンジも可能。「まずは一歩踏み出してみて、そこから自分らしいキャリアを考えたい」という方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【過去未経験入社実績あり！／売上好調による増員／土日祝休み／夜勤無】 ■職務内容： ・半導体ウエハ外観検査装置の製造、組立、調整、立上げ業務 ・顧客先での装置据付、動作確認、性能評価 ・装置トラブルの一次切り分けおよび改善対応 ・社内開発部門と連携した不具合解析、課題解決 ・顧客への装置操作説明および技術サポート ・国内外顧客先への出張対応を含むフィールドサポート業務 ■入社後の流れ： 入社後1〜2年を独り立ちまでの期間とし、中長期視点での、教育体制を整えております。社内研修やOJT研修へ取り組んで頂きます。 ■組織構成： フィールドエンジニア組織には15名の社員が在籍しています。 ※過去整備士経験者や文系出身の未経験者もご入社実績があります！ ■働き方： ・夜間作業はございません。 ・出張エリアは全国が対象で、福島県や佐賀県が多く発生し、海外出張もございます。※出張の際には日当が別途支給されます。 ■取引先： 主要なウェハメーカー様には弊社製品が導入されております。お客様のニーズを具現化できる技術力を高く評価頂いております。 ■当社について： 弊社は独立行政法人産業技術総合研究所の支援を受け、2004年12月に創業したマスクレス露光装置、ウェハ検査装置メーカーです。独自の光学技術に強みを持ち、超微細加工と計測に用いる先端特殊技術を有する「技術集団」です。マスクレス露光装置は、複雑で微細な立体形状を加工することも可能なため、半導体のみならず、精密金型の製造などへの応用も可能です。さらに、新規事業開発なども積極推進しており、今後も独自技術を武器に新たな技術開発に邁進いたします。2019年には東証一部上場の株式会社ブイ・テクノロジーの完全子会社となり、より盤石な経営管理体制になりました。 変更の範囲：会社の定める業務

インフラエンジニア／情シス／夜勤なし／メンテンナンスは平日に実施／休日出勤年3〜4回／フレックスタイムあり／在宅週２回程度 ■業務内容 社内およびクライアント向けクラウドシステム全般の企画・設計・運用管理、システムおよび情報セキュリティに係るプロジェクトマネジメント（企画・推進・実行）をお任せします。 ※プロジェクト例：所内およびクライアント向けシステム全般、テレワーク、パフォーマンス改善、ISMS審査対応、システム監査対応など ★入所後は以下（1）〜（4）の内容からお任せします。 （1） 社内インフラ（オンプレミス）運用・保守 （2） Microsoft 365アカウント運用・保守 　 ※ システムメンテナンスは年間スケジュールが決まっており、平日18：00〜19：00に実施（延長の場合有） 　※ 夜勤はありません 　 ※ 大規模メンテナンス、ビルの計画停電復旧作業による休日の出勤は年2〜3回程度です 以下の2項目は入所時点で未経験でも、ご入所後に学んでいただけましたら問題ありません。 （3） AWS を利用した自社クラウドサービスの環境構築・運用 　 ※関税に関わる原産資格の有無を適切に自動判定する等が可能なシステムです （4） ISMS（ISO27001／27017）運用・審査対応 　 ※年1回の対応ですので、数年かけて経験を積んでいただきます ※将来的には社内の運用を習得した後、以下のようなプロジェクトに参加可能です。 ・企画段階の施策の実現支援 ・顧客企業からのセキュリティ関連要望への対応 例：無線セキュリティの強化、承認フロー整備、セキュリティ要件への対応　等 ■ポジションの魅力 ・色々なシステムを自分で作れる触れる ・事業の安定性がありながら自由度が高く、自分で進んで仕事を進められる ・勤怠中でも勉強会参加OK（労働時間で換算） ・資格取得の費用負担 ・自己研鑽ができる環境 【部門について】 ◆部の業務分掌：IT戦略、システム企画、基幹システム構築・運用・保守、インフラ構築・運用・保守、サポート・ヘルプデスク ◆所属部門の人員構成（複数資格取得者は重複記載） 10名（会計士補1名、税理士科目合格者1名、CISA3名、情報処理安全確保支援士2名） 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客への提案営業／直行直帰OK・柔軟な働き方が可能です／マイカー通勤可／整備士・ディーラー経験者歓迎！】 ■業務詳細 ・既存顧客への訪問及び営業 ・タイヤに関連する消耗品およびタイヤサービス機器（タイヤチェンジャー・ホイールバランサー・リフト等）の販売・設置・修理・メンテナンス 顧客先：タイヤメーカー、ガソリンスタンド、タイヤショップ、タイヤアクセサリー関係、自動車部品商社 担当エリア：大阪・京都がメイン、一部中国・四国 ※本ポジション、総合職での採用となりますため、上記業務以外にも倉庫管理・事務・製造業務などもお任せする可能性ございます。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に、商品知識や業務フローを習得。資格取得支援制度もあり、専門スキルも身につけられます。他拠点（名古屋や東京）のメンバーも一緒にフォローしますので、ご安心ください！また、メンテナンスで不安な点がある際には社内のメンテナンス部門へ連絡し対応方法を丁寧に教えます。 ■就業環境 ・マイカー通勤可能、社用車貸与や直行直帰制度など柔軟な働き方を◎ ・残業30時間以下 ・泊りがけの出張：2か月に1回程度 ・基本的には土日祝休みですが、年に数回祝日出勤の日がございます。また、お客様先への訪問やイベント等で土日祝に出勤していただくケースがございます。法定休日に出勤した場合は代休を取得いただきます。 ・直行直帰・フレックス制度を活用いただきながら、ご自身の裁量をもって業務でき、うまく勤務時間や残業時間を調整いただきます。 ■当社について： 1）タイヤ関連商材の専門商社として創業50年 当社は1976年の設立以来、タイヤ補修材・バルブ部品・自動車用品・タイヤサービス機器など幅広い製品を扱う専門商社として、日本の自動車アフターマーケットを支えてきました。 2）幅広い事業領域とグローバル製品の取扱い バルブ・ネジ部品の卸売から、自動車用品・タイヤ関連アクセサリー、タイヤチェンジャーやホイールバランサーなどのサービス機器まで、取扱い領域は多岐にわたります。国内外のメーカーとの取引により、高品質な製品を安定して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／上限のないインセンティブ支給／成果を正当に評価／転勤なし・長期キャリアを築けます】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして全国の中堅中小企業、ベンチャー企業の譲渡を検討するオーナー様と、譲受先となる企業様をマッチングし、成約までのご支援を行います。 顧客開拓および企業価値評価、M&A手法の策定・考案、譲渡/譲受先のマッチング、条件調整、クロージング（成約）と一気通貫でご担当いただきます。 ■業務特徴： 顧客本位の営業スタイル ・成功報酬型であるため最後まで伴走したご支援が可能です。 ・業界特化型の専門チームがあるためお客様ごとに寄り添った提案が可能です。 ・お客様の喜びと自分の成功の両方を追い求められる環境です。 ■給与制度 〜「安定」と「成果主義」のハイブリッド給与制度〜 成果次第で年収の増減が激しいM＆A 仲介業界ですが、その環境下でも高い基本給をお支払いすることで、アドバイザーに安心して業務にあたっていただける制度を提供しています。 【安定】 基本給の「昇給制度」がございます。 2年目以降、KPI、KGIを総合的に判断した上で昇給します。 【成果主義】 インセンティブ料率は個人売上の25%に設定。業界トップクラスの水準を誇っております。 ex. 年間売上8,000万円の場合→8,000万円×25%= 2,000万円 【平均年収】 1年以上在籍者→平均年収1,810万円 2年以上在籍者→平均年収2,068万円 3年以上在籍者→平均年収2,500万円 ■研修体制： 未経験者が安心して業務をスタートできる環境が整備されております。 M&Aアドバイザーの主な業務である案件創出からエグゼキューションまでの一連のプロセスを、社内の専門チームが支援します。 ソーシング（開拓）：譲渡企業候補先へのDM送付は、専門チームが代行。 マッチング：自社開発のプラットフォーム、および新設されたマッチング専任チームがサポート。 エグゼキューション：業界歴10年以上の幹部陣、内製化された士業チームがディールに介入しサポート。

■概要 「守りの人事」の要として、日々の労務オペレーションの正確な実行から、業務フローの抜本的な改善、IPOに向けた労務監査対応までを幅広くお任せします。定常業務を回すだけでなく、「よりミスが起きない仕組み」「より従業員にとって利便性の高いフロー」を主体的に構築していくポジションです。 ■業務詳細 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの月次・年次業務の正確な遂行（外部社労士との連携含む）。 ・急拡大する組織における、スムーズなオンボーディング・オフボーディングのサポート。 ・多様な働き方（正社員、業務委託など）に応じた契約管理。 ・HRTechツールを最大限に活用し、属人化を排除したスケーラブルな労務オペレーションの構築。 ・各種証明書の発行、休職・復職対応、福利厚生の利用手続きなど、従業員からの日々の問い合わせに対する迅速かつ丁寧な対応。 ・労務DDや監査法人対応に向けた、各種データ整備や証跡の管理。 ■使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ■魅力 ◎「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「Being」を重視する当社において、労務は単なる事務作業ではなく、従業員の安心と信頼を直接的に支える重要な役割です。ホスピタリティを存分に発揮できる環境です。 ◎急拡大フェーズかつIPO準備期という、労務として最もやりがいのあるタイミングです。既存の枠組みにとらわれず、最新のツールを取り入れながら「あるべき労務体制」を自らデザインし、構築していくことができます。 ◎制度企画担当と役割を分担していますが、組織が急成長する中で両者の連携は不可欠です。「ゆくゆくは制度設計にも携わりたい」というWillがある方には、企画側と密に連携しながら、実務の視点を活かして制度作りのプロセスを学び、共に形にしていくチャンスがあります。 