◆◇地域密着の特養施設長候補／裁量大きく運営をリードできる◇◆ ■業務内容： ・特別養護老人ホーム「ケアイン西天神」の施設長候補として、職員約50名規模の組織マネジメントと施設運営全般をお任せします。 ・まずは介護・看護・相談員・事務など各部門の業務把握と、職員・入所者・ご家族との関係構築からスタートし、段階的に運営の中核を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各部門（介護・看護・相談員・事務）の業務把握、現場理解 ・職員のマネジメント（勤怠管理、評価、育成、面談、シフト調整） ・入所者様・ご家族からの問い合わせ対応、苦情・要望への対応 ・施設運営方針の策定・実行、業務フローの見直し・改善推進 ・行政対応、監査対応 ・中期経営計画・事業計画の策定、進捗管理・数値管理 ・法人本部・担当アドバイザーとの連携、協議・報告 ・安全管理体制の整備、事故防止、サービス品質向上の取り組み推進 法人本部には各施設を担当するアドバイザーが在籍しており、運営面での相談や重要な判断が必要な場面では、随時サポートを受けられる体制です。福祉施設での運営経験があれば、特養での施設長経験がない方でも、段階的に職務範囲を広げていくことができます。 ■魅力ポイント： ・施設長候補として、組織づくり・サービス品質・業務改善に裁量高く関われるポジションです。 ・医療法人との連携が強く、日常の健康管理から急変時対応、看取りまで医療面のバックアップが整った中で、安心して運営に集中できます。 ・北九州市若松区を中心とした地域密着の法人で、転勤は当面予定がなく、住み慣れた地域で長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織・法人について： 社会福祉法人広緑会は、「ノーマライゼーション社会の実現」を掲げ、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援、地域包括支援センター、訪問サービスなど多様な介護サービスを展開しています。医療機関との連携や地域福祉活動にも力を入れており、在宅から施設まで切れ目のない支援を通じて、地域に根ざした総合福祉法人としての役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：総合、内科、小児科、消化器科、皮膚科、泌尿器科、在宅 ・処方箋枚数：約100枚／日 ・医療用医薬品数：1800品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 ・パート人数：1人 ・事務数：2人 【在宅】個人数件（自転車にて対応） 【求人の特徴】 ～～蓮根駅から徒歩4分！将来へステップアップを目指して働ける薬局です◎～～ ☆薬局長やエリアマネージャー、新卒採用担当など様々なキャリアチェンジが可能です！ ☆近隣展開のチェーン店ですのでヘルプがあり、お休みが取り易い環境です ☆勉強会やは現場の薬剤師からの「学びたい」という声をもとに定期的に開催しています。 （予防医療や健康相談に力を入れています） ☆教育担当によるフォローと、薬局長・先輩薬剤師による丁寧なOJTがあり安心！ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・常勤人数：4人 ・パート人数：3人 ・事務数：3人 ＜医療機関（一般薬剤師）＞【業務内容】病院薬剤師業務全般【診療科目】内科・脳神経内科・精神科【人員体制】薬剤師5名（薬局長60代男性、他30代1名、50代1名、60代2名）助手3名【外来】4月より院外処方　【病棟業務】なし【カルテ】電子【病床数】235床【設備】分包機や監査機あり【人員体制】薬剤師7名（正社員4名・パート3名）薬局長以外全員女性 【求人の特徴】 ＼＼病院高年収600万可！完全土日祝休み！年休120日以上！17：30までの勤務／／ ・薬局長候補の募集です！ ・600万検討可能です！ ・完全土日祝休みです！年間休日は120日以上！ ・残業も基本はありません！複数人体制で余裕を持って業務に取り組める環境です！ ・さらに勤務時間は17：30までとママ薬剤師にもおすすめ！ ・30代～60代まで幅広い世代の方々がご活躍されてます！ ・病棟の窓からは、世界遺産の中城城址の勇壮な城壁が間近に見渡せる絶景のパノラマです！！ 【求人のポイント】 ・

【医療機関の窓口業務からレセプト作成まで幅広く担当／未経験歓迎・充実のOJT／キャリアアップも目指せる医療事務職】 ■業務概要 当社の医療事務スタッフとして、来院された患者様の受付・案内をはじめ、会計・レセプト業務など、病院運営を支える多岐にわたる事務業務を担当いただきます。患者様が安心してご来院・受診できるよう、丁寧かつ正確な対応を心掛けていただきます。 ■業務詳細 ・受付・案内業務：来院された患者様への窓口対応、保険証確認や診察券の発行、問診票の回収等 ・会計業務：診療報酬点数の算定、窓口での自己負担金の徴収 ・レセプト業務：診療報酬明細書（レセプト）の作成・点検、保険者への請求 ・その他事務・管理業務：電子カルテや紙カルテの管理、電話応対、紹介状管理、備品発注、施設基準等の届出業務など、医療機関の事務全般を幅広く担います。 ■扱うサービス 医療事務システムや電子カルテ、各種オフィスソフト（Word・Excel）を利用します。 ■組織構成 医療事務は4名体制で、協力しながら業務を進めています。年齢や職歴に関わらず意見を出し合えるアットホームな雰囲気です。 ■業務の魅力 医療機関の顔として患者様と直接関わることができ、「ありがとう」と感謝される機会が多いのも魅力の一つです。