「もう日本交通を最後の転職先にする」という声が多い日本交通。 事実、80％の社員が60～65歳まで勤め上げているんです。 「定年」という目的地まで、安全運転でお連れします。 ／ 定年まで働く社員が80％の理由 ＼ 身体への負担が、ほぼないから。 1日の半分は、待機と呼ばれる空き時間。運転は4時間ほど。 待機中は仮眠もOK。もちろん、その間も給与を支払います。 お客様を探す必要がないから。 お乗せするのはご予約の方のみ。 大手企業との取引が多いので、常に予約がある状況です。 固定ルートでお客様を送迎しましょう。 土日の休みが多いから。 平日のビジネス利用が多いので、おのずと週末が休みになります。 家族と過ごす時間や趣味を楽しむ時間など、プライベートも充実しますよ。 安定収入だから。 売上は16年連続業界No.1。社員の7割超が年収500万円以上です。 普通免許だけで応募できて、初年度の平均月収は40万円。 昨年は40万円～100万円の賞与を支給しました。 ■□■空港送迎スタッフとは？■□■ 高級車に乗って、政治家、経営者、役員、大物芸能人といった方々を送迎。 あなたには成田空港や羽田空港に向かう方などをお任せします。 【Q】研修制度は？ 『日本交通』には数ヶ月の研修が用意されています。 ハイヤーの扱い方や運転の仕方、マナー、快適な運転方法まで事細かに学ぶことができます。 実際に9割の転職者が未経験で活躍しています。 【Q】どこから空港へ向かう？ 皇居、首相官邸、国会議事堂、迎賓館、TV局、省庁など、関係者以外は入れない場所を行き来することもあります。 非日常的な特別な体験ができます。 【Q】どんな人が働いている？ 40~50代から転身したドライバーが多数です。 これまでの経験を活かして、営業・接客経験者の方が多数活躍しています。

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【鳥栖エリア住宅着工数No.1の実績】未経験から“お客様に選ばれる営業”へ ＜育てる前提＞だから完全未経験・第二新卒歓迎／チームで協力しながら進めるスタイル 数年間の充実研修・マニュアル完備／転勤無し 当社は創業70年以上。地域のお客様から高い支持をいただいているため、営業個人のトーク力だけで契約を取るのではなく、商品力と実績を武器に提案できます。主なお客様は20代後半〜30代のファミリー層。Webからのお問い合わせが中心のため、飛び込み営業ではなく、お客様に寄り添った提案に集中できます。 ■仕事内容 ・住まいのご要望ヒアリング ・土地探し、資金計画 ・プラン提案、ご契約 ・引き渡しまでのフォロー ・アフターサポート ※商談2割、提案準備8割／一部ポスティング業務も発生 ※週1回の案件会議でチーム全員がサポート ■未経験でも安心の育成体制 入社後はマニュアルとOJTで基礎から学びます。独り立ちまで約1年を想定しており、まずはお客様との信頼関係づくりからスタート。案件会議では営業・設計・施工が連携し、一人で悩まない環境です。 ■商品力が強いから、お客様へ合った物件をご提案出来る 当社では、高品質ながら手の届きやすい価格帯の住宅ブランドと、こだわりを実現するフルオーダー住宅ブランドの両方を展開しています。 ライフスタイルや予算に応じて幅広い提案ができるため、「売りたい商品を売る営業」ではなく、「お客様に合った住まいを提案する営業」として活躍できます。 ■成果はしっかり還元 1棟契約ごとにインセンティブを支給。年間6棟達成で50万円の達成ボーナスもあります。営業の平均成約数は年間6棟。30代で年収500万円前後、40代で年収600万円前後の社員が活躍しています。 ■売って終わりではありません！ 設計・施工・アフターサービスまで一貫対応しているため、お引き渡し後もお客様との関係が続きます。「あなたに任せて良かった」の言葉を直接いただける仕事です。 ■働きやすさも魅力 分業制を徹底しているため残業はほぼなし。年間休日120日、転勤なし。地域に根差して長く働ける環境です。 ＜育てる前提＞の採用だから、完全未経験・第二新卒も歓迎。