■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。お客様の生活をより便利に・豊かにするために、より丁寧なコンサルテイングが求められます。 ■研修体制充実 ・9割が未経験スタート★ 教える立場の先輩社員の9割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。あなたが安心できるようしっかりとフォローします！同期入社の仲間はもちろん、先輩ともいい関係を築いていけるのがベルパークの魅力のひとつ。困った時はすぐに相談し合えて、互いに高め合いながら成長できます！ ・その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ■この仕事の魅力： ★ライフイベントへの支援多数★ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり （2）私たちベルパークは東証スタンダード上場企業。全国に300店以上の店舗を展開し、安定した経営基盤を誇ります。その為研修体制も充実！研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修のほか、店舗配属後もスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 ★スキルアップが叶えられる★ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします

【6年連続給与ベースUP◇賞与年2回◇日祝休◇接客が好きな社員が活躍中◇フィットネス施設での接客業務／正社員登用基本100％】 《おすすめポイント》 ◇お人柄重視の採用です ◇「人と関わる仕事がしたい」そんな思いがあればOK！ 日・祝休めて収入UPも目指せる、働きやすい環境で接客を続けませんか？ 《8割の先輩が未経験スタート》 20〜60代の幅広い層が在籍。 前職は販売スタッフ・飲食スタッフ・美容師などさまざまです。 ※業務の特性上、スタッフは全員女性となります。 　店長など管理職メンバーも多数。 ■職務内容： 「女性だけの30分健康フィットネス カーブス」の店舗経営グループ＜国内＞、カーブスフランチャイズ加盟企業である当社の各店舗にて、接客スタッフをお任せいたします。 ■職務詳細： ・お悩みのカウンセリング 「筋肉をつけたい」「ダイエットをしたい」などお客様のお悩みをヒアリングし、健康で笑顔になれるようカウンセリングを行います。専門知識は研修でイチから学べますのでご安心を。 ・マシンの使い方や体の動かし方のアドバイス お客様とコミュニケーションを取りながら、運動の楽しさをお伝えしていきます。 ・店舗イベントの企画運営、PR活動、店内POPの作成 イベントやキャンペーンなどは、皆で話し合って作成。楽しそうな企画はどんどん採用します！ほか商品の営業なども一部お任せします。 ★各エリアで積極採用中★. 勤務地はご自宅から近いエリアを選択できます！ ■北海道／18店舗 札幌市（10店舗）／函館市（4店舗）／北広島市／恵庭市／千歳市／北斗市

「お受験」の為の「お勉強」ではなく、名門幼稚園・小学校が求める 「人間力のある豊かな心を持った、魅力的な人格」を育むための教室。 【具体的な仕事内容】 ・子供たちの安全管理 ・一緒に体を動かしての運動指導や、ペーパーワーク指導 ・各種行事の企画・運営 ◆働き方 ・週3日〜5日 ※希望あれば繁忙期は週6日勤務も場合によっては可能 ・9:30〜19:00までのシフト制　※応相談 （例）9:30〜19:00／13:00〜19:00等 ◆VISION（ジュニアクラブの想い） 「楽しく “こころ” と “からだ” を鍛えよう」 これがジュニアクラブ創立以来、四半世紀変わらないコンセプトです。受身的な教育によって色々なことができるようになっても、そこに子どもの意思や自主性がなければ、本当の意味でできる子にはなりません。理解できないまま難しいことを機械的に詰め込むのではなく、何事にもイキイキと取り組める子どもを育てる幼児教育、これが私たちの目指す幼児教育です。ジュニアクラブでは教育を”親と子の共育”ととらえ、さまざまな工夫をこらした授業を行います。 楽しさの積み重ねから引き出される自然な”やる気”。 これこそが、子どもを大きく伸ばす原動力になります。希望の幼稚園・小学校があれば全力でサポートさせていただきます。しかし、それだけが目的ではありません。私たちが目指しているのは、”お受験”を通してその子の持っているモノ、今後持たせたいモノを明確にしながら、その子の可能性を最大限に引き伸ばすことです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・スポーツ好きの方歓迎／インセンティブ制度有／2200名を超える従業員が働くグループ／充実の研修制度】 体操教室・バク転指導などを展開する『NEiS体操教室』にて、インストラクターをお任せします。 ■仕事内容： ・児童への体操の指導 ・売上や利益、諸経費の管理 ・複数教室の運営・管理 ・スタッフの管理や人材育成 ＜具体的には：＞ （1）子ども向けの体操教室（2歳〜小学校高学年） エアトランポリンや跳び箱、マット運動、鉄棒など基礎的な体操がメインです。年齢別にクラスが分かれており、楽しみながらリズム感やバランス感覚を養うのが目的です。 （2）子ども〜大人まで全年齢対象のバク転教室 幅広い生徒の指導。自分自身がバク転ができなくても、その指導方法は入社後の研修で身につけることができます。（入社後にバク転ができるようになったインストラクターもいます） ■入社後の流れ： 入社後は東京にて20日間の研修を行い、しっかりと基礎的な知識やスキルを身につけられるようにサポートします。 1日目は座学／2日目以降はOJT研修を実施 就業時間は9:30~21:00がメインとなりますが毎日時間の変更があります。 ■キャリアアップについて： ネイス教室独自のポジションテスト（春と秋で年2回）を受けて上級インストラクターになることが可能です。 (例) インストラクター→上級インストラクター→エリアマネージャー→マネージャー→部長 インセンティブ制度有：上級インストラクターとなると新入社員の20日間の研修を担当に就くこと可能となり、1名教えるごとに月2万円。多くて1回に2名担当し、研修では最大月に4万円のインセン支払いが可能 ■やりがい： 子どもから大人まで、体操を通じて夢中になっている姿を見る瞬間は格別です。たとえば子どもが逆上がりに成功したときには、その子だけではなく周りの友達や親御様も一緒に喜びを共感することもできます。 ■当社の特徴： 平川商事グループは、売上高1000億円を突破し、2200名を超える従業員が働く企業グループとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「子どもと関わる仕事は好き。でも、将来のキャリアや働き方に不安がある」——そんな想いをお持ちの方へ。／ これまでの接客経験を活かしながら、子どもの“できた”を長期的に支える仕事です。短時間の接客ではなく、お子さまとご家族に継続的に寄り添う“成長支援パートナー”としてキャリアを築けます。 ■「LITALICOジュニア」について 発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせ、オーダーメイドの支援を行う教室です。 その場の満足ではなく、「なぜうまくいかないか」「どうすればできるようになるか」を考え、関わり方を設計します。 マンツーマン・担当制のため、一過性の接客ではなく、お子さまの成長を継続的に支えられる点が特長です。保護者とも連携しながら支援を行います。 ■業務内容 ・支援計画の作成 保護者ヒアリングやアンケートを通じて、お子さまの特性や困りごとを把握。 社内ツールを用いて状況を整理し、「その子に合った関わり方」を考え、オーダーメイドの支援計画を作成します。 ・個別支援の実施 マンツーマンで、お子さまの興味関心に合わせた活動を実施。 楽しさだけでなく、「できた」という成功体験を引き出します。 支援後は保護者へフィードバックを行い、家庭での関わり方とも連携します。 ・ケース検討MTG チームで支援を考える体制です。 一人で抱えることなく、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い関わり方を検討します。接客現場とは異なり、互いに学び合える環境です。 ・契約対応 お問い合わせいただいたご家庭へサービス説明や体験機会をご提供。 単なる受付ではなく、お子さまの状況に合わせた提案を行う役割です。 ■当ポジションの特徴 ◇接客経験を活かし専門性が身につく 子どもとの関わり方や保護者対応の経験がそのまま活かせます。研修制度も充実しており、未経験から教育分野の専門性を習得可能です。 ◇キャリアの不安を解消できる環境 接客職からスタートし、教室長やマネジメント、専門職へとキャリアアップが可能。「続けられる仕事」として長期的なキャリアを描けます。 ◇働き方改善（残業少・年休120日以上） 残業は月平均約12時間。第5週は閉所となり、長期休暇も複数回取得可能。シフトに左右されにくく、安定した働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜学歴・業界経験不問！運送業や広告代理店など様々な業界出身の方もご活躍されています！〜 ■社長の思い： 集団塾に勤務していた社長様が講師の働き方に違和感を感じ、より働きやすい環境と生徒の成長を鑑みて設立された企業になります。定時退社で残業が発生しない環境や月末は塾をお休みにするカリキュラムの組み方など働く社員目線での施策が施されています。高校受験を控える中学生をメインに、学習が苦手な子どもに課題をしっかりやり切る手伝いができることをコンセプトに運営しています。 ■当社の魅力 【残業原則無し】 13:30始業で事務仕事を行って頂き、生徒が滞在する時間は18時〜21時10分までになっており、定時を過ぎることはほとんどございません。教材を中心にした個別学習塾であるため資料作成などはなく、集客の案内の作成は本部が担当するため各校舎での担当はございません。 【評価制度】 塾長の中にも3段階のグレードがあり、その先にマネージャー、エリアマネージャー、統括マネージャーとキャリアが築けます。昇格するにつれ様々な手当が支給され、頑張った分だけ手当として給与に反映される制度となっています。 ■業務内容： 個別学習指導塾「明青ゼミナール」の塾長として、以下の校舎運営をお任せします。 ・大学生講師のマネジメント ・生徒の学習指導／進路相談 ・保護者の対応、授業カリキュラム作成など ■業務詳細： 正社員の方は各校舎に1,2名在籍し、運営業務8割、教育業務2割で担当して頂きます。 生徒が来られる13:30-18:00までは事務仕事を行うことが可能となっております。 ■入社後の流れ： 入社後、本社で明青ゼミナールのカリキュラムや指導・運営方法について学んでいただきます。半年〜1年間、現場社員の方のもとにつき、一緒に教室運営を進めていただく形になります。その後、教室長補佐として授業研修や入塾説明会研修を受けながら実際の業務を学んでいただき、教室長として校舎の運営をお任せします。 ※上記のように入社後すぐに1人で教室運営を行うということはございません ■組進学実績： 高校・大学の進学実績として「岡崎高校」「一宮高校」「南山大学」「立命館大学」といった学校への進学実績があります。

