【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームにおける看護スタッフ募集。 ・利用者様の看護業務全般を行っていただきます。 ・雰囲気はホームページ、インスタグラム、フェイスブック、ツイ ッターをご覧ください。 ☆キャリアアップ ・法人内で施設が増えていることもあり、ケアマネ、相談員、施設 長などキャリアアップも実現できます。 ※オンコールや夜勤はございません。 変更範囲：変更なし 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【埼玉県三郷市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの正看護師/三郷市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 株式会社ウィズチャイルドでは、保育士としての新たな挑戦をお待ちしております！ あなたの業務は、施設長の補佐業務や保育業務に加え、シフト管理や会議の進行も含まれます。40名程度の子どもたちを対象に、0歳児から2歳児までの寄り添った保育を実施し、温かい環境を提供します。 2024年2月に開園予定の新しい施設で、あなたの経験を活かし、役職者としてのキャリア形成を目指せます♪ また、研修制度が充実しているため、スキルアップを図りながら、学び続けられる環境も整っています！ 子どもたちと一緒に成長し、素晴らしい保育を実現する仲間を求めています☆ あなたの情熱をぜひ、私たちのチームにお届けください！ 【PR・職場情報】 【東京都多摩市／京王線】少人数制保育☆子供ひとりひとりと向き合えます☆★今後のキャリア形成を考えていきたい方にもおすすめです。 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備

グループホームのホーム長 ・管理運営業務 ・入退所管理 ・収支管理 ・職員管理 ・介護業務 ・サービス計画作成 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 休み多め,賞与4ヶ月以上,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：精神科、心療内科、在宅 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ※在宅は施設1件、居宅1～2件程度 【求人の特徴】 【厚別区の店舗の管理薬剤師をお任せします】 ・管理薬剤師（薬局長）として店舗管理をお任せします ・近隣の精神科病院からの応需が中心です★ ・施設、個人宅等在宅にも注力している店舗です ・地下鉄大谷地駅徒歩10分、市内各所からの通勤に便利です ・大谷地にはバスターミナルもあるので、バス通勤も可能です 【会社としての魅力】 ・ラウンダーがおり各店舗をフォローする体制が整っています ・年収の9割が月給と、月々のお給料が手厚く毎月の収入が安定します♪ ・認定薬剤師に向けた研修は、1年間Ｅラーニングを会社がサポートします 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 ★株式会社ＣＨＩＫＥＮが運営する《ほのかリハビリデイサービス》で作業療法士(OT)を募集！ リハビリ特化型デイサービスにて、利用者様の支援を通じて、心身の機能回復をサポートしていただきます。具体的には、個別のリハビリプログラムの作成や、日常生活動作の指導を行います。 ☆土日休みで、残業なし♪プライベートの時間を大切にしながら、やりがいのある仕事に取り組むことができます。 《新瑞橋駅》から徒歩7分の好立地！マイカー通勤も可能で、アクセスも抜群です。 あなたの専門知識を活かして、成長中の施設で一緒に働きませんか？☆施設長候補としてのキャリアアップも目指せる環境です！ ぜひ、あなたの力を《ほのかリハビリデイサービス》で発揮してみませんか？ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 株式会社コイシカワでは、保育士としての新たな仲間を募集中です！ あなたには、定員58名の保育施設で、1歳児から5歳児までの子どもたちの成長を支える大切な役割を担っていただきます。特に、施設長業務全般をお任せしますので、リーダーシップを発揮しながら、職員と共にチームで子どもたちの未来を育むやりがいのあるお仕事です。 ★幅広い年齢層の職員が在籍しており、和気あいあいとした職場環境が魅力です。あなたの経験やアイデアを活かして、より良い保育の実現に貢献してください♪ ★賞与は年2回、しっかりとした実績があり、職員の頑張りが評価されるシステムが整っています！ ★さらに、駅から徒歩5分の立地なので、毎日の通勤もラクラク！ 《あなたの力で、子どもたちの笑顔をもっと広げてみませんか？》 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームにおける看護スタッフ募集。 ・利用者様の看護業務全般を行っていただきます。 ・雰囲気はホームページ、インスタグラム、フェイスブック、ツイ ッターをご覧ください。 ☆キャリアアップ ・法人内で施設が増えていることもあり、ケアマネ、相談員、施設 長などキャリアアップも実現できます。 ※オンコールや夜勤はございません。 変更範囲：変更なし 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【埼玉県三郷市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの正看護師/三郷市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 株式会社ウィズチャイルドでは、保育士を募集中です！ 私たちの施設では、0歳児から5歳児までの子どもたちを対象に、心温まる保育を提供しています。あなたには、保育業務の他に、施設長の補佐業務やシフト管理、会議の進行など多彩な役割をお任せします。 ☆定員40名のアットホームな環境で、子どもたち一人一人に寄り添った保育が可能です。 ★開所時間は7:00～20:00で、柔軟なシフトで働きやすさもバッチリ！ 今後のキャリアを形成したい方には最適なポジションです♪ 研修制度も充実しており、学べる環境が整っています。あなたの経験を活かしながら、共に成長していきましょう！ 【PR・職場情報】 【東京都多摩市／京王線】少人数制保育☆子供ひとりひとりと向き合えます☆★今後のキャリア形成を考えていきたい方にもおすすめです。 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームにおける看護スタッフ募集。 ・利用者様の看護業務全般を行っていただきます。 ・雰囲気はホームページ、インスタグラム、フェイスブック、ツイ ッターをご覧ください。 ☆キャリアアップ ・法人内で施設が増えていることもあり、ケアマネ、相談員、施設 長などキャリアアップも実現できます。 ※オンコールや夜勤はございません。 変更範囲：変更なし 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【埼玉県三郷市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの准看護師/三郷市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆特別養護老人ホームにおける看護スタッフ募集。 ・利用者様の看護業務全般を行っていただきます。 ・雰囲気はホームページ、インスタグラム、フェイスブック、ツイ ッターをご覧ください。 ☆キャリアアップ ・法人内で施設が増えていることもあり、ケアマネ、相談員、施設 長などキャリアアップも実現できます。 ※オンコールや夜勤はございません。 変更範囲：変更なし 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【埼玉県三郷市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 老人ホームの准看護師/三郷市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