人柄重視でお迎えします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社宅制度あり・安心の福利厚生／年間休日120日・土日祝・残業ほぼ無（５ｈ程度）・転勤無でワークライフバランス◎／えるぼし認定企業☆／創業70年の安定基盤〜 ■職務概要： 当社は構築物の電気工事を通して、日本中に安心安全で快適に使用できる環境をお届けするプロフェッショナル集団です。現在、安定的に案件があり、更なる事業拡大に向けた増員採用となります。 当社の営業部門にて、電気設備工事の受注に関する全般業務を担当します。具体的には以下の業務を行います。 ・営業としてのスケジュール調整、営業計画の立案 ・官公庁入札に関係する一切の業務（契約処理含む） ・顧客、関係者、協力業者とのコミュニケーション ・社内工事施工部門との連絡調整 ・所属要員の教育研修計画の立案　他 ■組織構成： 現在3名体制で、本店長（専務：40代／1級施工管理技士）、50代メンバー、30代メンバーが活躍中です。 ■働き方： 年間休日120日・完全週休2日制（土日祝）・残業10ｈほど 転勤当面なし 産育休実績あり 社宅制度あり　※三軒茶屋に2019年築の単身向け社宅　6,500円／月 そのほか福利厚生　※月5万円の地域手当や月2万円の家族手当、住宅手当に相当する月4〜5万円の地域付加手当など待遇を充実させています。30代で年収700万円を超えている社員も珍しくありません。 ■同社の魅力 ・創業地の岡山では最大級の独立系電気設備工事会社として、公共工事の受注も多く、学校や病院、商業施設など地域に密接な構築物の工事を数多く手掛けてきました。 ・東京大阪では数億円規模の大規模案件に係わりながら着実に業績を上げています。 ・各拠点とも大手ゼネコンと直接取引を行っており、2020 年の国際的なイベント関連の工事にも参画しています。信頼と実力のある当社だからこそ携わることができる工事があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業78年／老舗の電機商社】未経験からチャレンジできる専門商社／ワークライフバランスが整えられる／全社残業時間が年々低下（昨年度実績15時間）／ゆくゆく管理職も目指せる環境 ■職務概要： 電子部品や電材に関わる専門商社にて、法人営業をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・顧客からのニーズ獲得のための顧客との関係値向上 ・見積作成 ・納期調整 ■求人の特徴： ・万全な教育体制： 電子部品というニッチであり、難しいと言われる分野ですので、研修、教育体制を整えております。 ・出張頻度： 月に1度あるかないか程度の頻度となり、直近ではオンラインミーティングも増えてきている状況です。 ・転勤ほぼなし： 転勤に関して過去数回の実績となり、ご自身のライフスタイルに合わせて相談ができる環境です。 ■配属先情報： 日立営業所は50代管理職1名、メンバー3名の計4名で構成されております。 ■モデル年収： ・30代：500万〜600万（一般〜リーダークラス） ・40代：700万〜800万（営業所長クラス） ※現在の営業所長は5,60代の方が多く、今後入れ替わりのタイミングが来る予定があります。 ■会社・求人の魅力： ・協同電気株式会社について：電設資材の専門商社として、電気工事会社へ必要な部品を供給しています。電気機器をはじめ、電子デバイス・電設資材・受配電盤など幅広い製品の販売と、上下水処理装置等制御設備の施工、環境保全機器の据付、保守調整等を行っています。 ・神奈川県内唯一の富士電機の特約店ということが強み。同社製品を導入する際は一番にお声かけいただける立場のため、お客様からの信頼も厚く長年の取引をいただいています。 ・地元神奈川県、特に官公庁への納入実績と創業78年の歴史に基づく経験で、多くのお客様から厚い信頼を頂いています。お客様やメーカー様との関係を堅実に築いてきたからこそ得られる人脈が当社の特徴です。

