主に発達障害の方を対象に、就職の支援をしていただきます。 ■仕事内容 就労移行支援事業所における業務全般を行っていただきます。 1.利用者様との面談や支援計画等の作成 30名ほどの利用者様を担当していただきます。3か月単位の計画を立てていきますので、1週間あたり2~3名ほどと面談を通して支援計画を立てていただきます。 2.就職に向けた訓練プログラムの実施 他のスタッフの方々への指導や進捗状況の共有などを中心になって進めていただきます。20代の方が3名、30代の方が3名、40代の方が1名の計7名のスタッフと共にプログラムを進めていきます。 3.地域の教育機関、行政機関、福祉・医療機関などとのネットワーク構築 利用者様が通院されている医療機関や相談支援事業所などへ利用状況の報告を目的に定期的に訪問していただきます。 ■魅力 フランチャイズで若い会社なので、自身の意見が通りやすい風通しのいい環境です。それぞれの事業所のオリジナリティを出すことで、利用者の方々にとって最適な提案ができることが魅力です。また事業所のトップとして活躍いただいたのち、業績が好調ということもあり、エリアを統括するマネージャーにキャリアアップできる点も魅力の一つです。 ■やりがい 約1年かけて利用者様を支援するので、実際に就職先での活躍を聞いた時や、日々の中でできないことができるようになっていくことが自分の喜びでありやりがいだと感じられる仕事です。反対に、障害を持った方に自己受容してもらうことや、ご家族の方に納得感を持っていただくことが難しいところです。しっかりと今までの実績やサポート体制を話していただいて、ご家族の方を含めて納得いただけるよう努めていただきたいと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

主に発達障害の方を対象に、就職の支援をしていただきます。 ■仕事内容 就労移行支援事業所における業務全般を行っていただきます。 1.利用者様との面談や支援計画等の作成 30名ほどの利用者様を担当していただきます。3か月単位の計画を立てていきますので、1週間あたり2~3名ほどと面談を通して支援計画を立てていただきます。 2.就職に向けた訓練プログラムの実施 他のスタッフの方々への指導や進捗状況の共有などを中心になって進めていただきます。20代の方が3名、30代の方が3名、40代の方が1名の計7名のスタッフと共にプログラムを進めていきます。 3.地域の教育機関、行政機関、福祉・医療機関などとのネットワーク構築 利用者様が通院されている医療機関や相談支援事業所などへ利用状況の報告を目的に定期的に訪問していただきます。 ■魅力 フランチャイズで若い会社なので、自身の意見が通りやすい風通しのいい環境です。それぞれの事業所のオリジナリティを出すことで、利用者の方々にとって最適な提案ができることが魅力です。また事業所のトップとして活躍いただいたのち、業績が好調ということもあり、エリアを統括するマネージャーにキャリアアップできる点も魅力の一つです。 ■やりがい 約1年かけて利用者様を支援するので、実際に就職先での活躍を聞いた時や、日々の中でできないことができるようになっていくことが自分の喜びでありやりがいだと感じられる仕事です。反対に、障害を持った方に自己受容してもらうことや、ご家族の方に納得感を持っていただくことが難しいところです。しっかりと今までの実績やサポート体制を話していただいて、ご家族の方を含めて納得いただけるよう努めていただきたいと思っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ベイクルーズグループ／KEBOZ 蔵前店（路面店）/イベント企画も可能/充実のインセンティブ制度/キャリアパス◎/社員購入割引有り／キャリアパス◎／残業月10〜20H程度／連休取得可◇ ■募集概要： ストリートブランド「KEBOZ（ケボズ）」の販売スタッフとして、接客・販売を中心に店舗運営全般に携わっていただきます。 日々の接客だけでなく、売場づくり（VMD）や売上管理、イベント企画などにも関わることができ、アイデアを活かしながら店舗づくりに取り組める環境です。 ■業務内容： ・店頭での接客、販売・商品管理 ・売上・予算管理 ・ＶＭＤ（売場づくり）の立案・実行 ・店舗イベントの企画・運営 ■店舗組織: 1店舗あたり3〜4名の少人数チームで運営しています。 アルバイトスタッフが中心ですが、POPUPショップでの接客も任されるなど、スキル・信頼の高いメンバーが揃っています。 シフトはスタッフ同士で相談しながら柔軟に調整しており、連休の取得も可能で、プライベートと両立しやすい環境です。 また、商品に関する情報共有や判断もスピーディーに行えるほか、 本社との距離も近く、現場の声が届きやすい働きやすい環境となっています。 ■キャリアパス： 「やりたい」を応援する風土があり、多様なキャリアに挑戦可能です。 実例としてのキャリアパスが下記の通りです。 ・販売職（アルバイト→正社員）→「EC運営」 ・販売職→SV（エリアマネージャー） ・販売職→プレス ・販売職→新規ブランド立ち上げ（当社のモノづくりのノウハウを活かして、ブランド立ち上げの支援） など ■インセンティブ制度： ３パターンのインセンティブ制度がございます。 （1）個人売上 （2）スタッフスタート経由の売上 （3）FAANS経由の売上 店舗での接客販売だけではなく、SNSを用いてコーディネート提案などご自身の頑張りが評価される環境です。 ■魅力： ◎自由度の高い店舗運営 イベント企画なども店舗手動で実施可能。自分のアイデアを形にできます。 ◎本社と距離が近い環境 現場と本社の連携がスムーズで、スピード感を持って業務を進められます。 ◎働きやすい環境 残業月10〜20時間程度、連休取得可能とプライベートと両立しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長や施設長歓迎！／年齢関係なく活躍できる環境／業界・業種未経験◎／手厚い現場での研修あり◎／延べ80万人以上の生活を支援／ALSOKグループの安定した経営体制】 【業務内容】 当社の運営する有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長をお任せします。他の施設では入居の難しい方の受け入れなども行っているため、入居者のご家族から感謝のお手紙をいただくこともある非常にやりがいを感じられる仕事です。 【当ポジションの役割】 ■有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長の業務は、社内外の方と協力・連携し、より良い施設を作る司令塔と言えます。 ■施設内においては、介護スタッフ・看護スタッフ・ケアマネージャー・事務スタッフを始め、シニアスタッフやボランティア等、年齢も経験も幅広い多種多様な職員が働いています。これらのスタッフを、施設のトップとして育成・指導し、共通の目標に向けて連携できる体制を作ることがまずは重要な業務になります。 【具体的な業務例】 ■施設運営・管理業務 ・家族対応及び入居説明 ・従業員の人事評価、面談 ・勤怠管理、各種申請業務 ・現場の見守り、フォロー ■広報・入居者の誘致活動 ・病院・関係機関からの相談獲得 ・ケアマネージャーへの入居者の状況報告 ・新規施設開設時の入居者誘致活動 ・地域イベントの開催（夏祭り・お遊戯会等） ・地域掲示板・ポスティングなどでのイベント広報 【入社後の流れ／手厚い研修内容】 ■入社後は6か月かけて1都3県のエリアの施設を回り、施設の雰囲気を知っていただきます。また、その間に渉外活動や介護の専門知識、労務管理や請求関係の知識など仕事に必要なスキルのキャッチアップを行っていただきます。 ■その後、本人の適性や居住地、会社の人員配置など様々な要素を鑑みて配属先を決定いたします。そのため、業界、業種未経験でもご活躍いただけます。 【当社について】 2017年7月に施設長給与体系の大幅見直しを行い、年間想定給与がベテラン施設長で660万円と、他業界の管理職と比較しても遜色のない水準に引き上げました。介護業界の仕事＝「賃金が安く、仕事がきつい」という根深いイメージを覆し、他業界の優秀なマネジメント経験者を広く採用したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■各種手当充実◎／100万円分の福利厚生を社員全体で決めて履行するなどユニークな福利厚生あり／医療法人社団則由会が運営するクリニック事業や宿泊施設などを支援・運営するグループ会社■□ ■業務概要 当クリニックにおける、医師・スタッフを束ねる現場責任者ポジションです。診療品質・患者体験・スタッフの働きやすさ・組織の安定運営を同時に実現するため、本部方針を現場へ落とし込み、チームマネジメントと業務改善をリードしていただきます。 初期フェーズは現場理解のため一部実務も担っていただきますが、中長期的にはマネジメントが主業務（8割以上）となります。将来的には、市川・江戸川など複数拠点を統括するエリアマネジメントも期待しています。 ■ 業務内容 市川ピースクリニックの診療をスムーズにする現場リーダーとして、スタッフと患者さんの架け橋となっていただける方を募集いたします。 本部が事務長業務をサポートするため、現場の運営とスタッフマネジメントに集中できるポジションです。 ・診察・検査・処置・会計の流れを円滑にするスタッフ配置・動線調整 ・スタッフへの指示出しと業務の優先順位判断 ・患者さんやご家族への対応 ・新人スタッフ教育やマニュアル作成 ・チームの雰囲気づくりとメンタルケア ・改善提案の実行と本部・院長方針の現場落とし込み　等 ■「市川ピースクリニック」について ◇多彩な診療科目と連携体制 開院40年を超える耳鼻咽喉科を核に、2022年から内科・心療内科・精神科を併設。1院で幅広い疾患に対応できる「かかりつけ医」としての機能を強化しています。 ◇患者に寄り添う診療スタイル 「患者様の幸せ」を理念に掲げ、カウンセリング重視で治療のメリット・デメリットを丁寧に共有。患者自身が納得・選択できる体制を整えています。 ◇専門性と最新医療の両立 耳鼻咽喉科専門医や補聴器相談医、めまい相談資格など専門医が在籍し、多様な専門外来を提供（睡眠時無呼吸、補聴器、めまい、生活習慣病など）。 ◇利便性の高い診療体制 オンライン予約、マイナンバーカード保険証活用、オンラインCPAP診療、院内処方によるスムーズな受診が可能です。

