~IT未経験でも病院での医療業務経験を活かしてエンジニアに挑戦可能！~ ●創立以来黒字経営の安定基盤 ●有給取得率100%推奨×定着率90%以上で長期就業しやすい環境 ●おもいやりおもしろカンパニー ■職務内容 電子カルテを中心に、病院のシステム、サーバ、ネットワークなど様々なシステムに携わります。 ・電子カルテシステムおよび部門システムのサーバの監視、アラートチェック ・病院情報システム向けの仮想基盤構築 ・病院情報システムの操作や不具合による問い合わせ対応 ・機器故障時の確認・修理依頼・簡易な修理対応 ・ベンダーコントロール　 ・電子カルテの導入〜運用　など ■入社後の流れ：現場OJTを通して、先輩社員より業務を学んで頂きます。 システム運用だけでなく、ご希望があればお客様との折衝など、上流工程の経験を積むことも出来ます。 1つの病院での勤務や、出張をベースとした導入支援など、様々な業務がありますので、 ご希望や適性に応じて、業務は調整していきます。 ■キャリアステップ： どのようなキャリアを歩みたいかは面接の場でお話しください。適性だけでなく、希望を踏まえて配属先を検討します。同社は「エンジニアがやりたいこと」を実現できる会社を作りたいという思いで設立されており、「おもいやりおもしろカンパニー」をモットーにしています。そのため、経験や能力はもちろん、どのような業務でPJにどうかかわっていきたいかなど、エンジニアの「やりたい」に寄り添い、仕事の「やりがい」や「達成感」を充実させていきます。 ■就業環境： プライベートを大事にすることで仕事にも満足に働けるという考えのもと、全社平均月残業時間14.3時間、有休消化100％推奨し、WLB実現に向けた就業環境を整えています。また、チーム・オフィス単位での情報交換のMTG、技術教育研修など、社員ひとりひとりや会社全体が品質を底上げしていけるための教育方針を立てて実践しています。 ・知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度あり。 ・希望があればリーダー育成での経験を積むことが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎公共工事ほぼ100％／資格取得応援／ＵＩターン歓迎／昭和11年創業／業績安定企業／作業着での面接参加可◎〜 道路や河川の土手など公共工事を中心に手掛ける同社にて施工管理業務をお任せ致します。 ※入社後は現場監督さんについて補佐として現場を担当していただきながら、土木施工管理技士の資格取得を目指していただきます。 ■業務内容：現場監督補佐 ・土木工事現場の管理 ・工事書類の作成、発注者との打ち合わせ ・施工管理 ・工事工程の管理 ・現場作業 ＊社用車使用有り（２ｔ車） ■入社後の流れ： ・経験豊富なベテラン社員から直接現場でノウハウを学んでいただきます。 ・書類作成時に使用する専用ソフトの使い方や入札の書式に関しても別途研修がございます。 ■案件の特徴： ＜エリア＞ 水戸市、日立市を中心に茨城県内の案件を請け負っております。片道1時間以内で行ける現場がほとんどですので、長期出張は発生いたしません。 現場への直行も可能です◎作業終了後は「水戸本店・日立支店」　へ進捗状況の報告業務があります。 ＜公共案件＞ 同社が受ける案件は、ほぼすべてが県や市町村から委託される公共工事です。官公庁からの案件が中心となるため業績も安定しております。 ＜働き方＞ 週休二日制（会社規定で第2・第4土曜日は休み）、年末年始、夏季、GWの休暇を設けております。 ＊時期や現場により変動の可能性あり ＊賃金については、前職のご経験及び技術により決定いたします。やる気やポテンシャルも評価します。 ＊賞与は業績によって考慮いたします。 ■主要取引先： 国土交通省、農林水産省、日本原子力研究開発機構、茨城県（土木事務所、中央農林事務所、茨城港湾事務所、住宅課、営繕課）、水戸市、日立市、ひたちなか市、北茨城市、東海村、NEXCO東日本など ■組織構成： 同社の従業員数は現在10名。40代〜70代のベテラン社員が活躍しております。 OJT指導のもと業務を覚えて頂くので、資格をお持ちで無い方も安心してご応募ください！ ＊駐車場あり（無料）

＜未経験歓迎／上場メーカーで、新卒・中途採用を通じて、会社の成長を人材面から支える＞ 業務用冷凍・冷蔵庫や製氷機などを手掛ける当社にて、新卒・中途採用に関する業務をお任せします。 応募者への連絡や選考日程の調整、応募者情報の管理など、採用活動を円滑に進めるための業務が中心です。 応募者や社内関係者とコミュニケーションを取りながら、会社と人をつなぐ役割を担います。 採用経験をお持ちの方はもちろん、営業で培った調整力や相手に合わせた対応力を活かし、人事採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ■業務内容 ・新卒採用、中途採用に関する事務業務 ・応募者情報および選考状況の管理 ・応募者への選考案内、日程調整 ・電話、メールによる応募者対応 ・社内関係者との面接日程の調整 ・小口精算、出張精算、請求書処理 ・電話対応 ・その他、採用活動に関する庶務業務 ■この仕事の魅力 ◇営業経験を人事で活かせる 応募者とのやり取りや社内調整が多いため、営業で培ったコミュニケーション力、段取り力、相手に合わせた対応力を活かせます。 ◇新卒・中途採用の両方に関われる 新卒採用と中途採用の応募者管理や選考対応を担当します。幅広い採用実務を経験し、人事としての専門性を高められます。 ◇会社の成長を人材面から支えられる 採用業務を通じて、新たな仲間の入社を支えるポジションです。応募者が安心して選考に進めるようサポートし、会社と人をつなぐやりがいがあります。 ◇安定企業で長く働ける 東証プライム上場企業として安定した事業基盤を有しています。転居を伴う転勤は原則なく、大阪本社で腰を据えてキャリアを築けます。 ■同社について 業務用冷凍・冷蔵庫、製氷機、ショーケースなど300種類以上の製品を展開する冷熱機器メーカーです。全国規模のサービスネットワークを有し、製品の企画・設計から製造、施工、保守まで一貫して提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年超の遊園施設メーカー/観覧車のトップシェア/海遊館・よこはまコスモワールドの観覧車やひらかたパークのアトラクションも手掛けています】 ■業務内容： 東日本エリア(静岡から東)に複数ある当社営業所の運営管理をご担当いただきます。 ※顧客となるのは、官公庁、電鉄会社、公園管理団体等、遊園設備を運営・維持する団体です。 ※月に1〜2回程度の出張あり（1泊2日程度） ■具体的な業務内容： ＜営業所管理＞ 運営管理・売上管理・収支予測・人事労務管理（採用・安全衛生管理）・イベント企画 ＜契約管理＞ ・新しい遊園地の施設を設置する際の契約締結 ・既存の施設の契約を更新 ・取引先遊園地（遊園地運営会社・官公庁）との売り上げの分け方調整、交渉 ・新規施設導入提案 ＜顧客とのやりとり＞ 官公庁（政府の機関）、電鉄会社、公園管理団体などと連絡を取りながら、遊園設備を運営や維持するための提案や交渉 ・新しい観覧車を設置するための企画書を作成し提案 ＜その他＞ ・エリア社員の採用：新規応募者および内部登用者の面接等 ■組織構成： 役員１名、部長1名、主任1名、事務2名の30〜50代の5名 ■「泉陽興業（SENYO）」の魅力： ◎当社は、よこはまコスモワールド、葛西臨海公園、天保山大観覧車をはじめ、日本中の観覧車を手掛けている遊園施設のトップシェア企業です。遊園機械、遊戯施設の企画、設計、製造、施工、販売、経営を一貫して行っている数少ない企業です。国際博覧会、地方博覧会などの企画から運営管理まで高い実績を誇ります。 ◎本国内だけでなく中国、韓国、台湾などにおいて、これまでに数多くの大規模遊園地の企画・建設を手掛けています。特に中国では北京、上海、成都、重慶、南京、無錫で遊園地建設実績を持ち、中国の遊文化の発展に寄与しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長企業で商品企画・バイヤー募集／家具・インテリア・雑貨の企画から調達、納期管理まで一連を担当／EC販売と実店舗展開中／年収500万〜800万／語学力活かせる／福岡勤務／オンライン面接可／福利厚生充実◎〜 ◆◇「カンブリア宮殿」にも出演の成長企業／ご希望も加味してマッチング／東証グロース企業◇◆ ◎ECサイト／店頭販売の「LOWYA」で取り扱う家具・インテリア・雑貨などが対象。 ◎トレンドを読んで商品企画〜調達先との折衝〜納期管理までの一連をお任せ。これまでの取り使い商材を参考に担当分野を決定していきます。 ■募集の背景： ECでの販売とともに実店舗を続々オープンしている当社ですが、お客様からの雑貨やフレグランス販売のニーズに応えていくための増員募集です。 もともと今後の成長戦略を、「プロダクト」×「チャネル」×「エンゲージメント」の３つを強化ポイントに掲げていたこともあり、「プロダクト」の本格的な強化に着手しています。 ■業務内容： ECサイトや全国主要都市で展開中の店舗「LOWYA」で取り扱う、家具・インテリア・雑貨などの商品企画からバイイング業務を担当いただきます。 現在のトレンドやデータなどから商品の企画、（国内外問わず）調達先との仕様調整、価格交渉、品質・納期管理など、一連の業務を担当いただきます。 ■具体的な業務のステップ： ・市場マーケティングやトレンド分析から商品の企画・提案 ・調達先の開拓や既存調達先との条件交渉（国内外問わず） ・サンプル品のテスト・品質管理 ・実際の販売までの価格調整・スケジュール管理・品質管理 ・展示会への参加、商談 ・販売データの分析 ※担当製品によっては、年に4〜6回、展示会や工場訪問のため海外出張も予定されています。 ■人員体制： それぞれの分野をあわせて約10名前後のメンバー体制です。 福岡本社がメインとなりますが、数名は東京支社にも在籍しており、拠点間で連携を取りながら業務を行っています。 50代の部門長から30代、20代と幅広く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆日用品・食品・医薬品・家電製品などの大手消費財メーカー向け販促支援◆◇ ■業務概要： 当社のスーパーバイザーは、クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割を担います。 実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは当社のスタッフです。 スーパーバイザーには、約10〜15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。 ■具体的には： ＜スタッフ（契約社員）のマネジメント＞ 店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。 ◇スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理 ◇スタッフの報告内容の確認、フィードバック ◇日々の指導、サポート、入社時研修 ※スタッフの採用面接・人事考課も行います。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ※宿泊を伴う出張がございます。 ＜クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動＞ 専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、活動結果や課題の報告、より効果的な活動のための提案を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 ■キャリアパス： まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダー→チーフ→所長／マネージャーとステップアップいただきます。 当社は人事考課や研修も充実しておりますので、ぜひチャレンジして下さい。 ■当社について： ＜スーパーなどで、目に付いた商品を思わず買ってしまう。そんな”売れる売り場”を作っています＞ 当社は誰もが知る大手メーカー（食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど）から依頼を受け、店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。 ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎採用業務〜教育まで一気通貫で経験可能 ◎週2在宅×残業時間月8時間以下で働きやすい ◎トップクラスシェア製品あり／特許も複数取得／50年以上黒字経営のソフトウェア製品開発、システムインテグレーション事業等を手掛けるIT企業 ■業務詳細 「採用の企画・運営」および「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」までを幅広くご担当いただきます。