【世界65カ国に展開する北欧家具ブランド/売上実績に応じたインセンティブ◎/年休121日でメリハリのある働き方◎/退職金制度あり】 デンマークのインテリアブランド「BoConcept（ボーコンセプト）」の店舗においてストアマネージャー業務をお任せします。 ■業務内容： ・売上管理、KPIに基づいた戦略立案 ・マーケティング＆ビジュアル管理 ・配送進捗管理 ・スタッフマネジメント →ブランド＆バリュー、取り扱い商品に対する教育 →シフト作成等 ・接客対応 ※接客の流れ※ （1）お客様のご来店（ご予約orご予約なし訪店）（2）ヒアリング（30分〜1時間半）（3）商品提案（4）検討の場合、見積り作成、3D提案書作成（提案書作成の場合はパワーポイントを使用します。）（5）見積もりフォロー（6）お客様の再来店（ヒアリングした内容をもとにご提案）（7）成約となれば発注（アクサプタというツール使用）（8）お客様へ納期の連絡（9）納品（当社のデリバリースタッフが配送・組み立てをお客様のご自宅で行います） ■働き方について 年間休日121日、残業時間20時間程度で週休2日制（公休10日）となりますが、希望に応じて長期休暇を取ることが可能です。前月の中旬ほどにシフトが確定するため、プライベートの予定調整がしやすい環境です。 ■同社の魅力： ・定期的に研修を行っています。他の店舗がどんな接客・提案を行っているのか、世界的にはどんな接客を行っているのかを共有し、これまで以上に満足いただけるよう、入社後にも定期的に本社や店舗にて研修を行い、社員同士のコミュニケーションも密に取っています。 ・Bo Conceptには二度三度と通うリピーターのお客様が多いのが特徴ですが、それは北欧インテリアに魅せられた事はもちろん、接客フォローレベルの高さも物語っています。 ・当社はコミッションフィーが非常に高いのが特徴です。トータルコーディネートは総額で500万円を超える事もあります。目標を達成すれば、スタッフは高い報酬を得ることができます。活躍次第では年収1000万円も十分に実現が可能です。自分の頑張りが報酬として還元され報酬をモチベーションにすることで、お客様とさらに深い関係性を築いていくのが当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【夜勤がなく冷暖房完備／年休120日／全国上位0.01％の優良企業／社員思いの会社で長く働くことができる環境／賞与年3回】 ■仕事内容 門型マシニングセンターによる 5 面加工業務を担当していただきます。 主にガスタービンや船舶に使われる製品を取り扱っております。高精度の金属部品加工をお任せします。 過去のご経験や培ってきた技術・知識を、形式にとらわれず柔軟に活かしていただける環境を整えています！ ■具体的には？ ・NC データに基づく機械操作（段取り〜加工〜確認まで） ・加工品の寸法測定、品質確認（ノギス、マイクロ、3 次元測定器等使用） ・使用機器：門型マシニングセンター（5 面）、CNC 装置付き機械 ＜主な作業手順＞ 図面読解⇒加工プロセス検討⇒プログラム作成⇒加工⇒検査 ■入社後の流れ 当社の製品や加工の特徴、設備仕様、品質基準などについて理解を深めるため、製造現場にて実作業を通じたオリエンテーションを行います。 その後、ご経験に応じて少しづつ携わっていただきます。 ■働く環境 工場内は冷暖房完備！空調服・スポットクーラーも各自に用意しており、金属加工現場にありがちな『暑すぎる』ということはなく、夏場でも快適に仕事が出来る環境です！ ■ハシダ技研工業が作るモノ 世界を代表する大手メーカー様から、全国の発電所に使用されるガスタービンの製造を100％請け負っています。 他にも農業機械、建設機械、自動車、船舶など、 これらの部品や自動ドアなど誰もが見たことある製品を生み出しています。 国内の大手メーカーと直接取引し、経営は非常に安定。多くのお客様からの信頼を獲得しています。 ■数字で見るハシダ ・全国上位0.01％の優良企業 　∟東京商工リサーチ等、公的機関より評価！自己資本率は80%という安定企業 ・出産お祝い金：100万円 　∟「社員は家族」の価値観の元、おめでとうの気持ちを込めて、出産お祝い金贈呈 ・賞与年3回／年間休日120日 ・30代で年収1000万円など大手企業にも絶対に負けない待遇を準備。 ▼他にも多数、働きやすい理由があります！HPもぜひご覧ください▼ https://www.hashida-giken.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼魅力ポイント／／ ◇近鉄グループの不動産事業を担う総合デベロッパーで不動産のプロに！ ◇転勤はほとんどなく、腰を据えて長期就業が可能◎ ◇4人に1人が1000万円プレイヤーとして活躍中！ ■業務概要： 当社の仲介事業部の担当として、売買仲介営業をお任せします。 ■業務詳細： 【対象物】一戸建・マンション・土地・オフィスビル等 【業務】売却物件募集から物件調査・査定・販売活動・契約・引渡し・アフターフォロー 【売却希望のお客様】一括査定サイトやHPからの売却相談、店舗に直接売却相談 【購入希望のお客様】SUUMOなどのポータルサイトからの問い合わせ、販促チラシからの反響、店舗に直接購入相談 ■エリア専任制導入！ お客様にとって不動産購入は人生の中での大きな決断のため、分業せずに最後までお客様に寄り添うことが大切だという考えのもと、【エリア専任一貫体制】を導入しています。じっくりとお客さまと向き合い、不動産のプロフェッショナルを目指していただくことができます◎ ■入社後の流れ： ▼入社後 入社後まずは座学研修に参加(2日間／会社概要の説明) ▼配属後 その後店舗配属となり、オンライン研修に参加いただき(業務やシステム)ながら、並行してOJT研修にて一連の流れを習得いただきます。 ■はたらく環境： ◇コールセンターあり／火・水にしっかりと休める環境を完備しています！ ◇年間休日124日(水木)／完全週休2日制／残業月平均16hとWLB◎ ◇離職率は5〜6％前後と抜群の定着率を誇っています。 ■社風について： 不動産営業は体育会系とイメージされる方が多いかと思いますが、当社は風通しが良く、穏やかで落ち着いた社員も多く、居心地が良いとの声も多数◎ また中途入社の社員も多いため、スキルや経験に応じたフォロー体制も整っています。 ■インセンティブについて： 入社後約1年間は450万円以上を最低保障。自身の成果もインセンティブとしてしっかり給与に反映されます。 不動産売買仲介は初めてだけど、年収を落とさずキャリアアップを図りたい方にはぴったりの職場環境です◎ ■キャリアパスについて： 中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格ができるチャンスがあり、成績によっては役職付の昇進も叶います。

＼＼魅力ポイント／／ ◇近鉄グループの不動産事業を担う総合デベロッパーで不動産のプロに！ ◇転勤はほとんどなく、腰を据えて長期就業が可能◎ ◇4人に1人が1000万円プレイヤーとして活躍中！ ■業務概要： 当社の仲介事業部の担当として、売買仲介営業をお任せします。 ■業務詳細： 【対象物】一戸建・マンション・土地・オフィスビル等 【業務】売却物件募集から物件調査・査定・販売活動・契約・引渡し・アフターフォロー 【売却希望のお客様】一括査定サイトやHPからの売却相談、店舗に直接売却相談 【購入希望のお客様】SUUMOなどのポータルサイトからの問い合わせ、販促チラシからの反響、店舗に直接購入相談 ■エリア専任制導入！ お客様にとって不動産購入は人生の中での大きな決断のため、分業せずに最後までお客様に寄り添うことが大切だという考えのもと、【エリア専任一貫体制】を導入しています。じっくりとお客さまと向き合い、不動産のプロフェッショナルを目指していただくことができます◎ ■入社後の流れ： ▼入社後 入社後まずは座学研修に参加(2日間／会社概要の説明)など ▼配属後 その後店舗配属となり、オンライン研修に参加いただき(業務やシステム)ながら、並行してOJT研修にて一連の流れを習得いただきます。 ■はたらく環境： ◇コールセンターあり／火・水にしっかりと休める環境を完備しています！ ◇年間休日124日(水木)／完全週休2日制／残業月平均16hとWLB◎ ◇離職率は5〜6％前後と抜群の定着率を誇っています。 ■社風について： 不動産営業は体育会系とイメージされる方が多いかと思いますが、当社は風通しが良く、穏やかで落ち着いた社員も多く、居心地が良いとの声も多数◎ また中途入社の社員も多いため、スキルや経験に応じたフォロー体制も整っています。 ■インセンティブについて： 入社後約1年間は600万円以上を最低保障。自身の成果もインセンティブとしてしっかり給与に反映されます。 年収を落とさずキャリアアップを図りたい方にはぴったりの職場環境です◎ ■キャリアパスについて： 中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格ができるチャンスがあり、成績によっては役職付の昇進も叶います。

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます】 ◆職務概要： モバイル向けイメージセンサーのアナログ回路設計。および、検証業務。 ※また、プロジェクト開発のなかでの回路設計ブロックのリーダー業務を行う場合もあり。 ◆職務詳細： ・モバイル向けイメージセンサーのアナログ回路設計 高性能・低消費電力を両立する回路設計 センサーの画質・応答性向上に寄与する技術開発 ・検証業務 設計した回路のシミュレーションおよび実機評価 不具合解析と改善提案 ・回路設計ブロックのリーダー業務（プロジェクト開発内） 設計チームの技術的リード スケジュール管理、設計レビューの主導 他部門との連携・調整 仕様ツール：Cadence Virtuso ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆評価制度： 2023年度から人考課制度を刷新。 成果だけでなく成長プロセスに応じ給与アップできる仕組みに変更。 年収800-1000万クラスの方もいます。 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能 ◎Zoomにて技術研修を月数回開催。プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる。アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる。