特別養護老人ホームでの事務総合職 ・ご家族対応 ・ショートステイの送迎 ・保守・点検 ・災害対策 ・各種書類作成 (施設概要) 開設：2009年2月 定員：ユニット型特別養護老人ホーム50名、ショートステイ10名 (法人概要) ・「IGAIな福祉　～ここに居る甲斐がある～」を理念としています。 ・羽咋に本部があり、金沢・羽咋・かほくで特養・デイなどを運営。 (おすすめポイント) ・将来的に施設長等目指したい方歓迎です。 ・介護現場での経験がある方を募集しています。 ・離職率が低い、働きやすい環境。 ・入職後はマンツーマンでサポートします。 ・賞与4.1ヵ月と好待遇(前年度実績) ・研修制度が充実しています。 ・資格取得支援制度あり ・優しい先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので安心です。 ●掲載内容について● 応募時に募集が終了している場合もございます。 その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。 (ポジティブアクション求人)

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 住宅型有料老人ホームでの介護・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・男気ある施設長さんで相談しやすい！ ・車通勤可能！ ・残業がほとんど無くプライベート充実！ ・残業は1分単位～！ ・有給休暇取得率が非常に高い！ ・年間休日113日！ 【施設概要】 14名定員の住宅型有料老人ホームです！ 整形外科クリニックが運営するので、在宅での医療行為はもちろん、訪問リハビリサービスなど幅広いサービスを提供可能です！ 【採用担当者から一言】 働きやすいように職場環境には気を使っています！ 調剤薬局を運営しており、安定した母体で長くお仕事できる環境です。 まずはお話からでも構いません！ お気軽にお問い合わせください！

〜国内トップレベルの技術力／民間から官公庁案件まで多彩なプロジェクトに携われます〜 ■業務内容： マンション、物流施設、商業施設、工場などの建築物の意匠設計を担当して頂きます。 ■詳細： 基本計画、基本設計、実施設計、顧客打合せ、作業所との調整、事前協議、各種申請など ■案件例： 物流施設、商業施設、マンション、学校、工場など 新築：改修＝約８：２ 一人当たりの担当案件数：3〜4件程度 工期：1年半〜2年半程度 ■働き方： エリア：日本全国（北海道と沖縄以外） 出張：施主との打ち合わせで月1〜2回程度ございます。（※1泊2日程度） ■組織構成： ・設計グループ（建築） └技術部長50代1名、グループ長50代1名、60代2名、50代2名（内1名女性）、40代3名（内2女性）、30代1名、20代3名（内2名女性）　 ■強み 既存のお客様が中心です。 設計〜工事に至るまでトータルに対応できるため実績ベースで信頼いただき、第一想起いただけています。 ■会社の魅力： 阪神淡路大震災の被災地に本社があるゼネコンとして、震災復興での豊富な経験と実績を活かし、マンションの建て替えや耐震補強など、ニーズに応じた幅広い技術力は多くの顧客から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

