■□HR×SaaS企業／第二創業期の採用をリードする中途採用ポジション／経営・事業部と連携し採用戦略から実行まで担うコア人材／フレックス・リモート可□■ ＼＼こんな方のご応募お待ちしております／／ ・採用経験を活かし、事業成長に直結する採用に挑戦したい方 ・戦略設計や改善など、主体的に採用をリードしたい方 ・成長中のSaaS企業で組織づくりに深く関わりたい方 ■採用背景 当企業は現在、事業拡大に伴い「第二創業期」ともいえるフェーズにあります。 ・累計導入社数15,000社以上 ・プロダクト拡張（マルチプロダクト化） ・組織拡大 こうした成長を実現する上で、採用の質とスピード”が事業成長を左右する重要テーマとなっています。そのため本ポジションでは、単なる採用担当ではなく、採用戦略の中核を担う存在を募集しています。 ■ポジション概要 中途採用担当として、採用戦略の設計〜実行まで一気通貫で推進していただきます。 ・採用要件の定義 ・採用手法の設計 ・候補者アトラクト ・プロセス改善 ■業務内容 （1）採用戦略の設計 ・各部門責任者と連携した採用計画の立案 ・ターゲット設計および求人改善 （2）母集団形成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル施策の推進 （3）選考プロセス推進 ・候補者対応・面接 ・採用体験向上のための改善 （4）採用改善・仕組み化 ・採用プロセスの標準化 ・データを活用した改善 ・採用基盤の構築 （5）採用広報・ブランディング ・イベント企画 ・SNSや記事などの発信 ■このポジションの魅力 ＜事業成長に直結する採用＞ ・採用の成功がプロダクト・組織の成長に直結する実感が持てる ＜経営と並走できる＞ ・CxO／事業責任者と連携 ・戦略に関与 →単なる実務ではなく意思決定に関われる ＜幅広い人事領域へ挑戦可能＞ ・人材開発 ・制度企画 人事としてキャリアを広げられる環境 ＜急成長SaaSでの経験＞ ・ARR拡大フェーズ ・組織拡張中 ■当企業のジンジを徹底解剖！人事サービスを提供している会社の人事ってどんなチーム？ https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4607/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアも働きやすさも。伊予銀行採用チームのリーダー候補募集〜 ◎四国エリアでの圧倒的シェアを誇る”いよぎん” ◎年間休日120日（土日祝）でWLBも充実 ◎地方創成をHRで牽引！採用から地方を変えるチャンス！ 【募集背景】 当行では、デジタル領域の強化、地域企業支援の拡大、組織の高度化に伴い、採用戦略の刷新が急務となっています。 特に近年は、IT・コンサル・金融以外の多様なバックグラウンドを持つ即戦力採用が増加しており、採用プロセスの高度化・母集団形成戦略・採用広報の強化 が求められています。 そこで、HR業界（人材紹介／求人広告／RPO／採用コンサルなど）の出身者を中心に、採用領域のプロフェッショナルを募集します。 【職務内容】 ◇中途採用の企画・戦略立案 ・各部署との要件定義、ペルソナ設計 ・採用マーケット分析（金融・DX・営業など領域別） ・採用計画の策定および予算管理 ★直近の採用目標は40名/年（アルムナイ/リファラル等含む）です ◇採用実務：ハンズオンで推進いただきます ・ダイレクトリクルーティング運用（各種媒体・エージェントなど） ・エージェント対応（母集団の質向上のための布石・勉強会企画など） ・面接調整、選考フローの設計・改善 ・スカウト文面作成・配信 ・採用広報（社員インタビュー、イベント企画、SNS活用）　など ◇採用ブランディング ・若手〜ミドル層に向けた新たな採用メッセージの開発 ・銀行の魅力発信コンテンツ企画 ・転職希望者向け説明会・セミナーの企画運営 【将来的にお任せしたいこと】 ・中途採用チームの組織設計、KPI設計 ・若手採用担当者の育成・マネジメント ・経営層との折衝、採用戦略提案 ・採用以外の人事領域（育成・制度設計・オンボーディング）への関与 ★上記の他にも裁量権をもって、当行の採用チームをリードいただくことを期待します。 【求める人物像】 ・採用を“経営課題を解決する手段”として取り組める方 ・ゼロベースの改善・仕組み構築を得意とする方 ・社内外のステークホルダーとの調整/折衝を楽しめる方 ・地域金融の未来を創るというミッションに共感できる方 ・将来的に採用チームのリーダーとして成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【データドリブン経営を掲げ業界No.1のTech企業を目指す／日本CTO協会代表理事が在籍／現場と近い距離感で採用を推進／やりがいとWLBを両立◎根間休日128日・在宅可】 ■業務内容： エンジニア採用マネージャー候補として下記業務をお任せします。 ◇採用戦略の立案と実行 事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。 採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。 採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。 ◇採用プロセスの設計・改善 採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。 スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。 ■ご入社後に期待する成果： ◇3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態 ◇半年〜1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築 ■組織／配属先の特徴： ◇企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期 ◇エンジニア組織と距離が近い ◇採用組織も拡大中 ■提供できる価値： ◇エンジニア採用の全領域を制覇 Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ ◇急成長テック企業での組織構築 年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導 ◇CTO・技術幹部との直接連携 技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献 ■キャリアパス： ◇中途エンジニア採用リードマネージャー→エンジニア採用全体責任者 ◇エンジニア組織の人事制度設計、HRBP ◇HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど） ・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験 ・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験 変更の範囲：当社業務全般

【D2Cビューティーブランドの採用担当／経営陣と伴走し事業成長を実現／成長中企業で裁量大きく活躍可能】 ■業務概要 当社の事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、採用活動全般をリードする中核メンバーとしてご活躍いただきます。経営戦略に基づく人材要件定義から、母集団形成、選考、入社後の定着支援まで、組織成長の要となる採用業務を一貫してご担当いただきます。 ■業務詳細 ・経営陣や各部門責任者との要件ヒアリング、人物像の言語化 ・求人票作成や求人媒体選定、エージェント連携による母集団形成 ・書類選考、面接日程調整、面接官アサイン、面接対応 ・候補者とのコミュニケーション、内定者フォローや入社手続き ・採用広報の企画・実行、企業ブランディング強化 ・入社後のオンボーディング支援や定着サポート ・採用プロセスの改善提案や採用に関する仕組み構築 ■扱うサービス 当社は日本発D2Cビューティーブランドを展開し、ヘアケア製品を中心に企画・開発・販売を行っています。国内外で急成長中のブランドを支える採用に携われます。 ■組織構成 従業員数は14名、少数精鋭で経営との距離が近く、裁量の大きな環境です。 ■入社後について 法人営業やキャリアアドバイザーの経験を経たのち、10名〜300名規模の企業にて採用を中心に人事からコミュニティマネージャーまでの経験やCHROとしての経験を有する、豊富な知見を持つ上司の下で業務に臨んでいただきます。 【身につくスキル】 ・どこにも負けない採用スキル ・ゼロイチで組織を構築するスキル ・仕組み構築スキル ・課題解決スキル ■企業の特徴/魅力 当社は日本の素材と技術にこだわった製品で国内外の市場を開拓中。成長著しい事業環境で、採用を通じて会社の未来を共に創る仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆採用ブランドの設計から実行・効果検証までを一貫してお任せ／日本スタートアップ大賞2025・総理大臣賞受賞企業／フルリモート・フルフレックス／「TOKYO働き方改革宣言企業」◆ ■業務内容： 採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作・ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用ブランド／EVP：RevCommらしさの言語化、候補者への価値提案の設計・更新 ・コンテンツ：採用サイト／Note／SNSの企画・取材・執筆・編集（インタビュー、組織紹介、カルチャー発信） ・PR／イベント：ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート、キーパーソンのブランディング支援 ・戦略／KPI：ファネルとKPI設計、週次ダッシュボード運用 ・タレントプール：リファラル施策、アルムナイ設計 など ■やりがい： ・プロダクトが武器になる採用：MiiTelは採用現場でも実際に活用されており、「作っている会社の採用を担う」リアルな手触りがある ・採用の上流から関わる：経営と直結した動き方ができ、戦略立案から実装・数値検証まで一気通貫で担える ・発信素材が豊富：技術・ビジネス・組織カルチャーいずれも発信できるコンテンツが社内に豊富にある ・自分自身のブランドも育つ：対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まる ・柔軟な働き方：リモート中心でも、アウトプットとコミュニケーションで評価される環境 ■当社について： 当社は音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。 