【工場労務のご経験豊富な方歓迎／転勤無しで腰を据えて働きたい方／ヒット商品のあるニチレイGにてキャリアを広げていきたい方／マネジメントにも挑戦してみたい方／教育体制充実／冷凍食品のリーディングカンパニー／残業20時間程度／有給取得率80％】 ■業務内容： 本格炒めチャーハンや、ミニハンバーグといった数々のヒット商品を持つ同社の船橋地区の工場の総務グループにて労務業務を担当いただきます。 本ポジションでは今後総務メンバーをけん引いただけるような将来のリーダー候補の方を期待しています。 【主な業務】 ・従業員の働きやすい環境作りに注力した労務管理 ・特定技能外国人の採用や受け入れ対応 ・エキスパート社員、技能職社員の採用、登用の運用かじ取り ・人事制度の運用を行い、工場内への周知、他工場および本社との情報窓口としても業務 ・工場見学の窓口対応（食品工場の良さを外部発信することも心掛けています）等 ・総務メンバーのマネジメント ※給与社保については同社グループ会社にすべて委託しているため対応事項はございません。 ※安全衛生管理については製造グループが担当しておりますが手続き等は労務担当が行います。 ■就業環境： 船橋地区には3工場ありご本人の適性や同社の状況に応じて配属地が決まります。全て近隣で船橋以外への転勤はありません。 将来的に船橋の３工場間でのローテーションがございますが処遇等に変更はございませんのでご安心ください。 有給消化率は80％となっており、取得しやすい環境です。 食堂完備、1食300円以下で栄養バランスとれた食事がとれます。 船橋地区は3工場あります。 ■活かせるスキル： 労働基準法や安全衛生法等の知見、工場人事のご経験、特定技能外国人の採用や受け入れの知見等を活かしていただけます。 ※同社では、冷凍食品、レトルト食品、缶詰、包装氷などの製造、加工並びにこれらの製品の販売を行っています。「ニチレイグループ」において、加工食品事業を担っており、売上の90%以上を冷凍食品事業が占めています。 高い技術力により、保存能力が高く、鮮度をキープでき、簡便性にも優れるという特徴を持つ冷凍食品の製造を実現しています。からあげ、ハンバーグ、カレーなど、取り扱いカテゴリーが広く、その多くで高いシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界経験を活かす／教育体制と徹底した業務効率化でデザインに集中できる／完工手当1万円あり／アルバイト・派遣経験のみOK≫ ■業務概要： エクステリアの設計・施工店である当社にて、お庭づくりを希望するやお客様へのエクステリアプランナーとして対応をご担当いただきます。お客様のご要望を聞きながらデザイン立案から素敵な庭づくりを提案いただきます。 ご依頼増加に伴い組織強化にむけた増員採用を行います。 ■業務内容： ≪ご提案の流れ≫ (1)新築注文住宅のガーデン、エクステリアプランニングを検討されるお客様からご希望のヒアリング (2)デザインやお見積りのご提案〜契約（数か月〜半年） (3)資材の発注〜着工後の施工部隊への引継ぎ ※1案件完工後、1万円の完工手当が支給されます。 ≪ポイント≫ ▽担当案件：一人あたり年間30〜40件あたりの対応となります。 ▽集客について：お客様はグループ会社からの完全紹介制となるため新規獲得にむけての動きなどはありません。 ▽デザイン作成：CADを使用し作成します。グループ会社の設計士の方ともやり取りをして住宅にマッチしたガーデンを提案していきますので0からのイメージ作成よりかは、バランスを見ながら環境にあったデザインにこだわっていただきます。 ▽見積り作成：資材の発注価格などはフォーマット化されているため未経験の方でも簡単に作成が可能なことからデザインに集中できる環境です。 ■未経験でも活躍できる理由： ▽教育体制：半年程度は先輩プランナーのアシスタントとしてCAD使用〜デザイン、見積りや発注にかかる事務作業などを学んでいただきます。 ▽接客研修：ご入社いただいた方には外部の接客研修に会社負担でご参加いただけます。お客さまへのお伝えの仕方も重要になってくるといった代表の考えから全員に実施しています。 ▽一人前にむけて：半年間の研修後、CADでの製図や提案スキルなどの社内テストを経て一人立ちとなります。はじめは代表や先輩に同行いただきながら、1年後を目安に一人立ちを目指していただきます。 ■配属部署について： 20〜30代合計7名（代表、プランナー4名、施工管理2名）が在籍しています。男女比は4:3です。元販売員や公務員など未経験入社実績があるため安心してご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業22h／賞与実績4.1カ月分／連休取得可／地域から愛されるお店づくりをお任せ／同業界からの中途入社実績多数／平均勤続年数13.2年〜 ■業務内容 スーパーマーケット『遠鉄ストア』の総合販売事務係として、商品の管理、発注業務、パートタイマーの労務管理、売り場づくり等を行っていただきます。部門は、一般加工食品・青果・鮮魚・精肉・惣菜のいずれかを担当いただきます。※各部門1、2人おり、ご経験に応じて配属が決まります。 ■当社の特徴 （1）遠鉄グループならではの安定した経営基盤：売上高545億円、1日約5万人のお客様にご利用いただいています。「近隣のお客様から愛される高質スーパーマーケットの実現」に向けて、遠鉄グループの中核企業として躍進しています。 （2）地域密着の店舗展開：浜松市を中心にエリアを集中して店舗展開しています。ここ数年は年1以上新店舗をオープンしております。入社後に店舗間の異動が発生する可能性もありますが、ご自宅からの通勤距離を考慮して配属先を決定します。 （3）働きやすさ：浜名区にあるプロセスセンターで肉・鮮魚の一次加工を行っていたり、発注作業等の一部業務をパートスタッフにお任せしたりと、店舗社員の負担を軽減する取り組みを推進しています。年に2回は3連休取得制度もあります。 ■研修制度 従業員が高いモチベーションを維持しながら働けるよう明確なステップアップ体系を整えており、監督職、上級監督職、管理職というように、一歩ずつ着実にレベルアップできます。また、それをバックアップするための各種研修もご用意しています。 （例：中堅社員研修や人事労務研修といった研修制度／時間や場所に縛られず自分のペースで学習できる通信教育講座／第2種衛生管理者やスーパーマーケット検定など、実際の業務で生かせる各種資格の取得支援）資格取得時は費用の全額を負担しております。 ■豊富なキャリアパスあり 4年〜5年ほど売り場を経験した後は、本部でバイヤーや販促企画などの業務に携わっていただく場合もございます。また、副店長や店長へのキャリアアップのほか、管理部門（教育、総務、人事、経理）や店舗開発部門などへ異動する道も。幅広い選択肢の中から自分らしいキャリアを選んで、スキルアップし続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業22h／賞与実績4.1カ月分／連休取得可／地域から愛されるお店づくりをお任せ／同業界からの中途入社実績多数／平均勤続年数13.2年〜 ■業務内容 スーパーマーケット『遠鉄ストア』の総合販売事務係として、商品の管理、発注業務、パートタイマーの労務管理、売り場づくり等を行っていただきます。部門は、一般加工食品・青果・鮮魚・精肉・惣菜のいずれかを担当いただきます。※各部門1、2人おり、ご経験に応じて配属が決まります。 ■当社の特徴 （1）遠鉄グループならではの安定した経営基盤：売上高545億円、1日約5万人のお客様にご利用いただいています。「近隣のお客様から愛される高質スーパーマーケットの実現」に向けて、遠鉄グループの中核企業として躍進しています。 （2）地域密着の店舗展開：浜松市を中心にエリアを集中して店舗展開しています。ここ数年は年1以上新店舗をオープンしております。入社後に店舗間の異動が発生する可能性もありますが、ご自宅からの通勤距離を考慮して配属先を決定します。 （3）働きやすさ：浜名区にあるプロセスセンターで肉・鮮魚の一次加工を行っていたり、発注作業等の一部業務をパートスタッフにお任せしたりと、店舗社員の負担を軽減する取り組みを推進しています。年に2回は3連休取得制度もあります。 ■研修制度 従業員が高いモチベーションを維持しながら働けるよう明確なステップアップ体系を整えており、監督職、上級監督職、管理職というように、一歩ずつ着実にレベルアップできます。また、それをバックアップするための各種研修もご用意しています。 （例：中堅社員研修や人事労務研修といった研修制度／時間や場所に縛られず自分のペースで学習できる通信教育講座／第2種衛生管理者やスーパーマーケット検定など、実際の業務で生かせる各種資格の取得支援）資格取得時は費用の全額を負担しております。 ■豊富なキャリアパスあり 4年〜5年ほど売り場を経験した後は、本部でバイヤーや販促企画などの業務に携わっていただく場合もございます。また、副店長や店長へのキャリアアップのほか、管理部門（教育、総務、人事、経理）や店舗開発部門などへ異動する道も。幅広い選択肢の中から自分らしいキャリアを選んで、スキルアップし続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日124日／農業用ハウス国内トップクラス／日本の農業を支える会社／平均勤続年数15年／月残業時間５ｈ／福利厚生◎／社員定着率90％以上／グループ連結年商523億円のサンキンG〜 ＼この求人のポイント／ （1）安定経営！ 創業から７０年以上、借入金・経営赤字なしと堅実な収益をあげています。総合建築の建設業と農芸施設を施工販売する農芸事業の他にも、太陽光関連事業等幅広い事業を行っています。中でも農芸事業分野では国内トップクラス企業として、知名度が高く、当社の製品は多くの農家やＪＡ・民間企業等で利用され、日本の農業に貢献しています。 （2）アットホームな環境 社員同士、役員や社長との距離も近いため、意見や相談がしやすい社風！穏やかな雰囲気の社風で、住宅手当や家族手当・公的資格手当などの各種手当が充実していることから安心して長く働けます。 ■業務内容 総合建設業と鉄骨構造の農芸ハウス事業を主力とし、７０年以上の歴史を持つ当社にて、倉庫管理の業務をお任せします。 ■業務詳細 主な業務は倉庫管理（入出庫作業）、商品仕入、配送手続きとなります。 具体的には… ・商品の入出庫作業／発送業務、フォークリフト操作、ピッキング、商品のチェック及びメンテナンス作業 ・商品の発送在庫管理、倉庫管理（作業含む） ・資材等の荷受け、仕分け、保管（整理整頓含む） ・構内の運搬 ・梱包・搬出 ・棚卸 ◆倉庫：約500坪 ◆倉庫作業：事務＝８：２ ◆取扱商材：アルミ型材、鉄骨、フレーム、ねじ・ボルトなど ■入社後の流れ 入社後はOJT研修で業務を覚えていきます。先輩社員の見学・手伝いをしながら業務を覚え、入社1ヵ月を目途にフォークリフト資格を取得してもらいます。その後、2か月目を目途にクレーン資格を取得し、徐々に業務の幅を広げていってもらいます。 ※資格取得にかかる費用は会社で負担します。 ■働き方 ・残業時間：月平均５ｈ程 ・週休2日制（土日祝） ※3・9月の最終土曜日は棚卸のため出社いただきますが、基本的には土曜日お休みとなり、土曜出社は多くて年間5回程です！ ・夜勤無し ■組織構成 7人の社員が在籍中です。倉庫管理担当者5人（男性5人）、事務員2人（女性2人）、40代〜60代までの方が在籍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者も活躍◎道の駅、学生寮、スポーツ施設などの施設運営企画を提案／旅するように全国で働ける☆提案力を磨きながら、地域づくりに直接関われるお仕事です！】 ■業務内容： 官民連携プロジェクトに関わる企画・提案業務を担当していただきます。 公共施設やインフラの整備・運営を民間企業が行う手法で、自治体や地域企業と連携しながら、地域に必要とされる施設やサービスの実現を目指します。 （1）企画・計画→（2）公募・選定→（3）契約→（4）設計・建設→（5）運営管理の役割のうち、民間企業が（2）〜（4）に携わるポジションです。 ＜具体的には…＞ ◇自治体の公募にエントリーし、提案書を作成（メイン業務） ◇提案書の提出・自治体に向けたプレゼンテーション ◇落札後の行政との調整対応 ★受託実績例：道の駅、学生寮、スポーツ施設、まんがぱーく ※実際に建物が完成し、運営が始まってからの維持管理については、全国の各支店・営業所の仕事となります。 ※内勤業務がメインの契約社員採用枠もございます。