〜最新技術に触れながら、ITインフラの未来を創造しませんか？〜 AWSやAzureを活用したクラウド基盤構築で、あなたのスキルを最大限に活かせるプロジェクトがここにあります！ ■仕事内容 AWSをはじめとしたクラウド基盤の設計・構築案件を担当いただきます。お客様のニーズに応じた企画から運用まで一貫して携わり、銀行、官公庁、製造業などのクラウド化を推進します。 ■案件・商材の説明 大手ベンダーからの受注案件が約7割を占め、ユーザーの情報処理部門と直接連携し、上流工程から開発に参画します。プライム案件と同様の環境で、ユーザーと密接にコミュニケーションを取りながら、高品質なシステムを構築できるのが特徴です。 ■人材育成 6,000講座以上の公開講座（開発技術・ヒューマンスキル）から、キャリアプランに合わせた受講が可能です。講師招聘型の社内研修や、資格取得支援制度（試験対策講座、受験料会社負担）も充実しており、社員の成長を強力にバックアップします。延べ1,900件以上の資格取得実績があり、一人あたり平均4つの資格を保有しています。 ■はたらき方/環境 一人常駐は一切なく、チームでプロジェクトに取り組むため、安心して業務に集中できます。残業時間は月平均20時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。創業以来、赤字経営なしという安定した経営基盤も魅力です。 ■評価制度 1〜7等級までの評価制度があり、スキル志向とマネジメント志向に合わせたポジションを用意しています。等級ごとの役割行動評価により、能力や実績に応じて昇給が決定されるため、年次に関わらずキャリアアップを目指せます。中途入社の方々も積極的に活躍できるステージです。 ■会社説明 当社は50年以上にわたり黒字経営を継続している安定企業です。創業当初から銀行系システムを中心に事業を展開し、現在は大手ベンダーからの受注が約7割を占め、安定成長を続けています。金融、産業流通、医療、官公庁など幅広い業界のお客様から信頼をいただき、40年以上の実績を誇ります。お客様との長期的な信頼関係により、上流工程から一貫してサービスを提供できるため、エンジニアとして上流工程に携わりたいという希望も叶えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業平均月20h程度/web面接1回/在宅勤務可/東証プライム市場】 ●受託開発で上流工程からエンジニアとして成長可能 ●「在宅勤務×フレックス×所定労働時間7.75h×残業少」でWLBを実現 ●アフターコロナもテレワーク継続で柔軟な働き方を実現 ●マネジメント、スペシャリスト双方のキャリアパス有り ●創立50年以上の安定経営に裏打ちされた増員です インフラエンジニアとしてオンプレ、クラウド（AWS、Azure）環境でのサーバ、各種ミドルウェアの設計、構築まで一括してご経験を頂きます。 ※ご経験に応じて適切に業務内容を選定頂きます。 ■業務の特徴： ・経験を活かして、イントラネットやエクストラネットの仕様設計、構築等、さまざまな領域で活躍することができます。 ・20年以上取引を行っている顧客も多く、プライムで長年取引を行っている顧客もいます。ベンチャーの顧客もいる等、幅広い取引を行っていることが特徴です。 ・プロジェクトは基本的にチームで担当しています。各部門とのやり取りではコミュニケーション力が求められます。一貫して案件を担当していることが同社の強みであり、要件定義や仕様策定等の上流工程から携わることができるため、意欲的な方にとってはやりがいのある環境です。 ■同社の特徴： 同社は、スマホ・医療・車載等の組込みシステムやクラウドサービス、最新無線技術の研究開発と幅広いIT分野に取り組む独立系SI企業です。エンジニアにとって働きやすい会社を追求し、教育制度・福利厚生を充実させています。また、女性社員も活躍中で、社員を大切にする社風です。 ■就業環境： ・フレックス制度を導入しているため、閑散期にはコアタイムのみ就業し、ワークライフバランスを充実させている社員もいます。 ・有給休暇は年間20日間付与されます。有給休暇取得率も高く、年に1度は連続して5日間、土日を含め9連休を取得しリフレッシュするよう奨励しています。 ・全社員が「大切な時間を無駄にしない」ことを意識して業務に取り組んでいます。一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることで、モチベーションの向上に繋がっており、勤務終了後、一定時間以上の休息時間を設けることで、生活時間や睡眠時間の確保を義務付ける勤務間インターバル制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAホールディングスのグループ会社／資格補助制度充実◎／中途入社者多数活躍中〜 ■業務詳細： DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等をご担当いただきます。 ■配属部署・組織： 配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の下に30代を中心に２０代〜５０代と幅広く十数名の社員が所属しています。 組織全体では35名以上ですが、管理職を含めて約７割がキャリア採用です。 ■システム環境： 導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANY、など ■特徴・魅力： DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当いただきます。ほかにも、外部協力会社の管理や、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。また、導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応など、ユーザーの声を聴きながら業務を推進いただきます。 社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。 ■キャリアパス： 基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。 ■働き方 ・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いています。 ・在宅勤務は週2回まで可能です。 ・約７割が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 階層別教育に加え、必要なタイミングで、必要なテーマについてスキルや知識を獲得できる選択型教育を強化・促進しています。 ■当社について： 当社はDOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集約させたシェアードサービスを提供する会社です。時勢を見据えながら業態の変革やテリトリーの拡大を重ね、事業を支えるインフラ基盤の安定とバックオフィス機能の充実を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~売上1兆1076億円・全国130万社以上の顧客基盤・国内最大級の独立系SI~ ●平均年収1027万円(役員を除く)のため年収アップが見込める ●リモート・住宅手当あり／福利厚生◎・働きやすい環境でWLB◎ ●企画・設計・構築・運用まで上流から一気通貫して携わることができる ■業務内容 プライム市場上場/130万社以上との取引がある国内最大級の独立系SIerである同社にて、インフラエンジニアとしてご活躍頂きます。 ご経験や志向性に合わせてポジションを差配させて頂きますが、具体的には下記のようなプロジェクトに携わって頂きます。 ■具体的なプロジェクト例 ・仮想サーバ環境に関する企画・開発、設計・構築、運用 ・社内SEとして5GやSD-WANなどを利用した次世代ネットワークサービスの企画・開発、および、既存サービスのエンハンス ・インフラ関連（Office 365やAzure等のクラウド商材、vSphereやHyper-Vのオンプレサーバー基盤、UTMや拠点間VPN等のネットワークなど）を、 大手から中小のお客様に対しての提案、契約後の設計業務（要件定義・基本設計・機能設計・運用設計）および導入 ■業務の魅力 ・インフラに関する最新かつ幅広い技術や製品に触れられるためスキルアップにつながる ・お客様のシステム導入・アドバイスを行い、顧客に寄り添ったシステム導入から設計、構築、保守の実現を一気通貫で行える ・国内中小企業が求めるインターネットや閉域網を使用したネットワークサービスを一緒に作ることができる ■企業の魅力 全国に存在する法人企業数が約300〜400万社といわれている中で、同社の累積取引企業数は130万社以上です。 リスク分散型の経営を行っており、大手取引先や、特定の業界だけに依存しないことで基盤が安定しています。 お客様の業種は、サービス業が約28％、製造業が約26％、卸売業が約17％を占めるなど、ほぼ満遍なく取引を行っております。 また、若手SEがプロジェクト全体を任されることも多いため、早い段階でシステム構築の醍醐味が味わえ、成長の機会を得られる環境があります。 ■働き方 業界平均離職率が約10％の中で、同社は離職率が2.8％と低いため長期就業しやすく、福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した福利厚生／標準労働時間7時間／大手企業との取引メイン／長期的に就業したい方へ／リーダーとしてステップアップしたい方】 AWS・Azureといったパブリッククラウドプラットフォームを活用し、お客さま企業が思い描くIT戦略の実現のため、クラウド基盤の構築・クラウドへの環境移行・クラウド導入後の運用などを行っています。また、クラウドに限らずオンプレ環境での支援も行っており、お客さま企業のITインフラ環境を幅広く支えています。 ■具体的な業務内容： ・上流工程から携わって頂き、将来的には数名規模のリーダーとしてチームマネージメントを担っていく意欲のある方を募集しています。 ・サーバ、ミドルウェアの設計、実装、運用設計を担当頂きます。 ＜プロジェクト＞ ・主に金融機関向けシステム開発や稼働中システムのメンテナンス作業 ・経験に応じたプロジェクトへ参画頂き、専門性を高めながらキャリアアップ出来ます。 ・社内の作業ではなく社外（お客様先）の作業となります。 ・上流工程〜下流工程までの全開発工程と保守工程の経験ができます。 ※メインとしては上流工程の案件がメインで豊富にあります。 ※現在はオンプレミスからクラウドへの移行案件が多い状況です。 ■本求人のオススメポイント： ・大規模から小規模まで幅広い案件があり、経験や志向に応じたアサインで着実なスキルアップが可能です。 ・技術研修やPM研修など、300種類を超える研修が用意されており、キャリアや成長段階に応じた学びが可能です。 ・隣接するユニットにアプリチームが在籍し、密接に連携しているため、要件の解像度が高く、インフラエンジニアとしてスピーディーな成長が期待できる環境です。 ■キャリアパス／働き方： ・自社メンバーを含む、複数名のマネジメントを経験することで、サブリーダからリーダー、将来的にPMへとステップアップすることが出来ます。 ・テレワーク勤務制度により、テレワークと出社のハイブリッドな働き方が可能です。 ■企業からのコメント： IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。さらなる成長を一緒に目指していきたい方、安定した働きやすい環境で長く働きたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド国籍の方直近中途入社実績あり／少人数の会社のため案件の希望が通りやすい環境／裁量権多い環境／ブランクOK／中途社員の比率高〜 ■業務内容： システムエンジニアとして、顧客先に常駐しプロジェクト先におけるソフトウェア開発をお任せ 現在会社の成長フェーズの為、一緒に会社を成長させてくれる方歓迎 ■具体的には： お客様様は大手ガス、メーカー、通信業界となりその他協力会社200社程度あり案件を多くいただいております アプリケーション開発・業務系システムの案件をメインに、設計・開発を担当 ◇使用言語：VB.NETやJava、PHP、C#など ◇開発環境：LinuxやWindows、AWS、Azureなど ◇案件例：エネルギー会社、メーカーのDX推進／チャットツールを使用したアプリケーションのAPI開発 ※プロジェクトはご希望を伺いながらアサインを決定します。プロジェクトによってはリモート併用勤務も可能 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 案件増加のための人員強化 お持ちのスキルに応じて新しい案件を獲得したり、希望の案件にアサインすることも可能 少人数の体制なので、柔軟に相談可能な環境 直近インド国籍の方に中途入社、ご活躍いただいております ■キャリアアップ： 少数精鋭のため成果や実績、努力次第で随時昇格することが可能。お持ちの経験に応じて大きな案件もお任せしていく予定 モデル年収：入社4年/500万　※その方のスキルによって変動 ◎設立後、現在までは毎年1年間で基本給が1万円ずつ昇給 ◎顧客先評価が高く、1年で基本給が5万円アップした事例も ■当ポジションの魅力： ・スキルに応じて案件の選択することが可能となり、幅広い経験とスキルが身につく ・協力会社も多く常に開発案件がある状態 ・ワークライフバランスが取りやすい環境 ■設立背景： 代表は22歳で栄養士の専門学校を卒業後、個人事業主として活動をスタート。栄養士業務と並行してフルコミッションの営業にも挑戦し、ビジネスの基礎を学び、起業家に指導を受けて営業力を磨きました その後、IT会社社長とのご縁をきっかけに会社員としての経験を積むためにその会社に入社し25歳で自身のIT会社を設立しました

〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAホールディングスのグループ会社／資格補助制度充実◎/中途入社者多数活躍中〜 ■業務内容：DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。グループ各社のニーズや要件を取り纏め、企画からプロジェクトの推進までの業務をご担当いただきます。 ■募集背景：DOWAグループでは、デジタル技術を用いたデータ利活用の推進により、事業の根幹を成すものづくりを変革し、事業・ビジネスを進化させることが不可欠であると認識しています。そのため、データとデジタル技術等を活用して、DOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求めています。全社共通のITツール導入検討や製造工場のIT施策検討などグループ各社のDX施策についての企画・提案やシステム導入プロジェクトの推進を行うための人材を増員して組織を強化します。 ■特徴・魅力：DOWAホールディングスやDOWA主要事業会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。 ■キャリアパス：グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをメンバーやプロジェクトリーダーとして数年経験しながら、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。 ■教育体制について：DOWAグループでは、従来行ってきた階層別教育に加え、必要なタイミングで、必要なテーマについて、スキルや知識を獲得できる選択型教育を強化・促進しています。『成長』をキーワードに、熱い想いを持って自分らしく行動できる「自律型人材の開発」に力を入れており、いつでも・どこでも・必要な人に必要な教育ができるように自律的な成長をサポートしております。 ■働き方 ・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いています。 ・在宅勤務は週2回まで可能です。 ・約７割が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【一部リモートワーク相談可／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来60年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／産休育休復帰率89％／資格受験費用負担・報奨金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 同社インフラ系事業本部の顧客先にてインフラ（クラウド、サーバー、ネットワーク中心）設計構築及び運用保守業務をお任せします。 【具体例】 ・AWS、Azure、GCPを利用したクラウド環境の設計構築及び運用 ・ネットワークの設計構築及び運用 ・オンプレサーバーの設計構築及び運用 ■プロジェクトについて 複数名のチームで常駐をしており、お客様との距離が近く、やりがいがある仕事です。 また一部自社で設計構築を中心に業務を行っているメンバーもおります。 ■企業の魅力 同社は堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年には旧JASDAQ市場から東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を続けています。日本を代表する大手企業を中心に9割以上のプライム案件を手掛けております。取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の一時金を支給。資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業は20h程度。 これが実現できるのは、マネジメント層が取引先であるエンドユーザーと密にコンタクトを取り、案件の稼働状況を把握している為です。これにより定着率が約95％と動きの激しいIT業界において屈指の高さを誇ります。 （3）女性の働きやすさ…同社は厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多様な人材の活躍を支援しています。 （4）面談…年2回上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。現状抱えている問題やエンジニアとして描きたいキャリアプランを共有し、キャリア形成をフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与up保証／5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現する会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件 ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与up保証／5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現する会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件 ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与up保証／5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現する会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件 ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理なアサイン無 □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

〜5,000件を超える案件「下流工程に留まらず成長したい方歓迎・教育体制◎」／【エンジニアファースト】を本当に実現している会社／ホワイト企業プラチナ連続認定／「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」〜 ■案件例 ・先端AIスタートアップ向けクラウド基盤構築 ・大手エンタメ企業の動画配信インフラ構築・運用 ・自動運転開発拠点のMLOps環境構築支援 ・官公庁向けネットワーク運用・保守 ・金融系データセンターでのサーバ構築・運用支援 ・クラウド（AWS / Azure）案件あり ★スキルや希望に応じてキャリア面談を行い、案件をご提案。希望と異なる「避けたい案件」は無理にアサインしません □上流へチャレンジ手厚い教育体制 運用保守からスタートし、スキルや意欲に応じて構築・設計へステップアップが可能！意欲の高い方には以下の支援を実施 ・環境構築〜開発までの学習ロードマップ提示 ・成果物のレビュー・フィードバック ・Udemy（技術系講座16,000本以上） つまずきポイントを定期的に確認し、個別フォローで成長をサポート 「大手並みの案件」と「小規模ならではの手厚さ」 営業チームは週1回のIT勉強会を通じて専門知識を磨いており、高い理解力と交渉力を武器に大手企業にも引けを取らない案件を獲得。 