【仕事内容】 ・。・。・。・。・。・。・。・。 　　定員60名の認可保育園で 　　　正社員のお仕事☆ ・。・。・。・。・。・。・。・。 保育業務全般をお願いいたします！ ★「ずっとこの園で働きたい！」と感じながら お仕事できる職場環境です。 残業ほぼなし、産休育休取得率・復帰率は希望者の100％！ 時短正社員制度もあり、 一人ひとりに合わせた働き方が可能です。 ★研修制度が充実 スキルアップのための研修が充実。 乳幼児教育研修など海外での研修も実施しています。 ★自由な保育 活動内容に決まったものはなく 園ごとに活動内容を保育士全員で相談して決めていきます。 自分がしたい保育の形を実現させることも可能です♪ ★ブランクありでも大歓迎 初めは複数担任でお願いしています。 先輩社員がしっかりおしえてくれますので 未経験やブランクありの方もご安心ください。 【ポピンズ将来年収】 ※認可・認証保育所イメージ 3年目：374万円～500万円 5年目：～506万円 10年目：～534万円 20年目：～782万円 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■仕事内容： 買取再販／不動産売買の経験を活かし、次世代の育成を。 管理業務なしで「営業と指導」に専念できるプレイングマネージャー募集。 ・初年度は賞与固定で生活安定（年収500〜900万円可能） ※初年度賞与固定額＝100万前後〜400万保障 ・労務／評価などの管理業務なし（育成特化） ・業界屈指の高インセンティブ（上限なし） ・40代活躍中／定年まで現役で稼げる環境 ■仕事の概要： 中古マンションの仕入れからリノベーション企画、販売までを一貫して行う「BtoB営業」に加え、3〜4名のユニットを率いる「プレイングマネージャー」としてご活躍いただきます。 （1）プレイヤー業務（ご自身の実績作り） メンバー同様、仲介会社様への訪問、物件の仕入れ、リノベーション企画、再販を行います。まずはご自身が背中で語り、成果を出すことでチームを牽引してください。 （2）育成／実務指導（若手の底上げ） ユニットを組むのは主に新卒や若手のメンバーです。「どうやって仲介会社様と関係を作るか」「案件をどう進めるか」といった、日々の営業プロセスや実務面の指導をお願いします。 ■管理業務はありません： 勤怠管理、労務管理、人事評価などの「管理職業務」は支店長が担当します。あなたにお任せしたいのは、あくまで「営業現場での実務リーダー（育成）」としての役割。「現場は好きだが、管理業務で営業時間が削られるのは嫌だ」という方に最適なポジションです。 ■ホームネットについて： 上場企業グループとして、中古マンションのリノベーション事業を展開。自社ブランド『FURVAL（ファーヴァル）』を中心に、単に古くなった設備を新しくするだけでなく、「ペットと暮らせる」「IoT導入」など、時代のニーズに合わせた「新しい価値」を物件に吹き込み、再販しています。 ■職場環境： 組織拡大につきリーダー職を増員。3〜4名の若手ユニットの育成と営業牽引をお任せします。管理業務は支店長が担うため現場指導に専念可能。入社初年度は「賞与固定」で生活も安定。買取再販の経験を活かし、40代も活躍できる環境で新たなポストを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・常勤週4日-相談可能！ワークライフバランスを大切にしたい方にお勧めです。 ・年間休日125-130日の実績があります！年末年始休暇もあります。 ・件数インセンティブ手当制度あり。実績によっては年収500万円以上も目指せます。 ・看護師経験をフルに活かしてやりがいをもって働けます。 ・独り立ちまで先輩との同行OJTを実施します。不安な間は期限なしでフォローします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 透析業務一般 ■アピールポイント ・橋本駅から徒歩15分のクリニックです。 ・臨床工学技士さんとの連携が取れており、透析看護業務が行いやすい環境です。 ・頑張りをしっかり評価します。年収500万円以上も可能です！ ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 30歳-60歳 子育てナース 有り 一日の外来人数 平均100人 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 準夜/夜間透析　4回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＼ポイント！