◆職業訓練スクール運営／業界未経験歓迎／土日祝休み／キャリア支援・行政対応・講師調整／所長候補◆ 当社は、職業訓練・就職支援のためのリカレントスクールを運営しています。複数ある研修・訓練コースの運営管理、訓練生へのキャリア支援をはじめとする、スクールの運営管理業務全般をお任せします。 ■採用背景 本拠点の所長が別事業を兼務しているため、専念できる体制を整えるべく所長候補となるサブマネージャーを募集します。 ■業務内容 職業訓練スクールにて研修コース運営とキャリア支援を中心に、行政・講師・受講生との調整を担います。具体的には以下の通りです。 ＜まずお任せする業務＞ ・職業訓練コースの運営・管理：コースのコンテンツ（WEB系・IT系など） └訓練期間（4〜6ヵ月の開催期間）は様々。毎月1〜4件の新規コースが開講となります ・行政への開講申請、時間割作成、講師のシフト管理、入校試験対応、受講者対応など ・ハローワークや企業に対しての営業（受講生集客、求職者ニーズ調査等） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・所長として予算管理、講座開発、社内採用、行政対応など拠点運営全体をリード。関係者をつなぎ成果を生む調整力と発信力が求められます。 ■業務の魅力 行政・企業・講師・受講生と多様な関係者を巻き込みながら、地域の雇用創出に直結する仕事です。自ら仕組みを改善し成果を実感できる点がやりがい。将来的には「プチ経営者」として拠点運営を担うスケール感も魅力です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日126日 ・服装自由 ■キャリアパス 入社後はサブマネージャーとして業務を習得し、早ければ半年〜1年以内に所長へ昇格。予算管理や講座開発など経営視点を持ったキャリアを築けます。 ■企業魅力 当社は「リカレント事業」と「人材サービス事業」を軸に、人材育成から紹介、雇用後のフォローまで一貫して支援。企業と求職者双方に価値ある雇用を創出し、地域社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜13:30業務スタート、残業ほとんどゼロ／未経験歓迎／高卒OK／人物重視の採用◎／研修制度充実〜 ■採用背景： 教育の在り方を変えるため「生徒と先生ともに成長できる環境」に向けて取り組んできた当社ですが、直近ニーズの増加による拠点拡大の計画が大幅進んでいるため、教室長を増員いたします。 ■入社後のフォロー ・入社研修実施後、副教室長としてOJTをスタート。各種業務のマニュアルがあり、先輩教室長が丁寧にサポートしますので安心してください。 ・1〜6ヶ月を目途に、教室長として自教室を担当予定です。その他にもオリジナル勉強会があり、マーケティング理論、経営学、心理学等、「先生の育成プログラム」も充実しているため継続的に成長可能な環境です。 ■業務内容： 当社運営「個別指導学院Hero's（ヒーローズ）」の教室長をお任せします。 生徒の悩み相談や勉強習慣改善の「（1）授業運営」、集客企画に関する「（2）教室運営」をご担当いただきます。 （1）授業運営について ・教室の構成：教室長1名、講師（アルバイト複数名）、生徒30名程度 ・生徒の構成：中学生7割以上（その他は小学生・高校生） ・授業の構成：1コマに生徒5名程度、教室長と講師が中学レベルの教科（主に数学と英語）をフォローするため難しい内容はございません。 ＊生徒は「勉強が苦手」、「宿題を忘れがち」等生活習慣の悩み相談が多いため、アドバイスを通じて生徒の「習慣改善」に携わることができます （2）教室運営について ・目標：教室長は「担当教室の生徒数」を管理します。 ・集客手法：本社WEB問い合わせからのアサイン、学校前でのポスティング配布、教室のイベント企画　等 ＊イベント例：夏休みの宿題を終わらせる会、ハロウィン記念の進路相談おやつタイム・・・教室長の裁量で色んな企画が可能です。 ◆一日の流れ（例） ・13:30：始業、教室管理と授業準備を行います。 ・16:00：授業開始、授業は50分単位で、生徒の状況によって最大6コマまで実施可能です。授業が無い時間には生徒の集客状況に合わせた企画運用、保護者面談等を行います。 ・22:00：終業、残業が発生しないことを前提とし業務設計のフォローを行っていますので、ほとんど定時退社が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【教室の運営・管理全般（講師は担当いたしません）／年休125日・お休みをしっかりと取れる環境／業界トップクラスの給与水準／未経験でも安心の充実した教育・研修制度】 ■業務内容：同社が運営する『東京個別指導学院』の教室長候補として、各業務ご担当頂きます。 ■詳細：小・中・高の学生を対象とした個別指導教室の運営・管理全般(入塾検討者との学習相談・入塾促進、生徒・保護者のケア、講師採用・育成）を担当して頂きます。 ・教室運営…見学希望・入塾希望者への対応、講師への指導、時間割および講師のシフト管理、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート…カウンセリング、家庭学習のアドバイス ・スタッフ育成…講師やスタッフ育成、労務管理※生徒と講師の「マッチング」も大切な仕事の一つです。適性や相性を判断しながら担当を決めて頂きます。 ■配属組織：平均的な教室では、社員1名、アルバイト講師30名、生徒140名程度です。最大教室では社員4名、生徒400名、アルバイト講師150名が在籍しています 。 ■未経験者でも安心の教育・研修制度：同社では通常、約1〜1ヶ月半の研修期間を設けており、未経験の方でも安心してご活躍頂ける制度を整えています。