≪借上社宅制度有/研修制度充実/代理店ビジネス専業のビジネス≫ ■業務内容 法務・コンプライアンス部門の実務担当者として、リーガルチェック、法務相談、法務リスク管理、コンプライアンス推進等を担当していただきます。 関係法令や事実関係を踏まえた論点を整理し、関係部門や顧問弁護士と連携しながら担当案件を主体的に進めていただきます。経験や適性に応じて業務の幅を広げ、専門性を高めることができます。 ■具体的な業務 ・契約書、社内規程、取締役会・経営執行会議資料、募集資料等の審査 ・各部門からの法務相談への対応、顧問弁護士との連携 ・コンプライアンス・プログラム、マニュアルの策定・管理 ・法務リスク管理、業務執行部門への助言・指導 ・マネー・ローンダリング対策、個人情報保護に関する対応 ・不祥事故の調査、原因分析、再発防止策の検討 ・訴訟・紛争対応、知的財産・商業登記の管理 ・コンプライアンス会議等の事務局運営 ■ミッション 当社は、金融機関や来店型保険ショップ・一般代理店等の乗合代理店チャネルを通じた生命保険を提供しています。公共性の高い保険事業を営む会社として、コンプライアンスを経営上の重要課題の一つに位置付け、お客さま保護を重視した内部管理態勢の構築に取り組んでいます。 今回募集するコンプライアンス推進担当は、会社の判断や事業運営を法務面から支えるポジションです。相談部門の目的や背景を理解し、自ら調査・検討したうえで、関係者とともに実務に即した対応を考え、案件を前にすすめていただきます。 リーガルチェックや法務相談に加え、法務リスク管理、コンプライアンス推進、不祥事故・訴訟対応、知的財産・登記管理など、幅広い実務を経験できます。これまで培ってきた専門性を活かしながら、経営や事業に近い立場で仕事の幅を広げたい方からのご応募をお待ちしています。 ■働きやすい環境 社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 ・在宅勤務制度（出社とリモート勤務を組み合わせた勤務） ・フレックスタイム制度 ・TDFカジュアル（勤務時の服装を自由化） ・社宅制度（社内規程に基づく適用条件あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【子ども好き・接客経験を活かして年収アップ！残業ほぼゼロ・産育休実績多数！／年収420万円〜／教育制度充実】 関東エリアの大型ショッピングモールで「来店型保険ショップの常識を覆す超大型店舗」を展開中。 キッズスペースに大型遊具を併設するなど、「お子さま連れのご家族が日本一安心して過ごせる空間づくり」に本気で取り組んでいます。 業績好調に伴い、「お子さまやご家族を笑顔にするホスピタリティ」を発揮しながら、ゆくゆくは店舗イベントチームを引っ張るリーダー候補を募集します！ お子さま連れのご家族に向けた店頭イベントの企画・運営、およびチームのサポート・マネジメントをお任せします。 ※保険の専門的な提案や契約手続きは専任のファイナンシャルプランナーが行うため、難しい金融知識がなくてもスタートできます！ ■具体的には… （1）ワクワクする体験イベントの企画・実施 バルーンアート、お菓子詰め放題、季節ごとの体験イベントなど、子どもたちが思わず駆け寄りたくなるブースを企画・進行します。 （2）ご家族へのファーストアプローチ＆ご案内 チケットや風船の配布がとても重要！ イベントを楽しむお子さまを見守りながら、親御さんと自然に会話。「お店の紹介イベントやっていて、参加いただけたら無料イベントでお子様と遊んでいただけます！」 、と相談カウンターへご案内します。 （3）チーム運営・リーダー業務（ステップアップ後） アルバイト・パートスタッフのシフト管理や声かけのアドバイス、新メンバーの育成など、チーム全体が楽しく成果を出せる環境を作ります。 （4）イベントの数値振り返り 今日はお子さま何名に参加してもらえたか、何組のご家族に着座いただけたかを振り返り、次のブース配置やプレゼント内容に活かします。 ■魅力 ・人を喜ばせるスキルが正当に評価される：気配り・おもてなし力が店舗の集客成果として評価され、早期昇給・役職手当に直結！ ・若手・女性からのマネジメント経験：入社半年〜1年程度で主任や係長などのポジションへ昇格可能。20代・30代前半のうちから人を育てる・組織をまとめる経験が積めます。 ・無理のない働き方と長期的な安心：モールの閉店時間で営業終了するため夜遅くまでの残業や持ち帰り仕事はゼロ。産休・育休の取得・復帰実績も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

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