〜経験を活かして、困っている企業様たちの経営サポートをしませんか？〜 ◎年収700万〜2000万／経営層と距離が近く頑張りが評価に反映されやすい評価体制です。 ◎ブルームバーグとリフィニティブ(旧トムソンロイター)のM&Aリーグテーブル掲載実績多数！日経新聞や専門誌にも掲載される日本トップクラスのアドバイザリーです。 ◎個人ノルマなし。お客様と深く中長期的な関係を築けます。 ■業務内容 同社のM＆Aアドバイザリー業務、企業価値評価（バリュエーション）業務、財務デューデリジェンス業務、事業再生アドバイザー業務、事業承継コンサルティングにおけるリレーションシップマネジメント（RM）をお任せいたします。 具体的には、既存のお客様へのご状況お伺い（お客様との関係構築）や、M＆Aの案件における買い手候補となる法人へのアプローチなどをお任せします。 ご本人の適性と志向性に合わせ、ゆくゆくはM&Aアドバイザリーとして実際の実行手続き、クロージング等にも関わっていただきます。 ■業務詳細 アプローチ対象は既存のお客様（約1000社）となります。架電し続ける等の業務はなく、飛び込み営業もありません。既に関係のある事業会社、金融機関、ファンドとのRM業務が中心になります。お客様と中長期的な関係を築き、何かあった際にご相談をいただけるようにすることがミッションです。また、M&Aの売り案件に関する買い手候補のリストアップに加え、コンタクトを行うこともミッションのひとつで、その後の案件成功に向けて実務の伴走も行って頂きます。 ※中規模案件（数億円〜数十億円程度）の案件を主に手掛けております（年間30件程度）。 ※長期的なお客様との関係構築を大切にしているため、リピート企業が多数存在します。個人単位での金額ノルマなどはなく、チームで協力して案件の成功に向けて動くことが求められます。 ■代表について 社長の森山氏は投資銀行や監査法人等のご経験の中、通算で数百件の案件成約実績があり、国内でもトップレベルのM&A案件経験数を誇ります。また、日経新聞主催の社長セミナー講師を務め、M&Aの書籍を発行するなどノウハウが豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育業務未経験からチャレンジ◎／事業拡大を支える研修担当／25年9月期過去最高売上・利益を更新！福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！月給36万円！】 ■採用背景 2019年に福岡支社立ち上げから現在までで売上400億円を超え、今後は福岡支社で1000億の売上を目指し新たな人材を募集中！福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ ■業務概要： 戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーである当社にて、新入社員の研修担当（企画〜運営）をお任せします。 福岡支社の新入社員は、入社後「キャリア採用研修室」へ配属となり、3ヶ月間の研修を実施した後に各営業部署へ配属となります。 ▽研修制度について： ◎入社後3ヵ月の座学・実践を含めた研修カリキュラムを福岡支社独自で用意しています。 ◎業界経験が全くない方や福岡に所縁の無かった方でも早期に成果を出し、キャリアアップにつながっています。 (1)キャリア採用研修室とは 育成ポジションとして入社したメンバーの初期配属先です。 毎月複数名のご入社があるため、専任教育担当として当社での営業をレクチャーいただきます。 (2)研修内容 ・座学にてビジネスマナー（名刺の渡し方・ビジネスメール・電話話法・ロープレなど）および不動産に係る基礎知識などの研修を実施します。 ・その後、街中で住宅購入の潜在ニーズがありそうな方へお声がけをし、チラシ配布やアンケートのご記入、ギャラリーへの案内などの「源泉活動」を行います。 【働きやすさ×高収入】 売上一兆円を超える企業になり、組織拡大に伴い働き方改革・年収UPも推進。直近数年で働き方についても改善をしてきた同社ですが、2021年10月から固定残業時間が60時間⇒42時間への変更。2025年4月から営業総合職の最低月給が36万円となっており、急激に働き方改革が行われております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜1年で10億円も売上を伸ばすなど、業績は好調〜 ■概要： 注文住宅の営業スタッフの募集です。 ホームページからお問い合わせいただいたお客様やモデルハウスにご来店いただいたお客様に、注文住宅のご提案をしていただきます。 ″お客様の喜ぶお仕事がしたい″という気持ちがあれば、知識・経験がなくても大丈夫です。 実際に未経験から年収1000万になったスタッフもいます。先輩社員が優しく指導しますので、一緒にがんばりましょう。 ■業務の流れ： ▼問い合わせ対応 インターネットや雑誌、口コミや紹介などから問い合わせいただいたお客さまに、電話やメールで住まいに関するヒアリングやモデルハウスのご来場を促します。 また、来店されたお客さまに展示場を案内し、理想の住まいのイメージや家を建てる時期などを伺います。 ▼プランニング 住宅ローンの返済シミュレーションや土地選びの勉強会などを行います。 ▼調整業務 （パートナーズ依頼申し込み後） お客様、設計士と共に具体的な間取りの打ち合わせを行い、間取りが確定すると請負契約へ。 契約後は地鎮祭や上棟式などの手配や、施工現場とお客さまの間で予算管理や確認事項の伝達をおこないます。 ▼引き渡し 完成したお家に不具合がないか、お客さまと一緒に確認。 問題がなければお家を引渡しとなります。 ■案件について： ・案件：注文住宅（完全注文・ゼミオーダーなどプランに合わせて商品を展開） ・案件金額：だいたい2500万円くらい ・工期：4~5ヶ月 ■教育制度： まずは家づくりの基本を学ぶところからスタート。 その後はロープレを通してお客さまとの接し方を覚えていきます。 各店舗に4名〜5名の先輩がおり、いろいろな先輩から教えてもらえます。 あなたの個性を尊重しますので、自分に合った仕事のスタイルを見つけていきましょう。 ■職場の雰囲気： 離職率が低く、長く働く社員ばかりです。チームの意識があるため、誰かの業務が終わっていない時は、声をかけてみんなで手伝い合う風土があります。 社員同士の交流も活発で、テニス部、ゴルフ部、野球部、ビューティー部、ランニングサークル、筋トレサークルなどもあり、社員同士の集まりの時には、費用を会社が一部負担しています。

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。

〜1年で10億円も売上を伸ばすなど、業績は好調〜 ■概要： 注文住宅の営業スタッフの募集です。 ホームページからお問い合わせいただいたお客様やモデルハウスにご来店いただいたお客様に、注文住宅のご提案をしていただきます。 ″お客様の喜ぶお仕事がしたい″という気持ちがあれば、知識・経験がなくても大丈夫です。 実際に未経験から年収1000万になったスタッフもいます。先輩社員が優しく指導しますので、一緒にがんばりましょう。 ■業務の流れ： ▼問い合わせ対応 インターネットや雑誌、口コミや紹介などから問い合わせいただいたお客さまに、電話やメールで住まいに関するヒアリングやモデルハウスのご来場を促します。 また、来店されたお客さまに展示場を案内し、理想の住まいのイメージや家を建てる時期などを伺います。 ▼プランニング 住宅ローンの返済シミュレーションや土地選びの勉強会などを行います。 ▼調整業務 （パートナーズ依頼申し込み後） お客様、設計士と共に具体的な間取りの打ち合わせを行い、間取りが確定すると請負契約へ。 契約後は地鎮祭や上棟式などの手配や、施工現場とお客さまの間で予算管理や確認事項の伝達をおこないます。 ▼引き渡し 完成したお家に不具合がないか、お客さまと一緒に確認。 問題がなければお家を引渡しとなります。 ■案件について： ・案件：注文住宅（完全注文・ゼミオーダーなどプランに合わせて商品を展開） ・案件金額：だいたい2500万円くらい ・工期：4~5ヶ月 ■教育制度： まずは家づくりの基本を学ぶところからスタート。 その後はロープレを通してお客さまとの接し方を覚えていきます。 各店舗に4名〜5名の先輩がおり、いろいろな先輩から教えてもらえます。 あなたの個性を尊重しますので、自分に合った仕事のスタイルを見つけていきましょう。 ■職場の雰囲気： 離職率が低く、長く働く社員ばかりです。チームの意識があるため、誰かの業務が終わっていない時は、声をかけてみんなで手伝い合う風土があります。 社員同士の交流も活発で、テニス部、ゴルフ部、野球部、ビューティー部、ランニングサークル、筋トレサークルなどもあり、社員同士の集まりの時には、費用を会社が一部負担しています。

【世界65カ国に展開する北欧家具ブランド/売上実績に応じたインセンティブ◎/年休121日でメリハリのある働き方◎/退職金制度あり】 デンマークのインテリアブランド「BoConcept（ボーコンセプト）」の店舗においてストアマネージャー業務をお任せします。 ■業務内容： ・売上管理、KPIに基づいた戦略立案 ・マーケティング＆ビジュアル管理 ・配送進捗管理 ・スタッフマネジメント →ブランド＆バリュー、取り扱い商品に対する教育 →シフト作成等 ・接客対応 ※接客の流れ※ （1）お客様のご来店（ご予約orご予約なし訪店）（2）ヒアリング（30分〜1時間半）（3）商品提案（4）検討の場合、見積り作成、3D提案書作成（提案書作成の場合はパワーポイントを使用します。）（5）見積もりフォロー（6）お客様の再来店（ヒアリングした内容をもとにご提案）（7）成約となれば発注（アクサプタというツール使用）（8）お客様へ納期の連絡（9）納品（当社のデリバリースタッフが配送・組み立てをお客様のご自宅で行います） ■働き方について 年間休日121日、残業時間20時間程度で週休2日制（公休10日）となりますが、希望に応じて長期休暇を取ることが可能です。前月の中旬ほどにシフトが確定するため、プライベートの予定調整がしやすい環境です。 ■同社の魅力： ・定期的に研修を行っています。他の店舗がどんな接客・提案を行っているのか、世界的にはどんな接客を行っているのかを共有し、これまで以上に満足いただけるよう、入社後にも定期的に本社や店舗にて研修を行い、社員同士のコミュニケーションも密に取っています。 ・Bo Conceptには二度三度と通うリピーターのお客様が多いのが特徴ですが、それは北欧インテリアに魅せられた事はもちろん、接客フォローレベルの高さも物語っています。 ・当社はコミッションフィーが非常に高いのが特徴です。トータルコーディネートは総額で500万円を超える事もあります。目標を達成すれば、スタッフは高い報酬を得ることができます。活躍次第では年収1000万円も十分に実現が可能です。自分の頑張りが報酬として還元され報酬をモチベーションにすることで、お客様とさらに深い関係性を築いていくのが当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。