労務の専門性を軸足にしながら、HRスペシャリストとして一段上のキャリアを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎／９割が未経験スタートで安心の教育体制／不動産知識もついて市場価値UP／連結売上296億円のFUKUYAグループ◇ ☆教職員、飲食スタッフ、保育士、お引越しスタッフ、ガソリンスタンドスタッフ、運送業など。「営業は初めて」「不動産知識ゼロ」から始めた方ばかりです！ ■お仕事内容： 全国に不動産事業を展開する「FUKUYAグループ」である当社にて、不動産アドバイザー（売買仲介営業）をお任せいたします！ ■まずは“基礎から”スタートできる教育体制 社員の９割が未経験かつ、中途入社である当社では、不動産の知識や業界のことから住宅ローンの知識、契約書類の書き方までイチから学べます！ ▼入社後の流れ （1）デビュー研修（入社直後・2日間） 営業の基本や仕事の流れを理解 （2）基礎研修（約3ヶ月／全12回） ・不動産の基礎知識 ・住宅ローン・契約知識 ・広告・資料作成方法 などを体系的に学習 （3）営業デビュー（OJT） 先輩同行を通して、実際の商談を体感しながらスキルを習得 ■具体的なお仕事の流れ： お客様からのお問い合わせに対応する“反響型営業”です。 （1）ヒアリング・ご提案 約1万2,000件以上の物件から最適な住まいをご提案 （2）内覧案内 気になる物件を現地でご案内 （3）契約サポート 契約手続きや住宅ローンなどをフォロー （4）アフターフォロー リフォームや買替えなど、長期的なお付き合いへ ※リモートでの打ち合わせも増加中 ※自家用車で営業（直行・直帰OK） ■お仕事の魅力： ・「ありがとう」が直接もらえる 人生の大きな決断に関わるから、感謝がまっすぐ届く ・信頼関係が成果につながる 無理に売るのではなく、“人”で選ばれる営業 ・未経験から“専門性”が身につく 不動産・住宅ローン・契約など、一生役立つ知識 ■組織構成： 各店舗5〜10名ほど在籍しています。 ■当社（FUKUYAグループ）について： ・「家を買うとき、売るとき、ご相談ください！！福屋、仕事が早い！」のキャッチフレーズでお馴染みのFUKUYAグループ。 ・従業員数は1,000名を超える安定基盤があり、長期的に安心して働ける環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆官公庁案件が中心で、安定した業務量／地元のインフラ整備に特化／地域密着型／設計・維持管理・補修に加え、構造物の長寿命化計画にも注力！／賞与4か月／福利厚生が充実◎◇◆ ■業務概要 沖縄県内を中心に土木工事に関連する調査、企画、設計及び測量、地盤・地質調査、施工管理、システム開発などを一貫して請負う総合建設コンサルタント会社です。当社の土木・建築設計をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・道路設計業務：道路や構造物、付属施設の調査・計画・設計 ・橋梁設計業務：橋梁上下部工の基本計画・詳細設計 ・斜面防災業務：災害対策の調査・計画・設計 ・上下水道設計業務：管路施設、ポンプ場、処理施設等の設計および事業計画 ・港湾・漁港設計業務：港湾施設の設計 ・農業土木業務：農業基盤施設の調査・計画・設計 ・公園業務：敷地造成、園路広場、施設等の計画・設計 ■福利厚生 ・産育休取得率：100％ ・年次有給休暇取得実績：10日 ・賞与：年2回（8月・12月）＋業績賞与（5月） ・昇給：年1回（4月） ・社内イベント：忘年会、ビーチパーティなど ※働きやすい環境が整っています！ ■キャリアアップについて： ・資格取得支援制度あり（技術士、RCCM、施工管理技士など） ・受験費用や講習費用の補助あり ・異分野への挑戦も歓迎： 例えば、測量経験者が設計業務に挑戦するなど、柔軟なキャリアチェンジが可能 ■当社の特徴： ・当社は沖縄県内を中心に土木工事に関連する調査、企画、設計及び測量、地盤・地質調査、施工管理、システム開発などを一貫して請負う総合建設コンサルタント会社です。 ・天久公園の中央広場と、水の道を結ぶ歩行者専用橋「新都心公園　おもろ天空橋：など、街のランドマークも手掛けています。 ・関わる案件のほぼ100％が沖縄総合事務局や沖縄県の市町村からという官公庁案件が中心となっており、安定した環境でキャリアUPしていただけます。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 新潟県魚沼市に本社を構える当社にて、経理及び一般事務の補助作業をしていただきます。 ■職務詳細： ・専用会計システム（TKC)への入力作業、請求書等帳票の発行及び整理入力等 ・従業員の日報整理 ・清掃片付け業務 ・電話、来客応対など ※決算業務や財務管理等について、正社登用となった場合、将来的にお願いする可能性があります。 ■入社後に関して： 入社後は入力や整理などの簡単な業務からお任せし、OJTを通じながら徐々に当社の経理業務を覚えていただきます。また、資格取得希望の方は建設業経理士の取得の講習や試験費用など会社でサポートいたします。 ■就業環境： ・残業は実態として発生しておらず、基本的に定時退社しております。 ・正社員登用希望の方は、入社3か月〜半年を目安に登用予定です。また時短勤務希望の場合には1日4時間勤務や、週2〜3勤務など働き方の相談可能です。 ■組織構成： 経理部は3名が在籍し、部長（女性）、メンバー2名（男性）が活躍中です。 ■当社について： 当社は1975年に設立し、土木工事、建築工事、造園工事、管・上下水道工事、造成工事、解体工事など多岐にわたる建設関連業務を主な事業としています。 さらに、山林の管理運営、建設骨材販売、土質改良工事、一般貨物運送、産業廃棄物収集運搬、住宅リフォームなど、地域社会に貢献する幅広いサービスを提供しています。 ■当社の強み： 高い技術力と災害対策にあります。現場作業を自社で手掛ける直営力により、経験に裏打ちされた確かな技術を提供しています。 また、3Dデータを基に自動で作業を行う高効率なICT施工や、ESR工法といった新しい技術をいち早く導入しています。 さらに、新潟県中越地震の復旧工事で得た経験を活かし、災害対策にも力を入れています。森林整備を通じて地滑りなどの災害を未然に防ぐ取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【テクノロジーで教育現場を変える革新性で子どもたちの未来に直接貢献できる社会貢献性◎保育・教育現場のDXを推進する注目企業／黒字化達成済みで安定した財務基盤／挑戦を大切にする社風】 ■ポジション概要： サービス全体のUI/UX設計およびデザイン実務全般を担っていただきます。他職種やディレクターの意図を汲み取りながら、自ら主体的に手を動かし、プロダクトを形にしていく実行力が求められるポジションです。 ■業務内容： ◇課題の特定と解決策の立案（リサーチ・分析） ユーザーインタビュー、行動データなどをもとに現場の課題を構造化し、ディレクターと合意形成を図りながら、最適な解決策を設計やデザインに落とし込む ◇情報アーキテクチャと体験設計（UX設計） 保育現場の複雑な業務フローを深く理解し、ユーザーが迷わず操作できる情報構成（IA）やユーザーフローを構築する ◇高精度なUIデザインとプロトタイプ制作 Figmaを用いた画面設計・プロトタイプ制作・デザインシステムの整備・拡充 ◇開発工程への実装連携 エンジニアに対し、デザインの意図や仕様を正確に共有。実装後のレビューや品質管理（QA）まで、一貫して対応する ◇プロダクトの継続的な改善 リリース後の定性・定量データに基づき、ユーザー体験向上のための改善提案と実行を繰り返し、プロダクト価値の最大化を図る ■携わるサービス／おうちえんについて： 『おうちえん』は保育を可視化し、先生の業務を効率化しながら、楽しく利用いただけるサービスです。ニーズが高まり、既に全国2000園以上で導入されています。 ユーザーは、保育士・幼稚園教諭・園長・保護者です。日々子どもと向き合うプロフェッショナルが、デジタルツールの使いにくさに時間を奪われないよう設計することが、このポジションの意義の核心です。 ＼こんな方におすすめです／ ◎ユーザーに寄り添った設計やデザインをやりたいと考えている方 ◎自ら考えて、チームで一緒にプロジェクトを動かしていきたい方 ◎曖昧な状況を形にしていくのが面白いと感じる方 変更の範囲：会社の定める業務

□■東京証券取引所TOKYO PRO MARKET上場／国内住宅用太陽光発電設備において実績多数／フルリモート／柔軟で働きやすい環境■□ ■業務内容： ◇当社にて一級建築士として意匠設計をお任せします。 ◇ご自身の生活に合わせて、リモート勤務など、家庭・プライベートを優先した柔軟な働き方を実現できます。 ■具体的には： 住宅（注文・分譲）・非住宅（倉庫・ガレージ）・リフォームの設計業務に従事します。 ＜案件立場＞ 元請け ＜構造＞ 木造、S造 ＜案件工期＞ 数か月〜半年程度 ＜案件金額＞ 数千万円程度 ■業務の特徴： ◇メインは新築建物、一部リフォームの案件がございます ◇お客様への提案・接客業務があります。 ◇建築確認申請業務（アーキトレンド使用） も担当します。 ■働き方： 〜プライベートも大切にした働き方が可能〜 図面作成等の対応時にリモートワークで対応可能です（現場確認、役所確認、打ち合わせ等の対面業務あり）。 ■当社の特徴： ◇東京証券取引所TOKYO PRO MARKET上場。「次の世代へ出来ること、次々と。」をビジョンに掲げ、「サステナビリティソリューション事業」を通じて持続可能な社会の実現に向けた課題解決に貢献することを事業方針としております。 ◇リモートワークの環境を整備しており、フレキシブルな勤務が可能です（webでの確認申請、社内webシステム活用）。 ■当社について： 〜次の世代へできること、次々と。〜 当社グループは、「次の世代へ出来ること、次々と。」をビジョンに掲げ、「サステナビリティソリューション事業」を通じて持続可能な社会の実現に向けた課題解決に貢献することを事業方針としております。 ◇エコソリューション部門 GXに関するソリューションの提供を通じて、サスティナブルな社会実現に貢献することを事業ミッションとしております。 ◇ハウスソリューション部門 ZEH住宅（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）の販売や省エネリフォームを通じて一般住宅のエネルギー効率向上に貢献することを事業ミッションとしております。 ◇NBソリューション部門 太陽光や不動産に関する知見を獲得し、次のビジネスの種を探索する役割を担っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【宿泊予約サービス『Relux（リラックス）』を運営/会員登録数365万人突破/掲載数3,800施設以上/平均残業月20時間】 ＊＊このポジションの魅力＊＊ ◎成長フェーズで、組織づくりの中核を担える！ ◎労務の専門性を活かし、制度設計や働きやすい環境づくりに挑戦できる！ ◎採用・総務・広報と連携し、会社全体に影響を与えられる！ ＜募集背景＞ 当社は、宿泊予約サービス「Relux」を運営しています。 組織成長に伴い、人事・労務領域でも高度な対応が求められるフェーズです。 さらなる成長に向け、労務の知見をベースに制度設計や課題解決に挑戦したい方を募集します。 ＜業務内容＞ 人事総務部にて、労務領域を基盤に制度設計や組織課題の解決を担うポジションです。 オペレーションにとどまらず、社員のパフォーマンス最大化に向けた制度設計、エンゲージメント施策、組織課題の改善プロジェクトなど、人事・労務両面から組織づくりに関わっていただきます。 ▼労務オペレーションコントロール ・勤怠・給与・社保手続き管理、委託先・社労士との連携 ・労務業務のフロー改善・標準化 ・法令対応・リスクマネジメント ▼制度企画・課題解決 ・人事制度・社内制度・福利厚生の企画／見直し・設計 ・労務領域の課題抽出、解決施策の立案〜実行 ・働き方・組織課題の改善プロジェクト推進 ・労務データを活用した意思決定支援・課題提起 ▼人事施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・表彰制度などの運用・改善 ・組織コンディションの可視化と改善推進 ＜チーム体制＞ 人事総務部は、部長1名、リーダー1名、メンバー5名（20代後半〜40代中心） 少人数ならではのスピード感と裁量が特徴です。 インターン生も活躍しており、年齢問わず挑戦できる環境です！ ＜求める人物像＞ ・現状の運用に満足せず、より良い運用を考え続けられる方 ・自ら課題を見つけ、改善に向け主体的に動ける方 ・部分最適ではなく、組織全体の視点で物事を捉えられる方 ・関係者を巻き込みながら、施策を推進できるコミュニケーション力のある方 ・変化や未整備な環境を前向きに楽しめる方 変更の範囲：当社サービスの運営およびこれに付随する業務

〜大規模複合施設『東京ミッドタウン』の運営管理を手掛ける会社／JAPAN VALUEを世界に発信しつづける街／街づくりを手掛ける三井不動産グループ〜 ■担当業務： 東京ミッドタウンを運営管理する同社にて、施設運営管理、設備・工事管理業務、販売促進業務などをお任せします。総合職ポジションのため、ご経験や適性に合わせて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 具体的には以下の業務を担当します ・オフィス・住宅の運営業務 ・工事管理業務 ・施設運営管理業務 ・設備管理業務 ・災害対策・危機管理業務 ・商業施設運営業務 ・プロモーション・イベント関連業務 ・販売促進業務 ・広報・PR業務 ・カスタマーセンター運営業務 ・総務・経理・人事業務 ・DXの推進担当 ※いずれも将来的なジョブローテーションの可能性があります。 ■配属予定部署の就業環境： (1)働きやすさ：産休育休復帰率100％、小学校3年生の学年末まで育児時短可、介護時短制度など従業員の働きやすい環境が整っています。 (2)所定労働時間：7時間30分。休憩60分です。 (3)就業時間：フレックスタイム制。原則土日祝休みですが、業務都合により月1回程度休日出勤の可能性はございます。その際は振替休日等を取得していただきます。 ■教育体制 ： 入社後は業務内容に応じた研修が用意されており、個々の成長を支援します。業務に必要な資格取得支援制度も整備されており、長期的なスキルアップを図ることができます。 ■想定されるキャリアパス ジョブローテーションを通じて、業務の幅を広げながらスキルを磨き、施設運営管理のエキスパートとしてのキャリア形成が可能です。宅地建物取引士などの資格取得も推奨されており、専門性を高める機会が提供されています。 ■企業の特徴/魅力： 同社は東京ミッドタウンの運営を通じて、都市の価値向上と文化発展に貢献している企業です。福利厚生が充実しており、長期勤続者への記念品贈呈や慰労休暇制度など、社員を大切にする風土が特徴です。。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手税理士法人山田＆パートナーズと提携の安定基盤/転勤無/年間休日124日(土日祝休み)/退職金制度有/案件増加・体制強化のための募集】 ■業務内容： 《フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能》 労務コンサルタントとして、顧客企業の課題解決を支援します。 下記のような業務を想定しています。 ・労務監査（デューデリジェンス） ・各種規定の作成・改訂 ・PMI（統合後の人事・労務領域の整備支援） ・労務相談対応 ・人事評価制度設計 ・各種業務レビュー（給与計算、年末調整、社会保険手続き等） お客様の業界は幅広く、様々な企業の課題に携わることが可能です。事業会社では得られない様々な経験を積むことが可能な環境です。 ■組織構成： 配属先の労務チーム（東京）は8名（社労士7名）で構成されております。ご入社頂く方にはコンサルタントのマネジメント候補、およびマネジメントとしてご活躍頂くことを想定しています。 ※勤務地は大阪となります。 ■就業環境： 年間休日124日、フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスも整えやすい環境です。