医療の現場を支えるやりがいを感じながら、専門知識も身につきます。 ■教育体制 入社後は先輩職員がOJTで基礎から丁寧に指導します。未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■就業環境 チームワーク重視で、困った時はすぐに相談できる風土があります。業務分担やフォロー体制も整っており、無理なく働けます。 ■想定されるキャリアパス 医療事務スタッフとして経験を積んだ後、希望や適性に応じて主任や事務長などキャリアアップの道もあります。医療事務のプロフェッショナルとして長期的な成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域医療を支える当社は、患者様と職員双方にとって安心・快適な環境づくりを目指しています。安定した基盤のもと、やりがいを持って働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

★東証プライム上場・売上1,400億円超の安定基盤 ★医療・介護業界の人手不足を解決する社会貢献性の高い人材ビジネス ★特定技能（インドネシア人材）に特化した成長領域 ★将来的には営業部門を牽引する管理職候補 ★残業月平均15時間程度／法人営業中心で働きやすい環境 ■募集背景 少子高齢化が進む中、医療・介護業界では深刻な人材不足が続いています。 当社グループでは、環境衛生サービス・人材支援を通じて医療・介護現場を支えてきましたが、特定技能制度の活用ニーズ増加に伴い、専門的に法人営業を担う人材の増員を行います。 今回は、グループ会社である株式会社ティ・アシストへ出向し、将来的に事業を牽引いただける幹部候補としての採用です。 ■職務概要 株式会社ティ・アシストへ出向のうえ、 医療・介護施設向けに特定技能人材（インドネシア人材）紹介サービスの法人営業を担当していただきます。 単なる人材紹介ではなく、 「どのような人材が、どのタイミングで、どの現場に必要か」 を施設の経営層と共に考え、長期的な人材活用を支援する営業です。 ■職務詳細 ・医療機関・介護施設への訪問、課題ヒアリング ・人材ニーズの掘り起こし・提案活動 ・求人依頼を受け、求人票の作成 ・インドネシアの送り出し機関と連携し、求職者募集 ・入国後の就業・生活面のフォロー（通訳・事務と連携） ・書類作成、提案資料作成（週1回程度は事務所勤務） ※決裁者は、理事長・事務局長・施設長クラスが中心です。 ■この仕事の特徴・やりがい ・医療・介護という社会インフラを人材面から支える仕事 ・国の制度や社会動向に直結するため、知見が自然と身につく ・グループのブランド力があり、アポイントが取りやすい ・ニーズが明確な分野のため、行動量＝成果につながりやすい ・将来的には、営業戦略立案・メンバー育成などマネジメントにも挑戦可能 ■配属部門・組織構成 出向先：株式会社ティ・アシスト 出向先住所：〒500-8828 岐阜県岐阜市若宮町9-16 トーカイビル 事業部：6名 （営業2名／50代男性、通訳2名、事務2名） 少人数組織のため、 裁量をもって主体的に動ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜青葉台で事務長候補を募集／プライベートとの両立がしやすい職場／家族手当・住宅手当あり／地域医療を主導しており社会貢献性◎〜 ■業務内容 ◇経営企画・管理 ・中期経営計画、年度計画の策定 ・予算管理　他 ◇組織運営 ・取締役会、経営会議等各種会議体の運営 ◇監督官庁・自主規制機関との対応　等 ・金融庁対応　・（一社）投資信託協会、（一社）日本投資顧問業協会対応　他 ◇社内規程の企画・管理 ◇施設運営の総括管理 ◇総務課業務の全体管理（メンバー管理、タスク管理、スケジュール管理等） ◇総務・庶務業務（オフィス、什器備品、社内文書管理、固定資産管理、稟議や捺印申請管理など） ◇行政・関係機関との折衝・届出対応 ◇診療報酬改定、加算、助成金等の対応管理 ◇契約書管理 ◇建物などの管理 ◇保険、車両などの管理 ◇その他事務長業務 ■働き方： 残業は少なめで、休日をしっかりと確保できます。シフト管理を徹底しているため、仕事とプライベートの双方を両立できる魅力があります。育休復帰率も100％となり、長期的に腰を据えて働きたい方には非常にフィットした環境です。 ■社風： 入社年数の垣根を越えて、主体的にアイディアを出しあっています。不安点や疑問点があれば、すぐに質問しやすい雰囲気です。 ■当院の想い： 当院は「病院から、地域と医療の未来を作る」をモットーにコミュニティホスピタル構造を推進しています。従来の治療のみにとどまってしまう医療ではなく、予防医療から、外来・入院・在宅医療まで必要な医療とケアをワンストップで継続的に提供し、患者さんの人生を支えます。もっとも患者さん想いで、働きがいのある病院と地域コミュニティを作ることを掲げ、今後10年間で100病院を展開していきます。 このような想いを持ち、働きがいのあるのある当院で一緒に働きませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆医療業界をITの仕組みで解決／介護福祉・医療×ITで安定性抜群！／時間外労働20時間で働きやすい／完全週休二日制／年間休日124日◆◇ 中小規模の病院のICT化をトータルサポート。「電子カルテシステム」を中心に豊富な医療システムラインナップを展開し院内ネットワークの構築をサポートしています。 ■営業スタイル： 数年に1度の定期契約更新（法改正があるため、定期的にシステム改修や契約更新などが発生します）、追加契約、新しい商品などのご案内などがメインになります。