からふるグループは、東海地方を中心に60施設を展開しており、多くの方に支えられて運営をしております。 その核となるのが、下記の理念やスローガン、行動規範などです。 もし下記の理念やスローガンに共感いただけた方は是非説明会にお越し下さい。 ＜施設理念＞ 『ご利用者様お一人おひとりの個性を大切に地域と共に歩んでゆく場』 を目標に介護サービスを提供します。 ＜施設スローガン＞ 入居者様の為に全てのスタッフ同士が “大きな輪” となり 360度からの視点で介護サービスを提供します。 ＜行動規範＞ 一、出会いを大切にすること 一、まずはやると決めること 一、積極的に行動すること 一、創意工夫をすること 一、相手の喜びを自分の喜びとすること ＜仕事のおすすめポイント＞ ■介護資格を活かして新しい環境でスタート ■福利厚生、休暇制度充実！詳細は福利厚生欄を確認下さい。 ■将来的に施設長になる可能性もあり！ ＜仕事内容＞ ◎ご入居者様、ご家族との相談業務 ◎ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ◎サービス提供実績の管理 ◎モニタリング ◎介護職員への指導、アドバイス ◎関係者との連絡調整 ◎介護業務（入浴、食事、排泄の介助やシーツ交換）など

豊島区の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム グレースメイト目白」のリーダー介護職正社員求人募集。 西武池袋線 池袋駅から1駅、椎名町駅から徒歩2分の駅チカ介護施設です。 介護スタッフの研修や育成、業務指示やサポートなど、スタッフのまとめ役として、リーダーシップが発揮できる介護リーダー募集です。 リーダーから主任、施設長など、キャリアアップも目指せます。 昇給・賞与もあり! 東証プライム上場企業の介護職員として、長期安定の正社員求人です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 ◆東京都居住支援特別手当対象求人 【定員:79名、人員配置基準:2対1】 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所 業務の変更範囲:変更なし ・スタッフのサポート・教育、管理者補佐 ・利用者家族との連絡調整・面談対応 ・介護業務、見守り ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

看護小規模多機能型居宅介護(複合型サービス)で 訪問、通所、宿泊のお仕事になります。 ・通い…デイサービスのように送迎、イベントやレクリエーション の実施、入浴、食事等の介助 ・訪問…ご利用者様のご自宅に訪問をする訪問介護のイメージ ・泊り…泊り利用者の夜間のコール対応等 (夜勤あり夜勤は1人で対応) ※利用定員(登録定員)25名、通い定員15名、宿泊定員9名 【おすすめポイント】 ・大手法人のため、福利厚生充実 ・退職金制度あり、安心して長く勤務できます ・年間休日107日＆残業少なめ ワークライフバランスを重視される方にもおすすめの職場環境です ・未経験の方にも先輩スタッフが優しく丁寧に教えます ・研修充実(新人・初任・介護技術など) 【施設概要】 開設年月:2021年10月 施設種別:小規模多機能ホーム 入居定員:利用定員(登録定員)29名　通い定員17名　宿泊定員(宿泊室) 9名 同施設内には、頼れる施設長、経験豊かな看護師、 気軽に相談に乗ってくれる相談員やケアマネ、 皆さんの仕事をサポートしてくれる事務スタッフなどが在籍しています。 先輩スタッフは優しい人ばかりなので、 わからないことがあっても丁寧に教えてくれます。 人間関係が良好なので、スムーズに業務を進められます。 まずは是非お問い合わせください。