その結果、当社規模でありながら幅広く質の高い案件に、エンジニアが携われる環境。少数体制だからこそ、一人ひとりへの手厚いサポート体制も実現。 ■定着率98％の秘訣 ・定期面談で現場状況を早期把握し、人間関係や業務負荷の課題に迅速対応 ・当日申請での病欠・有給取得が可能 ・男性の育休取得実績有／子育て中の中抜けも柔軟対応 ■評価制度：実績・行動特性・目標達成度をもとに、上長を中心に営業やお客様の声も踏まえて総合的に判断 2026年度には「マイナビ転職 給与UP優良企業賞」の大賞を受賞しており給与の上げ幅が大きい企業として認知 ■SES出身者の声：前職では希望と異なる案件が続いていたが、今は志向に合った案件を提案してもらえている。無理なくスキルアップできるのが嬉しい ■SIer出身者の声：前職は同じチーム・技術に固定されていたが、入社後はキャリア相談を通じてやりたい分野に挑戦し、幅広い案件に関われる点に魅力を感じる 変更の範囲：会社の定める業務

【挑戦を後押しする社風／社歴に関係なく裁量のある業務にチャレンジ可能／フレックス導入や人財育成・研修機会の積極的な創出など社員の多様な働き方・キャリアアップ支援の制度も充実！】 中四国最大・全国有数の地域金融グループを誇る当社グループの福岡県内の支店において、銀行業務全般（法人向け営業、個人向け営業、窓口業務など）をお任せいたします。 ☆当求人では、係長クラス以上での採用を想定しています☆ ■業務内容：これまでのご経験に応じて以下の業務などを担当いただきます。 法人営業：お客様の元に出向いて課題やニーズを掘り起こし、融資やコンサルティングなどの様々な提案を行います。 個人営業：個人のお客様に対して、資産運用などライフステージに応じた人生設計のお手伝いを行います。 当グループは、銀行業だけでなく、証券、管理回収・再生、データ・コンサルティング、ベンチャーキャピタル、有料職業紹介業務など、多岐に渡る事業を展開しております。 銀行、信用金庫、信用組合など金融業務全般で幅広い知識や経験を有する方以外にも、当社の使命に共感し、地域やお客様の課題解決や未来を創るためにチャレンジしたい方などを募集いたします。 ■主要取引先： グループ会社の取引先は主に山口・広島・福岡の中堅・中小企業や個人となります。 ■当社の強み： 当社グループは山口・広島・北九州を主な事業エリアとし、山口銀行・もみじ銀行・北九州銀行の3つの地方銀行が有する地域に根差した深い情報やネットワークを活かし、証券・コンサルティング・ライフプランニング・地域創生などグループの総合力による発展的かつ専門的なサービスを展開しています。・後継者不在企業の事業承継課題の解決と都市部の優秀な若者に「経営者」というキャリアパスを提供するサーチファンドの設立や、日本マイクロソフト社と連携した地域のDX推進拠点「Azure HiroshimaBase」の開設など、地域のフロントランナーとして従来の金融の枠に囚われない事業に取り組んでいます。 ■事業展開： 「志」を以って地域の豊かな未来を共創することを当社グループのミッションとし、金融の枠を超えて 、圧倒的な当事者意識を以って地域を巻き込み、社会課題を解決するリージョナル・バリューアップ・カンパニー（地域価値向上会社）を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業約60年安定基盤／最大手顧客との長年の取引多数／国内トップシェア領域もあり ◎アプリ、インフラどちらの領域も有・ご経験に合わせポジション差配／東証プライム上場／プライム案件多数 ◎定着率95％程度／フレックス／年休125日／平均残業20時間未満等長期就業が叶う環境 ■仕事内容： マイクロソフト社の製品のカスタマイズ・導入を中心に、提案／コンサル／要件定義／設計／開発／運用まで、お持ちのスキルとご志向にあわせてマッチングいたします。 ■募集の背景： マイクロソフト社のもっとも貢献度の高かったパートナーが受賞し、全世界でも60社ほどにしか贈られない「Inner Circle」に3年連続で選ばれております。この信頼関係から多くの案件を紹介していただいますが、今の体制では紹介いただいた案件をこなしきれないため、体制の強化を図り、さらなるビジネス拡大に寄与できる組織体制を構築したいと考えています。そこで、より上流に近い仕事に就きたい方、マイクロソフト社の製品をはじめとしたCRM・ERP・Azure・クラウドといった方面にこれから携わって行きたいという方に、当社のクラウドサービスを一緒に形作って頂きたいと考えています。 ■配属事業部： 人員構成としては、30代・40代を中心に、若手・ベテランが融合したバランスよい部門です。マイクロソフト社との協業ビジネスで活躍している技術者は事業部全体で約70名います。5〜10名程度で構成されるプロジェクトチームが複数立ち上っており、30代と40代で全体の約7割となっています。20代の若手社員も多数おり、ベテラン社員による手厚いフォローの中で、若手社員がのびのび働ける環境・文化を整えていることも特徴的です。安定した経営母体を持ちながら、社内は堅苦しい雰囲気ではなく、若くても実力があれば新しい業務をどんどん任せる柔軟性があります。