第2新卒クラスであれば最長1年程度をかけて、ゆっくりとキャッチアップ頂くことも可能です。 （会社・業界の基礎知識レクチャーにはじまり、生徒への接し方、一歩一歩着実に学ぶことが可能です。） ■仕事の魅力：《生徒・講師と共に成長するやりがいある仕事》 生徒ひとりひとりの成長に寄り添い、介在価値を感じることができる『やりがいある仕事』です。また同時に、担当教室の運営を通して、セールス、マネジメント、コーチング、リーダーシップ等店舗責任者として必要な複数の『スキル』を、実務経験で身に付けることができる仕事です。 ■同社魅力・特徴： (1)【個別指導のパイオニア／30年の伝統と実績】：少子化にも関わらず拡大する個別指導塾業界。07年に教育業界トップのベネッセコーポレションの傘下に入り、全国を網羅とした通信教育と対面での個別指導とのシナジーを生かしたシステムを導入する等、更なる教育の質向上をはかっています。 (2)【質に拘った教室運営】：質に拘った同社はFCで規模拡大する戦略は取らず、直営校のみで運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教室の運営・管理全般（講師は担当いたしません）／年休125日・お休みをしっかりと取れる環境／業界トップクラスの給与水準／未経験でも安心の充実した教育・研修制度】 ■業務内容：同社が運営する『東京個別指導学院』の教室長候補として、各業務ご担当頂きます。 ■詳細：小・中・高の学生を対象とした個別指導教室の運営・管理全般(入塾検討者との学習相談・入塾促進、生徒・保護者のケア、講師採用・育成）を担当して頂きます。 ・教室運営…見学希望・入塾希望者への対応、講師への指導、時間割および講師のシフト管理、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート…カウンセリング、家庭学習のアドバイス ・スタッフ育成…講師やスタッフ育成、労務管理※生徒と講師の「マッチング」も大切な仕事の一つです。適性や相性を判断しながら担当を決めて頂きます。 ■配属組織：平均的な教室では、社員1名、アルバイト講師30名、生徒140名程度です。最大教室では社員4名、生徒400名、アルバイト講師150名が在籍しています 。 ■未経験者でも安心の教育・研修制度：同社では通常、約1〜1ヶ月半の研修期間を設けており、未経験の方でも安心してご活躍頂ける制度を整えています。第2新卒クラスであれば最長1年程度をかけて、ゆっくりとキャッチアップ頂くことも可能です。 （会社・業界の基礎知識レクチャーにはじまり、生徒への接し方、一歩一歩着実に学ぶことが可能です。） ■仕事の魅力：《生徒・講師と共に成長するやりがいある仕事》 生徒ひとりひとりの成長に寄り添い、介在価値を感じることができる『やりがいある仕事』です。また同時に、担当教室の運営を通して、セールス、マネジメント、コーチング、リーダーシップ等店舗責任者として必要な複数の『スキル』を、実務経験で身に付けることができる仕事です。 ■同社魅力・特徴： (1)【個別指導のパイオニア／30年の伝統と実績】：少子化にも関わらず拡大する個別指導塾業界。07年に教育業界トップのベネッセコーポレションの傘下に入り、全国を網羅とした通信教育と対面での個別指導とのシナジーを生かしたシステムを導入する等、更なる教育の質向上をはかっています。 (2)【質に拘った教室運営】：質に拘った同社はFCで規模拡大する戦略は取らず、直営校のみで運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜25卒・第二新卒歓迎／語学が活かせる／年間休日120日／事業好調に伴う増員／未経験歓迎◎〜 ＊英語を通じて地域のお子様の自立的な成長を促し、グローバルに活躍できる人材育成に貢献します＊ 英語学童「Kids Duo」の「バイリンガルスタッフ」として、教室運営のサポートおよび子どもたちへの英語を使った対応を行います。 ■募集背景： 当社で既に運営している3校の生徒数も順調に伸びており、「バイリンガルスタッフ」の補充をしています。 ■業務内容： ・ネイティブ講師と連携した英会話レッスンの実施・補助（幼児〜小学生対象） ・イベントやレッスンの企画・準備・運営（季節行事含む） ・保護者対応・電話応対・販促活動（チラシ配布等） ・教室長の業務サポート・送迎バスの添乗 ・教室内の清掃・整理整頓、子どものお迎えやお見送り対応 ※その日のスケジュールや教室によって生徒数は異なります。目安として、小学生が1日あたり約40名となります。 子どもたちが英語だけで過ごす環境の中で、楽しみながら学べる時間を提供します。英語を使って遊んだり話したりしながら、思いやりや協力する気持ちなどの社会性も育てていきます。 また、英語圏の文化（例：ハロウィンやクリスマス）と日本の文化の両方を体験できるように、講師がサポートします。 ■研修制度 先輩がサポートするので、安心していただける環境を用意しています。子どもの成長を見ながら、自身の成長も実感していただけます。 日常英会話程度の英語力をお持ちの方でしたら、資格がなくとも問題ありません。 また、研修制度が整っていますので、子どもと接するお仕事が初めての方でもご安心ください。 特別な資格は不要です。 ■就業時間補足： 通常は11:00〜20:00（実働8時間／休憩60分）での勤務となりますが、学校が長期休み期間となる、春休みシーズン、夏休みシーズン、冬休みシーズンは、9:00〜20:00の間でのシフト制勤務となります。 残業は生徒数の増加に伴い発生可能性がありますが、入社直後は基本的にはございません。 変更の範囲：本文参照