お気軽にご相談ください◎ ■業務の魅力： 地元企業や設計・建設パートナーとチームを組み、地域特性を活かした魅力的提案内容の検討・企画を行います。官民連携の最前線で、企画力・調整力・提案力が養われます。 また、様々な会社の方や行政の方との関りを通じて建物管理以外のことも学ぶことができ、チームで一つのプロジェクトをつくり上げる達成感も◎ 時には数十億単位のスケールの大きな仕事にチャレンジ出来る機会もあります。 ■未経験の方でも安心の環境： 入社後は先輩のプロジェクトに参加しながら業務の進め方を覚えていただくことからスタート！ 企画の仕方やプレゼンの作成などは丁寧にお教えしますので、未経験の方もご安心ください◎ 20〜30代が中心ですが、50代まで在籍！元アパレル販売員の方等も活躍中です。 ■働き方について： 月の7割程度は出張で全国各地の街づくりに携わっていただきます。 会社の費用負担でまだ見知らぬ土地へ行けたり、地域のお酒や食べ物を楽しんだり…そんな醍醐味も☆ 出張手当が4000円／日（交通費・宿泊費も別途支給有）されるため、手当だけで収入も増えます。 日々新鮮な気持ちで働きたい！旅行が好きだけど働いていたらなかなか遠出出来ない…そんな方にもオススメです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆◇大手総合商社三井物産株式会社の鉄鋼製品事業関係会社を統合し発足した企業／三井物産との一体経営を実践する鉄鋼総合商社／在宅勤務制度あり◇◆ ■担当業務： 当社のステンレス・特殊鋼部にて以下の業務をお任せします。 ・国内鉄鋼メーカーを中心に、高機能なステンレス・特殊鋼を仕入れ、国内外問わず取引先への供給および販売業務を担当。 脱炭素やDXなどの分野においては、三井物産グループ内の連携を活用し、新規ビジネス創出にも挑戦いただきます。 当初は既存のお客様、案件を引き継いでいただきながら当社の商売・ルールに慣れていただき、その後担当業務を広げながら、国内商売と貿易の両軸での活躍、および組織をまとめる役割を担っていただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社が指示する全ての業務 （入社直後、変更の範囲ともに、他部門での応援業務、出張、研修等を含む。グループ会社に出向の場合は出向先が指示する業務）】 ■配属部署について： ステンレス・特殊鋼部は部長１名、総合職4名、業務職5名、派遣社員2名、嘱託社員1名で構成されております。鉄鋼及び商社機能の新たな可能性を探り、議論が活発に行われています。 将来的に幹部候補としての活躍を期待しています。就業環境はボトムアップ制となっており、鉄鋼及び商社機能の新たな可能性を探り、議論が活発に行われています。年次や経験に囚われない自由な発想を歓迎しております。 ■就業環境について： 所定労働時間は7時間15分、月の平均残業時間20時間程度。また、在宅勤務制度(上限月8日)もあり、働きやすい環境が整っています。 ■当社について： ・自動車用鋼材、ステンレス鋼、特殊鋼、インフラ・建材用鋼材などの商材を取り扱っており、現在では、三井物産との多面的な連携により、DX推進・脱炭素への取組み・新規事業機会の創出に努めている他、三井物産スチール独自の連結関係会社と共に鋼材トレーディング全般を手掛け、様々な分野で経営を加速させております。 ・事業計画説明会では社長、副社長、各営業部門長からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社に共有されます。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務に取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

【職種未経験歓迎！ご経験・スキルに応じオファーポジションを検討します／第三創業期を迎える設立100年超老舗商社の変革を牽引／紙・フィルム・消耗材の専門商社／国内外2,000社以上の仕入れ先、11万点超の商品ラインナップ】 ご経験やご志向に応じて、当社管理部門の業務をお任せいたします。 いずれも当社の経営・事業に大きくかかわるポジションとなり、１００年以上歴史のある企業での管理部門経験を積んでいただくことができます。一方で数値管理や分析、営業部門との調整や指導など、周りの協力を得ながら業務を進めていくため、協調性も大切なお仕事です。 ＜入社後の業務例＞ （1）経営企画本部 ・経営計画及び事業拡大に関する各種ドキュメント整備、保管、計数管理 ・事業拡大に向けたアクションプランの推進及び進捗管理に関する業務 ・中期経営計画の策定及び予算策定に関する業務　等 （経営戦略に連動する財務KPI、人的資本KPIの設定等を含む） ・M＆Aの検討、推進　など （2）営業統括 ・各事業本部に対して進捗管理と指導 ・計数管理の徹底 ・基礎収益力の向上を指導、管理 ・成長シナリオによる収益の嵩上げを指導、進捗管理　など （3）営業企画 ・同業他社の企業研究 ・仕入れ先の新商品研究 ・トレンドの把握 ・上記情報の発信　など ■働き方 ・土日祝休 ・残業時間20〜30時間程度 ・育児休暇の希望者の取得率100％（復帰率94％） ■当社について： ・紙の商社として設立し、原紙の卸だけでなく、それに付随した様々な事業を展開しています。産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム）に事業を拡大し、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。 ・IoTも新規の大手お取引先が拡大中で事業として伸びています。またコロナ禍では、テイクアウト用の弁当パック等の資材での売り上げが好調、業績も安定しています。中途入社者が多く十分に活躍出来る環境です。 ・グルーバル展開も積極的に行っており、海外への販売および海外からの調達、そして三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。国際貿易にとどまらず、当社の拠点ネットワークを最大限に生かした現地でのビジネスまで、幅広い機能でお客様をご支援しています。 変更の範囲：当社業務全般