具体的には20代のPL、30代のPMが活躍をしています。 ■就業環境： ワークライフバランスを推進しており、平均残業時間は約18.6時間と、IT会社の中でも少ない水準です。また年間の離職率は5%。その内には定年退職者も含まれており、社員の平均勤続年数は15.5年(2022年度実績)であるなど、長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆18年連続シェアNo.1の電子帳票システムの導入・リプレイス／自社開発案件9割 ☆第二新卒の若手も活躍中！育成体制◎／残業10H以内／3年以内の離職者0名／長く安心して働ける環境 ■当社について 当社は、データ入力や電子帳票の技術を受け継いで設立された、文書処理とデータ管理に強いIT企業です。紙の書類をデジタル化し、保存から活用までを一貫して支援します。長年の技術とBPOの経験を活かし、企業のDX推進と業務効率化をサポートしています。 ■業務概要 電子帳票システムの新規導入、既存環境のリプレイス対応および保守 システムアップデート時の新機能検証・改善提案 社内仮想サーバー（AWS含む）を使った検証環境の構築、リプレイス検証・保守対応 リプレイスとは、老朽化したハードウェア更新に伴い、既存の電子帳票システムを新しい環境へ移行する業務です。要件定義から移行まで4〜6ヶ月ほどかけて実施します。近年はAWS・Azureなどクラウドへの移行案件も増えており、AWS環境構築を担当する機会もあります。 使用OS：Linuxメイン ■電子帳票システムとは 紙の帳票（請求書、契約書、申込書など）を電子化し、作成・配布・承認・保管・検索をデジタルで行える仕組みです。 従来の紙運用をなくし、業務効率化・コスト削減・法令対応（電子帳簿保存法など）を実現します。 ■育成体制 入社後は電子帳票システムの全体像を学んでいただき、OJTを中心に業務へ慣れていただきます。 まずは運用・保守作業からお任せし、スキルに応じて上流工程へステップアップ可能です。大手SIer出身者が3名在籍しており、技術力の高いメンバーから直接学べる環境があります。 ■組織構成：システム部17名 電子帳票グループはリーダー1名、メンバー3名（男性20代前半〜30代）で構成されています。 ■ポジションの魅力 （1） 当社は9割が自社開発案件で、要件定義から設計・開発・保守まで、一連の工程を早い段階から経験できます。 （2）JenkinsやPentahoなど、別領域の社内システム（SQL Server）の保守・追加開発にも携わる機会があり、多様な技術を磨けます。 （3） システム部の3年以内離職率は0％、平均残業10時間以内。腰を据えて成長できる働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム案件9割以上/SES出身者多数在籍/oracleを強みにした専門性を付けられる環境 ★保守運用契約をスタートしたお客様の5年以上継続率は92.5%以上です。 転職時/入社後に年収がUPした社員95％・退職率5％/SES出身者も多数入社 ★「エンジニアファースト」明確な評価制度と給与への高い還元とキャリアビジョンに応じた案件アサイン、働き方の柔軟性などしっかりとエンジニアファーストの就業環境を整えています。 ■業務内容： プライム案件9割以上。顧客に対する最適なクラウドサービスの選定・提案からDBの基本設計・運用、テクニカルリード、改善までを一気通貫で行っております。各プロジェクトは２〜6人程度で担当し、ご経験に応じて業務をお任せします。 ■当社について： 主にクラウドサービスの設計、構築、移行、運用最適化を専門にサービス展開。AWS、Azureはもちろん、2007年創業時からOracleの技術を中心に据えてきた実績と技術力を基に、堅牢なセキュリティを持つOracle Cloudを提供いたします。プライム案件（9割以上）をワンストップで対応。少数精鋭ながら着実に売り上げを伸ばし、エンジニアファーストな環境で12名中8名が賞与200万越えとエンジニアをしっかりと評価します。 ■働き方： ・ハイブリットワーク導入（在宅勤務3、4日） ・遠方からリモートするメンバー・育児中のメンバー、夜間大学院に通うメンバーも多数在籍。 ※チームごとに週1回はオフィスに出社してミーティングを開き、必要な情報共有やディスカッションを行っています。 ・客先常駐無し ■社風： 適材適所で業務をお任せし、個人の志向性を重んじている。技術が得意、営業にもっと携わりたい、マネジメントをしたいなど、キャリアビジョンに応じて業務を担当頂きそれに基づいた評価をしております、退職率5％と高い満足度で就業頂けております。 ■評価体制： ※賞与評価は実績だけでなく勤務態度やポテンシャルに投資をします。 （1）担当した案件の粗利額（2）技術力の伸び（3）技術面・営業面の貢献度から評価を実施。社内他メンバーのノミネートなども実施。しっかりとエンジニアが評価される環境。MG・リーダー・メンバーで合意形成を実施し、納得感があるものになっています。