また、現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けております。 ■当社の特徴： ・当社は税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始し、経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務サポートにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・労務業務のプロフェッショナルとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。 ・当社の特徴として、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっていることも強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模複合施設『東京ミッドタウン』の運営管理を手掛ける会社／JAPAN VALUEを世界に発信しつづける街／街づくりを手掛ける三井不動産グループ〜 ■担当業務： タウンマネジメント業務における以下の業務 ・「東京ミッドタウン」オフィシャルＷＥＢサイト・アプリ運用 （社内各部署や協力会社との連携・調整、アクセス解析、報告資料作成、決裁起案・支払い処理などの社内手続き） ・サーバ移行などに伴うシステム関連業務（※基礎知識で対応可能） ・デジタルを活用した広告・マーケティング（社内および代理店との連携） ・「東京ミッドタウン」のオリジナル動画の制作 ・メールマガジンの制作配信（社内関係者・協力業者との連携・調整） ・その他、東京ミッドタウンの発信に関連する業務など ※将来的なジョブローテーションの可能性があり ■配属予定部署の就業環境： (1)働きやすさ：産休育休復帰率100％、小学校3年生の学年末まで育児時短可、介護時短制度など従業員の働きやすい環境が整っています。 (2)所定労働時間：7時間30分。休憩60分です。 (3)就業時間：フレックスタイム制。原則土日祝休みですが、撮影対応等により月1回程度休日出勤の可能性はございます。その際は振替休日等を取得していただきます。 ■教育体制 ： 入社後は業務内容に応じた研修が用意されており、個々の成長を支援します。業務に必要な資格取得支援制度も整備されており、長期的なスキルアップを図ることができます。 ■想定されるキャリアパス ジョブローテーションを通じて、業務の幅を広げながらスキルを磨き、施設運営管理のエキスパートとしてのキャリア形成が可能です。宅地建物取引士などの資格取得も推奨されており、専門性を高める機会が提供されています。 ■企業の特徴/魅力： 同社は東京ミッドタウンの運営を通じて、都市の価値向上と文化発展に貢献している企業です。福利厚生が充実しており、長期勤続者への記念品贈呈や慰労休暇制度など、社員を大切にする風土が特徴です。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務×エンジニアで、食のエンターテインメントを支える土台を創る〜 ■ミッション： 現在、私たちは事業拡大に伴う組織の急成長フェーズにあります。社内コミュニケーションの要である「Google Workspace」や、バックオフィスの業務ツールである人事労務・会計システム「freee」を最大限に活用し、スピード感ある経営を支える強固な管理体制を共に構築しませんか。 ■業務内容： 当社はGoogle Workspaceを基盤としており、GASやAppSheet、Geminiを駆使して人事業務を劇的に変える『人事エンジニア』を求めています。 労務という組織の根幹を支えるプロフェッショナルとしての知見を大切にしながら、その確かな専門性をテクノロジーと掛け合わせ、バックオフィスの新しい形を創り出すリーダーを求めています。人事総務業務の実務においてもリーダーシップと仕組み化をお任せします。 ■業務詳細： ＜人事労務・制度企画＞ ・freee人事労務 を活用した勤怠・給与計算の運用管理 ・入退社・異動手続き、社保・労災保険手続き、住民税切替など社会保険労務士との連携 （実務委託先のハンドリング） ・外国籍雇用や障がい者雇用の促進 ・労基法や会社法に基づいた、コンプライアンス遵守の徹底と規程整備 ・人事評価制度の運用、賞与制度の運用 ・インセンティブ制度や福利厚生制度などの制度企画立案、運用 ＜総務＞ ・取締役会や株主総会の運営、その他社内イベント（年1回程度）の運営 ・反社チェックや契約管理業務など ・業務効率化のためのITツール導入・連携の提案（DX推進） ・社内コミュニケーションの活性化・ルール策定 ■当社について： 話題のベーカリーブランド「TruffleBAKERY」運営企業 当社は、高級食材「白トリュフ」を贅沢に使用した塩パンで人気を博すTruffleBAKERYをはじめ、厳選食材のセレクトショップハイ食材室など、「食」を軸に新しい価値を創造するフードカンパニーです。 ■別枠の必須条件の他、即戦力として期待する経験 ・協会けんぽの給付請求やその他産育休、介護休業などの雇用保険法における給付関連の業務経験 変更の範囲：会社の定める業務