〜急成長ベンチャーで、組織成長を牽引するリーダーポジションへ〜 日本トップクラスの金融教育スクールを運営する当社では、創業6年で売上22倍、2030年に年商1000億円を目指す拡大フェーズを迎えています。 本ポジションでは、営業としての面談対応に加え、チームの育成・KPI管理・改善提案など、組織づくりにも積極的に関わっていただきます。 ■業務内容 日本トップクラスの金融教育スクール「GFS」に興味を持つお客様へ、オンライン面談でサービスをご提案する営業職です。 【具体的には】 ・興味度の高いお客様とのオンライン面談（約1時間／1日1〜2件） ・資産運用に関する悩みのヒアリング・最適な解決提案 ・スクール入学のご案内 ・営業メンバーの育成・数値管理・改善施策の立案 【お客様】 投資初心者の主婦層がメイン。 「投資経験ゼロなので、難しそうで不安。」「家事・育児で忙しく、学習時間を確保できるか不安。」などのお困りごとに応えていきます。 【ポイント】 ◎飛び込み営業なし！外部委託会社が一次架電済みなので、前向きなお客様との面談のみ ◎アポ取り不要！スケジュールは自動設定なので面談に集中できる。 ■入社後の流れ 入社後は、GFS講座内容や面談スタイル、サービス理解などの研修を行い、早期に独り立ちしていただきます。 その後は、メンバーの育成やロープレ指導、KPI改善など、チームリーディング業務へ段階的にシフト。 意欲と成果に応じ、裁量の大きなポジションをスピーディにお任せします。 ■圧倒的な裁量が特徴 24歳でリーダー抜擢の実績あり。成果次第でどんどんポジションと年収が上がります。また思いついたアイデアは即実行。変化を楽しめる人にピッタリの環境です。 ＜モデル例＞ 2年目：600万前後　※リーダークラス 3年目：800万前後　※課長クラス ■キャリア さらに当社では、積極的なジョブチェンジがあるのも特徴！ 事業成長に合わせて、営業だけでなく企画・マーケティングなど、さまざまなポジションを経験できます。 ■柔軟性高い働き方が可能！ ・月前半で目標を達成した場合、後半は休暇取得も可能です。フレックス制のため、勤務時間は柔軟に調整できます◎ ・リモートワーク週2日可能 変更の範囲：会社の定める業務

★＊.当社のココが魅力.＊★ （1）業界大手・東証プライム上場のケイアイスター不動産グループ会社 →京都No.1から関西No.1を目指します！ （2）高い新人の定着率！後輩育成を大切にする社風で成長できる環境！ →面倒見がいい方が多い社風！人物重視の評価制度◎ （3）安心の前年年収保障制度あり！インセンティブ制度と選べます。 →いきなりのインセンティブ制度への抵抗ある人も安心して営業に挑戦できる環境です。 ■業務内容 京都府で住宅着工棟数13年連続No.1の実績を誇る当社にて、 新築建売住宅の土地仕入れ営業をお任せします。 ■業務詳細 ・不動産業や同業者への訪問・情報収集、物件情報サイト等からの情報収集 ・土地や物件の現地調査及びその関連業務対応 ・アフターフォロー ※物件が完成した後の販売は主に不動産事業者様が担当。買い手が決まった際には物件のご案内も実施。 ■案件詳細 ・１日の訪問件数：５~８件 ・担当エリア：事業所から片道30分圏内（車もしくは電車） ・仕入れ規模：１~２区画 ・顧客：地場不動産業者、工務店、ハウスメーカー等 ・仕入れ予算：月２件 ・仕入れ進捗率：１人当たり２０件持ってきて２件成約 ■配属部署 各営業所に4〜5人が在籍。20代〜30代が活躍しています。 男女比としては男性が多いですが、近年は女性社員の割合も増えています。 ＼＼この求人のポイント／／ （1）高い定着率を誇る理由は社風にあります！ 上司とのミーティングは細かい頻度であり、業務の質問もしやすくサポートも充実してます。 業績などが見える環境でありながら、切磋琢磨しながら成長を助け合うメリハリのある社風です。 （2）日々の頑張りはインセンティブで還元！ 支給額は「仕入れた土地にいくつ物件が建ったか」をもとに決定され、基本的に1戸につき5~15万円のインセンティブが発生し、件数に応じてインセンティブの基本額がアップしていきます！また、仕入れから建設完了までがスムーズな場合に別途インセンティブが支給され、頑張るほど着実に収入がアップします！メンバーでも1000万円も目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／会議体事務局〜法務対応〜備品社宅管理など総務全般をお任せ／本社でのバックオフィス業務に専念できる環境／月残業20h以下／転勤無】 【業務内容】 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、総務課の業務全般を担って頂きます。 