【仕事内容】 小規模多機能型施設での管理職業務全般 ・職員に対しての介護技術習得の支援 ・人材育成 ・計画作成管理、遂行 ・集客、広報、営業活動 ・介護業務全般 ※今までのキャリアに応じた教育体制があります ※定期的に管理職専門の研修もあり、管理者同士の情報交換もしています ※同施設内には直属の上司となるホーム長がおり相談できる環境です 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントから一言～ 府中市・福山市を中心に介護・福祉施設を運営している事業所です。ショートステイのほかに、デイサービス・看護小規模多機能ホーム・訪問看護ステーション・居宅介護事業所・定期巡回随時対応型訪問介護看護・放課後等デイサービスを運営しています。管理職研修に力を入れており、評価制度も整っているため、キャリアや実績に応じてキャリア形成がはかれる環境です。 少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、お気軽にお問い合わせください。 ～管理者に求めること～ 職員の介護技術支援や人材育成、事業所の収益管理に関わる計画作成管理・遂行能力、営業活動です。ただ一人ではなくホーム長が伴走して頂けます。 【求人の特徴】 小規模多機能ホームの施設管理職/(福山市西部)小規模多機能ホームでの管理職求人!管理職経験のある方歓迎!分からないことは相談しやすい環境!キャリアアップを目指したい方必見! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

入居者様のケア全般(食事・入浴・排泄・口腔ケアなど 【施設おすすめポイント】 ・福利厚生充実！食事補助や各種手当がございます。 ・賞与3.00ヶ月！51万円以上支給されます ・退職金が給料に含まれる特殊な仕組みです。 ・有給消化率100%！年間休日110日と合わせてしっかりお休みが取れます。 ・管理職や施設長のキャリアアップも目指せます。 【法人の特徴】 ・全国に施設を展開しています。 ・グループ内で調剤薬局等の運営している為、医療機関との連携も強い印象です。 ・法人全体で、余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士での助け合いの声かけなど、誰かに負担がかかることのないよう効率化を図っています。

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【仕事内容】 《定年なし》　介護付有料老人ホームでの介護業務　◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を　　送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。　・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画　　および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。　・医療機関と連携を取っております。　　日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり）　◎介護経験を積んだ施設長のため、活発な意見交換が可能です。　◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施　◎定員５６名、２０２１年８月オープンの施設　【変更範囲：変更無し】 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

将来の事務長候補を募集します。事務長とは病院における診療以外の事務を全体的に統括する人のことです。 病院の事務には、「医事」「総務」「経理」「労務」など、多くの分野がありますが、それぞれの分野に精通し、それら全てを統括することになります。最初は総務の仕事をご担当いただき、徐々に他分野もお任せする予定です。同院は運営する他3つの施設に関する事務系の最終判断も担っているため、業務範囲は広くなりますが、その分様々な経験・知識を習得することが可能です。 ■業務詳細： 「医事」「総務」「経理」「労務」など幅広い業務を担っていただきますが、約７割は総務((総務業務、人事、給料計算、 、建物管理)の仕事です。残り３割は経理や医事、現場監督、などになります。経理部門はまた別で専任担当がおりますのでご安心ください。 ■組織構成： 総務としてキャリアをスタートする際は総務の女性2名（40代50代）と働いていただきます。優しく教えていただける環境ですのでご安心ください。 現在事務長は60代男性が担っていますが、定年を超えているため近いうちに後継者としてご活躍いただく予定です。 ■魅力： ◎事務長に就任すると年収1000万円がモデル年収です。 ◎長期就業できる環境です。現在の事務長も20代で同院に未経験から入職後40年近く続けています。また、看護師の方なども定年まで働いている方が多くいらっしゃいます。 ◎きれいな病院で働くことができます。6年前に新しい病院に建て替えたため、内装や設備がとても新しいです。詳しくは下記HPをご覧ください。 https://www.tanaka-hsp.or.jp/about/ ◎今後の同院をより良くしていく、拡大していくための裁量権も大いにあるポジションです。マネジメントにご興味のある方、バックオフィス全般に携わりたい方にはぴったりなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【警備の資格をお持ちの方歓迎／資格や警備経験を活かして支店長としてキャリアを積みませんか？／日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超えるの警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設やM&Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。