施設の事務長やドクター、施設責任者（理事長・院長等）とのやり取りになります。 ■組織構成： 東京医療支店は計6名体制。支店長（40代男性）を含め営業5名（30代男性1名、40代男性3名・女性1名）、事務2名(30代女性1名、40代女性1名)で構成されています。 ■入社後： 入社後はOJTで、営業同行をして仕事を覚えていただきます。その方の成長度合いによりますが半年程度で1人立ちしていただきます。また、営業研修(本社や外部研修)も実施しており、営業活動をしながら知識をインプットできる環境があります。 ■直行直帰について： 入社当初は支店へ出社いただきますが、仕事に慣れてきたら最低週1回出社の直行直帰での働き方も可能です。(入社後目安3〜6ヶ月後) ■特徴： 当社は、福祉・介護事業者、医療機関向けに業務支援を中心とするコンピュータシステムの企画・開発・販売・サポートを自社で一貫して行っております。医療機関向けシステムは、今後さらに普及が進む電子カルテシステムを中心にシェアを拡大中です。 1990年に介護福祉向けシステム開発に着手して以降、年々市場ニーズを拡大しており、現在では全国61,200を超える事業所への導入実績を持つ業界トップクラスの企業です。医療業界向けも電子カルテシステム等、導入を拡大しています。 福祉・医療それぞれの業務支援システムの他に、病院と介護施設との間で情報を共有させる新クラウドシステム「メルタス」もリリース。コンピュータシステム開発のパイオニアとして、業務効率の向上に資する多様なコンピュータシステムを企画・開発してきた実績、また企画から開発・販売・サポートまで自社で一貫して行っていることで、お客様から深い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い業務を通じて運営・経営にも挑戦可能◎/地域医療を支える総合マネジメントポジション◎/学歴不問・人柄重視の採用◎/職種未経験歓迎・業界未経験歓迎◎】 ■業務概要：当社が運営するクリニックにおいて、事務長候補（プレイングマネージャー）として総務・人事・労務・経理・用度管理・営業・渉外・施設管理など多岐にわたる運営管理業務を担っていただきます。新規開院を控え、複数施設のマネジメントをお任せする可能性もあり、組織全体を支える重要なポジションです。 ■業務詳細： ・日常的な各種手続きや行政対応業務 ・医師やスタッフを含む人材マネジメントおよび採用活動 ・総務、用度品・施設の管理、経理・財務業務全般 ・営業活動 ・会議出席による運営方針の決定や情報共有 ・他部署のサポート（受付窓口業務等） ■組織構成：院長をはじめとする医療スタッフと連携し、組織の中核となるポジションです。 ■業務の魅力：経営や運営の幅広い業務経験を積め、医療機関の成長を実感できます。未経験の方も応募可能で、柔軟な対応力や意欲が活かせます。 ■入社後について：経験やスキルに応じてサポートいたします。将来的に経営に関わることも可能です。 ■就業環境：年間休日119日以上でプライベートも大切にできる環境です。また、交通費支給、住宅手当、マイカー通勤可、年末年始（冬季）休暇、賞与ありなど福利厚生も魅力です。 ■キャリアパス：事務長や複数施設の統括マネージャー、さらなる経営幹部へのキャリアアップも可能です。新規開院を予定しており、複数施設のマネジメントをお願いする可能性があります。 ■企業の特徴/魅力：地域に根差したクリニックとして、新しい医療サービスの提供・拡大を目指しています。運営基盤が安定しており、今後も成長を続けていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

東証グロース上場｜インセンティブ高水準｜医療情報システム「PlusUs」｜全国の医療機関500施設で導入実績あり｜住宅手当あり 自社開発の総合医療情報システム「PlusUs」の提案型営業を担当していただきます。 ■職務詳細： ・関東の100〜200病床規模の病院の事務長や医院長に向け、Web型電子カルテシステム等を提案します。 ・受注金額に沿ったインセンティブが付与されるため、成果に応じた評価制度が整っております。 ■「PlusUs」の強み （1）ソフトウェアライセンス料を頂戴しないことによるコストパフォーマンス（2）無停止リリースが可能（3）看護師さん向けミニカルテ等による使いやすさ 全国のクリニックや中小病院のみならず、地域医療を支える大規模病院などにも数多く導入されています。 ■魅力 ・医療の質的向上や患者サービスへの向上等社会貢献性の大きい仕事です ・医療機関の業務効率化支援を通じて影響をダイレクトに感じられます ■環境 住宅手当｜資格手当｜社員旅行｜年間休日122日〜125日 ・社員同士の仲がよく、仕事に関する疑問や質問があれば気兼ねなく相談でき、活発に意見なども言い合える職場です。 ・頑張った分評価をする制度が充実しており、評価制度について「日本経済新聞」での掲載実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎正社員採用！医療事務の経験者を大募集！ ◎育休産休制度充実！お子さんお持ちのパパママ活躍中！ ◎高橋内科・小児科の受診料が、家族まで無料など福利厚生も抜群！ご家族の健康にも安心！ ■こんな方におすすめ！ ・育児や家族時間と両立しながらも、医療事務職のご経験を活かしたい方 ・人間関係に嫌気がさしてやめてしまったが、もう一度、医療事務職として働きたい方 ■この求人について 〇安佐南区にて地域医療を支える「高橋内科・小児科医院」 ・当病院は地域医療機関として、受付など「一般事務」と電子カルテの取り扱いなど「医療事務」をできる人材を募集しています。 ・現在は産休育休者に加え、転勤者が出てしまった影響で人手不足が起きてしまっているため、一人ひとりの業務負担を減らすべく求人をはじめました。 〇働きやすさについて ・法人内医療施設での受診料がお子さんやご両親まで無料になるなど、健康面を意識した福利厚生が抜群で、医療業界ならではの働きやすさがございます。 ・月2回は当病院・法人・従業員・働き方などに対する意見交流会があるなど、従業員同士の人間関係を良好に保つ制度や改革が進んでいるため、働き方や人間関係への不安も問題なし。 〇改革 ・理事長が5年前に交代したさい、改革が進んでいます。 ・現在は、年間休日数を110日まで増やす計画など改革推進がなされています。 ■業務内容について 医療事務としてご就業いただきます。　 ・外来受付業務 ・クラーク業務 ・来客対応 ・会計業務 ・電子カルテ入力 ■入社後について ・まずは一般的な事務作業から入り、徐々に医療事務に入っていきます。 ・電子カルテの入力や医療情報の照会作業など、医療専門的な事務もじっくり身に着けることができます。 ■当法人について： 医療法人あすかは1984年高橋小児科としてスタートし、1986年に内科が加わり高橋内科小児科となりました。以後30数年間、社是「ともに生きともに輝く」を掲げ緑井の地で医療と介護、療育の事業を続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／富士フイルムGならではの充実の福利厚生／業界をリードするメディカル事業の安定基盤】 ■業務内容： 事務サポート業務（サービスセンター長の補佐業務）をお任せいたします。 ・ExcelとWordを使用した事務業務 ・伝票整理 ・社内外のメール（Outlook）/電話対応 ・契約書類確認 ・郵送業務 ・その他部内で発生をする事務/庶務業務を担当頂きます。 ■ポイント： ・障がい者雇用の実績もあり、安心して働けるようサポートいたします。 ・勤務時間や日数で特別に調整が必要な点がある場合はご相談ください。 ・月一回の定着面談をご希望される場合はご相談ください。 ・対応依頼事項などございましたらご相談ください。 ■当社について： X線画像診断システム等、医療を取り扱っています。医療機器の修理、点検、据付から、顧客課題の解決ソリューションビジネスなどを展開し、医療機器を使用するお客様だけでなく、その医療機器にて検査をする患者様とそのご家族のためにサービスを提供します。個人のスキルアップを通じ、チーム力を向上させて業務を遂行し目標を達成していきます。住宅手当、借り上げ社宅、家族手当等の働きやすさも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎正社員採用！事務職・アシスタント職の経験者を大募集！ ◎育休産休制度充実！お子さんお持ちのパパママ活躍中！ ◎高橋内科・小児科の受診料が、家族まで無料など福利厚生も抜群！ご家族の健康にも安心！ ■こんな方におすすめ！ ・育児や家族時間と両立しながらも、事務職のご経験を活かしたい方 ・医療事務の分野に挑戦したい方！ ・人間関係に嫌気がさしてやめてしまったが、もう一度正社員事務職として働きたい方 ■この求人について 〇安佐南区にて地域医療を支える「高橋内科・小児科医院」 ・当病院は地域医療機関として、受付など「一般事務」と電子カルテの取り扱いなど「医療事務」をできる人材を募集しています。 ・現在は産休育休者に加え、転勤者が出てしまった影響で人手不足が起きてしまっているため、一人ひとりの業務負担を減らすべく求人をはじめました。 〇働きやすさについて ・法人内医療施設での受診料がお子さんやご両親まで無料になるなど、健康面を意識した福利厚生が抜群で、医療業界ならではの働きやすさがございます。 ・月2回は当病院・法人・従業員・働き方などに対する意見交流会があるなど、従業員同士の人間関係を良好に保つ制度や改革が進んでいるため、働き方や人間関係への不安も問題なし。 〇改革 ・理事長が5年前に交代したさい、改革が進んでいます。 ・現在は、年間休日数を110日まで増やす計画など改革推進がなされています。 ■業務内容について 医療事務としてご就業いただきます。　 ・外来受付業務 ・クラーク業務 ・来客対応 ・会計業務 ・電子カルテ入力 ■入社後について ・まずは一般的な事務作業から入り、徐々に医療事務に入っていきます。 ・電子カルテの入力や医療情報の照会作業など、医療専門的な事務もじっくり身に着けることができます。 ■当法人について： 医療法人あすかは1984年高橋小児科としてスタートし、1986年に内科が加わり高橋内科小児科となりました。以後30数年間、社是「ともに生きともに輝く」を掲げ緑井の地で医療と介護、療育の事業を続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社は業界最多、全国1,800以上の医療機関に向けて、デジタルサイネージを初めとした自社開発ソフトウェアを提供、運用しています。当ポジションは将来的に社長直轄にて、代理店開拓を始め、当社リソースを活かした協業アライアンス企画・営業をお任せするものです。入社後まずは、病院向けサービスの販路開拓からお任せいたします。 新規直販営業がメインで、顧客ターゲティングから受注・導入まで一通りの営業工程をお任せします。提案先は病院事務長など決裁者です。 当社の病院向けサービスは病院の抱える業務課題を解決支援するためのITツールです。 病院と近隣地域のクリニックとの紹介業務連携や、患者に対した広報の在り方にお困りの事務長や、看護師長の育成に悩んでいる看護部長など、医療機関が抱える課題を独自の支援ツールで解決しています。 