【荏原製作所の販売代理店／元請け公共案件メイン／水・空気に関わる社会インフラの整備に貢献／コロナ禍でも業績安定／年間休日125日／土日祝休／離職率4%】 ■業務概要： 水・空気・環境保全プラント技術のエンジニアリング事業を展開する同社にて、施工管理を担当します。 ■詳細： ・公共上下水道を中心とした現場施工管理業務 ・工事関連書類作成 ・実際に施工を行なう協力会社への指示 ■期待していること： ・これまで積み重ねたスキルや知識を活用し、ご活躍いただくことを期待しています。 ・数日〜数年単位の仕事を幅広くご担当いただきますので、責任感・やりがいを感じ、これまでの経験を活かしたフレキシブルな対応をしていただけることを期待しています。 ■同社の魅力： ＜社風＞ 同社は、転勤も他社に比して少なく、社員も年代問わず話しやすい雰囲気で相談をすれば他部署でも対応してくれます。今回のコロナ禍でも経営陣から育児中の社員の出勤配慮や全社極力テレワークにシフトするよう推奨があり、今後に向け社内様式は電子承認が進んでいます。5年に1度海外への社員旅行、近年は毎年決算賞与の支給があるなど、社長が利益を社員に還元する考えです。 ＜社員の声＞ ・社内はもちろん社外の業者さんをとても大切にしている ・気取ったところがなくて和やかで、入社前も入社後も印象は変わらない ・社員を信頼して仕事を任せてくれるのでやる気が出ます ・人間関係の良さ、ずっと働きたいと思える ・暮らしを支えるインフラの最前線で働く事で社会に貢献していると実感できる。 ・制度環境が整っていて、上下関係や年齢差関係なく人間関係も良好 ・わからないことは聞く、説明する、が浸透しているので知識が身につきやすい ・社長が利益を社員に還元する考えを持っている ■企業概要： 1948年（昭和23年）の創業以来、良好な生活環境を創るため全国約30か所に活動拠点を拡張しつつ、新規事業にも取り組んできました。そして常に信頼され社会に貢献できる企業であり続けられるよう日々努力しています。環境問題と向き合い、社会的な責任を果たすべく従業員一人ひとりがスピード感と情熱を持って高品質の商品とサービスを提供することにより、人と環境、今と未来の架け橋を築くエンジニアリング企業であり続ける事を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は、石灰類の製造・販売、フロンガス処理を手掛ける企業です。 創業133年、石灰事業で培った技術と経験を活かして、環境事業に力を入れています。これまでは廃棄物として捨てられていたものを再利用したり、フロンの無害化をするなどして、環境に配慮した事業を展開しており業績好調です。 当社の商品開発部門の研究員として、研究開発を推進できる人材を募集します。 ■業務内容： 最近は、顧客のニーズに応じた高機能型石灰の開発やフロンガスの分解処理等を含む環境負荷低減に貢献する製品、サービスの研究を推進しております。 今後についても、昨年度からスタートした第8次中期経営計画に基づき、下記３つの研究テーマに取り組んでいく方針にあります。 (1)石灰事業に係る新機能・新用途開発 (2）環境事業の発展（フロン、リサイクル事業） (3)新素材、新規分野への参入 ■組織構成： 商品開発部は、主に石灰系商品の開発研究に取り組む第一研究課と、環境事業（主にフロン分解など）をターゲットにする第二研究課からなり、総勢6名（37代1名/40代1名/50代4名）で構成されております。 ■働き方について ・ほとんど定時退社（前年度実績：月５時間以内） ・有給取得率も高く働きやすい環境です ■当社の特徴： (1)働きやすい環境 他部門との壁がない、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のある会社です。他部署をまたぐ為、各部門の上司／先輩間の風通しがよく、コミュニケーションの大切さが下の世代に自然に引き継がれています。 (2)地球温暖化対策にも貢献 当社は産官の共同研究を経て、回収されたフロンガスを石灰焼成炉を用いて破壊するシステムを構築し、第25回オゾン層保護・地球温暖化防止大賞において、「石灰製造プロセスによるフロン破壊処理」が 審査委員会特別賞を受賞。エコマテリアル商品の事業拡大により、商品の製造・開発に力を入れております。 【フロン再生事業】 株式会社日立ハイテクネクサスの持つフロン回収ネットワークにより全国の家電リサイクルプラント等から、エアコン等で使用されたフロンガスを回収し、専用装置を用いて再生処理を行い、お客様に再生フロンとして提供する事で循環型社会の形成をめざした新たなリサイクル事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休118日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は118日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休118日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は118日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は石灰類の製造・販売、フロンガスの再生・破壊を手掛ける企業です。 創業135年、石灰事業で培った技術と経験を活かして、環境事業に力を入れています。これまでは従来は廃棄物だったものをリサイクルして製品化したり、フロンの再製品化・無害化をするなどして、環境に配慮した事業を展開しており業績好調です。 当社の商品開発部門の研究員として、研究開発を推進できる人材を募集します。 ■業務内容： 最近は、顧客のニーズに応じた高機能型石灰の開発やフロンガスの分解処理等を含む環境負荷低減に貢献する製品、サービスの研究を推進しております。 今後についても、昨年度からスタートした第8次中期経営計画に基づき、下記３つの研究テーマに取り組んでいく方針にあります。 (1)石灰事業に係る新機能・新用途開発 (2）環境事業の発展（フロン、リサイクル事業） (3)新素材、新規分野への参入 ■組織構成： 商品開発部は、主に石灰系商品の開発研究に取り組む第一研究課と、環境事業（主にフロン分解など）をターゲットにする第二研究課からなり、総勢6名（30代1名/40代1名/50代4名）で構成されています。 ■働き方について ・ほとんど定時退社（前年度実績：月５時間以内） ・有給取得率も高く働きやすい環境です ■当社の特徴： (1)働きやすい環境 他部門との壁がない、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のある会社です。他部署をまたぐ為、各部門の上司／先輩間の風通しがよく、コミュニケーションの大切さが下の世代に自然に引き継がれています。 (2)地球温暖化対策にも貢献 当社は産官の共同研究を経て、回収されたフロンガスを石灰焼成炉を用いて破壊するシステムを構築し、第25回オゾン層保護・地球温暖化防止大賞において、「石灰製造プロセスによるフロン破壊処理」が 審査委員会特別賞を受賞。エコマテリアル商品の事業拡大により、商品の製造・開発に力を入れております。 【フロン再生事業】 株式会社日立ハイテクネクサスの持つフロン回収ネットワークにより全国の家電リサイクルプラント等から、エアコン等で使用されたフロンガスを回収し、専用装置を用いて再生処理を行い、お客様に再生フロンとして提供する事で循環型社会の形成をめざした新たなリサイクル事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎自分のペースでコツコツお仕事したい方にお勧め／点検件数ごとに給与に還元〜1年目から実績により月給30万円以上も可◎／異業種の方も活躍中／マイカー通勤、直行直帰可能】 ■業務概要： LPガスの保安検査スタッフとして、大阪府下のLPガス販売店より受託を受けた顧客先を訪問し、法令に基づき器具や設備を調査・点検します。社用車は基本的に1人1台。制服や社用携帯など必要なものは全て用意します。 ■業務内容： ・LPガスを利用している顧客先（個人宅や学校、工場など）を訪問し、法令に基づき項目に沿って、供給設備や消費設備（コンロ、ゴム管、元栓など）を調査及び点検します。点検は、1件あたり15〜20分ほどで終わる単純作業になります。基本的には一人で担当エリアをまわるので自分のペースやリズムで作業ができます。 ・入社後は座学中心の研修にて、LPガスの基礎知識や法令知識を身に付けます。先輩に同行し、サポート業務を通じて一連の仕事の流れを習得いただき独り立ちまでは3か月が目安です。半年くらいなれたら一定数は目標値の300件/月（10−13件程度／日）の件数は一定達成していただける見込みです。 資格を保有されていない方も入社後に取得頂きます。0から教えますので意欲があれば挑戦を歓迎致します ■組織構成： 検査員6名、平均年齢は53歳程度で正職員で30〜50代、嘱託のパートスタッフは70前後の方も活躍中です。若手の方はもちろん年齢関係なくご活躍いただける環境です。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 未経験の方も多く入社いただいており、0から技術を身に着けることが可能です ■働き方： 残業も基本無く、有給も取得しやすい環境です。直行直帰も可能で調整しやすい環境です ※通常日は直行直帰し、週に1回程度事業所へ事務処理のため出勤という働き方も可能 ■インセンティブについて： 頑張りを正当に評価しており、実施件数に応じた業務手当を支給しています。本ポジションでは効率的にまわることがポイントとなり、入社年次関係なく月収40万円以上を手にしているスタッフもいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休118日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は118日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜誰もが知っている！ファストフードチェーンのテイクアウトパッケージやコンビニなどの店舗で陳列されているお菓子の箱を手掛けています〜 ■業務内容： ・生産工程の予定組み、資材の購買、進捗確認、外注先への手配業務等の管理業務をご担当いただきます。 ※ご経験や適性に応じて徐々に上記業務をお任せいたします。 《当社製品について》 普段必ず目にしたことのあるファストフードチェーンのテイクアウトパッケージや、コンビニで陳列されているお菓子の箱、神戸で有名な洋菓子店パッケージや、他にもPOP、メニューなどの商業印刷物 ■組織構成： 関東工場では、30代〜40代の3名体制（男性1名・女性2名）で生産管理を担当しています。 工程管理をメインで2名、在庫・出荷管理の事務仕事を1名体制で分担しています。 ■教育制度： まずは受注してから仕上がりまでの流れを掴んでいただくため、マンツーマンで業務の流れを知っていただきます。 ご希望があれば、実際に製造ラインにて数日間体験なども挟んでいただきながら、業務に慣れていきます。 ※実例として、店舗販売員や事務職からキャリアチェンジされ、活躍されています。 ■キャリアパス： ゆくゆくは次世代のリーダー、そして将来的には工場長をお任せしたいとも考えています。 ※生産管理職から工場長になったモデルも実際にございます。 ■当社について： 当社は主に印刷紙器（紙パッケージ）と段ボールの企画設計から製造に関連する全般を、社内一貫生産で手掛けています。 皆さんにとっても身近なパッケージですが、当社の段ボールは自動車部品や建築資材などの工業製品の輸送に使われるBtoB企業向けが多いため、普段の生活で目にする機会は少ないかもしれません。 一方で印刷紙器は、販店やコンビニなどの店舗で陳列されている製品パッケージなど、世の中のいたるところで当社の仕事を目にすることができます。 それらの製品に「共進ペイパー＆パッケージ」という社名は印字されていないので、当社の社名を聞いたことがある方はいらっしゃらないでしょう。 でも皆さんは、当社の手がけたパッケージや店頭什器、ポップなどを必ずどこかで見ているはずです。自分の携わった仕事が日常生活に広く深く関わることが、当社で働く魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜誰もが知っている！ファストフードチェーンのテイクアウトパッケージやコンビニなどの店舗で陳列されているお菓子の箱を手掛けています〜 ■業務内容： ・生産工程の予定組み、資材の購買、進捗確認、外注先への手配業務等の管理業務をご担当いただきます。 ※ご経験や適性に応じて徐々に上記業務をお任せいたします。 《当社製品について》 普段必ず目にしたことのあるファストフードチェーンのテイクアウトパッケージや、コンビニで陳列されているお菓子の箱、神戸で有名な洋菓子店パッケージや、他にもPOP、メニューなどの商業印刷物 ■組織構成： 甲子園工場では、20代〜50代の4名体制（男性3名・女性1名）で生産管理を担当しています。 工程管理をメインで2名、在庫・出荷管理の事務仕事を2名体制で分担しています。 ■教育制度： まずは受注してから仕上がりまでの流れを掴んでいただくため、マンツーマンで業務の流れを知っていただきます。 ご希望があれば、実際に製造ラインにて数日間体験なども挟んでいただきながら、業務に慣れていきます。 ※実例として、店舗販売員や事務職からキャリアチェンジされ、活躍されています。 ■キャリアパス： ゆくゆくは次世代のリーダー、そして将来的には工場長をお任せしたいとも考えています。 ※生産管理職から工場長になったモデルも実際にございます。 ■当社について： 当社は主に印刷紙器（紙パッケージ）と段ボールの企画設計から製造に関連する全般を、社内一貫生産で手掛けています。 皆さんにとっても身近なパッケージですが、当社の段ボールは自動車部品や建築資材などの工業製品の輸送に使われるBtoB企業向けが多いため、普段の生活で目にする機会は少ないかもしれません。 一方で印刷紙器は、販店やコンビニなどの店舗で陳列されている製品パッケージなど、世の中のいたるところで当社の仕事を目にすることができます。 それらの製品に「共進ペイパー＆パッケージ」という社名は印字されていないので、当社の社名を聞いたことがある方はいらっしゃらないでしょう。 でも皆さんは、当社の手がけたパッケージや店頭什器、ポップなどを必ずどこかで見ているはずです。自分の携わった仕事が日常生活に広く深く関わることが、当社で働く魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＊持続可能な未来をつくる。自分らしく働く。＊＊ 〜SDGs × 再エネ × 社会貢献／キャリアアップ／チームで支え合う職場／20.30代活躍中／土日祝休み／残業少なめ残業月20時間程度と働き方も◎／直行直帰可／働きやすい環境でやりがいある事業にチャレンジできます〜 ■業務内容 太陽光発電の企画・設計・施工を行う当社にて、各省庁への申請といった業務をお任せします。チームで１つの案件を完成させますので、分からないことなどは全員で意見を出し合い解決してゆきます。 ■業務詳細 再生可能エネルギーに関わる下記業務を担当いただきます。 ・各省庁・電力会社への申請業務（テンプレートあり）、申請状況の管理 ・プロジェクト管理 ・電力会社との設計・工事スケジュール調整 ■サポート体制： 入社後は、ひとつひとつ業務を覚えていただけるよう丁寧にフォローします。慣れるまではチームで支え合いながら進めますので、安心してご入社ください。キャリアアップのサポートも充実しており、目の前の業務だけでなく、中長期的なキャリア形成も会社全体で応援しています。 ■過去中途入社者： 製造職、営業、現場作業員、不動産等、幅広い業界の方々が活躍しております。しっかりとしたサポート体制ができているので、未経験の方でも安心して業務していただけます。 ■組織・風土について チームには現在計3名在籍しています。全員業界未経験での入社です。 【内訳】20代男性1名、20代女性2名 ※うち1名はパート社員 社員同士のコミュニケーションも積極的に行うアットホームな雰囲気ですので、質問・相談もしやすく働きやすい環境だと考えています。 ■開発実績 ≪電力を、縁力に。≫ 当社では北関東を中心に合計100MW超の発電所を開発した実績があります。 完成した発電所は、自社施設や工場などで電力を利用する法人顧客に向け売却しており、電力の安定確保や、SDGsの貢献のため再生可能エネルギーの活用を目標に掲げる大手企業を中心に需要が高まっています。また海外への展開も進めており、イギリスにて当社が建設・販売した発電所の稼働が開始しております。太陽光発電所を適切に管理し有効活用することで、利益による経済の循環と地域への還元を行っています。企業と地主、当社が地域への想いを繋げています。 変更の範囲：会社の定める業務

給水装置等の装置製品の開発設計業務全般がメインとなります。 ■新製品開発 3D-CADを使用した製品の全体レイアウト検討やレイアウトに基づいた部品形状の検討、部品の設計や構造解析、図面作成等、製品開発における基本設計〜詳細設計まで一連の作業を行っています。また設計の妥当性を確認するための各種検証試験や、認証機関への申請業務、特許申請、更には量産開始に向けての製造資料や販売資料の作成なども行っています。 ■既存製品の維持管理 製品不具合が生じた際には、不具合原因の調査と原因元の改善作業（バージョンアップ）を行います。また、製品の性能改善の為、使用している部品の設計変更等も行います。 ＜1名当たりの担当業務数＞ 軽微な突発業務を除き、基本的に複数人で協力して一つのテーマ業務を進めますが、テーマ数は必ずしも1つではなく、2,3テーマを同時に進めることもあります。長期的な全体工程を基に、日々の業務計画を立て、計画的に業務を進めることになります。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社直後：指導員がつき、目下進行中のテーマにおいて検証試験の補助や資料作成の補助をしていただきます。それらの業務補助をしていただく中で、社内研修やセミナーなどにご参加頂き、製品知識の習得や技術力の向上に努めていただきます。 ▼1〜3年目：引き続き社内研修やセミナーなどにご参加頂き、製品知識の習得や技術力の向上に努めていただくとともに、現状のスキルに応じて新たな開発テーマの主担当として一連の開発業務を担っていただきます。 ▼3〜5年以降：これまでの経験を生かし、開発テーマにおいて主導的な役割を担っていただき、若手社員の教育などもチーム内で協力しながら行っていただきます。 ＜配属先の編成＞ 技術本部　装置技術ユニット　特注装置設計課 ┗13名（20代：5名　30代：5名　40代：2名　50代：1名） ＜特注装置設計課の紹介＞ 新しいことにチャレンジできる職場です。