まずはご経験に応じて強みを発揮頂ける分野からスタートしていただき、徐々に業務の幅を広げていただけます。 1. 教育・研修領域 ・経営・人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップ） ・教育体系に連動した各種研修の企画・立案 ・研修コンテンツの制作および社内講師の担当 ・外部研修ベンダー・講師との折衝・連携による研修運営 ・各部門における教育実施状況の管理・分析・改善提案 ・eラーニング等、オンライン学習コンテンツの企画および受講管理 2. 採用領域 ・採用全体の年間計画・ストーリーの立案 ・会社説明会のインターンシップの企画・運営・登壇 ・母集団形成に向けた採用媒体の選定・運用 ・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会・合同説明会等の実施（各拠点への出張あり） ・エージェントとの関係構築に向けた定例会、CA説明会等の実施 ・選考管理（書類選考、面接対応） ・内定者フォロー ■組織構成 人財開発部は、「人財課（労務）」「人財開発課（採用・教育）」の2課体制です。 ※今回は「人財開発課」の募集となります。 人財開発課は課長1名の配下にメンバーが6名おり、20代〜50代までバランスのとれた構成となっています。 ■やりがい 「新卒採用」と「社員教育・育成」の2つの重要領域となるため、「どんな人を採用し、どう育てるか」という、会社の未来にダイレクトに影響を与えるポジションです。採用して終わり、教育して終わりではなく、自らが採用に関わった社員が、自社が提供する教育プログラムによって輝き、活躍していくプロセスを特等席で見届けられるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブで成果を給与にしっかり反映！アパレル生地の提案営業経験を活かせる◎／直行直帰／年休121日〜 ■募集背景： 将来、大阪に支店を開設したいと考えているため、これらのエリアの営業を担当してくださる方を新たに募集します。 ■ミッション： ご経験に合わせ、主に下記の2つのミッションをお任せいたします。 ・大阪エリアの既存顧客へのアプローチ ・大阪エリアの顧客層拡大 ■業務概要： レディース向けアパレルの生地を扱う繊維卸売会社である当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には…≫ ・顧客と打ち合わせ／繊維の提案 ・サンプルの出荷業務 ・受注商品の納入手続き ・協力工場の開拓 ▼担当企業数▼ 約10~20社の既存顧客中心 ※既存営業がメインですが、一部、新規顧客の開拓も担当していただきます。将来的には、既存営業50％、新規開拓50％の業務ウェイトを想定しております。 ※移動は公共交通機関を利用します。 ※大阪の顧客を中心に営業を行っていただきます。出張は原則生じません。 ■自宅と顧客先との直行直帰スタイルでの営業 こちらのポジションは、本社で勤務する営業ではなく、ご自宅から大阪の顧客先へ営業に直行するものですので、予めご了承ください。 ■インセンティブについて 支給方法、割合等については面接内でのご相談で決定させていただきます。 できる限りご希望に添えますよう、しっかりとすり合わせさせていただきます。 ■当社について 当社は福井県を拠点に、織物卸売業を営んでおります。 近年では、サステナブルな素材に特化した自社ブランド「SAISA」を立ち上げました。 ?https://saisa.jp/ モンクレールやエルメス等の高級海外ブランドともお取引がございます。 ■入社後の流れ： お一人で営業活動していただく前に、入社後の3か月間、本社にて研修を実施する予定です。 ■働き方： ・時間外労働：残業はほとんど生じません。 ・年間休日：121日 ・週休：土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場で安定性◎／人事ゼネラリストへの最短ルート／採用や労務、総務まで幅広く経験できる／成長市場（サイバーセキュリティ）／フレックス／年休123日／完全週休2日制（土日祝）／需要の高まるネットワークセキュリティ分野の優良企業■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事・労務・総務を幅広く担当／バックオフィスのゼネラリストを目指せる ◇採用から株主総会運営まで経験可能／会社運営を支える中核ポジション ◇少人数組織×裁量／将来的なジョブローテーションでキャリアの幅あり◎ ■業務内容： 人事・労務・総務業務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務を幅広くお任せします。 業務割合として、人事／労務7割・総務3割のイメージで業務を行っていただきます。 入社後は、本人の適性を踏まえ、徐々に仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは人事チーム内でジョブローテーションを行う予定ですので、幅広い経験を積むことができます。 ■具体的には： （1）人事／労務 ・新卒採用・中途採用（採用計画、募集、面接調整、入社対応等） ※中途採用 年間10名程度 ・人事制度・各種人事施策の運用 ・勤怠管理 ・給与計算業務（委託先との連携・確認） ・社会保険手続き（委託先との連携・確認） ・年末調整業務（委託先との連携・確認） ・派遣・業務委託管理（契約更新、請求書対応） ※給与計算・社会保険手続き・年末調整の実務処理は外部へ委託しています。委託先との連携やデータ確認、社内調整が中心となります。 （2）総務 ・株主総会の運営 ・社内イベントの企画・運営 ・各種総務業務全般 （3）秘書業務 ・社長スケジュール調整 ・出張、タクシー等の各種手配 ・経費精算 ・その他スポットで発生する秘書業務 ■組織構成：人事チーム4名 人事：マネージャー、メンバー2名(中途/新卒) 総務：メンバー1名 ■当社について： 当社は、1997年の創業以来一貫してネットワークセキュリティの分野に注力してきました。創業当時は、インターネットも黎明期でしたが、海外のネットワークセキュリティ機器を日本で導入するところからはじまり、現在ではモバイルセキュリティや仮想化・クラウドセキュリティなど幅広い分野でソリューション提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大を支える管理部門／総務・労務・人事を横断的に担当／変化を楽しみ成長を実感できる環境です】 ■業務概要 当社のバックオフィス総合職として、総務・労務・人事の3領域を横断し、社内の「ヒト・モノ・環境」を支える業務全般をお任せします。 ★ご経験やご志向に応じて、まずは得意分野からご担当いただき、将来的には幅広い業務にチャレンジいただける環境です！ ★事業拡大に伴う組織強化フェーズのため、変化を柔軟に楽しみながら、自発的に業務改善にも取り組むことができます！ ■業務詳細 ・備品やオフィス設備の管理、社内イベントの企画運営、契約書や社内規程の文書管理 ・出張手配や来客・問い合わせ対応など、快適な職場環境づくり ・勤怠管理、給与計算（社労士との連携含む）、社会保険・雇用保険等の手続きや福利厚生運用、健康診断の実施 ・入退社手続き全般 ・中途採用活動（求人票作成、面接調整、エージェント対応）、評価制度運用サポート ・新入社員および既存社員向け研修の企画・運営 ■扱うサービス Google Workspace（Gmail、ドライブ、ドキュメント、スプレッドシート等）を活用し、社内ドキュメントの管理や情報共有、業務効率化を推進しています。 ■組織構成 管理部門は少人数体制ですが、各メンバーが幅広い業務を担当し、相互にサポートし合う文化です。 ■業務の魅力 事業成長に直接貢献できるやりがい、業務DXやペーパーレス化の推進など、積極的な提案や仕組みづくりに挑戦できます。 ■教育体制 OJTを中心に経験豊富な先輩が丁寧にサポートし、習熟度に応じて段階的に業務の幅を広げられます。 ■就業環境 フラットな社風で経営陣や他部署との距離も近く、意見や提案がしやすい職場です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には管理部門のリーダーやスペシャリストを目指すほか、幅広い経験を生かして他部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■企業の特徴／魅力 成長期の企業として柔軟な働き方や新しい仕組みの導入に積極的で、社員の意欲やチャレンジ精神を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食肉加工機で業界トップクラスシェア／未経験◎／業績安定〜 ■業務概要 食肉加工の機械（ミートスライサー）を手掛ける当社の人事課にて、労務・採用・制度企画などの人事業務を幅広くお任せします。 ご本人の志向や適性に応じて、段階的に業務領域を広げていただきますので未経験の方でも安心してご応募いただけます。 ■業務詳細 以下の人事領域の業務に携わっていただきます。 ◇労務・勤怠管理 　・勤怠管理・給与関連業務の管理 　・社会保険手続き、入退社対応 　・労務リスク管理 ◇人事制度・評価 　・人事評価制度の運用・改善 　・等級・報酬制度の設計サポート 　・組織・人材データの分析 ◇採用 　・新卒・中途採用の企画運営 　・面接対応、エージェント連携 ◇教育・研修 　・研修プログラムの企画・実施 　・階層別・専門別研修の運営 　・人材育成施策の立案 ◇組織開発・エンゲージメント 　社員サーベイの企画・分析 ■本ポジションの特徴 ・ルーティン業務だけでなく、制度企画や改善など幅広い業務に挑戦可能 ・現場との距離が近く、組織課題に直接向き合える環境 ・「新しいことを考え、自ら現場に足を運び、対話できる方」が活躍できるポジションです ・名古屋本社内での業務となりますが、全国の営業所などへの出張もあります ■働き方 比較的、自身の裁量で業務を進めることができます。 幅広い業務に関わるため、人事としてマルチにスキルを伸ばしたい方に最適です。 ■組織構成 総務部（課長1名・40代男性）は総務課と人事課に分かれています。 人事課については今後体制強化を予定しており、組織づくりに関わるチャンスがあります。 ■当社の事業 ワタナベグループは肉を切るための「業務用食肉スライサー」を開発・製造・販売しているメーカーです。 食肉スライサー業界では売上トップクラスの実績があり、今後もさらなるシェア拡大を見込んでいます。 ■魅力／特徴 ・安定した事業基盤…食品業界という景気に左右されにくい分野で高い実績 ・成長機会…拡大フェーズの組織の中で人事として幅広い経験が積める ・挑戦できる環境…制度企画や組織開発など、裁量を持って取り組める 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 放送局や官公庁向けの映像、音声機器・計測機器の回路設計、FPGA開発業務など ■使用するツール・言語： CADツール：OrCAD　Capture FPGA言語：VHDL／VerilogHDL ■組織構成： 当社のエンジニアリングチームは、ベテランから若手まで幅広い年齢層で構成されています。チームはプロジェクト単位で編成され、それぞれの専門分野を持つエンジニアが協力し合いながら業務を進めています。上司や先輩は非常に話しやすく、疑問点や課題があれば遠慮なく相談できる雰囲気です。また、他部署との交流も盛んで、職場全体が和やかな雰囲気です。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずは先輩社員のサポートを受けながら、当社の業務フローや開発環境に慣れていただきます。必要に応じて研修や勉強会も開催し、新しい知識や技術を習得できる機会を提供します。その後、徐々にプロジェクトへの参加を通じて実務経験を積んでいただきます。育成目標面接を通じて、定期的に上司とキャリアプランを話し合い、成長をサポートします。 ■会社の特長： TV局で使用される放送関連機器を開発、製造しています。弊社が開発した製品で作られた映像がTVで流れることもあります。有給休暇の時間単位取得も導入し、福利厚生も充実しています。 ■働き方について： 残業をしない風土が根付いており、毎日がノー残業デーのように残業がほぼ無く仕事を進めることができます。 ■企業の魅力： 当社は放送業界で長年の実績があり、高い信頼性を誇る製品を提供しています。全国各地の放送局に出張する機会があり、様々な場所での経験を積むことができます。また、社員一人ひとりを大切にし、働きやすい環境作りを心がけています。社員同士のコミュニケーションが活発で、助け合いの精神が強く、仕事に対するモチベーションを高める環境が整っています。技術力の向上とともに、温かい職場環境で成長したい方には最適な職場です。 変更の範囲：無