現場で働く警備員のサポートや管理業務をはじめ、営業活動など支社管理全般をお任せします。やればやっただけ評価される環境で、早期にグループ会社社長や執行役員へキャリアアップした実例も多数あります。 ■具体的な業務内容： ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・営業活動 ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） ■入社後の流れ： 試用期間中は配属支社にて営業や管制業務、管理業務を習得し、最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。将来的にはグループ会社の社長や役員、当社内の役員へのステップアップも可能です。実際、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長、入社3年で執行役員に昇進した例があります。 ■当社について： 交通誘導警備や施設警備を中心に、ビルメンテナンス等関連業務を行っています。顧客は大手ゼネコンや建設関連業者、官公庁、不動産管理会社などです。 新規支社の出店やM&Aを積極的に実施し、売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度202億、2023年度は230億円に達成。従業員数は7,000名を超え、全国に56拠点を展開しています。 更なる成長を目指し、内外から人材を登用しており、今回の募集は支社管理をお任せする支社長候補としての役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【警備の資格をお持ちの方歓迎／資格や警備経験を活かして支店長としてキャリアを積みませんか？／日本全国に56拠点、従業員数7,000名を超えるの警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設やM&Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。現場で働く警備員のサポートや管理業務をはじめ、営業活動など支社管理全般をお任せします。やればやっただけ評価される環境で、早期にグループ会社社長や執行役員へキャリアアップした実例も多数あります。 ■具体的な業務内容： ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・営業活動 ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） ■入社後の流れ： 試用期間中は配属支社にて営業や管制業務、管理業務を習得し、最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。将来的にはグループ会社の社長や役員、当社内の役員へのステップアップも可能です。実際、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長、入社3年で執行役員に昇進した例があります。 ■当社について： 交通誘導警備や施設警備を中心に、ビルメンテナンス等関連業務を行っています。顧客は大手ゼネコンや建設関連業者、官公庁、不動産管理会社などです。 新規支社の出店やM&Aを積極的に実施し、売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度202億、2023年度は230億円に達成。従業員数は7,000名を超え、全国に56拠点を展開しています。 更なる成長を目指し、内外から人材を登用しており、今回の募集は支社管理をお任せする支社長候補としての役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験入社多数！販売員・事務・介護スタッフなど幅広いバッググラウンドの方が活躍中！／教育制度充実／幅広いキャリアパス／働きやすい環境／残業時間5-10h／夜間対応なし】 【業務概要】 医師に同行し、医師がスムーズに診察できるよう診療車（コンパクトカー）での運転業務、電子カルテ代行入力、物品準備や、クリニック内の事務などをお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ◎訪問診療の医師や看護師に同行し、患者様の診療サポート ◎電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助 ◎患者様のご家族、訪問看護・調剤薬局・ケアマネージャー・介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など ◎事務作業、契約処理、その他 〜1日の流れ（例）〜 9:00　 当日に診療する患者様スケジュールや使用する医療物品の確認 10:00　高齢者施設へ訪問 12:00　クリニックへ戻り、休憩 13:30　定期診療の準備をし出発 14:00　高齢者施設へ訪問 17:00　クリニックへ戻り、カルテの確認や片付け、翌日の診療準備を行う 18:00　夜間スタッフに業務を引き継ぎ終了 ＊週1日は内勤をしていただきます。事務処理や物品準備を行っていただきます。 ■未経験からでも活躍できる充実した研修制度： 入社後、本部研修を実施し、3か月〜6か月で先輩スタッフとのOJT研修がございます。 マニュアル資料があり「訪問診療で何をするのか」「どのに何の物品があるのか」など細かく記載されます。 また、本ポジションのメンバーが10名ほどおりますので分からないことはしっかり聞ける環境です。 ＜月1回の勉強会＞ 訪問診療に関する医療勉強会や社会人としてのマナーなど基礎的な勉強会をいたします。 ■多様なキャリアパス： 本ポジションのプロフェッショナル職、リーダー職を目指していただくことが可能です。