病院や医療に関する知識や経験は不問です。入社後先輩社員との同行やロープレを通じて習得していただきます。 中期的には、協業先の問い合わせ対応や新規企画立案も実施していただく想定です。裁量権を持ち働いていただくことが可能です。医療機関や介護・薬局などの施設の皆様へより良いサービスをご提供するための業務であり、ご自身の働きが社会貢献、地域貢献に直結いたします。 ■担当商材 当社のデジタルサイネージシステムは、病院・歯科業界でそれぞれトップクラスシェアを誇ります。また、サービスはいずれも月額使用料をいただくサブスクリプションモデルの商材です。 ・メディネットシステム：当社が制作・放映するコンテンツにより各病院の方針や治療内容が魅力的に伝わり患者様の健康意識を高めます。 ・メディマップ：病院と地域の医療機関の連携を促進するツールです。業務改善をする同時に、患者様の納得感や満足度を高めます。 ・みらいの看護部研究会：看護師職務満足度調査の集計・分析業務および、問題解決のための論文抽出サービスにより、看護部長のマネジメントを支援します。 ■配属先情報 配属される本社には30〜40代を中心とした営業職メンバーがいます。東京・名古屋にいる営業職のメンバーともオンライン等で積極的な情報共有やロープレを行いながら営業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆半年〜1年で管理職デビュー！／1年間で100万円昇給した社員も！／医療と介護を一体運営、6施設を展開する安定グループ◎／手厚いサポート・研修制度あり◆◇ 高齢者向け介護施設「万葉のさと 溝の口」の施設長として、職員15名のマネジメントおよび施設の運営・管理をお任せいたします！ ■具体的には： 【マネジメント】※4割 ◇介護サービスの品質管理等 ◇人員配置基準管理や労務管理、評価 ◇予実管理 【顧客対応】※6割 ◇現入居者様、新規入居希望者様やご家族への対応 ◇施設案内 【介護】※緊急時のみの現場サポート ◇職員の体調不良など緊急で人手不足の際の現場サポート ※緊急時に夜間呼び出しが発生する可能性はありますが、年に2〜3回程度です。 ■入社後の流れ： 入社後は研修 → 現場理解 → マネジメント習得 → 施設長へという流れでキャリアを築いていただきます！ 【入社後〜3ヶ月】 週1〜3回の外部研修で介護業界の基礎から学んでいけます。 研修のない日は、経理関係の事務作業など、施設長のサポート業務からスタートしていただきます。 【3ヶ月目〜1.5年】 外部研修修了後、現場で実際に介護業務を一通り習得して頂きつつ、並行して施設運営ノウハウを習得していただきます。 【1〜1.5年後】 現施設長の後任として、入居者30名・スタッフ15名の施設長に就任していただきます。 ■働く魅力： ＼安定した事業基盤あり♪／ 当社は川崎・横浜エリアに老人ホーム、デイサービス、内科クリニック、歯科クリニックなど、医療・介護を包括的に展開しています！ 稼働率も高く、今後も開設予定のある安定成長企業です◎ ＼働きやすい環境♪／ 平均残業20H以内、各種手当や託児所を完備◎ 利用者様のことはもちろん、当社で働いていただく方も安心して長く働いていただきたい思いで、待遇や福利厚生を充実させております。 ■当社について： — 医療 × 介護 × リハビリで「その人らしい暮らし」を支える — 当社は、横浜・川崎を中心に、住宅型老人ホーム「万葉のさと」シリーズを運営する介護・医療複合企業です。内科・歯科・デイサービスなどを併設し、医療と介護を一体化した安心のサポート体制を強みに成長し続けています。

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ ・応需科目：内科、外科、小児科、整形外科、呼吸器科、循環器科、産婦人科、耳鼻科・耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、脳神経外科、リハビリテーション科、糖尿病 ・薬歴:電子カルテ ・常勤人数：3人 ・パート人数：2人 ・事務数：2人 【求人の特徴】 ＜＜役職候補者募集！＞＞ ■係長ポジションの募集です！ →薬局長（課長）の下のポジションになります。 　職務内容としては、一薬剤師としての業務をしながら、 　メンバーへのアドバイス等を通じて円滑な職場環境づくりになります！ 　薬局長よりメンバーに近く、寄り添った立場になります。 　また、時には薬局長への進言もお願いしています！ 　 ■231床の亜急性期病院です！ →地域の中核病院として機能しています。 　海や山が近く、自然とも近い穏やかな場所にある病院です。　 ■年収は550～600万円でのご相談になります！ ■働き方改革に力をいれており、残業も少な目です！ ■Dr.をはじめ多職種との関係も良く、意見は尊重される社風なので、 　薬剤師としてチーム医療に積極的に関わることができる環境です！ ■研修参加や資格取得へのサポート体制も充実！ ★病院経験がある方歓迎します！自分のキャリアを見直したい方や 　病院薬剤師としてキャリアアップしたい方は是非お問い合わせください！ 【求人のポイント】 ・