【東証プライム上場グループ／スイミング・ジムインストラクターのプロフェッショナルへ】 ■業務概要： スイムクラブアヤセにて、インストラクターとして業務を行います。 生後6カ月のこどもからお年寄り、初心者から上級者まで丁寧に水泳指導を行っています。 また、ジュニア向け体操指導も行っています。 ■業務内容詳細： ・スイミングの指導 ・ジュニア向け体操指導 ・接客 ・店舗安全管理 ・アルバイト指導 ■就業環境： 残業はほとんどありません。また有給休暇も比較的自由に取得することが可能です。 ■キャリアパスについて 現場でのリーダー・本社事業統括部への勤務などのキャリアパスもございます。 ■スイムクラブアヤセについて： トピレックスイムクラブは歴史あるスイミングクラブとして地域の皆様と共に歩んでいます。 生後6ヶ月の子どもからお年寄り、初心者から上級者まで丁寧に水泳指導を行っています。また子どものスイミングでは水泳を通して丈夫な身体を作り、友達とのコミュニケーション能力を育みグループでのマナーやルールを身につけ、そして子供の自立心を育てる、単なる技術指導だけではない「人間育成」のサポート行う、それが当社の目標です。 ■当社のコンセプト： （1）「私たちは目指します」…時代のニーズ、顧客のニーズに合ったサービスを （2）「私たちは提供します」…新しい発見とふれあいに出会える場所を／生活を楽しくする空間と場所を／皆が集い、賑わい、憩える場所を （3）「私たちは暮らしのプロデュースをします」…充実した生活のための買物、娯楽、飲食、スポーツライフを／はずむ会話と笑顔のあふれるコミュニティーを／癒しと寛ぎの空間を／健康を、躍動を、笑顔を、そして元気を 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／スイミング・ジムインストラクターのプロフェッショナルへ】 ■業務概要： OSSO南砂にて、インストラクターとして業務を行います。 生後6カ月のこどもからお年寄り、初心者から上級者まで丁寧に水泳指導を行っています。 また、フィットネスインストラクターとして運動指導を行っています。 ■業務内容詳細： ・スイミングの指導 ・フィットネスの運動指導 ・接客（マシンの使い方説明含む） ・店舗安全管理 ・アルバイト指導 ■就業環境： 残業はほとんどありません。また有給休暇も比較的自由に取得することが可能です。 ■キャリアパスについて 現場でのリーダー・本社事業統括部への勤務などのキャリアパスもございます。 ■スポーツクラブOSSO南砂について スポーツを通じて、人と地域をもっと元気に。 スポーツクラブOSSO南砂は、「元気と健康、快適な生活環境を提供する」という理念のもと、スポーツクラブの運営を通じて、地域の皆さまの健康づくりと豊かな暮らしを支えています。 スポーツクラブは、単に運動するための場所ではありません。 お客さまが健康になり、毎日を前向きに過ごし、人とのつながりを感じられる場所です。 私たちは、一人ひとりの目的やライフスタイルに寄り添い、運動の楽しさと継続する喜びをお届けすることで、地域に「元気」と「健康」を広げていきたいと考えています。 ■当社のコンセプト （1）「私たちは目指します」…時代のニーズ、顧客のニーズに合ったサービスを （2）「私たちは提供します」…新しい発見とふれあいに出会える場所を／生活を楽しくする空間と場所を／皆が集い、賑わい、憩える場所を （3）「私たちは暮らしのプロデュースをします」…充実した生活のための買物、娯楽、飲食、スポーツライフを／はずむ会話と笑顔のあふれるコミュニティーを／癒しと寛ぎの空間を／健康を、躍動を、笑顔を、そして元気を 変更の範囲：会社の定める業務

インセンティブ支給/30歳で800万円実現可能/充実したサポート体制/未経験活躍中♪/売上ノルマなし ◎稼げる塾講師を実現！ ◎一生身につくポータブルスキルを習得♪ マネジメント、採用、経理、営業等など今後のキャリア形成に活かせる！ ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ゴルフが好きな方大歓迎！ ◎専門知識やコーチ経験は不問 ◎男女問わず活躍中 ■業務内容： 初心者向け、フィットネス感覚でのゴルフスクールであり、ミッションとしては、最終的にお客様にゴルフを楽しんでもらうこと、好きになってもらうことです。 ・会員様へのレッスン ・受付、接客（入会手続き等） ・店舗責任者としての業務（売上・スタッフ管理、イベント案内） ※配属は、全国に展開するゴルフレッスン場ステップゴルフ事業の広島新規立ち上げの事業部となります。広島県の福山市または大竹市いずれかへの店舗配属を想定しています。 ■入社後の流れ ご入社後、約1か月間は東京本社で研修を受けていただきます。その後、新店舗のオープンまでは広島県内の既存の店舗に配属され、業務を行っていただきます。 ■業務の特徴： ・1日の対応人数は予約が埋まっている場合、平日で35名、土日45名程度となります。（全5打席の店舗） ・勧誘などのノルマはありません。また店舗運営に関しても本社研修がしっかりありますのでご安心ください。 ・店舗運営については1名で対応いただきますので、ご自身で計画やスケジュールを立てやすい環境です。また、急遽のお休みとなる場合はセルフでの営業に切り替えとなります。 ■研修・フォロー体制 ・最初の1ヶ月は東京本社研修施設にて、今までのゴルフ経験を人に教えることが出来るレベルまで引き上げさせていただきます。（卒業後複数回にわたるフォローアップ研修、テクニカル研修、解析機研修、マナー研修あり） ※研修に係る交通費や宿泊費は会社負担となります。 ・店舗配属後も、本社スーパーバイザーによる定期的な訪問指導・ヒアリングを行っています。 ・統括コーチ（キャプテン）への昇格制度など ・店長兼コーチ親睦ラウンド開催など ・技術アップ研修ラウンド ■一日の流れ： 13:30〜　出勤、店舗清掃、開店準備 14:00〜　店舗開店、レッスンスタート！ 17:00〜　休憩 18:00〜　無料体験レッスンやコースレッスン集客も行います！ 〜22:00　閉店、閉店作業⇒その後退勤 ※土日祝日は開店時間が異なります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／年休125日／家族手当など福利厚生充実／話題のメディカルフィットネスジム】 ■職務内容： 同社は「ヤシノミ洗剤」「ラカント」等でお馴染みの衛生用品・食品メーカーです。同社が運営する、医療機関と連携し疾患の予防や改善を目的とするフィットネス＝メディカルフィットネス『ビタレーザ』にて、トレーナー業務（顧客指導、受付事務、スタッフ育成・研修、販促・イベント企画、清掃など）を行っていただきます。 ■業務詳細： ・顧客指導（カウンセリング、指導、リスク管理など） ・受付事務（入退館管理、入出金管理、顧客情報管理、経理報告など） ・スタッフ育成、研修（後輩・アルバイトスタッフの研修担当、店舗研修担当など） ・販促、イベント企画など（定期的なイベント企画、販促、集客の担当など） ・清掃 ■業務の魅力： ・大学との共同研究により生まれた医学的根拠に基づいた独自のフィットネスプログラムを、ご自身の目標や体質、疾患に合わせてプランニングする新しいスタイルのフィットネスジムです。単なるジムではなく、生理学、解剖学等の専門的な知識によるカウンセリング実施が出来ることが強みです。 ・運動を通じて健康を支え、お客様に喜びと満足感を提供できるやりがいのある業務です。 ■働き方： ・年間休日125日とメリハリをつけながら働くことができる環境です。シフト制の勤務ではありますが、月10日程度がお休みとなります。 ・資格手当や家族手当など福利厚生も充実。安心して長期就業が叶う職場環境です。 ■同社の特徴： 同社は「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、「ヤシノミ洗剤」「ラカントS」「アラウ」「シャボネット」「ウィル・ステラ」「ヒビスコール」等、幅広い洗剤・消毒剤等の製造販売を行っています。従来よりグローバル化を推進しており、現在世界各国に23の販売拠点、近年でヨーロッパやASEANでのビジネス拡大を積極的に行っております。また企業と人材の持続的な成長という観点から、外国人・高齢者・チャレンジド（障がいを持つ方）や女性の方々にも活躍いただけるようダイバーシティマネジメントも推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子どもの成長をサポートするお仕事／GODAIグループ／学校法人が母体／横浜市営地下鉄ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」より徒歩すぐ／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： スポーツ学童保育「G-kidzアフタースクール」の運営を担当していただきます。カリキュラムやイベントの企画、子どもの宿題見守り、シフト作成など、多岐にわたる業務に挑戦することができます。 ■業務詳細： ◆カリキュラムの企画 既存のカリキュラムを組み合わせたり、スタッフからアイデアを募ったりして、子どもたちが楽しめる日替わりカリキュラムを作成します。1ヶ月分の内容を前月に計画する形です。 ◆イベントの企画 夏休みなどには、港見学や農業体験といった特別プログラムを実施します。また、夏祭りなどの季節イベントの準備も担当していただきます。 ◆シフト管理 当日のプログラムや送迎の有無を考慮し、スタッフのシフトを組みます。 ◆その他 教室外でのテニス、バレエ、プログラミングなどの習い事オプションを受講している子どもたちのスケジュール調整や、請求業務などの事務も行います。 ■1日の流れ（月〜金） 11:00〜事務、12:00〜休憩（1時間）、13:00〜事務 14:00〜全体オペレーション・送迎など 16:00〜プログラム・宿題対応 18:00〜お帰り時の保護者対応、事務など 20:00　退勤 ■入社後にお任せしたい業務： ・お預かり業務全般 ・保護者様からのお問合せ対応 ・入会手続きやお客様情報のシステム登録、精算 など ※あくまでも、本人の適正に応じて少しずつ業務を任せていくのでご安心ください！ ■将来的にお任せしていきたい業務： ・体操教室レッスン、運営全般 ・集客のための企画、告知 ・料金体系の検討、売上管理など ■特徴： 16名のスタッフが在籍しており、1日にシフトに入るのは10名前後。1日40〜50名の子どもたちが通っています。 変更の範囲：会社の定める業務

インセンティブ支給/30歳で800万円実現可能/充実したサポート体制/未経験活躍中♪/売上ノルマなし ◎稼げる塾講師を実現！ ◎一生身につくポータブルスキルを習得♪ マネジメント、採用、経理、営業等など今後のキャリア形成に活かせる！ ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・スポーツ好きの方歓迎／インセンティブ制度有／2200名を超える従業員が働くグループ／充実の研修制度】 体操教室・バク転指導などを展開する『NEiS体操教室』にて、インストラクターをお任せします。 ■仕事内容： ・児童への体操の指導 ・売上や利益、諸経費の管理 ・複数教室の運営・管理 ・スタッフの管理や人材育成 ＜具体的には：＞ （1）子ども向けの体操教室（2歳〜小学校高学年） エアトランポリンや跳び箱、マット運動、鉄棒など基礎的な体操がメインです。年齢別にクラスが分かれており、楽しみながらリズム感やバランス感覚を養うのが目的です。 （2）子ども〜大人まで全年齢対象のバク転教室 幅広い生徒の指導。自分自身がバク転ができなくても、その指導方法は入社後の研修で身につけることができます。（入社後にバク転ができるようになったインストラクターもいます） ■入社後の流れ： 入社後は東京にて20日間の研修を行い、しっかりと基礎的な知識やスキルを身につけられるようにサポートします。 1日目は座学／2日目以降はOJT研修を実施 就業時間は9:30~21:00がメインとなりますが毎日時間の変更があります。 ■キャリアアップについて： ネイス教室独自のポジションテスト（春と秋で年2回）を受けて上級インストラクターになることが可能です。 (例) インストラクター→上級インストラクター→エリアマネージャー→マネージャー→部長 インセンティブ制度有：上級インストラクターとなると新入社員の20日間の研修を担当に就くこと可能となり、1名教えるごとに月2万円。多くて1回に2名担当し、研修では最大月に4万円のインセン支払いが可能 ■やりがい： 子どもから大人まで、体操を通じて夢中になっている姿を見る瞬間は格別です。たとえば子どもが逆上がりに成功したときには、その子だけではなく周りの友達や親御様も一緒に喜びを共感することもできます。 ■当社の特徴： 平川商事グループは、売上高1000億円を突破し、2200名を超える従業員が働く企業グループとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場◆RIZAPグループ／SDフィットネス、スターピラティス、などのフィットネス事業をはじめ、保育園事業、介護事業、就労移行支援移行事業など、健康で笑顔あふれるウェルビーイングな社会を創るため多世代にわたり全ての人々が輝ける事業を展開！／福利厚生充実◎】 当社が運営するマシンピラティススタジオ・スターピラティスのスタッフインストラクターを募集します。 ■業務内容：（下記項目すべて） (1)マシンピラティスのレッスン指導 (2)受付・接客、入会手続き (3)スタッフ育成・シフト管理 (4)ポスティング/ティッシュ配りなどの販促業務 (5)SNS投稿 (6)店舗の清掃、維持・管理 ■入社後の流れ・キャリアパス： 既存社員とのOJTを通して、まずは全体像を捉えて頂きます。将来的には、サブマネージャー→マネージャー→エリアマネージャーと役職者を目指せるキャリアパスも整っています。 ■組織構成： 各店舗1~2名の社員とアルバイトスタッフで構成されており、20代の若い社員を中心に活躍をしております。 レッスンはすべて社員・アルバイトが行なっています。社内資格認定制度あり。 ■就業環境について： ・マチナカ＆駅チカの商業施設内店舗ですので休憩時間や、仕事終わりのプライベート時間も有意義に過ごせます。 ・産休・育休を取得した男性社員・女性社員も複数名おります。職場復帰後は、朝〜夕方の固定シフトで時短勤務なども可能です。 ■当社の特徴： ・2014年1月よりグループ入りした親会社であるRIZAP グループ(株)とのシナジー効果が、より発揮しやすいと見込まれる、フィットネスジム(スポーツ)や保育・介護など、成長分野であるウェルネス（健康） 関連事業に特化し、経営資源を集中させ、親会社グループとのアライアンスを十分に発揮させるべく、企業の発展を狙うものであります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から教習指導員に！/平均勤続年数は10年以上！/資格取得をサポート】 ■業務内容 当社の教習指導員として、免許取得希望者に対する学科教習や技能実習を担当していただきます。具体的には、運転技術や交通法規、安全運転に関する指導、修了検定・卒業検定の実施、教習進捗管理、交通安全教室活動への協力、教習車両の点検管理などを行います。資格取得までは、教習生送迎や受付、事務、食堂補助などの業務に従事していただきます。 ■組織構成 現在、教習指導員は43名（うち女性指導員6名）が在籍しています。20代から70代までの幅広い年齢層の社員が活躍しており、最高齢は78歳です。年齢問わず様々な方がご活躍いただいております。 ■入社後の流れ 入社後は、まず現場でのOJTを通じて業務の流れを学んでいただきます。 資格取得に向けてのサポートも充実しており、1年以内でほぼ100％合格可能です（年3回受験チャンスあり）。 ■年収の上り幅 年に1回の昇給がございます。資格取得いただくことで月2万円基本給に上乗せになります ・モデル年収入社5目年：400万円程（資格取得した方） ＜具体的には＞ 指定自動車教習所指導員資格保有者の資格取得で月給2万円UP！ 検定員の資格取得で月給さらに5000円UP 大型や2輪免許の講習は別途手当が発生します。 ■当社・当求人の魅力： ◎当社は、山形県米沢市を拠点に自動車教習事業を展開しており、普通車（AT・MT）をはじめ、大型・中型・大型特殊・牽引・二輪・二種免許など、多彩な免許取得に向けた教習を行っています。 ◎地域や企業を対象とした交通安全講習や一般向けの安全運転研修も実施し、交通社会の安全向上に貢献しております。合宿免許の運営にも力を入れ、全国から多くの教習生を受け入れています。合宿生のための宿泊施設やホテルを直営し、快適な学習環境を提供している点も魅力の一つです。 ◎当社は異業種からの転職者が多く、ほとんどが中途採用で入社されております。平均勤続年数は10年以上であり、高い定着率を維持しております。頑張りや貢献度によってキャリアアップ・昇給が可能で、長期的に安定して働ける環境が整っております。 変更の範囲：無

◇◆全校直営163校を展開／22期連続増収増益中！／5連休取得OK（取得実績100％）／人事・企画職など豊富なキャリアパスあり◎◆◇ 「脱Only受験」を掲げ、全国に創英ゼミナールを展開する当社にて、教室長候補として教室運営全般をお任せします！ ■業務内容： ・生徒面談などを通じた進路指導、学習指導 ・生徒個別のカリキュラム作成 ・保護者への日常的な報告ならびに定期面談、学習計画の提案など ・講師の育成、勤務管理、シフト調整 ・机間巡視等によるサービスクオリティ担保 ・生徒募集の広報戦略、入会面談 ・教室運営業務全般に対する改善施策の企画ならびに実行 ・成功事例のエリア内共有 ※基本的に授業対応はありませんが、状況に応じて授業を行う可能性がございます。 ■入社後の流れ： 入社後すぐは教室長スタッフまたは教室長として、本部研修ならびにOJTを通じ、教育理念、運営システムなどを把握していただきます。教室スタッフとしてのスタートの場合でも、入社後1か月から数か月を目安に教室長を担っていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、複数教室を統括するユニットリーダーやエリアマネージャー、人事・経理などの本部職など、多彩なキャリアをご用意しています。 ■組織体制： 1教室あたり：社員1〜2名 講師数：20名程度 生徒数：100名程 4〜5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎(毎日2回のMTGあり) ■当社の魅力： ＼合格させることがミッションではない。「脱Only受験」の考え方／ 受験はあくまで、子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。 