平均要介護度2.1、川崎市にある介護福祉施設「デイサービスセンター なごやか向ヶ丘遊園」での看護師正社員求人募集です。 デイサービスなので、難しい医療処置はありません。日曜定休・夜勤なし。ブランクのある方や介護施設でのナース業務が未経験の方も、看護師さん専用マニュアルがございます。先輩スタッフがサポートしますので、安定して長く続けらえる正社員看護師求人です。 当社は首都圏で40以上の「なごやか」施設を運営している、東証プライム市場上場 株式会社ソラストのグループ会社です。おもてなしの気持ちと、思いやりのこもったサービス提供を行いつながる介護を実践しております。 ◎当社の有給休暇取得率92.4%!　有給休暇を有意義に活用可能! ※2023年度　全社員有給休暇取得日数合計実績/全社員有給休暇付与日数合計から 就業場所の変更の範囲:東京都内、横浜市内、川崎市内各事業所 業務の変更範囲:会社の定める業務 バイタルチェック(体温・血圧・脈拍・酸素飽和度等) 健康観察・個人記録の作成業務 医療処置(胃瘻・ストマ交換・血糖測定・褥瘡処置等) 機能訓練業務・お薬の管理・施設長との打ち合わせ等 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

要介護者の在宅生活を24時間サポートする「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」です。 利用者様が過み慣れた自宅で安心して生活が送れるようサポートする仕事になります。 ※訪問介護のお仕事です。 ・身体介護(食事・入浴排泄・移乗など) ・生活介護(掃除・洗濯・買い物代行など) ・介護記録の記入　など 2022年3月にオープン！ 定期巡回事業所の訪問介護・正規フルタイム求人です。 【おすすめポイント】 ・入社時研修があり、在宅経験のない方も安心。開設まで近隣事業にて就業可能です。 ・夜勤の有無、シフトは相談OK！ ・管理者、センター長を目指せる環境です。 ・近場で勤務したい方にオススメ！ ・年間休日ななんと124日！家庭やプライベートの時間をしっかり確保できます。 ・ライフステージに合わせて施設内の異動も対応可能！ ・大手法人運営施設なので、安定して長く勤務いただけます。 【施設概要】 開設：2022年3月(予定) 【施設の特長】 介護事業としてショートステイはじめ、デイサービス・グループホーム・居宅介護支援・有料老人ホーム・高齢者住宅など全国336拠点を展開する法人です。 こちらの事業所では、「高齢者が自宅に住み続けられる基盤を整え最期まで生活を支えること」を理念に掲げ、利用者様が住み慣れた自宅で安心して生活が送れるようサポートします。

介護療養型老人保健施設(50床)での支援相談業務全般 ◎ご利用者、ご家族の日常的な相談援助 ◎地域との連携、関係機関との連携や調整(他科受診や入退所時、 保険証関係の確認、ボランティア対応など) ◎施設内他職種との連携 ◎インテーク、連絡先等の作成や変更 ◎サービス担当者会議への参加、必要なアセスメント ◎介護請求業務 ◎行事等の計画に関する確認業務 ※施設ケアマネージャーとの共同業務となるため上記業務内容の変 更や調整の可能性あり 生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。 必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。 具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。 また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。 給料多め,休み多め,未経験OK,賞与4ヶ月以上,土日休み,車通勤OK,産休・育休,土日祝休み,社会保険完備,日休み

【仕事内容】 特養での看護業務全般 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 日勤のみの為、プライベート重視の方におすすめです★ 残業も少なく年間休日119日と多めなので、WLBを整えながら働きたい方におすすめです♪ 有給などの消化率も非常に高いです◎ 【求人の特徴】 特別養護老人ホームでの看護業務全般/看護師/日勤のみ!駅チカ!日祝休み!残業ほぼ無し!有給消化100%!理事長様がデザインされた施設でとても広々としていて魅力的な施設です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