／ ・公共工事中心で景気に左右されにくい安定性 ・残業月平均10時間／有給取得率100％ ・年間休日120日 ・転勤なし／静岡市に腰を据えて働ける ・資格取得支援あり（全額負担） ■募集背景： ・当社は公共工事を中心に安定受注を続けており、今後の受注拡大（Aランク維持）に向けて、施工管理技士資格保有者の増員を行います。 ■職務概要： ・道路・上下水道・舗装工事など、静岡市内の公共工事を中心とした施工管理業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容・ ・外注業者の手配・管理（固定取引先中心） ・工程・進捗管理 ・資材手配 ・施工計画書などの書類作成 ・発注者との打ち合わせ ・近隣住民への説明対応 ※工期：半年〜10ヶ月（長期案件は1年以上） ※案件の9割が公共工事 ■働き方： ・残業：月平均5〜10時間 ・年間休日：123日（2026年実績） ・週休2日制（原則土日祝） ※月1回程度の土曜出勤（予備日）あり ・休日出勤時は必ず振替休日を取得 ・施工管理職としては非常に働きやすい環境です！ ■組織構成： 計12名（・60代：3名・50代：3名・40代：2名・30代：4名・20代：1名） ※ワンフロア環境で相談しやすく、社長との距離も近い職場です ■企業の特徴： ・創業1946年の地域密着企業 ・公共工事中心で景気影響ほぼなし （コロナ・リーマンショック時も業績影響なし） ・公共工事は参入障壁が高く安定性◎ ※インフラ需要（道路・水道）はなくならないため、長期的に安定したキャリア形成が可能です！ ■キャリア・評価： ・評価：社長が直接評価 （工事成績・業務遂行能力で判断） ・資格取得によりキャリアアップ ※資格取得＝収入アップに直結 ■モデル年収： ・2級／30歳／入社7年：500万円 ・1級／入社15年：620万円 変更の範囲：会社の定める業務

【BestMatchingで顧客の最適を追求／多事業にわたるため景気に左右されにくい／ワークライフバランス整えて長く働き続けたい方へ／既存8割／転勤当面なし／退職金制度有／都市インフラ関連の商材で社会貢献性◎】 ■業務内容： ・※80％以上が大手客先に対する深耕営業です ・製品開発（ニーズ聞き取り、製品仕様打合せ、メーカー選定、納入管理、納入後のフォローまで一連のマネージメント） ・既存製品の販売管理、及び導入活動 ・様々な分野で最新の技術やノウハウを収集、提供し、国内外の企業における製品開発のサポート ■業務イメージ： 大手顧客1〜3社をメインとし、計20〜30社程度担当いただきます。 ■取り扱い商材： 工業用ゴム製品、樹脂加工品、金属加工品などの部品や接着剤やテープなどの副資材を産業設備（重電や昇降機分野）や鉄道輸送メーカーに提供しています。 ■働き方： 週1回在宅勤務、状況に応じて直行直帰可能。担当エリアは茨城県内が中心です。1泊2日程度の宿泊を伴う出張は月に1度程度、海外出張等はほぼなく、ご家庭などプライベートとバランスを取りながら働けます。 ■組織構成： 所長1名、営業6名、アシスタント7名 ■モデル年収（ご経験やご活躍により変動する可能性があります） 退職金制度も整っています。 30代500万〜700万 40代700万〜800万（800万〜1000万） 50代800万〜1000万（1000万〜） ■魅力： 1916年創業以来、BestMatchingで顧客の最適を追求し、革新を続けています。各個人の裁量が大きく自身のアイデアがカタチになることもあり、最先端ご技術を身近に感じ、他では味わえないやりがいや面白みがあります。また、海外の最先端技術を持つメーカーと共同して部品などを開発製造し、国内外への販売も手掛けています。当初は先輩社員より業務指導を受けながら携わっていただき、スキルを磨いていただきます。研修や勉強会を用意しており、中途入社者も多数活躍しておりますので、ご安心ください。 https://www.nishiyama.co.jp/corporate/greeting/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス重視の「Aランク優良企業」です！