世界水準の経営ノウハウを医療現場へお届けするため、様々な事業を展開する当社にて、経営コンサルティングとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： クリニック事業拡大に向けた中長期戦略の策定と実行をお任せします。様々な企業と医療機関と連携した、医療機関の事業拡大に向けた各種マーケティング施策の遂行がミッションです。安定経営を目指すクリニックの、現場オペレーションの築、整備を担います。他、医療を取り巻く課題を解決する為の新規事業案の検討とトライアルを行います。 ■主に以下業務を依頼いたします。 ・医療機関コンサルティング ・事務長派遣の新規開拓 ・営業 ・プレイングマネージャーとしての医療機関コンサルテーションおよび現場スタッフの管理育成 ■魅力： ・元アクセンチュア、元博報堂、現医療機関部長など、各部門の精鋭メンバーによって組成されたチームです。 ・新規事業立ち上げ、事業推進を学びながら取り組む事ができる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

訪問診療・往診を行う医師をサポートいただきます。 地域に必要とされる在宅医療をドクターや看護師、スタッフと共に創りあげていくお仕事です。 ○医師、看護師のサポート。訪問診療に帯同も行っていただきます。 ○契約処理や事務作業、PC入力業務等 ○日常的に利用する物品(医療機器や医薬品等)の管理・補充業務 ○多職種連携の窓口業務・新規患者の受け入れ調整・退院時カンファレンスの参加・初診までの各種準備 ○点滴類・カルテ等の持ち運び作業。車への積み下ろしあり クリニックでのサポートスタッフ(訪問診療)・正社員求人。 周囲を見ながらフレキシブルに業務を行える方が活躍できる職場です。 【おすすめポイント】 ・9:00～18:00勤務のみ！(オンコール対応あり) ・土日はお休みです！年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇もしっかり確保できます。 ・OJT研修あり！経験豊富なスタッフさんが指導してくれます。 ・患者様の看護を医師の隣で行うのはもちろんのこと、多職種の連携を行いながら、看護師主導で1人1人の患者様の包括ケアの中心の担えることがやりがいです。 ・今後2025年に迎える地域保活ケアシステムにて必須なスキルを学べます。 ・将来的に拠点を増やしていく予定です。その際に事務長や事務長補佐など、キャリアアップも可能です。 【患者様・診療情報】 ・疾患例：がん末期、神経難病、慢性疾患管理、血糖コントロール、他　ターミナルの受け入れあり ・急変時の対応：救急搬送希望者は病院へ搬送 搬送を希望されない患者様はご自宅で可能な医療を提供 ・訪問時の移動手段：車 【病院の特長】 訪問診療のクリニックです。 がん末期やALSをはじめとした神経難病などあらゆる疾患の患者様を受けて入れ、ご家族の想いも汲み取るような在宅医療の体制を強化しています。 ご自宅で過ごしたいという想いに応えられるよう、訪問診療に取り組んでいます。 こちらのクリニックでは、年間の看取り症例数における悪性腫瘍症例数の割合が、平成27年にはじめて6割以上となりました。 症例による偏りなくさまざまな疾患を抱えた患者様を支えています。

■業務詳細 （1）事務長補佐・現場マネジメント ・各クリニックの定期ラウンド（巡回） 現場の空気感、スタッフのコンディション、院内の美化状態を直接確認。 ・本部施策の現場落とし込み 本部で決定した方針や新ルールの背景を説明し、現場で運用可能な形まで伴走。 ・現場困りごとの吸い上げと解消（ITインフラ対応含む） スタッフの「やりづらさ」をヒアリングし、制度や環境の改善へ繋げる。 具体例： 「PCが動かない」「プリンターが詰まった」「Wi-Fiが遅い」といった現場トラブルへの一次対応。 ・トラブル・インシデントの一次対応支援 クレームや現場トラブル発生時のサポートおよび事務長への報告。 （2）オペレーション管理・標準化 ・予約・問診システムの最適化 予約枠の調整、WEB問診項目の変更・メンテナンス。 ・在庫管理・棚卸し実務の自走 医薬品、備品、物販品の在庫カウント、発注フローの最適化。 ・各種承認システム（バクラク）の運用管理 経費精算、支払い依頼のデジタル管理および承認フローの整備。 ・リレーション構築（渉外業務） クリニックの価値を最大化するための外部組織との連携です。 ・外部業者・メーカーとの連携 清掃、廃棄物、保守点検、医療機器メーカー等との契約・折衝。 ・デベロッパー（イオン等）とのリレーション構築 管理事務所との定例連絡、防災訓練・イベント協力の窓口。 ・地域医療連携（病診連携）の推進 近隣の基幹病院や他クリニックへの挨拶回り、紹介フローの構築。 ■業務の魅力 2030年までに売上1000億円の到達をミニマムラインの目標にしており、現在に至るまで計画値以上のスピードで成長しています。これからはオンライン診療事業だけではなく新たに立ち上げた複数の新規事業を伸ばしていくところで、まさに「第二創業期」とも呼べるフェーズにあります。 このタイミングでご参画いただくことで、0→1の立ち上げと1→100のスケーリング、両方のフェーズを経験することができます。今後の展開においては、社会性と市場性の両立が求められるチャレンジングな環境で、自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。 ■想定されるキャリアパス 事務長や本部マネジメント、新規事業推進など多様なキャリア構築が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／えるぼし認定取得／育休取得率100%、復職率90%／働く環境◎】 ■業務概要： 小田栄駅から徒歩8分の浜川崎薬局にて、薬剤師業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇外来業務…保険調剤薬局での薬局業務全般、調剤業務・服薬指導、他 ◇在宅業務 ■組織構成： 正社員4名、パート1名、医療事務3名、パート配送1名　薬局長は30代男性 ■店舗の雰囲気： 協力しながら、仕事とプライベートのバランスを取っています。