◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な九州エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■九州エリアの案件について（一例）： ・区画整理工事の造成工事 ・発電所工事（風力・太陽光） ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30時間未満です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な九州エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■九州エリアの案件について（一例）： ・区画整理工事の造成工事 ・発電所工事（風力・太陽光） ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30時間未満です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な九州エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■九州エリアの案件について（一例）： ・区画整理工事の造成工事 ・発電所工事（風力・太陽光） ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30時間未満です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

＜営業（リーダークラス）／国内有数の橋梁設計会社／業績好調＆受注拡大による積極増員採用／IPO（上場）準備中／年間休日135日／リモートワーク推進など積極的に働き方改革中＞ ■業務内容 担当頂く顧客は公的機関から橋梁の設計業務全般を請け負う建設コンサルタント会社様をはじめ、大手ゼネコン様や橋梁メーカー様等 50 社程度（全てが同時にアクティブに稼働しているわけではありません）。 基本的には引き合い営業のため、新規開拓営業はほぼございません。顧客への提案、深耕を中心に担って頂きます。 ■業務内容詳細 ・顧客からの引き合いの一次対応（案件詳細、顧客ニーズ確認） ・営業管理の社内 WEB システムへの引き合い案件および受注案件管理、クライアント企業様およびパー トナー企業様の情報管理 ・契約内容、見積もり条件などの顧客、社内との交渉・調整 ・案件開始後の顧客、または社内、パートナー企業の適宜フォロー ・社内技術者、パートナー企業様のアサイン、調整等の状況の確認、及び営業管理の社内 WEB システムへの適宜入力 ・営業事務担当の業務管理 ■採用背景 橋梁は新設に加え、補修・耐震補強のニーズも高まり、国内外で需要が拡大しています。 当社は橋梁分野において上流から下流まで一貫対応できる、日本でも稀少な「総合設計支援」を強みとしており、引き合い・大型案件が増加中です。 体制強化のための増員募集となります。 ■所属組織 現在、営業役員（40 代後半）、営業管理職（30 代後半）のスタッフ 2 名ですが、今回は管理職とスタッフの間のリーダークラスの方を採用したいと考えています。 ■働き方 ◇勤務地は東京本社となります。顧客先への出張もありますが、リモートワークも適宜活用可能です。 ※入社当初数ヶ月は実務習得や人脈作りのため、出社メインとなります。 ◇東京本社は 2026 年春頃に、東京駅すぐ横の常盤タワーに移転予定です。 ■会社の魅力 ◇選考はオンライン面接での実施可能です。 ◇国内有数の橋梁設計会社、業績好調。受注拡大による積極増員採用。 ◇年間休日135日、リモートワーク積極推進。プロパー社員が経営陣となり、積極的な働き方改革推進中。離職率も低下。日本全国の居住のまま勤務可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を支える現場密着型の人事！採用〜人事戦略・労務まで担える／採用を軸に会社の人事の仕組み作りに従事していただきます！人事経験を活かして幅広く人事領域にて活躍したい方歓迎です！】 ■業務概要 当社は産業用大型冷凍機・ヒートポンプの開発・製造を手がける熱のエンジニアリング企業です。事業拡大にともない、組織急成長の「第2の創業期」を迎えており、人と組織づくりの強化が不可欠です。本ポジションは人事担当者orリーダーとして本社人事部に所属し、現場拠点で部門責任者と連携しながら採用・人事制度運用・組織課題解決を推進します。 ■業務詳細： ・担当ポジションにおける一連の新卒・中途採用業務 ・担当部門の採用計画立案、募集要件定義、選考プロセス設計・実行 ・現場面接官との調整や採用活動のデータ分析・改善提案 ・部門との定期的なミーティングによる課題ヒアリング、人員計画最適化、組織コンディション把握 ・人事・労務観点からの助言、評価・育成・異動など人事制度の運用サポート ・現場の声をもとにした人事制度改善提案、新入社員のオンボーディング支援 ・離職防止や組織活性化など現場視点×経営視点の施策立案・実行 ※まずは採用をメインに担当いただき、労務や戦略にも徐々に携わっていただくことが可能です。 ■業務の魅力： ・事業成長中フェーズの会社だからこそ、完全縦割りな組織ではなく、既存の領域に囚われず業務の幅を広げることが可能です。人事としてキャリアを広げていきたい方にはベストマッチする環境です。 ・経営と現場をつなぐダイナミックな役割を担い、採用から制度運用まで幅広い人事実務を一気通貫で経験できます。