また事務長やバックオフィス（人事、経理、総務など）などの職種にご興味がある場合はチャレンジすることができます。 2〜3年でメディカルサポーターのリーダー目指し、その後事務長補佐・事務長へのステップアップが可能です。 ■評価制度： 半期（4月・10月）に評価制度を導入しております。 スキルや患者様担当数など定性と定量面から評価し、達成度に基づいて昇給が決まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売・事務・製造からのキャリアチェンジ大歓迎／有名大型施設への導入実績多数／水素など次世代エネルギー開発にも挑戦／土日祝休み／福利厚生・キャリアアップ制度充実〜 ★経験不問／簡単なPC入力ができればOK！ ★関西空港・あべのハルカス・新国立競技場など、日本を代表する施設を支える仕事 ★創業100年以上／年間休日122日／残業平均10h程度 ■業務内容： ボイラメーカーとして、全国の大型商業施設・食品工場・病院などに導入実績を持つ当社。 ボイラ製造を支える、受発注や工程管理などの業務を担当していただきます。 ※デスクワークが中心ですが、工場の様子を見に行ったり、製造業務の補助をしていただくこともあります。 ＜具体的に...＞ ・受注業務・部品の受発注業務 ・製作指示・補助 ・工程管理・納期管理 ・労務管理　など ■組織構成： グループ長1名、男性1名、女性2名 計4名で、30名ほどの製造職を管理しています。 グループ長も30代と比較的若めの組織です。 ■働き方／福利厚生： 「健康経営優良法人2024」認定企業！ ・想定残業20h以内 ・将来的にお客様との打ち合わせの出張（日帰り）が半年に１回程度のペースで発生する可能性あり ・産休育休実績あり ・住宅購入手当あり ■＼本求人の魅力・特徴／ （1）業界や業務未経験からスキルを伸ばせる 製造業界未経験の方もOK！ 入社後は製品知識や業務の流れについて、先輩から丁寧に教えます。 モノづくりの流れや労務に関する知識を身につけ、他部署との交渉なども経験していただきスキルアップに繋がります。 （2）有名施設を支える製品に携われる 当社製品は、関西空港、あべのハルカス、新国立競技場などの大型施設や、滋賀県内の大手食品工場などに納入されているため、社会インフラを支えるやりがいを実感できます。 （3）将来性の高い環境・エネルギー分野 脱炭素化や省エネ需要を背景に、今後も成長が期待される分野です。 水素など次世代エネルギーに対応したボイラ開発にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種未経験歓迎／障がい者雇用のリーディングカンパニー／専門性を高めキャリアを磨ける＞　 当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）にて、障がいをお持ちの方の就労支援業務をお任せします。 非常に社会貢献性が高く、やりがいを感じながらも施設運営についても経験を積める為、ビジネススキルを身に付けることができる業務です。 ■業務詳細 ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆施設運営 ・事業所運営全般に関わる以下業務を担当 ・売上を意識した施策遂行 ・新規利用者の募集や就職に関する施策検討と実行 ・提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 ◆施設組織 事業所によりますが下記のような構成が多いです。 施設長:1名 副施設長：１名 支援員：4名〜6名 ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援 ■勤務地 以下事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。 ●atGPジョブトレ秋葉原 ●atGPジョブトレお茶の水 ●atGPジョブトレ大手町 ●atGPジョブトレ秋葉原第2 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 ●atGPジョブトレIT・Web浜松町 ※ご希望があれば神奈川・埼玉・千葉での就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼面接1回・設立50年の安定企業で営業職にチャレンジ！異業界から転職の方も多数活躍中／ ◎年休128日（土日祝休）・平均勤続17.8年・有給取得率80％で働きやすさ◎ ◎空港やテーマパークなど“なくならない施設”で使われる電設資材を扱います。 ◎SDGs推進企業で社会に貢献できる仕事です。 ■電設資材とは？ 電気設備の設置・維持に必要な部品（ケーブルラック、ダクト、レースウェイなど）となります。 空港やスタジアムなど大型施設に欠かせない製品で、改修・増設により安定した需要があります。 有名施設への提案もあり、やりがい抜群です◎ ■業務内容： ・既存顧客（販売代理店・電気工事会社）への定期訪問 ・工事現場での情報交換 ・見積書作成・在庫確認 ※新規飛び込みなし。関係性を保ち、段取りを整える営業です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜1日の流れ＞ ・出社 ↓ ・既存顧客／工事現場を定期訪問 ↓ ・社内業務（見積書作成など） ※伝票・発注・請求対応は、営業事務が対応しています。 ↓ ・翌日の準備 ↓ ・退社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■組織構成： ・エリア長（大阪・広島・九州）1名 ・大阪営業所：営業担当1名（40代）、営業事務2名、倉庫業務担当2名 計5名＋エリア長1名の体制です。 ■入社後の育成体制： 1：製品知識を学ぶ勉強会を実施。 2：先輩同行で顧客対応や営業ノウハウを習得。 3：3〜4か月で担当をお任せし、半年〜1年で独り立ちを目指します。 ※経験に応じてできることからお任せしますので安心です。 ■当社について： ・昭和42年創業、50年以上にわたり電設資材の専門メーカーとして製品開発・製造を続けてきました。 ・東日本大震災後の電力不足や再生可能エネルギーへの取り組みなど、電気の安定供給は社会的課題です。 ・当社は橋梁、電波塔、医療施設、商業施設など、幅広い分野で電設資材を通じて社会に貢献。 ・幾多の試練を乗り越え、堅実に事業を続ける老舗企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種未経験歓迎／障がい者雇用のリーディングカンパニー／専門性を高めキャリアを磨ける＞　 当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）にて、障がいをお持ちの方の就労支援業務をお任せします。 非常に社会貢献性が高く、やりがいを感じながらも施設運営についても経験を積める為、ビジネススキルを身に付けることができる業務です。 ■業務詳細 ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆施設運営 ・事業所運営全般に関わる以下業務を担当 ・売上を意識した施策遂行 ・新規利用者の募集や就職に関する施策検討と実行 ・提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 ◆施設組織 事業所によりますが下記のような構成が多いです。 施設長:1名 副施設長：１名 支援員：4名〜6名 ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援 ■勤務地 以下事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。 ●atGPジョブトレ秋葉原 ●atGPジョブトレお茶の水 ●atGPジョブトレ大手町 ●atGPジョブトレ秋葉原第2 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 ●atGPジョブトレIT・Web浜松町 ※ご希望があれば神奈川・埼玉・千葉での就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種未経験歓迎／障がい者雇用のリーディングカンパニー／専門性を高めキャリアを磨ける＞　 当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）にて、障がいをお持ちの方の就労支援業務をお任せします。 非常に社会貢献性が高く、やりがいを感じながらも施設運営についても経験を積める為、ビジネススキルを身に付けることができる業務です。 ■業務詳細 ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆施設運営 ・事業所運営全般に関わる以下業務を担当 ・売上を意識した施策遂行 ・新規利用者の募集や就職に関する施策検討と実行 ・提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 ◆施設組織 事業所によりますが下記のような構成が多いです。 施設長:1名 副施設長：１名 支援員：4名〜6名 ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援 ■勤務地 以下事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。 ●atGPジョブトレ秋葉原 ●atGPジョブトレお茶の水 ●atGPジョブトレ大手町 ●atGPジョブトレ秋葉原第2 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 ●atGPジョブトレIT・Web浜松町 ※ご希望があれば神奈川・埼玉・千葉での就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種未経験歓迎／障がい者雇用のリーディングカンパニー／専門性を高めキャリアを磨ける＞　 当社が開設する就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス）にて、障がいをお持ちの方の就労支援業務をお任せします。 非常に社会貢献性が高く、やりがいを感じながらも施設運営についても経験を積める為、ビジネススキルを身に付けることができる業務です。 ■業務詳細 ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆施設運営 ・事業所運営全般に関わる以下業務を担当 ・売上を意識した施策遂行 ・新規利用者の募集や就職に関する施策検討と実行 ・提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 ◆施設組織 事業所によりますが下記のような構成が多いです。 施設長:1名 副施設長：１名 支援員：4名〜6名 ■当社事業の特徴： 障害のある方の「就職実現」だけではなく、就職後に安定的に働き続けること、能力発揮できること、そして企業理念でもある「自分らしくワクワクした人生を」をすべての利用者様が実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援を行っています。 ＜具体的な特徴は下記の通りです＞ ◎障害・症状別のコース運営（発達障害、統合失調症、うつ症状、聴覚障害、難病）やIT・Webスキル習得を目指す事業所など ◎グループワーク形式のオリジナルプログラムを提供 ◎疑似職場形式の実践的なトレーニング ◎福祉のスペシャリストだけではなく、企業経験の豊富な人材がそれぞれの経験を生かして支援 ■勤務地 以下事業所のいずれかにて、選考を通じて勤務先を決定いたします。 ●atGPジョブトレ秋葉原 ●atGPジョブトレお茶の水 ●atGPジョブトレ大手町 ●atGPジョブトレ秋葉原第2 ●atGPジョブトレIT・Web 渋谷 ●atGPジョブトレIT・Web 秋葉原 ●atGPジョブトレIT・Web浜松町 ※ご希望があれば神奈川・埼玉・千葉での就業も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 介護老人保健施設ふれあいの里好寿苑は、大阪府の医療法人藤田好生会が運営する施設です。 正職員として看護師長、看護副師長、看護主任、一般看護師を募集しています。 4週8休制で残業も少なく、プライベートと両立しやすい環境です。 看護師長は年俸450万円、看護副師長は396万円からスタート。 看護主任や一般看護師も賞与制度があり、やる気を持って働けます。 学歴や未経験も歓迎し、長く働きやすい職場です。 資格や経験に応じて待遇も充実しています。 お気軽にご応募ください。 【PR・職場情報】 大阪府の医療法人藤田好生会が運営する介護老人保健施設ふれあいの里好寿苑では、正職員の看護師長や看護師を募集しています。 4週8休で残業も少なく、仕事と私生活の両立がしやすい環境です。 年俸制や賞与制度も整っており、やる気を持って働ける職場です。 資格や経験に関わらず、多くの方のご応募をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護老人保健施設　ふれあいの里好寿苑 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 関東エリアの病院をラウンドして頂き、業務改善や相談全般をおこなって頂きます。 経営層、院長、事務長、部門長と連携を取りながら職員をまとめ、サービスの向上・体制の充実に注力して頂きます。 具体的には・・・ 看護業務効率化による業務軽減 適正人員管理 施設基準管理 看護技術・知識の指導 現場スタッフや管理者への実践指導アドバイス 本部と現場をつなぐ役割 各種会議への運営・参加 ■アピールポイント 平成医療福祉グループの関東エリアの施設（現在:15施設）を管理して頂ける看護師のスーパーバイザーの募集です！ スーパーバイザーとは一般的には複数の施設を管理する、いわゆるエリアマネージャーとしての役割を持ちます。担当している施設を回り、技術指導や業務改善等を行い、その状況を確認し本部に送ります。 エリアの管理については経験が必要ではありますが、今後も成長していく平成医療福祉グループにおいても重要な職種となり、非常にやりがいのある業務内容となります。 今までのキャリアを活かして管理業務や巡回指導にご興味を持つ方がいらっしゃいましたらお気軽にお問い合わせください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

有料老人ホームに入居されている方の食事、入浴、更衣、排泄などの介護及び、買物、清掃などの生活支援の業務に従事していただきます。 【こんな方もオススメ！】 ★明るく、元気な方 ★何事に対しても前向きな方 ★体力に自信のある方 ★接客やサービスが好きな方 顧客満足度を重視しており、質の高い介護や接遇スキルを学ぶことができます。 介護の現場でスキルを身に付けて主任・施設長になったり、異動したいフロアや施設に異動できたりといった、民間企業ならではのキャリアアップの可能性もあります。

有料老人ホームに入居されている方の食事、入浴、更衣、排泄などの介護及び、買物、清掃などの生活支援の業務に従事していただきます。 【こんな方もオススメ！】 ★明るく、元気な方 ★何事に対しても前向きな方 ★体力に自信のある方 ★接客やサービスが好きな方 顧客満足度を重視しており、質の高い介護や接遇スキルを学ぶことができます。 介護の現場でスキルを身に付けて主任・施設長になったり、異動したいフロアや施設に異動できたりといった、民間企業ならではのキャリアアップの可能性もあります。

【仕事内容】 ９５床、スタッフ約８０名のユニット型特別養護老人ホームです。 施設長をはじめ、全スタッフが「温かい、ゆったりとした家庭的な 介護」をめざしています。 一緒に楽しい素敵な施設を作りましょう！　　　　 入居者の尊厳を守り、深くかかわりながら、介護業務全般をして頂 きます。 　・入浴、食事、排泄の介助 　・ユニットごとのレクリエーションの企画、運営 ＊夜勤は月４回程度です。 ＊未経験スタートの職員、他業種から移ってこられた職員も多く、 　充実した研修で活躍できる職場です。 　（変更範囲：法人の定める業務） 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 ＊看護部組織におけるマネジメント　＊看護師の育成・支援 ＊各部署からの報告、連絡、相談 ＊曜日により会議、委員会、カンファレンス ＊理事長、院長、事務部長との打ち合わせ ＊他病院との連携、勉強会、会合への参加 ＊各書類の入力・チェック（日誌、様式９など） ＊施設基準に伴う看護師や介護士の人員把握 ＊入職希望者との面接　＊在籍者の面接及び評価 ＊施設間（倉田会）の会議参加　※２ヶ月に１回 ＊患者クレーム対応や危機管理　　　　　　　等 ＊人事担当者と近隣の看護学校周り（年２回） 変更の範囲：なし 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【仕事内容】 〇グループホームひょうご須佐野のホーム長として、施設運営・ 管理をお願いいたします。 【主な業務】 ・ご入居者様の管理；状態把握とケアプラン管理、入居時・退去 時の面談・契約。 ・スタッフさんの管理；教育・採用・面談・配置、勤怠管理。 ・運営管理；モニタリングや営業活動。 ・収支管理；保険請求業務、各種経費の管理等。 ・行政管理；行政機関への届け出等。 ※１ユニット９名様×２ユニットの施設です。（定員；１８名様） ※夜勤回数や勤務時間は、管理者の場合調整することも可能です。 ＊変更範囲：会社の定める業務 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制