また、店舗間の垣根を越えた委員会や集合研修などで他店舗スタッフと関わるので、横の繋がりは強いです。 ■キャリアアップ： 勤務薬剤師→管理薬剤師→ブロック長→エリア長　という形でキャリア形成することが可能です。中には1年間でエリア長になり100万年収がUPした方もいます。本人の希望と特性に応じて本社での採用、教育、店舗開発など様々な分野の異動が可能です。 ■働き方： 仕事のオンオフはしっかりする社風なので、有給を取りやすい環境です。1週間の長期休暇で海外旅行に行く方もいます。 ■当社の在宅医療： ◇薬局薬剤師の訪問業務がまだ珍しかった10年以上前から在宅を実施しており、現在では175施設・7500名以上の契約があります。 ◇チーム医療として、医師、看護師、薬剤師、施設職員の編成で、患者様の情報を共有し、万全なサポートを提供します。 ■当社について： ・神奈川県横浜市に本社を置き、神奈川県をメインに東京、埼玉、愛知、岐阜に計39店舗展開しています。漢方、在宅、ショッピングモール内、大規模病院門前、クリニック門前等さまざまな薬局があります。 ・大学と連携して、往診同行で必要となる東洋医学への取り組みがあります。 ・国際事業部では、海外の医療インフラの整っていない地方の地域住民の健康の保持、増進と、地域住民が安心して暮らせる保険体制の確保も行っております。

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（管理薬剤師）＞ ・応需科目：総合、内科、外科、整形外科、循環器科、皮膚科、リハビリテーション科 ・処方箋枚数：約25枚／日 ・常勤人数：3人 ・パート人数：1人 ・事務数：1人 【外来】院外 【PR・職場情報】 ●7階建て、99床を有するケアミックス病院 ●赤羽駅から徒歩5分の立地ですが、周辺には公園があり緑豊かな環境です 【求人の特徴】 ◆ケアミックス病院にて薬局長候補募集！！ ◆現在の薬局長が高齢のため、次期薬局長となっていただける方を募集します ◆年収500万円以上も可能◎年齢や経験を十分に考慮します。 ◆100床以下のケアミックス病院ですので、無理なくご自身のペースでご勤務可能です♪ ◆17時15分定時で残業も少なく、ご家庭やご自身のプライベートも充実できる環境♪ ◆土曜は午前のみ・当番制での勤務となります。 ◆4週8休制！オンコール対応なし◎ ◆最寄り駅より徒歩5分！通勤ラクラクです♪ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・処方箋枚数：約20枚／日 ・常勤人数：2人 ・パート人数：3人 ・事務数：2人 【PR・職場情報】 「健康と美と衛生」を通して地域社会に貢献しています。 ドラッグストア併設型調剤薬局の開局を推進し、お薬や健康に関して薬剤師へ気軽に相談できる体制づくりを行います。 【求人の特徴】 3ヶ月程度で薬局長になった方も！やる気のある方サポートします！ 【キャリアプランについて】 ・勤務薬剤師（420～500万） ・薬局長（500～600万）　＊標準30代（最短26歳） ・教務薬局長（600～660万） ・地区長（700～1,000万円） ☆18時で帰宅出来ます。ほとんど残業はありませんので私生活が充実しますよ♪ ☆土・日・祝休みの薬局ですのでワークライフバランス◎ ☆広域応需で知識と経験が身につきます！ ☆処方箋は1日20枚程度とゆとりのある職場です♪ ☆医療事務員が常駐していますので、薬剤師業務に専念していただけます。 ☆働く女性を応援します！時短勤務制度や育児支援制度を整備！ 　なんと、育休産休後の復職率100％なんです。そのうち時短勤務制度を利用するママさんは85％！ ☆応援体制を整えています！急なお休みも大丈夫。助け合って働けますよ♪ ☆リフレッシュ休暇もあります！年に1回連続7日間、もしくは年に2回4日間のリフレッシュ休暇が取れます♪海外旅行も余裕ですね♪♪ ☆有給休暇の取得率は高い企業です。有給休暇の取得も推奨してくれます！ ☆隣にドラッグストアを併設しているので買い物に非常に便利です♪ ☆ドラッグストアの店舗の業務はありませんのでご安心下さい。分離申請した調剤薬局の仕事になります♪ 【求人のポイント】 ・

急成長スタートアップ／TOPPAN基盤／医療DX推進／医療機関向け営業／新規開拓／企画提案／裁量大／0→1推進／事業拡大フェーズ ■業務概要 更なる事業成長を行うべく「流通プラットフォーム（卸売）事業」の営業メンバーを募集します。医療機関や薬局向けに薬剤の卸売事業を展開しています。 ■業務詳細 ・医療機関を対象とした、医薬品の受注活動 クライアントのニーズを確認、薬剤の提案を行います。 クライアントとの打ち合わせは訪問またはオンラインで行います。※比率8:2 ・新規薬剤および新規サービスの企画、提供 顧客の経営課題をヒアリングして、新規薬剤・新規サービスの開発を行います。マネジャー、部長とともに新しいチャレンジを行います。 ■ポジションの魅力とキャリアパス ・社会益と収益、両方生み出せる人材になれます。 ・事業フェーズ0→1または1→100どちらも経験できます。 ・医療機関の決裁者人脈（理事長、院長先生、事務長など）が多く獲得できます。 ・経験、ご年齢に関係なく事業責任者や部門責任者になることが可能です。実績も多数あります。 ■当社について TOPPANグループのヘルスケアスタートアップである「おかぴファーマシーシステム株式会社」では、希少疾患・難病に特化したスペシャリティ薬局事業を中心に、シナジーのある周辺事業を手掛けています。直近2024年度の売上が21.6億円とYoYで304%の高い成長率を誇る急成長中のスタートアップ企業です。TOPPANグループという安定的な基盤とスタートアップらしいスピード感のある事業運営の両方を兼ね備えた企業です。