急成長企業ならではのスピード感のなかで自分の提案が組織の変化として現れるやりがいがあります。 ■教育体制： 新入社員研修や勉強会、海外研修、語学研修など充実の研修制度があり、資格取得支援も利用可能です。 ※希望制で欧米への語学研修も会社負担で行くことができます。 ■就業環境： ・年間休日125日・完全週休2日制（土日休み）、住宅手当や福利厚生も手厚く、働きやすい環境が整っています。 ※イベントや行事の際は全国の支店に出張に行く機会がございます 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30〜40h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な中国エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■中国エリアの案件について（一例）： ・造成工事 ・工場土木の工事 ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30〜40時間程度です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30~40時間程度です〜 変更の範囲：会社の定める業務

◎23区内・三鷹市での土木工事複数あり ◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程度／完全フルフレックス／土日祝休 ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な関東エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■関東エリアの案件について（一例）： ※東京は23区内・三鷹市で複数の工事がございます ・鉄道工事 ・大規模道路工事 ・空港造成工事 ・シールド工事 ・高速道路改築/新設工事 ・高架橋工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程度と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程度／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な関東土木エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■関東エリアの案件について（一例）： ・鉄道工事 ・大規模道路工事 ・空港造成工事 ・シールド工事 ・高速道路改築/新設工事 ・高架橋工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程度と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30〜40h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な中国エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■中国エリアの案件について（一例）： ・造成工事 ・工場土木の工事 ・トンネル工事 ※広島県には廿日市市および広島市に募集中案件がございます。 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30〜40時間程度です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30~40時間程度です〜 変更の範囲：会社の定める業務

プレス機の電気分野の生産技術と電気制御設計をお任せいたします。 スキルや経験に応じてお任せする部分を当社内にて検討したしますので得意とする部分ややりたい部分など面接でお聞かせください。 ■業務詳細： ・顧客との仕様打合せ ・PLCでの制御設計 ・生産技術業務（試運転や据え付け、不具合対応等） ※出張の可能性もございます。 ※制御での生産技術をご経験されている方も活躍しておりますので設計経験がない方でも活躍可能な業務です。 ※PLCの知見、経験を活かしたい方は大歓迎です。 ■魅力： 大手メーカーとタッグを組む当社では、需要の高い分野（電気／機械／組込み）の最先端PJに参加できる機会があります。 『理系出身を出たけど、知識を活かせない…』、『スキルを付けて、活躍の場を広げたい』、『60歳になっても働きたい』等の想いを持たれた方も今では活躍しております。 当社では管理業務の道には進まず、第一線でのエンジニアとして活躍できる環境があり、65歳まで給与を下げず働き続けることが可能です。 ■このポジションの魅力 ◎安心して働ける環境 ・正社員雇用のため雇用が安定 ・無期雇用のプロジェクトが中心で、長期就業が可能 ・一つのクライアント先で年単位の配属が基本（10年以上の実績あり） また、配属変更時も雇用は継続されるため、次のプロジェクトへスムーズに参画できます。 ◎働く場所・案件の柔軟性 ・ご本人様の希望を最大限考慮 ・大手メーカーを中心に、幅広い案件を用意 ・他県からの就業の方は転居費用、家賃補助、入居費用は別途支給 安定した環境で腰を据えて働きたい方にも、さまざまな現場で経験を積みたい方にもマッチします。 ◎スキルアップ・キャリア形成 業界トップレベルの取引基盤（大手メーカー中心） 長期案件の中で専門性を深められる 希望すれば新しい技術領域へのチャレンジも可能 ⇒「安定」と「成長」の両立が実現できる環境です。 ◎長く働ける制度・福利厚生 産休・育休取得率100％（男性の取得実績あり） 復職・時短勤務にも対応 住宅補助、引越し費用補助など制度充実 ⇒ライフイベントに応じて、無理なくキャリアを継続できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／業界のトップランナー／福利厚生充実◎働きやすい環境が揃っています！／世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容： 同社のESG本部法務部にて、下記業務をメインにお任せします。 ・カヤバおよびグループ企業からの契約検討／法務相談への対応（英文、和文） ・各種プロジェクトにおける法的支援対応 ・訴訟／紛争対応 ・業務方針の検討と部員の指導、勤怠管理、定期面接など ◎配属部署：7名（部長1名、幹部職2名、メンバー4名） ■働き方： ・リモートワーク：月12日まで利用可 ※試用期間中は基本的に出社 ・基本的に出張はございません。 ■入社後にお任せする業務： 初めは法務業務のベースである契約検討や法務への相談対応を中心に業務をお任せ予定です。法務部で用いているシステムに慣れながら、検討の傾向など掴んでいただこうと思います。 ※当社は締結する契約の全件審査を原則としていますので、月100件程度の対応が必要であり、ある程度のスピードを求めています。 ■就業環境： すべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、フレックスタイム制度や育児休暇、介護休職など様々な支援制度を導入しています。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できるよう環境づくりに取り組んでいます。また、独身寮、社宅なども完備しており、充実した環境で仕事に取り組んでいただけます。 ■やりがい： ◎多岐に渡る経験を積める 契約の全件審査を原則としており、種類、内容が多岐にわたることから、これまでのご経験等を活かしていただけると共に、幅を広げていただく機会があると思います。 ◎専門性が身に着く 各種プロジェクトにおいては、関係する部門も多く、全体のスケジュールに沿って動くため、状況によりハードな局面はあるものの、完了した時は大きな達成感や経験を得ることがかのうです。 特にプロジェクトでは社外の弁護士と協業をすることが多く、知識を深めることも可能です。

【第二新卒・未経験歓迎◎／独り立ちまでしっかりフォロー！／医療特化の人材紹介営業で社会貢献性◎／人材派遣等のサービス提案〜就業スタッフフォロー等、業務範囲が広くスキルが身につく環境／土日祝休・年休128日】 【業務概要】 TVシステム・アメニティ商材のレンタル事業を展開しており、病院向けに製品を提供することで患者様の入院環境の快適を実現することを目的としている当社にて、医療機関に向けての当社の人材派遣サービス等のご提案を行っていただきます。 【業務内容】 ■医療に特化した人材派遣・請負業務(医療事務・看護助手等)に関わる現場管理(派遣スタッフの勤怠管理等) ■医療機関に向けての当社の人材派遣サービス、業務委託サービスのご提案 ■応募管理、採用面接 ■就業スタッフのサポート、現場支援 ■派遣先へのお顔合わせ同行 【当ポジションの特徴】 ■営業活動のみでなく、現場支援、就業スタッフの管理等業務は多岐にわたります。 ■業務量は多く、範囲も広いですが、その分自分自身の市場価値を高められる環境が整っております。 【入社の流れ】 ■入社後、２週間ほどは導入研修に参加いただき、パースジャパンの理解を深めていただきます。 ■その後、本配属となり、先輩社員からサービスの説明、営業手法などを学んでいただきます。 ■３〜５年後には、独り立ちしていただけるようにサポートいたします。 【担当エリア】 ■東京都大田区〜神奈川県川崎市、横浜市付近 ■東京都の病院を中心に営業活動を行っておりますが、神奈川県までエリアを広げている最中でございます。 ※今回採用となった方は、川崎市、横浜市を中心に営業を行っていただく予定です。 ※出張、転勤は現時点で想定しておらず、当面発生いたしません。 【組織構成】計4名 ・営　業　　１名(５０代男性１) ・現場支援　２名(２０代男性１、女性１) ・事　務　　１名(女性１) 【当ポジションの魅力】 ■創業41年毎年黒字経営を行っており、賞与支給がなかった年はございません。コロナ禍以降も業績は右肩上がりとなっており、今後の売り上げも増加見込みとなっております。 ■年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・月残業20h程で働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／創業145年を超える大手ゼネコンの安定基盤 ◎残業30h程／完全フルフレックス／土日祝休／福利厚生充実で働き方改善も推進・工夫しております！ ■募集背景： 当社は「西松-Vision2030」で掲げる「あたりまえに安心でき、活力がわく地域やコミュニティを共に描きつくる総合力企業」の実現に向け、中期経営計画2025を推進しております。その実現には、多様な人財の力を結集し、組織基盤を強化していくことが不可欠です。特に、中堅層社員の層を厚くし、将来の幹部候補となる人財を積極的に求めております。 ■業務内容： 国内及び海外の土木工事現場での施工管理職をお任せいたします。 ダム・トンネル・道路・鉄道・土地造成等、大規模な土木構造物など、様々な幅広い案件を担当しており、1〜3年かけて施工管理を行っていただきます。具体的な九州エリアの案件については以下の通り記載いたします。 ＜実績一覧＞ https://www.nishimatsu.co.jp/ourworks/ ■九州エリアの案件について（一例）： ・区画整理工事の造成工事 ・発電所工事（風力・太陽光） ・トンネル工事 ※上記の案件以外にも、案件種類問わず新規案件の発生もございますので応募時および面接時にご確認ください。 ■同ポジションの魅力点： ・より幅広い分野で挑戦したい方、又、将来的により大規模プロジェクトの責任者（所長）として活躍したい方など、スキルアップ、キャリアアップされたい方は活躍の機会が多い環境です！ ・同社は、社内で協力しあう温かい社風です。自身の技術力と向き合い、一歩ずつ成長していきたい・社会貢献度の高い仕事をしていきたいと思いを持つ社員が多いです！ ■働き方： ・土日祝休みです。仮に実際に休日出勤があった場合は振替休日の取得可能です。 ・フレックス活用で早上がりや遅め出社など非常に柔軟な働き方が可能です。月3回の帰省手当など、単身赴任者にも充実した手当が用意されております。 ・基本的に出張は発生いたしません。残業時間は30時間未満です。 〜社内のDXツールの積極導入・活用および業務分担の確立を行っていることにより働き方は30時間程と他社ゼネコンの中でもかなり良い環境です〜 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要： 株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： 各種プラント設備用の電気制御設計装置や高圧受変電設備、低圧配電設備などの設計から製作業務をお任せします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、各設計業務になります。 ・各種制御/監視装置のシーケンス回路設計 ・各種制御/監視装置のPLCソフト、タッチパネル画面などの設計製作 ・高低圧配電盤、制御盤設計 ・現地試運転調整（出張） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： AutoCAD、その他電気CAD、PLC・シーケンスプログラミング ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業などの販売サービス職の方も活躍中！／未経験でも安心の教育体制／新規営業ほぼ無し／大手取引先多数／有給積極取得／はばたく中小企業・小規模事業者300社を受賞】 ＼商材のイメージがつきにくいと思いますが、面接・インターンにてご説明しますのでお気軽にご応募ください！／ ■業務内容： 金属部品の切削加工を行う同社にて、ルート営業を行っていただきます。同社製造部門と既存顧客の間に入る役割を担っていただきます。 《具体的な業務》 ・顧客からいただいた図面をもとに見積作成 ・見積内容の説明 ・納期調整 ・製造部門・品質管理部門への進捗確認、調整 主な業務は上記のものですが、購買などの業務を行っていただくこともございます。 《製品》 顧客にいただいた図面をもとに金属部品を生産しております。 様々な金属部品を生産し、顧客のニーズにお応えしております。 （例：車のエアコンの一部、消火器の上部等） 《担当顧客》 自動車部品、住宅設備関連、防災機器関連、変圧器関連等様々な業界に既存顧客がいます。さらに新規営業も行い、新たな知識・技術を取り込むようにもしています。既存営業の1人前になれば、新規営業を行っていただく可能性もありますが、ほとんどは既存営業です。 《担当エリア》 基本は近畿圏内がメインですが、その他北海道〜福岡の顧客との取引があります。エリア関係なく担当は様々です。 出張の頻度は月に1，2回程度です。 ■組織構成： 5名（20代、30代、50代、60代） うち3名は未経験の中途入社者の方々です。 前職例…販売サービス職（接客業） ■入社後の研修： ・先輩社員１名が教育担当になり、一緒に顧客先を回っていただきます。営業については覚えることもたくさんあるため、一人前になるまで３〜５年程度が目安です。 ・ゆくゆくは顧客に様々な提案をしながら進められるような営業社員になっていただきたいと考えております。 ■1日の流れ（例）： 出社→出荷の確認→同社製造・品質管理部門と納期調整等→顧客先訪問→見積書作成→退社 ■取引先： (株)ダイヘン/ヤマトプロテック(株)/大成工業(株)/(株)LIXIL/(株)千代田精機など大手企業がメインです。2018年にはばたく中小企業・小規模事業者300社を受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに活躍！英語／海運業での経験を活かす！／転勤無、年間休日120日で家族とのWLB◎／オリックスグループで安定〜 当社は1972年に創業し、船員派遣業を祖業とする海運会社です。創業から50年余りで船員派遣業から船舶管理業、内航・外航船の船舶保有業へ事業を多角化してまいりました。2024年2月にはオリックスグループに加入し、新体制でのスタートを切ります。 ■仕事の内容 ◇船員配乗担当として、海外の船員配乗会社と日本語・英語で連絡を取り、安全運航ができるよう適切な船員の配乗手配、船員の教育を実施します。英語力が活かせます。 ・また、海外の船員配乗会社との関係維持を重視しており、定期的に海外出張し、経営層および船長/船員との定期的なコミュニケーションを実施します。 ・具体的には、適切な船員配乗、教育対応だけではなく、船員給与交渉や労務管理、配乗業務を委託する外部船主との連携による船員配乗等が挙げられます。 ・業務遂行においては、必要に応じ、親会社をはじめとするオリックスグループ各社との連携も発生します。 【求める人物像】 ・責任感が強く、実務経験を活かして主体的に業務を遂行できる方 ・変化や負荷のある環境でも安定した判断ができる方 ・協調性があり、関係各所と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・業務状況に応じて柔軟な対応（不定期な連絡対応を含む）が可能な方 ■組織構成 チーム体制の詳細や人数・年齢構成については面接時にご説明いたします。 ◆企業風土／カルチャー 安全運航を第一とする企業風土のもと、船員や船舶の管理に注力しています。オリックスグループの一員として、新体制でのスタートを切るため、安定した経営基盤のもとで働ける環境です。 ■キャリアパスや将来の展望 リーダーや管理職へのキャリアアップが期待されます。オリックスグループの一員として、グローバルな視点での業務遂行が求められます。 ■働く環境 福利厚生はオリックスグループの福利厚生が適用され、充実しています。 オリックスグループの一員として安定した経営基盤のもとで働ける点が大きな魅力です。また、英語力を活かし、グローバルな環境でキャリアを積むことができるチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体製造装置の経験を活かし、さらに専門性を高める！最先端装置の保守・立上げ・改善に携わりながら、市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境／丁寧な研修体制あり◎〜 ■業務内容：半導体製造装置の保守メンテナンス業務をお任せします。 勤務地や働き方はご希望にマッチしたポジションをご紹介いたします。 ≪詳細≫ ・半導体製造工場内の装置の立上げ、修理、改造、定期メンテナンス ・半導体製造工場での設備保全 ・トラブルシューティング ・半導体量産プロセスにおける技術の開発・プロセス立ち上げ ・生産性の改善業務 ・事務作業 ≪対象機器≫ ・半導体製造装置（洗浄装置、エッチング装置など） ・工場内装置（計測機器、自動搬送、試験および解析設備等） ※ポジションによっては出張をお願いする可能性あり。 ■現場研修：現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■評価制度：日々の業務を振り返る面談が年2回あります。等級ごとに求められる役割に対してどのような活躍ができたか振り返るとともにキャリアプランを上司と構築し、ご自身に合ったキャリア形成ができます！ ■住宅補助関連制度：【寮】28歳まで 自己負担2万円／29〜40歳／3万6千円〜3千円を補助（年齢に応じた金額を補助）【社宅】年齢不問：入社より3年間 家賃の50〜20%補助（年数毎に減額）【住宅補助】39歳まで：3万5千円〜3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）【家族帯同社宅】家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）【単身赴任】自己負担1万2千円/月◎転居時の引越費用負担 ■魅力ポイント ◎本人意向に背いた転勤・異動はなくひとつの勤務先で長期就業可能。会社命令での転勤（配属先変更）実績は全体の４％ ◎ご希望の勤務地を基に検討いたしますが、面接の中で幅広く勤務地や希望の業界、働き方について確認し、マッチする案件をご紹介。案件に対するエンジニアの稼働率は99％で、待機はほぼ発生せず待機中も給与満額支給 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験・職種未経験歓迎！第二新卒募集】〜年間休日124日／月平均残業20h／澁澤倉庫グループの安定基盤◎／航空輸送、海上輸送、特殊輸送、通関、物流加工及びディストリビューションまでをグローバルに提供する総合物流企業〜 ■募集概要： オープンポジションでの募集となります。所属は大阪の営業所いずれかになります。 ■業務内容： 1）法人営業 └担当顧客（メーカーや商社等）から依頼を受け、貨物の種類や納期に応じ、最適なルートを提案 2）CS └法人営業から依頼を受け輸出入案件の集荷手配、社内システムを用いて通関依頼、トラブルがあれば調整を行いお客様へ報告 3）OPE └社内混載貨物のコンテナブッキングや航空便貨物スペースブッキングを実施、貿易書類の発行・手配 4）通関 └CSが作成した書類を基に通関書類を作成し税関へ申告 ※面接を通じて、具体的な業務内容・役割と配属先の拠点は決定します ■魅力： ・澁澤倉庫グループの国際物流の中核として、航空・海上貨物から通関までを担っています。グループの信頼・資産を使いながら、営業手法自体を自ら創り上げるベンチャーのような裁量があります。 ・海外現地法人（米・中・越）との連携を強化しており、グローバルなロジスティクス戦略に深く関わることができます。 ・明確な昇給・昇格制度があります。希望があれば成果が正当に評価され、海外駐在や海外出張のチャンスもあります。 ■事業概要： 当社は国際物流・フォワーディング（貨物輸送手配）を中心とした総合物流企業です。