定年65歳（再雇用制度あり）◇ 残業20ｈ以内◎育休取得率100％◎スキルアップし年収1000万以上も可能〜 ＜お任せしたい業務＞ 塗装・防水・防食・改修工事の技術仕様や設計、現場の施工管理などを担当します。 主に製鉄所や製油所構内のプラント設備の補修工事に施工管理として就くことが多いですが、 時には近郊の工事を担当する事もあります。 工事だけでなく、経験に応じて構内の調査・診断に出向いたり、客先への実演指導などの業務が生じることもあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ●具体的な仕事の流れ １.現地調査 ２.積算（技術検討、原価計算 など） ３.工事計画 →　見積　→　受注 ４.工事打ち合わせ ５.材料手配　協力会社打ち合わせ ６.現場管理 ＜施工管理者の昇給イメージ＞ 給与アップが最大の福利厚生と考えており、資格と給与が連動する制度 入社時：約350万〜／30代500万〜40代1000万以上も頑張りしだいでは可能になります！ ＜働き方について＞ ■ 平均残業時間が15時間未満の理由： 計画補修工事が多く、繁閑も読みやすいので休暇の管理がしやすい環境です。 繁忙期には他部門からの応援部隊もフォローに加わりますので、休みが回せないといった状況にはなりません。 1番は社員の『ワークライフバランスの充実』を大事に考えている企業です。 ＜採用担当者よりコメント ＞ 『現在、インフラの劣化やSDGsという社会情勢も追い風となり事業は絶好調です。近年は「第二創業期」と題して給与UP、働き方改革、DX推進、人財補強を進めています。 私自身も2020年入社の中途社員ですが、どんどん会社として良い方向に進んでいると感じています。一次面接はラフな面談ですので気兼ねなくご応募ください！』

＼経験よりも“人柄”重視！地域密着の安定企業です／ タクシー会社の運行管理スタッフを募集します！ ただの事務作業ではありません。 お客様からのご要望を聞き取り最適なタクシーに『配車』や、 安全な運行を支える『点呼』や『シフト管理』を行います。 安全に関わる、責任感とやりがいのあるお仕事です。 30～50代の転職者が活躍中◎ 未経験から始めたスタッフも今ではバリバリ活躍しています！ 賞与年3回で年収500万円以上も目指せる 定着率バツグン！みんな長く働いています Excel入力ができればOK！資格取得は会社がサポート シフトは曜日固定＆希望休も相談OK *■お仕事内容■* ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ まずはできることからスタート！ 先輩スタッフが丁寧にフォローするので、安心して始められます。 ・タクシーの配車・受注（電話／専用システム） ・ドライバーの点呼・シフト管理（Excel使用） ・キャンピングカーの貸出受付・返却対応（清掃あり） ・営業所の開け閉め、簡単な清掃（当番制） *■選考で重視するポイント■* ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ コミュニケーション（お客様やドライバーとのやり取りあり） 仕事への向き合い方や責任感 今までのご経験 守山市内の理解度 *■職場環境■* ‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 現在、42名のスタッフが在籍。 40代～60代前半の方が中心で、穏やかで落ち着いた職場です。 顔の見える距離感でアットホーム 食事会や釣り、スマホゲームなど交流も豊富 前職はコールセンターや接客業、営業事務など様々な人が活躍しています！ リフォームしたばかりの営業所内は快適◎ 地域の農家さんの新鮮野菜や米をお得に買える日も！