□■社会貢献性◎地域医療を支える仕事／キャリアアップのために研修制度を充実◎医療事務のサービスを提供／「誰かの為になる仕事がしたい方」「知識を付けてステップアップしたい方」おすすめ◎／産休育休など制度充実■□ ■概要： 〜各医療機関で働くスタッフの働きやすい環境作り〜 2000年に設立した株式会社エヌジェーシー。医療機関のパートナーとして医療事務のサービスを提供する業界屈指の専門の会社です。 受託医療機関数は全国で100件以上、多数契約先がございますので、体制強化のため募集する運びになりました。安定した医療業界で、キャリアをスタートしませんか？ ■業務内容： 〜各受託医療機関にてスタッフの管理業務をお任せ〜 契約先医療機関で勤務されている当社スタッフの方が、気持ちよく働いてもらえるように病院との折衝、現場管理をお願いします。 ■具体的には： ◇シフト・スタッフの管理 ◇病院への報告・連絡・相談 ◇関連会議への参加 ◇スタッフ採用面接等 ・公立陶生病院配属の場合：管理するスタッフ数 約190人 ・小牧市民病院配属の場合：管理するスタッフ数 約160人 ※配属は居住地や組織状況に応じて決定 ※1人で上記人数を直接的に管理するのではなく、リーダー・サブリーダーが管理している業務・スタッフを管理します。 ■入社後の流れ： 入社2ヶ月程度、業務内容や医療機関の雰囲気を知ってもらうため、スタッフと一緒に医療事務業務を行っていただきます。その後、OJTとして管理業務に携わります。 ■キャリアパス： 現在の支社長・役員等は管理業務経験者が多数在籍しており、将来的には役職も目指せます。 ■職場の雰囲気： 管理する当社スタッフは100名以上おり、20代〜50代のスタッフが活躍されています。困りごとや、不明点があれば名古屋支社の仲間がサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社会貢献性◎地域医療を支える仕事／キャリアアップのために研修制度を充実◎医療事務のサービスを提供／「誰かの為になる仕事がしたい方」「知識を付けてステップアップしたい方」おすすめ◎／産休育休など制度充実■□ ■概要： 〜各医療機関で働くスタッフの働きやすい環境作り〜 2000年に設立した株式会社エヌジェーシー。医療機関のパートナーとして医療事務のサービスを提供する業界屈指の専門の会社です。 受託医療機関数は全国で100件以上、多数契約先がございますので、体制強化のため募集する運びになりました。安定した医療業界で、キャリアをスタートしませんか？ ■業務内容： 〜各受託医療機関にてスタッフの管理業務をお任せ〜 契約先医療機関で勤務されている当社スタッフの方が、気持ちよく働いてもらえるように病院との折衝、現場管理をお願いします。 ■具体的には： ◇シフト・スタッフの管理 ◇病院への報告・連絡・相談 ◇関連会議への参加 ◇スタッフ採用面接等 ・岐阜県総合医療センターの場合：管理するスタッフ数 約120人 ※配属は居住地や組織状況に応じて決定 ※1人で上記人数を直接的に管理するのではなく、リーダー・サブリーダーが管理している業務・スタッフを管理します。 ■入社後の流れ： 入社2ヶ月程度、業務内容や医療機関の雰囲気を知ってもらうため、スタッフと一緒に医療事務業務を行っていただきます。その後、OJTとして管理業務に携わります。 ■キャリアパス： 現在の支社長・役員等は管理業務経験者が多数在籍しており、将来的には役職も目指せます。 ■職場の雰囲気： 管理する当社スタッフは100名以上おり、20代〜50代のスタッフが活躍されています。困りごとや、不明点があれば名古屋支社の仲間がサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：小児科 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：3人 ・パート人数：1人 ・事務数：3人 【PR・職場情報】 郊外型ドラッグストアを中心に医療機関との複合による医療モール型店舗やショッピングセンター内テナント、小型店など多様な店舗形態での出店を進めており、年間約50店舗程度の新規出店を計画しています。特に関東・東海地域での拡大に注力しており、医薬分業の意識が高まる中で調剤薬局の併設も積極的に行っており、新たに年間40～60店舗程度の調剤薬局を開設する予定です。 【求人の特徴】 薬局長やエリアマネージャーなど、薬剤師としてキャリアアップしたいけどポストがないと言われた・・・ 調剤業務以外にも、在宅医療やOTC販売など、幅広い業務に携わってみたい・・・ キャリアアップの道が見えないと感じることがありますよね。 そんなあなたのお悩みを解決してくれる企業がここにあります！ ★薬局長や調剤エリアマネージャーなどへのキャリアアップが可能 薬局長に昇格すると薬局の運営、人材育成、地域の連携など、薬局全体のマネジメントに携われます。 更には調剤エリアマネージャーとして15～20店舗の人員調整や数値管理などを担うことも可能。 コミュニケーション力や統率力を活かせる職場です！ ★様々な研修制度がキャリアアップを後押ししてくれる 管理職としての心構えを学ぶ座学、薬局マネジメント研修、 現任エリアマネージャーとの同行訪問によるOJT研修など、様々な研修がキャリア形成をサポートしてくれます。 ★ノルマ販売はありません 在宅医療やOTC販売など幅広い業務を経験することができます。 また、ノルマ販売がないので、お客様を第一に考えた接客ができる環境です。 【求人のポイント】 ・