■おすすめPOINT　＼佐賀県最大のトヨタ販売店！／ ・既存顧客フォローが中心で飛び込み・新規開拓なし◎ ・トヨタ・レクサスのブランド力・車種が豊富なため、顧客ニーズに合う提案がしやすい！ ・実力主義の評価でインセンティブは8〜10項目に設定、収入アップのチャンス多数！ ■仕事内容 ・トヨタ車、レクサス車（新車・中古車）の販売 ・既存のお客様管理を中心に、定期訪問でニーズヒアリングや車検・点検案内、買い替え提案を実施 ・休日イベントでの顧客誘致や、保険・JAF・携帯・クレジット等の周辺商品の提案も担当 ・車の販売ほか車検点検などメンテナンスご案内、自動車保険、JAFなど周辺商品の販売 ■業務詳細： ◎担当顧客数及び1日の訪問件数： ・若手社員：300~400名 ・中堅社員：500~600名 ・ベテラン社員：700~800名 ※１日当たりおよそ20件~30件訪問する想定です。 ◎営業エリア： 店舗ごとに市内・九州一円・全国など地区分け◎／出張はエリアに応じて発生 ■研修・キャリア： ・入社約1カ月は座学＋現場研修で車種・商品知識、営業フロー・PCスキルを習得◎ ・保険募集人資格取得支援、中古車査定士資格サポートあり。 ・新卒と合同の集合研修や随時フォロー研修で育成体制が整っています！ ・営業→マネージャー→店長、整備→教育トレーナー等キャリアパスが豊富です！ ■インセンティブ ・販売台数や保険・付帯品の獲得でインセンティブ支給 ※対象は新車・中古車、保険、車検、携帯、JAF等 合計8〜10項目 ■働きかた・待遇 ・インセンティブ：積み上げ型で当月反映の項目多数（新車は反映ラグあり） →実績例：若手優秀層で月平均約10万円（目安5万〜15万）、年収400万円後半の事例あり！ ・2か月に1回、日曜＋月曜の連休導入（2026年度より） ■企業魅力： ・国内有名ブランドを扱う安定感！商品ラインナップが多く提案の幅が広い◎ ・顧客数が多く1年目から販売経験を積めるため若手の早期活躍が可能！ ・育成前提の研修・資格支援、実力主義の評価制度で収入UPやキャリアチェンジが実現しやすい！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇事業成長は昨対比140％／IPO準備中の成長企業／業務改善・組織づくりに携われる／在宅可／フレックス◇◆ ■概要： IPO準備・組織拡大に伴い、管理部門体制の強化のため労務担当を募集します。従業員が安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりの中核を担っていただきます。労務実務を基盤に、業務改善や仕組みづくり、組織基盤の強化まで幅広く携わることが可能です。 ■業務内容： ・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、入退社対応 （※一部社労士へ委託） ・労務業務の効率化・仕組み化、業務フロー改善 ・総務業務（社内環境整備など） ▼ご志向・経験に応じてお任せ ・制度設計や施策立案（人事制度、メンタルヘルス施策 等） ・ファシリティマネジメント、組織基盤強化 ・メンバーマネジメント ※使用ツール：SmartHR、マネーフォワード給与・年末調整、ジョブカン勤怠管理、Carely など ■組織構成： 部長1名＋社員2名の少数精鋭体制。入社後は労務実務から段階的に業務をお任せし、組織づくりにも関与いただきます。 ■魅力・キャリア： IPO準備フェーズの企業で、労務実務にとどまらず制度設計や業務改善など上流業務に携わることが可能です。専門性を高めるスペシャリスト、またはリーダー・マネジメントへのキャリアも目指せます。 ■求める人物像： ・コミュニケーション力があり、周囲と連携しながら業務推進できる方 ・論理的に物事を整理し、主体的に課題解決に取り組める方 ・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる方 ■当社の魅力： 当社は設立30年以上のデジタルとビジュアルに強い企画制作会社です。当社は広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応しており、年間取引は700社となります。また、当社は創業以来の強みであるイラストを中心としたビジュアル領域に留まらず、AR/VR・メタバースにも対応しているのが強みです。 ■働き方について： 残業時間は月20時間程度と、ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。フレックス制かつ、週1程度のリモートも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆オリックス傘下の安定性◎／将来的に高年収も目指せる！／創業50年の老舗企業／酪農専門商社／サービスエンジニア職／第一次産業を支える／研修制度充実／平均賞与5.4か月 ＜ポイント＞ ★高年収を目指せる！頑張りはしっかり評価！ （20代　420万　入社3年以上/30代前半　500万　入社5年以上）※残業、賞与、手当込 ★年休125日・土日祝休！ワークライフバランス◎ ★最先端・海外製のマシンのメンテナンスでスキルUP可能◎ ★業界未経験歓迎！機械いじりなどの経験があればOK（整備士、元料理人の方や飲食店勤務の方等も活躍中です） ■職務内容： 農業用機械（ランボルギーニトラクター・牧草作業機等）・酪農施設機械（搾乳機・給餌機等）、その他の酪農関連機械のサービスエンジニアとして、機械の設置、修理、アフターメンテナンス等に従事いただきます。 