【★20代30代活躍！未経験から年収500万！第二新卒も大歓迎★年休120日・土日祝休・残業20〜30ｈ！賞与・資格手当など充実】 1960年創業以来、生活に欠かせない電気通信インフラに関わる事業を展開！ 衛星通信用のアンテナや高速道路のETCなど、公共案件を全国で多数手がけ、三菱電機の代理店としても事業展開する当社で、電気通信工事の施工管理をお任せします！ ＜具体的な仕事内容＞ 作業員ではありません！実際に作業を行うスタッフの手配、予算やスケジュールの進行調整、品質チェックなどを行う仕事で、現場を1から10までマネジメントしていく仕事です ＼どのような工事に関わる仕事か／ ◎携帯電話など通信時に必要なアンテナ設置 ◎銀行などへの防犯カメラの設置 ◎高速道路のETCの設置 など、私たちが生活するうえでなくてはならない通信に関わる工事を担当 ■研修制度も充実！ 道具の使い方・ビジネスマナーから、現場管理方法や図面の作り方まですべて丁寧にお伝えします！ ◆研修期間は本社で2〜3ヶ月程度を予定 ◆その後約3~5年で独り立ちを予定しており、始めは先輩社員の同行から成長段階に応じて業務をお任せしていきます！ ※本社研修の場合は寮を会社負担で手配いたします ■働き方： ・残業20〜30ｈ！部署によって多少前後ありますが、閑散期は【定時退社】となる時期もあり！ ・担当案件の工期：短いもので1日〜、大型案件は数か月〜2,3年 ・出張：あり（担当案件によります） ・福利厚生も充実…家族手当：配偶者とお子様3名まで支給体制あり！住宅手当：5年支給（2万円/月） ■モデル年収：550万円(30歳)、600万円(35歳)、650万円(40歳) 安定した昇給あり！資格手当や家族手当も充実しているため、長期就業しやすい環境　 ＜働きやすい環境へ、改善中です！＞ ・各現場に施工事務員がつく！現場の写真撮影等が分業できるので、施工管理に専念できる環境が整えられています ・経費精算ソフト導入スマホから申請可能！直行直帰が可能となっております！ ・固定残業制を廃止！さらに残業を減らしていこうという考えを持っており、メリハリをつけて業務に取り組める環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格・講習補助あり／休憩時間120分／”灯りをともす”人の生活を支えるやりがいあり／完成後も形として残り”自分が関わった”と誇れる仕事／経験を”次世代につなぐ”役割も担える〜 ■求人ポイント： ・直行直帰OK、出張/転勤無し ・億単位の案件あり、現場は1日1〜2件程度 ・ホールディングスGならではの安定基盤、資格・講習費負担 ■概要： 公共・民間工事におけるマンションやビル、工場など一般電気設備に関わる工事の施工管理をお任せ。 ■業務内容： 電気設備工事の施工管理業務をお任せします。 ・電気設備工事における施工計画 ・工程管理や品質の管理 ・予算管理 ・安全面の管理 積算や施工図の作成などの業務もお任せ予定です。 ■現場について： 現場は東京都・埼玉県内メイン、泊まりの出張は発生しません。 規模は1000万円〜1億5000万円が大半、実行予算や業者の選定、現場に合わせた働き方(ノー残業)など現場単位で行うこと可能。 ■組織構成： 現在3名が在籍、平均年齢40代。 全員男性で温かなお人柄の方ばかり、分からないこともすぐに聞ける環境です。 ■先々の給与・キャリア例： ・27歳：第一種電気工事士　経験年数7年　年収500万円 ・35歳：一級電気施工管理技士　経験年数15年　年収650万円 ・48歳：一級電気施工管理技士　経験年数23年　年収750万円 ■働き方の魅力： 資格支援制度や福利厚生が充実。 電気工事施工管理技士等の国家資格取得を目指しながら後輩社員の育成にもかかわることもできご自身のキャリアの幅を広げながら働けます。 残業時間が多くなるような時期はアウトソースにより軽減を図るなど、臨機応変に対応することも可能です。 今後も働き方改革に継続的に取り組んでいます。 ■企業の魅力： 一般住宅における太陽光発電の施工専門会社として始まりましたが、 2020年には環境にやさしい街づくりを推進する総合建設グループであるKCホールディングスグループの一員となり、新たな部署を立ち上げ民間・公共工事における電気設備工事まで、幅広く貢献できるまでになりました。 現在は、民間・公共工事における電気設備工事部門のみでお客様のご要望に沿える企業として邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

《30代で年収500万以上を実現》 ★メンテナンス経験からでも目指せる施工管理！安定してスキルUPと年収UPを目指せる！ ★年間休日125日で働き方◎ ■採用背景 地域密着型で、愛知県の各地から継続した受注を頂いている当社はその実績から多くの依頼を頂いております。工事の増加計画に対し、施工管理として携われる片の増員を計画し今回募集を開始いたします。 ■職務概要 当社の名古屋支店にて、建設の設備関連工事における施工管理業務をおまかせします。 ■職務詳細 空気調和設備、給排水衛生設備、防火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務をお任せします。新築ホテルなども手掛けておりますので、技術を身に着けていけばスーパーゼネコン様にも劣らない億規模の案件に携わることもできます。 ≪主な物件≫ 病院/学校/老人ホーム/JR駅舎での新築、改装(修理)など広く受注をしているため、自身の経験をスライドして活かすことができます。 ≪担当数≫ 大規模工事だと１件、小規模工事だと2、3件同時に担当します。 ≪特徴≫ ・現在CAD業務を専門として行っているものはいませんが、今後CAD業務の担当を配置し、分業を進める予定です。 ・休日に電話がかかることはめったにありませんが、緊急の際には緊急手当がつきます。 《魅力》 施工管理として一人の采配で原価から納期設定までを行うことができます。サブコンの工事ですと施工区域が限られているなどございますが当社は一気通貫ですべてお任せいただくケースが多いことも特徴です。 ■組織、環境 ◎分からないことは聞き合うなど、社内情報連携がとりやすい環境です。 ◎社内外での研修や資格取得支援制度が充実しております。入社後に資格を取得しさらなるキャリアアップも可能な環境です。 ※資格を取得することで、昇給・昇格にもつながります。 【モデル年収】 30歳　530万円 35歳　580万円 40歳　640万円 45歳　790万円 ■魅力 2016年にＹＵＡＳＡグループの一員となり、さらなる経営基盤の強化を実現しました。また、創業後80年積み上げてきた技術力の高さや責任力をご評価いただき、各地から継続した受注をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

《30代で年収500万以上を実現》 ★メンテナンス経験からでも目指せる施工管理！地場で安定してスキルUPと年収UPを目指せる！ ★年間休日125日で働き方◎ ■採用背景： 地域密着型で、関西各地から継続した受注を頂いている当社はその実績から多くの依頼を頂いております。工事の増加計画に対し、施工管理として携われる片の増員を計画し今回募集を開始いたします。 ■職務概要： 当社の大阪支店にて、建設の設備関連工事における施工管理業務をおまかせします。 ■職務詳細： 空気調和設備、給排水衛生設備、防火設備を中心に、設計・施工・施工後の管理業務をお任せします。新築ホテルなども手掛けておりますので、技術を身に着けていけばスーパーゼネコン様にも劣らない億規模の案件に携わることもできます。 ≪主な物件≫ 病院/学校/老人ホーム/JR駅舎での新築、改装(修理)など広く受注をしているため、自身の経験をスライドして活かすことができます。 ≪担当数≫ 大規模工事だと１件、小規模工事だと2、3件同時に担当します。 ≪特徴≫ ・現在CAD業務を専門として行っているものはいませんが、今後CAD業務の担当を配置し、分業を進める予定です。 ・休日に電話がかかることはめったにありませんが、緊急の際には緊急手当がつきます。 《魅力》 施工管理として一人の采配で原価から納期設定までを行うことができます。サブコンの工事ですと施工区域が限られているなどございますが当社は一気通貫ですべてお任せいただくケースが多いことも特徴です。 ■組織、環境： ◎分からないことは聞き合うなど、社内情報連携がとりやすい環境です。 ◎社内外での研修や資格取得支援制度が充実しております。入社後に資格を取得しさらなるキャリアアップも可能な環境です。 ※資格を取得することで、昇給・昇格にもつながります。 【モデル年収】 30歳　530万円 35歳　580万円 40歳　640万円 45歳　790万円 ■魅力 2016年にＹＵＡＳＡグループの一員となり、さらなる経営基盤の強化を実現しました。また、創業後80年積み上げてきた技術力の高さや責任力をご評価いただき、各地から継続した受注をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務