航空輸送・海上輸送・通関・倉庫・国内配送までを一貫して提供し、日本企業の輸出入業務を支援しています。2026年に澁澤倉庫グループへ参画し、現在は同社100％子会社として事業展開しています。 ■事業の強み： 最大の強みは、海外輸送に関わるあらゆる工程をワンストップで提供できることです。現地での集荷から海上・航空輸送、輸出入通関、倉庫保管、国内配送までを一貫して担うことで、顧客企業は煩雑な物流管理から解放され、本業に集中することができます。また、航空貨物・海上貨物に加え、危険品や特殊貨物など高い専門性が求められる輸送にも対応しており、品質とスピードの両立を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼★未経験歓迎★残業月平均10時間程度・シフト制で土日休み希望可能・個人ノルマ無し・面接１回で完結／ 徳島県にてドコモショップ（NTTドコモ）2店舗を運営する当社にて、店頭販売スタッフの業務をご担当いただきます。 ■業務概要： 当店近隣の競合店舗が閉店したことに伴い、当店への顧客数が増加しており、スタッフの強化を行うことでお客様へのご案内のクオリティを維持することを目的に店頭販売スタッフを募集します。 <業務詳細> ・端末の販売：端末の販売とともに利用プランや契約の説明等 ・お客さまのサポート：利用プランの変更がメイン その他、dカードやドコモ光等のドコモが提供しているサービスの提案も行います。 ・端末の初期設定対応やお客様から要望された設定の変更 ・個人情報の管理：契約されたお客様の情報をシステムにデータ入力 ・その他、月1，2回の出張販売やそれに伴う準備 ■１日の流れ： 9：45　出社・開店準備／朝礼 10：00〜　開店。機種変更などお客様の対応を行います 12：00〜　昼休憩 13：00〜　午後の業務開始 機種やプラン変更などのお客様対応、 故障などお客様のお困り事に対応していきます。 19：00　お客様をお見送りして業務終了 ■入社後の流れ： メインとなる料金プランや各種サービスを覚えていただきます。（ｄカードやドコモ光など） eラーニングの使用や自身でパンフレットを読み込む自学自習の時間もありますが空いてる時間で先輩社員とのロールプレイングやOJT研修もございます。 ある程度覚えられたら接客スタート！（入社から約１か月後を予定） 初めは先輩社員に教えてもらいながら徐々にお客様へのご案内をしていただきます。 ■組織構成： 鳴門大津店は12名のスタッフが所属しております。（正社員7名：50代部長1名、50代店長1名、20代3名、30代2名、40代2名）（パート社員1名、スマホ教室担当が3名） メンバーの中には中途入社の方も多く、過去にはドラッグストアで従事されていた方や工場勤務の方もご活躍されております！ ■業務スタイル： チームでの目標が設定されていますが、個人ノルマはありません。

＼★未経験歓迎★残業月平均10時間程度・シフト制で土日休み希望可能・個人ノルマ無し・面接１回で完結／ 徳島県にてドコモショップ（NTTドコモ）2店舗を運営する当社にて、店頭販売スタッフの業務をご担当いただきます。 ■業務概要： 当店近隣の競合店舗が閉店したことに伴い、当店への顧客数が増加しており、スタッフの強化を行うことでお客様へのご案内のクオリティを維持することを目的に店頭販売スタッフを募集します。 <業務詳細> ・端末の販売：端末の販売とともに利用プランや契約の説明等 ・お客さまのサポート：利用プランの変更がメイン その他、dカードやドコモ光等のドコモが提供しているサービスの提案も行います。 ・端末の初期設定対応やお客様から要望された設定の変更 ・個人情報の管理：契約されたお客様の情報をシステムにデータ入力 ・その他、月1，2回の出張販売やそれに伴う準備 ■１日の流れ： 9：45　出社・開店準備／朝礼 10：00〜　開店。機種変更などお客様の対応を行います 12：00〜　昼休憩 13：00〜　午後の業務開始 機種やプラン変更などのお客様対応、 故障などお客様のお困り事に対応していきます。 19：00　お客様をお見送りして業務終了 ■入社後の流れ： メインとなる料金プランや各種サービスを覚えていただきます。（ｄカードやドコモ光など） eラーニングの使用や自身でパンフレットを読み込む自学自習の時間もありますが空いてる時間で先輩社員とのロールプレイングやOJT研修もございます。 ある程度覚えられたら接客スタート！（入社から約１か月後を予定） 初めは先輩社員に教えてもらいながら徐々にお客様へのご案内をしていただきます。 ■組織構成： 鳴門大津店は12名のスタッフが所属しております。（正社員7名：50代部長1名、50代店長1名、20代3名、30代2名、40代2名）（パート社員1名、スマホ教室担当が3名） メンバーの中には中途入社の方も多く、過去にはドラッグストアで従事されていた方や工場勤務の方もご活躍されております！ ■業務スタイル： チームでの目標が設定されていますが、個人ノルマはありません。