日本の生活に欠かせない、酪農、農業などの一次産業を支えるやりがいがあります。 ■職務詳細： ・定期メンテナンス業務がメイン ・1日2〜4件程度お客様に訪問（社用車使用） ・お伺いしたお客様のニーズや課題をキャッチアップして次に繋げる事も重要なミッション ・新規の受注があると1週間~2週間くらいの出張あり ・一部夜間・休日等の時間外の当番待機がございますが、 　シフト制で回しており、何もなければ対応は不要です。 ■入社後の流れ：未経験でも安心のフォローあり。 入社後は、まずは業務を通じて取り扱い商品の技術習得を目的とした修理・メンテナンス業務を中心に取り組んでいただきます。 OJTで先輩に一から丁寧に学べる環境があります。 ■組織構成： 各拠点3〜6名のサービスエンジニアが在籍 規模が大きい拠点では約30名が在籍しております。 ■モデル年収 入社4年　27歳　年収480万 入社5年　31歳　年収560万（役職A） 入社10年　35歳　年収750万（役職B） 入社20年　40歳　年収1000万（役職C） ■配属先： ご本人の希望とキャリアを考慮して決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要・特徴 ・経営コンサルタント職の平均年収880万円 ・年間休日121日+計画年休5日で年間合計126日 ・経済産業省より認定を受けた支援機関。 　経営改善計画策定支援事業の実績は全国トップレベル。 ・1986年創業。創業以来、36期連続黒字経営。 ・会計事務所を母体とした日本最大級のコンサルティングファーム。 ■このようなスキル・経験が得られます！ ・多種多様な業種・業態の経営・ビジネスモデルに関する知識・経験 ・財務・収益性やエンゲージメントなどさまざまな指標の分析力 ・人を動かす影響力・提案力・プレゼン力 ■業務内容 経営分析や経営改善計画の策定・計画達成の伴走支援、 事業承継・M&A支援、人事評価制度の構築・運用などを通じ、 日本経済を支える中小企業の「業績」「人・組織」「仕組み」に関する 経営課題の解決を支援しています。 <<中古車業界コンサルティングにも力を入れています！>> 業界経験者はもちろん、経験がなくても中古車業界支援に関心のある方、歓迎！ 中古車業界（販売／整備）のクライアントに特化した 　経営コンサルティング全般 　　…事業計画策定／マーケティング／ブランディング 　　…財務基盤強化／業績管理／顧客管理 　　…社員・管理者教育／採用・育成支援　など ■スタート給与例 ＜経営・財務コンサルタント経験＋企業での事業責任者（事業部長・拠点責任者・支社長等）＞ 月給450,000円（基本給359,077円／固定残業代90,923円）〜 ※年収6,750,000円〜 ＜企業での実務経験3年以上（金融・営業・予算管理・生産管理・販売等）＋有資格者（中小企業診断士・MBA保有者・税理士・公認会計士等）＞ 月給350,000円（基本給279,287円／固定残業代70,713円）〜 ※年収5,250,000円〜 ＜社会人経験3年以上＞ 月給300,000円（基本給239,371円／固定残業代60,629円）〜 ※年収4,500,000円〜 ■年収例 入社3年目：年収560万円（月給35万円＋賞与） 入社5年目：年収640万円（月給39万円＋賞与） 入社8年目：年収1,000円（月給69万円＋賞与） ※経営コンサルタント平均年収880万円　 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎　＼＼幅広い世代活躍中／／ 乳幼児の保育士業務全般をお願いします ・生活のお世話（給食や排泄等） ・指導計画や記録の作成 ・環境整備（清掃等） ・保護者対応　　など ライフステージに合わせて働き方は相談可能！ 長く働きやすい職場環境に努めています◎ 【勤務時間（休憩45分）】 7：00～19：00の間で実働7.25時間 ※シフト制です 【お休み】 日曜、祝日、その他平日 土曜日は隔週で出勤あり 希望休可能です ━−━−━−━−━−━−━−━−━ ＼＼昆陽池公園近くの保育園／／ 自然に恵まれており、公園に遊びに行ったり 日常的にお散歩に出かけます 家庭の事情やライフステージに合わせて 働き方は柔軟に対応可能◎ 初心者やブランクありの方も大歓迎♪ ぜひ一度ご応募＆お問合せください！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎＼＼求人をご覧いただきありがとうございます／／ 施設の見学や面接には担当も同行させていただきます 日程調整・辞退連絡までしっかりサポート◎ 応募後すぐに選考に進むわけではありません まずはお気軽にお問い合わせだけでもOK♪ ご不明点やご質問などは担当【はまだ】が承ります ぜひこの機会にあなたの転職をお手伝いさせてください！ −・＊−・＊−・＊−・＊・−−＊−＊−−・＊・−＊・− 『仕事No.jb601519』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／研修あり／シフト制／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／夜勤なし／日勤／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり