〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍してます。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜腰を据えて地方創生に貢献/最短1年で店長へ。接客経験を武器にキャリアアップ/成長中の買取業界〜 ■メッセージ： 全国130店舗以上を展開する急成長リユース企業で、サービス職経験を活かして専門スキルとキャリアアップを実現！ 飲食店、アパレル、携帯ショップ、保険代理店、カーディーラー、美容業界出身者が活躍中です。 「接客は好きだけど体力的に長く続けられるか不安」「今後のキャリアが見えない」「店長になっても年収や待遇が変わらない」「もっとお客様と深く関わりたい」そんな想いで転職された方が多く活躍しています。 ■業務内容： お客様への接客、受付、査定、買取提案をいただきます。 その他商談 ・店舗運営サポート ・地域のお客様への認知活動（チラシ配布や店舗PRなど） 扱う商品:金・プラチナ・宝石・ブランド品・高級時計など 店舗は複数人体制で運営し、1日の来店数も5〜8組程度。一人一人のお客様とじっくり向き合うスタイルのため、販売ノルマに追われる営業や回転重視の接客とは異なる環境です。 ※査定や鑑定の知識は入社後に学べるため未経験でも問題ありません。東京本社研修や現場OJTに加え、本部査定チームや全国の査定士がサポートするため安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 最短1年で店長、3年でエリアマネージャーへの昇格実績もありその後はSV、FC開発、店舗開発、マーケティングなど本部職への挑戦も可能です。 査定力・提案力・マネジメント力も身につくため、市場価値を高めながらキャリアを築くことができます。 ■就業環境： 20代〜30代前半の社員が中心で活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風です。 月平均残業15時間程度、夏季・冬季休暇あり、ワンオペ勤務なし、固定給中心の評価制度など「働き方が改善された」「家族との時間が増えた」という声も多くあがっています。 ■なぜ今、リユース業界が注目されているのか 物価上昇やSDGs意識の高まり、フリマアプリの普及を背景に成長を続けている業界です。 生前整理や遺品整理ニーズの拡大、金やブランド品の価格上昇、海外での日本製中古品需要の増加も追い風となっています。 景気の影響を受けにくく今後も市場拡大が期待される中、地方創生をテーマに全国展開を進めさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

<故人様が所有している土地を未来へ託すお仕事> <地方創生に興味がある方におススメ/岐阜県のために働いてみませんか？> 〜月平均残業10時間×転勤なし/社会貢献度が高く、多くの方々に感謝される お仕事です！/家族手当や寮社宅など福利厚生充実◎〜 ■業務概要： 当社では、葬祭事業を展開しております。故人様が残された土地の扱いに悩んでいる方々へ、土地の売買から活用法のご提案まで、幅広くサポートをしていただきます。（例：民泊として活用など） ■具体的には： ・故人様のご家族との打ち合わせ ・遺品整理や空き家の片付け ・土地・建物の売買業務 ※当社は、葬祭事業も担っているため新規開拓やテレアポ業務はございません。当社で葬祭をご担当をさせていただいた故人様のご家族とのお打ち合わせがメインとなります。 ■任せたいミッション： 故人様の持ち家を始め、庭などの土地や建物といった不動産が不要になる場合がございます。その不動産を買い取り、お客様の不動産売却のお手伝いをしていただきます。売却以外にも、リフォームをして、民泊として再活用をしたりと、故人の土地をどのように活用をしていくのかを考えるお仕事になります。 ■業務の面白さ： 【感謝の度合いの大きさ】 死という人生の大きな節目に携わることになるため、他営業職では味わえないほどの感謝やありがとうを伝えていただけます。社会貢献性の高いお仕事になります。 【提案の幅が広い】 ご相談いただくお客様は、残った土地をどのように処分すべきか悩まれている方になります。リフォームをして再利用する、賃貸として再活用する、民泊として地域貢献をする等、ご提案の幅は様々ございます。そのため、お客様と真摯に向き合い、残された土地をどう活用していくか一緒に考えていく、やりがいのあるお仕事です！ ■働き方： ・寮社宅あり(単身用・世帯用どちらもございます) ・平均残業時間月10h程度 変更の範囲：本文参照

◇◆◇◆京都密着の安定企業でドライバー職デビュー！16時退社で私生活も充実◇◆◇◆ ＼おすすめPOINT／ ◆月給28万円スタート×残業代1分単位支給で収入安心 ◆16時退社＆残業少なめで自分時間しっかり確保 ◆未経験OK！資格取得は会社全額負担で手に職◎ 【業務内容】 創業55年、京都に根差し廃棄物回収を行う当社にてドライバーを募集します。 事業拡大（個人向け不用品回収ニーズ増加）に伴う体制強化が背景です。 具体的には… ・一般家庭や施設への不用品回収（チームまたは単独） ・ホテルや事業所を回るルート回収（積込みは短時間） まずは先輩との同乗研修からスタートし、業務の流れを学びます。 フォークリフトなどの資格も補助制度により取得可能。 「運転メインでストレス少なく働きたい」 「体を動かして安定収入を得たい」方にピッタリな仕事です！ 【配属組織について】 20代〜50代まで幅広い社員が活躍中で、平均年齢は38歳ほど。 少人数だからこそ距離が近く、わからないことはすぐ聞ける環境です。 現場経験を積んだ後は主任・課長とキャリアアップも可能で、 入社4年で主任・6年で課長になった実績もあり、努力が評価される組織です。 【当社について】 ◆安定基盤×将来性◎：京都市の一般廃棄物許可を保有する数少ない企業の一つ。 新規参入がほぼない業界のため、景気に左右されにくく長く働ける基盤があります。 地域インフラとして「なくならない仕事」を担っている点が強みです。 法人向け定期回収を基盤としながら、近年は不用品回収・遺品整理など個人向けサービスが拡大。 自社WebやLINE見積もりなどオンライン集客にも注力し、時代に合わせて進化し続けています。 ◆働き方◎：当社では「廃棄物業界＝きつい・怖い」というイメージを覆すため、 働き方や環境の改善を進めています。16時退社を基本に残業は少なめ。 シャワー室やロッカーなど設備も整い、髪型や髪色も自由など、 自分らしく働ける環境を用意しています。 同乗研修や資格取得支援など教育体制も整備し、“安心して続けられる仕事”を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×リユースで業界変革を担う急成長ベンチャー／反響営業中心で成約率7〜8割／顧客課題解決型で高収入と成長を実現】 ■同社について 家具・家電からブランド品、貴金属まで幅広く取り扱う総合リユース企業です。独自のビデオ査定やAI活用を推進し、出張買取とITを融合した新しい価値流通インフラの構築を目指しています。 ■採用背景 FC展開やWebマーケティング強化により問い合わせ件数が増加しています。事業拡大と直営部門強化に向け、フィールドセールスの増員として採用します。 ■業務内容 引越しや遺品整理、不動産売却などに伴う不用品処分の悩みを抱えるお客様に対し、資産価値を見出しながら最適な買取提案（Web反響型の出張買取営業）を担当頂きます。 ゆくゆくは営業チームのマネジメントや組織づくりも担って頂けたらと思います。 ■業務詳細 ・Webサイト等から問い合わせいただいたお客様への反響対応 ・ビデオチャットや電話で訪問日程調整後、1日平均4件都内・首都圏のお客様宅を訪問し、実物査定・見積・成約 ・成約後は社内システムに契約内容や顧客情報を入力し、商品の搬出手配 ※家具・家電・PC・スマホ・自転車・楽器・ブランド品など多様なアイテムを取り扱い、幅広い顧客層と接点を持てます。 ※実物査定や見積は、査定システムを活用しながら行うことが出来ます。 ■組織構成 営業部門は約10名体制で、平均年齢は33歳前後。 ■サポート体制 研修3か月のうち、最初の1か月間は業務を覚えて頂くため、顧客への飛び込みでの営業を担って頂きます。残りの2か月間は自分で取ってきた案件への査定を行ったりします。先輩同行を中心に査定や商談を学びます。 ■業務の特徴 店舗型の価格勝負とは異なり、お客様との信頼構築が成果を左右する提案型営業です。顧客と関係構築しながら、追加で買取が出来るものがないか提案を行います。 ■求人魅力 ・反響営業中心で成約率7〜8割。ISが利益性の高い案件を選定するため効率的に営業活動へ集中できます。 ・インセンティブは粗利200万円超過分の15％を毎月支給。トップ層は年収1,000万円超、入社初年度でも年収500万円前後を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT×リユースで業界変革を担う急成長ベンチャー／反響営業中心で成約率7〜8割／顧客課題解決型で高収入と成長を実現】 ■同社について 家具・家電からブランド品、貴金属まで幅広く取り扱う総合リユース企業です。独自のビデオ査定やAI活用を推進し、出張買取とITを融合した新しい価値流通インフラの構築を目指しています。 ■採用背景 FC展開やWebマーケティング強化により問い合わせ件数が増加しています。事業拡大と直営部門強化に向け、フィールドセールスの増員として採用します。 ■業務内容 引越しや遺品整理、不動産売却などに伴う不用品処分の悩みを抱えるお客様に対し、資産価値を見出しながら最適な買取提案（Web反響型の出張買取営業）を担当頂きます。 ゆくゆくは営業チームのマネジメントや組織づくりも担って頂けたらと思います。 ■業務詳細 ・Webサイト等から問い合わせいただいたお客様への反響対応 ・ビデオチャットや電話で訪問日程調整後、1日平均4件都内・首都圏のお客様宅を訪問し、実物査定・見積・成約 ・成約後は社内システムに契約内容や顧客情報を入力し、商品の搬出手配 ※家具・家電・PC・スマホ・自転車・楽器・ブランド品など多様なアイテムを取り扱い、幅広い顧客層と接点を持てます。 ※実物査定や見積は、査定システムを活用しながら行うことが出来ます。 ■組織構成 営業部門は約10名体制で、平均年齢は33歳前後。 ■サポート体制 研修3か月のうち、最初の1か月間は業務を覚えて頂くため、顧客への飛び込みでの営業を担って頂きます。残りの2か月間は自分で取ってきた案件への査定を行ったりします。先輩同行を中心に査定や商談を学びます。 ■業務の特徴 店舗型の価格勝負とは異なり、お客様との信頼構築が成果を左右する提案型営業です。顧客と関係構築しながら、追加で買取が出来るものがないか提案を行います。 ■求人魅力 ・反響営業中心で成約率7〜8割。ISが利益性の高い案件を選定するため効率的に営業活動へ集中できます。 ・インセンティブは粗利200万円超過分の15％を毎月支給。トップ層は年収1,000万円超。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業約50年／200名規模の吾妻産業株式会社のグループ企業／景気に左右されにくいインフラ事業を展開／UIターン歓迎】 ＼創美について／ 当社は鳥取県岩美町に本社を置く地域密着型企業です。土木・建築・舗装などの建設事業と、廃棄物収集や浄化槽管理などの環境事業を通じ、地域の安全で快適な暮らしを支えています。 ■業務概要： 当社の環境事業部で下記業務を担当いただきます。まずは警備事業において、認可取りから始めていただきます。まだ実績はございませんが、警備事業で実績をつくることで、短期的には自社の工事の警備を内製化、中長期的には市町村のイベント等の警備の入札案件を受注していきたいと考えております。 将来的には、部門責任者としての役割も見据え、現場理解とマネジメント力を活かしながら、地域社会の「安全・衛生・快適さ」に貢献する業務を幅広く担当いただきます。 ■担当業務： ・廃棄物収集・運搬業務の計画立案、現場管理、安全衛生の徹底 ・下水処理施設の運転・維持管理に関する業務の統括 ・公共施設・商業ビル等の清掃業務、ビルメンテナンスの品質管理 ・若年社員への業務指導・育成（OJT、技術伝承、マナー教育など） ・警備業務（1号：施設警備、2号：交通誘導・雑踏警備）の運営管理 ・警備員の配置計画の作成、シフト管理、現場管理 ・警備員の教育・指導（法定教育・OJT 等） ■当社の特徴： 鳥取県岩美郡を拠点に、土木・建築工事をはじめとしたインフラ整備から、不用品回収・遺品整理・ハウスクリーニングといった生活支援サービス、さらには産業廃棄物の収集運搬・処理業務に至るまで、多岐にわたる事業を展開している総合建設企業です。 地域に密着したサービス提供を重視し、公共・民間問わずさまざまな現場に対応できる柔軟な体制を整えており、施工から後処理に至るまで一貫して対応可能なワンストップサービスを強みとしています。また、こうした多角的な業務を通じて、社員一人ひとりが幅広い知識と技術を身につけられる環境が整っており、地域の発展に貢献しているという実感を持ちながら働けることが、大きなやりがいとなっています。 社内ではチームワークや地域貢献の意識が根付き、若手からベテランまでが協力し合い、安心して成長していける職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業約50年／200名規模の吾妻産業株式会社のグループ企業／景気に左右されにくいインフラ事業を展開／UIターン歓迎】 ＼創美について／ 当社は鳥取県岩美町に本社を置く地域密着型企業です。土木・建築・舗装などの建設事業と、廃棄物収集や浄化槽管理などの環境事業を通じ、地域の安全で快適な暮らしを支えています。 ■業務概要： 当社の新事業の警備事業において、まずは警備事業の認可取りから始めていただきます。まだ実績はございませんが、警備事業で実績をつくることで、短期的には自社の工事の警備を内製化、中長期的には市町村のイベント等の警備の入札案件を受注していきたいと考えております。 ■具体的な業務 ・警備業務（1号：施設警備、2号：交通誘導・雑踏警備）の運営管理 ・警備員の配置計画の作成、シフト管理、現場管理 ・警備員の教育・指導（法定教育・OJT 等） ■業務の特徴： ・現場実務だけでなく、警備業務全体の管理・運営を担うポジションです。 ・これまでのご経験・資格を活かし、警備事業の基盤づくりを担っていただくため裁量権をもって働くことができます。 ・早朝や夜勤の緊急呼び出しは発生いたしません。 ・現場によっては直行直帰も可能です。 ・残業も月10時間程でワークライフバランスも整います。 ■当社の特徴： 鳥取県岩美郡を拠点に、土木・建築工事をはじめとしたインフラ整備から、不用品回収・遺品整理・ハウスクリーニングといった生活支援サービス、さらには産業廃棄物の収集運搬・処理業務に至るまで、多岐にわたる事業を展開している総合建設企業です。 地域に密着したサービス提供を重視し、公共・民間問わずさまざまな現場に対応できる柔軟な体制を整えており、施工から後処理に至るまで一貫して対応可能なワンストップサービスを強みとしています。また、こうした多角的な業務を通じて、社員一人ひとりが幅広い知識と技術を身につけられる環境が整っており、地域の発展に貢献しているという実感を持ちながら働けることが、大きなやりがいとなっています。 社内ではチームワークや地域貢献の意識が根付き、若手からベテランまでが協力し合い、安心して成長していける職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※入社3ヶ月間の特別手当有：当該期間は月収70.1万円確約※ 【事業部平均年収1300万円超（別途管理職手当あり）・月収70.1万円スタート保証／短期間でキャリアアップが叶う環境（20代での取締役登用実績あり）／業界未経験者歓迎・SDGsで注目のリユース業界！】 ■募集背景： 〜あなたのリーダーシップを活かし、組織の未来を共に築きませんか？〜 当社では、将来的に管理職として活躍いただける方を募集しています。あなたの企画力やリーダーシップを存分に発揮し、組織の成長を牽引してください。 ■業務内容： ・自チームの戦略策定や計画立案 ・部署メンバーの指導・育成、働きやすい環境づくり ・業務の進行管理や品質向上 ・重要な顧客や取引先との折衝・関係構築 ・予算管理やコストコントロール ・関係部署との連携・情報共有・調整 ・問題点の発見と改善策の実行 あなたの管理能力とリーダーシップを磨きながら、会社とともに成長できる環境を整えています。 ■配属候補部署： 大吉事業部／出張買取事業部 └組織構成：本部長：1名／GM：15名／メンバー：105名（26年8月時点） ※まずは営業活動を通じ業務・組織をご理解頂き、成果をお出し頂いた上で経験・スキルに応じてGMまたは本部長をお任せします。 ■ポジションの魅力： 1）問い合わせ件数の急増 店舗への来店数も増加傾向にありますが「交通手段がない」「大きな花瓶を運ぶのが難しい」「遺品整理でまとめて査定してほしい」などの理由で、 お客様からの出張買取希望が急増しています。訪問時には予約商品以外の査定を依頼されることも多く、幅広いニーズに対応しています。 2）高い給与水準 出張買取部門（管理職を除く）の平均年収は1318.1万円。 問合せが多いため毎月のインセンティブにより入社1〜2年目で年収1,000万円を超えるプレーヤーも多数。管理職はさらに役職手当が付き初年度年収は1,500万円〜3,500万円を想定しています。 3）トッププレーヤーの実績 最高月収は500万円、月平均では200万〜300万円を実現している実績があります。昇格により前職の年収の7倍近くにアップした社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜反響100％×安定インフラ事業で“稼ぐ営業”に専念できる環境＞ ＼おすすめPOINT／ ＊完全反響型：テレアポ・飛び込みなしで提案に集中 ＊収入直結：経験評価で高月給＋賞与は実績連動 ＊将来性：安定の廃棄物事業×BtoC拡大で成長機会あり 【業務内容】 京都エリアを中心に廃棄物収集・不用品回収を行う当社にて、 ルート営業をお任せします。 当社は京都市内で希少な一般廃棄物処理の許可を持ち、 安定した基盤を築いてきました。 一方で近年は、個人の不用品回収ニーズの拡大や、 産業廃棄物の多様化により、よりお客様のお困りごとに寄り添った提案を行う 営業機能の重要性が高まっています。 これまでは既存のお客様フォローを中心でしたが、 今後は提案力を強化し、事業成長を加速させていくフェーズです。 その中核を担うのが今回の営業ポジションとなります。 主な流れは… （1）問い合わせ対応 （2）訪問・ヒアリング （3）料金案内 見積は料金表ベースで複雑な交渉は発生せず、お客様のお困りごとに 寄り添った提案に集中することができます。 「営業経験を活かしつつ、無理な新規開拓に追われない」という点が大きな魅力です。 【配属組織について】 約20名規模の組織で、少数精鋭のため裁量が大きい環境です。 営業専任が少ない業界の中で、既存顧客深耕と反響対応を担う重要ポジション。 今後の世代交代も見据え、主体的に動ける人材への期待が高く、 将来的には体制づくりやBtoC拡大にも関与できます。 【当社について】 ＊安定基盤×将来性◎：京都市の一般廃棄物許可を保有する数少ない企業の一つ。 新規参入がほぼない業界のため、景気に左右されにくく長く働ける基盤があります。 地域インフラとして「なくならない仕事」を担っている点が強みです。 法人向け定期回収を基盤としながら、近年は不用品回収・遺品整理など個人向けサービスが拡大。 自社WebやLINE見積もりなどオンライン集客にも注力し、時代に合わせて進化し続けています。 ＊働き方：反響中心の営業スタイルにより業務効率が高く、スケジュールも柔軟に調整可能。残業も少なく、営業でありながら無理のない働き方を実現しています。 業界イメージを覆すべく、環境改善にも積極的に取り組んでいる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「持続可能な快適社会」を作るため、新事業やサービスにも積極的に挑戦する会社／残業は多くて20h以内／社員の成長を重視する社風／20〜40代活躍中＞ ■担当業務： 産業廃棄物の回収やリサイクル事業を行う当社にて、工場内の仕分け・機械オペレーターをお任せします。まずは自社回収してきたものやお客様によって持ち込まれた産業廃棄物を素材ごとに分別します（鉄製キャビネット⇒鉄、木工家具⇒木、空容器⇒プラスチック等）。1日に約60件対応するので、素早く分別するスキルが求められます。 ■入社後のキャリアステップ： まずは回収品の仕分け（手選別）から始めていただき、ゆくゆくは機械オペレーター（重機等）をお任せします。またご自身のご意向次第で新たなプロジェクトを任される等チャレンジができる環境です。 ■組織構成： 12名程が在籍しています(アルバイトも含む）。 ■当社の魅力： ◎明確な評価基準を設けているため、経験年数関係なく正当に評価されます。 ◎社員の成長を重視しているため、研修制度が充実しています。業務内容やキャリアプランに合わせて、さまざまな研修を受講することができます。また、仕事に役立つ資格取得に関しては、会社がかかる費用を全額負担しています。向上心があれば、確実に成長できる環境です。 ◎年功序列のようなギスギスした雰囲気は無く、社員同士のコミュニケーションが活発で協力し合う雰囲気です。そのため離職率が非常に低いです。 ■当社について： ＊当社は1954年に大阪で創業、産業廃棄物13品目、特別管理産業廃棄物3品目を取り扱う中継地（積替え保管）の許可を大阪市より取得しました。 ＊私たちJグループは環境衛生に貢献する企業グループです。一般廃棄物処理を行う「城東衛生」、遺品整理や不用品回収を行う「ジェイブリッジ」、そして産業廃棄物処理とリサイクル事業を行う「ジェイ・ポート」で構築されています。グループの中でも私たちジェイ・ポートは「環境商社」として、「Reduce（減らす）」「Reuse（再利用）」「Recycle（再生利用）」の「3R」の循環システムづくりを目指しています。