【中途入社比率50％超／安定企業で長期的なキャリアを築ける／公共施設運営の実績が豊富で自治体から厚い信頼】 ■職務内容： ・当社の【新卒採用人事(リクルーター)】としてご活躍いただきます。新卒採用において候補者と丁寧に向き合いながら、会社の顔として面談やフォローを行って頂きます。 ・人事部が社長と距離の近い部署になるため、一部社長の業務サポートもお任せします。（全体業務の1~2割ほど） ■具体的には・・・ 【新卒採用業務】 ・学生との面談・面接対応 ・採用イベント・インターンシップ・説明会の企画、運営 ・候補者／内定者フォロー ・採用に関する事務業務、データ管理 ・中途採用パート・アルバイト等募集時のハローワークほか求人票作成 ※基本出張無し（インターンシップ実施時、近隣の支店（東京）に対面参加することはございます） ＜採用目標＞ ・採用人数：年間5〜6名 ・採用職種内訳：工科高校での技術職採用／総合職採用（ビルメンテナンス・スポーツ施設関連等の職種配属可能性） ・採用手法：求人媒体／媒体通じてインターンシップからの応募獲得 【その他】※全体業務の1~2割を想定 ・社長直下部署としての業務サポート・スケジュール調整 ・簡単な庶務・秘書業務（来客対応、電話対応、資料作成補助 等） ■組織構成： ・当該部署では2名にて対応を行っております。現社員が引き継ぎを行いますので安心して働ける環境です。 ・今後の組織構成次第では、社内研修の拡充等も検討をしております。 ■同社の特徴： 【☆施設運営実績が豊富なため自治体からの信頼が厚い】 当社はビル管理や施設運営、指定管理者としての公共施設運営を拡大してきました。 今後はビル管理というハード面のみならず「指定管理者制度」「PFI事業」などの「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。 環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献していきます。 【☆公共施設運営を通じて地域活性化に携われる】 都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持っている当社では、人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています 変更の範囲：会社の定める業務

【損保経験者歓迎／50代活躍中／転勤無で長期就業可／大手損害保険会社出身者も活躍中／営業に集中できる環境／福利厚生充実／業界トップクラスの実績×顧客本位の提案力／年間休日123日】 ■募集背景 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供しています。保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。新規フリート成約社数は年々増加しており、コミュニケーション能力やフリート・損保システムに知見を有する人材を求めております。当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 ■業務概要 法人顧客向けに、自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容 ◎営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 ◎法人顧客への新規提案・契約手続き ◎損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 ◎電話対応（顧客・社内・保険会社） ◎主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/job/specialist.html https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/m-specialist.html ■組織構成 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。若手も多く営業としての活躍に加え勉強会等で育成にも関与できる環境です。 ■雇用形態について補足 （1）本ポジションは業務内容や勤務地の定期的な変更が無いスペシャリストとして長期就業いただきたい想いから契約社員にて募集しております。有給や福利厚生は正社員と同様ですのでご安心下さい。詳細については面接内でご説明も可能です。 （2）無期雇用への転換実績もございます。ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成も可能な環境です。無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 変更の範囲：原則として変更なし

【東証プライム上場/建築に強みを持つ『安藤建設』×土木の老舗『間組』の合併会社/黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績/「4週8閉所」を導入し働き方改革を実施】 ■業務内容： 当社の建築設計管理部 大阪設計室にて、意匠設計業務をお任せ致します。業務詳細は以下の通りとなります。 ・新築、増築、改修の建築意匠設計（基本・実施設計）業務 ・ボリューム計画・提案書作成（企画設計）業務 ＜対象物＞生産施設、物流施設、集合住宅、宿泊施設、商業施設、教育文化施設など ■担当エリア： 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県および周辺地域となります。 ■組織構成： 大阪設計室には現在９名が在籍しています。 小規模な設計室なので風通しの良い環境です。 これまで培ってきた経験を活かし、即戦力としてご活躍頂きたいと考えています。 ■働き方、その他： ・担当物件の打合せ等で短期出張あり（※詳細については、面接でご説明いたします。） ・フルフレックス制など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、部内の残業時間は月平均20時間程度となります。 ※終業後の残業は上長承認が必要な為、各自が業務工程を立て業務を行っています。 ・原則出社勤務となります。 ・入寮条件はありますが寮も完備されています。 ・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。 ■同社の魅力： ◇「働き方改革」の取り組み 当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。その一つとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。 ◇キャリアパス 希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております 変更の範囲：会社の定める業務

〜1回面接／顧客折衝経験を生かして営業にチャレンジしたい方必見／ノルマ無し／創業70年の安定企業で専門知識、営業スキルをつけられる／年休120日〜 ■同社について ・1955年に設立。長い歴史の中で積み重ねてきた希少且つ高度な鍛造技術を強みとする金属業界のリーディングカンパニーです。 ・鍛造製品とは、強度が高く熱が加えられても変形しにくい特徴があり、最終製品は身近な刃物や工具から、航空機の部品、ロケット、半導体製造装置、医療機器、プラント関係等々幅広い用途で使用されます。 ■業務概要 鍛造製品の営業職として製造部門や加工・熱処理などの関連する会社様と協力し、お客様のご依頼に対応していただきます。 〈業務詳細〉 【案件受注前】 ・お客様とのお打ち合わせでどのような部品・製品をご希望かヒアリング ニーズに応じてオーダーメイドで発注を行います。 ※技術的な話は技術部門が同行します。 ・社内で製造技術部門と実際に鍛造、機械加工ができるのか相談 ・見積書の作成 【案件受注後】 ・工程を表にまとめる ・製品の受発注業務 ・納期に応じてお客様へのコミュニケーション （社内の納期は現場の製造スタッフが管理します） ◎入社後3年ほどは100％既存顧客を担当 ◎オフィスでの業務と外勤業務はおよそ半々くらいの比率。月に2〜3回ほど出張になる場合もあります。 ※目標はありますが、ノルマはございません。 ■教育体制 ・入社後約半年間、加工に関する知識も含めた研修期間があり、営業活動も初めは先輩に同行して一から学ぶことが出来ます。 ・業務上必要な資格取得のために外部講習なども受講できます。 ■育休・産休制度 ・産前産後休暇、育児休暇など法定の制度の他、お子さんやご家族の急な体調変化などにも柔軟に対応できるよう独自の特別育児・介護休暇制度を設けています。会社の承認が下りれば特別有給休暇の取得が可能です。 ■働き方 ・営業部11名：営業９名（30~60代）営業事務2名 ・残業月平均５時間、土日休み、受注生産なため決まった繁忙期なし ・賞与過去実績 平均支給額4.1ヶ月 ・有給は事前に申請すれば取得可能です。すべての祝日に休暇を取得している社員もいます。

■子どもたちに「帰ってきたい地元」を作る仕事 ☆1級資格者の採用年収650万円〜の実績あり(前職考慮) ☆実働7.5時間に変更！ ☆年間休日115日＆土日休みベースでプライベート充実 ☆転勤なし！島田市に根付いた企業で地図に残る仕事を ■具体的な業務：土木工事の施工管理業務全般 ・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理 ・発注者（国交省、県、市など）との打ち合わせ ・協力会社への指示出し ・書類作成（PC使用） ■業務の特徴： 道路、河川、橋梁の整備や、公園などの大型造成工事が中心です。現在は志太榛原エリア(島田市・焼津市・藤枝市・牧之原市・吉田町・川根本町)をメインとして静岡県内の元請け案件を中心に持ち、工期の調整がしやすいのが特徴です。時折県外出張もありますが、転勤はなく、地元に腰を下ろして勤務できます。 ■業務詳細： 建設業界の「きつい」イメージを払拭するため、労働環境を抜本的に見直しました。休日は115日。土木現場は基本的に土日が休みの為、オンオフの切り替えがしっかりできます。また、有給休暇取得も推奨しており、年5日の有給取得は100％、他有給取得率は約60%！お子様の学校行事などにも参加しやすい環境です。当社の平均勤続年数は26年！離職率も7.6%と業界でも低水準です。 ＜1日の流れ（例）＞現場は直行直帰が基本です。 無駄な移動時間を削減しています。 08:00【朝礼・作業開始】 現場にて当日作業内容安全事項を確認し作業員へ指示出し 10:00【休憩（30分）】 10:30【現場巡回・写真撮影】進捗状況確認や工事写真撮影 12:00【お昼休憩（60分）】しっかり昼食を 13:00【午後の作業開始・打ち合わせ】業者との翌日打ち合わせ 15:00【休憩（30分）】リフレッシュタイム 15:30【書類整理・日報作成】タブレット等を活用し現場で事務処理 17:30【業務終了・帰宅】直行直帰なので、早めの帰宅可能に。 ■ポイント：当社は島田市に根付いた企業です。転勤もありません。 30代・40代のベテラン施工管理技士が、当社で理想の働き方を手に入れています。前職を考慮し、年収相談も乗りますので面接にて気軽に相談をください。実際年収650万円〜、役職付きでスタートした社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務