【Mission】 コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る 【Value】 どのような人たちの集まりなのかをValue=HAPPYと定義し、一人一人がオーナーシップをもって働いています。 【Credo】 Credoは、ミッションを実現するための方法論として大事にすべき考え方を示しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用だけでなく、企画・広報など幅広い経験を積めるポジションです！／業界内で高い知名度／裁量大でやりがい◎〜 ■業務の魅力 アニメ・漫画・ゲームに関連したキャラクターグッズの企画・販売を手がける当社で 人事・採用をメインにゆくゆくは広報なども担当いただけるポジションです。 新卒・中途採用の企画立案から採用フローの構築、進行管理、広報戦略の立案・実施まで一気通貫でご担当いただけます。 ＜主な業務内容（採用業務）＞ ■採用計画・企画 ・求人票の作成（新卒・中途） ・採用計画の立案、選考フローの設計 ・応募状況の管理および進捗管理 ■母集団形成（応募者集め） ・求人媒体の選定、掲載管理 ・応募データの分析、効果測定・改善 ■選考・イベント運営 ・会社説明会や選考イベントの企画・運営（オンライン／対面） ・応募者対応、スケジュール調整 ・面接などの選考プロセスの運営 ■対外連携 ・学校訪問、大学キャリアセンターとの関係構築 ・社内外関係者との連携・調整 ■研修・フォロー ・新卒向け研修プログラムの企画 ・講師手配、当日の運営 ■事務・サポート業務 ・採用関連資料の作成 ・応募者データ管理などの事務業務 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 採用広報やブランディングにもチャレンジできます。 ・公式X（旧Twitter）の運用（企画・投稿・効果分析） ・自社メディアや雑誌記事などの広報対応・調整 ■扱うサービス アパレル・雑貨・時計・スマホケース等のグッズ、直営店やイベント、ECサイト運営など多彩な事業 ■組織構成 チーム体制で各部門やクリエイティブ部門と連携し業務を推進 ■教育体制 メンター制度やOJT、先輩社員のサポートが充実 ■就業環境 有給消化率90％超、月平均残業19.6時間、完全週休2日制で働きやすい環境 ■想定されるキャリアパス 採用・広報のスペシャリストや人事部門リーダーへの成長が可能です ■企業の特徴/魅力 1700作品以上の商品化実績と多様な販売チャネルを持ち、業界で成長を続けています 変更の範囲：会社の定める業務

□■顧客の採用課題解決、採用成功の支援を実現／日本初のLinkedInパートナー／週4在宅／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由■□ ■業務概要 セールス&マーケティング課にて顧客への提案活動をお任せします。 ■業務詳細 ＜商談設定＞ マーケティング・インサイドセールス担当から引き継いだ顧客と商談を設定します。 ※商談は主にオンライン、一部訪問も行います。 ＜提案／コンサルティング＞ 顧客の採用課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティング支援や採用コンサルティングなど、最適なソリューションを提案します。 必要に応じて役員やカスタマーサクセスチームを巻き込み、新サービスの企画・立ち上げもお任せします。 ＜契約締結／引き継ぎ＞ 契約締結まで担当し、契約締結後はカスタマーサクセスチームへ顧客対応を引き継ぎます。 ■当社について 「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。日本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名大手企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。 ＼事例／ 2024年からはLinkedIn社と協力し、新卒採用に特化した学生と企業のオフラインマッチングイベントもスタートしました。さらに2025年春には「LinkedIn Student Career Week」として、オンラインとオフラインを組み合わせた6日間のイベントを開催。累計で3,200名の学生と50社の企業にご参加いただき、大変好評をいただいております。 （詳細）https://lscw.directsourcing-lab.com ＼魅力／ ◎顧客課題に合わせて最適なサービスを組み合わせ、本質的な解決策を提案するコンサルティングスキルを磨くことが可能 ◎世界12億人が利用するLinkedInの日本市場拡大に携わることができる ◎役員直下の少人数のチームで一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる ◎イベント企画・運営やセミナー登壇など、役割を超えた挑戦ができる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜1人目人事／採用責任者候補｜年間16名採用のオーナー｜経営直下×採用を経営アジェンダへ｜戦略〜実行まで裁量フルスコープ〜 ■会社について 株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の“働く”をアップデートするHRスタートアップです。エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」を軸に、採用戦略設計からブランディング・母集団形成まで一気通貫で支援。単なる採用支援に留まらず、「採用を起点に事業・組織を成長させる」ことに本質的な強みを持つ企業です。 ■採用背景 現在、同社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、採用が事業成長のボトルネックになり得る段階に突入しています。既存事業の拡大や組織構成の高度化伴い、「採用を戦略的にドライブできる専任ポジション」が未整備という課題があり、専任を立て整備していく必要性がでてきました。 ■ミッション 年間約16名の採用達成に向け、戦略〜実行〜改善までフルスコープで責任を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 採用リーダーとして、採用の上流〜実行〜改善までを横断して担います。 ▼戦略領域 ・事業計画に基づいた採用戦略の立案 ・採用要件定義（Who/Why/Howの設計） ・チャネル設計、採用ポートフォリオ設計 ▼実行領域 ・母集団形成（スカウト／エージェント／リファラル／イベント等） ・選考プロセス設計・改善 ・候補者アトラクト／クロージング ▼改善・KPIマネジメント ・採用KPIの設計およびモニタリング ・データドリブンな改善（HERP活用） ・ボトルネック特定〜改善推進 ■主なKPI ・応募数（流入数／スカウト含む） ・書類通過率 ・一次面接通過率 ※HERPを活用し、データドリブンに管理 ■現在の課題 ・応募やスカウト流入数など母集団形成の最大化 ・採用PDCAの高度化 ■採用体制 ・採用事務（1名）…スカウト送付／日程調整／契約対応 オペレーションは分業されており、戦略・企画・改善に集中できる環境です。 ■難しさ・チャレンジ ・事業状況に応じて採用要件が変動 ・スピード感ある意思決定が必要 不確実性の中でも柔軟に対応し意思決定できる力が求められます 変更の範囲：会社の定める業務

◆ポジションの魅力： ・「50名の組織をゼロから作った」という希少な採用実績。採用人事としての市場価値が飛躍的に上がる ・採用戦略からプロセス設計まで、自分の頭で考えて実行できる裁量 ・将来的に採用マネージャー・人事責任者へのキャリアパス。組織規模拡大に伴い、採用チームのマネジメントや他人事領域人事への拡張も可能 ・東証グロース上場企業の実績がある中での、新拠点設立にチャレンジできる ◆募集背景 「九州No.1のAIサービス会社」を目指し、スタートアップ的に一気に50名規模の組織を立ち上げます。 初期メンバーならではの大きな裁量のもと、九州拠点の立ち上げメンバーとして事業と組織の方向性そのものを形作るポジションです。 ◆組織体制： 福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。 また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。 ◆仕事内容： 採用の戦略設計〜実行まえ一気通貫でお任せするポジションです。 中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。 担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。 また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。 ・採用戦略・企画 　事業責任者と連携した採用計画の策定 　チャネルポートフォリオの設計 　JD（募集要項）の作成・更新 　採用CVRの予実管理・ダッシュボード化 ・母集団形成 　エージェントコントロール 　ダイレクトリクルーティング 　リファラル、イベント等の自社採用力強化 ・候補者対応・クロージング 　書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション 　オファー設計・年収交渉・クロージング 　入社後のオンボーディング支援 ・採用ブランディング ・マーケティング 　採用特設ページの企画・運用 　採用イベント・勉強会の企画・運営 　note・SNS発信の支援 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中／中途採用実績多数！／キャリア・採用支援／悩みに寄り添い課題解決】 ■業務概要 当社の名古屋支社にて、法人向けに新卒採用を中心とした採用広報営業を担当していただきます。クライアント企業の採用パートナーとして、採用課題に寄り添い、就職情報サイト「キャリタス就活」や各種イベント、広報物の企画・提案など多岐にわたるソリューション提供を行います。新卒・中途採用を行う企業・団体全般が対象となり、母集団形成や採用ブランド強化、採用フロー構築、グローバル採用支援まで一貫して企業の採用成功をサポートします。 ■業務詳細 ＜商談獲得＞お電話やメールなどでアポイントメントを取得 ＜課題ヒアリング＞企業に対して採用課題のヒアリング実施 ＜採用ブランディング企画＞施策（採用HP、パンフレット、動画等）の企画・提案 ＜サービス提案＞「キャリタス就活」「キャリタス就活フォーラム」など自社媒体やイベントのご提案 ＜グローバル採用提案＞海外・国内イベント、バイリンガル人材向けサービス等の提案 ＜選考フォロー＞採用活動進行管理や選考ツールの開発・提供、内定者フォロー ＜学生向けの支援＞大学生向けキャリア形成支援プログラムやインターンシップの運営 ＜導入支援＞商材組み合わせによるオリジナル提案及び導入後のアフターフォロー ※担当エリア：岐阜・三重・愛知・静岡（西部）※静岡へは出張対応の場合あり。フォーラムの参加のため、海外出張対応の可能性もあります。 ※担当社数：将来的には40〜60社程度 ■扱うサービス ・「キャリタス就活」等の求人媒体 ・採用イベント、適性検査、採用広報物、研修・アウトソーシングサービス ■業務の魅力 幅広い業界・規模の企業と関わることができ、提案力・課題解決力が身につきます。長期的な顧客支援により信頼を築き、存在価値を実感できる職場です。 ■教育体制 中途入社者研修やOJT、外部研修、資格取得支援、階層別・管理職研修など多彩な育成制度があります。 ■就業環境 フレックスタイム制・テレワーク制度・年間休日125日、リフレッシュ休暇や福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 創立50年以上の実績と信頼、国内外での採用支援事業を展開し、社会の人材課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材エージェント経験者歓迎／空間づくり業界No.1の東証プライム上場企業／採用の上流工程に携われる／土日祝休み／コアタイム無しのフレックス制／家族手当や住宅手当有〜 ■業務内容： 人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ご経験やご志向に合わせて、以下の業務をお任せします。 ◆採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ◆中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信） ・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用 ・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応 ・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー ・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理 ◆入社後フォロー・連携 ・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援 ・採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等） ■環境： ・週2日在宅勤務可、フレックスタイム制 ・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画〜施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間11,800件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター〜 ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービスなど、地域ヘルスケアを支える事業を展開する企業グループです。全国に病院・薬局・在宅拠点を持ち、グループ全体で約150名の社員が活躍しています。 その成長を支えるのが、採用を担うコーポレートソリューションズ。経営層と連携しながら、グループ全体の採用力を強化するため、新たな仲間を募集します。 ◆この仕事の魅力 ・経営層と直接連携し、採用戦略を自ら企画・実行できる ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や制度設計など人事全般にも挑戦可能 ・グループ全体の成長に直結する採用を担うやりがい ・月残業20時間程度で、ワークライフバランスも確保 ◆職務内容 採用戦略の企画・実行（役員との打ち合わせ、採用手法の検討） 候補者獲得・選考管理（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、スカウト送信） 外部パートナーとの折衝（人材紹介会社との連携） 採用ブランディング・リファラル採用推進 労務業務にも挑戦可能（入退社手続き、社労士連携） ◆キャリアパス ・採用スペシャリストとして、採用戦略を担うリーダーへ ・人事全般へのキャリア拡大（労務・制度設計・人材開発） ・経営に近いポジションへの進化（グループ全体の人事戦略を担う） ◆コーポレートソリューションズ（人事部）組織の強み ●新設企業ながら重要ポジション └2023年4月設立後、グループ全7社（計150名）の採用を担う中核機能として位置づけられています。 ●経営層との直接連携 └役員打ち合わせを通じた採用戦略構築に携わり、意思決定プロセスに直接関与できるやりがいがあります。 ●柔軟なキャリア形成が可能 └採用スペシャリストとして経験を積むだけでなく、労務、制度設計、人材開発など幅広い人事領域にも展開可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース市場上場／2035年・200棟構想を“人”で実現する。社会課題解決型ビジネスの採用責任者へ〜 ■採用背景 リネットジャパングループが注力する障がい福祉事業において、事業戦略と連動した採用戦略を担う採用マネージャーを募集します。 当社は2035年までに200棟のグループホームネットワーク構築を目指しており、その実現には施設運営を支える500名規模の人材基盤が不可欠です。本ポジションでは、単なる採用実務に留まらず、要員計画から採用戦略・実行までを一気通貫で担い、事業成長の中核を担っていただきます。 ■職務内容 ・障がい福祉事業の中長期事業計画に基づく要員計画・採用計画の策定 ・新卒／中途／パート・アルバイトを含む年間100名超規模の採用推進 ・求人広告、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア等を活用した母集団形成 ・採用ブランディング、採用広報戦略の企画・運用 ・現場責任者と連携した採用要件定義、選考プロセス設計 ・採用チームのマネジメント、進捗・KPI管理 ・リファラル、アルムナイなど新たな採用手法の企画・導入 ■ポジションの魅力 ・社会課題（障がい福祉）とビジネスを両立する、採用が経営・事業成長に直結する重要ポジションです。 ・経営・事業責任者と近い距離で、裁量大きく採用戦略を描けます。 ■組織構成 人事部門は、事業ごとの特性を踏まえた少数精鋭体制です。本ポジションは障がい福祉事業専任の採用マネージャーとして、現場・経営陣と密に連携しながら採用活動を推進します。現場を巻き込みながら、実行力のある採用を実現できる環境です。 ■当社について： ＜リネットジャパングループについて＞ 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に、リユース、リサイクル、障がい福祉、HR事業などを展開しています。収益性と社会性を両立する独自のビジネスモデルを持ち、東証グロース・名証メイン上場企業として安定した基盤のもと挑戦を続けています。採用を通じて、持続可能な社会づくりに直接貢献できる点が最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■クラウド分野の高い専門性を強みに、システム設計から構築・運用まで一貫して手がけるITベンチャー■□ ■業務概要： HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。 求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただき、将来的には、得意分野に合わせて採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。 ■ミッション： 当社の持続的な成長において、ITエンジニアの採用は最重要課題の一つです。 入社後は、既存の採用広報メンバーと密に連携しながら、会社として「恒常的にエンジニア職を採用し続けられる仕組み・基盤」の構築を目指していただきます。 単なる実務の作業者にとどまらず、中長期的な戦略立案から企画まで、裁量を持ってリードできるやりがいの大きなポジションです。 ■業務詳細： 入社後はOJTを通じ、ご経験やスキルに合わせて以下の業務を少しずつお任せしていきます。 ＜採用戦略・企画＞ ◇採用全般における戦略立案（募集ポジションごとの採用施策の立案） ◇募集部署の責任者との求人内容のすり合わせ ◇求人票の新規作成、および反響に応じたリライト ＜採用実務・パートナー連携＞ ◇エージェント（人材紹介会社）対応および連携強化 ◇ダイレクトリクルーティング媒体の運用／管理 ◇応募者の書類選考、カジュアル面談および面接実施 ＜採用オペレーション・数値管理＞ ◇採用管理ツール（ATS）を用いた求職者データの一元管理 ◇採用進捗の数値管理 ◇各種契約書の作成・取り交わし ＜組織開発・業務基盤整備・総務＞ ◇採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備 ◇人事（Human Resources Section）共通の総務業務 ■得られる経験： ◎未整備な環境における、採用戦略の構築から実務まで一貫して推進する経験 ◎会社の魅力を引き出し、対外的に発信する採用ブランディングの経験（採用広報との連携） ◎業界内でも一目置かれるITベンチャー企業での、専門性の高いエンジニア採用経験 ◎現場の声を反映させ、採用観点から人事制度への提案・構築に携わる経験 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事として専門性高められる/業務フローや進め方の設計・改善にも関われる〜 ■会社・事業について 配属先ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事領域においても、グループ各社が本業に集中できるよう、横断的な支援・サービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割です ■募集背景 グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。 そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です ■業務内容 採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です （1）採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計（採用CX） ・リファラル採用などの新規採用手法の企画 ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援・トレーニング （2）人事企画業務（約30％） 採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営 ・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善

【創業以来黒字経営／1名目の専任採用担当／エンジニア採用のエキスパートへ／ワークライフバランス◎】 同社は、移動体通信という高い専門性が求められる領域において、設計〜運用まで一貫して手掛けるエンジニアリング企業です。 NECおよび関連企業との長年の取引基盤を持ち、創業以来黒字・稼働率ほぼ100%という安定経営を実現しています。 6GやIOWNなど次世代通信への移行を背景に、今後も成長が見込まれる市場に位置しています。 ■募集背景 案件増加・組織拡大に伴い、エンジニア採用をリードできる専任人事を1名募集します。 これまで各部門と連携しながら進めてきた採用を戦略的に強化・高度化するため、 専任担当として中長期的に採用体制の基盤づくりを担っていただきます。 ■業務内容 エンジニア採用を中心に、採用活動全般をお任せします。 ▼具体的には ●採用戦略の立案・実行 ・経営方針に基づく採用計画設計 ・チャネル選定（紹介／ダイレクト／リファラル等） ・採用ブランディングの企画・実行 ●効果検証／改善 ・数値分析を基にした改善提案と実行 ●選考対応 ・面接（一次・二次）対応 ・候補者の見極め・アトラクト ●応募者体験の設計 ・日程調整／コミュニケーション ・フォロー／クロージング ●求人施策の運用 ・求人票作成／媒体運用 ・スカウト企画・実行 ●入社後フォロー ・オンボーディング設計 ・定期面談（約2ヶ月ごと） ■働き方 ・年間休日124日 ・前年度の有給休暇取得日数平均12日 ・離職率1.64％ ・残業月20時間未満 ■ポジションの魅力 ◎採用の上流から関われる ・採用計画／戦略設計から実行まで一貫して担当 ・採用手法の選定や組合せを自ら設計可能 オペレーターではなく、採用責任者ポジションに近い裁量です ◎ニッチ×高難度領域の採用経験が積める ・移動体通信／ネットワークという専門性の高い領域 ・エンジニア採用の難易度が高く、スキルの市場価値が上がる どの会社でも通用する採用力を獲得できます ◎安定基盤×攻めの組織フェーズ ・創業以来黒字／大手顧客と継続取引 ・採用はこれから高度化フェーズ 安定とチャレンジのバランスが取れた環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界の経験歓迎／自分で採用を動かしたい方へ／採用戦略から担う人事｜再エネ×ITベンチャー／裁量大】 ◎業界最大級の再生エネルギーメディアを多数展開／経営層と近い距離で働けます ◎新卒・中途採用に加え、組織づくりや人材戦略にも挑戦可能 ◎週1リモート可／残業月10h以内／年休125日／完全週休2日制（土日祝） ■業務概要 再生可能エネルギー×Webメディア事業を展開する当社にて、新卒・中途採用を中心に採用業務全般をお任せします。 未経験領域については先輩社員が丁寧にフォローするため、安心してスキルの幅を広げていただけます。 将来的には、採用戦略の設計や組織づくりにも関与いただく想定です。 ■業務内容 ご経験に応じて、新卒・中途採用を中心に以下をお任せします。 ・採用要件設計、求人票作成 ・エージェント対応／ダイレクトリクルーティング運用 ・面接調整〜候補者対応、クロージング ・採用進捗管理、データ分析・改善 ＜新卒採用＞ ・採用計画〜母集団形成施策の企画実行 ・説明会／インターン企画、学生対応 ・学校／媒体／紹介会社との折衝 ※年間2〜3名程度 ＜採用企画＞ ・採用広報、スカウト改善 ・KPI管理、選考フロー改善、オンボーディング ■ポジション魅力 ◎戦略人事へステップアップ可能 採用実務に留まらず、人材戦略や組織づくりにも関与できます。 ◎経営層と近い距離で意思決定に関われる 採用要件や組織設計についても意見を発信できる環境です。 事業責任者と連携しながらスピード感をもって施策を推進できます。 ◎裁量の大きいポジション 要件定義〜チャネル選定〜クロージングまで一貫して担えます。 人材戦略に直結する経験を通して、採用広報やブランディング力も高められます。 ◎社会貢献性×成長市場 再生可能エネルギー領域において、社会課題の解決に寄与する事業です。 ■キャリアパス 採用実務の自走からスタートし、採用企画・KPI設計・人材要件定義を経て、将来的には組織設計やHRBPなど戦略人事へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の競馬情報メディアを運営企業〜 ■業務内容： ・本ポジションでは、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。 ・採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。 ・単なるオペレーションに留まらず、事業成長を見据えた採用活動の改善・高度化に取り組み、ゆくゆくはHRBPとして事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 ※「採用」を起点に、組織づくり・人材戦略へとキャリアを広げていきたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ◇新卒採用業務 ・採用戦略、年間計画の企画立案 ・インターン／説明会／イベントの企画・運営 ・学生へのスカウト・面談・フォロー ・学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作 ◇中途採用業務 ・採用要件定義・求人票作成（各部門と連携） ・ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応 ・面接調整〜オファー面談までの候補者対応 ・採用KPIの分析、改善提案 ◇採用広報・ブランディング ・採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信 ・候補者体験（CX）の設計・改善 ・広報効果の分析とPDCA運用 ◇オンボーディング・定着支援 ・入社後オンボーディングの設計・運営 ・配属後フォロー、定着施策の実行 ・内定者フォロー／入社前イベント企画 ■当ポジションの魅力： ・採用の上流から関われる環境 └中途・新卒の両面において、戦略立案~実行まで一貫して担当可能 ・HRBPへのキャリアパス └採用を起点に、人材戦略・組織開発・制度設計へと領域を拡張できる ・多様な職種に関われる └エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い採用経験が積める ・仕組みづくりフェーズに参画 └採用プロセスや手法を自ら設計・改善できる高い裁量 ■当社について： ＼月間利用者数1,400万人・PV数11億を超える国内最大級の競馬情報メディア「netkeiba」を運営／ 2020年には「netkeiba」で培ったメディア運営ノウハウを活かし、競輪総合情報メディア「netkeirin」をスタートさせ、より多くの公営競技ファンの拡大に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ■業務内容： ・既存校とのリレーション強化（定期訪問・情報交換） ・学校の新規開拓（アポイント獲得〜関係構築） ・キャリアセンター／進路指導部との折衝・求人票提案 ・学内説明会・合同企業説明会の企画提案／実施 ・学校別母集団データの分析・改善施策立案 ・採用チームとの連携による面談フォロー ・学校向けブランディング施策の企画 ■採用背景 BrexaTechnologyとして社名変更する中で会社として技術ソリューションの提供を更に強化することを目指しています。その為は人財体制の強化が必須となっております。その為に、新卒採用ボリュームも拡大する中で、新卒採用チームの増員は欠かせない要因です。是非、私たちと共に自社員の採用を推進する仲間としてご応募ください！ ■本ポジションの魅力 ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ■入社後のフォロー体制 ・入社時に全社共通の導入研修実施 ・入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 ・配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ・等級別研修（役職別研修） 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なしポジション◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■仕事内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■仕事内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／方創生領域の中の宿泊業界に特化した「おもてなしHR」／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー◇ ■おもてなしHR プラットフォームについて： 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■仕事内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 ■業務内容： 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案・改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案