同社は受験合格が目的ではなく、教育を通じて子どもたちの「自主性」を育み、社会に出て活躍できる人に育てることがミッションです。 ＼業界TOPクラスの成長率／ 創業以来撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しており、年間に20〜30校舎のペースで新規開校はもちろん、学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出中！安定性×成長性抜群です◎ ＼頑張った分しっかり還元！／ 年に2回、成果によって給与テーブルが昇給・昇格する機会があり、定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全校直営163校を展開／22期連続増収増益中！／賞与有／5連休取得可（取得実績100％）／人事・企画職など豊富なキャリアパス有◆◇ 「脱Only受験」でを掲げ、急成長中の当社にて、エリアマネージャーをお任せいたします！ ■業務内容： 勤務場所のメインは本部ではなく、担当教室の巡回となります。 ・エリアリーダー、教室長の育成および業務マネジメント ・エリアリーダー、教室長との面談、目標設定、評価 ・エリア全体への改善提案、成功事例の全社共有 ・教室別／エリア全体のKPI管理、数値分析ならびに報告 ・教室ごとの課題把握、支援、指示などの教室運営管理 ・生徒募集、講習会売上などの戦略立案、管理 ・講師の採用面接、定着率や稼働状況、人員配置の確認 ・トラブルならびにリスク対応 など ※本部企画職との兼任ならびに各種プロジェクトへの参画など、教室管理以外の領域を担う機会もございます。 ■入社後の流れ： 入社後はまず教室長として、当社の教育理念、マネジメント方針、運営システムを把握していただき、その後最短1年でエリアマネージャーを目指していただきます。（エリアマネージャーの前にエリアリーダーを挟む場合もあります） ■組織体制： 教室数：8〜15教室 メンバー数：10〜20名 講師数：100〜200名 ■働き方： ◆繁忙期（11月〜2月）以外は「日曜＋平日休み」が基本で、シフトによっては土日休みの取得も可能◎ ◆年3回程度、5連休の取得が可能でオンオフの切り替えもしやすい！ ■当社の魅力： ＼合格させることがミッションではない。「脱Only受験」の考え方／ 受験はあくまで子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。同社は受験合格が目的ではなく、教育を通じて子どもたちの「自主性」を育み、社会に出て活躍できる人に育てることがミッションです。 ＼業界TOPクラスの成長率／ 創業以来撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しており、年間に20〜30校舎のペースで新規開校はもちろん、学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出中！安定性×成長性抜群です◎ ＼頑張った分しっかり還元！／ 年に2回、成果によって給与テーブルが昇給・昇格する機会があり、定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全校直営163校を展開／22期連続増収増益中！／5連休取得OK（取得実績100％）／人事・企画職など豊富なキャリアパスあり◎◆◇ 「脱Only受験」を掲げ、全国に創英ゼミナールを展開する当社にて、教室長候補として教室運営全般をお任せします！ ■業務内容： ・生徒面談などを通じた進路指導、学習指導 ・生徒個別のカリキュラム作成 ・保護者への日常的な報告ならびに定期面談、学習計画の提案など ・講師の育成、勤務管理、シフト調整 ・机間巡視等によるサービスクオリティ担保 ・生徒募集の広報戦略、入会面談 ・教室運営業務全般に対する改善施策の企画ならびに実行 ・成功事例のエリア内共有 ※基本的に授業対応はありませんが、状況に応じて授業を行う可能性がございます。 ■入社後の流れ： 入社後すぐは教室長スタッフまたは教室長として、本部研修ならびにOJTを通じ、教育理念、運営システムなどを把握していただきます。教室スタッフとしてのスタートの場合でも、入社後1か月から数か月を目安に教室長を担っていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、複数教室を統括するユニットリーダーやエリアマネージャー、人事・経理などの本部職など、多彩なキャリアをご用意しています。 ■組織体制： 1教室あたり：社員1〜2名 講師数：20名程度 生徒数：100名程 4〜5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎(毎日2回のMTGあり) ■当社の魅力： ＼合格させることがミッションではない。「脱Only受験」の考え方／ 受験はあくまで、子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。 同社は受験合格が目的ではなく、教育を通じて子どもたちの「自主性」を育み、社会に出て活躍できる人に育てることがミッションです。 ＼業界TOPクラスの成長率／ 創業以来撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しており、年間に20〜30校舎のペースで新規開校はもちろん、学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出中！安定性×成長性抜群です◎ ＼頑張った分しっかり還元！／ 年に2回、成果によって給与テーブルが昇給・昇格する機会があり、定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！明るくお客様と話せる方大歓迎！北関東に店舗を拡大中/ご自身の努力がしっかり給与に反映される制度有】 ■業務概要： 自社運営の店舗にて、運動マシン操作の説明・運動指導、店舗運営をお任せします。 ※希望に応じて転勤ありの正社員、または勤務地限定正社員を選択いただけます。 ■業務詳細： ・接客業務：お客様受付、入会案内 ・店舗管理業務：売上、アルバイトのシフト管理や育成、設備メンテナンス ・販促活動：店舗でのイベント企画、実行 ・トレーニング補助業務：運動指導、マシンの説明 ※シフトについては15日〜20日に希望日を出していただき全体で調整をします。 ■本職種のやりがいについて： 当社では各店舗に裁量権を渡し、顧客拡大のための販促活動におけるマーケティングもお任せしております。そのため、ご自身のスキルや経験の幅も広げていくことができます。 ■入社後フォロー体制について： ＜座学・OJT＞ ビジネスマナー、各種筋トレ・トレーニングに関する知識、マシンの使い方など基本知識から習得いただきます。 ※入社後は約3ヵ月程度の研修を実施します。 ■キャリアパス： 下記いずれかの雇用形態を選択できます。 ※地域限定正社員で入社後、途中で変更することも可能です。 ・勤務地限定の正社員：店舗異動／転勤無、店長までキャリアアップが可能！ ・転勤ありの正社員：店長からマネージャー以降を目指すことが可能！ ※ご自身のご希望に合わせてキャリアを歩んでいくことができます。 ■勤務地について： 下記いずれかの店舗にて勤務いただきます。 ＜スポーツクラブJOYFIT＞ ・SPA高崎上中居店：群馬県高崎市上中居町509 ＜FIT365＞ ・前橋荒牧店：群馬県前橋市荒牧町2-1-3 ・伊勢崎店：群馬県伊勢崎市韮塚町1195-1 ・前橋朝日店：群馬県前橋市朝日町1-38-35 ■当社について： 当社は、北関東密着でフィットネスクラブ「JOYFIT」「FIT365」を運営しています。総合フィットネス施設スポーツクラブ「JOYFIT」では、スタジオプログラムはもちろん、マシントレーニングを手軽にご利用いただけるスポーツクラブなど、毎日のフィットネスや体力づくりを低価格に安心してご利用いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

個別指導塾「明海学院」「明海ゼミナール」の塾長(校舎責任者)をお任せします。 ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴：生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン：最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 ・「地域に愛される塾に」：当社は地域に根差し愛される塾を目指しています。社長が岐阜県出身なので、自分が育った地域に対しての貢献の思いを強く持っています。今後も急速な規模の拡大は考えておらず、地域の皆様に必要とされる塾を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

インセンティブ支給/30歳で800万円実現可能/充実したサポート体制/未経験活躍中♪/売上ノルマなし ◎稼げる塾講師を実現！ ◎一生身につくポータブルスキルを習得♪ マネジメント、採用、経理、営業等など今後のキャリア形成に活かせる！ ■業務概要 ・生徒対応：塾生の授業・成績・モチベーション管理※中学生：6~7割、小学生・高校生も在籍 ・保護者対応：電話や面談で塾生の様子を保護者にお伝え ・講師対応：アルバイト講師の研修・労務管理 ・入塾の問い合わせの対応 ・教科指導（緊急時のみ） ■業務の特徴…生徒対応時間を増やす取り組みをしています ・業務比率：生徒対応4〜5割、保護者・講師対応各1〜2割、その他事務作業 ・書類は本部作成のひな形を用いて効率よく作成 ・他塾では授業のコマ数を売る保護者への営業面談が多いですが、当社は売上ノルマはなく営業も最低限です ・他にも授業中のPC操作や電話を極力なくすなどの工夫をしているため、生徒に向き合う時間が多く働くモチベーションを高く保てる環境です ■キャリアプラン…最短半年で塾長に！ 塾長になるためには、OJTと集合研修の2つの研修とチェックテスト（筆記と実技）を受けて頂きます。チェックテストでは、基本的な運営・経理事務の知識や対保護者の入塾面談等の実施について確認します。 ■働く環境 1校舎につき常駐社員（1，2名）／ 大学生（20〜50名）／校舎担当マネージャー（1，2名）／全校舎を管理する統括マネージャーがいます。毎日の社内SNSでの一日の振り返り共有やそれを踏まえた電話・対面での相談など、校舎の垣根を越えた交流が活発です。 ■教育制度 充実した研修制度で安心してスタートできます。座学研修／生徒の指導法・教材・運営管理業務などの塾長業務をお教えします。入社後半年〜１年半程度は先輩に付き、授業準備から実践的なスキルまで丁寧に指導します。 ■当社の特徴 ＜運営方針＞ ・「一人も取りこぼさない」：当社は社長や社員が皆顔と名前が一致するような関係性です。会社の歯車ではなく個人の自己実現ができるようなサポートをしています。そのため、自らの考える教育環境の確立に向けて日々行動できる方がご活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／未経験歓迎・運動経験なくても大丈夫／研修充実／好きを仕事にできる／残業月平均10時間／日曜＋その他シフト制／年休120日〜 ■採用背景： 現社員の多くは高卒での新卒入社だったため、若い方の早期退職に悩みを抱えております。 中途採用で長期的に就業いただける方を募集いたします。 ■業務概要： ◎女性だけのフィットネス施設「カーブス」の正社員（接客スタッフ）大募集です。 ◎人と接するお仕事で、日・祝・ＧＷ・夏季・年末年始もお休みなのでプライベートも充実しています。 ◎前職は事務・アパレル・飲食・エステ・公務員・栄養士・製造業等、８割以上が未経験からスタートしています。 ◎お仕事の様子も見学できますので、ますはお気軽にお問い合わせください。 ■業務内容： ・女性のための30分でできるフィットネス施設「カーブス」で接客スタッフをお任せします。 ※お客様との対話（コミュニケーション）が中心のお仕事になります。 ■業務詳細： ◎新規の方の体験サポート ・お体のチェックや分析 ・運動サポート ・カウンセリング ◎会員様の接客サポート ・受付業務（お客様の情報等の簡単な入力作業） ・お客様の健康管理やアドバイス └月1回の計測結果をもとに運動やお食事の計画やアドバイスを行います ・当社取扱い商品（運動用衣類等）の案内・販売 ・かんたん体操サポート └お客様が安全にそして効果的に体操ができるよう、周囲から見てまわり、サポートをします ◎店舗・お客様づくり ・キャンペーンごとの店内のポップ作成 ・契約後なかなか踏み出せない方へお電話や手紙での状況確認 ■アピールポイント： ・カーブスで教えている体操は、高齢の女性でも簡単にできるものです ・研修制度も充実しているので、未経験の方、運動経験が無い方も大歓迎です ・お客様の年代は幅広いですが、60~80代が7割ほどで、日常会話を楽しまれているお客様が多いです ■組織構成： 1店舗あたり正社員は3,4名で運営しております。 ■当社の特徴： 従業員が安心して働ける環境をつくるため、正社員での雇用が中心です。 また、仕事だけでなく家族との時間やプライベートも充実させられるように、日・祝日休みで早朝・深夜残業はありません。 変更の範囲：無

◆ネクスト市場上場／業績・店舗拡大中／店長経験後、商品企画やバイヤー等の本社キャリアステップ有／残業月20H以下◆ ■概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社で、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。 ▽業務詳細 ・販売、買取、リペア作業 ・レジオペレーション全般 ・店舗運営全般に関わる業務 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・中古ゴルフクラブの買付 ※個人で目標を追いかけるというより、店舗でチームとなって協力して目標を目指す社風です。 ■研修制度 ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があります。企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学びます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、新入社員でも配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方 各店舗で異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWや年末年始等は休みにくいですが、それ以外は平日土日含め休める環境で、冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ■キャリアステップ 店長経験後のキャリアパスとしては「エリアＭＧＲ、本部勤務（商品企画やバイヤー）、独立制度」があります。本部勤務のほとんどが元店長経験者です。 ■転勤について 当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲の異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可 ■勤務地 勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■経営状況と戦略について コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗ののキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験者活躍中！子どもが好きな方を歓迎します！残業10h程度／研修制度あり／スポーツ経験を活かしたい、明るく楽しい現場で仕事をしたい！そんな方にピッタリの求人です◇ 全国展開中のネイス体操教室のオープニングメンバーとして、体操指導や受付、親御さんとのコミュニケーションなど多岐にわたる業務をお任せします。研修制度がありますので、未経験でも安心です。 子どもたちが体操を通じて楽しみながら成長する姿に立ち会え、一緒に喜びを分かち合えるやりがい満点の仕事です。あなたの参加をお待ちしています。 将来的には店長やエリアマネージャーとして、事業企画や店舗運営をお任せします。 子どもが好きな方、スポーツが好きな方からのご応募をお待ちしております！ ◇その他 ・受付、入会の事務対応 ・教室準備 ・親御さんとのコミュニケーション ※特別なスポーツ経験は問いません ■体操教室の基本的な1日の流れ： ・挨拶からレッスンが始まり、準備体操をしっかり行ってからオリジナルプログラムで脳育体操。 ・オリジナル器具のエアートランポリンを使用し、楽しく安全にレッスン。返事や礼節の指導もいたします。 ・マットorとび箱は学校体育でやる技から難しい技まで挑戦し、チャレンジする力を身につけます。 ・鉄棒のレッスンは個々に合わせて技を練習し、諦めない心を育みます。 ・最後の挨拶も大きな声で！礼で始まり、最後は必ず礼で終わります。 ★シフトの決まり方 1か月半前に希望休を確認し、シフトを作成。 そのため約1か月前にはシフトが確定いたします。 ※拠点により若干の変動がある可能性がございます。 ■業務のやりがい ・小さな子どもたちの「初めてできた！」という場面や、成功するまでの過程に立ち会うことができるのは大きな魅力だと感じます！（Aさん） ・子どもが技をできるようになる瞬間に立ち会うことができることが何よりのやりがいです！（Bさん） ■ネイス体操教室について： 全国100店舗以上展開する体操教室専門チェーン「ネイス体操教室」のフランチャイジーとして、マリモグループが2025年3月に教室をオープン！子どもたちの「あきらめないココロ」と「すこやかなカラダ」を育てることを目的に、一緒に盛り上げてくださる方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務