＜東証プライム上場Gのディベロッパー／年休122日／基本土日祝休＞ ◎はたらき方も年収待遇も、キャリアアップも叶えたい方へ！ ◎神戸で腰を据えながら、「不動産」のプロを目指せます！ ■募集背景： 2023年4月の組織改編により、当部では住宅／非住宅の開発推進全般を手掛けており、新規案件取得後の事業推進業務を担っています。 今後も継続してマンション等の住宅系アセット、主に物流施設等の非住宅系アセットの開発事業に会社として注力して取り組む方針であり、開発経験に長けた即戦力となる人材を募集します。 ※今までは住宅が主流だったため、新しい風を吹き込んでいただける方を募集します！ ■業務内容： 住宅／非住宅系アセット開発プロジェクトの全体的なマネジメント、企画・推進を行っていただきます。 直近は物流施設の開発案件が多く、２〜３年規模のプロジェクトを、チームを組んで進めていただきます。 慣れていただくと、１人あたり３案件ほどのプロジェクトをお任せいたします。 ・商品企画・プランニング、事業収支の作成・予算管理 ・行政等、関係各所への届出・申請手続き ・設計事務所、ゼネコンとの折衝・マネジメント ・技術部門と連携した工事の品質監理、進捗工程管理 ・賃貸管理部門と連携したリーシング ・再生可能エネルギー等、東京センチュリーとの協業推進 ■はたらく環境： （1）組織構成： 開発企画部：部長1名、副部長1名、グループ長1名、次長１名、課長１名、係長１名、社員２名 開発推進部：部長1名、グループ長1名、次長3名、課長1名、係長1名、社員4名 ※20〜30代の若手層が中心の職場となります。 （2）残業は平均20〜40時間程度です。完全週休２日制（土日祝休み）と、ワークライフバランスを整えていただきやすい環境です。 ■当社について： 神戸・阪神間で強固な基盤をも当社は、HAT神戸など大規模な社有地再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けております。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 訪問診療部門の計画・管理・運営、医師・看護師・事務スタッフとの連携をお任せします。 ■具体的には： ・訪問診療部門の経営企画・マネジメント ・医師・職員のマネジメント ・訪問診療同行、院長・病院スタッフとの連携 ・連携病院・施設・ケアマネージャーとの関係構築 ・新規取引施設の獲得、集患（営業活動） ・採用、会議運営・資料作成・分析・報告 ＜営業としての役割＞ ◎既存取引先との関係強化：定期的な訪問や連絡を通じて、信頼関係の維持と深耕を図ります。 ◎新規取引先の開拓：飛び込み訪問や紹介を通じて、新たな取引先を獲得します。個人宅への飛び込みはなく、ケアマネージャーを通じてのアプローチが主となります。 ※数分の雑談から新たなニーズをキャッチすることができるため、定期的な接点が重要となります。また病院からのアプローチは受け入れられやすく、断られることが少ないです。 ◎集患活動：地域の介護施設や病院との連携を強化し、患者の紹介や集患活動を行います。 ■組織体制： 訪問診療部門には医師、看護師、医事課事務員が在籍しています。事務統括として、事務長と近しい役割を担い、医師や看護師との人間関係の調整、営業活動、新規取引先の獲得を行います。 ■教育体制： 東京にある医療法人の事務長との連携があり、必要なサポートやレクチャーを受けることができます。基本はOJTとなりますが、安心して業務に取り組める体制が整っています。 ■本ポジションの魅力： 業界関わらずマネジメント経験を活かせる環境です。地域医療の発展に貢献しながら、経営企画や組織マネジメントのスキルを習得できます。社会貢献度の高い業務に挑戦したい方には最適なポジションです。 ■キャリアパス： 入社直後は訪問診療部門のマネジメントと営業を担当していただきます。将来的には訪問診療部全体の管理やドミナント管理、エリアマネージャーとしての役割も期待しています。 ■当院について： 当院は地域の健康を支え続けるため、患者が来られない時にはこちらから足を運び、医療・リハビリを提供する体制を構築しています。地域・介護との連携を深め、一人でも多くの方々の支援につながる病院を目指しています。また、新たな取り組みを積極的に導入し、常に進化し続けることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『自分の仕事』がそのまま 『社会貢献』へ／業界トップクラスを誇る介護派遣事業部にて、営業担当を増員募集いたします／未経験からの入社実績多数◆◇ 〜グループ内でも全体売上の約3割を占める中核事業で日本の社会全体へ貢献することが可能です〜 ■業務内容： 営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 ▽取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▽求職者との面談・求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▽就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＊担当エリア：支店のメンバーで市区町村ごとに担当を割り振っています。 ＊新規・既存の割合：既存顧客の割合が多いですが、新規開拓も計画的に進めています。 ■教育体制： 入社後1週間程度は基礎的な研修を実施。介護業界や派遣事業に関わる知識を習得し、お客様への理解を深めます。 その後はOJT等を行い、独り立ちまでは2〜3ヶ月を予定。 ■キャリアアップイメージ： 未経験からスタートし、半年〜1年後にリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。成果が正当に評価される環境です。介護施設の運営など新しいサービスの立上げも積極的に行っているため、将来的に人材営業以外のキャリアチェンジも可能です。 ■年収イメージ： 700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目 560万円／28歳／支店長／入社1年目 400万円／26歳／メンバー／入社時 ■同社について： 2000年に設立し、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護・保育・医療をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなど、幅広いサービスを展開。国内70拠点以上、社員数3500名を超える安定性を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