〜営業収益1兆円超の大和証券GのIT戦略企業｜平均勤続19年｜在宅勤務可〜 大和証券Gの中核企業である当社にて、大和証券G各社および一般企業向けシステムのインフラ設計構築をご担当いただきます。案件は3年規模の長期PJが中心で、頻繁な案件変更に追われることなく、チームでじっくりと経験を積むことができます ■詳細 ・インフラ（サーバ／ネットワーク）の設計構築・要件定義や基本設計 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）環境を含めた基盤設計・運用設計 ・セキュリティ対策の企画および実装 ・プロジェクト推進、進捗・品質管理 ・ベンダーコントロールおよび成果物レビュー ※案件は2〜5名程度のチームで担当 ■案件詳細 案件の約6割は、大和証券→大和総研→当社という体制で進める金融・証券関連案件（大和総研と同じオフィスで業務を行うため、実質的に一次請けに近い立場でPJへ参画しています）そのほか一般企業向け案件もあり、直接取引案件は約4割を占めています。 長期案件（3年規模程度）が中心のため、腰を据えて経験を積むことが可能。オンプレミス環境は約8割を占めますが、システム更改時にはクラウド移行となるケースが多いです ■フォロー体制 中途入社研修やOJTに加え、各現場には3年程の教育カリキュラムを用意。メンター制度や課長との定期面談もあり、相談しやすい環境が整っています。また、技術コミュニティ（CoP）による継続的な学習機会や資格取得支援も充実しており、無理なくスキルアップ可能です ■働き方 ・フレックス/実働7.5H/残業月20H以内（昨年度実績6H） ・平均勤続年数19年/平均有給取得日数21日/育児休業や時短勤務制度あり ・プラチナくるみん認定企業 ※大和証券グループと同水準の福利厚生を整えており、ライフイベントを迎えても長期就業出来る環境です ■魅力 大和証券Gの安定した経営基盤のもと、長期就業出来る環境です。案件の約6割は大和証券G関連（3年規模の長期案件）となり、大和総研と連携しながら上流工程に携わり、安定した環境の中で着実に経験を積めます。また、在宅勤務可・実働7.5H・残業月平均6H・平均勤続年数19年・育児支援制度や福利厚生も充実しており、将来を見据えて長期就業したい方に最適な環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜PLPM候補／クラウド(AWS)のスキルが身につく／夜勤務無／自社勤務／最大週4リモート／年休130日〜 ■概要 親会社アイネス社と協働し、特にインフラ構築（主にAWSを駆使したクラウド）・運用において顧客の課題を解決している当社にて、TL・PLとしてインフラ構築案件の提案／設計／構築をお願いします。 ※親会社のアイネス社と営業段階から一緒に入るため、最上流工程である要件定義からクラウド案件に携われる環境です。 ■業務詳細 ご経験によりPLやAWSを活用したサービスの新規提案などもお任せします。 ・AWS環境で運用している公共システムのサーバインフラ構築／構築したシステムの運用業務 ・サーバインフラ構築プロジェクトでの設計／構築業務／新規案件の提案業務 ■開発環境 AWS、Azure、GCP、Windows、Linux ■案件例 ・期間：1年程度 ・規模：5〜10名程度 ・内容：地方自治体の業務システムを自治体クラウドに統合し再構築するプロジェクト、等 ■入社後のイメージ ・主にアイネス社のPMが組成する案件（半年〜1年が主）に、当社から数人のチームとして入っていただきます。顧客先常駐はありません。リモートワーク中心です。 ・上長と共に立てた1年間の個人目標を、半年ごとに振り返り。達成に応じて、年1回の昇給・昇格に反映していきます（アイネス社と同等の評価制度です） ■勤務形態 入社からのすぐの期間は出社いただきますが、その後最大週4日で在宅勤務が可能です。 ■会社の特色 データセンターの運用業務の請負等、顧客のITシステム運用のコスト削減、効率向上に全力で取り組んでいます。さらに当社の強みである仮想化技術を利用したクラウドサーバ環境／クライアント環境の提供サービスに加えて、 クラウドサイネージ、Webシステム監視ソリューションの提供など、様々なサービスメニューを展開しています。2023年4月より株式会社アイネスの運用事業の一部を当社に委託し、当社の持つ経営資源と統合、有効活用することで、顧客に、より豊富なバリエーション、高度なソリューションを提供しています。また人材育成を重点施策として取り組んでおり、特に資格取得を積極的に推進して個々のスキルアップを会社として推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容 当社のWeb系システムエンジニアとしてキャリアの方向性と働き方の希望を踏まえ最適なプロジェクトに携わっていただきます。 Web・業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先・常時1,000件超のプロジェクトの中から担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走しスキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例 ◇製造業向け生産管理システムWeb化（C#／Azure／SPA） └工場内のレガシーなC/SシステムをクラウドベースのWebアプリへ刷新し、タブレット端末からリアルタイムで進捗管理ができる環境を実現します。 ◇営業支援（SFA）ダッシュボード開発（React／TypeScript／UX改善） └大量の営業データを扱う管理画面において、Reactを用いたSPA化を行いデスクトップアプリのようなサクサク動く操作性と視認性の高さを実現します。 ◇物流倉庫管理システム（WMS）再構築（PHP／Laravel／API連携） └ハンディターミナルや配送キャリアのシステムとAPIでリアルタイム連携し、入出荷検品から在庫管理までを効率化するWebシステムを構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業20時間程度／資格取得補助あり／東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAのグループ会社／上流工程メインでお任せ〜 ■業務内容：既に導入されているインフラ関連基盤や各種ツールに関する利用部門からの問い合わせや障害連絡への対策検討、機器・ソフトウェアの権限管理、Windows Updateやシステムの定期メンテナンス計画の作成など、インフラ関連の運用保守業務全般を管理する管理職の補佐業務を担当します。問い合わせの一次受付や各種作業は外部協力会社が実施するため、それらに対する作業指示や作業進捗管理などの業務も担っていただきます。 【システム環境】 ◇OS： Windows系 ◇DB：Oracle、SQLServer等 【特徴・魅力】 業務は実作業がメインではなく、運用保守作業を行う外部ベンダー管理や課題発生時の検討、保守業務施策の計画などの上流工程作業が主な業務となります。 社内資格取得制度：各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格等のメーカー資格を会社負担で取得可能です。 ■採用背景：当社はDOWAグループのITインフラ及び共通システムの運用・維持保守業務のほか、グループのDX施策を推進する重要な役割を担っています。新たなITツールの導入、インフラ基盤の強化、セキュリティ対策の強化など、年々導入されるシステムは増加傾向にあります。これらを安定的に稼働させ続けるために、増員を行い組織の強化を図ります。 ■キャリアパス：外部協力会社の管理を手掛けつつ、運用保守業務全般を担う責任者補佐として数年の経験を積み、将来的にはインフラ運用保守ユニットの責任者として管理職へと昇格し、部下の育成や業務計画の立案ができる人材になることを期待しています。また、保守業務の実務に携わりながら、インフラ基盤の更新や各種ITツールの導入に関する企画・提案、グループ拠点システムの導入支援を通じて経験も積んで頂く予定です。 ■配属先について： 配属されるインフラ運用ユニットには、40代の管理職の下、20代〜40代の社員が所属しています。また、作業や各種問合せ支援を行う外部協力会社のメンバー10名が常駐しています。組織全体で３５名以上の社員が在籍していますが、管理職を含めて約7割がキャリア採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業収益1兆円超の大和証券GのIT戦略企業×上流工程×在宅勤務可〜 大和証券グループの中核企業である当社にて、大和証券グループ各社の部門システムを支えるインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。大和総研と連携しながら、大規模案件の設計構築に上流工程から携われる環境です ■概要 大和証券グループおよび一般企業向けシステムにおけるインフラ設計構築業務をご担当いただきます ■詳細 ・インフラ（サーバ／ネットワーク）の設計構築・要件定義や基本設計 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）環境を含めた基盤設計・運用設計 ・セキュリティ対策の企画および実装 ・プロジェクト推進、進捗・品質管理 ・ベンダーコントロールおよび成果物レビュー ※案件は2〜5名程度のチームで担当 ■プロジェクトについて 案件の約6割は、大和証券→大和総研→当社という体制で進める案件です。大和総研と同じオフィス環境で業務を行い、実質的に一次請けに近い立場でプロジェクトへ参画します。大和証券グループ以外の案件もあり、直接取引案件は約4割を占めています。 長期案件（3年規模程度）が中心のため、腰を据えて経験を積みながら専門性を高めることが可能。オンプレミス環境が約8割を占めますが、システム更改時にはクラウド移行となるケースが多いです ■成長環境 中途入社研修やOJTに加え、CoP（技術コミュニティ）による継続的な学習機会を提供。各現場には3年程度の教育カリキュラムが整備されており、メンター制度や定期面談もあり。PM・PLや技術スペシャリストなど、多彩なキャリア形成も可能です ■働き方 ・フレックス/実働7.5H/残業月20H以内（昨年度実績6H） ・平均勤続年数19年/平均有給取得日数21日/育児休業や時短勤務制度あり ・プラチナくるみん認定企業 ■魅力 営業収益1兆円超の大和証券Gの安定基盤のもと、大和総研と一体となって大規模プロジェクトに携われます。案件の約6割が金融・証券領域の重要案件であり、要件定義や基本設計などの上流工程から参画可能。実質的に一次請けに近い立場でPJを推進できるため、市場価値の高いスキルを身につけられます。また、実働7.5H・残業月20H以内（昨年度実績6H）平均勤続19年と、成長と働きやすさを両立可能です 変更の範囲：会社の定める業務