〜語学が活かせる／年間休日120日／事業好調に伴う増員／未経験歓迎◎〜 ＊英語を通じて地域のお子様の自立的な成長を促し、グローバルに活躍できる人材育成に貢献します＊ 英語でのコミュニケーションに特化した学童保育「Kids Duo」にて、バイリンガル講師として、教室長の運営サポート及び外国人英語講師と共に子供への対応をしていただくお仕事です。 ■募集背景： 当社で既に運営している3校の生徒数も順調に伸びており、「バイリンガルスタッフ」の補充をしています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オールイングリッシュの環境下において、子供たちに楽しい時間を提供します。その環境下で思いやりや気遣いのような社会性を身につけ、英語圏の文化と日本の文化両方を子供が体験することで成長できるように講師はサポートしています。 ・レッスンやイベントの準備 カリキュラムに従いレッスンの作成実施 ・清掃・整理整頓 イベントの計画と運営（ハロウィーン・クリスマスなど） ・外国人講師のサポート、保護者対応 電話応対 販促活動（チラシ配布等） ・子供のお迎えお見送り、教室長のサポート ■就業時間補足： 通常は11:00〜20:00（実働8時間／休憩60分）での勤務となりますが、学校が長期休み期間となる、春休みシーズン、夏休みシーズン、冬休みシーズンは、9:00〜20:00の間でのシフト制勤務となります。 残業は生徒数の増加に伴い発生可能性がありますが、入社直後は基本的にはございません。 ■当社について 2019年2月よりやる気スイッチグループが運営する英語でのコミュニケーションに特化した学童保育施設「Kids Duo」のフランチャイズ事業を展開しています。現在、西院校、太秦校、上桂校の3校を運営しており、おかげさまで西院校は100名を超える生徒数まで拡大しており、他2校も順調に生徒数も伸びています。 変更の範囲：本文参照

〜完全未経験歓迎／時短OK／副業OK／やる気スイッチG／自らのチャレンジがキャリアパスになる環境〜 ■業務内容： ・生徒獲得に向けた販促活動/販促企画 （キャンペーンやイベントなどの企画〜実施） ・月1回程度ミーティング等を通した、講師との情報交流とマネジメント ・生徒の進路相談や保護者面談対応　など ※教室長は1人の責任者として、個人裁量にお任せするポジションです。 ■入社後の流れ： ・入社当初には「やる気スイッチグループ本部」の導入研修を2週間受けていただきます。（オンライン）ここで、教室運営の基礎知識を身に着けられるので、安心して配属先での業務をスタートできます。 ・配属後も、先輩社員からのフォローと当社オリジナル研修を毎月行いますのでご安心ください。意欲や適性によっては早めに教室長へ昇格することも可能です。 ・社員のチャレンジを応援する文化があるため、ゆくゆくは新しい企画や事業を立ち上げることも可能です （成功例：自社ブランドのバレーボール、ダンス教室の設立・運営　等） ■働き方の特徴： ◇毎月有給取得できる環境、22時以降は残業申請必須で、サービス残業できないよう体制を整えていおり、残業時間も少なめ！ ◇副業OK・時短や休日日数まで相談可！： 副業の制限はなく、業務に支障がない範囲であれば問題ございません。また、働き方(お休み・時短等)も選ぶことができ、多様な働き方をもって就業できる点も当社の特徴です。まとまった休みを取ることができ、趣味の時間に使うことも可能です。フレックスを活用して2〜3時間の勤務という調整も可能です。 ＊業務連絡は教室へ直接入るため、休み中の連絡対応も不要 ■当社の魅力： ・当社は地域に根ざした学習塾として、地域密着型のイベントを通じて地域社会とのつながりを深めています。また、スクールIE事業のブランド力や集客ノウハウが蓄積されている点をはじめ、教室長の経験が豊富な代表より直接指導を受けることが可能な点も魅力です。 ・積極的に意見を出しやすい環境があるため社員と生徒がともに成長できることが特徴です。特に当社の塾は小学生から高校生まで長く生徒に関わることができ、卒業した生徒が戻ってきて一緒に働く同僚となるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗アニメーション・エンタメ専門校での校長候補を募集】 代々木アニメーション学院の校長候補として校舎の主要な業務となる下記いずれかのチームマネジメントを担っていただき、徐々に校長に必要な経験を積んでいただきます。 ■具体的な仕事内容 （1）学生募集 校舎における学生獲得目標の達成に向けて、学生募集業務の推進・チームマネジメントを行います。 ・入学相談、問い合わせ対応 学校案内などの資料請求をいただいた志願者に電話・SNS等でアポイントを取得。 お電話や校舎に来訪された志願者や保護者に向けた面談も行います。 ・学校説明会・体験入学イベント企画・運営 「アニメアフレコ実習」や「作画体験」などのオープンキャンパスをメインとしたイベントを行います。 ※学院内開催（毎週）＋地方開催（月1回〜2回程度） （2）事務局 学校運営全般を担う事務局の推進・チームマネジメントをお任せいたします。 ・学内イベント（入学式、卒業式、学園祭、成果発表会）の運営 ・オープンキャンパスの調整（人員・教室・タイムスケジュール）、当日運営 ・校舎運営予算、人件費、業務委託契約の管理 ・校舎内教室管理、配置、工事・移転の進行管理 ・所有機材（什器、電子機器、備品の管理・購入・修繕等の手配） ■校長へのキャリアパス： 基本的に当社内で育成することを前提と考えております。 上記の経験を積んでいただき、1〜3年程度で校長を担っていただくことを期待しております。 ■募集の特徴： ◎アニメ制作会社、出版社などのアニメ・コンテンツ企業と関われる ◎今後アニメ産業を支えるクリエイターがより良いスキルを身に着けるため、業界ニーズを収集し随時カリキュラムに反映できる ◎アニメ・コンテンツ業界へ羽ばたく人材の就職支援ができる ◎12万人以上の卒業生と共に積み上げた圧倒的な就職実績をベースとした就職支援が行える 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験でも安心して働ける！/研修・マニュアル充実/転勤無し/車通勤OK/完全週休二日制/基本残業なし/タブレット学習なので授業なし！〜 ■こんな方におすすめ！ ・子どもが好きな方 ・目の前の人の喜ぶ顔を見るのが好きな方 ・人の成長を楽しみ、応援することのできる方 ・早起きの苦手な方（13:00出勤のため余裕を持って出勤できます） ・整理整頓など居心地の良い空間づくりが好きな方 ■仕事内容 こちらのポジションでは、個別学習塾「松陰塾」の室長として、校舎運営全般を担当していただきます。生徒は基本的にタブレットで学習するため、授業・採点なしで、生徒の進捗管理、フォローなどに注力できます。 ■具体的には ・校舎運営（スタッフ管理、シフト調整、教室の整理整頓など） ・保護者との連絡・相談対応 ・生徒の学習進捗の把握と改善提案 ■1日のスケジュール 例） 13:00〜出勤 14:00〜教材準備・教室の掃除 17:00〜生徒登校※早くて16:00くらいから小学生が登校します 〜22:00退勤 ■組織構成 ・生徒：10名ほど/1日 ・スタッフ：2名ほど/1日（パート・アルバイト） ■研修制度 概ね1か月間はオンライン教材を使って、「ショウイン式」の教育を学んでいただくようになります。その他マンツーマンで生徒との接し方・塾運営を学んでいただきます。 実際、未経験から塾長として活躍されている方が多くいらっしゃいます。 ■当社の特徴 1）安定性 当社は、リユース事業・教育事業・EC事業、サロン事業、不動産事業など様々な事業を展開しており、社会情勢が変化していったとしてもさまざまな事業領域で成長し続けることができます。 2）働き方 当社では、残業は基本的にありません。塾が開校している時間に業務を終わらせていただくことが可能です。松陰塾では、iPadなどICTツールを活用した教育スタイルの推進をしているため、生徒はタブレットを用いて授業を受けます。そのため、生徒が授業を受けている間に教室運営に注力することができます。 ■松陰塾とは 松陰塾では、「学び」を通じて未来ある子供たちの「こころの成長」をお手伝いします。ショウイン式学習法を用いて生涯必ず役立つ『自ら学ぶ姿勢』を育みます。

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修及び社内研修を定期的に実施。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別指導（学習サポート）というハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部のオンライン研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からのオンライン研修を段階ごとに実施。 継続的に研修など学びの機会を提供しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用ソフトもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を定期的に実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜語学が活かせる／年間休日120日／事業好調に伴う増員／未経験歓迎◎〜 ＊英語を通じて地域のお子様の自立的な成長を促し、グローバルに活躍できる人材育成に貢献します＊ 英語でのコミュニケーションに特化した学童保育「Kids Duo」の教室運営をお任せします。 ■募集背景 当社で運営している3校の生徒数も順調に伸びており、今後さらに増える生徒数に対応するため。 ■入社後の流れ まずは教室で勤務しながら教室運営の基礎から研修をして頂きます。未経験の方でも安心して下さい。 ■業務内容 教室長の指示の基、一緒に教室運営に携わって頂きます。ゆくゆくは教室長としてのキャリアを築いて頂く事を期待しております。 ・教室の運営…教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として様々な業務をお任せします。 ・保護者面談…ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。 ・新規生徒獲得…教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画や販促活動などの実施。 ・スタッフの指導、教育、管理…子供たちへのレッスンはネイティブスタッフが行うため、スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。 ・バス送迎の運営 ※英語を使っていただくわけではないので、抵抗がなければ（バイリンガルスタッフもいるため）歓迎です◎ ■就業時間補足： 通常は11:00〜20:00（実働8時間／休憩60分）での勤務となりますが、学校が長期休み期間となる、春休みシーズン、夏休みシーズン、冬休みシーズンは、9:00〜20:00の間でのシフト制勤務となります。 残業は生徒数の増加に伴い発生可能性がありますが、入社直後は基本的にはございません。 ■当社について 2019年2月よりやる気スイッチグループが運営する英語でのコミュニケーションに特化した学童保育施設「Kids Duo」のフランチャイズ事業を展開しています。現在、西院校、太秦校、上桂校の３校を運営しており、おかげさまで西院校は100名を超える生徒数まで拡大しており、他2校も順調に生徒数も伸びています。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 福井県内で既存の学習塾・プログラミング教室の運営を継承しフランチャイルズ事業を展開しました。今後の安定した運営と教室数の拡大に向けて、新たな運営管理スタッフを増員募集します。生徒数は4教室合計で約100名。保護者の方に安心していただける環境づくりと、より良い運営体制の構築がミッションです。 ■職務概要 小中学生向けプログラミング教室「コードアドベンチャー」を中心に、教室運営業務をお任せします。出欠管理・保護者対応・スタッフのシフト管理など、事務＋調整業務が中心で、授業を教える業務は基本的にありません。人と関わりながら現場をスムーズに回すことが好きな方に向いているポジションです。 ■入社後の業務 【入会希望者対応】 ・体験会の案内、当日の対応 ・申込書類の説明、手続きの補助 ・保護者からの相談対応 【集客・販促】 ・体験会の企画サポート ・チラシや案内物の作成（テンプレートあり／デザイン経験不要） ・教室前での案内、ビラ配布 ■そのほかの業務内容 【運営管理】 ・生徒の出欠確認、各種情報管理 ・欠席連絡や保護者への連絡対応 ・教室内の運営フロー改善、動線整理 ・パート／アルバイトスタッフ（約11名）の勤怠管理・シフト調整 【教室間の連携】 ・西鯖江校を中心に勤務 ・週1〜2回、他の教室（二の宮、大島町、春江など）へ移動して運営をサポート 【その他業務】 ・イベントの企画・運営補助 ・より良い教室づくりに向けた改善提案 ※授業のメイン担当はアルバイトスタッフのため、指導業務は基本的にありません。 ■魅力： ・手厚い研修 フランチャイルズ先の研修や、現場OJTなどで丁寧な研修を約半年間ほどうけられます。研修内容は、集客（門前でのチラシ配布）、生徒への声がけ方法など、授業内の細かい工程ごとに研修があります。 ・新規事業の立ち上げに携われる 同社としては新規フランチャイルズ事業のため、生徒数目標200名到達のために、事業の拡大に挑戦できます。完全なベンチャーや新規事業ではなく、もともとの中古PC販売事業から派生しているので安定性はあります。 ■組織構成： パート、アルバイト含めて10名ほど在籍しております。上記の研修を受けた メンバーと業務に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を定期的に実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事の内容 国公立大学や私立大学の現役受験合格をめざす高校生をサポートする予備校「河合塾マナビス」の校舎運営をお任せします。 ■具体的に ・学習進捗の相談や、モチベーションUPに繋げるサポート業務 ∟生徒との基本月1回の面談・日々のコミュニケーション ∟保護者を交えた3者面談は原則年3回（夏・冬・春）実施 ・大学生アルバイト講師のシフト管理や育成・研修 ・新しい入塾生徒募集のためのイベント企画 ・教室運営を行う上で必要となる受講に関する確認管理業務 ・生徒募集、予算管理（営業ノルマはありません） ※講師ではないため、授業を担当する必要はありません。 ■河合塾マナビスについて 大学受験に特化しており、映像授業(オンデマンド型) ＋ 個別サポートというハイブリッド型のスタイルです。 河合塾グループの一員で、フランチャイズ展開と直営校舎の両方でブランド展開をしております。 ■校舎について 生徒数は50名〜200名程度。 生徒は映像授業を受講し、わからないところをアシスタントアドバイザーがフォローします。1日に2〜3名のアシスタントアドバイザーが校舎を担当します。 ■入社後の流れ 座学やロールプレイングでの研修、河合塾マナビス本部の研修などで、生徒へのアドバイス方法など基礎知識を学びます。 その後、各校舎に配属。業務を経験しつつ日々の業務に取り組んでいただきます。 配属後も、本部からの研修や社内研修を定期的に実施しますので安心してください。 ■キャリアプラン アドバイザーとして教室長のサポートとしてスタート。経験を積みながらおおよそ1〜2年を目途に教室長を目指して取り組んでください。 さらにキャリアアップを目指す方は、複数校舎を管理するブロック長（入社3年〜4年後）→エリア長（入社5年〜）とステップアップできる環境です。 ■会社の特徴 ・生徒の管理はPCを使用し、マナビスの専用システムもあるため、効率良く仕事ができる環境にあり、定時退社も可能な環境です！ 出社は13時30分から。朝の時間を有効に使え、通勤ラッシュとも無縁！ ・各校舎の判断を大切にしているので、Web広告を活用したり、河合塾の講師を呼んでイベント実施したりと、自由度高くアイデアを活かして校舎を運営することもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 同社が運営する個別指導塾「スクールIE」などの学習塾の運営業務をご担当頂きます。 生徒募集（チラシ折込や紹介等）／生徒・保護者対応（学習進捗状況の確認や進路相談等） 講師のマネジメント（採用・育成・シフト管理等）／教科指導（指導出来る教科、レベル）／その他教室運営関連業 ■一日の流れ（例）： 出勤（教室内清掃、講師との打合せ） ⇒ 授業開始（講師及び生徒の出欠を確認、教室内巡回、講師への指示や生徒のフォロー） ⇒ 授業終了後（生徒の学習状況確認、講師から授業のフィードバック、帳票類の作成・整理） ⇒ 帰社 ■仕事の魅力： （1）裁量権の広さ：教室経営も担うため、生徒募集の為のマーケティングやサービスクオリティ向上のための教室作りなど、ご自身で仮説を考え、チャレンジできる環境です。そのため、経営能力も身につける事ができます。 （2）公正な評価：評価基準を明確化することで、納得感のある公平な評価を実施しています。生徒数や売り上げによって、インセンティブがあります。 毎月の売り上げに対して、自分自身でキャンペーンを企画することも可能になります（夏期講習のキャンペーンや新入生歓迎キャンペーンなど）。 （3）成長への深い関わり：教室長として毎日子供と接することができ、日々の成長を目の前で見守ることができます。 （4）働きやすい就業環境：同社は働きやすい会社づくりを徹底しているため離職率が非常に低く、 たとえば教室長30名がヘッドハンティングにあっても1人も退職しておりません。 ■キャリアパス： 入社後、早ければ6ヶ月間の研修後には、教室長としてご活躍頂きます。その後、成果をしっかりと評価し主任、係長、課長と男女関係無く、重要なポストをお任せします。 ■勤務地補足： 希望地区に校舎が無い場合、転居有。引越費用会社負担、手数料、礼金も10万円支給します。

■業務内容 学研グループの当社にて試験会場の運営業務をお任せします。 ■業務詳細 ・会場設備の管理 ・スタッフ（アルバイト）管理 ・スケジュール管理：試験予定管理 ・サービス品質管理：ルールに従って正確に実施されるように現場オペレーションの管理 ・その他事務業務：受付、試験準備、座席準備等 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客の業務効率化エンジンとして期待に応える高品質なサービスを提供／年間休日120日／土日祝休み／残業月平均20〜30時間】 ■業務内容： 官公庁や自治体、企業から受託する事業所のセンター長として、全体の運営や管理をご担当いただきます。 クライアントのニーズに沿ったプロジェクト運営や、メンバーの働きがいを提供するサポートを、営業担当や案件ごとのSVと協力しながら、計画・実行していただきます。 ■具体的な業務内容： ・センター全体（案件）の収支管理…データ集計、分析 ・業務改善…数値や現場の状況から導き出した問題点や新たなサービスを受け入れる基盤を整えるための課題解決の立案、実行／改善プロジェクトの運用と関わるメンバーの自立育成 ・要員管理…労務管理、業務量や割り振りの調整、SVや次期マネージャー候補の育成 ・品質管理 ・提案支援 ・クライアント対応 ■当社の特徴： 当社は、さらなるサービスの向上を目指して、世界を視野にフィリピンやバングラデシュ、アメリカでもビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

みどりグループの一員としてビルメンテナンスやマンション管理事業を手掛ける当社にて、道の駅『のん太の酒蔵』等の運営責任者をお任せします。※転勤を前提とした募集です。 ■主な業務内容： 商業施設運営管理 『道の駅等商業施設運営責任者候補』 ・直売所スタッフの教育、労務管理などマネジメント業務全般 ・テナント、出荷者、仕入れ業者等との折衝、管理 ・地方自治体や官公庁、関係企業への対応 ・駅長サポート業務 ・イベント、催事、販売計画の立案 ・諸事務、電話などの対応 ・地域活性化に向けた業務全般 ・その他施設運営にかかわる業務全般 ■当社について： 当社は広島県を中心に、まちづくり、地域貢献に携わる事業を展開している『みどりグループ』の基幹企業であり、ビル、マンション、公営住宅などの不動産管理を行っています。中四国での管理実績は40,000戸以上！不況下においても安定経営を実現しており、“グループ企業19社の強み”ד創業60年の歴史”が築き上げた【安定基盤】が強みです。 ■安心の「みどりグループ」： 「みどりグループ」はグループ企業19社で構成されており、約60年もの実績を誇るビル、マンション、公営住宅などの建物管理を中心に、介護、病院給食・院内レストラン、商業施設運営などを行っています。 同グループでは、商業施設「ココだけモール広島マリーナホップ」やレジャー施設「風の国」の運営を行うなど、商業施設、宿泊施設などの再生事業にも積極的に取り組んでいます。