理想とする「持続可能な快適社会」「循環型社会」を作るため、新事業やサービスに取り組み、環境衛生に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・面接1回／空き家の買取再販担当・新規事業立ち上げメンバー・社会課題の解決に貢献／年休125日・土日祝休み／月平均残業30h・働き方◎／インセンティブ有・成果に応じ給与で社員に還元／空き家リノベーション企画にも携われる】 ■採用背景： このたび、新規事業である「空き家の買い取り再販事業」を立ち上げることになりました。新規事業立ち上げに伴い新メンバーを募集いたします。 ■職務内容： 当社の不動産営業のお仕事をお任せいたします。 ■職務詳細： ・市場にでる前の中古戸建住宅の仕入れ営業 ・物件情報の調査及び分析 ・中古物件の仕入れおよび仕入先の開拓と管理 ・買取価格および販売価格の企画 ・不動産会社への販売委託業務 ・社内業務：見積書作成、物件査定業務、役所調査など ・営業エリア：群馬県全域 ※基本は外回りになります。 ※ただ単に中古住宅を仕入れるだけではなく「どんな住宅にするか」など企画開発にも介入していただく予定です◎ ※最初はBtoB営業になりますが、将来的にはBtoC営業もお任せする予定です。 ※新規対応が主になります。 ■入社後について： ご入社する方の今までの経験やスキルに応じて、徐々にお仕事をお任せいたします。 基本的には先輩社員からOJTにて業務を教わり、街の不動産を月20〜50件程まわって情報収集からスタートいただきます。 独り立ちできるまでは先輩社員が丁寧にサポートいたします。 ■組織構成： 不動産事業部：男性1名 会社にはその他リサイクル事業、ユース事業、解体事業があります。約20名程在籍しております。内女性が4名、平均年齢は30代半ばです。 ■仕事の魅力： ＜社会課題の解決に貢献＞ 現在空き家は、大きな社会問題になっております。 本求人は空き家問題に関わり、地域貢献ができるやりがいのあるお仕事です。 ＜新事業立ち上げメンバーとして活躍＞ 新規事業の立ち上げメンバーとして大きな達成感や責任感を感じることができます。 ■当社について： 当社は金属卸売業、貴金属やブランド品の買取・販売など、資源のリサイクルを通じて社会に貢献するとともに、解体工事や遺品整理、新規事業である不動産業といった幅ひり事業を通じて地域社会のニーズに活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼故人様“らしい”式をつくります。生前についてしっかり伺い、故人様とご遺族の最期のお別れを感動のお時間に／ ◎日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀を目指し、真心こめて対応をいただきます。 ◎お客様から嬉しいお手紙をいただくこともございます。（https://www.tear.co.jp/customers/voice） ■仕事の流れ： ・ご依頼〜打合せ： 故人様の趣味・お人柄、参列者の人数、ご予算やご希望に合わせて、適切なプランを提案し、ご遺族にお選びいただきます。 ・発注〜式場設営： 打合せでご注文頂いた祭壇や棺、霊柩車、お料理などを手配します。 ・通夜・葬儀などの進行： 宗教者（僧侶や神主等）との打合せの上、司会進行を行います。後悔のないお見送りをしていただくため、時にはサプライズを用意することもあります。 ・アフターフォロー： 相続や遺品整理など、葬儀後のフォロー業務も行なうことがあります。 ※月に 7〜10 件の葬儀を担当。通夜や葬儀の担当でない日は、お迎え業務や電話対応などを行ないます。おおよそ5〜6名でお通夜、お葬式を対応します。 ■就業環境： ・基本は夜勤勤務、休日出勤なし（別途夜勤スタッフがいるため、仕事とプライベートのメリハリがつきやすい環境です。） ・お葬式がない場合は定時退社可能。お葬式を担当していただく際は、開式２時間前出勤をお願いしております。※朝早い場合は【午前８時開式】のため【午前６時出勤】の可能性がございます。 ・2日〜4日勤務し、翌日の休みは土日休みも取得可能です。毎月希望休みを2日間申請可能なので、希望休＋有休・誕生日休暇などを組み合わせ長期連休も取得可能です。 ■研修・評価制度： ・本社（名古屋市）にて 1 カ月研修予定です。本社までの交通費や研修期間中の宿泊施設は当社で手配いたします。本社での研修以降は会館に配属となり OJT 研修を行います。 ・大分類17項目に分かれた研修があり、一般的な、ヒューマンスキル、特殊施行、売上増加に関する研修から、支配人へキャリアを積むためのマネジメントに関する研修がございます。 ・明確な評価制度のもとキャリアを積むことができます。葬儀会館数やエリアを拡大中のため、ポストも十分にある状況です。 変更の範囲：会社の定める業務