自部門内でのフォロー体制は勿論のこと、グループや部署の垣根を超えて協力する風土が備わっていますので、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談でき、課題や困難に直面しても、皆で協力して解決を目指します。いろんな経験を通じて、自分自身が大きく成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現！中途入社人材の定着率99％/年休125日/WEB案件9割以上〜 【女性も安心して長く働ける環境】 弊社には女性社員の活躍実績も沢山ございます。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあり、月平均残業時間は12時間です。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。また、子育てとの両立による時短勤務が必要な場合もご相談いただける環境で、育休産休からの復帰率は100％です。（男性の育休取得実績あり） 【エンジニア専用の評価制度】 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 ■当社のこだわり： 幅広い業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の案件を保有しています。当社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。また、アサイン時にはエンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。https://bs-ja.co.jp/recruit/data/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜70歳までの再雇用制度あり！50代以上も活躍/中途入社定着率99％/エンジニアファーストを掲げ、働きやすい職場◎/福利厚生も充実/年休125日〜 ■業務内容： SEとして、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。幅広い業界と取引を行っているため、不況の際も顧客の影響を受けにくい、安定した顧客基盤を持っています。コンサルティングを行うグループ企業の案件にも参画できる為、選べる案件が豊富です。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することができる環境が整っています。（開発言語Java、C＃、C++等/環境Windows、Linux等） ◆ベテランエンジニアの中途入社者実績多数◆ 現在60歳のエンジニアの方が10名以上在籍しており、直近では50歳以上の方が１年で５名入社しております。役職定年はなく60歳の定年まで就業可能であり、70歳までの再雇用制度などエンジニアが長く働く為の土台がございます。また退職金の支給もあります。 ◆安心して長く働ける環境◆ 月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆エンジニア専用の評価制度◆ 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 【数字でみるBKS】https://bs-ja.co.jp/recruit/data/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現！中途入社人材の定着率99％/年休125日/WEB案件9割以上〜 【女性も安心して長く働ける環境】 弊社には女性社員の活躍実績も沢山ございます。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあり、月平均残業時間は12時間です。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。結婚による転勤が必要な場合、別拠点への異動の申し出が可能となっております。また、子育てとの両立による時短勤務が必要な場合もご相談いただける環境で、育休産休からの復帰率は100％です。（男性の育休取得実績あり） 【エンジニア専用の評価制度】 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 ■当社のこだわり： 幅広い業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の案件を保有しています。当社はヒューマンクリエイションホールディングスの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。また、アサイン時にはエンジニアと営業部全員との顔合わせを実施し、複数の案件を提示のうえ、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるかを丁寧に説明のうえ合意形成を図っています。万が一、現場でお悩みが出てきた時には、西日本の各拠点で毎月エンジニアと対話をし続けている営業部が飛んで帰ってきて面談を実施するなど、エンジニア一人一人の感情に会社として向き合う姿勢があります。https://bs-ja.co.jp/recruit/data/ 変更の範囲：会社の定める業務