〜未経験から電気施工管理へ挑戦可能！人柄重視の面接／土日祝休／手当充実（資格手当／家族手当／住宅購入祝金／幸せお祝い金などなど！）おなじみのドラックストアやコンビニの電気工事を請け負う仕事／賞与年2回※前年実績4ヶ月 ◆採用背景： 過去、飲食店などの電気工事が多かったですが、ドラッグストア関連での電 気工事需要が非常に伸びております。そのための増員採用として募集をいたします。 ◆仕事内容 東北エリアを中心に、店舗・商業施設などの電気工事に関わる施工管理業務を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・ お客様からの問い合わせ対応 ・ CADを使用した図面作成、積算、施工計画の作成 ・ 機器・材料の発注、下請け業者の手配・調整 ・ 工程／品質／安全管理など、現場全体の進行管理 ※現場次第では、月に2回〜3回ほど短期出張がございます。 ※移動は鉄道または社用車を使用 多様な施設の電気工事に携われるため、実務を通して幅広い技術・知識が身につきます。 ◆待遇・福利厚生（充実度が自慢です！） ◎資格取得を全力で応援 ・ 会社指定資格の奨励金（取得時1回支給） ・ 毎月の資格手当 電気工事士などの国家資格を取りながら市場価値を高められます。 ◎暮らしも支える豊富な手当 ・ 家族手当 ・ 資格手当 ・ 住宅購入祝金 ・ 結婚・出産時の幸せお祝い金 ◎福利厚生の一例 ・ 誕生日にはお米5kgをプレゼント ・ スポーツジム利用料の半額補助（上限あり） ・ 社内行事はすべて会社負担（社員旅行・新年会など） ・ Teams導入によるラフで密なコミュニケーション プライベートを大切にしながら働ける、社員思いの制度が揃っています。 ◆会社の特徴 当社は、一般住宅・マンション・ロードサイド店舗など多種多様な電気設備の設計・施工・管理を行う企業です。 北海道〜沖縄まで全国で多くの施工実績を持ち、安定した経営基盤を築いています。 特に 「福利厚生の手厚さ」 は業界トップクラス。 社員の“幸せ”を大切にする文化が根付いており、長く働ける環境づくりを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブで成果を給与にしっかり反映！アパレル生地の提案営業経験を活かせる◎／直行直帰／年休121日〜 ■募集背景： 将来、名古屋に支店を開設したいと考えているため、これらのエリアの営業を担当してくださる方を新たに募集します。 ■ミッション： ご経験に合わせ、主に下記の2つのミッションをお任せいたします。 ・名古屋エリアの既存顧客へのアプローチ ・名古屋エリアの顧客層拡大 ■業務概要： レディース向けアパレルの生地を扱う繊維卸売会社である当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には…≫ ・顧客と打ち合わせ／繊維の提案 ・サンプルの出荷業務 ・受注商品の納入手続き ・協力工場の開拓 ▼担当企業数▼ 約10~20社の既存顧客中心 ※既存営業がメインですが、一部、新規顧客の開拓も担当していただきます。将来的には、既存営業50％、新規開拓50％の業務ウェイトを想定しております。 ※移動は公共交通機関を利用します。 ※名古屋の顧客を中心に営業を行っていただきます。出張は原則生じません。 ■自宅と顧客先との直行直帰スタイルでの営業 こちらのポジションは、本社で勤務する営業ではなく、ご自宅から名古屋の顧客先へ営業に直行するものですので、予めご了承ください。 ■インセンティブについて 支給方法、割合等については面接内でのご相談で決定させていただきます。 できる限りご希望に添えますよう、しっかりとすり合わせさせていただきます。 ■当社について 当社は福井県を拠点に、織物卸売業を営んでおります。 近年では、サステナブルな素材に特化した自社ブランド「SAISA」を立ち上げました。 ?https://saisa.jp/ モンクレールやエルメス等の高級海外ブランドともお取引がございます。 ■入社後の流れ： お一人で営業活動していただく前に、入社後の3か月間、本社にて研修を実施する予定です。 ■働き方： ・時間外労働：残業はほとんど生じません。 ・年間休日：121日 ・週休：土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“手に職”！】 ＼大分で安定＆成長を両立できる施工管理／ ◆公共施設やマンションの設備工事を支える◆ ◎資格取得支援あり ◎基本土日祝休み ＼どんな仕事？／ 建物の「水まわり」や「空調設備」を整える工事の進行をサポートするお仕事です。 実際に工具を使って作業するのではなく、工事がスムーズに進むように“段取り”を組んだり、現場の安全や品質をチェックしたりする「司令塔」のような役割です！ ＜たとえば…＞ ・現場の写真を撮って記録 ・工事のスケジュールを確認＆調整 ・図面を見ながら、職人さんと打ち合わせ ・安全に作業できているかをチェック ・必要な書類を作成　など ★現場は大分県内のみ！転勤なし＆出張ほぼナシ ★移動は社用車を使用します ＼1日の流れ（例）／ ▼出社後、社用車で現場へGO！ ▼朝礼＆ラジオ体操で1日スタート ▼現場をぐるっと巡回して、進捗や安全をチェック ▼事務所に戻って図面を作成・修正 ▼お昼休憩（職人さんと一緒に食べたり、仮眠を取ったり） ▼午後は写真撮影や記録整理、再度現場確認 ▼夕方に会社へ戻り、上司と打ち合わせ ▼18:30には退社！ ＼未経験でも安心の理由／／ ◎30代で異業種から転職した先輩も活躍中！ ◎入社後は先輩とマンツーマンで現場を回りながら、少しずつ仕事を覚えていけます ◎早ければ2〜3年で独り立ちも可能（習熟度に応じて調整） ◎資格取得支援あり！研修や手当でスキルアップを応援！ ＼働きやすさもバッチリ／ ・有給は年8日以上の取得を推奨 ・定時退社も多く、メリハリある働き方が可能 ・ノー残業デーも導入予定！ ＼UIターン希望の方も歓迎！／ ・WEB面接で選考完結OK ・県の支援制度の活用も相談可能（企業負担の相談可） ・過去にはUターン入社の実績も◎ ※本求人は、内閣府主導の「先導的人材マッチング事業」に基づく募集です。 詳細はこちらhttps://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブで成果を給与にしっかり反映！アパレル生地の提案営業経験を活かせる◎／直行直帰／年休121日〜 ■募集背景： 将来、東京に支店を開設したいと考えているため、これらのエリアの営業を担当してくださる方を新たに募集します。 ■ミッション： ご経験に合わせ、主に下記の2つのミッションをお任せいたします。 ・東京エリアの既存顧客へのアプローチ ・東京エリアの顧客層拡大 ■業務概要： レディース向けアパレルの生地を扱う繊維卸売会社である当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には…≫ ・顧客と打ち合わせ／繊維の提案 ・サンプルの出荷業務 ・受注商品の納入手続き ・協力工場の開拓 ▼担当企業数▼ 約10~20社の既存顧客中心 ※既存営業がメインですが、一部、新規顧客の開拓も担当していただきます。将来的には、既存営業50％、新規開拓50％の業務ウェイトを想定しております。 ※移動は公共交通機関を利用します。 ※東京の顧客を中心に営業を行っていただきます。出張は原則生じません。 ■自宅と顧客先との直行直帰スタイルでの営業 こちらのポジションは、本社で勤務する営業ではなく、ご自宅から東京の顧客先へ営業に直行するものですので、予めご了承ください。 ■インセンティブについて 支給方法、割合等については面接内でのご相談で決定させていただきます。 できる限りご希望に添えますよう、しっかりとすり合わせさせていただきます。 ■当社について 当社は福井県を拠点に、織物卸売業を営んでおります。 近年では、サステナブルな素材に特化した自社ブランド「SAISA」を立ち上げました。 ?https://saisa.jp/ モンクレールやエルメス等の高級海外ブランドともお取引がございます。 ■入社後の流れ： お一人で営業活動していただく前に、入社後の3か月間、本社にて研修を実施する予定です。 ■働き方： ・時間外労働：残業はほとんど生じません。 ・年間休日：121日 ・週休：土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【東北エリア・北海道の企業や官公庁を訪問／オンラインや電話も活用／多くの人々の心身の健康を守るやりがい／中途入社が多数在籍】 ■業務概要： 本ポジションでは、東北エリアおよび北海道内の企業や官公庁の事業所に出向き、保健指導を行っていただきます。オンラインや電話での継続支援も担当していただきます。保健師や管理栄養士の資格を活かし、多くの人々の心身の健康に貢献できるやりがいのある仕事です。※出張あり ■職務詳細： ・健保組合、企業、官公庁の事業所での面接による保健指導 ・保健事業対象者の自宅に出向いての訪問指導 ・オンラインやICTメールを活用した保健指導 ・日常的なPCを使用した業務管理とシステム入力 ・保健指導の継続的なサポート ■組織体制： 当社は、保健師や管理栄養士だけでなく、看護師や臨床心理士といった専門職が多数在籍しています。 ■魅力： 〜より多くの「こころと身体」の健康の実現に貢献します〜を理念に、対象者の心身の健康状態を分析し総合的なヘルスケアサービスを提供する企業です。専門職の質と量で業界トップクラスを誇ります。 ■働く環境： 中途入社、業界未経験の方が多数在籍しています。 在宅ワークも可能な就業環境で、休日も充実の体制プライベートとも両立しながら長くご活躍頂ける環境です。 ※フルリモートは不可になります。 ■当社の特徴： ・「SOMPOホールディングス」のグループ会社につき、安定した経営基盤を持っている企業です。 ・業界好調で、社会貢献性の高い事業です。国の政策としても保健指導を積極的に推進しており、健康寿命の延伸等に貢献しています。 ・女性のはたらきやすい企業を目指し、グループ会社内でも模範とされるよう努めています。育休、産休をしっかりと取得することが可能です。 ※就職活動等におけるハラスメント防止方針はＳＯＭＰＯホールディングスの採用サイトをご参照ください。 https://www.sompo-hd.com/recruit/anti-harassment-policy 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制度の導入/地域のライフラインを支えるプロ集団！/遠方出張・転勤無し/有給取得率8割以上！/働き方改革推進中〜 ＼「関西で」「長く」「安定して」働きたい方にはオススメです！／ ■同社の特徴： プライム上場JFEグループ出資会社で、景気後退期に対する不安が少ない企業です。「きんぱい」という個性的な社名ですが、「近畿配管」という以前の社名に由来し、創業から70年以上の実績を誇り、地域のライフラインを支えるプロ集団です！ ■仕事内容： 当社は給排水・衛生工事・土木工事などの業務も展開しているため、土木（給排水・配水・舗装工事）の施工管理業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜施工管理とは＞ 工事現場における施工の取りまとめ役です。主に以下を担当頂きます。 ・資材の手配、原価の計算 ・品質管理、工程管理 ・職人さんの手配、指示、安全管理　その他 ※もし仕事内容で不明点があれば、面接で質問頂いて構いません！ ■入社後の流れ： Daigasグループならではの研修体制で施工管理の経験が無くともチャレンジが可能です★先輩社員に同行しながら現場経験を積んでいただきます。 社員同士のコミュニケーションが盛んでアットホームな環境です！ ■当社の特徴： ＊プライム上場JFEグループの一員として、関西を中心に安全・安心・快適な暮らしづくりに貢献しています。また、社員の健康管理・福利厚生にも積極的に取り組む企業です。 ＊道路への配管工事、マンション・ビルや住宅内の配管、機器設置などのガス工事を中心に、給排水・衛生工事や土木工事などの事業へも領域を広げ、地域社会のインフラを支えています。 ■キャリアアップ： 基本的には年次に応じて昇給していくイメージです。コツコツ努力している社員を適正に評価をします。 ■社風について： 企業全体として調和を重視し、和気あいあいとした環境で社員同士の仲が非常に良く、スポーツ好きな社員が多い為、駅伝大会に参加したり、社内イベントも多く、プライベートも充実させております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回！未経験OK！OJTでゼロから手に職をつけることができる環境◎年間休日125日／土日祝休み／ 転勤なし！地域密着／社用車通勤可〜 ■業務内容： 大規模修繕、塗装工事、防水工事、建物診断、内外装リフォームを行う当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■業務詳細： 現場の責任者となり、工程、安全、品質、コスト管理などをお任せいたします。1人1案件で、工期4〜5カ月程度の工事の管理をお任せするイメージです。 