本社総務／施設・物件管理／ガバナンス強化／BCP推進／関係会社管理／多拠点対応／社用車での拠点巡回／高松本社勤務／将来の管理職候補 高松本社の総務として、物件管理・修繕対応を軸に、各拠点・関係会社の運営を支えるポジションです。社用車で現場に足を運びながら、本社での規程運用やBCP対応にも関わることで、「現場感」と「本社機能」の双方を経験できます。総務で専門性を深めつつ、将来は管理職を目指したい方に適した環境です。 ■採用背景 ガバナンス強化や物件管理（FM）、BCP、関係会社管理など、総務部に求められる役割が増加していることからの増員です。将来的な高松本社顧問の後任候補も視野に入れ、総務の中核人材として長期的に活躍いただける方を求めています。 ■業務内容 高松本社総務部の一員として、倉庫・工場・事務所などの物件管理・修繕対応を中心に、設備トラブル対応や業者手配、工事進捗管理を担当。社用車で各拠点を巡回し現場を把握しつつ、議事録作成や規程改訂・作成、総務問い合わせ対応、BCP関連資料の整備を行い、フットワーク軽く優先順位を付けて動きながら本社と現場をつなぐハブとなるポジションです。 ■業務の魅力 施設・物件管理からスタートしつつ、ガバナンス対応やBCP、関係会社管理など会社の基盤に直結する業務まで関われる点が特徴です。拠点長・部門長・経営陣との接点が多く、総務として事業運営に関与している実感を得やすい環境です。 ■働く環境 配属は高松本社 総務部です。高松では顧問・課長・担当者2名・派遣社員1名のコンパクトな組織で、ベテランのもとで学びながらも、一人ひとりの担当領域が明確な体制です。東京本社にも総務があり、全社の拠点・関係会社を連携しながら支えています。 ■キャリアパス 入社後は高松本社管轄の施設・物件管理や修繕対応、問い合わせ対応から担当し、拠点運営を理解していただきます。その後、規程改訂やBCP、固定資産管理などへ業務の幅を広げ、将来的には係長→課長→次長→部長と段階的にステップアップし、総務部門を取りまとめる管理職を目指せるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休130日/五大ゼネコンとの取引有/業界トップシェアで安定性◎/有名ランドマーク施設に複数導入】 ■業務概要 大型のベルトコンベアや立体駐車装置を製造している当社の姫路工場において、運輸業務をお任せいたします。 ※運輸会社との連絡や積トラックへの積み込みまでが担当業務のため、実際に運転してモノを運ぶ業務は発生しません。 ■業務詳細 ・出荷計画 ・出荷・荷受けの監督 ・製品管理 ※出荷等立ち会うこともあり、立ち仕事と座り仕事が半々です。 ※現在出荷計画担当者がいるため、工場長の指示の下出荷計画担当者と協業します。 ■組織構成 ・調達：1名（大阪の調達部隊と手分けしています） ・製造：課長1名、非管理職20名、派遣1５名（部品製造や組み立てなど） ■キャリアパス 基本的には姫路工場でキャリアを積んでいただき、工場長などの管理者を目指していただきます。 ■取引先企業例 ゼネコンおよび商社：大林組、鹿島建設、大成建設、清水建設、竹中工務店、三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・丸紅・住友商事など 製鉄所：新日本製鉄・住友金属工業・JFEスチールなど ■就業環境 ・水曜日にNO残業デーを設けていたり、システムで徹底的な管理を行っているため、残業は月平均20h程です。 ※ほとんどの社員が18時頃に帰宅しています。 ・完全週休2日制、年間休日130日 ・柔軟な働き方やライフステージに応じた制度実現に向け内部改革を進めているため、長期的キャリア形成が望めます。 ■当社について ・当社は世界30ヶ国以上に展開している大型コンベヤのトップメーカーであり、立体駐車装置のリーディングカンパニーでもあります。都市・国家規模の巨大プロジェクトに関る機会も多くございます。 ・当社の立体駐車場は日本全国のランドマーク施設に導入されています。東京スカイツリーや六本木ヒルズなどに多数の有名施設に導入され、生活を足元から支えている事業です。 ・当社の製鉄プラント・火力発電所で使用されるベルトコンベヤは国内シェアNO.1を誇っています。 ・人財育成体制があり、「柔軟な働き方」「ライフステージに応じた制度」など内部改革を進めているため、長期的キャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務