■□創業50年超えの安定経営基盤を持つ商社系Sier／プライム案件100%／運用保守から設定構築に携わりたい方へ／在宅勤務可／自社勤務／幅広い業界との実績多数約3500社■□ ■業務内容： 兼松エレクトロニクスからの直受け案件を中心に、大手有名企業に対して、様々なメーカーの機器を組み合わせたITインフラの設計・構築・保守・運用サービスを提供しており、今までの経験に応じた工程で活躍いただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ■兼松エレクトロニクスからの直請案件のうち、VMwareを主とした サーバ仮想基盤構築案件・VDI案件など、サーバシステムの設計構築業務をご担当頂きます。 ※ご経験に応じてPM/PLもお任せします ■本ポジションは設計・構築業務が主となり、設計構築後は、自社の保守サポート部門へ引継ぎ、 一貫して弊社内で対応をしています。 ■お客様先は業界問わず大手優良企業様を中心としており、案件規模は様々です。 ■サーバ仮想化・VDI案件が拡大しているため、仮想化関連の研修プログラムなども 積極的に取り入れています。また、自社内には大規模検証環境を備えているため、確実にスキルアップを図れる環境も用意しております。 ■研修制度： ・階層別研修 管理職研修（課長研修・部長研修） ■弊社の特徴 ・総合商社兼松傘下の商社系SIer兼松エレクトロニクスが販売したITインフラに対する技術・サービス領域を担当。全国17のサービス拠点があり、50年以上の歴史が誇る技術の高さを駆使し、ストレスのないIT環境の実現へ向け、事業展開しています。 ■社風／制度 当社には営業機能はなく、従業員459名の9割がITエンジニアで構成されています。年齢層も幅広く、仲の良いフランクな雰囲気が特徴の職場です。一つの部署にネットワーク・サーバ等の技術者が在籍しているので、プロダクトの枠を超えた新しいソリューションを共同で担当している事も特徴です。 ■魅力： （1）大規模技術センター：オフィスに検証センターがあるので実機研修が可能です。 （2）商社系列であることから、各メーカー様とのつがなりが強く、常に最新の製品の情報が入ってきます。各メーカー様主催の勉強会に参加し最新機器の特徴・情報を収集・検証し、いち早くお客様に提案することができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！チーム制でノルマなし・安定昇給◎アパレルや販売サービス業など出身者も活躍中！学生や新社会人など、新しい生活への一歩を支える仕事〜 ■担当業務 「部屋を借りたい」「住み替えたい」といったお客様のご要望をお聞きし、最適な物件をご案内していきます。 店舗へ来店されたお客様のニーズをヒアリングします。※メールや電話でお問合せいただくケースもあります。 最適な物件をご提案、現地見学へご案内・契約書の作成などの各種手続き、入居までのフォローも行います。 ・お客様へ物件のご案内(ご希望の条件ヒアリング、ご紹介・見学案内) ・電話応対や契約書作成 ・来店するお客様の窓口業務 ※住宅や土地の売買営業もまれにございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴・魅力 ◎茨城県内に12店舗展開。管理戸数が豊富で知名度・集客力も高いため、経営が安定 ◎研究所や筑波大学など教育機関も多く、研究職、医療関係、会社員、学生さんなど客層は様々です ◎個人ノルマ無！支店ごとにチームで目標に向かって日々の業務に取り組んでいただきます ◎当社では歩合制ではなく「固定給＋報奨金」という給与体系を採用！安定して昇給が臨めます ※年収例：未経験スタート5年目メンバーで600万、課長昇進で800万！宅建を取得すると別途月2万円の資格手当あり◎ ◎社会貢献活動にも積極的！小児がん患者の長期通院治療が負担なくできるよう、筑波大付属病院の徒歩圏内に賃貸物件を持つオーナーに協力を求めて、格安料金で患者さん家族に提供 ■研修制度 不動産営業の基礎は人事部研修にて習得いただいたのち、メンター(先輩社員)が現場で丁寧に実務をレクチャーします。 簡単な接客から入り、書類の作成、お客様案内など、レベルに応じた研修を行うので安心してください。その後も若手研修や管理職研修など、数多の研修をご用意しています。不動産関連資格の取得支援も充実◎ ■働き方 業界柄土日勤務が発生しますが、シフト制なので毎週というわけではありません。土日もメンバーで調整して休みを取っています。 2月〜4月は繁忙期のため、どうしても残業が増加する傾向がありますが、繁忙期以外は残業時間20時間以内のためワークライフバランス◎ 変更の範囲：本文参照

〜70歳までの再雇用制度あり！50代以上も活躍/中途入社定着率99％/エンジニアファーストを掲げ、働きやすい職場◎/福利厚生も充実/年休125日〜 ■業務内容： SEとして、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。幅広い業界と取引を行っているため、不況の際も顧客の影響を受けにくい、安定した顧客基盤を持っています。コンサルティングを行うグループ企業の案件にも参画できる為、選べる案件が豊富です。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することができる環境が整っています。（開発言語Java、C＃、C++等/環境Windows、Linux等） ◆ベテランエンジニアの中途入社者実績多数◆ 現在60歳のエンジニアの方が10名以上在籍しており、直近では50歳以上の方が１年で５名入社しております。役職定年はなく60歳の定年まで就業可能であり、70歳までの再雇用制度などエンジニアが長く働く為の土台がございます。また退職金の支給もあります。 ◆安心して長く働ける環境◆ 月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。残業時間の管理を経営の最優先事項としており、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りした実績もあります。関西では全体の約6割がリモートと出社のハイブリットで業務をされており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆エンジニア専用の評価制度◆ 7年ほど前までは、評価面談はあるものの基準が統一化できていませんでした。エンジニアからの「自身の成長を実感できない」という声をきっかけに制度を改訂し、今では役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しています。入社歴や年齢に関わらず、「行動主義」「絶対評価」という点にこだわり、頑張りに応じた評価を行う為、上司によって評価が左右されるという心配がありません。次のステップに上がるための基準が常に開示されており、プロセス部分が正当に評価されるため、社員満足感の高い制度となっています。直近は、マネジメント以外にエキスパートとしてのキャリアも自由に選択可能となりました。 【数字でみるBKS】https://bs-ja.co.jp/recruit/data/ 変更の範囲：会社の定める業務