また、マンションの大規模修繕をお任せするためお客様対応、チラシ作成・配布等々もお任せします。 ■入社後について： OJT形式で先輩スタッフに同行していただき、業務内容を学んでいただきます。工程を1つずつ学んでいただき、 独り立ちできるまで、丁寧にサポートしますのでご安心ください。業界未経験の方も歓迎しております。 ■組織構成： 工事部(現場代理人)に配属いただく予定です。　部長1名　メンバー4名の組織で20代から60代まで幅広活躍しております。 ■募集背景： 事業拡大を見据えた組織強化に伴う増員募集となります。 ■主な現場： 神奈川県、県外の案件もありますが、首都圏の案件で出張を伴うことはありません。 ※現場により直行直帰可能です。マイカー通勤可。社用車の貸与あり、通勤利用することもできます。 ■当社について： ◎マンションの大規模修繕工事を始め、塗装工事、防水工事、シーリング工事、内外装リフォームなど、建物に関するさまざまな施工を請け負っております。様々なお客様の要望に知恵と技術・経験を用いて対応しています。 ◎当社の企業理念である『業界の常識に囚われず、革新的な施工力を持ち、技を磨く』を胸に挑戦をしていき、お客さま満足を高めていこうと考えております。 また、会社の名前であるRe(リ)フォーマーのReには、Repeat(リピート)・Respect(リスペクト)・Real(リアル)・Refresh(リフレッシュ)・Response(レスポンス)の意味があり、全ての要素を基本として『感動と感謝を繰り返し続ける』企業を目指します。

◇◆大手日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促を支援◆◇ ■職務内容： スーパーや家電量販店などの小売店で、目に付いた商品を思わず買ってしまう。 そんな”売れる売り場”を作っています。 当社は誰もが知る大手メーカー(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど)から依頼を受け、店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。 ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。 【FIKSのスーパーバイザーとは】 クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割です。 実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは弊社のスタッフです。 スーパーバイザーには、約10〜15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■スタッフ（契約社員）のマネジメント 店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。 ・スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理 ・スタッフの報告内容の確認、フィードバック ・日々の指導、サポート、入社時研修 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動 専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、 ・活動結果や課題の報告 ・より効果的な活動のための提案 を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 【将来のキャリアプラン】 まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダー → チーフ → 所長/マネージャー へステップアップ！当社は人事考課や研修も充実していますので、是非チャレンジしてみてください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促を支援◆◇ ■職務内容： スーパーや家電量販店などの小売店で、目に付いた商品を思わず買ってしまう。 そんな”売れる売り場”を作っています。 当社は誰もが知る大手メーカー(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど)から依頼を受け、店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。 ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。 【FIKSのスーパーバイザーとは】 クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割です。 実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは弊社のスタッフです。 スーパーバイザーには、約10〜15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■スタッフ（契約社員）のマネジメント 店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。 ・スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理 ・スタッフの報告内容の確認、フィードバック ・日々の指導、サポート、入社時研修 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動 専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、 ・活動結果や課題の報告 ・より効果的な活動のための提案 を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 【将来のキャリアプラン】 まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダー → チーフ → 所長/マネージャー へステップアップ！当社は人事考課や研修も充実していますので、是非チャレンジしてみてください。 変更の範囲：会社の定める業務

□■採用や労務、総務まで幅広く経験できる／フレックス／年休123日／完全週休2日制（土日祝）／東証スタンダード上場で安定性／需要の高まるネットワークセキュリティ分野の優良企業■□ ＝求人のポイント＝ ◇人事・労務・総務を幅広く担当／バックオフィスのゼネラリストを目指せる ◇採用から株主総会運営まで経験可能／会社運営を支える中核ポジション ◇少人数組織×裁量／将来的なジョブローテーションでキャリアの幅あり◎ ■業務内容： 人事・労務・総務業務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務を幅広くお任せします。 ■具体的には： （1）人事／労務 ・新卒採用・中途採用（採用計画、募集、面接調整、入社対応等） ・人事制度・各種人事施策の運用 ・勤怠管理 ・給与計算業務（委託先との連携・確認） ・社会保険手続き（委託先との連携・確認） ・年末調整業務（委託先との連携・確認） ・派遣・業務委託管理（契約更新、請求書対応） ※給与計算・社会保険手続き・年末調整の実務処理は外部へ委託しています。委託先との連携やデータ確認、社内調整が中心となります。 （2）総務 ・株主総会の運営 ・社内イベントの企画・運営 ・各種総務業務全般 （3）秘書業務 ・社長スケジュール調整 ・出張、タクシー等の各種手配 ・経費精算 ・その他スポットで発生する秘書業務 ■ポジションの魅力： 入社後は、本人の適性を踏まえ、徐々に仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは人事チーム内でジョブローテーションを行う予定ですので、幅広い経験を積むことができます。少人数組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、会社運営に近い立場で活躍できます。 バックオフィス全般のスキルアップを目指したい方に最適な環境です。 ■当社について： 当社は、1997年の創業以来一貫してネットワークセキュリティの分野に注力してきました。創業当時は、インターネットも黎明期でしたが、海外のネットワークセキュリティ機器を日本で導入するところからはじまり、現在ではモバイルセキュリティや仮想化・クラウドセキュリティなど幅広い分野でソリューション提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスタイム制度の導入/地域のライフラインを支えるプロ集団！/遠方出張・転勤無し/有給取得率8割以上！/働き方改革推進中〜 ＼「関西で」「長く」「安定して」働きたい方にはオススメです！／ ■同社の特徴： プライム上場JFEグループ出資会社で、景気後退期に対する不安が少ない企業です。「きんぱい」という個性的な社名ですが、「近畿配管」という以前の社名に由来し、創業から70年以上の実績を誇り、地域のライフラインを支えるプロ集団です！ ■仕事内容： 当社は給排水・衛生工事・土木工事などの業務も展開しているため、土木（給排水・配水・舗装工事）の施工管理業務を担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜施工管理とは＞ 工事現場における施工の取りまとめ役です。主に以下を担当頂きます。 ・資材の手配、原価の計算 ・品質管理、工程管理 ・職人さんの手配、指示、安全管理　その他 ※もし仕事内容で不明点があれば、面接で質問頂いて構いません！ ■入社後の流れ： 研修体制で施工管理の経験が無くともチャレンジが可能です★ 先輩社員に同行しながら現場経験を積んでいただきます。 社員同士のコミュニケーションが盛んでアットホームな環境です！ ■当社の特徴： ＊プライム上場JFEグループの一員として、関西を中心に安全・安心・快適な暮らしづくりに貢献しています。また、社員の健康管理・福利厚生にも積極的に取り組む企業です。 ＊道路への配管工事、マンション・ビルや住宅内の配管、機器設置などのガス工事を中心に、給排水・衛生工事や土木工事などの事業へも領域を広げ、地域社会のインフラを支えています。 ■キャリアアップ： 基本的には年次に応じて昇給していくイメージです。コツコツ努力している社員を適正に評価をします。 ■社風について： 企業全体として調和を重視し、和気あいあいとした環境で社員同士の仲が非常に良く、スポーツ好きな社員が多い為、駅伝大会に参加したり、社内イベントも多く、プライベートも充実させております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜面接1回／地域密着！転勤出張なし／平均勤続年数は12年／家族手当など安定の福利厚生〜 創業は大正15年。100周年を迎えた同社にて、リフォーム営業をお任せ！ ■仕事内容： HP、Instagramを見て興味を持っていただいたお客様に対して、住まいのリフォーム営業、アフターフォロー、来店客への接客などをご担当いただきます【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には… ご希望を伺い、浴室やキッチンなどのリフォームをご提案します ・案件により、複数名でお客さまを担当 ・リピート・紹介によるお客様が半数を超え、チーム全員で目標を追いかけます。 ・休日のお客様対応は原則禁止で、ほかのメンバーがフォローにします ■営業スタイル ・反響型の営業！飛び込み営業はなし ・申込媒体としては、折込み、紹介、インターネット、当社HPなど ・同社はＬＰガス供給会社でもあるので、ガスのユーザー様からもリフォームのご依頼をいただきます。 ■組織構成： 常務(リフォーム部責任者兼任)男性1名※営業活動は行っていません チーフ／30代男性2名・女性１名 メンバー／30代男性1名・40代１名・50代1名 ■入社後のフォロー体制： ＼1人立ちには半年を想定！平均勤続年数は12年、定着性の高さに定評があります！／ ・基本は営業担当者の同行をしていただき、仕事の流れ、進め方を学んでいただきます。 ・１人で営業に行っても大丈夫だと判断した場合、社用車で営業に出ます ・スポットで、住設メーカー主催の研修であったり、社内研修で知識の向上が可能 ■社風： 社長は「結果も大事ではあるが、仕事を進める上でのプロセスを重視する」という考え方です。年に20回ほどの自社での研修や外部研修を行うなど、人材育成にも注力し、未経験でも安心して挑戦できる営業◎ ■経験者優遇！ 建築士、建築施工管理技士等資格手当有り ■働き方 会社として全社平均で有給取得日数は12日〜15日程度となり比較的有給取得しやすい環境です。

＼第二新卒歓迎！業界職種経験不問！未経験から採用のプロを目指せる！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。