【業務詳細】 ■規程管理 ■会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議など） ■PC、携帯、名刺などの備品管理 ■社用車の管理、社宅管理、リース等の契約管理 ■リーガルチェック（弁護士窓口） ■保険管理（業務災害保険、各拠点の火災保険などの契約手続き） ■社内システム管理 ■本社のファシリティ管理 【組織構成（総務課）】 次長1名、主任2名、パート2名 ※次長が部署異動となるため、その後任の募集となります。 【働き方】 ■年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ■休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ■残業時間：月20時間程 ■希望者の有給取得率100％ ∟企業全体では消化率は60〜70％となっておりますが、毎年翌年に有給休暇を繰り越す方が多く、取得希望は叶う環境です。 【モデル年収】 課長540万円〜／次長600万円〜 ※実績により2〜3年ごとにステップアップを目指せます 【当社の魅力（企業の成長・将来性／社会貢献度）】 ■当社は2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が5000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に235ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。社会貢献度も高く、競合も少ないため今後更なる成長が見込まれる企業となっております。 ■障がい者の人口は2045年にピークに増加することが予測されております。 そういった状況を省みて、障がい者の方、障がい者のご家族の方のために日々活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜培った不動産・建築業界での営業スキルで当社の組織を牽引ください！／大手不動産企業と取引実績◎事業拡大フェーズ~ 【募集背景】 不動産会社の営業担当者に向けてさまざまな提案を行っていますが、組織全体で共有できる「営業活動の型」や「成功の型」がまだ確立されていない状況です。営業活動の成果が個人のスキルや経験に依存しているため、これを解消し、組織として効果的な営業手法を定義することが求められています。 この課題に対して、他のメンバーと協力しながら「成功する型」を確立し、組織の成長に貢献できる方を求めています。 そのため、建設や不動産業界のご知見がある方に、重要顧客となる大手不動産会社向けの営業担当として組織を牽引いただきたく、増員することになりました。 【仕事内容】 大手不動産会社向けに自社サービスの提案営業をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■新規開拓営業 アライアンス契約済み大手不動産会社の営業担当者と信頼関係を築き、建物解体の案件受注に向けた提案営業を行う。 ■プロジェクトマネジメント 不動産会社の営業担当者や社内の各種担当チームと連携し、建物解体が計画通りに進むよう、プロジェクトを管理・推進する。 【ポジションの魅力】 ・市場拡大中の成長業界（2030年に2.2兆円規模見込み） ・日曜固定の週休2日制で、計画的に休みを取りやすい勤務体系 ・年収700万〜1000万（営業インセン・手当別途支給）で安心とやりがいの両立可 ・提案から受注まで平均2〜3ヶ月。顧客に寄り添える営業 ・提携先となる大手不動産会社への提案営業 【ご入社後のキャリア】 法人営業としての経験を活かし、以下のキャリアアップが可能です。 ・マネージャー ・営業企画,事業開発　など ※当社の強み（DX化の推進） DX化を推進し、見積依頼から積算、受注、発注、施工管理、産廃処理までのバリューチェーンにおいて、品質と収益性を最大化するための仕組みを構築しております。その結果、スピード感を持った最適な値決め、取引先とのネットワーク構築によるコスト適正化などに大きな強みを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【夜勤がなく冷暖房完備／年休120日／社員思いの会社で長く働くことができる環境／賞与年3回】 ■仕事内容： 当社製造部門にて、各種金属部品の TIG 溶接作業を担当していただきます。薄板から肉盛・補修溶接をお任せします。OJTによる教育環境が整っていますので、ご経験が浅い方でもご安心してご応募ください！ ＜具体的には＞ ・図面・溶接指示書の確認 ・TIG（アルゴン）溶接作業 ・溶接条件設定（電流、電圧、シールドガス量 など） ・溶接後の外観・寸法確認 ・治具の段取り、簡易的な加工補助 ・ロボット溶接（ダイヘン製）の操作補助（経験者はプログラム調整も可） ＜主な業務の流れ＞ 図面確認 ⇒ 溶接条件設定 ⇒ 段取り ⇒ TIG 溶接 ⇒ 外観検査 ⇒ 仕上げ加工 ＜取り扱い部品・材質＞ ・部品：ガスタービン部品や船舶部品、重工産業機械向け部品 ・材質：ステンレス、ニッケル合金、コバルト合金 など ■入社後の流れ 当社の製品や加工の特徴、設備仕様、品質基準などについて理解を深めるために製造現場にてOJTを行い、加工スキルを習得いただきます。 ■働く環境： 現場は30代〜40代の方が中心となり15名が在籍しております。分からないことがある場合は手を止めて教え合える職場環境です。 工場内は冷暖房完備で、空調服・スポットクーラーも各自に用意しいるので、夏場でも快適に仕事が出来る環境です！ ■ハシダ技研工業が作るモノ 世界を代表する大手メーカー様から、全国の発電所に使用されるガスタービンの製造を100％請け負っています。 他にも農業機械、建設機械、自動車、船舶など、 これらの部品や自動ドアなど誰もが見たことある製品を生み出しています。 国内の大手メーカーと直接取引し、経営は非常に安定。多くのお客様からの信頼を獲得しています。 ■数字で見るハシダ： ・全国上位0.01％の優良企（東京商工リサーチ等、公的機関より評価） ・自己資本率は80% ・出産お祝い金100万円 ・30代で年収1000万円など大手企業にも絶対に負けない待遇を準備。 ▼他にも多数、働きやすい理由があります！HPもぜひご覧ください▼ https://www.hashida-giken.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜ルート営業／お客様と関係構築を重視する営業スタイル／土日祝休・年間休日122日／社用車貸与。私用での利用もOK／福利厚生◎／国内トレーラー部門シェア約40％のリーディングカンパニー／業界トップクラス／既存顧客への深耕営業／第二新卒歓迎＞ ■職務内容： トラックディーラー（日野自動車やいすず自動車、三菱ふそう、UDトラックス等）や運送会社（日本通運、トナミ運輸、センコー運輸等）に対してトレーラー、トラックボディ等輸送機器の提案営業をお任せします。 扱う製品には標準的なものもありますが、メインはオーダーメイド製品です。お客様の要望を丁寧にヒアリングし、社内の設計部門と相談しながら、そのお客様専用の車両を一緒に作り上げていきます。 単に「モノを売る」のではなく、お客様の課題を聞き、最適な形を考える提案型の営業です。 ◎ルート：新規＝9：1　 ◎顧客数：100〜150社(常時稼働は約10〜20社)　 ◎直行直帰も可能で、ご自身でスケジュールを組んで営業活動をいただきます。新規営業が発生するケースとしては反響営業やトレーラ入れ替えの情報察知した際にアプローチする流れとなります。 ◎モデル年収： ・30代：550万程度（メンバー） ・40代：1000万程度（役職者） ■働き方： ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日祝日） ・残業は平均25時間程度 ・有給平均取得日数は13.9日(過去実績) ◎無理なく働ける環境を整えております。 ■評価体制： 各拠点で予算がありその予算が各個人に振り分けられます。予算達成と定性面の双方で評価が決まります。 ■同社の特徴： 同社は輸送効率の向上と、より高い安全を目指して、独自の研究開発はもちろん自動車メーカーや各種専門分野の機関、そしてお客様と共同で、多彩な研究開発を行い、トラックボディ（ウィング型・バン型）、各種トレーラ（ウィング型、バン型、冷凍ウィング、コンテナ積載用シャーシ、タンク等）、シェルタなどの、大型輸送用機器を製造販売を行っています。完成車メーカーとして、設計・製造・販売にいたるまで、一貫して自社で行っています。 独立メーカーとして企業成長を続けており、現在は新規事業領域にも拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」展開/営業職を中心としたビジネスオープンポジション/業界トップシェア！/年休122日/インセンティブ制度充実/年収〜1000万円】 国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」の急成長に伴い、ビジネスサイドのオープンポジションで募集をいたします。 ■ 募集の背景：あえて職種を固定せず、あなたの「得意」を最大化する。 累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。現在私たちは、勤怠、給与、会計といった幅広いバックオフィス領域をプロダクトで繋ぎ合わせ、日本企業の「働くのインフラ」へと進化させる一番面白いフェーズにいます。 これだけ事業が多角化してくると、「営業」「企画」といった既存の肩書きだけでは解決できない「このプロダクトとあのデータを繋げれば、もっと便利になるはず」 「営業現場で聞いたあの悩み、プロダクトのこの部分を変えれば解決できるのに」といった課題が増えてきました。 ここでは、「職種の境界線を越えて、事業を前に進めたい」「自身の経験を生かせる場所があるのではないか」と感じたことのある方のための自由度の高い選考枠です。あなたのこれまでの経験を、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番ワクワクするか。それを一緒に考えるところから始めましょう。 ■ ビジネスオープン枠が向き合う「ミッション」の例 ジョブカンには各プロダクト専任のセールス職がいますが、この「ビジネスオープン枠」では、職種の枠を超えて事業や組織の「仕組み」を創る役割を幅広く想定しています。 候補者様それぞれの強みに合わせ、メンバーからマネージャーまで、最適なポジションを個別に提示させていただきます。 １新規市場への参入戦略の立案・実行 代理店・パートナーとの新しいリード獲得モデル構築 マーケティング施策によるシェア拡大 2.プロダクトを「進化」させる 生成AIなど最新技術の活用企画 大手企業基準のセキュリティ・ガバナンス設計 顧客の声を基にしたプロダクト改善ロードマップ策定 3.組織の「機動力」を高める 会社横断プロジェクトを推進するPMO 営業組織の生産性を高めるイネーブルメント 事業要件を技術仕様へ翻訳し、実装まで導くOps 変更の範囲：本文参照

〜デジタルデータにおけるセキュリティ・復旧などの総合ITサービス企業〜 ●国内でのデータ復旧国内売り上げ14年連続No.1 ●50万件以上の実績と高い技術力：個人・法人・官公庁の多くのお客様から高い評価◎ ●1か月〜3か月の研修により、未経験でも活躍できる環境あり ●昇格・昇給制度：半年に1回、ベース基本給の昇給・グレード昇格査定により年収アップ可能 ■業務内容： スマホのデータが消失してデータ復旧をご要望のお客様（個人・法人・官公庁問わず）に対し、サービス説明からアポイント獲得までをお任せします。 PCやお子様の成長記録、業務データの復旧など対応しています。外回りや飛び込み、テレアポのない完全反響営業です。 ■業務詳細： ・Webサイトを見て問合せいただいたお客様へのヒアリング、サービス説明 ・価格概算を提示 ・商談（無料の初期診断）のアポイント獲得 ■研修体制： １カ月〜３か月の研修があり、初めはハードディスクやスマートフォンなどの基本的知識をマニュアルを通して教育担当と共に学んでいただきます。トークスクリプトを使用しながら先輩方とロープレや実践を行い、一人立ちまでサポートや研修を受けながら業務を行って頂きます。 ■キャリアパス： ・営業だけでなくマーケティングやマネジメント、管理系にも異動ができ、幅広いキャリアパスを描けます。 ・サイバーセキュリティ事業を広く展開しているため、IT領域における専門性の高いスキル獲得が可能です。 ・異動によって土日休みやインセンティブ・昇給昇格によって1000万を超える営業もあるため、頑張り次第でご自身にあったキャリアパスを実現できます。 ■働きやすい環境 ◎月平均残業19h×5日以上の連続休暇取得可能などWLBが整えられる ◎【えるぼし】認定企業：育休産休取得率100%で支援制度あり ◎【定性×定量】での明確な評価制度、年2回の昇給機会あり ◎キャリチャレ（社内異動公募制度）：半期に1度、社内異動を自己申請できるキャリア支援制度あり ■勤務形態補足： シフト制ではございますが、希望休を考慮しています。特に大切な予定や家族行事には優先的に配慮いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレアポ・飛び込みなしの既存中心／個人ノルマなし／お客様と深く中長期的な関係築ける】 ◎年収700万〜2000万／経営層と距離が近く頑張りが評価に反映されやすい評価体制です。 ◎ブルームバーグとリフィニティブ(旧トムソンロイター)のM&Aリーグテーブル掲載実績多数！日経新聞や専門誌にも掲載される日本トップクラスのアドバイザリーです。 ◎個人ノルマなし。お客様と深く中長期的な関係を築けます。 ■業務内容 同社のM＆Aアドバイザリー業務、企業価値評価（バリュエーション）業務、財務デューデリジェンス業務、事業再生アドバイザー業務、事業承継コンサルティングにおけるリレーションシップマネジメント（RM）をお任せいたします。 具体的には、既存のお客様へのご状況お伺い（お客様との関係構築）や、M＆Aの案件における買い手候補となる法人へのアプローチなどをお任せします。 ご本人の適性と志向性に合わせ、ゆくゆくはM&Aアドバイザリーとして実際の実行手続き、クロージング等にも関わっていただきます。 ■業務詳細 アプローチ対象は既存のお客様（約1000社）となります。架電し続ける等の業務はなく、飛び込み営業もありません。既に関係のある事業会社、金融機関、ファンドとのRM業務が中心になります。お客様と中長期的な関係を築き、何かあった際にご相談をいただけるようにすることがミッションです。また、M&Aの売り案件に関する買い手候補のリストアップに加え、コンタクトを行うこともミッションのひとつで、その後の案件成功に向けて実務の伴走も行って頂きます。 ※中規模案件（数億円〜数十億円程度）の案件を主に手掛けております（年間30件程度）。 ※長期的なお客様との関係構築を大切にしているため、リピート企業が多数存在します。個人単位での金額ノルマなどはなく、チームで協力して案件の成功に向けて動くことが求められます。 ■代表について 社長の森山氏は投資銀行や監査法人等のご経験の中、通算で数百件の案件成約実績があり、国内でもトップレベルのM&A案件経験数を誇ります。また、日経新聞主催の社長セミナー講師を務め、M&Aの書籍を発行するなどノウハウが豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。